村干部挂职心得体会

2024-12-31

村干部挂职心得体会（精选7篇）

1.村干部挂职心得体会篇一

挂职干部心得体会

篇一：赴企业挂职锻炼心得体会

赴企业挂职锻炼心得体会

2013年3月13日，我有幸被选派到“亿利碳素有限公司”进行为期二个月的挂职锻炼，任经理助理，协助分管综合管理部。挂职锻炼期间，我按照市委组织部和市局、县局的要求，坚持以“十八大”会议精神为指导，使自己在思想、素质、能力上得到了全面的学习锻炼和提高。这段工作、学习的时间虽然短暂却很充实，使我学习到了平时工作所不能接触的知识，并与“某某碳素有限公司”的广大干部、员工们建立了深厚的感情，感受很深，收获颇丰。

一、挂职锻炼单位的基本情况

“某某碳素有限公司”注册成立于2008年3月，和北京奥运会同日点火。公司规划投资1.6亿元，地址位于某某县镇村尾，公路旁，东距江10公里，西距某某县城20公里，南与、毗邻，北与、接壤，占地面积5万余平方米，2条成型生产线，环式敞开焙烧炉3座及配套的其他生产线，设计年产预焙阳极12万吨，一期工程8个月建成投产，创同行业建设奇迹，员工210人，技术骨干39人，产品远销青海、内蒙古等地，产值2.5亿，每年交税1000余万元。

二、挂职锻炼期间的立足点

（一）强化学习，找准位置，转变角色

1、挂职期间，围绕挂职锻炼工作目标，努力适应工作角色、工作环境的转变，努力克服工作生活困难，安心、静心、专心工作学习，我虚心向公司领导和员工学习，加强同员工的沟通交流，了解公司的情况和员工的情况，尽快熟悉工作环境。

2、熟悉公司各项管理制度和工作流程，熟悉挂职岗位职责范围，认真遵守公司的各项规章制度和工作纪律。努力实现由监管者向服务者转变，站在企业的角度来认识、思考和处理问题，转变工作作风，树立良好形象，提高自身素质。

（二）结合工商职能，扎实做好企业帮扶工作

1、因为“某某碳素有限公司”工商联络员人员变动频繁，工作人员对工商企业网上年检程序不熟练，我就主动帮助指导该企业网上申报年检工作，正确填报年检资料，全程服务，仅仅用二天时间就帮助该公司顺利通过了企业年检。

2、“某某碳素有限公司”位于某某县镇村尾，因为本地有一个运输车队，再加上当地农民素质参差不齐，经常发生摩擦，甚至有时有农民到公司闹事，我主动和碧庄村干部联系，协调他们的关系，为公司创造一个良好的投资环境。

三、挂职锻炼的心得体会和收获

（一）提供一个平台增加自己的阅力，我从一名工商行政管理干部到成为一名企业管理的干部，这是一个全新的领域，使我可以参与企业的日常管理和日常活动，充分感受他们的企业文化，挂职锻炼工作拓宽了我的思维，开阔了我的

视野。

（二）换位思考，增强相互信任，挂职锻炼期间，通过我自身的努力，主动参与到公司的工作，在工作中，主动思考、虚心求教，积极实践，从开始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我当成自己人。

（三）在挂职锻炼期间，我深入到工作一线，感受一线工人工作环境，他们每天工作在50多度的车间里，真是挥汗如雨，更他们相比我们的工作环境可以说是人间天堂，我们更应该珍惜自己来之不易的工作。

这次的挂职锻炼活动，我获益颇丰，成为我人生的宝贵财富，在今后的工作中，我应该更好地帮扶企业发展，更好的服务区域经济发展，为红盾事业添砖加瓦。

篇二：挂职干部心得体会

珍惜机遇锻炼自我实现三个提高

——到######县挂职感受

根据县委组织部安排，本人于3月5日开始在#####镇进行了为期一年的挂职锻炼。我到#####镇挂职锻炼一年来，抱着努力学习，拓宽视野，不断提高自身修养和处理解决各方面问题能力的态度，始终珍惜机遇，自觉学习，刻苦锻炼，进一步磨炼了自己的意志，增长了知识和经验，我主要进行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是为了促进工作，学习他人长处，增长自身经验。思想交流是为了学习先进精神，坚定发展信念。感情交流是为了交朋识友，多获得信息。归纳起来，有以下几点体会：

第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。到新的工作环境，内心无比的喜悦，感激组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。但由于语言的关系，我开展工作方面还是遇到一定的障碍。但是在日常生活、工作中主动跟汉族同事们沟通交流，多听、多说，主动适应新的工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作，渡过了一个思想适应期。在这样一个经济发展氛围浓厚、服务理念至上的环境中，我真切的体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加各种集体活动，从未提过不合理要求。

第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到#####镇，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入村了解、熟悉镇、村基本情况，学习他们的工作思路和工作方法，坚持与领导同事们交流思想，听取、学习他们的经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，不断提高个人工作能力。

第三，锻炼自我，提高素质，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。同时在和同事们相处中，我也学到了为人处世、对待工作的一些方法。本次挂职锻炼使我真正开阔了眼界，增长了才干，磨练了意志。在今后的工作和生活中，我将以此为契机为起点，努力工作、奋发向上、自强不息，为喀夏加尔乡各项事业的发展奉献自己的力量。

一年的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我感到收

获很大，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多的是思考。本人认为：南疆的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的地理条件、资源优势，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，不断缩小与经济发达地区的差距。

总之，挂职锻炼了我，积累了经验，我回到原岗位将不断研究、探索、实践、总结，求真务实，尽心尽职为喀夏加尔乡的经济和社会事业的发展作贡献。

篇三：挂职锻炼心得体会

挂职锻炼心得体会

尊敬的各位领导，我是来自中城中学的教师王申弟，首先感谢教育局以及学校的组织为我提供了到教育局挂职锻炼的平台。在这一月中，我在思想认识和工作经验等方面有了很大程度的提高。现将一个月的挂职锻炼认识和体会向领导作以汇报：

我的认识

1、我们的领导平易近人

刚来教育局时，有点顾虑，有点胆怯，因为在我的意向中，我们的领导高高在上，不好接近。通过一个月的观察和体验，我看到的是谦逊与温和，看到了各处室待人接物坦诚、热情、周到、充满人情味。领导自身的一言一行打消了我内心的顾虑，为我们树立起一个良好的机关形象。我能感受到我们的教育局行政领导班子的亲和力、凝聚力和向心力领导班子。

2、我们领导比我们辛苦

之前我也片面的认为我们的领导的工作就是坐阵指挥，上传下达，对下属学校和教师进行 “决策、安排、部署、检查、督导”，也片面认为只有真正站在讲台上，面对的学生的人才是搞教育的人，也是最辛苦的人。一个月的亲眼所闻、所见、亲身体验，我才感到自己很浅薄很狭隘。听说只要黄局长在办公室，门前等待汇报工作、解决实在问题的人排班战队；也了解某些股室每天都纠缠在繁杂的工作事务中。一个股室也许就收集、整理、统计、上报某一个小信息或数据，都要牵涉全县那么多的下属学校，可想，如果在正常上课时间，这个工作是多么忙碌和辛苦。

3、严谨务实的工作作风

如果和我们的教师办公室相比，教师办公室吹牛扯靶，嘻哈打笑，多了很多随意，也多了很多抱怨浮躁。而我们教育局办公室，多了更多的自律、严谨、务实，注重细节。

4、团结协作的大局意识。

在局里锻炼期间，我经常看到几位领导之间交流、探讨工作，看到各个股室之间的相互协调，看到了股室成员之间的紧密协作。工作中讲原则、守规矩，不推诿，不拆台，高效务实，团结协作。

二、我的收获

1、加强终身学习的意识。

通过一个月的挂职锻炼，我深感学习对于一个人的一生来说，始终是一件非常重要的事情。在教师的岗位上，因自己有过初高中的教学经历，也在中层领导教科室、办公室、教导多个岗位锻炼过，认为自己在专业知识、学校管理有一定优势。通过挂职锻炼，认识到了自己的浅薄和欠缺。领导说话的方式、做事的态度、思考问题的方法、处理问题的严密等等，无不值得我去思考和学习。所以我将今后的工作和生活中，坚持多听、多看、多学、多记、多想，通过多方面认真学习，让自己成为一个有底蕴的人，一个有底气的人们教师。

2、放平心态、全心投入

暑假挂职锻炼一个月，亲眼所见我们的领导坚守岗位，严格自律，一丝不苟，敬业奉献，我看在眼里，服在心里。心理不再随波逐流，不再浮躁与抱怨，多了更多从容与淡定，甚至坚定。我深感一个单位一个集体，如果每个成员都严格要求自己，尽职尽责，全力投入，何愁工作干不好。我能被学校推荐到古蔺县教育局挂职锻炼，说明领导对我的信任。所以，我将在今后的工作中，以局领导为榜样，严格自律，以身作则，全力付出，敬业奉献，干好本职工作的同时，在单位

上发挥引领示范作用。

3、宏观的处事能力

通过这次锻炼，我看到我们的领导遇到问题时，不慌乱、不武断、运筹帷幄，做事全面、周到，不留后患。领导们独到的眼光、缜密的思维、运筹帷幄的处事方法，令我折服。我充分地感受到在工作中，总会遇到不少问题和困难，不害怕，不退缩，勇敢地去面对，把眼光放远，站在高一层次全方位、多角度的看待问题、分析问题、解决问题，才能把事情做好，做得更完美。

4、树立大局观念和服务意识

通过挂职学习，我深刻认识到一所学校要和谐发展，需要政令畅通、各尽所能，也需要单位成员紧密团结、共同协作。也认识到，作为一位教师，讲原则、懂规矩、尊重与服从并不是无“个性”，而是一个人的优秀品质。我将在今后的工作中，用服务意识和大局意识指导自己的言行，认真履职，对对领导负责、对教师负责、对学生负责。不求轰轰烈烈，但求问心无愧。

总之，在一个月的学习锻炼中，我转变了观念，增长了知识，扩大了视野。在以后的工作中，我将在原有的基础上，更进一步努力，将所见、所学根据实际运用到自己的教学工作，为学校工作尽己所能!

2.村干部挂职心得体会篇二

一、高校团干部赴县 (区) 级团委挂职的意义

1. 提升团干能力水平的实践平台。

地方共青团工作千头万绪, 需要不断地“武装”自己来应对新形势下共青团工作的新问题和新挑战, 当前, 县 (区) 级共青团工作主要分为组织、宣传、青工、青农、青联、统战、少先队、未保、预青、试点特色等内容, 同时还要落实完成党政部门交办的其他事务性内容以及指导基层团组织开展工作, 在这样一个具体而复杂的工作环境里, 高校团干部作为挂职副书记需要承担协助团市 (县、区) 委书记开展各项工作的职责, 并且又分管条线工作和参与各种具体工作, 这就需要挂职团干在工作上学会“弹钢琴”, 有的放矢开展共青团工作。在文化内容和工作内容都与高校工作环境大相径庭的背景下, 更需要挂职团干, 熟悉并适应新环境工作方式, 转变工作思维, 开阔工作思路, 为挂职团干自身实现角色转换, 做到身心落地的同时提供了积累丰富阅历、处理复杂矛盾、培养创新能力、提升工作水平的实践平台。

2. 推进高校团干队伍建设的举措。

高校团干部赴县 (区) 级团委挂职是落实新时期党对共青团根本要求的现实需要, 是深化青年人才提升工程、服务基层、整合资源的有效途径, 是大力培养和造就青年英才, 深化高校“青年马克思主义者培养工作”实施, 切实加强和改进高校共青团干部建设的具体实施, 挂职团干通过实践锻炼, 能将挂职期间学到的知识、积累的经验运用到今后的学校工作中去, 促进高校自身的“造血”功能, 在挂职环境下的锻炼, 能客观地评价高校团干的社会工作成效, 对提升高校选人、用人工作的科学化水平具有重要的价值性。

3. 增强地方团委工作力量的途径。

挂职团干本身具备一定的学术背景、专业特长以及解读新工作的思维能力和工作方法, 为县 (区) 级团委开阔视野、创新工作注入了新的动力和活力, 为当地带来了高校人才智力资源, 在促进团的工作、服务基层发展等方面提供有效优势资源, 有力推动基层组织建设和基层工作, 给地方建设发展提供了知识力量, 通过高校助推地方发展平台, 有利于基层团组织增强凝聚力和吸引力, 团结广大青年服务于党政大局和经济建设发展, 同时县 (区) 级团委存在人员力量薄弱, 配备不足的现象, 挂职团干的到来一定程度上缓解了人手紧张的局面。

二、高校团干部赴县 (区) 级团委挂职存在的问题

1. 挂职团干认识度不强。

对于为期一年的高校团干部赴县 (区) 级团委挂职的锻炼实践工作, 挂职团干往往会因为挂职时间短而出现“打短工”的心理状况, 从而使自己不能很好地投入工作, 处于游离状态, 不能很好地融入挂职的环境, 对于眼前的工作不主动作为, 认为被学校选送出去挂职锻炼后回到高校必然升值, 对挂职以后个人的职业发展期望值很高, 所以觉得挂职锻炼主要是去增强一段个人经历, 是今后提拔升迁的一个重要性过程体验, 容易产生不求有为, 但求无过的错误性认识, 从而导致不思进取、得过且过的工作作风, 没有达到提升挂职人员能力水平的初衷目的, 减少了挂职锻炼人才培养的实际效果。

2. 派出单位重视度不足。

当前, 因挂职派出单位 (高校) 在团干选派人员上缺乏科学的选拔和派遣机制, 导致所选择的人不适合挂职岗位的素质能力要求, 对于挂职工作的支持力度不足, 在派遣人员问题上存在按资论辈或权衡照顾的思想, 缺乏科学的选择性, 使一些具备条件的优秀青年教师得不到更好的锻炼和发展, 从而在高校环境中影响报名参加挂职工作的积极性, 同时, 对于挂职期间的团干缺少一定的管理和关心, 对于他们在挂职期间碰到的困难和需求疏于了解, 进而使挂职人员的思想产生起伏和波动, 使得挂职锻炼工作在高校中达不到应有的热度, 降低了高校对于挂职地的促进作用。

3. 接收单位评价度不全。

挂职团干是中央、省里组织派下来的干部, 对于县 (区) 级的挂职来讲, 存在具体事务工作分配上的顾虑, 不对挂职人员增加工作量, 不给挂职人员压担子, 把挂职团干视作“过客”, 怀疑挂职干部对于本县 (区) 团委工作的实际帮助, 缺少提供给挂职团干的中心性的事务工作或创造锻炼展示的价值平台, 限制了挂职团干能力的充分发挥和施展。另一方面, 因接受单位对挂职人员相应的考核体系不健全, 使得挂职人员在完成任务上存在目的性不强、职责不明确、权责规定不到位, 动力性不足的现状, 与此同时在推选挂职先进个人荣誉方面缺乏一定的评选标准, 形成挂职团干的“粗放型”认定, 从而影响了挂职工作整体效果的放大与显现。

三、高校团干部赴县 (区) 级团委挂职对于校地合作领域的思考

高校团干部赴县 (区) 级团委挂职促进校地合作是挂职团干挂职任务中的一项重要内容, 也是检阅挂职人员工作成效的客观反映, 更是高校和地方实现共同发展, 形成“共赢”模式的“助推器”, 对推动地方团建创新发展和高校教育、科研职能更好地发挥起到了促进作用。构建校地团委合作决策是共青团工作的一种尝试和创新, 只有双方团组织在共建中共享, 在共享中共建, 以共建共享来更好地服务各自发展, 才能不断增强共青团组织的生命力和活力, 从而推动校地合作更好更快地发展。

1. 打造志愿者服务化项目平台, 促进校地团委合作共建共享。

志愿者工作是共青团组织参与社会服务管理创新的一项重要品牌工作, 大学生作为青年志愿者的主力军, 是志愿者队伍中重要的组成部分, 地方对青年志愿者的服务需求, 能拓宽学生志愿者的服务领域, 在巩固志愿服务传统项目的同时推动其项目的创新, 丰富志愿服务的内容和形式, 切实提高学生的志愿服务水平, 增强学生的整体素质, 有利于提升学校的知名度和社会认同感。通过高校的志愿服务, 地方政府能解决自身志愿队伍力量薄弱的问题, 同时依托专业化的志愿者队伍, 提升办事能力, 更好地服务群众、服务社会, 不断扩大志愿服务的辐射面, 使志愿服务成为全社会的自觉行动。

2. 搭建青年就业创业实践平台, 深化校地团委合作共建共享。

青年是就业创业的重要人群, 青年人的就业创业问题是关乎青年自我成长发展的关键因素, 是高校人才培养成果转化的具体表现, 高校作为人才培养基地, 承担着把毕业生转为职业者的责任, 就业创业问题是高校和党政、社会密切关注的民生问题。高校需要人才输送, 地方需要人才引进, 以形成实习基地、创业孵化园定向培养、实现就业供需、推动创业项目运行开展, 助推一批地方企业与高校的相关对口专业建立长期合作关系, 确保地方、学校、就业学生三方利益共同体, 围绕利益共存、利益共同来具体运作, 在解决人才供需的同时增强地方团组织凝聚力和吸引力。

3. 构建科技文化合作项目平台, 扩大校地团委合作共建共享。

科技文化是高校和地方发展的主旋律, 双方可以围绕共青团发展建设, 结合各自的工作重点, 根据上级团组织的调研精神, 开展科研课题合作项目, 推动校地间团组织的建设, 同时在地方政府的推动下, 双方以具体科技文化项目为载体, 通过专家参与、互访互学、协作承办等形式开展科技文化合作与交流。高校有技术、有项目, 地方有政策、有财政, 把地方企业的创新创业经验带入高校, 同时把高校的知识力量和科技优势带给企业, 从高校引入科技和项目资源服务于地方经济发展, 有利于团结广大青年服务于党政大局和社会发展, 通过资源优势互补, 将校地合作的领域由点到面地扩大性发展, 定能推动校地“并驾齐驱”, 实现全面发展, 为全面建设小康社会做出积极贡献。

参考文献

[1]于晶.高校团干部赴县 (区) 团委挂职锻炼的思考[J].科教文汇, 2012, (06) .

[2]易庆红.干部外派挂职存在的问题及对策[J].中国人才, 2006, (11) .

[3]袁新.共青团校地合作模式创新研究[J].青年与社会, 2013, (4) .

3.干部挂职如何应“变” 篇三

干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。近年来，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，干部挂职的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富。

对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。面对改变和挑战，挂职干部该如何调整状态、适应环境、有所作为？对接收单位而言，挂职干部是一笔宝贵财富，如何完善制度、用好这些干部？这些都是在实际工作中需要思考的。

角色之变

“挂职敢动真碰硬，别人才愿意和你交心”

从上级部门到基层挂职的干部，常常被期待着会带来资源、机遇甚至项目、资金。2013年年底，王学勤从科技部科技信息中心副主任任上到云南玉溪市挂职，任市委常委、副市长，他面对的也是地方干部群众的厚望。

“干部不是单纯来镀金的。”王学勤认为，挂职干部既要发挥自己的优势，创造性地干好本职工作，更要团结好同事，管好用好下属。“团结不是和稀泥，既要注意工作方法，又要坚持原则、守住底线，不能觉得自己是挂职干部就不敢动真碰硬。”

动真碰硬到底先碰到哪儿？到玉溪挂职，个别干部的工作态度让王学勤有些诧异。周五交办的工作，在有的地方，周末加班加点也要干完，但个别干部要拖到下周一才开始布置，紧迫感、责任感远远不够。

王学勤坦言：“有时感觉上级特别着急，可基层有些干部还是不紧不慢。”王学勤认为，该坚持的一定要顶住非议坚持到底。“来到玉溪后我就要求并坚持开好每周一的工作例会，雷打不动，由各部门负责人分别汇报上周工作部署完成情况、本周工作思考及目标任务，推着往前走、逼着去思考。”

谈到效率问题，王学勤也很理解：“干部长期在一个地方、一个部门任职，各方面的人情、利益就会盘根错节，有时候在制定政策时顾虑大，这方面挂职干部顾虑会少一些。”

“端着官架子看一看转一转就走，有的基层干部就会糊弄你；认认真真帮着解决实际问题，基层干部和群众也愿意说掏心窝子话、愿意跟你一起‘战斗。”王学勤感受颇深。到玉溪挂职中，王学勤分管招商工作，全市两年的落地资金就超过千亿。

岗位之变

“项目落地，实际走一遭才知道有多难”

“很多细枝末节，实地走上一遭，才知道有不少东西需要协调。”三年前，安徽合肥市交通局副局长沈满祥被下派到肥东县挂职常务副县长，三年后重回岗位，谈起挂职期间最大的收获，他觉得对政策从宏观把握到具体落地有了真切的体会。

作为交通局下派干部，沈满祥挂职常务副县长的职务分工，被确定为市政管理、交通建设。虽是自己熟悉的工作领域，但真干起来，却是块难啃的“硬骨头”。

呈钻石形状的肥东县，上头大下头小，中间被东西向穿行的高速高铁分割成南北两块。而要打通南北交通，办法只能是上跨（修桥梁）下穿（挖地道）。

施工的安全性、工程的难度、施工量大小、对铁路运输的安全评估等，在沈满祥看来，每一项都要实地反复调研、论证，才能拿出规划方案。而要彻底打通南北交通，类似的项目工程，要完成20多项。

更复杂的是审批程序。“出于安全性考虑，规划方案要经至少十几个处（科）室的审核把关，有些大的工程还需上报铁路总公司批准。”沈满祥说。

正因事务繁杂，两年挂职期满后仍有很多工作没完成，沈满祥又多干了一年，虽然“超期服役”，但他觉得挺值。“以前下发文件不觉着难，但实际上很多事情看着容易做着难，要想把事情做成做好，必须像搞自家装修一样做精每个项目。”

方式之变

“老百姓的获得感，不能光看报表数字”

2014年，张沛军从中国农业发展集团总会计师任上，前往云南怒江傈僳族自治州挂职担任副州长，从海外到央企、从央企到地方、从经济到行政，他的职业经历跨度很大。“我没有想过在挂职期间能给这里带来太多改变，但挂职这个经历，对我个人来说却实在是受益良多。”

“原来在企业做总会计师，看报表就基本上能了解企业运转情况，经营绩效完全量化、一目了然。可要搞行政管理，老百姓的幸福感、获得感，他们对政策的意见和看法，这些都很难通过报表数字来衡量。”张沛军说。

想了解实情，必须扎到村里看看。

一次，张沛军牵头负责全州乡村卫生环境治理，在召集县乡两级行政主要领导开了动员会后不久，就带了两个小组下去检查。“下去虽然没打招呼，但基层没有不透风的墙。路边垃圾倒是都清理得干干净净，可群众是否真的被动员起来了？是否建起了长效机制？不和老百姓坐在一条板凳上唠唠家常，你根本看不出来。”

检查那天，张沛军带的组在路边没停，直接就扎到了村里。

“乡里开会布置过吗？”“村干部咋的说？”“县里有大干部来过吗？”“哪个干部电视上都见过哦？”看似不经意的东拉西扯，几个关键问题问下来，张沛军心里有了数。“经常是县里掌握的情况还没有我熟悉，一聊起来弄个大红脸。”

不过张沛军坦言，他特别理解基层干部。“尤其是乡镇一级，事权财权都有限，工作任务又那么多，想兼顾确实很难。对于基层干部，来自上级的理解、支持和督促很重要。工作中发现问题，首要的是一起想办法解决。”

观念之变

“这里加班是常事，来自贸区就要多取‘真经”

有企业上门会谈，程孟勇赶紧带上笔记本，坐进会议室，一边旁听，一边记笔记。

这位“80后”小伙，是新疆喀什经济开发区综合保税区经济发展局副局长，目前在上海自贸区保税区管理局经济发展处挂职锻炼。“我来了才一个多月，当务之急是要抓紧时间多学习。”程孟勇说。

这次上门的是一家世界500强跨国公司，要整合中国乃至亚太地区的业务，就有关情况跟上海自贸区对接。程孟勇所在处的处长肖凡直接建议企业参与“跨国公司营运中心计划”，一旁的副处长李晓红当即比对企业状况，初步审核符合条件后，让企业立刻准备申请报告，争取下个月列入计划名单。

正当程孟勇为自贸区办事效率赞叹时，肖凡主动说起自贸区在开发相关计算机系统，帮助企业加快出口退税流程。企业负责人喜出望外，要求加入试点。

一个多小时的会谈，程孟勇体会到了自贸区工作人员主动作为、跨前一步的服务意识与服务方法。“在这里，即使对超出权限范围的事务，也会撰写相关报告，提请相关部门协调。”程孟勇说，“在喀什，通常是企业遇到问题上门求助，我们再设法解决。”

自贸区的工作，给程孟勇的第一印象是节奏很快：“连路上行人都步履匆匆，工作虽然很忙，却条理清晰，一点儿都不乱。”

在保税区管理局经发处办公室，记者看到一沓又一沓的企业材料，办公桌堆不下，堆到了沙发上、地面上。工作人员都在埋头工作，电话铃响，接起也是寥寥数语，然后直奔主题。“每个人的日程都很满，加班是常事。”程孟勇的语气中带着敬意，“这些事务，多数都是自我加压、摸索经验。”

4.干部挂职锻炼心得体会篇四

珍惜机遇锻炼自我实现三个提高

——到######县挂职感受

一年的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我感到收

篇二：干部挂职锻炼心得体会

干部挂职锻炼心得体会

心得一：

今年能被组织选派到青川乡挂职锻炼，我本人感觉非常高兴。因为我从小在农村长大，也曾经在农村工作过，对农村有着很深厚的感情。我喜欢和热爱农村，因为我觉得，农民可亲，农村可爱，农业可发展。

说农民可亲，是因为我们中国的农民，尤其是北方的农民，是全世界最吃苦耐劳、最朴实善良的农民。他们的感情最真挚，他们的胸怀最宽阔，他们的心灵最容易被打动。只要领导干部为他们做一点小事，他们就很感动;只要领导干部做的事光明磊落，他们就很敬佩;只要领导干部能站在他们的角度考虑问题、部署工作，他们就很拥护。他们是国家的基础，党的事业的柱石，更是中国历史的谱写者。农民，他们有着无穷的力量和无穷的智慧。翻看历史，我们会发现，如果把中国比喻成一列火车，那农民就是推动火车前进的车轮。中国的朝代更迭，历史发展，时代变革，农民都是最重要的推动力量。把农民的智慧集中起来，就没有解决不了的问题;把农民的力量凝聚起来，就没有逾越不了的障碍。

说农村可爱，是因为农村的天最蓝，农村的水最绿，农村的山最青，农村的土最肥。虽然有了些破坏，但环境还是要比城里好很多。在农村你能呼吸到最清新的空气，你能吃到最绿色的蔬菜，你能受到最热情的款待，你能体会的最淳朴的民风。走在田间地头，满眼郁郁葱葱，我感觉心是宁静的，身是闲逸的。夜宿小村，繁星满天，蛙声阵阵，我感觉觉是香甜的，梦是惬意的。

说农业有发展，是因为农村和农业正面临着前所未有的挑战和机遇。三十多年前的分产到户，推动了农业的大发展，发展到今天，原由的土地经营方式已经如同孩子穿小了的鞋，不再和脚了。曾经推动生产力发展的经营方式已经成为了农业发展的桎梏，如画地为牢一般将大量的农村劳动力束缚在土地上，将农业定格在小农经济阶段。农业如何打破僵局，走出困境，是摆在我们面前的前所未有的难题。破解这个难题，必将带动农业实现新的跨越式的发展。现在也有一些提法，如公司加基地、基地加农户的模式，或者是协会加农户的模式。但从我感受的情况来看，理论上的空谈比较多，付着实践并取得成功经验的比较少;聚敛财富，成就企业的比较多，致富农民，实现民企双赢的比较少。真正符合农村实际，明显提高农民收入，全面带动农业发展的道路等待我们去开创。我们延寿县，有着丰富的劳动力资源，土地肥沃，适合很多作物的种植，在山产品和绿色食品的开发上具有一定的优势，应该说我县农业蕴涵着极大的发展潜力，农民有着强烈的渴求发展的意愿。今年县委开展的“解放思想，加快发展”大讨论活动，也必将对农业发展形成有利的推动。农业发展需要的正是解放思想，农业发展就需要打破条条框框，用全新的理念和思维来谋划发展。

通过这段时间在青川乡挂职，我有这样几点收获：

一是对乡镇工作有了新的认识。我虽然从农村走出来，也在乡镇工作过，但经历了这几个月的挂职，我发现我对乡镇工作的认识是不全面的，也是比较陈旧的。乡镇工作远比我想象的要复杂的多，艰苦的多。税费改革后，乡镇财政捉襟见肘，要维持运转，全靠乡镇领导争取资金，招商引资。各项公益事业的开展也比较困难。乡镇政府机构庞大，职能弱化，干部多，没事干，干部的监督管理存在一定困难。历史遗留问题多，如乡村债务问题、土地问题、干群关系问题等等，处理起来都比较棘手。

二是在乡镇学到了很多工作方法。青川乡的书记徐新，年轻有为，为人谦虚，工作务实，观念新，方法活，在干部群众中，有威信，有口碑。乡长董秀，农村工作经验丰富，为人宽厚平和。班子里的其他几位同志也有着很强的工作能力，大家都能以诚相待，团结协作。在这样的一个集体里工作，能学到很多农村工作的方式方法;在这样的一个集体中工作是开心的，愉快的。

心得二：

挂职是锻炼干部的有效途径，其中有相当一部分干部在挂职期间收获颇丰。

挂职锻炼至今已有三个多月时间，我感觉频多，归纳起来，有以下几点体会：

主动适应，全身心投入挂职锻炼工作。初到环保局，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，我从思想上把自己置身于环保人，以能为环保做一些工作感到无比光荣，很快进入工作状态。三个多月来，我服从环保局的安排，认真履行办公室副主任职责，严格按照作息时间上下班，尊重环保局单位领导，团结单位同事。上班时，一方面认真做好办公室承担的相关工作，一方面主动熟悉环保局的相关管理制度和学习环保方面的业务知识。提高思想认识，摆正自己的位置，以自己为环保人的角度，严格按照符合环保局要求的相关制度开展工作，切不可因自己的失误影响环保局的形象，自觉参加各种集体活动，主动向局领导汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。

自觉学习，努力做好挂职锻炼工作。环保局作为区政府的一个重要职能部门，具有较强的专业性，为了更好做好办公室工作，不至于在环保上说外行话，我主动查阅有关资料、文件，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就读《中国

环境报》，熟悉环保方面的基本情况，学习环保方面的法律法规，了解环保现状以及今后环保工作方向。在做好局办公室业务工作时，注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法，坚持取其所长，补己之短，在对照分析时，结合乡镇工作实际，做深度思考，从中借鉴区级部门优良的管理经验，运用到以后的工作中。

锻炼自我，架起沟通的桥梁。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份，我没有忘记自己代表的不只是自己的形象，更是原单位党委、政府的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。三个多月来，我一直注重加强与环保局干部的交流，始终报着学习的态度，虚心向他们学习，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。同时借挂职锻炼的机会搭建起我乡与环保局沟通、发展、友谊的桥梁，积极向他们介绍乡的基本情况，宣传风土人情和各方面的发展状况，增进环保局干部对乡的了解，以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。

三个多月的挂职锻炼工作，通过学习了解和亲身体会，我感受到了收获，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考，如何进一步做好后面的工作，一年期满后自己将会有什么进步，如何向组织交一份满意的答卷。因此下一阶段我应做好以下工作：

进一步了解环保工作的情况及环保工作特点，不断做好所承担的工作。结合目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，积极投身到学习活动，更加主动的学习。积极做好局活动办组织开展的一系列活动，通过学习和工作的开展，争取得到环保局领导和同事们对我各方面的认可。

继续加强与环保局干部职工沟通交流，建立深厚的感情，同时要将在环保局挂职锻炼的情况及时汇报给组织，以便他们掌握我挂职锻炼工作的情况。

篇三：挂职锻炼干部总结

挂职锻炼个人总结

根据市委组织部《关于选派县市区优秀年轻干部到市直机关挂职锻炼工作的通知》（周组文【2011】1号）文件要求，经过淮阳县委组织部的选择，我于2011年4月至2012年4月到上级机关周口市农业局挂职锻炼，在农业局农监办工作学习。在一年的挂职锻炼过程中，我能够珍惜机遇、虚心学习，立足新的岗位磨砺自我，积累市直机关优秀的工作经验、锻炼自身素质。较好地完成挂职锻炼任务。先将挂职锻炼工作情况总结如下：

一、加强学习，不断提高自身素质

周口市农业局农监办肩负着宣传、贯彻、监督执行党的减惠农政策、监督检查辖区内减轻农民负担各项制度的落实情况和受理查办涉及农民负担问题的案（事）件等职责，是一个保障农民权益的重要部门，能到这样的上级机关挂职锻炼，对我来讲是一个难得的学习锻炼机遇，我非常珍惜这次机会。虽然我挂职前在乡镇工作已经两年有余，也积累了一定的基层工作经验，但与上级机关的工作要求还有很大的差距，从乡镇到机关所处的工作角度不同，必须更新完善知识，坚持在工作中多学多看多听多问。所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学、向实践学、向同事学，强化政策学习、理论学习、业务学习，特别是注重强化上级机关严谨的工作作风的学习，拓展知识，不断提高自身素质。

1、加强理论学习。通过积极参加各种学习活动，认真学习党的

各种方针、理论、政策，进一步学习领会科学发展观的丰富内涵；认真学习党风廉政教育的规范性文件，提高自身反腐倡廉的自觉性；准确的把握学习实践活动的指导思想、目标要求和主要原则，有计划有步骤地提高思想认识。

2、加强业务学习。业务知识不是一朝一夕就能学好，是需要在干中学、在学中干，不断的学习，不断的积累。一年来，通过认真学习阅读科室工作范围的工作报告、实施方案、调研报告等材料，逐渐了解机关科室的基本情况，熟悉了当前的工作任务；把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，进一步了解上级机关的工作作风，为以后做好工作打好基础。

3、向身边的同志学习。从乡镇到上级机关部门，工作的对象、特点、环境都发生了变化，我虚心向各位领导及同事们学习请教，吸取经验，密切同事的联系，提高实际工作水平。

二、深入调研，尽快适应新岗位

作为挂职干部，我清醒的知道，如果不从主观上严格要求自己，很容易在不知不觉中逐渐懈怠。这是因为由于挂职干部的特殊身份，使其他人对你的工作完成质量的评价标准与其他人员不一样；另外挂职干部难免会有临时的思想，容易产生懈怠的情绪。为此，在工作当中我始终要求自己保持饱满的工作热情和积极向上的精神状态，主动地参与各项工作中去。积极深入第一线学习调研。对挂职单位运作的基本职能、工作流程进行了解，掌握单位的基本情况，为以后的工作开展奠定了基础。

三、实践锻炼，自身得到新提高

1、几点收获：

首先，对上级机关部门的工作有了新的认识。我研究生毕业后就一直在乡镇基层工作，和市级机关部门接触不是很多，经过这一年的挂职学习锻炼，我发现上级机关部门的工作看似轻松，其实事情也十分复杂，对上级的文件精神要充分学习领会，并且对下级部门的工作开展情况要时刻关注，及时指导；对每一项工作实施中的每一个细节都要考虑周全，对下级和群众反映的问题要及时的记录、总结、提出解决方案。

其次，在上级机关部门学到了严谨的作风。在农业局挂职锻炼过程中，我发现农业局的工作人员，不管是领导还是同事，做任何工作都非常认真，一丝不苟，并且十分积极，对各项工作不等不靠，各负其责，每个人就像一部机器的零件，整个机器的运转十分有序和高效，这和乡镇基层的工作作风截然不同，一年的锻炼，让我也养成了积极严谨的工作作风，对我以后的工作影响很大。

还有，就是积累了丰富的工作经验。挂职一年来，通过积极参与，使我解放了思想、开阔了眼界、增长了阅历、积累了经验，为以后更好地执行上级机关部门的工作打下了坚实的基础。

最后，激发了我做好工作的信心和勇气。我长期在乡镇基层单位工作，工作作风相对比较松散，体味不到机关部门工作的积极与严谨，久而久之人的惰性就冒出来了，挂职期间，我看到农业局的领导，在工作中那么认真负责、积极筹划、严格要求、一丝不苟，我感到很惭

愧。看到上级领导的工作作风，再想想自己，有什么理由不尽心尽力把工作做好呢？！

2、存在的问题

在一年的挂职锻炼时间中，无论是工作作风，还是个人素质方面，我都感觉到有较大的收获，但也存在着不容忽视的问题，比如总觉得自己的基层工作经验比较丰富，对工作的调查研究不够深入，细致；业务能力不强，由于自己对上级机关单位的工作经验不做，理论指导实践的能力依然不强。这些问题将需要在以后的工作中认真解决。总之，这次挂职学习是我收获很大，非常感谢组织上给我这次机会，使我在挂职锻炼中拓宽了视野，学到了经验，结交了朋友，丰富了阅历，这些对我以后的工作都是十分有益的。在今后的工作中，我将一如既往的严格要求自己，用学到的好经验、好方法、好作风去运用到工作中，努力使自己的工作取得更大的成绩，真正做到不虚此行。

张俊明

2012年3月29日

篇四：干部交流挂职锻炼总结

干部交流挂职锻炼总结

在领导的关心下，我于2009年1月到太原局团委进行为期三个月的挂职锻炼。挂职期间我深深地感受到：路局团委是锻炼青年干部的大熔炉，在领导及各位同事的帮助支持下顺利完成了挂职任务，这三个月来，自己始终珍惜机遇认真学习，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高，达到了学经验、开眼界、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。回眸三个月的生活、工作历程，我主要做了以下工作：

一、积极参加各种活动，努力学习团委的工作经验

一是参与山西省杰出（优秀）青年卫士评选活动的联系和组织。使我深刻认识到团的工作联系沟通和组织的重要性，以及对本身工作的安排和分析。达到促进宣传优秀卫士的积极效果，并带动全局团员学习的浪潮。

二是完成全局图片新闻、团的情况的汇总和筛选，并将好的信息、图片维护到太铁青年网上，并实现宣传、带头的优秀带动优势。

三是完成省级青年文明号、路局青年文明号汇总。对其进行分类归档、统计汇总，经张斌部长审核完毕后，向山西省共青团委员会送报。四是对“知路、爱路、护路”宣传教育优秀铁路安全校外辅导员、优秀大队辅导员和护路小卫士进行表彰、并进行奖品发放情况，做好上报汇总、统计、核实等一系列工作。

五是完成团委文件的系统归总，作出相关的信息目录，配合路局文

件室完成档案统计工作。

六是筛选全局第十一期团支部书记培训班和“青年文明号”号长培训班心得体会，对好的文章和作品上传到太铁青年网。

七是参与太铁青年与春运同行的信息收集和优秀活动方案、先进个人的评选和奖品发放，对全局单位的春运总结情况进行汇总上报。

八是响应武局长增运补欠的精神指示，协助张部长做好各单位团委货运营销旬报告的统计工作，完成月总结和旬报告的分析。九是完成全段团信息和团情况的汇总报告，并实现五四两红两优的评选工作，按照团委要求组织编发各种信息，实现上下级的良好信息通畅。十是配合团委领导组织开展全局五四表彰会，并下发会议通知，做好会议的幕后准备工作，以实现宣传教育的目的。

十一是按时做好报纸、杂志和信件的取送工作，并定时对工作场所进行清洁，维护好工作环境。

二、增强学习意识，提高个人工作能力

身为一名基层团员，能有机会到路局团委这个新环境里挂职，是领导给与我的机会，以及对以前工作的肯定。我在挂职锻炼的学习过程中，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。

首先，在工作实践中学习，在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和上下级单位的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。

其次，向领导、同事学习。团委是一个人才济济的组织，领导和同

事的才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作风，给了我很大影响，我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅。

第三，加强理论知识学习。挂职锻炼期间，我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会胡锦涛主席提出的“科学发展观”精神。积极参加团委机关组织的各种学习讨论，并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。

三、扎扎实实工作，锻炼自己，提升自己

在三个月里我适应个人自身的三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和思考问题方式和高度的转变。今天回归工作岗位，我要把学到的知识和经验，应用到实际的工作之中，同时要完成回归工作角色的转变，完成工作归属。以下为挂职心得，望领导批评指导：

对团的工作的有了更深的了解。在以前的工作中，一直以为团的工作就是那样，完成就行了，没有什么创新的好方法和好路径，所以思想上比较松懈，缺少那种年轻人的特征-朝气、蓬勃。在团委的学习过程中，了解到路局团委对全局团工作的开展都进行了全面的规划和分析。在思想、技能、生活、工作、学习等多方面都安排了突现团员青年特征的活动。如在春运期间组织开展“太铁青年与春运同行活动”；在技术方面组织全局青年技术比武，以提高团员青年的技术水平，并为日常作业标准选树典型，起到标杆模范带头作用。以前感觉团的工作组织的太多，影响安全生产的发展，团员青年有点顾及不暇，从团干部到团员都缺少那种积极性，大多处于思想懈怠的混沌状态，以装样子、走形式的被动接受去执行，三

个月的深入了解，我体会到团的活动还不够多，我应该多组织一些有助于思想引领的活动，打消青年的应付心态，正如那句话所说的思想引领行动，行动成就未来，要想从根本上突现企业文化精髓，只有从团员青年着手，因为他们才是企业发展的脊梁，才是企业发展的动力，更是企业发展的不息源泉。拓宽了自己的眼界，增长了知识，看问题的角度和高度会更全面、更长远，感觉自己的大局意识、整体意识有了很大的改观。不会局限于在自己的小圈子、小范围，要把眼光放得长远，尤其是团工作的利害关系。在回顾单位一些新制度的制定方面，在个人利益与集体利益相互碰撞的过程中，相关人就会有相当的不适应和心理抵触，但从长远和全局利益分析，每一项制度的产生都是关乎着运输生产的安全根本。一个领导考虑的是全局，一名职工关心的则是自身生存利益。在企业发展和职工个体利益之间还存在许多冲突和矛盾，所以为了企业更好的全面发展，我们应该从团员青年抓起，从生力军力量抓起，培养大局意识，合作意识，提倡奉献精神，苦干精神，进而带动全局核心力量的全面发展。在路局学习的三个月生活，耳濡目染这种观念，会对我以后的工作和生活，甚至人生观的改变都有很大的发展。我在以后团的工作中，也助推这种思想的培养，实现一个大局团队，全局意识。正所谓，我们之所以会看得长远，是因为站在了巨人的肩膀上，团委让我领悟到的大局观、全局观，我一定要让他在我们的团组织中让闪耀，推进铁路事业的快速、和谐、全面发展。

明白了学会规划、学会统筹才是工作的最好状态。以前做事一直都是碰见什么就干什么，没有系统的规划、分析和抉择。只是一直努力干好

目前的事，立即行动，坚决执行。而这种工作方式只适用于少量的、简单的、不具有反复性的工作，一旦遇到大量的工作一件接一件的压过来，就感觉这件还没做完，又去做另外一件事，结果导致每一件事都没有结束，虎头蛇尾不能更好的完成工作。正如工作效率法则里所说的，一件事的每个环节效率问题，不是简单的相加，而倍乘的关系。每一个环节都是关键，每一个步骤都是必须。分析一件事的轻重缓急也是做好这件事的必须过程，在开始做事之前，整体的了解事件的要求也是做好这件事的最佳开端。一旦仅凭自己的感觉走，就会在即将完工的时候，看到不是这里错了，就是那里不符合要求，漏洞百出，不但不会提高效率，相反还会增加你的工作强度。挂职学习让我学会了做事之前先看要求，一步一步稳抓稳打，做好每一个环节，实现踏实积累和效率的转换。

结交很多朋友，增进了友谊，为以后的工作开展创造了人文环境。我还清楚地记着刚刚参加工作时，领导对我们的教导“人这一生，要先学会做人，再学会做事”。我们和人交往，要真诚、要感恩，不只是对父母，对亲人，更重要的是对我们交往、相识的每一个人，以诚相待、将心比心。大度、宽容才是我们人生的真谛。友谊是诚信的果实，友谊是心的融合，友谊是人生的花朵。在锻炼的学习过程中，得到了朋友的支持和帮助，被他们的热情和激情感染着、激励着。更被他们那种不短创新，不断努力的积极心态鼓舞着。从他们身上我学到了很多，懂得了很多。本新闻共2页,当前在第1页 1 2 篇五：挂职锻炼心得体会范文

挂职锻炼心得体会范文

食品的开发上具有一定的优势，应该说我县农业蕴涵着极大的发展潜力，农民有着强烈的渴求发展的意愿。今年县委开展的“解放思想，加快发展”大讨论活动，也必将对农业发展形成有利的推动。农业发展需要的正是解放思想，农业发展就需要打破条条框框，用全新的理念和思维来谋划发展。

通过这段时间在青川乡挂职，我有这样几点收获：

挂职锻炼心得体会

-三联阅读

挂职锻炼心得体会范文之二的窗口。

三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：

第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职三个月，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料;下班后，广泛进行考察调研。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。

和企业界增进了对宿州对灵璧的了解。

三个月的挂职工作，通过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考。本人认为：宿州的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的区位条件、资源条件，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，实现“两个跃升、一个崛起”目标，就一定能不断缩小与经济发达地区的差距。

基础性、关键性工作来抓，着力营造公平、宽松、安定的社会环境。对于我市来说，在交通、信息、人才优势不及大中城市的情形下，最主要的是推进政府职能转变，加快行政许可审批，改进机关作风，本着项目至上，客商至尊的原则，提高服务水平和工作效率，努力营造“亲商、安商、富商”有利于发展的政策、人文和社会环境，在新一轮经济发展中抢占先机，赢得主动。

总之，三个月的挂职学习，自己既感受到了差距与不足，也积累了宝贵的经验，坚定了发展的信心，在今后的工作中，必将加倍努力，务实工作，为全市经济社会发展贡献自己的绵薄之力。

挂职锻炼心得体会范文之三

转眼间，我在**社区挂职已经将近一个月了，这一个月的时间，我体味了基层工作的艰辛，感受了基层工作者的热情与投入。

5.干部挂职锻炼心得体会通用篇五

干部挂职锻炼心得体会一

根据xx挂职安排，我于20xx年6月到xx局挂职，挂任岗位为xx管理科副科长，我非常的感谢院领导、分院领导，把这么一次珍贵的自我锻炼和提高的机会留给了我。我也十分感谢xx局的领导及相关部门，为我提供了这么一个可以提高自我综合素质和业务能力，并且可以向xx局机关前辈和同志零距离学习和联系的良好平台。能得到这样的自我提高和自我认识的机会，我感到非常的荣幸。同时，也让我意识到了一种强烈的责任感，我倍加地珍惜这样的机会，把握好这样的机会，认真地学习，努力地提高，这样才能不辱使命。

在来xx局报到之前，院领导曾对我们挂职干部提出了“三员”要求。一是加强学习，学以致用，学习挂职单位先进的管理机制和工作方法，把市局好的理念和方法带回来，做好“联络员”；二是积极主动融入挂职单位的工作大局，扎实开展工作，发挥专业优势，做好“技术员”；三是为xx事业发展出谋划策，让更多的xx技术服务地方经济建设，做好“宣传员”。

挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。我深感角色定位是关键。一定要摆正位置。虽是挂职，不能失职；虽不参与分工，但不能当看客，千万不能有临时观点，得过且过，把挂职当度假。要全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。在平时工作中，我自觉服从挂职单位领导安排的工作；直接或间接学习同事的工作方法，既不能把自己当作挂职单位的客人，又不能作为主人；团结同事，不乱发表个人意见。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加市测绘地理信息局的各种集体活动，从未提过不合理要求。在领导和同志们的关心和帮助下，我通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。挂职一年来，工作心得体会如下：

一、强化学习，夯实理论基础，全面提高自身的综合素质。

学习永远是圆满完成工作任务的必要条件，也是提高自身素质和工作能力的重要途径。为了让自己更胜任工作，使自己对工作更游刃有余，我始终不忘学习，自觉把学习放在重要位置，把它看成工作的重要组成部分，在学好政治理论和业务知识的同时，自觉学习与xx相关的法律法规和执法文书。

二、严格要求自己，保质保量、认真细致地完成各项任务。

在挂职期间，我始终自觉遵守工作纪律，脚踏实地，一丝不苟地严格要求自己，高标准完成各项工作任务。在挂职期间，我主要参与了

xx土地日宣传，xx新测绘法宣传，测绘资质巡查、保密检查、考评、推动数字县域，“问题地图”整治统一行动，代拟文件和通知的撰写和修改工作，执法培训会议相关的会务联系和服务等工作。xx行政管理工作，繁冗复杂，这就要求工作人员在工作处理过程中，必须非常地仔细认真、安心定志，一丝不苟。在这点上，xx行政管理科xxx科长是我学习的榜样。无论大事小事，他从没有表现出任何烦躁或是不耐烦的言行，相反每一件事情都是亲力亲为，热情地处理和完成，有礼有节，认真细致，轻重有序。李海深科长是一个做事非常严谨的人，对我工作要求也高，我草拟的文件、通知，他检查的时候连标点符号都不放过，这点我最钦佩。我认为，这是一种工作的态度，也是一种处事的态度，是值得我终身学习的宝贵财富。正是这些工作中的小细节，让我深刻认识到为人民服务并不是一件简单的事情，公务员既是一种职务，更意味着肩头的责任。

三、获得了珍贵的友谊。

这次挂职把我和县里上来挂职的人员集中住到了一起，各自挂职的部门都不相同，但我们互相关心，互相帮助，共同进步，不仅增进了彼此间的了解，更建立了深厚的友谊。在工作之余，大家还充分的利用了业余时间来进行相互的交流学习，分享挂职生活中的点点滴滴，共同进步。我想，无论我们是来自哪个单位，我们都将永远记住我们曾经在一起挂职的这段日子。我们常说，我们每个人都是一颗棋子，我们不仅要把自己的每一步都走好，我们还必须共同努力。

此次挂职锻炼，让我在市xxx局这个平台上得到了很多珍贵的收获和体会，也让我从一个更高的高度上全面认识和了解了国土资源系统的工作，同时使自己获得了思想及业务方面的提高与进步。当然，通过这次挂职锻炼，也让我发现了自己身上存在的诸多不足，这也使得我在今后的工作和学习过程中，能够针对自身不足，扬长避短，从而更进一步完善自己，提高自己。

在今后的工作中，我会加倍珍惜机会，严格要求自己，更加兢兢业业、埋头苦干，使自己成为一名合格的、优秀的测绘地理信息工作者。

干部挂职锻炼心得体会二

挂职锻炼至今虽然只有二个多月，但收获很大，不仅仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织协调潜力、宏观思维潜力等方面都有了较大提高。在今后的工作中，我要做到不躲、不避、不压、不拖，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，多做贡献，不辜负组织对自我的关心和培养。从思想上、行动上要力求做到不讲空话，多做实事，不讲条件，多做贡献，用这样的态度去开展工作才会感到情绪舒畅，才能把工作做好。

干部挂职锻炼心得体会三

首先，感谢组织的培养和信任，使我能够有机会到基层办事处锻炼和提高。同时，还要感谢区委组织部领导对我们这批新提拔同志的重视和关心，让大家有机会在一起学习和交流。现将自己到办事处以后思想、工作和学习情况汇报如下：

一、从“底”做起，让自己真正成为一名基层干部

到办事处以后，党工委分工决定让我分管武装部工作，同时还负责社会事务工作，包括民政、计生、社保、残联、双拥及社区管理等内容。办事处领导给予了我充分的信任和支持，使我有机会能够接触方方面面的工作，但是，我更多的担心还是自己能否胜任这项工作。我意识到：必须要从“底”做起，把自己全部的精力放到最底层去，才能真正成为一名基层干部。面对近十万人口的服务群体，XX多名社区干部的管理，如何做好社区为民服务工作，怎样才能切实解决居民最实际的困难，通过哪种方法才能让弱势群体在政策允许范围内得到限度的帮扶等等，我开启了自己的第一次基层之旅。为了更真实全面的了解辖区的情况，到办事处的前三个月，我带着社区办主任、民政所长对每个社区都进行了走访，对小区院落、主次道路有了清晰的认识。通过走访，对于社区基础管理和为民服务方面有了初步的认识，这些为我更好的服务基层、奉献基层，做一名称职的基层工作者奠定了基础。

二、从“细”做起，认认真真为老百姓办实事

在我分管的工作中，民政、计生、社保、残联及社区管理多是直接面对基层群众的，这是我以往工作中从没有遇到过的。我体会到，要把老百姓的事办好，就要从细微处着手，老百姓的事，再小的事也是大事。为满足居民多样化、个性化的服务需求，在用好传统载体搞好经常性服务的同时，我们深入推进社区的特色服务品牌，着力打造群众认可、特色鲜明的社区服务品牌。社区实施“便民服务工程”，推行预约式服务，通过电话、微信、网格员等随时随地接受居民预约，推行错时服务，在中午、晚上及周末等居民休息时间安排社区工作人员值班或上门服务，方便居民办事。XX办老旧小区多，为切实解决居民的日常生活及困难，我们还通过调查走访，实地查看，召开辖区居民座谈会等形式，为辖区困难居民办理大病救助、困难临时救助、发放残疾儿童助学金，慰问重残人员共计X人。通过举办残疾人培训班解决残疾人就业难问题，同时，开展多种多样文化活动，丰富残疾人文化生活。按照区民政局的要求，今年年底前要完成社区总数的60%，截止目前，已按要求完成。

三、从“实”做起，切实转变自己的工作作风

担任武装部长后，从机关来到了基层，我觉得凭自己在机关工作积累的经验远远不能满足基层工作的需要，所以凡事我都讲求从“实”做起，切实转变自己的工作作风，努力做到“四勤”：脑勤，凡事提前考虑，多想，空闲时间拿预案；手勤，对于当天的工作认真梳理，做好记录；嘴勤，遇事多请教，当自己认为什么事情都考虑好了的时候，也不要忘了亲力亲为，有时候，多打一个电话，多问一句，事情可能会办得更圆满；腿勤，基层工作，就要多到社区走访了解情况，踏踏实实，认认真真，带头干事，才能更好的了解民生，解决问题。同时，自觉树立三种意识：一是“出思路”，树立不主动工作就失职的意识；二是“出措施”，树立不出措施就是责任心不强的意识；三是“出形象”，树立不创先进就落后的意识。工作中，不越位，不出位，站好位，对于我们新提拔的同志们来讲，我认为这点是十分必要的。在基层工作，给老百姓办实事、办好事，真心真意的为群众付出，站在他们的立场考虑问题，解决问题，时间长了，从关心群众到现在的群众也来关心自己，这种快乐是无法用言语来形容的，就像逢年过节经常会收到不留姓名的短信，落款都是你曾经帮助过的人，心里那丝丝温暖和感动，让我觉得工作上付出再多都是值得的。

四、从“严”做起，努力做好各项分管工作

从机关里的一般同志到办事处的班子成员，从按领导指示办事到主动谋划事情，指挥带领分管口工作，我认识到不能够再按照以往的标准来要求自己，应该在各个方面都要严于律己，有一个更“严”的标杆。作为班子成员，我严格要求自己，时刻牢记“补台不拆台”不做不该做的事，不说不该说的话。这一点在组织部的时候，范部长给我们开会也曾经强调过，当时并没有太深的理解和认识，到基层以后才切实体会到这句话的深刻含义。在做好本职工作的同时，许多事情需要多个部门的协调和配合，只有大家团结一致，凝聚力量，互相补台，才能更好的解决工作中遇到的困难和问题。在各项工作中，我都以更加严格的标准来要求自己。

回顾到办事处工作的这两年，既有挑战，更有收获，可以说是繁忙而充实。在积累一定工作经验的同时，也认识到自身还有很多不足之处，主要体现在以下三个方面：一是基层工作事无具细，知识和经验需进一步的学习和积累；二是面对具体工作时，综合协调能力还需进一步加强；三是在社区管理工作中缺少胆识和魄力。同时，我也清醒地认识到所做的工作距离上级的要求还有很大差距，在今后的工作中，我将更加努力地工作，勤政为民，树立务实的作风。“平凡服务、彰显精彩，扎根基层、绽放青春”，这是我个人的追求。我决心在今后工作中以更好的成绩报答组织的培养和群众的信任，为辖区经济社会发展做出自己的一份贡献。

干部挂职锻炼心得体会四

20xx年11月，根据组织安排，我有幸被选派到百色市隆林各族自治县自然资源局挂任副局长锻炼一年。挂职期间，我及时转变角色，很好地融入到了这个新的大集体，并时刻保持一种谦虚的态度，努力工作、勤于学习，充分发挥个人特长和长期在测绘地理信息工作中积累的经验，积极为挂职单位出力献策。在这一年中，我与隆林局的领导同事们慢慢从陌生到熟悉、从相识到相知。工作中，我们互相学习，互相激励；生活中互相关心，互相温暖。这段日子，已成为我成长中难忘的经历。

从我到隆林局的第一天起，就感受到了隆林局的与众不同。这里的每一个人都散发着一种蓬勃的朝气，都有一种年轻人无所畏惧的拼劲儿和干劲儿，工作积极主动，服务热情，每当有群众来局里办事的时候，总能听到工作人员亲切的问候和甜美的笑容，大家都在用行动践行着初心和使命，也在各自的岗位上体现自己的人生价值，让我在隆林局的每一天都深受感染。

加强业务学习、提高自身素质，是做好挂职工作的基本要求；转变工作思维、积极踏实肯干，是做好挂职工作的思想基础；发挥专业特长、体现自身价值，是做好挂职工作的最终目的。经过一年的挂职锻炼，不仅丰富了阅历，拓宽了视野，更重要的是，我学会了从宏观层面思考问题的工作思路；明白了抓主要矛盾，找准切入点，切实提高针对性及时效性的工作方法；掌握了从大处着眼，从小处着手的工作技巧。感谢院里的信任和选派，感谢隆林局的关心指导和支持帮助，让我在这一年的锻炼中，收获颇丰。

干部挂职锻炼心得体会五

挂职本身就是一种学习历练，在学习中成长，在历练中进步，在这里不仅提高了业务能力，更重要是学到了“三种精神”。

一是严谨的精神。

在办公室给我感受最深的就是每个人对工作都是极其严谨的，起草、校稿、措辞等各项工作都是一丝不苟，字、词、句、标点，都要力争用得精准到位。办公室的小何，别看年纪轻轻，但他可以称得上是我写信息摘报的导师，所以我也称他“何老师”，小何同志做事非常严谨，从我写第一期信息摘报的时候他就细心的指导我，教我搜集素材、编辑信息，逐字逐句帮我修改稿件。百炼方成钢，可以说，办公人的严谨精神使我受益良多。

二是善思的精神。

在办公室不仅要有认真的工作态度，更要有善于思考的精神。给我感触最深的就是在这里不论是领导还是同事，问得最多的就是为什么?第一次参加办公室会议时，主任一直在问我们为什么?在之后的工作中，都强调工作要多思考，多问自己一些为什么，当时我还有些不解，但，三个月走来让我深切的感受到，只有善问才能善思，只有善思才能有让你的工作富有灵魂、有创造性，才能真正的成为有思想的办公人。

6.2020年干部挂职锻炼心得体会篇六

静下心神认真学撸起袖子扎实干

2019年3月，按照区委领导干部的统一调整，我任职区市场发展中心副主任，挂职XX路办事处党工委委员、武装部长，经办事处党工委研究决定，3—8月份，负责武装、创建、防汛、绿化、遏制私搭乱建、食品安全、安全生产等工作。9月份至今负责武装、经济运行及项目建设、安全生产等工作。今天我以“静下心脑认真学、扑下身子扎实干”为题将这两年到办事处以来的工作学习情况报告如下：

一、努力学习，提高自身素质从区直委局到办事处，从一般干部到领导岗位，工作性质和个人角色都发生重大转变，怎样定位好角色、履行好工作职责成为我到办事处的首要任务，在边干边学的过程中，我发现只有“静下心脑认真学”，才能快速融入办事处的工作氛围之中。为此，作为新人我勤于向办事处的各位领导请教理清思路，与同志们一起多探讨寻求解决问题的办法，业余时对各项政策法规多补课，沉下心挤时间主动学习，力求提高自身素质，为干好工作打基础。

一方面向大家学经验。拿不准的事勤向书记、主任汇报，在汇报过程中掌握办事处全局工作的方向，统筹安排好自己分管的工作，以便科学分配时间和工作内容;同时与其他分管领导多沟通、交流体会，学习他们好的工作思路，以便校正具体工作偏差，一有空就向过去分管经济的张主任请教与中信有关部门怎样沟通，怎样加强联系;具体工作推进中，与负责统计、项目、安全的同志共同探讨工作办法，好的建议立刻采纳，一次安全口同志建议将我办各类安全检查登记表制式统一，以便提高现场检查效率，立刻带领安监办同志到南昌办、武汉办参观学习，后统一设计规范的检查表、整改通知等安全监管资料。

另一方面向各类书本文件学理论。注重对我党核心理论的学习，特别是今年对不忘初心、牢记使命及十九届四中全会有关精神的学习，通过阅读《习近平的七年知青岁月》《生命的动能》《之江新语》等书籍，结合各类活动使内心得到净化;为加强业务理论学习，重新温故经济学类书籍，将经济学的理论结合实际工作细心体会，并分析辖区大中型企业战略转型历程，加深对辖区重点企业的认识理解，以便沟通联系，获取有关经济信息，为以后的经济工作打基础;坚持学习政策，最近正在学新《安全生产法》、棚户区改造系列政策文件，通过各类会议以及网络、微信等新媒体关注中央经济工作有关政策信息，认真思索改革将给区域经济发展带来的机遇和挑战。通过这两年的不断学习，对服务好企业和群众的方法有所积累，对下步干好本职工作的信心得以加强。

二、勤于做事，做实各项工作从挂职武装部长的第一天起，我就思考这样一个问题：怎样在办事处做好党工委委员、武装部长一职?我感觉只有“扑下身子扎实干”，才能不愧对组织的信任，一是要带头干、勤快;二是要实实在在干，用心干工作。去年以来，我主管的工作是武装工作，去年开始征兵工作时间由往年秋冬季调整为夏秋季，7月开始征兵，9月份送兵，这两年切实做好征兵宣传、报名、体检、政审、走访、送兵等各项工作，顺利送走X名新兵，其中X名大学生新兵，较往年超额完成征兵任务。按要求规范了办公室、资料室、会议室、器械库建设，完善了相关资料，圆满完成基层武装部规范化建设验收工作;连续两年圆满完成民兵整组任务，其中为配合省军区部署X师演练，在西出口圆满完成市军分区部署的值守保障任务，获得2019年度全市先进基层民兵连荣誉。今年按照省、市军区培训计划，分别圆满完成省军区和市军分区的培训任务，成绩优秀。

三、严于律己，强化自身修养严格落实各级廉洁从政各项规定，清清白白做人、干干净净做事，严格自律、接受监督，在创建、安监、征兵、项目建设等工作中时刻绷紧廉洁这根弦，严格要求自我的同时不断加强队伍建设，申明廉政纪律要求，带头学习廉政纪律相关法律法规，截止目前队伍无群众投诉。严格落实三严三实总体要求，工作生活中严格自律，力求谨言慎行，抽空多读书力求提升修养，对待权力力求保持平常心;经常自我审视，对不足之处，力求结合实际多思考，要遵循规律做事、以诚待人，维护中国共产党员的良好形象。

四、存在不足及下步打算总的说，这两年是我学习成长最快的两年，虽然收获不少，但也意识到一些不足：一是理论与实践结合得不够紧密，政策理论水平还不能完全适应工作的需要;二是管理措施有所欠缺，对业务工作统筹把握能力还有待提升。针对以上不足，下步打算：一要加强理论的学习深度和广度，基层分管工作涉及面广，只有扩大学习面、持续深入学习，才能更好的推动工作开展，同时还要勤于思考，每件事后多总结，通过实践验证理论的适用性;二要加快对工作形势的把握，提升对工作中突出矛盾的研判和处置能力，统筹好各项工作，依靠制度管理下属，充分发挥团队作用，从服务企业、联系群众中寻找工作的创新与突破，进一步提升工作水平。

我坚信，在区委、区政府的正确领导下，在办事处党工委的大力支持下，一定能够圆满完成上级组织交付的各项任务，为XX的经济社会事业发展多做贡献。

2020年干部挂职锻炼心得体会（2）

主动服务群众在平凡中精彩

我叫XX，根据组织安排，于2019年3月挂职到XX办事处任党工委委员、武装部长。首先，感谢组织的培养和信任，使我能够有机会到基层办事处锻炼和提高。同时，还要感谢区委组织部领导对我们这批新提拔同志的重视和关心，让大家有机会在一起学习和交流。现将自己到办事处以后思想、工作和学习情况汇报如下：

一、从“底”做起，让自己真正成为一名基层干部到办事处以后，党工委分工决定让我分管武装部工作，同时还负责社会事务工作，包括民政、计生、社保、残联、双拥及社区管理等内容。办事处领导给予了我充分的信任和支持，使我有机会能够接触方方面面的工作，但是，我更多的担心还是自己能否胜任这项工作。我意识到：必须要从“底”做起，把自己全部的精力放到最底层去，才能真正成为一名基层干部。面对近十万人口的服务群体，XX多名社区干部的管理，如何做好社区为民服务工作，怎样才能切实解决居民最实际的困难，通过哪种方法才能让弱势群体在政策允许范围内得到最大限度的帮扶等等，我开启了自己的第一次基层之旅。为了更真实全面的了解辖区的情况，到办事处的前三个月，我带着社区办主任、民政所长对每个社区都进行了走访，对小区院落、主次道路有了清晰的认识。通过走访，对于社区基础管理和为民服务方面有了初步的认识，这些为我更好的服务基层、奉献基层，做一名称职的基层工作者奠定了基础。

二、从“细”做起，认认真真为老百姓办实事在我分管的工作中，民政、计生、社保、残联及社区管理多是直接面对基层群众的，这是我以往工作中从没有遇到过的。我体会到，要把老百姓的事办好，就要从细微处着手，老百姓的事,再小的事也是大事。为满足居民多样化、个性化的服务需求，在用好传统载体搞好经常性服务的同时，我们深入推进社区的特色服务品牌，着力打造群众认可、特色鲜明的社区服务品牌。社区实施“便民服务工程”，推行预约式服务，通过电话、微信、网格员等随时随地接受居民预约，推行错时服务，在中午、晚上及周末等居民休息时间安排社区工作人员值班或上门服务，方便居民办事。XX办老旧小区多，为切实解决居民的日常生活及困难，我们还通过调查走访，实地查看，召开辖区居民座谈会等形式，为辖区困难居民办理大病救助、困难临时救助、发放残疾儿童助学金，慰问重残人员共计X人。通过举办残疾人培训班解决残疾人就业难问题，同时，开展多种多样文化活动，丰富残疾人文化生活。按照区民政局的要求，今年年底前要完成社区总数的60%,截止目前,已按要求完成。

三、从“实”做起，切实转变自己的工作作风担任武装部长后，从机关来到了基层，我觉得凭自己在机关工作积累的经验远远不能满足基层工作的需要，所以凡事我都讲求从“实”做起，切实转变自己的工作作风，努力做到“四勤”：脑勤，凡事提前考虑，多想，空闲时间拿预案;手勤，对于当天的工作认真梳理，做好记录;嘴勤，遇事多请教，当自己认为什么事情都考虑好了的时候，也不要忘了亲力亲为，有时候，多打一个电话，多问一句，事情可能会办得更圆满;腿勤，基层工作，就要多到社区走访了解情况，踏踏实实，认认真真，带头干事，才能更好的了解民生，解决问题。同时，自觉树立三种意识：一是“出思路”，树立不主动工作就失职的意识;二是“出措施”，树立不出措施就是责任心不强的意识;三是“出形象”，树立不创先进就落后的意识。工作中，不越位，不出位，站好位，对于我们新提拔的同志们来讲，我认为这点是十分必要的。在基层工作，给老百姓办实事、办好事，真心真意的为群众付出，站在他们的立场考虑问题，解决问题，时间长了，从关心群众到现在的群众也来关心自己，这种快乐是无法用言语来形容的，就像逢年过节经常会收到不留姓名的短信，落款都是你曾经帮助过的人，心里那丝丝温暖和感动，让我觉得工作上付出再多都是值得的。

四、从“严”做起，努力做好各项分管工作从机关里的一般同志到办事处的班子成员，从按领导指示办事到主动谋划事情，指挥带领分管口工作，我认识到不能够再按照以往的标准来要求自己，应该在各个方面都要严于律己，有一个更“严”的标杆。作为班子成员，我严格要求自己，时刻牢记“补台不拆台”不做不该做的事，不说不该说的话。这一点在组织部的时候，范部长给我们开会也曾经强调过，当时并没有太深的理解和认识，到基层以后才切实体会到这句话的深刻含义。在做好本职工作的同时，许多事情需要多个部门的协调和配合，只有大家团结一致,凝聚力量，互相补台，才能更好的解决工作中遇到的困难和问题。在各项工作中，我都以更加严格的标准来要求自己。

回顾到办事处工作的这两年，既有挑战，更有收获，可以说是繁忙而充实。在积累一定工作经验的同时，也认识到自身还有很多不足之处，主要体现在以下三个方面：一是基层工作事无具细，知识和经验需进一步的学习和积累;二是面对具体工作时，综合协调能力还需进一步加强;三是在社区管理工作中缺少胆识和魄力。同时，我也清醒地认识到所做的工作距离上级的要求还有很大差距，在今后的工作中，我将更加努力地工作，勤政为民，树立务实的作风。“平凡服务、彰显精彩，扎根基层、绽放青春”，这是我个人的追求。我决心在今后工作中以更好的成绩报答组织的培养和群众的信任，为辖区经济社会发展做出自己的一份贡献。

2020年干部挂职锻炼心得体会（3）

在工作中奉献在实践中提高

2019年3月我到XXX办事处挂职锻炼，任XX党工委委员、武装部长，主要分管办事处武装、人防、民政、社区、社保、残联和文化服务体系建设工作。近两年来，在办事处党工委的正确领导和指导关怀下，在办事处领导、同事们的大力支持和协作帮助下，我加强学习、履职尽责、廉洁从政，在工作中甘于奉献、踏实肯干，在实践中锻炼成长、日趋成熟，并紧紧围绕年度各项工作目标，全面开展工作，较好地完成了各项指标任务,得到了上级部门以及单位领导、同志们的认可和好评。在这近两年的工作中，我深深的体会到了基层工作细致和不易，但感受更多的是团队的力量以及最基层群众工作的重要性。下面结合实际浅谈一下挂职以来的工作情况：

一、牢记宗旨，优化作风，为民服务思想是行动的先导。挂职以来，自觉树立全心全意为人民服务的宗旨意识，发挥从群众中来，到群众中去的优良传统，真心实意地下基层听民声、问良策、办实事、解难题，做基层欢迎的事，做能够见实效的事，结合自身实际做力所能及的事。作为一名共产党员，尤其是作为一名领导干部，必须时刻牢记着全心全意为人服务的宗旨，把人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意，答应不答应作为工作的出发点和落脚点。

二、加强学习，提高素质，锤炼业务加强政治理论学习。认真学习贯彻执行党的方针路线和政策法规。学习新《党章》，深入学习十八大报告，深刻领会十八大精神实质，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。进一步强化了宗旨意识、责任意识、服务意识和担当意识。不断加强各项业务学习。认真学习了各项分管工作相关的法律法规，不断提高工作相关的各类政策法规、业务知识和工作水平。两年来，随着工作的不断推进，能够认真学习、不断研究和探索新时期基层工作的方式和方法，努力提高工作质量和服务水平，自觉地担负起办事处分派的各项任务。

三、注重工作方法、积累基层经验、处好各种关系机关工作和基层工作存在着很大的差异，到办事处工作以来，时时处处留心观察、总结经验，探索基层工作的路子。基层工作或多或少都存在一些问题，要善于从全局出发，从制约和影响当地经济社会发展方面统筹考虑，注重轻重缓急，看看哪些是亟待解决的问题，哪些是看似细微但影响全局的问题，哪些问题可以暂时放一放，哪些问题存在一些关联，解决一个问题就能“牵一发而动全身”。要对存在的问题分析得深一点，透一点，做到重要问题请示上级解决，一般问题自行解决，鸡毛蒜皮的问题基层解决。我分管办事处的民政和社区工作，与社区工作人员以及群众打交道的机会非常多，如何处理好与当地群众的关系，得到群众的认可和支持是重中之重。察民之疾，体民之难，放下“官架”，捧起“民心”，与群众打成一片，这样才能让群众放下包袱，收起疑惑，全力配合好我们的工作。一方面怀着谦虚的心态，认真学，仔细听;另一方面敢于创新，勇于质疑，积极为基层工作出谋划策，创新思路和工作方法，这样才能更好地干事创业。同时,跟上级部门以及单位领导勤汇报、多沟通，寻求解决问题的方法、思路，并积极为基层争取支持，为基层发展助力。

四、尽责于勤，扎实工作、乐于奉献根据区武装部工作部署，结合办事处工作实际，在民兵整组、规范化建设、民兵应急排点验、征兵宣传等各项工作中规范管理,严抓落实，圆满完成各项指标任务。在军分区组织民兵点验大会期间，我作为XX区武装部基层专武干部代表，参加了军分区在XX召开的民兵点验现场会，并担任现场全程讲解，受到了军分区、区委区政府以及武装部领导的充分肯定和一致好评。在办事处应急排整顿中，我跟大家一起训练不叫苦累，并亲自担任训练总指挥。两年来，在军分区以及区武装部的规范化建设和民兵应急排点验等工作抽查中，我办事处均表现突出，受到褒奖,圆满完成任务并得到了区武装部领导的充分肯定。

挂职近两年以来，通过不懈的努力和积极主动地学习，加上基层工作的锤炼和打磨，自身的整体素质和各方面能力得到了大幅的提高，这对我而言是一段重要的经历更是一笔珍贵的财富。虽然努力做了一些工作，也取得了一些成效，但与上级领导和辖区群众的要求仍有一定的差距，自身的政治理论学习和业务学习还有待于进一步加强，各方面的工作能力也有待进一步提高。今后，我将更加虚心学习、认真工作、开拓创新、主动作为，努力使各项工作再上新台阶。

2020年干部挂职锻炼心得体会（4）

以挂职锻炼为契机不忘初心、砥砺奋进立足岗位、求实创新

2019年3月，按照组织安排，我来到XX区XX办事处工作，担任党工委委员、武装部长，分管武装、安全生产、食品安全等工作。两年来，在办事处党工委的领导和全体同志的帮助支持下，紧紧围绕区委、区政府和办事处的中心工作，认真学习党的路线方针政策，深入贯彻执行区委、区政府的各项工作部署，以践行党的不忘初心、牢记使命教育活动为契机，认真履行职责，扎实工作，开拓进取，推动了分管的各项工作全面发展，现将近两年来的学习、思想、工作、廉洁自律等情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，不断提高自身素质和增强履职能力两年来，我坚持把学习摆上首要位置，坚持认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加政治理论学习，听党课，坚持做到集中学习与自学相结合，自觉加强政治理论修养，提高政治理论水平，不断提高自身素质与业务水平，为更好地胜任本职工作打基础。特别是2019年5月份参加了区委组织部干部培训后，更加注重加强学习，逐步实现角色的转换。一方面从书本上学，在平时能注重从一些书籍和报刊上学习理论，注意学习办事处工作的方式、方法，能体会到作为一名党员领导干部必须干事创业、解放思想、与时俱进。另一方面向领导和同志们学习，在日常工作中，我也用心体会各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，通过学习他们一丝不苟的工作精神和富有创新的领导方法，学习他们的做人，学习他们处理工作和问题的有效方法，并把之融合到自己的工作中;三是在实践中向群众学习，通过在工作中与群众的接触，深刻理解和明白工作的复杂性和敏感性。经过学习，深切体会到只有牢牢把握一个中心就是“经济建设”这个中心。强化发展，发展就是硬道理，只有不断发展自己，才能从根本上增强工作的竞争力及综合实力。在开展党的不忘初心、牢记使命教育活动中，通过深入学习、自查和整改，心灵得到了进一步的洗礼和升华，时刻慎言谨行，一日三省吾身，增强了自身党性修养，更新了思想观念，拓宽了工作视野，从而在思想上更加坚定了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。

二、认真履行岗位职责，努力做好各项工作(一)认形清势，学以致用。围绕区委区政府各项目标任务，对分管业务工作全面把握，全方位推进，一方面纵向推进，对照年初目标任务，扎扎实实地开展工作。消防安全、食品安全工作是其他各项工作底线之一，为此我们强化宣传，在每个社区抓好安全宣传一面墙，开通和谐湖北办微信公众平台，每周发布宣传信息，着力开展安全常识普及活动，除此之外还利用社区安全学校、网吧等场所不定期开展安全应急避险教育、警示教育等安全课堂。315期间与工商部门联合开展食品安全宣传活动，开展工作的过程中不断健全完善安全隐患排查、整改制度，尤其针对之前只排查隐患，不注重解决的难点问题，进行强力地推进。深化安全专项整治活动，分别针对辖区内建筑工地、高层楼宇商场电梯、居民院落车棚、液化汽点开展了专项整治活动，收到了良好的成效。另一方面横向推进，结合实际学习先进查找存在的问题和差距，做到工作开展心中有数。在开展社区工会规范化达标活动的过程中，组织辖区五个社区工会专干到先进社区参观学习，取长补短，结合自身实际情况，整个活动过程从资料整理到宣传氛围，工作态度方面都看到差距和目标，同时汲取了很多的经验教训。随着各项工作的开展，能客观地评估，找出差距，根据实际情况确立小目标，把握方向，奋勇争先，做到边学边干，学以致用。

(二)突出重点，协调一致。办事处的工作烦琐，事务多，在同一个时间节点上不可能面面俱到。需要我们及时看清工作重点，灵活把握工作方法。每年征兵工作任务日益困难，为完成征兵工作任务，尽早开展征兵宣传工作，全面摸排辖区年满18-21岁的青年，入户宣传，针对应届毕业大学生耐心做好解释工作，保证预征青年的人数。征兵工作过程中，做到洁身自好，廉洁征兵。对城中村消防安全问题开展专项治理活动，排查隐患，加大宣传，开展讲座和现场演练，设置警务室，新施工消防栓X个，购入储水罐X个，消防灭火器、逃生梯等器材，共投入X万余元，对唐村消防安全工作进行了整改。同时，抓好食品安全工作的全力推进，为创建全国文明城市，开展“文明餐桌”行动，针对辖区X家大小餐饮单位全面摸排，从店内外环境到后厨卫生，消毒设施配备，卫生许可证、餐饮许可证、工商营业执照、健康证的时限，以及餐桌文明标语逐家督促落实整改，为创建工作奠定了良好的基础。

(三)分工协作，全面落实。在开展工作的过程中，需要每位成员同心同德，互相配合。作为分管人员，工作中充分调动大家的工作积极性，时时处处看到每个人的优点和长处，合理的分工，团结一致。在办事处领导的大力支持下，充分发挥工会、妇联、团委的作用，每周利用周末大讲堂这个服务群众的平台，积极协调联系一批热爱传统文化和家庭教育的老师，组织辖区X余名广大家长学员，开展为期三个月的《中华传统文化与家庭教育》课程，使辖区X余个家庭受益，受到大家的好评，目前第二期班已经结业。计划生育工作中，认真落实独生子女优惠政策，对符合规定的独生子女落实独生子女奖励费，全年共审核复查全辖区无业独生子女费X户，发放金额X元。计生工作基础数据录入多，实地摸排的工作量大，针对这项工作，我们集中五个社区的计生专干力量，一个社区一个社区的过，大家一块边学边干，边干边学，团结起来，工作效率得到了极大的提高，发现问题也可以集思广义加以解决。通过大家的分工协作，提高工作的积极性，很好的完成了各项工作任务。

三、始终严格要求，树立廉洁自律良好形象作为党员干部，廉是本色，是首决条件和最起码的要求。廉反映了党风、政风与作风，也是个人道德境界、思想品质的体现。我在党性党风锻炼方面，能够严格要求自己，以身作则，不断增强政治敏锐性，政治鉴别力，不断端正自己的工作作风，做到干干净净做事，堂堂正正做人。能严格要求自己、家人和分管部门的人员，时刻提醒自己，不论是在做任何事情、在任何情况下，都要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，能保持清醒的头脑。自己奉行“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，积极转变工作作风，虚心听取群众的批评意见，自觉接受党和群众的监督，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。在生活中，注重提高自身修养，做到生活正派、情趣健康。继续发扬艰苦奋斗，勤俭节约的传统和作风，能吃苦耐劳。在日常工作中，对自己分管的工作能够严格遵守法律、法规，能够严格按照有关规章制度办事，无论事大事小，每个工作环节都实行阳光操作、透明处理，做到廉洁自律、奉公守法。全年无不廉洁情况。尤其在办事处党风廉政建设过程中，自觉落实党风廉政建设责任制，自觉抵制腐朽思想侵蚀，逐步增强“自重、自省、自警、自律”的意识。

两年来，自己虽然在各项工作和党风廉政建设上取得了一定进步，但与上级的要求与人民群众的期望还有一定的差距。一是对党的方针政策学习不够深，主动学习抓的不紧。二是工作中还存在急躁情绪，创新意识不强。三是协作意识尚需加强。为此，今后工作中一是要加强学习，不断提高思想认识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。二是认真履行好职责，多向群众学习，进一步提高个人修养水平，严格要求自己。三是努力做好本职工作，换位思考，积极配合协作，为圆满完成全年目标任务做出应有的努力，为全区经济社会发展做出应有的贡献。

2020年干部挂职锻炼心得体会（5）

爱岗敬业创形象踏实进取争一流

根据组织的安排，我自2019年3月开始在XX办事处挂职锻炼，任党工委委员、武装部长。按照分工，我主要负责武装部、民政、双拥、新型农村社区建设、物业管理、文化旅游、教育、卫生工作。在区、办事处两级党委、政府的领导下，在同志们的大力支持和帮助下，本人不断加强学习，认真履职尽责，勤政廉洁，务实高效，使自己学习了知识、得到了锻炼、提高了能力。两年来，带领部门同志争先创优，所分管的各项工作均取得了较好的成绩，本人荣获市级双拥工作先进个人及市级民政工作先进个人荣誉称号。现将挂职锻炼以来的工作汇报如下，有不妥之处，敬请批评指正。

一、转变思想认识，尽快进入角色围绕实现挂职锻炼的工作目标，结合工作分工，自己较快的适应了三个转变，即思想认识的转变、工作角色的转变和工作环境的转变。以前在卫生系统工作，自己是一名卫生专业技术人员，接触到的文件性、专业性的工作多一些，具体实践性的工作少一些。而在办事处，直接接触与老百姓息息相关的社会性事务管理工作。因此，角色不一样，角度也不一样，这就要求自己在工作中谦虚谨慎、虚心好学。工作中，始终摆正自己的位置，主动补位但不越位，积极出谋划策，为书记、主任当好助理。努力克服工作、生活中的困难和问题，安心、静心、专心工作和学习。认真遵守区委关于下派挂职干部各项规章制度和管理规定，做到工作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素。正确处理好学习锻炼和完成各项工作的关系，自觉做到慎独、慎行，用实际行动树立挂职干部的形象。

二、加强理论学习，提高自身素质在思想上能够同区、办事处两级党委、政府保持高度一致，自律上同党风廉政的规定、准则保持高度一致，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑并指导实践。坚持把学习作为加强个人修养、提高综合素质的不竭源泉，始终放在首位，持之以恒，常抓不懈，在积极参加集体学习的同时，抽时间认真开展自学，向书本学，向同事学，向实践学，使自己的工作思路进一步开阔，能力进一步增强。一是认真学习了党的各项方针、政策，重点学习了党的十九大和十九届二中、三中四中全会精神。努力把科学的理论内化为毫不动摇的执着追求，外化为坚定自觉的实际行动。通过学习，自己的理论素养有了新的提高，理想信念更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力进一步增强，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是扎实学习了履职所需的专业知识。学习省、市、区重要会议和文件精神，着力吃透下情，通过督查、调研等机会，系统全面地掌握了解各社区、各科室的工作实践，并联系实际进行了深入思考，注重把学习成果转化到以文辅政的工作实践中来，不断提高服务决策的水平，增强驾驭工作的能力。三是深入学习了党风廉政建设方面的相关规定，深刻认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的真实内涵，增强了大局意识、责任意识、廉洁自律意识和防腐拒变的能力。

三、围绕本职工作，认真履行职责挂职以来，我积极做好自己分管的武装、民政、文化旅游、教育、卫生工作，不断完善目标管理体系，切实做到了思想认识到位、工作部署到位、措施落实到位，有效促进了各项工作的开展和落实。完成好武装部工作：开展民兵组织整顿工作，着眼建设全面过硬的战略预备力量，按照突出重点、提高质量、推进转型的思路，重点抓好基干民兵的重点分队建设。认真开展民兵训练，积极参加市级点验。开展基层武装部规范化建设工作。认真落实上级部门的要求，加强了基层武装部的全面建设，做到了政治合格，组织健全，职责明确，设施完善，制度健全，资料齐全，全面达到了基层武装部“三室一库”的建设标准，顺利通过了上级的检查验收，并多次迎接上级领导的检查，得到一致好评。开展兵役登记和征兵工作。兵役登记工作充分搞好了调查摸底，加大了宣传力度，做到了早入手，早发动，及时准确地完成了上级交给的任务。按照区人武部的统一安排，组织开展了报名参军人员的健康体检、家访、政审等工作，圆满完成了工作任务。面对农村兵员难以征集的趋势，武装工作正受到多方面的考验，但我会努力做到在干中学，使我办事处的民兵工作有新的起色，坚决完成上级交给的各项工作指标和任务;加强自身理论知识和操作技能的学习，积极参加市、区组织开展的专武干部集训，取得了理论知识考试全市第一名的好成绩。

四、履行“一岗双责”，严格廉洁自律长期以来，自己能坚持做到常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉遵守领导干部廉洁从政的各项规定，事事处处以是否符合科学发展观，是否体现党员先进性来要求自己，自觉将清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事作为处事为人的基本准则，力戒浮躁之心，浮夸之风和浮虚之能。在实际工作中，注意团结同志，充分发扬民主，虚心听取不同意见，不断总结经验，努力改进工作方法，积极开展批评和自我批评。同时按照履行“一岗双责”的职责和要求，自己对所分包的村，部门和人员严格要求，敢说敢为，敢抓敢管，特别是对发现职责范围内党风廉政建设中存在的苗头性、倾向性问题，及时提出防范措施。

7.村干部挂职心得体会篇七

一、实践概况介绍

（一）基本概况。根据县委总体安排，县委组织部于2007年9月，在自我申报、组织考核的基础上，选拔了28名乡镇委局级后备干部赴农村基层担任支部书记。他们平均年龄为35.3岁，其中男性21人，女性7人；来自教育系统6人，建委2人，文广局、文化大队、社保局、水务局、审计局、卫生局、农委各1人，乡镇9人、县级机关4人；大专3人，本科25人，平均工龄15年。各乡镇腾出1至2个村支部书记岗位。

（二）主要工作。

1、加强领导，保证质量。县委组织部坚持宣传发动，自愿报名，德才兼备、任人唯贤；群众公认、注重实绩；公开平等、竞争择优的原则，要求入选人选达到三个基本条件：一是政治思想素质好，热爱农村工作，具有很强的事业心、责任心和组织纪律观念，作风正派，群众公认度高；二是工作勤奋踏实，勇于开拓创新，具有较强的组织协调能力和较为丰富的工作经验，工作实绩比较突出；三是一般在上世纪70年代以后出生，具有中共正式党员身份，文化程度一般在大专以上，身体健康。

2、加强培训，注重实践。经过推荐、资格审查、考察面试等环节，县委组织部确定正式人选以后，由县委组织部牵头，县委党校具体负责，举办短期培训班进行集中岗前培训。通过培训，提高后备干部对下村任职重要意义的认识，明确工作目标任务，熟悉党在农村的各项政策，掌握做好农村和群众工作的基本知识。下村任职后，县委继续加强对后备干部日常的培养和管理。2008年3月，县委组织部制定了跟踪培养方案，由县委组织部、乡镇党委与派出单位共同负责，以乡镇党委管理为主，县委组织部牵头抓总，加强宏观管理和督促，委托县委党校每年举办一期延伸教育培训班，把赴村任职后备干部培训纳入全县乡镇委局领导干部、农村党支书培训体系，坚持把教育培训工作贯穿于后备干部下村任职的全过程。县委组织部落实专人负责下村任职后备干部的联络工作，搭建沟通交流平台，开设网上论坛，定期编发简报，每季度组织召开一次任职后备干部或带教联系人的分片座谈会，总结成功经验，查找薄弱环节，提出整改措施。各乡镇指派农村工作经验比较丰富的领导班子成员担任联系人，了解后备干部的思想动态、工作状况。派出单位充分发挥资金、信息、技术、人才、招商等方面的优势，支持和帮助他们共同推进农村基层工作。后备干部在任职期间，必须加强学习，联系实际，积极探索。要求每人每年完成“四个一”工程：即每半年撰写一篇任职情况的心得体会；每半年撰写一个农村工作案例；每年撰写一篇读书心得；每年撰写一篇不少于3000字的调研报告。

3、定期考核，建卡立档。按照实效性和操作性相结合的原则，坚持日常考核、阶段考核和年终考核相结合，完善考核办法，考核结果作为赴村任职后备干部培养、使用调整的依据。各乡镇党委组织部门建立日常考核手册，县委组织部每半年对后备干部进行一次考核，年终进行一次重点考核，任职结束时进行任期考核。通过个人述职、民主测评、个别访谈等形式，全面掌握他们任期内的德、能、勤、绩、廉情况，考核中民主测评“基本称职”和“不称职”票超过三分之一以上，且经组织考察确实存在问题的，一般取消其任职资格和乡镇委局后备干部资格。任职内违反组织纪律的，按照干部管理权限给予必要的党纪政纪处分。考核结果存入干部个人档案。

二、实践效果评价

自2007年9月10日至2008年底，后备干部赴农村基层党组织任职已一年有余，其间后备干部积极投身农村发展，着力加强了自身能力建设，使自己的党性修养、工作能力和服务意识得到了进一步提升。同时，也在优化村支部书记结构，逐步建立适应崇明现代化生态岛发展要求的村级党组织方面取得了明显的成效，进一步推动了新农村建设。

（一）促进了村级经济发展和农村其他各项工作的开展。如何发展村级经济、促进农民增收、提高农民的生活质量，这是摆在后备干部面前的严峻课题。他们动脑筋、想办法，发挥自己的专长和优势，积极争取多方支持，切实为老百姓办实事、办好事。

1、拓展门路促发展，壮大村级经济。后备干部努力挖掘一切可利用资源，在招商引资、科技兴农、推进农业产业化经营和帮助农民致富等方面作出了努力。仅2007年9月至12月底，就有13人通过洽谈，成功注册企业42家。

2、想方设法办实事，为村民谋利益。后备干部想村民所想，急村民所急，有的为解决因病致贫家庭的生活补助，多次召开两委专题会议，积极为他们争取，终于让二十多个家庭享受了低保的待遇；有的通过挖掘身边资源，与某公司结对，今后3年内将获得该公司至少120万元的资金扶持，其中75%将用于本村的实事工程；有的通过耐心细致的思想工作，成功挽留了原挂靠本村的一家福利企业，确保本村残疾职工继续就业，并以双赢的结果顺利完成这家企业的转制工作。

3、大胆创新，拓展服务渠道。为进一步提高为村民服务的能力，后备干部充分发挥自身专长和优势，如建立了本村专题网页，为村民致富开辟道路；在村里成立了咨询公司，为周边企业提供咨询和保洁服务，为村民解决就业岗位。

（二）加强了农村基层组织建设，增强了村支书队伍的活力。后备干部都把贯彻落实民主集中制作为开展工作的法宝，凝聚班子成员、充分调动各班子成员的积极性，形成了良好的民主氛围，增进了班子成员之间的互相理解、信任和支持。围绕党的先进性建设要求，建立健全和落实各项制度、措施，基本形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的管理体制。

1、加强了班子成员自身建设。多数后备干部下村任职后，针对原村干部工作涣散效率低、财务不规范等现象，健全和完善了考勤制度、议事制度、村级财务审批制度、学习制度等等，并带头严格执行，有效转变了村干部的工作作风。

2、加强了党员干部队伍建设。有的后备干部面对本村党建工作相对薄弱的状况，重点抓党员经常性教育和党务公开工作，每月组织全体党员开展理论学习，进一步更新观念，提升理论素养；有的为有效发挥党员的先锋模范作用，实行党员承诺制，全村党员参与率达82%以上，受到媒体的关注和宣传。

3、积极推进党内民主建设。通过民主推荐、大会选举，建立了由党员代表组成的议事会制度，在化解社会矛盾中发挥了较大作用。

（三）积累了基层工作经验，提高了领导水平，缩短了干部成长周期。后备干部赴村担任支部书记，工作环境、工作对象发生了截然不同的变化，但他们虚心好学，角色转变基本到位，逐渐培养出了对农村基层的真情实感，摸索出了农村基层工作的规律，善于抓住农村基层工作的重点、难点，提高了农村基层工作的成效。

1、虚心好学，角色转换快。转换角色需要学习，他们一是向书本学。在《党务通》、《农村基层干部读本》等书籍成为必备的工具书的同时，辅助互联网等现代信息技术，了解掌握涉及新农村建设、土地流转、动拆迁、农村低保等方面的方针政策、法律法规，以及基层党建的业务知识等等。二是向班子成员学。村两委原有的班子成员，对农村工作和本村情况都比较熟悉，积累了丰富的农村工作经验，虚心向他们讨教，有利于在较短的时间内掌握工作的难点和重点。三是向村民学。大多数后备干部对农民和农业并不熟悉，他们放下架子，深入田间地头，学习农业生产相关知识。通过学习，后备干部对“三农”有了更直观的认识，对农民有了更深厚的感情，从而进一步增强了做好本职工作的责任感和使命感。

2、善于调查研究，较快地熟悉掌握村情。作为一个新上任的村支部书记，只有通过调查研究才能找准工作的着力点和突破口。后备干部上任后，通过多种形式展开调研，有的采取走访的形式，了解生产队长以及部分老干部、老党员、个体经营老板对本村建设与发展的意见和建议，了解沟河、道路、村民小组的分布等情况；有的采取谈心的形式，与村两委班子成员、生产队长、联队会计、党小组长等个别谈心，查找梳理村、队两级存在的问题；有的通过来访接待的形式，把接待群众来访和座谈相结合、把征求意见和宣传政策相结合、把实际调查和查阅资料相结合，确保做到知实情、摸实底、找症结、挖根源。

3、抓住工作重点，较好地带动了各项工作的开展。基层工作点多、线长、面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。只有抓住要害，才能做到“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展。此次下派的后备干部所在的村，有9个新农村试点村，16个贫困村（其中有3个既是试点村又是贫困村），后备干部根据各村的实际情况，寻找工作切入点。有的以环境整治为抓手，着力推进新农村建设；有的以扶贫结对为契机，大力发展村级特色经济，促进了农民增收；有的根据村本身涉及征地动拆迁、土地流转等问题，将维护稳定、及时化解矛盾作为工作重心。

三、对实践的思考

选派乡镇委局级后备干部赴村担任支部书记，对后备干部的成长大有裨益，同时，也拓宽了村支书选任渠道，创新了村支书的培养路径。但由于实践时间较短，还存在着一些问题和不足，在村支书的培养路径上，还需进一步完善和创新。

（一）建立村支书选拔任用的长效机制。要进一步修订完善选派方案，形成长效机制。并在此基础上，通过拓宽“进”的渠道，打通“出”的通道，使村支书的选拔任用走上良性循环的轨道。1、扩大选人用人的视野，进一步拓宽选人用人的渠道。拓宽村支书选用范围，从不同区域、不同层次、不同行业采取毛遂自荐、“两推一选”、“公推竞选”、“公示任命”、组织调配聘任等方式，打通选拔吸引社会优秀年轻人才到农村基层工作的通道。2、优化村支书后备干部的年龄、性别、知识、能力等结构。农村工作千头万绪，涵盖面广，既有很强的政策性，也有很广泛的随机性，工作量大，工作强度高，因此在选拔任用村支书后备人选时，要注意选拔不同能力素质、知识结构的人才，要注意后备人选的性别比以及年龄的梯度结构，以适应农村经济社会发展的需要及源源不断输送人才的需要。3、打通一条村支书上升的通道。根据党的十七届三中全会提出的“加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度”的精神，结合乡镇机关及事业单位人员招聘，探索从优秀村干部中考录公务员及事业人员，以及提拔、选任乡镇领导干部的路子。

（二）进一步健全和完善村支书考核评价奖惩机制。健全的考核评价奖惩机制，不仅体现了对村支书的关怀，更能让他们在村支书岗位上不断进取。1、适时制定考核实施方案。从农村基层的实际和新农村建设的要求出发，明确基本工作目标和特定工作目标，确定考核的内容和标准，并将考核结果与市县财政对村级组织转移支付的额度和村支书的报酬、奖励挂钩。2、探索建立关怀机制。对下村任职的同志，其党组织关系转入相关农村支部，人事关系、职务、工资、福利待遇保留原单位不变。对历任村支书实行退出机制及补助办法，逐步改善提高历任村支书的生活待遇。对分配到基层的大学生，比照相关工资水平、生活补助标准，从优确定。

（三）建立健全村支书的培训交流机制。培训交流是提高村支书综合素质的根本措施和重要途径。1、制定培训交流规划。根据党的十七大、十七届三中全会精神和本地实际，科学制定和实施村支书培训交流规划，使村支书的培训交流实现科学化、规范化、系统化和经常化。2、创新培训交流形式。建立以县委党校为主体、以乡镇委局教育点为依托、以带教联系人为支点、以网上论坛为延伸的培训交流网络，采取专题讲座、小组讨论、经验交流、参观学习、信息发布、成果展示、工作汇报、谈话交心等多种形式开展培训交流，增强实效性。3、丰富培训交流内容。根据中央有关精神和本地实际，从总体上确定培训交流内容。培训交流内容一般包括经常性的培训内容和即时性的培训内容。前者包括党的基础知识、党在农村的各项路线方针政策、国家的法律法规、领导科学知识、现代管理知识等等，旨在提高村支书的综合素质和能力；后者主要是针对本地现阶段正在开展的重点工作以及推进过程中出现的问题所设置的内容，旨在提高村支书解决当前实际问题的能力，缩短摸索的时间。

（四）建立和创新村支书的锻炼成长机制。村支部书记的成长过程是一个由自发到自觉、由低层次向高层次发展的过程，在这一过程中，恰当地选择村支书的实践锻炼平台，是促进其顺利成长的关键。要根据村支书后备干部的个人特点、来源渠道、知识结构、职业生涯，结合当前当地村支书的培养需求、发展目标，采取上挂下派、定岗压担、多岗轮换、异地交流、应急磨砺等多种形式，建立多层次、多视角、多岗位的实践锻炼平台，创新村支部书记的成长机制，拓展其知识结构，提升其能力素质，加速其成长步伐。

本课题组成员：中共上海市崇明县委党校吴晓飞（负责）、袁玉琴（执笔）、叶斌

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