工会汇报材料杨海

工会汇报材料杨海（10篇）

1.工会汇报材料杨海 篇一

＊＊＊医院

工会工作情况汇报

尊敬的各位领导：

大家好！首先由我代表医院工会及医院全体工会会员，向在百忙之中亲临我院检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎和诚挚地感谢！

医院工会在上级工会及医院领导的大力帮助下，认真学习《工会法》，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：

一、医院工会基本情况

＊＊＊医院工会2010年11月4日，在洪都街办工会的大力支持下，按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，选举产生第一届工会委员会、经费审查委员会及女员工工作委员会，现在会员101名，员工入会率达99%。其中具有副高级以上技术职称人员9名、耳鼻咽喉科医学博士1人、享受国务院特殊津贴1人。

工会成立后，医院党政领导高度重视，院长经常对工会的工作作出具体指示，对工会提议的各项活动给与行政和经济上的支持。

二、工会工作情况

1、积极参政、议政，维护员工的合法权益。

(1)、今年2月18—19日召开了医院第一届员工代表大会，会议讨论并通过了：（2011-2015五年规划纲要）与（2011年医院工作计划）。这个报告是在国家卫生工作政策框架下，也是在客观结合了博大特定条件与优势下制定的，符合医院实际。报告思路清、方向明、举措实，医院工会积 1

极努力地争取医院行政部门的支持，全力构建员工创业平台，为实现我院五年规划纲要作出应有的努力。

(2)、积极参与了医院重大事项的论证决策，今年初，在对医院工资调整和人员岗位评聘等重要决策时，工会按医院领导班子的提议，在员工代表中抽选2—3名代表进行参与，把关系到员工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院员工的思想，确保实施方案的顺利展开。

(3)、维护员工的合法权益

年初，医院在工会的监督下与员工签订了《劳动合同》，保障员工的权益。并对医院员工进行社会统筹、医疗保险。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得员工，赢得工会的地位。

为了使工会工作能够切合医院工作的实际，工会为员工解决了一些实际问题。例如，员工休假问题、工资改革、医疗保险、重特大疾病救助等一系列切身利益的问题，医院党政领导大力支持，并予以解决。对员工来访，工会热情接待、积极落实，使员工的合法权益得到充分的保障。

(4)、落实院务公开制度

民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有员工的知情权。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是员工福利的发放，医院都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院重大的决策都在院务公开栏公示，使员工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。

2、积极参与医院建设与发展

(1)、技术创新，强化学习

医院的可持续发展，“人才”是基础。加强员工培训，提高业务素质。在工会的建议下，医院先后3次送出医护人员外出进修学习，不定期地请外地专家讲课，今年6月，医院邀请北京301医院耳鼻喉科主任韩东一教授、广州中山医科大学附属三医院刘贤教授来院讲课，并现场操作示范，使医务人员尽快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。

(2)、弘扬正气，树立典型

宣传先进事迹，弘扬劳模精神，充分发挥先进的示范和带头作用，激励广大员工立足岗位，争创一流的意识。在上级工会的支持和帮助下，我院韩瑞珠博士荣获2011江西省“五一”劳动奖章光荣称号。

(1)、以“争创学习型组织，争做知识型员工”活动为载体，积极开展岗位练兵、技能比赛等员工竞赛活动。今年5.12护士节前夕，工会协助护理部举行了护理技能劳动竞赛，增强了护理人员的技术水平。

(2)、协助医院做好“服务之星”的评选。为了弘扬正气，表彰先进，促进员工综合素质大提高，工会积极参与“服务之星”的评选。根据工会的建议，医院决定“服务之星”名额向临床一线员工倾斜，评选工作每季进行一次，每次评选13名。现已评选出48人次医院“服务之星”，并在医院各楼层醒目位置进行公示，以先进人物和典型事迹彰显临床医护人员爱岗敬业、服务患者的职业精神。

三、工作成效。

工会为使员工丰富文化生活、增强凝聚力，举办多种形式的各项活动。2月，举行“庆新年，迎元宵”员工拔河比赛；

3月，“

三、八”妇女节期间，表彰一批医院先进集体及个人：“巾帼标兵示范岗”、“优秀护士”等；

4月，组织员工到“庐山东林大峡谷”春游；举行季度“服务之星”的评选；

5月，医院工会义工小组深入社区进行义诊活动；为庆祝“5·12”国际护士节，举行全院员工知识竞赛，6月，开展了“优质服务月”活动；使员工在生活、学习、工作等方面得到了很大充实。

尊敬的各位领导，我院工会刚成立不久，工会的工作但离上级部门的要求还存在着一定的差距。我相信：在上级工会的指导帮助下，在我院领导的高度重视下，我们将认真履行工会的各项职能，发挥好、运用好工会联系党和政府与员工之间的桥梁纽带作用。

最后，再次向亲临我院检查指导工作的各位领导表示诚挚地感谢！

2.工会汇报材料 篇二

各位领导；

我是**社区***，今天我向各位领导汇报下我社区工会工作情况。

为积极响应慈溪市总工会《关于在全市开展“工会组织全覆盖”百日攻坚行动的实施意见》的文件精神，全面贯彻落实上级街道的工作要求，我社区按照新形势下基层工会建设工作新要求，通过精心组织和筹备，积极推进了社区联合工会和辖区企业工会的组建工作，下面把有关工作汇报如下：

一、选举建立社区联合工会

为贯彻全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针，扩展工会工作领域，维护个体工商户员工、企业工会和职工的合法权益，社区积极探索建立社区联合工会的新路子，召开了筹备会。会上，社区主任同与会人员一起学习了《关于在全市开展“工会组织全覆盖”百日攻坚行动的实施意见》、《浒山街道总工会2011年工作思路》等文件，就建立社区联合工会的重大意义进行了宣传和讲解，并对各项筹备工作做了详细部署。

社区自开展联合工会的组建工作以来，在认真调查、广泛宣传、积极筹备的基础上，首先召开了班子会统一思想，组成了由社区书记为组长的筹备工作班子。并在上星期召开社区工会代表会议，采取无记名投票选举的方式选举出了由社区付主任任工会主席、其他5位同志组成的社区联合工会委员会，2位同志组成的经费审查委员会。我社区区域内各类企业规模小、分布散、职工杂，难以进行规范化服务

与管理，建立社区联合工会是新形势下工会工作的有益探索和实践，对进一步推进企业区域化服务管理工作具有重要意义。

二、积极推进辖区企业工会单建工作

依法推进企业普遍建立工会组织、普遍建立民主管理制度是全面深化和谐企业创建，创新新经济组织管理服务机制的重要内容。

我社区按照依法普遍推进企业建立工会的文件要求，多措并举着力推动工会组织全覆盖工作，加大对规模企业、三产服务业为重点领域的组建力度，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，以省总下达的非公企业法人数据库内企业为依据，对职工在25人以上的辖区企业进行了深入地调查排摸，走访相关企业并同企业老总交流谈心，向他们宣讲建立基层工会的重大意义，积极发动企业严格根据《工会法》、《中国工会章程》等法律法规，依法推进其单独建立基层工会。

目前，我社区有一家企业已单独建立了基层工会，并积极推进了基层民主建设全覆盖：完善了职工代表大会制度，建立健全了厂务公开制度，根据自身实际定期开展民主恳谈会、劳资协商会等形式的民主管理活动，确实保障了职工的民主权力。

三、下一步工作规划

一是要以科学发展观为指导，继续广泛发动，加强舆论宣传，营造良好的建会氛围，继续推进25人以上企业普建单建2到3家。

二是以改革创新的精神，不断加强工会的自身建设，对已经建立的工会组织建章立制，完善各项规章制度。

三是进一步规范工会的工作内容，以昂扬的精神状态，努力建设服务型工会。

四是进一步健全和完善已建工会的工作台帐。着重完善工会组织建设、制度建设以及工作台帐。

五是建立完善已建工会的财务。

四、小结

我社区在本次“工会组织全覆盖”百日攻坚行动中的工作经验还不足，离上级部门的要求还存在一定的差距。在今后的工作中，我们会更加努力，把工作做得更好。

**社区联合工会

3.煤矿车间工会汇报材料 篇三

各位代表、同志们：

大家好！

按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审议！

在过去的2009年，我们综采二区车间工会在矿两委、矿工会以及区党政的正确领导下，以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，积极开展安全自主管理和员工岗位自主培训，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分了车间群众组织作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：

一、强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力

安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。所以我区车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做与安全工作头等任务来抓。积极想党政之所想，不断在职工安全培训进行推陈出新，协助区党政积极开展员工岗位自主培训，做到培训“四个相结合”即：岗位性质与员工特点相结合。就是干什么学什么，缺什么补什么，对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手口对口的现场培训。效果与考核相结合.就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度，把培训效果与班组、个人工资同考核，对培训不达标的班组和人员层层落实责任，提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。理论学习与实际操作相结合.就是把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。与技能鉴定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定为契机，重奖技术能手，增强员工的荣誉感，激励员工努力学习业务知识，职工的素质和现场操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激发职工工作的主动性和积极性

基层科区、班组是企业民主管理的基础环节和落脚点，我们综采二区车间工会全面推进借鉴ISO9000标准化企务公开，有效提升了公开工作的质量和水平，同时我们规范职代会建设，进一步发挥了职代会在民主管理中的作用，广泛开展“对标”、“评标”活动，健全了我区的的职代会、区务公开、民主管理制度，推动了我区各项工作又好又快的发展。

第一，积极推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，我们认真制定本单位的民主管理工作实施意见，成立了以车间工会主席为组长的领导小组，明确了各自的工作职责。可以说；一年来我区的区务公开是十分透明的，是全区干群所公认的，效果良好，深受职工的欢迎。但是我们并没有满足于现状，在成立科区务公开小组及区务公开监督自查小组的基础上，及时更换了设计合理，标准规范的公开栏，及时公布员工的工资、公分、分值、奖罚、救济、会费、捐款、民主评议领导干部等内容。实际证明在09年我区的工资公分配是合理的，这一点得到了上级领导的肯定，更是得到了全区职工的首肯。

第二，认真贯彻落实《集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法》，推动合理化建议活动深入开展。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。2009年我们车间工会共提合理化建议85条，其中涉及安全生产的51条，经营管理的16条，其他11条，有效的促进我区的安全生产和和谐区队建设。

第三，坚持民主评议制度。民主评议党员、干部制度是新时期，党员、干部功过是非的直接体现，对进一步激发干部转变工作作风的转变，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我们每年都组织职工代表对单位党员及副科以上干部，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现实事求是地进行民主评议。民主评议制度的实施，促进了干群和谐关系。

三、紧紧围绕中心工作，发挥桥梁纽带作用

2009年，对我们综采二区来讲是非常具有意义的一年，由炮采向综采转型过度的第一年，员工素质相对不高，2463工作面条件特别差，663工作面俯采达30°之多，在集团公司综采工作面俯采度数之大还是首次。我们综采二区车间工会紧紧围绕安全生产这个工作中心，在实际工作中坚持稳步深入推行精细化管理，不断深化安全质量标准化、操作行为标准化、管理流程标准化，可以说，这些成绩的取得确实来之不易。在2463工作面巷道压力大、煤层变薄、顶板差等困难，我们车间工会摆正安全与生产、安全与效益的关系，自觉把安全质量标准化放在首位，无论生产条件怎么样，在实际生产过程中始终一如既往的坚持操作行为标准化。同时我们车间工会还充分发挥桥梁纽带的作用，09年元月份我区回采得663工作面俯采度数大，不但两巷收作安全威胁大、而且运输机装煤效果差、支架容易下滑，给工作面的正常回采带来了一定难度，我们车间工会委员和骨干深入井下，盯现场、把关键，通过不断摸索、进行总结，不仅实现了安全生产，而且还实现了稳产、高产。

四、积极关心职工，爱护职工，为职工办好事，解难事

年初，我们车间工会及时成立帮困机构，同时区每位领导干部还于困难职工结成了帮扶对子，车间工会成为困难职工谈心人，使困难职工感到“家”的温暖。一年来，我们车间工会平均帮困11人，约合1180元，群众安全检查36次，职工民主监督区公开12次、安全知识竞赛6次等，并组织职工开展了安康杯、标杆区队建设、车间工会建家等一系列活动，使干群之间的关系更加融洽。

五、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平

加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设基本保证。一是深入开展建设职工之家活动，要坚持那里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，按照规定收好会费，2009年我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。四是加强工会组织建设的同时要严格考核。采取不定期限的原则进行抽查，考核结果与岗位工资挂钩，奖优罚劣，严格兑现，激发工会会员和工会小组参与建家的积极性、创造性，从而大大加强了车间工会的自我建设。

同志们：09年工作已经结束，虽然我们在工作上取得了一些成绩，但是还存在着许多不足的地方，下一步我们车间工会在矿工会的领导下，在区党政的支持下，加大工作改进力度，争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家”，为构建和谐社会奠定坚实的基础。

2010年的工作思路及打算

各位代表、同志们：09我们在工作还存在一些不近人意的地方，为此我们将认真总结，查找差距，弥补不足，以集团公司六届三次职代会为契机，具体认真抓好以下几项工作:

一、深入学习贯彻集团公司六届三次职代会精神，根据2010两委工作部署，围绕中心工作，认真贯彻安全生产的方针和政策，为争创集团公司百万吨采煤队而努力。

二、化员工岗位自主培训，提高职工安全素质和操作水平，积极开展学习型个人、学习型班组、学习区队活动。

三、大车间工会工作的探索创新力度，不断运用新思路、新方法解决工作中各种问题。突出工会的维护职能，创新民主管理方法，为员工群众办实事，切实为职工办好事、解难事，努力打造和谐型区队。

4.工会工作汇报材料 篇四

一、基本工作思路：

第一、发挥组织引导作用，积极开展 “抓转机、促增长”活动。当前工会工作目标就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕企业生产、经营这个大方向，要坚持“全心全意依靠工人群众办企业方针”，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，利用生产竞赛、合理化建议等活动，把广大职工的力量和智慧集中起来，为促进企业“抓转机、促增长”作贡献。

第二、转变观念，创新思路，扎实作风。

面对当前企业的形势，我们需要进一步转变观念，始终保持与工厂领导班子的高度一致，以工厂生产、经营目标为工会工作的主旋律，面对全新形势不断寻求新的工作思路和方法，切实有效的做好工会工作。不断扎实工作作风，要使深入一线的工作作风常态化，与一线职工深层沟通，把工会工作落到实处。

第三、融洽“群企关系”，是建设和谐企业、实现富民兴企的重要保障。我们充分发挥工会组织的基本职责，切实维护企业和职工的合理权益，为构建和谐企业奠定坚实的基础。抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要问题，当前厂领导班子已经抓准了群众的思维方向，工会工作要按照这个大的方向发挥工会职能，不断推进民心工程的步伐，进一步凝聚人心、团结群众，使企业形成上下同心的有利局面。第四、发挥企业文化作用，营造和谐职工队伍。当前，各级工会组织要积极引导工会干部牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众，充分关心、爱护职工，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。

二、存在不足及措施

1、生产竞赛需要创新求变、综合能力有待提升，为促进企业生产、经营工作的发展提供有力保障

不足：一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。二是由于工厂品种繁多、工艺复杂，我们对车间生产工艺掌握不够全面，致使有些竞赛指标制定不够实际、不够合理，导致部分参赛单位竞赛指标制定偏低，没有达到通过竞赛提升技经指标的目的。

措施：第一、要用创新思维指导劳动竞赛，用新形式丰富劳动竞赛。一是要灵活多样，竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。认真开展各环节、全方位的劳动竞赛，形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局。二是要突出特色，按照生产、经营工作需求随时调整竞赛重点，可根据各自特地进行单岗位、单品种竞赛，如：合成岗位101车间生产竞赛，发酵车间106车间生产竞赛，粉针制剂103车间生产竞赛等。竞赛活动要有针对性和吸引力，要有让职工心动的亮点和新鲜感，增强职工积极参与的热情。

第二、进一步深入基层，不断丰富自我，努力学习相关生产、技术、设备、安全等方面知识，科学制定各类竞赛方案、完善竞赛激励机制，确保各种竞赛定位科学、指标准确，以达到切实提高生产、经营水平的目的。持续深入开展劳动竞赛仅有好的思路和方案还不够，还需要建立起一套行之有效的劳动竞赛运行机制。一是要建立有序的组织管理机制。二是要建立规范的检查评价机制。三是要建立公开的考核激励机制。今年下半年，我们将针对目前开展的发酵、合成、粉针车间的生产竞赛，注重深入一线，及时学习和掌握车间的新技术、新工艺，为车间制定切合实际的竞赛指标，通过竞赛实实在在促进企业技术、经营指标的提升。

2、合理化建议活动内容及方式需要重新定位

不足：合理化建议活动应注重对内容进行创新性突破。另外，合理化建议活动是工会多年的长效工作，由于此项工作常年开展，加之后期表彰、奖励没有跟上，致使职工对合理化建议活动的积极性和热情受到影响。措施：从近期收集的合理化建议申报项目中，关于小改小革、降耗增效、等方面的占2/3，而关于管理创新的只占不到1/5。由此可见，合理化建议工作不仅仅在技术上攻关，还要在管理上、在日常工作中进行探究、挖掘。今后，合理化建议活动将根据企业中心工作需求，进行安全合理化建议、质量合理化建议、降本合理化建议等单项征集或综合征集。并在征集过程中，确保全面总结表彰的基础上更加注重阶段性总结与奖励，从而激发职工群众对合理化建议的热情。只有每个环节都抓好，合理化建议活动才能真正深入人心，才能真正激发职工参与的热情，才能实实在在促进企业的发展，企业才能真正的受益。

3、进一步畅通沟通渠道，努力构建和谐企业

不足：企业的和谐发展离不开上下沟通，只有在职工与企业之间建立良好的沟通渠道，才能做到上下交流，才能使群众的心与企业发展大局紧密的联系在一起。工会组织是职工与企业的桥梁与纽带，但在我们过去的沟通渠道某些方面存在老化、滞后现象。

措施：随着时代的快速发展，信息交流已经产生了翻天覆地的变化。过去的墙报、板报已经不能适应现代人信息沟通的需要。由于企业职工队伍的更新换代，职工队伍结构逐步向年轻化发展，整体文化素质提升较快而且思维活跃。他们更加习惯和乐于手机沟通、网络沟通。在确保现有的热线电话、热点话题等渠道正常运作前提下，工会组织应该经常性的深入生产一线，与职工面对面、心贴心的进行直面交流，与职工群众进行深层沟通。另外，要进一步加强网络等方面的沟通渠道，工会组织需要建立属于自己的网络等现代信息阵地，切实、有效的与职工建立良好的沟通渠道，确保职工队伍思想的稳定，有效维护企业和谐环境。

4、寻求多种途径，进一步拓宽解困思路

不足：由于企业职工人数过多、困难情况复杂，针对困难职工以及各自困难情况的帮扶，许多问题不能与当时的政策进行对接。这给我们的帮扶工作带来一定困难，致使过去帮扶工作存在一定滞后现象。

5.鲁山八中教育工会汇报材料 篇五

任 学 军

在县教育工会的正确领导和关心支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，我校已步入良性发展的快车道，学校现有17个教学班，1130名学生。随着办学规模的扩大、办学质量的提高，办学实力的增强，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道，现有会员107人,其中男同志45人,女同志62人.我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，开创了工会工作的新局面，努力为学校的发展献计献策，努力为教职工办实事、办好事，工会的各项工作成绩突出。

一、加强工会建设，切实提高教职工的民主意识

校工会于2009年9月成立以来，进一步健全完善了组织机构： 工会主席：任学军 组织委员：栗

鹏 宣传委员：张秋峰

女工委员：李桂霞

李红 文体委员：谭

培 财务委员：段志伟

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。

学校党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次会议，专题研究工会工作、团队工作以及教职工反映较为强烈的问题。教代会每都要民主评议中层以上的领导干部。学校还开辟了教职工阅览室、集体备课室、会议室等。工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情和教职工的民主意识、主人翁意识。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开教职工代表大会，评议中层以上领导班子及教职工考核有关事项。学校的重大决策以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、教学质量奖惩标准等等，都由教代会审议通后形成决议再付诸实施。“我的校园我作主”，通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进。

在工会牵头下，学校扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。凡与学校发展和教职工切身利益相关的事项，比如考核、评优晋级、职称评聘、水电费收缴、考核结果、课时补贴、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等等，都在一定范围内采取适当形式和程序予以公开。公开的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示等。通过校务公开，还学校清白，让群众明白，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工合法权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关机构按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和教学奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。

2、维护保障教育权益。

教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材、继续教育、普通话等各级各类各种形式的研讨培训，创造条件让教师外出听课、参观考察，立足教师的岗位培训，提高教职工综合素质。工会协助教务处开展教研科研活动，在校本研修中培养教职工的教育教学教改科研能。

3、维护保障健康权益。

我校工会全力保障教师健康权。学校教师节假日不补课，不外出兼课，切实减轻了学生的负担，避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。为保证教师有良好的居住环境，学校对教职工宿舍区进行了绿化、美化、净化。学校工会动员督促教师全面体检身体，为教师的健康提供保障。女职工保险、享受政策规定的婚假、产假等。

四、开展工会活动，切实丰富教职工的文化生活

学校开展形式多样、丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动，乒乓球比赛、太极拳、舞蹈学习等。我校把学生活动和教师活动结合起来，一年一度的校园篮球比赛、拔河比赛、跳绳比赛、元旦迎春文艺晚会等。通过丰富多彩的文体活动，使师生筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度、一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会积极组织和参与，代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面慰问、帮扶。学校工会还根据学校的实际，协助校长室把家庭困难、下岗失业的教师家属安排到学校临时工作，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达学校这个集团、家庭、团队的一份温暧、一片心意。

以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导批评指正，我们也深知工作中还存在问题和不足，与上级工会的要求还有距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作再上新台阶，为学校发展、教师提高、学生进步作出应有的贡献。

6.工会组织建设汇报材料 篇六

尊敬的各位领导，大家好！

几年来，教育工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在教育党委和上级工会的正确领导下，按照省、市教育工会和县总工会的部署要求，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕教育中心工作，认真履行工会的基本职能，求真务实，开拓奋进，充分发挥工会组织的重要作用，推动了我县教育事业的健康快速发展。现将教育工会几年来的工作汇报如下，恳请各位领导批评指正，多提宝贵意见。

一、以加强工会组织建设为根本任务，夯实加快教育发展的基石。

几年来，教育工会组织按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强“班子、干部素质、制度”三个建设，全面提高了教育工会组织的凝聚力和战斗力，为我校教育事业的健康快速发展奠定了坚实的基础。一是加强班子建设，建立健全工会组织机构。结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。首先是加强了学校工会班子建设，注重班子结构的合理化。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和教育发展形势，将一些财务、文秘、艺体、教育教学等专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。新一届学校工会组织在全系统各项教育教学、文体活动的筹划与开展中发挥了重要作用。其次是加强了基层工会班子建设，突出班子效能的整体化。在基层工会班子建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了基层工会的换届选举。在基层工会换届中，我们拓宽了选举方式，采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，每名侯选人通过即席竞职演讲，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命，并给予享受学校同级副职待遇的政策。通过新方法的尝试，得到了全县广大教师的拥护和赞同，切实将一些政治觉悟高、专业素质强、有热情、有活力、有水平、能吃苦、敢创新的年轻教师补充到工会班子中来，推动了基层工会工作的高效开展，以此带动了学校各项工作的顺利开展。二是加强工会干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。我们在工会计划中制定了详实的学习计划，系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会精神、科学发

展观等党的理论，深入学习了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规。通过学习，增强了工会干部工作的针对性和实效性。我们还积极争取各种机会，选派基层工会干部参加上级工会组织的业务培训，三是加强制度建设，强化管理与监督。我们建立健全了工作考核评比制度。每年年初制定计划，年末组织有关人员对基层工会工作进行检查评比，评选出先进工会和优秀工会干部，并在下一初的教育工会全委（扩大）会议上进行总结表彰，进一步提高了基层工会工作的积极性和主动性。教育各级工会建立健全了财务管理制度和检查制度，工会经费做到专款专用，保障了工会工作的正常开展。

二、以围绕教育改革和发展为中心目标，促进教育事业实现跨越式发展。

几年来，教育工会紧紧围绕教育改革和发展这一中心，认真履职尽责，坚持民主管理、民主参与、民主监督，进一步维护了职工权益，切实提高了教职工素质，推动工会工作向纵深开展，促进了我县教育事业持续、健康、快速发展，实现了历史性跨越。

（一）坚持学校民主管理，充分发挥工会组织的监督职能，为教育发展保驾护航。

1、充分发挥教代会的职能作用。教职工代表大会制度是实现工会民主监督的重要载体，因此，在落实教职工代表大会制度上，我们采取了及时指导、科学评估的工作办法。指导各学校每学期召开一次教代会；指导各学校落实教育代会的五项职权。科学评估，即：认真执行教代会评估制度。对学校每次召开的教代会及时进行评估，确定等次，使教代会的各项职权得到了进一步落实。几年来，各学校教代会充分发挥职能作用，积极组织广大教职工参与到谋划学校发展中来。

认真开展校务公开工作。校务公开是加强学校民主管理的重要举措。实际工作中，我们坚持“三步骤、十公开”，进一步规范了校务公开工作。“三步骤”即：第一步，一是广泛征求对教育工作的意见，了解师生、家长及社会各层面关心的敏感和热点问题，列出准备公开的内容，经校党政班子研究讨论形成方案，二是对学校管理教育教学活动中，教职工关心的热点、难点问题形成方案；第二步，按时限要求及时公开；第三步，及时将公开情况以反馈单的形式上报教育工会，同时，建立校务公开档案，将校务公开工作中形成的材料存档备查。“十公开”即：一是学校改革与发展的规划和实施方案、重要规章制度的制定和修改；二是学校的财务收支和管理情况；三是政策范围内的学校收费情况；四是干部人事工作；五是涉及教职工切身利益的重要事项；六是学生管理制度、管理办法；七是学校招生事务；八是重点工程建设项目情况；九是大额物品采购情况；十是领导班子建设和廉政建设方面的事项。各学校通过公开栏、公示板、校园广播等形式，建立了永久性校务公开橱窗进行公示，并通过定期召开家长座谈会、设立校长接待日、教学开放日等形式，广泛接受群众监督，使校务公开工作得到了扎实开展，做到了全面、真实、公开、公正，增强了真实性和时效性。

3、切实发挥工会组织的监督作用。2010年是我校教育实现快速发展的一年，工会组织充分发挥民主监督作用，确保建设资金使用到位，使各项重大工程建设顺利完成。

（二）坚持民主参与管理，充分发挥主人翁作用，为教育发展建功立业。

1、积极参与教学改革创新，实现教育教学质量历史性突破，进一步提升群众满意度。各级教育工会带领教职工在教育教学工作中发挥了主力军作用，配合业务部门积极参与教育教学改革创新活动。围绕新课程开展了初中新课程“创新杯”教学大赛、提高课堂教学实效性省县“手拉手”研讨会、班主任培训、学校教师岗位培训等系列活动。通过开展各种教学实践和岗位培训活动，充分调动了广大教师的工作积极性和主动性，促进了教育教学质量的稳步提升，2、积极谏言献策，推动教育各项工作顺利开展。关注民生工程，使各项惠民政策得到有效落实。近年来，我校开始全面实施民生工程，制定了多项惠民政策。教育工会组织主动参与，提出合理化建议，积极向上争取政策倾斜，使多项惠师、惠生政策得到有效落实。建立了教师培训基金，为全县教师提供

城关镇堰塘村工 会

7.市区航道站工会汇报材料 篇七

服务大局

增强工会组织活力促进单位和谐发展

市区航道站工会

各位领导，大家下午好：

很荣幸能和大家在一起，学习你们在工会工作中的好经验、好做法，同时感谢处工会给我们提供一个互相学习，互相交流的平台。现将市区站三年来的工会工作情况做以汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。

市区站工会在航道处党委和工会的正确指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，围绕中心工作，结合工会自身特点，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理，推进职工素质工程，推进文化建设，充分调动广大职工的积极性和创造性，有效增强了市区站的凝聚力和战斗力。

一、工会开展情况

（一）切实加强基层工会组织建设，发挥工会职能 我站现有在编职工26人，编外人员2人，工会会员28人，入会率100%。（其中男会员人数21人，女会员人数7人。）每年年初，市区站党支部与各股室负责人签订《党风廉政建设责任书》、《行风作风建设责任书》、《目标管理责任书》、《安全生产责任书》，并对中层干部进行民主测评，充分体现了市区站民主管理理念，落实了职工代表的民主权力，调动了员工参与市区站建设的积极性。今年9月初，市区站召开了工会会员大会，根据《工会法》选举通过了新一届工会主席、经审委员、女工委员。

（二）围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、岗位练兵和多角度、全方位的群众性工作

1、大力开展“三比三看”活动。即“比品牌服务，看贡献多少”、“比作风建设，看奉献大小”、“比工作方法，看创新程度”。该活动紧紧围绕站部中心工作，与“安康杯”、“夏季百日安全竞赛”紧密结合，经过一年的不懈努力，市区站内部管理、优质服务、工作效能等指标有了明显改进。

2、开展丰富多彩的文化体育活动。一是“三八”妇女节期间，组织安排女职工座谈会，营造了隆重、热烈、喜庆、和谐的节日氛围，展示了公司女员工健康、文明、积极向上的精神风貌。二是“五一”期间，组织职工参加乒乓球、拔河和小型趣味比赛。活动的开展，进一步活跃了员工的文化生活，增强了单位的凝聚力和向心力，营造了生动活泼的文化氛围。三是组织读书演讲比赛及广播操比赛。四是国庆六十周年、建党九十周年期间，组织职工参加合唱比赛，进一步推动航道文化建设, 提升职工综合素质，展示了广大职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。

3、积极开展“五型”航道站建设。为发挥广大职工在基层工会建设中的主力军作用，市区站持续深入开展了“法治型、服务型、可持续型、专业型、高效型”航道站活动。通过活动的开展，全面实现素质达标工程，强化职工的职能定位和履职意识，实行工作任务“签单制”，推行工作岗位“可视化”，有效提升了执行力；努力结合构建思想道德和社会诚信两大体系，进一步培树好航政执法大厅“交通安全文明示范岗”，做好“快捷航政”服务品牌的深化和延伸工作，密切与新闻媒体沟通，加大社会宣传。

（三）积极参与单位管理，维护职工的民主权力和单位的稳定繁荣。

市区站工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证了单位重大决策的民主性、可行性。一是坚持民主评议 干部制度。每年组织职工对领导干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。二是进一步完善和健全工会监督机制，努力做到政策公开、过程公开、结果公开，以公开促公正，以公正树形象。充分利用各种宣传栏，意见箱等形式最大限度的方便群众知情和监督。通过持续不断的努力，实现与行政管理的有机融合。

（四）关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事。

市区站工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能。一是加强安全监督和劳动保护工作，维护职工合法权益，工会紧密结合单位生产安全工作，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报和进行整改。同时还与上级安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安康杯”、“夏季百日安全竞赛”等多形式的安全活动，加强了职工安全教育，提高了职工安全意识，促进了安全生产，保证了职工的人身安全与身心健康。二是有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。一年多来，工会探望生病住院员工18人次，送出慰问品价值14000余元。春节、中秋、国庆双节时向职工和离退休人员发放慰问品，通过对职工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。三是切实保障女工合法权益，依法维护女工特殊利益。我站女工占比高，工会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。同时，每年“三八”节，工会还会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。四是开展多 种形式的文娱活动，保障职工的文化权益。为丰富职工业余文化生活，工会组织了扑克、跳绳、拔河、乒乓球等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了职工业务文化生活，营造了良好的文化氛围，增强了职工凝聚力。

（五）努力加强工会自身建设，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力

市区站工会始终把加强自身建设放在首位：一是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常治理工作，有效改善职工的工作、生活、文化、娱乐等条件。二是以开展“凝心工程”主题活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。三是以“两创三比”实践活动为载体，进一步凝聚智慧和力量，引导和激励全站职工努力打造本单位、本股室和本岗位特色和亮点工作，叫响航道服务品牌。

二、存在的问题

经过大家的不懈努力，工会工作取得了全面进步，涌现出市劳动模范1名，省建功立业先进个人1名，航道处技术工种标兵1名，岗位服务明星1名，航道处先进个人3名，荣获“全处争先创优先进集体”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。但也存在着不足，主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决职工工作生活问题还有大量工作要做。

三、今后工会的工作思路 今后市区站工会工作安排，坚持“两手抓”，即一手抓以航政管理为中心的服务大局工作，配合站部的各项决策，组织好管理创新创效活动和劳动技能竞赛；一手抓履行维护职工合法权益的基本职责，为职工群众办实事、办好事，保护、调动、发挥好广大职工的积极性、创造性，在为航道站保稳定、促发展中发挥职工主力军作用。

一是坚持以党建带工建的工作思路，拓宽工会工作视野。坚持以党建带工建的思路，不断加强基层工会建设，充分发挥工会组织的职能作用。向职工大力宣传职业道德规范，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导员工牢固树立大局意识。积极为员工素质的提高搭建平台、创造条件，分层次抓好职工队伍的培训，鼓励员工参加各类业务培训；组织职工开展技术创新、技术协作，努力培养、选树和宣传各类先进典型，开展向先进人物学习的活动，把广大职工的干劲凝聚到争先创优、加快发展的奋斗目标上来。

二是坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，调动职工积极性，为企业发展贡献力量。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断充实其内容，落实其职权。同时，抓好日常民主管理，不断总结新经验，开展合理化建议活动，调动职工参与发展的积极性。把职工关心的热点、站部管理的难点、廉政建设的焦点作为重点内容。把加快航道发展与维护职工合法权益有机统一起来，积极参与涉及职工切身利益的改革方案和政策措施的研究制定，积极反映职工的要求和意愿，维护和实现好员工的切身利益。

三是坚持以人为本，把工会工作落实到位。继续发挥党、工、团组织的作用，开展丰富多彩的文化活动，不断丰富职工的业余 文化生活，提高凝聚力。结合站部实际，开展好岗位练兵、技术比武等活动，寓教于乐，不断提高职工的业务技能。以为职工群众办实事，谋利益，解决职工工作生活的困难和问题为立足点。

8.工会汇报材料杨海 篇八

吉昌镇联合工会委员会于 年 月成立，在创建星级基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。目前按照上级总工会的要求和《山西五星级乡镇工会考核验收标准》的通知，对创建工作进行自检自查，现将工作情况报告如下：

一、健全的机构设置

目前，吉昌镇共设有基层工会委员会13个，其中党政机关工会组织1个，企业工会组织12个，村级工会组织14个，社区工会6个，覆盖法人单位数112个，组建率达到100%，职工数1532人，工会会员数1532人，入会率100%。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，组成工作小组，到企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

在创建工作中，我们从基础工作入手，不断健全和完善软硬件设施，迄今为止，已实现了“六有”，即有印章、有牌子、有工作台账、有民主选举产生的工会主席、有办公地点和必要的用品设备、有活动记录。并建立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，组织健全，机构完善。

二、完善的民主管理

1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。设立了馆务公开栏、民主管理意见箱，建立了职工与工会领导沟通接待制度等，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：职务晋升、考核、入党、评优、爱心捐赠等。广泛征求意见，保证实施效果。通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了企业民主建设和廉政建设。

2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每年召开一次职代会，了解企业员工需求，解决群众困难。在职代会召开期间，我们建立了劳动争议调解组织机构，为职工及时办理养老、医疗、失业等相关保

险，确保了职工的切身利益。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

三、合理的日常管理

1、抓“维权”，发挥工会作用。维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、加强了工会干部的培训，组织工会主席、工会副主席按期参加了上级工会组织的举办的工会干部培训班。

3、按照吉昌镇党政的统一安排和部署，开展员工技能比赛，调动广大企业员工努力工作、主动学习、争先创优的积极性，充分展示了员工“个个是精品，样样争第一”的实力和风采。

4、加强安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。积极开展了“安康杯”竞赛活动。制定了《“安康杯”竞赛活动方案》，发动员工积极参与，以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督三级网络建设，强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。

5、积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，对企业员工家庭重大事项进行走访，对员工重病给予补助办法等，在走访形式上，工会组成了“送温暖”慰问小组，在重大节日期间对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。同时组织员工参加社会公益活动，积极参加镇政府开展的“博爱一日捐”活动，积极组织开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金，共资助困难学生，帮助他们解决了燃眉之急。

6、以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。7月份镇工会在全镇开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。

7、开展文娱活动，丰富职工文化生活。异彩纷呈的职工文体活动是搞好文化建设的一大亮点。我工会采用厂内“抓声势”，厂外“抓优势”的文体活动工作理念，使文体活动的整体工作在稳步发展中提高。工会定时举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、文艺节目

汇演、歌咏比赛、联谊会等活动，每逢“春节、五一、七

一、国庆”等重大节日，都要组织较大型有影响的活动，先后开展了迎新春文艺汇演、庆“七一”歌咏比赛、“庆国庆、迎中秋”文艺汇演，“爱岗敬业演讲比赛”等等，员工自编自演文艺节目达200多个。活动开展的有声有色，别开生面。每年都要组织员工进行郊游，各项活动使员工的身心得到了放松，同时增长了知识，开拓了视野。一项项活动、一份份关爱，创造了和谐的人文环境，凝聚了企业兴旺的人气。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。

六、完备的基础设施

工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的业余文化生活提供便利条件。为了使职工文化建设更加具体化、实际化，多方面筹集资金，建立“员工之家”。在各级领导的关怀下，建有“职工书屋”，图书室装饰一新，并增设了新的阅览桌椅。图书数量类别日益完善，涵盖了文学，历史，科技，人物传记在内的9个类别。另外，每年图书室都为职工订阅人民日报、工人日报、晚报、工人报等报刊，订阅各种杂志38种，极大的丰富了职工的文化生活。随着环境的改善，藏书量的增加，品位的提高，到图书室借阅图书的职工日渐增多。有时图书室不仅为职工提供舒适、愉悦的学习环境，同时也成为了职工的良师益友。

七、创新的工作方法

1、对工会干部进行了日常“走动式”管理。在进行“走动式”管理过程中，工会管理人员都会针对各分会搜集整理上来的问题、意见和建议，对各分会工会干部在实际工作中遇到的不懂或难以理解的问题进行及时的讲解，以期达到释疑解惑的目的。通过面对面的培训、讲解，使工会干部很细致的掌握自己所要了解的问题，进一步明确了工会干部的工作程序和工作任务，有效保障了工会工作的全面开展。从而达到了创新开展工作的目的。

2、建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机，将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。在重大会议或活动前向职工播放。

3、工会积极开展新世纪职工素质工程教育，建设学习型组织。摄入开展“咱们工人有力量，咱们工会有作为”主题教育，发挥工会“大学校”作用，加强职工政治思想、职业道德和文化技术业务素质教育，提高了广大职工思想道德和文化技术素质，培养了一批素质高，技能强、作风正的员工队伍。

9.港口产业园区工会汇报交流材料 篇九

截至目前，港口产业园区共新建工会4家，实现了非公企业工会组织全覆盖。全员职工入会率基本达到80%，建会单位职工入会率达到96%以上，农民工入会率稳定在60%以上。在会员的会籍管理工作中，实现了网络化管理，录入率达到了100%。新建工会认真制订贯彻了《企业工会工作条例》规范化建设实施方案，基层工会规范化建设面达到了70%以上。在维权体系建设过程中，他们认真贯彻落实《劳动合同法》，积极推进集体合同和劳动合同的签定工作，并重点抓好合同的贯彻落实。在建立基层工会的同时，明确提出必须建立女职工委员会或配备女职工委员。今年春节前夕，港口产业园区工会面向全区困难职工开展了送温暖活动，为困难职工发放了物资和资金。工会积极与劳动和社会保障部门沟通协调，开展下岗失业人员的培训和再就业工作，至今已实现下岗失业人员再就业50人（其中自主创业10人），培训职工60人。

港口产业园区工会在工作规范化建设方面的主要做法有以下几点：

一、抓组织领导，形成党政齐抓共管工会组建与会员发展的强

大合力。

港口产业园区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员发展工作，始终坚持将工会工作做为园区党的工作的重要组成部分，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，切实加强和改善对这项工作的领导，确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。园区党工委、管委会坚持定期研究讨论工会工作制度，认真听取工会在组建和会员发展方面的汇报，及时解决工作中的一些重要问题。同时，园区工会实行工会组建和会员发展工作包干责任制，将适合组建工会的企业落实到相关领导，落实到具体责任人，一家一家抓落实，极大的推动了这项工作的开展。

二、抓调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础

园区内的企业大多数为非公有制企业。做好非公有制企业工会组建和会员发展工作，既没有成熟经验可以借鉴也没有现成方法可以沿用，必须在具体了解园区内企业和工会工作现状的基础上，结合实际制定出符合当下具体情况的工作方案。园区工会在党工委的领导下，先后开展了两次规模较大的调研活动，把握了

园区内企业工会的基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好基础。

三、抓工作创新、提高工会组建与会员发展工作的针对性和实

效性

结合园区实际，进一步完善“党建带工建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分园区内企业不同情况不同类型，进一步创新组建的途径和方法，以正式投产运营的规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建量的扩张。对具备单独组建工会条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独组建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，使工会组织覆盖了更多企业，大大提高了工会组织的覆盖面。

四、抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力

工会活动是工会组织的活力源泉，我们通过大力开展具有具有开发区特色的工会活动，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。积极开展劳动关系和谐企业以及模范劳动关系和谐园区创建活动，着力促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立。

五、抓制度建设，建立健全工会组建与会员发展工作的长效机

制

园区工会在强力推进企业工会组建和会员发展的同时，十分重视机制的建设。研究制定了从2011年起，力争做到新入园区企业建成了投产运营的同时建立工会的相关制度。并把工会组建与规范化建设结合起来，坚持“边组建，边规范”的工作思路，按照《企业工会工作条例》和上级工会组织的要求，在组建的同时就把工会组织规范好，在健全工会组织、加强制度建设、发挥工会主席作用、履行各项社会职能上狠下功夫，努力探索建立适合非公有制企业基层工会实际的组织制度、工作制度、民主制度等，使园区工会“建起来，转起来，活起来”，真正发挥工会的组织作用。

六、园区工会工作的下一步打算：

1、继续加大工会组建力度，抓大不放小，在组建的数量和质量上要有新的突破，特别是跟踪好园区内的在建项目，在企业竣工投产的同时及时跟进，确保完成今年工会组建目标。

2、继续推进和谐劳动关系的创建工作，促进园区企业劳动关系和谐稳定发展，加快园区经济又好又快发展。

3、进一步加强工会干部队伍的建设，特别是加大对新入会的企业工会干部培训，不断提高工会干部综合素质。

10.工会工作汇报材料 篇十

xx公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28%。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路;在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路;在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭DV影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭DV影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动xxxx搭建交往平台;使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的`欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上;每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，20xx年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功;一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。