各地国庆假期加班工资计算通知

各地国庆假期加班工资计算通知（共2篇）

1.各地国庆假期加班工资计算通知 篇一

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

【公休日加班工资计算】

公休日：按不低于员工本人按上一个月的.平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

2016国庆节放假安排

据万年历可知，2016年10月1日放假，而且可以从这天连休至10月7日，

据以上各项节假日工资计算规定，同时依据国庆节放假安排而言，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天(10月1日，10月2日和10月3日)是法定假日，后四天是调休，

因此，劳动者在国庆假期前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节相关文章推荐：

1.国庆节手抄报内容资料大全

2.关于国庆节的资料大全

3.各国国庆节的庆祝方式

4.国庆节去北京人多吗

5.有关国庆节的由来和习俗

6.十一国庆节的来历和习俗

7.国庆节带家人去哪里旅游好

8.十月一日国庆节的来历

9.2016年国庆节旅游好去处推荐

10.有关国庆节的习俗

2.国庆节加班工资 篇二

据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)，10月1日、2日、3日(国庆节)共4天;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

按照《条例》的规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付，同时法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。

今年长假期间具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。市人力资源和社会保障局有关负责人昨天表示，21.75天是《条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数，小时工资则在日工资基础上除以8小时进行折算。

该负责人还强调，在计算加班工资时，工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，目前是每月1100元。用人单位如果是以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。

■ 示例

如果一名员工领取深圳最低工资标准每月1100元，法定节假日加班每天应领取加班费：1100÷21.75×300%×1=151.72元，休息日加班每天应领取加班费：1100÷21.75×200%×1=101.15元。

如果该名员工整个中秋、国庆假期都在加班，加班费总计为151.72×4+101.15×6=1213.78元，这也就是说如果员工中秋、国庆假期都在加班，拿到手的总加班费不得低于1213.78元。