共青团信息工作的经验与做法

共青团信息工作的经验与做法（共15篇）

1.共青团信息工作的经验与做法 篇一

Xx区政协加强宣传信息工作的经验做法

近年来，xx区政协把宣传信息工作摆在突出位置，切实加强组织领导，着力增强全员宣传信息意识，整体提升宣传信息质量，构建宣传信息工作长效机制，宣传信息工作取得了一定成绩。____年以来，区政协委员和宣传信息员采写的宣传信息稿件被国家、省、市级新闻媒体采用数达篇，其中国家级篇，省级篇，市级篇。

我们的主要用法是：

一、抓基层，夯基础，建立健全一套工作机制

_、领导高度重视，营造一份真抓实干的良好氛围。做好宣传信息工作，领导重视是前提，营造浓厚舆论氛围是关键。多年来，xx区政协领导高度重视宣传信息工作，始终把这作为政协工作的灵魂和“牛鼻子”来认真对待，摆在突出位置来狠抓落实。主席、副主席经常了解宣传信息工作情况，听取宣传信息工作汇报，并对宣传信息工作及时提出指导意见，坚持做到会上会下时时讲，繁忙闲暇天天抓。区政协机关更将此作为核心工作，每年就宣传信息工作组织和主持召开总结会、表彰会、业务部署会、工作例会，制定了各种有力推动措施。办公室主任、分管宣传信息工作人员既“掌舵”，又“划船”，亲自点题、亲自调研、亲自动手，经常与政协委员、宣传信息员一起谈思路、出题目、交任务、提要求。从而使宣传信息工作形成了“领导重视、机关带头、委员踊跃”的良好氛围。

_、狠抓网络建设，打造一支精明强干的骨干队伍。要做好宣传信息工作，必须有一支强有力的战斗班子。为此，区政协明确一位专职副主席主管宣传信息工作，政协机关指定一名同志主抓宣传信息工作，其他同志积极配合共同做好宣传信息工作，各小组推荐两名人员从事宣传信息工作。同时，区政协在区直有关部门、各乡镇、政协委员中聘请__—__名政治过硬、作风扎实、知识丰富、业务精通、勤于笔耕的同志为区政协宣传信息员，确定其中_人为骨干宣传信息员，并每年实行动态调整，及时将一些乐于写作、热心宣传的同志吸收到队伍中。从而建立起了一支纵横贯通、涵盖各方、反映灵敏、素质良好的宣传信息工作队伍。事实证明，宣传信息员在政协宣传信息工作中发挥了中流砥柱作用，区政协被新闻媒体采用稿件的__以上出自骨干宣传信息员之手，绝大多数重要宣传信息稿件凝聚了他们的心血和智慧。

_、合理分解任务，形成一套多方联动的工作机制。每年_月或_月份召开区政协宣传信息工作总结会，总结上一年工作成绩，安排部署当工作任务，印发《区政协宣传信息工作用稿任务分配表》，确定全年宣传信息工作必达目标，将全年用稿任务细化分解到各小组，落实到各位宣传信息员，并确定各人主攻方向，让每个人都成为直接责任人，到年终再按用稿总数和用稿级别量化打分算总帐，评先定优，奖勤罚懒，从而使宣传信息工作“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”，达到“众人拾柴火焰高”的效果。

二、树精神，出精品，全力提升工作质量

我们坚持把质量看作宣传信息工作的生命，始终强化精品意识，充分调动宣传信息员的能动性和主动性，激励他们比质量、出精品，合力推出优秀作品，全面提升宣传信息工作整体水平。

_、强化学习培训，提高整体素质。宣传信息的高质量来源于宣传信息员的高素质，抓好学习培训是提高宣传信息员业务能力的关键。我们一是把精神“传下去”。对中央、省、市政协工作精神，区委、区政府工作中心和各级重要时事等采取集中培训、以会代训、印发文件等方式，及时向宣传信息员传达，以便他们了解时政。二是把建议“收上来”。经常与委员、宣传信息员进行沟通交流，畅谈彼此心得，对他们就宣传信息工作提出的金点子，及时收集整理，并进行归纳总结、丰富完善，再交由众人协商讨论，以利众人学习借鉴。三是把人员“带出去”。尽可能让更多宣传信息员参加省、市政协举办的培训活动。在与周边县市区政协的交流往来中，尽量让宣传信息员参加，以便他们增长见识、开阔视野。

_、开展实践活动，探寻信息亮点。我们把开展调研视察等实践活动作为宣传信息员探寻信息亮点的重要途径。区政协每年开展_—_次调研视察活动，每次邀请部分宣传信息员参加，让他们深入一线和基层去寻找素材、激发灵感、发现典型、总结经验，为写出高层次宣传信息稿件创造条件。在调研视察中，我们一方面通过深度挖掘，去粗取精，去伪存真，开发出高质量的信息。如宣传信息员xxx于____年刊登于省政协简报的《村帐不宜站管》信息就是在调研视察中听取各方意见后写出的。另一方面，通过在实践活动中总结经验、发现问题、探索规律，获取大量有价值的信息素材，并由此确定一批信息选题，及时编成信息要点下发，切实增强了宣传信息工作的针对性、真实性和时效性。____年以来，区政协被《世纪行》杂志采用的信息中有__因此指导撰写而成。

_、凝聚众人之长，合力锻造精品。区政协每季度召开一次由区政协机关干部、各组组长、各宣传信息员参加的宣传信息工作例会，总结上季度工作成绩，协商讨论当季

度宣传信息工作重点，分配各人撰稿任务。会上最重要的工作，就是要求各宣传信息员将上季度撰写的宣传信息稿件带到会上，大家互相切磋，共同探讨，通过“集中阅稿、集中点评、集中修改、集中定稿”的方式，集思广益锤炼稿件，整体提高宣传信息质量。宣传信息员xxx分别于____年和____年发表于《人民日报》的稿件就是汇集众人智慧集中修改后推出的。

三、严考核，结硬账，努力增强工作激情

_、从严考核。为确保每年宣传信息工作目标任务顺利完成，工作业绩不断跃上新台阶，我们实行严格考核，坚持做“季度统计、半年通报、全年排名”。每一季度对各宣传信息员被采用稿件进行统计，予以公布，以鼓励先进、鞭策后进。每半年进行一次通报，表扬前五名，并组织一次专项检查“回头看”，与往年成绩作纵向比较，总结经验找差距，寻找不足增措施。年终对各人发表于各级新闻媒体上的宣传信息稿件进行量化打分，并排出名次，对成绩优异者予以表彰。

_、公开表彰。每年评选_名优秀宣传信息员，召开宣传信息工作表彰会，制发文件，对优秀宣传信息员进行表彰，颁发荣誉证书，发放奖金，并请区电视台进行现场采访，会后在电视台进行播放。____年_月，区政协还首次在政协例会上对优秀宣传信息员进行表彰，这一举措极大激发了宣传信息员自豪感和荣誉感，激励他们全身心投入宣传信息工作。

_、从重奖励。制定了《xx区政协宣传信息工作奖励办法》，对宣传稿件，凡被国家级、省级（国家部办委局视同省级）和市级新闻媒体及内部刊物采用的，均按稿费的___给予奖励。对信息稿件，凡被国家级、省级、市级、区级新闻媒体和内部刊物采用的，每篇分别奖励___元、__元、__元、__元，上述奖励上不封顶，一年一兑现，即使政协再困难，也坚决全额兑现。____年以来，区政协每年用于奖励的资金不少于____元。这一措施得到了政协委员和宣传信息员的衷心拥护，使他们既有成就感，又有经济实惠，实现名利双丰收，从而乐此不疲。

2.共青团信息工作的经验与做法 篇二

1 组织领导到位

每次防疫前提请市政府召开由市防控重大动物疫病指挥部成员单位分管领导、各乡镇 (街道) 畜牧兽医站站长、防疫员等参加的全市重大动物疫病防控工作会议, 印发重大动物疫病防控工作应急预案等文件, 对全市防疫工作进行安排部署, 统一思想认识, 保障了全市防疫工作组织领导到位。

2 落实五项制度

2.1 落实防控责任制

按照“地方政府负总责, 生产者承担第一责任, 相关部门各负其责”的兽医工作新型责任体系的总体要求, 严格落实防控责任制和责任追究制, 在市乡两级政府、业务部门、村级防疫员、检疫员、规模养殖场等, 逐级签订防疫责任书, 建立起横到边、纵到底的责任体系, 具体责任落实到人。

2.2 落实物资储备制

我市按要求建立防疫物资储备库, 统一制定物资储备单, 抓好防疫物资管理规范化, 设立专人管理, 定期更新维护。全面健全了冷链体系, 保障了疫苗质量。

2.3 落实检疫监管制

严格按照产地检疫、屠宰检疫规范操作, 规范检疫申报点运行机制, 抓好动物及其动物产品的检疫工作。严格遵守农业部“六条禁令”, 实行“活畜禽批发流向登记制度”, 严防染疫动物及病害畜禽产品流动。

2.4 落实消毒灭源制

组织专业消毒队伍, 严格执行定期消毒制度, 对所有的养禽场、禽类交易市场、屠宰场等重点地区和重点场所进行消毒灭源, 按程序消毒, 不留死角, 彻底消灭传染源, 切断传播途径, 消除疫病隐患。

2.5 落实疫情预警制

加强流行病学调查, 提高对动物疫病的预警、预测和应急处置能力。进一步建立健全市、镇、村三级疫情防控网络, 建立疫情巡查制度, 不断完善疫情监测手段, 严格实行日报告制度和零报告制度, 设立专人专线, 发现异常情况或不明原因死亡的立即上报。

3 强化免疫措施

3.1 做好春秋集中免疫

我市每年实行春秋两次集中免疫, 由市局督导、各兽医站长及村级防疫员进行防疫前畜禽调查摸底, 防疫时严格按要求储存运输疫苗, 使用过程严格操作技术规程, 坚决杜绝打飞针。使应免畜禽免疫密度均达到100%, 免疫牲畜挂标率100%。做到免疫、挂标、发证 (发免疫证) 、档案记录四同步。

3.2 做好强制免疫告知制度

由村级防疫员逐村逐户进行书面告知, 面向养殖场、户宣传有关动物防疫的政策、措施, 提高他们的防疫意识, 指导他们按照科学的免疫程序实行程序化免疫。对拒绝接受强制免疫的养殖户发放《强制免疫通知书》, 对在规定时限内拒不接受强制免疫的养殖户依法处罚。

3.3 做好补免工作

严格执行每旬第一日为“强制补免日”的规定, 及时对漏免、新补栏或已到免疫期的畜禽进行补免或强化免疫, 做到防疫工作横到底, 纵到边, 不留空档, 不留漏洞, 确保免疫密度和质量, 确保畜禽始终处于有效免疫保护状态。

4 加强村级防疫员与乡村兽医队伍建设

采取多种形式对村级防疫员进行防疫前业务培训, 落实责任, 提高工资待遇, 调动村级防疫员的积极性, 提高村级动物防疫员与乡村兽医队伍整体素质。

5 督导检查到位

3.共青团信息工作的经验与做法 篇三

一、基本情况及做法一直以来，城市管理作为江苏省兴化市市政府城市市容和环境卫生管理的行政主管部门，直接接触和管理的都是社会基层，管理与工作的内容与广大市民的日常生活息息相关，而广大市民一直无法直接接受行政主管部门的管理，加之，社会上对城管人员的负面宣传和反响很多，公众在媒体的负面报道引导下对城管执法产生了很多的误解，使城管工作的考核一直都在市级机关部门的末几位徘徊，这在很大程度上影响了管理工作的直接开展。为彻底改变这种现状，局党委加强了城管宣传工作的力度投入，把2011年作为城市管理工作的宣传年，城管宣传工作打开了一个全新的局面。

1、加强舆论引导，营造城管工作的良好氛围一个城市，三分建，七分管。城市管理，宣传在先。加强舆论宣传，为实现全市经济社会发展的宏伟目标营造良好的舆论环境，对提高城管工作的知名度，实现城市长效管理具有十分重要的意义。我们紧紧把握城市管理宣传的主导方向，把为满足人民群众的需求服务，给广大市民创造一个良好的工作和生活环境，作为城市管理的出发点和落脚点。及时宣传城市管理的重要内容。将城市管理的职能职责范围、执法依据、办案程序等，作为宣传的重要内容，扩大宣传内容的覆盖面，将平时市民不注意的诸如市容环卫、户外广告、车辆停放、行政许可等都作为宣传重点，以此不断提高广大市民的文明意识、卫生意识、城管意识和法律意识，以及对城市管理执法工作重要性的认识，让市民对城市管理及城市管理行政执法有个全新的认识，接纳并支持城市管理，改善城市管理环境。通过宣传吸引广大市民积极主动地参与城市的发展和管理，通过宣传为市民开启了解城市的眼睛与耳舌，容纳市民的意见和建议，让宣传为城管服务，让城管为市民服务，扎扎实实营造共建共管的“大城管”格局，营造人人参与城市管理的良好氛围。

2、理顺工作机制，制定行之有效的奖惩制度。加大对外宣传力度，关键在于每个人的参与程度。我们建立了专职和兼职的宣传队伍。健全网络，延伸触角，把通讯员队伍建设到一线，充分发挥和挖掘部门与个人的潜力，健全了全局宣传报道的网络及考核管理体系，下发了全年宣传工作要点，制定了全年宣传工作目标任务，并制定下发了全局宣传信息和新闻宣传工作考核评比办法，建立城管信息和新闻宣传工作联络员制度，明确了兼职宣传员，扩大了宣传报道的队伍，相应建立信息宣传联络员专项考核制度。使宣传工作进一步规范化、制度化、科学化，切实提高了城管信息和宣传工作成效，强化了城管宣传工作。进一步加大考核工作的力度，把宣传工作纳入各科室、大队、处的工作目标体系，纳入全年目标考核，将宣传工作贯穿于整个城市管理的始终，使宣传工作落实到每一个城管工作人员的肩上，深入到每一个城管队员的内心，用宣传工作推动城市管理的顺利进行，让宣传工作等同于城市管理工作，让千斤担子大家一起挑。激励并养成广大城管人勤思考、多动笔的好传统。

3、创新宣传方法，运用形式多样的有效载体。城市管理的宣传要紧紧围绕江苏省兴化市市委、市政府的工作中心，以建设新兴化作为全面提升城市管理水平的有力抓手，运用形式多样的有效载体，时刻抓住一切有利时机，为城市管理鼓与呼。我们注重社会公众宣传。组织开展多媒体、多形式、多层次、全方位宣传，在宣传深度和广度上求突破，主动与新闻单位协调，在兴化信息报、电视台开辟固定的版面和栏目，紧紧抓住涉及城管领域媒体宣传的主动权，以正面报道为主，辅以批评曝光，用舆论监督促进存在问题的整改。按时按质向宣传部门上报城市管理的月度新事，让《兴化年鉴》成为宣传兴化城管的一个重要窗口。在兴化电视台开辟了《城管之窗》宣传专栏，在兴化广播电台开辟了《城管之声》宣传专栏，定期向全市广大市民宣传城管工作的动态，城管工作的职能、职责以及管理的范围。使广大市民进一步了解、理解并更好地支持城管工作，达到了宣传的舆论效果。全面推行管理公示制度，在各责任区域挂牌公示责任主体、管理标准、监督电话等，强化城管110建设，提高热线办理效率，接受市民监督，动员广大市民和社会各界关心、支持城市管理工作。创建多种宣传载体。通过工作汇报、报告、政务信息、兴化情况、城管简报、城管网站等形式，定期宣传城市管理工作的动态。建好城管局网站，及时更新网站内容，充实网站栏目，向领导、机关干部和社会传递城管工作的新动态，宣传工作成果和遇到的矛盾，争取各级领导、机关工作人员和社会的理解和支持，帮助指导和监督城市管理工作的开展。树立城市管理贴近市民、服务市民、惠及市民的理念，组织开展形式多样的专题活动，让社会各界参与城市管理工作，开展面向老干部、中小学生、市区个体工商户等为主要对象的主题宣传活动，组织“沿河环境看素质”专题讨论，宣传沿河环境整治的成果及长效管理机制。让他们在参与中理解、支持，推动城市管理工作深入开展。

二、存在问题及原因城管宣传工作2011年以来取得了很大的成绩，可以说是过去无法比拟的。但是通过这一阶段的宣传工作，我们也看出了城管宣传工作内部方面存在着一些不足和差距。

1、宣传工作围绕中心意识不强。宣传工作不能很好的围绕市委、市政府的中心，缺少政治敏锐性，存在两极分化的现象。意识不到城管工作是围绕市委、市政府的中心工作来开展的，城管工作不单纯是行政工作，不单纯是城市的路面管理与保洁，党委的各项中心工作也是我们必须完成的，而且是硬的考核指标。同时，还没有真正意识到管理工作也是围绕中心工作开展的，城市管理涉及的多是一些与群众生活息息相关的问题，很琐碎，很繁杂，乍看全是小事，其实 “群众利益无小事”。群众观念、服务观念还比较淡薄，对这些司空见惯的问题、现象习以为常。宣传一个重要的特征是要具备真实性，群众经常在电视上看到对这里进行“整治”，对那里进行“取缔”，但活动一过，还是老样子，新闻曝光流于形式，其深层次的原因是不能彻底解决问题，问题一拖再拖，对管理部门失去信心，“营造共建共管的大城管氛围”自然也就成了一句空话。

2、宣传工作还未真正形成合力。虽然目前全局有三块宣传阵地，分别是信息中心、法宣科和办公室，但是宣传工作却是各做各的事，各顾各的利益，而且存在合作意识相当淡漠的现象，没有所有的稿件应该资源共享的意识。宣传存在“上热下冷”现象。局领导非常重视宣传工作，但是科室之间却存在推诿扯皮甚至拆台现象，致使一些好的宣传信息不能及时宣传出去，即使勉强实施也是徒有其表，起不到应有的宣传效果。另外宣传与工作存在两张皮现象。一方面是宣传存在盲目性与即兴性，与工作脱节，起不到指导实践、促进工作的作用；另一方面是部分工作人员甚至负责人在实际工作中对宣传报道涉及的管理热点、难点问题态度漠然、无动于衷，仍是“涛声依旧”，我行我素，“管他山崩地裂，我自岿然不动”，致使反映的问题得不到解决，反面典型不能引以为鉴，正面典型得不到发扬推广。

3、宣传工作还未触及根本。宣传工作者为宣传而宣传，浮光掠影多，踏踏实实少；宣传题材把握不准，正面报道多，反面报道少；表面现象多，本质东西少；报道时瞻前顾后，怕有些问题曝光后影响城管形象，不愿曝，不敢曝，遮遮掩掩，讳疾忌医。宣传没有从深层次挖掘问题，浅尝辄止，宣传应具备的反映管理问题、曝光陋习弊端、监督改进工作、吸引公众参与等功能没有得到充分发挥。问题产生的原因主要是：

1、思想认识不到位。虽说今年的宣传局领导高度重视，但是，一部分人员对宣传工作不够重视，积极性不高，认为宣传工作纯粹是务虚，对宣传工作的重要性缺乏深刻认识，不能很好处理管理与宣传工作的关系，认为做不做无关紧要，只要把管理工作做好，就是真正的干好工作，不把宣传工作当成一回事。工作处于被动状态，没有从思想认识上统一到全局上下高度重视的效果。

2、工作责任心不强。部分人员存在眼高手低的现象，大事做不来，小事又不想做。工作存在糊弄的心理，得过且过，对交办的工作，领导检查到就做一下，检查不到就算过关了。大家都相安无事。这是典型的缺乏工作责任心，不把工作当作工作来做。考核监管体制不彻底。对局里面下发的考核评比办法并没有真正的领会意思，也没有从思想上来高度重视，更没有在行动上真正落实。没有真正地把考核目标任务和考核评比办法纳入各单位部门的目标管理体系，来真正地推动城管宣传工作向纵深发展。

3、职能划分不明确。宣传工作的职能没有真正宣传到每一个工作人员。宣传信息中心的职能存在推诿扯皮现象。分内的工作与分外的工作划分不清楚，存在依赖思想，团结协作意识不强。存在个人英雄主义，科室之间协作观念不强，不能及时和有效的沟通，没有站在城管局这个大局上来看待自己的工作和他人的工作，内部缺乏团结合作精神，没有一种大家共同把城管工作干好的团结理念。

三、主要建议及对策新形势、新阶段，宣传工作任重道远。我们要从落实科学发展观、维护社会稳定、构建和谐社会城管的高度，充分认识加强城管宣传工作的重要意义，积极动员全局广大干部职工，关注管理，关心宣传，紧密联系实际，努力开创宣传工作新局面，为城市管理事业增光添彩。

1、要有新的理念。面对新的形势，要以科学发展观为指导，研究和探索新时期城管宣传工作的规律，进一步理清工作脉络，解放思想，更新观念。注重树立三种观念，即以人为本的观念，要从市民群众的切实需要出发，来明确城管宣传工作的功能定位，根据市民的需要开展工作，为他们服务，打破固态观念，在“联”字上做文章，学会整合资源，学会借助合力完成自己的目标；团结协作观念，要提高宣传工作人员的自身素质，树立全局一盘棋的理念，加强内部的团结与协作，不逞个人英雄主义，不追求表面现象。要强化协调联动，上下一致，内外一致，自觉维护单位形象和利益，站在全局的高度，来共同把城市管理宣传工作做好做实。全局主体观念，跳出“城管”工作小圈子，真正将城管宣传工作纳入社会大系统、大环境中来深化和摆布，围绕市委、市政府确定的工作重心来开展自己的工作，找准宣传工作的切入点，在党委中心、市民需要、宣传所能的三维交点上运用好宣传工作的独特手段，开辟一方天地，成就一番事业。

2、要有新的载体。在新的历史条件下，城管宣传工作要在围绕中心、服务大局、服务基层、服务市民的结合点上找准工作的切合点，立足传统的工作领域，创新活动内容，突出三条主线打造新的工作载体，突出发展这条主线。时代在发展，形势在变化。宣传工作的主力和生命力来源于紧跟时代步伐；要紧密结合形势的发展变化，不断推进宣传工作的改革创新，要从时代的高度来认识宣传工作，用发展的眼光来审视宣传工作，以改革的精神来推动宣传工作。宣传工作，一定要跟上时代的要求，与时代同频共振。突出和谐这条主线。以和谐城管建设为总抓手，整合各种工作载体和活动形式，当好舆情民意的侦察兵，想市民群众之所想，急市民群众之所急。突出市民群众的主体地位，坚持平等的态度、民主的作风，带着感情去做群众的宣传教育工作，以诚待人，以理服人，以情感人，采用群众参与、沟通疏导、民主讨论的方法，努力做到入情入理，潜移默化。构建管理与被管理之间相互和谐的新型管理模式。以管理的和谐促进社会的和谐。突出服务这条主线。倾力打造城管服务这个品牌，在行政执法过程中贯穿服务理念，在市容市貌管理中提升服务水平，在城市环卫管理中放大服务效应，在城区河道管理中落实服务措施。要坚持以人为本、与时俱进、开拓创新、协调联动，真正让管理的服务惠及千家万户。

3、要有新的方法。随着城市范围的不断扩大，城市管理的内容不断增多，群众对城市管理有了新期待，新形势对城管宣传工作提出了新要求。因此，城管宣传工作要在实践中探索新方法，用创新的工作方法将宣传工作推上一个新的台阶。一是选题要新颖，不能千篇一律。城管工作涉及群众生活的多个方面，新情况、新问题层出不穷，可选取的宣传题材很多，所以要善于观察、善于思考、善于发现其中的重点、难点、焦点、亮点问题。二是方式要灵活，不能墨守成规。电视广播、报刊杂志、条幅展牌、发放传单等是常见的宣传形式，但我们常常忽略了最重要的一点，没有很好地将宣传与日常工作进行融合，宣传只管宣传，管理只管管理，两者脱节，效果往往不尽人意。最好的做法是将宣传贯穿于日常工作，在管理中宣传，在宣传中管理，绳锯木断，水滴石穿，平时的“小”宣传，同样能起到“大”作用。三是服务要切实，不能高谈阔论。只有从服务人民、服务群众出发，把人民群众的利益和要求作为根本立足点，宣传工作才能真正达到教化、引导、激励的目的。要以满足不同领域、不同层次市民群众的需要为重点，提供政策服务、信息服务，要多做基层迫切需要做的事，把为基层创造条件，优化环境、提供政策、提供信息作为服务重点，做基层需要做而又做不到的事。此外，要善于创新，突破固有的宣传模式，可利用网络、情景剧、编排城管方面的文艺节目等形式广泛宣传。城市管理，是提高人民生活质量，密切党和政府与广大人民群众血肉相联的有效方法，涉及方方面面、千家万户。我们相信，只要我们做好宣传工作，充分发挥广大市民的参与意识，努力构建公众参与平台，积极组织开展各种活动，营造人民城市人民管，人民城市人民爱，管好城市为人民的良好氛围，让人民群众共享经济社会发展的成果，就一定能推动城市管理事业不断向前发展，促进社会文明的全面、协调发展，不断提升城市的品位和竞争力，为全力打造“富庶兴化、生态兴化、文化兴化、和谐兴化”作出贡献。

[城管局开展宣传工作经验做法与打算(共2篇)]篇一：城管局开展宣传工作经验做法与打算 城管局开展宣传工作经验做法与打算

宣传工作是城管工作的重要组成部分，是引起领导重视、吸引公众参与、降低执法难度、倡导文明新风、提高城管声誉的必要手段，可以毫不夸张地说，每一项城管工作的启动、实施都离不开宣传。城市管理宣传工作在深入学习实践科学发展观活动中，怎样才能做到更好地为城市管理服务，更好地发挥宣传工作在加快城市管理科学化、法制化、规范化建设进程中的助推器作用，是我们必须深入思考的问题。

一、基本情况及做法

一直以来，城市管理作为江苏省兴化市市政府城市市容和环境卫生管理的行政主管部门，直接接触和管理的都是社会基层，管理与工作的内容与广大市民的日常生活息息相关，而广大市民一直无法直接接受行政主管部门的管理，加之，社会上对城管人员的负面宣传和反响很多，公众在媒体的负面报道引导下对城管执法产生了很多的误解，使城管工作的考核一直都在市级机关部门的末几位徘徊，这在很大程度上影响了管理工作的直接开展。为彻底改变这种现状，局党委加强了城管宣传工作的力度投入，把2011年作为城市管理工作的宣传年，城管宣传工作打开了一个全新的局面。

1、加强舆论引导，营造城管工作的良好氛围

一个城市，三分建，七分管。城市管理，宣传在先。加强舆论宣传，为实现全市经济社会发展的宏伟目标营造良好的舆论环境，对提高城管工作的知名度，实现城市长效管理具有十分重要的意义。我们紧紧把握城市管理宣传的主导方向，把为满足人民群众的需求服务，给广大市民创造一个良好的工作和生活环境，作为城市管理的出发点和落脚点。及时宣传城市管理的重要内容。将城市管理的职能职责范围、执法依据、办案程序等，作为宣传的重要内容，扩大宣传内容的覆盖面，将平时市民不注意的诸如市容环卫、户外广告、车辆停放、行政许可等都作为宣传重点，以此不断提高广大市民的文明意识、卫生意识、城管意识和法律意识，以及对城市管理执法工作重要性的认识，让市民对城市管理及城市管理行政执法有个全新的认识，接纳并支持城市管理，改善城市管理环境。通过宣传吸引广大市民积极主动地参与城市的发展和管理，通过宣传为市民开启了解城市的眼睛与耳舌，容纳市民的意见和建议，让宣传为城管服

务，让城管为市民服务，扎扎实实营造共建共管的“大城管”格局，营造人人参与城市管理的良好氛围。

2、理顺工作机制，制定行之有效的奖惩制度。加大对外宣传力度，关键在于每个人的参与程度。我们建立了专职和兼职的宣传队伍。健全网络，延伸触角，把通讯员队伍建设到一线，充分发挥和挖掘部门与个人的潜力，健全了全局宣传报道的网络及考核管理体系，下发了全年宣传工作要点，制定了全年宣传工作目标任务，并制定下发了全局宣传信息和新闻宣传工作考核评比办法，建立城管信息和新闻宣传工作联络员制度，明确了兼职宣传员，扩大了宣传报道的队伍，相应建立信息宣传联络员专项考核制度。使宣传工作进一步规范化、制度化、科学化，切实提高了城管信息和宣传工作成效，强化了城管宣传工作。进一步加大考核工作的力度，把宣传工作纳入各科室、大队、处的工作目标体系，纳入全年目标考核，将宣传工作贯穿于整个城市管理的始终，使宣传工作落实到每一个城管工作人员的肩上，深入到每一个城管队员的内心，用宣传工作推动城市管理的顺利进行，让宣传工作等同于城市管理工作，让千斤担子大家一起挑。激励并养成广大城管人勤思考、多动笔的好传统。

3、创新宣传方法，运用形式多样的有效载体。城市管理的宣传要紧紧围绕江苏省兴化市市委、市政府的工作中心，以建设新兴化作为全面提升城市管理水平的有力抓手，运用形式多样的有效载体，时刻抓住一切有利时机，为城市管理鼓与呼。我们注重社会公众宣传。组织开展多媒体、多形式、多层次、全方位宣传，在宣传深度和广度上求突破，主动与新闻单位协调，在兴化信息报、电视台开辟固定的版面和栏目，紧紧抓住涉及城管领域媒体宣传的主动权，以正面报道为主，辅以批评曝光，用舆论监督促进存在问题的整改。按时按质向宣传部门上报城市管理的月度新事，让《兴化年鉴》成为宣传兴化城管的一个重要窗口。在兴化电视台开辟了《城管之窗》宣传专栏，在兴化广播电台开辟了《城管之声》宣传专栏，定期向全市广大市民宣传城管工作的动态，城管工作的职能、职责以及管理的范围。使广大市民进一步了解、理解并更好地支持城管工作，达到了宣传的舆论效果。全面推行管理公示制度，在各责任区域挂牌公示责任主体、管理标准、监督电话等，强化城管110建设，提高热线办理效率，接受市民监督，动员广大市民和社会各界关心、支持城市管理工作。创建多种宣传载体。通过工作汇报、报告、政务信息、兴化情况、城管简报、城管

[城管局开展宣传工作经验做法与打算(共2篇)] 网站等形式，定期宣传城市管理工作的动态。建好城管局网站，及时更新网站内容，充实网站栏目，向领导、机关干部和社会传递城管工作的新动态，宣传工作成果和遇到的矛盾，争取各级领导、机关工作人员和社会的理解和支持，帮助指导和监督城市管理工作的开展。树立城市管理贴近市民、服务市民、惠及市民的理念，组织开展形式多样的专题活动，让社会各界参与城市管理工作，开展面向老干部、中小学生、市区个体工商户等为主要对象的主题宣传活动，组织“沿河环境看素质”专题讨论，宣传沿河环境整治的成果及长效管理机制。让他们在参与中理解、支持，推动城市管理工作深入开展。

二、存在问题及原因

城管宣传工作2011年以来取得了很大的成绩，可以说是过去无法比拟的。但是通过这一阶段的宣传工作，我们也看出了城管宣传工作内部方面存在着一些不足和差距。

1、宣传工作围绕中心意识不强。宣传工作不能很好的围绕市委、市政府的中心，缺少政治敏锐性，存在两极分化的现象。意识不到城管工作是围绕市委、市政府的中心工作来开展的，城管工作不单纯是行政工作，不单纯是城市的路面管理与保洁，党委的各项中心工作也是我们必须完成的，而且是硬的考核指标。同时，还没有真正意识到管理工作也是围绕中心工作开展的，城市管理涉及的多是一些与群众生活息息相关的问题，很琐碎，很繁杂，乍看全是小事，其实 “群众利益无小事”。群众观念、服务观念还比较淡薄，对这些司空见惯的问题、现象习以为常。宣传一个重要的特征是要具备真实性，群众经常在电视上看到对这里进行“整治”，对那里进行“取缔”，但活动一过，还是老样子，新闻曝光流于形式，其深层次的原因是不能彻底解决问题，问题一拖再拖，对管理部门失去信心，“营造共建共管的大城管氛围”自然也就成了一句空话。

2、宣传工作还未真正形成合力。虽然目前全局有三块宣传阵地，分别是信息中心、法宣科和办公室，但是宣传工作却是各做各的事，各顾各的利益，而且存在合作意识相当淡漠的现象，没有所有的稿件应该资源共享的意识。宣传存在“上热下冷”现象。局领导非常重视宣传工作，但是科室之间却存在推诿扯皮甚至拆台现象，致使一些好的宣传信息不能及时宣传出去，即使勉强实施也是徒有其表，起不到应有的宣传效果。另外宣传与工作存在两张皮现象。一方面

是宣传存在盲目性与即兴性，与工作脱节，起不到指导实践、促进工作的作用；另一方面是部分工作人员甚至负责人在实际工作中对宣传报道涉及的管理热点、难点问题态度漠然、无动于衷，仍是“涛声依旧”，我行我素，“管他山崩地裂，我自岿然不动”，致使反映的问题得不到解决，反面典型不能引以为鉴，正面典型得不到发扬推广。

3、宣传工作还未触及根本。宣传工作者为宣传而宣传，浮光掠影多，踏踏实实少；宣传题材把握不准，正面报道多，反面报道少；表面现象多，本质东西少；报道时瞻前顾后，怕有些问题曝光后影响城管形象，不愿曝，不敢曝，遮遮掩掩，讳疾忌医。宣传没有从深层次挖掘问题，浅尝辄止，宣传应具备的反映管理问题、曝光陋习弊端、监督改进工作、吸引公众参与等功能没有得到充分发挥。

问题产生的原因主要是：

1、思想认识不到位。虽说今年的宣传局领导高度重视，但是，一部分人员对宣传工作不够重视，积极性不高，认为宣传工作纯粹是务虚，对宣传工作的重要性缺乏深刻认识，不能很好处理管理与宣传工作的关系，认为做不做无关紧要，只要把管理工作做好，就是真正的干好工作，不把宣传工作当成一回事。工作处于被动状态，没有从思想认识上统一到全局上下高度重视的效果。

2、工作责任心不强。部分人员存在眼高手低的现象，大事做不来，小事又不想做。工作存在糊弄的心理，得过且过，对交办的工作，领导检查到就做一下，检查不到就算过关了。大家都相安无事。这是典型的缺乏工作责任心，不把工作当作工作来做。考核监管体制不彻底。对局里面下发的考核评比办法并没有真正的领会意思，也没有从思想上来高度重视，更没有在行动上真正落实。没有真正地把考核目标任务和考核评比办法纳入各单位部门的目标管理体系，来真正地推动城管宣传工作向纵深发展。

3、职能划分不明确。宣传工作的职能没有真正宣传到每一个工作人员。宣传信息中心的职能存在推诿扯皮现象。分内的工作与分外的工作划分不清楚，存在依赖思想，团结协作意识不强。存在个人英雄主义，科室之间协作观念不强，不能及时和有效的沟通，没有站在城管局这个大局上来看待自己的工作和他人的工作，内部缺乏团结合作精神，没有一种大家共同把城管工作干好的团结理念。

三、主要建议及对策 新形势、新阶段，宣传工作任重道远。我们要从落实科学发展观、维护社会稳定、构建和谐社会城管的高度，充分认识加强城管宣传工作的重要意义，积极动员全局广大干部职工，关注管理，关心宣传，紧密联系实际，努力开创宣传工作新局面，为城市管理事业增光添彩。

1、要有新的理念。面对新的形势，要以科学发展观为指导，研究和探索新时期城管宣传工作的规律，进一步理清工作脉络，解放思想，更新观念。注重树立三种观念，即以人为本的观念，要从市民群众的切实需要出发，来明确城管宣传工作的功能定位，根据市民的需要开展工作，为他们服务，打破固态观念，在“联”字上做文章，学会整合资源，学会借助合力完成自己的目标；团结协作观念，要提高宣传工作人员的自身素质，树立全局一盘棋的理念，加强内部的团结与协作，不逞个人英雄主义，不追求表面现象。要强化协调联动，上下一致，内外一致，自觉维护单位形象和利益，站在全局的高度，来共同把城市管理宣传工作做好做实。全局主体观念，跳出“城管”工作小圈子，真正将城管宣传工作纳入社会大系统、大环境中来深化和摆布，围绕市委、市政府确定的工作重心来开展自己的工作，找准宣传工作的切入点，在党委中心、市民需要、宣传所能的三维交点上运用好宣传工作的独特手段，开辟一方天地，成就一番事业。

2、要有新的载体。在新的历史条件下，城管宣传工作要在围绕中心、服务大局、服务基层、服务市民的结合点上找准工作的切合点，立足传统的工作领域，创新活动内容，突出三条主线打造新的工作载体，突出发展这条主线。时代在发展，形势在变化。宣传工作的主力和生命力来源于紧跟时代步伐；要紧密结合形势的发展变化，不断推进宣传工作的改革创新，要从时代的高度来认识宣传工作，用发展的眼光来审视宣传工作，以改革的精神来推动宣传工作。宣传工作，一定要跟上时代的要求，与时代同频共振。突出和谐这条主线。以和谐城管建设为总抓手，整合各种工作载体和活动形式，当好舆情民意的侦察兵，想市民群众之所想，急市民群众之所急。突出市民群众的主体地位，坚持平等的态度、民主的作风，带着感情去做群众的宣传教育工作，以诚待人，以理服人，以情感人，采用群众参与、沟通疏导、民主讨论的方法，努力做到入情入理，潜移默化。构建管理与被管理之间相互和谐的新型管理模式。以管理

下页篇二：城市管理综合行政执法宣传方案15

城市管理综合行政执法宣传方案

为进一步提升城市管理水平，强化城市管理宣传，切实加强城市管理法规的社会宣传和教育工作，全面发动和积极争取广大市民理解、认同、支持、参与城市管理，提升市民文明素质，营造和谐的城市管理执法环境，进一步树立队伍的良好形象，扩大城市管理执法的积极影响，保障各项目标顺利实现和任务圆满完成，从而推动我市城市管理工作再上新台阶，按照“谁执法，谁宣传”的原则，结合实际，特制定本工作方案：

一、指导思想

坚持以十八大和十八届三中、四中全会以及习总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神为指导，开展好以宪法为核心、各种城市管理法律法规、部门规章的宣传教育活动，进一步展示城市管理工作始终依法行政，提高管理水平，引导群众参与到城市管理中来，牢固树立市民主人翁地位，真正践行“人民城市人民管，管好城市为人民”的城市管理新理念，营造良好的社会舆论氛围。

二、组织机构

建议成立专门的宣传小组。

三、宣传内容-1-

（一）城市管理各项工作的宣传。围绕城管局日常开展的市容环境卫生管理和治违工作开展宣传，着重宣传工作的措施、效果及管理经验、做法，反映所取得的丰硕成果，尤其是全年城市工作的整体思路、重点难点的治理、集中专项整治活动的开展和城市管理工作长效管理等方面的宣传，为工作顺利开展创造良好的舆论环境。

（二）注重队伍自身建设的宣传。紧紧围绕队伍建设目标，全面客观反映队伍理论业务学习、思想政治工作、精神文明建设、群众路线开展等方面采取的措施、取得的效果，宣传队伍的正规化建设、规范化管理，为树立队伍良好形象提供保证。

（三）加强城管法规和依法行政的宣传。大力宣传城管执法的法律、法规、规章及其相关规定，宣传依法办案的新思路、新举措、新经验、新成效，深入普及城管法律法规相关知识，在提高城管队员依法办案能力和水平的同时，不断增强市民环境意识和城管法规观念，营造一个依法治理环境，市民自觉遵守城管法规的氛围。

（四）加大系统先进典型的宣传。大力宣传本系统各单位爱岗敬业、无私奉献的先进人物和先进事迹，重点宣传那些来自基层、服务基层，可亲、可敬、可信、可学的先进典型，树立榜样，带动全体城管人员高标准完成各项任务。

（五）突出和谐管理、为民服务事例的宣传。紧紧围绕城管-2-

服务于民、宣传城管为民解难的典型事例和经验，宣传扶贫助困、志愿服务和人性化执法的好做法，努力塑造城管队伍亲民执法的良好形象。

四、宣传方式

（一）提高内部信息交流的质量。充分利用层次深、质量高、亮点突出《工作简报》和《组工信息》向市委、政府反映工作动态、工作难点和可行性做法，要突出重点、凸显亮点、突破难点，努力实现“两个转变”，做到“快、准、深、活”。“突出重点”，就是要紧跟工作大局和工作中心任务，着眼于推动全年各项重点任务的落实，有重点、有针对性地收集和反映情况；“凸显亮点”，就是要着眼于更好地引领工作改革创新，及时收集和反映工作的新思路、新举措、新经验、新做法；“突破难点”，就是要着眼于解决工作中的难点问题，及时收集和反映工作中的新情况、新问题及意见建议。“两个转变”，就是要通过加强指导和统筹协调，创新思路、改进方法、拓宽渠道，进一步从被动“等信息”向主动“抓信息”转变，从简单地“报信息”向提供有分析有建议的高价值信息转变，推动信息工作上下联动、整体推进、协调发展。“快、准、深、活”，就是要求“快”，进一步畅通信息收集和反馈渠道，提高快速反应能力；求“准”，确保信息符合需求、真实可靠；求“深”，以全局眼光分析判断信息价值，开发有深度的信息；求“活”，进一步改进文风，增强信息稿件的可读性。

（二）加大新闻报道力度。坚持正确的方向和真实的内容，把握时机、基调和形式，加强与《今日安宁》、安宁电视台等市级媒体的联系，贴近现实、贴近群众，搞好策划，树立精品意识，注重做好亮点的挖掘和重点工作的策划报道，使城市管理新闻宣传工作亮点纷呈。

（四）开展入户宣传和服务。根据不同阶段的工作重点，通过责任路段执法队员上门向经营户发送城市管理行政执法宣传单等方式进行城市管理规定的宣传。定期在主要路口、路段设置宣传点，向过往行人发放宣传资料，针对群众所关心的热点、难点问题予以解答，接受群众举报和投诉，争取广大居民的理解和支持。

（五）充分利用车载led显示屏和提示牌进行宣传。通过形式多样、内容丰富的户外广告宣传牌、电子显示屏、执法车车载led显示屏向居民传递与城市管理相关的信息，教育、引导群众增强城市管理意识和文明意识。

（六）开展城管志愿者活动和公益活动宣传。一是充分调动职教园区大学生参加城管志愿者活动，既调动他们参与-4-

城市管理的积极性，也为他们提供一个自我成长锻炼的机会，要进一步探索在执法大队建立大学生见习和实习基地，在搞好城管工作的同时承担更多的社会责任。二是广泛调动中小学生自觉遵守城市管理法规和自觉维护市容环境的意识，力求实现“教育一个学生、带动一个家庭”的目的，从而达到共建美丽校园，共同呵护市容环境卫生的良好效果。三是推行城市管理进社区活动。在城市管理进社区工作中，本着为民办实事、办好事的原则，以需求为问题、项目为导向，通过城市管理执法人员进社区，与社区互动联动，形成信息互动、工作互助、困难互帮的密切关系，使社区城管执法领域的突发性、多发性问题能够得到及时解决，有效突破城市管理的热点、难点问题，同时广泛深入地宣传、普及城市管理各项法律、法规和规章，为社区居民提供服务，增强群众的法制观念和城市文明意识，引导群众关注、认同、参与城市管理，改善城市市容市貌。

[城管局开展宣传工作经验做法与打算(共2篇)]

（七）与社会各界互动。通过走访、座谈会、征求意见函等方式加强与人大代表、政协委员、政风行风监督员、企业业主、管理对象等社会各界人士的沟通和联系，广泛征求他们对城市管理工作的意见和建议，虚心接受他们的监督和批评，争取和增进他们对城市管理工作的关心、理解和支持。

4.共青团信息工作的经验与做法 篇四

自银川市政民互动平台、短信平台、贺兰县“一把手”信箱、微博开通以来，网民通过这些平台反映的民生诉求也与日俱增，贺兰县委、政府对此高度重视，及时强化措施、健全机制，着力把该平台打造为县委、政府“问政于民”、与社会公众联系沟通的“新型桥梁”，全力推进贺兰县经济社会又好又快发展。

一是加强领导、注重落实。县委办、政府办联合下发《关于认真做好网络舆情办理工作的通知》，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持依法办事、服务协调的方针，县级领导总负责，各单位各部门党政一把手为第一责任人。对民众反应的诉求及其所涉及部门，要求第一时间调查核实，作出正面回应，公开处理结果，接受群众监督。对于重大事件，承办单位向县委、政府主管领导请示后及时在相关网络媒体公开发表客观公正的意见，从不同角度澄清负面不实言论，积极参与网上跟帖和讨论，将影响控制在最小范围以内。

二是强化管理，明确职责。成立由县委副书记为组长、政府常务副县长、宣传部长、公安局长为副组长，各主要职能部门“一把手”为成员的贺兰县网络舆情工作领导小组，领导小组下设互联网舆情信息监测办公室，负责网络平台实时监测及网上答复工作。同时在全县各乡镇、各部门明确分管领导、舆情办理

1员，配合做好全县互联网舆情处理工作。

三是完善机制，确保落实。制定并下发《贺兰县舆情督办工作责任追究实施办法》，实时监测网络舆情信息并及时上报相关领导，要求相关部门按领导批示要求，认真办理网民反映的问题。根据承办单位舆情问题处理情况、网民满意度直接与单位季度绩效考核工作挂钩，确保承办单位能实实在在把网民反映的问题彻底处理好、解决好。

5.共青团工作经验心得交流 篇五

葫芦镇团委副书记吴磊

尊敬的各位领导、各位青年朋友们上午好！

我叫xx，来自xx镇团委，担任团委副书记已有两年时间，两年以来，在团委的工作中，有过欢笑，也有过迷茫，有过成功，也有过失败。在这个过程中，从最初的稚嫩不知所措，慢慢到成熟得心应手，一步步使我成长，也更加让我懂得团的工作的重要性，她是党的助手和后备军，是推进社会发展的重要力量。今天我站在这个发言席上，我深感荣幸和激动，同时也深感自己有诸多不足，而上级团组织给了我这个荣誉，更加激发了我奋发向上的动力，现在我向大家汇报一下我近年来的工作情况，希望大家能批评指正，使我以后能更好地开展共青团工作，更好地为青年服务。

要开展好团的工作，就必须紧紧依靠党政的支持。共青团是党的后备军和助手，团的工作要围绕党政中心，服务大局，取得党组织的支持和帮助，这也是开展团的工作的基础。我镇党委对团的工作非常重视，为团干部干事创业提供了广阔的舞台，并非常关心团干部的生活情况，解决了团干部的后顾之忧，让团干部能够全心全意地开展工作。

要开展好团的工作，需要紧密联系时代和地方实际。与时俱进，根据时代特点不断改进团的工作方法，随着互联网的迅猛发展，很多青年都热衷于上网，面对这种形势，团的工作在现实中开展的同时，也需要建立网络平台，让更多的青年能便捷的接触共青团，了解共青团。我们镇团委在网络平台上是采用的微博方式。同时，我们也是全区第一个建立微博平台的乡镇团组织，并且在全镇公布了葫芦团委的微博号，利用微博平台，随时报送我镇团委的工作开展情况，让全镇的青年朋友及时了解团的动向，也能随时对我们的工作提出意见和建议。用网络这个青年们喜闻乐见的途径能够将他们更好的团结在团的周围。另外，团的工作还要考虑地方实际，xx镇为山地地形，经济主要以农业为主，农村青壮多外出务工，使得我镇劳动力严重减少，然而，如果在家乡也能挣钱谁又愿背井离乡呢？团的工作是要问需于青年，服务于青年，青年们需要发展经济，我们团委就应该为他们想办法，所以，每年我们镇团委都会联合镇劳动保障所、农业服务中心等部门，邀请创业就业指导教师到我镇讲课，传授创业就业的相关知识经验，2012年以来，一共授课7次，每次都座无虚席，尤其是去年4月至6月在xx开办的厨师培训班，甚至其他村的人都跑去听课。对此，我镇计划今年开展3次以上的培训会，让更多农村青年掌握创业就业知识，以使他们留在家乡发展，避免背井离乡之苦。

要开展好团的工作，需要联合社会力量。团的工作开展离不开社会各界的支持和帮助，我镇团委在开展工作的时候，往往会联系各村团支部或镇境内企事业单位共同参加，这样不但能增强团员、青年的凝聚力，也能更好地解决工作中所遇到的问题。另外，我们也注重在农村青年中吸收志愿者，让农村青年最大程度的参与到团的工作中来，使他们进一步的了解共青团，也让更多的青年投身到服务社会的事业中。

要开展好团的工作，需要能很好的抓住工作重点。当前我镇团委的工作重点除了青年的创业就业问题还有关爱留守儿童，我镇由于经济落后，大量人员外出务工，也就有了很多的留守儿童，他们都是有父母的孤儿，大都跟随爷爷、奶奶生活，由于缺少了父母关爱和家庭教育，导致了一些“问题”儿童。面对这些情况，我镇团委积极组织全镇社会力量开展关爱留守儿童工作，配合上级团组织、联合镇境内企事业单位对留守儿童进行慰问帮助。我镇关爱留守儿童工作可以归纳为五个字:“查”、“访”、“跟”、“宣”、“娱”。

查，通过各村（社区）排查出留守儿童准确数据，建立台账，明确其监护人和联络方式，在排查时间上选择春耕生产后，春耕生产后多数务工人员才会外出，这时候排查数据更为准

确；访，就是进村入户，对留守儿童进行家访慰问；跟，即为在各村落实专人对留守儿童进行跟踪帮助，随时了解他们的情况并为他们解决各类问题；宣，就是加大全镇范围内关爱留守儿童的宣传力度，使更多的人参与到这一项工作中来，并且收集整理古今中外道德小故事印制成册，发放给留守儿童阅读，以加强道德教育；娱，就是组织留守儿童开展娱乐活动，如组织他们参加舞蹈表演和乒乓球活动等。我镇团委即把握这五个字，完成了关爱留守儿童的各项工作。

以上就是我镇团委工作的部分缩影，还有很多不足之处，请大家谅解、批评和指正。

汇报完毕，谢谢大家。

6.企业开拓国际市场的做法与经验 篇六

一、我国企业在开拓国际市场的经验分析

我国企业在开拓国际市场的起步比较晚, 在开拓国际市场上很多都是借鉴国外的经验和方法。发达国家的企业在开辟国际市场方面有很多有效地经验, 比如说要提升企业自身的核心竞争力, 做到精细专深, 日本的企业在国际市场就以精细专深出名, 他们善于把有限的资源集中在专业化的领域和专门的市场对象上。可是由于中国的特殊情况, 中国企业在开辟国际市场的实际中也有一些不好的经验, 主要包括以下几个方面:

1. 缺乏健全的管理运营机制

我国企业在管理机制上是不健全的, 一方面企业用人单位在人才观念上的意识淡薄, 没有相应的人才管理机制和奖励机制, 也缺乏熟悉国际贸易市场的专业人才, 这是影响企业在国际市场竞争中的主要因素。对于企业而言, 要不断完善人才管理制度, 注重对国际贸易和法律法规比较熟悉的人才队伍的培养, 这是我国企业在国际市场竞争中的首要前提。

2. 企业在规模上比较小, 缺乏完善的融资服务系统

有的企业想开拓国际市场但往往有受到各种因素的影响。企业在规模上相比大型企业来说是很小的, 这也会让其在融资上面临困难。那么在国际贸易中, 企业是很难进行出口信贷和其他投资业务的, 尤其是在当前金融危机的余波下, 这样企业是很难开拓新的国际市场。由于企业的稳定性比较差, 造成企业在资金链条上断裂, 这也让很多企业面临着破产的风险。这就说明我国企业在抗风险能力方面是比较弱的。

3. 企业缺乏自身核心竞争力产品和独特的文化

企业在经营模式上大多以粗放型为主, 这就让企业在产品的出口所获得利润比较低, 而且在出口产品的种类方面也比较单一。企业在销售产品时缺乏长期的销售战略, 只注重短期利润的获得, 这就让自己在市场上处于恶性竞争的状态。企业在资本方面比较薄弱, 缺乏相应的研发机制, 这就让企业在产品上的创新力度不够, 很多产品还是处于模仿生产阶段, 这就让企业在竞争中缺乏核心竞争产品。此外, 企业在招聘员工方面, 只注重员工所带来的短期利益, 对于员工的综合素质都不太重视, 这样企业在核心产品和文学的竞争力上比较小, 因此, 对于企业而言, 也需要完善自身的文化制度和不断开拓新的核心竞争力产品。

二、我国企业在开辟国际市场上的做法分析

1. 健全我国企业管理运营机制

对于现代企业的竞争而言, 主要是在企业实力的竞争。企业要想在日益严峻的竞争中得到改变, 它必须做好各方面的努力, 不断完善自我的运营机制, 在企业的管理、设备、公关德国方面都要做好, 这样才能获得丰厚的利润.对于我国的企业来说, 要不断结合自身发展的现状对发展中遇到的问题进行完善, 从国内外先进的企业引进管理管理和制度, 注重对国际化人才的培养。企业在发展中要制定出人才发展战略, 在管理上建立员工责任制度和企业管理规章制度, 不断激励员工, 调动员工在生产销售中的积极性和创新性, 这样才能提高自己的市场竞争力。

2. 创建完善的融资体系

对于企业的发展而言, 完善的融资体系也是企业发展的关键。很多企业在融资方面都面临严重的困难, 在进行开拓国际市场时就会缺少相应的资金支持。从全国各级财政部门来说, 应该制定一些财政优惠的政策, 让企业在开拓国际市场上拥有足够的实力, 可以为企业设立专门的融资机构和发展基金, 为企业的发展做好服务。

3. 企业应该不断创新, 建立企业的特色文化和特色产品

企业在发展中总会面临不同的问题, 比如说有的企业的成本和质量管理比较差, 有的企业的经营秩序比较混乱, 这些问题都严重影响企业的国际市场的开拓。对于企业而言, 要想解决这些问题, 企业应该不断进行技术创新, 将企业生产的产品的技术含量不断增强, 不断研发企业的品牌产品, 增强企业在核心文化上的凝聚力。我国企业可以与国际企业建立合作手段, 因此来推进技术的改进和创新, 不断让企业在国际市场的实力得到提升。

三、结论

对于企业在开拓国际市场上既面临相应的挑战, 我们应该采取相应的做法来促进企业在国际市场的发展。此外, 还应该不断推进企业的信息化的发展, 让企业建立自己的网站, 在网络时代更好的了解产品的供求关系, 来制定自己的产品发展的策略。我国也应该不断探索企业在服务内容和服务体系上的新模式, 推荐我国企业进行改革, 进一步面对国际市场的竞争。

参考文献

[1]郑鸿.企业营销如何应对经济全球化[J].吉林省经济管理干部学院学报, 2003, (2) :49-50.

[2]李翠霞.国外有机食品企业开拓国际市场的经验与做法[J].北方经贸, 2006, (10) :43-45.

7.党建工作经验做法 篇七

【篇一】

**市****紧扣农村党建工作新形势、新变化、新要求，将村党组织星级评选与村干部素质提升有效结合，组织开展村党组织抓党建促发展“比武争星”活动，推动农村党组织敢担当、善作为、勇争先，有效激发乡村振兴源动力。

考察调研、精心组织，描绘基层党建“新蓝图”。一是深入考察调研。坚持问题和目标导向，通过党建工作例会、督查、个别谈话等形式，就星级评选工作中的问题进行深入调研，做到底数清、情况明。组织部长带队，组织各乡镇党委书记、副书记、部分村党组织书记赴**市**区进行学习考察，通过实地观摩、座谈了解、观看视频资料等方式，学习了村党组织书记“大比武”经验做法，为全**开展村党组织“比武争星”活动奠定了基础。二是精心组织谋划。充分征求乡镇部门意见，制定印发了《关于在村党组织中开展抓党建促发展“比武争星”活动的实施意见》。结合**委中心工作设定了班子坚强、产业兴旺、乡风文明、治理有效等 10 星内容，明确了 10 星加分项和负面清单，细化制定了 73 项考评细则，统筹安排部署，抓好动员培训，打足比武争星工作提前量。

乡镇评星、部门观摩，精选擂台比武“千里马”。一是乡镇比武评星。各乡镇及时动员，成立考评组逐村考评，在此基础上组织召开了“比武评星”大会，通过村党组织书记登台述职、现场测评、集体观摩等方式确定了比武评星结果，全**各乡镇初步确定了 54 个拟参赛村，同时组织拟参赛村书记进行集中培训，学习农村党建业务知识，反复进行演讲排练，力求达到最佳状态。二是**级观摩评比。组织召开了“比武争星”活动培训会，细化制定观摩评比工作安排，分2 个工作组，组织 10 颗星的 6 个牵头部门、18 个责任单位相关负责人，对乡镇“比武评星”上报的 54 个村进行实地观摩评比。观摩评比工作采取实地查看、听取汇报、查阅资料、个别访谈、入户走访等方式进行，并根据观摩情况进行现场评分，最终确定了 40 个村参加全**“比武争星”擂台赛。

**委摆擂、评优奖先，激发基层组织“新动力”。一是**委摆擂设阵。细化制定“比武争星”活动擂台赛工作方案，组建成立了统筹策划、文件起草、宣传报道和会务等 4 个专项工作组，做到分工明确，职责清晰。40 个参赛村同台竞技、切磋交流，晒业绩、亮特色、找差距、理思路，并进行现场互动、党建知识问答，既比业绩，又比业务。通过现场比武、现场打分、现场颁奖的方式，综合“观摩评比”和“擂台比武”评委打分结果，最终评选出优胜村 10 个，获胜村 20 个。

二是树立鲜明导向。**委专门拿出 60 万专项资金，对获奖的 10 个优胜村和 20 个获胜村集体和个人给予资金奖励，并作为各项评优的重要依据，同时为优胜村、获胜村搭建外出培训学习的平台，达到“走出去”和“引进来”的效果。进一步激发村干部干事创业激情，着力推动成功经验由农村向其他领域延伸，开启党建引领乡村振兴新篇章。

【篇二】

**市**区坚持以提升城市基层党组织组织力为重点，充分发挥街道、社区党组织领导作用，有机联结单位、行业及各领域党组织，引领凝聚各类组织和人员参与基层治理，初步构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，有效提升了城市基层治理水平。

建强组织引领体系，着力打造红色引擎。一是完善组织架构。建立社区党委（党总支）—网格党支部—楼栋党小组三级组织体系，全区共划分 152 个基层治理网格，调整优化疫情期间组建的 44 个网格党支部、110 个网格党小组，做到了党建网格和基层治理网格“双网合一”，实现基层党建引领网格化管理全覆盖。二是选优配强力量。整合街道社区各种资源力量，配齐配强了网格长、网格员和楼栋长，实现了专兼职互补。全区 11 个社区共配备专职网格员 109 名。全区 60 余个小区近30%的楼栋长由党员兼任，150 余名兼职网格员，切实把力量汇聚到网格上。三是完善职能职责。明

确网格党组织“三抓”职责。即抓基层党建，加强队伍建设、规范党内活动;抓社会治理，健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制;抓服务群众，发挥社区、网格、楼栋党组织的组织功能、组织优势、组织力量，常态化开展形式多样的便民服务。按照“全要素网格”要求，赋予网格长协调处理网格内全要素工作职能，梳理细化专兼职网格员职责清单，推行“网上在线、网下跑腿”工作模式，做实“人、岗、责”三本账。

强化实体运行保障，着力增强整体效应。一是规范管理体系。围绕网格服务管理实体运行，结合我区实际起草《**区网格化管理制度汇编》，详细规范上岗公示、工作例会、巡查走访、情况报告、考核奖惩、网格自治、教育培训等多项制度，网格员做到了定人、定岗、定责，有效推动了网格化实体运行。二是做实基础保障。明确网格党支部、村社（楼栋）党小组相关工作经费可从村（社区）办公运转经费、社区为民服务资金中列支，为网格化管理实体运行吃下“定心丸”。将专职网格员待遇纳入财政保障，月均工资不少于2800 元（不含养老保险），且逐年增长，让他们待遇有保障、工作有劲头。三是搭建共治平台。建立党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，探索建立社区党组织统筹设计服务项目、支持社会组织承接、发动群众性组织参与的联动机制，有序引导各类社会力量参与基层治理。持

续开展平安**建设，建立社区“雪亮工程”视频监控点位 1200余个，建立“一社区一警”机制，每个社区选派 1 名公安民警担任副书记，以各家各户的“小平安”成就社会的“大和谐”。聚焦为社会明德，建设区镇（街道）社区三级新时代文明实践中心（站、所）16 个，定期开展形式多样的爱国主义、社会公德教育，培育良好文明风尚。

推动党建资源下沉，着力提升治理水平。一是深化社区“双报到”制度。借助“双报到双报告双考核”工作机制，为每个网格至少配备 1-2 名机关干部兼任党建指导员，通过定期参与党小组会、座谈交流等形式，指导基层网格党小组开展组织活动。同时，鼓励在职党员通过法定程序合理进入业主委员会、物业公司委员会等自治组织，引导居民群众通过合法途径解决问题。二是大力推进党建“融合行动”。区委组织部强化顶层设计、全面布局，以 8 条“开放式主题党日”研学路线为基本路径，创新各领域基层党建融合方法，建立了“农场记忆”“红色家园”等融合载体平台，强化网格党组织凝聚力，推动党建带群建，推进“多元”主体融合，实现党建引领“以点带面、面面开花”的良好格局。三是优化推广“小微”治理。因地制宜把党建阵地布局到网格中，在每个居民小区采取租赁、购买或共建共享等方式，打造党群微家、网格微工作站、红色驿站等服务阵地，形成以社区党群服务中心为主、“小微”阵地为辅的“一心多点”党群服

务布局让群众在最靠近的地方得到最需要的服务。围绕不同领域的群众需求，采取“线上+线下”“网格+网络”精准快速解决群众诉求，持续引领基层治理不断走向深入。

【篇三】

**市**县通过党建引领，切实建强基层队伍，壮大集体经济、提升服务水平、整治村容村貌、建设美丽家园，推动全县基层党建工作真正融入社会发展，使基层党建工作焕发出崭新的动力。

以党建＋好班子，领跑基层建设。充分发挥基层组织战斗堡垒作用，强化基层组织政治属性，推动党员干部争先进位。一是全面推广《**县村干部奖惩实施办法》（试行），建立村“两委”班子成员激励长效机制，通过比武打大赛，对推选出 13 名村支部书记中评选出的前三名颁发荣誉证书，且连续两年评为前三名的村支部书记，工资待遇参照乡镇事业编制人员标准执行。二是建立村级后备干部人才库，注重从致富能人、退伍军人、务工返乡年轻人，大学生回村创业青年中择优选拔，力争打造一支“干事有思路、管理有规矩、服务有真心、群众有口碑”的干部队伍。

以党建＋好门路，壮大集体经济。以党建创新引领村级集体经济发展，多措并举破解增收难题，逐步走出一条村级集体经济健康持续发展的路子。一是长顺镇新富村利用村闲置房改造成脱贫车间租给吨袋加工企业，实现村集体经济收入万元；大力发展庭院经济，全村庭院果蔬种植 660 余亩，水地蔬菜订单育苗 600 万株，带动贫困户 88 户，年户均增收 2500 元。二是白音特拉乡白音特拉村引进档案盒生产技术，培训档案盒工人 70 余名，吸纳本乡及周边 5 个乡镇 40多人稳定就业，人均增收 1500 元；招商引资充分发挥村内资源优势，近2 年积极引进 3 家加工企业和 1 家药材种植企业，为村民流转 1200 亩土地种植黄，村民增收 15 万元。三是德包图乡庆乐村依托区域优势，利用光伏扶贫，2020年预计收益 20 万元。

以党建＋好乡风，深化基层治理。民心在基层凝聚、矛盾在基层化解、问题在基层解决，以党风促民风，进一步实现邻里和睦、乡风文明。一是严管理，实行“123”管理办法，发挥老党员、老干部、致富带头人“三个人”作用，制定《村规民约》，设置文明家庭流动红**，每年进行一次“文明家庭”评比活动。长顺镇刀拉胡洞村聘请司法所干警先后在全村举办普法培训班 3 期，思想道德讲座 2 期，培训人数 460人次。二是作示范，创新实施建立“爱心超市”积分兑换制度，开展“党员五带头”行动，党员要带头服从大局、带头创业致富、带头服务群众、带头尊老爱幼、带头美化庭院。

8.共青团信息工作的经验与做法 篇八

尊敬的XX书记，XX书记，XX区团委的各位领导：

2012年是党的十八大召开之年，是中国共青团成立90周年，XX团委组宣工作抓住深入开展创先争优活动的有利时机，深入推进我市共青团组宣工作不断发展、完善。

一、坚持党建带团建，不断加大典型选树宣传力度

1、开展创先争优工作，推动团组织格局创新。团市委围绕党建带团建、党建促团建的工作思路，以开展创先争优工作为切入点，团市委推动基层团组织格局创新。重点在三方面做好相关工作，体现在带班子建设，带队伍建设、带组织建设上。推动团组织格局创新过程中，团市委通过增设乡镇团组织委员，实现格局创新。将组织部选调生、新考录公务员、驻村大学生、西部计划志愿者、农村青年致富带头人、青年致富先进典型等六类人员纳入基层团组织班子，扩大基层团组织的覆盖面和影响力。

2、加大树立典型和宣传工作力度。2012年是建团90周年，五四运动93周年，值此之际，团市委对2011表现突出的团组织和优秀团员、团干部予以表彰。为增强团组织活力，促进共青团工作开展，团市委授予西河镇团委等10家单位“五四红市团委”荣誉称号；XX市人民法院团支部等10家单位 “五四红市团支部”荣誉称号；授予安娜等10名同志“优秀团干部”荣誉称号；张龙等43名同志“优秀团员”荣誉称号。

二、继续扩大团组织覆盖，着力增强基层团组织活力

1、大力推进非公企业和新社会组织团建工作。扩大非公企业和新社会组织建团覆盖面，上半年新建非公企业团组织8家，并及时录入团中央“两新组织团建数据库”。加强对已建团非公企业和新社会组织团组织的工作指导，采取培训团干部、建立联系点、派驻团建指导员、规范化建设一览表上墙等措施，规范团建工作，激发团组织活力。

2、不断促进基层团组织活跃。团市委把基层团组织各项活动的开展，作为共青团工作的出发点和落脚点。2012上半年团市委开展“3.5雷锋日”活动，五四表彰大会、市直机关青年环城跑赛、“两项活动”知识竞赛等活动。不断增强基层团组织活力，贴近青年的实际需求，设计活动形式，切实提高青年参与的程度，促进基层团组织的活跃，充分发挥基层团组织前沿阵地作用，吸引和凝聚广大青年。

三、关爱农民工子女志愿服务行动

根据团市委“关爱农民工子女志愿服务行动”的总体要求，XX团委高度重视，迅速组织，团市委自接到文件以来先后召开专题会议，就关爱农民工子女志愿服务行动成立领导小组，团市委书记闵冬同志任组长，切实深入各小学调研走访，为了更好地做好关爱农民工子女工作，团市委通过定期召开专题会议和走访的方式进行调研摸底。摸底学校数为8所，摸底农民工子女数为1700人，结对农民工子女为480人，全县较为集中的农民工子女集中在第二小学，其农民工子女约占全校学生比为80%，已摸底学校约占农民工子女较

集中学校总数的百分比74%。团市委深入调研，了解农民工子女的生活、学习情况，针对发现的问题，及时调整工作措施。

9.宣汉县玉米高产栽培的做法与经验 篇九

一、规范留行

规范留行是促进玉米与小春作物协调生长, 提高玉米单产的一项重要措施。项目区为了实现留行规范化, 组织专业队统一拉绳放线, 改1.67m开厢宽窄行种植为1.33m对开, 种双行。窝距13cm, 缩行密株, 使栽植密度达到7 500株/亩。

二、高产良种

项目区主要推广株型较紧凑、耐密性好、中偏大穗、中熟、广适、抗性强、抗倒、产量潜力大的杂交良种如登海605、成单30、高玉79。

三、机制肥团

一是肥土准备。1亩本地取菜园土400~500kg, 加腐熟优质粪水100kg, 三元复合肥5kg, 锌肥1kg拌匀, 堆沤10~15天。二是使用南充生产的一种肥团机来制作肥团。三是整办标准苗床 (长5m, 宽1.2m) , 将肥团整齐排放在苗床中, 每个肥团按1粒饱满种子, 再薄盖细土, 盖严种子为宜, 然后起拱盖膜。盖膜要求是:选择2m长竹块 (所插竹块间间距40~50cm, 拱高33cm) 起拱, 盖膜时用细土将四周压实压严, 保温保湿, 促早出苗。

四、地膜覆盖

栽后10~15天, 及早松行, 在预留行中间掏挖施肥沟 (沟宽23~26cm, 沟深17~20cm) , 将农家肥施于沟的下层, 化学肥料匀撒在农家肥上, 再覆土做成低度瓦背型厢面, 做到厢面土块细碎、平整。等下雨后及时抢湿盖膜。盖膜标准:膜面光滑整洁, 四周细土压严压实, 采光面达70%左右, 达到保温、保肥、保水的效果。

五、增密移栽

经过多年实践证明, 增加移栽密度是一项重要的增产措施。在移栽时使用“定位打孔器”进行定位打孔, 单株双行, 定向错窝移栽, 确保移栽质量。大面积采取1.67m对开, 宽行1.27~1.33m, 窄行33~40cm。山区株距18~20cm, 亩植株数4200~4800株。坝区株距23~25cm, 亩植3 200~3 500株。坝区高产攻关田选用株型较好的中偏大穗型品种高玉79, 1.5m对开, 距株22cm, 亩植4 000株。山区选用紧凑型品种登海605, 1.33m对开, 株距13cm, 亩植株数7500株。

定距移栽:制作好定位打孔器后, 根据窝距确定横担 (8号铁丝) 长度, 在盖好膜的两边顺膜打孔。当打好第一个移栽孔, 前方铁丝就定下了下一个移栽点, 如法炮制, 就能确保移栽密度。

六、平衡施肥

对示范片进行取样土进行化验, 准确了解土壤养分, 根据玉米需肥种类和需肥量, 针对性进行施肥。同时, 为了减轻劳动强度, 降低生产成本, 项目区主要采取了改传统肥料一底二追3次施用方法为长效缓控肥+复合肥料一次性底施技术。亩施玉米专用肥150kg, 氮∶磷∶钾=14∶7∶4, 农家肥2 500kg, 锌肥1kg。追肥是在大喇叭口期亩施尿素25kg, 底肥是在预留行中间掏一条施肥沟, 将农家肥施于沟底, 化学肥料匀撒在有机肥上, 再作厢形成低度瓦背型。追肥用化肥深器深施。

七、绿色防控

项目区对玉米螟虫采取频振灯和生物导弹进行防治, 具体方法按产品说明。大小斑病和纹枯病使用低毒高效的多菌灵和井冈霉素进行防治, 实现了绿色无公害化生产。

八、化控防倒

当田间玉米抽雄2%~3%时, 亩用30ml玉米健壮素对水15kg, 均匀喷施, 降低植株高度, 防止玉米倒伏, 促大穗, 增粒重。

10.审计后勤工作经验亮点做法 篇十

近年来，为进一步提升审计机关办公室的工作效率，完善科学规范的机关管理制度，市审计局根据办公室工作特点和工作实际，建立和实施“一流程两台账三落实”工作流程，目前已初显成效。

“一流程”即一个办公室工作管理流程。针对日常考勤、办文办会、财务管理、保密工作、档案管理、文明创建等各项工作都建立了管理流程，健全和完善了相关管理制度，确保所有工作能够有序开展，同时能作为考核办公室干部工作开展情况的重要标准。

“两台账”即资产管理台账和保密工作台账。资产统计在明确资产责任股室的基础上，明确每一名干部职工名下负责的资产，确保资产管理责任到人。在保密工作上，建立记录台账，记录在中心组学习、党组会、微信群上已开展的保密知识学习，并且每月进行一次全局范围的保密自查和保密知识测试。

“三落实”即财务管理、资金监督要落实；日常工作要落实；协调沟通要落实。我们审计干部在审计过程中查阅过无数账目，深知良好的财务管理既能帮助单位管好资金，更能保证机关厘清财务情况，避免许多错误。日常工作作为办公室的主要工作内容，涵盖面广，繁琐事多，能够一一落实到位并不容易，需要充分重视，通力合作。同时，办公室还具备上传下达的作用，需要经常和外部领导、兄弟单位以及机关内部各股室沟通。

11.乡镇环境整治工作经验做法 篇十一

农村环境卫生整治工作专项活动开展以来，XXX乡高度重视、启动迅速、落实到位，因村制宜的制定了切实有效的实施方案，立足高标准、坚持快节奏、力求见长效，充分发挥东部XXX，中部xxx，西部xxx村的“龙头”带动作用，促进了全乡环境整治工作的整体推进。

（一）保证人力物力。一是为了提高工作效率减轻各村清理垃圾的负担，我乡在乡财政十分困难的情况下，想方设法筹资28万元购买了30铲车一部，大型农用三码车辆和其他工具，并以每月出资两万元的费用，雇用了5名专职人员，为全乡各村清理转运垃圾。全乡各村均配备了三码车，将清理人员每天清出的垃圾，运到各村垃圾点，以供乡垃圾清运队转运。二是在每500人配备一名保洁员的基础上，要求各村结合自身实际聘用保洁队员，保证人员力量。同时为每名保洁队员明确责任区域，严肃考评机制，确保农村环境卫生整治工作取得实效。

（二）加大宣传力度。充分利用广播、宣传栏、宣传单等形式，大力宣传环境整治的好处和长远意义。使每个村民能够严格遵守三包公约，在把自己庭院建设好的基础上走出家门，自觉参与房前屋后乃至整个村的整治活动上来。

（三）严明考核督导。乡环境卫生整治领导小组坚持每周到

村监督督查，对死角死面重点查看、对亮化情况深夜查看。对于发现的问题及时进行通报，限期进行整改。同时每月组织全体领导干部和各村支部书记对农村环境卫生整治工作进行观摩评比，对排名后三的村给予1000元的经济处罚，对排名前三的村通报表扬并予以1000元的奖励，切实起到树立典型、鞭策后进、找准差距、迎头猛赶的良好效果。

12.共青团信息工作的经验与做法 篇十二

从80年代杂交水稻在我镇全面推广到2000年种子法出台期间, 我镇水稻亩产量稳定在千斤以上。要使水稻持续增产, 在目前水稻品种无突破的情况下, 就必须在栽培技术上寻找突破口。1997年我到镇农技站工作, 开始在我镇积极探索水稻旱育秧技术, 引导农户从传统水育秧到旱育秧方式的转变, 1998年在花木山村试点, 经过连续多年调查, 旱育秧平均产614kg/667m2, 比水育秧亩增谷稻58kg, 增产10%, 2005年得到镇党委政府领导的大力支持, 并在上级农业行政主管部门的指导下, 全镇推广旱育秧126.67hm2, 其中花木山村整村推进33.33hm2, 增产42kg/667m2, 共增产21000kg, 新增产值4.62万元, 到今年全镇已经稳定推广200hm2。水稻旱育秧技术不仅可以培育壮秧, 还可以解决育秧缺水问题, 为水稻增产、农民增收作出了巨大的贡献。

现将我今年来在生产实践中的水稻旱育秧技术做法总结如下:

1 苗床的选择培肥与制作

1) 选择好苗床:一般选择避风向阳、光照充足、土层疏松深厚、土壤肥沃、水源无污染、排灌方便、杂草少、无畜禽践踏、便于管理的菜园地做育秧苗床。如果苗床荫蔽大、土层浅、土壤贫瘠、保水包肥能力差, 任意一样都能使秧苗生长缓慢瘦弱, 不利于秧苗生长。

2) 苗床地培肥:在农历腊月期间, 将苗床地深翻15~20cm, 欠细后剪净杂草、石块等, 每分苗床地施肥状三元复合肥2.5kg充分混入耕作层中, 并浇人畜粪水5挑, 不浆后再来回翻欠3次, 让其堆沤发酵20天以上, 以此作基肥, 均匀翻挖混入10~15cm土层内培肥床土, 注意不能施碳铵、草木灰等碱性肥料作底肥, 没有这次肥料做底肥则秧苗在3叶期后进入异养阶段, 生长因缺乏营养而黄苗, 抗性弱不利于生根、分蘖、增粗, 有发生死苗的危险。若到正式播种时用未经腐熟的肥料, 则易造成烂根从而到死苗。

3) 苗床制作:在前期翻耕, 欠细整平及培肥苗床地上制作苗床, 苗床四周走道作埂, 埂宽40cm, 床高5~10cm, 厢面宽130cm, 长10~12m。

2 播前的准备

播前备足所需谷种、壮秧剂、旱育保姆、旱育秧专用除草剂、薄膜、拱高材料。选择优质、高产、抗性好、分蘖力强的杂交两种, 一般水田用种0.7kg/667m2、壮秧剂1kg/667m2、旱育保姆350g/667m2、专用除草剂10g/667m2备用。

3 适时早播

旱育秧比传统育秧可提早7~15天, 在气温稳定通过10℃以上就可, 适宜时间在3月5~15日选晴天播种。

1) 浸种:播种前晒种以提高其生化理性, 播种时先温水浸泡2~12h。

2) 充分浇足底水、施好壮秧剂。苗床地浇透底水, 让厢面短时间有积水为宜, 然后在厢面均匀撒上壮秧剂, 均匀混入1~2cm图层中, 集消毒、培肥、化控于一体, 同时防止立枯、死苗, 使出苗更加均匀、整齐。最后再灌一次水, 使水分充分饱和, 以保证谷种发芽和今后秧苗在苗床内生长所需的水分。

3) 拌种:浇足底水后, 将浸泡的谷种倒入细筛滤去水分, 并在阳光下均匀摊晒至谷屁开始返白为止, 再装入干盆内用旱育保姆均匀拌种。如谷皮有水, 就倒入旱育保姆, 则谷粒易团结, 不易形成单粒, 而不利于均匀撒种。待每粒谷种都均匀裹上旱育保姆后即可撒种。

4) 播种:将谷种均匀撒在厢面上, 用未加入肥料的菜园表面稀土作盖土厚度为1cm, 以不显露谷粒为宜, 然后在盖土上均匀喷雾旱育秧专用除草药。除草药打完后要将喷雾器洗干净待下次使用, 一面于器内残留除草药影响农作物生长。

5) 盖膜:先用一层超微膜平铺在厢面保湿, 然后每隔50cm插一根竹条, 拱高为40cm, 拱盖地膜保温、这样双膜覆盖可使种子出苗快而整齐。

4 苗床精细管理

1) 适时拉出平盖膜:一般在播种7~10天以后秧苗开始出现青, 到起丫雀口时, 在晴天上午解开苗床两头, 拉出瓶盖微膜。

2) 温度调控:2叶期开始要看天气通风炼苗, 在出太阳早上10时要拉开薄膜的两头以通风降低膜内温度, 让膜内温度保持在20℃左右。下午5时太阳落山时要严压薄膜边保温, 夜间温度高于12℃时可不盖两头。这样炼苗能增强秧苗抗逆力, 同时要防止太阳天薄膜内高温烧苗及晚上低温寒潮时冻伤秧苗。在4月中旬气温稳定在12℃以上后, 选晴天可接去外层薄膜。

3) 水肥管理:二叶期开始通风炼苗, 控制土壤湿度, 促进根系生长, 苗床应保持干燥, 只要秧苗不卷叶就可不浇水;在2.5叶时根据苗情需要补水补肥一并进行;三叶期炼苗控高。

4) 适时防御病害:为预防立枯病害, 在秧苗2叶1心时用800~1000倍液敌克松喷雾。在栽秧前2~7天, 可用20%三环750倍液喷洒苗床, 做到带药移栽, 以预防稻瘟病。

5) 适时早栽, 4月下旬气温稳定在15℃以上时, 要抢栽中小苗秧, 并注意带泥浅栽, 以促早生快发。

13.共青团信息工作的经验与做法 篇十三

今年以来，__镇党委、政府进一步加大《信访条例》宣传贯彻落实力度，不断拓宽工作思路，创新工作方法，完善工作制度，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]探索工作机制，努力构建“大信访”工作格局，基本实现了“小事不出村，大事不出镇”，为加快发展营造了和谐稳定的社会环境。该镇的主要做法是：

一、完善制度抓信访

制度是管长远，起根本作用的。该镇在信访工作中，建立健全了五项制度，从而保证了信访工作各项措施的落实。

一是建立党委、政府定期研究信访工作制度。明确规定党委扩大会或政府联席会议每月听取一次专题信访工作汇报。会议由镇主要负责人主持召开，听取信访工作汇报，分析信访形势，研究信访工作中的重大问题。

二是建立突出问题和群体性事件联席会议制度。联席会议成员由分管书记牵头，副镇长及有关人员参加。规定联席会议的主要职责是定期或不定期研究处理重要信访问题，协调相关责任部门。为了防止突发性和群体性事件发生，镇党委、政府研究制定了《__镇预防处置突发性和群体性事件预案》，并定期召开分析会，研究处置方案和措施。今年4月份，该镇姥长村委会夏祖村3个队因杨顺圩部分开发利用，给村三个队抗旱带来了一定影响，准备去集体上访，镇在接到信息后，随即成立了分管负责人为组长的协调组，落实包保责任制。通过提前介入和现场办公，共组织义务工100多个，修筑一条长约1000米，宽2米，高2米的拦水坝，蓄水面积达500亩，有效缓解了旱情，成功化解了这起集体上访隐患。

三是建立党政领导信访接待日制度。去年，县委、县政府下发《关于进一步加强和完善党政领导信访接待日制度的意见》后，该镇要求每个工作日都有领导公开接访。其中每周二为党政主要负责人接访日，并做到接待领导上墙公示、挂牌接访。主要领导率先垂范，带头抓落实，直接推动了镇接待日工作的开展。截止10月底，该镇参加开门接访领导192人次，共接待群众来访91人次，做到有访必接，随接随办。

四是建立领导包案制度。该镇对上级交办的信访案件以及重大信访问题，实行领导包案处理，明确责任单位、责任人，限期解决。今年以来，全镇实行党政领导包案处理的信访事项共4件，现已全部办结。5月19日，镇信访办接访省泗县农民工姚献义等三人，反映该镇金桥大市场拖欠农民工工资事项，根据党政负责人包案处理事项制度规定，对该项事项实行了信访包案处理，分管副镇长包案后，于当日下午带领法律服务所和企业办的同志赶赴现场协调处理。经协商，施工单位一次性付总工资80，待工程结束后再付20。

五是制定信访工作责任追究制。镇党委、政府要求把信访工作列入全镇目标管理考核之中。对集体上访、越级上访、重复上访较多的村（社区）和企事业单位列为重点管理，实行一票否决。该镇实行半年一考核，考核结束随即兑现奖惩。该镇在今年上半年信访考核中，对信访工作抓得比较好的姥下河村，给予了1000元奖励；对__社区等三个村进行了全镇通报批评。

二、创新机制抓信访

该镇严格按照县委、县政府《关于进一步加强信访工作的意见》要求，在信访工作中将以下四项措施落到实处。

一是建立矛盾纠纷调处接待中心。该镇设立了综治、信访、司法、纪检“四位一体”的矛盾纠纷调处接待中心，与镇信访办合署办公，两块牌子一套人马，设立一个窗口，为信访群众提供“一站式服务”。为了方便群众来访，接待中心门口设置了公示牌和公示栏，公开相关人员的名称、职务和职责，所有工作人员一律挂牌上岗，公示上墙。

二是派员到县局驻点接访。为了进一步提高信访干部理论业务水平和加强处理信访问题的能力，该镇派出“四位一体”的相关人员到县信访局驻点接访，学习业务和了解信访信息。今年以来，该镇先后有3人到县驻点接访，收到良好效果。

三是定期排查矛盾纠纷。该镇建立健全矛盾纠纷排查月报制度和零报告制度。规定村（社区）每星期报镇信访办一次矛盾隐患，镇每月10日、25日向上级报告矛盾隐患，同时每月25日对收集的信息综合分析，形成预案。特殊时期实行日报告制，重大集体访实行事前报告，重大信访问题实行随时报告。及时掌握不稳定因素，提前做好预防工作，有效防止了矛盾激化和升级。该镇通过排查，了解到民师王大林正在非法集资组织集体上访，该镇一方面组织14名镇村干部实行24小时轮流稳控，另一方面为其协调解决了与镇供电所的矛盾。王对此非常感谢，不但表示不再参与民师上访，而且积极主动地为政府担任信访信息员，最后成功化解了这次可能引发的集体越级访。

四

是实行为民信访代理。为了方便群众，解决群众反映的问题，该镇实行村信访代理员制度，代理员由镇分工联系村的干部和联系企业的负责人兼任，代理员主要任务是代理群众信访。今年元月9日，该镇姥下河村后耿村村民赵传友，在部队因公受伤，为了评残到国家信访局和部队走访。9月份，赵准备再次去京，镇得到信息后指派一名机关工作同志专职代理信访人赵传友的诉

求，9月8日，代理员陪同赵传友到省去京取证。今年以来，全镇共代理信访3件。

三、强化基础抓信访

该镇深知，信访工作能否一以贯之地抓下去，关键在基层基础工作。为此，该镇围绕信访工作的“六有”（专门机构，专职人员，固定接待室，专项经费、信息网络，工作制度）标准，不断加大投入和基础工作力度。

一是进一步健全信访信息网络。该镇建立了横向到边，纵向到底的信访网络，各村（社区）、企、事业单位都设有信访调解组织、信访代理员和信息员。同时他们还充分利用信息员上报信息，把矛盾化解在萌芽状态。三峡移民熊道平为土地分配问题准备去省集体上访，熊在镇恒春木业厂做临时工，该厂信息员得到消息后，及时转告镇信访办，镇了解信息后，立即组织工作组调查情况，对他们的土地问题进行了调解，成功化解了一起重大集体访。

二是调整充实信访办工作力量，配齐配强专职信访干部。做到来信有人办理，来访有人接待，问题有人处理。在撤并乡镇中，县里要求镇简减机构，减少人员，该镇信访办人员不但没有减少，反而增加了二个编制（目前3人），同时为了加强协调力度，信访办主任挂镇党政办副主任。

三是加强信访部门硬件建设。该镇明确：今后每年在安排财政预算时，必须保证10万元的信访专项经费。为了改善信访接待条件，该镇今年在办公用房十分紧缺的情况下，又投资7万多元，迁出部分干部宿舍，改建为矛盾纠纷排查调处中心，办公面积达160平方米，同时购置了电话、照相机等必备办公用品。

四是加强村级信访台帐资料管理。为了认真贯彻落实《信访条例》和相关法律法规，努力实现信访工作规范化、制度化，该镇派人到县信访局学习业务台帐资料，进一步规范信访答复和信访档案，做到来信必复，件件有果，同时镇在村级搞了二个试点，规范业务，在全镇推广。

该镇构建信访工作新格局的做法得到了市县主管部门的高度肯定，也给该镇带来了积极可喜的变化。首先是强化了为民服务的意识，密切了党群干部关系。过去群众到镇上反映问题或办点事，总是门难进、人难找、话难讲、事难办。现在信访人员全部实行挂牌上岗，方便了群众监督，疏通了体察民情的渠道，有效解决了群众合理诉求难表达、难解决的问题。特别是镇领导班子参与接待、包案下访，与群众面对面地沟通，为其他镇村干部做出了很好的表率，改善了党群干群关系。其次是化解了一大批矛盾隐患，维护了社会稳定。今年以来，全镇共排查发现不稳定因素16起，及时化解16起，将绝大数信访隐患化解在萌芽状态，解决在基层，消除了上访苗头，有效避免了群众上访甚至群体性事件的发生。过去，该镇是全县矛盾较多、上访较频繁的地方，但截至今年10月底，该镇共接待来访41批91人次，比去年同期分别下降11和37。来县级以上反映问题的只有11批11人次，与去年同期相比分别下降15和19。

14.共青团信息工作的经验与做法 篇十四

自创先争优活动启动以来，***街工委紧紧围绕省市区委的要求和部署，深入开展了创建共产党员示范岗活动，以“我参与、我承诺、我奉献、我光荣”为主线，突出自身实际特点，创新载体，活化形式，带领全街党员真诚服务群众、服务民生，在社区建立了思想工作党员做，困难群体党员帮，治安维稳党员管，环境卫生党员护，文化建设党员带的社区建设新机制，有效推动了街道社区党建工作整体上水平，为创建和谐、稳定、发展的新社区做出了突出贡献。***街工委创建共产党员示范岗的做法得到了中组部李源潮部长的批示，并刊登在《中央开展创先争优活动第615期简报》上。主要做法是：

一、抓好示范岗设立，把党员示范作用发挥到社区建设最前沿。一是科学设岗。根据各个不同岗位的特点，制订了设立党员示范岗的标准，以服务民生、维护稳定、促进和谐为核心，通过调查走访、征求意见、支部审核，将辖区内的重点纠纷、棘手矛盾、群众最直接、最关心的问题进行了梳理分解。明确了5类21项服务内容，确立了“社区管理、安全稳定、扶贫帮困、环境卫生、文化建设”5项创岗目标，在示范岗的创建中顾及到辖区内方方面面的问题，把共产党员的示范作用发挥到了社区建设的最前沿。如，针对关系最为重大的社会稳定工作，专门组织召开了27次座谈会，认真听取了600余名群众的意见，归纳梳理了社会稳

定方面47条矛盾问题。并迅速组织全街230名社区党员实行全天候零距离服务，深入楼道、居民家中调解矛盾，讲解政策，成功地维护了地区和谐稳定的局面，将共产党员示范岗创建成了百姓心中真正的满意岗、认可岗、民生岗。二是组织认岗。全街23个基层党组织书记填写了《党员示范岗认岗表》，落实各岗位具体负责人，根据本岗位的职责，在深入走访调研的基础上研究提出承诺事项，各支部都召开了党员承诺评议会，对不符合实际、达不到标准的承诺事项，进行调整和修改，坚决杜绝了走过场、流行式的不良现象。各支部和各岗位负责人组织所在岗位的党员进行学习，明确各自的工作要求，所有参评党员作出了承诺，递交了《党员公开承诺书》，大大提高了机关和社区党员干部的管理水平、工作效率和服务质量。三是公示明岗。各支部对确定的5个党员示范岗进行挂牌公示，在显要位臵设立了25个党员示范岗标识，制作了10个岗位职责公示板，提出每个岗位的具体职责要求，按岗位公布了230名示范岗党员的姓名、职务、手机号码，接受人民群众的监督。半年多来，收到群众投诉2次、对党员的表扬嘉奖76次，街工委根据群众反馈意见对当事党员分别给予了妥善的处理和公开表扬。

二、强化示范岗管理，让党员把责任担起来。一是引导履岗，让全体党员自觉履职。街工委结合社区建设实际和每个示范岗的工作要求，健全完善了社区党建联席会议制度、党员民主监督、党员先锋岗、党员爱心服务队服务准则、党员治安巡逻等18项制度，要求在岗党员努力提高服务水平，提升服务能力。同时，通过举办系列活动，让党员在实践中履行职责。如，组织全体党员向“***地区特困应急救助资金”捐款；通过主动选对、组织定对、自愿结对等方式，开展“一帮一”“多帮一”的结亲互助活动；开展“法律进万家”活动，定期向居民普及法律知识；党员治安巡逻服务队带领群众开展“六小”、“三防”活动，使党员的先锋模范作用得到充分体现。二是强化督岗，让全体党员积极践诺。建立了党员示范岗台帐，制订了党员示范岗考核办法，设立了示范岗管理办公室，在每个示范岗标牌上公布了监督电话，搜集人民群众的反映。半年多来，全体共产党员向社会公开承诺事项60余条，兑现承诺41条，在群众中产生了良好的反响。三是考核评岗，让全体党员率先垂范。邀请人大代表、政协委员及退休干部和群众代表25人组成党员示范岗督查组，多次对党员示范岗进行明察暗访，向街工委提出合理化建议24条；发放居民调查表500多份，对党员示范岗进行满意度测评，满意率达到98%。

三、创新载体，典型引路，扎实推进“创岗”活动深入开展。一是引领示范，将先进典型的旗臶树起来。于2月22日在全区率先召开了共产党员示范岗命名授牌仪式，首批命名了“***共产党员示范岗、思想工作示范岗、关爱帮扶示范岗、治安维稳示范岗、环境管护示范岗、文化建设示范岗”共六个共产党员示范岗。突出党员无私奉献精神，广泛宣传一批先进典型在服务社区建设中体现出的“动真情、办实事、解民忧、促和谐”的优良作

风。以此鼓励积极投身到创建共产党员示范岗工作中的基层党组织和广大党员，为今后进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用树立旗臶。（如，在2010年冬季最严寒的时候，由于物业公司弃管，***厂6000余户家属供热不达标，居民们怨声载道，情绪极不稳定。***社区党委书记***得知情况后，以无私奉献、同甘共苦的精神，立即带领社区党员干部冒着严寒到居民家测温，她安排其他人轮流上阵，自己却废寝忘食地坚持工作。由于长时间工作，同样住在冷屋子里的她很快就患上了重感冒，但依然带病走家串户做居民的稳定工作，并带领居民代表去***厂协调物业弃管期间居民供暖问题。她说：“我一人病倒了不要紧，如果不把温度问题解决，很多老百姓就要像我一样病倒。我是党的战士！理应为群众着想”。***始终牢记宗旨，踏实干事，无私奉献，执政为民，全心全意，无私无畏地为老百姓干好事，干实事，用真情实意感动群众。她凭借这种无私无畏精神，在群众最艰难时刻迸发出了一个党员的光芒，将社区党员与社区干部紧紧凝聚在她的周围，无私奉献社区，真诚服务群众，走千家串万户，数次与工厂谈判。通过和居民谈心谈话，积极化解矛盾，迅速理顺了群众的思想情绪。有效地阻止了2次群体性事件和3次非正常访，为上级部门进一步协调***厂和市、区供热办，最终妥善地解决供暖问题赢得了宝贵时间）。二是创新载体，发挥示范岗作用。根据岗位职责，组建了“思想疏导、关爱帮扶、爱心奉献、普法宣传、治安巡逻、矛盾调处、环境净化、设施管护、庭院绿化、文体活动”十支党员服务队做为活动载体，率领400余名党员深入社区为居民群众解决实际问题。半年来，思想疏导服务队定期走访居民75户190次、开门接待来访群众900余次、与群众谈心谈话解决思想问题18次；治安巡逻服务队带领群众开展“六小”、“三防”活动，排查安全隐患26起，整改率100%；依托党员服务中心平台，为困难党员36名群众免费代办低保、医保和养老保险等；为364名再就业人员免费提供政策咨询、就业指导、技能培训、法律援助等服务；环境净化服务队开展了各类环境整治活动33次，清理了51栋楼147个单元的乱堆乱放，协调处理建筑垃圾13处；设施管护服务队粉刷30条楼道、拆除私建乱建8处、修葺庭院休闲设施26处。通过党员服务队载体，将服务内容切实渗透到社区生活的方方面面，达到了加强居民群众与党组织的思想联系，增强居民群众安全感，弱势群体得到实惠，社区环境不断改善，社区文化生活日益丰富的良好效果。

三是凝聚人心，引导群众参与社区建设管理。根据岗位承诺，要求参加创岗活动的党组织和党员全天候、零距离、贴近群众、真诚热情、全面细致的开展服务，通过悬挂横幅标语、开设“创岗”活动专栏，在媒体刊载相关稿件，举办专题文艺演出，开展党员红歌会等形式展示活动成果，使居民群众对活动的认识更深刻、更广泛。创建共产党员示范岗活动开展至今，凝聚和吸引了120余群众以主人翁的姿态加入到党员服务队中，群众开展服务次数占服务总量的比重上升到30%，为服务社区建设、社会发展、改

善民生增添了新的动力，形成了群众是 “创岗”活动受益者，同时也是“创岗”活动主力军的良好氛围，在全街形成了组织引导，党员带头、群众参与的社区建设管理新局面。

15.共青团信息工作的经验与做法 篇十五

1 动物标识及疫病可追溯体系建设取得新进展

1.1 精心组织，层层推进

该项工作起步于2009年9月，当时在国家乡镇畜牧兽医站基础设施项目建设中, 我市就为安阳、塘下、莘塍、飞云和仙降等5个镇配备了牲畜标识智能识读器, 并在这些镇进行试点。2010年, 我们对全市追溯设备开展了全面清查和更新维护, 并在防疫环节正式实施, 成功上传各类防疫环节信息332条。防疫环节有序推开以后, 我们将分阶段在产地检疫环节和屠宰检疫环节开展追溯体系建设, 做到对畜禽实行从养殖到检疫、屠宰各环节的全程网络监管, 继而初步建立起各环节运转有序的信息追溯体系, 进一步提升重大动物疫病防控能力, 保障动物产品质量安全。

1.2 加强管理，规范操作

瑞安市畜牧兽医局积极做好牲畜二维码标识的发放及佩戴工作，加强了对标识的网上申领、发放及使用者领取的监督管理，2010年以来, 已发放生猪二维码标识10.09万套、牛二维码标识0.80万套和羊二维码标识0.27万套。在全面实施牲畜二维码标识的申领、发放管理与佩戴工作的基础上，由乡镇动物防疫监督管理员及规模畜禽场兽医人员，全面开展饲养信息、防疫档案、检疫证明和监督数据等相关信息的采集工作。市畜牧兽医局及时组织基层防疫人员参加形式多样的智能识读器操作培训，并不定期到有关乡镇开展各种指导，及时解决工作中存在的问题，不断提高业务操作技能，确保追溯设备注册使用率达到100%。目前，全市共注册使用识读器35台，配备IC卡60张, 已全部启用。

1.3 强化监督，确保进度

强化畜禽从养殖到检疫、屠宰各环节的全程监管，加强工作进度督查，加快推进追溯体系建设进程。在实施产地检疫和宰前检疫时, 检疫人员严格查验牲畜耳标, 没有佩戴耳标的, 不予出具产地检疫合格证明, 并按照有关规定进行处理。加强追溯设备管理, 对设备的使用和管理人员进行登记备案, 提高使用效率。同时, 市畜牧兽医局组织人员, 不定期到相关乡镇, 对设备使用人员进行督促、检查, 并每月上报工作进展情况。

2 动物标识及疫病可追溯体系建设存在的问题

2.1 基层防疫队伍不能完全适应

目前，基层防疫体系不够健全，技术力量明显不足，队伍素质参差不齐。在可追溯体系建设中，乡、村防疫人员承担着免疫戴标和防疫基础数据的采集等重要工作，但这些人员文化水平偏低，接受先进动物防疫技术和观念的能力有限。另外，农村畜禽养殖户的思想观念还比较落后，一些地区农民和养殖户的法制意识和防疫意识淡薄，拒绝给牲畜强制免疫和戴标的情况时有发生，给我们的工作带来了很大的难度。

2.2 资金投入不能满足建设需要

动物标识及疫病可追溯体系建设是一项高科技含量的项目, 需要巨额资金投入。以我市为例, 通过2009年的乡镇畜牧兽医站基础设施项目和动物检疫及监督设施项目建设, 5个镇和市畜牧兽医局购置了35台牲畜标识智能识读器, 投入资金10万元。但还有32个乡镇没有购置相关设施, 需要配套的计算机、打印机也没有到位。由于资金投入有限, 识读器等设备不足, 目前, 只能在防疫环节和个别乡镇及有条件的规模化畜禽养殖场实施可追溯体系建设, 检疫和屠宰等环节尚不能大面积推广。

2.3 设施设备自身存在一些缺陷

实际使用中发现，当前使用的移动智能识读器，扫描二维码耳的有限距离是15～25 cm，并且需要形成一定的照射角度。这就使得动物防疫人员扫描时，必须靠近动物并且对其进行适当的保定，在实际操作过程中有一定的难度。另外，由于通过无线网络(移动GPRS业务)传输数据，受天气和地理位置影响较大，在使用过程中常出现无法登陆和不能上传信息的情况，特别在恶劣天气情况下或者无网络信号的地区。此外，还存在二维码耳标容易脱落，沾上脏东西后难以扫描等问题，不同程度地影响到动物标识及疫病可追溯体系建设的推广进度。

3 加快推进动物标识及疫病可追溯体系建设的几点建议

3.1 加大资金投入，保障可追溯体系有效运转

要推行疫病可追溯体系建设，首先要进一步加大基础设施建设的投入力度，逐步改善基层防疫人员的办公条件和设施设备，配齐配强识读器、电脑、打印机等必要的仪器设备，扩大可追溯体系的覆盖范围。其次要完善动物防疫的财政保障机制，足额落实动物疫病的免疫、监测、消毒、扑杀和无害化处理等工作经费。改善防疫工作人员的工作条件和待遇，让他们安心从事本职工作。为可追溯体系建设的有效运转提供保障。

3.2 加大宣传培训，提高基层防疫人员的素质

基层动物防疫人员具体从事免疫戴标和防疫基础数据的采集及检疫开票等工作，其素质高低直接影响到基础数据的准确性和可靠性，决定着可追溯体系建设的成败。针对基层防疫人员的现状，应采取多种形式，有计划、有步骤、有目标地进行培训，努力建立一支技术水平高、业务素质好、适应可追溯体系建设需要的动物防疫队伍。同时，要充分利用各种新闻媒介，做好《动物防疫法》、《畜牧法》、《食品安全法》、《农产品质量安全法》等法律法规和强制免疫制度等可追溯体系建设相关内容的宣传，提高广大养殖户和畜产品生产和经营者的法律意识，为可追溯体系建设的顺利实施营造良好的社会氛围。

3.3 加大督促检查，促进可追溯体系建设的顺利实施