单位个人工作证明

单位个人工作证明（精选7篇）

1.单位个人工作证明 篇一

为鼓励先进, 进一步调动市、企业、单位和广大节能工作者的积极性, 推动山西省节能工作, 确保“十一五”节能目标的完成, 按照《山西省人民政府办公厅关于印发山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知》 (晋政办发[2007]118号) 的规定, 省节能办组织节能领导组相关成员单位, 按照山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法, 对各市人民政府及省“双百”重点能耗企业2008年度节能目标完成情况和节能工作进展情况进行了现场评价考核, 通过严格评选, 层层推荐, 选出2008年度节能工作先进单位和个人。经省政府同意, 省节能领导组决定对2008年节能工作中成绩突出的市、单位、企业及个人给予表彰奖励, 对评选出的长治市等4个节能工作先进市级人民政府, 每个市奖励30×104元;对评选出的省经信委等5个节能工作先进单位, 每个单位奖励10×104元;省节能监察总队奖励10×104元;太原钢铁 (集团) 有限公司等3个节能突出贡献企业为特别奖, 每个企业奖励50×104元;山西焦煤西山煤电集团公司等30个节能先进企业为优秀奖, 每个企业奖励20×104元;李俊峰等50人为节能工作先进个人, 每人奖励1×104元。

希望受到表彰奖励的市人民政府、单位、企业和个人再接再厉, 扎实工作, 开拓进取, 发挥示范带头作用, 全面深入贯彻落实科学发展观, 为促进我省节能工作, 为圆满实现我省“十一五”节能目标任务作出新的更大的贡献。

受表彰的政府、单位、企业和个人的名单见表1、表2。

受表彰的山西省节能工作先进市级人民政府

山西省长治市人民政府、山西省太原市人民政府、山西省阳泉市人民政府、山西省大同市人民政府

受表彰的山西省节能工作先进单位

2.单位个人工作证明 篇二

特等奖

浙江省新四军研究会工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省南通市工作站

江苏省常州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省南通市老促会工作站

江苏省南通海门市工作站

江苏省常州武进区工作站

一等奖

浙江省温州市工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省长兴县工作站

江苏省南通通州区老促会

江苏省淮安淮阴区老促会工作站

二等奖

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省绍兴市工作站

浙江省湖州市工作站

浙江省金华市工作站

江苏省溧阳市老促会

江苏省高邮市老促会

江苏省姜堰市工作站

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会工作站

浙江省嵊州市工作站

浙江省新昌县工作站

安徽省怀宁县工作站

三等奖

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

湖北省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

江苏省盐城市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省启东市老促会工作站

江苏省淮安市淮安区老促会工作站

浙江省义乌市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根 刘汉根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 唐慧明

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

浙江省温州市新四军研究会工作站 仇宝谷

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 周志良

江苏省南通市工作站 李贻福

江苏省南通通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省淮安淮阴区老促会工作站 王玉家

江苏省常州武进区工作站 潘继华

3.单位个人工作证明 篇三

2012年以来，我省教育宣传工作在各级教育行政部门的共同努力下，取得了较好的成绩，为云南教育的改革发展营造了良好的舆论氛围，为办好人民满意的教育提供了坚强有力的思想保障，为云南省教育事业的发展发挥了重要作用。为弘扬先进，进一步加强教育宣传工作，使之更好地服务云南教育事业发展，决定对2012年度教育宣传工作成绩突出的先进集体、先进个人给予表彰奖励。

希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。全省各级教育行政部门和学校，要以先进集体和先进个人为榜样，进一步提高认识，加强领导，采取有力措施，把教育宣传工作纳入日常管理，抓好抓实，确保教育宣传为云南教育的改革发展提供强大的精神动力和有力的舆论支持。

2012年度教育宣传工作先进单位先进个人名单

一、先进单位

（一）州、市先进单位（共12个）

一等奖：（3个）

曲靖市教育局楚雄州教育局红河州教育局

二等奖：（4个）

文山州教育局大理州教育局玉溪市教育局

西双版纳州教育局

三等奖：（5个）

临沧市教育局昭通市教育局普洱市教育局

德宏州教育局迪庆州教育局

（二）县（市、区）先进单位（共72个）

一等奖：（16个）

景洪市教育局会泽县教育局楚雄市教育局

罗平县教育局禄丰县教育局广南县教育局

盈江县教育局嵩明县教育局富宁县教育局

沾益县教育局建水县教育局师宗县教育局

江川县教育局陆良县教育局金平县教育局

沧源县教育局

二等奖：（20个）

耿马县教育局澜沧县教育局泸西县教育局

富源县教育局麻栗坡县教育局祥云县教育局

巧家县教育局芒市教育局砚山县教育局

凤庆县教育局云县教育局华宁县教育局

宾川县教育局红河县教育局文山市教育局

彝良县教育局武定县教育局元江县教育局

蒙自市教育局勐海县教育局

三等奖：（22个）

威信县教育局弥渡县教育局洱源县教育局

新平县教育局鹤庆县教育局丘北县教育局

元阳县教育局弥勒市教育局澄江县教育局

景东县教育局巍山县教育局石屏县教育局

易门县教育局通海县教育局峨山县教育局

镇沅县教育局永平县教育局剑川县教育局

元谋县教育局双柏县教育局漾濞县教育局

香格里拉县教育局

优秀奖：（14个）

个旧市教育局宁洱县教育局兰坪县教育局

镇雄县教育局大理市教育局永德县教育局

鲁甸县教育局牟定县教育局姚安县教育局

大关县教育局云龙县教育局西盟县教育局

南华县教育局江城县教育局

二、先进个人（共34人）

徐国龙（曲靖市教育局）

邵永春（楚雄州教育局）

周富祥（红河州教育局）

侬朝臣（文山州教育局）

字有发（大理州教育局）

迟天龙（玉溪市教育局）

刘锋（迪庆州教育局）

高华坤（景洪市教育局）

杨晓祥（会泽县教育局）

王桃兴（楚雄市教育局）

秦太俊（罗平县教育局）

黄文忠（禄丰县教育局）

李子冲（广南县教育局）

杨青（盈江县教育局）

张文洪（嵩明县教育局）

李少文（富宁县教育局）

陈云会（沾益县教育局）

李思发（红河县教育局）

严飞（建水县教育局）

殷慧生（师宗县教育局）

闻雁川（江川县教育局）

张贵先（陆良县教育局）

马荣信（金平县教育局）

杨佳权（沧源县教育局）

欧阳学成（耿马县教育局）

白桦（澜沧县教育局）

李晓宪（泸西县教育局）

樊秀友（麻栗坡县教育局）

刘渊（富源县教育局）

杨兴红（祥云县教育局）

杨保昀（弥勒县教育局）

杨安华（凤庆县教育局）

吴富雄（镇雄县教育局）

刘成祥（巧家县教育局）

三、优秀通联站（组）长（共38人）

毛辉（曲靖市教育局）

李能（楚雄州教育局）

邹进（红河州教育局）

刘锦超（文山州教育局）

刘洪（大理州教育局）

罗江云（玉溪市教育局）

李健（西雙版纳州教育局）

张苏云（景洪市教育局）

陈加明（会泽县教育局）

李树鉴（楚雄市教育局）

敖仕东（罗平县教育局）

黄永龙（广南县教育局）

陈春勇（禄丰县教育局）

司银荃（盈江县教育局）

蔡华（嵩明县教育局）

李世蓉（富宁县教育局）

陈家全（沾益县教育局）

王子能（勐海县教育局）

师明旭（建水县教育局）

满盈全（师宗县教育局）

郭自壮（江川县教育局）

董剑宏（陆良县教育局）

李嘉启（金平县教育局）

张国宏（沧源县教育局）

李六五（鹤庆县教育局）

殷俊伟（丘北县教育局）

洪立昌（彝良县教育局）

张明彪（澜沧县教育局）

郑元福（麻栗坡县教育局）

唐卫平（泸西县教育局）

杨连升（芒市教育局）

朱志发（红河县教育局）

和绍东（香格里拉县教育局）

杨添荣（武定县教育局）

孙富华（富源县教育局）

李文富（新平县教育局）

李锡华（剑川县教育局）

4.单位工作证明 篇四

在学习、工作乃至生活中，大家或多或少都会用到过证明吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。到底应如何拟定证明呢？以下是小编精心整理的单位工作证明，欢迎大家分享。

单位工作证明1

兹有我单位职工xxx，男，出生于xxx年xx月xx日，非本市常住户口，高中学历，现该同志欲参加今年的.成人高考，希有关部门准许其报名参加成人高考。

特此证明

某某某单位(公章)

xxxx年xx月xx日

单位工作证明2

兹证明系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：

1、现担任职务：xx2、职称：xx3、最高学历：xx4、已在我单位工作x年

5、已与我单位签订年劳动合同，期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;

6、月均收入总计人民币xx元，其中工资收入为人民币xx元，其他收入为人民币xx元。

人事劳资部门联系电话：xx

人事劳资部门联系人：xx

我单位保证上述填写内容是真实的。

xxx

20xx年x月x日

单位工作证明3

________大学党支部：

____年____月____日来信收到。根据信中要求，现将你校________同事的爱人、________同事的情况介绍如下：

________同事，现年________岁，中共党员，是我校历史系教师，本人和家庭历史以及社会关系均清楚。该同事对教学工作认真负责，近年来多次被评为市级模范教师。

特此证明。

________省________市____大学党支部(公章)

____年____月____日

单位工作证明4

深圳市社会保险基金管理局福田分局：

兹有深圳科凡达智能设备有限公司员工_____女士，身份证号码： __________。我单位现因工作需要，外派_____女士至湖南省_____区从事客服在线售后接待工作，为期1年。故申请生育保险报销等手续，望接洽！

特此证明。

xxx公司

20_____年_____月_____日

单位工作证明5

有我单位黄小飞（同志）在__频道编辑部门，从事文章审核编辑工作，专业年限为4年，现申请参加_______________（工种）___________级职业资格考试，特此证明。

备收入证明注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

单位负责人（签名）：___

联系电话：__________

日期：______年___月___日

单位工作证明6

英国驻华大使馆(领事馆)：

兹有***(男，出生于xxx)护照号：，为本公司职员，担任**工作。

现同意他赴英(旅游？探亲？)，准假为期15天(5.5~5.20)。在其返回中国后，继续聘请他工作，薪金不变。

此致！

(签字)经理

单位(盖章)

______年___月___日

单位工作证明7

我单位，自 年xx月至xx年x月在我单位从事建设工程项目施工管理工作，累计工作年限为x年。且在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德得行为,故同意其参加xx年二级建造师考试报名

特此证明。

单位(盖章)

年 月 日

单位工作证明8

我单位汪xx出生于xx-xx年3月5日。于xx-xx年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。

特此证明。

单位地址：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x号

单位电话：xx-xxx-xxx-xxx-x

负责人电话：xx-xxx-xxx-xxx-x

月 薪： 3000元/月

负责人亲笔签名：(必须手写)

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx司

(公章)

年 月 日

单位工作证明9

英国驻华大使馆（领事馆）：

兹有xxx（男，出生于xxx）护照号：，为本公司职员，担任xx工作。

现同意他赴英（旅游？探亲？），准假为期15天（5。5~5。20）。在其返回中国后，继续聘请他工作，薪金不变。

此致！

（签字）经理

单位（盖章）

______年___月___日

单位工作证明10

xxxx有限公司（单位名称）

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：xxx

负责人或主管人员签名：xxx

公司章

负责人或主管人员电话：xxx

公司地址并加盖公司章：xxx

开具日期：xxx

单位工作证明11

兹有我单位xx（姓名）在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，现申请参加xxxx级职业资格考试，特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

xxx

20xx年xx月xx日

单位工作证明12

兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作X年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX。00元，为税后（或税前）薪金。

XXXX公司

盖 章：

日 期：______年___月___日

单位工作证明13

兹有本单位员工，现应贵行要求，特提供该同志以下情况，供贵行参考。

1、在本单位担任职务：

2、在本单位职称：

3、在本单位工作年限：

4、工作编制：□行政编制（行政级别）：

□事业编制

□其他

5、学历：

6、税后平均月收入： 元，年收入 元。（含工资、各项津贴跟奖金等）

特此证明。

单位联系电话：

单位公章：

年 月 日

单位工作证明14

兹证明xx，性别xx，身份证号码xx，自xx年xx月至今在我单位工作，为我单位正式员工。

单位名称：xxxx单位地址：xxx单位联系人：xx，联系电话：xxx

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

单位工作证明15

有我医院护xx，性别：xx，身份证号码：xxxx，自xxxx年xx月xx日始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满 年。经查，该在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我医院对本证明真实性负责。

特此证明。

单位（盖章）：xxx

经办人（签名）：xx

5.以家庭为单位申报个人所得税 篇五

关键词：个人所得税；以家庭为单位；收入

1 以家庭为单位进行个税申报征收的利弊分析

家庭是一个完整的经济主体，是社会的活动基本细胞，形成对社会生产、投资和消费的主力军，共同承担着家庭经济的付出，关系到社会的稳定和发展，因此，家庭经济负担是一个家庭纳税能力的组成部分，对家庭的经济制约有着不可忽视的作用。家庭申报个人所得税是十分必要的。

按照家庭的收入总计来计算个税所得额，不必区分家庭成员之间的分配明细，这样可以避免家庭成员的部分个人收入偏高，而交纳更多的个人所得税。

如：家庭夫妻二人收入总额为6000元，一户只有丈夫月收入6000元，则这户人家需交纳个人所得税额为145元，税后可支配收入额为5888元；另一户丈夫、妻子月收入各3000元，则这户人家需要交纳个人所得税0元，税后可支配收入额为6000元；第三户人家丈夫月收入4000元，妻子月收入2000元，则这户人家需要交纳个人所得税15元，税后可支配收入额为5985元；由此看出，月收入总额相同的家庭，因收入结构的不同而需要承担不同的税负，家庭一方没有工作，收入比较单一、集中的家庭承担的税负反而高于家庭二人工作的税负，形成穷者纳税，富者避税的不公平状况。

所以，以家庭为纳税单位交纳个人所得税是对收入相同的家庭，税负一致，充分体现了公平治税，按能力纳税的原则，反映了家庭纳税人的真实纳税能力。

在美国，常规人口申报个人所得税有五种申报形态：①单身申报；②夫妻联合申报；③丧偶家庭申报；④夫妻单独申报；⑤户主申报；申报者可以自由选择中意的申报形式，量能申报课税。

但就我国家庭结构有传统的家庭结构、大量的跨越时空的家庭结构和各类复合家庭等，使得家庭信息的真实性问题突出，纳税意识薄弱，都会给家庭申报个税带来难度，对申报方式或内容在总体税赋水平上也会有所影响。

2 以家庭为单位申报个人所得税的主要方法探析

目前，我国计算个人所得税的依据和扣除标准只是按照个人的工薪收入、对高收入人群进行征收的方法，对大部分不在工薪范围内的高额收入没有归纳在内，所以，形式单一，方法简单。如果以家庭为单位，家庭信息为重点，对费用扣除标准进行多方面因素的扣除，统一定额或定率进行收缴，则会促进个税的改革的不断完善。

2.1 收入方面

在美国，税务机关采用了人机结合的管制系统，通过数据的集中处理，迅速地掌握纳税人的信息资料并加以监控；对家庭个人所得税申报异常的，进行重点审查，及时调整和管理，严格处罚那些偷税漏税行为，并计入个人的诚信档案，给他日后的发展带来一定的影响。对于家庭负担重、收入低的家庭，在年底汇总后，可以将上一年度缴纳的个人所得税款全额退回，用以补贴家庭经济，保障纳税人的生存和发展的能力，维护纳税人基本的费用开支。因此，美国公民纳税意识较强，是值得我们借鉴的。

在我国家庭收入信息的监督上，很难通过信息公开的形式来取得，而且各个家庭的收入来源多元化、隐性化，工薪收入只是其中的小部分，因此，收入形态比较复杂，税务机关只对工薪进行征收个人所得税有失偏频。当然，这种模式进行纳税，便于税收征管部门的工作，成本低，而且有稳定的税源。如果采用家庭申报，则会增加税务征管部门的工作，要求征管部门对每个家庭的详细信息进行抽查和复核，对违反真实性的申报进行严厉的处罚，全部成本会有所加大。所以，纳税人中的有些分散富人观望、逃避，收入集中、渠道单一的纳税人诚实纳税，加上税务机关的系统设置及工作管理没有到位，造成高收入的“散富”避税，低收入的公民交税的状况，对社会的稳定起着负面作用。

由此对家庭成员的收入信息显性化，以便税务机关有效地稽核，更好地对税源进行控制，可以通过非现金支付管理进行限制，也就是说，大额现金支付必须经过银行转账，并且银行账户必须是个人存款实名制，将个人的工资、社会保障及相关内容的收支都通过该账户进行，这样就可以依托个人的身份证，在税控机制中建立个人所得税的信息管理系统，全面掌握家庭收入的总额，以此来申报个人所得税。家庭申报表实行年内预交模式，在年底汇总时，将双方夫妻的各项收入都计入在内，扣除符合规定的费用支出，再扣除代扣代缴的税款金额，计算出全年实际应缴纳的个人所得税，多退少补。

2.2 支出方面

结合我国的基本国情，家庭支出可抵扣部分主要是对老人的赡养、对子女的抚养和教育支出，还有家庭医疗支出，这些是构成我国家庭支出的主要内容，通过对这些基本内容的支出抵扣后再缴纳个人所得税，达到“削强补弱”的税款公平性目的，一方面方便税务机关对家庭支出的核查，另一方面可以合理确定支出信息的真实性。比如：教育子女的教育支出，家庭医疗支出都可以提供具有法律效应的完整发票，用以证实支出的真实性；对于共同赡养老人的支出，可以按居住时间进行计算。

3 结束语

以家庭为单位申报个人所得税，就要求一个家庭的经济来源不论是哪个途径，归属哪个性质，都要计入应纳税所得额中，国家按照量能负担公平原则进行征收个人所得税；因此，强化公民的纳税意识，加强税务机关及相关部门的协作，建立健全社会协税护税机制，帮助纳税人自觉申报家庭收入，到税务机关进行诚信纳税信息申报，视偷税漏税为可耻行为，完成公民对家庭为单位申报个人所得税制度的认识到实施的渐进过程，在互联网上完成家庭收入来源的多元化申报，是一件任重而道远的任务。

参考文献：

[1]殷英.对个人所得税改革后有关问题的思考[J].企业导报，2012（19）.

[2]马伶俐.重构我国个人所得税税收体系[J].合作经济与科技，2012（19）.

6.单位工作证明格式 篇六

单位工作证明格式模板

工作证明必须由工作单位出具并且需要加盖单位公章才有效力。作为单位员工外出为公司办事，例如经办员到银行办理业务时，为了顺利完成业务都会被要求交付各种单位工作证明。因此下面由律伴为您介绍单位工作证明格式，希望对您有所帮助。

一、单位工作证明格式

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

证明用途

1、申请签证使用

2、申请信用卡/贷款使用

3、就业考试、资格考试

4、职称评定

书写格式

有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下: 起 止 年 月

在 岗位从事何 工作，获何 专业技术资格。

年 月--年 月

年 月--年 月

年 月--年 月

年 月--年 月

年 月--年 月

经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.特此证明

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单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)

二、范文

单位工作证明

兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，在________ 部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章)：_________________________________________

日 期：______年___月___日

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

办理方式

①可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理

优点：免费 缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

②也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费

优点：快速，省心 缺点：花费较高

补充事项

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

通过上文小编对单位工作证明格式的介绍，单位工作证明是公民在生产生活经营活动中的一种证明材料，用于职称评定，申请签证考试等活动。书写格式必须规范、准确，书写内容则需真实，最后由工作单位人事部门加盖公章，并且此章需是鲜章，这也意味着复印件是不能替代原件的效力。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

7.单位个人工作证明 篇七

【关键词】培养单位；研究生；就业

2012年，全国研究生考试人数为165.6万人，比去年增长6.9%，创历史新高。2002年，全国研究生报名人数为62.4万，短短十年间增长百万人，考研热度可见一斑。而与之形成鲜明对比的是当前我国研究生层次学历毕业生就业形势日趋严峻，其就业率已低于本科毕业生，这一现象已引起社会各方广泛关注。基于此，本文从高校和个人因素分析研究生就业难问题，并对相关问题进行了对策研究。

一、社会实践的缺乏，依赖思想的禁锢以及就业定位偏差是个人层面关键因素

（一）依赖思想严重，主动就业积极性不高

研究生的培养是导师负责制，一般情况下，导师在相关领域具有一定的知名度，与相关企事业单位有较多的业务往来和人脉资源，可以方便推荐学生就业。这些因素就导致了部分毕业生存在依赖思想，自己不去开拓就业门路，而是一直盯着有限的用人单位资源。另外，有一定社会资源的毕业生，就找亲属、找关系，想法设法挤进理想中的工作单位，只盯着那些自己认为好的，面对具有不错发展空间、相对竞争较小的工作岗位就不予考虑，即便是参加招聘会，投递简历也是疲于应付，没有全身心投入。上述现象势必导致研究生就业进展迟缓，就业结构产生偏差。一旦这些途径不能实现顺利就业，宝贵的就业时间和机会就会荡然无存，也会给本人带来不利的心理影响。

（二）受社会不良氛围影响，就业认知存在偏差

当今社会存在的一些不良风气使得部分研究生产生就业观念偏差，认为没有关系就不能找到满意的工作。不可否认，就业问题是社会问题，需要调动自身积极性，充分发动身边所有资源的一项繁重的任务，但是，这并不意味着没有了优势资源就不能找到满意的工作。我们身边一些现实的例子就能很好说明这一点，小宋和小苏都是北京某高校毕业研究生，本科是在地方二本高校就读，小宋本科时还是院学生会干部，他们在研究生期间积极参与科研项目，主动参加专业实践，利用周末、假期去相关单位实习，早起晚归，积累了较多工作经验和能力。没有好的人脉资源，也没有好的家庭背景，在就业时他们毅然靠自己努力去争取理想中的就业单位。当然，他们的就业之路也颇具艰辛，一波三折，但是坚定的信念和自身的实力使得他们最终如愿以偿，小宋成功应聘到一家央企建设单位，小苏工作在一家央企设计单位。

（三）实现自身价值愿望强烈，缺乏树立从小事做起、吃苦耐劳和艰苦奋斗的信念

国家相关部门在引导和鼓励毕业生面向基层就业方面有优惠政策给予毕业生各种保障。但是，多数研究生选择在经济发达的大城市，宁要“大城市的一张床，不要边远地区的一套房”，不愿去二线城市、西部边远地区、基层一线就业。东部沿海经济发达地区，就业人数过剩，而在一些西部经济不发达地区，往往吸引不到人才。這种现象造成了就业地域性失衡，人才配置不合理，区域经济发展失调。“功利”思想根深蒂固，不想做“小事”、不愿从基层做起，是一些研究生在择业中所持的心态。不可否认，利用自己所学干出一番事业也是他们为实现自身价值的美好愿望和远大理想，但是，没有将自己的理想与祖国的需要结合在一起，没有一个实现自身价值的长远和合理的职业生涯规划。

二、缺乏足够重视以及研究生就业指导体系不健全是培养单位在研究生就业工作中的普遍问题

近几年，随着研究生就业问题的日益突出，培养单位也都做了大量的工作，在就业方面也都依据各自特点制定了一系列举措，也取得了一定的效果。但是，由于研究生群体的特殊性，其就业工作相对于本科生一直没有受到足够的重视，在这方面也没有积累较多的工作经验。其特殊性主要表现在，一是研究生年龄较本科生偏大，社会经验相对成熟，自我控制和约束能力强；二是经历了本科四年的学习和实践，就业能力和竞争力相对较强；三是研究生的培养一直是导师负责制。基于以上原因，研究生就业工作没有完全纳入学校考评机制，或者说相对本科生就业工作，研究生就业工作考评作为参考的可能性较大。部分培养单位对于研究生就业工作投入有限，关注度也比较低，没有切实可行的研究生就业指导工作体系，只是局限于就业政策的咨询和就业手续的办理层面。

三、基于高校和个人因素层面的研究生就业工作举措

（一）建立校院两级就业指导体系，基于校情不断健全研究生就业工作制度

建立校院二级研究生就业指导体系，重点突出校级层面高度重视，成立校级研究生就业指导委员会，制定符合学校的研究生就业工作制度，并将研究生就业列入到学校重要工作日程；充分调动院级层面执行力度，并积极落实相关措施。成立院级研究生就业指导委员会，导师、任课专业教师、辅导员积极参与就业，人人关注就业，建立院级就业考评机制。以中国矿业大学（北京）为例，实行校院两级就业工作管理体系取得了较好的效果，也充分发挥各学院的优势，有利于兄弟学院之间相互学习，共同促进就业工作的顺利开展。

（二）加强研究生职业生涯规划指导力度和思想政治教育，积极引导和鼓励毕业生面向基层、西部就业

成立专业化就业指导工作队伍，重视和加强研究生职业生涯规划指导，引导研究生基于自身条件和职业发展，合理、科学定位，要从长远来规划和设计自己的人生道路，职业没有好坏、贵贱之分，只有走出适合自己发展、充分发挥自己价值的才是最好的。在研究生思想政治教育和专业教育中要不断强化而向基层就业观念的教育，教育他们要将个人的理想抱负与国家的前途命运紧密结合起来，从基层做起，树立远大理想，去祖国最需要的地方建功立业，只有这样才能最大限度地将自己的聪明才智发挥出来，才能在祖国蓬勃发展的辉煌事业中实现自己的人生价值，才能为自己将来的发展创造出更为广阔的空间。

（三）实施研究生就业动态档案制度，重点关注就业“困难群体”

建立研究生就业动态信息库，动态档案内容包含毕业生的个人基本情况、就业意向、性格、家庭经济情况、心理健康状况、学习成绩等信息。及时掌握每位毕业生就业动态，及时发现存在的就业问题，便于有针对性开展工作。对就业困难群体进行“一对一”帮扶，针对家庭经济困难、学业困难、心理问题毕业生，给予重点关注，针对不同困难特点给予切实帮扶，实现全员就业。

（四）研究生要充分发挥主人翁意识，从不同层面切实提高自身就业能力

当前，存在着一些不好的现象，部分研究生对自己的就业、学业不关心，对学校、社会具有一定的依赖性。作为研究生就业主体，要充分认识到只有自己的努力和拼搏才能实现自身价值。要充分发挥主人翁意识，在研究生学习期间要培养自己科研的能力、学习的能力，要不断加强社会实践，包括专业实践，专业外的社会实践，丰富自己的阅历，增强自己综合能力和素质的提高。把自己的专业知识和社会需求结合起来，学以致用，积累经验。只有自身强大了，提高了自己的就业竞争的砝码，才能够顺利寻找到属于自己的舞台充分施展自己的才华实现自身的价值。

（五）研究生很有必要规划人生职业，树立适合自己的人生目标

当今，大学生的职业生涯规划是个比较时髦的话题，大家看到和听到这方面内容多了，也就存在抵触或者厌烦的情绪，产生不予理睬的态度。不少研究生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从。其实，规划的前提就是要充分认识和了解自己，自己适合干什么，自己的长处是什么，适合在大城市拼打还是从基层干起，适合在政府做公务员还是科研，适合做现场还是做设计等待，要静心下来对自己做一个深入的客观的评价。基于自己的评价，选择适合自己的职业定位，树立适合自己长远发展的人生目标。选择了适合自己的道路，才能更切合实际、更快、更好的实现自己的价值，找到人生的意义。

四、总结

造成目前研究生就业的严峻形势原因是多方面的，既有社会、家庭的影响，也有培养单位在人才培养、就业指导体系建设的影响，研究生本人的因素也是重要原因之一。研究生就业工作是社会、培养单位、家长和研究生本人共同的责任，做好研究生就业工作有利于国家人才战略，实施合理的人才配置，有利于地区经济均衡发展和社会安全稳定。要求我们共同努力，积极配合，努力做好研究生就业工作，为国家经济建设和发展提供有效人才保障。

参考文献

[1]马鑫民,杨大鹏,高洁等.关于煤炭类高校研究生就业问题的思考[J].中国煤炭,2010,6.

[2]李蓉,黄菲,罗恩立等.影响研究生就业的个人因素探析[J].中国大学生就业,2006,15.

[3]陈洋.当前研究生就业困境与对策研究[J].西南大学学报(社会科学版),2010,5.

[4]周芳,陈志伟,王亨洪等.新时期我国研究生就业存在的问题及其对策[J].西南大学学报(社会科学版),2010,5.

作者简介：马鑫民（1979—），山东定陶人，硕士，工程师，研究方向：大学生就业。