关于推行村干部创业承诺

关于推行村干部创业承诺（精选6篇）

1.关于推行村干部创业承诺 篇一

1. 相互平等coequal

无论何时，我们都应拥有：

大小事务决策中的表决权利，杜绝独断专行; 独立的自主思维，不受他人意志左右的独特观点;

鼓励经过缜密思考而提出的宝贵想法，不因权力大小而被动的人云亦云; 每个人在理想起航时都应有大致相等，符合自身能力的任务和学习计划; 奖惩中，对事不对人。奖惩办法讨论并投票决定;

2. 实事求是seektruthfromfacts 任务对于每个人来说，只有完成和未完成。 一个人有时间去解释的时候，你就没有时间去实施它了(马云) 在我们向着理想的过程中，必然会出现争执、异议、矛盾。 希望大家时刻牢记我们是一个团队，是一家人。

遇到困难，直接提出。出人出钱出力，无论怎么样可以相互分担。 有了矛盾，直接沟通或者请第三人调解，别压在心里，酿出不欢而散的局面。

3. 永不放弃never give up

对于有梦想的人来说，没有失败!

这里我想说：

在我们成功前，如果你放弃了。那么，你做了一个失败的投资。 在我们成功时，你还没有放弃，那么你所有的`失败都是你的成功经验。 现在的你我，都是在追逐着同样的梦想，彼此之间应当相互成为翅膀。 为了更快，我们必须飞翔;

为了飞的更高，我们必须相互信任，相互合作; 为了合作更默契，我们必须要放下以往彼此的成见; 为了适应更高的平台，我们必须不断的自我改善; 为了更多的提高自己，我们必须不断学习。 路，就在脚下。

踏上征途，就要不断向前行。

成功，并非高不可攀。

以今天为起点，只要你努力向上，一定能登顶。

4. 乐观，积极的态度positive attitude 当我们抱成一团时有人退出了…

没关系，3个人还可以斗地主嘛!

又有人退出了….

没关系，还可以下棋嘛!

只剩一个人了….

没关系，钱我自己赚嘛!(很明显，这里是玩笑，嘿嘿)

一个人能飞多高，并非由人的其它因素，而是由他自己的心态所制约。 我们的心态在很大程度上决定了我们人生的成败。——爱因斯坦 若想成功：

1.言行举止像你希望成为的人。

2.要心怀必胜、积极的想法。

3.用美好的感觉、信心与目标去影响别人。

4.使你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要。

我希望成功，我坚持我选择的道路。

不因困难而退缩;

不因失败而逃避;

不因名利而堕落;

不因强权而懦弱;

我坚信我能成功!

我必当为我的信念而做出不懈努力!

我希望和大家联手共同创造出我们美好的未来!

今天是月日，

2.关于推行机关中层干部公推公选的 篇二

各村、企事业单位、机关各部门：

为进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革，使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、市委《关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见》和市委组织部《关于进一步加强股级干部管理工作的意见》，经研究决定，在全镇推行机关中层干部公推公选。现就这项工作提出如下试行意见：

一、指导思想

在全镇推行机关中层干部公推公选旨在进一步激发广大干部奋发有为的精神状态，加快形成能上能下、充满活力的竞争激励机制，全面提高干部队伍素质，为推动“项目边城、和谐边城”建设，提供坚强有力的组织人才保证。

二、公推公选的职位

结合我镇实际，决定将党政办公室主任、团委书记和宣传干事等3个职位进行公推公选。

三、公推公选的原则

在实行公推公选的过程中,必须严格坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的六条基本原则，即：（1）

党管干部的原则；（2）德才兼备、任人唯贤的原则；（3）群众公认，注重实绩的原则；（4）公开、平等、竞争、择优的原则；（5）民主集中制的原则；（6）依法办事的原则。在此基础上，认真执行下列有关规定：

1、突出选拔优秀年轻干部

在实施机关中层干部公推公选的过程中，要优先使用德才兼备、有培养前途的年轻干部。对50周岁以上的中层副职干部一般不再竞争正职岗位；男的在45周岁（含45周岁）、女的40周岁（含40周岁）以上的一般干部原则上不参与中层岗位竞争。担任中层干部的人员，除具有必备的思想政治素质和专业技能外，还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人员，必须具有高中以上文化程度。大学生村官可参加竞争岗位。已担任正职的同志不再参加公推公选。

2、推进中层干部换岗交流

在公推公选的基础上，定期换岗交流，换岗交流可采取上下交流、内部换岗、挂职锻炼等形式。在同一岗位中层职务满5年以及需要回避的中层干部原则要换岗交流；对35周岁以下的优秀中层干部根据工作需要，进行多岗位锻炼。被交流的干部必须服从组织安排，不服从安排的一律免职。

四、方法步骤

机关中层干部公推公选是干部人事制度的一项重要改革，为保证这项工作顺利进行，决定成立公推公选领导小组。领导小组由镇党委书记、副书记、市纪委和组织部有关领导、纪委书记、组织委员、宣传委员等人组成，下设办公室，公推公选的整个过程在领导小组的领导下进行。具体实施办法如下：

1、宣传发动、公推报名（时间3天，5月27 日至5月29日）

召开镇副股级以上机关干部大会进行动员，讲明公推公选的目的、意义，公布公推公选的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，统一思想，提高认识，消除顾虑、积极参与，鼓励凡符合任职基本资格条件的人员都参加竞选。

报名采取个人自荐、群众举荐或组织推荐的办法。组织副股级以上机关干部，各村书记和主任、部分人大代表、政协委员，参加公推大会民主推荐。

2、资格审查、组织考察，（时间5天，5月30日至6月3日）

由公推公选领导小组按照任职基本资格条件，以及个人自荐、群众举荐和组织推荐的情况，对报名的对象进行资格审查，并确定为初步候选人。由党委派出考察组，对初步候选人进行综合考察，考察的内容包括德、能、勤、绩四个方面，贯彻德才兼备，注重实绩，实事求是，群众路线等原则。考察结束后，对每个考察对象形成书面考察报告。

3、党委会票决、确定正式候选人（时间3天，6月4日至6月6日）

召开党政联席会，听取考察组对每位初步候选人的考察情况，经讨论后，每个岗位确定两名正式候选人，由党委委员进行票决，得票多的被确定为正式候选人。

4、竞职演说、公开推选（时间2天，6月7日至6月8日）召开副股级以上机关干部、各村书记和主任、部分人大代表、政协委员参加的竞职推选大会。先由每位正式候选人进行竞职演说，再由参会人员直接差额推选，推选结果当场统计公布。得票数多的，按干部管理权限上报审批，予以任命。

五、具体要求

1、要加强领导。实行机关中层干部公推公选是一项政策性很强的干部制度改革，要加强领导，周密安排，并不断加以完善。

2、要严格程序。必须认真贯彻执行党的干部路线和方针政策，坚持党管干部的原则，充分走群众路线。公推公选从公开报名到选举的各个环节，都要在党组织的领导下进行，同时要把群众对干部的评价作为决定干部任用的重要依据之一。对多数群众不拥护的，不能提拔任用。

3、要广泛发动。要积极做好思想发动工作，消除干部的思想顾虑，广泛发动机关干部积极参加竞选，尽可能地使符合竞选条件的干部都能参加竞选，尤其要鼓励优秀年轻干部参与竞选，提高干部群众的参与程度。在实施过程中，要

尽量扩大干部交流面，优化人员结构，同时又要注意保持业务骨干的相对稳定，保持工作的连续性。

3.关于推行村干部创业承诺 篇三

各乡（镇）党委：

根据中共濮阳市委组织部通知要求，为支持大学生村干部创业，提供项目参考，请汇集当前对于大学生村干部创业有参考价值的成功项目。一般是一个项目一份文件，内容大致包括：1、2、3、4、5、6、7、项目名称或企业名称 所在地 法人及联系电话 从业人员数量及职称结构 固定资产、流动资金、生产能力、年创利税 技术要求 对大学生村干部的建议或指导创业意见

几点要求：

1、各乡镇接通知后要高度重视，认真组织人员填报，确保不漏人员、不漏项目，保证我县大学生村干部争取更多的优惠政策；

2、大学生村干部有创业项目或已见成效的项目要积极认真上报，以便一下申请扶持资金；

3、投资和规模的数据可以略高一些，但不能太离谱；

4、以上七项内容要尽量完善，并于3月29日上午报送县大村办。

4.推行党员承诺制经验汇报材料 篇四

今年以来，我们在全市国有、国有控股及非公有制企业党员中，全面推行了保持先进性承诺制，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，真正体现了“一个党员就是一面旗帜”，为促进企业健康快速发展注入了新的活力。全市有76户国有、国有控股企业和259户非公有制企业开展此项活动，参与党员32650多名，分别占企业党组织的96.3，占党员总数的90.4。

一、精心安排部署，注重针对性

今年初，为了进一步巩固和扩大好先进性教育活动成果，把广大党员在先进性教育活动中焕发出的政治热情和工作热情，转化到践行“三个代表”的实践中去，结合我市党员队伍实际，市委先进性教育活动领导小组制定下发了《关于在全市共产党员中推行保持先进性承诺制的意见》,从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施等方面提出了总体要求。随后，各县（市、区）委组织部、有关部门及企业党组织，都成立了专题调研组，深入基层、深入生产一线调查研究，摸清党员队伍的结构、分布及思想、工作状况，按照市委的总体部署和要求，结合各自实际，有针对性地制定出具体实施方案，做到了有的放矢。在此基础上，各级党组织还通过制作标语、发放倡议书、个别谈心、召开座谈会和动员会等形式，大力宣传推行承诺制的重要意义，广泛进行思想发动，提高广大党员对开展承诺制的认识，增强自觉性和积极性，扩大覆盖面和影响力。市国资委党委还成立了推行党员承诺制工作领导小组，负责所属国有企业23个党委、185个党支部承诺制活动的组织指导、检查督促、考核评审等工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责，国资委管理的23户国有企业的1660名在岗党员全部都参加了公开承诺，下岗党员、离退休党员中的大部分也参与了承诺制活动。

在推行承诺制过程中，各级党员领导干部，以身作则，带头承诺，形成了“一级做给一级看，一级带着一级干”的良好氛围，以此推动承诺制活动的深入开展。大唐韩城发电厂党委实行党务干部包联基层党支部制度，把党务干部分成六个组，党委成员任组长，每组包联4—5个党支部，经常深入到包联党支部，检查了解承诺制活动开展情况，发现问题，提出意见，总结推广工作经验，促进了该厂党员承诺制活动健康有序开展。不少企业党组织也以此为契机，广泛听取党员、职工对企业改革发展、生产经营、工资福利等方面的意见和建议，向党员、职工做到了承诺。

二、科学确定承诺内容，体现可行性

承诺的内容以先进性教育活动中讨论提出的新时期保持共产党员先进性具体要求为基本标准，结合个人岗位特点、个人特长等，制定切实可行的目标和措施，能做到什么就承诺什么，不贪大、求多、求全，务求做到承诺一条、兑现一条，取得实实在在的效果。一般包括四个方面内容：一是共性承诺，主要是《中国共产党章程》所规定的党员必须严格履行的义务，先进性教育活动中讨论形成的保持共产党员先进性具体要求。二是岗位承诺，党员根据各自的岗位职责，结合自己的实际情况，对自己的学习、工作提出具体目标和实现手段，对加强自身建设、优质高效地完成工作任务做出承诺。三是实事承诺，党员在内至少做一至二件实事，率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用，所承诺的实事必须经过努力可以达到。四是自律承诺，就廉洁自律方面提出要求。陕西华电蒲城发电公司在实施承诺制中，将公司发电指标、发电煤耗、燃油指标、安全目标等任务细化到岗到人，在承诺内容和事项上将这些指标融合进去，使承诺内容即不空洞又具体实在。韩城市724名非公企业党员共承诺2172条，其中关乎企业生产发展的承诺964条，美化厂区环境的承诺681条，帮助贫困职工等其它方面的的承诺527条。王学军是陕西丰义实业有限公司的水电工，他主动向厂内职工作了“义务维修职工水电问题”的公开承诺，不管刮风下雨，都积极为厂内职工提供全天侯的义务维修。

三、规范承诺方式，增强操作性

承诺过程分四步进行：

第一步：提诺。每个党员结合各自实际，自愿提出保持先进性、践行“三个代表”的具体承诺。

第二步：审诺。党支部对党员作出的承诺进行审核把关，重点审核承诺内容是否符合实际，是否切实可行。对不符合要求的，党支部要提出具体修改意见，审核通过后再反馈给党员本人，帮助党员重新确定承诺事项，确保承诺行之有效。

第三步：定诺。党支部的意见得到党员本人认可后，填写《共产党员保持先进性承诺书》一式二份，召开支部党员大会公开承诺。不少单位还邀请职工代表参加会议。

第四步：亮诺。将承诺的事项、目标措施、完成时限等内容，通过板报、广播、厂务公开栏等形式，公示于众，接受职工群众的监督，督促党员把口头承诺转变成实际行动，做到一诺千金，诺而有信。澄合矿务局党委采取多种形式，对矿务局处级以上党员干部利

用企务公开栏、对副科级以上党员干部利用队务公开栏、对一般党员利用职工学习室等形式，公布党员个人的承诺内容，全面落实职工群众对党员承诺履行情况的知情权、监督权和参评权。

四、加强监督检查，确保实效性

为了确保承诺制收到实实在在的效果，我们采取多种措施抓好落实。

一是加强领导和指导。各级党组织要把此项活动

作为党建工作的一项重要内容来抓，有计划、有步骤地组织实施。市、县组织部和市国资委、商务局等有关党委，每季度对承诺制活动进展情况进行一次督查，表扬先进，批评后进，发现解决存在的问题，及时推广好典型、好做法，促使承诺制活动顺利开展。陕西华山造纸厂党委对承诺制实行月汇报、季考核制度，每季度未对各支部承诺制进展情况进行一次量化考核，排出名次，并在厂务公开栏内张榜公布，做到及时提醒和督促。截止8月底，该厂党委、厂部9项承诺，已有6项得到落实。

二是实行跟踪督查。企业党支部普遍建立了党员先进性承诺个人事迹记录簿，每月登记一次，每季度对党员落实承诺情况进行一次检查和点评，提醒和促使党员兑现诺言，时时处处发挥先锋模范作用，真正做到言必行，行必果。陕西北人印机公司党委指派专人不定期深入22个基层党支部，采用查阅会议记录、翻看党员承诺书内容、走访部分职工党员等形式，检查掌握承诺制活动进展情况，并及时将检查情况在《每旬学习》、《陕西北人报》上报道。

三是搭建活动载体。在落实党员保持先进性承诺中，各级党组织注意创新载体，把承诺制与党员示范岗、岗位比奉献、技术比武等主题党建活动结合起来，丰富和拓展承诺制的内容，务求取得实效。

四是严格考核奖惩。把承诺制活动开展情况列入企业年终党建目标考评范围，各企业党组织把党员参与完成承诺制情况列入评选优秀共产党员、先进工作标兵的考核范围。年终结合民主评议党员，由党支部对党员承诺制的执行情况进行总结评比。评比采用个人自评、党员互评、群众参评、党支部考评相结合的办法进行，并建立相应的激励机制，严格考核奖惩。对承诺落实不好的党员进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出、表现特别优秀、群众非常满意的党员，给予必要的奖励。考核结果直接作为党员评议和年终考核重要参考项目，考核优秀的党员可以推荐为优秀党员和年终考核优秀者的候选人。

我市在企业中推行党员公开承诺制活动以来，促进了企业党员素质的提高，增强了党员的先进性意识，提升了党员在企业中的地位和作用。广大党员在生产一线中坚持做到吃苦在前，带头学习业务技术，全身心扑在工作上，在急、难、新、重任务面前，冲在最前面，为企业分忧解难。澄合务局王村斜井在今年8月份的一场暴雨中，30余名党员踊跃参加抢险，有效保护了矿井的财产安全。一些企业老职工在党员承诺制推行后深有感触的说：过去“群众看党员，就差几块钱”，现在“群众看党员，事事争向前”。党员承诺制为企业党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用提供了一个新的平台，用新的活动载体激发了党员的先进性。

5.关于推行村干部创业承诺 篇五

信 息 专 报

第53期

(总第71期)

长安区深入开展创先争优

活动领导小组办公室2011年12月28日---------------------------★--------------------------

长安区全面推行村党组织书记任期目标承诺制

在创先争优活动中，长安区立足农村实际，以村党组织换届

为契机，及时建立了村党组织书记任期目标承诺制，给全区571

名村党组织书记戴上了“紧箍咒”。

一是科学提诺。各村党组织书记在广泛听取群众意见和建议的基础上，围绕强村富民、为民服务、社会事业、民主管理和组织建设等五个方面提出年度目标和任期目标，并经党员和群众代表会议讨论通过后形成村党组织书记任期目标承诺书。

二是组织审诺。由乡街党委对各村党组织书记承诺内容进行

严格审核，逐一把关。重点审核各村党组织书记的承诺内容是否 1

符合本村实际，数据指标是否科学合理，措施是否扎实。对需进一步完善的承诺内容，及时向村党组织书记提出修改意见。

三是公开承诺。各村召开全体党员和群众代表会议，村党组织书记公开宣读承诺目标，提出实现目标的思路、方法和措施，并通过广播、村务公开栏等形式向党员群众进行公示，接受党员群众的评议和监督。在村党组织书记公开承诺后，各乡街党委分别与村党组织书记签订任期目标承诺书。

四是考核评诺。每年年底，由乡街党委结合“双述双评”工作，以村党组织书记年度目标承诺完成情况为重要依据，严格按照述职、党员干部群众评议、民主测评、查阅工作资料、查看实绩现场、量化打分综合评定的程序，对承诺兑现情况进行客观公正的考核。

五是奖惩促诺。对当年未能兑现承诺的，上级党委将对村党组织书记进行批评教育，责令限期整改，并且当年考评不能评为“优秀”等次。对连续两年目标承诺完成不到位、群众满意率低的村党组织书记将采取谈话、诫勉、组织调整等措施。

报送：市委创先争优活动领导小组办公室，市委组织部，市委宣传

部，区委常委，区委创先争优活动领导小组成员。

6.关于推行村干部创业承诺 篇六

干事创业精气神整改方案的报告

根据XXX的有关要求，针对我院提振干部干事创业精气神活动中干部职工和广大患者提出的意见和建议，把整改工作落到实处，确保提振精气神工作取得实效，特制定以下整改方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻总书记系列重要讲话和对福建、福州工作的重要指示精神，大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良作风，坚持一线考察、正向激励、方向问责，督促各级干部“不能等、不能停、不能看、不混日子、不当懒汉”，促进全院党员干部作风明显改进、服务效能明显增强，努力实现职工工作作风的明显改进，服务效率的明显提高，发展环境的明显优化，病人满意度的明显提升，为医院健康和谐发展提供坚强的保障。

二、收集到的意见与建议

1、工作纪律散漫。有些同志上班、开会存在迟到现象，会场上交头接耳，缺乏规矩意识，缺乏规范的程序意识，该请示的不请示，该汇报的没汇报。

2、作风漂浮不实。有些同志工作漂浮，心浮气躁，遇到问题办法点子不多，方法措施不力。计较个人得失，私心杂念重，不安现职，牢骚满腹，怨天尤人。

3、工作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，工作能推则推，无大局意识。

4、办事效率低下。有些同志工作计划性不够强，思考不深、分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。工作分不清轻重缓急，不懂得如何有效管理时间。

三、整改方案

1、立足工作实际，强化教育引导。高度重视干事创业精气神对干部职工行为的影响。立足医院工作实际，结合“两学一做”学习教育活动，突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育，并把提振精气神纳入学习培训的重要内容。通过常态化的学习教育，夯实思想基础，增强职工荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干部职工岗位职责意识和履职履责能力，提高职工的精气神。

2、增强责任意识，强化责任担当。各部门职工要牢记责任，牢记担当，进一步强化岗位意识、使命意识，做到“我的岗位我负责，我的职责我担当，我的工作请放心”。要大力倡导和积极践行“马上就办、真抓实干”的优良作风。各科室要建立健全责任体系，把各项工作任务分解到岗位、到个人，确保人人肩上有指标、项项工作有结果。

3、创新工作理念，提升工作效能。各部门要主动适应新时期医院发展的新要求、新变化，突破思维定势，创新工作理念。要学会把全新的思维模式、现代化的管理工具运用至实际工作中，科学设置工作流程，把复杂的过程简单化，把简单化的程序规范化，做到处理急事不过夜，交办工作不落空。变被动服务为主动服务，由粗放服务到精细服务，靠科学的管理赢得效率，靠积极的理念提升效能。

4、注重一线锻炼,树立用人导向。加强对作风效率考核结果的运用，紧扣工作作风、工作纪律、服务意识、责任担当、工作效率等重要方面，检验识别、选拔任用干部，让有为者有位，实干者实惠。对业绩突出的干部给予表扬，予以重用；对作风漂浮、推诿避责、碌碌无为、占着位子不干事的，坚决予以调整或免职。对于捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风点火、严重影响部门团结及工作士气的，一经查实，坚决给予严处。