无锡市人民满意的公务员集体审批表

无锡市人民满意的公务员集体审批表（共10篇）

1.无锡市人民满意的公务员集体审批表 篇一

睢宁县桃园镇财政所文明事迹材料

睢宁县桃园镇财政所周莲萍

桃园镇镇财政所，现有6人，其中在职6人。近年来，该所在镇党委、政府的直接领导和上级财政部门的指导下，在全所同志的共同努力下，积极探索出了一条求实创新，服务发展的工作新路，为桃园镇的经济建设和社会各项事业的发展作出了积极的贡献。在实践科学发展观过程中，桃园镇财政所十分重视创建“文明窗口”活动，依法理财，文明服务，积极发挥财政职能作用，在圆满完成各项财政工作任务和保证全镇经济持续稳定发展过程中，不断涌现出闪光亮点。多次被上级部门和地方政府表彰。

加强建设，提高队伍自身素质

财政职能的充分实现，离不开高水平、高素质的财政干部。

因此，他们积极开展多种多样的业务学习活动，加强政治学习，参加县局业务培训，到兄弟单位学习先进典型，把学习成果，转化为优异的工作成绩和优良的工作作风，不断提高自身业务素质。以“增收节支”为己任，把目标抓在手中，把困难扛在肩上，聚精会神抓发展，一心一意搞服务，依法行政，敢于担当，加强廉政建设，强化内部管理，制定了“桃园镇财政所服务承诺、桃园镇财政所首问责任制、限时办结制、错案追究制度、桃园镇财政所廉政建设制度”等一系列规章制度。坚决做到“不因信任丧失监督，不因感情丧失原则。”积极打造一支作风优良、业务熟练、服务高效的工作队伍，为开展各项工作，提供了强有力的保证。

立足本职，搞好本级财政工作

（一）创新工作思路，圆满完成历年财政工作任务。

用科学发展观，创新思路和方法，自加压力，抢抓机遇，强化“理财为公，文明执政”理财理念，千方百计抓收入，不遗余力保发展。圆满完成历年财政收支预算。近三年财政总收入一直保持稳步增长态势。为此，桃园镇财政所被镇领导和镇机关人员称为“最有责任心的单位”。

（二）加强财源建设，积极推进工业经济发展。

狠抓工业经济建设，强化招商引资。围绕“大干项目、干大

项目”，充分发挥财政职能作用，多渠道、全方位服务招大引强，提高企业生存与市场竞争力，实现创利增税的目的。徐州翔鹰制丝厂、徐州德丝缘丝绸有限公司、徐州吉考服饰有限公司，自2009年先后落户桃园镇以来，桃园镇财政所踪服务，帮助企业协调贷款；积极向上争取财政扶持政策与资金；并多次主动会同企业老板探索市场，更新他们观念，建议他们通过新闻媒体及网络去抢占前瞻性市场。功夫不负有心人，2011年，这三家企业成为桃园镇支柱企业，纳税骨干大户，并被上级定为“列统企业”。为此，桃园镇财政所被企业老板亲切的称为“企业最贴心的单位”。

（三）积极落实惠民政策，努力促进社会和谐稳定。

认真落实粮食直补、综合直补、良种补贴、家电下乡补贴等

支农、惠农政策，进村入户统计原始数据。特别是数据录入过程中，为了赶录数据，全所成员曾经连续半个月，每天只休息三、四个小时。平时的加班加点，有力的保证了各项补贴资金及补助经费及时发放到位，受到百姓好评。近年来，共兑付各类粮补资金 4562.5万元、村级三项经费1868万元、家电补贴资金525 万元、民政定补资金2384.87 万元。无一例差错，群众满意率达到99%以上。群众称桃园镇财政所为“最辛苦的单位”。

（四）加强预算监督管理，努力实现财政收支平衡。

在支出管理中，桃园镇财政所坚持“保运转，统筹安排，兼顾一般”的原则，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，强化预算约束，严格控制压缩支出，努力实现两个确保：确保招商引资经费；确保刚性支出需要。积极探索债权债务化解思路，在细化债权、债务项目的基础上，引入企业 “融资”理念，追讨债权，融资还贷，控制新债。进一步缓解收支矛盾，化解财政风险，保障社会稳定。为此，桃园镇财政所被镇直兄弟单位称为“办事最规范的单位”。

文明执法，优化创新服务理念

（一）科学治理倡导文明服务

近年来，全所工作人员，不断加强政治理论及业务素质学习，顺应新形势，正确践行科学发展观，变看家服务为主动服务、文明服务，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的问题，随时为农民排忧解难；用实际行动，塑造 “农民小事是大事，不以事小而不为”，“群众无过错，我们有不足”的优质文明服务理念。2009年3月的一天，一位家住桃园镇后台村60多岁的张大爷来到

镇财政所服务大厅，反映一折通补贴卡又丢失了，接待他的朱会计一看见老张，就说“您好啊！老张，请坐下慢慢说。”老张不好意思的说“俺又给你添麻烦了。”朱会计和颜悦色的说“我们不怕麻烦的，卡丢了，我们再帮你办理挂失手续，可你自己就要多跑两次路啦，以后要小心保管啊，要把一折通补贴卡放在你家存折一起保管就不会在丢的。”说的老张乐呵呵的！2010年5月中旬，镇财政所工作人员到桃李村调研时，听说该村一名返乡回来的朱姓小伙子种植的春花生因销路不畅家里存放了4千多斤，遇上了连阴天，由于没有烘干设备，如果不迅速处理，有可能大量烂掉，工作人员了解到这一情况后，迅速向所领导作了汇报，希望能为小朱做些什么，所里通过多方联系，终于联系上了南京白云亭一家批发商李老板。当天晚上，就通过县里一家物流公司，连夜将货发往南京，避免了一场将要发生的损失。看到已发出去的货，小朱感动得差点掉下了眼泪，第二天和家属一起来到所里执意要到饭店摆上一桌酒席以示感谢，被工作人员婉言谢绝。像这样的分民忧、解民难事例太多、太多，大家都记不清有多少次了。百姓称像这样的分民忧、解民难事例太多、太多，大家都记不清有多少次了。百姓称桃园镇财政所为“最平易近人的单位”。

（二）服务新农村致富新农民

在镇财力十分紧张的情况下，多方融资，为政府分忧解难。

2009年以来，从各级争取到各类资金高达540万元，大大改变了全镇的农田、水利、村庄、路道和镇区城建、环境、工业集中区的整体综合对外形象。引领现代新型农民发展高效规模农业、支柱产业；走访贫困户，帮助他们走上脱贫致富之路，时刻做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。先后帮助40多户农户、产业大户、个体工商户、联系外来投资120多万元，发展二、三产业。其中，发展新增蚕农280户；新增设施蔬菜面积2300亩；带动了全镇1.5万人从事二三产业，仅此全镇人均增收达260元。桃园镇彭井村的单得花在财政所的指导下，注册360万元成立了徐州市瑞禾桑叶植合作社，年生产桑叶10万斤，预计年纯收益在25万元，同时还可以带动邻边及周围村30多户贫困户脱贫。目前他们正在筹建“桃园镇财政服务三农信息网站”，让全镇广大农民足不出户即可享受到产前、产中、产后的优质服务，同时计划在25个行政村，村村成立专业销售协会，让“一村一品”工程在桃园镇遍地开花，形成产业规模效应，以此带动更多的父老乡亲创业致富奔小康。大伙亲切的称桃园镇财政所为“文明创业的领头雁”。

追求卓越，当好地方政府参谋

在搞好财政工作的同时，桃园镇财政所服从镇党委、政府的工作安排，积极参与各项政府中心工作，无论是平安创建、计划生育、秸杆禁烧，还是处理信访等突发事件，我们同党委、政府在政治上、思想上、组织上、行动上保持一致，严格按照统一部署，积极响应、冲锋在前，全部圆满地完成工作任务。建议政府把镇村两级财务管理、资源管理作为节支节流主要对象。一是化

解村级债务，加强村级财务管理。去年以来，配合镇政府出台了一系列村级财务管理工作制度，形成了严密的财务管理体系，不仅刹住了村级吃喝风，还化解了一部分村级债务。二是整合节约资源，向管理、治理要效益。今年以来，镇财政所先后向镇政府及十多家镇直单位、25个行政村提出了节约、节支合理化建议 11条，配合政府发出红色预警节能节支整改通知9份，收到了较为明显的效果，预计全镇今年节能、节支达23万元。三是严把单位工资、社会扶助、救助款物发放关，今年6月份，镇财政所先后组织了镇审计所、民政等相关部门对全镇的五保户、特困户、军烈属户、残疾人、村级离退休老干部、各单位临时聘用人员进行逐一核对，核消已死亡人员10人，不在岗临时人员3人，仅此节约财政资金6万元。为此，镇领导及机关工作人员，称桃园镇财政所为“善于理财的文明诚信单位”。

桃园镇财政所，将进一步加强队伍建设，提高业务水平，创新文明诚信服务理念，以敢于担当的思想观念，和勤于工作的精神状态，扎实工作，努力为桃园镇经济 腾飞作出新的贡献！

2.无锡市人民满意的公务员集体审批表 篇二

焦裕禄同志于1962年冬天, 到当时内涝、风沙、盐碱“三害”肆虐的兰考担任县委书记, 带领全县人民战天斗地, 奋力改变兰考贫困面貌, 终因积劳成疾, 以实际行动铸就了“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的焦裕禄精神。这种精神折射出来的良好党性修养和高尚道德品质, 正是新时期人民满意公务员内在品质的基本诉求, 深受人民推崇, 焦裕禄同志也因此赢得了“人民好公仆、干部好榜样”的良好口碑, 成为中国特色社会主义建设中一面不倒的旗帜。学习和弘扬焦裕禄精神, 做服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献的模范, 既体现了焦裕禄精神的时代内涵, 又是激励我们争做人民满意公务员的有效实现途径。

一、学习弘扬焦裕禄精神, 做服务群众的模范

焦裕禄同志在兰考, 经常顶风冒雪访贫问苦, 登门为群众送救济粮, “心里装着全体人民, 唯独没有他自己。”就是他公仆精神的真实写照。学习和弘扬焦裕禄同志这种牢记宗旨、心系群众的公仆精神, 做一个深受群众爱戴的人民满意公务员, 首先要做服务群众的模范。

一要有群众意识。群众意识就是把群众利益放在首位, 坚持走党的群众路线。走群众路线, 做服务群众模范, 就要像焦裕禄那样心里时刻装着群众, 密切联系群众, 体察民情、了解民意, 做熟知群众冷暖的贴心人。群众意识既是抽象的思想范畴, 又通过具体行为来体现, 实际工作中应该做到“三个坚持”:即坚持群众利益高于一切, 把群众需要作为第一需要, 想群众之所想, 急群众之所急, 呼群众之所呼, 与群众同呼吸、共命运、心连心, 真正了解群众疾苦, 真心解决群众困难, 真情温暖群众生活;坚持权力来源于民、服务于民, 为民当权, 坚决同损害人民群众利益的行为作斗争, 做人民群众利益的“保护神”;坚持言路畅通, 虚心听取群众意见, 广泛了解群众心声, 实行政务公开, 问计于民, 让群众参政议政, 做工作价值的裁决者。

二要有责任意识。在其位, 谋其政, 行其权, 负其责。这是党和人民赋予公务员的神圣职责, 也是公务员服务群众的“尚方宝剑”。所谓服务群众的责任意识, 就是焦裕禄那种“为官一任、造福一方”为民服务的强烈责任感, 这种责任感需要公务员真正扑下身子, 把振兴一带经济、拉动一片发展、造福一方百姓作为己任, 主动挑重担, 上一线, 到最艰苦的地方去开拓创业, 到群众最需要的地方去改善民生, 用实实在在的群众生活水准来衡量工作成效;这种责任感要求公务员坚决克服那些不作为、不尽责、怕担风险、回避矛盾、不讲原则、推脱责任的消极行为, 为人民用好权, 尽好责。

三要有服务意识。邓小平同志说过:“领导就是服务”。服务群众就要像焦裕禄那样乐当人民好公仆, 牢固树立“公务员就是服务员, 工作就是服务”的服务理念, 始终把为人民服务作为最高行为准则, 体现在工作中, 落实到行动上, 为广大群众提供主动、快捷、满意的人性化服务。对于事关长远发展的大事, 要不嫌麻烦, 舍得投入, 积极创造条件, 提供方便, 努力为群众办实事;对于事关群众切身利益的小事, 要有“群众利益无小事”的思想, 主动出主意想办法, 想方设法办好事;对于群众遭遇意想不到的急事, 要在政策允许范围内特事特办, 给群众方便, 帮群众解困, 竭力为群众办难事。

二、学习弘扬焦裕禄精神, 做艰苦奋斗的模范

在内涝、风沙、盐碱“三害”肆虐的艰苦条件下, 焦裕禄说:“兰考是个大有作为的地方, 问题是要干。”这个“干”字激励着他“经常钻牛棚、进草庵”, 主动到艰苦地方开拓创业。我们学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业、“敢教日月换新天”的奋斗精神, 就要始终牢记“两个务必”, 任何时候、任何情况下, 都不畏困难, 甘于吃苦, 带头做艰苦奋斗的模范, 做人民满意的公务员。

在思想上, 要充分认识当前复杂的政治、经济和社会环境, 清醒地看到经济转型期遇到的困难和挑战, 增强忧患意识, 树立长期艰苦奋斗的思想;要增强驾驭形势和战胜困难的信心和勇气, 用艰难困苦砥砺意志, 以勤俭节约陶冶情操, 始终保持不畏困苦、迎难而上、勤勉振奋的精神状态;要善于将上级精神与工作实际结合起来, 立足实际, 勇于创新, 展现不怕困难、勇于吃苦的良好精神风貌。

在工作上, 要顾大局, 识大体, 把群众满意不满意作为开展工作的出发点和归宿, 不计个人得失, 勇于为国家和人民的利益牺牲自己的利益;要坚持从群众中来, 到群众中去, 与群众同甘共苦, 耐住寂寞, 顶住诱惑, 不畏艰难, 勇挑重担, 勇于到艰苦的地方去奋斗创业;要坚持理论与实践相结合, 先进设备与实际条件相结合, 全局利益与局部利益相结合, 立足本职, 爱岗敬业。

在生活上, 要把焦裕禄当作一面镜子, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 常除非分之念, 坚持克勤克俭, 不铺张, 不浪费, 吃苦在前、享受在后, 无私奉献, 自觉过好名利关、权力关、生活关。保持健康的道德情操, 讲奉献不讲索取, 讲艰苦不讲安逸, 讲奋斗不讲名利, 真正做到艰苦朴素, 廉洁自律, 永保本色。

三、学习弘扬焦裕禄精神, 做求真务实的模范

焦裕禄同志坚持实事求是, 尊重客观规律, 深入调查研究, 他笃信“吃别人嚼过的馍没有味道”, 结合洪水、风沙、盐碱发生发展规律, 勇于开拓创新, 带领兰考人民在治理“三害”方面取得很大成效。焦裕禄这种一切从实际出发的求实精神, 是一个公务员的必备品质, 做人民满意的公务员必须脚踏实地, 戒骄戒躁, 做求真务实的模范。

一要做学习型公务员。学习是求实的基础。做学习型公务员要像焦裕禄同志学习和运用毛泽东思想那样, 自觉用科学理论武装头脑, 学以致用, 学有成效。特别是在知识经济时代, 知识更新的速度不断加快, 新知识、新科学层出不穷, 公务员只有持续不断增强学习能力, 不断吸收新知识、新理念、新技术、新方法, 才能在急难险重任务中显身手, 才不会外行指导内行, 搞瞎折腾。做学习型公务员既是增长知识满足自身发展的需要, 也是提升本领适应岗位工作的需要。

二要做实干型公务员。实干就是脚踏实地、扎实做事。小平同志曾经说过, 世界上的事情是干出来的, 不干, 半点马克思主义都没有。做实干型公务员, 就要像焦裕禄忠于党的事业那样, 脚踏实地地把中央推动科学发展的方针政策落到实处, 认真做好每一件事情, 努力把实事办好, 好事办实。要坚决克服浮躁情绪和急功近利心理, 反对追求虚假指标和轰动效应等错误做法, 防止搞不切实际、违背科学和劳民伤财的形象工程、政绩工程, 为群众打造一个和谐进步、科学发展、长期繁荣的良好生存环境。

三要做创新型公务员。求实脱离创新就容易循规蹈矩, 求实加创新才能给工作带来生机和活力。做创新型公务员, 就要发扬焦裕禄“不吃别人嚼过的馍”的那种创新精神, 不因循守旧, 不满足现状, 不甘落后, 解放思想, 敢闯敢干, 实现超越自我。要通过学习, 善于准确地把握党的路线、方针和政策的精神实质, 善于运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题, 善于用创新思维推动发展大跨越。要坚持实事求是的工作作风, 不唯书、不唯上、只唯实, 敢于发表和坚持自己的正确意见, 审时度势, 处变不惊, 果断决策, 推动科学发展新进展。

四、学习弘扬焦裕禄精神, 做知难而进的模范

焦裕禄同志眼里没有困难, 他在群众难以想像的艰苦条件下, 不怕困难, 不惧风险, 身体力行, 率先垂范, 埋头苦干, 拉开了兰考繁荣发展的序幕。做人民满意的公务员, 就要学习和弘扬焦裕禄“敢在困难面前逞英雄”的大无畏精神, 在困难面前迎难而上, 敢于“亮剑”, 有所作为, 做知难而进的模范。

一要坚定信心。兰考在别人眼里是一片风沙盐碱地, 在焦裕禄眼里却是等待开发的好地方。公务员是经济社会发展的领路人, 也是人民群众的主心骨, 越是在困难的时候越要像焦裕禄那样沉着冷静, 充满信心, 坚定必胜信念。既要充分重视面临的风险与挑战, 增强忧患意识, 又不能被困难吓倒, 产生畏难情绪和退缩心理, 勇敢面对挑战。要始终保持敢做善成的勇气和迎难而上的豪气, 认真分析研究事物发展规律, 寻求有利条件和积极因素, 抓住机遇, 克难制胜。

二要科学应对。焦裕禄同志利用一年多的时间就能带领兰考人民在治理“三害”上取得大进展, 原因是他一心为民的科学精神、遵循规律的科学态度、重视调研的科学方法、开拓创新的科学举措。做人民满意的公务员就要像焦裕禄那样运用科学精神, 应对局势变化, 既要敢打头阵, 甘挑重任, 又要善于观察, 沉着应对。要充分发挥主观能动性, 制定科学方案, 进行科学分析, 采取科学举措, 推动科学发展, 自觉运用科学发展观理论提高贯彻落实的针对性、灵活性、准确性, 解决影响发展的突出矛盾和问题。

三要知难而进。经济社会发展犹如逆水行舟, 不进则退。我们工作时常面临急难险重任务考验, 做人民满意的公务员就要学习焦裕禄不怕苦、不怕死、知难而进的奋斗精神, 哪里有困难就往哪里去, 越是困难险阻越抖精神往前冲, 在克服困难中图生存, 在战胜困难中谋发展, 在超越困难中求突破。知难而进的前提是“知”, 关键在“进”。做人民满意的公务员要有发现问题、分析问题、抓住主要矛盾的功夫, 更要有新思路、新技术、新方法解决问题的本领, 这样才敢于打破陈规, 面临挑战, 在解决问题中走出“老框框”, 激发新活力, 形成新特色, 实现新突破。

五、学习弘扬焦裕禄精神, 做敬业奉献的模范

焦裕禄同志到兰考工作, 不为名, 不为利, 廉洁奉公, 勤政为民, 为党和人民的事业鞠躬尽瘁, 死而后已。做人民满意的公务员就要学习和弘扬焦裕禄同志无私奉献的精神, 爱岗敬业, 任劳任怨, 真正把心思和精力用在干事创业上, 做敬业奉献的模范。

一要树好形象。形象是一个人的外在表现, 公务员的形象是政府形象的代表, 是公务员党性修养、自身素质及政府管理水平的具体体现。焦裕禄同志就是敬业奉献型公务员的典型代表。做人民满意的公务员就要像焦裕禄那样, 自觉加强理论学习, 丰富思想涵养;加强道德修养, 陶冶精神情操;加强纪律养成, 培养良好作风;加强自律意识, 保持职业操守。要通过学习先进知识和理念, 提升执行力, 激活创造力, 树立知识型公务员的良好形象;要不为名利所惑, 不为浮华所动, 以“一张笑脸, 一杯清茶, 一颗诚心”迎来送往, 树立服务型公务员的良好形象;要有强烈的责任感, 牢固树立大局意识, 不计个人得失, 胸襟开阔, 兢兢业业, 无私奉献, 树立实干型公务员的良好形象。

二要注重修养。修养是公务员履行职权最起码的道德观念和是非意识。做人民满意的公务员必须像焦裕禄那样重操守, 恤民情, 讲品行, 自觉养成良好的职业道德操守。省人力资源和社会保障厅印发的《公务员行为规范》内容包括:政治坚定, 忠于国家, 勤政为民, 依法行政, 务实创新, 清正廉洁, 团结协作, 品行端正。涵盖了公务员最基本的道德修养。此外, 公务员还要注重培养健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 坚守基本的道德标准, 凡事从小处着眼, 重视小节, 防微杜渐, 这样才会赢得群众的满意与尊重。

3.无锡市人民满意的公务员集体审批表 篇三

您们好！非常感谢给我提供了这个学习交流的机会！经过一个多月的争创人民满意的公务员活动学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导信任的机关工作人员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让人民满意的公务员。

一、提高自身素质，做好本职工作。

环保局作为县政府的职能部门，担负着为领导服务、为全县服务、为人民群众服务的重要职责。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识成为当务之急。因此，我要在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。

二、进一步解放思想，不断开拓创新

作为一名环保局公务员，服务的对象是广大的人民群众，那么在工作中，首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急

人民群众之所急、解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创新。从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的源泉，而年轻干部是开拓创新的生力军，我作为年轻干部的一员，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展。

三、顾全大局、团结协作

公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。

各位领导、同事们，在今后的工作中，我一定牢记使命、脚踏实地，做一名让人民满意的公务员，为构建和谐新木石、实现木石经济又好又快发展，贡献自己的光和热。

我的演讲完了，谢谢大家!

尊敬的各位领导和同志们：

您们好！非常感谢给我提供了这个学习交流的机会！经过12天的培训,多月的争创人民满意的公务员活动学习，我对怎样成为一名让人民满意的公务员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我认为需要做好以下几点:

一、必须具备良好的党性修养和职业道德

作为一名中央国家机关公务员，必须加强自己的党性修养和职业道德。我们是人民的公务员，目标就是全心全意为人民服务，这是党性的集中体现，职业的核心要求。作为一名公务员，就是要加强科学发展观的学习，当前就是要积极投身于创先争优活动，从思想上加强对自己的改造，做一名忠诚于党、忠诚于国家和人民的公务员。同时，要热爱自己从事的事业，干一行爱一行，这是对一个公务员来说最基本的职业要求。作为一名从事老干部工作的公务员，使命神圣，岗位重要。面对党和国家的宝贵财富，能否为老干部做好服务，落实好他们的政治和生活待遇，发挥好他们的政治优势，关系到社会主义和谐社会的构建，关系到我们社会主义事业建设大局。

二.必须提高自身素质，做好本职工作。

我们公务员担负着为人民群众服务的重要职责。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识成为当务之急。因此，我要在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。

三、必须有全局意识、做好团结协作

公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。

最后，注重反思和反省。在工作中要学会总结，认真反思，总结自己的工作经验和不足，只有这样，才能找出自己工作的缺陷，从而为今后的工作提高相关的借鉴方法。

只有做到以上几点，我们才能更好地完成自己的本职工作，不断地提升和历练自我，更好地提升为人民服务的本领，做一名合格的公务

4.无锡市人民满意的公务员集体审批表 篇四

管财理财丹心为民

——记山东省 XX县财政局

XX，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。这里，历史浑厚,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

如今，在这座古老而又文明的小城，活跃着一支作风扎实、勇于创新、敢打硬仗的铁军——XX县财政干部队伍，他们坚持“依法聚财、科学理财、务实创新、情注民生”的工作宗旨，以“创先争优、人民满意”为主题，用自己的执着和智慧，践行着“理财让群众放心，服务让百姓满意”的理念，在XX平方公里的广袤大地上，谱写下浓墨重彩的一笔。XX县财政局先后荣获“全国财政系统先进集体”、“全省为民服务创先争优示范窗口单位”、“全省政府采购先进单位”、“全省财政投资评审最具影响力单位”、“全省国资监管先进单位”等多项荣誉称号，赢得了社会各界的广泛关注与赞誉。

抓班子带队伍，凝聚合力促发展。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。创造一流的工作业绩，就必须建设一支一流的财政干部队伍。“作为一支队伍的领头人，仅做到自身工作出色是不够的，还应该带出一支创先争优、让人民满意的财政队伍”，财政局长xxx是这样认识的。

建设创先争优好班子。火车跑得快，全靠车头带。局长宋振兴同志2008年上任之初，就对全体财政干部中提出两句话：“干部向班子看齐，班子向我看齐”、“单项工作争第一、全面工作争一流”。在工作中，班子成员率先垂范，带领广大干部 1 永争第一、唯旗是夺。财政局连续八年被县委、县政府授予创先争优标兵单位，在全省组织的行风评比中，被山东省委授予“为民服务创先争优示范窗口单位”荣誉称号，2010年，XX县财政局荣膺“全国财政系统先进集体”。

弘扬真抓实干好作风。作风实则事业兴。该局以“谋发展之举，办利民之事”为宗旨，以创建“人民满意示范单位”和“人民满意公务员示范岗”活动为契机，在机关干部中大力倡导了求真务实作风，说实话、办实事、求实效，把“敢干善成”作为一种价值取向融入到工作中，力戒形势主义，切实做到了主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，财政工作在推动全县经济社会发展中扮演了减压阀、助推器的作用。出色的工作、务实的作风，使XX县财政局连续六年在全县机关效能考核和行风评比中名列第一。

完善推进工作好机制。该局把为干部“立规矩”作为队伍建设的保障性工程来抓，用制度扎起队伍建设的篱笆。先后实行了《一站式服务制度》，推行了《首问负责制》、《限时办结制度》，落实了《热情服务廉洁高效制度》、《行政效能投诉制度》，力促管理型财政向服务型财政转变。同时，实行了乡镇财政体制改革，13个乡镇财政所调整为县财政局派出机构，规范了乡镇财政收支行为，促进了镇域经济社会又好又快发展。

打造清正廉洁好形象。该局把党风廉政建设作为财政工作的生命线，先后开展了“恪守职业道德、保持党的纯洁性”教育活动，拓展了深化廉政风险防控机制，设立了廉政监督警示 2 牌，建立了轮岗交流监督机制，对13个乡镇财政所和19个股室（单位）的中层负责人进行了轮岗交流，提高了全体干部职工拒腐防变能力，筑牢了廉洁从政的监督防线。在历年各类财政资金审计检查中，XX财政工作均得到了制度严、规格高、管理实、运行快、效果好的较高评价。

抓聚财多生财，培植财源壮实力

XX县是全省30个欠发达县之一，资金匮乏是制约经济发展的瓶颈。XX县财政局深刻认识到在全国各地竞相发展、财政改革日新月异的形势下，只有不断加强财源建设，才能为经济发展提供支撑。

做好聚财文章。聚财是财政工作的关键一环。作为财政底子较弱的XX县，聚财显得更为迫切和重要。为此，XX县财政局创新制定了《XX县财源建设“新源工程”规划报告》，统筹规划财政发展目标，培植纳税“壮劳力”。一方面，他们提出以济南铁路物流园为龙头，打造江北最大的铁路货物集散中心；另一方面，以创建全国循环经济示范县为目标，培植低碳环保产业群。通过加大资金支持力度，绿色新兴产业和现代服务业对地方财政的贡献率分别达到38%和34%，传统产业形成的税收比重由54%下降到 16%,税收结构得到进一步优化。2012年，全县税收过千万元企业达到20家，比2011年翻了一番。一个骨干财源顶天立地、中小企业蓬勃兴起、产业协调发展的财源建设新格局正在XX大地初步形成。

做好生财文章。XX县财政局经常由班子成员带队，组织精干力量深入企业进行实地调研分析，认真做好节源生财的文 3 章。他们提出了“存量结构调整，增量结构优化，扩大地方税基，壮大县域财力，实现跨越发展”的工作思路，并在全省率先实施了主辅业分离工作，15家实施主辅业分离的企业累计实现营业收入8亿元，实现各项税收收入8100万元，主辅业分离工作取得显著成效。为推广成功经验，德州市主辅业分离现场会在XX县召开，被评为“全市主辅业分离先进单位”。

做好理财文章。善聚财能生财，还要会理财。宋振兴局长把财政工作比喻成一把“铁算盘”，局长就是精打铁算盘的人，而且“打”出了全县的财源增长、经济发展、民生和谐。尤其在收入管理上，他们加强税源监管体系，充分发挥骨干企业信息平台的作用，及时准确掌握53家骨干企业的生产销售及纳税情况；建立健全了涵盖81家重点纳税企业的税源监测体系，为纳税评估、分析财源、挖掘税源提供依据。同时，加大对重点行业、重点领域、重点税源的监管力度，确保收入及时、足额入库。2012年，财政总收入完成121600万元，完成预算的104.7%，同比增长12.2%。

抓用财惠民生，一心为民润和谐

近年来，XX县财政局始终秉承“民生优先”的理念，把精力更多的向民生集中，把财力更多向民生投入，最大限度提升人民群众的幸福感和满意感。2012，全县全年民生支出达到10.17亿元，占到财政总支出的68.8％。XX以“小财政”撑起“大民生”，成为一种“XX现象”。这其中，财政杠杆发挥了巨大作用。

让群众喝上洁净水。投资2.7亿元，建成了 水库，并 4 配套新建了城市第二水厂，彻底解决了全县饮水安全问题，xx万农村群众不再受高氟水、苦咸水、污染水之苦，与城里人一样喝上了同质同源的黄河水。

让群众走上平坦路。先后完成投资6.5亿元，新建、改建公路1860公里、桥涵485座、客运站18处，全县XXX个行政村全部实现了村村通和街道硬化。全县公路建设里程达到了2700公里，覆盖率达到98%，位居全省第3位。纵横交错、四通八达的乡村公路成为城乡统筹发展的纽带和桥梁，解决了困扰乡村经济发展的难题，群众无不拍手称快。为此，XX县被评为全省首届群众满意“双通”县。

让农民孩子就上满意学。投资3.2亿元，新建、改扩建四所中学，共建设校舍25万平方米，1.6万名农村初中全部学生到县城就读，初中进城使XX在全国走出了一条欠发达地区率先实现教育公平的新路子。省财政厅以调研报告的形式，肯定了XX“初中进城工程”。

让困难群众住上安居房。在保障性住房建设过程中，XX县财政局积极向前冲，健全财政投入机制，整合各类财政性资金，形成了多渠道、多层次的财政投入机制。近年来，XX县财政共投入各类保障性住房建设资金23826万元，建设廉租房1587套，改造棚户区1703户，让弱势群体有房产、住新楼。XX县财政局探索的“产权共有、租售并举”的安居房建设模式，在全省创造了县级保障房建设的新经验。

让群众看上放心医。XX县财政局多方筹措资金2亿多元，基本完成了县、乡医疗卫生机构改貌工程，179处规范化村卫 5 生室、9处社区卫生服务机构全部通过了省级验收。特别是加快推进县级公立医院改革，探索建立的一破（破除以药养医）二提（提高医疗服务价格、政府财政投入）三改变（改变患者付费方式、新农合支付方式、医务人员收入分配办法）的公立医院改革新思路，得到了XXX副省长的充分肯定。近年来，全县新农合参合率一直保持100%，受益人次达到361万，报销金额32775万元，切实降低了农民医药负担。

抓创新促改革，管好用好每分钱

近年来，XX县财政局坚持科学理财，不断深化改革，锐意创新，充分发挥财政资金最大使用效益，围绕把有限的资金都用到刀刃上，进行了一系列改革创新，取得了令人满意的效果。

创新政府采购模式。按照“先易后难、稳妥起步、扎实推进、逐步提升”的思路，探索建立了“采管分离、中介代理、专家评审、全程监督”的管理运行机制，逐步健全了“以部门预算为基础、以投资评审为支撑、以招标采购为手段、以国库集中支付为保障”的“四位一体”的政府采购模式，自2008年以来，实施政府采购项目274个，合同金额22.89亿元，节约资金3.8亿元，节支率达到16.75%，被省财政厅授予“全省政府采购先进单位”。2010年，在全省政府采购工作会议上，XX县作为全省142个县市区的唯一代表做了典型发言，实现了政府采购工作在全省有名气、全国有影响。

创新投资评审模式。坚持“花钱必问效、无效必问责”的原则，按照“事前控制，事中监督，事后评价”的机制，采取 6 了“先评审后采购，先评审后拨款”的管理模式，变事后监督为全程监控。如在实施县中医院建设工程中，财政评审人员顶着烈日，实地测量和勘察，一米一米地量，一分一分地对，使工程建设原控制价2800万元,评审认定价2186万元。自2008年以来，完成财政投资评审项目336个，送审额27.61亿元，审定额23.93亿元，审减额3.68亿元，审减率13.32%。由于运作规范、成效显著，被省财政厅授予“全省财政投资评审最具影响力单位”荣誉称号。

创新支农资金使用模式。近几年，中央、省、市各级的支农资金面广量大，如何用足用活是一个新的课题，XX财政局为此进行创新创造，他们充分发挥了财政资金的集聚效应。按照“资金所有权归政府、项目实施权归部门、资金管理权归财政、效益评价权归社会”的原则，将零星分散的财政资金整合捆绑使用，使财政资金“四两拨千斤”的作用得到了充分发挥，形成了集中财力办大事、立体多元的支农投入新格局。自2008年以来，全县共整合财政支农项目41个，财政资金投入11617万元，带动社会投入58085万元，财政资金效应放大了5倍。XX县连续三年顺利通过了全省财政支农资金整合试点绩效考评和验收，列全省第一名，被财政部确定为支农资金整合试点县，连续三年奖励支农资金1300万元。

创新国库集中支付模式。XX县财政局克服部门利益矛盾，在全市率先实行了国库集中支付改革，清理归并预算单位银行账户245个，13个乡镇财政所和94个县直预算单位全部联网上线，上线率达到100%，建立了国库单一账户体系，实现了 7 支付信息透明化，构筑了资金运行的快速通道。自2008年以来，国库集中支付金额50.23亿元，其中直接支付41.78亿元，授权支付8.45亿元，财政资金直接支付率达到83.2%，保证了资金支付的安全性、规范性和有效性。同时，全面推行公务卡制度，使公务消费置于阳光之下，提高了公务支出的透明度。

5.无锡市人民满意的公务员集体审批表 篇五

大井镇党委按照“加强党的领导，做强特色产业，拓展中心集镇，坚持统筹发展”的思路，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，全镇经济和社会呈现出经济增长、后劲增强、面貌改观、社会稳定的良好态势。近年来，大井镇党委分别获得广东省“第三届人民满意的公务员集体”、广东省农村党的建设“三级联创”活动“五个好”乡镇党委、茂名市先进基层党组织、高州市先进党委等荣誉。大井镇被评为全国创建文明村镇工作先进村镇、广东省文明镇、茂名市文明镇。

抓党建，强化党委自身建设

火车跑得快，全靠车头带。大井镇党委十分重视加强党的建设，增强党的凝聚力、创造力和战斗力。

加强班子建设，提高凝聚力和创造力。大井镇党委从思想、作风、组织、制度等方面切实加强镇村两级领导班子建设，打造一个能带领全镇干部群众攻坚克难，推进经济社会建设的团结务实、廉洁高效、坚强有力的领导集体。

固本强基，提高战斗力。该镇扎实开展思想解放大讨论、干部作风建设年、学习实践科学发展观和创先争优等主题实践活动，有效地整治了党员干部中存在的懒、散等不良现象。坚持党委中心组学习不走样，大力提高领导班子整体素质。坚持集体领导与分工负责相结合，建立党政领导包村、包案和包重点项目责任制度。扎实做好农村“两委”换届，一大批能力强、年纪轻、素质好的人进入村“两委”班子，并通过加强培训和管理，增强他们的致富领富能力。全面落实教育、监督、防范措施，构筑了廉洁从政的工作格局。还结合搞好新闻宣传和各种文明创建活动，丰富人民群众文化生活，唱响主旋律，为经济发展提供了强有力的思想保障和舆论支持。

谋发展，聚精会神搞经济

发展是第一要务，大井镇党委充分发挥自身的资源优势，大力发展特色经济，实现“强镇富民”。

抓基地，推动农业产业化经营。为了更好服务全镇农业发展，大井镇党委对干部群众积极开展水果种植、禽畜养殖等农村实用技术培训。目前，大井镇形成了五大种养基地，农业实现了产业化发展。一是肉蛋鸡养殖基地。全镇共形成蛋鸡养殖小区28个，蛋鸡存栏量达300万只，年产值1.8亿元。其中高州市杨氏农业有限公司是省级重点农业龙头企业，蛋鸡存栏量达200万只，日产鲜蛋35吨，成为华南地区最大的蛋鸡生产基地。二是肉鸽养殖基地。三是荔枝龙眼生产基地。四是香蕉生产基地。五是速生丰产林种植基地。2010年，全镇农业产值3.91亿元，农民人均纯收入5890元，分别比2006年增长19％、20.6％。

抓园区，实现工业跨越式发展。大井镇党委切实加强机关作风建设，努力优化政府服务环境，营造了“公务员就是服务员”的良好氛围，并大力抓好工业园区的基础设施建设，吸引工业企业落户该镇，实现工业跨越式发展。该镇通过成立投资开发服务中心、落实干部挂钩联系企业制度、建立项目跟踪督查制度以及建立新的绩效考核制度，促使干部作风得到明显转变，良好的投资环境吸引众多投资客商纷纷落户大井。五年来，全镇新上工业项目39个，新增投资 3.5亿元。目前，全镇初步形成了木材加工、皮革加工、纸品加工、建材开发等四大支柱产业，还新兴起了电子加工、针织等产业。

拓思路，提升中心镇集镇品位

大井镇党委进一步解放思想，拓宽发展思路，牢固树立科学发展观，大力抓好集镇公共服务和教育强镇战略，提升中心镇集镇品位。

抓集镇，改善农村公共服务。大井镇党委提出建设美丽中心镇和拓宽集镇面积，打造加快农村人口集聚、改善农村公共服务的重要载体的思路。近年来，大井镇投入4140多万元进行集镇建设，全镇街道水泥硬化面积达17万平方米，主街道高标准实现了绿化、亮化、美化，绿化面积4000多平方米，排污设施逐步完善。目前，初步建成的东、南、北三个区共3.8平方公里的集镇区内，道路纵横交错、笔直而宽阔，主要街道宽达36米，一般街道也宽达18米以上，中心镇的效应日益彰显。同时，大井深入实施“城乡清洁工程”，群众生产生活环境得到了进一步改善。

6.做“人民满意”的公务员 篇六

要成为一名“人民满意的公务员”并非易事，要扎根一线、经受考验，更要坚守坚持。

在扎根一线中锻炼成长。国家公务员是一个重要群体，是一支重要力量，在推动党和国家建设事业，在服务人民群众中发挥着重要作用。从这次推荐选举工作的标准来看，要求评选表彰重点“面向基层和工作一线”，这是一个鲜明导向。要想成为一名“人民满意的公务员”，不能老是想着坐办公室，一杯清茶、一张报纸，或者是浏览网页、听听歌，要想让人民满意，就要主动深入基层，认真听取人民群众的呼声要求，切实解决各种急难愁盼问题。从脱贫攻坚，到乡村振兴，从常态化疫情防控，到推进经济社会发展，从保供稳链，到解决人民群众的就业难题等，哪里矛盾问题复杂，哪里人民群众呼声强烈，哪里就要有公务员的身影。无论是在基层锻炼磨砺中，还是工作一线担当担责中，广大公务员要勇于实干奋斗，在具体工作中提升能力水平，在服务人民群众中去践行初心使命。

在急难险重中经受考验。关键时刻看作风，困难面前显担当。面对各种复杂艰巨的斗争考验，面对各种突如其来的压力挑战，既能激发公务员的斗志豪情，也能展示出公务员的能力水平。《通知》明确要求，要注重推荐在应对重大斗争、完成急难险重任务中表现突出的个人和集体。在平时工作中，大家都在做同样的工作，一时可能难以看出差别，一旦遇到各种极端考验，就会看出各自的情怀担当。对于广大公务员来说，要想获得人民群众的认可，就要勇于迎接各种急难险重的考验。无论是艰苦卓绝的脱贫攻坚战，还是纷繁复杂的全面深化改革，无论是面对重重压力的经济发展，还是近段时间各地出现的多点散发性疫情等，面对各种不确定性未知因素，面对瞬息万变的国际国内发展形势，需要广大公务员直面问题挑战，做到敢打善拼，善作善成。既要拿出胆识与勇气，更要拿出智慧与责任，要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民利益放在第一位，在急难险重中经受住各种考验，用实干交出一份令人民满意的时代答卷。

7.住建局满意公务员集体事迹材料 篇七

——人民满意的公务员集体先进事迹材料

近年来，XX县住房和城乡建设局在县委、县政府的正确带领下，全面贯彻落实科学发展观，以服务经济发展为中心，以建设生态湖滨名城为目标，坚持实践创新与理论创新相结合，靠高起点谋划、高标准推进、高质量完成的工作要求推动城市建设。在项目实施、招商引资、民生服务、扶持引导、维稳创建等方面取得了一定的成绩，为城市建设的大突破、大发展、大变样做出了一定贡献，连续几年被县委、县政府评为责任目标考评、城市化建设、安全生产、效能建设、环境保护、信访工作、行政审批先进集体。

一、强化班子建设，队伍凝聚力、战斗力稳步提高

一流班子带出一流队伍。2008年以来，各项工作全面推进，关键是有一个好的领导班子。面临新的机遇和挑战，该局领导班子清醒地认识到，在新形势下城市建设工作要有新的发展、新的提升、新的腾飞，就必须敢于转变观念、善于与时俱进、勇于开拓创新，牢固树立虑长远的责任意识、统筹抓的大局意识、站排头的率先意识。一是做表率、重团结。要求班子成员凡事都能亲力亲为、身先士卒；凡是要求大家做到的，自己首先做到；凡是要求大家不做的，自己带头不做。互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，真正发挥班子集体的整体合力，保障了各项事业的快速发展。二是抓教育，重提升。坚持党委中心组学习不间断，从党的十七大六

中全会精神、“7.23”讲话精神、法律法规等方面入手们不断增强班子成员的理论水平。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，大力鼓励班子成员参加各类实用技术学习和培训，提升班子成员的实践基础。使班子成员做到了思想上同心同德、行动上同心同行、目标上同心同向,形成了“堂堂正正做人，清清白白做官，实实在在做事”的工作氛围，造就了一个带领全系统干部职工争旗夺牌的强有力的“龙头”，为全局干部职工树立了榜样。经过全局干部职工的共同努力，实现了全局面貌三个大变样，即队伍建设大变样、工作热情大变样、工作业绩大变样。全体人员热诚工作，拼搏奉献，队伍凝聚力、战斗力进一步增强，受到上级部门和社会各界的一致好评。

二、创新工作思路，城市成长度、靓丽度大幅提升

该局作为一个政府职能部门，主要负责城市建设、园林绿化、住房保障、房地产开发、物业管理、市政公用设施等相关法律法规赋予的管理及行政执法工作。近年来，该局以创建省级园林城市创建为中心，以建设宜人宜居新家园为目标，坚持依法行政，文明管理，全力打造“法治住建、效能住建、和谐住建”的科学管理模式。一是城市建设上，2008年以来，共组织实施了城建重点项目300多个，完成投资101亿元。推行实施“阳光拆迁、富民拆迁、和谐拆迁”，共拆迁70个地块、6672户、116万平方米房屋，建设惠民家园、富民家园等安置房工程31个、164万平方米、1.5万套。建成、在建、待建的高层、小高层135幢。建设保障性住房2063套。其中，廉租住房345套、经济适用住房726套、公共租赁住房992套（间）、限价商品房798套，为2556

户家庭解决了住房困难。监管房地产开发项目41个、199.7万平方米，实施公共建筑项目47个、57.3万平方米。新建、改造城区道路47公里、90万平方米，建成日供水5万吨的新水厂一座，铺设供水管道44.3公里、污水管网114公里、燃气管道34.5公里，建成日处理能力4万吨的污水处理厂2座，完成9个镇污水处理厂建设。建成公共绿地面积405.5公顷，绿地率33.78%，人均公共绿地8.3平方米，绿化覆盖率40%。二是行业监管上。工程质量求“精”。确立大市场大监管的理念，监管的对象、监管的层次、监管的内容均得到拓展和延伸，多层次、多方位、全天候监管的格局初步形成。开展优质工程评比活动，每年都冠名不同的奖项设置，在全县开展各类建设工程现场组织、隐蔽部位操作、施工质量管理等评比。加大各项规定规范的执行力度。对违反规范、规定的，一律予以严惩，除予以经济重罚外，情节恶劣的一律清出洪泽市场。2008年以来，有2项工程获得 “扬子杯”，近20项工程获得 “翔宇杯”，若干项工程获得市优质工程和优质结构工程。安全生产求“安”。一抓全覆盖。责任上全覆盖，紧盯安全生产目标，层层签订责任状，层层落实责任制。检查监管上全覆盖，将监管的覆盖面由建筑工程延伸到市政、园林、拆除等一切建设工程，不留死角，不埋隐患。二抓早整改。实行了重大安全隐患督办制度，不断建立健全隐患排查台帐，对排查出来的安全隐患，制订措施，明确时间，确保及时整改到位。三抓互协同。始终依靠和发挥安监、招投标等部门的职能优势，形成了安全生产监管合力，促进安全生产水平整体提升，几年来，未发生一起重大安全事故。三是建筑业发展上。先后主持起草并提

请上级下发了《关于扶持建筑业发展的若干意见》、《进一步扶持建筑业发展的实施意见》等若干加快建筑业发展的政策措施，有力的促进了该县建筑业的稳步较快发展。建筑业从业人员、建筑业总产值、增加值、利税分别由2008年的1.15万人、12亿元、3.2亿元、0.6亿元增长到2011年1.9万人、38.5亿元、10.8亿元、1.9亿元。外出施工人数、施工产值分别由2008年的0.8万人、8.76亿元，增加到2011年的1.16万人、24.6亿元。建筑企业由2007年的28家（其中房建总承包二级2家），发展到2011年的43家（其中房建总承包一级1家、二级7家）；建筑业专业技术人员也由2008年的900余人发展到2011年的2800余人。

三、转变机关作风，群众满意感、幸福感不断增强

要求全局干部职工坚持贴近生活、贴近群众、贴近实际“三贴近”原则，想群众之所想，急群众之所急。在日常工作中锻炼自己、增强本领、服务群众，把长深入基层、多走进群众、勤服务人民作一项任务、一个理念、一种常态。要带着任务下基层、带着目标下基层、带着感情下基层，认真落实联系服务各项工作制度，转变工作作风，工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，丢下面子、放下架子、铺下身子、真诚服务，做到知民情、解民忧、暖民心，形成全方位服务群众工作新格局。做到真心把群众当亲人，充分尊重群众主体地位，对人民群众心怀深厚感情，时时处处为群众着想，用和谐谦恭的心态倾听群众的呼声，用浅显易懂的语言做群众的思想工作，用以人为本的理念帮

助群众解决实际问题，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众，使群众满意感、幸福感逐步增强。

8.无锡市人民满意的公务员集体审批表 篇八

制度先行强基础

实施人民币流通满意工程以来，无锡分行从加大设备采购、优化工作流程、提升工作质量、加强成效评价等各方面提出明确要求，制定推进时间表，实现了管理无障碍。

优流程，提效率。该分行成立了“人民币满意工程”推进领导小组，制定了《建行无锡分行“人民币满意工程”实施方案》，2012年末，该分行实施了ATM机配款管理制度，确保全辖所有离行式、附行式ATM机为公众提供“放心钱”。今年9月底，分行成功打造全辖网点现金收付“两条线”管理体系，严防残损钞票、假币的流出。

常检查，严要求。该分行通过外聘部分人大代表、社区人员作为神秘人，对网点收支两条线、残损币兑换进行暗访。同时该行专门成立内部检查团队，现场检查营业网点是否规范宣传，柜员尾箱小面额原封券是否配备齐全，残损人民币挑剔是否合规，残损人民币缴存是否及时。为确保检查的实效性，该分行还利用后台监控录像，实时监控网点收支两条线等对外服务的执行情况。

勤练技能强内功

员工是面对客户最直接的窗口，为切实提升客户对人民币流通的满意度，无锡分行高度重视员工业务技能和服务水平的提升，实现了客户服务无障碍。

该分行对员工的反假资格提出了严格要求，积极对全辖柜员持证上岗情况进行了排查，多次组织员工参加市人行反假考试，确保柜面持证上岗率达100%。该分行定期举行点钞识假技能比赛，并且建立技能能手集训队，以点带面，推动全行柜面人员反假、识假能力的全面提升。2012年，该分行在人行无锡中心支行举行的技能比赛中获得了团体第二名、个人第一名的优异成绩。

为全面提高柜面员工的履职能力，提升柜面服务，该行将员工的业务素质与薪酬待遇、交流机会、职务提升等挂钩，真正实现责、权、利的对等。同时，该行对残损人民币持有量较为集中的重点客户，实行定向服务，集中兑换。截至10月，今年无锡分行共投放小面额纸币近2.13亿元，比去年同期增加了63%，回收残损币9.98亿元，比去年同期增加了17%。

配置设备强硬件

人员力量和服务技能是无锡分行开展人民币流通满意工程的“软实力”，然而，该分行同样重视设备力量等“硬实力”的强化，实现了设备、窗口和技术无障碍。

目前，无锡分行已购置能记录冠字号码的小型纸币清分机155台，金库、网点覆盖度达100％，目前正在申请清分流水线，以进一步提高现金清分能力。为方便进行零币兑换，该分行已购置并配备纸币兑换硬币机3台、硬币兑换纸币机1台。同时，该行积极推进A类点钞机的配备，目前已采购A类点钞机830台，柜台覆盖率达70％，2014年柜面将全面实现A类点钞机的使用。

该行积极增设残损人民币兑换窗口，保证每个网点不少于两个，并严格落实首兑负责制。同时，该行在全辖设立了20个“小面额货币兑换主办网点”，以满足客户大批量小面额货币的兑换要求。该行有效运用人民币冠字号码查询系统，今年上半年通过人民币冠字号码留存技术的运用，妥善解决了客户投诉在ATM取款发生假币事件3起，维护了银行声誉。

舆论造势强效应

该分行通过广播、电视、报纸、网络等媒介，广泛宣传人民币流通满意工程的实施情况，并通过一系列互动，实现了在人民币流通满意工程推进过程中与社会民众的沟通无障碍。

该分行组织媒体和市民代表参观了现金整点中心，制作“钱是哪里来的”专题电视节目，让市民近距离地了解现金进入银行后的整个处理过程，打破银行业务的神秘，增加了透明度。

该行积极开展反假宣传，在全市建立了30个反假宣传站，并跟随公交车随车宣传，将流动宣传与定点宣传相结合，积极向群众和学生宣传人民币的相关知识和人民币流通满意工程。同时，该行利用网点电子显示

9.无锡市人民满意的公务员集体审批表 篇九

人民满意与否是检验工作的唯一标准。但“人民满意”这四个字说起来简单，但做起来非常不容易。那么怎样才能成为“人民满意的公务员”呢?公务员是人民的公仆，评判其优秀与否的标准始终要让人民群众来检验，人民满意的公务员，始终要突出“人民满意”， 温家宝总理曾对广大公务员提出了三点希望：第一，要做勤奋学习的模范;第二，要做努力工作的模范;第三，要做清正廉洁的模范。习近平总书记也指出，“千万要记住政府面前的‘人民’两字。”“始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。”这充分表面，公务员和各级领导干部要始终保持同人民群众的血肉联系。一切向“上”看、向“钱”看的公务员和组织，人民都不会满意。相反，有些踏踏实实在工作岗位上默默奉献的人，不能被遗忘在角落，他们是“老实人”，在评选过程中，也要关注到他们的“闪光点”。

此次开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动，可以通过表彰先进、弘扬正气，全面展现新时代忠诚干净担当的公务员队伍精神风貌，为公职人员树立道德和行为标杆。那么就必须做到“知行合一”。思想上，全国各级公务员必须认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持走群众路线，把全心全意为人民服务的核心宗旨牢记于心，牢记使命。行动上，必须切实贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，推进现代化经济体系建设，打好“三大攻坚战”，加快落实乡村振兴战略，做好“一带一路”建设的一系列重大工程，实干兴邦，爱岗敬业、真抓实干、为民造福。唯有如此，方能让人民满意、这样的公务员，才是真正让人民满意的公务员。

10.满意公务员集体事迹材料 篇十

——人民满意的公务员集体先进事迹材料

近年来，xx市城市管理局在市委、市政府的正确带领下，全面贯彻落实科学发展观，以服务经济建设、满足人民需要为目标，以“人民满意”为最高标准，坚持实践创新与理论创新相结合，高起点、高标准地开展城市管理工作，在实施精细管理、建立长效机制、巩固创建成果等方面取得了一定的成绩。实现新增绿地面积26.6万平方米，人均公共绿地面积11.9平方米；率先实行环卫作业区域一体化管理，在xx市“清洁家园竞赛活动”中一直名列前茅；集中开展违法劝阻，市容市貌精细化管理程度不断提高，被市委、市政府评为2010年度“四新建设先进单位”、“五个好基层党组织”，在依法行政、依法治市、平安建设、廉政风险三星评估四级防范、督查、慈善、工会等项工作中，也被评为先进单位。

一、强化班子建设，重塑队伍凝聚力、战斗力

一流班子带出一流队伍。xx市城市管理局自2010年5月组建以来，各项工作全面推进，关键是有一个好的领导班子。面临新的机遇和挑战，该局领导班子清醒地认识到，在新形势下城市管理工作要有新的发展、新的突破、新的腾飞，就必须转变观念，与时俱进，励精图治，开拓创新，树立责任意识、发展意识、竞争意识。为此及时提出了“以情动人，以理服人，以贤用人，以绩带人，以德感人，以廉率人”的要求，唱响了“顾大局、讲团

结、比奉献”的主旋律，使班子成员做到了思想一致，目标一致，步调一致，言行一致,走上了“堂堂正正做人，清清白白做官，实实在在干事”的为官之道，形成了一个带领全系统干部职工争创一流业绩的强有力的“龙头”。班子成员的表率作用为全局职工树立了榜样，也在全局职工面前树立了权威。经过全局干部职工的共同努力，实现了全局面貌三个大变样，即队伍建设大变样、工作姿态大变样、工作业绩大变样。全体人员热诚工作，拼搏奉献，队伍凝聚力、战斗力进一步增强，受到上级部门和社会各界的一致好评。

二、依法行政，创新管理，全面推进“三宜”城市建设

xx城市管理局作为一个政府职能部门，主要负责城市管理、园林绿化、市容环境卫生、市政公用设施等相关法律法规赋予的管理及行政执法工作。近年来，该局以创卫复审和省级文明城市创建为中心，以建设宜业宜居宜游新荥阳为目标，坚持依法行政，文明管理，全力打造“法治城管、效能城管、科技城管、和谐城管”的科学管理模式。

一是增强服务。密切关注涉及城管职能的新闻报道、举报投诉、舆情民意等情况，安排专人负责，督促办理，及时反馈，提高群众对城管工作的满意度。累计受理市民电话投诉事项286件，关注、处理新闻媒体反映事项25件，接待信访群众25人次，群众满意度达到100%。二是提高效率。筹建“城管通”系统，积极探索数字化城管，建立城管信息员制度，实行局党组成员分区管理，建设城市管理信息指挥平台，及时发现、处理、解决城市管

理问题，提高城管工作效率。三是推动城市管理联席会议制度建立。解决城市管理体制不顺畅、“职能交叉、多头管理、无人管理”等现象，实现大城管管理模式转变。四是夯实群众基础。以“双创”为载体，加大宣传教育力度，出动执法宣传车辆245车次，发放宣传资料近万份，法律、法规问题咨询服务186次，新闻媒体报道48次，有效增强了广大市民群众的城市意识、文明意识和环境意识，使广大市民群众认识城管、了解城管、配合城管、支持城管，进一步夯实了城市管理工作的群众基础。

三、凝心聚力，真抓实干，城市管理成绩斐然

该局始终服从和服务于荥阳经济社会发展大局，紧紧围绕市委、政府下达的各项目标任务，立足本职，真抓实干。在局党组的带领下，全局干部职工始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，始终秉持特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，恪尽职守，锐意进取，勤奋努力，无私奉献，做了大量卓有成效的工作，市容市貌明显改善，环境卫生整洁靓丽，公园绿地景色怡人，城市形象和品位大幅提升。

一是城市基础设施逐步完善。新建公厕7座、垃圾中转站6座，升级改造公厕10座、垃圾中转站6座，维修公厕27座。更换安装市区主次干道、公园广场果皮箱3900余个（双筒2100余个、单筒1800余个），更换补发居民楼院、城中村垃圾桶2500余个，检修游园健身器材46组，城市服务功能得到进一步增强。二是园林绿化建设有力推进。完成京城路与310国道交叉口景观综合整治工程和文博中心东、西两侧园林绿化工程；实施建成区

道路两侧见缝插绿21处，补植2007年市区各局委建设林地47处和东区行政广场林地180亩；荥泽大道、三公路、国泰路绿化工程有序推进；新增建设西路北蒲坑、广武路东石寨乔寨、文博中心两侧、荥密路东侧（龙岗路南北）、310国道北乔楼龙泉寨等成片林地约19.3万平方米；建成文博广场两侧绿地、荥阳市东入市口绿地2个绿色新片区，城市环境进一步改善。三是市容市貌明显改善。以规范为目的，以劝阻为手段，坚持“管教并举、堵疏结合，标本兼治”原则，坚持文明执法、和谐管理，实行错时工作制度，加强早、中、晚空档时间段的执法巡查，有重点、有步骤地对全市夜市经营、户外广告设置进行规范整治，对店外经营、占道经营、乱停乱放等行为进行疏导、规范；高标准做好“三夏”城区打场晒粮管治，严查城区毁绿、占绿和运输车辆沿途抛洒行为；配合住建局、药监局做好城乡违法乱建查处和食品卫生监管工作。截止目前，共清理店外经营商户20000余家，流动商贩45000余人次；规范报刊亭50余家；查处违章设置户外广告 600余处，清除各种小广告55000余处；纠正违章乱停乱放车辆 2000 余车次，营造了整洁有序、和谐靓丽的城市环境，有力保障了我市各项重大活动的顺利进行。