班主任费的发放

班主任费的发放（3篇）

1.班主任费的发放 篇一

签发：

关于下发《防暑降温工作管理办法》的通知

公司所属各部门、各分、子公司：

为了进一步做好防暑降温工作，今下发《防暑降温工作管理办法》，请各单位遵照执行。

附件：《防暑降温工作管理办法》。

北京xxxxxx技术开发有限公司

2015年5月31日

北京xxxxxx开发有限公司办公室二0一五年六月一日印发

防暑降温工作管理办法

公司所属各部门、各分、子公司：

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护职工健康及其相关权益，根据国家有关法律、行政法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。

一、在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

二、加强女职工的劳动保护。不安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

三、每年6月1日至8月31日职工在高温天气下露天工作以及工作场所温度达到33℃以上的（不含33℃），支付高温津贴。

高温津贴属于职工工资组成部分，计入企业工资总额。

防暑降温费发放标准

现场（包括车间）生产人员、检维修人员、检验分析人员、现场技术人员、现场管理人员等每人每月90元；其他人员每人每月80元。

防暑降温费发放条件：

在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月（不含半月）的按半月发放，不足一月的按全月发放。凡休假人员不享受防暑降温费。

防暑降温费发放时间 ： 每年统一发放一次。

在防暑季节内员工缺勤一天需扣回已发放的防暑降温费，扣除标准为3元/天。

四、公司除发放防暑降温费外，免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。

五、本规定自2012年6月1日起实施。

北京xxxxxx有限公司

办公室 2015年5月31日

2.西安210中学班主任费发放办法 篇二

西安二一零中学班主任费发放办法

一、我校班主任费按月发放。由固定部分和奖励部分组成。

1．固定部分

固定部分根据班内学生人数，按每人两元标准发放。学校分出的慢班按每人三元标准发放。

2．奖励部分

奖励部分根据《西安210中学班级管理量化考评细则》考评结果，每个学段分出一二三四等奖。其中一等奖150元，二等奖120元，三等奖90元，四等奖70元。

3.班主任费的发放 篇三

班主任津贴由基础津贴、月考核津贴和学期考核津贴三个部分构成。

一、班主任月津贴〓基础津贴+月考核津贴。

（一）基础津贴：200元/人/月.能按照学校、系部要求在出勤和任务落实两方面执行到位的，班主任基础津贴按200元/月发放，未执行到位的按以下细则要求对应扣除班主任基础津贴，扣完为止。

1.出勤。学校、系规定必到岗的（班主任会议、早操、升旗、早自习、晚自习、班会课、宿舍晚检查等）。本项由学工处和系共同检查。

细则：

1.1班主任应按时参加班主任例会，并做好记录和传达落实工作。无故不参加会议的，每次扣除班主任基础津贴30元，无故迟到、早退的，每次扣除班主任基础津贴10元。

1.2根据学校要求，班主任在早操、早自习、晚值班和升旗仪式时必须到岗到位，严格执行系部排定的早操值班表和晚值班表，按时到岗到位，并做好相关工作。对于无故不到岗到位的班主任每次扣除班主任基础津贴30元，迟到、早退的每次扣10元。

1.3班主任应按时参加系部的夜值班，并做好相关工作。对于夜值班不到岗不到位的每次扣除班主任基础津贴30元。

1.4学校和系部有重大活动要求班主任到岗到位的或要求班级必须参加的，班主任应按时到岗到位。对于无故不参加的每次扣除班主任津贴30元。

1.5非班主任必到岗时间（早操、晚值班）值班一次，班主任基础津贴增加2元/次。

2.任务落实。布置任务（含材料报送）未完成每次扣基础津贴20元，迟交或未按时完成的每次扣5元；完成质量差或有较大错失而被学校通报的，每次扣20元；重点工作因未完成或材料报送不及时而影响学校整体工作进度的，每次扣20元。本项由学工处和系共同检查。

2.1所有材料的上交和任务的落实都由年级组长负责。年级组长要求上交的材料和安排的任务班主任必须按要求、按时完成，对未能按要求、按时完成的班主任，由年级组长对相关班主任进行扣除基础津贴，年级组长有5—20元/次的扣款权力。班主任应服从年级组长的管理，无故不服从年级组长管理并造成恶劣影响者，扣除班主任100元基础津贴，并取消本学期的评优评先资格。

2.3对系部临时安排的工作任务，班主任必须不打折扣地执行，若无故不执行或执行不到位，则按每次扣基础津贴20元处理。

2.4班主任要做好突发事件和重要事件的处理工作。对于突发和重要工作做不到位的班主任每次扣基础津贴50元。

（二）月考核津贴按月考核积分排名分为五档，具体为： 380元、310元、270元、230元、1

160元，按班级数相对应的比例为5：5：5:5:2（名次从高到低），若月考核积分相等则按班主任月考核积分多少排定名次。月考核积分包括四个方面内容：

（1）月班级常规量化积分：根据一个月的班级常规量化具体得分排出名次。月班级常规量化积分=院系学生会检查班级月量化积分×70%+院系团委会检查月积分×30%。（院学生会、团委会呈报单加分、扣分情况双倍计入积分）按积分排定名次：按排名分别加40分、39分、38分………………

（2）班主任月考核积分范围及办法：

2.1班级日志班主任每天要进行检查，指导值周班干做好纪录和填写工作，内容要真实，班主任每天要进行审核签字并作出指导意见。班级日志每周五下午两节课后送交系办赵晶晶主任处检查，周日晚自习前安排学生取回。未能按时送达和取回的班级每次扣除班主任积分0.5分。学生替班主任签字的每次扣除班主任积分0.1分。班主任未签字的，每次扣除班主任积分0.1分。

2.2班主任要做好学生的行为习惯教育，及时与后进学生和问题学生进行沟通、交流。定期带领学生学习《学生违纪处分条例》，对违纪学生做好教育工作，对班级违纪的学生要做好材料调查和整理工作并及时上报。班级学生出现违纪情况并受到处分的，班主任扣相应的积分。“留校察看”扣2分/人；“记过”扣1.5分/人；“严重警告”扣1分/人；“警告”扣0.5分/人。

2.3班主任要重视公物保护工作，做好班级公物、宿舍公物和实训楼公物的保护工作，认真落实好学工处和系部的相关规定。对于损坏的公物要及时进行报修，并对相关责任学生进行批评，责令其按要求赔偿。班级出现公物损坏问题，扣除班主任积分：桌子1分/张，椅子0.5分/张。

2.4因班级原因被院学工处、学生会、团委会抽查造成系部被扣分的，扣分双倍计入班级量化积分和团检查积分。

2.5各班级团课、主题班会课、黑板报等各类活动认真组织。如有特殊情况无法开展的，请于当天及时与学工主任说明情况，其班级按当次检查评比最低分取分；如当天未及时向学工主任说明情况，则按未组织处理，其班级得分取“0”分。

2.6因班主任原因，造成班级或学生发生重大事故的，扣班主任积分5分。

（3）.活动获奖。班级在系组织的活动中获得一、二、三等奖，个人奖项每人次分别加1分、0.8分、0.5分，集体奖项分别加3分、2分、1分；校级×2，市级×3，省级×4，国家级×5。本项由各系考核，满分10分，加满为止。

（4）.附加项。

4.1被学校通报表扬的每次加2分，通报批评的每次扣2分。

4.2班主任应根据系部的要求开好每周的主题班会，要有专人记录、主持、发言。学期结束时各班上交班会记录本不低于10篇。少一篇扣1分。

4.3班主任应做好工作计划的制定工作，并在规定的时间内上交，内容真实，字迹清晰可辨，计划切实可行。工作计划未按时上交的，扣0.5分，不交扣5分。

4.4学期结束时要做好班主任工作总结、德育案例的书写，学生谈话记录表、团课记录表、主题班会记录表的上交工作，内容客观、真实。材料没有按时上交的，迟交扣0.5分，不交扣5分。

4.5班主任应经常加强学生的思想政治教育工作，严格控制“流生”。一学期班级流生数占班级开学时总人数5%以内的不扣分，老生超过5%，新生超过10%每流一个学生扣2分，每流一个扣除班主任津贴50元，取消本学期的评优评先资格。老生流生数计算办法：学期流生人数=开学时缴费人数+中途缴费入学人数-参加期末考试人数；新生流生数计算办法：学期流生人数=开学时缴费人数（以新生电子学籍最迟上报时间为准）+中途缴费入学人数-参加期末考试人数。

4.6班级量化周倒数后两名一次扣0.5分，连续倒数两次扣1分，连续倒数三次扣2分，连续倒数四次扣3分。

4.7若某班级一月内连续获得两次流动红旗（积分在前8名），则班主任积分加1分作为奖励,。一月内连续获得三次流动红旗（积分在前8名），则班主任积分加2分作为奖励。一月内连续获得四次流动红旗，则班主任积分加3分作为奖励。

4.8在系领导查班过程中，班级被查到并书面通报的，酌情轻的按一次扣班主任积分0.2分，严重的扣1分。

4.9班级有学生夜不归宿的、携带管制刀具入校园的，每人次扣班主任量化分5分。

4.10各班级要加强对走读生的管理，凡查到没有走读证仍自行走读的按每个扣班主任考核量化积分1分/人。

4.11各班级教室内、宿舍内检查中每发现一个烟头，扣班主任量化分1分，每一处口香糖痕迹扣1分。

4.12因年级组长未及时传达或落实造成的后果由年级组长承担，按每次10元扣除津贴。对年级组材料迟交的或任务未按时落实的扣该年级组长积分0.5分/次。

4.13担任年级组长工作的班主任月考核积分增加2-3分。

4.14大专班考评系数按1计算，中专班考评系数按1.2计算，即：大专班班主任考核积分〓考评分值×1，中专班班主任考核积分〓考评分值×1.2。

4.15考核积分如有相同则按月量化积分多的名次在前。

（5）.其它项：

5.1若某班级一月内连续获得三次流动红旗（积分在前8名），则班主任津贴上浮10元作为奖励。一月内连续获得四次流动红旗，则班主任津贴上浮20元作为奖励。

52.一人带2个班以上班主任的，超出班每个班按50%津贴标准考核发放，基础班（即享受100%津贴标准的班）按就高不就低的原则执行。干部兼班主任的，每个班按50%津贴标准发

放。

5.3班级人数在25人以下（不含25人）的，班主任月基础津贴按80%发放，班级人数在50人以上（不含50人）的，班主任基础津贴按120%发放。

5.4班级发生群体性事件或重大安全事故的，扣发当月班主任考核津贴，学期考核不得评为优秀等次（即A等，下同）。

5.5对于年级组各项材料的上交和任务落实在一个月内都能按要求、按时完成的，则按楼层的班级数给予年级组长一定的管理津贴。

二、学期考核津贴：根据每学期班级排名确定各等次发放金额，分三个等次发放。本学期A等暂定为1500元，B等暂定为500元，C等暂定为300元。A等占30%，B等占60%，C等占10%。

三、实习班、毕业班班主任津贴发放方法.1、实习班在没有学生外出实习的前提下按班主任月积分正常发放津贴。

2、实习班在有学生陆续外出实习的情况下，则班主任津贴发放由系部研究发放。

3、实习班、毕业班班主任未按时上交材料和落实任务的每次扣除10元班主任津贴。

4、实习班级学生完全参加实习后，班主任津贴原则上由系部协调实习企业发给，毕业班班主任每学期发给200元工作补助。

四、附则：本办法经公布之日起试行。