公司缴纳五险一金证明

公司缴纳五险一金证明（精选4篇）

1.公司缴纳五险一金证明 篇一

上海五险一金缴费基数及五险一金缴纳比例

(一)上海社保缴费标准

养老保险 单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%

医疗保险 单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%

失业保险 单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%

生育保险 单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费

工伤保险 单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费

上海社保缴费基数是多少?

保险之家_沃保网保险专家称，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

沃保温馨提醒：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

(二)上海住房公积金缴存基数及缴存比例

(1)住房公积金缴存比例

住房公积金缴存比例仍为各7%。补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

(2)住房公积金缴存基数

自7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。201月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

(3)住房公积金月缴存额上下限

住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

五险一金的补缴流程是什么?

需要准备的材料有：身份证以及能够证明本人与单位已解除了劳动关系的相关材料;需要填写一份城镇个人缴交社会保险费的申报表，在社会保险的大厅办理缴费手续。

五险一金的补缴基数是多少?

如果是企业单位来补缴，需要凭借实发工资;如果实发工资数额不足上年度的社会平均工资水平的60%，则按照上年度社会平均工资的60%补缴、高于的则按照相关工资发放情况和会计凭证以及银行对账单来办理补缴。

更多热门文章推荐：

1.上海20社保缴费基数及缴费比例

2.上海五险一金缴费基数及五险一金缴纳比例

3.上海五险一金缴费比例表一览

4.上海五险一金个人缴纳比例与缴费计算公式

5.最新事业单位五险一金缴纳比例标准

6.杭州五险一金缴纳比例是多少?

7.全国各地五险一金缴纳比例

8.五险一金大概要交多少钱?

9.2015桂林五险一金社保缴纳比例

10.上海五险一金缴纳比例

2.五险一金缴纳声明(企业用) 篇二

（下称公司）：

本人于 年 月 日入职贵公司，职位是。本人入职时，公司人力资源部人员已向我明确告知应按《劳动合同法》等相关法律法规的规定缴纳各项社会保险费用（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金费用，公司也坚持要求本人配合办理相关手续，并承担相关费用。但因本人已在户籍所在地缴纳新农合与新农保/已自行安排办理社会保险及住房公积金缴纳事宜，故自愿要求公司不要再为我缴纳社会保险及住房公积金。

经与公司平等协商一致，现就此事，本人特此声明如下：

1、公司无需为本人办理社会保险及住房公积金费用缴纳关系转移，不需承担本人社会保险及住房公积金费用的缴纳。本人确认，每月社会保险及住房公积金应缴费用为人民币_____元，其中本人个人承担_______，公司承担______。就公司承担部分，公司已以现金形式纳入每月工资，并支付给本人。

2、本人自愿同意放弃任何以社保或住房公积金相关事项为由向公司主张的任何诉讼、仲裁、行政投诉等权利。并承诺不会以公司未为本人交纳社保为由要求解除与公司的劳动关系，且不会要求公司作任何经济补偿或赔偿。

3、如因本人拒绝公司为本人缴纳社会保险及住房公积金事宜而使公司受到相关行政部门的检查或责任追究（包括但不限于责令补缴、行政罚款等），届时本人将协助充分说明情况，所致损失均由本人承担。

4、如本人违反上述声明和承诺，则双倍返还公司依据本声明书已经支付给本人的全部应缴社保及住房公积金费用。

特此证明。

承诺人：

身份证号：

年 月 日

3.宜昌社保五险一金缴纳比例 篇三

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位7%，个人2%

失业保险：单位2%，个人1%

工伤保险：单位0.5%，个人不缴费

生育保险：单位0.8%，个不缴费

公积金单位与个人缴纳比例

个人和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过12%。

宜昌市统计局公布2014年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为39474元(3290元/月)。昨日，宜昌市社保征稽局根据规定，发布了2015年度社会保险缴费工资基数，参保单位2015年7月1日至2016年6月30日期间，职工个人社会保险缴费工资基数最低数为1980元/月，封顶数为9870元/月(缴费工资基数保留到十元)，而2014年度的职工个人社会保险缴费工资基数保底数为1660元/月，封顶数为8280元/月。

缴费基数核定

社保缴费工资基数申报核定严格遵循“两表两签字”的原则据实申报。

职工个人缴费基数难以集中签字的，可实行职工个人单独签字，单位劳资或人力资源部门收集留存备查，同时向市社保征稽局书面说明情况。职工个人缴费工资基数一经核定后，本核定年度内不予更改。《社会保险缴费工资基数申报表》应由职工个人签字确认，严禁他人代签，由此产生的社保纠纷由参保单位负责。

参保单位应于每月11日至当月最后一个工作日前到市社保征稽局办理人员增减变动手续，按规定填报《湖北省单位在职职工增减申报表》并经职工个人签字，同时附相关资料。对新增参保人员，从签订劳动合同当月开始申报缴费，以当月实发工资作为缴费工资基数申报，在申报的次月核增;对参保人员减少的，核实资料后，在申报的次月核减。

4.北京五险一金缴纳比例表 篇四

从以上内容我们大概能明白一些，因为人人保的一些客户，为了更好的享受社保的待遇，社保代缴的费用基数相对会高一些，随着新的缴费基数调整，费用自然就增加了。按照规定，参加基本养老保险、医疗保险等五项社会保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。如北京去年缴费基数为7086元，比增加623元，其中缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资300%确定，即21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，即2834元，上涨249元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，即4252元，同比增374元。

不过，如果某参保职工上一年月平均工资为2.5万元，超过了本市职工月平均工资的300%，那么其缴费基数最高上限为21258元，不能更高;而工资较低的职工，则各项社保缴费时不能低于相关下限标准。缴费基数一般每年确定一次。先由用人单位根据所在地区社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数，此后，社保机构将对费基进行集合审查。

北京五险一金最新缴费标准及待遇：

养老保险

企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

医疗保险

职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为。门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

失业保险

职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员才有资格领取失业保险金。失业人员领取失业保险金的计算缴费时间：1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

生育保险和工伤保险

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

住房公积金