面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解)

面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解)（共10篇）

1.面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解) 篇一

2012年6月9日安徽省公务员面试题

1、非洲草原上有一种茅草，叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初的半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天内，便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里，尖茅草不是不长，而是一直在长根部，扎根地下超过28米。你有什么启示？

2、领导让你做一份一季度工作情况的总结，以做工作对比，你怎么完成计划？

3、你有一个朋友，认为这个世界没有爱、善良、不美好，你如何劝导她？ 4、90%X90%X90%X90%X90%=59% 什么启示？

2012年6月10日安徽省公务员面试题

材料题：今年高考期间，有人组织爱心私家车队助考.（200字左右，给材料）考官读题

1、作为普通市民，你对爱心助考怎么看？

2、作为车队的发起者，你怎么组织？

3、你是一名爱心车队的车主，在送考生赶考的路上车子发生故障，你怎么办？

4、如果你是考生，请作一次表示感谢的演讲.2012年6月11日安徽省公务员面试题

1、越来越来多的青少年选择在互联网上阅读，你怎么看待这个问题？

2、与人相处时，是先圆后方还是先方再圆？

3、对于深圳公务员擦鞋，如果你是政府的新闻发言人，你会从哪几个方面去讲？

4、漫画题：一个光头大脑袋上面顶着一个篱笆圈，问你联想到什么？

2.面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解) 篇二

以下均根据版友回忆帖整理，如有谬误，欢迎指正。将不断更新，欢迎大家补充。

2012年6月5日四川省成都市温江区事业单位面试真题

1、一个人的成功史就是一部阅读史，结合学习和工作经历谈看法。

2、中共成都市温江区第十三次党代会大会提出了“坚持科学发展，全面推进现代化，奋力建设更加繁荣富足更加文明和谐更加美丽生态的新温江”的目标...谈谈你对三个更加的认识和做法。

3、关于温江区出租车承包经营到期，政府收回经营权，司机闹起，还声称要集体上/访，问你负责的话，如何处理。

2012年6月9日成都市新津、都江堰、峨嵋山事业单位面试真题

1、雷锋同志说：”一点水只有融入到海里才不会干涸“ 结合你报考的岗位谈谈想法

2、单位咨询电话一直无人接听 领导喊你负责这个事情 你会怎么处理

3、成都是五大兴市战略之首的交通先行，谈谈你对尾号限行二环路改造的看法 ？你对此有什么良策？ 2012年6月9日成都市青白江区事业单位面试真题

1.“有人说人少的时候需要勇气，人多的时候需要宽容”，请问你怎么理解这句话？

2。某地，招聘了13名硕士巡逻城管，有人说这是人才浪费，有人说需要理性看待，请问你怎么看？ 2012年6月9日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试真题

1、无锡最美司机，和最美老师张丽莉，谈感想？

2、实名制，猪肉实名。。。谈一谈你对实名制的认识？

3、领导安排你组织一场消防演练，你将如何开展此项活动。

2012年6月10日四川省攀枝花市事业单位面试真题

1、现在单位工作中普遍使用QQ群，有人说用QQ群联系工作比较方便，有人说用QQ群会影响工作，你怎么看？

2、最美教师张丽莉和最美司机吴斌，你认为他们美在哪里？在工作中你会怎么做？

3.面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解) 篇三

1、国家欲设立读书日，有专家反对，谈谈你的看法。

2、春节将至，领导想慰问几个重点工地

农民工，在中间需要选择一个，要求你去办理？

3、小张和你同时进单位，你表现优秀，领导交给你项工作需要小张配合，但是小张不配合你，你怎么办？

4、组织为贫困地区儿童捐款的一个晚会现场，但因为郭美美事件，很多人不捐款，要你做个发言，你怎么说？

2012年8月8日云南省大理公务员面试题

上午

1、有座70年代的外国人设计的建筑，业主某天收到建筑设计者从国外寄来的一封信，说明此房屋的可居住期限已满。请你结合自身报考的岗位，谈谈对这件事的认识？

2、现在，社会上民众有好多对政府一些不良现象的谣言和传说。谈谈你的看法？

3、有人说“拥有了天空就失去了大地”，请以此为主题，讲一段话或编一个故事？

4、领导安排了一项关于对儿童玩具质量的调查，以下是实施方案和步骤，请对此指出错误的地方并加以补充1-计划：调查的时间。地点、人物，向领导汇报计划方案

2-实施过程：调查的市场定位和。。。（不记得了，有点长）3-总结：提交结果

5、人与人之间的交往会产生情感和感情，也会破坏情感和感情。请以你自己的人际交往经验谈谈对此的看法 ？ 下午

1、一根火柴能量一般

100根火柴能量很大是一根的几百几千倍。结合岗位说说你的看法？

2.政府已经下了禁吃令，但是有些部门的吃喝开销却在增长 说说你的看法？ 3.开展一个四群教育的会议

让你负责会议准备阶段，你怎么做？

4.一个东西坏了半个月，群众提出意见反映，单位让你在媒体面前让你代表单位发言，请现场模拟发言

5.你要有真心的朋友，首先你要成为别人的朋友谈谈你的看法？

2012年8月12日辽宁省鞍山事业面试题

1.材料题内容：某剧组拍摄给当地环境造成了污染。

.问你怎么看？我在《公务员面试速成及历年真题详解》第四章看到了答案。解决上述问题，你提出方案中重点会采取哪些措施？

2.剧组资助当地的贫困生，不过有人举报说，剧组有破坏千年古松的现象，如果有你负责，你怎么办？

2012年8月11-12日安徽交通厅省属事业面试题8月11日面试题

1.北京721洪水，车辆大街上熄火，被贴罚单，引起网民强烈反响，第二天北京市政府就取消了罚单，你怎么看？

2、一座桥梁垮塌，你作为交通部门工作人员，在得知有大量媒体前去查看，如何让媒体暂停报道？

3、单位有经费30万元，有六项事情要办，分别是外出调研、承办省里交待的大型会议要进行会议室装修、单位汽车老化、欠职工差旅费、职工福利费、还有一项不记得了。你如何进行分配？ 8月12日面试题

1、你如何理解奥运精神，并结合实际，谈谈对今后的工作的影响？

2、政府大力修路，修桥等等，花费大量资金，但是得到了媒体的质疑，你怎么解决？

3、单位发住房补贴，奖金之类的，有职工怀疑公平，部分职工已经上报给上级主管部门，有的职工也要打算报给媒体进行曝光，你是负责人，怎么处理？

2012年8月3-12日山东各地卫生系统面试题8月3日山东临沂卫生系统面试题上午面试题

1、在临床工作中，应如何圆满完成工作，积极争取成为合格、优秀的医院医生？

2、患者女性，20岁，口服一瓶敌敌畏自杀，被家人发现后送往医院，患者浅昏迷，呼吸心跳尚可，请简述检查步骤。下午面试题

1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。

2、传染病的隔离区如何划分，举例说明

8月4日下午卫生系统面试题

1、联系实际，说说在工作中如何协调好医护关系、医患关系？

2、简单说明左心哀病人的紧急救治措施？

8月5日下午卫生系统面试题

1、请说说你对健康生活方式的认识

2、对慢性呼吸哀竭明显伴CO2潴留病人，为什么要低浓度吸氧？

8月12日山东省市卫生系统面试题

1、一个医生自导自拍了一个反应医患关系的片子。同行觉得挺好，外行很多嘲讽，你怎么评价 ？

2、是谈谈对“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”这句话的理解

2012年8月11日浙江宁波事业面试题

1、一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。你怎么看这个问题？

2、你的同事总是抢着做你工作职责范围你的工作，并且还总是主动到领导面前回报工作，抢占你的工作成绩，你遇到这样的情况你会怎么办？

3、在某城市的一项调查：在某城市街头调查如遇陌生人借自己手机，你是否会借给他，70%以上的人表示不愿意；

还有一小段材料跟这个类似，也是说人与人之间冷漠的材料。

问：你怎么看这种现象有何对策。

2012年8月10日四川宜宾市事业面试题 1、2012年5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头开展便民利民志愿服务，内容有擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机数码产品、免费照像及打印等。(2012年05月21日中国青年报)此事引起热议，有人不少的网友质疑，认为是作秀。你怎么看？

2、本单位行风评比中表现差，领导委托你组织开展一次转变作风，提高效率，改善服务态度的活动。你怎么组织？

3、单位老同事工作积极努力，但得不到领导重视。对此，你有什么建议？

2012年8月4日浙江绍兴事业面试题

1、谈谈你的优点和缺点，这些优点和缺点对你的职业有什么影响

2、你是一名刚进单位的新人，老同志经常叫你做一些打字、复印等杂事，问你要怎么办?

3、经典电视剧、电影大量被翻拍，效果没有原版好，谈谈你的看法？

2012年8月5日浙江兰溪事业单位面试题

1、谈谈对事业单位改革的看法？

2、组织一次火警演习，怎么组织？

3、医院：先看病再付费，有人说这值得肯定，但是存在“恶意欠费”。谈谈你的看法？

2012年8月3日山东省临沂事业面试题上午面试题综合类：

1、智者说，快乐是由自已带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，怎么看？

2、人无信不立，政府无信不威，社会无信不稳，谈谈你对这句话的理解？

卫生类：

1、如何做一名合格的医务工作者？

2.你在上班时候，有一位病人因服了农药“敌敌畏”从而有机磷中毒，出现心脏骤停等，你怎么抢救？

下午面试题综合类：

1、目标制定高获得中等效果，制定中等获得低效果，谈谈你的看法。

2、如何提高会议的质量与效率？

卫生类：

1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。2传染病的隔离区如何划分，举例说明

2012年8月1日山东德州事业面试题

1、山东烟台苹果出现质量问题（假冒烟台苹果），为解决问题，当地政府提出“对苹果实行实名制”，你怎么看？

2、有人说： “尊重别人就得降低自己” 你对这句话是怎么看？

2012年7月28日浙江台州事业面试题

1、有人说人的本性是贪婪的，但没有贪婪就没有进步，你怎么看？

2、小李能力强，但是在一次竞聘中落选，因此消极对工作，领导批评他，也无所谓，你怎么看，对小李有什么建议？

3、有人说 现在处于转型期，诚信缺失也是一种正常产物，有人说一定要加强诚信建设，你有什么看法和建议？

2012年7月28日云南省文山事业面试题（财务职位）

1、谈谈你的优点、对报考这个岗位有什么优势？

2、在单位上你表现很好单位领导很看重你、同事却对你议论纷纷，你怎样处理？

3、你作为财务人员领导找你报销不符合规定的发票、你怎么处理？

4、你怎样做好一名财务人员？

2012年7月21日江苏张家港事业面试题

1、教育部禁止各省对高考成绩排名，不公布高考状元，防止过分炒作，你怎么看？

2、组织一个展览会，你如何开展？

3、有居民小区种菜现象。你作为社区干部怎么处理？

4、领导一次性给你6项任务要求2天完成，你怎么办？

2012年7月15日黄山市安徽事业单位面试题

1、“谁在人后无人议，谁在人前不说人。”结合实际谈谈你理解？

2、染色馒头事件,结合经济建设和道德建设谈谈你的看法？

3、物价局就阶梯电价事情，召开听证会，你作为群众代表参加听证会,要作哪些准备？

4、高速公路上是全封闭的，设有快速,慢速,高速道,你对此有什么看法？

2012年7月21日合肥包河区事业面试题

1、领导认为你的工作没有前任做的好，你该怎么办？

2、组单位近两年工作成果搞个展示 还要要请上级领导和媒体 领导让你负责 怎么开展 ？

3、有人在合肥论坛上发帖，然后不是事实，领导要求版主删掉帖子，可是此内容又在其他论坛上出现，网友对此删帖行为很为不满，如何和媒体沟通？

2012年7月17日杭州余杭区事业面试题

1、最美丽司机吴斌。你怎么看？

2、铬超标药用胶囊事件。你怎么看？

3、漫画题，图上一个医务人员问一个老人“你带了多少钱？”。你怎么看？

2012年7月19日湖北省钟祥市事业面试题2题，时间10分钟

1、《中国青年报》在网上发起一次问卷调查——“你撒过谎吗？”，大约5%左右的人回答“自己一生中至今从未撒过谎”，你撒过谎吗，你如何看待这种现象？

2、你所在的单位要到下属的某二级单位进行一次调研，你们单位领导要求你负责调研方案的起草和通讯联络工作，你怎么进行？

2012年7月17日乐山事业单位面试题

1、谈谈你对“不在其位不谋其政”的看法？

2、领导安排与上级领导一起进行一次食品检验的调研，你如何组织？

3、“找工作就是为了挣钱”的看法？

2012年7月16日天津事业面试题上午面试题4题、15分钟

1、某市成立了一个禁酒部门，有些群众有意见，政府用微博解释说他们只是临时部门，没有编制，请问你怎么看？

2、准备招募志愿者帮助残疾人，你如何组织？

3、说一件你的团队经历，失败低落的，你在团队中的位置，怎么解决的问题？

4你们单位门口有很多违章建筑，领导派你负责拆迁工作，有个房东不同意，你该怎么做？

2012年6月16日山东胶南市事业面试题

1、随着党纪国法对各级官员全方位的约束日益严格，随着对干部的选拔、管理措施的完善和加强，随着政治透明度的加大，很多官员都感受到了前所未有的压力。“在中国，当官越来越难”看法。

2、某日有以工作要处理：A、领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处；B、群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚；C、你同事小李题干了，组织部马上要找你当群众谈话。

1、你有一个朋友，说要见你直接领导，当时你这个朋友，正是你领导不行见到人之一，你怎么办?2012年7月8日四川省成都市郫县事业面试题

1、康熙说：“国家用人，当以德为本，才艺为末。”谈谈你对现代社会选人才的看法？2

2、领导安排你去 某园区调查外来务工人员你怎么安排组织？

3、两段材料 胡总书记 和黄新初书记 说关于基层的材料 谈谈给你后面工作的启示 ？

2012年7月8日山东省即墨市事业单位面试题上午面试题

1、现在有很多牵扯到民生的问题，（列举了些关于民生的大项目，大工程），但是很多人认为是浪费钱，群众认为应该更好的落实到社会基础设施上，你怎么看？

2、你的同事老张做事很固执己见，认为真理一般是掌握少数人手里，同事给他的意见，他也不管，你作为同事，你怎么办？

3、领导让你对你们服务质量进行问卷调查，比如服务态度，服务质量，群众反映情况，你怎么开展？

2012年6月29-30日山东德州事业单位面试题 29日上午面试题

1、刚进单位，领导安排一些与自己学历和专业无关的工作（自己高学历，能力强）你怎么办？

2、你怎么看待医患关系？

3、领导安排给你一项任务，你应该怎样做前期预备工作？当与领导意见不一致时你应该怎么办？

29日下午面试题

1、有人说，工作中要做到手勤，眼勤，脚勤，耳勤，嘴勤，你赞成吗？在今后的工作中你会如何做？

2、美国的建筑使用寿命70多年，英国的建筑使用寿命60多年，而中国的建筑物的使用寿命30多年，请问你是怎样看待这个问题的？

3、初到单位，你表现很积极，但是领导和同事不是特别喜欢你，领导在公共场合批评你，你应该怎么办? 30日上午面试题

1、领导让你做一个关于在公共场所禁烟的活动，你应该怎么组织策划？

2、有媒体采访敬老院的老人，老人说一年就洗了10次澡，而且在3.5雷锋日当天一天就洗了8次，关于这个问题，你怎么看？

3、坐出租车时，把一份非常机密文件落在了出租车上，当你发现时出租车已经走了，你应该怎么办？

2012年6月25-30日辽宁省级事业单位面试题26日上午面试题

1、社会上有许多正职能力不如副职，你作为副职，该如何做？

2、如何让看待虎妈，狼爸现象？

3、单位来10名实习生实习一年，你来安排？28日下午面试题

1、同事小王经常上班炒股，你曾劝过无效，一日领导会议批评小王炒股，小王以为你告密，便联系同事孤立你，你怎么办？

2、某外国人和中国乞丐一起吃薯条，有人说乞丐多是骗子，也有人认为他们真可怜，你怎么看？

3、某城市建开发区，招商时注重经济，导致有污染而被群众举报，你是环保局工作人员，领导让你处理，你怎么办？

29日上午面试题

1、你单位接到举报，要一个调查小组去调查公路偷工减料问题。调查组有组长，老员工，和你。老员工能力强，但是清高，和组长关系不好，你怎么办？

2、你怎样看待新闻的娱乐化倾向？

3、你单位要你负责组织一次重走“抗联路”（音译）活动，参与者都是35周岁以下青年人，你负责成立小组，怎么组织这次活动？

29日下午面试题

1、领导经常给你吩咐应该是同事完成的工作，但是同事慢慢对你有意见了，你如何对待

2、社会上的城管问题，你如何看待

3、你入职被派到窗口部门，但是群众经常投诉窗口，说问题很大，领导让你调查，你如何做？

30日面试题

1、你所在城市要评选卫生城，要在沿街做绿化带，但一些饭店老板认为妨碍出入，把种好的树苗拔掉，甚至阻碍施工，破坏施工设备。你作为工程负责人怎么处理？

2、日本游客自行车在南京被盗，发到网上，第二天就被警察找回来了，你如何看？

3、你单位要组织一次消防演习，你如何实施？

2012年6月16日四川省属事业单位交通厅事业单位面试题

1、现在很多年轻人都热衷于在上海、北京、广州等发达地区工作。如果昨天你接到上海一家知名企业的电话，邀请你去工作，待遇很好，专业也很对口。请问你将怎么选择？为什么？

2、欧洲杯战火正酣。如果你和同事一起负责一个项目，同事沉迷于看球导致工作进度滞后，被领导批评，你将怎么办？

3、当前国家公务员考试、事业单位考试都对学历有比较高的要求。但是部分人认为这个要求不合理，很多岗位的工作连高中生都可以干。对这个观点你怎么看？

2012年6月17日四川省成都市属事业结构化面试题（A卷）

1、单位举办会议不尽人意的地方

2、成都统筹城乡建设....................谈谈作为环保工作者如何开展工作。

3、在与单位同事相处的过程中，你认为协调性、沟通性、主动性、原则性、？哪三种性组重要。

4、谈谈你对秘书工作应该“知尽知不尽，有所为有所不为”的认识和看法。

2012年6月12日四川省成都市双流县事业单位面试题

1、小张是办公室工作人员，拿着建议直接到黄主任办公室找黄主任说“我们单位制度上存在问题”黄主任问“那具体措施呢？”小张“没有列出来”黄主任说“。。（忘记了）”小张说“。。” 后来黄主任说要开会，走了。问小张跟黄主任沟通为什么失败？应该怎么沟通？ 2、5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头，开展50余项形式多样的便民利民志愿服务，同时对深圳市直机关的志愿服务项目进行展示。擦鞋、理发、红酒鉴别等服务应有尽有，其中，公务员免费擦鞋服务人气特别旺，一名公务员称“擦鞋和到公交车站台维持秩序、清扫路面这些活动都是一样的，而且擦鞋可以和市民交流，更贴心”。公务员上街为百姓擦鞋，有人说好，有人说不好这不是本职工作。你怎么看？

2012年6月5日四川省成都市温江区事业单位面试题

1、一个人的成功史就是一部阅读史，结合学习和工作经历谈看法。

2、中共成都市温江区第十三次党代会大会提出了“坚持科学发展，全面推进现代化，奋力建设更加繁荣富足更加文明和谐更加美丽生态的新温江”的目标...谈谈你对三个更加的认识和做法

3、关于温江区出租车承包经营到期，政府收回经营权，司机闹起，还声称要集体上/访，问你负责的话，如何处理。

2012年6月9日成都市新津、都江堰、峨嵋山事业单位面试题

1、雷锋同志说：”一点水只有融入到海里才不会干涸“ 结合你报考的岗位谈谈想法

2、单位咨询电话一直无人接听 领导喊你负责这个事情 你会怎么处理

3、成都是五大兴市战略之首的交通先行，谈谈你对尾号限行二环路改造的看法 ？你对此有什么良策？

2012年6月9日成都市青白江区事业单位面试题

1.“有人说人少的时候需要勇气，人多的时候需要宽容”，请问你怎么理解这句话？

2、某地，招聘了13名硕士巡逻城管，有人说这是人才浪费，有人说需要理性看待，请问你怎么看？

2012年6月9日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试题

1、无锡最美司机，和最美老师张丽莉，谈感想？

2、实名制，猪肉实名。。。谈一谈你对实名制的认识？

3、领导安排你组织一场消防演练，你将如何开展此项活动。

2012年6月10日四川省攀枝花市事业单位面试题

1、现在单位工作中普遍使用QQ群，有人说用QQ群联系工作比较方便，有人说用QQ群会影响工作，你怎么看？

2、最美教师张丽莉和最美司机吴斌，你认为他们美在哪里？在工作中你会怎么做？

3、你们单位要来一批大学生来实习，由你负责，你怎么做？

2012年6月17日浙江台州临海事业单位面试题

1、做事要讲原则，就不能讲人情；做事要讲人情，就可能违背原则，请谈谈你的看法？

2、你的同事小李，为人比较真诚。工作中讲真话，不讲空话，不讲大话，他的这种做法领导和同事很不赞同，也因此得罪了领导、同事，如果让你和小李沟通，你该怎么做？

4.面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解) 篇四

第一题：某大型企业销售业绩连年持续下滑，最后被兼并，企业领导说“我们并没有做错什么，怎么会有今天的下场?”谈谈你的看法。

【测评要素】

综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力

【参考要点】

1.该企业领导的说法本身是错误的。

2.应该从失败中汲取教训。

3.应该勇于创新，提升竞争力。

【参考答案】

诺基亚CEO的这句话很值得我们思考。“没做错什么”这句话本身就是一个错误。企业业绩连续下滑，直至最终被兼并，如果说这里面没有企业高层对竞争对手的轻视、对市场预判的失误、对重大战略的失策等一系列错误，怎么可能“会有今天的下场”呢?

凡事有因必有果、有果必有因，失败并不是什么了不得的事情，但面对失败仍不认真反思，查找失败的真正原因，反而找借口、找理由去推卸责任，那对企业来说就是灾难了。

中国有句老话，叫“失败是成功之母”，这句话有一定的道理，历史上无数的案例已经证明了这句话的正确性。譬如海尔集团，从冰箱质量不合格遭大量退货这一失败中崛起，一跃成为国内家电行业的领头羊，产品行销海外市场。但是我们没有注意到仅有失败，是不能成功的，只有痛定思痛，对失败的原因认真的分析反思、总结经验教训，才能从失败中走出来，实现逆成长，就像张瑞敏砸向劣质冰箱的锤子。而“我们并没有错”这种认识，绝不是从失败走向成功的应有态度，这样的失败不可能成为“成功之母”。

“大鱼吃小鱼”的时代已经成为过去，“快鱼吃慢鱼”的时代已经到来，甚至“小鱼吃大鱼”的时代已经初见端倪。那快鱼凭什么吃慢鱼?小鱼又怎么吃掉大鱼呢?除了能不断从失败的案例中汲取教训、积累经验以外，更重要的是开拓创新的勇气和实践。大到国家、社会，小到企业、个人，“唯改革者进、唯创新者强”!那些躺在功劳簿上不懂创新、不敢试错的单位和个人，是没有可能实现创新的，必将被时代所淘汰。

作为新一代的青年人，我们要有敢于犯错的勇气、要有分析错误的能力、要有改正错误的决心，惟其如此，我们才能在工作中开拓进取、不断创新。(答题完毕)

第二题：单位安排小张给领导写讲话材料，事后大家都夸领导讲话越来越有水平了，小张说材料是我写的。领导们一起讨论这个材料时，想换掉其中一个用词，小张坚持不让不换，说他是学中文的，他更懂。年终评奖时，大家推荐工作踏实的老王。小张说我一年写几十万字材料不得奖，他凭什么?对于小张的做法，你怎么评价?有何建议?(给题签)

【测评要素】

综合分析能力、人际协调能力

【参考要点】

1.小张爱表现、不尊重他人且遇到问题不会自我反思。

2.小张应该多做自我反思、学会换位思考、学会尊重他人、善于学习并注意沟通方式。

3.小张应该主动找领导和其他同事承认错误并致以歉意。

【参考答案】

小张的做法表现出一种较为典型的职场新人心理状态，即急于表现和证明自己，听不得别人的意见建议，自视过高。具体来讲他的错误有以下几个方面：

1.爱表现自己。完成领导交办的任务，是他的本职工作，没有什么值得炫耀的，尤其是在别人夸奖领导讲话水平的时候，他这样讲容易让人误会，影响领导形象。

2.不尊重别人。领导讨论让他参加，是对他工作的尊重，在领导们提出意见建议的时候，他应该虚心接受，即便有自己的看法也要说明缘由，并以恰当的方式跟领导沟通。而不是觉得自己是学中文的就一定比别人强。其实这表明他在潜意识里没有尊重别人，觉得别人都不如自己。

3.不知道反思。既然你觉得自己那么优秀，别人不如你，那为什么别人推荐了踏实工作的老王?面对这种情况而不知反思，只守着自己那点儿微不足道的成绩愤愤不平，恰恰说明他的幼稚。

针对这几点问题，我给小张提出如下建议：

1.多做自我反思。遇事先从自身找问题，不要盲目自信，觉得自己永远是对的。

2.学会换位思考。很多事换个角度，从别人的立场去看问题，往往会有意想不到的收获。

3.善于学习。并不是你学了专业知识就更懂，他人可能理论上不如你，可是实践上有更多可取之处。

4.学会尊重他人。要想得到别人的尊重，就要先学会尊重他人，尊重他人的意见、建议，尊重他人的劳动成果。

5.注意沟通方式。沟通是一种学问，要想得到好的沟通效果，必须注重沟通的方式、场合，要用心沟通。

5.面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解) 篇五

2013年广西公务员考试面试真题联考备考面试题

1.（简答题）你们单位在审查下属单位工作时发现了违法事情，该事的主要责任人是你局长的亲戚，这时局长找你，希望你能帮忙解决这一问题，你会怎么办?

参考答案:

(1）工作时发现了违法事情，一定要按照维护法律的尊严和权威。局长找我，说明局长对我的信任，我会在我的职权范围内灵活处理。2）在不干扰审查组的工作的前提下，按政策办事。涉及到法律方面的，按照法律程序办事，并且向局长说明问题危害，不治理将影响到局长本身权威，反而害了单位，害了自己无法向群众交代，也是不合法的，而应管理好亲3）与局长亲戚

2.参考答案:

作为一名带队老师，处理。

活动中，人产生多大影响，所以组织活动中要有严明的纪律要求。

那么首先，只是方法但就长远发展来讲，可能比其在做通学生思想工作后，还要在私下与教官以免伤害了学生的积极性，降低军训

3、（简答题）某市某部门准备开展一个老年人的万人共打太极拳活动

参考答案:

如果我是活动的负责人，会按照以下步骤开展具体工作：

第一，确定活动目的。在制定活动计划初期就要明确活动的效益，并可以依此作为宣传口号增强活动整体号召力，提高参与度。对于本次活动，其效益分为两块，首先，万名老年人能够参与到活动中来，锻炼身体，愉悦心情；其次，能够申报吉尼斯世界纪录，获得集体荣誉，提升城市形象。

第二，确定活动主题。策划之初就要确立整个活动的中心思想，在各项准备工作开展过程中都不能偏离这一主题。对于本次活动，其主题便可定为“万名老人共打太极拳——全民健身大家齐参与”。

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第三，做足准备工作。活动筹划准备过程中要时刻注意细节，细节决定成败，只有事先明确每一步骤的具体执行计划及相关负责人，才能确保工作的有效开展。同 时，要制定针对突发事件的应急预案。对于本次活动，作为组织者的我首先要确认活动组织的时间安排，根据预期来准备各项事宜，如确认出席领导名单，确定参加 活动的老年人人选来源，确认场地，确认吉尼斯记录申报流程以及相应材料需求等等，并制定相应的应急预案。

第四，严把活动实施关。在活动正式进入实施阶段后也不能掉以轻心，只要活动没结束，就会存在变数。对于本次活动，在活动开展当天，要按照既有计划对照每一步开展情况，及时调整进度，保障活动质量。

最后，经验教训早总结。活动结束后要及时进行经验总结，无论是成功的经验还是失败的教训，都要认真总结，以利于日后开展同类工作进行参考、借鉴。对于本次活动，我在活动开展过程中就会记录下各阶段心得、体会，导进行汇报。

4.看法。

参考答案:

近年来，出国培训、80后”女到国外政府部门挂职，补。，但公务员代表”这

“考察”、，此前沸沸扬扬的“温州出国考察团”一事就将其中在出国项目难获“提升“提升”的方式必须经得起制度和人心的检验。第三是经费和人员的问题，即钱怎么花、派谁去的问题。从经费上来说，国外生活成本比较高，用在干部国外挂职上的资金肯定不少，但“列入年度财政预算”的是整个人才发展专项基金，具体到干部国外挂职用多少，每个干部每年花多少，都花在什么地方，仍需制度性求解。从人员上来说，国外挂职本为培养干部，且名额有限，那么究竟谁去国外挂职就至关重要。所以国外挂职应秉持公正原则，选拔“真材实料”，不能让裙带关系、“官二代”等杂音扰乱了培养干部的主旋律，也不能让其落入按资排辈、关照性福利的窠臼。因此，一个严格、公正的选派制度自然不可或缺。

诚然，国际化交流乃大势所趋，干部出国培训、国外挂职也是题中之意。但是，在当前环境下，干部国外挂职需要制度约束来“保驾护航”，否则国外挂职难免又会沦为“公款消

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费”式的“官员福利”，成为“公款出国旅游”的新“马甲”。这就需要我们从法律上、宣传上、资金管理和人员选派上都有相关的明确制度，另外国外挂职的目的和方式也要和国内有所区别。可以这样说，如果真有这样的机会和资金支持，派相关专家交流无疑是个更好的选择。毕竟，国外的学习除了专业知识外，还有外语等方面的限制。再者，专家学习、吸收也会比公务员更快，而且可以避免出现公款旅游、公款消费等方面的弊端。

5、.（简答题）现代很多专家定高考“唯分论”，专家提出高考分数应与各校专家对学生的面试相结合，作为高考成绩。你怎么看这件事情？

参考答案:

从“中学校长实名推荐制”，到如今的“高考+推陈出新，引起了社会的广泛关注和讨论。

首先，我认为“高考+生制度，相比“中学校长实名推荐制”、“高考+可以更全面地对学生进行考查，现一些偏才怪才，从而做到不拘一格降人才。

+于招生公平。另外，因此，我认为“高考+内作为试点来施行，不断积累招生经验，在时

6、”为开头，做一个演讲。

参考答案:

“儿行千里母担忧”是母爱，母亲必是那重重夜幕里一盏温柔的灯光，倘若我只是自怨自艾的蹩脚演员，母亲必是那倘若我是一条嬉戏的小游鱼儿，母亲必是那一汪碧绿的湖水，也将我的快乐涟漪一圈圈地扩散了去„„当我们一回家就吃上可口饭菜的时候，当房间总是被默默整理的时候，当我们穿着干净衣服上班上学的时候，我们是否像习惯于阳光的抚育一样习惯了母爱的滋润？在心安理得地接收的同时，又有多少人想到应该去回应那一份亲情？

朋友们，让我们铭记母亲的恩情，感恩母亲的养育。风雨人生路，让感恩与你我同行！因为感恩才会有这个多彩的世界，因为感恩才会有真挚的亲情，因为感恩才让我们懂得了生命的真谛！

7.（简答题）如今在大学里，很多大学生利用课余时间和自己掌握的技能参与一些活动，如参加演唱会，到娱乐场所表演，被称为“走穴族”，谈谈你的看法?

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参考答案:

如今，校园“走穴族”这个群体越来越庞大，逐渐演化成一种时尚。“墙内开花墙外香”，这些形形色色的学生“达人”们，在学习之余用自己的“一技之长”，结伴或独自一人外出“走穴”。“走穴”在他们看来，不仅是体验生活，更是为未来走出校园步入社会增加砝码。校园“走穴族”靠自己的专长赚取生活费用一事，相比一些大学生毕业后仍靠“啃老”维持生活来说，体现了这部分大学生独立、自由、自信的特点。当然“走穴族”这个群体在社会上还存在着一些争议。

有人说，大学生“走穴”就是不务正业。作为学生，主要工作就是学习，只有学习好了，将来才会有更好的出路。更何况现在大学生就业形势严峻，社会竞争十分激烈，如果一个学生在学校没学好，也就没有过硬的实力，拿什么去和人家竞争，到头来只能被社会所淘汰。切都向钱看。同时，最终慢慢荒废学业。

大于失”

第一，在国外，多学生满18能培养学生的独立意识，减轻家庭的负担，强自信心。

净化学生的打工环境，或进行违法犯罪活动，以保障学生的健康成长。

第三，如果不能够合理分配时间，家长和辅导员应该注意了解情况，及时制止。

为学生发展提供有助于他们

8.?

参考答案:

6.2013四川公务员面试考试真题 篇六

依据以上材料，请回答一下问题。

1、aiji 卢克索神庙的浮雕被人用中文刻上“丁锦昊到此一游”，你怎么看？

2、你组织中央文明办的“提高市民旅游文明素质”宣传活动，你会怎么组织？

7.面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解) 篇七

1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看？

3.现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？

4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？

1.【国家公务员网点评】

对父母或其他亲人要做客观地、积极地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出

一、两个他（她）的优点，及这个（些）优点对你的成长的积极作用。

2.【国家公务员网点评】

（1）提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法；

（2）举例对自己的观点进行论证；

（3）论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。

3.【国家公务员网点评】

用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗？所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位应该给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。

当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。

所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。

4.【国家公务员网点评】

没有丢失过东西的人，是无法体会失主寻找失物时的焦急心情的，尤其是一些重要的票证文件之类。虽然可以办理挂失，也可以到相关部门去补办，但其中繁琐的手续令人头痛。失物招领公司付出了劳动，而最后失主的失物失而复得，可以说是双赢的局面。收费是劳动价值的体现，与道德无关。而且这也是为人民服务的一种形式。但令人担忧的是，失物有偿招领，可能成为犯罪分子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为“收购、销售赃物中心”。犯罪分子可能将偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下，再把证件之类的交给有偿失物招领公司，既能得到一些钱，又能获得“做好事”的美名。假如有小偷也受到这类公司的启发，成立一家“小偷公司”，让手下先去偷东西，把现金等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这不是纵容了坏人吗？

至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。随着社会观念的日益多元化，社会道德也呈现出种种复杂的状态。道德的实施应该是具体的，道德的发扬也应

该是客观的。我们应如何从法律、社会舆论等方面对这类公司加强管理、增加其透明度？这些都值得我们深思。

面试试题二

1.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

2.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？

3.天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？

4.恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。

1.【国家公务员网解答思路】

（1）客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不妨碍你所报考的职位；

（2）对自己的缺点进行客观地评价；

（3）针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出具体的改正措施。

2.【国家公务员网解答思路】

我认为应视具体情况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗。但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

3.【国家公务员网解答思路】

及时向领导汇报，并提出一些合理化建议。

（1）提高罚款金额，如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元；

（2）采取一些惩罚措施，如让其清除广场上50个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难，让其懂得尊重他人的劳动成果；

（3）在罚款或惩罚的基础上，对其进行思想教育；

（4）大力宣传环保的重要性，提高全民的环保意识。

4.【国家公务员网解答思路】

我很认同恩格斯的这种观点。品质，是从无数的小事中得出的综合结论，以小见大是有道理的。譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序的人。作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的性格特点，便于有针对性地安排工作。我相信每个人都是人才，关键是要用对地方。

8.北京公务员考试面试真题全收录 篇八

2012年4月21日上午北京公务员面试真题1、2012年春节铁路实行了实名制，开通了网上订票，电话订票等途径，但是农民工普遍反映，以前还可以通过排队买到票，但是现在排队都买不到票，对此你怎么看？

2、你县是茶叶生产大县，单位派你组织人员去外地茶叶博览会参观，你怎么组织?

/你县是茶叶生产大县，某地要举办一次国际茶叶博览会，你要组织你县的人参加，借以提高你县茶叶的知名度，你该怎么办？

3、你单位人手不够，领导从兄弟单位调来一个同事帮你，你浪费了很多时间去教这个同事，可是过了一段时间，这个同事工作不积极，还向其他同事和领导抱怨，这时你怎么办？

4、你商场一堆垃圾占道，阻碍交通，城管过来与商场保安冲突，你是经理，怎么办?

/ 你商场垃圾违规占道，城管制止多次都没用，于是把垃圾搬进商场，商场保安不同意，发生争执。你作为负责人，你怎么处理。

2012年4月21日下午北京公务员面试真题

1、农村留守儿童越来越多，只能在家里与老年者待在一起，你怎么看这个问题?

2、建设学习型社会，想在区居民中开展社区教育，领导让你调研可行性。

3、你在一个重大课题组，有几个新来的同事，工作能力强，却总喜欢自成一对，不与其他同事交流，其他同事也产生了意见，你怎么办?

4、你食品厂一直信誉很好，但最近公布的不合格食品名单中你厂的某一食品在列，影响了你厂其他食品的销售，厂长让你处理此事，你怎么做?

2012-4-22 上午北京公务员面试真题

1、春节期间，去某省旅游，遭遇天价菜价，顾客投诉之后，相关监管部门却说整个期间没有一起投诉，你怎么看？

2、组织管理：县里面建立了图书馆，但由于书很旧，很老没人去看，你怎么做让这个图书馆发挥效用？

3、人际关系：你刚入职，没具体分配工作，老同事将自己工作交与你，你没办好。领导在安排你工作的时候征求老同事意见，老同事对你工作能力表示担忧。你怎么办？把主考官当做老同事，你怎么沟通？

4、你单位经营不善，要裁员，各个部门因为这个吵起来了，大家恶言相向，你是人事负责人，要召开一个会议，这个会议上必须确定裁员人员，你怎么做？

2012-4-22 下午北京公务员面试真题

1、现在新闻越来越娱乐化，采用评书播报或者明星播报新闻等形式，请问你的看法

2、某企业/某基金会 为孤儿捐赠免费保险，你区分得1000名额，你是区负责人，问怎么组织

3、你刚到单位，工作量不大，同时都让你帮忙，但随着你工作越来越重，无法帮同事，同事觉得你架子大，背后议论你 怎么办？有追问。

4、某地大雪，一小区水管电线冻坏，居民到居委会闹事（具体怎么说记不太清了），你是居委会负责人/值班人，你怎么办

2012-4-23上午北京公务员面试真题

1.现在网上公开好多政府官员的电话等信息，但是群众会发现这些电话经常打不通。对此，你怎么看。

2.现在人们心理压力越来越大，居委会打算对社区居民进行为期半年的心理咨询和治疗。你怎样来组织

3.一位外单位专家来你部门协助工作，但是其经常口头答应爽快但不做，同事和领导对你有意见，你怎么做？ 追问：领导不同意更换专家，你怎么办。

4.春节期间有居民在小区井盖燃放烟花爆竹，导致沼气爆炸，你在附近巡查，领导派你过去处理，你怎么做？/你所在小区有位居民将炮竹放在下水道井盖上燃放时引起沼气爆炸，炸伤本人和周围的群众，领导打电话指示正在附近巡逻的你立即处理，你怎么办。

2012-4-23日下午北京公务员面试真题

第一题 IPAD成为幼教的辅助，你有什么看法

第二是 残疾人创业，你是居委会的，怎么落实资金问题 第三题 同事是青年骨干，因为评优没有被评上，工作不积极，领导让你跟他一起做一项工作，你怎么半

第四题 领导下基层的照片因不清晰而修却被恶搞怎么办2012-4-24 上午北京公务员面试真题

1、实体书店行业萎缩，如光合作用连锁书店倒闭等，请问你的看法。

2、教委为均衡教育资源，开展优势学校与劣势学校结对互助活动，你区作为试点。领导将此活动的组织工作交给你，问如何开展工作。

3、你在某村高票当选领导职务，本村很有影响力的老马是竞争落选者，他举报你有贿赂和选票作假行为，并在当地居民中煽动反对你领导的情绪。你如何做。

4、街道为推行垃圾分类，举办现场咨询活动，你是活动组织者。开展现场活动当天，开始时前来参加的群众很少，上级领导临时要来视察，你怎么办。

2012-4-24下午北京公务员面试真题

1.邻居好心让老大爷搭便车，中途出现意外老人去世，邻居非要赔偿，老人家人认为邻居好心，非不要赔偿，媒体报道，引发争议，你怎么看？

2.学校体育设施对外开放，公众抱怨收费高，时间短，校方抱怨对学校正常使用有影响，校领导派你做调研，你如何做?

3.你部门派你负责一个项目，需要和兄弟部门合作，但是上次你部门和兄弟部门合作时由于出现了失误导致兄弟部门受到批评，你怎么办？

4.你大学生支教活动的负责人，在支教活动中，有几个大学生带小学生外出发生了意外，当地群众反映激烈，你怎么办？

2012-4-25 上午北京公务员面试真题

1.网上热议，公交车上农民工给带小孩的妇女让座，结果妇女嫌农民工脏，不让孩子坐，公交车歧视问题的存在，导致很多农民工选择骑车上班，对待这个问题你怎么看?

2.你组织的活动，其中最困难的一次是什么事？

3.你部门的领导和你关系很好，你是他的助理，他被调到其他部门担任领导，也把你带过去了，让你完成一个项目，其他同事做你的助手，很多同志工作比较消极，你会怎么办？

4.你是大学生村官，村民的草莓丰收，你和某超市口头协议草莓供销合作，在打包好后，有人向超市反映，你村里的草

莓有农药残留，超市想和你解除合作，很多村民前来让你解决，你该怎么办？

2012-4-25 下午北京公务员面试真题

1、“狼爸”萧百佑的两个孩子都考上了北大，他的教育方法也引起了广泛争议，有媒体说萧百佑的棍棒式教育大体可以概括为：三天一大打，一天一小打。你怎么看？

2、举个你组织过的最成功的活动。追问：你认为这个活动中最难的是什么？

3.你单位老张快退休了，在项目组发泄积怨、传谣言，使得两位同事产生了矛盾，还和领导说你的坏话，你作为项目组的负责人，怎么办？

4、你们单位组织啤酒节，发生了多起游客钱包被盗的情况，网上谣言四起，导致游客减少，啤酒商想要撤走，领导交你处理此事，你怎么办？

9.面试例题(安徽省宣城市公务员事业单位考试面试真题题解) 篇九

6月1日上午

1、有些人因为自己权益受损，容易采取极端方式如跳楼自杀来维权，媒体也不再进行报道，谈一下你的看法。

题型：综合分析

考察能力：价值观与立场以及对社会现象的把握

要点：

首先，对此说法有明确表态。用极端方式维权不利于维护权益;媒体并非不加报道。其次，简要阐述用极端方式维权其历史脉络及现状发展。总体趋势是，维权意识逐渐增强，维权手段日益进步，维权效果缓慢推进。

对于媒体的报道，也有其发展的脉络。从开始的惶恐，到后来的开放，再到逐渐能够客观理性地看待，也是社会进步之侧面表现。

最后，简单地说媒体不报道，失之偏颇。极端方式维权在现在维权事件当中，其比重下降是不争的事实。而对于广大维权者来说，正确维权，理性维权也是非常重要的。

2、现在很多人通过网络购买商品，据调查，有74%的人反映自己网购到了假货甚至伪劣产品，请你谈一下出现这种现象的原因以及措施。

题型：综合分析和组织管理

考察能力：对时政的把握和应对及解决问题的能力。放到当前宏观背景当中看问题。要点：

首先，电子商务现在是热点话题。电子商务对社会进步影响毋庸置疑。同时关于假冒伪劣也始终为人诟病，并且社会上出现多种不同的解决观点。

其次可以谈谈假冒伪劣在电商中出现的原因：无外乎商家自律与诚信、运营商不作为甚至腐败、商家客户沟通交流不畅、运营商内部监管、客户维权成本高维权手段较少、工商等部门介入困难等方面。都是采分点。

对于出现这种现象，态度很明确，不能因噎废食，不能就此全面否定电商。还是需要从运营商角度着手，同时也兼顾到商家，法律监督运营商，运营商监督商家，通过市场调节来完成。

3、需要搭建一个民众交流的平台，在线了解、收集民意民情，你作为一名组织者，前期的工作方案应该如何进行?

题型：组织管理

考察能力：考察考生对工作岗位的认知，实际解决问题的思路、规划与可行性能力要点：

每个单位都需要搭建网络平台，因此本题具有普适意义。

首先从单位自身建设角度。了解收集民情民意不可能是无水之源，没有对本单位或组织其基本架构、功能职责、现状等有充分掌握，了解民情民意就成了走过场。

其次，从平台架构上进行设计，具有便利性、可行性、经济性、有效性、应激性五个特色。才能使平台发挥功能。

最后，从技术层面上，针对五个特色设计出平台架构之后，根据单位自身情况搭建。

4、有些人到医院收购废弃医疗用品卖给工厂加工成玩具，你做为一名执法者怎么处理。题型：情景应变

考察能力：对于岗位职责的认知、现场及非现场的处理能力。

要点：

立场坚定，态度明确。这种做法属于违法行为。

从现场角度，要保证所有的废弃材料被缴获、所有涉案人员被控制和涉案款项的扣押从非现场的角度，对所有材料要封存等待检察机关的检验、评估，生产用具也做同样处理。对涉案人员进行叙录口供，对采购途径、库存仓储、运输加工、销售渠道、违法时间、涉案金额等进行深入调查。对违法收购人员、生产加工人员和其他涉案人员立案侦查。对涉案账户及时冻结，初步评估涉案金额

对已经上架、销售货物进行下架封存、扣押、追回等措施。

6月1日下午

1、公安骑马巡逻，有人说是一道风景线，有人说养马费用贵，对于这种现象，你怎么看?题型：综合分析

考察能力：对问题的理性看待，以及对社会现象的深入思考

要点：

骑马巡逻容易被误解为是形式主义，包括对养马费用的争议

但是在执法工作当中形式主义还是很重要的。一是威慑震慑作用，二是效果好。因此各个地方因地制宜。

没有必要盲目学习，也没有必要广泛铺开。骑马巡逻的好处是显而易见，方便报警，效率高。不过制约因素也是明显的，不是每个地方，尤其南方不产马地区就难以实现。所以对待网友的观点，也要认真思考，不能盲目跟风。

2、执法人员接到市民某企业违法行为，执法人员带队去该企业调查，但企业人员以老板不在为由拒绝调查，并组织员工对执法人员进行围堵，作为负责人的你，该怎么办?题型：情景应变

考察能力：对公关危机的处理能力以及对执法工作的理解

要点：

在考试中必须体现出对工作的执着和对事业的忠诚，必须完成任务。

基本的执法过程，出示证件，解读政策，说明基本权利和义务，说明需要承担的相应法律后果。

在现场以理服人，一是分化对方，二是争取群众

3、组织现服刑人员到学校讲受他们的感悟，你作为负责人，你怎么组织 ?

题型：组织管理

考察能力：组织、计划、执行能力

要点：

做好三个方面的工作：接洽工作、思想动员工作、现场组织工作

接洽工作，是就学校的需求做好接待和对接。一般这些活动都是学校主动联络的，所以对于学校的提出要求，认真领会

思想动员工作，主要指对于服刑人员，做好思想动员及遴选工作。同时强调组织纪律，明确分工。对带队干部，做好部署交代。

现场组织工作，包括对学生的事前部署，现场次序维护，保证对服刑人员的基本人权保障和尊重。

4、政府办公大厅前来办事的人太多，导致经常排长队，工作人员抱怨喝口水的时间都没有，你觉得出现这种情况的原因是什么，有什么解决措施?

题型：组织+情景

考察能力：对生活琐事的观察能力和解决能力

要点：

第一部分说原因，第二部分说对策

原因可能有：办事时间集中、窗口较少、人手不够、事务手续繁琐、窗口业务功能集中、政策导向、覆盖区域广、网络等辅助渠道较少、截止时间紧急等等

原因出来了，对策不言而喻。

6月2日上午

省直为了鼓励某些企业吸收接纳下岗人员再就业，政府决定给予资金奖励。你认为该如何落实?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要是考察考生对于政府出台的政策如何进行落实提对策。

【答题要点】

破题表态：政府对于企业吸收接纳下岗人员再就业给予资金奖励，有助于缓解当前就业难的问题,同时可以降低企业的一些负担，政策的出台固然重要但是更重要的是资金的落实，我认为落实这个政策应该从以下几点入手：

对策：

第一、经过认真的调查制定严格的资金奖励制度，确保资金能够在制度的约束之下进行落实。

第二、严格其监管机制，对于企业吸纳的下岗人员进行信息的核实，以及对资金的落实数额进行严格的监管机制。

第三、畅通监督渠道，对于此项资金在社会上进行全面的宣传，发动群众和媒体的力量才监督这些资金的落实到位。

第四、对于没有按照严格规定进行落实的资金的单位和个人要追求相关人员的责任加大处罚力度。大家印象中，机关一般都有大院，有保安。某些地方政府拆除了大院围墙，撤除了保安，方便群众办事。你的看法是?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力

【答题要点】

提出观点：拆围墙、撤保安，能够方便群众办事、密切群众关系这是一件好事情，值得，提倡和推广。但是，拆除围墙仅仅是一种形式，政府要想真正亲近民众，还必须在内容上下一些功夫，及时为群众排忧解难、化解矛盾，让群众切身感受到幸福和尊严。

论证观点：

1、可以让群众问好进，有利于群众来政府办事;2;有利于拉近政府和群众之间的关系，让百姓消除对政府隔阂;

落实观点：

1、拆除围墙撤掉保安后，可能使政府的门好进了，但是进门之后那些公务员的脸还要好看。老百姓找政府，并非通常认为的寻求帮助，而是要求政府履行职责，或是监督检查政府工作来的。政府官员理应热情、认真处理老百姓提出的任何合理合法的诉求。

3、脸好看的下一步就是事好办。这里，依法执政、执政为民是毋庸置疑的前提。老百姓的事情，应该办的，就要立即办;不应该办的，要依据相关法规作出说明;由于某种客观原因暂时无法办的，要耐心细致地作出解释。

总之，如果能够让老百姓在政府大门里感受到作为主人的尊严，那么，横亘在政府和老百姓之间的各种有形无形的墙，才算真正彻底地拆除。

3、雅安地震后，一些高三学生即将高考，升学面临困难。某企业决定予以资助，你认为应该采取如何措施?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力，重点考察提对策

【答题要点】破题表态：企业资助学生，对学生来说可以圆他们的上学梦，让他们困境中可以走出来，感受到社会的温暖，具体资助工作会采取以下措施：

第一、成立一个资助工作的小组，专门负责资助活动的宣传、管理、以及落实等工作;第二、在企业内部进行宣传，希望更多的员工踊跃参加此次资助活动;

第三、做好资金和物品的管理工作;

第四、把资金和物品落实到位，真正做到专款专用，并且公开化透明化、为了方便人们锻炼，小区里有大量体育锻炼设施。现在已经老化，带来安全隐患，你该怎么做?

【题型】计划组织协调

【考察能力】组织协调能力

【答题要点】

破题表态：小区体育锻炼设施老化，不利于小区居民锻炼身体，所以我会具体从以下几个方面去做：

第一、详细调查我们小区的设施有多少老化的，做好详细的记录工作。

10.北京公务员考试面试真题 篇十

一、北京市公务员2009年下半年面试考情分析

将于2010年1月份进行的北京市2009年下半年公务员面试工作，会在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，由各市级招录机关、各区县公务员主管部门统一负责组织实施。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则（试行）》的规定和以往面试情况，现对有关事项分析如下：

（一）面试测评要素将有所增加

以往北京面试的测评要素的主要内容包括：责任感与进取心、创新能力、计划与组织能力、人际合作与协调能力、应变能力、个性稳定性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。但该文件已制定4年之多，仅仅对上述能力的考察已不适应目前北京公务员面试选拔的要求。根据最新的中组部、国家人资部规定的公务员通用能力和北京市的有关规定等文件精神，根据“考用一致”原则，结合笔者的调研，今年下半年北京面试的能力考察将围绕“五个素质十三种能力”进行考察。“五个素质”即指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质和身体素质。“十三种能力”即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化和外语能力十三种能力以及举止仪表等。

需要重点强调的是：1.不同层次的岗位、相同层次的不同岗位，对能力的考察重点各不相同。上述测评要素都是根据任职要求而设计的，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的测评要素则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。2.就单独一道结构化试题而言，其所考查的要素也不再具有单一性，而是以一个或两个为主，兼有其他能力的考察。

（二）面试方法继续以结构化为主

具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。根据2008年以前各单位和2009年上半年北京市面试方法统计来看，北京市公务员面试方法一般以结构化面试法为主，偶尔在个别市级机关的县、区级的要职岗位实行论文答辩法、模拟会议考试（无领导小组讨论）、文件筐测试法、心理测试法等方法。预计今年下半年的面试中，绝大多数单位也会采取结构化面试法。

（三）面试试题难度适中、更加生活化

面试试题的难度一般由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象决定。通过研究以前有关单位和今年上半年的试题发现，北京市面试试题的设计和编制原则有五个方面：一是试题有较高的鉴别力；二是试题难度适中；三是试题大小适中；四是试题新颖、清晰；五是试题选用的材料报考者比较熟悉。考虑到风格的继承性，这次面试试题不会出现怪题、难题和

偏题。

二、北京市部分面试真题解析

（一）都说“水往低处流，人往高处走。”你为什么要报考基层公务员？

【出题思路】主要测查考生的综合分析能力、自我认知能力和应急应变能力等。通过对看似矛盾的问题的解答，测查考生的心理素质、辩证思维方式和正确的求职动机。

【评分参考】

好：分析问题辨证、全面、深刻；表情自然；说明原因简明扼要、全面，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，可看出强烈而端正的求职动机。

中：会分析问题，有辨证的思维意识；表达基本清楚、有条理，对自己有比较客观的认识。

差：不能辨证分析；表达不清或对自己缺乏客观认识，动机不明。

【答题思路】

“水往低处流，人往高处走。”是很有道理的一句话，但是也要辩证地看。

在一般情况下，水是从高处向低处流的，但也有例外，如汩汩的山泉、涨潮的海水，奔腾的钱塘江潮等。

同样，作为社会的人，按照我们的成长规律，都是从小事做起、从基层做起，一步一步成长起来，最后在自己的岗位上建功立业的，如我们党和国家的领导人都是从基层成长起来的。但是，也总是有些同志，有时因为主观或客观原因，出现了暂时的挫折或失败。

“人往高处走”告诉我们应该志当存高远，立个志向。要实现这个目标，我们必须先扫一屋，向我们的领导人学习，学习他们年轻时的选择，响应党的号召，到偏远的地方去，到基层去，到农村去。因为那里需要更多的有志青年去学习、去实践、去积累经验、去奉献自己。我这次报考基层公务员也是基于这个原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能够进步向上固然好，但当我们遇到暂时的挫折时，更要坚信。人生发展自有高低潮，我们要以平和的心态去看待。如果我遇到工作瓶颈，我不会怨天尤人，而会摆正心态，调整自己的人生目标，积攒实力，静待下一次向高处进发的机会。

（二）假如你所在单位内部管理较乱，领导交办你制定一项内部管理制度，现在让你负责就这项制度组织一次征求意见的座谈会，你怎么做？

【出题思路】测查考生的统筹计划、组织和协调方面的能力，包括计划的周密性、条理

性、可行性以及能否协调好时间、人员、物质、信息等。

【评分参考】

好：座谈会组织得十分圆满，提起拟定座谈提纲，会议中注意引导，不偏离主题，显示出较强的计划组织能力和协调能力。

中：组织得一般，但可看出有一定的能力和相关经验。

差：会议组织得不够严密，没有达到座谈会的预期效果。

【答题思路】

良好的单位管理制度有助于提升单位形象、强化工作纪律和提高办事效率，而召开一次制定内部规章制度的座谈会，则是倾听单位同事的意见和建议、集思广益的最为主要的手段之一。我会从以下几个方面入手：

一、座谈会召开前的准备工作：首先，我会根据领导的安排仔细领会领导的意图，调查、分析单位内部管理比较混乱的现状、出现的原因和大致的对策；其次，制定单位内部管理制度草稿，并向有关科室下发，让同事事先阅读，向他们征求意见；再次，确定座谈会召开的时间、地点、与会人员，印刷有关材料，布置会场，并根据意见反馈起草座谈提纲等。

二、座谈会召开中的主持工作：在议事过程中，要充分发扬民主，让与会人员充分发表意见，切忌“一言堂”。在座谈会过程中要善于启发开导和归纳总结，集思广益，以便尽快求得对问题的一致看法，提高议事效率。根据讨论的情况，适时调整座谈会氛围等。

三、座谈会召开后的总结工作：座谈会结束后，对各类意见和建议进行归纳汇总，对有关材料进行整理归档，制定出管理制度讨论意见稿或正式稿，向领导汇报。同时，也要做个个人总结，总结组织这次座谈会的得与失，以便今后发扬优点，改正弊端。

（三）俗话说：“为官一任，造福一方。”你如何理解这句话？如果你被录用，你将怎么做？

【出题思路】测查考试的综合分析能力和自我认知能力。主要通过考生对本题的回答，测查考生的辩证、全面的分析能力、对权力观的正确认识和良好的求职动机。

【评分参考】

好：能够在认识此话积极意义的同时又看到其存在的内在逻辑缺陷；想法新颖大胆，有创意，同时，从多方面体现出积极的责任感和进取心。

中：能够认识到此话正反两方面的意义，但认识较肤浅，想法比较有特点，有一定的责任感和进取心。

差：仅能认识到此话一方面的含义，认识肤浅，语言空洞。

【答题思路】：

“为官一任，造福一方”这句话我们应该辩证地看待。

目前，我们的绝大多数干部“在其位，谋其政”，都在不同的岗位为我们的国家和社会做出了不同的贡献，如人民的好警察任长霞、好法官宋鱼水等；但是，不可否认，在我们的公务员队伍里也出现了一些危害人民的蛀虫，如许宗衡、文强等。另外，造福一方的并不局限于我们公务员，“国家兴亡，匹夫有责。”人人都是贡献者。譬如，企业家也为当地乃至整个国家的发展做出自己的贡献，他们的企业安排了就业、缴纳了税收、创造了社会效益等。

需要强调的是，为官一任，能做出造福一方的政绩，也不是单单一个人的努力，而是集体智慧的结晶。

如果我有幸被录取为公务员，我将本着“为民谋利”的原则从以下几个方面提升自己： 一是加强道德修养，提升思想素质。（根据具体情况要细化，下同。）

二是加强业务学习，提升业务能力。

三是勤勤恳恳讲奉献。

四是树立正确政绩观。

五是加强廉洁意识树形象。

（四）有这么一种现象：篓子中放一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。对此现象，请结合实际谈谈你的感想。

【出题思路】智能型试题，测查综合分析能力。主要通过考生能否恰当地结合实际，就发生在螃蟹群体内的这一现象加以深入分析，考查其把握问题的水平。

【评分参考】

好：能紧密而恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现象背后所反映出来的问题有深刻的认识；有自己的观点，思维条理性、逻辑性强。

中：能恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现在背后所反映出来的问题有一定的认识；有自己的观点，思维有条理性。

差：就现象谈现象或把握不住问题症结，分析问题能力较差。

【答题思路】

这个现象中，螃蟹互相拆台，谁也爬不出篓子。螃蟹犯了目光短浅的错误，本来陷于篓中，它们已经成为了一个利益共同体。但是它们只关注个体利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视长久利益；相互内斗，使整个团队会逐渐地丧失前进的动力。诸如“螃蟹效应”的例子很多。如温州打火机生产厂家众多，由于前几年缺乏管理，为争夺客户，极易出现恶性竞争。由此引发了竞相压价销售和产品质量参差不齐的现象，以致全行业受损，并最终导致国际贸易纠纷。

“螃蟹效应”的成因有：首先，可能是某些小人有损人利己（或者损人不利己）踩着别人肩膀往上爬的心理，为巩固自己的地位，对贤能者进行排挤打压，使整个团队里只存在差于自己或听自己话的人。其次，激励机制与单位文化落后或不健全，使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。最后，不患寡而患不均的平均主义意识起作用，眼红他人优秀而自已平庸，出现不配合或釜底抽薪的动作。