东湖公安消防大队2011年工作总结

东湖公安消防大队2011年工作总结（10篇）

1.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇一

肇庆高新区公安消防大队

2011年高新区公安消防大队警务信息公开

工作年度报告

2011年以来，大队认真按照上级有关警务信息公开的部署要求，把警务信息公开工作纳入重要议事日程，以“公开为原则，不公开为例外”的工作要求，加强组织领导，完善体制机制，依法及时公开各类警务信息，警务信息公开工作稳步有序推进，取得了阶段性成果。现将大队2011年大队警务信息公开工作报告如下：

一、组织领导情况

为切实做好警务信息公开工作，大队党委高度重视，召开会议进行研究，并成立了由谢从武教导员、张庆文大队长为组长，吴国友副大队长为副组长，其他干部为成员的警务信息公开领导小组，负责大队警务信息公开的各项事务工作，确保各阶段工作任务落到实处，从而使大队的警务信息公开工作做到了有领导分管、有工作机构负责、有专人承办，切实保障了大队警务信息公开工作的顺利开展。同时，大队结合工作实际制定切实可行的警务信息公开工作实施方案，并多次召开领导小组会议，研究警务信息公开工作，把落实

警务信息公开工作纳入到2011年工作重点，做到有计划，有安排，有措施，有实效。

二、规范各项规章制度

大队建立完善了警务信息公开的各项制度，并认真抓好落实。在大队领导的重视下，先后建立完善了《高新区公安消防大队警务信息公开工作实施方案》、《高新区公安消防大队警务信息公开工作实施办法》、《高新区公安消防大队服务承诺》等多项规章制度。

三、警务公开方式和途径

对于主动公开的信息，大队主要采取网上公开和服务窗口公开两种形式。具体情况为：一是利用广东省公安厅消防局网上服务办事大厅网站和大队外网公开相关警务信息；二是通过高新日报、高新电视台、西江日报等网络媒体公开警务；三是利用大队服务窗口，印发办事指南等提供信息服务及公开警务。

四、警务主动公开情况

2011年度，大队共在广东省公安厅消防局网上服务办事大厅网站平台公布工作动态160多个，通过短信平台向全区各企业公布警情提示9期。同时在区电视台、高新日报及时发布大队有关信息50余次，取得了明显的宣传效果；在窗口以印发办事指南等形式，公开大队行政许可的职责权限、办理事项、依据、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书文本等，方便群众办事和监督；通过“119宣传日”、“大走访”开门评警、联合区公安分局开展“警民相约警务室”消防宣传“五进”等活动公开一些群众关心的问题，进一步密切了警民关系。在对内公开事项工作方面，对领导干部廉洁自律情况及时向区纪委、监察部门进行汇报。同时，通过聘请廉政监督员，加强大队廉政建设，并设立了投诉电话、设置了群众投诉箱等，以利于群众监督。

五、存在的主要问题和改进措施

（一）存在的主要问题

2011年在警务公开工作方面，大队主要存在以下问题：一是信息公开的协调机制有待进一步完善；二是信息公开的内容有待进一步充实；三是信息更新还不够及时。

（二）改进措施

1.统一认识，努力规范工作流程。大队将进一步梳理警务，及时提供，定期维护，确保警务信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。

2.认真梳理，逐步扩大公开内容。大队将进一步对原有的警务信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。

3.加强信息工作队伍建设，积极织参加业务培训，提高工作水平。

二〇一二年三月二十四日

2.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇二

2011年，是“十二五”开局之年，是全国“文明交通行动计划”推进实施之年，是“平安嘉禾建设年”活动开展之年。我队在县委、县政府和县公安局党委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，坚持以十七届五中全会为指导，以科学发展观为统领，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以维护人民利益为根本，以维护社会和谐稳定为目标，以维护社会公平正义为核心，以深化改革为动力，全面加强交管工作和队伍建设，以降事故、保平安、保畅通为总己任，以预防和减少道路交通事故为出发点，严厉打击各种道路犯罪为，为我县良好的社会治安秩序作出了积极的努力和应有的贡献，人民群众满意度明显提高、人民群众幸福感明显增强。大队圆满完成了2011年上半年的各项工作目标，半年来的主要成绩总结如下。

—— 春运工作成绩喜人

2011年元月19日至2月27日，我大队按照省、市、县的春运道路交通管理工作要求，群策群力，严密部署，通过严格落实各项交通安全管理措施，使春运交通安全工作取得了圆满成效，有效确保了全县春运道路交通的安全、畅通、有序，向上级领导和人民群众交了一份合格的答卷。真正实现了“四个不发生、三个明显减少、两个明显提高、一个强化”。春运期间，每天将大队2/

3、中队全部警力投入路面，全大队专门投入警力40余人，警车8台，分成三个组昼夜巡逻，在三条省道上做到“白天见警车，晚上见警灯”，严格检查每台过往车辆，对违章车辆发现一台，严格处理一台。整个春运40天，大队每天平均检查客运车辆55台次，纠正交通违法211辆（次），查处超员客车39台（次），卸转旅客322（人）次，消除事故隐患43台（次），并取得了春运期间“零死亡”的喜人成绩。嘉禾大队被评为春运先进单位，大队长曾建全被市支队评为春运先进个人。

—— 交通安全形势持续稳定

今年来，大队通过狠抓源头，科学管控，事故预防工作成效明显。上半年，全县发生各类交通事故虽然达到420余起，但一般程序立案交通事故(上报)仅为14起，交通事故死亡人数仅为5人，受伤20人，直接经济损失68000元。与2010年同期相比下降12%；交通事故受伤人数仅为22人，与2010年同期相比下降率6.3%；直接损失为62000元，与 年同期相比下降率12.5%；提请有关部门依法追究责任驾驶员刑事责任2人，治安拘留8人。今年来，进市、进省、赴京上访的信访案件和群体性上访案件为“零记录”，有效维护了社会的稳定。

——交通安全宣传富有成效

今年来，大队以“文明交通行动计划”为总抓手，以“大走访”开门评警爱民实践活动为契机，结合“五进四送”活动的开展，大力宣传交通安全知识，全面开展“文明交通，平安出行”主题宣传活动。结合“文明交通行动计划”“五个一”活动的开展，深入辖区各大货运企业和客运公司，将交通安全知识带入企业。结合“护卫天使行动”的开展，组织民警进入辖区各中小学校，让交通安全知识走进课堂。在今年上半年，大队交通安全宣传形式多样，措施有力，全县市民交通安全宣传教育率达98%以上。截止日前，大队已印发交通安全宣传资料5万份，在县内各交通要道设立醒目标牌240余块，宣传横幅350余条，在各省道、学校、公路沿线村庄书写永久性标语60余条。与此同时，在县电视台开辟了交通安全宣传阵地，累计播放时间达200小时以上，通过全方位的开展宣传活动，群众交通安全意识和法制意识明显提高。

——民警综合素质明显提高

一是加强领导班子自身建设。大队领导班子成员利用每月一次的中心组理论学习,加强科学发展观理论体系的学习，不断提高自身的政治素质和理论素养，大队领导班子成员还将学习心得和成果运用于指导队伍建设与公安交通管理业务工作实践，选出部分心得体会，作为范本，发放给民警学习，促进了整个队伍理论水平和业务能力的提高。二是抓支部班子廉政建设。根据“两项整治”的总体要求，大队积极开展“两项整治”各项工作，不断提升民警业务水平和道德素质，着力打造“零违纪”警队。大队按照“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的原则，集体研究确定了分管大队干部人事、财务、工程项目建设工作的领导。及时调整大队财务理财小组成员，要求报帐发票必须是有效税务发票，报帐程序按照县纪委规定，依次由经办人签字、证明人证明、业务分管领导证实，民主理财小组组长审核、纪检员负责盖章（民主理财小组专用章），分管领导审批后报销。党风廉政建设效果良好。三是严格坚持按制度办事，确保勤政廉政。大队领导班子严格按照民主集中制的要求开展工作，建立和完善领导班子、领导干部的考评机制，落实了领导干部“一岗双责”制、责任追究制和监督制度，建立健全了领导分片包干责任制、办公会议等制度。今年以来，班子成员及民警未发生任何违法违纪案件。

——管理创新有新亮点

大队积极探索社会管理新模式，探索交通事故矛盾纠纷调解新机制，在开展“三项重点工作”中，以交通事故损害赔偿纠纷调解为重点，积极试验和大胆尝试，将“行政调解、人民调解、司法调解”融为一体，实行“三调联动”。在调解道路交通事故赔偿纠纷、化解社会矛盾方面进行了较为成功的尝试，走出了一条符合地方人文风俗、顺应广大人民群众期盼的交通事故矛盾纠纷化解的新路子。在“三调联动”工作开展过程中，事故处理民警、人民调解员和法官（司法调解员）针对各类不同交通事故认真开展联调联处，在工作中不断学习、积极实践、探索和尝试，逐渐提炼出了一套以“精神抚慰、换位思考、全面举证、握手言和”为主要内容的四大“调解工作法”，拓展了“三调联动”工作机制的内涵与外延，丰富了社会矛盾化解的内容和方法。

去年一年我大队共受理交通事故案件1510起，调解 1072起，调解率为71%。今年自“三调联动”工作机制运作以来，共受理交通事故损害赔偿纠纷案件420起，成功调解381起，调解成功率达91%，与去年同期相比上升20%，其中涉法涉诉案件为15起，与去年同期34起相比，下降了55.8%。“三调联动”新机制明显提高了交通事故矛盾纠纷成功化解率，有效降低了群体性事件、民转刑案件、民事诉讼案件、涉法涉诉信访案件的发生率，人民群众的满意度不断提高，社会效益得到充分的体现。同时，还解决了解决了公安行政调解缺乏相对的独立性和公正性、调解的随意性、调解结果缺乏法律效力权威性三大方面的问题，使交通事故损害赔偿纠纷能够得到全面的有效化解。为构建“和谐嘉禾、法治嘉禾、平安嘉禾”发挥了积极作用。

——“文明交通行动计划”稳步推进

2011年为“文明交通行动计划”深入实施之年，大队紧密结合辖区实际，科学部署，全警动员，多措并举，深入推进实施“文明交通行动计划”。一是进一步统一思想，提高认识。大队成立了2011年“文明交通行动计划”活动领导小组，具体负责活动的组织和实施；大队制定方案，强化措施，力争做到认识到位，组织到位，措施到位，责任到位，为“文明交通行动计划”奠定了坚实基础，确保活动取得实效。二是进一步加强部门联勤联动，形成合力。大队加强了与县文明办、县公安机关、县教育局、县交通运输局、县建设局和新闻单位的密切配合，共同推动“文明交通行动计划”的实施。三是进一步加强路面管控，全力整治交通违法行为。大队积极发挥道路交通路面管控主力军作用，对我县道路交通违法行为情况进行了认真剖析，合理安排警力执勤；确定了“突出重点、全面打击”的整治办法，着力提升早、中、晚三个时段的路面管控力度，积极组织统一行动，对酒后驾驶、涉牌涉证、超员、超速等违法行为进行严查严处。五是进一步广泛宣传，营造氛围。大队紧紧围绕“关爱生命、文明出行”主题，广泛、深入宣传文明安全出行的基本常识和礼仪、不文明出行的危险等内容。以“倡导六大文明交通行为、摒弃六大交通陋习、抵制六大危险驾驶行为”为重点内容，制作了一批主题突出、内容新颖、教育效果好的交通安全宣传资料，广泛张贴、设置和展示。同时积极协调宣传部门，推动媒体继续加大文明交通宣传力度，做强阵地宣传，积极用好电视网络、手机短信等媒体的传播优势开展宣传，广泛倡导文明交通理念，让文明交通成为一种习惯。

——道路交通安全专项整治成效凸显

大队认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“政府主导、部门负责、社会参与、综合治理”的原则，在全县范围内广泛宣传交通安全知识、深入排查道路交通安全隐患、积极开展各项道路交通违法行为集中整治，人民群众交通安全意识明显增强，全县道路交通秩序明显好转，道路交通安全隐患得到有效治理，取得了道路交通安全专项整治活动的阶段性成效。一是部门协作形成合力，奠定道路交通安全专项整治坚实基础。省、市交警部门下发《实施方案》后，大队及时向嘉禾县人民政府做了详细汇报，并请求人民政府主导道路交通安全专项整治工作。县政府召集了县交安委24各成员单位主要领导召开了道路交通安全专项整治动员大会，成立了领导小组，制订了实施方案，奠定了专项整治的坚实基础。二是宣传发动有声有色，营造道路交通安全专项整治浓厚氛围。在道路交通安全专项整治活动的宣传发动阶段，大队以交通安全宣传“五进”为载体，以“大走访”爱民实践为依托,在全县范围内大张旗鼓展开宣传。截至日前，大队累计出动宣传警力220人次、出动宣传车辆38台次、编辑发送短信1200条，悬挂宣传横幅14条、粘贴宣传标志标语130条、宣传挂图80套、印制《中小学生安全读本》2万本，发送宣传光盘6套、制作公益广告13条、面对面教育交通参与者1250人次，全县道路交通安全集中宣传取得显著成效，为道路交通安全专项整治营造了浓厚氛围。三是隐患排查深入推进，取得道路交通安全专项整治首战胜利。“道路交通安全专项整治”“四大攻坚战”的首战为隐患排查战。大队按照上级部门交通安全专项整治活动的要求，结合本县道路交通安全实际，协调县安监局、公路局、交通运输局、建设局等部门，深入县内临水临崖及事故频发路段、各大运输企业、学校和幼儿园进行隐患排查，及时发现问题并迅速落实整改措施。截止目前，大队共深入排查全县桂嘉路、S324、S322、S215等四条省道、8条县道和乡村道路1300余公里，深入全县各大运输企业和100余所学校及幼儿园，排查出交通安全隐患5个，及时整改5个；增设道路交通标志标线15处；排查出存在安全隐患的校车及客运车辆75台。2011年，大队花费30余万元在嘉禾大道与桂嘉路的交叉十字路口新增了红绿灯控制系统，县财政局投资158万余元在县城内重要路口增设了六个公路治安卡口系统（目前在施工中），全县道路交通安全隐患排查的深入推进，事故隐患措施整改基本到位。四是对各类交通违法行为的整治力度大，效果好。今年，自道路交通安全专项整治行动开展以来，大队加大了管控力度、处罚力度，严格查纠各类交通违法行为。大队加大了对货运车辆和客运车辆的管控力度，强化了摩托车、三轮车、农用车等“五小车辆”的监管，严厉查纠“五小车辆”超员超速违法行为。治超割“马槽车”风暴行动如火如荼开展，全县双超率控制到了0.36%以下，创历史最低。整治“涉牌涉证”行动力度空前，局领导高度重视，队领导深入一线，媒体记者跟踪报道。大队将“涉牌涉证”整治行动常态化，全面净化道路交通秩序，通过今年上半年的努力，“两无”车辆上路行驶的现象基本消除。自五一“醉驾新规”实施以来，大队“反酒驾”行动再掀高潮，五月以来，大队共出动警力140余人次，出动警车30余台次，共查处酒后驾驶严重交通违法行为8起，其中醉酒驾车的3起，刑事拘留3起，强烈震慑了酒驾行为，真正让酒驾行为成为了不敢碰的高压线。

——“大走访”开门评警活动取得实效

大队不断深化“大走访”，努力构建“警为民、民爱警”和谐警民关系。大队领导率先垂范，带领民警深入基层，积极开展“大走访”爱民实践活动。用“真心”走访群众谋和谐；用“诚心”倾听民声，贴民心；用“真心”帮困解忧，暖民心；用“决心”严查严治，安民心。上半年，大队46名民警分区分片，走访辖区500余户人家，力求开门评警活动深入人心。走访了辖区2家运输企业，了解交通安全源头管理与车辆安全检查情况；走访了70名货车驾驶人或社区群众，倾听了驾驶人和辖区群众对公安交管工作的意见；走访了12名公交驾驶人，了解了辖区道路事故隐患；走访了40位私家车驾驶人，收集了对辖区现有监控设置和测速措施的意见和建议；走访了60名来大队车管所或处罚中心办理业务的驾驶人，征求提高窗口服务质量的宝贵意见；走访了30位发生过交通事故的驾驶人，听取矛盾纠纷调解的宝贵意见；走访县城10所学校，倾听广大师生对交警部门如何做好校园周边交通安全工作的意见。目前，大队通过“大走访”收集群众各类意见65条，采纳群众意见7条。大队通过“大走访”不断拉近警民关系，警民关系呈现一片和谐景象，促使我大队能更好的落实便民、利民、惠民措施。

回顾上半年，大队虽然在各项工作上取得了一定的成绩，为全县道路交通的安全、畅通、有序做出了积极的贡献，但还存在不少不足之处和薄弱环节，主要表现在:一是民警素质仍然是个瓶颈;二是城区“行车难”问题依然突出;三是对部分突出交通违法行为仍缺乏有效监管手段，交通违法现象有蔓延趋势;四是公安交通管理基础建设还有待完善；五是解决道路交通管理体制、机制中一些深层次制约瓶颈问题的能力还有待于进一步提高。

3.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇三

近年来，XX县公安消防大队在上级领导的正确领导下，结合湘西XX深厚的文化底蕴，以构建和谐警营为目标，着力加强警营文化建设。全体官兵不仅出色完成了全年各项任务，还以政治工作试点为契机，探索出了一条具有时代特征、消防特点和地方特色的文化育警之路。下面，我将具体情况汇报如下：

一、努力提升文化育警保障水平，打造警营文化硬实力 身处国家级贫困县XX，大队的资金一直不算充裕，但对于警营文化的建设投入，却没有吝惜。因为我们知道，警营文化工作不仅是部队政治工作的重要组成部分，更是引导官兵扎根山区，营造拴心留人环境，构建部队长效管理机制的有效载体。因此，从2010年起，大队通过多渠道筹措资金先后投入39万余元，陆续完成了心理行为拓展训练基地、心理咨询室、宣泄室、军人俱乐部、电教室和健身房的建设工作。

其中，心理行为拓展基地占地90平米，投入15万元。共有训练项目11项，分别针对官兵体能、团结协作和心理素质等方面进行训练。心理咨询室和宣泄室投入3万元，室内配备有电脑、舒缓减压沙发、橡胶假人和涂鸦板等设备。为了加强对官兵的心理疏导工作，大队还专门从XX县人民医院聘请了心理咨询师熊先德医生为大队心理辅导员，使官兵遇到烦心事时能够联系心理医生及时排除心理障碍。大队为每一名官兵都建有各自独立的心理档案，大队干部以此为参考，结合士兵的平时表现，及时掌握

心理思想动态，以更好地开展工作。

大队共投入6万元建起了较高标准的军人俱乐部，配置了数字高清电视、KTV点唱机、架子鼓、电吉它、电子琴、电贝司等娱乐设备，现已成为官兵节假日释放心情、舒缓压力的休息之源。大队电教室共投入5万元，现有电脑20台，投影仪1台，平常除用来为官兵进行授课外，还定期选放总队推荐的优秀电影，让官兵在紧张的学习训练之余，得到放松和教育。此外，大队还为官兵修建了健身房和塑胶羽毛球场，配备了乒乓球台、桌球台等休闲娱乐器材，拳击组合、跑步机、室内自行车和健身器等体能训练器材也一应俱全，大队在健身器材方面的投入近10万元。

这些文化娱乐设施的建设，有力地提升了我们大队文化育警的保障水平，极大地增强了我们大队的警营文化硬实力。

二、积极搭建文化育警发展平台，强化警营文化软实力 良好的硬件实力为我们打造优质的软件实力提供了不可或缺的保障。大队以文化强警为目标，积极为官兵打造各种平台，把政治教育、业务训练、心理辅导融汇于警营文化活动中，切实提高官兵综合素质。

我们充分利用军人俱乐部的乐器设备，培养官兵才艺，主动与驻地学校的老师取得联系，请他们指导官兵练习乐器，现在中队人人已基本掌握一种乐器，组建的小乐队也初见成效。我们每天利用半个小时组织官兵学唱“红歌”，并于周末利用俱乐部的KTV点唱机进行唱“红歌”比赛，让大家评分，颁发奖品，以

此激励大家的学唱热情。为了达到“一队一精品，一队一特色”的目标，大队组织全体官兵排演了《沅水号子》这一极具地方特色的文艺表演节目，不仅陶冶了官兵情操，更增进了官兵对驻地文化的喜爱之情。

大队还投入资金2万元，组建了一支舞狮队。大队挑选有兴趣的战士参加训练，经专业老师的指导，现在舞狮队的表演不逊专业人员，每逢有领导莅临大队，我们总会邀请他们观看，而领导们感慨最多的是：“没想到XX消防兵灭火很专业，舞狮子也搞得这么专业！”

我们把心理行为拓展训练作为官兵日常训练的有机补充，并定期组织训练，尤其是在攀岩训练项目上，官兵们的表现常常是齐心协力、你追我赶。每当在比赛中力争第一、加油呐喊、击掌欢呼的声音不绝于耳时，常引得大队驻地周围的居民纷纷前来观看我们消防官兵的英勇风采。

这是我们大队在积极搭建文化育警发展平台，强化警营文化软实力方面所取得的有声有色的成果。

三、全力开拓文化育警创新之路，突显警营文化独特点 我们大队在努力打造警营文化硬实力和强化警营文化软实力的同时，也在全力开拓文化育警创新之路，突显警营文化独特点。人们常说军营的生活就是“白天兵看兵，晚上数星星”的枯燥和乏味，然而当你真正走进XX消防大队的军营，你会感受到这里呈现的是一道道让人喜悦的靓丽风景……“问渠哪得清如许？为有源头活水来！”这是XX消防大队抓警营文化建设取得的可喜成果。

我们大队在每个班宿舍悬挂本班人员的巨幅个性合影，让每个人都感觉到集体生活的温暖。我们在全支队率先打造卫生间文化，在水池和便池等明显位置均张贴图文并茂的小牌子“地球上最后一滴水会是人类的眼泪”“来也匆匆，去也冲冲”，以此来提醒战友节约用水，讲究卫生。在消防站开放的活动中，我们会让来队参观人员看看我们的厕所，曾是不登大雅之堂的地方，现在竟成了参观者赞不绝口的亮点。

我们大队还投资12万余元在营区东、西侧分别建立了消防彩绘墙和警营文化浮雕墙。消防彩绘墙全长12米，高3米，采取漫画式截取消防部队官兵日常生活、训练、学习画面进行彩绘，生动展现消防官兵风采。警营浮雕墙全长48米，高2.5米，总面积120平方米，将驻地文化和消防文化有机结合，形象反映消防部队特点。警营浮雕墙分为三个版块，中间版块为浮雕主题墙，撷取消防部队灭火救援、防火宣传、警民共建等内容；边上2个版块为大理石雕刻模式的题字墙，分别镌写了消防部队全面建设成果和胡总书记“三句话”总要求。两块文化墙主题突出，特色鲜明，营造了浓郁的警营文化氛围，也是我们大队一道颇为靓丽的风景。

XX消防大队的官兵们将把忠诚刻在心里，把服务写在胸间，把奉献铭记脑中。我们将继续在大队警营文化建设的良好东风下，始终保持清醒头脑，不断增强忧患意识，鼓舞士气，以百舸争流的姿态，构筑千帆竞发的氛围，圆满完成以执勤训练和灭火救援为中心的各项任务。

4.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇四

2014年恩施咸丰县公安消防大队招聘公益性岗位公

告

2014年恩施咸丰县公安消防大队招聘公益性岗位公告http:// 咸丰县公安消防大队因工作需要，现面向社会招聘公益性岗位工作人员9人：

一、招聘岗位及数量

消防车驾驶员3人，消防员6人。

二、招聘条件(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，享有公民的政治权利;

2、遵纪守法，身体健康，品行端正，勤奋好学，工作积极主动，认真负责，团队合作意识强;

3、咸丰籍户口的城镇失业人员，失地农民、未就业高校毕业生;

4、退伍军人优先;5.凡有下列情况之一者，不得报考：(1)受过刑事处罚或劳动教养的;(2)有违法违纪嫌疑正在接受审查的;(3)违反计划生育政策及社会治安综合管理规定的;(4)其他不符合报考条件的。(二)岗位条件

驾驶员：20至35周岁，男性，初中及以上文化程度，具备A1、A2、B2驾驶执照，驾龄3年以上。

消防员：20至35周岁，男性，高中及以上文化程度，具备较好的电脑操作和语言表达能力。

三、工资标准

公益性岗位补贴+绩效工资，按照规定缴纳社会保险费。

四、考试录取方式

1、对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入笔试，通过笔试的分别参加路考和体能测试。

2、驾驶员：按笔试成绩从高到低以招聘人数1：2的比例进行路考，最终按路考成绩择优录取。

给人改变未来的力量

3、消防员：按笔试成绩从高到低以招聘人数1：2的比例进行体能测试，最终按体能测试成绩择优录取。

五、考试时间

1、笔试时间：2014年11月12日14：30-16：30，考试地点：县就业局。

2、路考及体能测试时间：2014年11月13日14：30开始，考试地点：县消防大队。

六、报名时间及方式

1、报名资料：本人身份证、户口本、毕业证、驾驶证、专业等级证书和近期1寸免冠照片3张。

2、报名时间：2014年11月3日至11月10日，报名截止时间2014年11月10日17：00。

3、报名地点：咸丰县劳动就业管理局(县人力资源市场)。

4、咨询电话：

5、联系人：柳惠英

咸丰县人力资源和社会保障局 咸丰县消防大队

2014年11月3日

5.祁阳县公安消防大队年终工作总结 篇五

二〇一〇年

2010年以来，我大队在支队党委和县委、县政府，县公安局党委的正确领导下，以科学发展观为统领，以胡总书记“三句话”总要求为指导，以基层党组织规范化建设为契机，紧紧围绕年初目标管理责任状要求，坚决遏制重特大火灾事故发生，坚持立警为公、执法为民，狠抓队伍建设和执勤训练，消防工作和部队建设保持良好的发展势头，圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。据统计，截至11月30日，大队共接警出动 次，扑救火灾 起，抢险救援和社会救助 次，抢救被困群众 人，挽回财产损失价值 万元。未发生一起重特大火灾事故和部队安全事故，实现了火灾形势和部队管理两个稳定的目标，为上海世博会和广州亚运会安保期间切实保障了祁阳县消防安全，为创建“平安祁阳、和谐祁阳”作出了积极的贡献。现将一年来的主要工作情况汇报如下：

一、从“五型”党委班子建设入手，增强党委正确决策和驾驭全局的能力。大队党委以创建一流班子和一流队伍为目标，以“五型”班子建设活动为载体，在狠抓三大组织建设的同时，突出抓好党委的自身建设。一是讲学习，增强党委班子的号召力。党委班子增强号召力首要任务是加强自身的理论学习，大队党委一班人始终把理论学习作为建设过硬班子的首要任务，不断完善学习工作化、工作学习化的学习方式，认真落实党委中心组理论学习和个人自学制度，扎扎实实抓好党委中心组理论学习，确保了正确的政治方向。二是讲团结，增强党委班子的凝聚力。大队一班人始终拧成了一股绳，做到强化荣辱与共观念、经常通气沟通、正副书记带头搞好团结，在大事上始终坚持全体党委成员“一起听、订严密的整改措施，使作风纪律整顿真正落到实处，有效的促进了部队内部管理规范，官兵条令、条例意识增强，杜绝了安全事故和事故苗头。二是狠抓“两个经常”促进日常养成。大队狠抓“两个经常”，对官兵日常性的思想和工作情况经常督促和加强管理，促进养成。通过不定时点名，夜间紧急出动，查日常岗哨记录，查工作落实情况，查官兵在位率的问题，将各项工作任务量化到岗，责任到人，规范细化各项制度管理。通过一系列措施的深入推进，部队秩序井然有序，官兵精神面貌焕然一新，一日生活秩序得到很好的落实。三是突出执勤备战的中心地位。大队对执勤的各个环节都进行了硬性规范，使之随时处于良好的战备状态，坚持执勤车辆每天一检查，每周一小保，每月一大保，发现故障及时排除，做到“故障处理不过夜”。同时注意掌握第一手资料，夯实执勤基础，对全县100个消防安全重点单位灭火作战预案进行了修正，对全县高层、地下建筑和公众聚集场所开展了专项执勤活动，对全县的道路、水源进行了熟悉，对全县内的主要高层建筑开展了供水测试，对全县市政消火栓建设情况进行了调研，使大队官兵对辖区情况做到了“四知六熟悉”，全面提高了执勤工作的质量。四是始终瞄准“练为战”的主要目标。大队始终把提高战斗力作为执勤训练的主要目标，根据实战需要，有针对性地对训练项目，时间、方法、训练的侧重点进行了探索性的改革。同时在训练内容上，由注重单纯的体能训练向注重战术训练方向转变，除了对基础性训练科目进行普训外，重点抓好梯形训练和整体作战能力的训练。在训练方法上，由注重训练时间向注重效果上较变，讲究科学练兵，采取以老带新，以新促老，新老分训的方法，开展分员、分业训练、促使训练内容的落实和训练成绩的提高。截止11月上旬，共完成180个训练日，13个项目，58个内容，平均参训率达95%，所有训练内容经考

知识抢答赛上，分别获得了第二名、三等奖，一名战士在参加总队条令条例知识抢答赛上获得了第三名的好成绩。三是文化育警。大队十分注重警营文化建设，先后组建电声乐队，建设了文化长廊，为学习室购买了十台新电脑，连接光纤网络，经常开展授课比赛、演讲比赛。大队平时积极开展魅力中队建设。一名官兵作词作曲的《英雄消防员》入围总队征集出版的十首原创歌曲之一。四是从优待警。大队坚持将从优待警与从严治警相结合，千方百计地解决官兵实际困难。逢元旦、春节、八

一、中秋等节日前夕，大队邀请官兵家属来队访问，并走访慰问困难官兵家属和驻地群众。大队积极开展谈心活动，大队领导经常深入中队找干部和战士谈心，了解和及时掌握官兵思想方面情况，做好他们的思想工作，使官兵安心部队工作，确保了部队的稳定。据统计，半年来，大队、中队干部找战士谈心60余次。通过谈心活动的开展，激活了部队管理的一泓春水。

三、把握依法整治和靠前服务两个关键，着力净化全县消防安全环境。为全面净化全县消防安全环境，遏制火灾高发的势头。我队主要抓了以下四个方面的工作：一是周密部署，深入开展火灾隐患排查整治工作。先后开展了“在建建筑工程专项整治行动”、“易燃易爆场所专项整治行动”等一系列专项行动，对检查发现的火灾隐患，严格按照总队“四拆除”、“五查封”、“七关停”、“八拘留”的刚性措施坚决依法督促整改到位。在各类专项行动中，共计检查单位

家，发现并整改火灾隐患 处，下发《责令改正通知书》 份，罚款 万元，“三停”单位6家，并提请政府督办两处重大火灾隐患单位，目前都在整改中。二是部门联动，加大消防产品专项治理力度。为进一步加强消防产品质量监督管理，严厉打击假冒伪劣消防产品，整顿消防产品流通经营秩序，大队与公安局、质监局、工商局等部门联

委员会及成员单位职责》，使消防安全委员会各成员单位明确了各自的职责，并形成了定期召开工作会议研究解决消防工作中的重大问题的制度。推动消防工作与社会经济协调发展。三是进一步健全了派出所消防监督三级管理责任体系。今年上半年以来，我对进一步规范了派出所消防监督三级管理制度，提请县公安局将派出所的消防工作纳入了全面的工作绩效考评体系，明确了全县20个派出所的消防监督三级管理责任领导和责任民警，划分了大队列管的消防安全重点单位与派出所列管的消防安全重点单位的责任范围，举办了2期派出所消防监督三级管理培训班，提高了派出所民警消防监督三级管理的理论水平，延伸了消防监督管理的触角。

五、创新思路，多措并举，社会化大消防格局初步形成 为了提高全县人民群众的消防安全意识和法制观念，普及防火、灭火知识，我大队着重做了以下几方面工作：一是开拓创新，推进消防安全知识宣传力度。为提高全县人民群众的消防安全意识，有效遏制和防控火灾事故的发生，多措并举拓宽宣传路径，我队创新宣传形式，与县移动公司、县电信公司、县联通公司开通了消防宣传短信平台，每月定期通过手机短信方式向全县人民群众发送消防安全知识，使消防宣传深入人心，取得了显著效果。二是以《消防法》实施一周年为契机，全方位开展消防宣传活动，推进消防宣传工作的进一步社会化。大队联合安监局、公安局、文化局等县消防安全委员会成员单位及有关事业单位，在祁阳陶铸广场，联合设立了消防安全知识咨询点开展宣传咨询活动，以展板、消防咨询、消防器材展示、悬挂消防宣传条幅、发放宣传资料等多种形式，向辖区群众宣传消防知识，营造了浓厚的消防宣传氛围。三是强化重点，打造亮点，以点代面扩大消防宣传影响力度。大队在“四个能力”建设过程中，以祁阳县鑫利大酒店等为重点，在结合外单位学习经验的基础

七、存在的问题和困难

一是由于官兵调动比较频繁，兵员成分比例配臵不够科学，加之士官管理难度大，士官不服管、干部不敢管，不会管理的现象严重，部队管理工作有待进一步加强；

二是消防监督执法基础工作存在薄弱环节，执法人员的素质有待进一步的学习提高，特别是“四个能力”建设水平有待进一步加强；

三是尽管今年预算有所增加，但由于装备任务重，基层基础设施建设压力大，仍然需要财政加大倾斜力度，解决资金匮乏的问题。

十、今后改进和发展的方向

一是进一步强化执法人员的执法水平，加大消防监督执法的力度，消除各类隐患，为全县经济发展提供良好的消防安全环境；

二是进一步强化部队管理，充分调动干部和骨干的积极性，切实做到制度管人、管事，奖罚分明；

三是进一步加强向县委、县政府汇报，争取增加财政投入，并如期足额拨付款项；

四是进一步理清工作思路，创新工作方法，争取各项工作任务保质保量按时完成。

6.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇六

工作总结

为贯彻落实支队有关端午节期间消防安全工作的部署要求，切实加强我区端午节期间的消防安全工作，遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生，大队统一思想、提高认识、周密部署当前各项消防工作，圆满完成了端午节期间各项消防安全保卫工作。

一、加强组织领导，严格落实消防安全责任

为确保辖区端午节期间的消防安全，大队制定了《肇庆高新区公安消防大队端午节期间消防安全保卫方案》，成立了以谢从武教导员、鲍绪芳大队长为组长、吴国友副大队长为副组长，大队其他干部为成员的领导小组，并明确职责任务，将各项工作做深、做细、做实，坚决预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故，确保了全区火灾形势稳定。

二、大力开展消防安全大检查，切实消除火灾隐患 端午节期间，大队结合火灾隐患排查整治专项行动活动工作，采取全面检查与专项督查、日查与夜查相结合的方式，对全区的夜间营业场所、公共娱乐场、高层建筑、石油化工企业进行大排查、大整治。同时，进一步落实消防错时监督执法制度，加大对火灾多发时段、夜间营业场所、公共娱乐场所消防监督检查的频次和力度，通过“错时查”、反复查、连续查等措施，确保不留死角、不留后患，巩固成效，防止反弹，确保辖区群众过上一个欢乐祥和的节日。端午节期间，大队共派出检查人员18人次，检查单位33家次，发现火灾隐患或违法行为185处，下发《责令改正通知书》33 份，督促整改火灾隐患或违法行为110处。

三、大力开展消防安全宣传，提高群众消防安全意识 为在端午节期间营造良好的消防宣传氛围，大队在全区大力开展消防宣传教育活动，在区新闻媒体上择时播放消防公益广告和消防常识，做到消防宣传报纸有新闻、电视有节目；在主要街道悬挂“四个能力”等内容的宣传横幅；印制发放消防安全宣传挂图、消防标识、宣传手册；利用户外电子屏幕滚动播放“四个能力”建设宣传片。端午节期间，大队共悬挂宣传横幅16余条，印制发放消防安全宣传挂图、消防标识、宣传手册300余份，发送短信500余条，利用户外电子屏幕宣传30多次。

四、加强部队管理，全力做好灭火救援各项准备工作 大队针对端午节期间的火灾特点，制定了详细的灭火救援预案并专门组织实战演练，做好了灭火救援的各项准备。同时，加强装备操作应用、重点单位“六熟悉”和实战演练，切实做好灭大火、打恶仗的思想、力量、装备和训练的准备工作。端午节期间，大队共开展实地实战演练1次，出动消防车3辆次，出动官兵17人次。

7.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇七

“三访三评”活动开展情况

“三访三评”活动开展以来，吉木乃大队立足实际，创新举措，重点突出“访”、“评”工作环节，诚恳接纳群众建议，不断完善吉木乃县消防工作措施，切实巩固提高“大走访”开门评警成效，不断增强辖区群众的消防安全感和满意度。

一、开展“四送”，有序推进，确保活动内容落到实处。吉木乃大队积极组织开展“送温暖、送平安、送法律、送服务”的“四送”活动。一是送温暖。两节期间，大队积极开展了对帮扶对象、下岗职工、贫困户、低保户、退休老干部、老党员的节日送温暖活动。二是送平安。大队深入消防重点单位开展安全教育。同时组织人员对各旅店、网吧、酒店、娱乐场所和特种行业部门开展消防安全检查，发现整改安全隐患65处，有效预防了火灾事故的发生。三是送法律。大队利用新学期开学的有利时机，把“三访三评”活动内容和防火、防盗、防抢等安全防范知识以及与群众切身利益息息相关的法律法规印制成宣传单，向在校学生广泛宣传，通过法律知识讲座的形式与学校师生面对面开展法制宣传教育，切实增强学生火灾防范意识，增强学生自我保护能力，同时让学生及时将学到的消防知识传达到每一位家长，从而达到“教育一个学生、带动一个家庭、创造一片安宁”的宣传效果。四是送服务。大队联合团县委组织开展了一次为农民工子女献爱心活动，为这些困难学生送上书包、铅笔、本子等学习用品，为困难家庭排忧解难。大队还积极走访回乡农民工、鳏寡独居老人等弱势群体，了解他们生活环境的消防安全状况，讲解预防火灾和逃生自救方法，帮助消除火灾隐患。

二、开展走访，开门纳谏，推动活动深入开展。

大队组织人员深入各单位、深入群众，进农村、进社区、进企业、进家庭，深入了解社情民意，全力做好扶贫助困工作，大队人员还纷纷捐款捐物、为需要帮助的困难群众奉献爱心。

三、开展评议，接受监督，提升服务群众的能力和水平。在“三访三评”活动中，大队公开办事程序，推出便民举措，成立火灾隐患举报投诉中心，主动接受监督，不断加强和改进工作作风，提高工作效率，日常工作的每个环节真正实现了以公开促公正，以公正赢民心。

8.登封公安消防大队 篇八

“双随机一公开”抽查工作细则

为大力推广随机抽查，规范消防大队行政审批事中事后监管，加快简政放权、放管结合，优化服务，根据《河南省人民政府办公厅关于公布省政府部门随机抽查事项清单的通知》、《郑州市人民政府办公厅关于进一步做好“双随机一公开”监管工作的通知》、《登封市人民政府办公室关于进一步做好“双随机一公开”监管工作的通知》精神，结合我市消防工作实际，特制定本工作细则。

一、总体要求

坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实公安改革“1+3”意见方案，按照河南省委、省政府、郑州市委、市政府和登封市委、市政府关于全面深化改革的决策部署，全面推行“双随机、一公开”监管工作机制，不断深化公安行政管理改革，大力推广随机抽查，有力规范监管行为，积极创新监管方式，着力解决群众反映强烈的突出问题，切实强化市场主体自律和社会监督，切实提高监管效能、激发市场活力。

二、随机抽查的事项清单及相关检查内容

（一）消防监督检查

责任单位：登封市公安消防大队

抽查依据：《中华人民共和国消防法》

抽查对象：消防安全重点单位和非消防安全重点单位

抽查方式：现场检查

重点抽查内容：1.建筑物或场所是否依法通过消防验收合格；2.消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定；3.自动消防系统操作人员是否持证上岗；4.消防设施、器材是否符合消防技术标准并完好有效；5.疏散通道、安全出口和消防车通道是否通畅；6.室内装修材料是否符合消防技术标准；7.外墙门窗上是否有影响逃生和灭火救援的障碍物。

“双随机”抽查机制：消防安全重点单位应当做为监督抽查的重点，非消防安全重点单位必须在监督抽查的单位数量中占有一定的比例。随机选派执法检查人，采用实地检查和网上检查相结合的方式进行检查。确定随机抽查的比例和频次，在随机抽查工作中，对娱乐场所的抽查比例不低于5%，对大队消防安全重点单位抽查频次不低于每年2次。

抽查结果的运用：抽查结果通过适当方式向社会公告。对检查发现的影响公共安全的重大火灾隐患定期向社会公布。

（二）建设工程消防设计备案及抽查 责任单位：登封市公安消防大队

抽查依据： 《中华人民共和国消防法》、《建设工程质量管理条例》

抽查对象：建设单位

抽查方式：现场检查、网上检查

重点抽查内容：建筑的总平面布局和总平面布置、耐火等级、建筑构造、安全疏散、消防给水、消防电源及配电、消防设施等消防设计是否符合国家工程建设消防技术标准。

“双随机”抽查机制：通过《消防办事大厅系统》中预设的抽查程序，对备案的建设工程随机确定抽查对象，抽查比例根据建设工程的性质按照50%—90%比例进行，被抽查到的单位将按照规定提交申报材料。

抽查结果的运用：1.检查合格与否，在网上消防设计备案受理系统中公告；2.检查不合格的，向建设单位下达《建设工程消防设计消防违法通知书》，并通知停止施工。(三）建设工程竣工验收消防备案及抽查 责任单位：登封市公安消防大队

抽查依据：《中华人民共和国消防法》《建设工程质量管理条例》

抽查对象：建设单位

抽查方式：实地检查、网上检查

重点抽查内容：1.检查工程实体质量。2.检查竣工验收资料。3.对建筑工程的使用功能进行抽查、试验。

建立“双随机”抽查机制：通过《消防办事大厅系统》中预设的抽查程序，对备案的建设工程随机确定抽查对象，抽查比例根据建设工程的性质按照50%—90%比例进行，被抽查到的单位将按照规定提交申报材料。

抽查结果的运用：对已经备案的消防设计、竣工验收工程中，随机确定检查对象。对确为检查对象的，按照建设工程消防验收评定标准完成工程检查，制作检查记录，检查结果向社会公告。

9.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇九

酒泉市公安局常务副局长许有义深入玉门消防大队调研指导工作 12月10日上午，酒泉市公安局常务副局长许有义一行，在玉门市公安局长杨建斌等领导的陪同下，深入玉门消防大队调研指导工作。

许局长一行先后实地查看了消防中队车库、荣誉室、电子阅览室、心理咨询室、警营俱乐部及官兵宿舍，详细了解现有执勤车辆、消防器材的配备和县应急救援大队建设以及标准化警营试点建设等情况。随后许局长在大队办公室听取了大队长赵军对全年消防工作情况的汇报,并对正在开展的“清剿火患”行动进行了详细了解。汇报结束后，许局长对玉门市消防工作取得的成绩予以肯定，并指出，消防安全事关我市经济社会发展大局，做好消防工作，是经济社会发展的必然要求，也是人民安居乐业的重要保障。全体官兵以保护人民群众生命财产安全为己任，大力开展和谐警营建设，进一步加强训练、值班备勤和消防安全宣传，打造一支关键时刻拉得出、人民群众信得过的消防铁军；不断强化消防安全隐患的排查、整改，进一步提高抢险救救援能力，切实减少消防灾害损失。为我市经济社会发展作出更大的贡献。

作者：赵军

10.东湖公安消防大队2011年工作总结 篇十

渤海新区公安消防大队2012工作汇报

渤海新区公安消防大队建于2008年，占地面积50亩，现有官兵73人，其中干部8人，士官18人，义务兵8人，合同制文员9人，合同制消防员30人。现有灭火、抢险、举高、排烟、充气类消防车11辆、消防坦克1辆。大队为中队投资450万元购置了个人防护装备、常规器材、特种器材装备等1000余件。除严格按照消防站配备标准配备齐全外，还配备了蛇眼生命探测仪、等离子切割器等一系列高精尖攻坚组铁军装备，极大地提高了中队处置各种复杂情况下的灭火救援实战能力，保护辖区面积73.60平方公里。总载水量30吨、泡沫5.5吨、干粉2吨、装备配备符合灭火执勤要求。

2012年，渤海新区大队在上级政府的正确领导下，精诚团结、负重加压、锐意进取、勇闯一流，团结一致，恪尽职守，辛勤工作，圆满完成了以十八大消防安保工作为中心的各项工作任务。渤海新区大队荣获河北省公安消防总队“十佳基层大队”称号，下辖疏港路中队、港城区中队分别荣获河北省公安消防总队“先进中队”称号。大队荣立集体三等功一次，两人荣立个人三等功。为全区消防工作和部队建设做出了应有的贡献，受到了上级党委和各级领导的一致好评。

一、以践行科学发展观为主导，真抓实干，精益求精，1 渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

努力实现队伍管理教育正规化

（一）进一步加强班子建设和队伍建设。2012年大队党委始终以“坚决保卫十八大，共建平安和谐家园“为己任，深入推进学习型、素质型党委班子建设，以“党的先进理论、社会发展规律、消防工作谋划、专业基础知识”为重点内容，有效落实党委中心组理论学习制度。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。继续推进党组织规范化建设，严格遵守基层党委议事制度，突出基层党组织的凝聚力和向心力，不断加强军政主官团结协作能力，形成推动部队全面建设的工作合力。2012年6月，大队荣获省公安厅先进基层党组织荣誉称号。

（二）进一步加强思想政治建设。2012年大队以“喜迎十八大，全力保安全”主题教育为契机，坚定政治方向，不断强化官兵精神支柱。全面推进大队思想政治工作稳步前进。突出做好经常性思想工作，抓好谈心、思想形势分析等制度落实。重视官兵心理健康教育，加快推进心理工作基础设施、心理健康档案、心理骨干队伍建设。大力开展队伍廉政教育和军人使命教育，专门设置了宣传专栏和黑板 2 渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

报。通过教育学习大力提升党员干部的理论水平，掀起了建设学习型党组织的热潮。大队殷谦祥、刘福昌、张金奎三名干部参加沧州消防支队“牢记法规、不辱使命“演讲比赛包

揽前三名。大力推进警营文化建设，打造“一队一特色”文艺节目精品，疏港路中队文艺节目《安塞腰鼓》多次参加支队、总队文艺汇演。同时积极开展双拥共建工作，密切警民关系，与辖区冯家铺村五保户杨宝芳老人结成帮扶对子，积极走访生活困难群众、贫困家庭、残疾人员以及孤寡老人等社会弱势群体，深化警民鱼水情。

（三）严格部队管理教育，不断推进部队正规化建设。2012大队牢固树立科学发展、安全发展、和谐发展的理念，狠抓部队日常管理，确保部队安全稳定。深化纪律作风教育，定期召开安全管理形势分析会，逐级签订《安全防事故责任状》，采取有针对性的措施，严防各类安全事故的发生。投入资金增设了电子监控岗哨，确保队伍不出现任何问 渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

题。依据《条令条例》和上级各项要求，不断强化大队正规划建设，一手抓硬件设施建设，一手抓人员精神素质，顺利达到公安消防部队正规化建设要求。2012年3月在沧州消防支队组织的队列会操中，大队下属港城区中队获得专职队组第一名，疏港路中队获得现役中队组第二名的好成绩。

二、以创渤海消防铁军标杆为标准，狠抓铁军中队建设，面向实战，努力实现部队灭火救援专业化

（一）夯实执勤工作基础。2012年渤海新区消防大队首创市政消火栓户籍化管理方式，有效解决了辖区对辖区消火栓的管理和使用问题，极大的提升了部队执勤能力，并在全市范围内得到了广泛推广；扎实开展实用技能、战

术操法训练，打牢部队执勤能力基础，提升实战能力；大力开展装备器材革新，提升装备使用效能和实战水平，完成“车辆装备五知一能”手册制作和更新；深化岗位练兵活动，大队修订完善了33份重点单位预案，开展实地演练100余次，最大限度的提高了部队各类灾害事故的处置能力。

（二）深入打造消防铁军。对照铁军中队评定标准和星级评定办法，合理编配人员，优化战斗班组，配强车辆装备,激发官兵开展创建铁军中 渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

队热情。2012年，大队下辖疏港路中队顺利通过验收，被公安部消防局授予“一星级铁军中队“称号。严格要求，严格训练，积极备战参加支队、总队级对抗赛和基层指挥员比武。2012年月，港城区中队合同制消防队员任广智勇夺沧州消防支队体能挑战赛冠军；2012年9月，疏港路中队副中队长于波参加河北总队基层指挥员比武竞赛获得班组科目第二名；2012年10月港城区中队在全市专职队业务比武竞赛中，囊括了全部科目冠军。

（三）全面提高应急处置能力。大队依托模拟训练设施，深入开展技战术训练活动，使中队灭火作战能力大幅度提

升。深入开展技战术训练和装备达标创建活动，加大各类事故处置装备适用性实战演练，提高部队各类事故现场作业处置能力，实现队伍职能、装备配备和业务训练专业化。

2012，大队共接警出动 9起，其中抢险救援 6次，灭火战斗2次，社会救助1次。共计出动消防车台25次，出动官兵156人次，解救群众5名，保护财产价值约350万元，圆满完成了2.4南大港瑞胜源石油化工火灾等急难危重任务。

三、以强化后勤综合保障为基点，加大投入，落实规

6渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

划，努力实现消防装备设施现代化

（一）继续确保“从优待警”。2012年渤海新区大队在原有基础上继续提升从优待警工作开展。组织全体官兵。消防文员以及合同制队员进行了体检。进一步提高了合同制消防员和消防文员的福利待遇，并为他们落实了“五险一金“。

（二）努力推动“建设提速”。作为河北省公安消防总队培训基地分部，为了进一步完善训练设施，提升部队执勤训练水平，大队投资建设了电气火灾事故、危险化学品槽车、道路交通事故、火幕墙等4种模拟训练装置，为部队提升处置特殊事故的能力提升了条件。

（三）重点加快“装备提质”。推动装备配备向现代化

升级，加快装备建设步伐，中队执勤装备达达到《公安消防部队铁军中队评定标准》二星级数量配备要求，中队攻坚组应配装备和优先配置装备达到100%，选配装备品种达到70%以上。中队配齐装备技师，建设业务精通的装备技术保障队伍，提高维护保养和管理使用装备器材水平。

四、以火灾隐患排查整治为重点，网格排查、整合资源，6 渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

努力实现消防工作社会化

（一）强化政府主导作用，筑牢火灾防控基础。2012，渤海新区公安消防大队坚持以政府为主导，不断深化改革消防监督模式，在新区营造了全民消防的良好氛围，确保了火灾形势的稳定。一是大队积极与政府部门沟通，提请政府出台了《加强改进消防意见》、《实施消防“户籍化“管理通知》等多个文件，从政策上为消防工

作的顺利开展提供了条件。在大队的不断努力下，管委会组织召开了两次消防工作会议对消防工作进行了全面部署，张恩波副主任亲自带队进行了多次联合消防检查。政府划拨专项资金对辖区损坏消火栓进行了维护保养；二是组织以消防安全重点单位为重点的社会单位负责人多次召开消防工作会议，大队与社会单位层层签订了《消防安全责任状》，企事业单位公开作出了消防安全承诺并在内部逐级签订了责任状；三是社会单位“四个能力”建设取得新进展，全区30个消防安全重点单位的“四个能力”复验达标率实现100%；四是社会消防安全“网格化”管理工作取得了阶段成果。全区共划分1个大网格、6个中网格、287 7 渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

个小网格，实现了共同参与、逐级管理的目标。五是重点单位“户籍化”管理工作进展顺利。30个消防安全重点单位的消防安全管理人员按要求进行了备案和定期自我评估，为全面掌握新区消防工作形式打下了基础；六是2加强了对辖区派出所的业务指导，组织了12次业务培训，联合派出所开展了21才联合检查。2012，大队消防执法人员共检查各类单位1500余次，发现和消除各类火灾隐患和消防违法行为6300余处，下发责令改正通知书1200余份，拘留12人，处罚单位40家，确实做到了清查隐患不留死角。

（二）创新消防宣传模式，全面提升消防宣传教育覆盖面。一是2012年，大队创新了消防监督检查新模式，实现消防监督检查“三同时”。具体做法是同时检查，同时指导，同时宣传培训。把消防安全宣传渗透到工作的方方面面；二是坚持把消防宣传送到群众身边，大力推动消防宣传进工厂、进学校、进社区，通过发放消防知识传单、消防安全宣讲、消防安全培训、悬挂消防标

语、警示牌等多项措施使得消防安全深入人心；三是大力开展消防站开放活动，让更多的普通群众深入消防、认识消防。2012年大队多次 渤海新区公安消防大队2012年工作汇报材料

接待神华港务公司、港口中学等单位的参观学习，在参观消防部队内务装备的同时，把消防宣传和消防培训有机结合在一起；四是筑牢媒体宣传基础。大队不断加强与各主流新闻媒体之间的沟通、协作，不断加强我区主流媒体消防宣传舆论攻势力度，充分利用微博等新生宣传载体，全力营造我区的浓厚消防安全氛围。