如何做好新形势下的离退休管理工作

如何做好新形势下的离退休管理工作（共12篇）

1.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇一

如何做好新形势下离退休干部思想政治工作

摘要：在离退休干部思想政治工作开展进程中，要结合新形势的发展趋势和具体要求，积极落实有效的管理机制和控制措施，拓宽思路，有效探索更加深入的研究，在创新和发展中优化工作内容的整体质量，在大胆实践的基础上，确保离退休干部思想意识得以全面优化，为全面开展和落实思想政治教育工作奠定坚实基础。

关键词：新形势；离退休干部；思想政治工作

在新形势下，要想从根本上全面落实思想政治教育工作，就要积极落实有效的控制机制和管理模型，保证离退休干部队伍的稳定性。不仅要积极组织离退休干部发挥自身的正能量，也要践行思想政治教育工作的目标，为和谐社会的发展提供保障。

一、提升人文关怀的力度

要想从根本上提高人文关怀的效果和控制质量，就要从人文关怀入手，保证离退休干部思想政治教育工作能落实到位，相应的管理措施也要符合离退休党员干部的实际需求。离退休干部都具有党性高和生活阅历丰富的特征，要想提高教育和管理效果，就要从正面教育出发，激发其自我提升和自我完善的内在动力，从而确保家庭和社会的协调发展，并且真正落实思想政治教育的目标[1]。在实际管理工作中，要认真贯彻走访慰问、政治学习以及参观考察的方式，确保重要会议精神和重大活动制度都能得到有效的传递，实现信息沟通和共享。另外，要针对离退休党员干部给予充分的人文关怀，不仅仅要关注离退休干部的身体健康，也要结合实际情况定期组织离退休干部进行全面体检，形成动态化管理机制和维护措施。相关管理人员也要积极完善特困离退休干部帮扶制度，升级管理效果和控制措施的稳定性，为生活困难的老干部提供帮扶的同时，实现沟通和交流体系的完整性升级，提升教育引导效果，从心理上给予其更多的关怀和帮助，真正提升相关工作的针对性和实效性。

二、优化设置党支部

为了更好地提高思想工作的稳定性和实效性，就要建立针对性的管控工作模型，并且保证专门的党支部开展针对性专项工作[2]。也就是说，离退休干部党支部在开展相关工作中具有一定的优势，能更好地体会离退休人员的思想动态。正是基于此，在实际管理机制建立和运行过程中，要积极建构并合理化设置党支部，保证党员干部能被纳入到教育范围内，并且按照就近原则安排相应的管理小组，真正形成管理体系和管控计划，确保工作开展的实际效果，也为教育管理以及引导作用能充分发挥其实效性价值。另外，在实际管理工作开展过程中，要强化联系指导机制，落实更加系统化的工作人员联系老干部制度，集中了解和掌握活动开展情况以及党员思想情况，并且针对具体问题进行集中处理，将相应的联系和访谈记录进行留档，针对具体意见展开深度分析和集中化整合，保证能提出具体的管理建议，才能从根本上提高干部队伍的思想稳定性[3]。

三、升级制度约束效果

在实际管理机制建立和运行过程中，要针对具体问题进行综合管控。第一，要保证活动场地的固定性，提升基础设施的完善程度。第二，党支部要针对离退休党员干部建立个人档案，在档案中，针对老干部的规范管理活动进行集中登记和记录。需要注意的是，在组织活动的过程中，要严格按照规范化管理机制，在调动老干部积极性的同时，提高沟通效果和走访实效性，并且保证和管理模型的稳定性。第三，要结合实际情况利用有效的管控机制向退休老干部及时通报相关情况，同时借助上门走访的机会为其提供学习资料，保证联系效果的多样性，也为及时了解实时政治和区域经济发展需求等信息奠定坚实基础，确保建设水平的提升，从而一定程度上提高离退休干部思想政治教育工作的实效性价值，保证工作的规范性和有序性[4]。

四、开展丰富的思想政治活动

在实际管理机制建立后，要针对具体问题进行集中处理，在管理活动建立和应用的过程中，要积极践行更加系统化的管控机制，升级管理模型的实效性，将丰富多彩的业余活动作为管理和教育模型的基本依托，结合思想政治教育工作，真正践行政治性、思想性、知识性、趣味性的融合机制，确保离退休老干部思想政治教育工作的全面开展和综合性升级，也为管理体系的完善和优化奠定坚实基础，实现管理工作的全面开展。值得一提的是，在思想政治活动开展项目中，党中央精神的辅导讲座、座谈讨论等都是非常好的活动形式。离退休老干部在参加活动后，能将理解后的心得转化为文字或者是座谈会的讨论内容，既丰富了离退休老干部的业余生活，也深度贯彻落实了党中央的相关精神，具有非常关键的研究价值和意义。在实际管理机制开展过程中，也要进一步提高离退休干部党支部的凝聚力和吸引力，提高工作效果和工作的常规化应用价值。组织离退休干部选举监督员、社会矛盾调解员以及十八大精神宣讲员等，在充分展示老干部风采的基础上，提高整体管理效果，实现离退休党员干部管理体系的综合性优化和升级，巩固离退休思想政治建设成果。只有积极践行系统化的管控机制和教育引导机制，才能一定程度上保证管理效果[5]。

五、提升示范劳动活动的时代性

在??际工作开展过程中，要积极践行更加系统化的管理模型和思想管理机制，确保常规化思想教育工作能得到有效落实，只有保证管理工作的实效性，才能提高示范劳动以及相关活动的实效性。

第一，相关管理部门要结合思想教育工作，充分发挥退休老干部先进典型的示范带头作用，积极建立健全标杆式管理机制，并且深度分析研究效果和管控措施，真正从思想意识层面提高管理效果，也为管理水平的综合性优化点奠定坚实基础。

第二，管理人员要在工作开展和落实过程中，不断提高思想政治建设水平，紧跟时代的发展步伐，确保管理效果和管控层级符合时代需求，真正践行管理模型和具体工作方式，一定程度上有效提高自身的感染力和说服力，保证思想教育工作的完整性和时序性。

第三，在实际管理机制建立和应用过程中，要保证管理效果和思想教育工作符合标准化需求，充分利用支部工作报告会以及经验交流会等，确保工作调研机制符合实际标准，优化处理和整合相关指导信息，为整体素质升级奠定坚实基础，并且能从根本上向基层老干部支部书记以及广大老干部通知，进一步深度了解当地老干部发挥作用的实际情况，从而有效升级效果，确保及时挖掘信息和数据，保证先进典型发挥其实际价值。

第四，在实际工作开展过程中，要结合实际情况进行统筹分析，认真总结的同时，升级大力表彰和广泛宣传，确保离退休干部思想政治建设的先进典型符合时代需求，也能建立健全更加系统化的管控措施，确保管理模型和应用机制之间的稳定性。除此之外，只有保证让更多的人了解离退休老干部优秀品质和先进事迹，才能提高实际管理效果和控制措施，确保思想政治建设的成效符合时代需求，一定程度上带动促进离退休干部在多个领域发挥作用。

例如，在政策咨询、技术指导以及人才培养方面，要积极建立健全系统化的管理措施，保证相关应用体系和教育理念符合实际，从而进一步提高管理效果，实现综合化分析，也能有效协助党和政府参与社会管理以及社区服务。也就是说，只有保证基层党建工作的全面开展，才能真正发挥离退休老干部的实际价值。

六、结束语

总而言之，在充分发挥离退休管理干部教育工作优势的基础上，建构系统化的管控模型和教育体系，挖掘先进个人，提升技术指导和人才培养力度，在润物无声的环境下提高离退休党员干部的归属感和社会融入感，提高激励导向作用的完整性，保证工作得以全面开展，也为管理工作的可持续发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]宋康健.论新形势下加强离退休干部的思想政治工作的有效途径[J].中国职工教育，2014，15（04）：72-72+79.[2]刘京波.新时期加强离退休干部党支部建设和思想政治建设的思考[J].法制与社会，2016，15（05）：200-201.[3]谢云海.猷了青春献白发 为了江山为子孙――新形势下发挥海南离退休干部优势作用的途径和方式[J].今日海南，2015，14（09）：28-29.[4]郝春梅，朱国民，蒋艳玮等.加强和改进离退休干部思想政治建设的实践与思考[J].大庆社会科学，2015，14（06）：110-115.[5]朱亦农.如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2015，07（03）：177-178.

2.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇二

离退休人员的基本特点:重报集团现有离退休老同志443人, 占职工总数的11.29%, 男、女各占一半左右, 据不完全统计, 异地居住1/3;其中离休干部13人, 厅局级干部21人, 处级或享受处级待遇166人, 一般干部92人, 工人151人, 离退休工作处工作人员5人。离退休人员中, 年满90岁月以上6人, 80~89岁41人, 70~79岁109人;此外, 尚有内退职工10余人, 年龄在50岁左右。迄今, 每年退休人员不断增加, 且人员居住相对分散。家庭成员组成各异:有同子女一道生活的, 有独居空巢老人, 有住养老院等等。离退休老同志年龄大多数处于高峰期, 年龄构成上趋向高龄期 (双高) 。身体状况每况愈下, 生病的不断增多, 住院率高, 处于高发病期任务越来越繁重。

二、离退休老同志管理服务工作中存在的问题及原因分析

第一, 离退休老同志居住比较分散, 受交通不便、通讯等因素影响, 人数、年龄参差不齐、身体自理情况等因素的制约, 集团每年组织两次离退休老同志外出春、秋游, 几乎都在重庆市内、集团基地樵坪度假等处景点, 难以满足离退休老同志全方位、多层次要求 (今年经集团领导同意, 离退休工作处与集团国旅、阳光国旅推出成都黄龙、阆中、台湾等线路) 。虽然组织文体娱乐活动, 搭建相互交流平台, 陶冶情操, 开阔视野, 丰富晚年文化生活的愿望, 但还有待进一步完善。

第二, 医保方面存在一些问题、异地就医医疗费的报销等, 每年一次老同志体检, 时间不统一, 居住在外地老同志不方便回渝甚至有个别老同志在外地就医体检, 有待于完善和加强。

第三, 老同志与物业纠纷、防空洞纳凉、水电故障等, 需做大量协调工作。

第四, 对独居空巢老人、子女不在身边的老人关心还有待加强。

第五, 对一些刚退休人员, 如何帮助他们转变角色。

三、足踏实地一如既往坚持做好离退休老同志管理服务工作

(1) 做好一是对集团14报两网站离退休老同志和特困户、遗孀的地址、联系电话、家庭和身体状况等进行调查登记, 摸底注册, 建立网上飞信。

(2) 已成立离退休党总支, 下设四个支部, 现共有党员174人 (由离退休处处长兼任离退休总支副书记) , 以便做离退休工作。坚持每月十日组织一次党支部活动, 组织老同志外出参观新农村建设, 相互叙旧, 提供交流平台。

(3) 结合离退休老同志居住分散, 通过网络拓展老同志的晚年活动空间, 让老同志足不出户实现网络互动, 及时了解集团动态。

(4) 老同志生病住院、生老病死, 要做到“三必须”:必须到场看望、必须到场慰问、必须同家属一道处理善后工作。重大节日必须慰问, 建立贺寿制度;对年满70岁、80岁、90岁老同志必须到家慰问, 80岁以上的陪同分管副总裁陈余莉亲自到家慰问。

(5) 按集团要求, 每年党委分期分批对特困户党员干部遗孀等老同志必须到家慰问。把集团党委要求落实, “政治上尊重老同志, 思想上关心老同志, 生活上照顾老同志, 精神上关怀老同志”为宗旨, 把老干部工作细化到离退休工作处的日常工作中, 更好地做好老同志的管理与服务工作。

(6) 定期召开一年两次老同志情况通报会, 由集团党委书记管洪亲自组织召开, 使老同志对集团发展、广告收入、新媒体融合等做到心中有数。使老同志对党委班子更多的理解和支持。

(7) 因地制宜开展文体娱乐活动, 丰富老同志晚年精神文化生活, 每天开放老同志活动室, 1、3、5下午开放阅览室, 开设舞蹈班、太极拳班, 每年组织一次老同志趣味活动, 开展棋牌比赛、钓鱼活动, 组织离退休老同志到革命纪念馆、缅怀革命先烈, 重温入党誓词, 坚定理想信念, 增强党性意识, 激发爱党情怀, 始终保持政治坚定, 思想常新, 跟上时代发展。

(8) 做好信息宣传, 营造尊老爱幼的良好氛围。结合集团实际组织离退休老同志开展的各项活动和在工作中的开展所见所闻、所感, 及时总结调查研究, 撰写文章, 反映离退休人员的晚年生活, 彰显党的关怀, 构建和谐氛围, 营造尊老敬老爱老助老的浓厚氛围。

四、加强新形势下离退休老同志管理服务工作

(1) 坚持统筹兼顾, 鉴于退休职工越来越多, 我们的工作越来越繁重, 老同志外出活动注意安全, 不要摔倒、跌倒, 尽量从安全、服务工作着想, 特别对高龄老同志多关心。努力增强离退休人员管理服务工作的针对性, 离退休老同志是集团开国元勋, 创始人、改革开放的参与者和见证者, 为集团报业事业做出巨大贡献, 是我们的宝贵财富, 是促进改革发展、稳定, 构建和谐报业集团的重中之重。要加强统筹规划, 立足长远, 以更高的站位, 更宽的视野来研究离退休人员的管理和服务工作, 坚持把离退休工作放到集团大局工作中来思考, 构建和谐集团和老龄化进程做好后勤保障工作。从时代发展的新要求中完善工作思路和布局, 切实找到工作的切入点、着力点和突破点。明确工作中定位, 积极发挥离退休人员管理服务工作, 作为离退休工作处更要当好团结务实的“加速器”, 传承创新的“助推器”、场所和谐的“稳压器”, 最大限度地发挥离退休队伍经验丰富, 人才荟萃、智力密集、联系广泛等优势, 转为推动集团健康快速发展的强大力量。

(2) 坚持以人为本, 有效提升离退休人员管理服务工作的亲和力。以人为本是实现离退休人员管理服务工作科学发展的核心理念。离退休工作处的服务管理工作本质上是做人的工作, 工作对象是广大老同志, 要做好满意度测评工作, 把离退休人员的满意度作为审视管理服务工作的“晴雨表”, 作为完善和推动离退休工作的“风向标”。要时刻牢记全心全意为人民老同志服务宗旨, 想老同志之所想, 急老同志所急, 帮老同志之所需, 解老同志之所难, 诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 积极引导离退休老同志正确看待改革过程中的利益调整, 合理有序的愿望诉求, 理顺情绪, 释放疑惑, 解决利益矛盾。针对集团实行医保, 存在异地就医, 看病难, 防空洞纳凉, 与物业纠纷、独居、空巢老人, 子女不在身边等热点问题, 要换位思考, 按照集团党委的要求, 老同志的事无小事, 耐心解释, 化解矛盾, 同时, 在政策允许的前提下, 尽最大努力解决老同志反映的实际困难。有效提升离退休人员管理服务工作的感染力、亲和力和影响力。

(3) 坚持与时俱进, 切实增强离退休人员管理服务工作的系统性。随着我集团的整体搬迁, 老报社生活设施逐渐滞后、老化, 离退休老同志由集中居住变为分散居住, 打破旧的工作格局, 也增加了管理的服务难度, 老同志思想波动较大, 甚至反感, 这样那样思想, 要深化工作内涵, 适应新形势下离退休人员思想观念, 生活需求, 价值取向的多样性, 把离退休工作有效融入构建和谐集团, 保持队伍思想稳定等内容之中, 要开辟工作路径, 以社会资源为平台, 积极创造条件将管理服务工作融入社区管理, 为离退休营造和谐舒适、健康快乐的生活环境。如引导组织居住在城区外老同志去参加老年大学、老干活动中心举办的课程学习, 文体娱乐活动;积极联系协助当地老龄委、市老干局落实分散居住在不便老同志及时参加当地开展的各项涉老活动, 丰富老同志晚年生活。

(4) 坚持开拓创新, 努力打造离退休老同志管理服务工作的闪光点。创新是民族的灵魂。开拓创新是推动离退休老同志管理服务工作科学发展的动力。“老吾老, 以及人之老”, 离退休老同志管理服务工作领域不是一个封闭的领域, 而是一个开拓创新的领域。要充分结合报社实际, 善于整合资源, 调动一切资源要素, 着力构建“代际和谐, 尊老爱幼”的工作格局, 并在实际中形成合力, 打造记退休工作的品牌, 提升离退休老同志管理服务工作的影响力。例如, 结合集团搬迁后, 老同志居住分散的实际, 建立网上党支部、飞信、微信、老年QQ、独居老人搭桥, 依托社会老年公寓离退休孤寡老人等有影响的工作品牌, 积极培合集团樵坪养护中心, 云麓等协调老年公寓, 并在放大工作品牌效应的同时, 不断打造新的品牌, 用品牌的力量推动工作的开展。

(5) 坚持自身建设, 不断提高离退休老同志管理服务工作的执行力。离退休老同志的管理服务工作不是中心, 却影响中心;不是大局, 却牵动大局。因此, 党和政府长期以来非常重视此项工作。为了体现国家对离退休老同志所做贡献的充分肯定, 体现中华民族敬老尊贤的传统美德的社会主义制度的优越性, 明确提出要让他们 (六有) ;老有所养, 老有所医, 老有所教, 老有所学, 老有所为, 老有所乐。党中央决定要在我国着力构建社会主义和谐社会, 为了实现这一奋斗目标, 做好离退休老同志的管理服务工作, 就显得十分重要。要做好此项工作, 仅凭党和政府重视下发红头文件, 指令落实相关待遇是不够的, 还需要从事离退休工作的同志怀有一颗关爱之心, 从心理、生理方面了解离退休对老同志产生影响, 只有这样才能有的放矢地把工作做好。离退休工作处既是集团离退休政策法规的宣传执行者, 又是老同志各项待遇落实的协调者和督办者, 还是老同志反映问题吐诉心声的忠实倾听者。因此, 要更新理念, 不断加强自身建设, 把握退离休老同志在全集团工作中的科学定位, 增强为了中心求发展的责任感和紧迫感, 找准离退休工作处发展的切入点和着力点, 按照科学发展观的要求, 破除束缚离退休工作发展的瓶颈问题, 充分发挥离退休部门的桥梁纽带作用, 落实完善向老同志通报情况, 重要会议和重大活动请老同志参加, 参观考察, 走访慰问等制度, 打造让党委放心, 让老同志满意的“温馨”服务品牌, 努力使离退休工作真正成为老同志的“娘家”, 真正成立为老同志的贴心人和代言人。在离退休工作这平凡的岗位上, 有所发现, 有所创造, 有所进步。

3.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇三

一、增强学习意识

学习是做好一切工作的基础,是做好新形势下离退休工作的迫切要求。要按照党的十七大提出的全面做好离退休老同志工作的要求抓紧抓好,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻科学发展观。要落实好离退休老同志的政治、生活两项待遇,发挥离退休老同志的作用,不断完善工作制度,健全工作机制,改进工作方法。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的进程中,不断开创离退休工作新局面。通过学习,进一步增强做好离退休工作的责任感和使命感;通过学习,不断提高自身素质,提升管理服务水平;通过学习,不断加深对离退休老同志的感情,要带着深厚的感情做工作,以改革创新精神认真研究离退休工作中遇到的新情况新问题,积极主动地为老同志着想,热情真诚地为老同志服务,以出色的工作让党放心、让老同志满意。

在学习实践中,我们一是在党的十七大召开后,在抓好自身学习的基础上,及时组织工作人员加班加点,收集十七大报告内容,摘录《十七大报告新亮点》和“与时俱进的新党章”等重要文章,印制成《十七大学习资料汇编》手册发给广大离退休党员,大力宣传党的十七大精神,激发老同志学习的积极性,切实把学习效果落到实处。二是按照郑州市铁路局深入学习实践科学发展观教育活动的部署,离退办党总支成立了学习实践活动领导小组,制定活动总体规划,及时召开全体离退支部委员参加学习实践活动动员大会,对在职和离退党支部的学习计划做出安排,建立支部联络员制度,部门领导负责对所辖14个离退支部的党员学习进行联络指导。这些学习活动的开展,使老同志互相交流、相互启发,深受他们的欢迎。

二、增强服务意识

一要窗口主动前移。在为老同志服务中,我们制定了工作人员分片联系制度,落实好老同志生日慰问、住院探视、对久病特困老同志定期家访等制度。在与老同志的交流中,从“一声问候”、“一张笑脸”、“一杯热茶”做起,通过我们热情周到的服务,使老同志感觉到一分亲切、一份体贴、一丝温馨。

二要落实政策规定。要知老同志情、解老同志难、帮老同志需,在“服务”二字上下工夫,做到热情服务、周到服务、贴近服务。落实好老同志的医疗待遇,我们指定专人负责抓落实,加强与医保机构的沟通,学习和宣传好有关政策。把增加定点医疗机构、药店、设置医疗卡密码和每年慢性病申报、家属医疗参保等文件,及时在办公楼公示栏、退休职工活动站等处张贴,并利用每月18日集中学习时间通报相关事宜,使广大老同志掌握有关政策。同时,认真做好老同志非定点医院看病就医有关费用的审核、上报和报销工作,做好离休人员上年度结余医疗费和退休人员上年度医疗二次报销费发放等工作。遇到一些老同志突发疾病外诊就医,积极与有关部门协调联系,帮助他们解决问题。

落实好老同志养老保险有关待遇。养老保险涉及到每个老同志的切身利益,是老同志最为关注的热点、焦点问题,做好这方面的工作尤为重要。对老同志反映的有关问题,我们认真核对并及时向有关部门反映,更改错误社保信息10余人,还为9名因病生活不能自理的离休干部申报办理提高护理费有关手续,切实维护和保障老同志的切身利益。

解决好老同志的实际困难,关心帮助特困老同志,为他们雪中送炭、排忧解难。我们对住房紧张、因病致困的老同志登记造册,多次形成书面报告上报办事处和有关部门,积极争取经费和政策支持。近几年,我们先后为6名离退休老同志解决了住房困难问题。每逢新春佳节,领导都要分组带队对复员军人、原分局老领导、久病卧床、行动不便的老同志、特困老党员进行家访慰问和探视,送去节日的问候和祝福。用点点滴滴、无微不至的关爱之举,把党的关怀和组织的温暖送到老同志的心中。

按照规定认真做好老同志丧事处理工作。老人去世对每个家庭来说都是大事。每当听到老同志去世的消息,我们都第一时间到家中吊唁、慰问,帮助家属联系殡仪馆、安排车辆,对后事处理的各个环节拿出方案,并告知家属需要提供的相关资料,做好丧葬费、抚恤金、遗属生活补助上报和老干部骨灰烈士陵园存放等善后工作。通过细致入微的服务,使老同志的亲属感到莫大安慰。

三、增强进取意识

进取是一种向上的精神,是离退工作不断创新发展的力量源泉。要坚持与时俱进,勇于进取,用进取精神来体现自身价值,工作才能出色、出彩。

一要创新活动载体。为使老同志达到陶冶情操、愉悦身心的目的,我们注重发挥老年书画、摄影、花卉、诗词等协会的作用,加强组织领导,保证政策、活动场所和经费支持,积极组织创作、展览、采风和交流活动,使各协会活动健康有益地开展。其中老同志书画摄影水平提高显著,先后有50多幅作品在全国、省、部、局参展获奖。

二要突出活动特点。根据老同志的年龄阶段和身体状况,开展活动以日常小型多样为主和节日大型广场活动为辅相结合的方式,适时组织各类兴趣活动小组,力求形式多样、参与广泛。如在郑州铁路局范围内首创地区门球协会组织,由办事处离退办牵头,站段作为理事单位。充分发挥老同志的骨干作用,日常自我活动、自我管理,协会定期或不定期组织比赛,交流球艺。通过几年来的实践与探索,这种活动管理模式深受老同志的喜爱和欢迎。目前郑州地区老同志门球活动日常化、经常化,水平提高很快,门球协会先后在全国、河南省和郑州市铁路局举办的比赛中取得好成绩。近几年,我们还组织老同志乘坐和谐号动车组到开封参观,到亚洲第一大货运编组站郑州北站参观,组织原分局老领导参加路局组织的乘坐郑西客运高速列车活动,使老同志切身感受铁路发展的巨大变化。

三要办好老年大学。老年大学是老同志的精神乐园,是新形势下做好离退休工作的一种有效途径。针对老同志的兴趣、爱好和意愿,老年大学增设了计算机应用操作、手工绢布画制作、老年舞蹈、合唱、摄影等课程,连年扩大招生数量,不定期邀请地方老师来授课,创新教学方式,提高办学质量,让老同志在老年大学中真正实现学习知识、丰富生活、促进健康。

四要注重作用发挥。广大离退休老同志具有不可替代的政治、经验、威望、时空和亲情优势,是构建和谐铁路的智力宝库。要充分发挥离退休老同志在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用,构建社会主义和谐社会中的参谋作用,大力弘扬党的优良传统和社会主义核心价值体系建设中的示范作用,关心教育培养下一代工作中的积极作用。要做好组织引导工作,从工作需要出发,根据离退休老同志的身体状况、志趣爱好和专业特长,本着自觉自愿、量力而行的原则,鼓励他们面向社会、面向群众、面向基层、发挥作用、体现价值。作为离退工作部门和老同志原工作单位以及社会有关方面,应为离退休老同志发挥作用创造一定的条件,并经常进行帮助指导,凝聚力量,为和谐社会建设作出新贡献。

4.如何做好新形势下的群众工作 篇四

与乡村干部打交道，时常听到一句话，就是“现在的群众工作不好做”，表现出一筹莫展，一脸无奈。群众工作事关农村经济发展和大局稳定，事关基层组织的巩固加强，事关和谐社会的构建，做好当前新形势下的群众工作显得尤为紧迫和重要。

乡村干部“官小事多，权小责大”。“上面千条线，下面一根针。”一方面乡村权力在缩小，另一方面任务和责任却在不断增加，权力有限，责任无限。各种指标考核和一票否决让乡村干部倍感压力。实行家庭联产承包责任制后，一家一户与集体的关系发生变化，靠集体生产生活的依赖程度降低，乡村基层组织缺少直接给老百姓带来实惠的平台，又没有影响老百姓生产生活的约束机制。尤其在免征农业税后，尽管国家支农惠农政策力度越来越大，但在涉及到集体公益事业的时候，群众的义务意识和责任意识却相对“淡”了，上级部署的工作、下达的任务，乡村干部只好靠个人魅力和私人感情去动员群众完成。一些乡村干部由于受旧的观念、思维方式和行为习惯的束缚，一时转换不了角色，对如何做好新时期的农业、农民和农村工作不知所措，信心和底气不足，有畏难情绪。加之个别乡村干部工作方法简单，作风粗暴，缺少细致耐心的思想工作，对诸如特困户补助、低保补助等事关民生的事暗箱操作，不能做到公平透明，造成个别群众意见多、抵触情绪大，一定程度上也影响了干群关系，影响了乡村基层组织的凝聚力、战斗力。

面对当前新形势下出现的新情况、新问题，如何应对，如何做好新形势下的群众工作显得尤为重要，它不仅关系着党的事业成败，关系着基层战斗堡垒的强弱，也是对每一个乡村干部执政水平、执政能力的考验。我们每一个干部都要引起重视，不可听之任之。做好群众工作，首先要提高自身政治素养。“权为民所用，权为民所系。”老百姓是我们的衣食父母，我们是人民公务员，必须一切从人民的利益出发，当好人民的公仆。其次，要提高政策水平。“打铁首先要自身硬。”要积极推行阳光政务，党的方针政策、国家法律法规，我们要先老百姓学习和掌握，才能运筹帷幄，争取主动。同时，要提高做好群众工作的能力。良好的工作作风和符合实际的工作方法是提高群众工作能力、破解新形势下“三农”工作难题的有效手段。结合“三具两基一抓手”要求，乡村干部不妨在“五要五戒”上下点工夫，也许对做好群众工作是个有益探索。

要有责任心。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”要本着对群众负责、对工作负责、对党负责的态度，强化责任意识、服务意识，把群众冷暖放在心上。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”“为官一任，造福一方”是我们每一个干部义不容辞的责任。要有热心。热心是干

好工作的前提和动力。作为一线基层干部要对事关民生的事，对群众关注的热点难点，要放在心上，对群众愿望要上心，对群众生活要关心，对群众疾苦要动心，决不能冷眼观之，冷漠处之，多一点真情就会少一些矛盾。要有耐心。对群众所反映的问题要细心听取，耐心解决，“动之以情，晓之以理”，不能敷衍塞责，尤其不能对群众动粗，杜绝“通不通，3分钟；再不通，龙卷风”。要有平常心。要换位思考，要站到老百姓的角度去考虑老百姓关注的问题，研究问题、解决问题。要与群众打成一片，不能用有色眼睛看待群众，特别是对待来访群众，要以一颗平常心待人处事，要有亲和力，要以处朋友、交心的方式来对待群众。要有诚心。“有诚则灵”，一方面要多为老百姓办些惠及民生的事，让群众看得见、摸得着、感受到，我们是在真心实意为群众办实事、办好事，对群众承诺的事要认真落实。另一方面，还要诚心对待群众的批评。“因为我们是为人民服务的，如果有缺点，就不怕别人批评指出，不管是什么人，谁向我们指出都行。只要说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办”（毛泽东《为人民服务》）。

5.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇五

今天交流的内容主要有这样几个部分，第一部分是开展民情民意联络工作的背景；第二部分是指导思想，第三部分是基本原则，第四部分是主要目标，第五部分是具体措施，第六部分是关于民情民意联络工作的组织领导。下面，我们依次进行。

首先是背景。

今年是中国共产党成立90周年。回顾我们党波澜壮阔的发展历程，其中最为宝贵的一条经验，就是必须高度重视群众工作，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，始终保持同人民群众的血肉联系。90年来，群众观点、群众立场、群众路线、群众利益，一直是中国革命和建设的核心理念。对于一个长期执政的马克思主义政党来说，始终保持同人民群众的血肉联系，不断赢得老百姓的支持和拥护，永远是最强大的执政能力，而脱离群众则是最大的危险。面对‚十二五‛期间的诸多考验，党的十七届五中全会强调：‚继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。‛这是实现‚十二五‛奋斗目标、夺取全面建设小康社会新胜利的根本保证。

1937年3月，当谈到执政党与人民的关系时，斯大林曾经用一则希腊神话来比喻。在希腊神话中，有一位英勇无敌的英雄叫安泰，是地神盖姬的儿子。他战无不胜的秘密武器在于，每当与敌人决战遇到困难时，只要往他的母亲——大地身上一靠，便获得了新的无穷无尽的力量。因此,任何敌人也不能战胜他。后来，敌人获知了这一秘密，便想方设法使他脱离和大地母亲的联系。在一次战斗中，敌人的阴谋终于得逞，把安泰举到了空中，架空了他，在空中把他扼死了。斯大林讲：‚布尔什维克也同安泰一样，其所以强大，就是因为他们同自己的母亲，即同那生育、抚养和教导他们成人的群众保持联系。只要他们同自己的母亲、同人民保持联系，他们就有一切把握，始终是不可战胜的。‛邓小平讲‚我是中国人民的儿子‛，也是说的这个意思。

历史，往往残酷无情，不堪回首。就在斯大林讲完安泰神话54年后的1991年，布尔什维克——这个苏联大地曾经的英雄儿子，这个曾经拥有1000多万党员，在国际共产主义运动中最具影响力的大党老党，在其成立93年、执政74年之际，竟然像安泰一样被活活地扼死在了空中！一个神话破灭了。究其垮台的原因当然是多方面的，但其中最主要的、起决定作用的因素是苏共背离了绝大多数民众的利益，在长期执政的情况下，形成了一个既得利益集团，党变成了一个自身封闭的系统，成为凌驾于社会和人民群众之上的体系。这样，党内不仅极易滋生各种消极腐败现象，而且由于这种-2机制本身缺乏‚自下而上‛的监督，缺乏不断更新、不断发展的能力，日积月累，就形成了一套完整而僵化的体制，失去了解决自身和社会问题的能力。包括苏共在内的世界上一批大党老党丧权亡党的教训都说明，如果一个党脱离了它所代表的民众，从人民之中爬到了人民之上，就成了一个纯粹争权夺利的工具，由执政为民蜕变为弄权为己，失去了执政的坚实基础和丰厚资源，一到历史的拐点上，人民群众中的大多数便不投它们的赞成票，最终为人民所抛弃。‚基础不牢，地动山摇。‛‚水能载舟，亦能覆舟。‛所以，我们才一而再、再而三地强调党来自人民、代表人民这个定位，强调‚人民群众是党的力量源泉和胜利之本‛，强调‚我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众‛。党的最大政治优势，就是党的最强大的执政能力、第一执政能力。

党执政后的最大危险是脱离群众

从理论上说，马克思主义政党是在人民群众充分信任下执政的，执政后党群关系理应更加密切。但事实却表明，党在取得政权以后，不仅脱离群众的危险比未执政前大大增加了，而且脱离群众对于党和人民可能产生的危害也比未执政前大大增加了。列宁是最早提出这个问题的经典作家，他曾尖锐地指出，对于执政的共产党来说，‚最严重最可怕的危险之一，就是脱离群众‛。那么，至关重要的是要搞清楚，最大危险从何而来？

第一，这在很大程度上是由权力的特点决定的。执政以前，在残酷的革命战争和艰苦的生活环境中，党一旦离开群众，就无法生存。执政之后，党掌握了公共权力，其权力之大，可支配的资源之多，都是执政前所无法比拟的。一方面，这可以使我们党用手中掌握的资源，更好地为人民服务；另一方面，公共权力一旦形成，就有可能成为‚凌驾于社会之上的力量‛。公共权力的这种特性反映到执政党身上，客观上使得一些党员干部有了追求个人享乐的条件，特别是领导干部中的一些意志薄弱者，容易产生做官当老爷的官僚主义作风，产生不思进取、好逸恶劳、贪图享乐的错误思想，有的人甚至利用手中的权力为个人捞取不合理的甚至非法的私利，以至发生贪赃枉法、索贿受贿、权钱交易、挥霍人民财富、腐化堕落等腐败行为。早在改革开放之初，邓小平就指出：‚为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一起苦。‛‚现在的物质条件比那个时候好一些……为什么群众对我们还有那么多意见？这确实同我们脱离群众，特别是同高级干部脱离群众有直接关系。‛

第二，党密切联系群众的内在动力有所松懈。这不是说我们党的性质和宗旨有什么变化，也不是说党不再强调密切联系群众了。实际上，我们党在新的历史时期更加明确强调联系群众的重要性和这方面存在问题的严重性。20年前，邓小平就向全党敲响警钟：‚这个党该抓了，不抓不行了。‛于-4是，在党的十三届六中全会上，制定了《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》。在十六大报告中又有这样明确而严肃的表述：‚我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。‛但是，理论上的强调和人们实际努力的方向并不总是一致的，这里的关键是具体的制度和机制是否健全完善，是否能够把理论原则贯彻到具体的工作中去。只有一系列具体的制度和运行机制逐步建立和完善起来，才有可能变成人们实际的行为准则。我们恰恰在这个方面做得不够，使理论上提倡的东西不能有效地落实到实际中去，无形中减弱了理论的说服力，也减弱了人们按照理论去行动的动力。

第三，党密切联系群众的外在压力大为减弱。应该看到，一个政党在野时和执政后是有很大区别的。我们党在民主革命时期，几乎一直处于强大的国外帝国主义和本国反动军阀的绞杀之中。血的教训使中国共产党人意识到，自己要想生存和发展，只有唤起工农劳苦大众，赢得人民群众的衷心支持和拥护，除此之外，别无出路。在当时的险恶环境下，哪里的党组织和党员真心实意为人民谋利益，赢得人民的支持，才有可能生存并发展壮大起来；相反，哪里的党组织和党员不能和群众打成一片，在强大的敌人面前就有遭受挫折甚至被绞杀的危险。从某种程度上讲，这种险恶环境是党的最大政治优势得以形成的外在因素。但执政以后，这种事关生死存亡的外在压力大为减缓甚至不复存在，脱离群众不会

马上有性命之忧了，于是有些人就开始怠慢群众，甚至筑起有形无形的墙与百姓隔离开来。

第四，党密切联系群众的难度加大。改革开放和发展社会主义市场经济以后，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会阶层构成发生了新的变化。在这种环境下，党员干部如何深入群众，全面了解和解决群众遇到的问题，比计划经济时期复杂了许多。此外，在改革开放条件下，诱惑越来越多，这也使党员干部面临更加严峻的考验。同时，人民群众的眼界和素质已有很大变化，民主法制观念日益增强，对党员干部的期望值和要求也大大提高，给党的执政能力提出了更高要求。有人说，革命年代的共产党人具有天然的政治资本，即使有过错，老百姓也会原谅。而相比老一代共产党人，新一代没有赫赫战功，要想得到百姓认可和支持，只能依靠始终保持和发扬中国共产党人的政治本色，靠不断创新的思维、科学发展的胆略，也就是依靠为公众服务的态度、精神和本领，才能获得人民的拥护。我们有些党员干部不能适应这种变化，即使有联系群众的主观愿望，但简单套用过去的办法并不一定能取得好的效果，结果群众还是不满意。同任何事物的发展变化一样，人民群众对党的认同、拥护和支持，也是与时俱进的。过去拥护支持，不等于现在拥护支持；现在拥护支持，不等于将来拥护支持；总体拥护支持，不等于所有方面都拥护支持。因此，在新的历史条件下，存在着一个对党执政的-6合法性的补充与转换的问题，存在着一个对党的执政能力的再认可的问题。

现在在一些地方还不同程度地存在‚交通方便了，反而离群众远了；通讯发达了，反而和群众交流难了；干部文化水平提高了，群众工作的水平反而降低了‛的现象。特别是胡锦涛总书记在‚七一‛重要讲话中把‚四种危险‛尖锐地摆在全党面前，其中，‚精神懈怠‛就有对群众感情冷漠的问题，‚能力不足‛就包括不会做群众工作的问题，‚脱离群众‛就是一个到底站在群众之中还是站在群众之上的问题，‚消极腐败‛更是一个关系党的生死存亡的问题。

我们党历来高度重视群众工作。毛主席说：‚共产党基本的一条，就是直接依靠广大革命人民群众‛。邓小平同志强调：‚党离不开人民，人民也离不开党，这不是任何力量所能够改变的‛。江泽民同志指出：‚实现、维护和发展人民群众的利益，始终是我们最大最重要的政治‛。胡锦涛总书记多次强调：‚群众是真正的英雄，是我们党的力量源泉和胜利之本‛。

今年7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上胡锦涛总书记所作‚七一‛重要讲话中，‚人民‛一词出现多达136次,几乎每一百字就要提到一次人民，通篇都把‚人民‛放在最高的位臵，通篇都贯穿‚人民‛二字。‚紧紧依靠人民‛、‚拜人民为师‛、‚人民是真正的英雄‛……无论开篇，还是结尾，讲一个基本结论、两大理论成果、三件大事，讲成就，讲形势，讲考验，讲危险，都是站在最大多数人民的一边，提到人民的高度，始终从为人民的角度进行阐释和论述。

群众利益无小事。胡锦涛从巩固党的执政地位、完成党的执政使命、确保党和国家长治久安的战略高度出发，告诫我们全党：‚群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。‛要‚做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。‛

群众路线不动摇。胡锦涛指出：‚各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心‛，‚坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。‛这在任何时候都不能动摇，因为它在党的历史发展中具有永恒的价值，它在党的建设新的伟大工程中居于核心地位。

群众工作制度化。胡锦涛指出：‚群众工作是贯穿党和国家工作各领域各方面的经常性工作，采取临时抱佛脚、三天打鱼两天晒网的态度是做不好的，必须建立健全制度、认真执行制度，提高规范化、制度化水平。‛特别是党的各级领导干部，都应‚做到人对人、面对面、手拉手、心连心做群众工作‛，以开创群众工作常态化的新局面。

党的十七届五中全会、省委十届十一次全会对如何做好新形势下的群众工作、创新社会管理等方面均进行了专题部署，为贯彻落实党的十七届五中、省委十届十一次全会和胡-8锦涛7.1重要讲话精神，进一步密切党群、干群关系，推动农村基层民主政治建设，加强和创新社会管理，充分发挥党的政治优势和组织优势，做好新形势下群众工作。8月17日，市委党建工作领导小组下发了《关于做好新形势下民情民意联络工作的意见》，下面，就如何抓好贯彻落实与大家共同交流，供大家在今后工作中参考。

第二部分是开展民情民意联络工作的指导思想

坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届十次、十一次全会精神，以基层党建工作为基础，以坚持群众路线、增强群众观念为主线，以进村入户访民情、扑下身子听民意、千方百计解民忧、办好实事惠民生为主要内容，以村（居）民群众为联系服务主体，构建村级组织与村（居）民群众之间的经常化联系、网格化管理和零距离服务的新型民情民意联络服务机制。通过开展民情民意联络服务，深化‚四帮四促‛和‚三个建设年‛活动成果，深入分析新形势下群众工作面临的新任务、新要求，全面准确把握群众工作的特点和规律，切实提高做好新形势下群众工作的能力和水平，不断加强党同人民群众的血肉联系，把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展的强大动力，为促进全区加速发展、加快转型、推动跨越和社会和谐稳定提供坚强的组织保障和奠定坚实的群众基础。

第三是开展民情民意联络工作的基本原则

（一）以人为本。以有利于联系服务群众为原则，把握村（居）民的需求和习惯，切实了解群众之所想、所需，紧紧围绕村（居）民关心的问题，以村（居）民容易接受的方式开展民情民意联络服务工作，切实增强工作的说服力、渗透力和感染力，激发干部群众参与民情民意联络的积极性和创造性。

（二）区别管理。坚持因人而异，区别联络服务对象，落实四类对象联络服务机制，对村（社区）内困难户、特殊群体、拆迁户、外来务工人员等不同联络对象，要制定个性化联络帮扶办法，有针对性地开展联络帮扶工作。

（三）突出重点。坚持以居住地管理为主，以村（居）民小组为单位，划分片区，以联系人定期走访村（居）民为主，重点做好联系、引导和服务工作。在收集记录民情时要做到‚十必报‛（联系户家庭和个人工作、生活发生重大变故必报；联系户有关意见建议必报；辖区环境不洁无序必报；发现新增孕妇必报；有关人员流动必报；群众病重住院必报；发生邻里纠纷必报；发生不安全隐患必报；发现不稳定因素必报；发现辖区内新的违章建筑必报）。

（四）注重结合。注重民情民意联络服务工作与专项工作相结合，以民情民意联络服务机制为有效载体，与乡（镇）、村（社区）综治、社会事务、计划生育、劳动保障及村务公开、党员管理等专项工作相结合。

第四是开展民情民意联络的主要目标

0力争通过2年左右的努力，达到以下‚四个更加‛的目标：

（一）服务更加完善。通过在乡（镇）建立民情民意联络中心、在村（社区）建立民情民意联络服务站和聘请民情民意联络员的方式，及时收集民情民意、化解社会矛盾、解决实际问题，形成较为科学完善的民情民意联络服务体系。

（二）管理更加科学。突出人文关怀，坚持思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，把群众满意不满意作为各项工作的出发点和落脚点，注重研究和分析群众工作的特点和规律，着力解决关系群众切身利益的困难和问题，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，矛盾在一线化解，作风在一线转变。

（三）参与更加广泛。完善基层民主自治，强化以基层党组织为核心的各类社会组织的社会责任，激发社会组织活力，健全社会协同机制，完善志愿服务长效机制，拓宽群众参与渠道，形成社会管理合力。

（四）社会更加和谐。充分发挥基层党组织的桥梁纽带作用，建立和完善群众利益协调机制、群众权益保障机制、社会矛盾调处机制，使群众诉求表达渠道进一步畅通，各类社会矛盾纠纷得到及时有效化解，党和政府的各项工作推进顺利，党群干群关系进一步密切。

第五是开展民情民意联络工作的具体措施

1民情民意联络服务实行‚十个一‛工作机制，通过成立一个民情民意联络服务中心、明确一名民情民意联络服务员、勾画一张民情民意联络服务网络图、制作一张民情民意联络服务卡、公开一个民情民意联络服务专线、设立一个民情民意联络意见箱、召开一次民情民意联络服务分析会、配备一本民情民意联络服务日记本、组建一个民情民意问题解决团（组）、健全一套民情民意联络服务机制，用民情民意联络服务网络打造党员联系和服务群众的‚连心桥‛，真正做到察民情、晓民意、解民难、聚民心。

（一）成立一个民情民意联络服务中心。为方便村（居）民随时来访，整合乡（镇）、村（社区）便民利民党务政务服务中心（站、点）资源，挂牌组建一个民情民意联络服务中心（站），围绕‚民情联络无遗漏、社会管理无盲点、为民服务无缝隙‛要求，主要负责本辖区内民情民意的收集、汇总、分析、督办、反馈等工作。村（社区）民情民意联络服务站每月向乡（镇）民情民意联络服务中心上报一次民情民意收集情况，重大问题、紧急情况要及时报告，必要时可直接报特区党建办及有关职能部门。涉及急、难、险、重等任务及处理突发事件，乡镇、村（社区）两级干部要第一时间介入、第一时间沟通、第一时间调处、第一时间反馈。

（二）明确一名民情民意联络服务员。乡（镇）、村（社区）民情民意联络服务中心（站）负责人同时确定为该民情责任区的民情民意联络服务员，负责收集、汇总上报民情民意，-12公布民困、民怨等。同时，各乡（镇）、村（社区）要按照‚自愿、义务、择优‛的原则，从长期在本辖区工作生活的老党员、老干部、各级‚两代表一委员‛、复退军人、创业致富带头人等人员中，选聘思想政治素质好、热心公益事业、公道正派、乐于奉献的同志担任联络员，并由乡（镇）颁发聘书，民情民意联络员原则上每个村（居）民小组要有1名。民情民意联络员主要负责宣传党在农村的路线、方针、政策以及农业科技知识和国家法律法规；认真监督党的方针政策和区委政府重大决策在农村的落实情况；了解干部群众的思想动态、及时反映村（居）民的意见、要求和呼声；及时发现村（居）民中存在的矛盾，做好矛盾纠纷排查化解和反馈工作；及时向村（社区）民情民意联络服务站报告民情民意收集情况；围绕农村中心工作，对村（社区）两委工作提出意见和建议等。

（三）勾画一张民情民意联络服务网络图。各乡（镇）民情民意联络服务网络由乡镇党委书记负总责，党委副书记具体抓，联系村副科级干部直接抓，乡（镇）以村（社区）为基数划分民情民意联络片区，村（社区）以村（居）民小组为基数划分民情民意联络小组，再分组标注出组长、成员、联户党员。形成上下衔接，左右互通的民情民意联络网络图，实施精细网格化管理。各民情民意联络员对所联络的村（居）民小组（或自然村寨）、农户数、困难户、党员数等进行详

3细标注。组长和成员人手一张，对所联系村（居）民情况做到熟记于心。

（四）制作一张民情民意联络服务卡。向本辖区内每户村（居）民印发一张民情民意联络服务卡，公开所属民情民意联络组组长、成员、联户党员姓名、职务、职责和联系电话等信息，方便群众办事和反映问题，让一张小小的卡片架起干群连心桥，切实为群众及时解决‚烦心事‛，架起村支两委和村（居）民联系沟通的桥梁。服务卡设计力求充满个性、主题突出，积极引导村（居）民为新农村建设出力尽责。

（五）公开一个民情民意联络服务专线。针对辖区内村（居）民不同群体，开通一个民情民意联络服务接待联系电话，由专人负责专线电话，耐心细致解答群众质疑；公布各民情民意联络责任区负责人及民情民意联络服务员联系电话，并保持24小时开机；各乡（镇）、村（社区）要搭借‚万村千乡‛网页工程，公开乡（镇）或村（社区）电子邮箱地址、‚QQ我村‛工作QQ，畅通民情民意反馈渠道，明确专人负责定时查看、梳理交办和回复，以便及时解决群众所遇到的愁事、烦事、难事，力争实现‚小事不出村、大事不出乡‛，不断提高服务质量打下基础。

（六）设立一个民情民意联络意见箱。乡（镇）、村（社区）以及各村（居）民小组要在显眼醒目的公共场所广泛设立民情民意联络意见箱，并明确专人定期开箱收信。村（社区）民情民意联络服务站，两委成员每天轮流接待群众来信-14来访，随时接受村（居）民的意见和建议。制作规范统一的民情民意联络服务工作台账并由专人负责填写，做到‚五明确‛，即明确反映人、明确反映时间、明确反映问题、明确解决期限、明确解决建议。

（七）召开一次民情民意联络服务分析会。乡（镇）原则上每半月召开一次、村（社区）原则上每周召开一次民情民意联络分析会，对收集到的民情民意及时进行汇总分解，准确把握群众的思想动态和意见诉求，研究解决方案、商讨工作措施，明确工作责任、落实工作部署，使民情民意分析过程真正成为党委、政府了解民情、体察民意的过程，为党委政府提供决策依据。

（八）配备一本民情民意联络服务日记本。各乡（镇）、村（社区）民情民意联络服务中心（站）要为每位民情民意联络服务员配备一本专用民情民意联络日记本，通过召开民情民意恳谈会以及深入村寨、楼栋、院落、企业走访等多种形式，详细记录所联系村（组）、企业或户的生产生活情况、需要解决的问题等民生、民困及群众意见、建议。

（九）组建一个民情民意问题解决团（组）。乡（镇）、村（社区）要结合本辖区民情民意联络工作实际，成立由乡（镇）党委书记、驻村领导、有关职能站所、村支两委主要负责人和民情民意联络服务员共同组成的突出问题解决团（组）。民情民意问题解决团组对收集到的民情民意，要按照分级负责的原则，认真梳理，逐项落实。村级能够落实的，由村（社区）

5党组织牵头协调抓好落实。乡（镇）能够落实的，由乡（镇）党委牵头协调抓好落实。需要由上级有关部门落实的，由乡（镇）按相关程序及时向有关部门报告，并负责协调落实，形成各级各部门各司其职、各负其责、矛盾不上交、问题不积压的格局。要通过召开通报会、发放反馈卡、设立公开栏等多种形式，将民情民意落实情况及时向广大群众反馈，接受群众监督。

（十）健全一套民情民意联络服务机制。建立民情民意联络服务、收集、分析、恳谈、倾听、办理、反馈、考核奖励等机制，同时健全完善值班、走访、工作例会、联席会议、监督督查等工作制度，做到硬件设施齐全、制度规范上墙、服务环境良好、组织设臵科学合理、功能得到充分发挥。

第六是加强对民情民意联络工作的领导

（一）落实工作责任。开展民情民意联络服务工作，在区委的领导下，由特区委党的建设工作领导小组牵头抓总，成员单位协调配合，乡（镇）具体组织实施。区直各有关部门、各乡（镇）要结合实际，认真制定方案，抓好贯彻落实。各乡（镇）党委书记要切实履行好第一责任人的职责，切实解决好工作中存在的重点难点问题，做到认识到位、人员到位、措施到位、保障到位。要关心、支持民情民意联络员工作，采取分级培训、邀请参加各种会议等方式，提高他们政策理论水平和服务能力，为他们开展工作提供必要条件。要适时组织召开民情民意分析会、现场会等方式，推进民情民-16意联络工作深入开展。2011年9月15日前，各乡（镇）要将实施方案报特区党建办。特区委党的建设工作领导小组将民情民意联络服务工作纳入特区对乡（镇）2011抓基层党建工作的考核内容。

（二）转变工作作风。各乡（镇）、村（社区）党组织要站在全局和政治的高度充分认识做好民情民意联络服务工作的重大意义，切实转变工作作风，狠抓各项工作的落实。

一是变‚上访‛为‚下访‛。要把民情民意联络工作作为密切党群干群关系、促进社会和谐的重要抓手，主动深入基层、深入群众访民情，听民意，把群众的呼声作为决策部署的重要依据，提高组织群众、发动群众、依靠群众的能力和水平，凝聚广大群众力量推动经济社会健康、持续发展。二是变‚指令‛为‚服务‛。要认真践行全心全意为人民服务的宗旨，通过开展党员公开服务承诺、党员示范岗、党员责任区等方式，发挥各级党组织和党员服务基层、服务群众、服务发展的作用，提高群众对基层党建工作的满意度。三是变‚被动‛为‚主动‛。要以坐不住、等不起、慢不得的态度，主动了解和分析群众的所期所盼，主动查找工作中的问题和不足，做到关口前移，重心下移，切实把各种问题解决在基层，解决在萌芽状态，最大限度减少群体性上访、超级上访等事件的发生。

（三）强化督促检查。为及时落实联络员反映的问题，特区党建办及各有关部门在问题的落实解决中要做到‚四

7查‛。一是组织自查。对联络员反映的问题组织有关部门及乡（镇）、村（社区）就落实情况搞好自查，尤其是村（居）民反映强烈的问题、最迫切的呼声、容易诱发事端的隐患等处理和解决情况及时查责任，看是否逐级落实，查进度，看是否在规定时限内完成，查效果看群众是否满意，让部门单位自我加压切实解决好联络员反映的问题。二是跟踪督查。特区党建办、特区党委督查室、特区政府督查室及乡镇党委就联络员反馈问题办理情况，深入职能部门（站所）和相关单位进行严格督查，对进展缓慢、效果不理想的，通报批评并公开曝光直至问题彻底解决。三是个案专查。对涉及面广、群众意见大、社会普遍关注的问题实行列管，对其进展情况实施个案专查。四是实地核查。特区党建办及有关单位部门就问题解决情况直接走访一线群众和问题当事人，实地核查议定事项落实情况，把群众是不是满意、是不是高兴，是不是放心作为衡量工作成效的唯一标准。各基层党组织要加强对民情民意联络工作的督促、检查、指导，确保工作整体推进、特色突出、效果明显、群众满意。要建立月报、季报工作机制，各乡（镇）每月向特区党建办报送《六枝特区开展民情民意联络服务工作情况统计表》（见附件），每季度报送一篇分析报告。

（四）注重宣传推广。要充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体以及宣传标语、宣传手册等形式，广泛、深入地宣传民情民意联络工作的目的意义、进展情况、典型经验，-18为工作开展营造良好氛围。要及时总结经验做法，加强典型培育推广，建立一批不同类型、不同层次的示范典型。要鼓励各地在工作实践中大胆探索，不断总结创新民情民意联络工作方式方法，提升民情民意联络工作水平。

需要注意的是，民情民意联络工作是对党务政务便民利民服务工作的进一步完善和补充，大家要注意不要把二者割裂开来，要做好有机衔接。

当前，随着改革开放的不断深入，市场经济体制的不断完善，人们思想观念的不断变化，利益分配的不断调整，党的基层组织建设也面临着许多新问题和新矛盾。

（一）从组织层面来看，当前基层党建存在的主要问题 一是‚一手硬‛、‚一手软‛的现象还局部存在。一些基层党组织没有把党的建设摆上应有的位臵，研究不够，指导不力，有的把经济工作与党建工作割裂开来，重经济轻党建、重组织建设轻思想建设的现象还较为突出。一些领导干部错误地认为，只要把经济搞上去了，党建工作也就抓好了，用经济建设代替党建工作；也有的认为经济工作是硬指标，容易抓出政绩，党建工作是软任务，不抓也好应付。二是依靠‚上级抓‛、忽视‚自身建‛的问题较为突出。实践证明，通过上级下决心抓是推进基层党组织建设的一个重要途径。但同时我们也感到，有些基层党组织能在上级帮扶下进步很快，9而有的成效不明显。关键在于依赖思想严重，自建意识不强，发挥了外因的推动作用，却忽视了内因的决定作用。没有把‚上级抓‛与‚自身建‛有机地结合起来。三是重视‚突击抓‛、忽视‚经常抓‛的现象较为明显。很多基层党组织抓指令性活动、阶段性任务较为重视，但对常规性、经常性的工作却容易忽视；有的是上级有要求或领导检查指导工作时强调了就抓一阵子，平时却缺乏主动抓、自觉抓的意识；有的一段时间抓得紧，时间一长又放松了。

（二）从工作层面来看，当前基层党建存在的主要问 一些领域基层党组织设臵不合理，党建工作覆盖面还不够广；一些基层党组织班子不够团结，凝聚力和战斗力不强；一些党员党性观念弱化，模范带头作用不够明显；大批农村青年长期外出，发展农民党员较为困难；党员流动性越来越大，教育管理难度不断增加；党内激励关怀机制和党内活动机制还不健全，党员荣誉感、归宿感不强等等。以上问题的存在，归根结底的深层次原因就是部分基层党组织没有充分发挥好作用，一些基层干部和党员没有充分发挥好作用。部分乡镇党委书记、部门负责人认为抓项目、抓资金、抓建设、抓经济指标等才会出政绩，认为抓党建都是务虚的东西。有的党员领导干部在工作分工时，不愿意分管党建工作，不重视党的建设等等。

6.如何做好新形势下的思想政治工作 篇六

专业论文

如何做好新形势下的思想政治工作

如何做好新形势下的思想政治工作

摘要：思想政治工作不仅关系到广大干部员工的精神状态，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基。本文针对如何开展好思想政治工作，提出了具体实施方案。

中图分类号：D64文献标识码： A

引言

思想政治工作的重要性主要体现在为物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设提供强有力的思想保证。这种保证作用具体从三个方面表现出来：一是思想政治工作保证“三个文明”建设的正确方向；二是思想政治工作为“三个文明”建设提供强大的精神动力；三是思想政治工作为“三个文明”建设创造安定团结的社会环境。因此，要加强和改进思想政治工作，就必须坚持与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式和好方法。

一、利用主题教育推动公司改革发展

在新形势下，要正确解决人们的理想、信念、思想觉悟和精神面貌等问题，就必须充分认识思想政治工作的重要性和必要性，利用主题教育来推动公司的改革和发展。为此，公司大力开展了形式多样、丰富多彩的主题教育。

（一）大力宣贯国家电网公司核心价值观，引导员工熟知企业文化。

根据国家电网公司提出的企业文化建设“五统一”要求，公司党委针对企业改革发展和员工队伍思想实际，开展了以国家电网公司核心价值观“诚信责任创新 奉献”为内容的主题教育。在开展活动中，按照“内容上逐步深入”的原则，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。

1、组织全体干部员工观看“我是国家电网人—‘诚信责任创新奉献’核心价值观”宣讲会，本次宣讲会大务弘扬了公司核心价值

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观，使全体员工的人生观和价值观得到升华，更加坚定了以实际行动推动公司各项工作不断迈上新台阶的信心和决心，在广大干部员工中营造了团结协作，积极向上的良好氛围。

2、宣贯国家电网公司《企业文化手册》。通过对《手册》的学习，使公司全体干部员工对企业文化建设有了进一步的理解，领会了国家电网公司企业文化的丰富内涵。结合公司面临的形势任务，充分利用公司网站、橱窗、大屏幕等载体加强宣传引导，引导员工用企业文化规范自己的行为，自觉维护电网安全、弘扬优良传统、立足岗位争创一流，增强了员工的责任意识、危机意识、竞争意识和优质服务意识，队伍的活力进一步激发，整体工作水平不断提升，有效起到了服务大局、凝聚队伍、促进管理的作用，为全厂的改革、发展和稳定提供了重要的思想保证，确保了上半年各项生产经营任务的完成。

3、深入开展统一的企业文化在班组（供电所）落地实践活动，以“四进、四送”为主要内容，在对基层班组（供电所）企业文化建设情况调查摸底的基础上，开展形式多样的活动，全面夯实班组（供电所）管理基础，提升员工队伍素质，树立良好品牌形象。

（二）开展党员教育活动，增强党员的责任感和使命感。

国网赞皇县供电公司党委围绕企业中心工作，立足实际，继承和发扬党的优良传统，紧紧围绕庆祝中国共产党成立92周年，深入开展“牢记使命，奉献电网”活动，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。国网赞皇县供电公司党委按照市公司党委关于开展“牢记使命、奉献电网”最佳党日活动的要求，围绕企业中心工作，立足实际，开展爱党、爱国主义传统教育活动。

1、开展了主题党课《行动筑就“中国梦” 奉献成就“国网情”》，并在党课开始前重温了入党誓词。通过集中学习与党课教育，组织广大干部员工对党的十八大精神、习总书记对“中国梦”的重要阐述以及国网公司、省、市公司“两会”精神进行深入学习。

2、组织共产党员服务队开展“三进两助”优质服务活动。在公司计划检修停电中，公司共产党员服务队用发电机发电为一重病患者家中提供电力服务，为危重病人保电，树立了共产党员服务队良好的社会形象。

3、为更好地发挥党员的先锋模范作用，树立国家电网人

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专业论文 的良好形象。

3、以道德建设“双优工作”为载体，召开座谈会，组织公司先进典型、文明员工、优秀青年代表进行座谈，激励全体党员干部在建设“一强三优”现代公司中建功立业。并组织党员学党章、重温入党誓词，激发爱党、爱国热情，增强了广大党员干部的政治责任感和使命感。

4、组织22名离退休老党员进行体检，检查内容包括血常规五项、心电图、B超、尿常规、胸透等13大项检查项目和专家咨询活动，专家咨询针对老党员们的检查情况认真解答，并根据每个人检查情况，温馨的进行饮食、运动、用药等提示，使离退休老党员们享受到了专家的健康咨询服务。5、7月1日，公司领导带队慰问离退休老党员和困难党员，向他们致以节日的问候，送去祝福和关爱，感谢他们为党的事业做出的重要贡献，使他们感受到了党的关怀和企业大家庭的温暖。

（三）开展“两抓”工作思路，调动干部员工工作积极性。

“两抓”即“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。公司党委结合企业发展的新形势，在“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基础上，创新提出了“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。探索新思路、新方法，把生产经营工作的难点作为思想工作的难点，深入基层，深入现场，听实话，摸实情，及时掌握员工思想动态，对员工关心的热点难点问题和思想动态进行分析，增强思想政治工作的预见性和针对性，使思想政治工作更好的服务于企业，促进企业发展。建立健全新机制、新制度，加强机关服务基层，做好职工思想稳定工作，从制度上促进思想工作与生产经营工作相融合。

二、利用先进的思想政治理念引导员工、关心员工，共同促进企业稳定与和谐。

电力企业要在新形势下更好更快发展，思想政治工作必须不断适应新变化，首先要把创新作为思想政治工作的切入点。2012年，国家电网公司“三集五大”体系改革的开展，使广大员工对于改革中企业未来的发展、自身的发展如岗位变动、利益调整、改革中移交衔接的平稳过渡及政策贯彻落实的监督机制普遍很关注。因此，公司以员

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工关注的热点难点问题作为思想政治工作的重中之重，加快改革创新，通过强有力的思想政治工作促进企业各项问题的解决，建设一支凝心聚力的员工队伍。

（一）开展与兄弟单位团员青年交流学习活动。

公司团支部在2009年，首次组织了团员青年与兄弟单位团员青年的交流学习活动。通过开展登山友谊赛，使团员青年们在活跃轻松的气氛中加深了解，相互学习，增进友谊，受到团员青年们的热烈欢迎。此后，公司团支部每年都与兄弟单位联合开展至少一次的交流活动，此项活动的开展不仅丰富了团员青年的业余文化生活，还为广大青年提供了一个沟通交流、相互促进、展示风采的平台，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

（二）扎实开展“送温暖”活动，为职工解决后顾之忧。

公司积极完善困难员工摸排与问题解决的帮扶机制，多办实事，通过谈心、走访等形式，了解掌握员工的家庭情况、生活情况、身体状况，努力解决职工家庭、生活等方面的问题，要依法依规解决能够解决的问题，合情合理解释解决不了的问题，积极回应提的不对的问题，把政策用足，让其充分享受政策规定的待遇。同时建立健全了企业困难职工档案，从实际需要出发，开展多种形式的送温暖帮扶活动。对生病住院的员工、家中老人或亲属去世的员工、生活特别困难的员工、家庭遭遇特殊事件导致生活困难的员工，工会及时上门看望、慰问，给予救急、救助。让员工在危难之际能感受到企业大家庭的温暖。每逢中秋、春节等传统节日，到生产一线员工和离退休老干部、老职工家中进行一次走访慰问，并为他们送去慰问品。此项活动使公司能够及时了解一线员工和离退休老职工的家庭需要和困难，并及时帮助解决，为员工创造了稳定和谐的“大后方”环境。

（三）加强员工思想动态调研，搭建零障碍沟通平台。

公司以群众工作室为依托，由公司领导定期接待，公司所有人员均可就公司生产、经营、管理、后勤保障等方面的工作提出意见和建议。把思想工作和解决实际问题结合起来，定期对企业职工的思想动态进行摸底检查，并把了解到的员工思想动态以填写《员工诉求表》的形式，进行收集、归纳、整理并及时上报公司行政领导，为领导决

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策层提供参考，便于及时为员工解决疑难问题，使“群众工作室”真正成为员工和企业的连心桥。同时积极开展职工“畅通职工意见表达和沟通渠道”意见和建议征集活动。为广泛发动员工积极参与企业管理工作，组织职工围绕企业生产经营中的重点、难点问题，鼓励员工为企业发展献计献策，帮助员工完成自我价值实现和专业技术技能提升。坚持每季度进行一次职工思想动态分析，及时帮职工解决工作、生活和学习中的热点难点问题，以提高管理工作水平。

结束语

在国家电网公司深化“三集五大”体系建设的过程中，思想政治工作也应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，并做好创新，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。

7.如何做好新形势下的国有林场工作 篇七

1 国有林场工作概况

四川省达州市的国有林场有21个, 工区为90个, 经营的总面积为47 886.67 hm², 而公益林是2766.67 hm², 商业林为19 700 hm², 其经营的范围关系到128个乡镇, 394个村落, 其中国有林场的经营范围总人口数是36.69万人。该地国有林场的特点就是经营的面积相对较小, 员工人数多, 且分布的范围比较广, 但是林农交错, 比较分散, 经营区域的情况比较复杂。通过长时间的发展, 该国有林区已经成为达州市森林资源相对丰富、森林景观优美、生物多样性腹肌等相对完善的区域。国有林区是新农村建设的主要组成部分, 由于多种原因, 基础设备建设比较落后, 人们并未充分获得农村改革的红利。

2 国有林场存在的问题

2.1 管理体制和国有林场承担的任务难以适应

国内的国有林场大部分位于生态区比较重要的生态脆弱区域, 一般承担生态的建设任务较重。然而国有林场当前利用的是事业单位的企业管理体系, 其是在木材生产作为核心思想指导基础上制定的[1]。另外, 林业指导思想在转变为以生态建设作为主体之后, 国家针对国有林场的木材生产出台了禁伐和限伐的政策, 林场需要承担国家的生态环境建设重要任务, 而自身的创收却又难以养活自己。此种管理体系难以满足国有林场发展相关要求。

2.2 国有林场的内部经营体制和经济发展与要求难以适应

以前, 利用的为计划型经济, 造林、营林的计划主要由国家下达, 而且投资也是由国家进行安排, 每一项任务都要依赖林场的大量聘用固定员工来完成。目前, 国家已经没有造林任务, 退休的员工逐年增多, 出现了许多富余员工, 现阶段, 国有林场面临分流、转产富余员工的巨大压力, 多种社会与经济负担变得更为严重。特别是林场内部的大锅饭和铁饭碗体系并未在本质上彻底打破, 满足现代化社会主义市场的先进人事制度与劳动用工制度等依然未完善, 导致国有林场的内部运行体制缺少活力。

2.3 国有林场本身素质、管理难以适应发展的要求

许多国有林场因为地处偏远, 信息闭塞, 导致林场干部、员工的思想比较落后, 现代化市场经济意识不足, 知识结构与管理水平和目前形势、发挥在哪的要求存在较大差距。尤其是国有林场当前正处在经济困难地步, 优秀人才不愿选择林业, 而已有的人才却又留不住, 进一步影响了国有林场的发展。

3 加强国有林场工作对策

3.1 强化国有林场工作的领导

首先, 要经过自身的努力工作, 积极争取各个级别的党委政府对国有林场工作给予充足重视和支持[2]。其次, 各个级别林业主管机构要强化国有林场的有关工作, 制定与完善面向国有林场工作的管理与服务体制。最重要的是充分认识国有林场是国内林业建设的主要力量, 把其放在目前林业建设相应位置上, 充分发挥出其重要作用。

3.2 加速国有林场改革的步伐

全方面加速国有林场的分类经营改革, 把国有林场划分成生态公益型的林场与商品经营型的林场, 分别依据不同的要求完成规范管理。经过分类的经营改革, 不但要处理好生态公益的林业的补偿问题, 还要在根本上改革管理体系。对各种类型的林场出台不同的政策, 搞活商品林的经营方式。在进行分类经营的改革过程中, 将某些方面管理相关权限进行合理调整。对于林场森林资源的管理和林场有关任命等方面, 要提出更高的要求。

3.3 综合考虑国有林场工作

目前, 除了林业建设的有关指导思想出现本质改变外, 国有林场面对的外部体系改变成了现代化的市场经济体系。尤其是我国加入世界贸易组织过后, 不但相关政策与法律制度要依据世界贸易组织的有关规则进行调整, 还要面临更为激烈的市场竞争。因此, 国有林场的资源可以利用市场的方式, 转交给经营效率相对较高的经营者进行经营[3]。此种方式是在加强所有权的前提下, 完成林场本身的发展。另外, 可将国有林场的有关工作归属到目前市场的经济体系的大环境中, 实现多种经营方式的充分利用。

4 结语

解决国有林场的发展体系问题, 可以加强国有林场在市场中的竞争力, 使林场走向稳定、可持续发展道路, 促进国内生态建设工程的进程, 实现国有林场体制的进一步创新。

参考文献

[1]顾蕾, 沈月琴, 李兰英.天然林保护的利益相关者分析——基于对天然林保护地去的典型案例分析[J].林业经济问题, 2011, (5) :425-428.

[2]朱永法, 魏远竹, 陈建祥等.国有林场分类经营改革探讨[J].北京林业大学学报, 2012, 23 (2) :61-66.

8.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇八

一、新形势下如何做好离退休人员标准化管理工作

在新的形势下，做好离退休人员标准化管理工作，就必须认真落实离退休人员的政治、生活待遇，积极探索离退休管理工作的新思路，在创新中求突破、在创新中求发展，对离退休职工做到政治上关心、思想上沟通、生活上照顾、精神上关怀，全面开创离退休人员标准化管理工作新局面。

（一）用心沟通，认真落实离退休人员的各种待遇

在服务管理离退休工作中，要非常重视离退休人员各种待遇的落实。凡是涉及离退休人员的政策、福利待遇、医疗保健等问题都要纳入管理者的议事日程，优先考虑，妥善处理。

1.政治上关心，保持思想常新，建立良好的组织保障。离退休人员党支部是开展离退休人员思想政治工作的重要阵地，能够为老党员的政治待遇的落实提供可靠的组织保障。在实际工作中，始终注意发挥离退休党支部的战斗堡垒作用，坚持每月一次支部活动，通过党支部活动，不断丰富老同志的政治文化生活，有效促进社会的和谐发展。坚持报纸杂志的订阅制度，为离退休职工订阅《党的生活》《老年春秋》，促进老同志的思想适应行业的发展、行动跟上时代的步伐。

2.生活上照顾，共享改革发展成果。按照就高不就低、宜宽不宜严的要求，在力所能及的范围内照顾好离退休人员的生活。每年为离退休职工进行健康体检。积极倡导终身教育，鼓励离退休人员按照自己的兴趣爱好参加市里组织的老年体育比赛。通过组织开展离退休职工“游漯河、知漯河、爱漯河”活动，让离退休职工切身感受漯河的独特魅力，充分享受改革发展成果，既能够丰富离退休老同志的生活，陶冶他们的情操，也能促进他们的身心健康，使他们时间上更充实、精神上更愉悦、生活上更觉幸福。

3.精神上关怀，做好离退休人员思想政治工作。加强离退休人员的思想政治工作，在广大离退休党员中广泛开展“两学一做”学习教育，通过引导广大离退休人员对党章和习近平总书记系列讲话的学习，教育广大离退休人员坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色，做一名合格党员。坚持定期向离退休干部传达文件，通报情况，重大活动请老同志参加，重要决策征求老同志意见，定期同老同志联系、谈心，并将这些活动制度化。充分发挥离退休人员在社会主义物质文明建设、精神文明建设和党的建设中的作用，把思想政治工作的成果转化为实际行动，让广大离退休人员在全面建设小康社会进程中继续发挥余热。坚持走访慰问制度，组织各级领导干部对离退休人员进行走访慰问，了解他们的疾苦，及时帮助解决，并认真倾听他们的意见和建议，真正做到用心去沟通。

（二）用耳聆听，切实为离退休人员排忧解难

离退休人员标准化管理工作人员要经常深入离退休人员中与他们进行交流和沟通，倾听他们的呼声，听取他们对我们离退休人员标准化管理工作的建议。首先要积极主动地“听”，经常去“听”，不厌其烦地去“听”，变被动“听”为主动“听”，把“听”作为一种责任、一种敬业精神。其次要诚恳地、虚心地去“听”，不论他们说的对与错、虚与实都要耐心地“听”，把“听”作为一种品德，一种境界。再次要认真仔细地“听”，把“听”作为一种智慧。通过“听”离退休人员的诉求，反映他们的意愿，排解他们的不良情绪，化解各种矛盾，缓解他们的焦虑，减轻他们因为疾病造成的精神压力。也可以从“听”中了解掌握我们的工作情况，磨练我们的耐心，掌握他们的思想情况、身体情况、家庭情况，为我们做好工作提供依据、创造条件，增加我们工作的亲和力和凝聚力，为做好离退休人员的管理服务工作奠定基础。

（三）用情服务，认真落实离退休人员的生活待遇

我们要尊重历史，铭记广大企业离退休人员为社会发展所付出的艰辛和汗水。要关注离退休人员的身心健康和生活，让离退休人员老有所养。要围绕离退休人员最关心、最迫切需要解决的问题开展工作。同时，要不断探索完善特殊困难离退休人员的帮扶机制，加大工作力度，切实帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。除了正面的疏导教育，以消除疑虑提高认识外，要认真坚持政策规定的原则性与实际操作的灵活性相结合的原则分类处理，对政策有规定应当办的，及时办；条件不具备的，积极协调，创造条件早日办；不符合政策规定或虽有规定但短时间解决不了的，耐心做好解释。

（四）用爱奉献，丰富离退休人员的精神文化生活

要高度重视和热情关心离退休人员的精神文化生活，为他们提供休闲的活动场所和舒适的生活环境。离退休人员活动中心和老年大学是他们学习知识、开展文体活动、参与精神文明建设的场所和阵地。因此，加强离退休人员活动中心建设，努力改善离退休人员文体娱乐设施和环境，健全离退休人员基层党组织，发展老年教育事业，对于提高老同志思想文化素质，促进老同志身心健康，密切老同志与党组织的联系，具有十分重要的意义。在这方面，我们根据自身的条件和设施，因地制宜、因事制宜，从硬件上创造条件，从软件上精心组织了多种文体活动队伍和书画协会，并经常组织离退休职工参加省公司组织的比赛活动，不仅取得了较好的成绩，而且也极大地丰富了他们的文化生活，陶冶了他们的情操。

二、做好离退休人员标准化管理工作应着力实现三个转变

当前，正值企业面临转变发展方式的关键时期，离退休人员标准化管理工作应当主动适应形势发展的要求，积极研究和探索工作理念、工作方法、工作机制和队伍建设方面的新课题，着力实现三个转变：方式方法由注重管理向亲情服务转变、工作机制由解决当前问题向建立长效机制转变、 队伍建设由注重日常使用向提升工作能力转变。

（一）方式方法由注重管理向亲情服务转变

为离退休职工服务，是做好离退休工作的永恒主题。要给离退休职工更多的关爱和照顾，就要在亲情服务上下功夫，尽职尽责地做好离退休工作。要经常到行动不便的离退休职工家中去嘘寒问暖，到困难离退休职工家中去排忧解难，到思想有症结的离退休职工家中去理顺情绪。要针对离退休职工群体的新变化，不断改进服务方式和手段，以离退休职工现实需求为出发点，以解决离退休职工的现实困难为着力点，让离退休职工充分享受亲情化、个性化、多样化的服务。针对部分离退休职工逐步进入“双高期”的实际，准确掌握他们的需求，提供令他们满意的服务，努力实现服务方式的“两个转变”，即被动服务向主动服务转变，单一的生活服务向个性化综合服务转变，提高责任意识和服务意识，努力解决离退休职工学习、生活密切相关的实际困难和问题，想方设法从精神上、物质上、生活上拉近与他们的距离，把党和企业的温暖及时送到离退休人员的心坎上，使离退休人员的晚年生活更加丰富多彩，使离退休职工队伍更加稳定。

（二）工作机制由解决当前问题向建立长效机制转变

离退休工作不能满足于一般化和过得去，要积极探索和完善更加科学有效的离退休工作制度，以保证离退休职工晚年幸福，进而稳定队伍发挥作用、推动企业发展方式转变。在制度建设上，要重点建立和完善研究离退休工作制度、召开离退休职工座谈会制度、征求离退休职工意见和建议制度、加强与离退休职工联系制度、走访慰问离退休职工制度、为离退休职工办实事制度、组织离退休职工开展活动制度。研究离退休工作制度就是根据工作需要定期或不定期召开专题研究会，传达贯彻上级有关离退休干部政策、规定，研究离退休职工的意见和建议，研究解决离退休工作中遇到的新情况和新问题。召开离退休职工座谈会制度就是每年定期或不定期，特别是在重大节日召开离退休职工座谈会，与离退休职工促膝谈心，沟通思想，加强联系。征求离退休职工意见和建设制度就是以走访、探望、座谈会等多种形式征求离退休职工的意见和建议，并认真梳理，归纳总结，积极整改，促进整体工作的提高。

（三）队伍建设由注重日常强化向提升工作能力转变

广大离退休人员是推进企业发展方式转变的一支重要力量，充分发挥这支队伍的作用，对离退休工作队伍建设提出了更高的要求。首先，必须加强学习。离退休工作者要加强相关知识的学习，在工作中不断改进和创新。应勤于学习，善于思考，不断提高创新思维能力。在工作实践中，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，适应新情况，解决新问题，创造新办法，创新工作思路和工作手段。其次，必须延伸服务内涵，全面提升服务管理能力。在做好离退休职工日常服务的基础上，针对离退休工作中出现的新情况、新问题，增强开拓创新能力，努力提升掌握相关政策的能力，建立健全一系列行之有效的制度，实现离退休工作者规范化、制度化服务管理；努力提升调查研究的能力，将调研成果及时转化运用到实际工作中去；努力提升创先争优的能力，使离退休工作者真正成为理想信念坚定、全心全意为离退休职工服务的模范，成为熟悉离退休工作政策、精通离退休工作业务的模范，成为发扬党的优良传统作风、弘扬中华民族传统美德的模范。

9.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇九

近几年，企业保卫工作不论是在目标、任务、工作、内容还是在面临的工作环境和对象等方面，已发生了很大的变化，只有在实践中不断地总结经验、结合实际，继续解放思想，不断创新，才能紧随形势发展的需要，才能有力地维护厂区社会治安稳定，为企业的发展提供强有力的安全保证，才能和企业的发展相适应。为了做好今后的保卫工作，在实际工作中要主动适应企业发展的需要，在原有成绩的基础上，开创一个保卫工作新局面。笔者认为应在认真总结经验的基础上，结合本单位实际情况，从以下几方面去深入开展工作：

一、保卫干部要切实转变观念、主动面对工作。在实际工作中要克服种种困难，立足于自己，不等、不靠，主动面对工作。要深入工作第一线，参与现场管理，充实安全防范力量，克服被动服务的思想观念，主动去了解、掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题以提供帮助。

二、必须打破纯粹治安工作的模式，建立以安全保卫为核心的综合服务新机制。引入竟争机制，建立“庸者下、能者上”的优胜劣汰的上岗制度。对每一个保卫人员必须明确责任，加强考核，把岗位责任制真正地落到实处，通过健全和完善奖惩机制，充分地调动和促进每一个人员的工作积极性。

三、保卫业务管理工作推行文明化。保卫人员应使用规范的工作文明用语。处理问题应耐心细致，服务热情，树文明工作的典范，这样才赢得员工及家属的尊敬和爱戴，以便于工作的开展。

四、保卫工作要注重实效、求得上级党政领导、兄弟部门及职工家属的更

多理解和支持，促进保卫工作全面发展。特别是与信访工作紧密结合，牢固树立“稳定高于一切，稳定压倒一切”的理念，抓基础，热情对待来访；抓学习，依法解决问题，抓调研，讲奉献，人性化、亲情化解决职工群众的合理诉求，将不稳定因素消除在萌芽状态。

五、加强保卫科与派出所之间的合作。近年来，保卫工作由于体制发生了变化，公安从国有企业脱钩、公安与内保职能有了明显的划分。对于企业内保工作来讲，当务之急是尽快打开治安保卫工作的新局面。这就客观要求保卫干部及时转变观念，正确对待和处理好保卫科与派出所之间的关系，树立“和则两利”的观念，真正从维护辖区治安稳定这个大局出发来思考问题，加强合作，把两股力量拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。努力构建一加一大于二的双赢格局。逐步建立和完善平等协商机制，为双方合作共事提供平台。

10.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇十

摘 要：人们在经济活动的法律地位、生育活动、责任担保和婚介活动中都需要使用到婚姻登记档案，出具婚姻状况证明。可见建立完善的婚姻档案管理机制，是维护家庭和谐的关键，是维护婚姻当事人合法权益的有效措施，因此如何做好新形势下的婚姻档案管理工作，具有重要意义。本文主要分析浅谈如何做好新形势下的婚姻档案管理工作，以供参考完善。

关键词：新形势；婚姻档案；管理工作；问题；措施

随着人们法律意识的提升，婚姻档案应用的范畴逐渐扩大，不仅被应用到办理出国探亲、继承遗产、公证、经济索赔和异地落户等领域，也被应用到买卖房产、公证、计划生育和结婚、离婚中，因此实现婚姻档案规范化管理，维护婚姻档案资料完整、准确，不仅能够方便使用者查阅利用，还能提高档案的社会服务功能，改变档案只为党政机关服务的工作模式。

1.我国当前婚姻档案管理工作中存在的问题分析

1.1婚姻档案管理体系不完善

在新形势下婚姻档案管理工作中，由于婚姻档案与其他文书档案不同，不能有效纳入年度与阶段性发展规划，具有相对独立性，如果相应的管理规章制度未得到完善，档案管理工作缺少规章制度的束缚，部门权限与任务相互扯皮，就会导致婚姻日常管理内容的随意性较强，一旦婚姻档案管理人员在日常档案管理中出现档案资料管理问题，不仅无法找到相应的责任人，还会导致档案信息资源不能实现高效管控和应用，不利于婚姻档案管理工作顺利开展。

1.2档案信息建设投入不足

信息化建设作为档案管理工作的发展方向，是各部门重视的问题。但是由于各单位所建设的体系存在差距，加上实际运作准则上存在差异性，各单位数据文件均是储存在自身内部，次年便归档到档案盒中，使得婚姻档案信息共享受到制约，互相之间沟通受到限制。并且在婚姻档案建设方面的资金投入不足，没有及时购买先进的档案信息化管理设备，对于婚姻档案管理部分坚持手工操作，导致婚姻档案信息不能实现及时共享，阻碍了档案信息化发展。

1.3婚姻档案监管力度不足

婚姻档案信息涉及当事人较多的隐私，如果信息泄露出去，就会给当事人带来不利影响。因此必须加强对婚姻档案的监管力度，严加管理婚姻档案，避免婚姻当事人隐私泄露出去。但是从国内婚姻档案管理现状来看，在婚姻档案日常管理中，由于第三方通过部门之间的信息共享手段不合理，加上婚姻管理部门缺少相应的标准和惩罚措施，对于婚姻档案监管具有较强随意性，导致婚姻档案管理出现尸位素餐和监守自盗的问题，从而造成婚姻?n案信息泄露出去。

2.新形势下提高婚姻档案管理工作效率的措施

2.1建立完善的婚姻档案管理制度

为了促进婚姻档案资料管理工作有序进行，充分发挥婚姻档案管理资料在中国社会主义和谐建设中的职能作用，档案管理部门必须建立完善的婚姻档案管理制度，明确管理的内容、注意事项和权利，用制度管人，根据流程办事，实现婚姻档案管理的规范性、实用性和时效性。例如为了实现档案工作规范运行，在婚姻档案资料日常管理方面，应在已有的《档案法》、《婚姻法》、《婚姻登记档案管理办法》相关规定的基础上，根据婚姻档案管理分工情况，在规章制度中有效加入婚姻档案管理的各工作流程细则，建立完善的《婚姻登记档案利用制度》，将婚姻档案资料划分为结婚登记类、补发结婚证类和离婚登记类，并根据年度和形成的先后顺序来分类组卷，完成当日办理的婚姻纸质材料装订工作后，及时归档，实现日清日结，保证档案不遗漏和丢失。

2.2加快档案信息化建设

在互联网迅猛发展的时代背景下，婚姻档案管理工作应顺应时代潮流，增加资金的投入，加快档案信息化建设，及时购买相应的计算机设备，为婚姻档案管理工作的开展打下基础。例如在统一婚姻登记系统下建立婚姻档案数据库，依据婚姻登记材料的特性，根据登记类型将当事人的婚姻档案信息上传到数据系统中，形成婚姻电子档案，打破以往民政、公安、社区和街道办事处各自为政的状态，通过统一的平台实现各部门之间婚姻档案的共享，让婚姻当事人能够通过电脑和手机，进入相应的网站和APP查询自己的婚姻状况，这样不仅能够方便婚姻当事人了解自己的婚姻状况，还能缓解婚姻档案管理人员的工作压力，让婚姻当事人在需要证明自己婚姻变更状况时，及时查询证明，真正实现婚姻档案信息实时共享。

2.3加强对婚姻档案的监管

民政局领导应注重档案管理工作，在档案法、婚姻登记档案管理办法的有关规定上，结合档案保管制度、档案资料保密制度、婚姻登记材料归档制度和婚姻登记档案查阅利用制度的内容，明确配置2名专职婚姻档案管理人员加强对婚姻档案的监管，每一份档案上有登记员和管理员的签名，在立卷和归档时，必须和网上信息核对，确定准确无误后装入档案袋，并对婚姻登记机关、婚姻当事人及其委托人、司法部门、律师及其诉讼代理人、其他单位组织与个人利用婚姻登记档案分别作出实体性与程序性要求，禁止使用婚姻登记档案的单位、组织与个人公开档案信息或外借，损害婚姻当事人的合法权益，如果需要复印必须加盖档案保管部门印章，实现“零差错”监督管理。

综上所述，在新形势下婚姻档案管理的过程中，要想维护婚姻当事人的合法权益，做好民生档案管理工作，塑造婚姻登记机关的良好形象，必须建立完善的婚姻档案管理制度，加快档案信息化建设，加强对婚姻档案的监管，从而提高婚姻档案管理的工作效率与水平，实现婚姻档案信息管理的规范化。

[参考文献]

11.如何做好新形势下的电力营销工作 篇十一

关键词：电力营销 策略 新形势

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）05（c）-0206-01

现今，供电企业的电力营销是确保供电企业经济效益的重要保证，在当今强调以客户为中心的经济背景下，供电企业需要坚持以客户需求为己任，为客户提供优良、持续、可靠的电力供应以及周到、细致的客户服务。电力供应是基础，电力营销是确保供电企业经济效益的重要保证，供电企业需要结合企业自身发展情况，努力改进服务质量，争取为客户提供优质的服务。

1 供电企业电力营销管理现状

长期以来，由于我国能源方面的匮乏，造成供电一直处于供不应求的地步，这就造成供电企业在电力营销方面处于刚起步阶段甚至是空白，随着我国经济的快速发展以及对基础设施的大力建设，我国的电能状况较原来有了大幅度的改善。现今，供电企业开始注重对于电力营销的投入，我国在电力营销方面存在着以下几个方面的不足：（1）缺乏相应的电力营销的意识，原先的电力销售管理模式根深蒂固，未能跟上经济发展的步伐，将客户主体向市场方面转变，市场营销模式相对单一。供电企业应当认识到电力是一种商品，销售是一个企业的核心，供电企业需要及早转变为以市场为主的电力营销中来，提高企业的经济效益。（2）现今的电力企业在设备、管理以及流程上都与电力营销所要求的相去甚远，致使供电企业的电力营销无法正常展开。（3）由于供电企业在市场调查方面存在一定的欠缺，致使企业无法制定出切合实际的电力营销策略，致使供电企业发生决策失误。（4）未能建立起一支合乎要求的电力营销队伍。

2 提高电力营销管理的策略分析

现今，随着我国电力短缺的现状告一段落，电力企业面临着严峻的外部市场挑战，做好电力营销刻不容缓。在当今国家提出节能增效的大背景下，供电企业需要将电力营销的总体策略定位为：依托国家进行能源结构调整这一机遇，以市场为中心，提高企业的服务质量，在做好工业用电这一蛋糕的同时，积极开拓以市政、商业以及居民用电这一消费市场，提高电力在国家能源结构中的比重，增强企业的经济效益。

2.1 做好电力营销的思想定位

电力企业在做好电力生产的同时需要抓住电力营销这一核心业务，积极开拓以市场为核心的电力营销新模式，努力做好电力生产与电力营销的有机结合。电力营销需要基于电网，通过技术支撑，依托于电子技术的进步，通过使用先进的计算机、网络等技术，为客户建立起全方位、多层次、经济高效的用电服务。积极推进对于电力营销新模式的研究，建立起更为适应市场的电力营销体系，由原来的商业管理向市场商业化运作转变。由于能源问题是事关国家安全的重大事项，因此，在相当一段时间内供电企业还需要受到政府的监管，需要在符合国家的相关法律法规的前提下进行自主的电力营销商业运作。

2.2 做好对于电力营销新理念的研究创新

做好电力营销工作需要一套规范的电力营销理论进行支撑，而考核供电企业电力营销工作是否成功，是看其员工是否转变思想观念，建立起以市场为中心的为客户服务的思想观念。电力营销主要关注的是客户的需求，要建立起以客户为中心的原则，从客户端出发，研究客户的心理学，从而满足客户的需求。在满足客户需求的基础上需要注意客户需求与企业利润增长之间的平衡，企业营销活动的最主要的目的是赢得客户实现企业利润的最大化，要牢牢把握住这一长期目标进行不懈的努力。由于电力营销的特殊性，因此，供电企业需要根据当今的经济形势进行适当的部门改组，建立起一个以满足客户需求为中心任务的营销系统，加大市场营销部门在企业中的核心地位，建立起一整套的电力营销新机制，通过采取统一协调、统一调配的方式来实现电力营销的整体化进程，而对于企业的经营管理程序需要依据这一原则，开展广泛的市场研究工作，为更好的完成市场营销工作而努力。

3 做好企业电力营销的相关措施

在当今的经济环境与时代背景之下，电力企业要改变以往的被动等待的模式，而是采用主动出击的方式来推进电力市场向着更符合自身利益的方向发展。

3.1 做好对于环保能源的宣传推广

近些年来，国家积极的推进节能减排工作的发展，而做好节能减排工作最主要的就是要推进国家的能源结构的改革，电能是一种清洁、高效的能源，符合国家对于能源的需求，由于是近些年来雾霾问题已经成为了影响半个中国的环境灾难，电力企业应当以环保作为大力开拓能源市场的契机，大打环保牌，使电力是一种高效、清洁的能源这一观念深入人心。

3.2 提高电能的质量

近些年来，我国建立起了全国范围的电力配送、输送网络，使电力能够跨区域跨省市完成电力的大范围输送，但是在输送过程中由于输电段以及需求端等影响会对电能质量造成一定的影响，在加上一些装机容量不大、能耗过高的小火电机组更是使得电能质量受到一定的干扰。电力企业应当通过采用技术革新来完成对于现有老旧发电机组的现代化改造，在降低能耗的同时提高其发电效率，将一些老、旧、小的发电机组予以关停，用更先进、更大装机容量的发电机组予以取代，来实现企业内部的成本降低。同时需要在供配电网络中采用现代化的调配方式，来优化调度，合理分配电网流量与流向，降低网损，提高企业的技术实力。

3.3 建立起更为灵活的价格体系

技术、服务于价格是一个企业中最为重要的三个方面，供电企业需要根据市场实时调整其价格策略，现今的电力市场的定价权仍然掌握在国家的手中，电力企业可以在符合规范的前提下通过采用较为灵活的方式来调高用户的用电的积极性，对于不同的用电用户需要根据其特点建立起不同的用电优惠措施，来增加其用电量。

3.4 做好电力技术对于电力营销的支撑作用

电力营销需要建立在完善的电力供电技术的基础之上，通过建立起为完善的电力营销管理信息系统、配电信息系统、呼叫中心系统以及客户服务管理系统等来实现对于客户用电信息的数据采集分析工作，对企业的决策进行支撑。

4 结语

电力营销是电力企业中的重要一环，随着经济的发展，供电企业面临着巨大的机遇与挑战。该文主要对电力营销的重要性以及提高电力营销的措施进行了介绍。

参考文献

[1]张平.浅谈中国企业的精细化营销[J].能源技术与管理，2006（5）：113-114.

[2]何德浩.有關电力营销管理创新策略的探讨[J].中小企业管理与科技，2009（10）：19-20.

12.如何做好新形势下的离退休管理工作 篇十二

一、提高思想认识, 给予档案保护工作应有的重视

目前, 一些人对档案保护工作的认识不够全面, 对档案保护工作不够重视, 致使许多珍贵的档案得不到有效的保护。要切实把档案保护工作纳入本单位档案工作发展规划, 列入工作考核检查的内容, 将档案保护工作与其他档案工作同布置、同要求, 定期进行督促检查, 及时研究并协调解决档案保护工作中存在的重大问题, 保证并推动档案保护工作的顺利发展。同时, 还应将档案保护工作内容落实到日常的管理工作中, 加强对档案保护工作人员的宣传和学习, 全面提高档案保护工作人员对档案保护工作的认识和理解, 使他们能积极地参与到这项工作中去, 并认真做好这项工作。

二、完善规章制度, 为档案保护工作提供必要的保证

过去在工作中存在档案保护工作规章制度不健全的现象, 使档案保护工作往往无规可循, 无法可依, 工作无所适从, 影响档案保护工作的开展, 这种现象必须加以改变。为了档案保护工作能规范有序地开展, 应加强制度建设, 制定行之有效的档案保护工作规章制度, 明确档案保护工作的各方面要求, 层层落实责任, 将档案保护工作细化分解, 责任到人, 形成人人抓保护、事事重保护的良好局面, 实现档案保护工作的规范化、制度化。对于载体或者内容已经遭受损害的档案必须进行修复, 修复之前必须制定档案修复的技术标准和操作规程。要按照国家制定的各种保护技术标准和档案保护的具体要求, 始终确保档案库房的温湿度符合国家标准, 保证库房洁净无尘、空气清新, 使用符合要求的光源, 特殊库房的电磁辐射要控制在安全标准以下。

三、加大经费投入, 完善档案保护工作的基础设施

求, 如果不能提供足够的经费进行建设, 这项工作就无法有效开展。应把档案保护及工作经费列入财政预算, 并根据经济社会发展情况逐年增加, 不断完善档案保护工作设施设备, 为开展档案保护工作提供物质保障。为了更好地保护档案, 要适时改造陈旧的库房, 购置和更新档案保护技术设备, 包括温湿度监测和控制设备、空气调节设备、防虫防霉器具、熏蒸杀菌除虫设备、纸张机械强度检测设备及其档案修复设备等。设备的性能及其技术参数, 则应该依据库房和档案载体的基本情况来确定。这些设施设备的配置, 可为有效保护档案提供可靠前提和基础。

四、采用先进技术, 保护档案的完整和安全

要采用先进技术保护档案, 利用防治结合的方法, 保护档案的安全。目前, 我国对于档案载体的材质没有统一标准, 随着科学技术的发展, 国家应该加大宣传力度, 研发并推广新的先进技术, 提高保护档案的技术水平。例如在档案馆室安装高压灭菌空气净化器, 能够去除档案馆室的灰尘、异味等, 有效地净化档案馆室的空气;利用新型档案盒, 具备防火、防水、防尘、防霉等功能, 避免事后进行补救, 提高档案保护工作人员的工作效率;采取人工控制和机械去湿相结合的方式调控温湿度, 对严重破损、褪变档案进行及时抢救, 对珍贵档案进行裱糊、扫描复制等。档案保护工作者只有主动学习不断涌现的新技术、新知识, 并应用到档案保护工作中去, 才能使档案保护工作技术水平上一个新的台阶。

五、重视队伍建设, 提高档案保护人员的业务素质

档案保护工作需要对档案进行修复, 例如字迹模糊、档案酸化、腐蚀、污染等, 工作人员需要经常接触化学物品, 如果没有专业的知识和技术水平, 很容易造成工作失误。一些档案保护工作人员没有经过专业的培训, 缺乏专业性的保护知识和技术, 无法对档案进行有效的保护, 存在严重的不安全隐患。档案保护工作的好坏取决于档案保护工作人员的素质能力, 选好配强档案保护工作人员是关键。因此, 档案部门要不断加强对工作人员专业技能的培养, 结合档案保护工作中遇到的具体问题, 进行有针对性的培训, 使档案保护工作人员掌握档案保护技术的各种基础知识与基本环节, 以有效地提高档案保护工作人员的业务水平, 更好地适应新常态下档案保护工作发展的新要求。

参考文献

[1].于鸿模.浅谈档案保护工作的几个问题.山西档案, 1989.5