干部干事培训活动总结

2024-06-15

干部干事培训活动总结（共10篇）

1.干部干事培训活动总结篇一

第一期干部干事培训总结

10月17日晚6点半，我院学生会第一期“干部干事培训——礼仪、摄影与通讯报道”成功举行。我院王璐、樊昕怡作为嘉宾，给学生会新一批干部干事作出相关培训并传授了她们的经验。

本次培训分为两个部分，首先由现任我院学生会副主席的王璐从学习、生活、工作三个方面阐述了礼仪的要义，并就此作了深入剖析。同时结合自身的经验给在座的干部干事提出了意见与建议，王璐诚恳而富有激情的演讲使在场每位都深受感染，并由此反思自身的不足。随后，曾任校学生会网络通信部部长的樊昕怡就摄影和通讯报道方面给大家做出培训。让大家了解了拍照时的注意事项和通讯报道的基本格式与写法，并将自己这几年来总结的方法与经验同大家一起分享。其图文并茂的解说使在场很多从未接触这些方面的同学受益匪浅

纵观这次培训举办的全过程，主要有以下几点不足：一是嘉宾没有充分利用多媒体资源，致使整个培训略显抽象及沉闷。由于培训时间定得过为晚，所以没有给两位嘉宾充分的时间准备，所以都没有制作PPT，只是在讲摄影这块的时候展示了几张图片。所以底下的干事们都听得有点不知所以然，培训的效果没有达到最好。第二由于我们的工作失误，没有开多媒体的话筒，而嘉宾的声音又很小，所以大家都听得比较费力。第三由于干事经验不足，所以在做事主动性，部门意识性以及专业性方面都有所欠缺，比如培训开始前的准备阶段，干事都自顾自的；比如培训中的拍照环节，没有抓住关键时刻拍照，导致效果并不理想。

当然这些问题无伤大雅，整个培训还是进行得非常顺利。我们也会吸取经验及教训，改正这些不足，争取在下一次的活动中表现得更好。

“干部干事培训”是为了让新一届学生会成员尽快融入学生会同时增强其工作能力而举办的重要活动之一，此次培训不仅有助于增进各部门成员之间的友谊，加强各方面的道德修养，也为今后更好地开展学生会工作打下了坚实的基础。

2.干部干事培训活动总结篇二

干事培训活动总结

经过近一个月的商讨、准备工作，我们管理信息系团总支、学生会的干事培训工作终于在5月14日落下帷幕。本次活动本着：提高干事工作能力，激发干事工作热情，团结干事集体力量的精神，通过一系列的小游戏、思想交流等活动将培训活动整体串联，从而带动了干事们的参与热情，使得培训工作获得圆满成功。

一、活动安排

时间：2011年 5月14日（周六）上午9:00-12:00 地点：院西田径场

人员：学生会主席渠涛涛、团总支副书记席磊、纪检部部长宋祥以及36名学生会干事（每个部门推荐了3名比较优秀的）

活动：

1、由主席及副书记和干事交流心得

2、干事自由组合进行绑腿跑比赛

3、“折纸谈心”小游戏 4、“蒙眼长龙走迷宫”游戏

5、“信任倒”游戏

二、活动总结

本次活动的内容安排虽然不多，但整整进行了三个小时，期间干事们热情极高，远远出乎了我们的预料。从中我们也看出了我们管理信息系团总支学生会的希望，以及本次活动的意义及价值。活动开始是由渠涛涛主席和席磊副书记与干事们进行心得交流，干部们传授经验提出要求，干事们提出疑问学习方法，在这来来回回的交流中，使得彼此对学生会都有了更多的认识。绑腿跑比赛、“蒙眼长龙走迷宫”及“信任倒”三个小游戏在本次活动中充分带动了干事们的参与热情，三个看似简单的小游戏不仅考验着干事们的团结、相互信任同时也考验着大家的思维能力、工作方法，以及活动后与学生会工作联系在一起是也使得大家顿然茅塞大开，深思许久！“折纸谈心”小游戏更是为这群精英干事中想成为学生会干部的同学提供了一个良好的学习机会，为他们以后工作中做事方法进行了更好的引导。

三个小时的培训很开结束了，看着大家兴致未尽、不舍得分开，我真的希望在开心之余，大家能记住今天我们希望大家学到的工作方法、处世之道等知识，并把自己的一技之长在我们学生会充分发挥，也使的我们管理信息系团总支学生会在我们学生中发挥更好的作用！

管理信息系团总支学生会

2011年5月15日

渠涛涛主席在和大家进行心得交流，愿我们坐得近些，心灵能没有距离。

团结、组织、方法、指挥等，充分的准备、齐心的协作，相信我们能做的更好！

信任我的话，就大胆的往前走吧！即使有障碍，阻挡的也不仅仅是你一个人，我们齐心协力，什么都不是问题！

3.干部干事培训心得体会篇三

徐梦颖

为了让我们新干部干事更快地了解学生会、适应工作，文学院学生会特地进行了一次新新干部干事培训。10月8号中午，我参加了加入学生会以来的第一次干部干事培训，学姐学长们给我们介绍了许多心得体会，还讲解了了一些礼仪方面的小知识和注意事项。听完后，我感觉收获颇丰，学到了不少。

首先，一位学长给我们介绍了他入会以来的一些工作经验和得到的一些启示。他告诉我们在学生会工作一定要做到踏实认真，要认真做人，真心做事，如果是自己能做到的事就一定要尽力去完成，并且质量要好，要做一个值得信赖的人；其次，工作要积极主动，不要总是事情来找你，而是你要主动去找事情做，这样你才能成为一个有心人，一个对工作积极的人；还要有创新意识，做什么事都不要生搬硬套，头脑要灵活，会多角度的想问题，处理问题；最后要有毅力坚持下去，只有坚持到最后才有成功的可能。踏实、主动、创新、坚持这四个词看上去简单，要做好并不容易，它需要我从现在开始，一步一个脚印的把每件事都做好，努力地弥补自己的缺点，提升自己的语言表达能力，自主解决事情的能力，一定要落实到今后的一点一滴中去。之后，一位学姐给我们讲了一些礼仪方面的小知识，这些礼仪知识虽然是些看似不起眼的小事，可它实际上对我们给他人塑造第一印象，提升个人素养有着不可忽略的作用。有时，我们主动地向老师，向学姐学长们问个好，用正确的方式与他人握手就是做到了有礼貌。注意自己的礼仪能给别人塑造良好的第一印象，他人也会乐意与你相

处，自己在一些事情上的解决也就会容易许多。所以，礼仪很重要，要主动学习礼仪知识，平时的举止行为也要有礼貌，要成为一个有礼貌的人。

我很庆幸自己能成功入选学生会，能成为其中的一名干事，能在这个学生的大舞台中不断提升自己的能力，锻炼自己；我也很庆幸在文学院的学生会里有这麽多优秀的学长学姐，带领我们在这学习，成长。今后要多向学姐学长学习。

我要有足够的信心在学生会中做好学生工作，秉着一颗学习的心在学生会中不断学习，锻炼自己。总之今后在学生会中要踏踏实实的，认认真真的，好好工作，既要多做服务于同学的事，又要努力锻炼自己。

4.校学生会干事干部培训大会篇四

校学生会干事干部培训大会

本报讯11月11日8:00攀枝花学院校学生会干事干部培训大会在2-2举行，主席团及校学生会十五个部门全体成员出席大会，陈祖军主席致开幕词后大会正式进行，首先吴桐对如何成为优秀的学生干部进行演讲，他着重强调能力和态度两个方面。陈祖军主席为大家讲解了Word的相关应用及技巧，杨阳主席就礼仪方面作了精彩，风趣幽默的演讲。在这个环节中，杨阳主席通过请人上台表演，在于标注的礼仪动作做比较，纠正其错误，大家在欢笑中对礼仪的相关知识有了更深刻的认识。

接着外联部部长和网络部部长分别为大家讲解了EXCEL与PPT的使用，编辑部部长在新闻写作方面对大家进行培训，宣传部部长就策划书的写作及相关问题进行演讲，而后阳光礼仪部部长简明扼要的讲述了办公礼仪的相关知识，纪检部部长向大家宣读了攀枝花学院校学生会管理条例。

最后大会在吴桐主

席天许后

致闭幕词中结束。经过一的培训，大家大都学到了多有用的知识。不管在以的学习上还是生活上都将

有一定的促进作用。对于大家来说，本次培训是一次很有意义的活动。尽管一天这天很忙碌，但却充实而有意义。

5.干部培训活动总结篇五

——10级政行班干部培训活动总结

一、活动主题：“学习先进，争做先锋”

二、活动目的：借此次干部培训活动，提高我班班委，年级委，以及学生会成员的理论管理水平，以及实践工作能力。同时，增强班级干部之间的团结协作能力，并加强班干为班级为同学服务的意识。

三、活动效果：通过此次干部培训活动，我班班干部成员对自己的工作和职责有了进一步的认识，相互之间的协调配合能力得到增强，也促进了班委和同学们之间的交流与沟通。使我班的干部队伍更加人性化。

四、活动实施：主要包括宣传工作和动员工作（我们主要进行了理论学习和实践学习两部分）。

1、宣传工作：为了增加同学们对班委以及班委工作的了解，我们做了很多宣传稿，力争使我班同学认可此次活动，并给予大力支持。特别是在实践学习环节，我们更是借“班委具体负责制”，深入到各个宿舍去和同学们进行沟通交流。

2、动员工作：在理论学习环节，我们鼓励发言，鼓励大家提出意见和建议，使得理论学习环节丰富多彩。实践学习环节，我们更是动员本班同学和兄弟班级同学，对我们的工作提出宝贵的建议。

五、活动展望：通过这次干部培训活动，不但有利于建立一支高效团结的干部队伍，而且拉近了同学们之间的距离，有利于建设和谐班级和优秀班集体。

相信，10级政行班在班委的正确带领下能不断创造佳绩，使我们的班集体更加优秀和温馨。

6.干事培训总结篇六

14号是一个值得我们每一位组织部孩子纪念的日子，那天我们进行了组织部的干事培训，这也就意味着我们正式加入了团学联组织部这个温暖的家庭内。在以后的日子里，我们会相互合作，共同创造我们组织部美好的明天。

在这次的干事培训中，我们组织部的前部长现主席团副书记吴锋学长给我们讲了许多，我们感触很深。他首先为我们讲了咱们经管系团学联的发展历史。为我们读了一封他曾写给10级干事的信，教我们必须有一颗向上的心，有一种踏实的态度与作风。他说道我们部长孙健在笔试中为自己写的励志名言“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，一个没有目标没有理想的人是不能成功的。而我也希望自己在一年之后仍然能够留在这个充满友情的地方，我也会为了这个目标而不断努力奋斗的。然后孙健部长借“木匠的故事”教我们每一位成员都踏实做好自己的事，集我们大家的力量创造我们组织部美好的明天。同时也在组织部的成长中不断锻炼自己，孙部长接下来为我们讲解了我们日后的工作，教我们工作总结的格式和怎么做活动策划，应该写到的内容及步骤，这些对我们新生来说还很陌生，但我相信在接下来的生活中我们会克服这些，最终成为一名合格的组织部干事。部长还为我们讲解了一些团学联的干事考核条例，虽然我明显地感到我们以后会很忙碌，但我相信自己能够挺下来，发扬出军训那时不怕苦不怕累的顽强精神，在为广大经管系团员服务的生活中获取快乐，不断提升自己的各种综合素质能力。

大学生活才刚刚开始，大学不在仅仅是学习课本知识的地方了，他更是培养锻炼我们各项实际能力的地方，为自己的将来做铺垫的地方。而在组织部我相信能学到很多，得到一个真正锻炼自己的平台，不断完善自己。即使未来很辛苦，但我定会用自己饱满的热情和组织部的每一位朋友们共同努力，完成好每一个任务。

7.干事培训总结篇七

对于第一次的火炉山培训，当听说之后是十分期待的，因为这是我第一次最近距离接触青志的活动。对于培训的内容并不了解，只知道努力去做就好。但是真正培训开始，才知道，青志的培训是通过一场场游戏的方式告诉大家很多很多大家都听说过，自我感觉都懂，但实际并没有真正理解的道理。

首先，我们分组认识人，并自我介绍，让大家互相了解的.更多，这是我们第一次接触除本部及挂钩部门以外的同学，在这里我发现，每一位同学都是热情的，都喜欢被人了解，认识更多的人，我们在相互了解的过程中十分开心，但是当时并未了解其中的深意，然后我们被要求在规定的时间内认识10个人，并用一种特殊的方式问好。开始，确实放不开，只是和同学们握握手，但是后来发现两位师兄都选择用拥抱的方式问好，我突然感到自己也应该这样放开自己吧。在活动结束时，我听到了负责人说出了其中的内涵，如果自己都不愿放开真心和怀抱，那怎么能真正接纳自己的队友呢?说到这，我懂得了，青志需要放开怀抱，真心接纳人。

后来，又分队进行比赛，虽然我们成绩不怎么样，但我们有热情和信心，通过不断努力，最后一次尝试中，成功了。这使我懂得，没有差的队员，只要大家心往一处使，很多困难的事亦能完成。

通过这次活动，也亲身体验了什么叫细节决定成败，态度决定一切。

在共同的努力中，我真的体会到了什么叫做团队之情，失败了，大家互相加油鼓励，成功了，大家尽情欢笑。因为有事要先走，但那时真的舍不得，生怕自己一走，队伍被打散了……

8.2021年干部培训活动工作总结篇八

撰写人：___________

日

期：___________

2021年干部培训活动工作总结

近年来，__区在上级部门和区领导的重视下，认真按照中央提出的“大规模培训干部，大幅度提___伍素质”的精神要求，在干部教育培训工作中开展了卓有成效的探索，确保了干部培训工作“量的增加与质的提升”有机结合，为建设一支高素质的干___伍夯实了基础。在干部培训工作一系列创新中，尤为受到___的是加大了对干部培训的工作力度，把创新培训模式、提升培训层次放在突出位置，采取沉下去，到基层“补课”；进校门，到高校“充电”；走出去，到发达地区“换脑”等多种培训举措，取得了一定的成效，打开了干部培训工作的新局面。

一、基本情况

__区委区政府高度重视干部教育培训工作，__年初，区委出台了《___市__区委___开展大规模培训干部工作的实施意见》，在继承干部传统经验的基础上，下决心切实加大干部培训工作力度，从__年起，利用___年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提___伍素质，为全面建设小康社会、加快率先基本实现___现代化提供坚强的智力支持和人才保证。

作为牵头抓总的部门，区___坚持推进干部教育培训改革创新，为提高培训质量和效益，着力于创新培训模式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是___要强调培训模式的创新？干部培训是一个传统的课题，应该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干___伍整体素质的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式，突出反映在课堂教学多，实践考察少；理论灌输多，经验传授少；传统手段多，现代化手段少；内部交流多，与外地交流少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼发展，着眼未来，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是___要突出培训层次的提升？从我区干___伍建设的状况看，近年来，我区立足于促改革，求发展，保稳定，积极引进和培养了大批干部人才。但是，在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在：人才规模小，尤其是高级人才拥有量不足；知识结构不合理，若干重要专业领域人才奇缺；干部综合素质偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干___伍知识结构和能力结构存在的不足，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，提高广大干部了解大局服务大局，在大局中谋发展、求发展的能力。

正是基于这样的认识，区的干部培训工作取得了新的突破和进展，__年以来，我区举办各类干部培训___期，集中培训或调训___次，三年来支出教育培训经费___多元。其中市委党校集中调训___期，共___次；区委举办高校、境外培训班___期，共培训___次，其规模、力度之大都是前所未有的。

二、主要做法

一是扎根基层，选派年轻干部到基层挂职锻炼，开辟青年干部锻炼成长的快车道。

在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部，让他们从机关到基层或者从基层到机关进行一年的交流挂职锻炼，是我区培养后备干部、积蓄人才的战略性部署之一。__年__月，区委选派了___优秀年轻干部到镇(街道)和区直机关实行“上挂”和“下挂”交流挂职锻炼一年，所选拔的___年轻干部，通过自愿报名、民主公选、___考察和___研究决定等程序严格产生，平均年龄在___岁以下，均有大专以上学历和___年以上的工作经验，且具有较丰富的专业知识和业务水平，是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。经过一年时间的锻炼、学习，这批年轻干部圆满完成了学习工作经验、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务，提高了自身分析解决问题的能力、改革创新的能力和为民办事的能力。

二是立足本市，广泛开展各类干部教育培训，发挥党校培训的主力军作用。

坚持以市委党校培训班为主体，区级___培训班为补充，认真做好干部的调训工作。__年以来选送干部参加市委党校集中调训___期，共___次；各系统举办培训班___期，共培训___次；为农村党员、基层干部举办的各类培训班、讲座、现场会共___期(次)，受训人员___人次，共派发资料___份。

三是巩固国内，依托国内著名高校和科研院所，建立干部培训和实践的基地。

我们坚持向高校借智力、向专家要思路，主动与国内相关高校联系，舍得人力、物力上的投入，__年举办了两期高校培训班，其中，在___大学举办“经济管理高级研修班”，选派了___经济类科级干部参加；在中国人民大学举办“__

市__区干部高级研修班”，选派___行政类科级干部参加。今年以来，进一步加大了与国内高校联合培养高层次人才的力度，__月，在___大学举办了公共管理高级研修班，选派___中青年干部参加；__月，在___大学举办经济管理高级研修班，选派___科级党政干部参加。参训的干部通过在高校的耳濡目染，潜心研学，增强了理论功底，开拓了视野，提升了自身素质，进一步拓展了工作思路。

四是拓展境外，选送部分干部到国(境)外进修学习，开创了学习发达国家和地区先进经验的新路子。

境外培训是培养干部战略思维和开拓眼界的新途径，是我区干部培训的创新之举。__区委__年与新加坡新中人才交流与培训中心合作，在新加坡开设了为期一个月的“政府宏观经济和行政管理高级培训班”,___科处级干部参加；今年__月，与___理工大学中国商业中心联合举办公共行政管理赴港研修班，___中青年干部参加，这些干部经过到发达国家和地区亲身体验、学习，进一步解放了思想，更新了观念，增强了加快__改革发展的动力和能力。

三、主要成效

经过几年的探索与努力，我区的干部培训工作呈现出良好的人才、经济、社会和开放效益，有力地推动了高素质干___伍建设和经济社会的发展。

一是人才效益。

通过培训，广大学员获取了大量关于宏观经济管理、行政管理、领导科学、人力资源管理、城市经营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能，了解和掌握了当代经济、政治、科技和社会思潮的发展动态（范本），不断提高驾驭市场经济和履行岗位职责的能力和水平，使自己的思想水平和知识水平能跟上时代前进的步伐。同时，也改善了我区存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识层次偏低等状况，为培养现代化新型领导人才打下基础。

二是经济效益。

参训干部在学习、考察的过程中，与当地部门和企业开展了广泛的工作经验交流和改革发展研讨，形成了一批促进地区和部门改革发展的工作思路。如中国人民大学高级研修班的学员参观了___的商务中心区，学习了如何搞好城市规划，推进经济建设的经验；___大学经济管理高级研修班___学员们参观了___围绕环渤海湾经济圈建设的食品、文化、洋货等专业市场，学员们提出，可以借鉴___的做法，在我区__等地规划建设一批专业街、专业市场。干部异地参训也为外商投资__，了解__提供了新的途径，如公共行政管理赴港研修班的学员们参观访问了___某商会，与商界建立联系，不但加强了相互交流，同时还让___的中小企业家们侧重了解了__的投资环境，进一步推动了__的改革开放和经济发展。近段时间东南亚最大挤压铝生产商马来西亚齐力集团、日本jsr橡胶、德国司马化工、___上市公司恒新化工、___一百工业、排名中国铝业四强的兴发铝材等大型高质量项目成功落户__，与参训干部自身素质和工作水平的提高是分不开的。

三是社会效益。

开展干部培训不但大幅提高了干部的综合素质，而且树立了干部的良好形象。如参加交流挂职锻炼的年轻干部们，经过一年的实践锻炼，对基层工作有了新的认识、新的理解，能牢记宗旨，坚定信念，积极适应工作环境的变化，迅速完成角色转换，虚心学习，勤奋工作，充分发挥自身优势，帮助基层解决了一大批急事、难事，展示了挂职干部良好的精神风貌和整体形象，受到了领导和群众的一致好评。如到__镇挂职的区科技局干部，利用自身工作优势，协助该镇成功申报了国家(__)新型显示器件产业园；规划、环保、建设等单位的下派干部为基层引进项目的报批立项提供了多方位的支持，使全区引进项目的动工率大幅提高，在全区__和__签约的225和___项目中，已动工(含在建及已投产)项目分别为___和___，动工率分别达到93.78和81.82。

四是开放效益。

在培训过程中，培训班学员通过与授课老师、外地学员的接触，通过与国外政府部门和相关企业的对___流，广泛宣传、介绍__的经济和社会情况，既增进了与外地和国外的沟通联系，也进一步扩大了__在国内外的知名度和影响力。___大学研修班学员主动与同班的___学员开展交流活动，还到___的___去作客；___大学的学员除了积极与授课的教授沟通，宣传__之外，还拜访了___的___领导；新加坡研修班学员开展了大量的对___流活动，涉及到的政府部门有新加坡政府经济发展局、新中工商联会、国际企业发展局等。这些交流活动，在不同的层面和角度提升了__的知名度，为__的对外开放构筑了一个新的平台。

四、一些体会

经过近年来的实践，我们认为，干部培训工作必须紧密结合__经济社会发展和队伍建设实际，坚持“实际、实用、实效”原则，突出发展要求，贴近经济工作。

一是立足实际，科学谋划。

我区在干部培训规划和计划的制定过程中，注重围绕“解放思想、干事创业、加快发展”的要求，以及建设“经济强区、文化强区”的需要，紧密结合干___伍素质现状和教育培训工作实际，在认真调研和多方征求意见的基础上，科学制定了《___开展大规模培训干部工作的实施意见》，明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等。同时，为加强对干部培训工作的领导，成立了干部大教育大培训工作领导小组。目前已基本形成了区委统一领导，区___牵头抓总，区直有关部门分工协作，各司其职，齐抓共管的工作责任机制，形成了多层次、多渠道、大规模干部教育培训工作的格局。

二是力求实用，按需施教。

在教育培训中，我们非常注重干部的知识更新和业务培训，突出了干部急需的市场经济理论、领导科学理论以及现代科技、管理、法律、外经外贸等方面知识的培训，大_大改善了干部的知识结构。同时，紧密联系__当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，设计培训项目和内容，增强培训的实用性。如我区先后从各镇(街道)、区直局等有关单位___了3批___次参加了__市公用事业管理澳洲培训班和__市城镇规划、建设与管理___大学研修班、___大学招商引资实务高级研修班以及中国人民大学公共管理专题研修班，___6批共___次到___大学、___大学、中国人民大学、___大学以及新加坡、___等地进行为期一个月左右的经济管理、公共管理等专题的培训。接着，我区还对全区的村级党___负责人__人进行理论知识和业务知识的专题培训。所有这些，对促进我区各项事业的发展，加快我区城市化和西南中心组团的建设起到了积极的作用。

三是讲求实效，严格管理。

对干部学习培训情况进行检查考核，是规范干部学习，增强学习自觉性的必要措施，也是提高学习质量，检查学习效果的有效手段。首先，建立了干部学习档案。按照干部管理权限和职责分工，我们分级建立了干部学习培训档案，对干部脱产进修、党___学习和干部在职自学情况以及理论学习的考核结果，___部建立了领导干部学习档案，各单位党___建立了本单位干部学习档案，对干部每年的学习情况如实进行登记。其次，加强了平时考核。根据干部自身实际，帮助干部制订学习计划，将干部的学习情况纳入考核目标，定期___搞好考评，作出写实性的书面鉴定，并将结果反馈给干部本人，肯定成绩，指出不足，提出要求，同时将考核成果与___选拔任有挂起钩来，不断提高了干部学习的自觉性和紧迫感。

五、存在的困难和不足

尽管我区大规模培训干部工作取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题。一是部分单位对干部教育培训工作的认识不到位，领导重视程度还不够，支持力度不大。二是工学矛盾突出，“调训难”的问题依然存在。三是培训经费不足。尽管区委、区政府高度重视，今年下了很大的决心，加大了投入。但是，随着区外、境外、国外培训力度的加大，各项专题培训的增加，培训经费仍显不足。

六、今后五年内工作规划

(一)围绕中心、服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。

1、以___学习___届__中全会精神为契机，切实加大领导班子和干___伍政治理论培训力度。

首先，有计划、有步骤、分层次地___全区党员干部学___的___届__中全会精神。科级干部采取集中辅导、专题研讨、在报社、电台开辟专栏讨论交流，学深、学透，不断深化学习成果。___届__中全会精神学习骨干送教到基层，把全区党员干部的思想和言行统一到___届__中全会精神上来，统一到经济大发展上来，统一到提高建设和谐社会能力上来。

其次，加强党委(党组)中心组学习的指导和考核，促进理论教育工作制度化、正常化和规范化。中心组学习要加强计划性、针对性和实效性，每次围绕一两个热点、难点问题，在调查研究的基础上，深入学习理论，集中研讨对策，不断提高班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。

第三，探索科级以下干部培训的新路子。从明年开始，探索“全员学习、开放培训、统一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促学”的工作思路，在项目管理、培训形式和考核手段方面大胆推进创新，基本形成标准化的认证式培训考核制度，力争在__年底全面完成全区党政群___工作人员的培训考核任务。

第四，___好主体培训班次。以市委党校等培训基地为依托，强化干部培训主体班次工作，对全区的科级干部再轮训一遍，形成干部培训的良性运行机制。

2、继续加强青年干部教育培训工作。

一是每年举办一到两期青年干部赴高校、境外培训班，重在夯实理论基础，增长业务才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；

二是有计划地选送部分年纪较轻、有培养潜力的年轻干部参加研究生学历教育，提高学历层次；三是加强青年干部实践锻炼。继续选派年轻干部到基层和艰苦地方锻炼，抽调青年干部积极参与区委区政府的各项中心工作，进行多岗位实践锻炼。在适当的时候选派一批青年科级干部到江浙等发达地区进行锻炼，开阔视野，丰富阅历，增长才干。

3、加强农村基层干部培训工作，着力打造“双强”型农村基层干___伍。

一是每年举办农村党___书记、村民委员会主任及其他村干部短训班，重点开展市场经济知识、科学文化知识、实用技术知识等培训；

二是___和鼓励一定数量的农村基层干部参加大专及本科学历教育；三是继续办好农村基层基层党员、干部实用知识培训。

4、加大企业经营管理者和经贸人才的培训工作力度。

为适应国际全球化和我区招商引资、发展经济工作的需要，提高经营管理者素质和外经贸工作水平，拟在两年内探索启动企业经营管理者远程教育工程。

(二)健全完善考核制度，推动干部终身学习观念的形成。

1、拟试行干部政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试制度。拟下发有关文件，并___岁以下的科级干部进行首批政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试。

2、强化干部在职自学工作。一是加大本科段教育培训的力度，对领导干部中没有达到本科学历的年轻干部，通过___措施，督促其参加本科学历培训，使领导干部中本科学历比例达到90左右，逐步成为领导干部学历的主体；二是每年都规定年内必读书目，加大督查考核力度，调阅读书笔记，___书面考试，以考促学，提___部学习的自觉性。

3、进一步健全干部学习档案制度和培训信息系统。如实记载干部在学历教育、脱产培训、进修轮训和在职自学的情况，使干部培训工作建立在可靠的依据之上。

(三)加强宏观管理，不断提___部教育培训工作水平。

1、根据人事变化和工作需要，调整区委干部培训工作领导小组及成员。

2、深入开展调查研究，探索干部培训工作规律，科学规划干部培训工作，为区委干部培训工作领导小组决策提供依据。

3、健全全区干部培训工作网络。要求各级党(工)委和有关部门从战略高度来认识干部教育培训工作的重要性，树立大教育、大培训的观念，明确专人负责干部培训工作，以促进我区干部教育培训工作健康、正常和高效开展。

4、加大协调力度，指导部门办班，协调纪检、宣传、政法、妇联、工会、共青团等部门做好分类业务培训。

范文仅供参考

9.第三次干事培训总结篇九

继前两次团学联集体干事培训后，调研部于周三晚上七点在老院办进行了第三次干事培训，除了两名干事（陈天南，姜国峰）因为晚上有基础化学实验请假外，所有人员均参加了。

培训的主要内容主要分为两个部分：一﹑对刚设计出炉的网络版问卷在部门内进行详细的说明介绍；二﹑对前期干事们工作中出现的问题进行指导。网络版问卷在我们三个部长及问卷设计组的成员的共同努力下，在奖助学金调研中正式投入使用，由于之前纸质版问卷调研中涉及的步骤很多，为了加快效率，将干事们根据调研步骤分为了三组，因而各个小组联系不多，对于本次网络问卷，其他组的成员对网络版的问卷的具体细节不是很了解，培训中，对网络版的问卷的具体工作流程做了详细的阐释：点击链接相应的网址就可进入网络版问卷，选择题只用点击选项即可，问答题用键盘输入，填完问卷后提交就完成了问卷的填写工作，每份问卷填完后会自动进入统计阶段，在网络终端，我们可以看到每题的选项的比例，自动生成了饼图，问答题的答案也会显示出来，一些有雷同的问卷也可以及时删掉，不影响问卷统计结果的准确性。经过说明后，干事们认为网络版问卷不仅省了成本，还避免了统计问卷的繁重工作，其他组员都愿意积极配合问卷设计组设计并大力宣传网络版问卷的链接网址。

前期工作发现干事们对工作中的细节问题不是很重视，最为显著的是没有及时回复通知或者工作任务短信，在培训中，让他们换位思考，每个人都会发短信通知部门任务的，这次是别人，下次是你，你通知时别人不及时回复你会怎么想？当我们部长要名单时有人还未回复你该怎么处理？再比如你朋友发短信找你有事，而你不回复，你还好意思面对你朋友吗？既然大家有幸聚在调研部甚至团学联这个大家庭里，希望大家能真正做到，回复的意义不在于你回复的内容有多精彩，而是你简短的回复告诉了发短信的人你知道了这个消息，发短信的人好根据你的回复安排下一步，可能这是一个很小的事情，但可能会给别人工作带来麻烦。除此之外，部分干事存在拖拉的习惯，不能按时完成任务，在调研部制度中早已说明，工作虽然分工，但任务只有一个，你一个人拖拉，不仅影响了你们小组的工作进度，还会影响整个任务进度，你一个人的拖拉的习惯，会让别人以为我们部门有拖拉的习惯。

10.生化学院学生会干部干事培训大会篇十

2012年生物与化学工程学院干部干事培训大会活动

策划书

主办单位：攀枝花学院生物与化学工程学院分团委

承办单位：攀枝花学院生物与化学工程学院团委学生会组织部

一、活动意义及目的为使我院团委学生会干部及干事进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任

意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，建设出一支思想先进、学业优良、能力突出、勇于创新、乐于奉献的学生会队伍，使我院学生会全体成员能尽快适应工作，提高工作能力。特意开办此次培训大会，希望通过这次培训，使新一届的干事对我院学生会有更加全面、深入的了解，并使自己更快投入自己的工作，提高子自己理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度。做到礼貌待人，和谐相处，真正成为学生会优秀的新生力量。

二、活动单位

主办单位：攀枝花院生物与化学工程学院团委

承办单位：攀枝花院生物与化学工程学院团委学生会组织部协办单位：攀枝花院生物与化学工程学院团委学生会各部门

三、活动时间：

2012年10月13号、14号上午8：30-11：30下午3：10-5:30。

四、参与人员

生物与化学工程学院团委学生会各部门干部即干事。

五、活动具体安排

（一）前期准备:

为确保活动的顺利进行，组织部将于10月8号前做好活动策划、教室申请等准备工作，邀请李书记，曹科长以及各优秀团学干部为大家讲课，并由宣传部做好前期宣传展板以及大会横幅和后期新闻稿件工作，女生部负责各讲话人员ppt制作，生活部负责饮用水供应，监察部提前做好签到表，负责干部干事签到并维护现场秩序，及时制止一切影响大会正常进行的行为，保证培训大会的顺利进行。

（二）大会流程

1）13日早上组织部、女生部负责人于8点之前到达会场，负责会场布置以及多媒体测试。体育部负责将宣传展板搬至会场外。

2）8:30培训大会准时开始，大会主持人上台介绍到场嘉宾。3）请曹科长讲解本次培训大会目的。

4）主持人宣布培训大会正式开始，并邀请李书记为大家讲解《当今社会形式对大学生的素质要求》。并按照课程体系开始进行培训大会。

六、纪律要求

为确保本次培训大会安全有序的举行，现作如下要求和注意事项：

（一）培训期间禁止私自乱跑等个人行动。

（二）培训期间全体成员须严格服从安排，以确保大会进行期间的秩序。

（三）若临时有事，须及时当面向监察部请假。

（四）一切由自身不遵守活动纪律造成的后果，一切自负。

七、各部门相关工作安排

（一）组织部：做好相关策划和组织安排工作。