培训一：员工要有主人翁精神

2024-06-25

培训一：员工要有主人翁精神（精选10篇）

1.培训一：员工要有主人翁精神篇一

一个人要有敬业精神思考题材 2009-10-11 09:23:40 阅读234 评论2 字号：大中小

一个人要有敬业精神

我认为：一个人要有敬业精神，热爱自己所从事的本职工作，把自己从事的工作，当作一项事业来对待，无怨无悔，精益求精，积极主动，雷历风行。所谓敬业，用宋朝朱熹的话说，就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神是做好事业的精神动力。有了敬业精神，干起事业来就会有一股使不完的劲。一个人具有敬业精神，既要认真看待和把握所从事的工作，即起点敬业；又要在实际工作中尽职尽责，即过程敬业；更重要的还要按职业责任有效完成工作，即结果敬业。如果一个人没有敬业精神，整天浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，那么什么事情也干不好。敬业就是要具有强烈的主人翁意识和工作责任感，就是要具有甘于吃苦、乐于奉献、勇于牺牲的精神境界。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德；敬业还是一种实实在在的工作行为，它体现在每一项具体工作之中，其内涵是丰富的，它表达的是对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。

敬业首先要精业，这是敬业的基础。财务工作是政策性和业务性都非常强的工作，如果不能精通和掌握专业知识，那就不可能履行好工作职责。精业才能敬业，只有懂政策、熟悉掌握财务专业知识，干一行，爱一行，钻一行，不断地加强业务专业知识学习，才能有“干必成、成必优”的工作效果。敬业还要热爱本职工作，对自己从事的工作充满热情，这是敬业的前提。一个人不热爱、不喜欢自己的本职工作，就不可能全身心地投入到工作中去。没有工作没有热情，对自己的工作处之泰然。所以，对工作有热情，就能激发财务人员的潜能，驱使去兢兢业业地去完成各项工作任务。敬业还要尽心尽力、积极主动做好本职工作，这是敬业的保证。工作是人生最重要的部分，作为财务人员，怎样在平凡的工作中实现人生的价值，方法只有一个，那就是不论何时何地，都要尽心尽力、全力以赴的做好我们应该做的事情。敬业还要追求完美，这是敬业的关键。追求完美，就是要做好每一件点滴之事。财务人员要为健全法治、完善制度、规范机制、强化管理、防范风险，提高经济运行质量和绩效。严谨细致，执着认真，一丝不苟，精益求精。敬业还要讲求奉献，这是敬业的根本。财务工作很辛苦，既要会记帐就要会算帐，还要懂政策；还要提出完善制度和规范管理方面的建议，如果没有奉献精神，敬业就成了空谈。

我想：敬业是敬重自己所从事的事业，是对工作的一种敬仰心态，是对自己提出比别人更高的标准，是专心致力于工作，千方百计的把工作做好，并把工作做到合乎自我要求、尽善尽美的程度的一种追求。敬业，就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成自己的事来做，并对此付出全身心的努力。敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。敬业是对本职工作的一个交待；如果上升到一定高度来说，那就是把工作当成自己的事业，对待工作要有使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，敬业所表现出来的就是要认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。当自己在细微的工作淬炼出敬业精神，并深深地植入脑海里，那么做起事来就会积极主动，就会从中体会到乐趣，从而也会获得更多的经验，获得更大的成功，真正体现你自身的值价。

2.培训一：员工要有主人翁精神篇二

培训背景：百度用10年实践彻底打破了人们对职场的传统观念，用事实证明，在中国，有这样一类企业，能让高智商的员工不仅快乐地工作、毫无保留地释放创造力，更能迅速看到成果，伴随着企业的成功，在职场上来一次满载成就感的冲浪之旅。

课程大纲：综合提升职业精神和职业素养培训课程课纲。

引言：何谓“职业性”？

（一）职业知识、职业技能

1．职业形象2．角色认知3．时间观念4．沟通意识

（二）职业价值观、职业态度

1．适应环境2．团队协作3．成本意识4．创新意识

5．危机意识6．结果导向

（三）自我形象

1．相信自己2．乐观积极

（四）个性品质

1．敬业精神2．责任担当3．永不言败

（五）高级行政文秘职业素养与商务礼仪

1．文秘角色认知与职业素养

2．秘书与信息档案管理

3．会务处理能力与技巧

4．秘书表达能力的培养

5．秘书人员时间管理技巧

6．沟通技巧与社交能力培养

7．如何成为上司的得力助手

8．文秘人员的商务礼仪

用餐礼仪、各场合礼仪规范、办公室礼仪、商务接待礼仪、职场语言艺术。

综合提升职业精神和职业素养培训课程总结。

主讲老师：

陈馨贤老师（Chen xin xian)

中国实战职业化与人力资源培训师;国际注册高级职业培训师;

PTT国际职业训练协会认证培训师;中国人力资源开发研究会特约讲师;金融、烟草、医疗及零售行业职业化培训专家;总裁网商学院主讲嘉宾郑州大学继续教育学院客座讲师；国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师

3.人力资源部新员工一周培训方案篇三

第一天：

1、2、向各部门人员介绍新人，同时向新人介绍各部门人员；公司各项规章制度、人事流程交新人详细查看，并要求必须认真仔细学习，两天之后考试；

3、将人员编制，组织架构发文让新人仔细阅读，两天后考试；第二天

1、培训OA系统人事各项模块，主要考勤、人员管理、培训、薪酬、绩效等，并让其实际操作；

2、纸质档薪资计算方法，表格如何制作；

第三天

1、人才网的账号密码告知新人，让其发布招聘信息；

2、当天部门日常事务教导新人，尝试处理，特别是目前现有的人事流程

让新人实操；

第四天

1、针对制度、流程、人员编制、组织机构等问题进行考试，考试通过面

试和笔试两种方式；

2、针对考试结果进行点评，指出问题，让新人再温习一遍，加强意识；

3、继续让新人参与部门事务的实操；

第五天

1、指派一项任务由其独立完成，针对问题进行点评，找出不足，补充知

识点；

4.好员工要有好心态篇四

1.下列不属于阳光心态四大要素的是：1.2.3.4.A 胆识、感性B 感性、创造C 创造、信念D 信念、乐观正确

2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：1.2.3.4.A 现实是可变的B 目标是可实现的C 人是感性的D 世界是可调的正确

3.在学习中应该掌握的心态有：

1.2.3.4.A 主动学习、持续学习B 谦虚学习、善于学习C 持续学习、空杯学习D 谦虚学习、强化学习正确

4.企业组织的存活时间取决于：

1.2.3.4.A 人才的培养B 企业的产品C 企业的境界D 团队的发展正确

5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和:

1.2.3.4.A 统一执行力B 统一文化C 统一行为D 统一发展方向正确

6.形成阳光思想和阳光心态的前提条件是：

1.2.3.4.A 改变性格B 改变目标C 改变行为D 改变思想正确

7.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：

1.2.3.A 目标意识B 结果意识C 主动意识

4.D 责任意识正确

8.下列属于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培养微笑习惯、视觉化B 听觉化、视觉化C 提升自我形象、敢于冒险前行D 提升自我形象、与陌生人聊天正确

9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：

1.2.3.4.A 培养孩子的依赖性B 让孩子学习别人的好习惯C 培养孩子的独立性D 培养孩子的动手性正确

10.员工的责任意识主要体现在：

1.2.3.4.A 富有责任心、从不推卸责任B 敢于担当、从不忍让C 自愿付出、任劳任怨D 敢于担当、自愿付出

判断题

正确

11.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。1.2.A B 正确错误正确

12.心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。

1.2.A B 正确错误正确

13.人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。1.2.A B 正确错误正确

14.每个人都要时刻给自己制造压力和竞争。

1.2.A B 正确错误正确

5.组工干部要有“人梯”精神篇五

组工干部要有“人梯”精神

人是要有一种精神的。组工干部的精神就是甘当人梯、乐于奉献的精神。一是要做奉献的人梯。“身在组织部，天天尽义务。”这是由组织部门的工作性质决定的。一年到头，大小工作，通常是一件接着一件，一项连着一项，忙起来时节假日不休息，加班加点是常事。若没有甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有动力、有韧性做好工作的。二是要做坦然的人梯。组工干部位于特殊的职业岗位，本身就是为别人的成长铺路搭桥。要有一种为干部的进步感到高兴，为别人的成绩感到自豪的心态。千万不要眼红，更不要心里不平衡，这样肯定做不好人梯。作为组工干部，政治上进步的快和慢、“助人”与“助己”其实是辨证统一的。专心工作、安心工作，埋头苦干、求真务实，甘为人梯、助人为乐，这样既能树形象，又能出成绩，既让领导信任，更得群众信赖。如果心浮气躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失误，反而影响了正常的成长和进步。三是要做严谨的人梯。组织工作无小事，小到一个通知、一次谈话，落实得不好都会影响工作效果甚至影响组织部门的形象。作为组工干部，要认识到，每个人分工不同，我们承担的工作虽然细小、平凡，但也是组织工作不可或缺的一部分，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，我们要克服“大事做不好、小事又不做”的现象，不敷衍，不偷懒，不应付，坚持以严谨细致的作风、以饱满的热情做好每一项工作。

把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，是胡锦涛总书记对组工干部的殷切希望和要求。我们每一位组工干部，要按照总书记的要求，加强自身修养，提高综合能力，发挥表率作用，做好甘于奉献的人梯。

6.好员工要有好心态[范文模版] 篇六

课后测试题

1、下列不属于阳光心态四大要素的是（信念、乐观）

2、关于感性和现实的关系，下列表述错误的是（目标是可实现的）

3、企业组织的存活时间取决于（企业的境界）

4、选择有竞争的环境主要包括（榜样带头、决心想变）

5、形成阳光思想和阳光心态的前提条件是（改变思想）

6、即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（责任意识）

7、在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为（想象法）

8、下列属于生活中提升自信方法的是（提升自我形象，敢于冒险前行）

7.深化改革要有担当精神篇七

来源：中国组织人事报发表时间：-07-29 星期二

担当是起码的为政之德，也是基本的政治伦理。敢于担当就是要始终保持昂扬向上的精神状态，在困第一文库网难面前逞英雄；就是要满怀激情干事业，保持“狮子型”干部的气势；就是要攻坚克难、勇挑重担，不当“绅士”当“战士”。当前，改革发展任务十分繁重，迫切需要把担当精神体现到每一项工作中去，自觉践行“三严三实”要求，努力打造一支解放思想、敢于担当、奋发进取、清正廉洁的干部队伍。

要有开拓创新的精神。现在改革已经到了关键阶段，好摘的果实已经摘完，剩下的都是硬骨头，涉及利益调整和深层次的体制机制障碍，需要我们始终保持解放思想的.自觉性、昂扬向上的进取心、干事创业的精气神。深入推进改革，只等上面拿主意、定调子，照搬上级文件、按部就班不行；躺在过去的“功劳簿”上，固步自封、得过且过不行；满足于老经验、老办法，因循守旧不行；做事患得患失、畏首畏尾，当老好人、怕得罪人不行。要坚持有利于事业发展，有利于问题解决，有利于广大群众的标准，解放思想、敢为人先，跳出不合时宜的条条框框限制，突破陈旧思想观念束缚，切实解决前进道路上的新情况、新问题，奋力开创改革发展新局面。

要有攻坚克难的能力。当前，我们面临的任务重、矛盾多、问题杂，面对重任和挑战，惟有知难而进、奋力向前。要切实增强明知山有虎、偏向虎山行的勇气，不向困难低头，敢于动真碰硬，敢于涉险滩、翻陡崖；增强咬定青山不放松的韧劲，对看准的事情一抓到底，不见成效、不达目的决不罢休；增强找准关键“穴位”、在紧要处发力的智慧，牢牢抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，主攻关键环节，集中力量抓住牛鼻子。

8.深化改革也要有“钉钉子精神” 篇八

党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出了全面深化改革的指导思想、重大意义、总体目标以及15个方面的系统部署，是指导未来中国全面深化各领域改革的纲领性文件。

然而“一个行动胜过一打纲领”。当前，全面深化改革已进入攻坚期、深水区，到了啃“硬骨头”的时候。站在新的历史起点上，我们能否顺应历史潮流，把握发展大势，攻坚克难，突破改革与发展的瓶颈，把十八届三中全会所描绘的“改革蓝图”落到实处，直接关系到全面建成小康社会的目标能否顺利实现，更关系到党的执政地位能否更加巩固。

那么，面对复杂的国内外形势，中国的“改革巨轮”如何破除前行道路上的重重障碍，顺利驶向实现中华民族伟大复兴的彼岸呢?笔者认为，必须发扬总书记提出的“钉钉子精神”，以巨大的政治勇气和智慧，逐一攻克体制机制上的顽瘴痼疾，突破利益固化的藩篱，方能进一步解放和发展社会生产力，最大限度地释放改革“红利”，让深化改革的成果更多更公平地惠及到每一个群体、每一个人。

当然，钉钉子不是一锤子就能钉好的，它需要我们认准目标后，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗。全面深化各领域改革更是如此，它既需要我们认准目标，连续不断地解决改革与发展道路上的各种问题，也需要社会各个群体、各个阶层一代接着一代与执政党同心同德，共同传递好改革的“接力棒”，这样才能使各领域的改革真正深入持续下去。

总书记指出，“空谈误国，实干兴邦”。虽然未来改革之路上还有诸多艰难险阻，但只要我们肯发扬“钉钉子精神”，以踏石留印，抓铁有痕的劲头，既在布局谋篇上“一盘棋下到底”，又在攻坚拔锐上“一竿子插到底”，我们定能破除发展道路上的重重阻碍，闯过改革之路上的道道难关，顺利实现两个“百年目标”。

9.培训一：员工要有主人翁精神篇九

一、通过增强同事之间的协调性，增强工作效率。

通过参加我们公司的拓展训练经典项目，让学员在参加我们拓展项目的过程中体会到团队合作的重要性，一个团队充分的团结将产生出无比巨大的价值。员工认识到这点后，会给企业提高不少生产效率和员工的销售激情。

让学员在项目中体验到有的时候并不是别人不想帮你，故意整你。而是每个人都有他自己工作职责之内要处理的日常事务，当他尽到了他的工作职责以后才会去做一些工作职责以外的事情。

二、让同事之间的关系更加融洽，让公司员工学会关心他人。

让学员在欢快的拓展项目中关系更加的融洽，公司会安排一些需要很强协调性的项目，但又很简单不复杂的项目让学员去运营，即体会到了快乐又能让同事之间关系走的很近。

而且在项目运营的过程中，领导和员工融为一体，没有上下级，大大拉近了不同级别的工作岗位员工之间的关系。

三、增强律已能力，消除惰性

通过参加信任背摔的这个项目，让学员突破自己的心理极限，使学员处于一个进退两难的境地，让他自己去择取，然而在虚荣心的驱使下，学员们都会变的勇敢和激进。从而变的更加积极。能够成功的消除学员的惰性以及战胜自身的畏惧。

四、增强员工的执行能力。

你的公司，你的企业是不是有一个好的项目方案以及项目流程图，但你没有一个好的销售团队、生产团队、或者研发团队。或者说没有一个执行力的好团队。那么你的公司在行业竞争中就会显的苍白无力。

当您带着您的团队来参加我们公司的拓展训练时，您会发现，这些问题将会

迎刃而解。我公司有一系列的针对提高员工执行力的拓展项目，可快速高效提高员工的执行力。让员工行之高效，快速提升企业核心竞争力。

五、使心态消极的员工变的积极起来，做起事情来更加的有信心。

我公司有一批优质的心理辅导师，能很好的引导和帮助企业员工更加积极更加健康的去做事，使员工的心态更加积极，更加勇敢。并且我公司有着行业内优质的价位。

六、让员工更具时间概念，高效率工作

讲师通过给大家讲解一个故事，让大家更加明确，清析的明白和了解时间的概念，从而更好的把握自己的时间，充分利用时间。

在这里呢，还会给大家做一个拓展项目《快到碗里来》，让大家在做项目的过程中即玩的开心，又能真正的提高学员的气质和品质因素。

七、通过参加我们的拓展项目从而变得让员工的目标更加具体化，更加量化学员在做沙盘模拟时，在项目中担任不同的角色，即像是整个公司在做一个项目的运营，而且能够大大的提高学员学习的一个兴趣。从而能更深入的了解目标的重要性，以及目标的一个分解。

八、让非常强势的经理变的人性（柔性）化。

在做拓展训练过程中，学员们都没有了在公司的上下级别之分，关系变的更加的融洽，基层会了解到高层并不是非常严肃的一面，高层也会感觉到基层并不是一个没有主见的人，而是在日常的工作中，或者工作的压力下让他自己的意志更加的消亡，变的很茫然。这样一来同事之间的关系就会变的更加的融洽。从而推动企业（公司）在项目运营中的协调能力，做事效率上的一个质的飞跃。

九、让员工的学习能力显著提高，并从中体会到学习的重要性。

参加我公司的拓展训练还能大大的提高员工接受新生事务的一个能力，更加快速，更加高效的去做事，学习能力大大的加强，助推企业的一个飞跃性的一个发展。

十、使员工更具行动蓝图，行动起来更具效率性，从而提高工作的效率。一个人没有目标，对人生没有一个概念，没有一个量的、可行性的一个规划的话，这个人也是终将要失败的。参加拓展训练就是让员工更加明确下自己的目标，并对目标进行一个分解，通过模拟人生心路的一个历程来让员工真正的感觉