宁波高温补贴发放标准

宁波高温补贴发放标准（共9篇）（共9篇）

1.海南高温补贴发放标准 篇一

“在通知中，有关部门对高温津贴发放条件及标准做了明确规定。”三亚市人社局劳监部门工作人员表示，工作期间满足35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的情况，用人单位才必须发放高温补贴，发放标准为高温日10元/天。

如果用人单位不发放或克扣高温补贴，劳动者可前往三亚市迎宾路三亚人力资源和社会保障局一楼进行投诉，投诉电话为88275979。

2.北京高温补贴发放标准 篇二

关于做好夏季防暑降温工作的通知，通知中公布了针对全市企业的高温津贴的.具体标准，而以往只有少数企业自己制定了高温补贴政策，下面一起去看看都有哪些政策!

标准规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

高温纪录一天天刷新，北京的高温津贴也在昨天宣布要翻倍。室外露天作业人员高温津贴标准，由每人每月不低于60元，调整为每人每月不低于120元;在33℃及以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。

什么是高温劳动保护

高温劳动保护，是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益。高温劳动保护，是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益，《重庆市高温天气劳动保护办法》中规定：用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

各地高温劳动保护立法情况：

重庆

20，重庆市公布《重庆市高温天气劳动保护办法》，办法规定，一天中最高气温达到37℃以上的天气称为高温天气，

这种天气下单位要根据工作情况采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排劳动者加班;当最高气温达39℃以上时，用人单位安排职工当日工作时间不得超过5小时，暂停11时D16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时，当日应停止工作。在高温天气，用人单位安排劳动者工作应支付高温工资，发放高温保健费和清凉饮料等。

北京

北京市年发布了《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，规定室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在 33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。但高温补贴并非每个劳动者都有，只有在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

深圳

2007年深圳公布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》。根据《办法》，用人单位安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。《办法》规定，每年7月至9月，用人单位应按每人每月不低于150元的标准，对露天作业员工发放高温保健费，并不计入工资总额。对于经常在35℃以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照本办法发放高温保健费。

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3.河北省高温补贴发放标准 篇三

用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。

劳务派遣工，由用工单位随本单位劳动者执行。

一、执行时间

根据我省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。

其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

二、津贴标准

夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

三、列支渠道

企业因按本通知标准支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额。其中，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业今年(首次)在基数外单列，以后核入工资总额基数，实行工资集体协商的相应增加协商总额。

其它用人单位按本通知标准支付的夏季高温津贴所需资金按规定渠道解决。

四、其他事项

4.广东省高温补贴发放标准 篇四

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5.广东省劳动者高温补贴发放标准 篇五

提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

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6.高温补贴发放通知 篇六

为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将201x年夏季高温津贴发放办法通知如下：

一、发放范围：

(一)公司合同制职工及季节性临时工;

(二)离退休聘用人员;

(三)夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。

二、发放标准：凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：

(一)施工一线工人按每人每月240元发放;施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。

(二)公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。

(三)各单位施工经理、施工(劳务)队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。

(四)常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。

三、发放办法：

(一)各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。

(二)发放人员按照201x年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。

(三)各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放;其它各分(子)公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。

(四)因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。

质量安全部

7.公司发放高温补贴通知 篇七

高温炎热天气已至，为提高员工福利，食堂将在6月份开始每周二、四下午三点提供糖水或凉茶消暑饮料(结束提供时间根据实际天气而定)。

公司将对无空调降温及风扇不能有效降温的岗位给予高温补贴。发放高温补贴的岗位包括：包装员、老化员、物料员、非电子仓仓管员、电工、厨工、清洁工。发放高温补贴标准为150元/月。

若一整月在非空调区域工作，给予150元/月高温补贴。若未满一个月的，按照6.90元/天给予高温补贴。对于三楼仓管员，若一半以上气温超过40℃，按照300元/月发放超高温补贴，其余按照正常的高温补贴发放。

备注：高温补贴发放时间为6月至10月，超过一半工作天数温度低于33℃(含33℃)取消当月高温补贴。

特此通知!

人事行政部

8.关于发放高温补贴的通知 篇八

某某公司

关于发放高温天气补贴的通知

司属各部门、各基层单位：

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定>的通知》（黔人社厅﹝2013﹞21号）文件规定，经公司第 届 次党委会研究,决定对符合规定的发放2017年度高温天气补贴，现将相关事项通知如下：

一、发放范围

集团公司生产经营岗及生产经营辅助岗人员，即：公交车驾驶员（高级公交车驾驶员除外）、修理工，导乘员，稽查员，对外洗车员，现场调度员，加气员。

二、发放标准

每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴。

三、发放时间

发放时间为2017年 月至2017年 月。

四、发放方式 各部门、各基层单位按照公司人力资源处提供的日最高气温35℃天数进行人员造册汇总，经部门（单位）负责人、分管领导签字盖章后报集团公司人力资源处初审并报集团公司审批后统一在2017年 月发放。

五、工作要求

各部门、各基层单位要严格按通知要求核发高温天气补贴，任何单位、个人不得任意扩大高温天气补贴发放范围，违反的追究党纪、政纪和法律责任。

2017年 月 日

9.浙江省高温补贴发放标准 篇九

2016年浙江高温补贴发放标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年，

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

企业不发高温补贴员工可投诉：

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。