“劳模”创新工作室工作思路

“劳模”创新工作室工作思路（18篇）

1.“劳模”创新工作室工作思路 篇一

劳模创新工作室如何创新

对于没有方向的船，任何方向的风都是逆风。2008年，南京供电公司的“陈德风劳模创新工作室”成立。通过对技术成果和学习成果的共享，我们依托工作室这个平台团队学习攻关，使团队智慧超过个人智慧的总和。怎么让这个团队形成“九牛爬坡个个出力”的局面？我们确立了“学习求创新”的理念，树立了更高质量、更高追求、更高境界的标准，实现有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”目标，来塑造学习型团队。

劳模创新工作室的创新是人才培养方法的创新。我们将多年来在实践中形成的各类电缆施工的先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习。我们应用“首席技师讲授法”“核心技术讨论法”“典型案例示范法”“模拟仿真训练法”“岗位实地培训法”，使团队迅速得到成长。通过日积月累，我们不断改进，不断提高，这是我们始终在同行业中保持技术工艺先进的重要原因。

劳模创新工作室的创新是专业技术的创新。在工作室，每个人都以劳模的标准要求自己，以满腔的热忱投入工作。近年来，220千伏大截面电缆得到广泛运用，对电缆敷设要求越来越高。为此，工作室成员解决了多项电缆技术、施工难题，其中电缆弯道敷设滑轮组、电缆蛇形敷设打弯器、电缆专用固定夹具等三项成果获得国家专利。通过对这些工器具的合理使用，保证了电缆敷设的质量，提高了施工效率，减少了施工成本。以大截面电缆打弯机为例，2009年推广运用至今，累计创造经济效益400余万元。

劳模创新工作室的创新是企业管理的创新。一流的企业，在于管理。劳模创新工作室也是管理上台阶的平台。面对繁杂的工程施工任务和日益严格的施工要求，我们汇集集体的力量，创造性地形成了一整套工程施工管理的办法，同时结合贯标体系，真正做到了精益化管理，标准化建设。我们通过对施工各环节的经验性总结，在工作室这个平台上，创造性地归纳出一套施工管理、电缆敷设和电缆接头制作的考核评估办法，严把质量关，取得了良好的效果。

通过劳模创新工作室的建设，广大员工产生了四个飞跃。一是争当勤奋学习的知识型员工，当好企业的领跑者；二是争当艰苦创业的奋斗型员工，成为企业的排头兵；三是争当勇于创新的智能型员工，成为企业的时尚者；四是争当敬业奉献的事业型员工，成为企业的顶梁柱。

劳模创新工作室的模式已经生根发芽，一个个劳模工作室、技师工作室如雨后春笋般地涌现。广大职工在工作室这个平台上，充分发挥集体的智慧，为我们的企业注入了澎湃的动力。

2.“劳模”创新工作室工作思路 篇二

劳模创新工作室主任邵坚林向周主席一行汇报了工作室的发展情况。工作室成立于2009年,2011年被市总工会命名为“劳模创新工作室”,目前共有成员16名,主要由一线劳模标兵驾驶员组成。工作室成立以来,相继推出了“劳模一日工作法”、42条常见服务问题及应对技巧等多种适应于实际营运生产工作的巧方。今年工作室的工作紧紧围绕“降本增效”展开,整理出了“节油操作法”。上月初又联合扬名支部开展了“爱车节能、从我做起”活动,成员们利用休息时间去线区与驾驶员探讨操作问题,节油效果显著。除此以外,针对驾驶员技能比赛,工作室成员精心总结出了“二快、三准、四稳”的竞赛操作法,指导参赛驾驶员取得了优异成绩。

中南分公司党总支书记张晓楼向周主席汇报了工作室成立以后所发挥的五大作用:一是分公司可以通过分布在各线区的工作室成员了解一线驾驶员的思想和工作情况;二是公司的各种规章制度经由分公司后,通过工作室成员更好地在线区推广实施;三是节运期间,义务支援景区线路,保障营运生产;四是利用休息日去线路检查,及时发现驾驶员操作中的不当行为;五是通过总结出的竞赛窍门,指导驾驶员参加技能大赛。

3.“劳模”创新工作室工作思路 篇三

关键词：劳模；创新；工作室；学习

中图分类号： F426.61；D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）19-19-2

0 引言

“创新是民族进步的灵魂，是国家兴亡发达的不竭动力”，“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林”。一个企业如果失去了创新精神，那么企业也就没有了未来。面对当前严峻的经济形势，只有通过创新才有可能突破重围度过行业的困难期。

1 创建劳模工作室的目的意义

通过劳模创新工作室的组建，希望培养出一批创新型技术技能人才，为职工搭建展现自我的舞台；让“金点子”可以驶上“高速路”，让职工的灵感能够找到变成现实的渠道；

通过这样一个工作经验的交流平台，带动更多的人参与到学习技能创新工作中来。劳模创新工作室的建立同时也是一种学习方式的创新，探索如何将学习创新和生产管理相融合，管理的改进促进创新工作和学习培训的顺利开展，利用创新成果让生产变得更安全、更高效，让管理变得更规范、更标准。

2 精心组织，推动劳模工作室的建设

2.1 积极筹建

按照《济三煤矿矿井人才培养工作规划纲要》，为了培养高技能人才队伍，济三煤矿积极开展劳模创新工作室的创建工作。

①师资方面，矿井精心组织了以劳动模范边震为代表的省级、集团公司级6名技能拔尖人员组成劳模创新工作室。

②管理制度方面，为了规范劳模创新工作室的运行管理，矿上专门制定了劳模创新工作室的组织管理制度。

③硬件方面，矿上为劳模创新工作室专门划出了工作地点，明确了实训操作学习培训场地，购置了实训培训设备，并在创新革新项目方面给予经费，保证劳模创新工作室工作的顺利开展，促进劳模创新工作室高技能人才的培养。

2.2 解决存在问题

结合矿井安全发展需要，分析目前的人员安全知识和操作技能现状。创新发展及人才培养方面存在着多个方面的问题。

2.2.1 人才培养问题

企业缺少创新型人才。职工在工作中照搬照套原有经验，从过去积累的经验圈子里出不来。不能以创新的眼光去看问题，以创新性思维去考虑问题，工作墨守成规，没有新的突破。

2.2.2 有“点子”、无渠道

职工在实际工作中偶尔迸发出好的想法，却没有去实现机会。缺少将创新的灵感火花转化为科技成果的渠道。

2.2.3 岗位之间缺少交流平台

职工缺少工作交流的平台，技术技能的提升需要相互之间交流学习，相互取长补短。目前部分技术维修岗位大都是独立工作，个人管好自己的一部分，不出现问题就万事大吉了，久而久之使自己的知识和操作技能水平没有提高。

3 实施过程

为了开拓职工的视野，给大家提供更多的学习交流机会，劳模创新工作室组织了多种形势的学习活动。

3.1 开办职工讲堂

劳模创新工作室成员广泛征集职工意见，了解职工的学习愿望和想法、有针对性的开展了职工讲堂活动。讲堂的授课内容要让职工愿意听、工作中用得上。无论遇到工作中还是生活上的难题都能通过讲堂的学习交流得到解决。

职工讲堂的内容十分丰富，包括操平找正、PLC编程等工作相关安全技术课题、网络、计算机应用等工作相关的内容。讲堂的内容涉及面广，融基础知识和工作为一体，融技能培训与思想教育为一体，对广大职工的技术技能和全方面素质的提高将起到良好的推动作用。

3.2 走出去请回来

劳模创新工作室为了让职工能够开拓视野，紧跟科技创新步伐，为职工提供了大量的学习机会。将相关企业的技术人员请来为广大职工授课；组织部分成员去北京参加大型煤矿设备展览会；还分批次的派出职工去设备供应商那里学习，包括上海淮南万泰多种先进设备学习、青岛西门子PLC编程等。并将相应的工作安排给学成归来的学员们，让他们学以致用，能够在实际工作中更好的掌握所学到的东西，激发职工的学习热情，给创新以启发。

3.3 以劳模创新工作室为平台，形成高技能人才培养方式的多元发展

依托劳模创新工作室，以各种培训形式提升高技能人才技能操作水平。劳模创新工作室成员开展于专业岗位工种相关的技能培训，通过理论传授、面对面传授实践操作技能等形式，为高技能人才知识的学习和技能操作水平的提升创造条件。

劳模创新工作室以团队为平台，以增强岗位操作人员技能水平为目标，把自己多年积累的操作技能知识浓缩成一个个的培训课题，通过工作室学习和现场工作相结合的学习方式，为不同的岗位（工种）提供操作技能方面的指导，促使各岗位（工种）人员技能的迅速提升，使他们都能成为岗位技能操作能手。

为了能使劳模创新工作室里的这些大师的技能得到有效的传承，工作室的成员主动结对子，签订“导师带徒”合同，以一帮一的形式，促进技能人才的迅速成长。

4 所获成果及荣誉

通过近一年的努力，劳模创新工作室科技成果立项近20项，其中编写并发表论文7篇，申报国家专利5项，为矿井发展提供合理化建议30余项。获得山东省设备管理论文评选一等奖2篇、二等奖1篇。2013年8月《煤矿智能组合开关装置》项目更是获得了山东省第四届职工优秀技术创新成果二等奖。在今年集团公司组织的职工岗位技术比武活动中，我们矿20人获得集团公司前六名，有7名是劳模创新工作室培养出的岗位能手。

5 活动启示

济宁三号煤矿劳模创新工作室的建立创新了职工培训学习载体，提升了职工队伍的整体素质，为企业在安全生产中解决了一些实际工作中的难题，形成了团队学习，攻艰克难的中坚力量， 创出一定的经济效益，而且带动了周围职工学技术、学业务的积极性，激发了职工参与创建学习型组织，投身创新、创优活动的积极性。通过劳模创新工作室活动的开展，使企业安全生产管理正规化，设备运行实现了高安全性、高可靠性、低事故率，有力地保障了矿井安全生产平稳发展。矿井以“劳模创新工作室”的创立标志者矿井高技能人才培养又迎来职工安全培训工作一个新时代的到来。

参 考 文 献

[1] 谢天白.发挥示范作用 推动技术创新 不断深化劳模创新工作室创建工作[J].中国职工教育，2012（5）：18-19.

[2] 徐建华.以“三位一体”模式打造劳模创新工作室高技能人才团队[J].科技资讯，2014（29）：125-125.

4.劳模创新工作室口号 篇四

1、奉献平凡岗位，建设非凡业绩。

2、坚持成就典范，用心收获称赞。

3、技术创新学劳模，美好合安竞风流。

4、用心服务，真诚微笑，从我做起。

5、劳动美，笑容甜，服务优，司乘欢。

6、强化服务意识，倡导劳模精神。

7、服务永无止境，发扬劳模精神。

8、劳动笃行忠诚，微笑传递文明。

9、用“劳模心”做“劳模事”，争做“劳模人”。

10、弘扬劳动精神、建设创新合安。

11、劳模精神展高速风采，榜样力量促健康合安。

12、服务无处不在，创新只等你来。

13、劳动创造伟大，微笑彰显文明。

14、学习劳模陈青，建设美好合安。

15、用微笑，温暖人，用话语感动人。

16、弘扬“青”精神，宣传“模”力量。

17、青心相伴，乐于奉献，爱行合安。

18、劳动书写美好，微笑传递和谐

19、合安有我而美丽，我因合安更精彩。

20、学劳模、树榜样，共建美好合安。

21、发挥劳模效应，创合安新形象。

22、南来北往通，劳模精神挂心中。

23、弘扬劳模精神，建设美好合安。

24、学劳模，树榜样，共建美好合安。

25、向伟大的.工人阶级学习，致敬!

26、弘扬劳动精神，建设创新合安。

27、劳动书写美好，微笑传递和谐。

28、构建和谐港口，共建美好家园。

29、学习先进人物事迹，弘扬劳动模范精神。

30、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

31、弘扬“青”精神，宣传“模”力量。

32、劳动书写美好，微笑传递和谐

33、劳动创造伟大，微笑彰显文明。

34、用心服务，真诚微笑，从我做起。

35、劳动美，笑容甜，服务优，司乘欢。

36、南来北往通，劳模精神挂心中。

37、坚持成就典范，用心收获称赞。

38、强化服务意识，倡导劳模精神。

39、弘扬劳动精神、建设创新合安。

40、合安有我而美丽，我因合安更精彩。

41、发挥劳模效应，创合安新形象。

42、用微笑，温暖人，用话语感动人。

43、学习劳模陈青，建设美好合安。

44、奉献平凡岗位，建设非凡业绩。

45、服务永无止境，发扬劳模精神。

46、弘扬劳模精神，建设美好合安。

47、劳动笃行忠诚，微笑传递文明。

48、青心相伴，乐于奉献，爱行合安。

49、服务无处不在，创新只等你来。

50、伟大的中华人民共和国万岁。

51、塑造城市精神，建设和谐南京。

52、弘扬劳模精神，争当时代先锋。

53、向伟大的工人阶级学习、致敬!

54、争当雷锋传人，弘扬伟大品格。

55、坚持科学发展，实现富民强市。

56、构建和谐港口，共建美好家园。

57、弘扬劳模精神，建设和谐山西。

58、促进企业发展，维护职工权益。

59、尊重劳模，关心劳模，学习劳模。

60、发扬主人翁精神，创现代邮政伟业。

61、知荣辱、讲正气、树新风、促和谐。

62、向全国劳动模范和先进工作者致敬!

63、向劳动模范学习，向劳动模范致敬!

64、我与港口共荣辱，我与港口同发展。

65、港口有我而美丽，我因港口更精彩。

66、咱们工人有力量，咱们工会有作为。

67、坚持全心全意依靠工人阶级根本方针。

68、劳动光荣，劳动伟大，劳动创造世界。

69、向劳动模范和先进工作者学习、致敬!

70、学习先进人物事迹，弘扬劳动模范精神。

71、坚持正确服务方针，不断提高服务水平。

72、弘扬劳模精神，推进企业两个文明建设。

73、大力弘扬新时期中国工人阶级的伟大品格。

74、以科学发展观统领上海经济社会发展全局。

75、进一步发展和壮大最广泛的爱国统一战线。

76、劳动书写美好，微笑传递和谐。

77、弘扬劳动精神，建设创新合安。

5.“劳模”创新工作室工作思路 篇五

根据《国网浙江省电力公司劳模创新工作室建设管理办法》（浙电规„2013‟34号），为规范劳模创新工作室（以下简称：工作室）的命名考核和动态考核，特制定本细则。

第一条 考核组织：在公司劳模创新工作室建设领导小组（以下简称：领导小组）的领导下，由领导小组办公室（以下简称：办公室）组织若干个专业考核组实施考核。考核组成员由较高技术和管理水平、公道正派、熟悉工作室工作的专家组成。

第二条 考核周期：对新申请命名的工作室进行命名考核，对已命名的工作室进行动态考核。命名考核和动态考核原则上每年进行1次。

第三条 考核内容：按照工作室建设管理办法第三条明确的基本条件及主要任务，重点考核基本条件、宣传教育、人才培养、创新创效和运行管理等方面。考核评分标准见附件1，定量考核说明见附件2。

第四条 考核程序：按提出申请、制定考核计划、组织考核和领导审批等四个环节实施。

1.提出申请。对新建工作室由所在单位于考核年度的11月底前提出命名申请，填报《国网浙江省电力公司劳模创新工作室命名申请表》（附件3），并提供相应的旁证材料；对已命名的工作室提交《国网浙江省电力公司劳模创新工作室动态考核表》（附件4），提供相关材料。应提供材料包括：工作室年度工作总结、年度自评情况及相应的旁证材料。

2.制定考核计划。每考核年的12月5日前，办公室确定当年计划考核的工作室名单，并在组织考核前5个工作日将相关材料提交给考核专家。

3.组织考核。由办公室组成若干个专业考核组进行现场考评或抽查考核，每组专家总数一般5-7人。同专业工作室的现场考核一般由同一个专业考核组完成。现场考核主要工作内容包括：听取工作室年度报告、自评考核情况、代表性成果专题报告、核实工作室建设成果和活动经费使用效果、召开座谈会和进行个别访谈等。现场考核结束后，根据考核评分标准对工作室打分，并提出书面考核意见。考核意见应明确指出工作室存在的问题和改进建议。

4.领导审批。由办公室汇总各专业考核组的意见及资料，研究提出考核评级建议，报请领导小组审核。最后报党政联席会议研究审定。

第五条 考核评价：考核采用百分制，并按得分结果分为A、B、C、D四个等级，A为优秀（考核得分≥ 90 分），B为良好（80分≤考核得分< 90 分），C为整改（70分≤考核得分< 80分），D为摘牌（考核得分< 70 分）。

第六条 考核结果: 1.考核结果为“A”的工作室，予以2万元奖励；考核结果为“B”的工作室，予以1万元奖励；考核结果为“C”的工作室，对评价中反映出的问题进行限期整改；考核结果为“D”的工作室，取消命名并摘牌。

2.连续两次考核结果为“A”的工作室可通过所在单位申请免参加一次考核，其结果视为“A”，并由公司授予“国网浙江省电力公司劳模创新工作室示范点”称号，示范点数量原则上不多于参加动态考核工作室总数的10%；连续两次考核结果为“C”的工作室，其结果视为“D”;其他申请不参加考核或中途退出考核的工作室，视为放弃“国网浙江省电力公司劳模创新工作室”命名资格。

3.考核结果为“A”的工作室领衔劳模及团队成员，优先纳入人才通道选拔和干部任用。工作室的考核结果纳入所在单位工会的年度绩效考核。

6.张浪劳模创新工作简介 篇六

工作室由博士生导师、全国优秀科技工作者、全国绿化先进工作者、上海市园林科学规划研究院院长张浪领衔，共有17名成员，其中博士以上学历5名，研究生学历7名，本科学历3名，大专生1名，教授级高级工1名。下设7个小组，分别为领导小组、专业组、土壤研究组、植物植保组、生态研究组、绿地土壤检测组、成果转化组、综合保障组。工作室主要围绕城市困难立地绿化工程技术，开展困难立地土壤质量评价和监测、生态修复和快速成景以及生态效益评估等成套关键技术集成研发和应用示范。

近年来先后获得市科技进步一等奖1项，省部级二等奖2项、三等奖3项，国际风景园林联合会（IFLA）杰出奖；累计发表学术论文214篇，其中SCI论文30篇；出版专著10部；制修订各类标准规范18项，其中国家标准1项，行业标准4项，地方标准13项；授权专利20项，其中发明专利11项，实用新型9项；获得木本植物新品种权1项。

目前承担的创新课题和攻关项目包括：国家科技部重点研发计划“城市与区域生态环境决策支持系统与一体化管理模式”，上海市科委重点研发计划“崇明国际花岛产业化建设关键技术研发与示范”和 “环滴水湖河流及滨岸带生态功能提升与适应性管理技术研究与示范”等25项。

姚永妹劳模创新工作室简介

工作室由上海市先进工作者、松江区市容环境卫生管理中心主任姚永妹领衔，共有10名成员，都是本科以上学历。主要围绕市容环境卫生管理创新。

2015年，与上海市园林科学规划研究院、上海净达环境卫生发展有限公司合作，开展了《有机湿垃圾发酵臭味控制关键技术研究》项目的探讨和实验，进行了发酵臭味发生规律的调查，并对九亭、叶榭的湿垃圾处置工艺进行了堆放、Ｃ/Ｎ比、翻堆频率及发酵菌种等试验，历经10个月，终于生产出质量稳定、含杂率最低、商品感最佳的有机湿垃圾，为湿垃圾处置找到了循环利用、绿色生态、资源再造之路。

为解决建筑装潢垃圾处置出路难题，与社会单位合作，通过研发制作了一套机械分解流水线，进行分拣实施。经过机械拆解、人工分拣等工艺探索资源化处置，可燃物运往焚烧厂，不可燃物用于筑路、园林造景等，可回收物通过市场资源回收。同时，制定了《松江区建筑装潢垃圾分类管理办法》和《松江区加强建筑垃圾管理的实施意见》，指导街镇开辟建筑垃圾临时堆放处置点，杜绝了外运跨省处置。目前，全区每个街镇将各完成装潢垃圾分拣站1座，有效解决装修垃圾出路难题。

周家玲劳模创新工作室简介

工作室由全国劳动模范、虹口区东虹环境保洁有限公司曲阳作业块甘河路小压站管理员周家玲领衔，共有5名成员，平均年龄41岁。工作室重点围绕精细化管理中的难点、热点问题，组织实施技术创新、服务基层一线等创新实践活动。

工作室成员从清道工种入手，听取各作业块一线人员意见，将原有的大畚箕变成了新型的小畚箕，再配合小扫帚，使畚箕与扫帚更加灵活轻便，更适合扫一些较小垃圾，同时，有效的解决了夜间和凌晨作业时旧畚箕拖在地上发出的噪音影响居民休息的问题，也很好的解决了传统畚箕在遇到大风天时把畚箕内的垃圾吹跑的难题，减轻了环卫工人的劳动强度。

小压站内的玻璃窗普遍离地面较高，普通人的身高难以擦拭到玻璃窗和天花板，每次保洁都要两人才能完成，即费时又费力，还存在安全隐患。为此，工作室成员集思广义，经过多次实验和调研，终于找到了一款可以伸缩的高长度伸缩擦试器，极大地提高了保洁效率，并且保证了良好的保洁质量，消除了以往作业时的安全隐患。

曹锦劳模创新工作室简介

工作室由上海市劳动模范、虹口区虹远环境保洁有限公司川北作业块“虹远新干线”班长曹锦领衔，共有4名成员，平均年龄32岁，学历均在大专以上。工作室在作业的管理模式、保洁水平、服务理念上形成了专业化+综合化的多维格局，提出了以“用心服务、真诚奉献、创新管理”来实现“环境一流、设施一流、服务一流、业绩一流”的工作承诺。

工作室搭建了三个工作平台；一是自主创新平台。通过在工作中开展比方法、比决心、比成效，激发创新能力，破解工作难点；二是经验传授平台。以工作室为培训基地，发挥传帮带的作用，提升作业水平；三是成果展示平台。通过成果展示，激发职工立足岗位、奋发有为、建功立业。

7.新闻采编工作思路创新探究 篇七

关键词：新闻采编,报道,思路创新

采编工作是新闻报道的核心,具有内容复杂、质量要求高等特点,指的是采集、认定、编辑新闻信息的过程,其质量优劣直接影响新闻媒体的发展[1]。近年来,随着社会的快速发展,我国新闻报道存在诸多问题,原因在于新闻采编工作缺乏创新性,严重降低新闻质量,并使人们排斥新闻。因此,为加大新闻信息传播效率和价值,促进媒体全面发展,需以人们精神生活追求为出发点,不断创新新闻采编工作思路。

1 新闻报道现状

一直以来,新闻媒体都是人民群众的代言人,具有舆论导向功能和作用。但近年来,新闻报道不同程度地存在“三多”现象,即会议报道多、焦点过于集中于官员、广告渗入泛滥。例如,某市电视台1个月报道会议达50条,且大多数会议报道逐一、逐地、逐场详尽报道党政要员千篇一律的讲话,时间常常达数分钟,以致影响了人们对新闻的收看。对于上述现象,新闻媒体应进行适当的改版调整,尽可能减少不必要的会议报道,适当增加舆论监督和评价内容,使舆论监督健康有序的发挥作用,并严格监督管理广告渗入,严禁为了经济利益滥播广告,充分发挥新闻服务人民群众的作用。

2 新闻采编工作思路创新

2.1 充分发挥新闻采编人员作用

新闻采编工作有一定规律,但仍需不断创新,才能充分发挥新闻采编人员的主导作用。也就是说,优秀的新闻采编人员不仅能用独特视角和超前思维,根据掌握的动态信息,准确确定新闻报道主题和框架,还能合理选择新闻信息,全方位、多角度且有层次的进行编排[2]。此外,策划报道选题时,采编人员必须把握配合政府宣传、报道突发性事件以及全国重大性案件三方面主体,且针对性地策划具有深远影响的重大报道,以体现新闻采编工作思路创新,充分发挥舆论导向作用。

2.2 以人民群众角度出发

以人民群众角度出发报道新闻的前提是了解其想法,所以新闻采编人员应多和人民群众沟通交流,以其角度、眼光、思想报道新闻,从而易于大众接受。例如,播报会议新闻时,应从人民群众眼光出发,报道会议精神、方针政策,用较通俗的语言详细解释和分析难以理解的地方,并穿插人民群众对会议内容的看法,使人民群众通过新闻理解会议内容,及时了解和掌握相关政策以及对其生活的影响,从而提高观看新闻的积极性[3]。在新闻内容上,不仅可以报道政治内容,也可报道贴近人民群众日常生活的新闻,如教育、文化、民生等,以吸引广大人民群众目光。

2.3 增强新闻可视性

日常新闻报道中,为增强新闻可视性,可根据人们的喜好去采编,但不能单一的报道民生、会议,需有机结合二者,即穿插报道和宣传人民群众关注的焦点。新闻报道是报道新近发生事实的报道,具有宣传和舆论导向作用。因此,报道新闻时应摒弃传统报道模式,不断创新,挖掘新领域、新观点。为达到增强新闻可视性,使人民群众愿意去看新闻的目的,采编新闻时需在注重新闻真实性的基础上,适当增加其他东西润色,进而升华新闻,促进新闻更好发展。

2.4 创新新闻播报模式

以往新闻播报员直接念稿子的传统新闻报道模式,已无法吸引人民群众注意力,且造成了一定的视觉疲劳。为适应时代发展需求,应创新新闻播报模式,改变机械式无情感播音。例如,主持加播报、聊天式报道等。这样不仅能轻松的报道新闻,拉近新闻报道和人民群众间的距离,使新闻报道顺畅且具有说服力,易于被人民群众接受,还能使人民群众通过新闻解决生活中的疑惑[4]。在新闻播报模式创新中,做好新闻编辑工作是关键,新闻播报员可结合新闻稿件和自身播音特点,在新闻报道中适当融入个人感染力和感情色彩,以贴近人民群众,让人民群众感觉亲切、舒适,从而易于接受新闻报道的内容。

3 结语

总之,随着社会经济的快速发展和生活水平的提高,人们对精神生活的追求不断提高,主要体现在对新闻报道质量的要求。采编工作是新闻报道的核心,采编人员应严格按照党和国家相关政策,并结合社会发展实际情况,及时拟定新闻事件报道计划,才能确保新闻时效性。需创新新闻采编工作思路,充分发挥新闻采编人员作用,以人民群众角度出发,增强新闻可视性,创新新闻播报模式,才能提高新闻质量,让新闻报道真正服务于人民群众。

参考文献

[1]王海山.浅谈新闻采编工作的创新[J].才智,2014,(7):254.

[2]张海滨.做好新闻采编工作的几点建议[J].魅力中国,2014,(14):303.

[3]宋艳.浅议新闻采编工作思路的角度与创新[J].赤子,2014,(5):58.

8.加强医院档案工作的创新思路 篇八

一、更新思想观念，是档案工作创新的前提

当前，档案工作的发展与社会经济的发展一样，正处在一个关键时期。全面贯彻落实医改政策，促进医疗事业健康发展，重新认识档案工作十分重要。

首先，医院领导应站在新的层面上认识和 重视档案工作的重要性。医院档案是医务人员合法权益的凭证，是患者病情检查及治疗的记载，是医院管理和建设的重要依据。它为领导决策、为医院编制各种制度与职责，为上级卫生行政部门编史修志提供了重要参考资料，为医疗纠纷提供可靠依据，为医疗、教学、科研及医院管理提供了保障。

其次，档案管理人员要解放思想，调整思路，摆正位置，理顺继承与创新的关系。不能墨守成规，按传统办事，仅满足立卷归档、提供利用。要在日常工作中拓宽新的路子，收集工作全面、及时，准确，使室藏档案材料更加丰富，载体形式多样，能满足院领导、职能部门及职工的利用需要，让档案工作充满生机和活力。

二、改变管理模式，丰富服务内容是档案工作创新的核心

我院1951年建院，纵观几十年来档案室走过的历程，曾取得过不少成绩，1996年评审就达到国家二级管理标准。但是，随着时代的发展，医院档案在管理体制、管理模式和管理技术上都发生了很大的变化，档案工作已从手工作坊式的实体管理模式向现代化档案的信息管理模式转变。档案工作人员应该深刻认识并适应这一转变，根据社会需求，调整工作思路和方法，不断丰富服务内容，才能真正实现档案工作的创新。

第一、思想上高度重视，加大档案信息化管理必需的硬软件方面的投入，推动医院档案管理的信息化进程。我院档案管理工作已向信息化管理迈出了坚实的一步。2007年初医院就开通了局域网络，档案工作逐步实现微机管理。在查阅方面，为每份文件建立电子目录，便于查找利用；文件处理方面，在院内局域网上专门设置“公文”程序，开通网上收发公文的便捷通道，并建立一套与之对应且行之有效的以各职能部门负责人为主体的档案管理网络，职责明确，任务到人，使档案管理工作的触角深入到医院每一个部门，每一项工作中去，既保证了文件的及时传输，利用资料的快捷，又节约成本，同时也增加了信息的透明度。

第二、增强和提高档案服务的主动性、针对性和及时性，主动开展深层次的加工，依托现代化设备和手段，充分挖掘医院档案信息资源。如我们把多年来的室藏档案及相关资料逐卷逐份调阅，分门别类进行记录，严格选材、加工、“去粗取精、去伪存真、去劣存优”，完成了医院“组织沿革”、“医院年鉴”、“医院简介（光碟版）”、“大事记”、“全宗介绍”、“科研成果一览表”、“医院各类人员动态”、“医院历年办学培训情况”、“历届院领导班子成员一览表”等编研工作。根据医院大型活动如“二次创业”、“医院管理年活动”、“2008年抗震救灾”以及有关领导、专家外出参观学习等活动收集整理了多组照片专辑，并通过宣传厨窗，受到全院干部职工的喜爱。现在医院在门诊部、住院部、病人出入通道处对外做“专科简介”，各个临床科室做卫生宣教，对外宣传专家简介，优秀医生和护士事迹介绍等方面，档案室都及时提供可利用的资料、照片或录像。从而达到利用服务形象化，提供利用系统化，信息传播广泛化，宣传效果生动化。

第三，档案部门要充分利用多种渠道、多种途径开发档案资源，在不涉及单位机密、个人隐私的前提下，尽量向本单位甚至社会开放更多的档案资料，如通过档案展览，编写档案参考资料，档案网络信息服务等方式变“死档案”为“活信息”，挖掘档案资源潜在的经济价值和社会价值，更好地为医院、患者及社会公众服务，真正做到医院改革各项工作发展到哪里，档案工作就服务到哪里。

三、提升管理手段是档案工作创新的基础

档案管理工作手段的创新是档案工作发展的重要因素之一。首先，我们要努力实现档案装备技术现代化，积极运用网络技术、数码技术、影像技术等先进技术和手段，以提高档案工作技术含量和水平，逐步解决手工操作效率低的问题。我们通过利用计算机存储、管理医院的各种档案，完成医院HIS与LIS系统的联机工作，我院加强对病案现代化管理的科学规划，2010年医院投资300万元率先在湖北省内完成电子病历上线实施工作，实现以电子病历为核心的临床信息管理，并逐年加大开发力度，现在电子病历组合了临床不同工作体系（如实验室检查、放射检查、药品管理和财务系统）等有效的减少了档案的占用空间，信息保存更加方便简单，档案利用更加方便快捷，同时也节省了物力财力，提高了工作效率，实现信息共享。通过病案资源共享，在医院专科建设方面、医院等级评审方面、医院质量控制方面取得很大收获，从而也促进了病案管理的科学化和高效率。

其次，档案工作人员要采取积极有效的措施，扩大宣传，介绍档案工作知识，通过档案利用的事例，进行档案业务指导，让全院每位职工都了解档案，树立起强烈的档案意识，进而让更多的人注重收藏和利用档案。

四、提高档案管理人员素质是档案工作创新的保障

档案工作不仅是一项传承历史、规划未来的重要工作，它还是一个依赖于通讯和网络的全新工作。档案人员要承担档案资源信息化、网络化、数字化的开发、传播、利用的重要角色。社会的改革发展与知识信息时代决定了对档案工作人员要有更高的要求，档案工作人员自身素质的高低，直接影响着档案内容质量。要做好这项工作，单靠踏实、勤恳地工作是不够的，这就要求档案工作人员要有较高的政治道德素养，组织管理能力的职业素养，扎实的专业知识和基本的医学常识。

1、档案工作者要加强政治思想学习，保持政治上的坚定性，爱岗敬业，善于思考问题，勇于提出改进工作的意见和设想。

2、档案人员要注重学习，要针对自身素质的实际差距，按照档案人员素质要求，通過学习和培训弥补不足。要善于在实践中总结、研究档案专业的理论和技术，尤其是学习电子文件和电子档案管理知识，以便于工作跟上时代步伐。

3、以现代化技术要求为标准普及现有档案人员的继续教育，结合医院实际情况，有计划地进行知识溶化提高以及相关学科如管理、经济、医学等知识的扩展，使档案人员视野开阔，技术全面，整体素质提高。

4、采用引进来走出去的动态交流方式，不断扩大单位间的交流合作，增加档案人员的信息源和创新思维。请档案局专家或本系统中有丰富实践经验的专业人才授课，传授档案管理新知识。

综上所述，医院档案现代化管理工作必须立足于创新，创新是医院档案管理工作适应新形势发展的必然需要。随着医疗改革的不断发展，档案工作的创新有了广阔的空间。只要我们勇于面对新形势、新问题、新任务和新机制，思想上高度重视，行动上主动探索，实践上积极创新，医院档案工作才会充满生机与活力，才能最大限度发挥医院档案的作用。

9.“劳模”创新工作室工作思路 篇九

各位领导大家好 下面我就发行局工会开展劳模先进创新工作室活动情况做一简要汇报有不妥之处请批评指正。今年5月以来我局工会紧紧围绕市公司工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求结合我局实际以促进邮政报刊发行快速发展为目标以发挥劳模先进引领带动作用为重点广泛开展了“创建劳模先进创新工作室”活动努力搭建劳模先进创新平台打造劳模先进工作团队推出优秀创新项目和先进操作法在提高职工业务技能水平、加快报刊传递时限、优化生产作业流程等方面起到了积极的推动作用。

主要体现在以下几个方面

一、广泛开展突出重点点面结合 为促进创新工作室活动广泛深入的开展我局成立了创建劳模先进创新工作室领导小组。在人教、党群等职能部门积极配合下领导小组对全局劳模先进情况进行了分析先期指导创建了以北京市劳动模范孙x沂、全国邮政系统先进个人李xx、北京市经济技术创新标兵张x理命名的三个市公司级创新工作室并举行了隆重的创新工作室挂牌仪式。本着全覆盖的原则我局工会还深入全局9个部门工会鼓励支持市公司级先进职工结合各自岗位和业务特点成立创新团队又先后帮助指导创建成立了发行局级创新工作室9个。目前我局创新工作室已达到12个确定创新课题14项其中针对提高职工业务技能水平的课题5个优化作业流程、加快传递时限的课题6个科技开发的课题3个。

二、注重实效加强宣传全员推广 我局工会为发挥好劳模先进在企业中创新、创先、创效、创优的带头人作用紧密结合生产实际针对薄弱环节针对我局生产作业现场分散和劳模先进的不同特点按计划认真落实方案要求并定期召开领导小组会、部门主席会及时掌握各创新工作室活动开展情况对如何更好的发挥重点人物特长及如何实施重点项目、实现重点目标进行讨论研究。并利用职工代表视察召开座谈会等形式加强过程管理深入基层具体组织指导。

一实施岗位练功提高整体分发质量 由于我局一线职工每天站立作业要不间断地重复着同一个数报动作。在报种不同、套张不同、份数不同、地名不同的情况下统一操作、同时作业。要在规定的时间内把上千公斤、几万份报纸、刊物、通过几千遍的数字换算、一份份地从手中点数、捆扎一些生产单位新职工较多。要想做到快速准确就必须立足岗位刻苦钻研、苦练基本功。针对这一情况我局工会指导成立了李xx、阎x禹等创新工作室。

各创新工作室采用技术交底授课法、服务细节观摩法、技术操作分析法、岗位练功帮教法等多种手段提高分发业务技能水平认真总结提炼具有先进理念的岗位工作法使得分发质量逐步提升。李xx创新工作室针对本科生产业务繁重、多种用工多的特点确定了《细化岗位工作法、提升分发质量》的创新课题。从规范执行报纸分发岗位操作制度入手对数报、数刊、扎袋的每一个动作步骤进行分解论证动作的合理性和必要性用录像的方式分析讨论优化操作步骤最终归纳出一套切合实际的标准模式通过“每周一练”活动在全科推广实践。活动的开展使全科数报成绩明显提

升过去数报1000份能达到1分钟以内由李xx1人变成现在的6人全科职工数报成绩每人都提高了10秒以上他们还采取交叉训练法改变了以往分发报纸的只练习数报分发期刊的只练习数刊的传统模式他们还自制了方便条方便职工熟练掌握500余种报刊代号工作间歇互问互答分发作业时互相主动提示职工间形成了比、学、赶、帮、超的氛围分发质量明显提高。

二优化作业流程、加快报刊传递时限 为加快报刊发行传递时限提高内部生产作业能力适应市场多元化竞争为报刊社、读者提供专业化、个性化的服务我局工会指导帮助孙x沂、张x理、徐x利等创新工作室根据不同的生产作业要求确定攻关课题。指导他们在工作中全方位分析和研究报刊分发、投递的作业流程认真梳理每个作业环节查找作业流程、作业环节创新优化突破口缩短报刊在局内滞留时间推进报刊发行专业流程再造。孙沂创新工作室为进一步规范、优化业务数据处理流程确保业务数据准确性达到100和处理时限达到100提出了《优化业务流程加快零售快速邮路时限》的创新课题。

工作室成员针对外埠报纸制签和本市零售快速邮路制签两大块业务经常是大错不犯小错不断的状况深入实践总结归纳出了《外报制签业务生产流程及操作规程》和《快速邮路业务生产流程及操作规程》对每个环节的工作重点和操作规程都做了具体描述与要求并给出了出现问题的解决办法。现在跨年时登记数据错输年份造成生成数据错误快速路工作结束时忘记修改后台造成生产科打不出路单未及时修改变动通知等6项差错问题得到了有效杜绝提高了业务处理时限。

张x理创新工作室在“两心”、“三勤”、“四及时”、“五标准”、“三协调”《张x理快速交接法》的基础上提出了《提高运营效能缩短报刊传递时限》的攻关课题。目前已推出了“梯形排班法”、“兄弟班组协同作战法”。通过实践改变了人员过于集中造成分发场地过于紧张赶发时限难以保证的问题解决了业务量增加、时限提前不增加人员的问题。使零售赶发一频时限提前了30分钟满足了业务发展的需求。他们还先后总结推出了“韩x刚微机制单操作法”、“王x庆大包分发操作法”等工作法使班组分发质量大大提高实现了外阜查验零的目标。

三加强科研开发、提升企业科技含量 我局工会支持科技研发项目指导创建了以全国发明展览会金奖和青少年发明奖获得者张x倩为带头人的创新工作室确定了《医保报销系统升级》《个性化图书馆单据打印系统》《个性化校园期刊分发系统》三个研发课题。

经过工作室成员的共同努力目前《医保报销系统》已在各二级单位得到广泛的应用为满足社保中心、市公司、保险公司和各二级局间的数据同步与交换实现数据共享系统升级的研发工作已经进入尾声年底将投入试运行。系统的升级将增加独生子女及家属药费报销程序报表统计汇总功能查询功能使职工和退休人员能够更加清楚的了解全年报销情况掌握医保政策和报销比例的变化为企业和职工办了实事。

另外张x倩创新工作室开发的《个性化图书馆单据打印系统》、《个性化校园期刊分发系统》也已正式上线满足了图书馆服务的实际需求实现了针对大客户特殊群体的个性化服务。回顾半

年来的创建工作我们深深体会到劳模先进对企业的发展有着极大的推动作用在今后工作中我局工会将充分利用展台、展板、现场会、巡回报告等形式大力宣传推广劳模先进创新工作室的好经验、好方法使先进经验转化为工作实际确保创建活动目标的实现。

2009年

10.创新工作思路 提高工作效率 篇十

第四季度以来，市散装办以散装水泥行政执法为抓手，以发展预拌砂浆为重点，从使用环节入手，努力构建散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆“三位一体”发展的新格局，推进各项工作上层次上水平。市散装办根据《河南省发展散装水泥管理规定》的有关规定，进一步加强散装水泥行政执法工作，经常深入建筑施工现场和水泥生产、制品企业，实时进行沟通，检查发散、“禁现”工作。10月份以来，协调解决建设工程全面使用预拌混凝土2起，对违反《河南省发展散装水泥管理规定》的建筑工地施工现场搅拌混凝土的违法行为，责令停工整顿，要求施工单位上交整改报告，确保了发散、“禁现”工作有序开展。

为了切实推广应用预拌砂浆，市散装办在“禁现”执法过程中，以宣传工作为切入点，继续加大发展预拌砂浆的宣传力度，加强对预拌砂浆工作的组织协调工作，定期公布预拌砂浆的指导价，同时加强对预拌砂浆企业产品质量的监督检查，督促我市两家砂浆企业建立完善的质量控制体系，确保预拌砂浆产品质量，以实际行动为义马市预拌砂浆事业健康快速发展做出应有的贡献。

11.“劳模”创新工作室工作思路 篇十一

关键词:高职院校;学生党建;创新

20世纪90年代中、后期兴起的高职教育,在短时期内呈现跨跃式发展模式,高职院校的招生数占据了普通高等学校招生数的“半壁江山”,成为高等教育大众化的有力支撑。相比之下,作为高等教育重要组成部分的高职学院的学生党建工作却相对滞后。从普通高校党建工作评估中,也反应出高职院校学生党建工作存在的不足。加强和改进高职院校学生党建工作,不仅是党教育事业的需要,而且具有十分重要的现实意义和历史意义。要加强和改进学生党建工作,观念创新是前提,健全机制是基础,队伍建设是关键,阵地延伸是手段,党员示范活动是动力。

一、 高职院校学生党建工作的意义

第十二次全国高校党建会议明确指出,做好学生党员发展工作是高校党委的一项最重要任务。加强和改进在大学生中发展党员工作,是实施人才强国战略、培养为中华民族伟大复兴而努力奋斗的一代新人的迫切需要,是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,不断提高党在全社会的影响力和凝聚力的重大举措,是以党建为核心,全面加强学生思想政治工作的有效途径。

高职院校是直接为社会培养适应生产、建设、管理、服务第一线应用型专业技术人才的学校,要使我们党始终保持与时俱进的精神状态,要把中国特色社会主义事业不断推向前进,需要培养一代又一代的社会主义事业接班人,必须帮助就读于高职院校的青年学生坚定社会主义的理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,永远跟党走中国特色社会主义道路。同时,还应当看到,由于当前高职毕业生大多数在非公有制企业就业,在校期间加强对他们进行党的知识教育,把一大批符合条件的优秀学生吸收到党的队伍中来,等他们走上工作岗位后还可以影响和带动更多的社会成员团结在党的周围,为全面建设小康社会服务,为国家稳定和发展服务。

对高职学生个人来看,促进人的全面发展是教育工作的根本宗旨和全部内容。一方面,高职院校培养出来的学生不仅在专业技能上要符合标准,同时在思想政治素质上也要符合当代大学生的要求;另一方面,高职学生正处于世界观、人生观、价值观的定型时期,大部分学生政治上要求上进,有渴望成功的迫切愿望。积极、正确的思想不去引导他们,消极、错误的思想就会去侵害他们。因此,学校党组织必须以正确的思想教育、引导、激励他们,把他们培养成为合格的全面发展的社会主义现代化建设人才。

就学校思想政治教育工作来看,党建工作是思想政治工作的关键,抓好了学生党建工作就是抓住了学生思想政治工作的“龙头”。通过入党前、入党中和入党后的教育培养与考察等过程,对发展对象本人是一次深刻的理想信念教育,对参与发展工作的党员是一次教育和再学习的机会,对周围的同学会产生积极的影响,起到“发展一个,带动一片”的效果。

二、高职院校学生党建工作现状分析

1.学生党员数量偏少,比例偏低,分布不平衡。据统计,目前全国高校学生中党员比例为8%,而高职学院学生中党员比例仅在2%左右[1] (P.55)。且各年级的党员数分布不平衡,学生党员发展基本上集中在二年级下学期、三年级,低年级学生几乎没有党员。究其原因,主要是高职学院学历周期与发展党员考察周期之间的矛盾。高职学院学生在校只有三年,且三年级最后一个学期为就业实习期,和本科院校相比在校周期短。长周期的考察加上发展指标的严格控制,使许多符合党员条件的优秀学生被挡在党组织的门外。如果今后在部分高职学院试行二年制教育,那么这种矛盾将更加突出。另外,高职院校与传统高校相比,教师队伍较为年轻精干,兼职教师占有相当比例,因此在基层党组织中教师党员人数较少,与迅速发展的学生规模相比,教师中的党员队伍状况还远不能满足学生党员发展工作的需要。

2.学生党建工作的观念落后。随着高职学院办学规模不断扩大,学生数量快速增加,高职学院尤其是那些中专升格而来的高职学院,学生党建工作观念落后。首先,由于高职教育学制短、课时少、应用和动手能力要求高等特点,有人认为在校生人数和固定资产数等是硬件条件,硬指标,非抓不可;而党建和思想政治工作是长期工程,软任务,软指标,可慢慢来。其次,在学生党员发展工作方面,因受传统工作观念和模式的制约,很难从原来一年发展几个学生党员转变到较为完善的学生党员发展工作体系,高职学院发展党员的数量及学生党员发展工作离具体目标和要求还存在很大差距。

3.体制不够完善,组织建设比较薄弱。首先,高职院校一般都只有几年的办学历史,而且多数还处在合并、搬迁的过程中,因此,高职院校的学生党建工作体制不够完善,其组织系统目前大多还只是一个大的框架,最基层的组织还没有经过充分的发育和培植,系级层次大多还没有建立学生党支部,更不用说在班级建立支部,学生党支部工作职能不完善,工作创新不够,缺乏活力。其次,部分党务工作者对党务工作不热心、不熟悉,外出学习考察也难以保证,在思想政治专业培训、进修等方面缺乏一些有力的措施,致使党务工作者得不到学习和提高的机会,工作处在经验水平层次上。另外,高职学院学生党支部工作人员目前以兼职为主,随着申请人绝对人数的增加,工作中有对递交申请书的同学及培养对象的考核程序不够严谨的现象,导致发展程序及其他工作流于形式,学生党员先进性不突出,党建工作的氛围远远不如本科院校。

4.学生党员教育管理难度大。在现行的招生体制下,与本科院校的学生相比,高职学生的总体素质要差一些,部分学生对于没有考上本科院校而失去信心,或者对政治信仰不感兴趣,或者从现实利益出发,只考虑学好专业知识为今后的就业打下基础的问题,其他的不予考虑。另外,大学生入党的考察期只有一年时间,而事实上,作为没有社会阅历,理论修养还处于起步阶段、缺乏社会实践经验的大学生,尚需进一步在实践中学习和提高自身的理论修养,短短一年的考察就匆忙入党,其考察力度显然不够。同时,我们还应当看到,由于当前高职毕业生大多数在非公有制企业就业,高职院校学生中流动党员分散性、流动性更强,教育、管理难度更大,问题更为突出。

三、高职学院学生党建工作创新与实践

首先,应该重视加强长期规划,加大党员发展工作力度,壮大党员队伍。高职学院以培养应用性人才为目标,加强党员发展工作,必将有利于提高社会从业人员素质,扩大党的阶级基础。要按照“三个代表”重要思想的要求抓好党建工作,把学生党员发展工作作为党委一项重要工作来抓,制定长期规划,提出切实可行的目标,对培养计划、工作步骤、发展进度作出明确安排。要从实际出发,健全制度,完善机制,促进工作的规范化、科学化,落实发展党员责任制度和考核制度。在这个过程中要解决好组织机构、人员配备、经费保障等问题,本着积极而慎重的态度,在保证党员质量的基础上,加大党员发展工作力度,力争经过几年的努力,使学生党员比例在现有基础上有较大幅度提高。

其次,实现学生党建工作重心前移,做好与中学党建工作的衔接,做好低年级学生党员发展工作。三年制的高职学院,在学生党员数量增加的同时,部分存在毕业前突击发展的现象。学院党组织要衔接中学党建工作,充分重视和运用中学阶段党建工作的成果,要重视和加强学生党员入党后的继续教育,“严格党员组织生活、加强党性锻炼,使党员自觉服从党的领导,遵守党的纪律,进一步增强为实现党的路线和纲领而奋斗的信心和决心”[2](P.24-25)。要建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍,坚持标准、严格程序,确保发展党员质量,使广大学生党员真正成为先进生产力的开拓者、先进文化的弘扬者和最广大人民根本利益的维护者。

第三,应该进一步加强学生党支部建设,党员队伍管理体制先进性,发挥学生党员的示范效应。实行党支部目标管理,对党支部及每一名学生党员的理论学习、思想作风建设、发挥先进性等方面制定分层次目标,由同学、辅导员等进行考核,相应进行奖惩。建立监督体系,促进党员履行党员义务,如设立党员举报箱,对所在寝室实行“挂牌”等制度,自觉接受群众监督,激励党员塑造良好的形象,激发其他学生加入党组织的向往。学生党员是学生骨干,是学生队伍的核心,是各项活动的组织者。他们与广大同学朝夕相处,能及时了解和准确把握同学的思想、学习和生活情况。应该利用学生党员和积极分子与普通学生一起学习、生活的优势,建立“传帮带”的组织发展工作网络机制,让素质高的学生参与对入党积极分子的培养、考察、鉴定等工作,在工作实践中成长和成熟起来。

第四,还应该实现党建工作向网络的延伸。当今,网络已经成为青少年学生获取知识和信息的重要渠道,表达思想、交流感情的重要场所。学生党务工作者应该增强网络阵地意识,积极主动地运用现代科学技术手段,建立红色网站。要运用学生党建网站或主页,在网上开展内容充实、直观、富有感染力的党建与思想政治教育,引导、帮助广大学生不断提高思想道德素质,坚定理想信念。通过网上的学习讨论、党建活动信息传播、学生党员培养发展公示、党组织与学生网上思想交流沟通等多种渠道,取得广大学生对党建工作的关心与支持,引导他们积极参与到党建工作和活动中来。

第五,高职学生的党建工作还应该向学生宿舍延伸。宿舍是高职生学习、生活的重要场所。高职院校可以在宿舍区建立党员责任区,让学生党员在宿舍定期开展党建学习、宣传、服务等实践活动,使学生感到党组织就在身边。在宿舍进行“党员示范寝室”挂牌,充分发挥党员的先锋模范作用,在学生中开展向党员看齐,争创文明寝室的活动,努力扩大党建工作的覆盖面与渗透力。

此外,高职院校应该加强学生党员活动阵地建设。如可以在校内建立固定的“党员之家”活动场所,为学生提供学习资料、电化教育设备,使其成为学生党员开展活动的阵地、学习党的理论和知识的园地。同时,党员教育不能局限于校内、室内,还要建立校外党团活动基地,开展社会实践教育活动,以活动为载体进行党性教育和党性锻炼,增加党组织活动的吸引力。

参考文献

[1]胡颖蔓.当前高等职业院校学生党员发展工作的调研与对策[J].天津职业大学学报,2004,(5).

[2]党萍,张建.重视对大学生党员的继续教育[J].高校党建与思想教育,2005,(8).

12.信访工作思路创新与对策研究 篇十二

关键词：信访工作,对策研究,借鉴

为了适应新的形势发展需要, 做好纪检监察信访工作, 进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争, 促进两个文明建设协调发展。针对当前信访工作存在的一些主要问题:一是信访工作主动性不强, 缺乏超前预控性;二是信访工作的形式比较单一, 手段不够灵活多样;三是信访工作创新不够, 缺乏开拓进取精神。为了改变和纠正这种现象, 除了从机制体制制度上进行改革外, 还必须在实践中大胆探索, 求实创新, 使纪检监察信访工作更好地为企业、为职工群众服务。

1 要树立超前意识, 做好预防工作

纪检监察信访部门是直接与群众取得联系的窗口, 是了解掌握群众思想动态的前哨。每一个阶段, 每一个时期, 群众在想什么, 在做什么, 信访工作人员应有预见性, 要树立起解决信访问题的超前防范意识, 取得工作的主动权。一是做好预测预控, 掌握出现问题的规律, 深入基层, 定期排查, 开展超前工作, 迎头解决各种突发性问题。二是抓住一案, 举一反三, 通过查办信访件发现带倾向性、苗头性的问题及时处理, 避免矛盾激化, 造成群众上访。三是定期或不定期研究信访工作, 把握群众思想脉博和信访总体的态势, 坚持防范于前、查办于后、教育为主、惩处为辅的原则, 抓好纪检监察信访工作。

2 要加强信访信息, 当好领导参谋

围绕中心, 提供信息。要密切关注发展中的各种动态、矛盾和问题, 特别对群众来信来访中反映管理混乱, 失职、渎职造成国有资产流失等重大经济问题, 要在搞好调查核实, 确保信息准确的情况下, 向党政领导进行反映, 并提出处理意见和建议, 供领导参考和采纳。

结合改革, 收集信息。针对改革中所出现的一些新情况、新问题, 积极主动向领导提供关系到职工群众切身利益的信访信息, 为领导及时掌握情况, 研究制定政策提供依据。

抓住重点, 反馈信息。要将职工群众反映强烈的领导干部以权谋私、损公肥私、贪污、受贿、挥霍浪费等违法违纪行为的信访举报, 及时准确地提供给领导, 做到初核出击快、协调处理快、调查回复快、上报结果快。

3 要结合信访问题, 创新工作方法

群众信访问题千变万化, 错综复杂, 一个问题一个样, 一个案子一个样。因此信访调查的方式方法也不能一个模式, 照抄照搬, 必须因人因事, 灵活处理, 妥善解决。同时要善于抓住主要矛盾问题的症结选准突破口及时处理信访问题, 不断提高纪检监察部门在职工群众中的威望。一是对集体上访案件, 采取上下结合, 横向联合, 协同作战的办法集中解决。集体上访是群众的群体行为, 具有问题急、声势大、影响面宽的特点, 处理不好, 会出现大问题, 因此要集中人力、物力、时间, 对反映的问题集中查处。二是对信访遗留问题, 采取抽空的方法解决。信访积案具有时间长、情况复杂等特点, 长期下去新问题会变成老问题, 既影响工作, 又削弱了纪检监察部门在群众中的威望。因此为改变被动局面, 在不影响正常工作的前提下, 抽空办理, 使信访积案较好解决。

4 要坚持反馈回访, 维护稳定大局

在信访工作中, 要树立“稳定压倒一切, 责任重于泰山”的思想观念, 为此就必须做好职工群众信访反馈回访工作, 稳定写信上访人员的思想情绪, 避免过激行为, 从而减少重信重访和越级上访问题发生。一是建立制度, 定期回访。纪检监察部门在信访处理过程中, 要坚持“分级负责, 责任到人, 一定三帮”的工作责任制, 即由哪一级处分的, 就由哪一级反馈回访, 对受处分党员干部要定期上门回访, 从思想上、工作上、生活上进行帮助, 把回访教育工作落到实处。二是分类管理, 灵活处置。首先, 对于署名举报的信件或职工来访, 必须及时通知本人, 告知调查进度和查实情况以及处理的意见, 防止出现重复来信来访。其次, 对于署名的批评信件和建议要求, 必须诚恳地回信鼓励, 保持信访渠道畅通, 主动接受群众监督。三是对于匿名信访举报的问题, 在调查初核、处理办结后, 要在一定范围内公开调查结果, 要在适当场合或会议上公布调查情况, 必要时进行通报, 让信访者知道他们所反映的问题组织上已经引起高度重视, 并在积极查办落实, 增强群众参与反腐败斗争的信心和勇气。四是对于群众反映党员领导干部的问题, 要通过党员领导干部民主生活会的形式, 积极与知情者通气, 促使当事人进行自我解剖, 认真检查, 公开作出说明, 以利于领导干部放下思想包袱, 轻装上阵, 努力工作。群众来信来访中的热点和难点问题, 是纪检监察信访工作的重中之重。因此对于线索比较清楚、情况比较紧急、需要尽快解决的信访件, 要采取直查快办的形式, 做到快速出击, 制止苗头, 打破常规, 急事急办, 促使群众反映的热点、难点问题得以解决, 不断提高信访办结率。

13.创新特色工作思路 篇十三

胥江社区有居民3585户，共计9785人，6个居民小区，大部分是老新村。辖区老年人社区老弱病残等弱势群体多。新的一年，社区将以“8·10”为民服务圈为核心，开创社区各项工作的新局面。我想讲以下几方面内容：

（一）创新特色工作思路

积极开展“和谐社区”创建活动，年内争创 3星级 社区。今年胥江社区将以“社区养老一网通”为品牌，“社区养老一网通”暨坚持夕阳康乐为目标，以居社养老为社区特色，树立网格化、网络化综合助老服务。

工作设想：

将两网化的管理延伸到社区为老服务领域中，针对目前辖区老年人比重超过三分之一的情况，利用现有的社区服务资源，进行整合，满足辖区老年人的各种需求，针对老年人群体、个体情况提供差异化服务。通过结合街道即将实行的网络化系统，以“虚拟+实际”在实行网格化走访的基础上完善网格综合服务。

比如老年人普遍反映理发贵的问题，社区继续联系永琪理发店为60岁以上老年人免费理发，这个项目一直持续了五年，深受居民的欢迎。

社区老年人反映目前看电影比较贵，社区利用三楼多媒

体的优势，继续开设“18影视屋”，每月18号免费为居民放电影。

社区老年人普遍反映文化生活单调，社区整合各种资源，在社区民间社团组织“春光艺术团”草根领袖的带领下，每周和双休日下午唱歌、跳舞、唱戏，丰富老年人的文化生活。

坚持帮困洗衣站的特色服务，继续为特困老人洗衣、洗被。

社区将在走访的基础上，一方面不断倾听居民有哪些需求，一方面不断挖掘更多的有效资源完善社区服务，真正实行需求和资源的有效对接。

“社区养老一网通”是社区在2012年工作中的一个设想，将虚拟的网络网格和实际的日常走访相结合，并建立为老服务网格制度，评估和检查“网格化助老服务”工作成效，不断探索网格化、网络化综合助老服务。

（二）实事工程打算：

今年社区居民办成有较大影响的实事：

1、为136号小区小游园内供居民休息的木质围椅进行修理，解决安全隐患，为居民提供休息的场所。

2、帮助136号小区成立业主委员会，为即将进行的老新村改造做好准备工作。

（三）改善不足

1、加强管理，改善社区内部环境。实行社区“内部网格化”建设，将社区内每个房间、活动室划分为不同的网格和区域，社区活动室实行社工负责制度，社工每人（或两人）分管一个房间或活动室，定期组织开展各项活动，对活动室每天进行卫生管理，有利于每个社工发挥各条线的积极性，开展各项活动，也有利于提升每个社工的责任心，共同参与到社区的管理中去。

2、多沟通交流。严格执行社区考勤制度，严肃各项纪律，坚持每周开居务会布置社区各项工作，加强内部的管理和沟通，凝心聚力，带动社区整个团队的进步。

14.市妇联创新工作思路 篇十四

一、强化“三抓三促”，深入开展创先争优活动

1、抓学习促创先争优。镇妇联坚持学习为先，采取个人自学，集中交流等方式，做到集中学习与安排自学相结合、理论学习与事迹教育相结合、党性教育和业务学习相结合，切实提高理论素养和业务能力，为创先争优积蓄能力。

2、抓活动促创先争优。通过开展一系列与妇女儿童民生、创建文明单位密切相关的活动，促进妇联创先争优活动的开展。

3、抓结合促创先争优。镇妇联党支部及全体党员在工作中，把握形势，做到“三个结合”。一是与推进妇女儿童工作紧密结合，通过春蕾计划、结对帮扶等工作，切实帮助贫困妇女儿童解决生产、生活、学习中遇到的实际困难和问题，有效地服务了人民群众；二是积极组织巾帼志愿者活动，积极参加党员志愿服务活动，为群众办实事办好事，模范地践行了社会主义核心价值体系，有效地促进了良好社会风气的形成；三是与夯实妇联基层组织建设紧密结合，“党建带妇建”，进一步优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，有效地扩大了支部工作影响力。

二、主要做法

镇妇联以创先争优活动为契机，创新工作思路，明确工作招法，围绕五个方面发挥五个作用，不断促进妇女儿童工作开展。

1、充分发挥组织作用，在激发妇女参与发展的热情和创造活力上创先争优。不断深化“双学双比”活动，为农村妇女提供技术服务，帮助农村妇女发展生产。加强返乡女农民工培训。积极推动有关部门做好下岗失业妇女再就业工作，教育妇女转变观念，树立正确的择业观，积极帮助妇女寻找就业渠道。结合社会需求，重点进行家政、手工编织等适合妇女特点的技能培训，帮助妇女就业创业，激励妇女做自立自强的女性。

2、围绕改善民计民生，充分发挥服务作用，在为妇女群众办实事、解难事、做好事上创先争优。发挥社会协同优势，充分用好政府解决民生问题的工作平台，积极争取政策、资金等方面的支持，推动解决妇女工作中的突出问题。

3、围绕全民素质提升工程，充分发挥引导作用，在提高妇女儿童思想道德素质和城市文明程度上创先争优。围绕素质提升工程，结合“城乡环境综合治理进家庭活动”的大力推进，加强对广大妇女进行理想信念教育、形势政策教育以及社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的宣传教育。广泛开展科学知识、人文素质、专业技能教育培训，努力提高妇女整体素质。立足家庭、面向社区，以建设和谐文化、培育文明风尚为目标，开展“创建和谐家庭、学习型家庭”等活动，全面提升妇女思想道德素质。

4、围绕促进社会和谐稳定，充分发挥保障作用，在积极参与社会管理和服务、维护妇女儿童合法权益上创先争优。以贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》为重点，健全维权网络，建立长效机制，维护妇女权益。健全完善妇女利益协调机制，推动妇女权益重点问题的解决；健全完善妇女诉求表达机制，准确把握和及时反映妇女的发展意愿；健全完善妇女矛盾调处机制，发挥妇联干部担任人民陪审员作用，强化人文关怀和心理疏导，理顺情绪、化解矛盾、促进和谐；健全完善妇女权益保障机制，建立维权协调机构，加强与公检法司的协调与沟通，进一步构建社会化维权工作新格局，维护妇女合法权益。

5、围绕妇联组织、班子和队伍建设，充分发挥开展妇女工作的坚强阵地作用，在创建学习型、创新型、服务型妇联组织上创先争优。进一步夯实基层组织基础，努力加强基层妇女组织规范化建设，增强妇联组织的凝聚力和号召力。进一步抓好妇联干部队伍建设，以深入开展素质提升工程为契机，提高妇联干部为妇女群众服务的能力和水平，努力形成埋头苦干、真抓实干、科学巧干的工作氛围。坚持工作重心下移，加强对基层工作指导，及时发现、培育典型，总结推

广基层的经验做法，以点带面，推动全镇妇女儿童工作科学发展。

以维护合法权益为宗旨，服务弱势妇女儿童。从妇女儿童根本利益出发，拓展维权服务平台。开展“平安家庭”争创活动，强化家庭维稳社会责任。成立昌湾村妇女儿童维权站，为受助妇女提供精神、法律帮扶。注重对儿童特别是特殊群体儿童权益的保护，通过整合社会各方资源，进一步加强“留守儿童之家”建设，为留守儿童提供安全、心理、学习、卫生、娱乐、生活等方面的服务与指导。

三、意见和建议

开展创先争优活动，是镇妇联围绕中心、服务大局的有效载体，妇联将进一步确立创新求实的工作理念，注重探索创新求实的方法，在服务发展大局，组织妇女参与经济发展中创先争优，在切实维护妇女儿童权益中创先争优，在引领妇女参与文明和谐创建中创先争优，在增强妇联组织创造力凝聚力中创先争优，把妇女群众的事情办好。

加大对广大女干部自身的素质的提高，在创先争优活动中发挥重要作用，把妇联建设成为党开展妇女工作的坚强阵地，成为广大妇女信赖和热爱的温暖之家

15.创新工作思路,推进职业教育发展 篇十五

一、当前职业技术教育工作中存在的主要问题

第一, 职普发展不平衡, 比例严重失调。以我市为例:2014年高中阶段教育, 职业教育在全民义务教育中所占比重很小, 职普比例严重失衡。究其原因, 主要有以下三个方面:其一, 由于长期受传统观念和社会导向的双重影响, 人们普遍重视基础教育, 而轻视职业技术教育;其二, 促进职业技术教育发展的体制和机制尚不够健全, 措施办法还不到位, 学生对口升学面狭窄;其三, 绝大多数农民家庭的孩子都希望跳出农门的思想观念根深蹄固, 出现职业技术学校涉农专业招生难的现象长期存在。

第二, 职业技术学校专业课教师严重匮乏。其一, 职业技术学校的专业课教师, 大都是由基础课教师通过转岗而来, 他们尚需要一段时间的学习和实践锻炼过程, 学校一部分教师难以适应目前岗位的教学工作, 双师型教师严重匮乏;其二, 学校外聘专业课教师工资费用较高, 学校无力长期承受这样的资金压力;其三, 外聘适宜的大学生来校任教, 人员编制问题往往有无法解决, 一些志愿到职业技术学校任教、学习用人方面又求之不得的人才无法迈进学校的门槛。

第三, 实践实训设备不足。职业技术学校普遍存在着教学设备落后和教学设备不足的现实问题, 如汽修、数控等等专业对实际技能要求比较高。但是由于实训实践课的严重不足, 课堂教学远远多于实践教学, 使学生专业技术不精, 实际操作能力差, 导致毕业生就业竞争力的缺乏, 难以满足用人企业的岗位需求。

第四, 学校毕业生就业质量标准过低。学生学非所用的现象非常严重, 专业对口率不高。中等职业技术教育应主要培养从事生产和经营一线的操作技术或经营管理的人员, 他们就业的最大优势就是专业技术特长, 而从就业的实际情况看, 超过百分之五十的职业技术学校的毕业生初次就业所从事的工作与所学专业不对口。更换岗位较频繁。毕业生经常更换工作岗位已成为家常便饭, 一些毕业生试用期未满就更换了岗位。毕业生工资福利待遇较低。毕业生初次就业工资标准仅仅在全市最低工资线上, 就一千五、六百元。

第五, 用人单位用工持证上岗不到位。用人企业在招录工人时往往没有依据劳动法办事, 部分工人无证上岗。这样势必造成培训不培训一个样, 有证无证一个样, 对职业技术学校的毕业生就业造成一定的冲击。

第六、职业技术学校毕业生面临“结构性失业”问题。经济新常态下, 随着经济结构性调整的不断加快, 尤其是制造业和服务业的坚实基础, 客观上要求制造业和服务业的从业人员的大量涌现。然而现实的情况是企业用工的“技工荒”和大量的职业技术学校学生的“就业难”。

二、对改革发展职业技术教育的几点建议

第一, 从实际出发, 整合职业技术教育公共资源, 创建县区级公共实训基地, 切实解决培训基地不足的问题。对职业技术学校全面进行调查摸底, 作出评估。对已经停止招生的或生源非常困难, 发展前景并不看好的学校要进行撤并重组整合。600 多名在校生、6000 余平方米的实训基地和实习车间, 各式车铣刨床、焊机60 余台, 学校免除了农村生源的全部学杂费, 涉农专业和家庭经济困难的学生每年还能获得2000 元助学金, 毕业学生就业率达到百分之百……。这就是辽宁省鞍山市岫岩县职教中心, 靠政策扶持、行业助推、就业通畅。

第二, 从体制上深化改革, 解决专业课教师匮乏问题。职业技术教育迫切需要教学和技能都过硬的双师型人才, 应改进招聘录用办法, 千方百计吸引有实际操作经验的教师到职业技术学校任教。其一, 安排教师到生产基地学习充电、进修实习, 不断提高教师的专业水平和专业技能, 人人争做双师型教师。其二, 科研院所要定期为教师进行培训授课, 为教师的教学研究提供有力支撑, 努力提高教师队伍整体工作水平。其三, 主管部门可以根据各学校对教师的需求状况, 集约优化教师资源, 统筹分配各专业教师。其四, 主管部门和行业协会可以根据目前经济和社会发展状况, 分析行业发展用人需求, 设置相应对口专业。

第三, 改革职业技术教育考评管理, 创新考核机制。切实加强对教师的业绩考核管理。职业技术教育不同于基础教育, 在注重理论教学的同时, 更要注重实践实训。所以对教师的工作考核不能仅局限于理论知识的考核, 而是更加注重对实践实训的考核。不妨可以参照执业医师资格考试, 考试增加实践实训考核科目, 推行理论实践双评制度;职称评定中提高对解决实际问题的能力和实训课的授课时间的考评权重, 提高教师的整体素质。强化对毕业生的考试和考评。要改变过去的唯分数考试, 可以借鉴交管部门考驾照管理方式。毕业生的实际操作能力可以进行县市区范围内的统一考核, 合格后方能获取毕业证书。

第四, 多措并举推进职业技术教育不断向前发展。积极搭建就业创业平台;对职业技术学校的教师采取特岗教师待遇;定期举办职业技术学校学生技能大赛和劳动竞赛等等。

参考文献

[1]李香钻.让职业教育永远走在春天里[J].中国政协, 2014 (15) .

16.创新档案管理工作思路的理性思考 篇十六

[关键词]创新；档案管理工作；思路；意义

科学技术的发展推动了我国档案信息管理工作的改进和完善，使用合理的方式展开档案管理工作可以十分有效的提高档案管理工作的效率和质量，但是我们也应该看到在当前的档案管理工作中依然存在着很多的问题，这些问题也会对我国的档案管理工作带来十分不利的影响，如何对档案管理工作进行改进和创新也成为我国很多学者研究的重点问题。

一、目前我国档案管理的基本情况

当前我国的档案管理工作相对发达国家而言还处于比较落后的状态，同时创新档案管理工作的整体规划也不是十分完善，档案管理工作的积极性也不是十分强，具体而言主要可以归纳为以下几个方面。

（一）档案管理工作落后。在我国的档案管理工作中通常都存在着档案管理基础建设存在着明显的不足，同时，在档案管理工作中也缺乏必要的科学性和规范性，基础设施的建设十分不完善等现象，在档案管理工作中，国家对其的资金支持力度比较欠缺，所以很多档案信息都没有进行科学的规划和整理，在这样的情况下，档案资料就会出现严重的无序现象，当然，造成这一问题的原因还有管理人员本身对工作的疏忽，这也导致了档案信息在输入计算机之后没有进行系统归类，档案信息无法很好的实现共享，所以也没有办法充分发挥其实际应该具备的作用，在一些经济发展还相对比较落后的地区甚至还出现了计算机设备比较落后的现象，这些因素都会影响到档案信息服务质量。

（二）管理人员缺乏责任感。档案管理人员在实际的工作中在管理观念和管理方法上都存在着一定程度的不足，所以在飞速发展的时代，很难满足社会发展的实际需要，在这样的情况下，管理人员还不能很好的对管理工作切实的负起自己应该承担的责任，对客户的服务观念并不是很强，在管理工作的人员配置方面也存在着极大的不合理性，很多档案管理人员对档案管理工作的理解都存在着不同程度的偏差，这也使得我国的很多档案管理工作质量难以得到实质性的提高，从而也影响到了我国档案管理工作的发展。

（三）档案管理工作中没有同意的评价标准。很多档案管理机构对管理人员的评价标准都不是非常的清晰明确，通常评价工作中主要是对业务人员的工作业绩和工作水平进行评价，具体来说是一个管理人员在工作中搜集的档案数量和保存档案的完整性和合理性等等一些综合性的评价项目。

二、创新档案管理工作的理性分析

（一）档案管理工作机制的创新。相关部门研究表明，我国以往的档案管理工作中存在着一定的问题，一些地区档案管理工作的功能没有得到充分的发挥，所以为了促进我国档案管理工作的发展，一定要在实际的工作中加大工作的创新力度，可以在管理手段方面和服务方面进行创新，保证工作能够以灵活多变的姿态开展，同时在工作中还要将不符合时代发展的部分进行改善，推动我国档案管理工作的全面发展和创新，这样才能更好的发挥档案管理工作的实际作用。

（二）档案管理工作模式的创新。对于档案管理工作模式创新而言，首先进行传统工作模式的改变，从思路上进行转变，形成完善的档案管理工作的主要目的和动力，保证档案管理工作具有良好的创造性，并且要建立科学完善的档案管理工作的全程管理模式，不能够仅仅进行传统工作模式的管理，要进行不断的探索和创新，强档案管理立卷方式的创新，探索和优化传统工作方式和方法，对繁琐的工作流程进行优化和简化处理，保证档案管理工作能够高效科学的完成工作任务，确保工作的快速高质量，充分发挥档案管理工作的价值。

（三）档案管理工作创新的意义。不断的进行档案管理工作方法和手段的创新，能够有效的提高工作的效率，发挥档案管理工作的价值；结合现代创新的管理理论体系，建立科学的、以人为本的现代化管理体系和服务机制；保证档案管理参与工作人员拥有良好的工作氛围，提高工作人员的工作积极性和主观能动性，保证工作人员具有良好的工作状态，做出更多的贡献和发挥更大的价值，从而能够在很大程度上促进档案工作的科学发展以及工作人员自身的全面发展和进步。

三、创新档案管理工作的建议思考

（一）档案基础工作的创新。第一，丰富别具特色的馆藏。档案管理工作的首先要对管藏不断的丰富和创新，档案管理工作开展的基础条件是具备丰富的管藏，并且要在工作的过程中不断的进行数量的增加和管藏质量的提高，对时代需求进行相关了解，加强馆藏过程中档案资料的收集与归档，与时代接轨，储藏适合基层群众阅读的书籍。

第二，高效的检索工具体系的形成。档案管理工作的开展离不开科学高效的检索工具的支持，高级的检索工具能够保证档案信息资料的共享以及信息传输的高效性，实现检索工具的创新没够满足档案管理工作的需求，利用现代计算机技术和信息科学网络技术不断的完善和建立创新的检索工具，从而逐步实现档案管理工作检索体系的自动化。

第三，现代技术手段的运用。现阶段，许多工作需要使用现代化技术提升工作效率，就像档案借阅可以采用点自己在工具，就要应用上计算机的帮助。计算机可以将麻烦的工作变为简单一些，利用计算机管理档案业务是一种明智的选择，对档案信息交流和自动化办公都是有益的。因为利用计算机进行档案管理可以通过编程来核对书籍的借阅情况，及时发现何忠书记缺少等状况。

（二）管理思路的创新。管理思路的创新包括：第一是確立档案工作的新观念，将档案信息一体化；满足档案信息的需求量；档案的使用周期不要太长，应该及时更新，并与时俱进，储藏适合基层群众阅读的书籍；档案管理向更高、更严的方向发展，做到准确无误；第二树立创新观念。档案工作是一项不容忽视的重要事业，可以直接、客观地反映政治、经济和社会等事业的发展，因此人员应树立档案管理的价值观念、效益观念、竞争观念，不断创新档案管理的思路，同时让员工清晰掌握档案管理工作的流程和管理思路，能够在市场竞争中立足；第三是建设一支精锐的档案干部队伍，坚持档案的集中统一管理原则。具体做法是档案管理工作人员开展井然有序的编研工作，建立档案网络，成立档案交流中心，人工通过计算机网络实施管理工作，保证档案资料的完整性，在新的档案资料的收集过程中有坚石的基础性保障。

四、结语

档案管理工作的创新发展是今后开展档案管理工作的必然趋势，只有进行档案管理工作方法和手段的创新，才能发挥档案管理工作的价值。时代的快速发展要求我们必须要加强档案管理工作，创新工作方法和基础设施，不断的总结经验和教训，探索和研究创新的优化档案管理方法，在根本上寻求创新理念，促进我国档案管理工作的快速科学发展。

参考文献

[1]黄新和.浅谈现代档案管理的创新[J].科技致富向导.2010（32）

17.企业思政工作创新思路 篇十七

【摘 要】思想政治工作是我们党的优势传统和最大政治优势，在宣传引导、凝聚力量、推动发展等方面具有不可替代的作用。在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，加强企业思政工作显得尤为紧迫和重要。本文通过对新时期企业思政工作的重大价值进行研究和分析，就如何进一步做好企业思政工作提出创新思路，为各类企业更好的开展企业思政工作提供参考。

【关键词】企业；思政工作；价值；思路

文章编号：ISSN1006―656X（2014）02-0212-01

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出充分发挥市场在资源配置中的“决定性”作用，表明我国将大力实施新一轮市场化改革，统一开放、竞争有序的市场环境将成为我国新一轮市场化改革的重要目标。在这种情况下，企业迎来了良好的发展机遇，但同时也面临着改革进入“深水区”和矛盾进入“凸显期”的挑战和压力，这就需要企业充分发挥思政工作教育员工、凝聚员工、引导员工、激励员工的重要作用，进一步提升对企业思政工作重大价值的认识，以改革创新的精神积极推动企业思政工作思路创新，最大限度的提高企业的凝聚力、向心力和和谐力，确保企业在新一轮市场化改革中实现创新发展。

一、新时期企业思政工作的重大价值

（一）有利于更好的引导员工

随着我国改革开放的全面深入推进，我国经济社会发展取得了重要成效，但同时也产生了一些负面影响，特别是不同文化、不同理论、不同信仰之间的交锋日益激烈，导致企业员工朝着多元化的方向发展。这就需要充分发挥企业思政工作教育人和引导人的重要作用，通过广泛的宣传教育和动员引导，能够及时端正员工的思想和态度，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成正确的价值观念和行为方式。

（二）有利于更好的激励员工

企业的广大员工，一方面受到企业各类管理制度的约束，另一方面也会因为自身被动接受及心理因素的影响，极易使广大员工产生被动管理和倦怠心理，进而降低工作效益。企业思政工作能够充分发挥鼓舞人、激励人、影响人、带动人的重要作用，特别是通过正确引导、心理疏导和典型带动，着力激发广大员工的进取意识、竞争意识和争优意识，使员工与企业发展紧密融为一体，最大限度的发挥广大员工的主观能动性，不断提升企业效益。

（三）有利于更好的破解难题

在我国大力实施新一轮“市场化”改革的新时期，无论是国有企业还是民营企业，都将面临着新一轮的改革，“混合所有制经济”将成为我国的重要发展方向。在各类企业大力推动改革的情况下，必然会涉及各方面的利益，甚至出现新的矛盾和问题，企业思想政治工作能够充分发挥职能作用，能够有效的解决员工在思想认为、心理承受等方面的问题，确保企业正常运转和推动改革，因而新时期企业思政工作具有重要的保障作用。

二、新时期企业思想工作的创新思路

（一）明确企业思政工作原则

思想政治工作是我们党的优良传统，推动新时期企业思想政治工作创新，首先必须坚持正确的政治方向，体现党的领导，拥护党的纲领，执行党的决定，这是新时期企业思想政治工作的首要原则。坚持“解放思想、实事求时、与时俱进”的原则，牢固树立“以人为本”的理念，从新时期企业职工的思想动态、心理状态和自身需求出发，积极创新思想政治工作内容和工作模式，使企业思政工作不断符合员工实际。坚持“围绕中心、服务大局”的原则，将企业思政工作与企业发展紧密结合起来，通过“虚功实做”来体现企业思政工作的新作为。

（二）完善企业思政工作机制

企业思政工作要正确处理好科学性、全面性、实效性三者之间的关系，进一步健全和完善企业思政工作机制，特别是要在建立党政齐抓共管理的工作运行机制上狠下功夫。进一步健全和完善企业思政工作组织机构，配强配齐工作人员，切实将那些具有较强专业素质、责任意识和群众工作能力的人员安排到思政工作中。进一步健全和完善企业思政工作目标责任体系，建立企业思政工作目标责任制，抓好任务分解落实，提高企业思政工作实效性和执行力。

（三）创新企业思政工作模式

在新的历史条件下，企业员工的思想观念和行为方向发生了深刻变化，这就需要企业思政工作不断创新工作模式，着力提升企业思政工作实效。改变过去以灌输式、说教式为主的思政工作模式，建立疏导式、活动式、和谐式工作模式，着力提升企业思政工作实效。比如企业思政工作可以通过深入细致的思想引导和心理疏导，妥善处理各种劳动纠纷，既能够为企业忧，又能够解决员工的问题，这应该成为新时期企业思政工作的重要工作模式。

（四）打造企业思政工作载体

企业要想更好的创新思政工作思路，就必须在打造和创新企业思政工作载体上狠下功夫，不断探索和研究有利于企业思政工作创新的各种形之有效的工作内容。要把企业思想政工作与企业文化建设紧密结合起来，积极引导广大员工树立核心价值观念，引导广大员工树立大局意识、责任意识和创新意识，共同推动企业发展。企业思政工作还要将工作触角延伸到网络，通过建立企业思政工作QQ群、微信平台、互动社区等多种平台，通过寓教于乐的方式做好企业思政工作。

三、结束语

在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，给企业思政工作提出了新的更高的要求。在这种情况下，企业必须高度重视思政工作，积极创新工作思路，特别是要在明确企业思政工作原则、完善企业思政工作机制、创新企业思政工作模式、打造企业思政工作载体等诸多方面狠下功夫，着力提升企业思政工作的质量和效果，为企业科学发展、健康发展、持续发展、加快发展创造有利条件。

参考文献：

[1] 贺晓宏.新时期企业思政工作的创新机制探析[J].办公室业务，2014（02）

[2] 李艳华.新形势下关于企业思政工作创新的几点思考[J].商业文化（学术版），2010（03）

[3] 冯东升.企业思政工作的科学化建设方法分析[J].前沿，2013（16）

18.“劳模”创新工作室工作思路 篇十八

劳模发挥引领作用 安阳劳模工作室助推中原经济区建设

安阳市曾经是河南省劳模工作室的发源地，2002年，中国工商银行安阳分行创建了全省第一家，也是全国工行系统的重要试点劳模工作室——杨金花工作室。十年之后的今天，在全省上下凝心聚力投身中原经济区建设的背景下，我们看到安阳的劳模工作室正在全市各个系统、各行各业如火如荼地创建。与十年前相比，工作室在数量上已经由一家发展到一百多家，从广度上已经从金融服务业覆盖到全市各行各业，在作用发挥上已经从促进一家企业创新发展到成为全市职工发挥聪明才智，为中原经济区建设做贡献的创新大舞台，使安阳的劳模工作室创建工作走在了全省的前列，形成了独具安阳特色的创建态势和创建品牌。为了探究这些变化的背后，究竟有着什么样的背景和故事。近期，我们对安阳劳模工作室创建工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、工会为什么要创建劳模工作室？

‚新时期，工会组织不仅要选树、培养和表彰更多创新型的劳模先进人物，更加关心劳模待遇，为劳模解决各种困难，让劳模幸福的生活。更要关注劳模的成长成才，为劳模发挥聪明才智搭建广阔舞台，让劳模实现更大的人生价值。‛安阳市人大常委会党组成员、安阳市总工会主席张善飞如是 说。张主席简短的两句话道出了安阳市劳模工作室创建的真正原因。

正是基于这种考虑，安阳市总工会在充分调研和反复论证的基础上，于去年9月份，决定在全省率先开展劳模工作室创建工作，提出‚一年抓试点、两年广覆盖、三年创品牌‛的创建目标。安阳市总工会之所以将劳模工作室创建作为工会的重点工作和长期工作来开展，主要是安阳市存在如下条件和优势：

（一）有丰富的劳模资源作支撑。安阳市目前健在的全国劳模有40余人，全国五一劳动奖章50余人，省部级劳模1000余人，市级劳模3000余人，还有一大批省市五一劳动奖章获得者，他们工作在、活跃在经济和社会建设的各条战线、各个领域，在广大职工中有着巨大的影响力，为劳模工作室的创建提供了丰富的劳模资源和坚实的人才支撑。

（二）工会劳模管理服务工作亟待创新。长期以来，工会劳模工作的重点在为劳模提供服务和落实各种待遇上，如 评选表彰、体检疗休养、帮扶救助、工资增长等各种服务性工作，使许多劳模形成了这样的感受，那就是‚荣誉光荣一阵子、待遇享受一辈子‛。但是，劳模工作却缺乏激励劳模长期发挥榜样示范和引领带动作用的工作载体和手段，实现劳模由‚光荣一阵子‛到‚贡献一辈子‛的转变，实现劳模‚由一人做出贡献‛到‚一加一群，带动一群人做出贡献‛的提升，这是工会劳模工作急需改进和创新的地方，也是劳模工作室创建的初衷与方向。

（三）有先行创建的典型可供借鉴。中国工商银行安阳分行的杨金花工作室从创建至今，已有十年时间，也是当时在全国范围内创建比较早的劳模工作室。十年来，杨金花工作室打出了品牌，锻炼了团队，经济效益明显提高，业务发展快速增长，率先在全省走出了借助劳模资源和劳模品牌促进企业发展的新路子，成为全省工会系统劳模工作的亮点和劳模工作室的标杆，有许多好的经验可以供我们认真学习和借鉴。

（四）基层企业有着巨大的创建热情。安阳市总工会在开展创建工作之前，市总领导经过了长期的调研查考和反复的讨论论证，分别召开了县区工会、产业工会、市直属基层工会等不同层次的座谈会，广泛征求方方面面意见，基层工会主席都赞同创建劳模工作室的设想，认为是创建劳模工作室是新形势下创新工会劳模工作的有效手段，可以更好发挥工会服务大局的作用，进一步扩大工会工作的影响力。同时，市总领导也多次深入企业一线进行调研摸底，与企业党政领导、劳模代表和部分职工进行了交流座谈，企业党政领导都认为创建劳模工作室可以更好发挥劳模作用，带动职工为企业创造更大效益，表态支持创建工作。劳模和职工也都非常认可劳模工作室，这为我们开展创建工作提供了广阔的群众基础，也是劳模工作室创建在安阳能够取得突出成绩的最根本原因。

二、劳模工作室是一个什么样的创新平台？

在新时期全省上下加快中原经济区建设和全市上下努 力实现‚富民强市、晋位争先‛总体目标的大背景下，安阳创建劳模工作室始终把创新放在首位，将发挥劳模作用作为创建的出发点和落脚点，使劳模工作室的软硬件建设能为劳模创新和作用发挥提供坚实保障。

（一）劳模工作室的定义。劳模工作室是以劳模为带头人，以弘扬劳模精神、彰显劳模风采、发挥劳模作用、激励广大职工为促进企业发展和社会进步为目的组成的先进团队，是实现劳模由‚光荣一阵子‛到‚贡献一辈子‛、由‚一人做出贡献‛到‚一加一群，发挥群体优势‛转变创新平台。

（二）劳模工作室的职责。围绕企事业单位生产经营和发展的中心工作，在劳模的示范带动下，深入开展技术创新、管理创新、服务创新活动，将技术成果、优质服务、先进管理转化为生产力，提升企业竞争力和社会形象，打造以发挥劳模作用、弘扬劳模精神为目的的工会工作品牌。

（三）劳模工作室具备的基本条件（八有）。

有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其他方式命名。

有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。

有一定设施条件。劳模工作室该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。

有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责，每个工作室成员不低于3人，组成工作团队。有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。

有一定经费。劳模工作室所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。

有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。

有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。

三、安阳市总工会如何创建劳模工作室？

（一）领导重视支持。省总领导高度重视。省人大 常委会副主任、省总工会主席刘新民为安阳市创建工作专门题词，给予鼓励。省总工会党组书记、常务副主席桑金科对创建工作提出了殷切希望和专项指示，亲自命笔为统一制作的劳模工作室匾牌题字。省总工会党组成员、巡视员马露霞、省总工会生产部长王国献多次深入安阳调研检查创建工作，并给予具体指导。市委领导大力支持。市委书记张笑东、市长马林青在全市五一表彰大会和春节劳模座谈会上都对创建工作提出了要求。市委副书记李文斌在全市机关建设月活动大会上对创建工作给予高度评价。市总工会积极创建。市总工会领导高度重视创建工作，多次召开主席办公会对创建工作进行研究讨论，制定下发了《创建实施意见》和《管理办法》，从各方面给予全力支持。市总工会领导多次深入创建单位进行调研、指导，对部分有代表性的工作室进行授牌 颁奖，并分别举行了隆重的授牌颁奖仪式。

（二）典型引领示范。市总工会通过实地考察和现场指 导，确定了中国工商银行安阳分行、安阳卷烟厂、安阳鑫盛机床公司、市七中、市眼科医院、市农科院、安钢集团、市供电公司、大唐安阳发电厂、内黄县移动公司、安化集团、市环保监测站、文峰区环卫处等20个全市示范劳模工作室，充分发挥先进典型的榜样示范作用，带动全市创建工作，并对创建工作开展较好的工作室给予一台笔记本电脑的奖励，调动创建单位的积极性。同时，要求每个县区、产业也都要重点支持、积极培育1-2家在本地区、本系统具有代表性、有一定影响力、能全面反应创建成果的示范劳模工作室，带动本地区、本系统的创建工作。

（三）层层推进创建。一是全市广泛创建。市总工会于去年10月份，在中国工商银行安阳分行召开了全市劳模工作室创建动员会，开始在全市范围内部署创建工作，组织基层工会主席和劳模代表到中国工商银行安阳分行、安阳卷烟厂、鑫盛机床公司进行学习观摩，并命名表彰了全市首批三个劳模工作室。今年7月份，在林州召开了全市劳模工作室创建推进会，认真总结了近一年时间全市创建工作取得的成绩和经验，向各基层工会下发了全年创建目标和任务，要求各基层工会进一步深入推进创建工作。二是系统深入创建。市教科文卫体工会在全市开展创建工作不到两个月，就在市曙光学校、市七中、市科技情报所、市眼科医院建成了四个劳模工作室，并召开了全市教科文卫体系统创建推进会。市 直机关工会在市农科院召开了市直机关系统创建现场会，为市农科院两个劳模工作室进行了授牌。内黄县总工会在全县确立了20家“影响面大、事迹突出、创新力强、场地合适”的单位为全县首批劳模工作室试点创建单位，并在内黄移动公司召开了全县创建工作推进会。市供电公司在林州成立首个王红玉劳模工作室后，在全市电力系统广泛开展创建工作，目前，已在市公司本部、汤阴、内黄、滑县、安阳县建成6个创新工作室。三是直属大企业积极创建。安钢集团在建成首个李震廷劳模工作室后，将在20家主体生产厂全面开展创建工作。大唐安阳发电厂以省劳模、燃料质检部煤场管理班班长李建成为带头人，建立了李建成劳模工作室。中国农业科学院棉花研究所以市劳模、生物技术研究室主任、棉花分子育种课题组组长袁有禄为负责人，建立了袁有禄劳模工作室。

（四）目标任务引导。市总工会向各基层工会下发了全年创建目标和任务，要求每个县（市）不少于10家，每个区不少于3家，每个产业不少于6家，直属大企业不少于1家，通过指标约束，推动基层工会创建工作。市总工会年底要对创建工作进行考核评比，对于创建工作开展较好的单位和个人，将给予表彰奖励，调动基层工会创建的积极性。

四、劳模工作室究竟起到了什么作用？

‚我们创建劳模工作室，不是仅仅给劳模整间房子、挂个牌子、做个版面，我们的真正目的是在新时期打造一个重新弘扬劳模精神、发挥劳模帮带作用、激励劳模和广大职工 为企业发展创新创效的平台，让劳模精神在新时期发扬光大，让劳模在荣誉的激励下实现更大的人生价值。‛安阳市总工会常务副主席刘迎春的这番话，准确概括了劳模工作室的巨大作用。

去年9月份以来，安阳市总工会才开始在部分企业进行试点创建工作，10月底才在全市范围内全面开展创建。短短不到一年时间，安阳市劳模工作室已经在各行业全面开花，呈现出‚百花齐放、你追我赶‛的良好态势。目前，全市已经挂牌成立54家劳模工作室，在建劳模工作室达到63余家，年底将可能突破150家，并涌现出一大批运行规范、作用发挥明显、示范带动作用强、社会影响大、职工认可度高的劳模工作室。劳模工作室的创建，在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、激励广大职工、促进企业发展、创新工会工作等方面发挥了巨大的作用。创建工作开展近一年来，全市各类劳模工作室累计产生经济技术创新成果176项，提出合理化建议859条，完成国家级、省级技术攻关69项，产生经济效益7000万元，为加快全市产业结构升级、发展方式转变和推进创新型安阳建设做出了突出贡献。劳模工作室显示了旺盛的生命力和广泛的影响力，正在成为新时期安阳工会工作的又一个品牌。

（一）进一步弘扬了劳模精神，促进了广大劳模荣誉面 前再立新功。劳模工作室的创建，重新弘扬了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，成为了激励劳模在岗奉献、荣誉面前再立新功的精神 动力。广大劳模将过去的荣誉转化为再创新业绩的光荣，将工作中的压力转化为不断前进的动力，以更大的热情投入到为企业和社会发展做贡献的事业中去。正如安阳卷烟厂职工、全国五一劳动奖章获得者王石金所说：‚劳模工作室的创建，使我们广大劳模倍受鼓舞，我们要将荣誉的终点当做再立新功的起点，在为企业、为国家做出贡献的过程中，实现人生更大的价值。‛市环卫处退休职工、全国劳模曹玉枝在安阳环卫劳模工作室授牌仪式上，激动地说：‚劳模工作室的建立，让我感觉到，虽然我退休了，但我还是全国劳模，还可以继续为安阳的环卫事业做出自己的贡献，感觉又回到了二十年前，浑身上下有着使不完的劲。‛

（二）更好地发挥了劳模帮带作用，促进了职工素质的 提升。劳模工作室的创建，进一步发挥了劳模的帮带作用，为广大职工学习劳模、提升自我、发挥聪明才智提供了广阔的舞台，进一步放大了劳模在培养年轻人才、提升团队素质方面的辐射效应，促进了年轻人才成长、职工素质提升和工作室团队竞争力的提高。安阳卷烟厂卷包车间劳模工作室在‚导师带徒‛活动中，车间共有师徒33对，工作室结对师徒14对，占车间所有师徒的42.4%，为青年职工快速成长搭建了广阔的平台。市曙光学校常作印劳模工作室的30名成员，全部是来自教学一线的优秀教师，工作室的建立，促进了年轻教师的快速成长，切实提高了年轻教师的素质和教学质量，工作室成员已发表论文200多篇，编辑出版教育图书20多部，成为安阳教育系统一道亮丽的风景线。中国工商银 行安阳分行杨金花劳模工作室经过十年的发展，由最初几人的小团队已经发展到拥有多名国际金融理财师、金融理财师、经济师、会计师的43人大团队，成为了年轻职工成长的摇篮。

（三）有力调动了职工创新创效的积极性，促进了企业的快速发展。劳模工作室的创建，加快了企事业单位技术攻关、技术改革、发明创造、服务创新、管理创新的步伐，增强了企业的竞争力，促进了企业的快速发展。科技攻关促发展。鑫盛机床公司张安清劳模工作室，先后完成了国家高档数控机床与基础制造装备科技重大专项CX系列立式车铣复合加工中心、12米数控螺纹磨床和9米数控丝杠旋风铣床的研发设计等工作，申请国内专利6项，取得国家发明专利2项，为实现我国高档数控机床替代进口的战略目标作出了重要贡献。小改小革创效益。安钢李震廷劳模工作室负责人李震廷，在工作之余主动承担了厂里多项小改小革和技术攻关项目，参与设计发明了快速更换高炉弯头装置、多功能吊装梁、两小时更换大高炉全部弯头等多项技术成果，为厂里节能降耗、提高经济效益、降低工人劳动强度和实现安全生产做出了重要贡献，被同事们亲切称为‚业余发明家‛。创新服务做贡献。安阳环卫劳模工作室成立以后，积极创新服务方式，成立了热线、帮扶、服务三个工作小组，按照‚两级机构、统一调度、绩效考评、激励优胜‛的管理机制开展工作，进一步提高了服务效率和质量，为美化城市环境、建设宜居城市做出了新的贡献。管理创新出成果。安阳供电公司 舒逸石劳模工作室建立后，从日常工作中提炼出‚三多‛、‚三勤‛、‚三不‛工作法，制定了工作室成员职责、业绩考核、成果发布奖励、创建三年计划等一系列管理制度，推动了工作室规范化运转、科学化运行、制度化管理，促进了工作室出成果、出效益、出人才。2011年，工作室成员的19项创新成果得到应用，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。

（四）打造了一个围绕中心、服务大局的新载体，促进了工会作用的发挥。劳模工作室的创建，使安阳的工会工作得到了全国总工会、省总工会和市委领导的高度重视，扩大了安阳工会工作的影响力和知名度，为安阳工会工作开展创造了良好的外部环境。创建工作的开展，也更好地发挥了工会组织围绕中心、服务大局的重要作用。在创建工作中，各基层单位工会都紧紧围绕单位的中心工作和全局工作，做到开展创建活动与促进中心工作相结合，有力推动了单位中心工作的开展，赢得了单位领导和广大职工的热烈欢迎和大力支持，为工会组织更好发挥作用、更好服务职工、更好服务全局创造了一个新的载体。同时，通过劳模工作室的持续创建，推动了工会工作不断向基层延伸，向农村、社区、行政机关延伸，向在岗劳模、一线职工和基层工会延伸，切实扩大了工会工作的覆盖面，有助于工会作用的进一步发挥。

五、如何实现劳模工作室创建工作长效化？ 劳模工作室是一个新生事物，是新时期弘扬劳模精神、彰显劳模风采，激励劳模再立新功的新载体；是激发广大职 工在劳模的影响和带动下，积极向劳模学习，努力提升自身素质，为企业发展和社会进步做出更大贡献的新平台。目前，劳模工作室创建在全国尚处于起步阶段，还没有统一的理论指导和创建规范，许多工作机制还有待健全，工作室创建还面临着如何持续发展的新情况和新问题。