时代光华乐在工作试题

时代光华乐在工作试题（精选10篇）

1.时代光华乐在工作试题 篇一

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.经常问自己正面问题的人一定是： √

A 比较快乐的人

B 比较自负的人

C 比较有能力的人

D 比较追求的人

正确答案： A

2.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：

A 向别人学习

B 向书本学习

C 向领导学习

D 向最优秀的人学习

正确答案： D

3.不属于人的大脑四大功能的一项是： √

A 记忆功能

B 删除功能

C 修补功能

D 扭曲功能

正确答案： C

4.人们容易进入的五个心理误区，首先是： √

A 衍射心理

B 托付思想

C 自我设限

D 自我验证

正确答案： D

5.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的： √

A 衍射心理√

B 自我验证

C 托付思想

D 自我设限

正确答案： A

6.适应企业制度的过程是： √

A 一个自我反思的过程

B 一个自我成长的过程

C 一个自我消磨的过程

D 一个自我改变的过程

正确答案： D

7.适用于群体性的心态调整的方法是： √

A 正常幸福法

B 角度转换法

C 勇者为王法

D Good and New法

正确答案： D

8.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：

A 正常幸福法

B Good and New法

C 角度转换法

D 定义转换法

正确答案： D

9.中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是： √

A 苏必克现象

B 正常幸福法

C “责任的猴子”√

D Good and New法正确答案： C

10.领导喜欢： √

A 听自己话的员工

B 出难题的员工

C 出填空题的员工

D 出选择题的员工正确答案： D

11.持续学习就是： √

A 提高

B 投资

C 强化

D 充电

正确答案： B

12.真正的机会就在: √

A 外来机遇

B 同行的推荐

C 领导的赏识

D 我们身边

正确答案： D

13.一个人迷失的开始是： √

A 不能选择

B 不会选择

C 不断选择

D 不知选择

正确答案： C

14.成功并不是因为选择，而是因为：√

A平台

B 企业

C 组织

D 坚持

正确答案： D

15.选择之前最重要的是：

A 选择

B 坚持

C 努力

D 就业

正确答案： A

√

2.乐在工作祷告文 篇二

将工作献给神

亲爱的主耶稣基督，我将我所有工作完全献给你，求你在我的工作中做王掌权，求你加我力量让我完成你交托给我的工作，做你忠心的仆人，不再为自己、为领导做，而是为主做，学习最大诫命和爱人如己。感谢你赐给我「现在」这份美好的工作，我完全相信你的带领，我深信我所做的工作，无论是顺境或逆境，都是要经历你丰盛的恩典，挣脱敌人的枷锁，成为一个得胜者。我为你赐给我的上司、工作伙伴和所有工作上的经历，向你献上感谢！我感谢主在工作中，磨炼我、塑造我，使我能配得并完成你的命定，使我在耶稣基督里，靠着那加给我力量的，凡事都能做（腓4：13）。

3.乐在工作,活出精彩的自己 篇三

心不难，事就不难

讲座中，戴晨志博士首先指出，人生难免有挫折与苦痛，每个人都会面临某种危机。但有的人却能在挫折下迸发生命的光彩，在苦难中成就生命的伟大。因为他们有勇气，敢于直面真实的人生；有担当，勇于承担自己的责任；有希望；从不放弃自己的梦想；有信念，从不动摇自己的抉择！也许我们没有选择出生环境的权利，但我们绝对有改变生活环境的权利；当我们可以决定自己命运的时候，一定不能把命运寄托在别人手上。心不难，事就不难，想成功的人，没有悲观的权利，一定不要放弃。要记住，放弃只需要一句话，成功却需要一辈子的坚持。

凡事主动，才不会掉入黑洞

戴晨志博士还表示，别人没有认识你的义务，但是你有自我推销的权利。要把自己的才华和优点推销出去，这需要很努力，有1分希望，就要付出100分的努力。力量来自渴望，成功来自坚持，自古成功靠勉强，要勉强自己去进步，若要在人前显尊贵，就得在背后受够罪。树的方向由风来决定，可是人的方向由自己来决定，要让自己被看见，就要努力让自己在人前表现最棒的自己，用阳光的态度，才能改变自己的命运。

4.时代光华乐在工作试题 篇四

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.职责含义不包括的内容是： √ A能力 B约定 C期望 D交易

正确答案： D

2.下列不属于过分强调职责的内容和范围所导致的问题是：A重能力，轻职责 B“职责空白地带” C“自扫门前雪” D部门之间“相见不相识”

正确答案： A

3.以下不属于内部客户关系链的是： √ A内部信息链 B内部管理链 C内部服务链 D内部交易链

√ 正确答案： D

4.从关联的角度理解职责，表述错误的是： √ A任何职责都离不开其他职责的履行 B职责赋予的最终目的是实现企业而总体目标 C企业内部客户时一种供应链关系 D职责的关联性会造成“越权”

正确答案： D

5.以下对职责期望的表述，错误的是： √ A职责包括投入和产出两种期望 B期望表达的对象是职责关联各方 C期望表达应该以对产出的期望为重 D期望的表达具有事先性

正确答案： C

6.下列不属于上、下级之间存在期望差距原因的是： √ A企业缺乏明确的职责定义和评估标准 B上级没有对下属表达对产出的期望 C上级不了解下属对投入的期望 D上、下级之间彼此期望过大

正确答案： D

7.当发生下属能力与职责不匹配的情况时，上级的正确做法是：A包揽下属任务

B通过培训提高下属工作能力

√ C让其他员工来代替完成 D尽快辞退

正确答案： B

8.下列不会导致职责“空白地带”的做法是： √ A过时的组织设计和岗位描述 B完全采用西方企业的工作分析方法 C克隆制定《岗位说明书》 D及时地进行职责约定

正确答案： D

9.企业部门之间“隔门如隔山”的做法，错误之处在于： √ A没有事先进行期望表达 B职责与能力不匹配 C忽略了职责之间的关联性 D缺乏职责约定

正确答案： C

10.关于实际工作中各部门的职责约定情况，错误的做法是：A研发部征求销售部门新产品开发的意见

B销售部向人力资源部事前表达人才招聘的特殊要求 C下属只听从直属上级的命令就可以 D行政部与人事部约定工作权限

正确答案： C 判断题

√ 11.为减少新入职员工因不熟悉工作造成的损失，重要工作应交给老员工做。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

12.在职责履行中，各关联方应事先表达期望，也尽可能了解别人的期望。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

13.对于“职责空白地带”，建立职责约定是有效的方法。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

14.为了避免部门之间的越权行为，应该尽可能地减少业务往来。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

5.时代光华乐在工作试题 篇五

课后测试

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.（）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。√ ABCD入职培训 经营管理 职位管理 绩效契约

正确答案： A

2.关于员工入职时的要求，下列表述错误的是： √ ABCD上司对下属要求越严格，要价就越低 职业化要求（培训）越多，要价就越高 制度规范越严格，要价就越高

对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

正确答案： A

3.在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是： √ ABCD薪金 能力 职责 要求 正确答案： C

4.关于职责对话，下列说法错误的是： √ ABCD首先让员工知道自己的岗位职责 需要下属对其全部岗位职责进行评估

刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限 在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话

正确答案： D

5.绩效契约能够达到的效果是： √ ABCD模糊指导 混淆角色与责任 事后管理

使下属主动追求组织目标

正确答案： D

6.签订绩效契约时，可能面临的问题有： √ ABCD客观环境不变 临时性工作减少 上司更换频繁

契约能准确反映工作要求

正确答案： C

7.下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是： √ AB找短板 改进所有问题 CD改进措施

对上司及公司的期望

正确答案： B

8.关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是： √ ABCD指出不足是描述性的，指责是评价性的

指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果 指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错 指出不足既往不咎，指责追求责任

正确答案： B

9.在当前状况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括： √ ABCD让员工知道过去支付得不够 适当时机要求员工承诺补上不足部分 补上不足部分或多支付可以得到更多回报 即使支付不够，上司也不考虑降低出价

正确答案： D

10.（）是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。× ABCD劳动合同

了解下属的真正需求 心理契约 绩效契约

正确答案： C 判断题 11.绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

12.绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

13.在写述职报告的时候，优缺点法是比较好的方法。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

14.下属做某项工作时，及时告诉他现在的状态与预期或正确状态的偏差，这种反馈方式属于正面反馈。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

15.通过公开交流和沟通，能够减少或消除一部分不合理的期望。此种说法： √

6.时代光华乐在工作试题 篇六

课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.在工作中，领导对下属进行激励的前提是： √ A把握员工需要激励时所发出的信号B做好对激励增效的准备

C做好对惩戒失效的准备

D根据员工突出的表现

正确答案： A

2.下面选项中，不属于马斯洛需求层次理论的是：A安全需要

B归属与爱的需要

C心理需要

D尊重需要

正确答案： C

3.下列关于双因素理论的说法，错误的是： √ A满意的对立面不一定是不满意的B使员工满意的，基本属于工作本身的因素C使员工不满意的多是保健因素

D保健因素和激励因素不会存在重叠正确答案： D √

4.通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是： √

A

B

C

D竞赛活动需要具备一定的文化和背景事先了解员工最前最关注的方面比赛规则要尽可能细致而全面奖励要有一定的诱惑性

正确答案： C

5.领导对下属进行激励时，要先给其搭建出能够施展能力的广阔平台，并在适当的时候挫其锐气。这说的是： √

A

B

C

D力量型完美型和平型活泼型

正确答案： A

6.激励理论可以简单地概括为： √

A

B

C

D行为引起动机，动机决定需要动机引起需要，动机决定行为需要引起动机，行为决定动机需要引起动机，动机决定行为

正确答案： D

7.()也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。√

A

B

C

D自我激励情感激励目标激励危机激励

正确答案： C

8.教育学生的时候，不要一味的灌输知识，要激发学生兴趣。这种方式属于： √

A

B

C

D负激励目标激励情感激励引而不发

正确答案： D

9.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，在实施过程中，不正确的做法是： √

A

B

C

D让某个成员主持团队的项目提供给某人成为老师的机会给予某个成员一些普通的任务让团队成员担任关键职位

正确答案： C

10.下列选项中，不属于训练员工成就动机方法的是： √ A

B开展与成就动机有关的学科知识的学习在宣导教育层面上介绍高成就动机者的事迹

CD组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会介绍高成就动机者的事迹

正确答案： B

判断题

11.按照性格不同，可以将人分为四种类型：力量型、活泼型、完美型、和平型。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

12.所谓“目标激励”，实际上就是通常所讲的激将法。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

13.ERG理论认为,各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

14.为员工提供美味的工作餐和送健身器材都属于福利激励。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

15.自我激励适合所有人，可以作为一种日常激励方式。此种说法： √

正确

错误

正确答案：

7.时代光华乐在工作试题 篇七

单选题

1.内训师能力素质模型主要有五个要素，其中不包括： √ A 积极心态 B 人际良好 C 强烈动机 D 专业知识

正确答案： B

2.成人学习规律的四大特点不包括： √ A 全面 B 熟悉 C 偏好 D 忠诚

正确答案： A

3.内训师在课程一开始打破课堂上紧张、尴尬局面的技巧称为：A 现场提问技巧 B 问题处理技巧 C 破冰带动技巧 D 时间掌控技巧

正确答案： C

4.关于内训师的标准服装搭配，下列表述错误的是： √ A 男性不一定要打领带

B 女性既可以着裤装也可以着裙装 C 女性不能穿得过于性感暴露

√ D 所有课程应保持同一种穿衣风格

正确答案： D

5.在内训师应当修炼的八大魅力中，预知能力指的是： √ A B C D 专业度 敏锐度 表达力 好品质

正确答案： B 多选题

6.内训师授课的两大关键要素是： √ A B C D 技术能力 知识含量 个人魅力 良好机遇

正确答案： B C 判断题

7.为保护隐私和避免被打扰，内训师在授课之后不要把自己的手机号码提供给学员。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

8.在授课过程中，内训师尽量不要在教室内来回走动，以免影响学员听课。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误 9.为提高授课效果，内训师在授课过程中分组时应将忠诚度较高、学习能力较强的学员集中在一个组。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

8.时代光华乐在工作试题 篇八

职业生涯规划与自我管理

试题及答案

单选题 正确

1.沟通没有有效完成，原因可能是()

1.2.3.4.A 沟通的互动性

B 沟通的双向性

C 单向沟通

D 沟通的反馈性

正确

2.员工职业生涯的一般规律是()

1.2.3.4.A 由通才变为专才

B 由管理工作变成技术工作

C 由关心家庭问题到关心工作

D 由垂直上升到水平飞行

错误

3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()

1.2.3.4.A 职业发展目标

B 职业发展方案

C 职业发展角色转换

D 环境分析 正确

4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()

1.2.3.4.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

正确

5.要取得别人的信任，一定不能()

1.2.3.4.A 真诚对待，真实守信

B 慎重许诺

C 坚决不能否定自己

D 健全的人格

正确

6.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()

1.2.3.4.A 高薪

B 高职位

C 丰富的经验

D 培训

正确 7.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()

1.2.3.4.A 考虑横向发展

B 审慎考虑第一职务

C 有机会就跳槽

D 有长远的职业眼光

正确

8.一个卓越的企业的特征是()

1.2.3.4.A 比别的企业能赚钱

B 比别的企业的市场占有率高

C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

正确

9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()

1.2.3.4.A 机会

B 背景

C 学历

D 人际关系

正确

10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()

1.2.3.4.A 积极进行培训

B 提供及时的考核

C 提供职业发展信息

D 提供多种职业选择

正确

11.组织职业管理的主要内容有()

1.2.3.4.A 组织对员工个人能力和潜力的评估

B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

D 以上都包括

正确

12.相对于目标而言，空想的特征是()

1.2.3.4.A 秉承原则

B 循序渐进

C 不具备现实性

D 一步一个脚印

正确

13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()

1.2.3.4.A 背景

B 学历

C 专业

D 素养

正确

14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()

1.2.3.4.A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件” B 一个人的学历

C 一个人的生活背景

D 一个人的能力

正确

15.下面哪种人的成功率最高()

1.2.3.4.A 制定并写下自己的目标

B 认真思考自己的目标

C 曾经思考过自己的目标

9.时代光华乐在工作试题 篇九

课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.《西游记》中沙僧的性格类型是： √ A B C D 活泼型

和平型

混合型

力量型

正确答案： B

2.下列描述中，属于“孔雀型”性格特质的是： √ A B C D 是团队关系的润滑剂

是后勤工作的保障

是业务绩效的创造者

是严谨苛刻的管理者

正确答案： A

3.下列工作岗位中，适合完美型人才担任的是： √ A B C D 工会主席

市场部主管

办公室主任

品控部负责人

正确答案： D 4.以唐僧师徒团队为例，领导人性格自我修炼的最高境界是： √ A B C D 唐僧特质

沙僧特质

猪八戒特质

白龙马特质

正确答案： D

5.识别领导型人才的第一步是： √ A B C D 发现人才

确立标准

进行识别

稳定人才

正确答案： B

6.在“潜能—绩效”组合矩阵中，企业最好的接班人的特点是： √ A B C D 高潜能、高绩效

中潜能、高绩效

高潜能、中绩效

中潜能、中绩效

正确答案： A

7.关于打造针对未来领导型人才的培训系统，下列说法不正确的是： √ A B 要创建适合企业的领导力开发模型

要建立内部导师制 C D 要创建独立部门的职能专业化实践方法

要建立可量化的培训评估体系

正确答案： C 判断题

8.任用领导型人才时最好能一步到位，直接就任预计岗位。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 错误

9.360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法，在中外企业中都实施得很好。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 错误

10.企业对人才的评估应采用定性评价标准，令其能力和贡献得到客观评估和呈现。此种说法： √

正确

10.时代光华自动自发考试题及答案 篇十

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！分: 100

得

学习课程：自动自发 单选题
1.尽责任需要两个要点：一要尊重社会分工；二要： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

很高和文凭 很强的学力 团结协作意识 提高自身的能力 回答：正确

2.很多人不愿意热爱自己的工作的原因是：

1.A 2.B 3.C 4.D

薪水的原因 看不起自己的工作 有浮躁的心理 以上都包括 回答：正确

3.跳槽最好的选择是：

1.A 2.B 3.C 4.D

人际关系不好时就辞职 工作不顺心辞职 没有业务辞职 在原来单位做出业绩以后再辞职 回答：正确

4.最有价值的感恩方式是：

1.A 2.B

写感谢信或打电话 通过努力，为公司、老板主动工作，不断创造佳绩、创造效益

3.C 4.D

祝福每一个人 拿着烟酒去感谢他人 回答：正确

5.中文当中代价最大的三个字叫做：

1.A 2.B 3.C 4.D

“我没空” “我不会” “自己去” “谢谢你” 回答：正确

6.人的潜能有两种：一种是生理潜能；一种是：

1.A 2.B 3.C 4.D

智力潜能 体力潜能 交际潜能 心理潜能 回答：正确

7.我们要让自己成为一个主动的人，就需要：

1.A 2.B 3.C 4.D

认真、保质保量地把任务完成 执行力就等于决胜力 目标层定位在准 提高自己的执行能力 回答：正确

8.没有借口指的是坚定不移地去执行，其导向为：

1.A 2.B 3.C 4.D

目标 结果 过程 情节

9.为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

提出问题的能力 分析问题的能力 解决问题的能力 发现问题的能力 回答：正确

10.按照学习的方式分为：

1.A 2.B 3.C 4.D

有意学习、无意学习直接学习、间接学习有益学习、无益学习学校学习、自觉学习回答：正确

11.按照学习的对象可以分为：

1.A 2.B 3.C 4.D

向书本学习、向社会学习、向朋友学习等 向社会学习、向老师学习、向朋友学习等 向网络学习、向老师学习、向社会学习等 向书本学习、向老师学习、向上司学习等 回答：

12.我们在工作当中要发挥自己的潜能，更加重要的是要善于发挥自己的： 正确

1.A 2.B 3.C 4.D

智力潜能 体力潜能 交际潜能 心理潜能 回答：正确

13.用心就是全心全意，全心全意就是要：

1.A 2.B 3.C 4.D

把全部的能量都发挥出来 把该做的工作做好 做最重要的事情 集中注意力 回答：正确

14.人生在于主动，我们要认认真真地体现自己的：

1.A 2.B 3.C 4.D

主动精神 奉献精神 团结精神 创新精神 回答：正确

15.“我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：

1.A 2.B 3.C 4.D

集体意识和创新能力 创新意识和创新能力 合作意识和领导

能力 集体意识和领导能力