检验人员年度工作总结

检验人员年度工作总结（16篇）

1.检验人员年度工作总结 篇一

xx年即将过去，转眼间我在成长中又渡过一年。回首这走过的一年，得到大家不少的帮忙，我也在大家的身上学到不少的知识。一年以来我心中的感受便是要做一名合格的质检员不难，但要做一名优秀的质检员就不那么简单了。我认为:一名好的质检员不仅仅要为人谦和正直，对事业对工作认真兢兢业业。而且在思想政治上、工作技能上更要专研。我，作为一名年轻的质检员需要学习的东西还很多很多。

作为一名质检员，我无时无刻得不感受到自我肩上职责的重大。所以，我在实际工作中，时时严格要求自我，做到谨小慎微。首先务必具备始终以质量方针为指标，明确产品质量职责。

在工作中，我认真投入，并在空余时光学习其它产品，多看产品图纸，能对产品图纸的理解，构造的原理性能等有必须的认识。并认真听取经验，仔细记录。在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握多种技能，做到一专多能，弥补了工作量大时人力不足的缺陷，保证了部门工作的正常运转。

“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于应对。透过领导、同事的批评、帮忙及自我的努力来改正，决不允许自我在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。此外，火车跑的快还靠车头带，无论从工作潜力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的员工的正确引导和帮忙，使我在工作潜力提高，方向明确，态度端正。从而，对我的发展打下了良好的基础。

透过这一年的工作，我很幸运学到了不少东西。但这还远远不够，尤其在多元化技能方面上还显得稚嫩。同时，随着公司业务的增多，新产品的开发，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高各种工作技能，工作效率。做好本职工作，做出应有的贡献。

时光荏苒，岁月如梭，随着集团公司扩张性竞争战略目标的顺利进行，我们告别了令人振奋，成绩可人的20xx年，同时也迎来了充满挑战的20xx年。回顾过去的一年中，在领导的关心支持下，在各位同事的帮助下，以及在我个人的.努力下，圆满地完成了各项工作任务，现将本人的工作成绩总结如下：

一、努力学习积极进取

没有一个合格稳定的政治思想，就不能成为一名合格的员工。一年来，我始终本着“厂兴我荣”，“厂衰我耻”的思想理念，为能更好的践行这一理念，我积极参加各种学习培训，认真学习理念操作知识，以及各种文件和讲话精神。在提高理论技术水平的同时也不断地提高了自身的思想觉悟，使自己树立起了正确的人生观、价值观。自从踏入分析工这个岗位的那一刻起，我就为做一名优秀的化验员而以认真学习、勤奋工作、扎实奉献来严格要求自己。以”求真务实“为座右铭来规范自己的工作标准。为今后的各项工作奠定了扎实的思想基础。

二、爱岗敬业无私奉献

作为一名化学分析班组的班组长，我深知要具有管理指挥能力，就必须具有过硬的技术理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，更需要有严于律已、以身作则、顽强拼搏、无私奉献的精神。因此在工作中，我能充分发扬“两不怕”精神，严格各种规章制度。由于我中心工作紧、任务重，新进员工较多，在实际操作水平都还有待提高的基础上，我坚持不懂就问，不会就钻，在不断的工作实践中不断地提高自身工作水平，在工作中遇到困难敢于冲在前面，敢于同难题较劲，为班组起到了良好的模范带头作用。

三、陶冶情操增强集体荣誉感

一年来，我认真领会神马员工理念，充分发扬团结互助的精神，积极参加我中心和公司组织的各项活动，并在我中心技术比武中取得了良好的成绩，多次在公司举办的安全演讲比赛中荣获第一。我们班组在今年第四季度还光荣地被评为了先进班组的荣誉称号。

四、发扬优点取长补短

尽管取得了一些成绩，但是也清楚地认识到在工作中还存在了一些不足之处。在今后的工作中我一定会发扬优点、改正缺点，争取在明年的工作中再上一个新台阶。

2.检验人员年度工作总结 篇二

1 现状及存在问题

1.1 考核体系不完整, 标准缺乏科学性

医院年度考核基本内容包括德、能、勤、绩四个方面:德是指政治、思想和道德品质的表现;能是指业务知识和工作能力, 对担任领导职务的, 还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力及工作作风;勤是指工作态度和勤奋敬业的表现;绩是指工作的数量、质量、效益和贡献[1]。德、能、勤是定性的, 只有绩是定量的, 而年度考核标准往往偏重于定性, 很少有量化标准。虽然能用一定程度的词来描述, 但却比较模糊, 对工作量、工作质量没有比较科学合理的定量考核指标, 考核结果带有相当的片面性, 既不能进行同专业的纵向比较, 也不能作为各科室间横向比较的依据, 达不到奖优惩劣和自我完善的目的。其次, 考核标准对不同职务、不同岗位、不同专业没有区别对待。我院有医生、护士、医技、科研、管理、工勤等不同岗位和高级、中级、初级等不同专业技术职务系列, 对他们的考核却用一样的标准。

1.2 考核方法简单, 考核过程带有主观性

年度考核工作自实行以来, 已经发展成为一项惯例性工作, 每年都要进行。部分职工片面地认为年度考核工作年年都是老一套, 搞与不搞都一样, 导致年度考核方法简单, 带有主观性、随意性。主要存在以下现象:只注重年度考核, 而忽视平时考核;只注重定性考核, 忽视定量考核。

1.3 考核比例不合理, 考核结果欠公平

考核工作是否实事求是最终体现在考核结果上, 考核结果客观、公正、公平, 才能调动专业技术人员的积极性, 在考核规定中优秀等次的人数一般掌握在本部门总人数的15%以内。而有的科室人员比较少, 使得工作认真业绩突出的职工因名额限制连续几年都不能获得评优资格;而在人员较多的科室出现了在考核中不分绩效优劣、轮流坐庄当优秀, 或按需评优, 出现照顾那些有晋升职称需要、晋级需要或即将退休职工的现象, 这样, 就使考核激励功能弱化, 难以起到奖优罚劣的激励作用。

2 考核原则和程序

2.1 考核原则及组织设置

针对历年职工年度考核工作中出现的问题, 为使年度考核工作结果更加真实准确, 我院采取以下原则和措施:考核坚持客观、公正原则, 实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。参加考核人员的范围包括本院编制内和劳务派遣在岗的专业技术人员和工勤人员。医院成立院考核领导小组, 以院长和院党委书记为组长, 副院长和院党委副书记为副组长;成立考核工作办公室、监督办公室和科级考核工作组;制定工作职责和监督职责。出台考核实施办法, 制定考核具体内容、考核标准和等级, 严格执行考核程序, 并制定出特殊情况考核等次。

2.2 考核程序

2.2.1不担任科室正、副主任职务的职工, 按以下程序考核: (1) 由科考核小组组织, 在本科室范围内述职并进行民主测评。 (2) 科室主管领导在民主测评基础上, 依据日常考核和个人总结, 结合考核内容和标准, 给所属职工写出考核评语, 提出考核等次初步意见。优秀等次的比例按科室人员总数的10%~15%确定并全院公示。 (3) 各科将考核等次初步意见通知人事处, 由人事处将拟确定为优秀等次的人员在院内公示。 (4) 职工考核等次由院长办公会确定后, 各科室将《年度考核登记表》送达被考核人签字确认, 交人事处存入个人档案。

2.2.2各医疗医技科室正、副主任, 各职能处室正、副主任, 由党办组织述职和测评, 考核等次在广泛征求意见的基础上, 由院长办公会确定, 在院内公示。优秀等次的比例按总数的10%~15%确定。

2.2.3院级领导干部的考核, 按照市卫生局规定程序进行。

3 重视平时考核和定性、定量考核相结合

3.1 注重平时考核

平时考核是指导、检查、激励工作人员正确履行职责、努力提高素质、保证完成任务的重要手段, 同时也是年度考核的基础[2]。因此, 抓住平时考核也就为年度考核提供了切实准确的有效依据。

3.2 注重定性考核和定量考核相结合

定性考核是对被考核者考核内容的各种特征进行简洁、概括的描述, 从本质上反映被考核者面貌的考核过程和方法;定量考核则是主要运用数据形式, 对被考核人员的考核内容进行定量计分, 从数量上较为精确地反映被考核者的局部或整体面貌的考核方法[3]。只有将定性考核和定量考核结合起来, 才能对职工的工作业绩做出全面科学的判断, 达到最佳的考核效果。

4 具体改进措施

实行季度考核。我院医务处、护理部对医生、护士实行季度考核, 将平时考核成绩纳入个人档案。以医护人员的岗位职责为基础, 以工作实绩为重点, 考核内容包括医疗质量、病历书写质量和护理质量 (见表1-表4) 。

我院通过3年的季度考核, 尽可能反映各级专业技术人员的德、能、勤、绩, 为年度考核提供相对准确真实的职工个人基本情况、工作数量、工作质量、职业道德、业务水平、教学科研、奖惩、出勤及管理能力等方面的数据。

5 重视激励作用

充分发挥考核的激励作用, 正确恰当地做好考核结果的运用, 把年度考核结果与职工的提拔与聘用、职务升降、奖惩结合起来, 作为晋职、晋级、薪资调整的依据[4]。年度考核优秀者可参加医院的优秀员工评选, 对考核成绩基本合格的人员, 不增加薪级工资, 本年度不计算工龄, 并且不发放各种考核奖;对业绩差、表现劣、考核成绩不合格的人员, 直接给予解聘岗位或离岗处理。

通过正确使用考核结果, 充分发挥其激励功能, 从而提高了医院医疗和护理的整体水平, 促进了医院的自身发展。

6 结语

建立健全完善的考核体系, 是有效保证职工管理高效的重要途径。只有正确评价职工的德才表现和工作业绩, 才能科学合理、客观公正地做好职工的职务晋升、薪级调整、聘任、奖惩工作。对于提高医院的整体医疗水平, 护理质量, 激励督促职工全面提高素质、认真履行职责具有十分重要的意义。

参考文献

[1]任会周.关于事业单位年度考核浅析[J].科技风, 2010 (16) :68-69.

[2]孙晓晶.医院专业技术人员年度考核工作的思考[J].中国医院, 2005, 9 (4) :55-56.

[3]梁昌俊.论年度考核的体现与计算方法[J].青海师专学报, 2005 (6) :88-91.

3.检验人员年度工作总结 篇三

【关键词】检验科自我防护控制感染

【中图分类号】R197.32【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2015）01-0138-01

医院是病原微生物重点聚集的场所，是医院感染的高危科室和医院感染管理的重点科室。各科病人的标本都送往检验科，工作人员每天要处理各种大量标本，包括常规检验、生物化学、微生物学及免疫学等，检验科的工作人员每天不但与患者直接接触，还要要与大量临床标本如患者的血液、尿液、体液、粪便、痰、穿刺液、脓液、胃液和脑脊液直接接触，容易造成检验人员的工作环境的污染和医院内感染。各种病原体均有存在的可能性，患者与医生、患者之间交叉感染的机会始终存在。是医院感染的高危科室和医院感染管理的重点科室，因此做好检验科的医院感染控制工作，特别是对检验科人员和环境的管理，是预防医院感染的重要环节。提高医疗质量，确保医疗安全尤为重要。

一检验科存在的医院感染原因

部分检验人员采集标本时无菌观念不强，，消毒液浓度达不到要求，或使用时操作不当。各类标本在试管或其他容器中未经加盖直接离心或振荡操作后进行检验，因试管破碎造成标本外溢，直接污染离心机而造成污染。各种检验用品如采血针、吸管、注射器、针头、试管等一次性用品，由于处理不当或未经处理与生活垃圾混在一起，直接污染医院的环境、物品，增加了医院感染的机会。，剩余标本处理不妥是造成醫院感染的重要因素。，检验科的工作人员院感染意识不强，工作人员的手，工作室、操作台、仪器清洁用的墩布消毒不彻底，造成大量细菌繁殖。检验报告单与申请单为一体，操作不当造成标本外漏等，造成交叉感染，导致病源微生物的在医院内的传播。检验人员的自我防护，减少职业暴露，确保环境的生物安全，是控制感染的关键。

二加强检验人员的自我防护，减少医院感染的具体措施

2.1加强检验人员的生物安全知识学习及培训，使检验人员提高生物安全防范意识，医院感染办，专职人员对全体人员进行培训，了解生物安全的相关知识及生物危害，健全生物安全防护制度，消毒隔离制度，职业暴露应急措施。使全体人员都能深刻意识到生物安全的重要性，并在工作中自觉遵。加强检验人员的无菌观念。工作时间着装规范，不在工作区内进食水，不会客。采血时检验人员在采血室操作，操作中穿工作服，戴口罩、手套，必要时戴眼罩，应做到一人一巾一带一管，对每位患者操作前洗手或手消毒。标本离心每周由一名检验人员负责，操作时穿防护衣、戴防护眼镜、一次性橡胶手套，采血管离心前不得开盖，对传染性病原体均由免疫室人员在生物安全柜中操作。进行离心或振荡操作的标本，避免样本溢出。若标本液体外溢时，应消毒离心机内部。消毒液容器每周消毒2次，使用后随时加盖，经常检测消毒液的浓度

2.2工作环境，工作人员的手，报告单消毒与监测；每天工作完毕室内空气用紫外线灯消毒1小时，并定期监测，工作台面及物体表面进行常规消毒，定期监测，物。当地面被污染立即用1000-2000mg/L有效氯溶液消毒30-60min。检验人员在操作时不慎受伤时，，要立即挤压伤口，排出血液，用肥皂和流水冲洗，并消毒包扎.衣物污染时应立即脱去，高压灭菌后再清洗。报关单消毒后才可发出，在操作前应戴手套，操作后应立即六步洗手法洗手。当标本直接污染手部皮肤时，洗手后必须进行手消毒。不得用公用毛巾擦手，防止交叉感染。医疗废物处理各种检验一次性检验用品，置于相应的容器内，损伤性垃圾消毒后，送焚烧炉。检验标本可能存在病原体，应按医疗废物严格管理，避免出现生物危害。对所有标本都应按传染性标本处理，采用高压灭菌法或消毒液浸泡，焚烧处理。废弃的标本要做无害化处理，才可倒入下水道。

三总结

4.检验所2014年度工作总结 篇四

二○一四年度工作总结

今年以来，检验所在局党组的正确领导下，在县局各业务科室的支持帮助下，紧紧围绕县局党组下达的各项责任目标，本所根据“科学、满意、准确、可靠”的质量方针为基准；以全面提升质量管理理念、保证量值统一、提高产品质量、保障人民生命健康安全、促进地方经济发展为目标，切实把“一切服从大局，一切服务大局”作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕年初确定的各项责任目标和重点工作，进一步解放思想，创新思路，转变作风，强化服务；以科学发展观为指导，认真分解，狠抓目标实施。同时在目标实施过程中，积极探索有效的工作思路和方法，顺利推进全年各项工作，检验机构的整体能力迈上了一个新的台阶，现将全年目标完成情况及存在的问题总结如下：

一、责任目标完成情况

检验所全年预算完成业务收入150.00万元。截至目前，完成计量检定/校准业务收入87.82万元，检定/校准各项计量器具5795台次。建材类按计划抽检了114家生产企业，出具了114份检验报告，其中有1组样品检出不合格，完成业务收入28.10万元。食品类已检182组样品，出具了182份检验报告，其中，大米发证检验5组，检出食用油不合格2组，完成业务收入26.08万元。童车产品质检中心目前已检来样35组（含市级监督抽查），1

出具25份检验报告，其中有3组样品不合格，完成业务收入0.825万元。钢瓶检验站目前已检测33406只液化石油气钢瓶。检验所合计完成业务收入142.83万元。占检验所全年任务收入的95.2%。

按照年初工作计划，计量室重点开展了非自动衡器、天平、燃油加油机、血压计、压力表、出租车计价器等计量器具的强制检定工作以及干燥箱、培养箱等环境温湿度设备的校准工作。建材室与市质检所合作开展我县建材类产品的检验工作。食品室与稽查队联动、在县局食品股的安排下与监管所合作，开展区域内食品企业和小作坊的委托检验工作，钢瓶检验站与特设股以及燃气协会联动，开展液化石油气钢瓶的检验工作。

二、重点工作完成情况

（一）实验室资质认定和中心项目验收

今年上半年，检验所对童车产品质检中心、钢瓶检验站等的认证/验收工作进行了精心准备，3-5月份，童车产品质检中心资质认定及中心项目验收和钢瓶检验站的复评审等工作顺利通过了省实验室资质认定评审组的考核和项目验收：质量管理体系运行状况、人员技术能力、检验环境、检验设备配置状况、量值溯源、检验报告及记录等内容基本满足《实验室资质认定评审准则》要求；6月份，我所对建材类复评审和食品类检验项目扩项认证工作进行了申报，并于10月26日通过了资质认定评审组的考核，获得了17类产品共230个参数的认证。使本所

在童车类、食品类和气瓶的检测能力达到一个新的台阶。

（二）人才队伍建设

根据省、市局的培训部署要求，以及检验所自身素质提升的需要，本所积极安排人员参加内审员、质量负责人/技术负责人、抽样、检测技术等的外部培训，并在本实验室内部开展比对试验，通过“请进来，走出去”的方式，分别邀请童车产品检测设备公司派遣工程师来我所培训如何使用设备前后达2个月时间，邀请省质检院专家来我所现场培训检测人员如何开展实验活动，并安排我所检测人员去省质检院学习检测技术。机构下划合并后，我所又积极向县局申请专业人才，充实到本所实验队伍中来，以提升自身业务检测技能，使检测工作中的突出问题和薄弱环节得到改善，保证了检测工作及检测过程的合理严谨，确保了检测数据的科学准确，有力地保障检测工作的顺利开展，维护了检验机构的良好形象。

（三）制度落实情况 按照局党组的要求，在《市场监督管理局工作规则》的框架下，针对本单位的工作实际，先后完善和实施了财经制度、上班考勤制度、车辆管理制度、实验室检验工作制度等。在落实各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、有章可循。通过狠抓各项制度的落实，使单位始终保持了良好的作风状态。

（四）党风廉政建设工作

1.加强理论学习，筑拒腐防变的思想防线

全年以来，本所各部门及职工为不断提高自身素质，增强

“防腐”免疫力，自觉坚定贯彻落实党的方针、政策，积极参加检验所党组织的各种理论学习活动，通过加强理论学习，加强党性修养、理论修养、思想修养和道德修养，逐步夯实自身的思想政治基础，切实筑牢反腐拒变防线，不断增强抵御各种商业利益诱惑的免疫力。自重、自省、自警、自律；慎初、慎独、慎微，切实维护好本部门的良好形象。

2.努力加强自身作风建设

检验所全体职工以县局党组开展的党的群众路线教育实践

活动为契机，认真学习法律法规知识和业务知识，严格按照检验所的相关要求和规定，进一步规范自己的检定、检验行为，严于律己，洁身自好；同时以“质量兴县”、“服务企业”为出发点，严格按照《市场监督管理局工作规则》的要求，以更加坚决的态度、更加有力的措施，切实加强对检验所一线检定、检验人员的教育、管理和监督工作，对存在的问题做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错，保证县域企业和县域经济的平稳快速发展。

三、主要做法

（一）重视实验室建设工作，确保顺利通过认证验收

童车产品质检中心建设、食品实验室食品扩项是今年检验

所的重点工作。为确保工作如期完成，检验所明确了人员分工，其他业务室室相关人员全力配合的工作体制。对扩项认证资料的收集准备、迎接现场考核以及盲样检测三个重点环节进行了人员分工，责任到人；同时制订了项目工作进度计划表；对评审组重点考核的质量管理体系运行状况、人员技术能力、检验环境、检验设备配置状况、量值溯源、检验报告及记录等方面内容精心准备、反复核查每一个环节，确保实验室扩项认证顺利验收。

（二）巧打资源共享牌困境之中促收入

为了在困境之中全面完成预算任务，检验所领导和业务室室负责人表现出了高度的责任心，带领业务室人员积极研究工作策略，及时调整工作思路。确定把完成预算收入目标放在加大工作进度上，放在加大服务企业措施上，收到了良好效果。并且积极协调市计量测试研究所，借助上级检验机构的检测手段，开展了医疗机构计量器具的检定，弥补了业务收入。

四、存在问题

1、业务收入方面。主要是今年机构下划及合并，和本地区企业经济环境的影响，使检验所的业务收入相对于去年有所减少。

2、技术机构人员业务技能方面。通过省实验室资质认定评审组的考核活动，我们清醒的认识到自身业务素质、实际操作能力的不足，缺乏岗位能手；检验机构检验、检定人员的业务

技能亟待加强。

3、队伍建设方面。个别人员工作作风浮躁，大局意识差因此，队伍建设还需进一步加强，部门之间的协作机制需要进一步完善。

五、明年计划

2015年对于检验所而言，各项任务依然十分繁重。一要按照工作计划，保质保量完成各项目标任务以及业务预算收入；二要继续积极开展法制计量检定工作，努力确保四个强检领域计量器具的准确可靠，维护计量市场的稳定发展；三要依据市、县局下达的定检计划，严格按照相关标准规程规定，对县域工业企业委托检验的来样认真检测，保证检测结果的科学性、有效性；四要紧紧围绕如何提升检验机构的检测能力，提升技术人员业务水平，增强工作有效性，增强检验机构竞争力这个主题进行有效的探索，确保检验机构的长远发展；五要努力开展新领域，加强与相关业务部门的沟通联系，促进本所业务收入，以童车产品质检中心为突破口扩大检测业务新领域，为我所发展作出新的贡献。

市场监督检验所

5.检验二〇〇九年度工作总结 篇五

检验科赵慧

2009年满载着累累硕果即将过去，在这一年里，在深入实践科学发展观的前提下，紧紧围绕科室的中心工作，认真落实工作任务，强化和提升医疗质量，开拓创新、团结协作，全面完成了今年的工作任务。

一、政冶思想方面：能积极参加院里和科里组织的各种政治学习，坚持以科学发展观为指导，实事求是的做好本职工作。不断增强政治意识、大局意识和责任意识，始终在思想上、政治上、行动上自觉地与院领导保持高度一致。和同事能和睦相处，相互关心，相互帮助。积极响应党的号召，在部分地区困难群众要求帮助时，积极伸出援助之手，慷慨解囊。

二、业务工作方面：工作严谨负责，任劳任怨，保质保量完成领导交给的任务。时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题。对不符合检验质量的标本，与临床医护说明原因，要求病人重新留取。对异常检测结果，坚持做到复查，确保发出检验报告的准确性，并及时与临床医生联系，为病人的诊治提供有利的依据。在工作上，注重各种知识的学习与积累，坚持独立思考，大胆实践，不断提高综合素质和工作能力。坚持追求工作的高

标准、高效率、严要求。业务能力比较强，已能胜任本职工作，爱岗敬业。

三、业务学习方面：积极参加医院和科室组织的各种业务学习和讲座，学习最新知识、新进展，加强自身素质的提高。认真履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。认真处理好工作中遇到的疑难问题，与科里领导和同事们交流研究，坚持做到复查，确保发出检验报告的准确性。

四、在总结成绩的同时，本人认为在以下方面还做得不够：由于今年休产假，在抓学习上有所放松。有时工作不够细致，存在急躁情绪。开拓创新不够。

6.出入境检验检疫局年度工作总结 篇六

2015年，在江苏检验检疫局党组、地方党委政府的正确领导下，我局紧紧围绕经济总体目标，以求真务实为统领，以改革创新为动力，加强自身建设，提升服务能力，为努力建成长三角北翼经济中心，争当苏中新一轮发展“领头雁”做出了自己应有的贡献。

全年共检验检疫出入境货物40598批，金额139.76亿美元，同比分别降低10.33%和17.85％，其中出境货物29808批，金额37.48亿美元，同比分别降低1.28%和增长32.45％，入境货物10790批，金额102.29亿美元，同比分别降低28.45%和27.89％。检疫进出境国际航行船舶4265艘次；检验检疫集装箱35.47万标箱；签发普惠制产地证24318份，签证金额11.25亿美元，同比分别下降9.9%和8.46%；签发一般原产地证17736份，签证金额10.70亿美元，同比下降4.63%和增长0.46%；签发区域性优惠原产地证书15845份，签证金额7.85亿美元，同比增长19.28%和8.91%；对出入境人员实施传染病监测体检15343人次；完成检验检疫规费收入4294.62万元，同比下降2.41%。具体做法如下：

一、巩固业务强局优势，以干好主业提升依法行政水平

1．依法行政氛围良好。高度重视普法宣传，通过设置检验检疫普法宣传专栏、完善领导干部任前法律考试制度、观看法治专题教育片等多种形式，全面提升干部职工的法治意识。组织开展执法督察，共发现各类问题62项，相关部门均采取有效措施整改落实到位，切实提高了业务工作质量。严格执行检验检疫行政法律法规和行政处罚程序规定，积极探索建立大案要案集体审理制度，开展企业约谈工作，进一步提升行政处罚的规范性和有效性，全年共实施行政处罚18起，处罚金额12.6万元，未引发一起行政诉讼、行政复议或有效投诉。严厉打击买卖证单、假冒伪劣、非法认证等违法行为，“双打”工作在省市检查中得到高度肯定。

2．动植物疫情防控有力。指导5家进境粮食指定口岸查验点实验室开展抽样和检疫初筛培训，不断强化进境大宗农产品检疫初筛能力。组织对辖区内19家企业开展进口饲用粮加工企业回顾性审查，有效防止高风险企业加工高风险粮。联合农校开展疫情调查与监测，全面摸清外来生物在的分布和危害，为进一步完善外来有害生物防御体系提供数据支撑。3次启动重大动植物疫情应急处置预案,妥善处置了进境船舶死鸟等疫情。加强口岸动植物疫情检测把关，先后截获各类有害生物810种，21253种次，其中检疫性有害生物57种，2082种次。全国首次截获有害生物黄圆白皮蠹、牧人针和锥象科一种arrenodesminutus，首次从进境原羊毛中截获检疫性有害生物普通白蜗牛；江苏口岸首次截获毒蜘蛛“赤背寡妇蛛”，首次从进口美国高粱中检出葡萄茎枯病菌，从进境集装箱内截获检疫性有害生物长芒苋；口岸首次截获大豆茎褐腐病菌、剧毒“黑寡妇”蜘蛛红斑蛛，首次在入境船舶中截获具条实蝇，有效筑牢国门生物安全防线。

3．进出口食品安全保障有效。大力宣传新《食品安全法》，有效增强广大外贸企业诚信经营意识。全面清理进出口食品化妆品相关法律法规、规范性文件和标准，切实做到有法可依、执法有据。严格实施企业食品进口和销售记录制度，持续推进进口食品集中监管，现已实现地区进口预包装食品100%集中监管，切实提升了食品安全保障水平。以食用植物油、葡萄酒、肠衣等敏感食品为重点，在风险分析基础上加大检验监管力度，全年共退运销毁不合格的进口食品29批，其中退运12批不符合审批要求的进口肠衣，不合格饼干8批，不合格紫菜3批，其它食品6批。检出26批出口不合格食品，其中紫菜制品21批，切实提高了检验监管的科学性、针对性和有效性。

4．进出口商品检验监管成效显现。加大对国外通报、召回案例的核查力度，共追溯调查出口退运货物178批、897.43万美元。以重点敏感商品质量安全为突破口，切实提高不合格检出率，共检出不合格进出口商品2110批，货值20.39亿美元。其中，先后发现5批8台价值157万美元的不合格进口压力容器，分别作了封存、销毁处理，连续发现3批进口铜精矿重大短重，检出1批进口煤炭氟含量超标，退运1批掺杂氧化皮的进口铁矿，获总局警示通报2次，省局警示通报9次。组织开展“清风行动”，重点做好出口打假和输非商品监管，发现1起伪造输非装运前检验证书的案件，检出74批不合格输非产品，其中12批产品因安全项目不合格，不予出口，总局还专门发函通报了我局不合格成效，有效维护了中国制造的国际形象。

5．口岸卫生核心能力建设又有突破。积极争取地方政府支持，参与编写了《市十三五突发事件应急体系建设规划）》，主动把口岸突发卫生事件纳入政府应急防控体系之中，唱好口岸防控工作的“主角”。加强与地方卫生、疾控、公安、商务、旅游、外事等部门和口岸查验单位的沟通和联系，牵头制定出台《口岸突发公共卫生事件应急预案》，构建起联防联控、疫情共享、处置迅速、合作高效的防控网络。积极应对埃博拉和中东呼吸综合症等疫情，科学规范地处置了2起疑似病例，获省卫计委督导组的高度肯定。加强口岸卫生检疫监管，截获病媒生物17种、706批，完成出入境人员体检1.53万人次，检出艾滋病5人、性病45例，乙肝69例、丙肝7例。

积极开展江浙沪甬口岸区域医学媒介联合监测工作，协调监督机场、如东口岸、启东口岸医学媒介本底调查工作，为防控虫媒传染病提供科学依据。

二、增强与时俱进魄力，以深化改革激发事业发展活力

1．风险管理工作探索前行。积极开展风险管理机制的前期研究，主动参与全省系统风险管理目标、技术路线图以及风险管理1.0版的专家意见咨询，承担全省风险管理教材的编写任务，在全局范围内建立风险管理信息员队伍，寻求风险信息采集的新渠道和突破口。结合口岸业务实际，积极开展进境集装箱和进境大宗农产品检验检疫风险分析研究，探索风险监管新模式，目前已形成初步的风险分析报告。2．质量共治格局加快构建。以“质量月”活动为契机，组织开展“质量提升——企业行”系统活动，分别选取玩具、服装、机电、危包等多个行业的41家企业，通过树标杆、查隐患、送标准、搞调研、听意见等多种形式，着力打造“放、管、治”质量提升格局，切实推动出口产品质量发展。充分发挥人才、技术和标准优势，组建技术专家委员会，大力开展出口食品农产品质量安全示范区引领行动，推动现代化农业快速发展，区内共出口食品农产品776万美元，同比增长3.1%，未发生一起国外通报事件。继续加强与商务、工商、质监、海关、海事等职能部门的联系合作，着力开展第三方检品机构能力验证和监督检查，努力形成“质量共治”齐抓共管的良好局面。2015年，成功培育江苏联发纺织公司成为首批“中国出口质量安全示范企业”，帮助XX市启隆乡永隆社区供港蔬菜基地顺利通过香港食环署现场检查。

3．企事业改革稳步推进。对企事业单位实施法人负责制，下放财务管理、人才招聘等权限给企业法人，为中检公司分公司、瑞安检疫技术服务公司购置了3059.7平米的办公用房，关停中威代理报检公司，切实增强企事业单位主体责任意识和市场适应能力。综合技术中心以市场为导向，撤销原化矿、农畜、轻纺三大实验室，整合调整为检测部、检验监管部、业务部、综合部和取制样部，推动实验室向经营化、多元化发展，努力打造社会认同的权威检测机构品牌。

4．工作模式转变又有突破。大力推进出口食品化妆品检验监管模式改革，在风险评估的基础上，依据企业分类、产品风险分析、项目风险分级等，制订出口食品监督抽检措施表，实施差别化监督抽检，确保监管有效、便利出口。在全省率先试点推行出口特殊物品监管新模式，按照特殊物品生物风险、企业信用等级实现分级管理，对低风险类产品实现一次审批，分批核销，同时，利用电子监管系统，实现自动审单、风险布控，电子抽批，尝试远程查验、实时监管，以数据流代替人流物流，确保了监管的精准化，程序的规范化，通关的高效化、成本的最小化。据企业反映，通关速度至少提高60%，每批次可节省人工、往返交通、物流仓储等费用50元至100元。

三、弘扬质检为民理念，以优质服务助推地方经济发展

1．服务口岸开发开放。及时成立启东局、如东局筹建领导小组，主动邀请上级部门领导来通调研指导口岸开发开放工作，指派专人专职分别负责3个一类口岸开放工作，靠前指导服务检验检疫基础设施建设，成功指导启东港、洋口港、兴东机场顺利通过一类口岸开放验收，助推形成了陆海空立体开放的大格局。

2．优化通关便利条件。积极推进检验检疫区域一体化，通关电子放行范围从本地口岸扩大到江苏省内口岸、再扩大到省外的上海、山东，电子放行范围的扩大、流程的缩短、信息化手段的运用，大大提高了通关效率。据统计，全年共有7550批、货值4.09亿美元的货物享受到区域一体化通关模式。选取品种探索推行出口全程无纸化，全年共有胜狮能源等23家生产企业试点出口全程无纸化模式，涉及货物批次4485批，货值21.65万美元，每批货物平均可为企业节约纸张10元、交通费用100元及工时0.5天，切实减轻了企业负担，提高了通关效率。３．给力口岸功能扩展。为促进口岸特色化、差异化发展，2015年，我局在已有5家的基础上，又积极扶持中集大罐公司申请全国进境粮食指定口岸查验点资质，助力进境粮食口岸做大做强。积极参与电子口岸“关检港查检协作系统”的建设、推广和应用，努力探索关检“数据同源、监管同向、放行同步”的“三同”工作机制，不断完善国际贸易电子数据“单一窗口”模式，力争将各口岸打造成全省的便捷示范口岸。全力打造华东最大种鸡进口口岸,全年共进口种鸡11.15万羽,货值188万美元,打响了口岸进口种用动物的品牌优势。

4．支持新兴业态发展。打破常规，克服困难，成立检验检疫局叠石桥办公点，挑选精兵强将，进驻叠石桥开展原产地证签证、业务受理、查验放行等工作，共以市场采购贸易方式出口货物389批次,货值5691万美元。制定出台《叠石桥市场采购出口商品检验监管工作方案（试行）》，积极探索试行“提前申报、集中监管、检验前置、组批灵活、快速核放”的检验监管工作新模式，得到省委常委、常务副省长李云峰的高度肯定。积极引进优质检测资源，联合省检科院及地方政府合作共建叠石桥、如东两大跨境电子商务检验检测认证基地，为电商健康发展提供检测支持和质量指导。

5．助推企业健康发展。积极应对国外技术贸易壁垒，成功帮助江苏绿大海永农业发展有限公司出口木槿取得欧盟叶缘焦枯病菌非疫区备案，指导出口干紫菜成功应对欧盟扑草净残留通报。组织开展“关检百千万”活动，征询企业问题和建议41项，梳理上报3项，宣传解释38项，切实解决企业发展中的困难。坚决贯彻收费减免政策，全年减免各类费用1.06亿元。组织开展涉企收费专项清理工作，编制收费正面目录清单，在检疫处理行业引入平等竞争企业，确保进出口环节收费规范。优化原产地证签证服务，帮助企业争取原产地关税优惠95575万美元。复制推广上海自贸区6项检验检疫制度,出台《检验检疫局综合保税区应检物分线监督管理实施办法（试行）》，切实发挥综保区的功能和优势。

四、树立清正廉洁形象，以四大建设落实从严治党要求

1．加强人才队伍建设。组织开展中层干部调配工作，先后完成7名正科级干部、6名副科级干部、14名科级非领导职务的选拔工作，较好地调动了干部队伍的积极性、创造力。根据业务变化需求，积极做好部门撤并、更名及职能、人员的调整，不断充实一线业务部门。继续强化职工教育培训，分批组织全局中层以上干部及党务干部共90人赴武汉大学质量管理学院开展能力提升培训，完成18个专业理论知识、26个实践技能的培训，为业务发展提供了强有力的人才保证。组织开展全交叉、全覆盖式人力资源配置大调研，进一步优化人力资源配置。2．加强基层组织建设。顺应从严治党新常态，充分发挥党组中心组学习“龙头”带动作用，先后以中心组扩大会的形式举办“四个全面”战略部署、开放型经济发展形势报告会，专题学习习总书记“马上就办”重要指示等，不断巩固党员干部的思想基础。健全完善“三会一课”、评先评优、思想状况收集反映等工作机制，大力推进悦读讲坛计划，组织开展革命传统教育，完成基层党支部换届改选工作，切实加强基层党组织建设。组织拍摄党建工作微电影，大力宣传党员干部敬业奉献在岗位的先进事迹，切实扩大基层党组织的影响力。

3．加强机关作风建设。扎实开展“三严三实”专题教育活动，在认真完成规定动作的基础上，创新设立专题教育短信平台、悦读讲坛载体平台两个学习的平台，建立健全专题教育党建、推进、调研、边学边查边改四项工作机制，活动开展以来，全体党组成员深入基层走访121次，走访服务对象100家，召开座谈会109次，征求意见建议176个，查找问题162个，为基层和服务对象迅速解决问题117个，切实保证了专题教育不虚不空、不走过场。组织制定《微违规行为考核管理办法》，与月度督查办法配套细化，每周巡查微违规行为，每月定期组织开展重点工作、党风作风专项督查，查改各部门“不严不实”以及慵懒散慢等“为官不为”等问题，积极引导干部职工遵章守纪、改进作风，确保全局上下始终绷紧作风这根弦。

7.基层检验人员职业暴露防护体会 篇七

1 临床资料

1.1 一般资料

2006年3月我院对28名检验人员进行体检, 其中男12名, 女16名;平均 (36.0±2.5) 岁;主任技师1名 (3.6%) , 副主任技师2名 (7.1%) , 主管技师14名 (50.0%) , 检验师11名 (39.3%) 。体检时将血源性疾病的免疫情况, 如乙肝三系、丙肝抗体、梅毒抗体、艾滋病病毒 (HIV) 抗体等作为必检项目。体检结果示H B s A g阳性4名, H B s A b阳性9名, 余15名各项检验结果均为阴性。

1.2 职业防护措施

1.2.1 建立健康档案和被动免疫

建立健康档案, 根据体检结果进行被动免疫并详细登记。对体检结果呈阴性的15名检验人员进行3次乙型病毒性肝炎疫苗 (乙肝疫苗) 接种, 余13名未进行疫苗注射。

1.2.2 职业暴露防护知识培训

内容包括:职业暴露的定义;血源性传染病及其传播途径;识别不同类型的医疗废弃物;强化标准预防知识, 处理血液、体液时的防护措施;加强对针刺伤的认识, 提高对锐器伤的警觉性。

1.2.3 严格执行安全操作

要求检验人员在接触病人待查标本时戴手套, 对有可能造成喷溅的操作应戴防护眼镜或面罩, 穿隔离衣等;设置锐器盒应以方便随时丢弃为原则, 禁止将锐利器具直接传递给他人、回套使用过的注射器针头、折毁锐利器具。检验人员如有伤口、皮炎等, 禁止参加有潜在血源性传染疾病病人的检验工作。

1.2.4 安全器材应用

提供个人使用的防护用品, 如手套、隔离衣等;提供安全注射用品, 如真空采血试管、一次性采血针;提供废物安全处理系统, 如锐利器械回收器。工作场所每日用含氯消毒液擦拭, 缔造安全环境。

1.2.5 职业暴露后的处理

包括现场紧急处理、对暴露级别和暴露源的评估、职业暴露后的用药、报告和保密制度。如为针刺伤, 现场应立即从近心端向远心端反复挤压刺伤部位, 尽可能挤出血液, 用流动水或肥皂水清洗伤口, 常规消毒创面处理后包扎;若为皮肤黏膜暴露, 反复用流动水或肥皂水清洗即可。疑为HBs Ag阳性、丙型肝炎 (HCV) 或HIV抗体阳性的血液职业暴露应建立登记汇报制度, 并抽血液定期检验随访, 必要时注射高价免疫球蛋白或其他预防感染的药物。

1.3 结果

2008年3月对28名检验人员再次行健康体检, 结果示H B s A g阳性4名, H B s A b阳性22名, 余2名各项化验结果均呈阴性, 表明两年来防护措施有效, 未发生血源性传播疾病感染。

2 职业暴露防护体会

2.1 建立健康档案和被动免疫是职业暴露防护的基础

健康档案是职业暴露防护效果评判的硬性指标, 其建立有利于职业安全的随访跟踪, 可明确检验人员在职业暴露后有无实际感染。我国是乙型病毒性肝炎高发国家, 接种乙肝疫苗是职业暴露的最佳预防措施。

2.2 加强防护知识培训和严格执行安全操作是减少职业暴露的最有效措施

防护是指医务人员在工作中接触传染性物质时应采取的保护措施, 以使机体避免疾病感染。病人血液、大小便和各种组织液都是潜在的感染源, 经常接触有被传染的可能。据调查, 医技人员的血液HBs Ag阳性感染率明显高于普通人群[1], 可见检验人员的职业安全问题很严峻。特别是基层医院由于医务人员缺编严重, 经费紧张, 医院感染管理薄弱, 检验人员缺乏相关知识和规范培训, 安全器材未能足够供应, 职业安全存在隐患。医务人员对血源性感染危险认识不足而发生感染的相对危险度 (OR) 为2.0~2.7[2]。因此, 笔者认为, 通过对检验人员进行防护知识培训, 增加医院感染知识, 加强自身防护意识, 严格执行安全操作, 同时加强医院感染管理, 提供充足的安全器材, 是减少职业暴露的最有效措施。

2.3 切实做好职业暴露后处理

尽管认真严格地进行防护, 但由于病人躁动等原因, 职业暴露仍有可能发生, 职业暴露后防护补救措施处理不可忽视。基于基层医院受许多实际条件的限制, 现场紧急处理显得尤为重要, 处理要简易可行, 做到“手卫生”和伤口的消毒处理。

参考文献

[1]卢国强, 李雪宏, 林海, 等.医务人员肝炎病毒感染状况分析[J].中华流行病学杂志, 2000, 21 (2) :103-105.

8.检验人员年度工作总结 篇八

【关键词】临床，检验，职业，感染，预防

【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）02-0267-01

医院检验科承担着全院的血液、体液、分泌排泄物等的检测工作，环境污染的几率高，是医院感染的重点监控对象。临床检验是一个具有高度危险的工作，检验科工作人员经常要接触患者的血液、体液，工作中锐器伤害时有发生，是血源性感染的高危人群。如果自我保护意识淡薄，操作不规范，将使职业暴露成为可能。医院的临床检验人员发生感染的事件时有发生而且从没间断，职业感染给工作人员造成健康甚至是生命的威胁。

一临床检验人员职业感染现状

（一）临床检验人员职业感染类别

1、血源性传播疾病感染

目前已确定的血源性传播疾病有乙型肝炎（HBV）、丙型肝炎（HCV）、艾滋病（AIDS）等20 多种。被污染的利器刺伤是检验人员感染HBV、HCV、AIDS 等血液传播疾病的主要途径，检验人员被针刺伤占第二位[5]。

2、化学试剂的感染

化学试剂危害主要包括有毒化学物质和有腐蚀或挥发性化学物质两类。包括盐酸、硝酸、硫化氢等酸、碱气体，苯、甲醛、氰化钾及化学消毒剂等物质可对人体的呼吸系统、眼、皮肤等器官有刺激作用，反复大量接触可对人体的肝、肾、造血系统造成损害[4， 7]。

3、物理性危害感染

放射免疫或荧光免疫试剂中常含有放射性同位素，此类物质对眼部神经或细胞有损害，长期接触会引发局部炎症，甚至白内障。电离辐射会给检验人员造成机体损伤。在消毒灭菌中，消毒因子（紫外线、臭氧等）大多是对人体有害的。紫外线使用不当可造成检验人员辐射损伤。紫外线光源直接照射到人身上，会引起结膜炎及皮肤灼伤；高浓度臭氧吸入后可引起气急、胸闷、肺水肿等。

4、医学微生物的感染

具有传染性的医学微生物和病原体病毒， 都可能对检验人员造成传染，检验人员在工作中应提高警惕，做好自我防护。

5、其他因素的感染

离心、加样、全自动生化仪工作等过程可能产生气溶胶，造成实验环境的污染，是比较大的潜在危害，应在离心机完全停止后才能揭开保护盖。在实验室吃东西、吸烟，用未洗的手触摸暴露的皮肤，工作人员留长甲都会带来潜在职业感染危害。

（二）临床检验人员职业感染原由

1、工作环境因素

检验人员每天要接触大量患者及传染性的血液、体液和细菌等，多次使用注射器等銳器，增加了血液传播疾病和锐器伤的可能性。此因素又分为以下几个方面：1.空间布置不合理；2.仪器污染；3.垃圾存放不科学；4.标本处理太随意；5.保护设备仪器不配套。

2、防范意识薄弱

有些医院对临床检验保护意识差，没有相关的制度。而临床检验人员本身也不够重视职业感染问题，对职业感染的危害性认识不足，血源性感染、锐器伤风险意识淡漠，感染及锐器伤后处理不规范，上报意识不强。

3、操作欠规范

有些检验人员在操作过程中不戴防护用具，不遵守操作规程，不遵守仪器使用规范，在缺乏监管的情况下，很少有人自觉的提高对危害的认识，并采取积极有效的行动来预防职业危害，极易造成损伤与感染。

4、心理素质不过硬

大型医院患者较多，特别是在节假日等时候。在进行抽血等过程中，部分患者特别是儿童容易躁动，引起家长不理解。在整个嘈杂工作环境下，临床检验员心理压力较大，易造成情绪不稳，身心疲惫，致使操作失误。

（三）临床检验人员职业感染途径

1、皮肤破损

带有HIV、HBV、HCV和梅毒等病原体的血液，长时间接触小伤口、溃疡、擦伤等破损皮肤，将会造成机体的感染。

2、穿刺

由于针头、刀片等对皮肤的意外损伤，使带有病毒的全血、血清或血浆进入皮下或循环系统，造成感染。这种针头意外损伤是职业性HBV和HIV感染最重要的原因。有学者进行了相应的统计推算，每1000个艾滋病病人，每年会产生1例由于针头意外造成的职业性HIV感染；而每1000个乙肝患者，每年会产生45例类似职业性HBV感染。

3、黏膜 由于试管未封闭、离心意外等造成的血液飞溅，带有病原体的血液与口腔、鼻腔黏膜或眼结膜等接触，可以造成感染。还有被HIV、HBV、HCV、梅毒等病原体污染的电话、仪器、工作台面等接触，也可以造成感染。

三临床检验人员职业感染预防现状

检验科是医院重要的医技科室，承担着对各类病人标本进行分析处理的重任。传染性非典型肺炎后，检验人员的职业暴露问题引起了全社会和卫生行政部门的广泛关注。卫生部等管理机构依据《中华人民共和国传染病防治法》相继制定了《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《病原微生物实验室生物安全环境管理办法》、《传染性非典型肺炎病毒研究实验室暂行管理办法》、《可感染人类高致病性病原微生物菌种或样品运输管理规定》、《人间传染的病原微生物名录》、《实验室生物安全通用要求》、《微生物和生物医学实验室生物安全通用准则》、《消毒管理办法》、《医疗废弃物管理条例》、《医疗废物管理行政处罚办法（试行）》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《（医疗机构临床实验室管理办法》等行政法规，加强检验科人员的职业防护已成为医疗领域中一个重大的职业性问题。为加强医院感染管理，由中华人民共和国卫生部于2006年9月1日发布实施《医院感染管理办法》，共计七章三十九条。

但以上法规制度是针对整个医院感染管理进行指导管理提供多方面的规则，而对于临床检验人员系统，还没有相关的指导方针和管理策略，因此十分有必要开展预防机制探讨研究。

四临床检验人员职业感染综合预防机制

（一）思想上加强教育和认识

从院方管理者到具体临床检验人员提高对职业感染的认识。（1）院方：医院制定感染预防控制方案及措施，定期进行消毒隔离及职业防护知识的培训。科室每月组织业务学习，制定具体培训计划，对全科人员采取针对性的培训，对进修、实习、新上岗人员进行岗前培训、考试合格后才能上岗，提高检验人员的院感意识和无菌观念，使消毒隔离工作常规化、制度化地开展，最大限度地控制检验科内的医源性感染，保障科室工作人员的安全和身体健康。（2）工作人员自身：提高自我防护意识，了解各种病毒的传播方式，使自己知道采取什么样的防护措施。认真学习《传染病防治法》、检验科及实验室感染管理制度，提高风险意识；重视劳动保护：严格遵守检验科的规章制度，提高自身修养：加强自我心理调节，对待患者如亲人，保持良好心态。

（二）制度上制定科学规范

医院要健全规章制度，加强组织管理。检验科建立医院感染管理组织，成立由主任和每个室的一名成员组成的医院感染管理小组，科主任亲自抓好抓实，根据《消毒技术规范》和《医院感染管理办法》制定检验科保洁制度、消毒隔离制度、医疗废物处理制度、职业防护制度、生物安全风险评估制度，建立检查评价制度，醫院感染考核标准等。

（三）环境上配置合理设备

医院需要投入更多的财力，改善临床检验实验室的工作环境。为检验科的医院感染预防提供必要的安全设施、设备和器材，严格划分工作区域，保证不同区域具备不同的功能。基本设施要配备生物安全柜，保证不同区域具备不同的功能。基本的设施要配置生物安全柜。配置非手接触式流动手清洁设施，在检验采样窗口设置足够的隔离区域，尽量减少和防止污染物进入实验室。装备手套、隔离服、口罩、护目镜或防护面罩等检验员个人安全防护用品。装备质好量足的检验药品和工具。

（四）行动上严格检查执行

建立一套科学全面的质量标准系统，能够对检验员的日常工作状况进行管理和评价，并要严格执行。完善有效临床检验综合性监测制度，及时诊断感染病例，分析发生感染的危险因素，采取针对性的预防与控制措施。并应将检验感染监测控制质量纳入医疗质量管理考核体系，从组织管理、日常管理和日常感染监测等方面进行考核，避免检验员职业感染的发生。五、总结

综上所述，临床检验工作人员的职业感染时刻存在，防护切不可大意。职业感染的关键在于预防，因此一套全面和行之有效的预防机制非常必要和重要。通过探讨研究临床检验人员的职业感染预防机制，建立行之有效的安全防范措施，规范标准化的操作程序，加强院内感染有关知识的学习，树立安全管理意识。通过彻底有效的预防综合措施，确保周围环境不受污染及医学检验工作人员不受侵害，保持其良好的健康状态，从而为患者提供更好的优质服务。

参考文献

[1]刘七变.医学检验人员职业防护意义[J]. 山西职工医学院学报，2009，19（3）：67-68

[2]韦光海.血液学检验中职业感染HBV和HIV 的危险因素及防护措施[J].中华医院感染学杂志，2009，199（1）：：46-47

9.工作人员年度总结 篇九

做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;注意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。

团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。

处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。

10.财务人员年度工作总结 篇十

今年，根据公司领导和公司财务部的工作安排，本人从原来的岗位上调整到公司记帐岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，9月份以前在燕岭分站工作期间，本人任劳任怨，热情服务，不管是在财务工作方面还是在值班处理用户的投诉工作方面，本人不管在什么情况下，不管碰到什么困难，都能头脑清析，思路清楚，始终把公司的利益和公司领导的嘱托做为自己的行动指南，从入公司以来在燕岭工作的八年时间里，本人无愧于公司，无愧于领导，现已园满地完成了公司交给的财务派遣工作任务。

二、认真学习业务，适应岗位转化。

本人从今年9月份调入公司以来，工作岗位和工作内容发生根本性的转变，为了尽快适应新的工作岗位，本人又重新翻开了以前在大学里学习的与单位业务工作有关的书本，又一次进行学习，在具体的业务操作方面，虚心向有经验的同志学习方法，增强业务知识，并能开拓创新，总结经验教训，20xx年建立了用友财务软件系统,使成本费用明细分类目录，使成本费用核算有了统一归口的依据，尽快掌握业务技能，很快适应了新的工作岗位，熟悉了公司全套帐务体系，与全体同志一起做好财务审核和监督工作。

三、规范会计核算，报表及时准确。

核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。会计基础工作 ，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现了部门效益。 按规定时间编制本公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。为公司的年终审计及税务检查中，提供合理依据。正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用的税收申报软件，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

四、克服工作困难，不计个人得失。

1、 本人在在工作方面，能够急领导所急，想领导所想,对公司出现的突发问题，本人毫不犹豫地放下个人一切困难，为公司领导分忧解难，特别是在今年公司的下属票点出了财务问题，为了使公司尽量免受损失，经常长途往来于顺德与广州之间，加班加点，没有半点怨言，没有向公司领导提出过任何要求，发过怨气。

2、 本人调来东山上班之后，上下班时间出现了交通不便的困难，本人始终是以公司的工作为重中之重，有时赶不上班车，就是花钱搭的士，也做到不能影响工作。

五、找出存在问题，明确努力方向

1. 做为公司的一名财务人员， 在公司工作了较长时间的财务骨干，对公司的发展壮大，献计献策方面还做得不够。

2. 财务理论研究方面还做得不够，这么多年，自己是没有发表任何理论方面的文章。

3. 今后努力的方向是：在紧张的工作之余，努力学习业务知识，使自已能够业务水平更全面，更精通，工作热情更高涨。爱岗敬业、提高效率、热情服务。并能团结同志，加强协作，在财务工作上，始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。

11.检验人员年度工作总结 篇十一

考试内容包括必考科目和选考科目。必考科目为文物保护及拍卖相关法律法规。选考科目包括陶瓷器鉴定理论与实务、玉石器鉴定理论与实务、金属器鉴定理论与实务。

考试以企业为单位进行报名。每家文物拍卖企业可推荐5名（含）以内在职人员报考，每名考生可报考选考科目中的1至3门。

自考试通知发布之日起，文物拍卖企业可下载填写《文物拍卖企业专业人员资格考试报名表》，于10月9日前通过邮政特快专递（信封上注明“考试报名”）寄至北京市朝阳区惠新东街8号设计大厦三楼305室张丽萍收（邮编：100029）。

报名审查合格考生名单于10月14日前在社会文物管理网（sw.sach.gov.cn）“文物拍卖企业专业人员资格考试”专题进行公布。

10月21日9时至24日17时，考生登录社会文物管理网下载、打印准考证，并自行粘贴与报名表所提交同版一寸彩色照片。

10月25日9时至17时，考生本人持准考证、身份证原件到北京工业大学艺术设计学院内报名点现场注册。

考试合格者由国家文物局颁发《文物拍卖企业专业人员资格证书》（以下简称资格证书）或在已有资格证书上添加新通过门类。

（责任编辑：李珍萍）

12.食品检验检测机构人员管理探析 篇十二

科学设置岗位,实现事事有人管

科学设置食品检验岗位,使各个检验环节能够无缝衔接,确保检验数据的公正性、科学性、准确性。根据《检验检测机构资质认定评审准则》的要求,需要设置14种岗位人员,分别为:最高管理者、质量负责人、技术负责人、授权签字人、内审员、质量监督员、仪器设备管理员、安全监督员、样品管理员、档案管理员、检验人员、校对人员、复核人员和审核人员等。

明确岗位职责,实现责任可追溯

最高管理者由检验机构主要领导担任,是检验机构的法定代表人。对检验机构的行政管理、技术业务和安全保卫负全面领导责任。确定检验机构质量方针、批准质量手册和程序文件,审批内部审核、组织开展管理评审。任命关键岗位人员和部门负责人,配置各部门所需资源。处理检验工作中出现的重大质量问题和质量事故,依法承担相应的法律责任。

质量负责人主持检验机构的质量管理委员会工作,建立质量管理体系并保证其运行。组织编制、修订《质量手册》和《程序文件》,制订内部审核计划、委派内审员、批准年度内审报告。对不合格的检验工作进行控制并组织跟踪验证,处理检验工作中的抱怨以及质量事故。技术负责人主持检验机构的技术委员会工作,负责食品检验检测技术管理工作,了解掌握国内食品检验检测的发展动向,解决技术疑难问题。组织食品新建项目、技术改造项目和设备购置计划的论证立项,负责检验人才引进和人员培训。负责审批食品检验操作规程、仪器操作规程、作业指导书及记录格式,审批检验方法、校准方法等技术文件。授权签字人负责对检验报告的准确性、真实性、合法性和适用性进行全面审核并签发检验报告书。内审员负责按照质量负责人的安排,实施内部审核工作,编制“内部审核检查记录表”,对纠正措施进行审核和跟踪验证,编制内审报告。

质量监督员负责对授权范围内检验工作全过程执行质量管理体系情况进行日常监督和现场监督。制止任何违反公正性、诚实性和违反质量管理体系要求和规定的行为,依据检验标准或操作规程检查检验人员的操作和记录,检查环境条件、仪器设备的计量情况是否符合检验要求,填写质量监督记录。

仪器设备管理员负责仪器设备的采购、验收、检定、校准、唯一性标识、养护、维修和报废等工作。建立仪器设备台账,负责仪器设备的期间核查工作。

安全监督员负责开展“四防”(防火、防盗、防爆和防破坏)教育,定期不定期对“易燃、易爆、剧毒及放射性”物质的管理、领用、使用和库存记录进行检查。负责实验室内的清洁工作,实验结束后检查电源、水源和门窗是否处于关闭状态。加强重点部位的安全检查和管理,发现隐患及时整改,确保实验室人员、仪器设备的安全,保证检验工作的顺利进行。

样品管理员负责样品的接收、标识、建帐、流转、贮存、留样及处理工作。

检验人员要严格依照《质量手册》和相关质量体系文件的规定,认真执行检验任务。正确使用检验标准,准确书写检验原始记录,保证检验数据的准确性,保持仪器设备技术性能良好和现时有效受控,遵守各项规章制度,保守委托客户机密。

校对人员负责对检验工作操作过程、运算公式、检验结果、原始记录和仪器使用记录进行校对。

复核人员负责核对原始记录所含信息的准确性和正确性及报告所含信息与原始记录的一致性。

审核人员负责对检验报告书和检验原始记录进行审核,检验报告书经审核合格后,提交授权签字人批准签发。

建立以岗位和绩效相结合的薪酬管理制度,调动人员积极性

食品检验工作是一项以技术为基础的手工劳动,也是一项有严格操作规程的熟练技术工种,要求检验人员耐得住寂寞,静得下心,一丝不苟。在现有体制内实现留住人、用好人,最大限度地调动检验技术人员的积极性,探索符合食品检验工作实际的编制管理制度和薪酬管理制度,赋予检验机构灵活的引进人才机制和激励机制,高效利用现有仪器设备,快速形成检验能力。此外,还要打破现有的编制管理体制和单纯以职称为基础的薪酬管理制度,建立以岗位和绩效相结合的薪酬管理制度,实现能者有其岗,岗位有其责,尽责有报酬的现代管理体制。

加强检验实用操作技能培训,提高食品检验技术能力

从国家或省级层面建立“食品检验实用操作技能培训基地”,针对现在食品中可能出现的农药残留、兽药残留、重金属污染、添加剂超标以及非法添加等具体项目进行培训,尤其是这些项目所涉及的大型仪器设备的操作技能,如液相色谱-质谱联用仪、气相色谱-质谱联用仪、等离子质谱仪等。基层食品检验机构主要是为行政监管提供技术支撑,基层食品检验机构当前最缺的技术也是具体参数的检验能力,通过食品检验实用操作技能培训既可以缩短培训时间,又可以降低培训费用,更能够提高培训的实用性,将检验技术转化成检验能力。

结语

13.管理人员年度工作总结 篇十三

第一点：树立威信，提升个人领导魅力。

1、处理任何事必须做到公正，公平，公开。以客观事实为依据，以理服人，获得工人信任，为开展日后的管理工作打下好的基础。

2、树立威信，并非板起脸来，时刻注意领导形象，与工人划清界限，该打成一片也要打成一片，重要的是与工人用心交流。

第二点：知人善用，人尽其才。

1、对工人的性格及才能多做了解，以安排合适的工作。

2、多与班组长交流思想，不要在工人面前“全盘否定”班组长的工作，甚至训斥其“一事无成”，因为任何一个车间主任的成功管理都离不开班组长的一臂之力。

第三点，紧跟公司快速发展的步伐，力争上游，不允许自己的团队拉后腿。

1、公司每一次目标的提出及管理方面的革新，一经高层领导下达，作为车间主任，要高度重视，以百分百的精力去投入，以身作则，让员工有紧张感及主人翁思想。公司的方向是正确的，只看一个团队是否能执行到底，这就谈到执行力方面了。在**年，公司推出“5S”活动，全公司上下全面整改，如果哪一个管理者有较强的执行力，“5S”肯定能做的一步到位，且坚持的最好。

2、做的“一步到位”固然重要，但最重要的是向员工传输企业观念，思想接受了，行为才能坚持。

第四点：其他方面。

1、适时完善车间各项规章制度，《技术文件》、《暂行规定》、《责任区划分》等，用制度约束员工行为。

2、生产过程的各种问题，必须责任明确化，这样才能避免管理过程中不必要的冲突。

3、对有情绪的员工多加引导，消除误会。

14.出纳人员年度工作总结 篇十四

一、主要工作情况

(一)财务工作：

1、现金业务：做好现金的收付款工作，确保做到现金的收支准确无误，逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。每月末对库存现金进行盘点。

2、银行业务：根据单位需要正确开具支票转账进账，提取现金备用，认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一致，认真填写银行结算凭证，保证金额填写准确，及时掌握银行存款余额情况，逐笔序时认真登记银行存款日记帐。

3、财务本职工作：

①每周五下午5点上报资金周报(银行存款及现金);

②每10、20、31日下午，整理财务手续并转交财务主管;

③每月15日之前，做好员工社保公积金的办理及缴纳;

④每月按时发放员工工资以及补贴;

⑤固定资产与低值易耗品的管理，根据财务部的资产目录清单，对公司的固定资产以及低值易耗品进行入账，编号，盘点，登记等管控，确保每一笔资产的使用人，使用地点和使用情况在管控之内。

4、其他相关工作：

①完成劳动保障证年检以及贷款卡年检;

②进行员工公积金及社保缴费基数的调整

③年终对固定资产及低值易耗品进行盘点登记，依据使用部门、使用人的变化，标签的补贴，出具盘点表;

④领导交办的其他工作事项。

(二)行政工作：

1、小额办公用品的采购：

本着厉行节约，保证工作需要的原则，采购工作始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调配，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。

二、存在不足

1、在财务方面，业务知识以及业务能力还存在很大的不足，相关学习的深度和广度需要加强;

2、在工作中遇到困难强调客观原因较多，没有发挥主观能动性;

3、工作总是需要领导的指派，经常是一个指示一个动作，个人的工作积极性发辉的还不够;

三、下年度工作计划

1、具体工作事项：

①按时进行劳动保障证年检以及贷款卡年检;

②做好现金的收付工作;

③每周五下午5点上报资金周报(银行存款及现金);

④每10、20、31日下午，整理财务手续并转交财务主管;⑤每月15日之前，做好员工社保公积金的办理及缴纳;⑥每月按时发放员工工资以及补贴;

⑦月末进行库存现金的盘点;

⑧年底对固定资产及低值易耗品进行盘点登记;

⑨领导交办的其他工作事项。

2、提高自身业务能力

认真钻研业务知识，虚心向身边的同事学习，不断充实和丰富自己的会计业务知识，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性

3、发挥协调功能

财务工作综合全局，协调各方，承内联外，对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实，对于职责外的工作，也要义不容辞的承担起来，保证各项工作的全面推进。

4、发挥主观能动性

财务工作的程序性要求很强，所以在工作中要保持头脑清醒，分清主次、不怕麻烦，争取建立一套科学的工作制度、工作程序，使每项工作都有章可循。

小结

1、20-年基本按时完成了各项定时定点的财务工作以及领导交付的相关工作。

2、工作中遇到的新问题、新任务，在领导的帮助下，经过认真与相关部门沟通办理事宜并查阅有关资料圆满的完成了。过程中学习了新的业务知识，掌握了新的业务技能。

15.检验人员年度工作总结 篇十五

特种设备是指对人身和财产安全有较大危险性的锅炉、压力容器 (含气瓶) 、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场 (厂) 内专用机动车辆, 以及法律、行政法规规定适用本法的其他特种设备。

由于特种设备数量和检验类型繁多, 全国许多检验机构均存在检验人员数量增加不能满足工作要求的矛盾。

2 系统架构

本文主要对福建省特种设备人机配比情况进行系统研究, 并通过前期系列调研, 确定其中一个检验分支机构 (以莆田分院为例) 的人机配比情况合理作为前提条件。首先以检验工作时间作为衡量标准, 由检验时间与路途时间确定一个检验机构的检验工作量, 再根据有效检验人数统计原则, 确定一个检验机构实际有效人数, 从而根据检验工作量和有效检验人数, 确定特种设备人机匹配关系。

3 模块分析

3.1 各类检验类别标准时间

首先确定莆田分院实际开展的各类业务类型, 承压类检验工作量包括水 (油) 质监测、安全阀、压力管道、压力容器、锅炉;机电类包含电梯、厂车、起重。

通过前期实际现场调研与人机配比问卷调查, 并通过统计学理论确定每项检验项目的实际检验时间。

3.2 检验机构检验工作量统计

由莆田分院近几年的历史数据, 获取检验量历史数据, 以2013年为例莆田分院检验设备量见表1。

单位:台

根据各检验类别的检验时间与检验量, 可最终确定莆田分院的机电类检验工作量为28 947.05小时, 承压类检验工作时间为14 800.61小时, 合计为43 747.66小时。

3.3 路途时间

考虑在实际的检验过程中, 前往使用单位的路途时间占据检验工作时间的很大一部分, 同时一个使用单位的设备量可能不止一台, 按照每台设备计算路途时间会导致偏差较大, 因此还需引入设备密集度的概念。

3.4 有效检验人数统计

3.4.1 有效检验人数统计原则

检验人员的统计范围包含所有在检验科室的人员、持证的分院 (部门) 领导, 从事技术服务业务的人员, 不含液化气钢瓶检验站人员、退休返聘人员。其中分院 (部门) 第一负责人不计为检验人员, 折算为检验人员, 检验科室主任按系数0.8折算为检验人员, 检验管理室人员不计为检验人员。

3.4.2 有效检验人数确定

按照以上检验原则, 确定一个检验机构的检验人员数量, 其中莆田分院机电类有效检验人员为19.5人, 承压类有效检验人员为9.8人。

3.5 人机匹配关系分析

由以上分析, 莆田分院2013年合计机电类检验工作量 (含检验时间和路途时间) 为WE=33 229.64小时, 承压类检验工作量为WP=16 667.68小时。

根据目前莆田分院现状, 机电类有效检验人员为19.5人, 机电类有效检验人数为9.8人, 检验人员工作压力适中, 能够保质保量完成各项检验任务, 故认为莆田分院目前人机配比情况比较合适。

莆田分院机电类每年人均检验时间为

承压类人均检验时间为

由公式 (1) 、 (2) 可知, 机电、承压类每年检验工作量固定在1 700小时, 按每天8小时工作制计算, 折合为检验工作天数DJ为:DJ=1 700÷8=212.5 (天) (3)

按照制度工作时间的计算, 职工每年工作日D为:

由公式 (3) 、 (4) , 得到去除日常检验工作用于培训教育等时间D其他为

D其他=250-212.5=37.5天

按照检验实际工作情况, 检验人员除日常检验工作, 需参加各类必要的培训、再教育、考试, 以及各种会议, 以促进能力提升。因此, 每年37.5天作为各类培训教育时间与实际情况较吻合。

4 结论

特种设备数量与检验人员的匹配关系一直是全国各检验机构需要研究解决的问题。本文以一个分支检验机构为例, 全面阐述了一种人机配比匹配方法, 并提出了适合本地区的合理的人机匹配关系, 对全国其他检验机构具有较强的借鉴意义。

参考文献

[1]中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国特种设备安全法[S].2013.

[2]前瞻产业研究院.2013-2017年中国特种设备检验检测行业市场前瞻与投资战略规划分析报告[R].2013.

[3]阚珂, 蒲长城, 刘平均.中华人民共和国特种设备安全法释义[M].北京:中国法制出版社, 2013.

[4][美]埃维森, 格根.统计学:基本概念和方法[M].吴喜之, 译.北京:高等教育出版社, 2000.

16.食堂人员年度工作总结 篇十六

一是食堂账目清晰准确、成本控制合理。把住食品进货关非常重要。支队食堂和中队食堂合并后用餐人数增加，需要经常外出采购各种食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。我能够严把食品采购关，没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购，存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物中毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。另外，我也严格财务纪律，每次采购时总是所要收拒、及时上帐，保证了经费的专款专用、不乱花乱支，五天一结帐、十天一报销，抱着节约的原则做到物美价廉。

二是食品卫生、环境卫生干净整洁。

作为一个集体食堂，严格落实食品卫生安全，是关系到每一位职工身体健康的大事。首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好中队食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。食堂全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转。食品卫生方面做到不能长期存放的蔬菜食品每日采购、可长期存放的食品定期采购，食堂内的工作人员着装统一，对出每日产生的垃圾杂物日产日清随时打扫。

三是设备管理规范、保证安全。

食堂是消防安全的重点部位。因此，对于食堂每日用液化气、油、明火等都制定了相关的操作规程及使用办法，各项设备都设置了专人负责，并能够做到定期维护保养，杜绝一切安全隐患。总之，食堂工作正在日渐步入正常化、正规化，我相信在我的督导下，食堂全体人员必将逐步形成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的团队，共同为事业的发展而默默奉献。

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