廉政情况材料

廉政情况材料（共12篇）

1.廉政情况材料 篇一

”、廉政漫画作品中精心挑选出优秀作品，组织书法绘画爱好者挥毫泼墨，精心装裱制作成了“廉政文化警句格言”牌版和“廉政文化漫画展”，分别在矿工业广场和宿舍区进行了展览，参观群众达5000多人次。

2、创建廉政教育基地，丰富廉政教育内涵，倾心培育廉政文化意识。依托党校、职工文明学校，子弟学校多媒体教室建立起了廉政教育基地，区分不同对象、不同层次，举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班，着重加强思想道德教育、党纪法规教育和廉政文化意识教育。自去年以来，共举办各类廉政教育培训班8期，全矿共1000余人次参加了培训。精心制作了118块廉政理念、警句格言、现代廉洁勤政楷模人物宣传牌板，分别置放于矿区工业广场、区队领导办公室和宿舍生活小区，使广大党员干部无论是坐在办公室，还是漫步街头，都能时时处处受到教育和启迪。

3、构建廉政文化媒体网络平台，全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。在广播电视上开设了党风廉政建设专栏，设立了“新闻动态”、“党纪法规”、“标兵风采”等内容丰富、形式活泼的节目板块，及时报道党风廉政建设最新举措和成果，大力宣传廉政勤政典型人物的先进事迹。为了加强干部作风建设和深化“机关作风千人评”活动，专门开设的“监督热线”、“曝光台”栏目，引起了干部群众的热切关注和强烈反响，较好地发挥了宣传媒体的～监督作用。针对当前家庭购置电脑、接通宽带较为普遍的实际，在矿区建立了第一家“白矿廉政网”，开辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了纪检部门与职工群众互动交流的信息平台，实现了廉政教育形式的多样化，教育手段的现代化，教育内容的信息化。

四、开展廉政文化建设的几点体会

1、健全机制，整合资源是廉政文化建设深入实施的基本保证。廉政文化建设作为一项长期性的社会系统工程，涉及到方方面面和各个领域，只有充分利用纪检组织的组织协调优势，整合方方面面的力量，发挥各单位各部门的积极性，才能营造大氛围，形成大合力，构建大文化。要充分发挥已经形成的“党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、广大群众多种形式参与”的党风廉政宣传教育大格局，将廉政文化建设的各项内容纳入到大格局中，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，各司其职，密切配合，形成党政工团齐抓共管、党内党外共同参与、干部群众互促联动的强大合力，使廉政文化在基层迸发出鲜活的生命力。

2、区分层次，整体推进是廉政文化建设全面展开的主要途径。干部职工的文化层次、道德修养不尽相同，在教育对象上，要区分层次，坚持因人而异，因材施教，增强教育的针对性，做到统筹兼顾，整体推进。既要切实加强对领导干部的思想道德和纪律教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又要坚持面向全社会，以社区、家庭、校园为依托，让廉政文化走进千家万户，使广大职工群众在潜移默化中接受教育、受到熏陶，大力营造人人关心廉政文化建设、人人重视廉政文化建设、人人参与廉政文化建设的浓厚氛围，使廉政文化具有更为广泛的社会性和群众性，促进整个社会风气的不断好转。

3、明确纪律、落实规范是廉政文化建设取得实效的重要尺度。精神的武装能够产生内在的动力，制度的保证可以形成规范的行为。推进廉政文化建设既需要意识层面的引导，也需要制度层面的规范。特别是在企业廉政文化建设初始阶段，思想认识还不能完全到位的情况下，这一点显得尤为重要。为此，要围绕规范党员干部的从政行为，坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，注重通过建立健全一系列廉政制度，把廉政文化从廉政意识的层面提升到廉政规范的层面，在实践中体现公正、透明、廉洁、高效的廉政文化。比如我们开展的廉洁杯竞赛、机关作风千人评活动等都取得了实实在在的效果。

4、立足实际，争创特色是廉政文化建设健康发展的基本要求。文化的魅力在于个性鲜明、各具异彩。在开展廉政文化建设中要有强烈的精品意识，结合各自党风廉政建设和文化资源实际，充分利用自身的特点和优势，大胆实践，勇于创新，在创作精品文艺作品，组织精品文化活动，打造精品文化景观方面狠下功夫，确定廉政文化特色项目，突出自己的品牌特色和拳头产品，形成在廉政文化建设方面的特色和优势。既要把宣传、弘扬优秀传统文化与学习践行“三个代表”重要思想相结合，又要挖掘和提炼适合本单位的文化资源，采取多种活动载体和形式，赋予廉政文化建设更加鲜明的时代特色，使廉政文化真正贴近群众、贴近实际、贴近生活，增强廉政文化的吸引力、渗透力和感召力，努力形成一种社会文化强势，营造“想干事，能干事，干成事，不出事”的～环境和“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围，努力推进矿区党风廉政建设工作的不断深入开展。目前，我矿的廉政文化建设还处于起步探索阶段，还存在着很多不足，我们将以这次各位领导检查指导工作为动力，在总结以往建设经验教训的基础上，继续研究、探索和深化，不断开拓创新、与时俱进，争取获得更大的进展、创造更新的境界，切实把廉政文化建设进一步推向前进。以上汇报如有不当之处，请王书记、孔董事长等领导批评指正。二00五年六月八日

2.廉政情况材料 篇二

关键词：国有企业,反腐倡廉,问题,对策

国有企业是全面建成小康社会的重要力量,是社会主义公有制的重要体现,是我们党执政的重要基础。习近平总书记曾多次明确提出:“反腐败问题解决不好,会导致亡党亡国”。中纪委十八届五次全会对国有企业党风廉政建设提出了明确要求,把国有企业党风廉政建设摆在更加突出的位置。近年来,党中央不断加大反腐倡廉的惩治力度,很大程度上遏制了不正之风的发展,促进了党风持续好转。但随着经济的快速发展,国有企业党风廉政建设和反腐败斗争工作也面临着一些新情况和新问题,需要我们采取有效措施加以解决。

一、国有企业党风廉政建设工作中的突出问题及产生的原因

1. 思想认识不到位。有些国有企业领导干部在企业的经营管理中,存在“一手硬和一手软”的现象。片面强调单位经济效益优先,一切以经营业绩为指标,党风廉政建设工作游离于企业生产经营管理之外,甚至停滞不前,使党风廉政建设工作开展乏力,建设体系形同虚设;少数企业领导干部政治思想认识不到位,认为党风廉政建设和反腐败斗争工作是企业纪检监察部门的事,离自己职权范围很远,对一些违规乱纪现象,视而不见,见而不管;有的人把“吃拿卡要”都视为经营工作的手段;有的企业领导把收取供应商、分包商的礼品、礼金、参与吃喝宴请和高档次消费都作为经营工作的正常交往。在经济利益的驱动下,导致各种腐败行为不断发生,败坏了党风,影响了党在群众中的形象,给党的事业和企业发展带来了很大的危害。

2. 监督机制不健全。在国有企业的现有体制下,监督对权力和腐败的制约作用没有充分发挥。一是制度建设不够完善,缺乏可操作性和执行力。具体表现为:原则性、粗线条的制度多,量化具体、操作性强的制度少,结果导致出现问题难以照章进行落实,制度沦为墙上空文。二是纪检监察部门监督不能完全落实到位。由于企业的纪检监察部门受上级业务部门和同级党政部门的双重领导,使其对上级或平级的监督效能难以发挥。一些领导干部奉行“好人主义”,怕得罪人,执纪偏宽偏软,使群众对纪检监察部门的公信度降低。三是监督缺乏全面性。在监督工作中,对领导干部“八小时之内”的工作监督的多些,对其“八小时之外”的生活则较为苍白,空白点较多。

3. 工作实效不明显。一些企业由于自身对党风廉政建设工作如何开展认识不清,关于开展党风廉政建设和反腐败斗争重点抓什么、怎么抓的思路不清晰,从而影响执行效果。有些单位抓反腐败工作只停留在会议上、口头上、文件上,不抓工作落实、而是搞形式主义,始终停留在形式层面,缺乏实质性举措,工作成效不明显。国有企业党风廉政建设应围绕企业的中心工作来开展,通过采取相应的措施来保证。但目前存在有制度而落实难,宏观强而微观弱,只重形式不重实际内容,该具体的不具体、该量化的没量化,成为党风廉政建设工作亟待解决的突出问题。

4. 队伍建设不完善。企业内部监督机构人员配备不足,大部分人员身兼数职且受个人专长、业务能力等因素影响,整体监督水平不高。在企业中往往存在监察力量薄弱,工作主动性不强的现象;另一方面,兼职工作导致纪检监察部门工作精力分散,难以保证在时间上、精力上集中精力做好纪检监察工作,若谈创新工作方法和手段更是难以实现。

这些问题直接或间接地影响着国有企业的健康发展。因此,加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的工作现实而迫切,任重而道远。

二、进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的主要措施

1. 加强思想政治教育,增强监督责任意识。要加强企业党员干部思想政治教育,增强监督和自我约束意识。一要针对党员干部的思想状况,不断丰富当前形势下思想政治工作的教育内容,创新教育手段,如利用廉政微电影和廉政讲座的方式,使廉政教育易于接受入脑入心;二要加强领导干部的作风建设和预防犯罪警示教育,加强法律法规、党纪条例的宣贯学习,强化领导干部的政策观念、是非观念,使广大干部懂规矩,守纪律,知法守法、廉洁从政;三要进一步加强企业廉洁文化建设,拓宽宣传教育的覆盖面,将廉洁文化融入到企业文化中,营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围,牢筑抵制腐朽侵蚀的思想道德防线。

2. 完善制度规范机制,健全企业内控体系。制度是企业运营的生命线,完善的制度建设可从源头上影响约束腐败现象的滋生和蔓延。要严格规范党员干部的廉洁从业行为,必须从制度建设上下工夫,发挥规章制度对权利的约束功能,实现“将权利关进制度的笼子里”。在制度建设的具体推进过程中,一要充分发挥国家法律、法规、规定在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的功用,把党风廉政建设和反腐败斗争工作融入到企业各项管理制度之中。二要查漏补缺,对现有制度进行补充和完善,全面梳理各项工作制度和监督制度,避免制度设计上的缺陷,使各项制度衔接、规范、严格、便于操作。三要进一步完善决策机制,强化组织运行各环节的分工制约,建立集体决策及可追朔个人责任的会议制度,做到事前监控,有利于对风险的防范,有利于谨慎决策,从源头上解决企业缺乏监督或监督不力的问题。对生产经营的全过程,如成本管理、财务审计、招标采购、生产经营等过程中容易滋生腐败的薄弱环节,要建立切实可控的防范机制,并采用层层签订“党风廉政建设责任状”的形式把廉政工作落到实处,使企业内部监督制约由“虚”变实。

3. 强化监督制约机制,确保各项工作落到实处。要强化监督机制,改进监督方式,加大监督力度,强化过程监督,形成一套严密的监督体系。一要完善“公开”机制。加大厂务公开力度,加大信访和舆论监督力度,减少暗箱操作,实行阳光操作,增加透明度,把权利置于职工群众的监督之下,把监督网络延伸到企业经营管理的各个环节。二要完善“考评”机制。增强上级、下级、同级之间的互动性,使考核机制逐步实现除考察工作业绩之外,还能与纪检监察部门反映的情况相结合,使考察评估更多元化,考核内容更加全面。三要完善“监督”机制。纪检监察部门要积极发挥职能作用,切实履行监督职责,对职工群众集中反映的问题要大胆监督,一查到底;四要完善“问责”机制。对领导干部的违法违纪行为完善责任追究,对重大违法乱纪的、给国有企业造成重大经济损失的,不仅要追究直接责任人的责任,还要追究失职领导人的责任。

4. 从严查处案件,提升监督的警示作用。为增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力,要坚决查办违纪违法案件特别是给企业造成重大经济损失的大案要案。针对容易滋生腐败的薄弱环节应加强监督管控,对于涉嫌贪污受贿、挪用公款的案件,违反“三重一大”规定,严重失职的给企业造成巨大损失的案件要严厉查处。要加强对资本运作、财务管理、招标分包等腐败问题易发环节的监控,加大违法乱纪款物的追缴力度,最大限度地避免和挽回企业财产的经济损失。在查处案件时,要加强与执法机构的协调配合,及时转化办案成果,把惩治腐败与规范企业经营管理、教育和保护党员干部、维护国有资产安全和利益有机的结合起来,发挥惩治腐败的建设性作用。

5. 加强队伍建设,增强纪检队伍活力。纪检监察部门作为国有企业的专有监督机构,要加强纪检监察部门的队伍自身建设,提高监督者的责任感、业务水平和整体素质。一要提高监督者的责任意识,克服畏难情绪,违纪必究,执纪必严。要重视来信来访工作,密切联系群众,积极主动地实施监督,创新监督载体。二要加强组织纪检监察干部的理论学习。多开展新形势下纪检监察工作的理论讲座,提高纪检监察干部对党风廉政建设工作的政治修养,筑好自身坚固的政治堡垒,持续增强纪检干部队伍的活力。三要努力提高组织协调能力,充分调动和集中有关部门的主动性和积极性,让各监督部门资源共享,形成惩治腐败的合力。

开弓没有回头箭,党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。我们相信,随着正风反腐的政治新常态不断推进,国有企业作为国民经济的主体将进一步担当责任、作出表率,勇于冲破思想障碍,勇于突破利益藩篱,以刮骨疗毒的决心、壮士断腕的勇气,把党风廉政建设和反腐败工作继续推向前进。

参考文献

[1]韩洋.国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考[J].中国职工教育,2012:57-57.

[2]侯宝成.当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作面临的新问题及对策[DB/OL].2012-8-10.

[3]刘宏伟.当前国企党风廉政建设存在问题及对策思考[J].辽宁职工报,2005,6.

3.廉政情况材料 篇三

广陵区环境保护局（2011年4月15日）

今年以来，我局在加强党风廉政建设工作中，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，全面贯彻落实上级部门关于党风廉政建设的各项工作部署，把加强党风廉政建设作为树形象促发展的重要措施来抓，立足环保工作实际，坚持惩防并举，加大预防力度，坚持依法行政，强化对行政权力的制约和监督，逐步形成廉政责任机制，预防机制、监督机制，党风廉政建设取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：

一、抓规范，强化制度监督

1、加强组织领导，认真落实责任制。我们始终把党风廉政建设当作一件大事常抓不懈，把落实责任制列入工作目标责任制考核的重要内容。健全完善组织机构，由主要领导亲自抓，先后制订了关于加强党风廉政建设的实施方案，健全完善了有关规章制度，如“廉洁勤政制度规定”、“监察人员职业道德准则”、“学习制度”、“纪律、考勤制度”、“加强作风纪律建设实施办法”“建设项目审批管理制度”“信访、举报、投诉受理制度”等，通过制度规范每名环保工作人员

关创建活动等，对照先进找差距，对照标准找不足定措施，增强了全局人员的党性觉悟、组织纪律观念和服务意识。

二、抓过程，强化行政监督

1、加强作风转变，增强服务意识。在环境监督管理及执法工作中，实行了服务承诺制、首问责任制和“换位思考”等活动，认真落实了“首次不罚”和错案追究制，每个工作人员都实行挂牌办工，规范行政行为。在项目管理审批中，继续推行简化审批程序，对重点项目实行专人跟踪服务，并立足本职，通过印发法律法规明白纸，送法上门等方式，使企业及时了解、掌握国家的有关政策法规，使企业在经营决策中少走弯路。并严格实行了工作补位制度，进一步增强了为基层、为企业服务的自觉意识。

2、规范执法行为，从源头上防止腐败现象的发生。健全完善了建设项目管理、排污收费、行政处罚等制度，使环保执法实现了程序化、制度化、规范化。建立了建设项目审批、排污收费变动、环境违法案件查处等领导小组，实行重大问题集体研究制度，避免了执法过程中的随意性。

3、转变服务职能，提高服务质量。将所有审批（审核）事项全部纳入了市行政审批服务中心，实行一个窗口对外服务，进一步提高了行政效能。加强了行政事务公开，对重大事项、重大开支和人事任免等事项全面实行公开，强化了党务、政务、财务公开，建立健全了相应的监督约束机制，成

落实上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，确保工作任务目标的完成；三是提高沟通、协调的能力，部门之间、同志之间都要商量办事、平等对待；对服务对象、执法对象，也绝不可居高临下、盛气凌人。

4.廉政情况材料 篇四

各位领导、同志们：

根据中宁纪发[2007]17号《关于对全县党风廉政建设和干部作风建设动员会议精神贯彻落实情况进行督查的通知》精神要求，我代表镇党委、政府就新堡镇贯彻落实党风廉政建设和干部作风建设情况向各位领导、同志们做简要汇报，不妥之处，请批评指正。

新堡镇党风廉政建设和干部作风建设工作，认真贯彻落实中纪委七次会议精神和区市县会议精神，精心组织，周密安排，千方百计采取措施，狠抓了党风廉政建设责任制的落实，取得了明显的阶段性成果。

一、高度重视，加强领导

镇党委始终把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，高度重视，与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核。自全县党风廉政建设和干部作建设动员会议召开后，我镇立即召开党委班子扩大会议，学习传达县上会议精神和党办发[2007]34号文件精神，深入研究了我镇党风廉政建设和反腐败工作及干部作风建设工作，细化量化了目标责任，进一步修定完善了党风廉政建设责任书，制定了《新堡镇2007年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《2007年党风廉政宣传教育工作 安排意见》、《2007年纠风和执法监察工作安排意见》、《关于加强廉政文化建设的意见》、《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》等5个安排意见。同时，为了加强领导，镇上成立了以镇党委书记为组长，人大主席、党委副书记、纪委书记为副组长，纪检、组织、宣传等为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，为全面做好此项工作，提供了强有力的组织保证。

二、明确目标，强化责任

1、精心组织，周密安排。镇上4月8日召开了党风廉政建设和干部作风建设动员大会，会上镇纪委书记蒋文韬再次向广大镇、村干部传达了县党风廉政建设和干部作风建设工作会议精神，按照县党风廉政建设和反腐败工作的安排意见，进一步明确了镇党委、政府领导成员党风廉政建设责任。镇党委书记认真分析了我镇党风廉政建设面临的形势和存在的问题，并从贯彻会议精神，落实党风廉政责任制，加强制度建设，转变工作作风等方面讲了很好的意见，他要求从领导抓起，从领导做起，率先垂范。

2、严格要求，认真履职。镇党委、政府把党风廉政建设目标任务进行了认真的责任分解，做到了任务明确，责任到人，班子成员认真履行各自职责，镇党委书记、镇长切实担负起党风廉政建设第一责任人的职责，亲自安排党风廉政建设工作，其他领导认真抓好分管站、所、办党风廉政建设的组织协调工 作，镇纪委书记亲自督促党风廉政建设责任制的落实，协调解决党风廉政建设责任落实过程中存在的问题。

3、明确任务，签定责任书。镇上从四个层次上制定了目标管理责任书，分别与领导班子成员之间、与站所办负责人之间、与党政办公室成员之间、与各村负责人之间签定了目标管理责任书，责任书签定率达到100%，共计签定40份责任书，通过与四个层次的签定责任书，进一步细化、量化了任务，明确了责任，为做好全镇党风廉政建设和反腐败工作打下了坚实的基础。

三、采取措施，狠抓落实

1、抓学习，深化教育。为了确保学习取得明确效果，镇党委制定了严格的学习计划。在学习形式上，采取集中和分散的方式，一是利用每周星期二组织镇干部学习法律法规相关知识。二是利用每周星期五镇、村干部集中学习时间，学习党风廉政建设和反腐败相关知识。在学习内容上组织学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话和《江泽民文选》中关于反腐倡廉的论述，《胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的论述》吴官正同志在中纪委七次全会上的工作报告以及县纪委关于加强干部纪律作风建设的有关文件精神，同时征订了《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《政策法规选编》，加强党员领导干部学习，提高党员领导干部拒腐防变意识和能力。教育各领导、站、所、办负责人以及村委负责人要切实争当廉政建设的模范带头人。截止目前，每个领导干部记党风廉政建设理论学习笔 记5000余字，一般干部3000余字，撰写心得体会1篇，报送纪检信息3篇，上稿1篇。

2、抓制度，促作风建设。一是完善制度。为了切实加强干部管理，镇上制定了《关于镇村干部工作纪律的规定》、《镇干部值班制度的规定》、《干部职工月度奖金奖励工资发放办法》以及《公务接待管理办法的规定》、《新堡镇财产管理办法》、《关于加强微机管理办法的规定》等规定，有效的加强了干部管理，真正做到了用制度管人。二是狠抓制度落实。进一步`建立和完善了责任追究情况通报制度，向行政不作为干部开刀，重槌敲醒业绩不突出干部，起到应有的教育促进作用，促进责任意识的全面提高。年初以来，我镇综合运用经济手段和组织调整等项措施，实施责任追究，按照制定的《镇、村级干部考核管理办法》对镇、村干部进行了考核，12名无为村干部丢掉了“官帽”，5名村干部被调整了岗位，10名镇干部被扣罚了月度奖金。

3、抓评议，促廉洁。按照有关制度规定，我们在4月16日开展了以“述职述廉、群众测评和组织考评”等为主要内容的“双述双评”活动。分别对1名副镇长和2名站所长进行了双述双评，在此活动中，重点把好“述职述廉关、测评考评关、结果公开关”。对评议结果不理想的站所负责人，以镇党委提出整改意见，限期整改，并接受群众监督。同时，又确定了下半年要参加述职述廉的领导和站所人员共3名。

4、抓承诺，促规范。按照领导干部廉洁从政的有关规定，年初我们在党员领导干部中开展了书面承诺活动，对10名副科级以上领导干部廉洁从政情况进行书面承诺制度的落实，在此基础上，把承诺活动进一步延伸，承诺的范围进一步扩大，对全体镇干部也进行了书面承诺。

四、结合实际，开展工作

结合干部作风年活动，以千人下乡活动为契机，以发展现代农业帮助农民增收致富为目的，把党风廉政建设宣传教育与重点工作落实相结合，与工作实际相结合，与干部作风转变相结合，大力加强监督检查，确保重点工作取得明显成效。

1、在开展扶贫帮困活动上，有支持。年初，结合千人下乡、宣传中央一号文件精神的有利契机，镇党委号召广大党员干部继续开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，大力开展扶贫帮困活动，共筹计资金18000元，帮助慰问了困难户，使他们切实感受到老有人问、困有人帮，真实体会到党的温暖。

2、在枸杞栽植上，有突破。我镇在南湾、吴桥、刘庄选定片段，决定建设一个千亩有机枸杞示范基地，为了闯出“公司+农户+基地+合作社”的新型农业建设路子，新堡镇党委政府大刀阔斧，开拓进取，锐意创新，积极号召广大镇村干部充分发扬务实苦干精神，为广大农民群众增收致富谋出路。经过一个多月的辛勤努力，截止目前已动员农户栽植枸杞1020亩，全面完成了预期目标任务。

3、在春季农田水利建设上，有督查。为了搞好今春农田水利建设工作，切实改造中低产田，提高农业综合利用水平，镇党委要求干部积极配合村级组织，利用一周时间，大搞农田水利建设。在此期间，由镇纪委、党政办公室会同对干部到位情况进行监督检查。要求干部必须坚持每天早晨8：30在镇上刷卡点名，下午6：30在村上签到，严格的纪律规定，规范了干部的行为活动，使干部作风明显好转。

各位领导，同志们，虽然我镇2007年以来在一些地方取得了好的成绩，但也有一些不足之处：一是在抓干部理论知识学习方面，缺乏系统性；二是发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够；三是查办案件的力度不到位。

下一步工作思路

一是继续加强干部理论知识学习； 二是根据实际情况不断完善规章制度；

三是积极推行廉政文化进机关、进社区、进村、进队、进农户“五进”活动向纵深发展；

四继续抓好党风廉政建设责任制的落实。

5.党风廉政廉政责任制情况自查报告 篇五

一年来，在上级党委、市纪委和市党风廉政责任制领导小组的指导下，认真履行“一岗双责”职责，切实承担起党风廉政建设第一责任人的责任，全面贯彻执行中、省、市关于实行党风廉政建设责任制的各项规定，不断把全县党风廉政建设和反腐败工作推向深入，较好地完成了党风廉政建设责任制的各项目标任务。现将贯彻执行党风廉政建设责任制工作情况报告如下：

一、加强学习教育。始终把学习教育放在党风廉政建设工作的首位，坚持以学习自省自律、以学习提升自我、以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性，建立了县委班子学习制度，按照《廉政准则学习计划安排意见》，定期组织班子成员认真学习中、省、市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，组织班子成员认真学习《党章》、《廉洁从政行为规范“八禁止52个不准”》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、四项监督制度以及中、省、市党风廉政会议精神等内容，深入开展理想信念和廉洁从政、党风党纪教育，督促班子成员认真履行“一岗双责”责任，增强了中心组成员廉洁从政意识。

二、健全完善机制。坚持实行“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，充分发挥党委的核心作用，进

一步修订完善了常委会、全委会议事规则，建立和完善了议事决策前的调查研究制度、决策中的征求意见制度和决策后的情况通报制度，不断完善领导干部民主生活会制度，坚持集体领导的原则，凡属县委职责范围内的重大问题、重要事项、重点工作和干部管理等都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序，经集体讨论进行民主决策，让每位常委都参与决策的全过程，避免了决策的盲目性和随意性。能做到严格按党章、各项制度和规定办事，特别是在领导干部选拔工作中，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面推行常委会票决、任前公示、任职试用、干部考察预告、干部差额考核等制度，并严格按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，客观公正选人用人，营造了风清气正的社会环境。

三、强化监督检查。积极借鉴其它地区对干部监督的经验，采取了一系列监督措施，规范了干部廉洁从政行为。首先，整合监督资源。充分发挥审计监督、舆论监督和群众监督的作用，通过领导干部经济责任审计、民主测评、民主评议以及聘请廉政监督员等办法，搭建民主监督平台，增强广大人民群众对各级各部门行使职权情况和干部的廉洁从政行为进行监督的积极性。其次，强化领导监督。我深知，加强对干部的监督，仅靠一个人、一部分人的力量是难以达到预期目的的，必须把班子成员的积极性调动起来，按照班子成员分工，实行分片、分领域联系党风廉政建设的责任制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设责任目标和反腐败任务逐条分解、细化，下达到部门和乡镇，形成一级抓一级，层层抓落实，要求领导干部经常深入到所联系及分管的部门检查党风廉政建设责任的落实情况，形成了县级领导齐督共促抓党风廉政建设责任落实的工作局面。第三，重视社会监督。坚持把群众的来信来访、电话举报、行风评议作为加强监督的有效方式，认真办理群众来信，热情接待来访群众。对上级党委、纪委批办的信访件和重大违法违纪案件，亲自落实，督促速查快结。对群众反映的一些问题，都分别作了不同的批示，在核实了有关情况的基础上，分别给予了不同的处置，从而畅通了群众的信息渠道，促进了监督工作的开展。

四、严惩腐败行为。查办案件工作是惩治腐败分子和保护最广大党员干部的有效手段。从营造干事创业良好环境出发，把惩治与保护有机地结合起来，旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、鞭策落后者、追究诬陷者、惩处腐败者。对于容易产生腐败岗位上的工作人员经常提醒，警示他们少犯错误或不犯错误，既注意教育、挽救干部，又注意保护干部干事创业的积极性。一年来，多数干部都能勤奋工作、廉洁从政，但仍有极少数干部自我约束不够，对自己的要求不严，出现了一苗头性、倾向性行为。对这些有轻微违纪行为，尚未触犯法律法规，并且能及时改正的干部，分别给予警示训诫教育，特别对干部群众有反映的人和事，一方面要求纪检监察机关核实情况，另一方面自己亲自己给当事人谈话，促其接受处罚、改正错误。

一年来，在班子成员的支持和帮助下，较好地完成了党风

6.廉政情况材料 篇六

关键词：结构健康监测,冲击载荷识别,微种群遗传算法,复合材料结构

0 引言

复合材料受到低能量物体的冲击能造成目不可检的损伤,这将导致其结构强度及稳定性急剧下降,因此利用集成在复合材料结构中的先进传感网络,在线获取与结构状态相关的信息,及时准确识别出作用其上的冲击载荷,对确保复合材料结构的安全使用具有重要的意义[1]。

复合材料结构冲击载荷识别包括两方面内容,即冲击位置识别和冲击载荷历程重建。一种较好的确定冲击位置的方法是对冲击引起的应力波进行时频分析,提取应力波的到达时刻,根据距离、时间和速度三者的关系计算出冲击位置[2,3],但这种方法不能确定冲击载荷时间历程。神经网络方法能同时确定冲击位置和冲击载荷幅值[4],但需要大量不同的冲击情况来训练网络,泛化性能不好。Gual等[5]和Peelamedu等[6]在已知冲击位置的基础上,通过建立各向同性材料中传感器输出与冲击载荷之间的解析关系来重建载荷时间历程,但这种方法难以推广到各向异性的复合材料结构中。Choi等[7]提出了一种基于状态空间模型和最优平滑滤波来同时识别冲击位置和重建载荷时间历程的方法,但基于传统最优化理论的反向求解器在识别冲击位置和重建冲击载荷过程中相互影响,引入了系统误差[8]。以上方法存在的另一个主要问题是,它们都需要知道冲击时刻,在冲击开始的同时传感器采集信号。而在实际应用中,冲击时刻是未知的,只有在某一传感器接收到的冲击波信号超过阈值时,传感器网络才被触发采集信号。

从数学上讲,根据传感器的信号来确定作用在结构上的外载属于复杂的非线性反问题,具有不唯一性和不稳定性。Worden等[9]以及Haywood等[10]将遗传算法[11]引入到冲击载荷的识别中,冲击位置的识别结果与实际情况有较好的一致性,表明了遗传算法在冲击载荷识别中的良好应用前景。但他们的研究只进行了冲击位置的识别,采用遗传算法重建载荷时间历程还有待进一步的研究。

本文提出了一种应用遗传算法对复合材料结构进行冲击载荷识别的方法,在冲击时刻未知和量测信息缺失的情况下,同时识别冲击时刻和冲击位置并近似重建冲击载荷历程。

1 冲击载荷识别策略

Choi等[7]指出半正弦波能表示典型的冲击载荷历程,而Chang[12]的复合材料结构低速冲击试验表明大部分的低速冲击载荷与半正弦波相似,只是加载阶段和卸载阶段略有不同。在本文中,冲击载荷时间历程被等效为两个幅值相同而频率不同的1/4周期正弦波的组合,如图1所示。用6个参数来描述这样的冲击载荷,即传感器触发之前的未知冲击时间timpact,冲击位置坐标(ximpact, yimpact),冲击载荷的最大值fmax,加载和卸载阶段的正弦波频率ωload和ωunload。本文只考虑冲击垂直作用于结构的情况,也不考虑冲击部位结构由于冲击损伤引起的材料性能退化对载荷和响应的影响。

在本文中,冲击载荷识别被转换为一个优化问题,即将反问题转化为正问题来解决。将一组描述未知冲击时间、冲击位置以及冲击载荷历程的参数进行编码,通过最小化模型输出与传感器量测信息之间的误差,遗传算法自适应地搜索出这些参数。在本文中,采用传感器接收到的位移响应信息wim(t)作为量测信息。将冲击响应模型理论计算值与量测值之间的误差

式中,i为传感器序号;Np为传感器数;n为时域离散的采样点;Ns为采样点数。

对目标函数进行最小化。冲击响应模型的输出wi(t)以及目标函数E都依赖于冲击参数(timpact,ximpaxt, yimpact,fmax,ωload,ωunload)。在遗传算法运行过程中,采用适应度函数F进行遗传操作,将目标函数e进行如下转换:

F=1/(c1e+c2) (2)

式中,c1和c2为常数。

2 微种群遗传算法

在上述冲击载荷识别策略中,遗传算法运行冲击响应模型计算适应度函数是最耗费计算时间的部分。标准简单遗传算法的种群规模较大(一般为50~500),计算量大,收敛速度慢。为提高运算效率,加速算法收敛性,本文采用微种群遗传算法来对复合材料结构进行冲击载荷识别。

微种群遗传算法是由Krishnakumar[13]提出的一种新的遗传算法。该算法与普通的遗传算法一样,也是通过对种群进行复制、交叉和变异等操作,使所要解决的问题从初始解一步步向最优解逼近。但微种群遗传算法在进化过程中,以合理的间隔,通过“启动-再启动”过程,不断引入恒定数目的新个体以引入新的遗传信息,使种群有更好的收敛性。

本文基于微种群遗传算法的冲击载荷识别过程可分为以下几个步骤:

(1)冲击载荷参数二进制编码形成染色体,本文中每个参数用10位二进制编码。

(2)随机生成M(M取5、6、7、8)个个体的初始种群,或者M-1个个体加上上一代最佳个体的初始种群,本文中M取6。

(3)染色体解码成冲击参数,生成冲击载荷,代入正向冲击响应模型,通过适应度值函数计算每个个体的适应度值,适应度值最大的个体直接被选择作为下一代的父个体,采用这种最优保存选择策略可以保证优秀个体的遗传信息不被丢失。

(4)采用联赛选择法对余下的M-1个个体进行复制操作,然后进行均匀交叉操作,产生下一代的M-1个父个体。因为种群规模小,平均规则已无意义,选择完全是确定的,同时由于不断有新的个体加入,可以保证群体含有足够全面的遗传信息,因此不施加变异操作。

(5)判断这M-1个父个体是否基因型收敛,本文采用Carroll[14]提出的收敛准则,即M-1个父个体与最大适应度值个体的基因差异率是否小于5%,若小于,则转到步骤(2);否则转到步骤(3),这也是该算法与普通遗传算法的不同之处。

(6)反复执行步骤(2)~(5)后,一旦达到终止条件,选择具有最大适应度值的个体作为微种群遗传算法的结果输出。

3 冲击响应状态空间模型

本文采用假设模态法建立复合材料结构冲击响应状态空间模型,具有自由度少,计算时间快,能同时考虑多种边界条件等优点[15]。

基于经典层板理论,复合材料层板结构在冲击载荷下的运动方程可写为

式中,f(t)为冲击载荷;δ(·)为冲击函数;w为结构横向位移;Dij为弯曲刚度;ρ为材料密度;h为材料厚度。

为消除载荷空间位置对响应的影响,式(3)两边同乘以一个模态函数ϕ(x,y)[15],并分别沿x和y轴积分。通过选择ϕ满足不同的边界条件,得到

式中,X、Y为层板结构尺寸。

将横向位移用N项模态函数ϕ近似表示为

则式(4)可改写为

式中,为广义位移向量;F、M、K分别为广义力、广义质量和广义刚度矩阵。

针对离散系统,定义状态空间变量,取采样周期为Ts,得到离散状态方程和输出方程为

z(n+1)=Φz(n)+Γf(n) (7)

y(n)=Cz(n) (8)

4 数值仿真研究

4.1 冲击响应状态空间模型的验证

数值仿真研究验证本文所提出方法的可应用性和有效性。首先采用有限元软件MSC.Nastran来验证冲击响应状态空间模型的正确性。数值模拟采用的碳纤维复合材料层合板试件的尺寸为1000mm×1000mm×2mm,铺层顺序为[0/45/90/-45/0/45/90/-45]s,每层厚度为0.125mm,材料为T300/QY8911,材料的各项性能参数在表1中列出。结构四边固支,参考坐标系原点设在结构左下角。假设在(250, 250)mm和(500, 250)mm处分别布置传感器A和传感器B,测量结构在冲击载荷作用下的横向位移响应。图2为本文的冲击响应模型在幅值为100N、频率为100Hz半正弦波冲击载荷作用下以及在结构中央(500,500)mm处时,传感器A和传感器B处的位移响应与有限元计算结果的比较。从图2可以看出,本文的正向模型计算值与有限元计算值相一致,验证了本文采用模型的正确性。

4.2 冲击载荷识别结果

从文献[12]获取两组实测冲击载荷,命名为冲击载荷1和冲击载荷2,幅值进行适当缩比后,分别作用于(600, 500)mm和(500, 500)mm处,输入有限元软件运行,把结构在传感器A和传感器B处的位移响应作为量测信息,假设分别在冲击发生后的1ms和2ms,传感器触发开始采集信号,即冲击发生后的1ms和2ms数据未量测到。在测噪声含量为5%的情况下,运行微种群遗传算法识别冲击载荷参数。

遗传算法不需要对冲击载荷识别初值进行特别设置,在很大的范围内自适应地搜索到最优解。在本文中,未知冲击时间timpact,冲击位置坐标(ximpact, yimpact),冲击载荷的最大值fmax,加载和卸载阶段的正弦波频率ωload和ωunload的搜索范围分别是[0,10]ms、[0,1000]mm、[0,1000]N和[100,1000]Hz。图3~图8所示为微种群遗传算法进行冲击载荷1(噪声含量为5%)识别的进化曲线。从图3可以看出,由于在进化过程中不断引入新的个体,种群的平均适应度不断变化,但最优个体的适应度值仍在不断上升,收敛于最优值。

图4~图7所示为识别描述冲击载荷1各个参数的进化过程。图8所示为采用识别值计算的模型输出与量测值的比较。

表2列出了两组冲击载荷量测值和识别值的比较。从表2可以看出,本文提出的方法能准确地识别冲击时间、冲击位置和最大冲击力,噪声对冲击识别影响非常小。图9所示为噪声含量为5%的情况下两组冲击载荷时间历程的识别值与实际量测值的比较。从图9中可以看出,重建的冲击载荷时间历程与实际量测载荷有较好的一致性。

对复合材料结构,冲击能量能更方便地用来预测冲击损伤,因此为进一步评估冲击载荷历程重建的有效性,根据文献[7]的方法分别计算量测的冲击能量和重建的冲击载荷的冲击能量来进行比较。

冲击能量的计算结果也在表2中列出,识别结果与量测结果有较好的一致性,噪声含量为5%的影响下冲击载荷识别的最大误差小于7%,表明了本文提出的冲击载荷识别方法的有效性。

5 结论

本文提出了一种应用遗传算法对复合材料结构进行冲击载荷识别的方法,在冲击时刻未知和量测信息缺失的情况下,同时识别冲击时刻和冲击位置并近似重建冲击载荷历程,消除了冲击位置和载荷时间历程对相互识别的影响。此方法只用到了信号的时域信息,量测信息少,信号处理简单。同时,遗传算法是一种全局优化算法,无须对识别初值进行特别设置,本文采用的微种群遗传算法又极大地加快了冲击载荷识别的效率。可以看出,本文提出的方法算法明确,过程简便,为复合结构的载荷识别和重构提供了一种可行的方法。

数值仿真结果表明:本文提出的方法能准确地识别冲击时刻和冲击位置,噪声对冲击时刻和冲击位置的识别影响非常小;在冲击时刻未知和量测信息缺失的情况下,重建的载荷时间历程与实际量测载荷有较好的一致性,对预测冲击损伤比较重要的冲击能量以及最大冲击力与量测值较一致,表明本文提出的复合材料结构冲击载荷识别方法的有效性。

7.廉政文化建设情况 篇七

湘绣社区把廉政的内容融入到社区文化建设中去，最大限度地满足广大人民群众对于廉政文化的迫切向往，在社区居民中形成关心廉政，呼唤廉政的良好氛围，用文化的手段反映政治现象，给人以启示，从而有效地遏制腐败现象的滋生和蔓延。

一、社区廉政文化建设工作情况

我社区深刻地意识到，廉政文化只有走进千家万户，才能焕发出勃勃生机和活力。我社区在街道纪委的关怀和指导下，不断推进基层的廉政文化建设。

１、以完善软硬件建设为基础，营造浓厚的廉政宣教的社区环境氛围。一是在湘绣居委会办公室利用报刊架设置“廉政文化”专门板块，用于向居民群众公布廉政宣教相关文件，传达各项廉政文化活动的动态。二是在社区党支部党务公开栏宣传栏上开辟“廉政文化”专栏，通报社区相关活动动态。三是在社区住宅楼道，定期张贴廉政宣传资料，营造氛围。四是积极争取社区图书室的相关建设，用于专门摆放廉政教育书刊杂志，供党员、群众阅览。

2、以强化组织建设为先导，构建廉政文化建设的长效机制。一方面，社区党支部将廉政文化建设纳入到先进文化建设和反腐倡廉整体工作的格局之中，定期研究部署，每季度进行检查考核。社区党支部在街道党工委的统一领导和部署下，统一思想、形成共识，制订方案、组织实施，齐抓共管、整合力量，宣传推动、督办落实等方案，充分发挥组织协调作用，形成工作合力，发挥整体效能，建立健全 “各负其责，广泛参与”的领导体制和工作机制。另一方面，社区党支部依托各种群众性学习型组织，聘请老党员担当社区廉政宣传员工作，利用各种机会深入群众中开展宣传，倡导“廉政文化进社区、和谐社会共构建”的理念。

3、以开展形式多样的活动为依托，搭建廉政文化建设的有效平台。我们充分挖掘群众的潜力，以点促面，采取典型引路的方法，注意挖掘先进典型，及时总结新鲜经验，提高了党员教育的针对性和有效性，也进一步树立了社区党员从身边做起，从小事做起，加强廉政建设的理念，营造了社区浓厚的廉政氛围。

二、社区开展党风廉政建设中遇到的问题

推进社区党风廉政建设，是新的形势下必须研究解决的一个重要课题。由于思想认识、管理体制、客观条件等因素的制约，社区党风廉政建设工作还存在不少难点，需认真加以研究和解决。

1、思想认识不到位。推进社区的党风廉政建设，加强对党员的监督管理，不仅有利于督促党员干部不断提高自身素质，而且有利于密切党群干群关系，推动社会风气的好转。但是，由于一些党员干部思想认识上存在误区，影响了社区党风廉政建设的推进。一方面，党员干部中主动、自觉地接受监督的意识普遍不强，有的党员干部甚至不愿接受监督。另一方面，社区的党员干部认为自己处于最基层，缺少开展监督的底气，甚至有一些人认为目前党风不正，监督不监督都一样，抱着事不关己的态度。

2、工作机制不健全。健全的监督机制和完善的工作网络是对党员干部实施有效监督，保持党员干部清正廉洁的关键。多年来，我们党已形成了党内监督、群众监督、法律监督及专门机构监督的监督体系。但客观地说，这些监督形式尚未真正发挥其应有的作用，目前还没有形成一个较严密的监督机制和系统的工作网络。

3、客观条件不充分。一是管理体制的制约。社区监督管理体制和网络不健全，社区的意见对党员干部影响较弱。二是人员素质的制约。由于历史的原因，社区居委会干部的综合素质与新形势、新任务的要求不相适应。三是物质条件的制约。目前，社区党支部存在经费不足、没有固定的活动场所等问题，难以组织开展各项必要的活动。

湘绣社区党支部

8.廉政情况分析自查报告 篇八

——忠县职教中心副校长

邹学勤

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相溶的。坚决惩治和有效预防腐败关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”并以事关党和国家全局的战略高度，向全党提出了“把反腐倡廉建设做出了总体部署。”

我个人在党风廉政建设上，是按照以下几点去做的。

一、执行党风廉政重在落实各面制度。

制度带有根本性全局性稳定性长期性依靠制度惩治和预防腐败，是我们党的执政规律和反腐倡廉建设规律性认识的深化，是依法治国的重要体现，是从源头上防治腐几的根本举措。做为一名主管德育和安全、招生就业的副校长，带头遵守和落实各项规章制度，遵守党纪国法是反腐倡廉的根本保证。

坚持民主议事制度。认真开展好校务公开工作，把学校和自己置于阳光之下，自觉接受群众监督。严格遵守规章制度。实行厉行节约制度。勤俭办学，变废为宝，不浪费一滴水，不浪费一度电，不流费一张纸。加强管理，制止铺张浪费行为。遵守并落实上级颂布的禁止出入二室一厅的制度。生活中洁身自好，严于律已，不该说的话不说，不该去的地方不去。

二、培养健康的生活情趣。

胡锦涛总书记要求，各级领导干部要“生活正派，情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。”这是对领导干部的生活情趣人品标准提出的具体要求，具有很强的针对性。

加强社会公德，职业道德，家庭美德，个人品德建设，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好提高文化素养。要慎重交友，择善而交，注意净化自己的交友圈。

总之时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和来余时间一个样，有监督没有监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。

加强思想道德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，始终保持振奋的精神和良好的作风，做到自重、自省、自警、自励。

向先进人物学长处，要用心邻悟先进典型求真务实的精神，学他们严于律已高风亮节的人格魅力，更好地为人民谋福利。

在任何情况下，却不忘记自己是一名党员不忘自己是一名党的干部，不忘党的教育、制度和纪律，不忽视群众的意见，要求和呼声，真正做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”

三、把“权”“钱”看淡一些

9.廉政情况材料 篇九

为解决能源紧缺以及促进社会的可持续发展,我国大力推进墙体材料改革和建筑节能。根据规划,广东省建筑节能和墙体材料改革的目标是到2010年,全省城镇新建建筑实现节能50%,新型墙体材料使用率达到65%以上。到2020年,全省城镇新建建筑实现节能60%的目标,珠江三角洲达到65%,全省城镇基本禁止使用黏土砖[1]。经过多年的墙体材料改革,到2007年广东省54%的城镇建筑已应用新型墙材[2],其中广州市新型墙体材料应用比例已达到90%以上[3]。

由于新型墙体材料的性能与红砖不同,采用传统的现场搅拌砂浆和湿法砌筑工艺砌筑新型墙体材料砌体时,砌体往往出现开裂和空鼓等诸多质量问题,这些问题的出现严重阻碍了新型墙体材料的推广应用。为解决这一问题,国家大力推广应用预拌砂浆,广州市也于2008年颁布了《广州市预拌砂浆管理办法》(穗建质[2008]850号),但预拌砂浆在广州市的应用情况并不尽如人意。

2000年番禺撤市设区,成为广州市的10个行政区之一。近年来随着广州城区的逐步扩大,番禺区建造了大量的住宅。经过多年使用,番禺区工地对于各种新型墙体材料的质量优劣、砌体质量问题的严重程度和可能的改进措施也有了较为深刻的认识,对于预拌砂浆推广困难的症结也有切身体会。为了真实了解目前番禺区新型墙体材料和配套砂浆的使用情况,进行了专项调查研究。

调查研究分为2个部分,一是对2005年～2007年送检至广州市番禺区建设工程质量检测中心的新型墙体材料的种类、强度等级和密度等进行统计分析;二是对番禺区主要监理单位的技术人员发放问卷,对番禺区的新型墙体材料和配套砂浆情况进行调查,问卷内容主要包括实际工程中新型墙体材料和配套砂浆的使用情况。

1 番禺区2005年～2007年新型墙体材料送检情况调查

广州市番禺区建设工程质量检测中心对2005年～2007年送检的新型墙体材料种类和性能进行了统计,统计结果分别见表1、表2。

由表1可见,灰砂砖的使用率在逐年减少,而蒸压加气混凝土砌块的使用率在逐年增多;轻集料混凝土小型空心砌块、普通混凝土小型空心砌块的用量有增加的趋势,而烧结多孔/空心砖和混凝土实心砖的用量有减少的趋势。

由表2可见,蒸压加气混凝土砌块采用最多的强度等级为A5.0,密度等级为B07;轻集料混凝土小型空心砌块采用最多的强度等级为5.0,密度等级为1000;普通混凝土小型空心砌块采用最多的强度等级为MU7.5。总的来看,实际工程中采用的新型墙体材料强度等级较低,这表明墙体材料主要用于填充墙。

由于砂浆强度不宜高于墙体材料强度,因此,实际需要的砂浆强度等级也较低,主要是M5和M7.5级。

2 番禺区新型墙体材料和配套砂浆使用情况问卷调查

问卷调查主要针对番禺区4个较大的监理公司进行,一共发放了100份调查问卷,收回76份。调查内容共15项,主要包括了被调查人员的基本情况、新型墙体材料的使用情况、配套砂浆的使用情况、防止砌体出现问题所采取的措施以及预拌砂浆推广应用的障碍等。

被调查人员以监理为主,其中76%具有中级或高级职称,65%从事建筑行业10年以上。被调查人员长期在建筑工地第一线工作,对新型墙体材料和配套砂浆的使用情况以及使用中出现的问题有较深入的了解,对如何进行改进也有切身体会,本次调查结果具有实际意义。

2.1 新型墙体材料的使用情况

调查内容包括工地较多使用和使用性能较好的新型墙体材料种类,调查结果见表3。

从表3可见,目前工地使用最多的新型墙体材料是灰砂砖,其次是蒸压加气混凝土砌块和烧结空心/多孔砖,轻集料混凝土小型空心砌块和普通混凝土小型空心砌块所占的比例都较小。

但从使用性能看,蒸压加气混凝土砌块的使用性能最好,其次是烧结空心/多孔砖,轻集料混凝土小型空心砌块、普通混凝土小型空心砌块和灰砂砖所占比例较小。灰砂砖虽然是工地使用最多的新型墙体材料,但其使用性能却并不好。这与前面墙体材料的统计结果基本一致,由于灰砂砖使用性能不良导致了灰砂砖的用量有减少的趋势。

2.2 配套砂浆使用情况

调查内容包括砌筑砂浆和抹灰砂浆使用的配套砂浆种类情况。按砂浆配制方法分类,砌筑砂浆中传统现场搅拌砂浆、湿拌砂浆、干混砂浆分别占96%、4%、0;抹灰砂浆中传统现场搅拌砂浆、湿拌砂浆、干混砂浆分别占91%、8%、1%。

由此可见,目前番禺区新型墙体材料的配套砌筑砂浆和抹灰砂浆仍以传统现场拌制砂浆为主,湿拌砂浆和干混砂浆的用量很少,这说明预拌砂浆的推广应用情况不尽人意。

由于新型墙体材料性能与传统红砖的差异较大,采用传统现场拌制砂浆砌筑新型墙体材料时砌体可能会出现质量问题。

2.3 现场拌制砂浆情况

调查内容包括现场搅拌砂浆的原材料和制备方式,调查结果见表4。

从表4可见,工地使用现场拌制砂浆的细骨料主要以河砂为主;但值得注意的是,砂浆中使用未经过处理的海砂占24%,而使用未经处理的海砂会造成建筑物中钢筋锈蚀,对建筑物的耐久性产生很大危害,可能导致建筑物耐久寿命只有20年左右。此外,分级砂的使用仍非常少,而砂的质量不稳定会导致拌制砂浆的性能不稳定,对建筑物的质量产生不良影响。

现场拌制砂浆的胶凝材料则仍以传统的水泥石灰、普通硅酸盐水泥和硅酸盐水泥为主,且水泥的强度等级主要是32.5、32.5R和42.5。而由于此类砂浆保水性不佳,将其用于新型墙体材料时,必然会出现很多质量问题。

水泥中袋装水泥使用率为47%、散装水泥使用率为53%,旋窑水泥使用率为60%、立窑水泥使用率为40%。这也表明,在建筑砂浆领域推广应用散装水泥和旋窑水泥的潜力很大。

目前现场拌制砂浆的制备方式绝大多数是人工计量和机械搅拌。由于原材料以人工计量的方式进行,且多数采用估算的方式进行,砂浆配合比的随意性较大,这也会导致砂浆质量波动性大,对工程质量影响很大。

2.4 新型墙体材料使用中存在问题及解决方法

调查内容包括目前新型墙体材料砌体中存在的问题及采取的解决方法,调查结果见表5。

由表5可见,使用新型墙体材料后,砌体主要存在开裂、空鼓和粘结强度低等问题。这与新型墙体材料的性能有关,新型墙体材料大多是非烧结制品,其收缩随着周围空气相对湿度的变化而变化;而传统现场搅拌砂浆的保水性差。以传统的现场搅拌砂浆和湿法砌筑工艺来砌筑新型墙体材料时,新型墙体材料会将砂浆中的水吸走,从而导致砌体出现开裂、空鼓和粘结强度低的问题。

针对这些砌体的质量问题,目前工地采取的技术措施主要有3个:控制新型墙体的上墙含水率、控制新型墙体材料质量和挂网。而新型墙体材料的质量主要是由生产厂家控制,工地只能控制新型墙体材料的上墙含水率和采用挂网措施。但现有规范对新型墙体材料的上墙含水率有明确规定,但实施起来困难很大,新型墙体材料的含水率不稳定,实施效果不好。对于挂网这一补救措施,由于很难做到挂网的位置正确,实际效果也不理想。

2.5 推广使用预拌砂浆的最大阻碍

调查内容为目前推广使用预拌砂浆的最大的困难和障碍,调查结果为:预拌砂浆的价格偏高占64%,对预拌砂浆不了解占19%,预拌砂浆的订购较麻烦占7%,对预拌砂浆的质量没有把握占3%,其它占7%。由此可见,预拌砂浆推广应用的最大障碍是预拌砂浆的价格偏高,其次是对预拌砂浆不了解。

预拌砂浆的保水率高、性能稳定是解决使用新型墙体材料后砌体出现问题的有效方法。但是建筑工地砂浆的使用量相当大,而且预拌砂浆价格是传统现场搅拌砂浆的3～4倍,这导致建筑成本增加较多,也成为了预拌砂浆推广使用的最大障碍。由于预拌砂浆的使用量较少,因此使用者对预拌砂浆的了解也较少,进一步导致了预拌砂浆推广困难。

2.6 希望采用的预拌砂浆种类

调查内容为希望采用的预拌砂浆(砌筑砂浆和抹灰砂浆)种类,调查结果为:直接购买专用湿拌砂浆占45%;购买专用干混砂浆,现场加水拌制占52%;购买高性能专用砌筑水泥,现场加水、细集料拌制占3%。

由此可见,目前普遍希望采用的预拌砂浆种类还是现有品种———湿拌砂浆和干混砂浆,但也有少量被调查者选择高性能砌筑水泥。

从施工的角度看,砂浆应该随用随拌,这一点湿拌砂浆难以满足施工要求,而干混砂浆虽然满足施工要求,但其高昂的价格也导致推广困难。高性能砌筑水泥(在传统砌筑水泥中添加保水组分等制成,将其和砂、水按一定比例在工地混合后制备的砂浆可满足干混砂浆性能要求)能够满足施工要求,其成本可较干混砂浆降低30%左右(量产后可进一步降低成本),是一种很有前途的预拌砂浆生产模式。

虽然高性能砌筑水泥目前认可的人较少,但通过宣传和试点工程应用,积累经验加以推广,使其特点广为人知后,依靠其技术和经济优势,将获得较大发展。

2.7 希望的砂浆制备方式

调查内容为希望的砂浆制备方式,调查结果见表6。

使用预拌砂浆等高保水率的砂浆是解决新型墙体材料砌体质量问题的有效方法,从保证工程质量的角度出发,由表6可知绝大多数被调查者希望能采用电脑控制的全自动砂浆搅拌机;对于全自动砂浆搅拌机的来源,多数被调查者希望由砂浆供应商提供相关设备。

3 结论

(1)番禺区实际工程中使用较多的新型墙体材料是灰砂砖、蒸压加气混凝土砌块和普通混凝土小型空心砌块和烧结多孔/空心砖。

(2)由于灰砂砖使用性能和保温性能不良,灰砂砖的使用率逐年减少,而蒸压加气混凝土砌块的使用率逐年增多。

(3)实际工程中采用的新型墙体材料强度等级较低,主要是5.0 MPa和7.5 MPa级别。考虑到砂浆与墙体材料的匹配性,砂浆的强度等级以M5和M7.5为宜。

(4)番禺区使用的新型墙体材料配套砂浆仍主要是传统的现场搅拌砂浆,预拌砂浆用量很少。

(5)现场搅拌砂浆使用的细骨料主要是河砂,但有相当部分采用了未经处理的海砂,这可能对建筑物的耐久性造成严重不良影响;现场搅拌砂浆使用的胶凝材料主要是水泥石灰和通用水泥,使用砌筑水泥的很少;现场搅拌砂浆的制备方式绝大多数是人工计量和机械搅拌。

(6)使用新型墙体材料和现场搅拌砂浆后,砌体主要存在开裂、空鼓和粘结强度低等问题;工地采取的技术措施主要有3个:控制新型墙体的上墙含水率、控制新型墙体材料质量和挂网,但其效果并不好。

(7)预拌砂浆推广应用的最大障碍是价格偏高和宣传不足,相应的对策是必需降低砂浆成本和大力进行宣传。

(8)目前普遍希望采用的预拌砂浆还是现有品种———湿拌砂浆和干混砂浆,但也有少量被调查者选择采用高性能砌筑水泥;

(9)绝大多数被调查者希望能采用电脑控制的全自动砂浆搅拌机;对于全自动砂浆搅拌机的来源,多数被调查者希望由砂浆供应商提供。

参考文献

[1]广东省建设厅.广东省建筑节能“十一五”规划[S].2007-12-12.

[2]广东省人民政府.广东省发展应用新型墙体材料管理规定[S].2004-12-27.

10.党风廉政建设自查情况 篇十

关于党风廉政建设责任制落实情况的自查报告

Xx年我院的党风廉政建设工作在上级党委领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻十六届五中、六中全会精神和中纪委六次全会精神，把上级部署和本院的实际工作相结合，始终把维护群众健康利益放在首位，加强了党的思想、组织和作风建设，狠抓了党员和职工教育，加强了专项治理商业贿赂工作，开展了构建和谐医患关系集中活动。现将工作自查情况报告如下：

一、加强领导，制定方案，开展党风廉政建设系列活动

Xx年以来我院将党风廉政工作与开展以便民、惠民医疗保健服务为内容的行业作风建设相结合，院党支部制定了《党建和精神文明建设工作计划》、《党风廉政建设及反腐败工作实施方案》、《关于开展勤政廉政、科学发展教育活动方案》、《关于开展党章“七个一”专题教育的实施方案》、《关于开展“三优一创”活动的实施方案》、《关于集中开展社会主义荣辱观教育活动实施方案》、《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的实施方案》、《医疗质量管理效益年暨医院管理年活动实施方案》、《贯彻六中全会精神，构建和谐医患关系集中活动实施方案》等一系列工作计划和措施，规定了廉政承诺事项，从院领导班子成员到普通工作人员，层层签定了廉正责任书。在开展的一系列活动中，始终将思想教育工作放在首位，组织干部职工深入开展政治理论教育、职业道德教育和社会主义荣辱观教育，各项活动都结合实际制定了学习计划和活动配挡，将任务指标分解落实到科室和个人。并成立了领导小组，加强了组织领导和督察考核，使干部职工提高了思想认识，明确了任务目标，保证了行风建设和党风廉政建设工作有领导、有计划、有检查。特别在开展的专项治理医药购销领域商 1

业贿赂工作和集中开展构建和谐医患关系活动中，按照活动方案部署分阶段开展了集中教育、对照检查和整改提高，收到较好效果。

二、结合实际，完善制度，努力规范医疗服务行为

为保证党风廉政建设工作取得应有成效，我院结合实际落实了以下措施：一是将党风廉政建设工作列入全院综合目标责任制考核内容，加大了监督考核力度，以防范问题为主要目标，重点加强了对药品购销、物资采购、基本建设项目招投标等重要环节的监督和管理，坚持经常开展服务质量民主评议活动，对每位出院者进行一次问卷调查，一次电话回访，认真解决群众最关心的热点问题。二是落实院务公开制度，进一步充实完善了医疗收费标准和基本用药价格公开内容，接受社会监督。三是禁止医务人员开单提成和工作人员收受“红包”、回扣等行为，实行了工作人员挂牌上岗、党员上岗亮牌制度，设立了举报电话和监督箱，落实了举报奖励、院内曝光、领导接访等措施。四是全院规定对违纪违规行为和群众投诉问题，情节轻微的给予通报批评、扣发绩效工资等处罚，是党员的给予相应的党纪处分，构成犯罪的送交司法机关处理，决不姑息迁就。五是落实了单品种用药总量控制公示制度。每月对本院单品种用药总量排在前10位的药品信息进行公示，药事管理委员会定期进行分析评估，发现问题及时采取纠正和预防措施。六是实行医师用药情况通报制度。定期对医师处方用药情况按照数量多少进行排序，结合个人工作量进行综合评价，排在前10位的进行内部通报，并进行跟踪监控，及时落实预防措施。七是加强了重要环节的监督制约。充分发挥药事管理委员会的作用，重点对药品、材料、器械采购等关键环节进行监督，规范医药购销行为和医药价格管理，严格控制药品费用增长比例，定期进行检查评估，检查结果纳入科室质量考核内容，与科室综合考核分数和工作人员绩效工资挂钩。我院在开展党风廉政建设工作中，进一步完善了廉洁自律规章制度，坚持了标本兼治、综合治理的工作机制，做到了优质服务和党

风廉政建设紧密结合同步开展，使我院的优质服务成效显著，一年来工作人员多次拒收红包、拒绝宴请价值xx元，干部职工积极参加“献爱心”慈善捐助活动，个人捐款xx元，衣被xx件，书籍xx册，收到群众表扬信、锦旗xx次。经问卷调查，住院患者满意度达％以上。

三、落实长效措施，抓好日常工作，党风廉政建设常抓不懈

为保证我院的党风廉政建设常抓不懈，取得明显成效，我院党支部认真落实了长效措施。一是坚持民主集中制原则，运用批评与自我批评的武器，促进领导班子和干部职工的团结协作。院领导班子和党员定期召开民主生活会，主动开展批评与自我批评，及时发现和解决个人思想、作风、纪律等方面存在的不足，自我约束，互相监督，做到防微杜渐。对日常工作坚持集体领导和班子成员分工负责相结合，对上级做到“四个服从”，并结合本单位实际，认真履行“第一责任人”的职责，把对上级负责和对自己负责溶为一体，人人树立团结协作的精神，保证各项工作顺利开展。二是认真落实行为规范，加强“以人为本”的科学管理，开展优质服务活动，实施医德医风评议和监督措施，落实医务人员“三声、四心、八不准”服务准则，杜绝了工作人员利用工作和职务之便吃拿卡要的行为，维护了医院整体形象。三是制定了来宾接待制度，严格控制接待费用开支，在接待中做到了“五不准”，即不准超标准接待，不准无关人员参加，不准消费高档商品，不准到娱乐场所，不准内部宴请。认真落实了政务公开措施，半年一次向离退休干部和全体职工通报财务收支情况。到基层单位开展业务检查和指导的人员，努力做到少添麻烦，确需在基层就餐的，按规定标准吃工作餐，一年来我院无超标准接待和公款吃喝玩乐现象。四是制定了《车辆使用管理制度》，严格控制私人用车，基本杜绝了公车私用现象。五是领导成员认真执行“领导干部行为规范”、“廉洁自律规定”和重大事项登记申报制度，自觉接受上级审查和群众监督，班子集体和个人没有发生违规违纪问题。

11.落实党风廉政情况汇报 篇十一

今年以来，我局的党风廉政建设工作在县纪委和市局党组的正确领导下，坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的领导机制和工作机制，按照县委和市局部署的2011年党风廉政建设的任务扎实开展各项工作,受到了上级领导的肯定和社会各界的一致好评。特别是在落实党风廉政建设责任制上，我局紧紧抓住“责任分解、责任制度、责任考核、责任监督”四个重要环节，确保责任落实到位，制度执行到位，考核兑现到位，权力监督到位。从而促进了党风廉政建设各项任务的完成，有力地推动了各项税收工作的顺利开展。现将我局的党风廉政建设责任制的落实情况向同志们汇报如下:

一、抓责任分解环节，落实廉政反腐责任

抓好责任分解环节，是落实党风廉政建设责任制的基础环节，为此我们主要明确三方面责任。

首先是明确班子责任。班子的“一把手”坚持做到“五亲自”：党风廉政建设和反腐败工作会议亲自主讲；党风廉政建设责任状亲自签订；党风廉政建设重要工作亲自听汇报；党风廉政建设工作调研和考评亲自主管；主要干部的廉政谈话亲自出面。在领导职责上明确“三责”：党组领导班子对党风廉政建设负全责；班子的“一把手”对本班子和下属班子的“一把手”党风廉政建设负总责；班子成员对自己分管的单位和部门负重责。

其次是明确部门责任。我们根据部门分工，按照税收政策、税款征收、税务稽查、税务经费、纪检监察等各个岗位的职责来确定党风廉政建设责任内容，并把它融入各自的工作程序。如对税务稽查这个“热门”的重点岗位，本文来自http://我们对选案、检查、审理、执行等各个环节都制定明确的操作规程和责任内容;对税政管理部门的行政审批建立严格的管理措施。

再次是明确个人责任。为了把责任层层分解到位，我们按照各自的工作责任，制成书面责任状，把党风廉政建设和反腐败落实到每个干部肩上。

二、抓责任制度环节，促进制度有效运行。

抓好责任制度环节是落实党风廉政建设责任制的保证。在工作实践中我们重视做到以下几个方面：

一是坚持组织落实制度。建立了以局主要领导、分局主要领导、机关部门领导参加的党风廉政建设责任制领导小组7个，并形成例会和定期检查制度，发现问题及时解决。

二是坚持学习教育制度。学习活动中，我们首先坚持学习制度，做到年有计划，季有安排，月有讨论，并采取集中学习、个人自学、大会交流、分组讨论等多种学习方法，保证人员、时间、效果三落实，每人做好学习笔记，定期进行检查。我们主要开展了三方面教育：一是深入开展反腐败斗争形势教育，年初，请县纪委领导讲反腐倡廉形势，使大家进一步增强反腐败必胜信心。二是开展正面典型教育，学习郑培民、张群、苏玮、李元龙的先进事迹，用他们勤政廉政的事迹来教育人、感染人。三是开展经常性的警示教育，利用李真、陈林春等案例进行警示教育，从中吸取教训，防微杜渐、警钟长鸣。展开了以“两个务必”、“权力观、利益观”为主题的大讨论，并组织学习交流，不断增强党性观念，增强大局意识，树立勤政为民、艰苦奋斗的思想。三是建立“四廉”工作制度。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定，加强党的作风建设，强化对我县国税系统领导干部在履行税收执法权、行政管理权等各方面进行全面的监督与管理，促进干部的廉洁自律，我局建立了中层干部“四廉”工作制度，即：个人述廉、群众评廉、纪监查廉、组织考廉。我们对中层干部的述廉评廉查廉考廉，http:// 评比先进及干部的使用相挂钩。对在行风评议中自纠不力的个别同志进行了诫勉谈话，并且不得评为先进。

四、抓责任监督环节，保证权力正确运用

要抓好党风廉政建设责任制的落实，搞好监督是关键。为了保证监督的有效实施，确保责任制的落实我们采取了以下做法：

一是采取有效措施，促进领导干部廉洁自律。我局领导班子和国税干部按照上级的部署，深入学习“十六大”和中纪委二次全会精神，联系思想和工作实际，把落实《国家税务总局关于大力弘扬艰苦奋斗精神坚决制止公务活动中奢侈浪费行为的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、党内监督五项制度和党的十五届六中全会提出的“八个坚持，八个反对”作为领导干部廉洁自律的重点，接受监督，自我约束，进一步增强了廉洁从政意识。我们结合总局“三项严令”、省局“六条禁令”、盐城市“四条禁令”，重点抓好“五个不准”、切实做到“四个坚决制止”、做到“五个严禁”的要求，加大了对领导干部的监督力度。建立了领导干部廉政档案，严格执行领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告制度、诫勉谈话制度、以及领导干部任期经济责任审计和离任审计制度。加强了巡视检查，其中,县局对六个分局的领导班子进行了巡视，做到警钟长鸣，防止了违纪现象的发生，有力促进了领导班子和领导干部的思想政治建设和作风建设。认真抓好节日期间的党风廉政建设工作,有效的防治了“节日病”和“代币购物券（卡）回潮；认真清理纠正了国税干部住房问题，根据县纪委要求，县局对全系统个人享受的住房在去年工作的基础上，进行了扫尾清理。一年来，各级领导干部对照规定认真进行自查自纠，全系统没有发现干部违反廉洁自律规定的现象。

二是强化党组内部的监督。加强党组成员的监督，关键要发挥党组内部的监督作用，压滤机滤布 防止权力不受制约导致腐败。在党组成员分工上注意分权制约原则的运用。同时，坚持党组民主集中制的原则，党组议大事按程序决策，民主研究决定。

三是健全监督网络实行全方位监督。内部，我们建立了纪检监察组织，县局选配了专职纪检检察员，各分局都聘用了兼职监察员。外部，从社会各界聘请了6名党风廉政建设特邀监察员和35名行风监督员，全面实施社会监督。

四是采取多种形式，拓宽监督渠道。我们结合行风评议工作，先后走访纳税企业48户，组织明察暗访5次，召开纳税人座谈会8场次，结合 “三创三满意”活动，向社会发送评议卡和征求意见信1000份，大力推行“文明办税八公开”，通过实行“首问责任制”、开展“创满意站所，为群众服务”行风创建活动，开通网上行风热线等方式，进一步优化了纳税服务。

五是严格“两权”监督，强化责任追究。认真贯彻执行《国家税务总局关于加强对行政管理权和税收执法权监督的决定》，依据各部门工作规程，落实责任追究制，构筑事前源头防范、事中监督保障、事后查实处罚的“两权”监督体系。同时加大对“两权”监督的检查力度，强化责任追究，将责任追究的内容列入层层签订的廉政责任制状之中，有效地防止了腐败行为的发生。滤布 今年以来，根据责任追究制，对两名同志分别进行了信访谈话、诫勉谈话，教育了干部，团结了同志，达到了超前预防的效果。

*税务系统党风廉政建设责任制工作取得了较为明显的成效，但当前仍存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一些单位的领导干部不同程度地存在官僚主义、形式主义，工作作风飘浮；有的单位不能坚持从严治队，一些领导干部存在好人主义思想，执纪执法偏宽；部门不正之风在一些单位又出现新的反弹。

今年以来，纪检监察工作虽然取得了一定的成绩，党风廉政建设和反腐败工作也上了一个台阶，但当前仍存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：一些单位的领导干部不同程度地存在官僚主义、形式主义，工作作风飘浮，有的单位党风廉政建设的有些工作任务和制度没有得到有效落实；有的单位不能坚持从严治队，一些领导干部存在好人主义思想，执纪执法偏宽；部门不正之风在一些单位又出现新的反弹。

根据我局党风廉政建设和反腐败工作的现状,今后*国税系统党风廉政建设和反腐败工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及其三中全会和省、市局党风廉政建设和反腐败工作指导精神，紧紧围绕税收工作中心，标本兼治，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，深入探索从源头上预防和治理腐败问题的新途径和新对策，着力构建“廉洁型”国税系统，为国税工作的圆满完成提供强有力的政治保证。

12.廉政公益广告展播情况报告 篇十二

品展播情况报告

根据《***关于开展“倡廉洁、树清风”全国廉政公益广告优秀作品展播的活动方案》的通知精神，我单位高度重视、精心组织，积极采取多种措施组织全单位广大党员干部群众和教职员工70人以会议集中收看学习、小组收音机收听、电视收看、网络直播等多种方式收听收看了“倡廉洁、树清风”优秀廉政公益广告作品，使大家在主题鲜明、创意新颖、制作精美、具有较强艺术感染力的优秀廉政公益广告中进一步树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，营造崇尚廉洁的良好氛围。

一、集中观看廉政公益电视广告。我单位组织全单位广大党员干部群众分批次在会议室集中观看了廉政公益电视广告一、二、三等奖的全部作品。

二、扩大廉政公益广告展示领域。利用宣传栏、橱窗、横幅、信息网络、LED电子屏等载体，在单位内公共场所集中进行廉政公益广告展播。

全国优秀廉政公益广告是创新反腐倡廉宣传教育方式的有益尝试，不但融思想性、政治性、艺术性和教育性为一体，而且具有制作简易、传播快捷、受众面广、直观深刻的特点，令人耳目一新。

廉政文化是廉政思想和良好的从政道德观念在文化上的反映，是与进步的、与为人民大众谋利益的阶层、阶级和政党相联系的。而腐败文化则是腐朽没落意识在文化上的表现，是与落后的、与为个人或特殊利益小集团异己私利相联系的。廉政文化与腐败文化是一对水火不相容的矛盾，两者相伴而存，此消彼长。腐败文化由来已久，其产生的根源就是私有制，它伴随着经济发展和社会形态演进而出现了新的表现形式。腐败文化在当今社会有着种种表现，例如：人们头脑中存在着“人不为己，天诛地灭” 的意识；官场上存在着亲亲疏疏、裙带关系等潜规则；少数领导干部存在的有权不用过期作废的观念；手机信息传播中黄色低俗短信；互联网信息传播中不法网站制作传播的淫秽下流信息；地摊书刊销售的污秽色情书刊；公众娱乐活动中实际存在的赌博及色情服务等等不胜枚举。

腐败文化毒化了社会风气，污染着人们的心灵，侵蚀着党员干部的思想，直接或间接的诱发了一些党员领导干部的腐败。近几年，因腐败被纪检监察机关查处的腐败分子的狱中忏悔分析自己堕落的原因，几乎都与腐败文化的侵蚀和影响有关，这些人满脑子充斥着腐败文化，不能自拔，才使其一步步走上违法犯罪道路。要压缩和最终消除腐败文化的生存空间，使人们远离贪腐之念，就要弘扬廉政文化，就必须用廉政文化理念占领人们的思想阵地，除了依靠法律、机制的手段来打击和遏制外，更重要的还必须依靠思想教育的方法来加以解决。

而加强廉政文化建设，开展以廉政公益广告展播等诸多形式的廉政文化活动，就是一种润物细无声的思想教育有效方式。只有通过廉政文化的引导教育作用，在全社会逐步营造一个思廉、崇廉、学廉、兴廉的良好氛围，并通过反腐倡廉教育实践中总结出来的廉政文化“六进”措施的推进实现教育全覆盖，发挥廉政文化教育在惩防体系建设中的基础性作用，才能真正使廉洁意识和廉政思想入心入脑，也才能有效提高全体公务员特别是各级党政领导干部自觉抵御腐败文化腐蚀的能力，确保勤勤恳恳做事，干干净净做人，自觉做到为民、务实、清廉。

通过开展“倡廉洁、树清风”优秀廉政公益广告展播活动，**上下形成了尊廉、崇廉的强大声势，广大党员、干部和群众的廉洁意识得到进一步增强。大家纷纷表示，这些优秀的廉政公益广告寓意朴实、贴切，语言通俗易懂、富有哲理，既欣赏了精美的艺术作品，也在潜移默化中接受了廉洁价值观。廉政公益广告展播，形式新颖、内容丰富、寓意深刻，宣传 2

了廉政意识，倡导了廉政理念，在提醒党员干部时刻保持廉洁的同时，给人以耳目清新的感觉，引导人们尊廉、崇廉、警廉，传播廉政信息的同时，营造了廉政环境。短短几秒至十几秒的作品，带给我们的震撼不亚于听一次廉政讲座或是看一部警示教育片。对我们在今后工作中进一步增强反腐倡廉的自觉性、提高防微杜渐的“免疫力”都具有非常重要的警醒作用，希望以后能在更多的媒体、报刊杂志上观看到更多优秀的廉政公益广告。