招聘广告实例

2024-11-13

招聘广告实例（13篇）

1.招聘广告实例篇一

招聘广告词-招聘广告词招聘广告语

企业要想在招聘上更胜一筹首先就得做好招聘广告。如今有才的招聘广告越来越多，招聘单位为了吸引眼球，设计出许多十分有创意的招聘广告词。下面就一起来欣赏一下小编整理的招聘广告语吧!

最经典的招聘广告语

1.收拾行李，寻找最新的自己

青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!

在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!

收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!

2.点赞你的生活

不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!

只要你想要没有什么做不到!

即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!

3.合适你就来

我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!

只要你有才，虚以待位，只等你来!

4.闯!

迈出你的第一步!

不惧困难，不怕拒绝!

去相信，去证明，梦想一触即发!

高薪不是幻影，只要你愿意!

还在等什么?

5.飞向你的舞台!

快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗? 加入我们吧!——丰联，一个为

你搭建平台助你成功的企业!

在这里寻找属于你自己的舞台。

6.你在烦恼什么?

还在为找工作而烦恼吗?

这里，有属于你的位置!

够胆你就来!

屌丝逆袭!只要你转变。

7.想神马有神马

节后生活，想神马有神马

想工作，来这里!

一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。

高收入+低风险+短频快=理想工作

做土豪?不是梦。2017神马有神马

这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队

这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!

无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!

8.薪满益足，让你心满意足

薪——想要高薪，只要你愿意

满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想

益——收益金钱、学识和技能

足——足够的发展空间。

有创意的招聘广告语

1.吊丝式招聘 “你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！!”

2.粉丝式招聘 “加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹!非诚勿扰!”

3.诱惑式招聘 “加入我们，你将：

1.工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入非常有前途的美容行业;3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题;

4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;

5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题”

4.言重式招聘 “寻人！!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”

5.征兵式招聘 “你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么，迅速加入我们的全国战役吧!连战中国逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀10年，XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你!不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种—— 特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问 ……”

6.文艺式招聘 “生命的意义，永

恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义;爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义!……生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义;因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨;请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题?接下去你会如何处理?”

2.招聘广告实例篇二

关键词：英语广告短片,中西文化差异,英语教学

英语广告短片作为一种常见的视频媒体，具有下载方便快捷、不存在版权争议、内容丰富有趣、富含背景文化等优点。英语教学教师若适当加以利用，可以在教学过程中起到引导学生注重文化差异、丰富课堂内容、调节课堂气氛、寓教于学的功用。

一、广告短片的特点

首先，广告短片是一种特殊的媒体资料，相对于电影、电视剧等常见的媒体资料而言，它的播放时间短：常见的电影的时间为1.5—2个小时，也就是大约1节到1.5节课程;而普通的电视剧一般长度在20—45分钟之间;相比之下，广告短片就具备较强的可操作性，它可以方便地被安插在教学过程中而无需占用过多的时间，教师不用大幅度修改授课计划就可以方便地将文化差异教学导入自己的授课计划。

其次，广告短片相对于电视剧和电影还具备效率高的特点：广告的功能在于用最短的时间吸引观众的注意力和好奇心，并在有限的时间内将产品的特点和优势等信息传递给观众，而电影和电视剧必须有比较复杂的铺垫引入。所以，从这个角度考虑，利用广告可以很快进入文化差异教学的核心所在，学生的学习目的和目标也就更为明确。

再次，广告短片在设计的过程中充分考虑到观众的心理：因为广告的播出时间通常是在电视节目中间，也是观众的注意力较为分散的时候，所以广告设计者会挖空心思去引发观众的注意，无论是笑声、掌声、千奇百怪的声音、甚至是无声都被用于吸引观众的注意力。在课堂教学中，广告的悬念对学生能够同样产生巨大的吸引力，这对于活跃课堂气氛、丰富教学活动是颇有裨益的。

最后，电影和电视剧最大的缺陷在于语言难度和长期集中精神观看对学生的能力提出了很高的要求：对于程度较低的学生而言，没有字幕的帮助很快会因为无法跟上剧情，从而导致注意力不集中甚至走神打瞌睡。如果选择播放带字幕的电影，其中一个缺陷就是学生可能首先接触的是视觉的字幕信息而不是听觉的英语信息，使得教学效果和功效大为削弱。而广告在语言上倾向简洁：广告的时间只有几十秒到一分钟的时间，设计者必须在这个有限的时间内将产品的特点和优势以最简洁的语言、以最清晰的方式传递给观众，而且语言一般清晰易懂，很少出现含糊不清、转弯抹角的现象，对于学生来说几乎不存在长期集中精神观看的问题。

二、广告短片中的文化信息

广告作为特殊的媒体资料，其中富含文化背景知识，可以方便地用于进行文化差异教学的引入和作为教学实例。

1. 基本的常识性知识。

西方文化尤其是英美文化深深地受到基督教和《圣经》的影响，其中的典故和经典人物也理所当然地成为很多广告的主题和背景知识，例如与圣诞节相关的广告中会频繁出现圣诞老人，这时教师可以适时地补充和Santa Claus, Father Christmas(圣诞老人)相关的信息，还有一些相关的细节，例如圣诞老人进入房子的方式是climb down the chimney(从屋顶的烟囱进入)，为什么要在火炉旁留下cookies and a glass of milk(曲奇和牛奶)，圣诞老人的交通工具rein deer(驯鹿)。又例如有些广告涉及诺亚方舟的传说，这时教师可以引导学生学习与Nova相关的知识。这些英语的典故，如果只是借助书本上的信息讲解则会显得枯燥无味，而借助广告短片进行辅助教学则会显得更加充实直观。

2. 对于同一现象的不同反应和处理方式。

例如汇丰银行的一则广告中的情节是中国老板邀请英国同事前往中餐厅吃饭，中国老板点的是黄鳝汤面。虽然英国同事觉得很不合胃口，但为了表示礼貌，他还是飞快地将自己的那一份吃得干干净净;但在中国老板看来，这是英国同事没有吃饱而且在某种程度上怀疑他小气的表现，于是老板又点了一盘更大的黄鳝汤面，谁知道英国同事为了表示尊敬居然又吃了个干干净净，最后老板不得不点了最大的那条鳝鱼，闹了个很大的笑话。这个短片可以作为中西方不同的table manners(用餐礼仪)的最佳讨论的例子，中国人讲求indirect communication(间接交流)，西方人讲求direct communication(直接交流)，经常是直接说出自己的想法，所以两种不同的文化结合有时就会导致这样的误会和误解。

3. 中西方不同的审美观念和价值观念。

例如还是一则汇丰银行的广告，一个美国小伙子去意大利旅行，邂逅了一个美丽的意大利姑娘。两个人都一见钟情，但问题在于互相语言不通。为了表达自己的情意，美国小伙子送去一束鲜花并写上姑娘的名字———Sophia放在她家门口，作为自己心意的表达。但不幸地是他选择了白菊花，而白菊花在意大利文化中代表死亡和哀伤。邻居们看到白菊花后自然而然地联想到Sophia出了意外而去世了，自发地在她门口摆上一束束白菊花。下午Sophia走出门口时，都以为她已经不在人世的人们大吃一惊，还以为鬼魂现身。这个短片说明不同国家的人具有不同的审美观念和价值观念，若不了解这些知识可能就会闹出笑话。

三、推荐的教学活动

1. 常识性文化背景教学。

如果课文涉及某个西方节日或习俗，教师可以将某个主题的广告短片发给一组学生，然后布置作业，要求这组学生以presentation(演示)的形式将广告短片中出现的和主题相关的事物逐一讲解其名称和根源。笔者发现这样的操作比起直接向学生讲解文化差异，内容上更加丰富，学生学习的主动性大大提高。而且学生反映，在寻找答案的过程中，通过互联网查找相关信息，提高了自己的信息搜索能力，为以后的学习能力的培养打下了良好的基础。

2. 文化差异构成的误会。

笔者在介绍这类型文化差异时，选择了静音播放视频的方式;播放两次后，让学生分组讨论误会的起因，然后让学生猜测影片中出现的对话内容;之后学生以role-play(角色扮演)的形式将广告短片中的情节再现。这样的操作，学生不但发挥了学习的主动性，而且将要学习的内容通过表演进行内化和吸收，成为自己知识体系的一部分。

3. 文化差异造成的价值取向不同。

推荐教学活动：组织学生观看短片后，通过各种渠道收集和整理中西方与幸运和厄运相关联的事物，然后加以列举和比较。学生收集到的信息包括：dragon(龙)在中国是神圣吉祥的事物，在西方却是邪恶的化身;在中国数字“66”被认为是六六大顺，但在西方“666”被认为是和魔鬼相关的不吉利号码;在中国数字“8”被认为和吉祥财运密切相关，而在西方则认为“13”和厄运密切相关;在中国，“黄色”和色情淫秽事物有所关联，而在西方“黄色”主要和胆小怕事相关;在中国，“白色”很多时候和哀伤、离别相关，而在西方“白色”和无用与纯洁相关。通过一列的比较和对比，学生不但注意到中西方的价值反差，更重要的是在日后的涉外交往活动中会主动地考虑到文化差异。

四、结语

3.试析英文招聘广告的人际意义篇三

【关键词】英文;招聘广告;人际意义

广告,足为了某种特定的需要.通过一定的媒介形式公开而“泛地向社会传递信息的一种宣传手段。”而招聘广告是企业或机构应业务或管理工作的需要,通过报纸、广播、电视向社会招募人才的一种广告形式,实用性很强,蕴含着丰富的人际意义。Hallidav指出,语言具有三大基本的元功能,即概念功能、人际功能、语篇功能。人际功能指的是人们运用语言和其他人交流,里立和维持社会关系,表达自己的态度和观点从而影响他人的观点和行动。他主要从语气,情态两方面进行研究,使得他的整个語法系统结构严密、语言精确。rhompson认为评价意义是所有语篇意义的核心,凡是对语篇的人际功能的研究都不能忽视它。Martin据此发展了功能语言学,建立了“评价系统理论”。本文试图以Ha11idav的系统功能语法中的人际功能和Martin评价系统为理论框架,以30篇英文招聘广告为语料,从语气、情态、及评价系统三方面对其进行人际意义分析.探求了该类广告是如何运用人际意义达到劝说受话者应聘的交际目的。

1 语气分析

语气是表达言语功能的,韩礼德认为,根据交际过程中言语角色和交换物的不同,可以归纳出四个主要的言语功能:提供、陈述、命令、提问。除“提供”功能没有典型的语气来体现以外,体现陈述功能的一半是陈述语气,体现“提问”功能的是疑问语气,体现“命令”功能的祈使语气。人们在日常交际过程中,既用陈述句来给予信息,又用疑问句来寻求信息。据语料库数据显示97%的语句郁为陈述句,招聘广告的发话者通过陈述句来表明招聘公叫、职位、招聘对象的要求及应聘途径,具有客观性。

如:We currently have openings in:HUMAN RESOURCES.

Your duties will include:Researching and trouble shooting as-count payment issues.

you can email your resume to careers@dualstarr.corn for imme-cIlate review.

疑问句除表示发问外.可以引起读者对该广告的注意和兴趣,同时也提供了招聘内容的要求及信息。祈使句通常用于敦促行动或谦逊友好的语气拉近与读者的关系,但也可以用来提供信息。

如:Spring Broke!Entry Level Positions!

Have Experience but no Degree?Get Your“Foot In The Door” with This Entry Level Position!

2 情态分析

情态是人际意义的又一重要组成部分。说话者正是通过情态将话题的主旨、说话者的立场以及结论的正确有效性巧妙的结合起来。情态由两部分组成:情态和意态。前者是说话者对某一话语命题的可能性和经常性判断;后者是说话者对某一话语命题涵盖的义务和意愿的判断。在对这三十篇招聘广告的情态统计中,我们发现发话人为表达所述命题的可能性,使用最频繁的情态标记是will和can。情态动词will在句中通常表示承诺。在文本中will的使用表达了招聘方对于所述事件和行为的较强烈和肯定的语气,保证求职者若加入企业将会得到的利益、发展机会等。can在文本中主要用来提供信息,表达的可能性要比will弱。与可能性相比,表达命题的经常性的情态在语料库中很少见(如never, hap-pen to be)。语料中,意态中义务的表达大多是由情态动词must和should来实现的,也有一些文本使用need.have to,be required to。be expected to表达所提供的工作职位的职责和要求。招聘方最常用will和隐喻表达be committed t0表达他们的意愿来劝说潜在的申请者。

如:The TAM will provide in-store informal and informal train-ing 0f store associates.

Can work for 4-5 days/week.Long time commitment:3-6

months.

Must speak fluent English.

3 评价意义分析

关于评价最基本的定义是“某人认为某物是好还是不好”。评价手段大量存在于语篇中,是实现人际意义的主要手段。招聘广告的独特之处在于它们不像普通的广告那样采用露骨的溢美之词,如“fascinating,splendid…”等来增强广告的说服力,而是在虚拟的情境中使用平实的语言隐含了以下一种评价:对自身公司的评价及对应聘者的要求。交际双方关系的双重性,即招聘广告的发布者和读者或潜在的雇主和雇员。对于高量值而言,招聘商处于弱势,他没有权力要求读者必须做出回应,因而采取委婉含蓄的表达方式:对于低量值而言,目前人才市场供不应求,招聘方明确地列出工作职责和要求来使一些不符合要求的或不自信的求职者望而却步,起到了初步筛选的作用。

如:MarketSource,Inc.is a premier provider 0f…

have prior supravisory,management or team leadership experi-ence.

4 结语

本文从语气、情态及对话性三方面对网上招聘广告的人际意义进行了尝试性的分析.并探讨了招聘广告如何通过巧妙运用语篇语气、情态及对话性来最终达到劝说读者申请职位的目的。同时,这对我们的英语写作教学也是有启发的,如在写作中恰当地运用语气结构、情态表达、评价意义等表达人际意义,拉近作者和读者的社会和心理距离,提高对话性.从而成功地达到交际目的。

4.图书交易广告的实例篇四

现货看样交易社店共求实效减少中间环节产销直接见面规模大历史久第九届首都社科图书交易会即将开幕成效佳影响广96美术图书交易会同时举行中国出版工作者协会经营管理研究委员会主办中共中央党校出版社、办公厅、行管局协办时间：1996年1月20日——25日（1月20日全天报到）交易会地点：中共中央党校（北京颐和园北宫门东）为了推动图书发行体制改革，适应社会主义市场经济形势，搞活图书流通，繁荣出版事业，特组织全国300多家出版社，举办第九届首都图书交易会，届时展出最近出版图书四万种，包括马列主义经典著作、哲学、社会科学、政治经济、文学艺术、文化教育、生活用书、各类工具书、少儿和幼儿读物、1997年年历等。其中重点品种有500种，邀请全国500家书店代表携带本会邀请信和代表记件前来参加看样订货。并在交易会现场开辟精品图书展，展出精品图书1000种，供书店代表参观。为了便于书店和读者购书，在1月20日至25日由中央党校出版社服务零销参加交易会出版社的部分新书，欢迎选购。参加交易会的出版社有：人民北京天津人民河北人民山西人民辽宁人民黑龙江人民上海人民江苏人民浙江人民安徽人民福建人民江西人民山东人民等××个出版社。交易会办公室：北京宣武门西大街57号新华出版社转邮编：100803 电话：3073609联系人：沈×× 常××

5.培训机构广告软文实例(四) 篇五

寒假来晨之光咨询的很多家长和学生都来咨询，如何提高解题的正确率，晨之光教育中考教研老师根据多年来的培训经验，对解题错误率高的几种情况进行了分析。

现象一：一听就会，一做就错，总是在看到答案后恍然大悟。

原因：做题目时没有真正理解题目的解法，只能跟着老师的思路把题目抄下来，没有自己动手整理，导致自己觉得会做了，其实只是在当时把题目背过了，一段时间以后就只记得题目不记得解法了。

解决方法：在做完一道题目后，两个同学结成小组，互相讲解给对方听。

现象二：会做，但总是粗心，不是抄错题就是算错数

原因：粗心的原因有两个，一是心态问题。第二个原因就是对知识掌握的不牢固，模棱两可，错误总是在你掌握不牢固的地方出现，那些看似是粗心犯的错，其实都是因为在应用知识的时候不熟练，导致出错。

解决方法：有选择的做题目，在数学学习中，我们反对搞题海战术，但是要想学好数学，不做题目不进行针对性训练是无法把学到的知识掌握牢固的，但是也不能盲目的去做题。

现象三：心态不端正，觉得做不对无所谓，会做就行了

原因：学生学习的目的除了要掌握知识，掌握解决问题的方法，还要在学习的过程中养成良好的学习习惯，良好的学习习惯是成功的一大法宝。

解决方法：端正态度，养成良好的学习习惯。准备一个错题本，把每天自己做错的题目记下来，每周都将错题本上的题目再做一遍。

6.销售人员招聘广告篇六

招聘信息

企业简介：

招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）

招聘要求：

1、大专或本科学历，22岁—35岁。

2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。

3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。

4、能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能。

5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。

6、工商管理、市场营销专业优先

7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。

岗位职责：

1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。

3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）

7.国际4A广告公司重启招聘之门篇七

在经历了整整一年的招聘寒潮并流失了整整14000名员工之后,WPP集团主席Martin Sorrell在3月初放出相关利好消息:集团将重新启动新员工的招聘工作。

市场乐观情绪凸现

对于这个在过去一年多的时间内流失了20万名员工的行业而言,这一信息无疑将起到积极的刺激作用。Edelman(WPP集团旗下)、浩腾媒体(OMD)和百比赫广告(BBH)三大广告公司都提高了市场评估并对市场前景表示了乐观。为此,他们需要招聘更多的拥有全新技能的员工。

Cheyenne Group的公司创立合伙人兼首席执行官Pat Mastandrea表示:“为了度过不平凡的2009年,各大广告公司被迫以大规模裁员的方式来应对受经济危机影响的市场变化。”她认为这种情况在2009年第四季度就得到了扭转:当市场环境开始回暖,公司预算也开始逐步恢复之际,广告公司的员工人数就显得捉襟见肘。“这些广告公司正在不断招募新员工,这一趋势在今年第一季度表现得比去年第四季度更为明显。”

在招聘网站LinkedIn上进行搜索可以发现,有将近1300家广告公司在线提供各种就业岗位,包含了从AE、SAE、业务发展专员到客户总监等各层级的众多岗位。但通过对比可以发现,这些岗位数量仍远不及之前流失的员工数,因而目前很难判断广告行业的整体规模是否能够恢复到鼎盛时期的状况。Edelman公司的美国地区人力资源主管Laura Smith表示,复苏的经济、新公司的诞生以及现有客户的经费增加,促使Edelman开展了大规模的招聘工作。“这还不仅仅是弥补去年裁员造成的缺口,”她指出,“这是一次大幅度的增长。在去年同期我们仅能提供25个招聘岗位,而现在这一数字超过100。”

而宏盟集团旗下浩腾媒体(OMD)的美国地区首席执行官Alan Cohen表示,他们公司的员工招聘数量主要取决于两个因素,一是媒体公司的整体经营状况,二是过去两年内公司所获得的新客户的数量。

通过社交网络媒体招募新兵

当很多广告公司还在通过传统的方式进行员工招聘时,像百比赫广告(BBH)和Edelman等公司已经开始大量依靠新兴的网络社区媒体进行招聘,比如 Facebook(全球最大的社交网站)、Twitter(全球最大的微博站点)、LinkedIn 或者他们自己公司的官网。

Edelman公司的内部招聘也开始运用网络社区媒体去寻找应征者,尤其是一些涉及数字技术的工作岗位。Smith女士表示:“我们没有在任何纸质媒体上刊登广告,那些仍在这么做的公司让我感到震惊。”

广告公司也在寻找各种新的招聘途径。三月初,百比赫旗下的BBH Labs在他们的网站上发布了一条广告:“寻找稀有人群——以科技为养分,时刻与之不分,不断追求突破。但你知道并不是每个人都和你一样熟悉科技知识,所以你需要把它转换成通俗易懂的语言。”

猎头公司Ann Brown 公司的创始人Ann Brown先生认为,这不仅仅像招聘一个数字技术人才那么简单。“幸运的是,大量的广告公司都推崇这一观点,他们需要雇佣更多拥有丰富经验的员工。他们不希望应聘者只有传统办公技能因而不得不对他们进行数字技能的培训。他们希望员工能从各个不同方面看待问题。”

众说纷纭

Edelman公司的Smith女士表示广告公司一直以来都从相关领域招聘员工,诸如广告主企业、公关公司、医疗和科技单位。

Brown女士则认为当那些广告公司的首席财务官仍执着于某些明显的花费之时,他们可能忽略了这些花费将会使去年大裁员所形成的裂缝得到修补。

IPG旗下CMG集团(Constituency Management Group)的负责人Harris Diamond 表示:“某些领域的招聘工作仍将持续下去,例如与社区化媒体创新相关的岗位。但在广告行业的其他领域可能情况不尽相同,坦率地说,你流失了一些员工,但是这些岗位将不再会得到补充。”

8.招聘广告范例篇八

招聘广告范例——资深招聘经理

以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。公司徽标

向行业领袖引荐你自己

卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。他们的经验、技能以及魄力在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。如果你认同我们的信念和梦想，请考虑以下职位：

资深招聘经理

诚信投资公司现招募一名有经验的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣职能。此职位的职责包括：同人事管理总裁和部门管理人员合作确定未来的人员需求，建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战略，填补各类职位空缺。申请此职位者必须至少有10年以上的主管业务工作经验，或者是在经纪业、共同基金或公共金融服务行业从事10年以上的负责大批量、专业化人才招募的人力资源管理工作经验。

面谈记录表范例

姓名用表提示评分项目仪容礼貌精神态度整洁衣着体格、健康

申请职位配

分极佳

极佳

特强

充分了解

极配合极坚定

极佳佳

佳

优秀

很了解

配合坚定

好平实

普通

平平

尚了解

尚配合普通

平平略差

稍差

稍慢

部分了解

未尽配合

犹疑

略通极差

极差

极劣

极少了解

未能配合

极低

不懂

请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。

领悟、反应对其工作各方面及有关事项之了解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志

区分

外语能力英语日语初试

签名：____________

评语

复试

签名：____________

□ 拟予试用总 □ 列入考虑评

□ 不予考虑工作申请表范例工作申请表

拟申请职位______________________

面谈人：

日期：

月

日

编号：_____________

个人情况

姓名通信地址联系电话最高学历

性别

出生年月邮编

教育状况

时间

学历

学校

工作经历

时间

单位名称

职位名称

主要职责

语言水平及特长

语汉语普通话

□母语 □精通 □熟练 □一般

证明人及电话

专业

证明人

言水平英语粤语

其它（请填写）

□母语 □精通 □熟练 □一般 □母语 □精通 □熟练 □一般

请描述你的技术、非技

术特长

待遇要求

期望薪水

其它要求

补充信息

是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？

是否有亲属曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系）你从何处获知本公司此空缺职位？

签名_____________________ 申请日期_________________

新员工试用表

姓名人所属部门事资工作经验料年龄

应试职位

甄选方式

加入时间

□外部招聘 □员工推荐 □内部提升

相关

年，非相关

年，共

年

学位

特殊技能训练

1.试用职位 2.试用期限 3.督导人员

试用4.督导人员工作：□观察 □训练计划 5.拟安排工作

6.训练项目：

7.试用薪资：

核准：

拟订：

1、试用期间：自

****年**月**日到

****年**月**日

2、安排工作及训练项目：

试用

3、工作情形：□满意 □尚可 □差结果

4、出勤情况：返退

次，病假

次，事假

次考察

5、评语：□拟正式任用 □拟予辞退

6、正式薪资拟核：

人事经办

核准

考核：

常用的招聘渠道

当决定针对某一空缺职位招聘人员时，首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下几种：

第一，互联网。随着互联网的普及，越来越多的人选择上网找工作，上网招聘的人事经理也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。调查显示，互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告，成为人才交流的一大媒体。它的优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势。当然，选择一家成熟、有影响力、服务好的网站非常重要。

第二，广告。要招聘职位的类别决定你选择何种媒体，是地方性报纸还是某种专业性杂志。当招聘的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时，地方性报纸往往是被选择的媒介，如《北京人才市场报》、《广州日报》等。至于专业雇员的招聘，则应在专业性杂志上刊登广告。例如，《计算机世界》上经常会看到招聘程序员的广告。除了选择合适的媒体，广告的设计还必须足以吸引读者的注意以及求职者对该工作的兴趣，使用一些有诱惑力、煽动性的词汇也不妨。

第三，现场招聘会。仍然是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历，并且有和求职者“面对面”的机会，求职者也可以对公司有一个直观的了解。但准备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能使人事经理筋疲力尽，并且招聘会往往收费不菲。

第四，校园招聘。校园招聘是企业获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。但绝大多数企业在进行校园招聘时都遇到了这样的问题：一是花费时间和金钱太多，二是负责此项工作的人由于对这种独特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任务。因此，越来越多的公司选择把每年进行的校园招聘活动外包给专业的公司来做，既保证了良好的效果，又减轻了人力资源部的工作压力和预算压力。

第五，人才中介机构。传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信息，与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于小企业或较低级的职位，使用这种方式将可以把成本降到最低。

第六，猎头公司。搜寻高层管理人才的有效途径。这种人才需求相对较少，但都是企业中相当重要的职位。资深的“猎手”对一定行业中的高层人员有深入的了解并保持密切的联系，他们将针对职位需求，与候选人进行反复的沟通、面谈，推荐给雇主的，已经是一位相当成熟的候选人。当然，这种服务费用较高，但与得到的效果和节省的资源相比，这笔费用是值得的。

第七，雇员推荐。不要忘记公司现有的雇员。人力资源部可以选择某些职位向员工公布，推荐成功者将获得奖励。这不但降低招聘成本，还可以间接吸引到更高质量的员工。职位描述范例-全国促销主管全国促销主管

工作地点：北京

所属部门：市场部

职位描述：负责促销提案及整个促销活动的实施及监控；负责促销活动的评估。

职位要求：有创意、设计背景，对策划新促销活动计划能有与众不同的出发点与立足点，对创意实施过程有实际操控能力及对销售状态的分析能力。有良好的方案与口头表达能力。了解销售运作模式及消费者消费行为，具有大型外资消费品行业相关经验2-3年以上，本科学历。

录用通知书

_________先生/小姐：

您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：年月日（星期）时分正。

地点：北京市朝阳区朝阳大街9号

二、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书原件；

（四）资历、资格证书（或上岗证）；

（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

（七）一寸相片三张。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资2000元/月。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事部联系：

（010）11111111 ext 13

ABC（北京）有限公司

年月日

常用的面试问题

面试的主要原因是弄清求职者的情况。要做到这一点，你必须让求职者说话。下面是一些典型的面试问题。

启动面试时可提出这样的问题，避开那些具体针对工作要求的实质性问题，这样会很容易开始谈话：

1.我们这里难找吗？

2.你带有简历吗？

3.你是怎么知道这份工作和我们公司的？

4.你希望从事什么样的工作？

5.你对未来的老板有哪些期望？

6.你希望从事什么样的工作？

7.你的朋友如何描述你？你的老师呢？

8.你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位？

9.你为什么希望改变工作？

以下问题帮助你了解求职者的工作经历：

1.你在××公司从事××工作时，主要做哪些工作？

2.你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？

3.谈谈你过去（或现在）的工作。

4.你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？

5.你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？

6.对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？

7.你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。

8.对于你所从事的所有工作，你在哪一项工作中最为成功？

9.你干过的最重大的项目是什么？

10.你通常每周工作多少小时？

11.谈谈你曾做过的一项艰难决策。为什么会难？你学到了什么？

12.你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性？

13.你在××方面没有什么经验。你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务？

以下问题帮你了解求职者的工作能力如何，是否适应职位要求：

1.请介绍一下你的职业生涯。

2.你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？

3.你最大的商业伙伴会如何评价你？ 4.你最大的商业对手会如何评价你？

5.如果我们雇用了你，你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？

6.您能为我们做的哪些事是别人不能做的？

7.你如何计划自己的时间？

8.你是个什么样的领导者？请举例说明。

9.你的直接上级主管是什么职务？他的工作职责是什么？

10.你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗？

11.你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？

12.你喜欢什么样的绩效评估方法？

13.回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？

14.如果你被我公司聘用的话，你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。你怎么才能赶上他们？

15.你在工作中是如何利用最后期限的约束的？

16.要想在这一领域中取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？

17.你是否认为在一家公司中工作的时间太长，会很难适应新组织？

18.你如此频繁地更换工作，如果我们聘用了你，我们怎么知道你会留下来？你将在我们公司中呆多长时间？

以下问题帮你了解求职者对团队工作的态度，求职者在团队中工作的经验：

1.你喜欢和什么样的人一起工作？

2.你觉得和什么样的人很难在一起工作？

3.谈谈你所做的这样一项工作或项目，在该工作中你需要从各种不同的渠道中收集信息，并对信息进行整合，以解决企业所面临的问题。

4.你怎样安排和利用闲暇时间？

5.作为团队成员你具备什么样的品质？请具体说明。

6.你如何与自命不凡的人相处？

7.谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经历。

8.关于头脑风暴法，你有什么特殊技巧吗？

9.谈谈你的这样一次经历：你的团队拒绝了你的建议。你是怎样劝说团队接受你的观点的？

10.在团队中，是否曾有人压制过你，或不让你有说话的余地？你是如何对待这种事的？

薪水问题尽管敏感，但你不得不谈：

1.可以给我们概括一下你的薪金变化情况吗？

2.我们如何能最好地奖赏你？

3.你认为这个职位应该拿到多少工资？

4.你在前一份工作中拿多少薪水？

5.你希望的是什么样的薪水？

6.你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应该付你这么多钱？

7.对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？

8.哪些非现金的报酬对你很重要？

最后，你可以用下面的问题来结束面试：

1.根据我门所讨论的问题，你现在觉得这项工作怎么样？

2.你还有什么问题吗？

3.你还有什么其它的事情应该让我们知道吗？

4.你觉得自己在面试中的表现如何？

5.什么时候你能开始工作？

6.你愿意出差吗？

7.我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？

8.如果有一条理由证明我们应该选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？有效面试的步骤

理想的面试包括五个阶段：准备、建立和谐气氛、提问、结束以及复审。

1、面试准备

首先要审查求职者的申请表和简历，并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。同时应当查阅工作说明书，这样你将带着理想求职者特征的清晰图象进入面试。合适的面试地点应该是僻静的房间，电话不能打进来，其他的干扰也要降至最低。

2、建立和谐气氛

使前来面试的求职者放松不感到拘束，除选择不受干扰的房间外，还可以通过问一些题外话，如天气或交通状况来开始谈话。这样做的目的是使得求职者能够全面和明智地回答提问，而且不论他/她是否被聘用，都应受到友好、礼貌的对待，并树立了公司的良好形象。

3、提问

提问可以是一对一的方式，小组方式或由一系列主试者提问。无论哪种方式都要注意这几件事：首先，避免能以“是”或“否”进行回答的问题；相反，要提开放性的问题，鼓励对方充分表达自己。不论你得到的回答是不是你期望的，不要表现你的这种倾向。采取尊重、平等交谈的态度提问，而不是“审问”。你们是在交谈，而不是任何一方控制整个谈话。

4、结束面试

在这一阶段需要做两件事，一是回答求职者的提问。二是告知求职者这场面试的初步结果。应该告诉求职者公司是否对其背景感兴趣，如果感兴趣，公司下一步将怎么办。拒绝求职者时要讲策略，例如说：“你的背景很强，但其他候选人的经历更接近我们的要求。”如果不能马上做出决策，则应告诉求职者公司将尽快以书面形式通知面试结果。

5、回顾面试

求职者离开后，你应当检查面试记录，并在回顾面试场面的基础上把面试记录表填写完整。

雇佣合同书范本

XXXXXX公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。

3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方职位是 __________，向____________报告。

（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：

1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；

3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

5．为完成国防紧急任务的；

6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2．乙方试用期工资为人民币元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：① 安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

② 休息日加班，支付200%的加班工资；③ 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。

2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1．乙方已达到法定退休年龄的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

4．甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；

5．本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2．乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；

3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。

5．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

6．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行；

7．劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的；

8．甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；

9．甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂安排的富余职工；

10．其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

1．在试用期内；

2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的； 3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

4．甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的；

5．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

6．甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的；

如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。

但不解除乙方应依约承担的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

1．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医

院证明仍确需住院治疗的；

2.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

3.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

4.符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同约定，承担违约责任。

乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、合同之修正：

对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。

十三、适用法律

本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

鉴证机构（盖章）：鉴证人：

9.招聘广告篇九

xx中心于20xx年在xx成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求供给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会供给一份绵薄之力。

招聘季到了，又到了招兵买马的时候，招聘广告词应当怎样写才有创意呢下头是整理的关于招兵买马招聘广告词大全，期望对你有帮忙!

二、招聘岗位

行政助理一名。

岗位要求：

1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、各种规章制度监督与执行;

4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门供给及时有效的行政服务;

5、协助行政总监招聘、培训等工作;

6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作

任职资格：

1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

3、具有较强的时间管理本事以及解决突发事件本事。

五是廉洁奉公，维护好形象。办公室是农工委的窗口，我将要从起立、请进、请座等入手，擦亮农工委窗口;公道正派、廉洁奉公，按照党纪国法和的规章制度严格要求自我，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。

市场部经理一名。

岗位要求：

1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;

2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;

3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

4、完成公司交派的其他任务。

本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

服务人员一名。

04月18日成都中国青年旅行社外双楠逸都路门市部在互联网上公布招聘旅游门市接待信息，主要资料为以下:因业务发展需要，现诚聘旅游接待

“亲啊!!!需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊!!!为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊!!!一年还发四套制服啊!!!还有透透的，透透的丝袜啊!!!都快开张了还是没有找到店长啊!!!!只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊!!!期望你是本地户口，家乡话听起来很亲切啊!!!还要我来贴招聘启事啊!!!这样的老板你们伤不起啊!!!小妞们赶紧给我电话吧!!!”

10.英文招聘广告篇十

大专： college graduate 职责：responsibility

本科： post-graduate 条件：qualification

研究生：after-graduate 熟练掌握：skilful in-------

文凭：diploma

擅长于：be good at-------------/ do well in------------

学士学位： Bachelor’s Degree

有*年的**的工作经验：* years work experience as-----

文学学士：B.A 有意者：anyone who interested in

理学学士：B.S个人简历：resume

2.Sentences Structure Step 3 Samples(model test 3)

Advanced Office Staff Wanted

Qualifications:

-College graduate and at least Band 4 in English;

-Good command in writing, management and social communication.

- Skillful in applying modern office software;

-3 years or more working experience is preferable

Qualified applicants will have interviews. If interested, please send a detailed resume in both English

and Chinese, a photo and a copy of diploma to our company via email.

Address: No.11 Yuangquan Road, Science Developing Zone, Tianjing

Zip Code: 342600

Tel :( 022)5233472

Fax: (022)5233244

Job Vacancy

We are Chinese International Trading Company based in Beijing. Now we have a vacancy to

fill for a secretary to work in our Agency in Changsha. You will need to be quick, accurate and

clean in the way you work. We expect you major in Chinese or English and have at least 3 years

experience. Your working time is often 8:30-11:30 a.m. and 2:00-5:00 p.m. from Monday to

Saturday. If you think you are what we are looking for, call Miss Liu on Tuesday morning on

4566778.

陶氏(Dow)化学公司是全球第五大化学公司，年销售量达200亿美元。陶氏生产化工产品、

塑料和农用产品，并为164个国家的客户提供服务。陶氏在世界各地拥有员工43,000人。

现诚聘秘书1人。

工作职责：准备月报及有关文件日常秘书工作

条件：英语或秘书专业学士学位至少两年秘书工作经验熟练掌握英语(写和说)以及计算机技能

Words for reference:

聘请：seek for 职责responsibilities 有关的related 日常的routine 学士学位Bachelor’s degree 资历(条件)qualification

A Job Vacancy

11.英文招聘广告篇十一

Do you want to be a teacher who teaches at home? Do you have patience and confidence? I need such an English teacher to teach my son at home。 If you are at the age of about 30 as well as used to be a teacher， there is nothing better than this。

However， you need to work 8 hours a day from Saturday to Sunday。 You are wele to stay up for the night。 Your wages is surely going to be good， too。

12.招聘广告语篇十二

出自：某一法语学习班的招生广告

2、煮酒论英雄才子赢天下出自：才子男装

3、世界因你而广阔出自：中国网通

4、燕舞，燕舞，一曲歌来一片情。

出自：燕舞收录机

5、享受黑夜中偷拍的.快感! 出自： Siemens S57

6、实力创造价值出自： CCTV

7、穿着自然出自：班尼路

8、非常可乐，非常选择出自：非常可乐

9、没有陌生人的世界出自：佐丹奴

10、坐红旗车，走中国路。

13.村镇银行招聘广告篇十三

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。作为中国银行业改革的试验田，民生银行15年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。

中国民生银行昆明分行成立于2005年3月23日，座落于昆明市中心繁华的商业区。在总行的正确领导下, 昆明分行严格按照“两个目标、三个定位”的要求，紧紧围绕发展这一主题，坚持以市场为导向，以客户为中心，严格控制风险，强化管理，勇于创新，在云南创下开业同期股份制商业银行最好的业绩，赢得了广大客户及当地政府、监管部门、社会各界的一致好评。

中国民生银行拟在腾冲发起设立腾冲民生村镇银行，现特面向社会公开招聘优秀人才，诚邀广大有志之士加盟，我们将为您提供广阔成长空间和事业发展的良好平台！

一、招聘基本条件

1、为人正派，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录，具有良好的敬业精神和团队意识。

2、身体健康，品貌端正，具备良好沟通表达能力，能承受一定的工作压力并勇于完成相应的工作任务要求。

3、大专以上学历，专业不限，经济、金融类专业优先；

4、年龄：普通员工为30周岁以下，中级管理人员为35周岁以下，高级管理人员为40周岁以下;

二、招聘岗位

(一)、机构副职1名

从事银行业工作5年以上，或者从事相关经济工作8年以上(其中从事银行业工作2年以上)的工作经验，熟悉当地金融市场，具有较强的经营管理能力和市场开拓能力。

（二）综合管理部

1、负责人1名：具备2年（含）以上管理工作经验，沟通协调能力强；具有综合文秘、人事管理、薪酬福利分配、组织培训、安全保卫、科技等方面经验；在制度、流程建设方面思路清晰。

3、人力资源、综合文秘岗1名：熟悉常用办公软件使用，耐心细致，协调能力好，写作能力强。

3、科技维护及设备管理岗1名：计算机及相关专业全日制本科以上学历。学习能力强，能熟练安装使用常用办公软件，熟悉系统维护工作，掌握常规网络维护技能；熟悉Unix、Linux或CCNA以上网络认证者优先。有两年以上同类工作经验者可适当放宽条件。

4、安全保卫岗1名：认同民生银行的企业文化、经营理念；2年以上安全保卫相关工作经历，沟通、组织协调能力较强；武警，转业军人，党员优先。

(三)财务会计部

1、负责人1名：本科及以上学历，财会专业，具备3年（含）以上财务会计管理、会计中级（含）以上职称资格;具备注册会计师资格者优先。（能力突出者条件可适当放宽）

2、财务经理若干：财务、会计、金融等专业、具有2年（含）以上的银行会计管理、财务管理、审计工作经验；具备一定协调管理能力及风险防控意识，熟悉会计核算管理、资产负债、财务收支、统计、资金运营等工作；取得国家或国际认可的会计、审计专业技术中级职称或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试（中级）者优先。

(四)、业务管理部

1、负责人1名：3年以上金融工作或6年以上经济工作经验，管理经验及能力突出，熟悉当地市场，具有良好的业绩表现，有较强的经营管理及业务拓展能力。

2、客户经理若干名：具有较强的市场拓展能力和良好的客户资源；有较强的沟通交流能力和较高的综合素质；有银行工作经验者优先。

（五）、风险管理部

1、负责人1名：大学本科及以上学历，经济金融等相关专业。有3年（含）以上信贷管理工作经历；熟悉金融法规、信贷政策和相关监

管要求！了解并关注经济动向，熟悉本地行业状况，风险防控意识强。

2、风险管理岗若干：财经、金融类相关专业。1年（含）以上银行信贷及相关从业经验，熟悉金融法规、信贷政策和相关监管要求！具备一定的银行风险分析和管理能力；

（六）、营业管理部

1、负责人1名：3年（含）以上银行相关工作经验，其中至少1年（含）以上会计管理工作经验；具备管理协调能力及风险防控意识，有高尚的职业道德；财务、会计、金融等相关专业者优先。

2、综合柜员若干名：28岁（含）以下；形象气质好，综合素质高，具有良好的服务意识和敬业精神。财务、会计、金融等相关专业及有柜台从业经验者优先。

三、工作地：保山市腾冲县

四、应聘须知