如何做好我的大学职业规划

如何做好我的大学职业规划（精选19篇）

1.如何做好我的大学职业规划 篇一

职业生涯规划对于企业, 个人都具有重大意义。从企业的角度来说, 职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容职业生涯规划是满足人才需求, 留住人才之手段。对于个人的来说, 职业生涯管理决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作, 达到和实现个人目标, 更重要的是帮助个人真正了解自己, 为自己订下事业大计, 筹划未来。

基于以上阐述的要点, 作为一个应届毕业生, 可以根据这些问题来对自己的职业生涯加以决策:“你喜欢什么”——职业兴趣, “你要什么”——职业价值观、动机、期望, “你擅长什么”——职业能力倾向, “你是怎样的一个人”——性格、气质等。

1 职业兴趣

所谓职业兴趣, 是指个体对某专业或职业所持有的喜爱程度。霍兰德 (Holland, J.L) 认为, 大多数人可以划分为以下六种类型:

现实型:喜欢以物、工作、机械、动物等为对象, 从事明确的、有序的、系统的活动, 爱好以机械和物为对象的熟练工那样的现实性工作。其个性特征是顺应的、具体的、朴实的和老实的。

研究型:喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的创造性的研究活动, 喜欢科学家、医生等这样的专业性工作。在个性特征上时分析型的、智慧的、有探究心和内省的。

艺术型:以形态和语言来创作艺术作品。特别具有言语、美术、音乐、表演等方面的艺术能力。适合于作家、音乐家、画家、演员这样的职业。其个性特征是想象的、独自的、情感的和没有秩序的。

社会型:喜爱训练人、治疗、教育人的活动。具有教育能力和善于与人相处等人际关系方面的能力。适合于教员、咨询、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务性工作。其个性特征是社交性的、爱帮助人和善解人意的。

企业型:喜爱实现组织目标, 或者为获得经济利益操纵人、驱动人的活动。特别是在主导性、与人接触能力和说服能力上颇为优秀。其适合的职业是营销和经营管理工作。其个性特征是冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的。

常规型:喜爱记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等活动。具有文字、算数能力。适合的职业是事务员、会计师、银行职员等。其个性特征是守规矩的、慎重的、自我控制的和顺从的。

2 职业价值观

价值观是一个人对周围的客观事物 (包括人、事、物) 的意义、重要性的总体评价和总的看法, 是一个人基本的信念和判断。

职业价值观是人们对待职业的一种信念和态度, 或是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向。凌文辁指出职业价值观取决于声望地位、保健、发展等三个因素。

3 职业能力倾向

能力是指直接影响活动效率, 使活动顺利完成的个性心理特征。可分为一般能力和特殊能力。

一般能力 (general mental ability GMA) :即智力, 包括观察力、记忆力、抽象思维能力、想象力等;

特殊能力:音乐能力、绘画能力等。

根据统计, IQ或GMA测试与工作绩效的相关系数平均高达0.51以上。在规划职业生涯时, 进行能力倾向测试就能很好的判断个体具有什么能力, 测定在所希望从事的活动中成功和适应的可能性。

4 性格和气质

性格测验主要有卡特尔16种人格测验 (16PF) , MBTI人格类型, 明尼苏达多相人格测验, A-B型人格和大五人格等。其中与职业相关的性格测验为MBTI人格类型和A-B型人格。

(1) MBTI人格类型。

外倾-内倾, 察觉-直觉, 思考-情感, 判断-知觉。

(2) A-B型人格。

A型人格:成就欲高, 做事认真负责, 时间紧迫感强, 富有竞争意识, 外向, 动作敏捷, 说话快, 生活常处于紧张状态, 但办事匆忙, 社会适应性差。

B型人格:性情不温不火, 举止稳当, 对工作和生活的满足感强, 喜欢慢步调的生活节奏。

做职业生涯决策时, 在上述四点中, 职业兴趣和能力倾向具有决定作用, 气质和性格起从属和辅助作用, 职业价值观则起到调节作用。作为应届毕业生, 可参考决策平衡单的方法, 即权衡比较个人物质方面的得失、他人物质方面的得失、个人精神方面的得失、他人精神方面的得失四个方面, 通过综合计算后, 做到清晰了解自我, 并在此基础上作出相对合理的职业生涯决策第一步, 由此正式步入职场, 发挥自我的才能, 实现个人的理想, 并为社会作出相应的贡献。

摘要：本文从解释职业生涯规划的定义入手, 指出了做好职业生涯规划的意义, 进而又分别从职业兴趣, 职业价值观、动机、期望, 职业能力倾向, 性格、气质等四个方面展开, 深入探讨了应届大学毕业生如何经过平衡单的综合计算以及各方面测试后, 在清晰了解自我的基础上作出相对合理的职业生涯决策第一步。

关键词：职业生涯规划,大学应届毕业生,平衡单

参考文献

[1]钟谷兰, 杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].华东师范大学出版社, 2008:57～58.

[2]曹广辉, 王云彪.大学生职业生涯指导[M].天津大学出版社, 2007:18～19.

2.如何做好我的大学职业规划 篇二

关键词： 大学教育 职业生涯规划 规划策略

近几年，高校毕业生的就业竞争越来越激烈，且随着我国经济结构的转变与调整，高校毕业生的就业方式由原来的计划配置逐渐转变为市场配置方式。加强对大学生的职业生涯规划指导，能够促进大学生的自我认识，正面看待自身价值，树立正确的就业观与择业观，根据社会的现实需求及个性特点，合理设定其就业期望值，因此，大学生职业生涯规划指导具有重要的现实价值。

一、大学生职业生涯规划的重要意义

（一）明确大学生的发展方向。当前阶段，一些高校大学生在学习中呈现出目标不明确、发展方向迷茫等现象，甚至有的大学生对今后的发展及未来的生活从未考虑过，平日里上网、玩游戏、谈恋爱，白白浪费大学的美好时光。应加强大学生职业生涯规划指导，使学生明确每个阶段应该如何正确地度过，懂得什么时候该学习、什么时候该放松，树立正确的学习观，端正学习态度，进一步明确学习目标及发展方向。

（二）满足社会的发展需求。近年来，随着市场经济发展进程的不断深化，社会职业分工日益细化，各大企业对专业人才的需求更加趋向于少而精。在社会的不断发展与科技的不断进步下，同一职业日益展现出不同的内涵，且对专业人才的要求不断提升。当代大学生要想获得一份满意的工作，必须做好职业生涯规划，提高职业素质，适时调整自身与社会的关系，进而满足社会的发展需求。

二、大学生职业生涯规划的步骤

第一步：自我评价。在大学生职业生涯规划指导中，首先应引导大学生对自身真实情况进行全面了解，明确自己“想做什么”“应该做什么”等问题，并进行全面的自我评价。

第二步：明确目标。在大学生职业生涯规划中，目标明确是关键步骤之一，包括短期目标、长期目标及人生目标等，其中短期目标是具体目标，能够在短时间内实现的；长期目标则需要经过长期努力后才有实现的可能性，在明确长期目标时，应对多种因素进行综合考虑。

第三步：环境评价。环境评价即对社会环境、职业环境充分认识，对环境因素进行综合评估，并分析对就业产生的影响，明确环境因素的变化特点，把握其对自身发展的影响作用。

第四步：职业定位。在大学生职业生涯规划中，对行业形势、特点及地位进行充分了解，通过对自身潜能及主客观条件的综合评估，设定职业目标，最大限度地开发发展潜能。

第五步：实施策略。要想促进职业生涯目标的实现，必须付诸实践，通过具体实施行为保障目标的有效性。值得注意的是，在实践过程中，应制定全面的实施策略，实现实施策略的具体化。

第六步：评估与反馈。对职业生涯规划的可行性进行确定，在具体的实践环节对实践效果进行检查与评价，对于各环节存在的问题进行全面分析，并制定科学合理的对策，加以调整与完善。

三、指导大学生做好职业生涯规划的有效策略

（一）树立职业规划意识。职业生涯规划指导的目的在于通过科学指导寻求适于学生发展需求的职业，促进学生个人价值的最大呈现。职业生涯规划是一项长期而复杂的工作，要求大学生树立职业规划意识，在高校的正确指导下，充分发挥主观能动性，树立科学正确的就业观念。同时，学校应重视对大学生的职业规划指导，加强职业规划宣传。

（二）强化职业咨询建设。在大学生职业生涯规划指导工作中，应专门设立相应的职能部门实施专项指导，将实践指导与理论指导进行有效结合，保证职业规划指导的可操作性。通过强化职业咨询建设，为学生提供适用所有学生的职业规划指导，不管是在人生定位还是在职业道路的选择上，均能通过个性化职业指导，帮助大学生明确自身工作能力与个性特点，开发其潜在能力，满足其真实需求。

（三）实施分阶段指导。在大学生职业生涯规划指导工作中，应按照大学生不同的发展阶段给予相应的指导。

对于大一新生，可通过职业生涯规划讲座的开展，加深大学生对职业规划的认识；对其进行全面的专业介绍，使其深入了解所学专业，培养专业兴趣。对于大二、大三学生，则应对学生专业知识加以指导，深厚其专业基础，并通过一定的社会实践活动，了解岗位需求，针对性地培养专业能力，为今后就业奠定坚实的基础。对于毕业生，则应注重就业指导，并对就业形势进行全面分析，同时了解学生心理状态，树立正确的就业观。

综上所述，加强大学生职业生涯规划目的在于通过正确指导，树立大学生正确的就业观念，增强其就业能力，进而促进社会的良性发展。但是，在体制及制度等因素的影响下，我国大学生的职业生涯规划工作有一定的滞后性，且在我国高校的发展相对缓慢。因此，要想进一步促进大学生职业生涯规划，必须对其加强指导，实现真正意义上的大学生涯规划指导。

参考文献：

[1]李黎.基于个性的大学生职业生涯规划与指导研究[J].劳动保障世界（理论版），2011，04：39-43.

[2]张晓燕.辅导员在大学生职业生涯规划教育中的指导作用研究[J].职业，2013，21：69-71.

3.大学生如何做好职业适应 篇三

有关教育专家指出，为了做好职业适应大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。每位大学生就业前都应该做好职业生涯规划，它能使大学生充分认识自己，进一步了解社会，选择适合自己的职业。那么大学生怎样做好职业生涯规划？

第一，找到自己真正感兴趣的领域，提前做好职业规划。优等生都有很强的学习能力，应对各种考试更是小菜一碟，不论什么科目都能用类似的方法就能考出高分，但这些不足以说明自己更擅长更感兴趣哪一领域，这需要有意识的对自己进行更深入了解。利用在校园的时间先做好职业规划，那么等进到职场你就可能维持“遥遥领先”的状态。

第二，加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时大学生的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。

第三，要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科技园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。

4.如何做好大学四年的学业规划 篇四

如何做好大学四年的学业规划

我们大学四年该做什么？什么时候做？

给大家一个详细的建议。有四个要素是最重要的。课外活动、英语、学业、实习包括科研。每个要素里也有最重要的点，刚才分享中多少也提到了。

时间规划上，从你大一开始，就要注重GPA，能拿多高就拿多高。不论对将来找工作还是保研都非常重要。这是可以证明你学习能力和学习态度的东西。第二个四六级大二前全部结束掉，能考多少分就考多少分。但是不用报培训班。重点大学的学生考个四六级还需要报班的话肯定是有问题的。建议大家没必要浪费这个钱考四六级。除非目标非常明确，毕业就工作。那你可以报班把四六级成绩考到600分以上。如果你是准备出国或者保研考研，这些都要单独考英文，托福雅思或者国内研究生英文考试。所以四六级对你出国和国内考研没有太大的意义。所以四六级上不要花太多时间，尽量大一就考完。

第二，尽早树立目标。如果锁定出国留学，那在大三结束前就要把托福雅思GRE、GMAT都要结束。本科毕业就打算就业，那就考个托业或者四六级就可以了。还有件事，就是大一大二期间跟同学组织团队参加建模大赛、大创项目，或者跟着老师做科研，也是非常重要的经历。可以锻炼你的团队能力，领导能力，之前咱们也讲过这些软性能力的重要性。包括出国留学也可以用到这样的经历，这是能体现你综合素养的地方。

学业上GPA很重要，还有学历也重要。刚刚也讲到，除了银行业和会计师事务所对本科生接纳外，其他行业基本上要研究生以上的学历，非研究生的同学进去也做不了核心岗位，拿不了很高的工资，晋升也很难。这是门槛限制，不是研究生可能连网申都过不了。

接下来我就跟大家讲讲选课。很多新大一的同学还不知道怎么选课。将来准备在主流行业就业的学生尤其是商科和商科交叉学科的学生，不论是国内考研还是出国留学，如果有数学、计算机的双学位，记得去修。

金融是一个纯商科的学科，他的数学课只有三门——微积分、线性代数概率论与数理统计三门，大二的时候会学宏观经济学、微观经济学。大三会学计量经济学。大二还学一门课叫统计学。这七门课是商科核心基础课，学金融和管理类、金融会计以及市场营销的学生就觉得基本的核心课，但是学的数学课其实比金融工程、管理信息系统的学生学的数学和计算机课明显要少，它们学五门六门学科计算机构还学很多编程的课程，那也就是说实际上它们既学商科又学很多数学计算机基础课，也就是说在未来的情况下它的就业和它的留学申请它会很有优势。毕竟商科知识很容易教会你，但是逻辑思维不是短时间能教给你的。

美国大学在招学生的时候也是这么认为。社会上普遍更喜欢数理背景比较强的学生。所以说如果你进了一个财经大学的话，你一定要想办法去修一修这样的一些课程。也可以考虑双学位课程或者双专业课程。选课的时候除了学好数学计算机，也要看看有没更高阶的课程你能修的。比如统计学院下的高阶数学，计算机的编程课，C++，Java之类的多学学，对你不论出国还是就业都非常好，一定要注意。

5.如何做好职业规划 篇五

策划人生更确切地说策划成功人生，人生是一种态度，是一种理想。有的人天天策划商品，策划金钱，策划情感，到头来迷失方向，而没有从策划人生开始。策划人生，从策划自己开始。

策划人生：科学性的策划人生是通过科学的思考方法，对自己的学习、工作、事业、智慧活动进行良好的策划。策划人生为你提供了一个规范的、有序的、协调一致的、有计划的、有目标的组织程序。使你的日常生活、社会活动、创造活动、学习、工作、事业得以顺利进行。经营自己的强项，是通过最大限度地调动自己的潜在力量，让它成为你事业中的强项。它决定着你未来的发展，是否能有所成就。

策划人生又指个体通过计划、自组织、自我监督等环节来协调个体内环境、个体与环境，从而更好地实现自组织的目标的过程。个体内环境包括：软环境；硬环境。其中软环境主要包括：智慧、观念、心理健康、学习、时间等；硬环境主要包括：机体健康、行为、物质、经济。个体与环境的关系主要包括：个体与自然环境；个体与社会环境；个体与企业环境；个体与家庭环境。

经营自己的强项即策划人生：是通过筹划经管，确定你的经营战略；通过组织计划，确定你的经营的方法；通过规划治理，达成你的经营范畴。经营自己的强项，就等于经营自己的的人生。经营的方法包括：如何从建立自尊到建立自己的社会威信；从建立自强到建立自己的事业；从学习知识到建立自己集成智慧；从创造成就到扩展自己的社会知名度；从寻找合作伙伴到建立自己的社交范畴。

一个叫约翰•戈达德的外国人15岁时，就把自己一生要做的事情列了一份清单，称之为“生命清单”，给自己明确了所要攻克的127个具体目标。比如探索尼罗河，攀登喜马拉雅山，读完莎士比亚的著作，写一本书等等。44年后，他通过顽强的努力，实现了106个目标。

生命清单，其实就是人生计划，它是由一个个具体的必须付诸努力的目标组合而成。它可以围绕一个主题精心布局，亦可以涉及不同的领域和命题，最大程度地丰富生命。作为个体生命自我觉醒意识的体现，“生命清单”是一种有序的、遵循一定步骤的有益人生策划。当然，由于主观意识的差异和客观条件的制约，并不是每一个人都能洞察预见自身的潜能和实际，来制订整个一生的计划，但针对人生某些时段的某些事，我们完全可以也有必要，仔细地安排做事的程序和要点，作为行动的依据和指南。而有些人，似乎什么都不缺，惟独缺了这么一份相对稳定的“生命清单”，因而他们的生活随意性很大，随波逐流，摇摆不定，什么“吃香”干什么，哪里“热门”就往哪里钻。究其原因，是他们认为人生只是一顿快餐，可以简单地临时调剂和搭配，似乎照样具有营养价值，我们姑且称之为“快餐式的人生观”。此种人生难以经受时间的考验和历史的咀嚼。

而真正的人生毕竟不是“快餐”，而是一种兼具营养和艺术价值的筵宴。它需要一张清清楚楚的“菜谱”，以使各种物料得到最佳的搭配，同时我们也能够从从容容地烹制人生的美味佳肴。生命清单，不光是安排先做什么后做什么，更为重要的是，它使我们树立了一种精神理想和追求。

策划法则

1，成功的目标。

强烈的成功动机主要靠内部激发。没有激情成不了大事，这里的激情，就是指对成功的渴望，从内心里激发出来的对成功的追求。当你把目标与自己一生的使命相联系时，你会发现人生的每一天都有它确定的意义。所以，明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的

1促进作用。遗憾的是，有相当多的人是随波逐流地生活着，他对自己的人生没有任何目标，要么认为时间还长着呢，要么认为“一切自由天安排”。这些对自己的人生没有任何设想的人，是很难激发起平时学习和生活中的动机与激情的。认识到自己的责任与使命，并愿意为之付出努力，是内部激发成功动机的最直接的方式。无论通过何种方式激发自己的成功动机，有一点是明确的，即这种动机越早激发越好。因为它将引导自己的行为。

2，认真策划人生每一步。

有道是：“凡事预则立，不预则废”，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何准备，就是在为失败做准备。实际上，学会制订每一阶段的计划，不仅仅是一个学习习惯的培养问题，也是一个对运筹能力的锻炼过程。一份切实可行的学习工作计划，要综合考虑自己各科的发展水平，充分把握并有效利用自己的作息规律，还有对学习，工作的合理搭配等等。可以说，一份好的学习工作计划，就是一个小而全的系统工程。它能整合各种学习工作以达到最优，从而大大提高学习工作效率。如果你每天每周的计划都能完成得很好的话，那么你所盼望的成功，实际上是一个水到渠成的结果。有计划地学习工作，最关键的因素是按计划实施的决心和毅力，它是对个人自觉性和自制力的最大挑战，只有那些经受了这一挑战的人，才有机会获得成功丰厚的馈赠。

制订每一阶段的计划务必做到具体而明确。有一个著名的马拉松运动员在谈到他成功的秘诀时说：“我有意将我长跑路线上的几个地点记得烂熟，所以，每当我跑完一个里程时，我就心里想着下一个里程的名字，这样，一段很长的路线就被我在心里分割成好几段小的里程，而我需要做的就是全力跑完这些短的里程。”日本人也主张每天努力改善一点点，他们认为，即使提高的步子不能使你闻名世界，但却一定有助于做出更好的成绩和获得成就感。每天进步一点点，其实最适合于完成我们的目标。

3，理解竞争的意义。

现在已很难找到没有竞争的领地。生活中处处存在着竞争，大到整个社会，小至一个小组。竞争，像一根无形的警示牌，在不时地督促我们，使我们不致松懈。中国进入WTO后，国家与国家之间都在暗暗较劲，展开着看不见的你追我赶，其目的只有一个，那就是为了在竞争中处于领先地位。每个人策划人生时，应找准自己的生活坐标，这样生活才有意义。如果“执迷不悟”，只会给自己的人生平添许多烦恼。明日企业的总经理王克博览群书，嗜书如命，从政经史哲到休闲杂谈，从国外理论专着到中国古籍辞考无不涉猎。他说“人要读三种书，读政治书，以养大气；读业务书，以养才气，读闲书，以陶冶情操”。

策划自己的人生，正确地对待自己，成功地发现自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。有位教育家认为：“自我教育是现代人的重要标志，也是人的现代化的最根本的能力。”因此，只有具备较强自觉性，才能不断激发自己的智慧和灵感，不断创造出自我新的劳动价值。

个人职业生涯规划五步祥解

一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，可使用一些简便易行的方法。这里介绍一种五步法——用五个问题归零思考。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始，如果能够成功回答完五个问题，您就有了最后答案了。

五个问题是——

1、我是谁？

2、我想做什么？

3、我会做什么？

4、环境支持或允许我做什么？

5、我的职业与生活规划是什么？

回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。

如果您有兴趣，现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。

如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。

举例：有位S先生愿望的实现过程可以分享——

S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下：我是谁？——

一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）；来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了，现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；愿做一个正派而有尊严的人；很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他；我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；喜欢唱歌；有时会幻想。

我想干什么？——

做管理咨询公司合伙人与职业经理人；管理咨询顾问；先去国外读MBA，再回国来干

管理咨询，甚至开自己的咨询公司；和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。

我能干什么？——

可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；会开汽车；唱卡拉OK很迷人；相信还可以学会很多东西。

环境支持我干什么？——

现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；

市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍（现在我一年大约收入20余万元），有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题；

有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；可以去大学深造；也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师； 弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始；去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。

我的职业与生活规划是什么？——

继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会；工作的同时选择在职的MBA进修；买房、结婚；买汽车；经常去看父母，以后接他们来住；有时去唱歌玩玩；去其他公司做合伙创业者；出国读书。

S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人；而3年的目标是：任所在公司的副总经理、攻读在职MBA、年收入50万元、成为公司的正式股东、拥有自己的住房与汽车、结婚并接来父母。不到3年，除父母不久前来住了一段时间，却嫌移民城市节奏太快、熟人太少、呆不习惯而又返回之外，其他愿望都已经实现了。

职业与生活规划是否必要？回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。

1、减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。

2、生活与工作的效率更高，更易获得成就。

3、不易受到别人的干扰；可能给别人以有益的影响。

就职业生涯而言，不管你规划与否，都存在一个周期。而积极进取并做正确规划（不一定是以上的方法）的人，往往能够达到目标，享受到的愉悦也多一些，反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下：

生涯时期 年龄区间 积极并做出规划者的状态 消极且不做规划者的状态

尝试期 18-28岁 主动转换 随波逐流

积累期 20-30岁 坚持、少转换 随遇而安

创业、攀登期 25-35岁 波折间成绩 外强中干

发展期 30-50岁 获取足量成就 失志颓废

成熟期 40-55岁 有效守成 抱残守缺

总结、顾问期 50-65岁 乐于传授 阻止青年创业

6.如何做好我的大学职业规划 篇六

在后进生转化工作中, 我始终坚持:爱心和耐心并用, 奏响转化后进生的乐章。我就多年的工作实际, 谈一谈自己在后进生转化工作中的做法。

一、架起通向学生心灵的桥梁

班主任要得到学生的信任和亲近, 还要懂得爱护学生的自尊心, 善于排除学生的心灵纷扰。我所带的班级有个学生叫小强, 小学毕业时会考语文、数学两科成绩加起来才68分, 刚上初中的一段时间里成绩很差。为了摸清情况, 我把他的母亲请到学校。没想到她在和我交谈时不停地数落她儿子在小学的劣迹, 如打架、逃学、旷课等, 小强在一旁听了非常反感, 大声地顶撞母亲, 甚至还数落母亲成天去打麻将, 不关心他。我当时就对这位心直口快、脾气急躁的母亲作了解释, 说小强上初中以来在守纪律、讲文明礼貌方面已经有很大的进步, 家长如果老是纠缠孩子过去的缺点不放, 是不利于他的进步的。小强见老师这样实事求是地为他说话, 肯定他的进步, 心里感到非常温暖。私下, 我跟这位母亲交流, 让她以后多抽时间来陪陪孩子, 多与孩子交流。同时提醒小强在家里尊重长辈, 不要顶撞父母, 要做些力所能及的家务。在往后的时间里, 他的学习很主动, 对老师的辅导与安排也积极配合, 期末考试, 成绩有了明显的提高, 英语还考了78分, 其他方面表现也不错。家长非常高兴, 说孩子像换了个人似的。

通过这件小事, 我认识到, 教师有了关心后进生的情感, 就不会忽视他们的存在, 更不会冷落他们, 就会想方设法调动他们的积极性。学生是能感受到老师对他的关心和期望的, 是会自觉配合老师、接受老师帮助的。

二、严慈相济, 真爱感化

我们学校是一所普通中学, 属于人们心目中“三流学校”, 我们的学生有半数是人们心目中的后进生, 这对经验不足的我来说是一个不小的挑战。我想, 我客观条件差, 虽没有口才, 但可以练;虽没有魄力, 但是以爱能动心, 以理能服人, 只要我是真诚的。2004年秋学期, 我接任一个当时在教师、学生心目中纪律、学习双差的班。班上有十多位学生上课迟到已成自然。我对他们说, 以后老师天天提前10分钟在教室门口欢迎你们, 看谁来得准时, 第二天我打电话去通知家长叫迟到的学生上学, 一直到他们不再迟到为止;有些学生常缺交作业, 放学后我请他们留下来补做, 我陪着, 若不会做, 我一一辅导, 如此一次、两次, 他们也不好意思了;见到班上有纸屑, 我不声不响地捡起来……就这样, 经过一个月的“软处理”, 学生们学会了自尊, 懂规矩了。有学生说:“郭老师真厉害, 虽然不凶不生气, 她这一软招还是挺有杀伤力的, 我们服了。”

诚然, 对“后进生”的教育是一个充满反复的长期教育过程。“犯错→认错→改错→又犯错→又认错……”这是“后进生”普遍存在的循环。教师因此斥责学生“屡教不改”、“光说不做”、“本性难移”等等, 是极不公正的。我们应容忍“后进生”的一次次“旧病复发”, 与此同时, 又继续充满热情和信心地鼓励学生一次次战胜自己, 并引导学生从自己“犯错周期”的逐步延长或者错误程度的逐渐减轻过程中, 看到自己点点滴滴的进步, 体验进步的喜悦, 增强继续进步的信心。我从来不对“后进生”提“下不为例”之类他不可能做到的要求, 相反, 我印刷了一些“报喜信”, 如果某位“后进生”认为自己这一周犯错的次数减少了, 都可以到我这里领一份“报喜信”, 拿回家向家长报喜。不久, 这些曾令老师们头痛的孩子变了, 变得懂礼貌、爱学习、守纪律了。学期末, 我们班级的德育量化评比总分全校第二名, 还获得学校先进班级奖。

7.浅谈中职生如何做好职业规划 篇七

[关键词]中职生 职业规划 职业取向

职业生涯是指一个职业发展的整个过程，我们可以将职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划，为五年以内的规划，主要确定近期目标，规定近期完成的任务。

中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。

长期规划，其规划时间性是十年至二十年以上，主要较长远的目标。

职业生涯贯穿人生职业历程的漫长过程，科学地将其为不同的阶段，明确每个阶段的特征与任务，对更好地从事自己的职业实现人生目标具有重要意义。

职业生涯重在规划。北京科技大学生毕业的本科生，在工作3年后又到中专就读，成为数控技术应用专业的一名中专学生。英国儿童从3岁起就开始设计自己的职业生涯，而我们的中职生有些人还根本不知道什么是职业生涯规划。那么我们中职生究竟应怎样进行职业生涯规划呢？

一、确定职业取向

值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着自己最有前途。但是实践证明，选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合的工作。中职毕业生有必要在认识自己，准确评估自己的基础上，勾勒出一个基本的职业去向。

二、 了解性格与职业的关系

人的性格是千差万别的，或热情外向，或羞怯内向，或沉着冷静，或火爆急燥。职业心理学家们经过研究表明，不同的职业有着不同的性格要求。因此一些发达国家在选择员工时要进行性格测试。当然一个人的性格不可能百分之百地适合某项职业，但我们每个人可以根据自己的职业倾向来培养，发展相应的职业性格。实践证明不同性格特征的人，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩，对个人而言，决定着自己事业的成功与失败。

三、 了解兴趣与职业的关系

人们的兴趣也决定着职业取向，职业爱好和身体特质是职业成功的前提，选择职业的首要出发点考虑自己的兴趣，即使当天赋与兴趣发生冲突时，建议大家还是应当选择自己感兴趣的行业。比如“愿与人打交道”的人，往往喜欢销售、采访、传递信息一类的活动，相应的职业有记者、营业员、服务员、推销员等。“愿从事抽象性和创造性工作”的人喜爱需要有想象力和创造力的工作，相应的职业有演员、创作人员、设计人员、画家等。“不喜欢与人和动物打交道”的职业有修理工、制图员、木匠、会计、出纳等。通过对自己经历的分析，找到自己的兴趣。俗话说，兴趣是最好的老师。它是一个人事业腾飞的动力，一代球王贝利的成功以及北大方正总裁张玉峰的创业史就是有力的证明。但是，仅凭兴趣是不行的，感兴趣的事情并不代表自己有能力去做。宇航员杨利伟、央视著名主持人白岩松、球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必须的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好，还应该知道自己能干什么，适合干什么。

四、 了解能力与职业的关系

能力是一个完成任务的前提条件，是影响工作效果和决定职业取向的基本因素。能力不同，职业选择就会有差异，因此了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。

工作能力包括三要素：能力素质、专业素质、工作经验。人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力，这是人们顺利完成各项任务必须具备的一些基本能力。特殊能力，是指从事各项专业活动的能力，也可称为特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。

8.销售人员如何做好职业规划 篇八

[导读]销售工作一直是职业类型中的大头。但同时，销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了很大的困扰。是继续从事销售工作，或是转行做其他工作，面对这个问题首要该考虑的因素是什么？销售人员的职业规划应该如何做呢？

一、首先问自己为什么选择做销售？

销售人员选择销售行业一般是出于以下三个原因：

1、企业高层大多数都来源自销售人员。

如果是出于这个原因，则可以往销售管理方向发展。从单行业成功的销售经验发展出销售管理经验、行销策略经验或者是跨行业成功销售经验。

2、从事销售是实现创业的很好途径

3、即使你不想从事高层，或自己创业，你所具备的销售技能依然可以让你的工作、家庭生活事半功倍。

二、销售人员的职业生涯规划内容

清楚自己为什么选择销售行业以后，就明确了自己的职业生涯规划起点。接下来就是正式的开始进行自己的职业生涯规划。

一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：A．题目及时间坐标；B．职业方向和总体目标；C．社会环境、职业环境分析；D．行业分析、企业分析；E．角色（贵人）及其建议；F．目标分解、选择、组合；G．明确成功标准；H．自身条件及潜能测评结果；I．差距分析；J．缩小差距的方法及实施方案。

1、题目及时间坐标

在职业生涯规划题目及时间坐标项目中，需要表达四个方面的内容：规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。

写明规划者的姓名，目的是强调规划者的主宰心态。销售人员应该掌握自己的职业生涯命运，因此要在这里写上自己姓名，也是给自己的一份心理合同。写明规划年限，目的是要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划，比如五年、十年或终生职业生涯规划。需要强调的是，终生性是指职业生涯的终点，而不是人生的终点。在这里还要写明开始日期和结止日期，开始日期要详细到年、月、日，结止日期到年就可以了。

我们建议第一次写职业生涯规划的人，并不需要做长期的规划，特别是处于职业生涯初期的年轻人，可以从二年或三年的职业生涯规划开始。需要注意的是，写职业生涯规划的最短时间段是一年。一年以内的事情，可以在职业生涯现状分析中解决。

最后，要写明在本规划周期内，你的年龄跨度是多少，比如从27岁到31岁。目的是提醒自己，人生生命周期是单向性的，不可逆转的，强调时间的紧迫性。

例如，一个叫王小东的销售经理，今年31岁，准备制定一个从2005年4月9日至2007年的两年职业生涯规划，这份职业生涯规划的题目及时间座标就是：王小东两年职业生涯规划；2005年4月9日~2007年；31~33岁

2、职业方向和总体目标

职业方向指的是对职业的选择，比如销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。为什么一定要选择职业方向呢？因为新生活是从选定方向开始的。

我们每个销售人员在自己的职业生涯中有没有转圈子的感觉呢？我们的职业方向是销售员、销售管理人员、市场策划人员、或者是其他的方向？无数事实证明：真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。

常见的销售职位的发展方向以及发展建议：

●业务代表：

是销售行业基层业务工作者，主要做基本的客户服务，建立业务联系。工作内容：联系客户，提供销售服务。

职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，为个人如何发展作出规划。

发展建议：发展路径较多，主要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面主要有四项：业绩水平、销售技能、客户资源、心理素质。在选择方面主要有：行业选择、企业选择、上司选择、下一步“充电”选择、工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。

●高级业务代表：

是负责大客户、重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。

工作内容：联系重点客户，为重点客户提供销售服务。

职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才？需要做什么方面的准备和创造什么条件？

发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不同路径，解决定位问题。主要发展途径：横向发展（个人负责区域更宽），纵向发展（下属增加）。这时候需要确立未来走管理之路，根据公司的实际情况确定下一步学习、提升的具体方式。

●销售经理/销售总监：

主要负责制定政策预估销售量，通过企业文化鼓舞团队士气。

工作内容：制定统一的销售政策、预估销售量制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。

职业问题：如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要？

发展建议：衡量职业发展的主要指标是团队业绩、自我职位提升。职业发展的主要任务是学会和上司相处、学会带队伍。这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程，也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划，尽量不要轻易跳槽。

3、社会环境、职业环境分析

每个人都生活在一定的社会氛围里，无论这种氛围是温馨还是恶劣，都要自然的去面对。外部的环境分析要做好以下几个方面的思考：家庭背景、经济状况以及发展环境等。比如确定你在哪个地区就业，是在北京就业还是广东就业还是海南。地域环境不一样，经济水平不一样，当地的文化环境也是不

一样的，人才的储备、适用、竞争也是不一样的。

4、行业分析、企业分析

这一块包括以下三方面的内容：

第一、需要对行业进行分析，你在做规划的时候，你要知道今后进入哪个行业？他是朝阳的还是夕阳的？第二个是行业里面对于人才的要求，储备和竞争的状况怎么样？

第二、对一个组织，一个单位一个公司进行分析，因为每一个公司跟另外一个公司肯定有不一样的。

第三、分析一个岗位，天底下的任何一个工作岗位都有一些最基本的要求，比如讲你的敬业精神，比如说遵守纪律，语言的表达能力，团队的精神这都是共同的，但是有的岗位一定要有特殊的要求，比如说专业技能。比如市场拓展能力、营销方案制定等。

5、角色（贵人）及其建议

这一块销售人员可以去请教一些你周围的专家、同事或者是朋友，衡量一下你所做出的职业选择以及职业发展路线。同事或者是朋友的建议往往能够帮助你发现一些你自己比较难以发现的盲点，进而完善自己的职业规划。

6、目标分解、选择、组合职业生涯目标分解是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。

目标选择的结果是保留一部分目标，放下一部分目标，放弃一部分目标。放下不等于放弃，放下应该是主动的、有智慧的，暂时放下的目标有机会再重新拿起。

分解后的小目标之间可以进行时间上或功能上的组合，以便我们集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。

7、明确成功标准

所谓成功标准，则是根据你的职业规划，你是否成功实现了你心目中的职业目标？这一点可以和你自身的职业价值观结合起来。例如：如果预期的职务没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？每个人都可以也应该对自己的职业生涯成功下定义。成功定义包括这样一些内容：成功意味着什么？成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、成功与家庭、被承认的社会地位、被承认的方式、能使自己满意的金钱数、想拥有的权势和社会地位等。

8、自身条件及潜能测评结果

制定职业生涯规划要求每个人真正了解自己，对过去的职业生涯做总结，依据个人背景材料，对自己的能力、潜力进行自省和测评，并明确自己的预期发展目标。将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较，最终达到“觉醒”，即知道自己已经做了什么，想要做什么，能做什么。

自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等。

潜能测评是进行自身条件分析的一个途径，但应注意以下两点：

一是认认真真做一次自我潜能测评。主要是测评自己的职业兴趣、职业人格、职业能力、职业知识，并请相关行业的成功人士或资深从业人员提出建议。潜能测评和别人的评价建议像一面镜子可以折射出你自己的特长和发展潜力。

二是千万不要太看重测评结果。因为潜能测试是针对一般情况设计的，并非针对某个具体人，设计者更不会知道你此时的志向。潜能测评能够帮助你找到的是你目前状况与自己期望达到的那个目标所要求的知识以及能力上的差距。看到差距后，放弃还是坚持你原定的目标，选择权在你自己手中。

9、找到差距

差距是一个人职业素质的现状与职业生涯目标实现所需要职业素质要求的差距，包括思想观念上的差距、知识上的差距、心理素质的差距以及能力上的差距。实现目标的过程就是缩小差距的过程。分析目前的状况与实现目标所需要的知识、能力、观念等方面的差距，才能采取有效的行动。

10、缩小差距的方法及实施方案

实施方案要明确的时间坐标，并具有可操作性。缩小差距的方法，主要是教育培训、讨论交流以及实际锻炼三种方法。教育培训的方法侧重于向书本学习，讨论交流的方法侧重于向别人学习。而实践锻炼的方法是最根本的方法，就是去争取改变工作内容和工作方法，着重处理自己能力较差的工作。通过教育培训的方法、讨论交流的方法所取得的知识、观念都要通过实践锻炼来应用。

三、销售人员职业生涯规划的关键点

第一、职业生涯规划一定要清晰

职业生涯规划一定要清晰，应该是刚进公司时就应该考虑的问题，临时抱佛脚的思想要不得。

第二、给自己定位、确定自己的人生追求与发展目标。

人首先要学会分析自己，自己想做什么、能做什么、该做什么，只有认识了自己，才能给自己定位，如果，你刚刚工作，那么你就脚踏实地的做事，把公司的某个优秀的人做为你的奋斗目标，一年、两年或三年，一定要达到他的那种境界。如果你已身处营销行业多年，但还是没有成就，那么你就应该好好的问问自己，自己的发展目标是什么、是安身于现状还是要做职业经理人，或是自己创业。不论你想做什么，都要有自己的追求，只有有理想的人才会走的更远。一定要给自己有一个起码三年的奋斗目标，在这个三年中，你要学到什么，你的角色要发生什么变化(包括你的薪酬)，这些都应该是自己去考虑，而且为之去努力实现的。

第三，职业生涯规划需要考虑自身因素，但同时应该立足行业、结合企业。一般情况，销售人员的职业规划为，基础职位的磨练只需要1-2年时间就足够，销售主管需要1-2年的磨练，区域经理2-3年，省区经理2-3年。很多优秀的人才，都在3-4年的时间做到销售总监的职位，但是要看你的营销处于一个什么行业，你选择一个什么样的企业，如果你选择的企业不是处于发展期，你再努力也没有用。

第四、不要轻易跳槽，也就是说每次跳槽都要有明确的目的。

第五、坚定的执行力。任何规划或者是计划都需要坚持的执行才有意义。

9.大学生应提前做好职业规划 篇九

“在离校未就业大学生中,有一部分是因为职业规划晚了,导致陷入茫然。”山东建筑大学就业指导工作处副处长李峰说,少数学生可能到离校前还没确定,“一进大学时还在摸索,到大

二、大三之后才真正确立目标,等到再行动时,又不是一天两天的事情”,所以,大学生应该提前把职业规划做好,提早动手。

10.如何做好城市旅游规划 篇十

在以信息大爆炸、知识大爆炸为特征的大时代背景下，旅游规划确实面临很大的困难。

第一，信息时代使我们的客户——旅游规划的委托方（如旅游局）越来越成熟、高明。原因有三：其一，旅游局之间的互访、交流深度增加，主管领导的出国考察频度增加，甲方的感性认识不断加深，甲方更加关注实操和规划深度；其二，互联网有力推动了新规划理论、新理念的传播，加快了委托方之间的方案交流、经验总结，使其理论水平不断提高，视野不断开阔，在无形中提高了对规划成果的期望值；其三，信息时代也使规划公司们（乙方，规划的受托方）趋于透明化，使委托方对其技术实力、人员结构一清二楚，从而能在招标、商务谈判、成果把握方面保持主动地位。

第二，信息时代使旅游规划公司之间的竞争更加激烈。表象有二：其一，互联网使信息查询、资料索取变得更容易的同时，也促使同行之间的信息趋于对称、知识结构走向趋同，从而在无形中结束了以往那种单纯靠资料垄断、信息垄断包打天下的时代。其二，规划公司的透明化加速了同业人员的快速流动，计算机的普及更为方案之间的拷贝、抄袭提供了便利，并直接引发了一个现实问题：方案趋同。如果对同行们近3年的所有方案做一个简单的比较分析，可能会发现，其内容的近似程度远远超乎我们的想象！

第三，在信息壁垒消除的同时，旅游规划行业正在走向市场化。其现实背景是：客户在成熟、进步，客户视野正不断开阔，客户鉴别力、期望值正不断提高；同行正不断强大，同业竞争日趋激烈。市场提出了一个现实问题：我们如何从容应对竞争、并让客户高度认可？

其实，客户的回答已经很明确、到位。早在2004年，在笔者核心参与的《宁波市旅游发展总体规划》编制过程中，宁波市局领导就做了含蓄回答：“宁波规划的难度在于：我们既很关注理论高度，也更加注重现实可操作性，关注现实抓手”。

“大连规划很难做。因为我们已经处于国内领先地位，市领导期望的是国际水准的一流规划。我们在关注前瞻性的同时，更加关注细节、关注亮点项目，尤其是要明确告诉我们近、中、远期要做什么、怎么做，要解决我们最关心的焦点问题……”，2005年，在笔者负责的大连市旅游发展总体规划编制过程中，大连市领导、旅游局领导提出了更加具象、清晰、明确的要求。换言之，委托方对中国旅游规划界提出了明确挑战：委托方期望一个战略清晰、策略明确、可操性强的，能同时涵盖宏观、中观、微观层面的高水平规划。这个规划既要立意高、视野宽、分析透、能清晰指出区域旅游战略发展方向，同时还要能指导现实，指导旅游“十一五”规划的编制工作，实现方案与现实的对接；既要完成通则所要求的规定动作，也要通过设计新的自选动作，加强具体项目策划含量，对重大亮点项目提出深度思考，有效解决传统规划“墙上挂、案头放、中看不中用”的问题。

在承担了大连市旅游发展总体规划编制工作后，我们很快明确了围绕“以构建与东北亚国际航运中心相匹配的国际旅游目的地”的技术路线：①立足未来，科学判断大连在辽宁、东三省、环渤黄区域的战略地位；从大连市综合发展高度客观判断旅游业在大连产业体系中的角色；②从自然、历史人文、资源、市场、综合区位、社会经济、区域竞合、国际视角比较分析等多层面客观评估其成就与问题、机遇与挑战，综合评价其发展阶段及发展潜力；③结合国家建设东北亚国际航运中心的重大战略、“大大连”发展战略，客观判断大连旅游业在新时期的历史使命；④从多角度判断大连旅游未来的客源市场；⑤在上述基础上，结合对各涉旅部门的调研，明确大连市旅游发展的定位、目标、战略与发展思路；⑥根据总体目标和旅游资源综合禀赋特征，结合对现状与大势的分析，综合考虑地形地貌、城市发展脉络、城市总规、交通大格局、产业布局、游客的主要进出路径、旅游业发展现状等现实要素，从城市空间结构和经济社会发展特征出发，按照资源——市场双重导向原则合理进行旅游业发展战略布局，并进一步明确各片区的特色、定位、分期发展目标、重点支撑区块，并对重点区块进行进一步细化；⑦进一步明确空间动态拓展轴向，通过空间动态拓展轴向协调各片区有机融合、互动发展；⑧通过几张牌从战略层面统领大连旅游产品体系，形成几条便于营销包装的主题产品线；进一步制定以旅游目的地整体营销——景区营销——产品营销3个层面为支撑的营销；结合城市规划，制定城市旅游规划，全面提升大连；⑨围绕目标战略，制定支持与保障体系规划；⑩进一步制定“十一五”5年行动计划（并突出龙头亮点项目）以明确“十一五”期间旅游规划的具体方向；并对市委市领导最关注的焦点问题，进行针对性解答。

在上述技术路线指导下，我们进行了大量的现场调研与访谈，经过1年的努力，在大连市局及各涉旅部门的密切协作下，项目终于得以完成。2005年12月31日在大连举行的《大连市2006—2020年旅游发展总体规划》终稿评审会议上，评审组一致同意《总规》通过评审，并给予高度评价：评委指出：“本规划给人一种耳目一新的感觉，本规划很有思路，新意，而且很规范、通畅、精致。”

11.浅谈如何做好小城镇规划 篇十一

关键词：城镇规划,观念,编制内容,方法,后评价工作

城镇规划是一种服务于城镇整体利益, 为实现城镇经济、社会和环境发展的阶段和长远目标, 制定未来城镇空间发展战略、政策和布局, 并依法对城镇土地使用和建设发展进行控制的社会活动。特别是在目前社会主义市场经济体制条件下, 随着国家政策的不断积极调整, 保持国民经济快速、持续和稳定增长是国家强大、发展的有力保证。因此, 城镇规划在国家的宏观调控体系中居于越来越重要的地位, 对于引导、调控城镇建设和发展, 协调各方面的利益关系, 维护国家、社会和公众的利益, 促进经济、社会和环境的持续、健康发展, 发挥着越来越显著的作用。

随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入, 小城镇规划工作面临着如何适应社会主义市场经济的发展, 更好的为经济建设服务的紧迫问题, 这就要求我们在新的历史形式下, 转变旧观念, 树立起城市规划为改革开放, 为经济建设和改善人民生产、生活环境服务的思想, 把市场经济机制引入城市规划领域, 增强超前意识, 改进规划方法, 提高规划设计的科学性, 强化和完善规划管理的连续性、制度性, 切实的把城镇规划好、建设好、管理好。下面就如何做好小城镇规划, 使小城镇规划如何建立与社会主义市场经济相适应的城市规划新机制谈几点看法。

1 当前历史条件下小城镇规划存在的问题

我国现有政策已经把城市规划作为城市建设的“龙头”, 把它作为一项综合性很强的工作, 是国家指导城市合理发展和管理的主要手段。但是, 由于现有机制的问题, 城市规划的“龙头”地位没有落实。其原因一方面是将城市规划和工程设计实行一样的经营政策, 规划沿袭“设计”的管理和工作方法, 规划人员只能听从“业主”的意愿, 例如, 盲目的追求高容积率, 不仅违背了规划设计的原则、规范, 使城市环境质量进一步下降, 而且使已建的基础设施无法配套, 城市交通难以组织, 给城市造成了很大的危害。另一方面就是“长官”意识强烈, 某些行政领导口头上称城市规划是“龙头”, 但是, 一遇到实际问题就体现出长官意志, 不考虑具体条件和经济实力, 一味追求“高标准”“上档次”。这种好大喜功、独断行事的作风, 将规划这个“龙头”变成长官的“龙头”, 使城市规划“龙头”地位名存实亡。

2 转变小城镇规划观念

“适应新机制, 转变旧观念”, 是市场经济发展的客观要求, 也是城市规划发展的需要, 更是城市规划工作者的理论依据和指导思想更新的需要。因此, 对于正处在发展中的新兴小城市来说, 转变规划观念尤为重要。

首先, 要从过去高度集中的计划经济的观念中解放出来, 运用市场经济的客观规律, 来指导促进城市规划事业的发展。市场经济与计划经济的不同, 就在于市场经济是一种在变幻不定的市场中有应变能力, 而不是僵硬不变的。因此, 城市规划就必须根据城市发展的进程及时进行调整, 使之滚动发展, 改变过去规划一味追求终极目标最优化, 搞的过死, 不留余地的静态规划观念[1]。比如对每片新、旧区的开发和改造及每一建设项目上从选址到建设, 都要按照规划的要求抓紧抓细, 使城市规划既有长远的战略思想, 又有分阶段的实施目标。对长远的城市发展方向、规模、空间布局等, 宜粗不宜细, 要留有余地增加城市规划的弹性和应变能力。

城市规划是一项政府职能, 要为经济建设提供服务, 这种服务就是通过规划方案的制定和实施来实现的, 而规划方案的实施必须通过规划管理这个环节。因此要树立规划管理与规划服务一致的观念, 寓管理于服务之中, 以优质的服务强化管理。

3 改进和完善小城市规划编制内容和方法

要提高城市规划设计的质量, 就要在城市规划工作中, 进一步树立市场经济观念, 明确城市规划要为市场经济服务, 为提高市场经济效益和综合效益服务。城市规划必须突破单纯以建设实体规划为主的格局, 逐步发展成为经济、社会、建设的综合规划。在城市总体规划调整修订过程中:1) 要有长远的战略观点, 立足现实, 面向未来, 有科学的预见, 不仅在人口规模上, 而且在布局结构、建设标准上都要有远见, 为小城市向中等城市发展留有余地, 即要遵循“穷建设、富规划”的原则。2) 要有为经济发展和对外开放服务的观念, 提高基础设施建设标准, 适当超前服务, 改善投资环境, 增强城市吸引力和辐射力。在城市规划的每个阶段, 都要体现城市设计的观念, 尤其是在详细规划中要把城市设计做细, 不仅安排好建筑的尺度、色彩、体量等, 而且要对道路、雕塑、建筑小品、绿化等都要做出精心安排, 做到规划设计与建筑设计紧密结合。

在规划程序上, 既要按总体、分区、详细规划的正规程序进行, 又允许几种规划交叉进行。在编制方法上, 既要采取领导决策与专家评论相结合, 由规划管理部门与规划设计单位共同编制, 还可由小城市的集规划管理与规划设计职能于一体的规划部门自己直接编制。在技术要求上, 既要遵循国家统一的技术规定编制规范化的规划, 又可按建设急需, 因地制宜, 灵活掌握, 采取不同的标准, 编制粗线条规划, 在城市布局形态上, 要重视布局模式对改善城市环境、减少大城市弊病的重要作用。

4 加强小城市规划的总结与评价工作

后评价是建设项目管理中的一个术语, 意思是项目完工投产一段时间后, 对项目进行分析评价, 找出实际效益与项目可行性研究之间的差距, 总结经验教训, 以利于指导下一个项目的建设。

城市规划作为城市建设这样一个巨大的“建设项目”的指导性文件, 更应该加强后评价工作。应把城市规划的前一轮与实施结果相对照, 找出哪些设想与实践吻合或得到了较好的贯彻实施, 总结其经验;哪些设想与实践有偏差, 分析其原因[2]。在新一轮规划修订中注意吸取前面的经验教训, 使城市规划科学性与可操作性得到进一步提高。

目前, 我们的小城市规划在评价工作方面有欠缺, 只注重描绘未来, 而忽视已有经验教训的总结, 在社会主义市场经济体制下, 城市发展的不可预见性增大, 城市规划的科学性在很大程度上取决于城市规划尊重城市本身发展规律的程度。加强小城市规划的后评价工作, 就是尊重市场、尊重城市发展自身规律的最好体现。在条件成熟的情况下, 应把小城市规划的后评价引入法定的城市规划体系中, 使之发挥更大的作用。

参考文献

[1]俞孔坚, 李迪华.“反规划”途径[M].北京:中国建筑工业出版社, 2005.

[2]王建国.城市设计[M].南京:东南大学出版社, 1999.

12.如何做好销售行业个人职业规划 篇十二

第一、职业生涯规划一定要清晰

职业生涯规划一定要清晰，应该是刚进公司时就应该考虑的问题，临时抱佛脚的思想要不得。

第二、给自己定位、确定自己的人生追求与发展目标。

人首先要学会分析自己，自己想做什么、能做什么、该做什么，只有认识了自己，才能给自己定位，如果，你刚刚工作，那么你就脚踏实地的做事，把公司的某个优秀的人做为你的奋斗目标，一年、两年或三年，一定要达到他的那种境界。如果你已身处营销行业多年，但还是没有成就，那么你就应该好好的问问自己，自己的发展目标是什么、是安身于现状还是要做职业经理人，或是自己创业。不论你想做什么，都要有自己的追求，只有有理想的人才会走的更远。一定要给自己有一个起码三年的奋斗目标，在这个三年中，你要学到什么，你的角色要发生什么变化(包括你的薪酬)，这些都应该是自己去考虑，而且为之去努力实现的。

第三，职业生涯规划需要考虑自身因素，但同时应该立足行业、结合企业。

一般情况，销售人员的职业规划为，基础职位的磨练只需要1-2年时间就足够，销售主管需要1-2年的磨练，区域经理2-3年，省区经理2-3年。很多优秀的人才，都在3-4年的时间做到销售总监的职位，但是要看你的营销处于一个什么行业，你选择一个什么样的企业，如果你选择的企业不是处于发展期，你再努力也没有用。

第四、不要轻易跳槽，也就是说每次跳槽都要有明确的目的。

第五、坚定的执行力。任何规划或者是计划都需要坚持的执行才有意义。

第六、任何时候信心比黄金还重要。只要你认真付出，只要你有才，只要你愿意努力，相信你的明天是辉煌的。

二、 做好销售需要锻炼的能力

1、见客户的胆量(消除胆怯心和紧张感);

2、口才(语言表达能力+肢体语言);

3、分析问题的能力(能准确找到客户的痛点);

4、推荐产品的话术(包装产品优势的话术，准确描述竞品缺点的话术);

5、送客户小礼品的手段;

6、做增值服务的本事;

7、谈判能力;

8、解决问题的能力。

9、调控心态(被客户拒绝10次，还能继续发起新一轮进攻)

10、提升执行力(每天工作10个小时以上，风里来雨里去，但能持续扫街)

三、做好销售有哪些细节问题

1、客户问来问去，无非就是那几个问题吧，咱们可以抓20额主要问题，写到纸上，在依次写写画画写下每个问题的回复答案，然后对着镜子复述答案，这叫提前做准备，没有提前做准备，现场如何反应得过来?

2、实战中，销售的话术要继续提炼，见客户有带录音笔吗?回来放录音听，见完客户，写写画画登记找问题所在，再看自己的回复，问题出在哪里呀，坚持100天，咱们的话术水平一定大涨哦……因为你肚子里有货啦;

3、专业知识不灵光，专业知识记不住，不能做到脱口而出;

4、心态还要继续调整哦，见客户 = 帮助客户成长，咱们想明白这点，你就能做到理直气壮了啊，为啥说见客户 = 帮助客户成长?因为你提供的产品和服务能给客户带来很棒的效益，客户有收益呀;

5、不熟悉客户所在行业的发财故事，商业模式，成功案例，当然没话可说啦，这些都是要提前做准备的，不准备这些就只能准备失败了哦;

13.美导如何做好自己的职业规划 篇十三

找出美容行业的招聘信息,招聘职位最为突出的是美容导师，在这个日益成熟的行业里，为什么我们的公司是如此奇缺导师？我们的导师又去哪里了？如果用2：8定律来分析美容业的怪状：“80%员工的流失来自20%的管理不当，20%的管理有着80%的责任，那么，20%的责任便是美导自身的。”如何让现状的美导明白清楚自己20%的责任？我想定位最重要！

所谓人生定位：就是自己结合自己本身的条件和可竞争的优势，及附属资源与其他竞争对象，社会需求对比后，确定自己发展的方向和位置，即目标明确化、思路清晰化、责任落实制。下面让我们从三大怪事分析和探讨美导变动快的因素：

美导现状行情三大怪事：

（一）、情感没归宿

据调查了解70%以上的美导没固定男朋友，27岁以上的单身美导不是离婚就是难嫁，是什么让半边天的女人情无归处？原因有很多，有几点可以拿来分析：

1、长期出差，区域不稳定。出差之前可能有男朋友，但长时间的两地分居改变了最初的感情，任何一个男人都很难承受长时间女人不在身边的寂寞。另一部分，因为区域经常要调换，或许在异地能建立起感情，但考虑随时会调走，也就不投入了，这样周而复始，青春自然就溜走了！

2、小大老成。此话怎讲？其实这个怪事不仅发生在美导身上，也发生在我们很多美容院经营者身上－－都是能赚钱的女人，大都有事婚姻失败或婚姻缘薄的女人。美导见多了，听多了，对本应让自己幸福的事物产生了怀疑，自我的保护增强！相当一部分美导感情路上一片空白！

3、要求过于完美，接触其他行业机会少。美容行业也是美女云集的“会所”，俗话说“女子无才便是德！”，美导多数算是“财貌双全”，自然对择偶的条件更为完美和理想，而本行业的男士并不多，且见多美女，而行外接触机会又少，这样下来变成了老大难的问题！事实上情感的不稳定是影响美导工作的最大因素！认识一位湖南籍的美导，从业二年，换了5个公司，每次换公司都是情感变动！可见，其重要性了！

（二）、银行没存款

纵观美导收入平均每月2500－3000元之间，与其他行业同等学历的人相比较，美导的收入算是偏高阶层。但回过头，细细了解美导，则不难发现美导们的心声：“出了几年差，既没钱也没感情归宿，更是没事业，仿佛什么都不像，白辛苦了几年，再也不想做美导了！”于是乎，情绪便出现了波动，不想出差、跳槽、或改行，难道美导们没赚到钱吗？不是！下市场后，代理商、美容院分别承担了美导的食、住、行的费用。照理说完全可以存下钱，那么，是谁“偷”了她们的钱？

是他乡异地的空虚与寂寞！由于长时间的背井离乡，未与亲朋好友在一起，在心灵极度空荒下，泡吧与酗烟便成了放松、吐诉的常事。其

二、虚荣心。此虚荣心是由于长时期接触有实力的代理商和美容院及富有的顾客而形成！由虚荣心演变成攀比心，将自己扮成了“富姐”，品牌服饰、首饰。另一部分倡导了美的使者的观念，“时尚、前卫”消耗了一半的工资。其

三、惰性。被“老师”的帽子戴多了后，便养成了恶习。“老师”的双手应该不洗衣服－－于是干洗店便是定期出入的场所；出差到北方，干洗头发也是常事，看似小钱，滴水成河，次数多了也是一笔不少的开支；“老师”应该友好一点的交通工具－－于是，打车成了代替公交最佳工具。

（三）、对本职工作极度厌倦－－“再也不想做美容了！”

前段时间碰到一位老友，老友本是一个中型企业的由美导升上去的大区经理，技术、培训能力、谈判能力均相当出色，还是公司的顶梁支柱，见面后却听到她这样一席话：“我辞职了太累了，我一想到要出差给代理商培训或组织策划活动就头皮发麻，这大区经理跟美导也没啥区别，出不完的差，做不完的活动，心累了；哪家公司都一样，所以不干了，干脆改行！”没几天，老友电话告知说自己已在别的公司上任了，问其原因，老友说：“不了解其他行业，又没有特别突出的技能，真的不知道改行做什么？还是继续吧！”言语中，有无奈，有对未来没把握的愁怅。在这种背景下的工作态度、敬业精神、责任目标、绩效是可想而知的！这种“身在曹营，心在汉”的想法并不少见，还有年纪较少的朋友，能力出色，却时常说：“若不是家里底子薄，我早就不想干这个行业了，累死了！”常理说：“干一行、爱一行！”而美导却是干本行的事情，厌倦自己的工作，造成了这些现象根本因素不是行业的不对，而是自我定位模糊不清，不清楚自己的目的，也不明白用怎样的方法，如何去执行？那么，自我目标管理尤为重要，即

（一）、目标明确化

目标指的是个人或企业发展的方向。作为美导，你是否明白选择美容的目的？“为什么要这样选择？”美容师转行做美导，其他行业转行做美导，无论哪种背景而来，都必须要有明确的目的。比如：A由其他行业而来的，她选择美容业，是因为该行业无限的发展空间，可定位终生发展的事业，选择美导是为自己创业打基础，如此A必然会很清楚的知道自己在干什么？下一步计划是什么？

目标可分为长期目标和短期目标。长期通常指3－5年的发展方向，短期指的是一年内的；作为美导起码要明白一年内要达到何种水平？3－5年提升何种职位？拥有多少存款？有了长、短期目标，还要学会目标细分，比如：三个月由美导达到见习讲师水平，半年升为讲师，一年内全面掌握开拓、策划、演讲、培训、销售、管理能力，按程序进行一步步落实。在落实过程中“如何做？”是关键。即方法，职场赢家说“赢家找方法，输家找借口”选择美导这个朝阳行业的人都是聪明的，应该都是找方法的而不是找借口的！目的与方法确定后，“何时做？”时间管理不能忽视，良好的时间管理是成功的开始，美导能出差的年龄都有限，因此从下市场的那一刻起便要执行！“市场是培养和检验一个人能力的最好考场”一个人的成长离不开市场，任何成功的经理人、CEO都是熟知市场的！

（二）、思路清晰化

利用SWOT原则权衡利弊，美导自身的优/劣势在外部环境，风险无时不存在的情况下辨识自己尚有多少机会？如果你有深厚的演讲功底，缺乏实际的销售能力，你如何辨识确定定位？伴随美容咨询业的兴起，若以职业演讲师为定位，你可挖掘的潜力有多大？机会有多少？你定位后所面临的风险在哪里？你是否具备规避风险的能力和方法？思路清晰化实际又是做事的条理性，美导可给自己从两个方面定位：

1、给情感定位

眼高手低的事只会错失良机，爱情等同于事业，选择最合适的而不是最完美的。改变“游击战”做法，减少不必要的“应酬”，锁定目标。给情感设定年限，设定漂泊的年限，二年或三年，只有稳定才能谈发展！

2、给事业定位

无论美导将要做什么？做代理商、职业讲师、经理人、自营美容院、转行等都得从三个阶段进行：学习阶段（积累经验）此为刚入行时期，心态归零，一切以学习为前提，少说多做、少粗心多细心、勤用手（多写）、勤用嘴（练习说）、勤用脑（多思考），此阶段报酬不重要，学习机会最重要。只有学会钓鱼的本领，才有吃不完的鱼。

发展阶段（积累资金）通过学习与努力，市场的认可与自身的能力也都有了提高，收入相当也会丰厚，对金钱的欲望更进一步增强，应该学会理财，合理分配工资，为日后发展奠基。

创业阶段（建立人脉）成功从来都不是一个人的事，而是一个团队，一个信赖你的社会群体。陈安之讲道：一个人的成功人脉占了70%，可见，良好的人际关系是事业发展的前提。因此，美导要发展必须掌握人际交流。

（三）、责任落实制

有了目标、思想，美导应很清楚的知道你每一次出差不是为公司、不是为代理商、不是为美容院，而是你自己；每一次培训受益的不仅是你的学生还有你自己，因为通过培训，你又一次提高了自己的培训能力；每一次促销不再是销售产品那么简单，而是对你自己全新的挑战，一百例促销你就可以获得一百例促销的经验，你为自己的事业又增筹了砝码。

（四）、善于计划与总结

计划是目标的导航，良好的工作进展从计划开始，它可以很好的引导工作的步骤。时下，善于做计划的美导并不多，若非，怎么会有那么多做了5年还是美导的人？总结有利于积累经验，吸取教训，避免重复犯错。比如：A美导连续被3个市场投诉，B美导半年连续跳槽3次，C美导天天泡吧，D美导连续三个月完不成任务……等问题，美导都应该对自己进行总结并加以改正（进）,调整和再计划实施。

（五）、学会理财

有这么一句话：“你不理财，财不理你！”，理财是一门科学，也是一门艺术。饰品女主角罗虹2年时间在月入1200元的情况下存了2万，在此期间并进修了金融专业，可见其理财艺术之高超，若没有当初的理财技巧也没有今天25岁身价上千万的富姐。

14.煤炭企业如何做好职业病防治工作 篇十四

1. 重视源头控制, 在生产工艺设计、设备选型配备方面尽量降低作业场所的粉尘、噪音和有毒有害气体危害

煤矿的作业场所主要在井下, 掘进工作面主要的产尘环节是打眼及喷浆工序。因此, 在掘进中必须采用湿式打眼, 潮料喷浆, 杜绝干打眼和干料喷浆, 从产尘源头上治理粉尘危害。煤矿井下每一条巷道都需安设消防洒水管路, 确保随时随地都能洒水消尘。在井下所有进回风大巷安设净化水幕, 所有装载点安设喷雾洒水设施, 并落实责任人, 确保正常使用, 做到动态防尘。井下噪音的主要来源是各掘进面的老式局部扇风机, 能耗高、噪音大。因此, 在购置扇风机时, 要选用节能、噪音小的新型轴流对旋扇风机, 彻底淘汰原来的局部扇风机;强制使用局扇消音器, 从根本上解决井下严重威胁职工安全和身心健康的噪音问题。在瓦斯等有毒有害气体治理方面, 应建立具有定点实时检测、报警、断电、可远程控制功能的先进检测监控系统, 对瓦斯等有害气体进行有效监控。在瓦斯浓度较高的工作面, 配置井下移动式瓦斯抽放站, 对瓦斯进行抽排, 防止瓦斯聚积。

2. 健全工作制度, 细化现场管理, 综合治理

煤矿要做好职业危害防范工作, 关键在于对工人的作业地点进行全方位的监测和监督, 严格落实作业规程。因此, 必须建立起一套切实可行、严格有力的管理制度, 细化现场管理, 综合治理。如黄陵矿业集团公司一号煤矿制定了《粉尘测定制度》, 《防尘设施管理制度》、《巷道定期冲洗制度》等, 购置了数字直读式的测尘仪器, 配备了测尘员, 定期进行粉尘测定, 对超标的区队和人员, 采取措施, 进行处理。综采、综掘机均实现内外喷雾, 在割煤过程中喷雾防尘, 对主要运输行人巷道实行定期冲刷巷帮, 洒水降尘, 防止粉尘堆积。瓦检员专人盯面, 用光学瓦斯检查器对工作面进行定点、巡回检查。所有入井管理人员及特殊工种人员随身佩带便携式瓦斯报警仪进行随机检查。加强电气设备管理, 消灭失爆, 杜绝引爆火源。实践证明, 只有把这些制度制定好、实行好, 现场管理到位, 措施得力, 才能把职业病防治工作落到实处, 职工的安全健康才能得到保证。

3. 按工作岗位配备劳动防护用品, 重视职工个体安全卫生防护

职业病防治工作要收到实效, 根本是职工个体的身体健康。煤矿企业必须按照《职业病防治法》等有关法规的要求, 制定《职工个人劳动防护用品管理办法》, 依据不同工作岗位, 为职工配备劳动防护用品, 做好职工个体安全卫生防护。在具体操作时, 对职工个人的劳动防护用品发放必须实行帐卡管理, 为每个职工建立劳保卡。按从事的岗位及危害程度, 分别配发特种劳动专用防护用品, 如头防护用品、呼吸防护用品、眼面防护用品和防护服装类等。同时, 定期为职工发放浴液、洗衣粉、肥皂、手套和毛巾等劳保用品。在夏季给职工发放防暑降温费和白糖、茶叶、清凉油等用品。保证职工在劳动过程中的安全和身体健康。

4. 以人为本, 实行“人性化”管理, 确保职工身心健康

煤炭企业的管理者必须树立以人为本的思想, 把珍爱职工的职业健康作为一切工作的前提, 时时处处事事为职工的安全健康负责, 实行“人性化”管理, 想方设法减轻职工的劳动强度, 提高其工作的舒适性, 确保职工身心健康。如黄陵矿业集团公司所属煤矿投入资金, 施工无轨运输巷, 配备防爆胶轮车运送职工上下井, 缩短上下班的行走路程和时间, 减少职工体力消耗。为职工建设有蒸气浴、桑那浴等设施的高标准浴室。针对矿井空气潮湿、人员易患风湿病的特点, 建立洗衣房和烘干室, 使职工每天都能穿上干净舒适的工作服上班。在矿灯房内为职工设立休息室, 备有开水、香烟和小食品, 使升井的职工能抽根烟、喝口水, 吃到一些副食, 休息一会儿解解乏, 然后再更衣洗澡。矿井建有暖风房, 冬天给进井空气加温, 防止空气太低, 确保井下温度舒适。这些“人性化”的措施, 均收到了良好的效果。

5. 健全职业病防治机构, 定期为职工进行职业健康检查, 建立职工健康档案

煤炭企业要做好职业病防治工作, 还必须完善机制, 健全机构。一是要健全组织机构。从公司到矿, 要层层建立劳动卫生职业管理机构, 依托职工医院, 建立职业病防治所和卫生防疫站, 做到有人抓、有人管。以达到有规划、有目标、有措施、有检查, 集中精力抓好这项工作。二是健全基础档案。必须严肃执行职业危害的健康检查制度, 对接尘工人和在有毒、有害环境下的作业工人进行不定期检查, 并建立起各种原始档案和职工健康档案, 做到早发现、早诊断、早治疗, 以便于总结规律, 不断完善职业安全工作, 切实保障职工的身体健康。

15.如何做好产品规划扩大市场份额 篇十五

在公司品牌运营店的经营中，2010年就有一家专做外贸的店面投资亏损了500万元，另外一个亏损800万元，这对于职业经理人来说，是一个巨大的挑战。

现在公司同时面临着来自行业内大企业和小企业两方面的竞争压力，主营业务产品是做DIY的剪贴、卡片等。这些产品对美国人来说是日常消费用品，如贺卡、便签、相册、印刷品等。目前，全球文具消费市场主要集中在欧洲、亚洲和美国三大区域。前几年国内纸制品文具市场的盈利基本都以30%～40%的速度在增长。

但现在却感觉在国内做OEM越来越困难了，这可能与宏观环境的变化有关系。国内市场虽然发展很快，但整体产品档次不高，加之该类产品的直接用户较为分散，如果直接销售会增加很多费用，因此OEM在国内市场上的消费及销售的吸引力都不是很大。为了转变这一情况，目前公司从美国聘请了三位设计师做ODM（指某制造商设计出某产品后，在某些情况下可能会被另外一些企业看中，要求配上后者的品牌来进行生产，或者稍微修改一下设计来生产，这样可以使其他厂商减少自己研制的时间。）产品的推广，但是他们根据美国文化设计出来的产品，在国内的接受程度很小，基本上不太容易被国内消费者认可。

目前，公司的主要竞争对手是同行业上市企业，从整体利润率上看，我们公司比有些上市企业的还要高。但我们现在的困惑是：公司应该继续在传统产品上做深度挖掘，还是继续寻找新的发展机遇。

如果继续传统产品的经营，势必要面临很激烈的市场竞争。目前国内市场缺乏明确有序的规范，产品线生产单一，低价竞争和高资源浪费有越演越烈之势；如果转而寻找新的产品市场，短期内又不一定能找得到。对于职业经理人来说，企业经营的业绩与经理人的激励和考核直接关联，因此需要在很短的时间内打造良好的业绩来支持，这就要求我们必须想尽一切办法努力提高市场占有率。

为此，我们想得到史老师的指教：企业应该通过怎样的手段扩大市场份额，采取怎么样的措施让产品在市场上更具竞争力？

【解答】

提高企业销售业绩，扩大市场份额是每位企业家和经理人争相追逐的目标。相对而言，产品差异化是提升销售的一个重要因素。针对上述企业家所讲，我们发现该企业目前面临的一个主要困境就是自主开发创新能力不足。为此，该企业家需要做出如下思考：

（1）新产品差异化设计如何“设”？

（2）老产品在深度上如何“挖”？

做多大，取决于自己

企业经营中有两类人，一类人是守业型。这种人在自己的行业做得很好，他们致力于把这个行业做稳，守住这份家业，在一定范围的领域内，淘汰所有的竞争对手。他们深知，如果做得太大，跳到更大的领域，可能项目还来不及筹划便马上被别人吞没。然而，有很多的民营企业在自己的领地呼风唤雨久了之后，便开始膨胀，盲目地扩张，他们却不知自己只是一条中等规模的鱼饵而已。因此，奉劝各位在进驻大鱼的领地时要三思而行，要在竞争格局中找准自己的定位。

另一类人是进取型。他们一旦确立了做行业老大的目标，就一定会千方百计地去争取，做好争当行业第一的战略规划。每当有了一定的基础和平台，就会有计划性地跳上另一个台阶。

无论是何种战略目标，无论是何种市场机遇，成功与否，取决于企业家的思想有多深远。

学会智慧“抢蛋糕”

目前看来，你最大的问题是缺乏新市场的创意和开拓，总是围绕着传统的纸制品去强化设计，导致产品的销售量无法在短期内快速实现增长。要解决这个问题，最重要的是要找到一个新的市场，发现新的需求。

我为你提供一个新的思路，例如可以思考现在哪些行业中有一些产品已经用得很普遍，有广泛的市场需求，虽不是纸做的，但可以用纸制品来替代。相对来说，纸制品的成本低，印刷的效果会比其他材料更加美观，这对企业而言应该是提高销量和业绩最有效的一个新方法。

此外，在对待传统产品的思路上还是要慎重考虑。新颖的产品要有计划的开发，传统的产品也一定要维护好。身为职业经理人，一定要有长短期的产品进取规划，在充分了解消费者需求的基础上确定出企业的核心产品，并围绕它规划出可以为客户提供的附加服务。不能一味地开创新产品，否则你的老板肯定无法接受。

可能实现的利润速增

为了快速达成短期业绩目标，还有一个较为激进的做法——涨价。

如何才能实现涨价呢？仅仅提高现有产品的价格肯定不行，为了让已有的老客户认同产品价格的增长，需要在已被大量接受并使用的传统产品中开发一种新产品，通过增加产品的品类或价值来实现涨价，增加利润。

例如，很多老板的办公桌上都会摆一个笔记本以方便记事，如果开发一种新产品既可以摆在办公桌上充当台历，又可以作为便签方便记录，一种产品可以满足两种甚至多种需求的话，市场需求要比原有的产品更大。这样的新品开发是和现有的市场直接相关的，不需要开拓新的市场，只需要在功能上新增一个品类，增加产品价值的认同感，便可以快速地实现较为可观的利润。

绑住客户，服务一生

贵公司目前也成立了自己的网站，可以根据客户的要求，对客户的照片进行编辑，加工做成日历、笔记本等很多产品，以期绑住客户。这类产品的开发实际上是根据客户的需求来整合你的产品。从这个角度来看，随着当今数码技术的日趋流行，投资开发新的数码产品似乎成为了很多企业日后赖以发展的基础。但此时你们并不需要马上投资去做数码产品，也不需要花费很大的资金投入去做创新设计，企业经营最大的投入应该是适度把握对客户需求的服务，而且要做好服务一生的打算。

在此和大家分享一个我亲身经历的故事。2011年年初我去美国考察，期间乘坐一艘豪华游轮，发现船上有很多收费拍照的摄影项目。起初，很多人因为都随身携带数码照相机，谁也不愿意花钱去拍照。但是随着乘船的时间越来越长，我们渐渐发现在船上看到的每个景色较好的场景，都设有收费拍照的项目。甚至有些摄影项目的背景并不是采用游船两岸的风景，而是采用简单的黑色背景为单个游客拍个人写真，用纯白色背景为情侣游客拍爱情写真。原来这些纪念类、纪实类和写真类等收费项目并不是围绕场景而开设，而是围绕游客们的心情。其中，销量最好的就是黑色背景的个人写真项目，尽管每张写真照片要价20美元，仍有很多外国游客在一旁排队等候，生意出奇的好。那时那刻，此情此景，不禁让人心头涌起一种无尽受用的感觉，难得一家人轻轻松松聚在一起，不受外界忙碌所打扰的心情。在这种情景的感召下，我们也在不知不觉间花钱请人拍起了照片。这实际上就是在挖掘人们内心的潜在需求。因此，只有用产品绑住了客户，才能完全地屏蔽竞争对手，使客户在内心里不会选择第二家去服务。

【总结】

缺乏创新的企业将永远是市场的追随者，很难有大的作为。当问题已经日益凸显时，企业应该何去何从呢？在此，给企业家朋友们提供两点建议：

（1）研究与把握未来产品的趋势，引导市场；

（2）重视品质生产，提高顾客认知度，激活市场。

16.如何做好职业生涯规划PPT 篇十六

[如何做好职业生涯规划PPT]

★ 生涯规划就是职业生涯规划

★ 职业生涯规划范文

★ 幼师职业生涯规划范文

★ 在职职业生涯规划范文

★ 职业生涯规划计划书

17.如何做好个人职业规划 篇十七

对于回答上述问题，我认为读鸡汤文是没有意义的，读1篇和读100篇不会产生任何区别，励志文学只是利用心理学上的“偶像效应”，从潜意识里激发读者的愉悦感，想象与真实在大脑的情绪体验上，是分辨不出来的。

偶像成功的例子告诉你要努力，但是并没有分析你作为完全不同个体的努力方向，这就好比说我的手机坏了，询问客服应该怎么维修，客服告诉我：“你要努力的修，非常非常努力的修，最后一定会修好的。”

最毒的鸡汤，就是向你输出有毒的价值观，灌输一种匪夷所思的“正能量”，不停的脑补你，让你做一件根本做不好也不想做的事，而放弃了其他成长机会。

(2)我到底是什么类型的人

做职业规划，考虑未来之前，先要了解自己的现状，你的职业能力、关系背景、自我认知。听取但不要盲从周围人的意见，从成长轨迹判断自己是什么类型的人，和哪些朋友在一起感到舒适，能看出自己是什么性格。

1.学术型人格：分析、思考、好学、理性

2.文艺型人格：创意、想象、直觉、思辨

3.社会型人格：合作、沟通、洞悉、灵活

4.实用型人格：稳健、坚强、服从、坦率

5.领导型人格：野心、乐观、自信、管理

6.保守型人格：谦逊、谨慎、务实、秩序

(3)兴趣是最好的老师，价值观决定职业方向

你的兴趣是什么?就是你在业余时间最喜欢的社会活动，认真的培养自己的兴趣，让他健康成长。兴趣的标准是什么?要么能给你带来收入，要么能滋养你的灵魂，要么二者兼具。

五种主要价值观是决定职业发展方向的基础：经济、爱好、舒适、荣誉、自由。请用自己的第一反应给他们的重要性排序。如果只能选择一项，你会选择哪个?如果必须放弃一项，你会放弃哪个?根据价值观的抉择，你就会知道自己希望从事什么工作。

想象一下把“经济”作为第一选择的人当公务员，会是多么可怕的事情;让追求“舒适”的人去天天跑业务，又是如此残忍;每位杰出作家一定是“爱好”写作的;崇尚“荣誉”的人显然比热爱“自由”的人更适于带领团队，而追求“自由”则是艺术和灵感的源泉。

(4)如果可以，做一个跨界青年

今天的职场，领域界限越来越模糊，仅凭做好一项工作，很难在激烈的竞争中脱颖而出。

你必须掌握多重技能，拥有更深更广的知识面，才比别人更有竞争力。

我在上一家公司的人力资源部工作时，平时谁忙不过来，我都会主动去帮忙，同事休年假、事假、病假、婚假、产假，工作也交给我带着。我的本职工作负责招聘和培训，像绩效核算、薪酬考勤、缴纳保险甚至是劳动纠纷，我渐渐也能熟练操作，突然有一天人事部主管离职了，谁来接替她?当然是我。

再比如说写作，不仅仅是要有文字功底，最好还要懂一些文案、心理学、社会学这方面的知识。所谓跨界融合，说白了就是比别人会的多，能写书的人还是赛车选手，这简直是要逆天的节奏。

(5)职场安全感，来自于不可替代性

我们尊重每一位劳动者，各行各业都闪烁着自己的光辉。但是，你是想当马夫还是相当马云?你觉得搬砖的一定比做表的挣得少么?我可以找到100条理由说职场不公平，说社会不公平，但衡量价值的基本原则，就是资源的稀缺性。我可以在在一场招聘会轻易招到50个文员，却招不到一个懂新媒体营销的.经理。

造成钱少事多离家远，位低权轻责任重的唯一原因，就是你太容易被替代了，谁都能做的工作，企业为了压缩用人成本，就会降低工资增加工作量。所以无论是在工作中还是业余时间，一定要培养一技之长，努力让自己更加值钱。

相关阅读：做好职业规划要多问问自己

(1)第一问：我喜欢做什么?

兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人hr369.com得到了优厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以，在设计自己职业生涯的过程中，必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功，还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。

(2)第二问：我擅长做什么?

你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作，而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。也就是说，如果你是个左撇子，你就应该提升和发挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。

(3)第三问：环境支持或允许我做什么?

环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等，都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法，列出自己的优势、劣势、机会和威胁，进而在职业规划和选择中，强化和发挥优势，抓住职场机会，并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力，你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。

(4)第四问：社会需要什么?

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势，要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上，而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。

(5)第五问：我要什么?

我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?

(6)第六问：怎样设计职业生涯规划?

设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相一致。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。

(7)第七问：干得怎么样，满意吗?还应该怎么干?

18.如何做好养殖业新型职业农民培训 篇十八

在取得一定培训效果的同时, 也应当看到, 从业农民文化水平普遍不高, 对市场和潜在风险分析和判断力较差。以上海市某郊区养户为例, 高中 (中专) 及以上文化程度农业经营者仅占8%, 绝大部分为小学至初中文化水平。要在这样一个基础人员结构上开展好培训工作, 不仅需要专业技能培训, 同时需要养殖经营人员在经营管理和市场需求等方面逐步提高。

1 养殖业新型职业农民的培训方式

1) 集中授课与个别指导相结合。集中授课基本上是目前众多培训方法中最常用的培训模式。相对于个别指导而言, 效率高, 省时省力。但学员接受程度受个体差异等因素影响较大。在培训中, 根据学员学习情况不断调整, 对个别学员在关键性问题上进行指导。通常, 对畜禽养殖基础理论可以选择集中授课的方式进行, 对不同养殖个体的市场经营情况差异根据具体情况进行现场个别指导效果较好。

2) 养殖生产实践与实用技术理论相结合。许多培训对象, 有一定养殖经历, 也积累了不少经验。对这样的学员, 用系统化的专业理论加以引导, 结合实践案例分析, 找出养殖生产中的优缺点加以比较, 培训效果往往事半功倍。让学员知其然, 知其所以然, 学员掌握快, 学得牢。

3) 个体生产与规模生产方式相结合。将小微个体通过培养, 向规模农业发展, 逐步形成更加规范化、科学化生产经营模式, 是我们进行养殖业新型职业农民培训潜在目标。靠以往几头牛、几头猪、数十只鸡鸭那样散兵游勇式的养殖经验模式, 越发同农业发展大潮流格格不入。这样的养殖个体往往是具有一定潜力的培训对象, 我们的目标就是让这样的个体通过扩大视野面和知识面, 走上规模化和正规化的发展道路。

4) 培训工作与市场需求相结合。市场是导向, 经济效益是导向, 养殖业新型职业农民的培训, 应该是紧紧围绕现代农业发展需要, 围绕市场需要进行的整个农业产业链的培训。做好专业技能培训工作的同时, 不但要教会农民种好地、养好猪, 对涉及农业产业链需要的市场需求分析、食品加工、农场经营管理等领域, 也应当予以适当培育。最理想的结果是, 经过不断培育的养殖业新型职业农民团体能够在残酷的市场经济条件下发挥优势, 创造出良好的经济效益, 引领更多的养殖经营者不断靠拢。最终获得良好的社会效益, 实现农业现代化可持续发展。

5) 培养养殖业新型职业农民的学习、创新能力。授人以鱼不如授人以渔。在专业技能培养的同时, 注重对有一定文化基础知识, 肯钻研的培训对象, 加强学员自身多方面知识技能获取的能力培养。

2 职业农民培训教育师资队伍建设

养殖业专家多, 专职教师少, 特别是新形势下一专多能的专家尤为缺乏。培养一职多能复合型人才, 既有丰富的一线养殖经验, 能够在养殖生产中善于总结, 将积累的经验和知识传授给其他学员。

养殖业新型职业农民的培训和培育, 直接参与和落地的关键在教师, 尤其是乡镇级基础教师相对缺乏。因此, 有必要从培训老师方面着手, 抓好相关专业教师的系统培养。实践中, 挑选年龄较轻, 有一定文化水平, 长期从事乡镇畜牧兽医工作的防疫员、兽医, 经过相应师资技能专项培训, 亦可以堪当重任。当然, 这是一项长远且艰巨的任务, 涉及教育、农业等多部门的沟通。

3 统一协调教育培训体系中各业务单位

19.大学生如何做好村官 篇十九

【摘要】通过对基层老干部的拜访、考察，了解基层领导的I作职能，分析当代大学生村官在农村基层工作应该具备哪些方面的能力，以便当代大学生能更好地走进农村基层，更好地为社会主义新农村建设服务。

【关键词】大学生村官基层服务建设领导素质

【中图分类号】C933.4

【文献标识码】A

【文章编号】1671-1270(2009)7-0017-02

汉语词汇中，“领导”一词有多重含义，有时指领导活动、领导过程和领导功能(leading leadership)；有时指领导者(1eader)；有时兼而有之。美国著名领导学家约翰·科特认为：“‘领导一词在日常生活中有着两种截然不同的含义。有时领导指的是有助于引导和动员人们的行为和(或)思想的过程；另一些场合中，它指的是处于正式领导的一群人，希望他们起着这个词前一种含义中所指的作用。”

基层领导。也就是工作直接面对群众的一线工作者。作为基层领导的村官，他们处于农村工作的最前沿，面对的是棘手的人和事，触及的是矛盾的焦点。而大学生村官又有别于我们所谓的村官。从大学生里选派优秀的毕业生学生干部(或优秀毕业生)来担任村书记，就要探讨大学生村官和村官的不同之处?大学生担任村官，应该具备哪些方面的能力?应该如何进行这些方面能力的学习与提高?因为他们活动的目的就是带动人民群众脱离贫困，奔向富裕的小康生活，更好地推进新农村建设。

村官即村书记。泛指农村的干部，他往往是村委会进行民主选举产生的。候选人往往生活在农村基层或在基层有一定时间的工作阅历。对农村基层工作有一定的了解，具备一定的工作经验。而大学生村官有别于村官，大学生村官，是指筛选的专科以上学历的应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。

大学生村官首先是大学生，他们生活的环境是学校这样一个有别于社会的环境，即使他们在校做过学生干部，也有别于所谓的真正的村官。学生干部面对和领导的是学生这样一个特殊的社会群体。大学生有别于广大农民群众，他们的思想、文化及对社会的认知度要远远高于农民，便于领导和教育。广大农民群众的思想相对大学生来说有点守旧，而且他们大部分人和大学生所处的时代不同，受教育的程度和内容也有差异。因此，现在计划将来从事村官工作的学生干部(包括非学生干部)应该努力去了解大学生村官和村官的不同之处，了解大学里的学生工作和村委会基层工作的异同点，针对他们的不同之处进行全方位的学习，积累关于基层领导工作的方法和经验。

国以人兴，政以才制，千秋大业在于用人。国家选用优秀大学生到农村基层工作是一个伟大的创举。这也是国家为今后的发展培养更多的知识型领导人才。选派大学生到农村基层去任职，主要是为了锻炼大学生吃苦耐劳的品质，铸造他们服务广大人民群众的精神。胡锦涛主席曾在基层工作多年，他在担任甘肃省建委设计管理处副处长时，经常实地考察，了解基层实际情况，而且一干就是11年。电真空器件专业毕业的吴邦国，分别在上海电子管三厂、电子元件工业公司、电真空器件公司担任过领导。温家宝总理年轻时，在甘肃从事了10年的地质勘查技术工作。

以上列举的党的忠诚领导者，哪一个不是从基层做起的?可以看出，真正的领导者有一个共同的素质，那就是敢于、愿意在基层工作，而且也能在基层扎扎实实的做好工作。从基层做起，这样才能磨练大学生，塑造他们正确的世界观、人生观、价值观，才能更好的实现他们的人生价值。

大学生村官是一名领导者，应具备相应的领导素质，何谓领导素质?所谓“领导素质”就是领导者在一定先天禀赋的基础上，通过后天实践锻炼和学习所形成的内在素质，即生理、心理、文化、思想、政治、道德等素质，以及这些素质综合而形成的领导能力；其次，它还指这种领导能力的现实状态、发展程度。这就是国家为什么选派大学生这样一个知识性群体到基层工作的原因。同时这也是对“大学生当村干部是大材小用”的观点的否定。基层工作的动态发展有利于大学生学习总结各种工作经验，提高他们的领导艺术水平、领导素质和领导才能。

大学生村官应该具备哪些领导素质，以及今后怎样发展这种素质，以备将来担任重要职务，更好的服务社会呢。

首先，大学生村官应具备较高的政治素质。政治素质指一个人作为一个政治角色对自己所承担的政治义务和所享有的政治权利的理解、把握、反应和见诸行动等素质的综合，是一个人在政治关系和政治生活中培养出来的必须具备的个体特质，是高度政治化的结果。

对一名大学生村官来说，政治素质是第一位的，因为政治素质从根本上决定了领导的性质和方向，是行政领导的核心和灵魂。所以，大学生在校期间，应积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，保持思想上和党中央的高度一致。树立牢固的马列主义世界观、人生观、价值观。

其次，大学生村官还应该具备良好的道德素质。古人云：“德不重不能服众。无德不以使民。”大学生应该注重培养个人的道德品质修养。因为作为一个领导者。道德修养不仅影响到领导者的个人人格素质，而且也会影响到领导者与他人及外界环境的关系：决定着领导者的决策有益于社会和广大群众，而不是利于个人一己私利。当然，政治素质还包括政治理论、政治阅历、政治艺术、政治修养等；道德素质也包括廉洁从政、爱岗敬业、严以律己等。

大学生应该了解，一旦担任村官一职。就要从党风、政风、生活作风等各个方面起到模范带头作用，加强农村基层组织的法制建设，强化公众意识、服务意识、群众意识等，为广大人民群众服务。在决策村委会的事务时，在领导决策活动中，大学生还应了解到会有直接或间接的因素影响着领导的行为和过程。领导者应根据环境的变动适时的利用好环境，抵制不良因素并改造环境，从而明确决策的正确性和可行性。这样，既可以保持传统的优秀的政治价值观、道德价值观，又可以接受并吸收富有时代精神的新的价值观念。

在校接受高等教育的大学生，不仅要扩大自己的知识面，提高自己的文化水平，培养较高的思想政治素质、道德观念和全心全意为人民服务的意识。深刻领会党的精神，服从党的领导，把握时代命脉，把握国家的各项政策方针，同时也要开拓创新，与时俱进。锻炼运用科学发展观建设社会主义新农村的能力。