山阳讲堂工作综述（精选3篇）
1.山阳讲堂工作综述 篇一
山阳镇村（居）换届选举工作总结
在区委、区政府的正确领导下，我镇党委严格按照《村委会组织法》和区《实施办法》的有关规定，加强村(居)委会换届选举工作的领导，精心组织、周密部署，充分发扬民主，严格依法办事，换届选举工作顺利完成。
一、基本情况
我镇共有10个村、11个居民区（筹建组），根据要求，参加第九届村(居)委会换届选举工作的共有10个行政村，10个居民区。其中，因卫东村自然条件特殊，经村民会议讨论通过并经区政府同意而暂缓选举，其余9个行政村全部采用无候选人的“海选”。10个居民区有3个采用有候选人的直接选举，7个采用居民代表选举，其中4个为首届居委会成立。全镇10个行政村共登记选民25453 人，参加正式选举的有25202 人，参选率达99.01 %。3个采用直接选举的居民区共登记选民1445人，参加正式选举的有1301人，参选率达90.03%；7个采用居民代表的居民区共登记居民代表431人，参加正式选举的有382人，参选率达88.63%。10个村在8月2日进行换届选举，10个居民区在8月1日进行换届（成立）选举。经过选举，9个行政村、10个居民区全部一次选举成功，全镇村(居)委会换届选举工作按期顺利完成并实现了预期的目标。
二、主要做法
为做好第九届村(居)委会换届选举工作，我镇党委坚决贯彻区委关于做好村(居)委会换届选举工作的实施意见，从本镇实际出发，精心安排、1 严密组织，确保各项工作落实到位。
(一)领导重视，组织严密
村(居)委会换届选举是加强村(居)委会建设的重要举措。镇党委把这项工作列入重要议事日程，站在促进基层组织建设、推进山阳“农村城市化、农民市民化”、加快建设“经济强镇、文化名镇、滨海新镇”的高度，充分认识做好换届选举工作的重要性。6月初，镇党委成立了由党委书记任组长的村(居)委会换届选举工作指导小组，负责全镇村(居)委会换届选举工作指导。指导小组下设办公室，具体负责换届选举工作。6月12日，我镇召开村(居)委会换届选举工作动员大会，正式拉开了村(居)会换届选举工作的帷幕。各村(居)委会相应成立了由村(居)党组织成员、党员和人大代表、村(居)民代表、其他组织代表组成的7至9人的村(居)民选举委员会，主持村(居)委会换届选举工作。
为了搞好本次村（居）委换届选举工作，镇党委书记张权权、副书记孙美华、组织委员沈林君等领导先后走访了全镇10个村和10个居民区，广泛听取基层党员干部和广大党员群众的意见建议。为做好换届选举工作，镇党委、政府班子成员分别联络1-2村（居）委，镇党委在建立村(居)委会换届选举指导工作领导小组及其办公室的基础上，抽调各相关部门人员，建立了联络员队伍，指导联系各村(居)委会做好换届选举工作。通过上述准备，做到了人员、经费、工作制度和工作任务“四落实”，为换届选举工作的顺利推进奠定了扎实基础。
（二）宣传到位，指导有力
村(居)委会换届选举是群众政治生活中的一件大事。为了发动群众积极参与，镇党委充分利用各种宣传媒体和宣传手段进行广泛宣传。各村、居民区通过悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、发放“致选民的公开信”等方法，把村(居)委会换届选举的法律法规、选举原则、选举程序进行广泛宣传，做到家喻户晓，人人皆知，提高村(居)民依法参选的自觉性和主动性。在镇党委召开的村(居)会换届选举工作动员大会上，专门部署了村(居)委会换届选举工作，并对《村（居）民委员会组织法》的有关精神进行宣传。同时，通过召开村(居)“两委”班子会议、村（居）民代表会议、村（居）民小组长会议和党小组长会议，发挥舆论优势，宣传换届选举的重大意义，引导群众进一步增强民主法制意识。镇党委还专门组织联络员、村(居)委换届选举委员会成员学习《村（居）民委员会组织法》和《山阳镇2009年村（居）民委员会换届选举工作实施意见》，提高基层干部对换届选举的思想认识，增强了依法办事和处理问题的能力。
为了确保选举工作的顺利进行，镇党委成立了由党委书记张权权任组长的村（居）委会换届选举工作指导小组，下设办公室具体负责换届选举工作。并要求镇组织部门及社区办等有关职能部门指导各村(居)委会建立和完善村(居)民会议、村(居)民代表会议、村(居)务公开和村(居)民自治章程等。镇社区办依照镇党委以及市、区民政局关于选举的各项法律、法规以及要求，并根据各村（居）实际情况，分别制定选举办法、方案、公告等有关指导性文件26项。7月28日，指导小组办公室对各村居委的选举工作人员进行业务培训，并邀请了区换届选举工作小组领导参加了会议，3 与工作人员进行了“面对面”的交流，为各村居委在选举工作过程中所碰到的疑惑以及困难提供了现场指导。同时，多次组织召开村（居）选举委员会主任会议，并且到村居委实地指导选举工作，认真解答村居委提出的各类问题，确保了选举工作按期顺利完成并实现预期目标。
（三）程序规范，平稳推进
村(居)委会换届选举工作是一项政策性强、要求严格的工作，必须不折不扣地按照程序操作。镇党委从三个方面严格把关，做好换届选举工作。一是严把推选关。根据村(居)民选举委员会和村(居)民代表的职责要求，把村(居)民意向中的村(居)民代表和村(居)民小组长推选出来。并及时张榜公布，登记造册。二是严把选民登记关。按照属地、年龄、政治条件等标准，认真做好选民的登记和资格审核工作。选民榜在选举日前20天张榜公布，接受群众监督。三是严把投票选举关。通过选举大会通过，确定总监票、监票、计票、唱票、验票、发票工作人员。镇党委严格要求正式候选人及其配偶和直系亲属不得担任选举工作人员。镇党委要求各村、居民区在选举日前把投票起止时间、选举会场、投票站地点、开箱计票时间、地点和有选举权的选民按投票站所在选区就近投票的要求等事项，张榜公示，做到众人皆知。各村(居)委组织力量，确保每个投票会场有3至4名工作人员，组织选民投票，维护投票秩序；同时选举工作联络员在选举前一天检查选举场地安排，正式选举日到会场巡视，所有投票箱集中中心会场，统一当众开箱，公开唱票、计票，村(居)选举委员会当场向选民公布选举结果，并在投票的当日或次日，用公告的形式把选举结果向全体村(居)4 民公布。
三、成效
我镇村(居)会换届选举工作中，广大村(居)民主动参选，严格依法办事，珍惜并投好庄严一票，真正把群众拥护的思想好、作风正、有文化、有创新能力、有奉献精神、真心实意为群众办事的人选进村(居)委会，加强了基层组织，夯实了党的执政基础。
(一)优化了村(居)委会班子结构。通过换届选举，全镇9个村、10个居民区都产生了新一届村(居)委会班子。全镇新一届村（居）委会班子成员共85 人（含兼职20人），班子成员中党员74人，占87.86%，民革1人，群众10人。新当选的班子成员中，男性 46人，占54.12％，女性39人，占45.88％，女性比例比上一届提高了13.88％；班子平均年龄42.61岁，比上届降低2.69岁，正职干部中年龄最大的55岁，最小的31岁。班子成员35岁以下的24人，占28.24％，36岁～45岁之间的23人，占27.06％，46岁～55岁之间的31人，占36.47％，56岁以上的7人，占6.58％。具有大专及大专以上学历的47人，占55.29%；高中及中专的20人，占23.53%；初中学历的18名，占21.18%。村(居)委会成员的性别结构、年龄结构、文化结构明显优化。
(二)增强了村(居)委会班子功能。选准用好干部作为增强村(居)委会班子整体功能的前提。通过换届选举，全镇广大选民真正把自己信任、拥护的思想好、作风正、有文化、有创新能力、有奉献精神、真心实意为人实事的人选进了村(居)委会班子，代表了群众的意志。优化班子结构是增 5 强村(居)委会整体功能的关键。通过换届选举，村(居)委会成员在文化、专业知识等方面水平均有大幅度提升，从社会人的角度来考察，新一届村(居)委会班子成员的“德、能、勤、绩、廉”表现突出；从自然的人角度来分析，新一届村(居)委会班子成员的心理素质和个性气质特点优越明显；尤其是一批年轻的党员进入了班子，增强了班子的活力和创新能力，为山阳实现新一轮“三年翻一番”目标任务奠定了坚实的组织基础。
山阳镇村（居）委会换届选举工作指导小组
2009年8月18日
2.山阳讲堂工作综述 篇二
山阳县中医医院
关于报送《2011年工作总结》的报告
县卫生局：
现将我院2011年工作总结报来，请阅示。
二〇一一年十一月二十日
主题词：2011年 工作 总结 报告
抄送：各院领导、职能科室，档
（二）。
山阳县中医医院办公室 2011年11月20日印发
共印20份
山阳县中医医院2011年工作总结
在县委、县政府及市县卫生局的正确领导和指导下，我们以党的卫生工作方针为指针，以病人为中心，加强科学管理，以医院管理年为核心，积极落实医药体制改革，以体现中医特色为突破口，利用医疗质量万里行、三好一满意、创建优质医院等活动形式和载体，不断强化医院管理，狠抓服务质量和医疗质量，进一步提高管理水平和服务能力，通过全体职工的共同努力,截止11月20日实现门诊接诊4.5万人次，急诊接诊8786人次，开展手术 2600 人次，接收住院12000人次，健康检查5500余人次，医技检查10万人次，业务收入5000万元，较好地完成了年度计划任务，县卫生局各项综合目标任务全面完成，现将主要工作开展情况总结如下：
一、积极开展了医院管理年活动，医疗服务质量得到提高，应急能力得到加强。
通过加强管理，落实核心制度，强化行政与业务查房等方式，医疗服务质量得到进一步加强，我们以转诊、会诊、危重病人和重大手术病例讨论制度落实为突破口，强化医疗安全，提高诊断准确率、治愈率和抢救成功率。一是加强了医疗质量管理，以医疗质量万里行为动力，对医疗核心制度的落实情况进行周检查月通报，每个医疗科室的8大本记录必须按时按规定完成，否则将根据落实情况下降质控系数，并与绩效工资挂钩。为了确保这一工作落到实处，去年以来，我们对医疗、护理、药剂和医技等科室确定了一名质控员，配合科室主任专门负责资料整理与完善工作。为了加强了医疗文书书写，医务科每月在【医务简报】上通报所有医生的处方合格率和住院终末病历交纳和考核情况，并指出存在问题进行整改，对运行病历定期不定期进行抽查检查，防止因医生减少环节形成的书写错误，杜绝因电子病历形成的漏洞。今年4月份，为和国家及省中医局的中医病历书写规范
接轨，投资20多万元对电子病历进行了系统化的升级，把中医规范的诊断病名术语加入了电子病历中去，此举对医学西医院校毕业生更进一步的学习与了解祖国医学理论与辩证施治方法有了很大的帮助。二是强化了行政监督，利用每周一的行政和业务查房对医疗活动进行督查，发现问题，及时进行处理和纠正，无论是医疗护理药剂质量，还是环境卫生，服务态度、工作纪律，都会列入监督的范畴。行政业务查房按五个系列进行，按照工作分工，院长和分管行政后勤院长、院办、保卫、设备和总务科长参加行政查房，医疗、护理、药剂、财务由分管院长组织进行业务查房，对查出的问题现场能解决和处理的当场办理了结，条件不成熟和需要会议研究解决的事项提出办理时限。三是实行投诉责任追究，对在医疗服务活动中出现的病人投诉，相关责任科室第一时间作出反映，及时妥善进行处理，减少医患纠纷。按照责任分工，由主管院长和职能科长负责，做到管好自己的人，看好自己的门，属于谁管的科室，由责任人负责处理并给投诉着满意答复。四是坚持对上班弹性较大的行政后勤科室工作人员实行签到签退制度，每月一统计一公布，并对违纪者进行严肃处理，收到良好效果，对迟到月内出现2次的进行诫勉谈话，3次以上者下降10%当月绩效工资。五是进一步加强急诊科建设，并保证医疗救援队伍的相对稳定。从接听求救电话到出车，从院外紧急救援到院内紧急抢救，层层把关、环环相扣，防止出现医疗缺陷，保障医疗安全。在平时工作中，以加强救护车安全行车入手，定期对救护车进行检修、维修，校验医疗设备，保障正常使用，以应紧急需要。年内出车1669车次，接救伤病员1259人次，在应对多起突发公共卫生事件和县人大、政协、教育、人社等部门大型活动医疗保健中，为政府和社会交上了满意答卷。六是加强了医疗安全，为把医疗安全落到实处，年初医务科与各临床医疗科室签定了医疗安全目标责任书，把各项业务指标量化细化，砸实责任，明确目标任务。七是加强了质控工作，医疗、护理、药剂、输血 3
管理、病案管理、院感质量都得到了进一步提高，每季全院质控和每月科室质控等到进一步加强，我们通过总结经验吸取教训的策略不断加强质控工作，今年3月份对9个质量管理委员会和领导小组人员进行了充实和调整，并下发了文件，明确了责任分工。同时加强了考核工作，把考核延伸到基层科室，每月由科长与质控办对基层科室主任进行考核，并将考核结果与绩效工资挂钩。从6月份起，在原医德医风、工作纪律、工作态度、工作任务等项目的基础上增加了控烟、“三好一满意”、中医药特色建设的量化指标。按照医院考核的标准，各基层科室根据自身特点对科室职工进行定性和定量考核。八是农合工作稳步推进，按照市县农合政策规定严格执行农合政策，方便群众就医，5月份以来，由于政策的调整，报销比例的增加，我们及时调整了医院政策规定和管理细则，从6月份起将原药品超标处罚标准由5%提高到8%，及时与国家和县上政策接轨。全年接收合疗住院医疗7400多人次，报销资金2040万元.元月份以来，我们按照“三合理”规定，评判领导小组和专家组积极开展工作，每月对住院病历进行一次抽查评判，指出存在问题，表扬优良作法，按月进行奖惩兑现，极大的降低了农合病人医药费用。全年开展三合理检查10场次，抽查600份病历，检查后先后处罚医生200余人次，罚款金额达7万多元。在农合医疗运行中，农合办工作人员每天深入病房，向病员宣传农合政策，检查核对农合数据，防止出现政策执行漏洞，积极做好各项工作，按规定每月公示一次农合报销情况。九是不断推出了便民利民措施。为了方便病员办理农合外伤、特殊材料、大额费用和特殊药品审批等手续，减少了部分中间环节，受到群众的普遍好评。十是加强了设备建设，通过政府招标采购总投入近200万元的医疗设备投入使用。数字胃肠机和全自动生化分析仪已于6月份前后应用于临床。目前我院的基础医疗设备拥有总量在全市同级医院中处于领先水平。
二、重视了中医药特色建设，努力提高中医药服务能力。
中医医院之所以有别于综合医院和专科医院，就是利用祖国医学的理法方药治病疗伤，为了体现特色，我院通过专科建设和人才培养、“三基三严三高”训练、专科进修、利用政策引导等方式，在职医务人员中医药服务水平不断提高。一是为提高中医药服务水平与能力，2月份医院召开专题院务会议研究发挥中医药优势及体现特色工作事宜，会后专门发文发挥中医药特色和体现中医药优势，在人才培养、科室建设、绩效工资分配等方面进行政策引导和倾斜，支持和鼓励西医人员学习中医和中医人员强化中医训练。文件规定支持中医专科建设，在房屋、设备、人才和管理上给以支持。对中医专科进修人员的进修费报销比例和发放绩效工资方面给以照顾。二是提高中医药使用率，积极推广使用中药颗粒剂，并对各临床科室使用中医药比例进行了指标硬性规定，达不标准的要进行处罚。三是加强了人才培养，积极开展岗位练兵和“三基三严”训练，一年来，本院送至省级医疗单位专业进修人员7名，开展学术讲座5场次，受益人数600多人次，参加短期学习与培训80余人次，“三基三严”训练700多人次。四是接受了市中医医院管理年的检查和评估。5月份，按照市上安排，检查组来我院对管理年8个方面的工作开展情况进行了检查和评估。检查组对我院中医药特色发挥方面所作的工作给予了充分肯定，同时也指出了存在问题，检查结束后我们对存在问题召开专门会议研究进行了整改，制定了整改方案，目前正在积极的整改和落实。五是为了发挥中医药特色与优势，经院务会议研究从6月份起返聘了1名中医副主任医师和1名中医主治医师在门诊坐诊，规定他们充分体现中医元素，把中医治病的优势贯穿于各项诊疗活动中，达到提高中医水平的目的。
三、积极落实医药体制改革工作，促进各项工作上台阶。一是按照县上统一要求，在卫生县镇一体化管理中，按照县政府和县卫生局实施方案要求，我院对板岩卫生院实行一体化管理，为了 5
搞好此项工作，我们成立了领导小组，制定了实施方案，确定了分管领导和责任人员，6月10日在板岩分院举行了挂牌仪式，半年来，按照实施方案规定的动作，抽调内、外、妇、儿、眼科等科专业技术骨干利用集日进行了义诊和讲课，开展健康知识咨询和接诊1800余人次，分别安排了质控、护理、院感、药剂、财务等管理骨干开展管理培训，协助卫生院对药房、诊室、注射室等进行了现场检查整改和落实，受到群众和职工的好评和欢迎。二是在基本药物管理中，我们以抗菌药物合理应用为突破口，通过多次院长办公会、院务会议和药事委员会会议进行研究讨论，从6月1日开始，按照部门规定对我院在用的100多种抗菌素进行了归类梳理排队，按照国家政策规定标准对质量可靠、价格适中、疗效确切的抗菌药物筛选了35种抗菌药物做为我院应备品种，同时实行了分级分类管理，按照药物的作用、价格和疗效将抗菌药物分为非限制使用、限制使用和特殊使用三类，按照医生的职称、职务和工作年限进行了分级，将药品和医生对应进入了各自的使用权限位置。同时，根据实施方案规定，对所有在岗的临床执业医师和执业助理医师及药剂人员组织了抗菌药物使用知识考试，对通过考试的51名执业医师和12名药剂人员分别授予了抗菌药物处方权和处方调配权。经过四个多月的专项治理，抗菌药物使用率过高的问题得到了有效控制，各科室使用抗菌药物过多的问题得到了纠正。三是落实了临床路径管理试点工作，在试点中，我们经过研究，从8月开始，先在内科等6个科室进行试点，各科室先后收治了多例病员，现有20例病员按照临床路径进行了管理，有17例病员已经出院，3例退出了路径管理。通过临床路径管理我们发现，这种方法先进科学，但由于处于试点阶段，医生过去治病疗伤的随意性成了习惯，一时难以适应，我们将在今后的医疗活动中，全力推进这项工作。四是在落实了优质护理服务示范工程工作，4月份在护理服务管理中，为使这项工作更好的开展，达到以点带面的目的，我们先在五病区进行了试 6
点，由于投入了大量的人力财力和物力支持，医患沟通到位了，医疗纠纷减少了，病人理解了医务人员的工作，所以受到了病人和群众的好评。从8月份起，我们将二病区也列入示范服务病区，同样得到了病员的好评。五是开展了处方点评和临床药师进病区活动，由医务科和药剂科按照方案执行，已开展处方点评3次，处方合格率得到较大提高，发挥了较好的作用，目前这项工作已经走向了正轨。六是积极落实了人才培养工作，在业务紧张人力不足的情况下，我们克服困难，派出了7名医疗专业技术骨干到省级医院进修深造。七是规范服务流程，优化执业环境，为了给病员和职工提供一个温馨的环境，从6月份开始，先后投入100多万元对病区进行了改造，粉刷了墙壁和暖气片，增加了墙砖，更换了3-8楼的标志标识。对病人选择医生、护士等服务提供了有效的帮助，取得了病人的支持和欢迎。
四、强化了职业道德教育，促进了行风和精神文明建设，积极开展了“三好一满意”活动。
按照卫生部要求，在3月份前的政策教育活动结束后，于4月中旬开始积极组织职工开展“三好一满意”活动。通过提高职工全心全意为人民服务的意识教育，职工遵守医务人员职业道德规范意识得到加强，职工都能遵守党纪国法，自觉尽职尽责完成岗位任务。涌现出一大批的好人好事，2月23日，我院在丰阳酒店召开总结及表彰大会，对7个先进科室和21名先进个人进行了表彰奖励，一年来收到病人及群众各类锦旗，感谢信31件（封）。急诊、儿科、外科等科受到表扬和感谢。在医院管理中，一是始终执行院务公开工作，接受社会、病人和职工监督，按照规定向社会和病人公示的内容，积极进行落实。在财务公开和政务公开中遵守卫生部门和地方政府规定，体现公开公平公正的原则。二是重大事项坚持会议研究集体决策，在人事、工资及绩效工资分配、基建、设备采购等活动中，广泛征求意见、接受各界监督。如在数字胃肠机和全自动生化分析仪采购前，我们曾数次召 7
开院长办公会、院务会，并安排职工代表、设备专家和临床科主任参与考察，广泛征求职工意见，达到了统一认识后提交县卫生局批准后交由省政府招标采购中心公开招标，确定中标单位。三是建立了医务人员职业道德考核档案，对受奖和违纪人员及时进行记录，对全院230多名职工进行了医德医风考核工作，并将考核结果进行了公示，充分肯定了医德医风优良的职工，使正气正风得到表扬和鼓励。四是巩固创建文明单位成果，积极利用不同载体开展文明活动，如在全院内广泛开展了控烟和戒烟活动，创建卫生先进单位活动，落实创卫项目。总务科每周组织开展一次卫生大检查活动，并对全院表现差的后三名科室全院通报批评，前三名好的进行表扬。五是组织党员干部学习廉政建设有关政策规定，用规定规范工作作风和工作行为。按照上级党委安排在全院党员干部中开展了形势政策宣传教育和群众观点群众立场主题教育。为了提高教育效果，6月下旬安排了29名党员分二批去湖南韶山接受红色教育，受到了广大党员的好评。六是积极开展了打击医药购销领域内的不正之风，堵绝药商设备商用不正当手法开展促销活动，规范医药人员行为，营造廉洁行医氛围。七是坚决执行药品集中招标采购政策不动摇，全年采购药品2700多万元，95%以上为招标品种，非招标品种为中药饮片和政府药品集中招标采购未招标品种。八是严肃纪律，对职工迟到、串岗和科室出现医疗差错纠纷等违纪行为严肃查处，有8人次和3个科室被通报批评和给予经济处罚，下降了一定数额的绩效工资，并对在出车中出现差错和医疗纠纷中出现经济损失的当事人进行了相应的经济处罚，承担了部分费用。
五、体现职能、积极完成了各项社会卫生工作任务。
通过职工的共同努力，积极完成了多项社会卫生工作任务，一是响应卫生部号召，积极开展控烟活动，活动中成立了组织，制定了活动方案，安排了办公人员，在全院范围内开展了控烟戒烟活动，利用电子显示屏、标语、警示标志及医护查房劝示等方式，积极开展创建 8
无烟办公室、无烟会议室和无烟科室活动；二是配合创建卫生县城活动，完成了规定和分配任务，多次安排人力对所包区域进行卫生清洁和铲除广告及乱涂乱画活动；三是扶贫病房工作有序进行，使25名五保户受益；四是预防保健工作按照主管部门要求按时完成阶段性途径，分别接受了市县卫生监督和疾控中心对我院执业资质、放射防护、消毒状况及传染病防治工作进行的检查；五是完成了普通高校招生体检任务，3000多名考生接受了健康检查；六是配合县残联更换新版残疾证开展了残疾人鉴定工作，近1000名残疾人得到检查鉴定。七是项目工作积极推进。农村孕产妇免费住院项目和艾滋病中药治疗项目积极开展,有933名农村产妇受益,报销资金64.14万元。同时积极巩固中药房建设、糖尿病和骨伤科建设成果，不断提高诊治水平。八是加强了健康教育工作，体现了医院的职能作用。九是配合复明一号和实施百分贫困工程开展了白内障摘除人工晶体植入手术，有62名贫困患者受益。
六、存在问题仍困扰着我们的思维和发展。
一是中医药特色体现不足，尤其是中医人力资源不足、中医药使用率过低和中医药文化体现不够；二是巨额债务短期无力偿还，成为制约事业发展的瓶颈；三是合理用药仍存在一定管理漏洞如抗菌素使用比例过高，三素一汤的现象依然存在；四是合疗管理有待进一步规范，三合理检查仍要不断努力和完善；五是医疗条件落后和医疗人才缺乏产生医疗安全隐患；六是人事体制机制存在弊端，岗位管理与实际情况还有一定的差距，如需要的多名借调人员和通过社会公开招聘的大学本科生至今无法解决正式聘用问题，而并不急需的非卫生专业人员依然通过各种途径进入，非卫生专业人员和无执业资质的人员进入医院应引起政府主管领导及人事部门的重视。
明年工作打算：一是强化管理，进一步规范农合医疗程序，不断降低和控制医药费用，利用加强抗菌素分级分类管理之机，强化对合 9
理用药的监管；二是加强人才培养，积极开展岗位大练兵活动，不断培养人才，进一步提高中医药使用率，体现中医特色，加强中医药文化建设；三是提高院务公开水平，尤其是控制非专业人员进入，接受社会和职工监督；四是加强医疗安全，从落实核心制度入手，扩大临床路径管理的范围和质量，不断提高医疗质量，满足群众就医需求，使百姓放心医院和二级甲等医院成为名符其实的品牌；五是进一步加强职业道德教育和行风建设，促进廉洁行医上水平，不断创新“三好一满意”活动的内容和形式；六是不断便民利民，方便病员就医；七是搞好各种社会卫生工作，积极完成政府各部门分配的各项工作任务；八是进一步加强医药体制改革工作，把医改的主要工作任务做为主要领导和管理层的核心工作进行落实，体现医院职能作用，为地方经济发展和保健康促和谐服务。
山阳县中医医院
3.山阳讲堂工作综述 篇三
报
中共山阳县委组织部
近年来特别是去年以来,我县在基层党组织建设方面按照抓基层打基础的工作要求,以村级党组织“升级晋档、科学发展”活动为总抓手，坚持班子配备、民主管理、阵地建设三位一体，紧紧围绕村级党组织升级晋档、村级带头人队伍建设、选聘高校毕业生到村任职、“一册两聚四会“制度落实、新一轮村级组织活动场所建设五项重点工作，强化措施，狠抓落实，有效提升了农村党建工作水平。现将具体情况汇报如下：
一、关于升级晋档工作：
截止2009年低，全县318个村共晋升一类村2个,占行政村总数的0.63%,晋升二类村 36 个，占行政村总数的11.32%，晋升三类村199 个，占总数的62.58%，其中晋升两个以上档次的村28个，占总数的8.81%，晋升一个档次的村208个，占总数的65.41%。
具体做法：
1、整合力量,形成“大合唱”。从纵横两个方向分解任务、落实责任，营造齐抓共管的工作格局。一是整合部门力量。将升级晋档的15项工作指标分解落实到25个县职能部门，由9个综合部门牵头包抓，夯实了部门工作责任。二是整合领导干部力量。落实县级党员领导
长避短，因地制宜，确立各自发展重点和主导产业。大力发展产业协会，通过市场引导和政策扶持，全县新组建农民专业合作社59个、产业协会126个，牵引产业发展，形成农民增收致富的新的增长点。二是突出民生改善。围绕学习实践科学发展观活动，认真组织实施“民生八大工程”建设，解决农村安全饮水5.1万人，新建农村沼气池2296口，移民搬迁589户2512人，完成197个标准化村级卫生室建设，新修通村水泥路 531.6公里。落实各项惠农补贴1.48亿元；新型农村合作医疗参合率达到95.34%，5.8万城乡困难群众基本实现应保尽保。三是突出抓点示范。县上树立了城关桃园村、十里高一村等5个特色鲜明、示范效应好的村作为全县的示范村，重点扶持、培育典型。各乡镇针对各村发展现状，实行“一村一策”，并分别培养和树立1-2个升级晋档示范村，狠抓典型引路，形成整体推进。
3、健全机制，引擎“争上游”。建立长效机制，努力营造百舸争流、奋勇争先的工作氛围。一是建立领导责任机制。明确县委书记、乡镇党委书记、村党组织书记“第一责任人”、“直接责任人”、“具体责任人”职责，推动工作落实。二是建立领导小组联席会议机制。每月定期召开一次领导小组联席会议，通报升级晋档工作进展情况，研究解决存在的重要问题，不断推动活动深入开展。三是建立目标激励奖惩机制。把农民人均纯收入与村干部工资直接挂钩，激发村干部升级晋档工作
规划，逐户制定增收计划，全面推行增收明白卡，才确保了升级晋档工作取得实效。
4、健全机制，加强考核是保障。我县升级晋档工作之所以形成了形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门密切配合，党员干部共同参与，乡村两级你追我赶的工作态势，根本保障是建立健全了一系列强有力的工作推进机制。
问题建议：问题：一是部门和干部的责任还需要进一步砸实。二是我县本身立地条件差，经济底子薄，受客观因素制约，农民增收难度大、空间有限。三是农民素质相对偏低，特别是一部分群众习惯于将就度日，闲散人员在家不思进取，怕苦怕累，勤劳致富的精神不足，一部分群众能力欠缺，想致富却苦于无门。建议：一是加强干部作风教育和升级晋档工作包抓责任的考核力度，从思想和制度两个层面使干部不想懒、不敢懒，切实务实为民。二是加强农民的创业教育和技能培训，形成浓郁的创业致富氛围，使农民个个想致富，人人能致富。三是加强政策投入和引导，立足现有资源，帮助农民发展产业，找到致富门路。
2010年工作措施：
1、继续整合各方力量，重点在责任落实、检查考核上下功夫。
2、全面推行部门、领导干部、村支部升级晋档工作记实制度。
3、继续发展壮大产业，推广把党组织建在农民专业合作社、产业协会、产业链上的做法，发挥党组织的引领作用。
4、公正考核，兑现奖惩，激活工作活力。
5、加强农村带头人队伍建设，专家教授讲课、远程教育辅导等方式，帮助村干部进一步解放思想、更新观念、增长见识，增强发展经济，服务群众，带领群众致富的能力。二是严格考核管理。积极推行县乡两级双重管理体制。县委在宏观管理上相继制定出台了《村级干部选拔、使用管理办法》、《公选村党支部书记管理考核办法》、《村级干部考核办法》等管理考核机制。每年12月初县委组织部对村级班子和成员考核工作做出具体安排通知，乡镇党委根据县上的安排通知，对村级班子和成员工作进行全面考核，并将考核结果作为干部工资发放、评优树模、干部留任、解聘、辞退的重要依据。
3、建立激励机制、激发工作热情。对公选的村党支部书记，非财政供养人员实行万元年薪，财政供养人员每年发给3000元岗位补贴，原有的工资福利和待遇不变。非公选村正职工资为上年本乡镇农民人均纯收入的2倍，村副职工资为上本乡镇农民人均纯收入的1.4倍。村干部工资均由过去的2000多元增加到现在的5000至7000多元。鼓励“一肩挑”、“一人多岗”、兼职兼薪等办法有效提高村干部的工资待遇。实行离任村干部生活补助制度，凡连续任村主要干部20年以上者，且正常离任的可享受离任生活补贴等。对于政治素质高、工作成绩突出的优秀党支部书记，积极推荐担任各级党代表和人大代表、政协委员，乡镇党委委员；对于工作实绩特别突出、群众反响特别好的，可按《干部选拔任用条例》
科学化、规范化轨道。三是不断创新活动载体，推动农村基层组织建设工作上水平。四是强化农村基层组织建设工作的宣传，通过先进典型的树立宣传，带动全县整体水平的提高。
三、关于选聘高校毕业生到村任职工作情况 自2008年9月起，我县先后两期选聘60名大学生村官到村任职。县、乡、村三级为他们创造了良好的学习生活环境，在日常工作中建立了传帮带培养机制和监督管理机制，使他们较快地适应环境，安心农村踏实工作。经过一年多的实践锻炼，他们已经成为我县新农村建设的一支生力军。
做法经验：
（一）建章立制抓管理。一是建立考核评价机制。按照工作目标管理责任制考评实施方案，对大学生“村官”考核实行平时测评、半年考核、年终综合考核，对年终考评优秀者，由所在乡镇党委予以表彰，县委进行择优表彰。二是建立督查指导机制，定期不定期走访了解大学生“村官”思想、工作状况，及时发现和解决他们工作和生活中存在的困难和问题。三是建立保障制度和发展平台。为大学生“村官”办理了养老保险、医疗保险和大额医疗费用统筹保险，建立了大学生村官专档，并为大学生“村官”落实相关政治待遇，解决他们工作上的后顾之忧。四是建立责任追究制度。对工作不到位、管理不严格造成社会不良影响的，在追究大学生“村官”责任的同时，追究相关领导责任。
（二）期举办2次有专题目标的培训，提高大学生“村官”发展当地经济的能力。三抓常规培训。将大学生“村官”纳入村两委干部培训范围，组织参加县内各类培训，更好地适应基层工作。
（四）注重实践抓成长。建立“四员”制度，让大学生“村官”在农村实际工作中担任党的方针政策的宣传员、农民发家致富的信息员、农村矛盾的调解员、农村事务的管理员，通过实践锻炼，提高大学生“村官”解决农村复杂问题的能力。鼓励大学生与农户结对联系，发挥自身优势。重点开展“三个一”活动，即进行一次调研，了解实际情况，对村上发展总体规划、产业结构调整、新上项目等重大问题积极建言献策；开展一次宣讲，结合学习十七届三中全会精神的宣讲和深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕新农村建设宣讲有关政策；举办一次科普知识、技术辅导等讲座，帮助农民解决技术难题。根据每个大学生“村官”的学业专长进行多岗锻炼，明确要求，落实责任，使他们在实践成长。
（五）相互交流抓促进。县上制定了定期交流制度，要求相关党委定期组织交流活动，促进相互学习。县委组织部于09年9月份开展了“大学生村官活动月”活动，扎实开展了一次专题调研、一次座谈会、一次演讲比赛、一次培训辅导、一次考核、一项帮扶机制的“六个一”活动，使他们能够保持良好的心态面对人生，扎根基层，勤奋工作。
问题建议：问题一是大学生村官农村工作经验欠缺，1乡干部驻村带头宣讲，层层召开村班子会、党员会、群众会，全面学习贯彻市县会议精神，做到家喻户晓，以全面发动群众，激发参与热情，推进村级民主政治建设进程。二是抓点示范。按照积极稳步的原则，采取抓点示范、全面推进的工作思路，确定县级示范点6个，乡镇示范点30个，由县上统一定办法、乡镇负责抓领导、干部驻村建机构、村上具体抓实施，在36个示范点上已全面进行了先行试点，目前群众反响良好。三是活动推进。县上学习实践科学发展观领导小组将推行“一册两聚四会”制度贯穿于学习实践活动之中，各乡镇村结合实际，强化制度的学习宣传,细化制度的实施细则，明晰制度的操作程序，形成了以推行“一册两聚四会”制度促进农村科学发展、和谐发展的良好局面。
工作经验：必须对群众进行广泛深入地宣传动员，这是重要前提。特别是“两聚四会”，党员群众是参与的主体，如果他们没有积极性、主动性，就很难推行这项制度。必须有一个强有力的班子，这是关键所在。不管如何，这项制度要靠村班子去组织、去牵头、去引导，如果村班子不强，则失去主心骨、掌舵人，各个环节很难组织，面对群众的不同意见也无从统一。必须建立一支相对高素质的党员群众代表队伍，这是基本保证。只有代表素质高，才能理解村上发展规划，才能代表群众利益和大局利益，才能统一思想做好不同意见的群众工作；只有代表威信高，才能说服群众，帮助村上统一群
3主要做法：一是县委专题研究。县委常委会坚持每年专题研究一次村级组织活动场所建设工作，决定从2008年开始到2010年结束，利用三年时间全面完成村级组织活动场所建设任务，逐年确定建设任务和财政补贴标准，其中2008年县财政补贴120万元、2009年县财政补贴100万元、今年补贴50万元。二是注重分类指导。新建坚持按照省上统一设计的村级组织活动场所建设图纸方案
（一）、（六）的前提下，可适当扩大建筑面积。改扩建村提倡扩大建筑面积，并向全市选定的建设方案和建筑风格靠近。三是多元投入资金。新建每村补助3万元，改建每村补助3000元。县管党费予以适当补贴，鼓励项目村多渠道筹资，对项目资金实行报帐制，确保专款专用。四是强化工程监督。由乡镇党委负责党组织实施，乡镇党委书记为第一责任人，落实专职工程质量监督人员，对工程质量监督作出详细记录。五是坚持建管并重。坚持建设与管理并重，实行一室多用，落实专职管理人员，使活动场所成为办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐等工作的村级综合阵地，充分发挥功能作用。