《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案（精选4篇）

1.《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 篇一

《中华人民共和国特种设备安全法》知识试题与答案

一、单选题

1、《中华人民共和国特种设备安全法》所称特种设备，是指对人身和财产安全有较大危险性的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、（）、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆，以及法律、行政法规规定适用本法的其他特种设备。

A.升降机B.电梯C.自动扶梯

2、特种设备安全工作应当坚持（）、预防为主、节能环保、综合治理的原则。

A.安全第一B.效益第一C.效率第一

3、特种设备安全技术规范由（）负责特种设备安全监督管理的部门制定。

A.全国人大B.国务院C.国家安全生产委员会

4、国家（）投保特种设备安全责任保险。

A.强制B.非强制C.鼓励

5、国家建立（）特种设备召回制度。

A.淘汰B.报废C.缺陷

6、特种设备（）单位应当建立特种设备检查验收等记录制度。

A.销售B.生产C.设计

7、特种设备在出租期间的使用管理和维护保养义务由特种设备（）单位承担，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

A.出租B.使用C.生产

8、特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后（）内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。

A.十日B.二十日C.三十日

9、特种设备（）单位应当建立特种设备安全技术档案。

A.经营B.生产C.使用

10、特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前（）向特种设备检验机构提出定期检验要求。

A.半个月B.一个月C.两个月

11、电梯的维护保养应当由电梯（）单位或者依照本法取得许可的安装、改造、修理单位进行。

A.设计B.使用C.制造

12、违反《中华人民共和国特种设备安全法》规定，未经许可从事特种设备生产活动的，责令停止生产，没收违法制造的特种设备，处十万元以上（）元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；已经实施安装、改造、修理的，责令恢复原状或者责令限期由取得许可的单位重新安装、改造、修理。

A.三十万B五.十万C.六十万

13、违反《中华人民共和国特种设备安全法》规定，被依法吊销许可证的，自吊销许可证之日起（）年内，负责特种设备安全监督管理的部门不予受理其新的许可申请。

A.一B.二C.三

14、《中华人民共和国特种设备安全法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于２０１３年６月２９日通过，自（）起施行。

A.２０１4年１月１0日B.２０１４年１月１日C.２０１４年3月１日

15、人员密集场所的电梯使用单位，（）至少进行一次救援演练。

A.每季B.每半年C.每年

16、电梯维保单位接到电梯困人故障后应及时抵达现场救援，直辖市或设区的市抵达时间不超过（），其他地区一般不超过1h。

A.10 minB.30 minC.40 min17、电梯的维护保养单位未按照《特种设备安全法》规定以及安全技术规范的要求，进行电梯维护保养的，处（）罚款。

A.一万元以上十万元以下

B.二万元以上二十万元以下

C.五万元以上五十万元以下

18、()负责特种设备安全监督管理的部门对全国特种设备安全实施监督管理。

A.国务院C.国家质检总局C.全国特种设备检验中心

19、特种设备作业人员资格证书应在有效期满前（）向发证部门申请复审。

A.1个月B.2个月C.3个月

20、电梯应当至少（）进行一次清洁、润滑、调整和检查。

A.每10日B.每15日C.每20日

21、压力容器一般应于（）年内首次定期检验。

A.1B.2C.322、下列（）设备不属于特种设备。

A.防爆电气B.旅游景点观光车C.医用氧舱

23、特种设备存在重大隐患，管理者强令作业，操作人员可以（）。

A.拒绝作业B.监护作业C.继续作业

24、经台州市特检中心监督检验合格的特种设备在投入使用后（）日内，应当向特种设备安全监督管理部门（仙居县质量技术监督局）办理使用登记。

A.90B.30C.6025、特种设备的生产包括设计、制造、安装（）、维修。

A.检验B.销售C.改造

26、发生特种设备事故，事故发生单位的负责人接到事故现场有关报告后，应当于（）内向事故发生地的县以上质量技术监督部门和有关部门报告。

A.3小时B.2小时C.1小时

27、特种设备使用单位在特种设备管理工作中应承担（）责任。

A.技术保障B.监督C.主体

28、特种设备电梯安全管理作业人员证（）年复审一次。

A.二B.三C.四

29、（）设备应报废，并向原登记机关注销。

A.存在严重事故隐患、无改造、维修价值的B.超过检验周期的C.发生过一般事故的D.管理混乱的30、发现锅炉严重缺水时是否应急速向锅炉上水。（）

A.应该B.不应该C.按实际情况操作

二、判断题

31、特种设备行政许可、检验的收费，依照法律、行政法规的规定执行。（√）

32、军事装备、核设施、航空航天器使用的特种设备安全的监督管理同样适用本法。（×）

33、特种设备使用单位应当对其使用的特种设备进行监督检验，并作出记录。（×）

34、客运索道、大型游乐设施在每日投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查，并对安全附件和安全保护装置进行检查确认。（√）

35、锅炉使用单位应当按照安全技术规范的要求进行锅炉水（介）质处理，并接受特种设备检验机构的定期检验。（√）

36、特种设备发生重大事故，由省、自治区、直辖市人民政府负责特种设备安全监督管理的部门会同有关部门组织事故调查组进行调查。（×）

37、特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员可以从事有关特种设备的生产、经营活动，可以推荐或者监制、监销特种设备。（×）

38、电梯的安装、改造、修理，必须由电梯制造单位或者其委托的依照本法取得相应许可的单位进行。（√）

39、电梯制造单位委托其他单位进行电梯安装、改造、修理的，应当对其安装、改造、修理进行安全指导和监控，并按照安全技术规范的要求进行校验和调试。（√）

40、电梯使用单位安全管理人员应当对电梯安装、改造、维修和维保工作实施监督，对维保单位的维保记录签字确认。（√）

41、电梯使用管理者（指具有电梯管理权利和义务的单位或个人）按照“谁所有谁负责、谁共有谁负责、谁主管谁负责”的原则确定。未落实电梯使用管理者的电梯，不得投入使用。（√）

42、负责特种设备安全监督管理的部门的安全监察人员应当熟悉相关法律、法规，具有相应的专业知识和工作经验，取得特种设备安全行政执法证件。（√）

43、特种设备生产单位必须取得由当地人民政府负责特种设备安全监督管理的部门办法的特种设备生产许可证。（×）

44、乡（镇）级以上地方各级人民政府及其负责特种设备安全监督管理的部门应当依法组织制定本行政区域内特种设备事故应急预案，建立或者纳入相应的应急处置与救援体系。（×）

45、特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。（√）

46、负责特种设备安全监督管理的部门实施安全监督检查时，应当有三名以上特种设备安全监察人员参加，并出示有效的特种设备安全行政执法证件。（×）

47、特种设备施工单位应当将特种设备安装、改造、修理等相关技术资料和文件存入该特种设备的安全技术档案。（×）

48、特种设备属于共有的，共有人可以委托物业服务单位或者其他管理人管理特种设备，受托人履行本法规定的特种设备使用单位的义务，承担相应责任。共有人未委托的，由共有人或者实际管理人履行管理义务，承担相应责任。（√）

49、特种设备检验机构接到定期检验要求后，应当按照安全技术规范的要求及时进行安全性能检验。特种设备使用单位应当将定期检验标志置于该特种设备的显著位置。（√）

50、特种设备进行改造、修理，按照规定需要变更使用登记的，应当办理变更登记，方可继续使用。（√）

三、多选题

51、《特种设备安全法》中特种设备使用单位（）责令停止使用设备，并处三万元以上三十万元以下罚款。

A.使用未取得许可生产，未经检验或者检验不合格的设备，或国家明令淘汰、已经报废的设备

B.特种设备出现故障或者发生异常情况，未对其进行全面检查、消除事故隐患，继续使用的C.在使用的特种设备未按照规定办理使用登记的D.特种设备存在严重事故隐患，无改造、修理价值，或者达到安全技术规范规定的其他报废条件，未依法履行报废义务，并未办理使用登记证书注销手续的52、特种设备销售单位销售的特种设备，应当符合安全技术规范及相关标准的要求，其（）相关技术资料和文件应当齐全。

A.设计文件B.产品质量合格证明C.安装及使用维护保养说明D.监督检验证明

53、特种设备使用单位应当建立（）等安全管理制度，制定操作规程，保证特种设备安全运行。

A.岗位责任B.风险控制C.隐患治理D.应急救援

54、特种设备使用单位应当对其使用的特种设备的（）进行定期校验、检修，并作出记录。

A.安全连锁装置B.安全附件C.安全警示装置D.安全保护装置

55、违反《特种设备安全法》规定，特种设备经营单位有下列行为之一的，责令停止经营，没收违法经营的特种设备，处三万元以上三十万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得：（）

A.销售、出租未取得许可生产，未经检验或者检验不合格的特种设备的B.使用特种设备未按照规定办理使用登记的C.销售、出租国家明令淘汰、已经报废的特种设备，或者未按照安全技术规范的要求进行维护保养的特种设备的D.未按照安全技术规范的要求及时申报并接受检验的56、发生事故，对负有责任的单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，依照下列规定处以罚款：（）

A.发生一般事故，处十万元以上二十万元以下罚款

B.发生较大事故，处二十万元以上五十万元以下罚款

C.发生重大事故，处五十万元以上二百万元以下罚款

D.发生特大事故，处二百万元以上五百万元以下罚款

57、电梯乘客应当遵守以下要求，正确使用电梯：（）

A.遵守电梯安全注意事项和警示标志的要求

B.不乘坐明示处于非正常状态下的电梯

C.不采用非安全手段开启电梯层门

D.不乘坐超过额定载重量和电梯，运送货物时不得超载

58、违反《特种设备安全法》规定，特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，处一万元以上五万元以下罚款：（）

A.明知特种设备存在同一性缺陷，未立即停止生产并召回的B.未配备具有相应资格的特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员的C.使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的D.未对特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员进行安全教育和技能培训的59、《中华人民共和国特种设备安全法》突出特种设备（）单位的安全主体责任。

A.经营B.生产C.使用D.检验

60、办理起重机使用登记证时需要携带（）材料。

A.特种设备作业人员证及复印件（使用单位盖公章）

B.使用和运营的安全管理制度及目录复印件（使用单位盖公章）

C.使用单位组织机构代码证或者产权所有（公民个人拥有）的身份证复印件（使用单位盖公章）

D.产品质量合格证复印件

2.《劳动合同法》知识问卷答案 篇二

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2007年6月29日）通过，（2008年1月1日）起施行。

1)．2007年6月29日 2008年1月1日 2)．2007年6月29日 2007年6月29日 3)．2007年6月28日 2007年10月1日 4)．2007年6月28日 2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1).企业 2)．用人单位 3)．劳动者 4)．用人单位和劳动者 出处：《劳动合同法》第一条

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。

1).董事会 2).监事会 3).工会 4).职工代表大会

出处：《劳动合同法》第四条

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1).公道 2).公认 3).公开 4).公平出处：《劳动合同法》第三条

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。

1).不遵照执行 2).宣布废止 3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚 出处：《劳动合同法》第四条

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。1).人身关系 2).财产关系

3).人身关系和财产关系相结合的社会关系 4).经济关系

7、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。1).用工之日 2).签订合同之日

3).上级批准设立之日 4).劳动者领取工资之日 出处：《劳动合同法》第七条。

8、用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1).可以 2).不应 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第九条

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。1).可以 2).应当 3).需要 4).无须 出处：《劳动合同法》第十条第一款

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

1).十五日 2).一个月 3).二个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第十条第二款

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（终止）时间的劳动合同。

1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十三条。

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（责令改正并给予警告）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告 2).责令改正

3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十条

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（责令改正）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1).责令改正，给予警告 2).责令改正

3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十一条

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止）时间的劳动合同。1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十四条。

15、以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。

1).劳动报酬 2).试用期 3).保守商业秘密 4).福利待遇 出处：《劳动合同法》第十七条

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。1).一个月 2).二个月 3).半个月 4).一个半月 出处：《劳动合同法》第十九条

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1).百分之三十 2).百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 出处：《劳动合同法》第二十条

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。1).违约金 2).赔偿金 3).补偿金 4).损失费 出处：《劳动合同法》第二十三条

19、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1).管理人员 2).中层管理人员 3).高级管理人员 4).一般管理人员 出处：《劳动合同法》第二十四条

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（应当）向劳动者支付劳动报酬。

1).可以 2).不必 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第二十八条

21、变更劳动合同应当采用（书面）形式。1).书面 2).口头 3).书面或口头 4).书面和口头 出处：《劳动合同法》第三十五条第一款

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。1).继续有效 2).失去效力

3).效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效 出处：《劳动合同法》第三十四条

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（不影响）劳动合同 的履行。

1).影响 2).不影响 3).不一定影响 4).法律未规定是否影响 出处：《劳动合同法》第三十三条

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。1).提前 2).及时分期 3).提前足额 4).及时足额 出处：《劳动合同法》第三十条第一款

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

1).法律援助 2).支付令 3).社会救济 4).依法制裁用人单位 出处：《劳动合同法》第三十条第二款

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。1).视为 2).有时视为 3).不视为 4).部分视为 出处：《劳动合同法》第三十二条

27、变更后的劳动合同文本，（由用人单位和劳动者各执一份）。1).由用人单位和劳动者各执一份 2).由用人单位留存备查 3).由劳动者一方保存 4).由劳动行政部门保存 出处：《劳动合同法》第三十五条

28、致使劳动合同终止的情形包括：（①③④⑤⑦⑧）。

①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 出处：《劳动合同法》第四十四条

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（续延到医疗期满时终止）。1).即时终止 2).续延半年后终止

3).续延一年后终止 4).续延到医疗期满时终止 出处：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1).七日 2).十五日 3).一个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第五十条第一款

31、劳动者提前（三十）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1).三 2).十 3).十五 4).三十 出处：《劳动合同法》第三十七条

32、用人单位（以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2).未及时足额支付劳动报酬的 3).以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4).规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 出处：《劳动合同法》第三十八条

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二）年。1).二 2).五 3).十 4).十二 出处：《劳动合同法》第四十七条

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（普通性即时解除）。

1).普通性预告解除 2).特殊性预告解除 3).普通性即时解除 4).特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（新西兰）。1).荷兰 2).芬兰 3).爱尔兰 4).新西兰

36、劳动者（患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的），用人单位不可以解除劳动合同。1).在试用期间被证明不符合录用条件的 2).患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3).严重违反用人单位的规章制度的 4).被依法追究刑事责任的 出处：《劳动合同法》第三十九条

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第一款

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。

1).发生合并或者分立 2).变更投资人 3).未依法为劳动者缴纳社会保险费 4).变更名称、法定代表人、主要负责人 出处：《劳动合同法》第三十八条

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1).工会 2).全体职工 3).工会或者全体职工 4).劳动争议仲裁委员会 出处：《劳动合同法》第四十一条

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。1).一 2).二 3).三 4).五 出处：《劳动合同法》第五十条

41、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。1).工会 2).职工代表大会 3).监事会 4).股东代表大会 出处：《劳动合同法》第五十一条

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1).劳动行政部门 2).企业党委 3).上级工会 4).劳动关系三方协调委员会 出处：《劳动合同法》第五十一条

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。

1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日 出处：《劳动合同法》第五十四条

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。1).工会和劳动者 2).工会和用人单位

3).用人单位和劳动者 4).劳动行政部门和劳动者 出处：《劳动合同法》第五十四条

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条

46、因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1).签订 2).履行 3).订立 4).检查 出处：《劳动合同法》第五十六条

47、签订集体合同应当经过（①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布）五个程序。

1).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 2).①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 3).①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 4).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。

1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（专项集体合同）。

1).职业集体合同 2).纲领性集体合同 3).专项集体合同 4).不完全集体合同 出处：《劳动合同法》第五十二条

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（县级以下区域内）。1).县级以下区域内 2).市级以下区域内

3).省级以下区域内 4).乡镇区域内 出处：《劳动合同法》第五十三条

51、劳务派遣单位应当依照（《公司法》）的有关规定设立，注册资本不得少于（五十）万元。

1).《公司法》 三十 2).《合伙企业法》 三十

3).《公司法》 五十 4).《合伙企业法》 五十 出处：《劳动合同法》第五十七条

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（工作岗位）等情况。1).试用期 2).培训 3).保守秘密 4).工作岗位 出处：《劳动合同法》第五十八条

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

1).半 2).一 3).二 4).三 出处：《劳动合同法》第五十八条

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。

1).最低工资标准 2).最低生活保障标准 3).行业工资指导线 4).失业保险金领取标准 出处：《劳动合同法》第五十八条

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣协 议）。

1).劳动合同 2).集体合同 3).用工协议 4).劳务派遣协议 出处：《劳动合同法》第五十九条

56、中华人民共和国境内的（企业、个体经济组织、民办非企业单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。1).国家机关 2).事业单位

3).企业、个体经济组织、民办非企业单位 4).社会团体

出处：《劳动合同法》第二条

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（《劳动合同法》）有关规定执行。

1).《劳动合同法》 2).《民法通则》 3).《合同法》 4).《公务员法》 出处：《劳动合同法》第九十六条

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（劳动报酬）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1).试用期 2).劳动报酬 3).培训 4).保守秘密 出处：《劳动合同法》第五十九条

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

1).用工单位所在地 2).劳务派遣单位所在地 3).被派遣劳动者户籍所在地 4).工资发放地 出处：《劳动合同法》第六十一条

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同样 出处：《劳动合同法》第六十三条 61、劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1).长期性 2).固定性 3).流动性 4).临时性 出处：《劳动合同法》第六十六条

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（连带）赔偿责任。1).共同 2).连带 3).按份 4).违约 出处：《劳动合同法》第九十二条

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出处：《劳动合同法》第六十八条

64、非全日制用工双方当事人（可以订立口头协议）。

1).可以订立口头协议 2).不得订立口头协议 3).必须订立书面协议 4).不得订立书面协议 出处：《劳动合同法》第六十九条第一款

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（不得影响）先订立的劳动合同的履行。1).不得影响 2).优先于 3).可以代替 4).依赖于 出处：《劳动合同法》第六十九条第二款 66、非全日制用工双方当事人（不得）约定试用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十条

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（《非全日工作公约》）。1).《非全日工作公约》 2).《灵活就业公约》 3).《就业政策公约》 4).《青年夜间工作公约》

68、国务院（劳动）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1).公安 2).卫生 3).劳动 4).工商 出处：《劳动合同法》第七十三条第一款 69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（工会）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1).全体职工 2).工会 3).职代会 4).职工大会 出处：《劳动合同法》第七十三条第三款 70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（劳动报酬）和执行最低工资标准的情况进行监督。

1).违约金 2).赔偿金 3).劳动报酬 4).培训费 出处：《劳动合同法》第七十四条

71、非全日制用工终止时，用人单位（无义务）向劳动者支付经济补偿。

1).无义务 2).以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 3).以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 4).以与全日制用工相同的标准 出处：《劳动合同法》第七十一条

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）。

1).用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2).劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3).用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4).劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 出处：《劳动合同法》第七十二条第一款

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。1).三 2).七 3).十 4).十五 出处：《劳动合同法》第七十二条第二款

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（有权）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

1).无权 2).有权 3).不应 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十五条

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（应当）出示证件，依法行使职权，文明执法。1).可以 2).应当 3).视情况 4).无须 出处：《劳动合同法》第七十五条第二款 76、县级以上人民政府建设、卫生、（安全生产监督管理）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。1).工商 2).税务 3).公安 4).安全生产监督管理

出处：《劳动合同法》第七十六条

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立无固定期限劳动合同的人员）。1).订立固定期限劳动合同的人员 2).订立无固定期限劳动合同的人员 3).女职工 4).年老体弱的职工 出处：《劳动合同法》第四十一条

78、用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1).六个月 2).一年 3).二年 4).三年 出处：《劳动合同法》第四十一条 79、（劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

1).被依法宣告破产的 2).劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3).被吊销营业执照的 4).被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。

1).应当支付赔偿金 2).可以支付赔偿金3).应当继续履行 4).可以不继续履行 出处：《劳动合同法》第四十八条

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（举报），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

1).举报 2).申请调解 3).申请仲裁 4).提起诉讼 出处：《劳动合同法》第七十九条 82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。1).形式是否规范 2).内容是否全面

3).内容和制定程序是否合法 4).制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第二款

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1).劳动者试用期满月工资 2).劳动者试用期工资的两倍 3).当地最低工资 4).当地平均工资 出处：《劳动合同法》第八十三条

85、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出处：《劳动合同法》第八十四条第二款

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十 3).百分之一百 4).百分之一百以下 出处：《劳动合同法》第八十五条第三项

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（有过错的一方）应当承担赔偿责任。1).用人单位 2).有过错的一方 3).劳动者 4).工会 出处：《劳动合同法》第八十六条

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。

1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十 出处：《劳动合同法》第八十七条 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（直接责任人员）承担刑事责任。

1).用人单位 2).用人单位和直接责任人员 3).直接责任人员 4).用人单位或直接责任人员 出处：《劳动合同法》第八十八条

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带）赔偿责任。1).违约 2).连带 3).刑事 4).行政 出处：《劳动合同法》第九十一条

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元以上五千元以下）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出处：《劳动合同法》第九十二条

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（发包的组织）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1).发包的个人 2).发包的组织 3).发包的个人或组织 4).发包自然人 出处：《劳动合同法》第九十四条

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度

出处：《劳动合同法》第五条 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（集体协商机制），维护劳动者的合法权益。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度 出处：《劳动合同法》第六条

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1).三 2).五 3).八 4).十

出处：《劳动合同法》第十四条

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。1).一 2).二 3).三 4).四

出处：《劳动合同法》第十九条

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（二年）。1).三个月 2).六个月 3).一年 4).二年 出处：《劳动合同法》第二十四条

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

1).劳动行政部门 2).劳动监察机构

3).劳动争议调解委员会 4).劳动争议仲裁机构

出处：《劳动合同法》第二十六条

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（工会）。1).劳动监察机构 2).劳动争议仲裁机构 3).劳动争议调解委员会 4).工会

出处：《劳动合同法》第四十三条

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。

1).半个月 2).一个月 3).一个半月 4).二个月

3.《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 篇三

郑州职业技术学院“五五”普法法制宣传教育活动 《中华人民共和国教师法》知识测试题

系（处）专业 姓名 分数 1-5 B B D B C

一、单项选择题（20题，每题3分，共60分）

1．____________主管全国的教师工作。

A、国务院 B、国务院教育行政部门

C、全国人大 D、全国人大教科文卫委员会

2．对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，情节严重的，可以根据具体情况给予________。

A、纪律处分 B、行政处分 C、经济处罚 D、警告处分

3．各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的________地位。

A、政治 B、经济

C、法律 D、社会

4．教师对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过________，参与学校的民主管理。

A、学校行政部门 B、教职工代表大会或者其他形式

C、学校工会 D、学校党组织

5．取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备________。

A、中等师范学校毕业及其以上资格

B、高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历

C、高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历

D、大学专科毕业及其以上学历 6-10 B A A C C

6．不具备《中华人民共和国教师法》规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过________考试。

A、国家学历水平 B、国家教师资格

C、普通话水平D、计算机等级

7．中小学教师资格由________教育行政部门认定。

A、县级以上地方人民政府

B、国务院

C、各级地方人民政府

D、省、自治区、直辖市

8．教师的________是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

A、考核结果 B、工作成绩

C、学历水平D、业务水平

9．教师的平均工资水平应当________国家公务员的平均工资水平。

A、高于 B、接近C、不低于或者高于 D、同等于

10．社会力量所办学校的教师的待遇，由________确定并予以保障。

A、上级主管部门 B、地方人民政府财政部门

C、举办者自行 D、地方人民政府教育行政部门 11-15 C C D B A

11．侮辱、殴打教师的，情节严重，构成犯罪的，依法________。

A、给予治安管理处罚 B、承担民事责任

C、追究刑事责任 D、给予行政处分

12．教育行政部门应当在接到教师申诉的 内，作出处理。

A、三个月 B、4 5日 C、30日 D、15日

13．地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到________从事教育教学工作的，应当予以补贴。

A、革命老区 B、贫困地区

C、中西部地区 D、少数民族地区和边远贫困地区

14．下列选项中不属于教师享有的权利的是________

A、参加进修或者其他方式的培训

B、批评和抵制有害于学生健康成长的现象

C、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验

D、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术团体中充分发表意见

15．为了________建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定了《中华人民共和国教师法》。

A、保障教师的合法权益 B、改善教师的工作和生活条件

C、规范教育教学管理工作 D、弘扬尊师重教的社会风尚 6-20 B D A B A

16．教师应当履行关心、爱护________尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展的义务。

A、家庭经济困难学生 B、全体学生

C、学习有困难的学生 D、残障学生

17．教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高 的使命。

A、公民素质 B、公民思想道德素质

C、公民科学文化素质 D、民族素质

18．教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；________对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行修养。

A、定期 B、不定期 C、每两年 D、每年

19．地方人民政府对违反《教师法》规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当________

A、责令其立即改正 B、责令其限期改正

C、依法追究刑事责任 D、给予直接责任人员行政处分

20．《中华人民共和国教师法》自________起施行。

A、1994年1月1日 B、1994年9月10日

C、1993年11月1日 D、1995年1月1日

二、是非题（在括号内用“√”或“×”表示，20题，每题2分，共40分）

1．教师有指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩的义务。（×）

2．《教师法》也适用于在少年宫以及地方教研室、电化教育机构等中专门从事教育教学工作的教师。（√）

14．学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任由学校和教师签定聘任合同，明确规定教师的权利、义务和责任。（×）应是双方

15．教师考核应当客观、公正、准确，充分听取学校各部门、其他教师以及学生的意见。（×）应是教师本人

16．国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金，对教师进行奖励。（√）

17．中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。（√）

18．教师体罚学生，经教育不改，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

19．各级人民政府和有关部门应当办好师范教育，并采取措施，鼓励优秀青年进入各级师范学校学习。非师范学校不承担培养和培训中小学教师的任务。（×）

20．国家机关、企业事业单位和其他社会组织应当为教师的社会调查和社会实践提供方便，给予资助。（×）

《中华人民共和国教师法》试题参考答案

一、单项选择题（20题，每题3分，共60分）1-5 B B D B C 6-10 B A A C C 11-15 C C D B A 6-20 B D A B A

二、是非题（在括号内用“√”或“×”表示，20题，每题2分，共40分）

4.《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 篇四

1、法院以调解的方式解决民事纠纷，必须贯彻（）原则（5 分）A．自愿 B．合法 C．着重调解 D．自愿和合法 参考答案：D

2、根据法律效力强弱程度不同，法律规则可以分为（5 分）A．授权性规则和义务性规则 B．强行性规则和任意性规则 C．确定性规则和准用性规则 D．调整性规则和构成性规则 参考答案：B

3、下列选项中哪项含有保护期限不受时间限制的知识产权（5 分）A．商标权 B．著作权

C．实用新型专利权 D．发明专利权 参考答案：B

4、在大陆法系国家，被称为债法最高指导原则或“帝王规则”的是（5 分）A．合同自由原则 B．诚实信用原则 C．合法原则

D．鼓励交易原则 参考答案：B

5、违背相对交易人的意愿的搭售行为是侵害了购买者的（）权。（5 分）A．自主选择 B．知悉真情 C．维护尊严 D．依法求偿 参考答案：A

6、未成年人的父母死亡或者没有监护能力的，作为第一序列的法定监护人是（5 分）A．兄、姐

B．关系密切的其他亲属 C．祖父母、外祖父母

D．未成年人住所地的村民委员会、居民委员会 参考答案：C

7、行政法调整的核心内容是（5 分）A．司法权 B．行政权 C．立法权 D．公民权 参考答案：B

8、下列关于行政复议的表述，错误的是（5 分）A．行政复议以行政相对人的申请为前提

B．行政相对人提出复议申请是因为不服行政机关的具体行政行为 C．行政复议机关是依法承担履行行政复议职责的国家行政机关 D．行政复议是行政机关处理内部行政争议的活动 参考答案：D

9、根据相对应的主体范围的不同，可以将权利分为（5 分）A．基本权利和普通权利 B．公权利和私权利 C．绝对权利和相对权利 D．人权和公民权 参考答案：C

10、尚未完全丧失辨认或者控制能力的精神病人，实施严重危害社会行为的（5 分）A．不负刑事责任

B．应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚 C．应当负完全的刑事责任

D．应当负刑事责任，但可以从轻或者减轻处罚 参考答案：D

11、遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承的效力等级顺序是（5 分）A．遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承 B．法定继承、遗赠扶养协议继承、遗嘱继承 C．遗嘱继承、遗赠扶养协议继承、法定继承 D．遗赠扶养协议继承、法定继承、遗嘱继承 参考答案：A

12、下列选项中，不属于无效合同类型的是（5 分）A．恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同 B．以合法形式掩盖非法目的的合同 C．重大误解的合同

D．违反法律、行政法规强制性规定的合同 参考答案：C

13、根据行政违法的方式和状态的不同，行政违法可分为（5 分）A．内部行政违法与外部行政违法 B．行政主体违法和行政相对人违法 C．作为行政违法和不作为行政违法 D．实质性行政违法和形式性行政违法 参考答案：C

14、根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（5 分）A．书面劳动合同 B．口头劳动合同

C．书面或者口头劳动合同 参考答案：A

15、有权决定山东省戒严的机关是（5 分）A．国务院 B．全国人大 C．全国人大常委会 D．中华人民共和国主席 参考答案：C

16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（5 分）A．60% B．80% C．100% 参考答案：B

17、下列说法正确的是（5 分）

A．被剥夺政治权利的公民不再享有科学研究的自由 B．被剥夺政治权利的公民不再享有艺术创作的自由 C．被剥夺政治权利的公民不再享有出版著作的自由 D．被剥夺政治权利的公民不再享有宗教信仰的自由 参考答案：C

18、下列社会关系中，属于经济法调整的应当是（5 分）A．财物赠与关系 B．财产继承关系

C．宏观经济调控关系 D．合同关系 参考答案：C

19、根据我国《合同法》的规定，违约责任的归责原则为（5 分）A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．过错推定责任原则 D．公平责任原则 参考答案：B 20、法律关系与其他社会关系的根本区别是（5 分）A．合法性

B．物质制约性 C．意志性 D．强制性 参考答案：D

21、法律对其生效以前的事前和行为是否适用，成为（5 分）A．法的约束力 B．法的溯及力 C．法的继承性 D．法的统一性 参考答案：B

22、《反不正当竞争法》 规定，抽奖式有奖销售最高奖金的金额不得超过人民币（）元（5 分）A．3000 B．5000 C．7000 D．10000 参考答案：B

23、甲是精神病人，一天突然持刀追杀乙，将乙逼到一间旧房子里，乙无处可逃，顺手抓起一个花瓶打向甲，致使甲的眼睛受伤。乙的行为属于（5 分）A．故意伤害 B．正当防卫 C．防卫过当 D．紧急避险 参考答案：B

24、各级人民法院院长对本院已生效的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，（）（5 分）A．有权决定再审 B．指定审判员再审

C．提交审判委员会讨论决定 D．提交上一级法院决定 参考答案：C 多项选择题

1、国家规定并由工商行政管理部门公布必须使用注册商标的商品有（6 分）A．人用药品 B．儿童食品 C．电子产品 D．烟草制品 参考答案：AD

2、行政行为的合法要件是（6 分）A．行政行为的主体应当合法

B．行政行为的内容应当合法、适当

C．行政行为应符合行政主体的权限范围 D．行政行为应符合法定行政程序 参考答案：ABCD

3、人权对法的作用体现在下列哪些方面（6 分）

A．指出了立法和执法所应坚持的最低的人道主义标准和要求

B．可以诊断现实社会生活中法律侵权的症结，从而提出相应的法律救济的标准和途径

C．有利于实现法律的有效性，促进法律的自我完善 D．没有法律就没有人权可谈 参考答案：ABCD

4、导致专利权失去效力的情况有（6 分）A．专利权被宣告无效 B．专利权被撤销

C．专利权超过法定期限 D．当事人口头放弃专利权 参考答案：ABC

5、甲误认为遭到乙的紧急的不法侵害，而对乙实行防卫行为，致乙死亡。事后证实乙的行为不具有不法侵害的性质。甲的行为（6 分）A．可能构成故意杀人罪

B．可能构成过失致人死亡罪 C．可能属于意外事件 D．可能属于防卫过当 参考答案：BC

6、下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是（6 分）

A．双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权 B．双务合同抗辩权的行使将导致合同的消灭 C．双务合同抗辩权可以适用于赠与合同 D．同时履行抗辩权可以适用于连带之债 参考答案：AD

7、下列属于行政行为内容的有（6 分）A．赋予权益或课以义务 B．剥夺权益或免除义务 C．变更法律地位 D．确认法律事实 参考答案：ABCD

8、（）致人死亡的，应当以故意杀人罪定罪从重处罚。（6 分）A．非法拘禁

B．司法工作人员刑讯逼供 C．司法工作人员暴力取证 D．监管人员虐待被监管人 参考答案：BCD

9、法律事实分为（6 分）A．法律后果 B．法律动机 C．法律行为 D．法律事件 参考答案：CD

10、经营者给（）的，必须如实入账，接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。（6 分）A．对方折扣 B．对方佣金 C．中间人折扣 D．中间人佣金 参考答案：AD

11、在租赁合同中，出租人的义务有（6 分）A．交付租赁物的义务 B．容忍义务

C．维修租赁物的义务 D．物的瑕疵担保义务 参考答案：ABCD

12、债权产生的法律依据有（6 分）A．合同之债 B．无因管理之债 C．侵权之债

D．不当得利之债 参考答案：ABCD 判断题

1、按照我国法律的有关规定，凡关于法律条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的，由最高人民检察院解释

()（4 分）正确 错误

参考答案：错误

2、经营者集中实行事前申报制，但允许在实施集中后补充申报。

()（4 分）正确 错误

参考答案：错误

3、县政府给张某通令嘉奖属于行政许可。()（4 分）正确 错误

参考答案：错误

4、全国人大有权改变或撤销不适当的规章。

()（4 分）正确 错误

参考答案：正确

5、一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受害方可以请求撤销。()（4 分）正确 错误

参考答案：正确

6、我国刑法分则对犯罪分类的主要根据是犯罪的对象。

()（4 分）正确 错误

参考答案：错误

7、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，应当承担民事责任的是所有人或者管理人。

()（4 分）正确 错误

参考答案：正确

8、人民法院审理离婚案件时，法律规定应当不公开进行。

()（4 分）正确 错误

参考答案：错误

9、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

()（4 分）正确 错误 参考答案：正确

10、外国人乙乘坐外国航空器，当该航空器进入中国领空时在该航空器上实施犯罪，我国有管辖权。

()（4 分）正确 错误