秘书生涯的回顾

秘书生涯的回顾（共4篇）

1.秘书生涯的回顾 篇一

我的设计师生涯回顾

我记得是2003年的时候开始学漫画，当时只是想培养个业余爱好，也或许是想得到女孩子的关注吧，哈哈，总之就是学上了，而且还一发不可收拾，06年高中毕业，选专业了，神戳戳的就选了服装设计，06下半年就去到了西安咸阳，不过至于那个学校的名字，咱不提也罢，混了两年，进入大3了，实在呆不下去了，于是同几个好友商量着南下广州，开始实习！

那天是2009年，3月20号晚9点多，我们同行几个终于到了广州火车站，出了站，有一种说不出的不踏实，因为这个站，也是我们同行几个人生学业的终点站，坐上公交看着远去的火车站，感觉它原来那么熟悉，因为刚才我们经过过那里，而接下来要去的地方却是未知的。在广州我有很多亲戚，所以我们刚过来就有地方住，要不然都不知道该落向哪里。到如今，那里成了我们的基地了，哈哈哈：海珠区，三窖村，那棵大树（我们的“老地方”），我们找了附近的村落，合租了两间屋子，给空空的屋子买了张床，办了新的手机号码，办了本地的建行卡，还有羊城通。没停歇，马上就开始找工作了，去网吧看了看招聘网，记下了好几家需要设计助理的公司或工厂，又买了前程无忧报纸，第一次应聘需要勇气啊，什么都不懂，人家要么？抱着这种心理，我和老邱一同去经历了第一次应聘，情节那是相当紧张啊，结果当然是“请你回去等消息吧，我们会在3天内给你回复”，要回复诶，我激动死了，我还就真的等了3天，过后我明白了，这3天内回复的意思就是委婉的拒绝，我便安慰自己说：还行，至少我还能让人家委婉的拒绝，不错，跟谈恋爱差不多。

5天后我找到了工作，我们几个中第一个找到，当时高兴死我了，地点在白云区黄边村，当时的地铁还只通到3元里，所以我去那里上班的第一个星期光在地铁和公交上都花了不少时间，后来在那边找了个屋子租了下来，我的第一份工作开始了，是一家不知道是公司还是工厂还是什么的“机构”，规模很小，加上我总共才5个人，老板给我800一个月，我有点小失望，但是还是很感激老板能收留我，因此我很勤奋，接下了老板给的很多分内分外的工作，老板表示很满意，第二个月就给加了200，我觉得老板器重我，所以再加倍努力，后来我发现了，我去了后，那另外4个人就格外的闲开了，似乎有觉得我抢饭碗的感觉，意识下，我便不知道怎么办好，一方面自己确实累得不行，但老板器重我，我不能辜负他啊，另一方面同事的疏远，（我表示，个人从小最看重与人关系），虽然我的努力对老板有利，对我自己也有利，但是对他们却，，，后来我辞职了，在那里待了4个月。如今回忆起来，也蛮有意义的，我一个人，跟所有的板，包括跑中大，跑印花绣花厂，一个人提着裁片到处跑，没车，只有打的，好几次我都忘了要**，，要画图，手绘，不是款式，是图案哦，当然还是很简单的那种，当时不会CORELDRAW，，另外，仓库也是我管理，不是当门卫，是进出数据包，还有淘宝图片处理，也是我，几乎整个流程都是在我手上，累，但却收获了经验，这是财富。

辞了第一份工作后，刚好一周又找到了一份，在海珠区客村财智大厦21楼xx号，xx靓仔装，当助理，工资1600，翻倍了，我高兴死了，哈哈哈哈，这里我要提到两个人，师傅类的，阿东，我跟的主设计，当时应该24左右吧，另外一个是“发哥”，很随和的一个设计，也很搞笑，他们两是我在那里的良师益友。在那里上班我一直很紧张，他们要我跑中大的多，有时候一天要跑几次，因为离中大很近，可是我却很少找到他们想要的东西，因为当时对中大还比较陌生，再者我又考虑到这是个大公司啊，都在大厦里办公室，我似乎有点胜

任不起的感觉，最终，我只坚持了一个月。在这里，我学到了，跑中大对服装设计的重要性，以及面辅料运用的重要性，但是遗憾的是只是认识到，并没有学到。

快年底了，其实早在第一家公司的时候我就构思了一个计划，我要自己当老板，而且我还跟老邱商量了很久，因为我熟知第一家公司的所有流程，而且也认识了好几个厂家，又懂得淘宝如何运作，而且根据我的计划来看，本钱不需要太多，2W就够，于是我向家里要了2W，，，买了一些不确定该不该买的，亲自去了重庆，成都，西安各个批发市场发名片，还叫我那些在各个城市的同学们帮忙发发，，，忙了一个月，钱花的差不多了，，我就说等吧，一个月，两个月，三个月，，过年了我没家，广州这边过年好冷清，因为这边大多都是外地打工或者做生意的，过年了，人们都回家了，平时拥挤的大街小巷那天也似乎见不到一个人，商铺全关着门，夜里我住的那栋楼就只有我那间是亮着灯的，，，，第一次打算做生意，，失败得很彻底，不过我很乐观，如今亏2W，能避免今后亏更多。

10年初，没钱了，我又开始找工作了，海珠区，南州好又多附近的XX街X楼XX.oXXX品牌，工厂来的，老板是个靓女，后来得知比我还小10天，是他父母支持她搞的这个设计部，里面有两个设计，都是女的，后来又来了另一个女助理，除了我以外全是女的，感觉好不自在，又是跑中大，不过这回多了一项任务，采购，还要管理每日报销单，我最不会算帐了，所以，我必亏，呵呵，这里我能记住一个很难忘的镜头：在中大轻纺城E2出口外，两个女设计还有那个女老板还有我，我们拿了好多东西，看看她们，左手腕几大包右手腕也是，却把手空出来端着路边小吃边走边吃，太逗了！还有就是中大里面的电三轮车，大多数都应该坐过吧，很有感觉哦，大都是四川人，很豪气啊，我手里拿着一大堆收据，然后就坐在三轮框里指挥，一会就堆得老高了，但我还是要坐在上面，那居高临下的感觉，很像老家坐在正犁田的水牛身上，比起坐在老板的宝马里都要过瘾，吼吼吼，可是在那里我老实挨骂，笨，每每那时候我都会低下头任人**，我下意识的告诉自己，那是她们对我的关心，骂，我才能懂更多，学更快，当然，这绝对是安慰自己的借口。4月份，辞职了，另外我跟我女朋友也分手了，我的生活进入了一个低谷，迷茫，几天未眠却一直躺在床上，想着一些不该想的东西，后来我感觉到饿了，出了门买了个快餐，路过一家报刊，于是便买了一份前程无忧。

接下来我要说的这家公司彻底的改变了我10年5月初，我来到这家公司应聘助理，面试我的是女童部的总监，我们叫云姐，很和蔼可亲，我拿出了我很不完整的“作品”，给云姐看了，她说叫我第二天来上班就是了，我表示不会特别兴奋，但是高兴还是有的。第二天我如约又来了，人事部张小姐给我安排好了一切，我可以住宿舍，工资只有1500，带我来到男童部，很陌生，但我故作很熟悉的样子，跟在那里的4个设计师问完好，然后他们就安排我跟阿载，我称呼他载哥，另外有个勇哥，德哥，恒哥，其中勇哥和恒哥都有助理，载哥和德哥都没有，然而后来得知我应该是他们两的助理，德哥24，25的样子，其他3个都30左右了，办公室很大，跟纸样办公室是在一起的，纸样那边也有7个人，值得一提的人物有欧师傅（纸样主管），小利，齐齐，小谢，（以上都是纸样高手哦），最后还有两个人，那就是下午刚跑完中大回来的另外两个助理，看样子都很大的样子，其中一个我后来称呼他老邓的，长头发，满副很艺术的样子，总之形容他的所有都能用艺术概括，他是助理，跟我是一届的，我还以为他是设计师的呢，，不过正因为他也是助理，我们便有了共同语言，因为在我看来别人都是我的上司，聊天就跟他有得多聊，我们成了好朋友，另外在跟载哥之间也是，载哥向来实在和谐，与他相处我没有觉得压力好大，倒是老邓跟的恒哥，他很少跟谁谁的说话，表情一直很严肃，他是男装部的总监。（服装英才网）

刚开始时，跟恒哥没说过话，但听老邓说恒哥很看得起他，因为老邓满腹才华，加以修炼，必成大器。这里的男装部成立当时才刚好半年，听说量并不是很好，老板做的这个男童装部都是在赔钱，我进去时是在做冬装，大家知道冬装这个东西很复杂的，把我们3个助理给累坏了，想想吧，正值夏天，广州的太阳，各位应该有目共睹的，做冬装，可想而知就是在大热天又提又背又包，实在不行的还得拖着，东西太多时，公交车司机不给上的，我遇到过好几次，但是不让上又能怎么办，打的，反正公司不给报销的，还是乖乖厚着脸皮往车厢里挤就是了，别管司机在那里叫，没办法，我们是被逼的，遇上我之前脸皮薄的时候，早给委屈哭了，司机也还算通情达理，叫两下就不说话开走了。两个月后开订货会了，初会前晚，全公司通宵，手头上好多事，那晚差点就晕过去了，早晨客户来公司了，我回宿舍了，一头倒床上，眼镜都没摘，尽管太阳刚好透过窗照到我屁股上，（忘了关窗，不知隔壁MM有没有偷窥啊，因为我有个很坏很坏的习惯，果睡），谁顾那么多，爱看不看，哈哈哈哈，下午被热醒了，整个房间就一蒸笼，有风扇顶屁用啊，2层小楼，一楼是些小商铺，周围没有高点的楼房挡挡阳光，从早上7点一直能晒到下午6点，直晒！我们住2楼，也是顶楼！为了慰劳一下我们，老板每个订货会都要在饭店里宴请我们两餐，第一次，我迟到，因为刚从中大回来，男装部和纸样部一起坐的，没空位了，于是他们叫我到女装部那边有空位，我真过去了。全是女的，123456789，我是例外啊，当然也会打量一下滴，你们懂的！她们也很热情，似乎很熟似的，令我也就不那么拘谨开始了豪吃，最后看他们平淡微笑的眼神中似乎露出了点尴尬，不对，应该说是懵，额，也许我真的有点吃得失态了吧，哈哈哈哈和，不过那次饭后还真的认识了几个女童部的设计以及助理，她们都不会很有架子，而且面相都不错哦，我当然就不用考虑了，卑微的身份，看一眼就满足了，呵呵呵呵。

接下来他们设计师要去杭州开订货会，恒哥带上了老邓，我面色平平，带他没带我，委屈，不过我也没想多少这回事，他们这一去，加上当时勇哥的助理和德哥都相继辞职了，男装部就我一个人留守公司了，因此，我在公司潇洒了一周，可把我惯的呀，有人来应聘助理，因为勇哥缺嘛，但设计部就我一个人了，让我去面试他们，你们说，到底是应该他们紧张还是我比他们更紧张，哈哈哈，我不紧张，装了一掰大款，面试了3个，看简历都比我大，这不是我惯用的手法么，“哈哈哈，回去等我电话吧！3天内回复”，，太过瘾了，！！

后来他们回来了，听说老邓在到那里时生病了，挺严重的，回来后不久他就说辞职了，那段时间，他跟恒哥有点闹矛盾，说到这个事件上，其实我想对我亲爱的听众们说一些道理：认识新朋友，聊到感觉很有共同语言时，适可而止，什么心里话都说出来，那么这段友情维持不了太久，除非遇到蒋爷这种善解人意的人，抬头不见低头见，什么豪言壮语都说尽了，豪放完了，没话说了，于是便成了-无语，相见无语，再于是便真的成了无语，各以为对方疏远了自己，好像对方突然知道自己什么缺陷，不相信自己了，或者是这样，我看着他，那眼神，完了完了，我似乎以为我欠他几百万呢，该没记错吧。但假如我们慢慢聊，慢慢告诉对方自己的心里话，那么天天都会有话说，这种常见的误会就会避免了。说多了，其实并不是很多人能理解，订单下来了，情况很糟糕，勇哥被炒了，恒哥降职了，新来了一个女的来当我们总监，同时也来了一个新助理，之后我的舍友，我们叫他老陈，憨厚老实，为人正直，就是有时候有些小不懂事，但都不在我记恨得范围内，因此我们相处也非常好。新来的总监我们叫她邓姐，也是很好相处的一个人，由于我个人对现实社会有了新的认识，加之新总监才上任，所以我主动跟她聊起天来，她抽烟，我也抽，“出去抽烟”便成了我们聊天的借口，但是我当时已经很专业咯，自认为有能力胜任设计了，但我字字未提，只是跟她讨论我们男

童部为什么单量那么小的主要问题和起版时我们会遇到的常见问题，当然一些茶余饭后的小事也常常穿插言语间，渐渐熟悉了，虽然我是载哥的助理，但跟她更有得聊，起码载哥不抽烟，邓姐抽。

春装开始了，老邓辞职后，我兼跟恒哥差不多一周，那几天，恒哥也时不时找我聊，言谈中，我改变了对他的认识，没有艰苦的开始，就没有之后的成绩，除非**真中了，不过那就是不可能的，都不能说几乎不可能了，恒哥既然有优秀的能力，我完全能想象到他吃苦的时候是什么样子，如今他有房有车，至于为何对人冷淡，他有自己的观点，我也不要多解释的好，总之，论英雄不能片面，比如刘备和曹操，你说谁是英雄？道理差不多(晕，我的毛病就是喜欢扯远)，咱接着说春装的事，我一个人当不了几个设计的助理，于是乎，老刘登场了，他刚出来，很多东西都不懂，猜怎么着，爷亲自给他画了张中大地图给他，遇事不懂他就问，而我又一点不吝啬，这老刘很勤快，而且学东西也很快，很快就不用我带路了。211宿舍终于来齐了，后来我们3兄弟一起在这里住了一年，都很愉快，从来没什么乱子，自从老刘搬进来后，我们致齐了厨具，于是长达3个季度的厨房生活正式开始了，主厨那当然是我，那回锅肉，那鱼香肉丝，那啤酒鸭，那没话说的，累是累了点，但是我作为室长要以身作则，哈哈哈哈哈哈（陈爷说：“再扯远，我令老刘毙了你！”）

2010年9月开始，做春装的这个季度，我每个月要和载哥去钓两次鱼，因为我一个月只有两天假，然而每次回来我都要掉皮，全身型的，就差内裤包的那圈还是完整的啦~~~，睡觉那个叫疼，但我是不屈的，结果那年统计了一下，掉了4次皮，第一次晒后一天开始掉，第二次晒后5天，第三次晒后半个月，第4次晒后一个月，之后的就没掉过了，估计是时间拖到几十年以后了吧。说钓鱼呢，其实我每次去都没钓到，到底是什么使我那么不怕死的跑去钓呢，且让我们追溯到1993年，那年哥哥我才5岁（刘爷举*，“BANG！！”“刘爷，您打偏了”）其实除了钓鱼之外我还有别的收获，毕竟，我开始意识到，要想成为设计师，每个季度的衣服所有所有都要了解-深入-熟悉-而且不能X冷淡，当时的我已经意识到这一点，我深感自豪啊，但是我后来唯一总结到的不足就是：我以为春装比冬装薄，所以春装就好做。因为之前我根本没有明白图案的重要性以及局限性，当春装结束时我才慢慢的总结，累还是一样累，因为图案和工艺也能把人折腾死。

2.秘书生涯的回顾 篇二

秘书工作是指办公室的一些程序性工作, 主要是协助上司处理政务工作和日常事务并且为决策及实施提供服务。通俗一点来讲秘书就是充当着上司的左右手, 但这并不能完全概括秘书的工作, 因为秘书的具有特殊性和复杂性, 这与秘书的职业角色特点有关:

首先, 秘书的工作主要是辅佐领导的日常工作, 具体体现在秘书的工作必须按照领导的要求和意图来进行, 充当着配角。但是, 秘书的活动又会在某种层面上影响着领导的活动, 在某种特定的情况下又扮演主角。这就体现了秘书工作的双重性;

其次, 秘书的工作内容及其丰富, 活动范围及其开阔。不管是在医院, 还是在酒店, 秘书无处不在;不管是起草公文, 还是组织会议, 秘书都样样在手。这就表现了秘书职业角色的多样性;

再次, 秘书存在职业角色期望的差异性, 这主要是社会各界对秘书工作的不同看法所造成的;

最后, 秘书的工作活动还具有潜隐性。相对于领导公开化的活动而言, 秘书的工作躲在进行, 其活动的内容和过程鲜为人知, 但是领导的活动成果中却凝聚着秘书人员的心血。

二、秘书职业生涯发展的特点

1、工作成绩的潜隐性

秘书的工作通常是辅助性和服务性, 这决定了秘书的工作成绩难以外显, 从而呈现一种潜隐性特征。

2、服务对象的广泛性

秘书在工作中必须广泛听取各级领导各类同事的意见, 这样才能有效收集信息, 正确地开展工作。

3、自我提高的机遇性

秘书工作涉及面广、时效性强, 领导要求高, 这对秘书既是一种压力, 又给秘书的成长提供了环境和条件。另外, 秘书位居领导身边, 因为工作关系很容易与领导建立感情, 得到领导的器重和赏识;秘书部门所处的枢纽位置也使秘书比其他人员了解的情况要多一些, 接触的领域要宽一些, 这些都有利于秘书的迅速升迁。

三、职业锚

职业锚是指当一个人面临职业选择的时候, 他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西, 是人们内心深层次价值观、能力和动机的整合。如果缺少对自己职业锚的清楚认识, 人们可能做出错误的职业选择。类型如下:

技术/职能型这类型的人对自己的认可来自于其专业水平, 他们喜欢面对专业领域的挑战, 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高。

管理型这类型的人追求并致力于工作晋升, 倾心于全面管理。

自主/独立型这类型的人喜欢随心所欲安排自己的工作和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境, 最大限度地摆脱组织的限制, 宁愿放弃提升也不愿意放弃自由与独立。

安全/稳定型这类型的人追求工作中的安全与稳定感。他们的安全取向主要为两类:一种是追求职业安全;另一种注重情感的安全稳定。

创业型这类型的人希望用自己的能力去创建属于自己的一片事业, 而且愿意去冒风险, 并克服面临的障碍。他们可能正在为别人打工, 但同时他们在学习并寻找机会, 一旦时机成熟, 他们便会走出去创立自己的事业。

服务型这类型的人一直追求认可的是为别人服务, 帮助他人。他们一直寻找这种机会, 这意味着即使变换公司, 他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作的提升。

挑战型这类型的人喜欢解决看上去无法解决的问题难题, 战胜看似不可战胜的对手。他们需要新奇、变化和困难, 如果工作非常容易, 他们马上变得非常泄气。

生活型这类型的人喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要, 因此, 需要一个能够提供弹性的工作环境来实现这一目标, 有时甚至可以牺牲职业的一些方面来换取三者的平衡。

四、秘书从业人员与职业测评

秘书也是个职业, 同千千万万个职业一样, 从业者也千千万万, 这就必然会导致其从业人员的类型千差万别。自己到底适不适合从事秘书, 可从秘书的胜任力模型中得到答案。有的人也许只是拿秘书职业当做跳板, 而有的人则会兢兢业业一直从事下去。所以具有不同职业锚的人, 也就应该有不同的职业规划。建议如下:

1、管理型的秘书从业人员的职业目标是成为一个领导者。那么在其从业之初就应该占领较高起点, 有较高的素养, 努力把握每一次晋升的机会。同时还要处理好自己的人际关系, 要沉着稳重, 不能急功近利, 拟定出自己在某个时间段的奋斗目标, 同时不能对自己的付出斤斤计较。适合从事一些政府机关的秘书工作, 为重要领导出谋划策。

2、自主独立型的秘书从业人员只是暂时性的担任秘书工作, 最终会很快改变自己的职业。所以对于这类型的从业人员, 最主要的是对工作中人际关系的把握和工作中的经验积累。适合从事一些快节奏行业的秘书工作, 这样积累的经验也会很多。为自己的自由职业打下基础。同时也可注意到市场上的短期秘书行业。

3、安全稳定型的秘书从业人员适合的是一些政府机关的中低层秘书。

4、创业型的秘书从业人员追求的是管理和独立自主的综合, 所以在从事秘书工作的时候主要是积累经验和人际关系, 为以后自己的创业打下基础。但要注意自己给自己划定从事秘书工作的时间。

5、服务型的秘书从业人员的职业追求就是服务他人, 不追求功名利禄, 所以其适合在广泛的行业中担任秘书, 但是也应注意到年龄问题, 所以应选择在比较稳定的单位工作。

6、挑战型的秘书从业人员有两种职业选择, 一种是担任具有挑战性工作的秘书, 或者是在具有开拓精神的上司下担任秘书;另一种则是继秘书工作后转行, 可选择自主创业。但是最终的工作岗位应该是能让自己独当一面的。

7、生活型的秘书从业人员与稳定型的追求者有着大同小异的职业追求。

参考文献

3.秘书生涯的回顾 篇三

【关键词】秘书; 职业生涯规划; 三期六步

中图分类号:F840 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0134-01

秘书是世界范围内最广泛的职业之一,秘书不是决策层,但又是决策层不不可缺少的组成部分,秘书是特殊的管理者,是决策者的领跑员,一个优秀的秘书不仅是企业的行政助理,还是企业管理人员的后备人才。随着我国经济的不断发展,人才市场对秘书的综合素质要求也越来越高。如何成为一名优秀的秘书,如何正确规划自己的秘书职业生涯,如何成功晋升企业管理阶层,对于初出茅庐的年轻人,对于入行多年但始终看不到任何提升机会的“高龄”秘书,这都是需要认真思考,重新定位的问题。

职业生涯规划包括个人职业的近景和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。每个人在不同阶段的工作中都要根据自己的实际情况制定自己的职业规划。作为秘书也一样,在人生的每个阶段,都要考虑自己的能力、机遇、环境、实施条件,从而制定自己的“秘书职业生涯规划”,以利自己的秘书生涯的确立。一份好的职业生涯规划应具有明确的期限和清晰的步骤,笔者称之为“三期六步”。

1 三期——秘书职业生涯规划的期限

一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划,中期规划一般为三至五年,长期规划的时间是五至十年甚至更长。对与秘书来说一旦确立了自己的人生核心目标,就应该围绕这个目标去制定适合自己的长中短期规划。人生目标是不可能一步实现,短期规划与中期规划要服务于自己的长期规划,中期规划应建立在近期目标的基础上并以长期规划为导向。长期规划的实现与否直接关系自己人生价值的实现,而短期规划与长期规划实现程度的高低直接影响长期规划实现的质量。因此制定科学合理的长中短期规划,既不过分苛刻、难以实现,又不过分容易缺乏激励,并加之认真履行、逐步实践,并能实现自己的人生目标,利好于自己的秘书生涯。

2 六步——秘书职业生涯规划的步骤

2.1 确定志向

立志是人生的起跑点,是事业成功的基本前提。志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,秘书人员在制定其生涯规划时,首先要确立自己的志向,志向可以是成为优秀的企业管理者,可以是成为行政管理干部,也可以是成为领域内专家代表。总之,立志是职业生涯规划的前提与关键,也是职业生涯规划最重要的起点。

2.2 自我评估

自我评估是生涯规划的重要步骤之一。评估的目的是为了更好的认识自己,只有清楚的认识自己,才能做好职业生涯规划。一般来说,评估包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调能力等。秘书通过分析,判断自己是否适合本职工作,如若不适合,条件允许的话应及早调整职业方向。其次对比秘书基本任职素质要求,找出自己的不足,在以后的工作中有意识的培养这方面的能力。

2.3 生涯机会的评估

生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。秘书在制定个人的职业生涯规划时,首先要分析当前环境的特点(包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境),未来环境的发展趋势,自己与环境的关系,以及环境对自己有利条件与不利条件等。如在评估组织环境时应包括组织战略、人力资源规划、晋升机会,发展空间等。评估者在对环境进行充分分析的基础上,学会趋利避害,使自己的生涯规划具有实际意义。

2.4 路线选择与目标设定

在确定走秘书这一行业后,此时就要选择向哪一条路线发展,是做私人秘书还是做公务秘书;是做行政秘书还是商务秘书;是向学者型发展还是向技能型、事务型秘书发展等。不同的发展路线,对秘书的能力要求不同,因此,在职业生涯规划中应先确立自己的职业生涯路线,然后再依据自己的路线选择设定职业目标,做到有的放矢。

生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败与否,很大程度上取决于有无正确的目标。目标是行动的方向,只有明确了方向,努力才不会白费。通常我们将目标分为短期、中期、长期和人生目标。目标之间是环环相扣的,短期、中期目标是为长期目标服务的,而长期目标和人生目标又是息息相关的。秘书人员在对自己人生目标做出抉择时应以自己的能力,环境的特点,资源的可获取度为依据。

2.5 制定行动计划与措施

在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育等方面的措施。秘书工作是一个十分特殊的工作,秘书一方面要替管理者处理一些日常事务,充当管理者的助手,另一方面又是管理者决策的智囊团,充当决策者的领跑员,双重身份使得秘书人员经常被称为“不管部长”。工作性质的特殊性要求秘书在工作中切忌越俎代庖,做出一些职能权限之外的事。秘书要学会把握自己,争取晋升机会,但切忌急功近利,引起上司同事的反感。因此秘书在制定自己的行动计划方案时切记要适当合理,同时计划与措施要具体以便于定时检查。

2.6 评估与回馈

影响职业生涯的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测,如领导辞职,董事会解散,企业破产,重大人事政策调整等等,在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订,以适应新的环境和新的条件。

总之一份成功的职业生涯规划有利于消除秘书从业人员失落、迷茫、自卑、焦虑的心理,对秘书人员合理安排自己的职业进程,实现自己的人生价值起着至关重要的作用。

参考文献:

[1]黄立军.试论秘书的类型与职能[J] .华侨大学(哲社版)1994(3):57-63.

[2]李力.秘书职业生涯规划[J] .六盘水师范高等专科学校学报2006(1):35-38.

[3]李胜兰.试论成功的职业生涯规划与管理[J] .经济师2003(4):25-27.

4.秘书生涯的回顾 篇四

1997年，17岁的姚明首次踏上了CBA的赛场，在经历了第一年的适应后，姚明在第二个赛季初露锋芒。帮助上海队从1999／2000赛季开始，连续三年闯进总决赛。在2002年总决赛，姚明带领上海队以3比1击败八一队，获得总冠军。这也是迄今为止，上海男篮获得的唯一一次CBA总冠军。图为2002年4月19日，上海队球员姚明高举奖杯庆祝胜利。

2002年6月27日（北京时间），休斯敦火箭队在美国纽约麦迪逊花园广场纽约剧院举行的NBA选秀大会上，利用第一挑选权，选中身高2米26的中国男篮“小巨人”姚明，使其成为NBA历史上第一个以“选秀状元”身份加盟的外国球员。

姚明2002年成为NBA历史上第一位外籍状元秀，后一直效力于休斯敦火箭队。从主帅汤姆贾诺维奇到他的两位继任者范·甘迪和阿德尔曼，从“弗老大”时代到“姚麦”时代，九年里，姚明从一名“菜鸟”成长为名副其实的“小巨人”。他一路成长、成名离不开主帅的信任和培养以及两位全明星队友弗朗西斯和麦克格雷迪的支持和帮助。

从2002年到2011年，姚明在休斯敦度过了整整九个赛季。九年中，姚明从一个“菜鸟”逐渐成长为一代具有内线统治力的球星。这期间姚明与NBA其他伟大球员的对抗定格了姚明NBA之路上熠熠闪光的瞬间，也成为NBA几年来令人津津乐道的话题之一。

各种小伤不算，姚明身上最严重的伤都集中在左脚。骨折、骨刺、应力性骨折，姚明的左脚大手术共进行过5次，使得左脚内打进的钢板铆钉足有一斤重。这样的伤情普通人连日常生活都有困难，姚明还要拖着伤脚在世界上强度最大的篮球联赛中征战。

姚明，眼神中充满着坚毅与信心，一个为篮球而生的人。图为2008年8月14日，姚明在北京奥运会中国队与安哥拉队的比赛中。

从1998年4月不满18岁的姚明首次入选国家队并于同年获得亚洲青年男子篮球锦标赛冠军开始，姚明开始了为国征战之路。仅仅十余年的时间，姚明在国家队巩固了绝对的核心地位，从1999年至2005年连续4次代表国家队获得亚洲男篮锦标赛冠军；2002年获得釜山亚运会亚军；2004年与2008年两次见证中国男篮在奥运会上闯入前八。“姚核心”是中国篮球的信心——在NBA的职业联赛之外，姚明马不停蹄地带领国家队延续并突破着一系列的辉煌。同时，两头兼顾的高强度也加剧了姚明伤痛的累积。

姚明出生在一个上海篮球世家，父亲姚志源和母亲方凤娣都曾是职业篮球运动员。2007年8月6日，姚明与相恋七年的女友叶莉在上海举行婚礼，上海姑娘叶莉也是女篮国家队主力，他们在2004年雅典奥运会闭幕式上携手亮相，公布恋情。婚后叶莉随姚明赴美生活，2010年5月21日，叶莉同姚明的女儿在休斯敦当地医院出生。次年姚明在上海公布了女儿的名字：姚沁蕾。

姚明不仅仅是一位杰出的球员，他还是一面公益事业的旗帜。这些年来，不论是关心智障人士还是助力奥运世博，从支援抗震救灾到保护野生动物，再到支持环保事业，姚明时时处处表现出一个“公益人”的良好形象。