湖南选调生招考信息及相关复习资料

湖南选调生招考信息及相关复习资料（精选2篇）

1.湖南选调生招考信息及相关复习资料 篇一

2012年湖南省选调生考试公告 报名入口 职位表下载 复习备考资料等考试信息资料，2012年湖南省选调生考试公告等最新资料详情点击：http://url.cn/4cgpOO 预祝大家考出好成绩。

2012年湖南省选调生招录500名工作人员公告根据中央文件精神，为进一步做好培养选拔年轻干部工作，优化基层干部队伍结构，夯实党的执政基础，经省委组织部、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省公务员局共同研究决定，2012年继续选拔一批德才兼备的普通高等学校应届毕业生和大学生“村官”及在湘参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的人

员(以下简称选调生)到乡镇(街道)工作。

有关事项公告如下：

职位表☞点击下载

报名时间：3月12日-23日

准考证打印时间：4月2日-5日

考试时间：4月7日

笔试科目：《行政职业能力测验》、《申论》

备考推荐：2012湖南选调生招录考试备考课程

选调条件

应届毕业生必须符合以下条件：1.政治素质好，品行端正，是中共党员、预备党员或共青团员，在本科和研究生学习期间至少有一次被评为校、院（系）级“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀共产党员”、“优秀共青团员”；2.有一定的政治理论水平和组织协调、文字综合、语言表达能力，有培养前途和发展潜力，担任过班以上学生干部；3.学习成绩优良，本科或研究生毕业必须获得相应学位；4.有志从事基层工作，本人愿意并服从组织分配；5.身体健康，本科生年龄在25岁以下（1986年1月1日后出生），硕士研究生年龄在28岁以下（1983年1月1日后出生），博士研究生年龄在31岁以下（1980年1月1日后出生）；6．应符合所报考市州规定的其他条件资格。

大学生“村官”等“三项基层服务人员”年龄在32岁以下（1979年1月1日后出生），必须符合全日制本科及以上毕业、服务期满2年（计算到2011年8月31日）、考核合格和组织推荐的基本条件。

选调程序

1．推荐。应届毕业生推荐工作由高校党委组织部负责，学生工作部（处）、毕业生就业工作部门和院（系）党组织配合；大学生“村官”等“三项基层服务人员”推荐工作由各市州相关业务主管部门负责，各县市区相应业务主管部门配合。推荐工作的步骤：（1）学校和各县市区进行广泛宣传动员，考生个人写

出书面申请，表明选调去向。（2）院（系）党组织和县市区业务主管部门按照选调条件，根据报名者的表现情况和个人意愿，向上级有关业务主管部门提出推荐对象。（3）有关业务主管部门严格把关，根据选调条件对推荐对象进行认真审查和筛选，审定推荐对象名单，人数不限。推荐对象不能同时向两个以上（含两个）市州推荐。应届毕业生推荐对象填写《湖南省选调到乡镇（街道）工作的优秀毕业生推荐表》，大学生“村官”等“三项基层服务人员”推荐对象填写《湖南省选调到乡镇（街道）工作的优秀基层服务人员推荐表》。高校和市州业务主管部门要认真核实有关材料，并提出推荐意见。

2．录用考试。考试包括笔试和面试。笔试由省委组织部具体组织实施，笔试科目为行政职业能力测验和申论。本次笔试不指定复习用书，笔试范围以《中央机关及其直属机构2011考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。

应届毕业生及在湘参加国家、湖南省“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划人员参加选调生考试的行政职业能力测验和申论成绩分别按50%的比例折算成笔试总成绩，笔试总成绩和面试成绩分别按50%的比例折算成综合成绩。

定向大学生“村官”招考选调生，按照《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）》（湘组〔2010〕46号）的要求，注重考核聘期工作实绩，行政职业能力测验和申论两科成绩

分别按50%的比例折算成笔试总成绩，再按折算后笔试成绩占60%、聘期考核成绩占40%折算成笔试考核成绩。定向大学生“村官”招考选调生的综合成绩计算公式：综合成绩=〔（行测成绩+申论成绩）×50%×60%+实绩考核成绩×40%〕×50%+面试成绩×50%。

省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省公务员局统一划定应届毕业生及在湘参加国家、湖南省“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划人员报考选调生的笔试总成绩合格线和定向招录大学生“村官”笔试考核成绩合格线。根据应届毕业生及在湘参加国家、湖南省“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划人员的笔试总成绩和定向招录大学生“村官”的笔试考核成绩，以市州为单位，按选调计划1:2的比例，从报考同一市州在合格线以上的对象中由高分到低分确定面试对象。在面试阶段，报考人员应提交相关单位审核并签署意见的推荐表（一式三份），同时提供本人身份证、学生证和获奖证书原件，近期免冠同底1寸彩色照片4张。面试工作由各市州委组织部会同人事部门具体组织实施，面试以结构化面试为主，在4

月中旬进行。面试试题主要针对乡镇工作特点和基层工作实际，侧重对应试者的能力素质、发展潜质和个性特征等进行测试。

3．体检。体检工作由各市州委组织部具体负责，原则上应在面试后的第二天进行。按照选调计划以1：1的比例从高分到

低分确定体检对象，如有体检不合格者，按综合成绩排名依次递补。体检工作严格按照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）实施。

4．考察。4月下旬，各市州委组织部，市州人力资源和社会保障局、教育局、公务员局统一抽调人员，组成考察组，到有关高校和大学生“村官”等“三项基层服务人员” 工作所在地对体检合格的拟选调对象按照1：1的比例进行考察；也可采取函调方式，委托有关高校党委组织部（学生处）和大学生“村官”等“三项基层服务人员”工作所在地相关业务主管部门进行考察了解。考察中，有关部门应本着对组织和考生负责的态度，对拟选调对象进行认真考察了解，严格把关，出具真实、客观的鉴定材料。

5．公示。5月中旬，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省公务员局共同听取各市州考察情况汇报，根据考察对象的综合素质，初步确定选调对象。选调对象在相关媒体上进行公示。经公示审核无异议的，正式确定为选调生。自公示之日起一个月内，如有选调对象自愿放弃选调生资格的，可按综合成绩排名依次递补。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省公务员局再集中进行审定。各市州委组织部应及时

与选调生签订就业协议，若选调生违约，按有关规定承担违约责任。

6．工作安排。今年的选调生安排到乡镇（街道）工作，所需编制由所在县市区从现有乡镇（街道）行政编制总额内调剂解决。选调生报到后，各市州委组织部要先组织培训，再派遣到所分配的单位工作。选调生的公务员录用审批手续分别由有关市州委组织部、市州人力资源和社会保障局统一办理，试用期为1年。各地应将选调生安排到领导班子团结、党政主要领导热心培养年轻干部的乡镇（街道），在综合性较强、能较快熟悉全面工作的岗位上锻炼。

2.湖南选调生招考信息及相关复习资料 篇二

2014年中央机关公开遴选和公开选调系列解读(一)——招考公告及政策解读

中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授

6月6日，中组部、人社部和国家公务员局三部门联合发布《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，标志着2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。职位表信息详见：《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员职位表下载》。

此次考试共有53个中央机关参加，计划选拔253名公务员，招考单位和人数都为历年之最，这说明中央机关加大从基层选拔优秀公务员的力度来优化公务员队伍结构，也为广大基层公务员提供了更多“择优”的机会，更说明公开遴选公务员工作始终处于不断发展和完善、不断深化和推进中。值得注意的是，今年首次增加了公开选调的职位，这是探索之举、创新之举，是中央机关贯彻全面深化改革部署，拓宽选人视野和渠道，是完善公务员调任机制的重要举措，也为今后各省区市开展公开选调公务员工作提供了政策导向。

下面就公告与去年相比较发生的一些变化进行相关解读，希望能对广大考生有所帮助。

一、组考工作的政策、制度依据发生变化

今年的《公告》中明确指出，2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员是“为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定”。今年首次面向国有企业事业单位公开选调优秀人才到中央机关任职，故相较于去年的政策、制度依据，今年新增《公务员法》和《公务员调任规定(试行)》。《公务员公开遴选办法(试行)》是自去年以来，中央和地方遴选考试的重要依据。

二、职位类别、职务层次发生变化

今年考试最大的亮点就是增加公开选调职位。公开选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。

今年的公开遴选增加了职位数量，扩展了职务层次。由过去的处长、副处长和主任科员3个职务层次扩展至副主任科员、科员等共5个职务层次。处级遴选人数相较于去年有较大变化，由去年的21人减少为今年的5人。今年增加了副主任科员、科员职位的遴选，实际上是进一步降低了考试的门槛，为广大基层公务员提供了更广阔的发展的空间，有利于优化中央机关公务员队伍结构，形成科学合理的公务员培养梯次。而且，今年中央机关公开遴选职位分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，共185个职位;一类专门面向符合条件的选调生，共43个职位。

三、招考人数、规模有所变化

今年中央机关公开遴选和公开选调共有53个中央机关参加，计划选拔253名公务员。相

较于去年48个中央机关参加，计划遴选162人，今年增加了职位数量，提高了职务层次，扩大了选拔范围。这为在基层踏实工作的优秀才俊提供了更多到中央机关工作的机会，让想干事、能干事、干成事的基层公务员激发他们干事创业的热情和活力。

四、笔试中不同职位的考试内容发生变化

笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的考试科目跟去年一样，分为A类、B类和C类。但因今年首次进行公开选调，故不同职位的考试类别发生了变化。今年的笔试考试，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

五、其他变化

报名时间由去年的14天缩短为今年的10天，故考生在选好心仪的职位后要及时进行报考。考试地点由去年的10个城市增至今年的15个城市，这为广大考生就近考试提供了更多选择的机会。