《消防大队工作总结》——消防队

《消防大队工作总结》——消防队（精选6篇）

1.《消防大队工作总结》——消防队 篇一

消防大队“两会”消防安全保卫工作方案

2010年1月份和3月份全省、全国“两会”将相继召开。根据现将省公安厅消防局《关于切实做好“两会”期间消防安全保卫工作的通知》（黔消„2010‟3号）文件要求，为认真做好全省、全国“两会”安全保卫工作，为 “两会”顺利召开创造一个安全、祥和的社会环境，制定以下安全保卫方案。

一、组织领导

组长：

副组长：

成员：

二、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，认真贯彻落实省公安厅消防局《关于切实做好“两会”期间消防安全保卫工作的通知》（黔消„2010‟3号）文件精神，按照公安部提出的“力量往基层使，工作往实里干”的总要求，结合实际，求真务实，全力维护社会政治稳定，确保人民安居乐业。

三、工作方法

（一）提请政府组织各行政职能和主管部门开展消防安全大检查

大队要认真履行好参谋职能，及时向县委县政府汇报全国近期发生的重特大火灾事故教训以及公安部、省委、省政府关于“两会”安全保卫工作的部署。提请政府组织安全监管、监察、教育、建设、文化、卫生、工商、旅游、广电、质检等行政职能和主管部门，对本部门、本行业、本系统所属单位逐一进行火灾隐患排查整治，建立健全火灾隐患整改制度，做到火灾隐患整改有方案、有责任人、有记录。动员街道办事处、乡镇政府、派出所组织开展对社区、农村的消防安全自查。引导群众积极举报火灾隐患，自觉与消防违法行为作斗争。

（二）开展冬春防火安全工作和“黔安一号”专项行动，为“两会”营造良好消防安全环境

统一部署，统一要求，自2010年1月28日起直至全国两会结束，我大队开展冬春防火安全工作和“黔安一号”专项行动。

1、全面排查阶段：2010年1月20日开始至2010年1月30日止。通过半个多月的时间，联合有关部门对辖区所有消防安全重点单位、人员密集场所、高层和地下建筑，事

关国计民生安全的供水、供电、供油、供气部门等部门进行一次全面的消防安全检查，决不遗漏一家单位和场所。

深刻吸取近期全国连续发生的群死群伤恶性火灾事故教训，加强对宾馆、酒店、公共娱乐等夜间营业场所的错时监督检查工作，确保“两会”社会消防安全。

督促公安派出所开展针对列管单位和“五小”场所、城市社区、农村村寨的消防监督检查，深入辖区开展消防宣传，增强社会全面火灾事故能力，有效遏制“小火亡人事故“多发的势头。

2、火灾隐患整改阶段：1月30日开始至3月10日止。在检查中，对于不能确保疏散通道畅通的公众聚集场所，一律要求安装逃生门锁。严格执行公安部消防局“一条高压线、三条铁规”。凡未经消防设计审核和消防验收合格就投入使用的建筑工程，一律依法坚决予以关闭；凡公众聚集场所疏散通道、安全出口封堵，经检查发现不能立即整改的，一律依法责令停产停业整改；凡公众聚集场所自动消防设施损坏、不能正常运行，经检查发现不能立即整改的，一律依法责令停产停业整改；凡地下营业性场所安全出口达不到消防安全要求，经检查发现不能立即整改的，一律依法责令停产停业整改。对于限期整改的火灾隐患要跟踪监督、到期复查，直至整改完毕。对于严重影响公共安全的重大火灾隐患，要根据隐患危害大小，分别报请本级或者上级人民政府进行挂牌督办。

3、巩固和总结阶段：3月10日开始至3月31日结束。进一步巩固前阶段工作的成绩，继续深入开展火灾隐患排查整治工作，为“两会”创造良好的消防安全环境。做好总结工作。

（三）拓宽消防宣传渠道，积极开展消防宣传教育活动，努力提高群众消防安全素质。

紧密围绕“两会”消防安全保卫工作，拓宽消防宣传渠道，进一步发挥广播、电视、报纸、网络、短信等宣传平台在消防宣传上的作用，大力开展消防安全知识宣传。尽量通过媒体专题报道“百日消防安全大检查、除隐患、保平安”专项行动的部署开展情况，曝光火灾隐患和消防违法行为。同时做好《公安部关于人员密集场所加强消防安全管理的通告》的宣传、贯彻工作。

加强对消防安全重点单位的消防安全责任人、管理人和专兼职消防管理人员的教育培训。把每次去重点单位检查当成一次消防安全培训，提高单位员工的消防意识和安全操作技能，提高单位自防自救能力。

（四）严格部队管理教育，加强执勤战备，中队做好灭火救援的各项准备工作

认真贯彻落实条令条例和“五条禁令”，恪守“四个严禁”指示精神，着力改进和加强部队管理教育工作，加大对人、车、酒等关键环节的管理力度，落实各项安全防范措施；要合理安排好假日期间官兵的物质文化生活，确保部队高度稳定和集中统一，严防各类事故、案件的发生。

针对“两会”节日期间活动密集、烟花爆竹燃放和补兵退伍期间，警力不足的问题，立足于“灭大火、打恶仗”，严格执勤备战，科学配置执勤力量，从思想、组织、装备、训练和预案等方面，扎实做好各项灭火救援准备工作。大力开展冬训活动，深入两会会场、人员密集、易燃易爆、节庆活动等重点单位和场所开展“六熟悉”工作，制定完善灭火救援预案和消防安全保卫方案，开展实地演练，切实做到底数清、情况明。要加强对消防车辆和装备器材的维护保养，储备必要的灭火药剂和救援物资，确保完整好用。在灭火救援的同时，严格落实安全防护措施，确保参战人员安全。

（五）加强信息报送和反馈工作

认真落实值班制度和领导带班制度。确保人员人员在岗位，恪尽职守，认真处理值班期间的各类信息。对于重大事

故情况和重要敏感信息，第一时间及时上报支队。

三、工作要求

1、大队全体官兵务必统一思想，提高认识,坚决克服麻痹思想，切实增强做好“两会”消防安全保卫工作的责任感、紧迫感，把预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故作为当前工作的重中之重。

2、结合正在开展的冬春季节防火工作，及时对辖区消防安全形势和火灾事故规律特点进行一次认真分析研判，针对当地消防工作实际，制定周密的保卫工作方案，分解和细化工作责任，采取切实可行的火灾防范措施为全国和全省“两会”的顺利召开营造和谐稳定的消防安全环境。

3、切实加强信息报送工作

大中队值班干部要认真处理好值班期间的各类信息。对于重大事故情况和重要敏感信息，必须在第一时间及时上报上级机关，严禁迟报、误报和漏报。

望谟县消防大队二0一0年一月二十日

2.《消防大队工作总结》——消防队 篇二

关键词：消防大队,经济责任审计,风险,对策

《公安边防消防警卫部队领导干部经济责任审计实施办法》和《实施细则》实施以来, 消防部队领导干部经济责任审计工作有了质的飞跃, 尤其是支队级的审计工作。对支队而言, 领导干部经济责任审计就是对所属大队的审计, 审计对象就是大队长和教导员。消防大队系部队基层, 经济事项纷繁复杂, 针头线脑, 生动而又具体, 遇到的问题也十分丰富, 因此, 对大队主官的审计评价有一定的难度, 存在诸多风险。现分析如下:

一、领导干部的离任去向影响审计结果

大队军政主官的离任去向主要有3个, 一是调任更高岗位, 从大队提拔到支队机关, 华丽转身, 担任部门领导或支队副职, 高升了, 有时审计人员甚至成了直接下属。按照现行体制和部队等级纪律, 这种情况在无形中已对审计工作施加了影响, 此时的审计评价肯定不是“一般”以下, 审计结果已经先入为主的被左右。二是免职或退休, 按照山东消防现行规定, 在部队服役满30年可以退休, 在一个大队主管满6年必须免职, 被审对象狭隘地认为审计结论就是对个人这段经历的全面总结, 就是组织对自己的认可, 若评价低了, 既不满意, 更不愿意。三是转业, 近年有个趋势, 消防大队的干部转业到当地公安部门, 有的成为领导, 甚至分管消防, 摇身一变又成了顶头上司, 接任的干部为了今后工作的顺利开展, 不得不顺水推舟, 搞得审计结果不能不好, 使审计工作很尴尬。

二、审计管辖与授权的局限造成审计被动

部队干部在选拔任用过程中, 除征求纪检部门在廉洁自律等方面的书面意见外, 对负有经济责任的营、团职干部还需要出具审计意见和审计结果, 消防部队对这个制度以一贯之。按照现行的审计管辖规定, 总队审计部门主要负责所属团职干部的经济责任审计, 支队主要负责营职。2011年10月部消防局印发了新编制, 60%以上的县市区大队直接成为副团职单位, 纳入了总队的审计范围。每年团职干部的选拔, 十分敏感, 按照一定比例经过考试、考核、测评、提名、报批研究后, 省厅现役办和总队才能确定任职名单, 任职命令下达前有10天的公示期。只有名单发布后, 审计部门才能确定审计对象, 尤其是副团职干部中, 大队级领导干部占大多数, 人员多、时间紧、任务重, 总队审计部门肯定不能一一审计, 只有授权支队代审, 授权也需要时间, 而且干部部门催要审计结果很紧, 短短10天非常仓促, 审计时间不能服从和保证审计结果, 纰漏容易产生, 风险程度陡升。若一个支队赶上2个这样的审计项目, 就更难确保审计程序、审计质量和审计效果, 造成工作的被动, 容易形成走过场的错觉, 埋下了隐患。同理, 在营职大队主官的任用中, 人员多、时间集中, 短时间内出具若干审计报告, 也冒着很大的审计风险。

三、对消防大队预算外经费的评价很棘手

大队的预算外经费主要有2个来源, 一是赞助款或慰问金, 仔细比对缴款单位, 就会发现大都是与消防有千丝万缕关联的房地产开发公司或建设单位, 你不开口, 他肯定不给, 给红十会捐款都没积极性了, 更谈不上主动赞助和慰问, 这是老生常谈的“三乱”问题。二是以收代罚, 特别是上市公司和正规的大型企业, 一受到消防部门的行政处罚或行政罚款, 就会影响到公司领导巨大的分红收益, 为维护自身利益, 他们甚至会主动通融或要求改变处罚形式, 以缴代罚, 这为消防执法程序所禁止, 但屡禁不止, 属违规创收。

但内部审计是对支队党委负责、为部队内部管理服务的, 基层大队执行的政策都是支队制定并要求实施的, 甚至有些创收任务是上级下达的, 虽然中央八项规定实施以来, 上述现象已多有收敛, 但彻底根除还需一段路途, 因此, 内审人员身在其中, 独立性严重缺失、受损, 对大队的审计评价某种程度上就是对支队或总队一些规章制度的反映, 使审计人员左右两难, 道德分裂, 无法做出自我批评式的审计结论, 审计面临的风险很高。

四、受地方案件查处牵连的风险增大

消防工作是为地方服务的, 基层大队与地方各单位的交往更是频繁, 大队长、教导员要与形形色色的人员打交道, 因消防执法权涉及单位、个人的直接利益, 因而, 大队的党风廉政建设工作形势很严峻。近年来, 党和国家一直对反腐败工作保持高压态势, 地方查处的一些案件牵连到消防大队的现象频频出现, 呈上升趋势。如2013年5月, 广东肇庆市怀集大队的大队长李泽民、教导员陈建明, 2人在一起行政处罚中以赞助代替罚款并私分, 被地方举报后立案查处。这些案件发生后, 败坏了消防形象, 部队首长和很多领导的第一反应就是大队已经支队或总队审计过了, 为何没发现这些经济问题?为什么没有消除在萌芽状态?是不是审计部门失职?虽然审计存在固有风险, 但出现这种重大的负面事件, 很多领导还是不能容忍, 若实行责任倒查的话, 审计人员或面临追究和责难, 而且从2013年4月份天津市对蓟县莱德商厦“6·30”火灾事故的处理结果来看, 这种风险已变成现实。

五、审计工作程序化的隐忧

领导干部经济责任审计实施办法和评价细则这“两个制度”实施以来, 审计工作越来越规范, 上级审计部门又印发了经济责任审计常用的27种审计表格, 规定了12项审计内容, 制定了23条评价标准, 极大地提高了审计工作效率。但是, 审计格式的固化, 在一定程度上禁锢了审计人员的主观思维, 一到大队开展审计项目, 主要的任务就是填充各种表格, 按照审计报告的需要计算各种数据, 工作模式近乎标准化, 久之, 使“审计”向“统计”靠拢了。而且, 计算机辅助审计随着软件系统的深入开发, 也变成主要审计手段了, 在屏幕前击击点点, 依靠这种软件的强大功能把审计变成了数字游戏, 忽视或忽略了对最重要的经济载体---原始凭单、会计凭证等资料的审查, 有的还依赖于系统内的“智能审计模块”来发现一些机械性的问题, 抛开了审计人员的职业判断或认知思维, 降低了人的重要因素, 过分的依赖性增大了风险。

六、其它潜在风险

一是大队的家底经费不好确定。部队公用经费的核拨在每年的6、7月份, 开支却摊在全年, 若审计发生在上半年, 准确数据不好确认。大队为上级联系的消防设施维保收入分成、为支队联系的消防电气检测收入分成等一般集中在年末, 缺乏准确的会计资料, 审计时只能按上年数估算。另外, 统计遗漏或疏忽的大队“账外账”, 也使家底经费数据失真, 容易误导接任者。

二是“寅吃卯粮”行为隐蔽很深。消防大队地处县市区, 地方小, 和当地财政部门的关系很熟络, 有的大队领导得知自己即将离任, 为了粉饰账面或清偿欠款, 便疏通财政部门提前预拨业务费, 将下月甚至下季度的预算拨款搞到位进行了开支, 风起于青苹之末, 当时却在水下, 不易察觉, 致使接任者牢骚满腹, 对审计行为产生异议, 损害了审计的声誉。

三是审计结论与现实情况明显有出入的风险。主要指大队账面有硬伤, 导致审计结论不能令人信服、心服。如有的大队领导面临离任, 心理扭曲, 趁着手中权力, 突击花钱, 账面的钱不留, 甚至把中队的伙食费都淘空了, 致使中队干部、司务长、其他干部知晓情况后, 意见大了。还有的贫困县大队, 每年的业务费不多, 但大队领导为追求政绩, 在装备建设、营房建设等方面脱离实际需求, 造成大量欠账, 比例惊人, 虽然事业建设成果显著, 东西都在, 但外债不好消化, 债权人常来堵门, 高高的大楼和庞大的黑洞并存, 按照评价细则需在度的把握上拿捏分寸。因此, 对大队领导干部的审计评价除谨慎之外, 很费斟酌。

针对以上审计风险, 如何化解和规避, 对保证消防大队领导干部经济责任审计工作的审计质量至关重要, 我认为应当从以下几个方面做文章:

(一) 审计的全局观念要强

目前, 消防大队经济责任审计的外部环境我们无法改变, 一些体制、机制性的痼疾审计人员也无法左右, 所能做到的就是将它们衍生的审计风险努力降低到最低限度, 尤其是上级交办的审计任务, 要兼顾上、中、下三级的需求, 对审计工作的把握要有高度, 明确审计是为谁服务、对谁负责、劳动付出要达到哪种效果, 把审计工作置于消防中心工作的一环来定位和开展, 服从于部队党委确定的中心任务, 服务于消防事业的发展大局, 对内部政策的评价要统一到部队的文件决策上来, 而不能仅仅局限于审计数据、审计处罚、审计案件移交等亮点工作, 这是审计组长必须考虑和把握的问题。

(二) 审计程序要严密, 审计方法要得当

部队经济责任审计实施办法在“审计工作程序”中规定了20项内容, 严格按照规定流程操作, 本身就是规避风险的良好举措, 在时间紧迫的情况下, 必须按照重要性原则, 发挥专业判断能力, 确定实施重要的审计程序, 对重点审计内容不能放过, 这时, 借助于计算机审计软件中的“过滤功能”可解决这个问题, 避免出现大的漏洞和失误。但是不能执着或迷信于计算机审计, 还应把大量的精力放在财务基础数据和会计载体上, 经过处理和转换的数据毕竟不是原始会计数据的本来面貌, 有时手工记账的一笔改错就能成为发现问题的重要线索。在审计方法的选择上眼界要开阔, 审计人员平时要多读多看审计案例来丰富自己的思路。对“寅吃卯粮”现象, 要比对财政预算文件和拨款进度进行甄别, 列清专项拨款和预算拨款的额度, 防止云雾障眼, 多管齐下, 才能提高审计质量, 降低审计风险。

(三) 审计沟通要彻底

3.《消防大队工作总结》——消防队 篇三

在各级党委政府和公安机关的正确领导下，渝水消防大队始终牢记“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代军人核心价值观，大力弘扬“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期公安消防精神，深入抓基层、扎实打基础、苦练基本功，确保了社会火灾形势和部队内部安全双稳定。大队至今共接警5477次，出动车辆7467辆，出动警力61314人，抢救被困人员3410人，疏散被困人员18726人，抢救财产价值66473万元。

近年来，渝水区消防大队认真贯彻落实科学发展观，精心构建渝水和谐消防，倾力塑造渝水魅力消防，全力打造渝水平安消防，以忠诚可靠的敬业精神、服务人民的奉献精神出色地完成了党和人民赋予的神圣使命，得到了各级党委政府和广大人民群众的一致好评。

快板营中演文化添亮点

为丰富警营文化生活，陶冶宫兵思想道德情操和文化修养，营造警营有张有弛的良好生活环境，2009年初，渝水一中队党支部根据总队文化塑警的方针，结合本中队特点，组建了一支特色文化快板队。经过一年时间的演练，如今，这支由六名官兵战士组成的快板队已初现雏形，成为渝水一中队文化建设工作的一大亮点。

快板起源于劳动人民口头文学，它由“顺口溜”发展而来，是一种类似韵白、节奏整齐的曲艺形式，它形式灵活，能叙事、说理和抒情。由于快板一般都在北方流行，在新余市会打快板的人少之叉少，快板队筹建初期，要请到具有专业水准的老师可谓是难上加难。在此期间，中队干部利用闲暇时间，积极跟市文化中心联系，经过一个多月的寻访，终于请到了一位在全省快板界颇具名气的老师担任快板队教练。

成立特色文化快板队对渝水区消防大队来说不是一时兴起，是大队官兵在事实求是、认真探讨的过程中，根据大队自身文化特色及文化建设需要理性推选而来的。“快板文化”在警营里的传播，既发扬了老一辈红色文化，同时叉增添了现今警营队伍中的文化气息，使警营官兵在为民服务的同时，自身文化生活也得到了提高。

严格训练技艺不凡

在教练的带领下，经过严格细致地考评，最终挑选出六名具有表演潜力的官兵战士担任快板队的成员。加入到快板表演的行列，战士们在兴奋之余，也倍感压力。由于之前大家都没有学过快板，如何掌握快板的基本手法和技术，大家心里都没有底。训练没几天，很多人由于拿快板的手法不到位，手腕酸疼难耐，怎么办?练!通过不断地练习，逐渐领悟打快板的诀窍。

白天要军事体能训练，战士们只有利用晚上的闲暇时间学习快板。功夫不负有心人，经过几个月的刻苦学习，这些打快板的门外汉居然个个技艺不凡。在09年9月份新余市消防支队送文化下基层文艺汇报演出中，这支快板队以其新鲜灵活的表演力压群雄，获得“最佳创作奖”，这给队员们带来了极大的自信和满足。在这之后，快板队还陆续受邀请到各个兄弟单位进行表演，妙趣横生的演出获得了大家的一致好评。

得到不断的肯定和称赞，队员们打快板的信心更足了。在练技术的同时，大家还不断地将部队生活改编成台词，搬上快板的舞台。昕! “一声绝技真精妙，飞檐走壁空中吊，越堑跨壑涉沟壕，穿巷翻墙越天桥；抓基础，打基础，官兵个个猛如虎，干部个个做表率，战士个个多精彩；排忧解难不嫌烦，秉公执法走在先，有难必帮来服务，有警必出不延误!”队员们用手中的快板，将消防官兵勇敢无畏的精神进行了有力的诠释。

快板不断传承欢乐不断传递

4.消防大队工作总结 篇四

半年来，根据总队、支队的指示精神和部队建设要求，大队全体官兵齐心协力，以饱满的热情积极投入到各自工作岗位中，埋头苦干，扎实工作，积极请示汇报，使大队各项工作顺利开展，成效明显。

(一)大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础

积极开展转变干部作风加强行政执法效能建设活动。半年来，按照总队和支队关于治理“小金库”“回头看”专项治理活动的要求，结合我大队实际，大队召开党支部会议，制定了学习教育方案，认真学习活动内容，建立专题教育档案，做学习笔记，及时撰写心得体会和汇报材料。大队与干部签订《责任状》，大队长在 “海南支队治理小金库工作承诺大会”上代表大队做了承诺，主动抓好党风廉政工作，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，本着开门整风的精神，充分发动和依靠群众，虚心听取群众意见，采取组织召开各种座谈会，发放调查表等方式，向社会各界和广大官兵广泛征求意见，认真查摆和梳理近年来本单位或个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真剖析主客观原因，进行认真查摆，并分清责任，按照制定的整改计划，落实整改措施，目前此项专题教育活动仍在继续深入开展中，大队未存在“小金库”现象。

(二)加强队伍管理，规范队伍建设

1、严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警。按照总队和支队的要求，大队坚持依法、从严治警，进一步加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生，努力创建安全管理先进单位为目标，通过召开会议认真教育全体官兵吸取一些单位的事故、案件及违反“五条禁令”和“六个严禁”被处理的`教训，抓好人、酒、车的管理。半年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。

5.《消防大队工作总结》——消防队 篇五

昨日，漳州芗城消防大队举办主题为“消除火灾隐患 共建平安社区”的“11·9”消防宣传主题活动，芗城区公安分局副局长张忠伟、芗城消防大队大队长邱兵、辖区物业服务公司代表、各商家员工、消防官兵和周围群众共计300余人参加了活动。

活动现场，消防官兵演示了水带水枪操、结绳法、机动链锯开啤酒瓶等技能，让现场群众大呼过瘾!

物业保安比武环节，该大队立足物业公司日常防灭火工作实际，设置了“火灾隐患查找”、“原地着装”和“一人两带”3个项目。参赛的8支队伍摩拳擦掌，使出看家本领，充分展现了多种形式消防队伍良好的业务素质。经过紧张激烈的角逐，来自漳州红星美凯龙、漳州安泰物业、漳州万佳友物业3支参赛队分别获得了团体前三名，获得芗城消防大队颁发的奖状和奖品。

此外，当天开展的消防知识问答、关注微信送礼品等系列活动，也备受现场群众欢迎。

6.公安消防大队工作总结 篇六

宇宙属滴答市市辖区，总面积452平方公里，辖2乡4镇2个街道办事处，63个行政村。消防重点单位30个，派出所消防重点单位48个，宇宙公安消防大队现有官兵21人，其中干部7人，战士22人，文职事业编3人，临时雇员5人，下设2个战斗班，1个抢险救援班，主要担负着宇宙的灭火与救援任务。大队现有行政车1台，下属中队现有执勤车辆5台，抢险救援车1部，水罐消防车3部，泡沫消防车1部，共装载水灭火剂17T，泡沫1.5T。另外，中队还配备个人防护器材、抢险救援器材等共计11大类，100种，887件。截至11月30日，共出警215次，其中火警19次，抢险救援196次。无人员伤亡，直接财产损失149980元，同比去年，下降了53.87%。

2011年我大队共检查单位960家次、发现火灾隐患875处、整改875处，下发责令改正通知书470份、下发处罚决定书29份、现就大队整体工作汇报如下：

一、抓好党组织建设，为部队全面建设提供强有力保证。认真执行组织生活制度，加强党员教育管理，规范支部的议事程序，大队基层党委团结协作，自觉摆脱私心杂念，工作分工不分家，对基层党委形成的决议按照分工，积极开展工作，认真贯彻落实《关于加强基层党组织建设的意见》，使大队基层党委班子“讲团结、干事业、谋发展”，形成了“整体有合力，个体有能力，发展有潜力，工作有魄力”，想干事、会干事、真干事、干成事的良好局面，发挥战斗堡垒作用。

二、狠抓部队正规化建设，深入开展各项活动。

狠抓部队管理，全面深入贯彻落实消防部队正规化建设规定，高起点、严要求，全力打造过硬的执勤灭火队伍。我大队高度重视执勤岗位练兵活动，成立了领导小组，层层召开动员大会，制定练兵计划，规范训练档案。大力开展“打造铁军”工作，成立了应急救援大队，重点开展了业务理论学习、体能、技能和执勤车辆器材装备操作等应用训练，加大了业务理论学习力度。坚持从灭火实战出发，注重贴近技术装备练兵，积极开展辖区“六熟悉”，做到底数清、情况明。大队遵循“统一领导、各负其责，信息主导、科学评估，突出重点、综合治理”的原则，以进一步加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任为主线，以预防车辆交通事故、灭火救援事故、业务训练事故和违法违纪案件为重点，确保公安消防部队遇到紧急情况拉得出、做得好、打得赢。

三、积极开展各项教育、文体活动，纯洁官兵思想，强化队伍建设。

组织大队、中队全体官兵深入开展了“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”、“学习胡锦涛总书记“三句话”总

要求”、“三争优”、“拥政爱民”、“争先创优”等教育实践活动；深入开展警示教育，净化官兵心灵，培养积极向上的生活、工作态度；组织官兵踊跃参加支队组织的“知识竞赛”、“屏保征集”、警示教育“廉政作品征集”等系列活动，提高了广大官兵的政治觉悟和理论水平，为大队整体工作的开展提供了强有力的保证。

四、贯彻落实《全国深化消防安全“五大”活动，开展“清剿火患”战役工作方案》。

1、加强组织领导，周密安排部署。

为贯彻落实《全国深化消防安全“五大”活动，开展“清剿火患”战役工作方案》大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵活动的要求，大队于2011年9月26日起，在全区范围内开展“清剿火患”行动，战役期间，丰富的书记、独到的副区长还亲自带队督导“清剿火患”战役行动。并对此次行动进行了专题部署。为打好“清剿火患”战役。

2、深入开展网格化排查整治，对火灾隐患和违法行为“零容忍”，推动重大火灾隐患如期销案。

为进一步强化“清剿火患”战役，大队对本辖区内部的单位底数进行摸底排查，建立健全基础台账，做到底数清、情况明。对于排查过程中发现的问题责令单位立即整改，做到对火灾隐患和违法行为的“零容忍”。

3、结合分局“紫塞利剑”和“亮剑”行动，果断清理消防车通道及“三合一”场所等区域性消防安全乱点。

为做好集中开展消防车通道及三合一场所消防安全专

项治理工作，大队将此次行动与区公安分局开展的“紫塞利剑”、“亮剑”行动相结合，与派出所一道深入到城镇棚户区、住宅小区、城中村等区域开展专项行动，共检查社区乡镇6家，建筑工地6个，发现火灾隐患5 处，当场整改督促清理消防车道障碍物10处。

4、以网吧消防安全专项整治行动为起点，迅速开展小单位地毯式排查。

社区、乡村的小旅馆、餐馆、洗浴、商店、网吧、生产加工作坊点多面广，消防安全监督管理薄弱，历来是火灾多发的场所，根据《“清剿火患”战役工作方案》，大队于10月17日至10月21日在全区范围内开展了网吧消防安全整治行动。重点整治网吧及各小单位建筑耐火等级、防火分隔、人员住宿、安全疏散不符合消防技术规范、吸烟、私接乱拉电线、堵塞安全出口等火灾隐患和违法行为。出动检查组2个，检查单位54余家，督改火灾隐患22处。

5、多形式宽渠道开展宣传教育培训，进一步提升了全民消防安全意识。

为深入贯彻落实《全民消防安全宣传教育纲要》，大队成立了“宣讲团”、宣传服务小分队，深入开展消防宣传“六进”活动，全力打造“四个能力”九类示范单位，举办社会单位培训班2期，培训“消防明白人”60人，组织乡镇长、村两委培训班 2期，培训人员 15余人。大队组织大型消防宣传活动5次，发放宣传单1000余份、《消防法》读本 400份，大队消防站全面开放、接待参观群众 200多人。

6、开展以全民消防，生命至上为主题119宣传工作。2011年11月9日是全国消防宣传日的第20个年头，大队在全区设立了5处消防宣传站，10个消防宣传点。并与双滦区腾飞中专驾校的师生，在双塔山中心大街，共同举行了声势浩大的消防宣传活动大队共出动警力46人，消防宣传车6台，同时广大官兵深入城市中心街道，集贸市场等地，主动向群众介绍《消防法》和消防应知应会常识，解答群众提出的问题。此次宣传共发放消防知识宣传单1000余份发、消防宣宣传画册500份，区电视台还在不同时段多次播放区政府清剿火患公告、插播消防宣传公益广告片等。

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