基层组织建设年活动进展情况汇报

基层组织建设年活动进展情况汇报（共10篇）（共10篇）

1.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇一

党的基层组织建设提升年活动进展情况汇报

四十五中党总支

按照各级党委关于《在创先争优活动中开展基层组织建设提升年活动》的重要部署，我校党总支高度重视，迅速行动，扎实有效地开展基层组织建设提升年活动。

一、成立机构、制定方案

根据柳南教字[2012]7号文件要求，党总支与总支委们商讨活动开展的方案。成立了党政一把手为组长，其他总支委为副组长的基层组织建设年活动领导小组。形成了党总支书记亲自抓，分管领导具体抓，党支部、组室具体落实的齐抓共管机制。

根据当前我校开展创先争优情况，制定了切实可行的实施方案。把“基层组织建设提升年”作为继续深化创先争优活动的一个载体，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，以“着力解决党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制”为重点认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎” 四项要求。努力实现“五个提升”，切实使基层组织建设年活动成效明显。

二、组织学习、宣传动员

接上级文件后，我校召开了党的基层组织建设年活动动员大会，全体在职干部党员出席了动员会。会上，校党总支书记首先传达了《中共柳州市柳南区教育局委员会关于在创先争优活动中开展基层组织建设提升年活动实施方案》的通知，并就我校开展党的基层组织建设

年活动的宣传动员、方法步骤、重点工作、组织领导、督促检查、评比表彰等方面作出了部署。

罗元均校长作了题为《认真贯彻上级党委的通知精神，切实抓好党的基层组织建设年活动》的动员讲话，讲话结合学校实际，指出要深入开展好党的基层组织建设年活动，须从四个方面抓好落实：一是认真组织学习，明确开展活动的目标任务、方法步骤，在提高思想认识上下功夫；二是继续深化创先争优活动要以基层组织建设年活动为主线，围绕学校中心工作，强化师德师风教育和党员党性教育；三是要在落实活动的工作重点上狠下功夫，全体干部党员要认真参加此项活动，总支加强监督检查，确保活动开展有实效；四是要通过自查自评、群众评议、上级考评，找出突出问题，及时整改，使我校党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

三、布置任务，逐项落实

1、利用学校电子屏幕打出宣传标语，出版专题版报宣传开展基层组织建设年活动的内容，让广大师生多了解，便于监督实施；利用校园网“党建园地”栏目，公布我校活动实施方案等方式多角度宣传，利用教职工政治学习学习开展这项活动的有关文件精神和要求，营造浓厚的宣传氛围。

2、以师德建设为依托，大力加强党的作风建设。重视法规和教育理论的学习，提高教师理论水平，增强责任意识。重视以提高教师的文化修养和师德修养为中心的思想道德建设，树立学为人师、行为世范的思想。

3、学校严格依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法规规定，健全和完善学校管理制度，制定各种奖励和评优评先制度，严格执行晋升职务、评选先进等工作中的师德“一票否决制”，通过每年评选师德标兵、教师节表彰等活动来树立榜样的示范作用。

4、以创先争优为载体，激励教师在岗位上闪光。充分发挥典型的示范引路作用，积极选树教学工作、班主任工作、师德师风等方方面面的典型，使教师学有榜样、比有标准、干有方向。善于帮助教师发现自身的闪光点，及时给予充分的肯定，并鼓励教师以此为基点拼搏进取，使教师相信，只要付出就有收获，就会在人生征程上留下一段闪光的足迹。

5、召开学校领导班子会认真自查。重点检查组织设置是否合理，支部班子是否健全，组织制度是否完善，发展思路是否清晰，活动开展是否政党作用发挥是否充分，经费地场所保障是否落实。班子成员深入组室听取意见，组织党员和群众进行评议，切实找准问题，接受上级党委分类定级。

下一阶段我校党总支将会认真贯彻落实文件要求，扎实推进基层组织建设提升年活动开展，按照制定的活动方案，完成工作任务。确保活动收到成效。

柳州市第四十五中学党总支

2012年5月10日

2.村基层组织建设年活动情况汇报 篇二

2012年，基层组织建设年活动开展以来，我村按照区委组织部和街道党工委的统一部署和要求，精心组织，广泛宣传，狠抓落实，积极引导全村广大党员，认真开展基层组织建设年活动。现将活动情况汇报如下：

一、基本情况

井家村位于新兴街道办事处南1公里，距阎良城东2公里处，全村辖5个村民小组，426户，1670人，面积3398.32亩，其中耕地面积2500亩。2012年，全村蔬菜种植面积达1600亩，生猪存栏6000头，奶牛存栏800头。2011年农民人均纯收入11928元。

我村党支部下设党小组5个，共有党员52名，其中，女党员7名；支部设委员3名；其中支部书记1名、委员2名。

二、活动开展情况

1、加强领导、大力宣传。我村高度重视基层组织建设年活动，对此项工作进行了深入细致的研究和安排。一是成立了活动领导小组。明确专人负责活动的宣传和指导，确保活动落到实处。二是制定了实施方案。针对处党委下发的文件，结合我村的实际，研究制定了基层组织建设年活动实施方案，进一步明确的活动的总体要求、工作重点、推进措施、方法步骤，增强了活动的针对性和有效性。三是大力动员部署。召开了村党支部会议和全体党员会议，传达活动精神，全面安排部署。四是广泛宣传。通过宣传栏，横幅等形式对基层组织建设年活动进行大力宣传，明确要求各党小组广泛宣传，创办了一个宣传栏，确保基层组织建设年活动深入人心。

2、严格自评，群众评议。今年是村级“两委”班子换届之后的第一年，我们结合党组织分类定级标准，对我村党支部进行了全面的自评和党员群众评议，进一步明确了班子运行、活动阵地建设、党员队伍建设、党组织作用发挥等方面的情况，为党组织的分类定级奠定了基础，为我村下一步基层组织建设明确了重点，理清了思路。

3、分类定级、严格整改。通过群众测评，党支部自评，党支部集体议定相结合的方式，我村党支部被评为二类党组织，针对办事处党委根据我村突出问题下发的整改通知书，我村向处党委做了近期分类定级整改的情况汇报，从而逐步达到实现党组织整体转化升级的目的4、突出重点，狠抓落实。一是抓活动阵地建设。按照党员群众服务中心“五务合一”的要求，结合全处实际。目前，我村办公场所建设初期阶段已全部完成，5月将陆续开始主体办公楼等项目的建设；二是抓干部队伍建设。积极参加各种党员干部培训，加强自我综合素质的提升，更新知识储备，适应新环境，新政策；三是抓党员队伍建设。在党员中大力开展“三讲四评”活动，通过对每个党员宗旨观念、素质本领、道德品行、履行践诺评价和党员公开承诺，引导广大党员立足岗位创先争优，提升了党员的党性意识和能力素质。狠抓了远程教育工作，确保我村的远程教育天天都有党员群众学习。

5、加强组织建设，发展农村产业

一是加强党员管理，统计完善了党员基本信息资料，健全流动党员管理服务体系。二是改善党员队伍结构，提升党员个人素质，重视在青年群众中发展党员，我村今年发展高中及以上文化程度党员1名，大专以上文化程度预备党员1名，年龄都在35岁以下，为党组织输送一批年青有活力的新鲜血液。三是坚持民主集中制，进一步加强了党员干部队伍建设。严格了党的组织生活，坚持“三会一课”制度，制定系统的、全面的培训方案，严格组织实施。四是制定了“基层组织建设年”活动目标升级方案，落实了责任人，开展了“对标达标、整体提升”活动基层党组织公开承诺书和基层党员公开承诺书，接受党委和群众监督。五是加强培训和学习，提高班子战斗力、执行力，健全了“两委”班子联系服务群众制度，有效的开展了民主评议活动。培养发展后备干部一名，为村两委储备后继人才。

三、下一步工作打算

在前一阶段活动开展过程中，我处虽然取得一定成效，但还存在一些问题和困难，主要表现在：一是我村集体经济发展不平衡，集体经济发展乏力，为民办实事显得力不从心；二是较多青年外出务工，后备干部断层现象严重；四是党员“双建双带”作用发挥不充分。针对存在的问题和困难，在今后的工作中，突出抓好一下几个方面的工作：

1、积极探索集体经济创收渠道，鼓励各村发展壮大村集体经济；加大富村带穷村的力度，促使穷村脱贫致富。

2、加大对班子运行情况的调研，对工作不得力的两委成员进行及时调整，对思想有包袱的干部进行及时谈话。

3、加大对现任优秀创业青年干部的宣传力度，鼓励年轻人在家创业，为后备干部培养留住优秀人才。

3.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇三

情况汇报

我村为认真贯彻落实镇党委关于开展党的基层组织年建设活动的实施意见。结合我村实际，认真开展动员布置工作。现将我村党的基层组织建设年活动进展情况汇报如下：

一、各项工作落实情况：

（一）抓好基层组织建设，促进各项工作顺利开展

一是优化基层党组织的设置。换届后我村党支部共有党员32名，支委成员6名。二是抓学习，强素质。我村利用远程教育，抓好党员干部集中学习和党支部学习，着力抓好政治理论学习，坚持用党的最新理论成果武装党员干部。三是健全机制抓管理。我村建立了党建工作领导机构，由党支部书记刘国芳同志任组长。四是建立党员联系群众机制。结合我村实际，认真选派党员干部参加帮扶活动，帮助贫困农户脱贫解困，密切党群干群关系。

（二）建立完善长效机制，确保活动顺利开展。一是建立了党员干部定期学习机制。我村修订完善了《党支部学习制度》，坚持集中学习的方法，把日常的学习落到实处。二是始终坚持“两不误、两促进”。自活动开展以来，我们始终坚持一手抓基层党组织建设不放松，一手抓当前重点工作不动摇，实现了“两不误、两促进”。

二、工作措施

（一）加强组织领导，确保工作深入开展。我村召开了村、组两级干部动员大会，传达和部署了党的基层组织建设年活动工作开展事宜。成立了以支部书记为组长的党的基层组织建设年活动领导小组。各级干部统一思想、统一认识，加强沟通、协调一致，确保基层党组织建设年各项工作稳步推进。

（二）搞好宣传，营造舆论氛围。充分利用远程教育、张贴标语等有效形式开展宣传，让党员和群众充分认识到党的组织建设年活动开展的重要性，确保了活动健康有序开展。

（三）深入党员群众，广泛征求意见和建议。党支部书记及党支部全体委员分别到各自然村走访党员群众，近20人，广泛听取他们对开展党的基层组织建设年活动的意见和建议。通过走访，了解党员心声，熟悉情况，收集对党的基层组织建设年活动开展好的意见和建议，便于工作有序开展。

（四）细化任务，责任到人。为使工作有序、高效开展，我村将工作进行细化分解，把各项工作落实到人。同时认真抓好督查工作，对每一个环节都提出具体要求，严格把关，严格检查，确保活动按上级要求进行。

三、存在的困难

一是近些年来党的活动开展较少，个别党员工作积极性不高、先锋模范作用不明显；二是流动党员难于管理，党员老化严重，缺乏战斗力、凝聚力。

五、下一步打算

一是加大对困难党员和困难群众的帮扶力度，充分发挥在群众中的先锋模范作用。

二是加大党员教育管理力度，努力提高党员素质。三是加强村级组织阵地建设，规范村级活动场所。四是积极探索党建工作新机制、新模式，有力推进新时期的党建工作。

4.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇四

扎实推进党的基层组织建设取得成效 ——茅银乡开展“党员保姆进农家”助推基层组织建设年活动情况汇报

（2012年4月26日）

尊敬的副主任、各位领导：

今天，各位领导亲临我乡检查指导工作，这是对我们工作的极大关心和鼓舞，在此，我代表乡党委对各位领导的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！借此机会，就我乡的基本情况和基层组织建设年活动开展情况作如下汇报：

茅银乡位于开阳县东南部，距离县城67公里，至贵阳79公里。东北与黔南州的瓮安县、福泉市隔清水河为界，东南面与搞砸乡接壤，西与龙港镇相连，西北跨南贡河与难弄乡毗邻。全乡总面积87.19平方公里。辖4个行政村，76个村民组，全乡2898户，总人口为12883人，少数民族占总人口的16%。乡党委下设6个党支部，其中机关支部１个，教育支部１个，农村支部4个。全乡共有党员324名，其中机关、教育支部党员91人，农村支部党员233人，正式党员306名，预备党员18名，妇女党员52人，少数民族党员26人。

基层组织建设年活动开展以来，在上级党委的正确领导下，我乡坚持以十七大和十七届四中全会精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实国发2号文件和‚两加一推‛主基调要求，以深入开展创先争优活动为重点，坚持把农村基层党组织建设放在首要位臵来抓，以服务发展为重点，以改革创新为动力，1

打基础、蓄后劲、抓特色，不断增强基层党组织的生机和活力，为全乡经济社会设提供了坚强的组织保证。

一、高度重视，狠抓落实，夯实基层党组织建设基础

（一）加强组织领导，及时安排部署。按照市、县基层组织建设年活动的部署，我乡高度重视，成立了以乡党委书记为组长的乡党委副书记、乡长及乡党委副书记、人大主席为副组长，其他班子成员为成员的茅银乡基层组织建设活动领导小组，领导小组下设办公室在乡党政办，由吴举同志兼任办公室主任，同时抽调思想政治素质过硬，工作认真负责，责任心强的同志充实到办公室来。为确保基层组织建设年活动顺利开展，乡政府落实办公经费10万元，用于完善办公设备和活动经费。还专门腾出房屋，建立了活动办公室，做到了人员、经费、办公场所三到位。我乡于2012年2月20日召开全乡干部职工参加的基层组织建设年活动动员大会，对基层组织建设年活动进行安排部署，会议要求全乡干部职工要认真贯彻落实省、市、县组织工作会议精神，迅速行动起来，结合创先争优、‚四帮四促‛、‚作风建设年‛活动，扎实开展好基层组织建设年活动。

（二）完善实施方案，落实党建工作责任。根据市、县基层组织建设年活动安排，结合我乡实际，在广泛调研和多方征求意见的基础上，制定并下发了《中共茅银乡委员会关于扎实开展基层组织建设年活动推进发展型党组织建设的实施方案》。同时明确了各党支部工作目标，落实了工作责任。各支部严格遵守‚三会一课‛制度每月进行一次党建工作汇报，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。

（三）大兴学习之风，全力推进“学习型”党组织建设。在基层组织建设年活动中，我乡紧扣各阶段的工作要求，通过中心组（扩大）会议、全乡干部职工会等方式，认真组织学习了党的十七届六中全会、全国组织部长会议、省委十届十二次全会、全省组织部长会议、省十一次党代会精神和市第九次党代会、全市组织部长会议，县十一次党代会和全县组织工作会议精神，要求全乡干部职工认真学xxx省、市、县相关会议精神，学习长顺县敦操乡‚背篼干部‛精神，强力推进‚学习型‛党组织建设，以优异的成绩迎接党的十八大召开。

（四）加大宣传力度，营造良好舆论氛围。为了提高基层组织建设年活动的知晓率和影响力，营造良好的活动氛围，我乡充分发挥宣传栏、宣传单、远教平台、横幅等载体作用，大力宣传基层组织建设年活动。截止目前，我乡共悬挂横幅标语24副，发放宣传单400余张，发放光碟600张，远教专题播放35场次。通过多种方式宣传，有效提高了基层组织建设年活动的知晓率，营造了一种人人参与活动的良好氛围。

二、明确主题，创新载体，稳步推进基层党组织建设 根据基层组织建设年活动的安排，我乡在广泛征求意见和充分调查研究的基础上，经过认真研究，结合当前创新社会管理的要求，提出了以‚党员保姆进农家‛为主题（以‚听民声、察民情、排民忧、解民难、帮民富‛为主要内容，广大共产党员和全体干部职工以‚保姆式服务‛和全程为民办事意识，深入基层，贴近生活，走进农家，切实解决人民群众生产生活中的实际问题，努力提升人民群众的安全感和满意度，提高人民群众生活幸福指数），全力实施好‚四一一二‛系统工程，即：实施‚‘1234’四

项行动‛、组建一个‚党员保姆调解小组‛、成立一个‚党员保姆义务巡逻队‛、实施‚双百行动‛（百名党员领导干部分别结对关爱一百名农村‚留守儿童‛和一百名‚空巢老人‛）。‚党员保姆进农家活动‛的开展，就是力求通过‚走、问、帮、送‛的过程，致力达到‚富、乐、和、美‛的目的，以实现推动全乡经济社会又好又快、更好更快发展，实现‚富裕茅银‛、‚平安茅银‛、‚和谐茅银‛、‚魅力茅银‛、‚幸福茅银‛的发展目标。

三、“抓好两头、促进中间”，确保基层组织建设上水平今年来，我乡按照‚分类创特色，总体上水平‛的工作思路，以建设‚五好‛基层党组织为重点，‚抓两头、促中间‛，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员示范作用，促进全乡基层组织建设工作上水平。

（一）认真开展党支部调查摸底和分类定级工作。一是乡党委严格按照‚五级五评‛的要求对全乡6个党支部进行调查摸底，并严格按照标准分类定级。通过乡党委评、党支部自评、党员评、群众评、相关单位评的‚五评‛，最终定级簸箕村党支部为‚很好‛；机关党支部、毛栗庄村党支部、鲁底村党支部、黄孔村党支部为‚好‛；教育党支部为‚较好‛。二是对党支部的摸底和分类定级建立台账，如实记录调查摸底和分类定级情况。三是对调查摸底中发现问题及时督促整改。

（二）着力培养先进、树立典型。基层组织建设年活动开展以来，我乡注重做好先进基层组织和优秀党员的发掘、培养、推介工作，确定了薄技村党支部为市先进典型党组织培树对象，乡党委和毛利村为县先进典型党组织培树对象，薄技村党支部书记封人君同志、乡远教办负责人占骅同志为典

型个人培树对象。

四、抓好农村基层民主“三会一评”工作，扎实推进机关事业单位党建工作

乡党委按照《关于在农村建立村民议事会实行‚三会一评‛四步工作法扩大农村基层民主的通知》（筑组通“2012”43号）和《关于加强事业单位党的建设和思想政治工作的指导意见》（筑组发“2012”5号）要求，建立了村民议事会议制度，并要求各村按照‚三会一评‛四步工作法，调动各方参与农村基层组织建设年积极性和主动性。成立了机关事业单位党建工作领导小组，加强对机关事业单位党建工作的领导和督促，并结合实际，制定实施意见，抓好具体工作。

五、学习先进，领会精神，挂帮工作取得实效

一是注重学习。组织挂帮干部认真学习长顺县敦操乡‚背篼干部‛精神，切实把‚背篼干部‛精神融合到挂帮工作中来，为群众办好事实事。目前，我乡已组织挂帮干部学习长顺县敦操乡‚背篼干部‛精神2次，有效提高了挂帮干部服务群众的能力。二是注重方法。挂帮干部在走访群众过程中，采取切实有效的方法帮难解困，遇到难以解决的老问题、老矛盾，要及时与村和相关部门对接，研究切实有效的解决办法，防止矛盾进一步激化。三是注重实效。挂帮工作要结合当前我乡开展的‚党员保姆进农家‛活动，力求通过‚走、问、帮、送‛的过程，致力达到‚富、乐、和、美‛的目的，努力实现‚富裕茅银‛、‚平安茅银‛、‚和谐茅银‛、‚魅力茅银‛、‚幸福茅银‛的目标。四是注重信息报送。注重挖掘挂帮工作中的典型和好的经验做法，形成信息简报报送县基层办、组工信息、县‚两办‛和新闻媒体，广泛

开展宣传典型、培育典型活动。同时，各村要把挂帮干部开展工作情况在村务公开栏实时公开。

六、存在的问题及下步工作打算

总的来说，今年以来，乡党委在市委、县委的领导下，以争创‚五好‛基层党组织为目标，狠抓农村基层组织建设工作责任制的落实，取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的差距，主要是工作发展不平衡，基层组织建设整体水平不高，村级集体经济相对较弱，‚有钱办事‛问题仍未得到有效解决，村级干部规范化管理还要继续加强等等。针对存在的不足和薄弱环节，乡党委将在今后工作中认真研究，切实加以解决。

5.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇五

全市组织系统“能力建设年”活动动员会议召开以来，我们深入学习会议精神，迅速作出安排部署，结合部机关年轻同志较多、能力素质亟待提高的实际，围绕“能力建设年”这一主题，深入开展“学习提高年”活动，大力加强组工干部能力建设，使组织部门的表率作用更突出、组工干部的模范作用更明显。现将我县“能力建设年”活动

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一、周密制定方案，深入动员部署。2006年1月6日召开了全县组工干部参加的“学习提高年”动员会议，并成立了活动领导小组，制定下发活动实施方案，对活动进行部署安排。组织组工干部制定学习方案，并结合工作实际，制定出学习计划，明确目标任务，加深对开展“学习提高年”活动重要意义的理解。通过深入动员，重点引导组工干部树立三种全新理念：一是破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的理念。组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任，学习已不仅仅是个人的事情，更是一种政治责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。必须牢固确立自主学习意识，把学习当作第一要务，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任感和使命感，不断提高学习的自觉性、积极性。二是破除“少小求学,老大图闲”的旧观念，树立终生学习的理念。能力素质要靠学习来支撑，开展工作要靠学习来指导，工作亮点要靠学习来培育。组工干部必须牢固确立终生学习的理念，做到“生命不息，学习不止”。始终保持与时俱进的精神状态，在理论创新中推动组织工作创新，使组织工作体现时代性，把握规律性，富有创造性。三是破除“工学矛盾”的旧观念，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。干好工作需要学习，学习是为了更好地工作；工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透，相互促进，相得益彰。注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。反之，势必造成知识恐慌、本领恐慌，就会贻误工作，给党的事业带来损失。必须牢固确立学习就是工作的理念自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，正确处理学习与工作的关系，做到在学习中推动工作，在工作中强化学习。

二、精心组织实施，确保活动效果。围绕“抓学习、强素质、促创新、提能力、比贡献”这一主线，通过系统、认真地学习和开展形式多样的主题实践活动，提升组工干部的整体素质与能力，全面推进组织工作上台阶、上水平。

以基础工作求规范、重点工作求突破为载体促创新。坚持把解决实际工作中的难点、热点问题作为能力建设的重点，把创新成果作为检验活动成效的重要尺度。一是开展专题研讨活动。每名组工干部要总结和介绍2个以上创新方面的好做法、好经验，并找出几个因循规蹈矩影响工作的典型事例，认真剖析，提高对组织工作创新重要性的认识。二是深入开展组织工作“亮点”工程。各室、中心围绕岗位职责，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、宣传新典型，使工作更有特色，亮点更加突出，成效更加明显。

以开展教育培训和各种竞赛活动为载体提能力。一是强化干部培训。分批次抽调组工干部参加全县科级干部培训班、中青年干部培训班等，有针对性地提高组工干部政治理论素质和知识水平。聘请有关专家、学者举办系列专题讲座，以社会主义市场经济知识、行政执法与经济发展环境、当代科技前沿动态、当代世界政治经济热点问题等知识为培训内容，进一步拓宽组工干部的知识面。二是开展组工干部基本功竞赛。在全县组工干部中进行基本业务技能比武，开展写作、演讲、微机操作等单项竞赛，进一步提高组工干部的基本办公技能和一些实用技能，努力提高工作效率和办公水平。三是实行“业务论坛主讲人”活动。利用集中学习时间，各室、中心负责人根据室（中心）的工作实际，预先选定讲课内容，认真准备讲课材料，以主讲者的身份为其他干部讲解学习内容，回答疑难问题。通过讲课的形式，提高组工干部的语言表达能力、思维逻辑能力、组织能力和协调应变能力，让每名组工干部都成为组织工作的行家里手。四是开展“三学三比”活动。围绕“公道正派”这一主题，开展“学理论、学业务、学先进和比觉悟、比干劲、比修养”活动。组织广大组工干部学习《干部任用条例》、《公务员法》、《党章》等实用知识和一些先模人物的事迹，通过考试、演讲、辩论和征文比赛等形式，提高组工干部的工作能力与水平。

6.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇六

一是定计划促提升，苦练“内功心法”。

围绕“提笔能写、上台能讲”苦练“内功”。以政治理论、业务政策、综合知识为重点，制定学习计划；坚持每周五下午“组工干部大练兵”，以干部、党建、公务员、人才业务为主线，讲解专业知识，研讨工作难点；以“大练兵”学习内容为重点，每月组织开展业务能力闭卷测试，创新采取模拟“公务员面试”、考官随机出题的方式进行现场作答，帮助部内干部补短板、强弱项，确保学有平台、学有提升、学有所获。

二是搭平台促赶超，锤炼“外学招数”。

围绕“增长见识、开阔视野”勤修“外力”。按照“缺什么补什么、什么紧迫学什么”的思路，每季度邀请区委党校教师开展一次专题授课，增加数字经济、碳达峰碳中和等知识的培训。实行“导师帮带制”，结成“师徒对子”12对，通过“以上带下”“以老带新”“以强带弱”等帮带手段开展“菜单选学”，不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。通过与先进县区组织部门互动交流，对标先进找差距、学习先进明方向、争当先进重实践，帮助组工干部尽快成长、成熟。

7.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇七

一、统一思想，充分认识加强村级组织规范化建设的重要性和紧迫性。市委试点工作会议后，我镇党委、政府高度重视，在市委试点工作小组的领导指导下，八月三日上午召开党委扩大会及全体机关干部会，下午以片分别召开村主要干部紧急会，全面组织贯彻市委及党委会议精神，层层统一思想，针对我镇村级组织存在的主要矛盾和问题，充分认识加强村级组织建设规范化建设，是适应农村改革、发展、稳定的需要，是化解村级突出矛盾和问题的迫切需要，是进一步深化农村税费配套改革的必然趋势，也是保障村级组织正常运转，提升村级基层组织建设水平的重大举措。只有抓好村级组织规范化建设，才能确保促进农村经济发展，加快全面小康社会进程的目标实现。因此，切实把加强村级组织规范化建设作为我镇当前工作的一项重要而紧迫的任务，党委、政府及时成立了以书记为组长的领导小组，认真研究部署我镇开展村级组织规范化建设整体工作计划及时段工作目标安排，制定下发了“关于开展村级组织规范化建设实施意见”，确保各项工作积极、稳妥、有序开展。

二、明确工作目标，突出阶段工作重点，确保各项工作有序开展，按期完成。试点工作开展以来，历时40多天时间，我镇围绕村级组织规范化建设一系列配套工作的主要内容。在市委工作领导小组的指导配合下，党委、政府及时制定了工作计划，明确各个阶段的重点工作、任务、目标，本着阶段工作与整体工作统筹兼顾穿插进行，注重工作的时段性与实效性，主要抓了以下重点工作的开展，并取得了阶段性成效。第一阶段：八月三日至六日，对村级财务实行全面关账、封账。根据村级组织建设规范化建设工作的需要，全面推行村级财务代理制是其中一项主要工作内容，结合我镇实际，为全面实施会计代理制打好坚实基础，党委、政府及时成立下发了“村级财务会计代理制工作领导小组”的通知，并确定对全镇21个行政村整个财务截止七月三十一前发生的账务票据及会计其他档案资料，村支部、村委会公章等全面收缴，镇经管站暂封存，同时镇纪委制定下发了“关于推行会计代理制前明确了账务收支结账、交账中有关财经纪律的规定”，为本阶段工作实施并按时到位提供了保障。第二阶段：八月七日至十二日，全面组织动员部署村级基层党组织换届选举工作，加强村级组织规范化建设以及能否确保整个村级组织规范化建设一系列配套改革措施到位。抓好党组织建设是关键、是核心，是为下一步各项配套改革顺利开展提供组织保证的重要因素。党委政府于七日分别召开了党委扩大会、全体机关干部会和全镇、村干部、单位部门负责人动员大会。镇成立基层党组织换届选举领导小组，明确机关干部为各蹲点村责任人和联络员，党委进行了动员部署，下发了实施意见，以《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，按照上级有关规定全面实施“双推一选”的方法，进行依法选举。八月八日至九日21个行政村全面实施完成由党员和村民主议事代表对上届支部集体工作以及全体支部委员和在职干部进行测评，同时对新一届支部候选人按职数、按比例、按条件进行了“双推”，以片由副镇级领导干部带队，组成10个考察组，对新一届支部委员进行考察。十日及时将各村“双推”候选人情况提交党委集体讨论通过并确定正式候选人，八月十一日至十二日，全镇21个行政村全面依法选举，产生了21个基层党组织新的一届委员会。第三阶段：八月十三日至八月廿五日，工作重点四个方面：

一、抓好村级财务整账、理财、轧账、财务公开、账务移交；

二、组织有关资料调查；

三、制定完善配套改革相关实施意见及暂行管理办法。

1、十三日党委、政府分别召开（党委扩大会）镇、村干部、单位部门负责人动员大会，部署安排村级财务开展整账、民主理财工作。党委决定成立村级会计代理服务中心和集体资产资源管理服务中心，完善制定了《##镇关于全面推行村级会计代理制实施意见》和镇《关于农村集体资产管理暂行办法》，同时就村级财务怎样开展账务整理，开展民主理财以及对账务中将会出现的一些问题，明确了方法和有关碰到的问题处理意见。① 方法上全镇分五个片，明确以挂片书记牵头，分片片长负责，组织全体蹲点到村干部，由镇会计代理中心会计，将原封存账务带到村，组织村干部和全体村民主理财人员对所有收支票据逐笔、边整账边民主理财，对每张收支票据予以确认，签字盖章。② 时间上十四日至二十日为整账理财阶段。在此基础上，二十一日至二十五日，全体村结报会计集中到镇代理中心进行记账、轧账、填制报表及明细抄册，同时做好村务公开一切资料并到村张榜公布或召开村民主代表会议进行村财务收支情况公布，办好移交前的一切手续，九月六日党委、政府召开大会举行了会计代理和集体资源管理代理委托签字仪式，由镇纪委、财政、农经牵头监督、见证，村与镇代理中心办理委托移交手续（含集体资产委托管理），确保村级会计代理制和集体资产管理全面实施到位。

三、组织有关资料调查摸底统计及研讨，对涉及配套改革的有关重点项目、内容全面进行调查摸底统计，为制定完善相关政策提供可靠依据。

1、调查内容：①村退职干部参加养老保险情况；②现职干部参加养老保险情况；③退职补助情况；④现职干部状况；⑤集体资产资源情况；⑥社会供养人员补助情况；⑦杂勤人员补助情况；⑧第六届村民委员会成员情况；⑨特色经济村情况；⑩村级债权债务情况；⑾村2004年收支预算情况。

2、方法上：由各蹲点村镇干部直接负责带表到村，开展逐项调查，做到全面、准确，核实无误，并开展研讨，组织汇报。

3、时间上：在结合到村整账、理财，同时进行，二十日前全面完成统计好上报。

四、制定完善相关配套改革的政策性意见。按照上级有关规定，结合我镇实际，在市工作组指导下，通过深入调研，召开各种座谈会，广泛听取各方面意见，经党委、政府集体讨论确定，制定完善了有关政策性意见以及相关管理制度：

1、关于合理确定村干部职数的实施办法；

2、关于精简后村干部工资报酬确定和考核发放的实施意见；

3、关于村干部退职补助一账算清的实施办法；

4、关于村级财务管理制度及财务公开制度、村民主理财制度；

5、关于加强农村专业经济协会培育发展工作的意见。通过以上意见的出台，为各种改革的实施提供了政策依据和操作方法。第四阶段：八月十八日到九月十日，全面部署实施第七届村民委员会换届选举工作。十八日上午党委召开扩大会议，专项研究部署我镇第七届村民委员会换届选举工作，下午召开全镇村干部、单位部门负责人动员大会，全面动员，明确部署全镇村委会换届选举工作，统一思想，明确任务，下发了选举工作实施意见及阶段工作日程安排，确定九月十日至十一日为我镇换届选举日。严格按照坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，抓好各个工作环节，保障全镇换届选举工作有序进行。经选民公推初步确定候选人，报镇审核考察确定正式候选人，公示后，于九月十日，全面组织直选，全镇21个行政村，其中18个村一次性选举成功，成功率达85.7%，有3个村由于委员职数限得太紧（三个职数），选举结果都缺额1名，十二日已补选一个村，还有2个村待条件成熟予以补选，同时结合干部精减，实施了支书、主任一肩挑，本届本委会换届选举中全镇有9名村支书当选为村主任，占42.9%。在此期间，我镇兼顾抓了专业经济协会的组建工作，结合我镇目前村级特色经济规模等情况，以镇组建了养禽协会，主要以###村养禽大户多、规模大为特色的带动，幅射全镇形成养殖、加工、销售一条龙服务体系，以##村组建农机推广协会，该村拥有大型收割机26台套，插秧机6台以及其他各类机械共72台套，从业人员达100多人，长年从事服务于本镇、村农业生产服务，以及跨省区作业，为实现农业机械化打下了良好基础，对两个协会的组建，按照规范化的程序要求，分别实施了协会第一届理事会的选举组织人员的组建，制定了协会章程。通过两个协会的组建，将为我镇今后发展村特色经济起到了一个推动和促进作用。第五个阶段：九月十一日至二十日，主要抓好村干部精减和村干部补助一账算清两项重点工作，在村委会改选结束的基础上，党委、政府依照相关政策意见，及时讨论确定并组织实施村干部精减和村干部补助一账算清工作。

1、积极稳妥抓好村干部精减到位，税费改革前，我镇原有45个自然村，原在岗干部374人，2001年税费改革行政村合并时，全镇按地理位置、区域状况，全并为21个行政村，一次性精减干部196人，精减率达52.4%，这次在实施村级组织规范化建设中，按照市有关规定和农村税费改革不断深化完善的要求，从减员节支，降低村级运行成本的角度出发，结合我镇村级行政村合并、村庄人口、规模、经济总量等综合要素，按照定岗定员，实行交叉兼职的原则，合理确定村干部职数，全镇初步安排村干部总职数为94人，一次性精减村干部84人，精减率达47.2%。我们的做法是“三个一”：一是规定年龄切一刀，除村支书和本届村委会选举产生的村正、副主任可适当放宽年龄外，对其他干部凡年满 周岁的一律实行一刀切；二是结合两委会改选，实行公开、公平竞争上岗，对落选中的干部自然淘汰一批；三是对超龄、落选、淘汰后仍然超职数的村富余干部一律实行自我分流、消化。方法上是党委、政府结合村委会任期届满改选前，对原任职干部全面实行职务自然消失，重新按额定职数，结合村两委会改选后现状，确定村干部任职批复，对未批复任免的其他富余干部、上述三种类型中的任何一种，一律交由各片、各村见面谈话，做好思想工作，十八日前确保实施到位，同时明确责任平稳过渡。

2、切实抓好村干部退职补助一账算清，妥善落实退职干部补助结算办法。针对我镇调查摸底，座谈了解中发现存在着少数村干部参加双保险、少数村退职干部未按镇核批补助标准执行、少数干部退职后既享受村定额补助又拿保险金、有些村退（在）职干部保险负担不合理等矛盾和问题，这次按照市有关规定，结合我镇实际，重新制定出台的实施办法；对退（在）职干部全面采用按职务、按工龄、按标准一次性结算到人。全镇共涉及干部405人，其中退职干部227人，精减干部84人，在职干部94人，初步测算退职补助结算金额为378.8万元，其中退职干部已领取兑现补助103.3万元，参加保险集体负担支付的56.6万元，实际需结算补助218.9万元。具体分三档结算：① 对已退职干部，按退职时职务实际参加工作工龄、补助的标准结算，扣除已享受的补助及养老保险集体负担部分后，为实际补助下找金额。② 对本次精减的干部，按职务、工龄、补助标准结算扣除已参加养老保险集体负担部分后为实际应补助下找金额。③ 对精减后在职干部一律截止2004年底按职务、工龄、补助标准结算，扣除已参加养老保险集体负担部分为实际应补助下找金额。同时对以上人员：一是已参加养老保险也已享受保险金的领取，村已取消退职补助的，不再纳入结算现象；二是通过结算后，对已享受兑现的补助和养老保险集体负担部分相加，超过按规定应补助结算总金额的不予追回，停止补助享受结算；三是对在职干部，通过结算今后仍在任职工作的，将采用一年加一个月的报酬补助，全面取消村退职干部。④ 结算兑现的方式：对应享受退职补助的所有退（在）职干部，采取每人一表，核到人头，人人见面，签字确认后，经镇核批到村，建立专账，并根据村级经济状况以及本着先退职后精减，再在职干部的原则，分年兑付，全镇计划分十年时间兑现结束（例经济基础较好的###、##、##、##等村力争1—2年内兑现结束）。⑤ 建立干部保障机制：鼓励村干部参加养老保险，参照上级有关规定，我镇实施办法规定对当年村人均纯积累达10元以上的村支书可参加保险，人均纯积累达20元以上的村其他干部可参加保险，这项工作正在实施中，全镇计划在二十日前全面实施到位。通过这次市在我镇村级组织规范化建设试点工作，取得了阶段性工作成果，主要来之于市委、市政府的正确领导与决策，来之于市试点工作小组的精心指导、周密安排，来之于全镇广大干群的共同协调配合，大力支持，但在各项工作实施过程中，我们感到仍有一些新的矛盾出现与工作中存在的不足，主要表现在：

1、在村两委会改选中存在着：①少数群众民主意识不强，不能树立公正、公平的态度，正确评价对待有政绩的干部；②实施村支书、村主任一肩挑，对原任村主任的干部职务下浮有情绪；③由于干部精减职数限制，竞争激烈，对青年干部的培养使用有些影响，尤其是对女干部得不到有效保护（原有24名女干部，现为11名）；④由于考虑干部精减，村委会改选时对部分村村委会班子组成人员职数限得过紧，有6个村放的3名职数，最终有2个村未达足额，各空缺一名，带来选举成功率不高。

8.街道基层组织建设年开展情况汇报 篇八

街道基层组织建设年开展情况汇报 基层组织建设年活动开展以来，+++街道紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，以建立“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制和实施项目化管理为抓手，通过强化举措，大胆创新，有力地促进了基层组织建设年活动的深入开展。现将近期工作开展情汇报如下：

一、广泛动员部署，强化宣传引导 3月16日，全区基层组织建设年动员会召开以后，+++街道就对各村和社区支部书记进行了初步安排。3月26日，区基层组织建设年活动推进会召开以后，+++街道根据《区基层组织建设年项目化管理实施方案》，充分结合自身实际，制

定下发了《+++街道基层组织建设年项目化管理实施方案》，并组织各村、社区、企业党支部书记、组织委员、大学生村干部、社区干部以及街道包村干部召开了基层组织建设年动员大会，在明确任务、明确职责的基础上进行了广泛的动员和部署。于此同时，我们通过制作宣传喷绘、悬挂宣传标语、在村情民意小报上开辟宣传专栏、向报社媒体投报新闻稿件等形式营造工作氛围，强化宣传引导。目前，我们在+++、+++以及++村制作大型喷绘2块，路灯杆13块，在《++日报》上发表信息3篇。随后，我们其他各村也将根据实际情况开辟基层组织建设年宣传阵地。

二、强化组织保障，落实工作经费 为加强对各支部的党建工作指导，提升各村、社区以及企业党组织的战斗力，街道分别选派了一批经验丰富和综合素质高的科级干部任党建指导员和驻村第一书记。共选派2名退居二线的老干部任非公企业党建指导员，选派1名党工

委副书记任社区党建指导员，选派7名科级干部任驻村第一书记。目前，驻村工作已初见成效，英才社区在党建指导员的指导下，按照“三室六有一中心”的标准，在日常工作有序开展的同时新社区办公场所的选址规划已经完成；+++村已按照村级示范点建设的标准进行了规范和完善，其它各村的工作也在有序进行中。在人员保障到位的基础上，我们又于3月27日为七个行政村和两个社区落实了1万元党建经费。同时，专门制定了党建工作奖励政策，明确年底根据各支部的党建工作成绩，以奖励形式增加拨付党建工作经费。为党建工作的扎实开展提供强有力的智力支持和经费保障。

三、开展教育培训，强化党员干部队伍建设

街道坚持把教育培训作为提升党员干部队伍素质，推进工作落实的重要抓手，对党员干部实施分层次的、有针对性的培训活动。从今年年初至今，街道组织

全办三委干部开展以明职责、定目标、理思路、促发展为主题的培训1次，++、++、++、++、++庄也分别以城中村改造、村规民约修订等为主题组织党员干部和群众代表开展了教育培训，达到了以培训提素质、以培训强组织、以培训促工作落实的目的。

四、开展特色活动，深化创先争优 结合“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制的建立和区委推行的机关干部一线工作法，街道开展“三走进三服务”活动，既走进企业服务发展、走进基层服务农村、走进群众服务民生，活动开展以来，共为企业和项目解决融资难、手续办理繁琐等问题12件；帮助++村整修村内道路及排水设施1200米、引进企业1家；帮助++村解决拆迁户安置问题10户。机关干部、村两委干部走访群众1000余户，收集社情民意30多条，帮扶困难群众、五保户20多户，让群众切实体会到了活动的成效。

五、下步打算

1、抓好分类定级工作。在对各支部进行摸底调查的基础上，做好分类定级，并有针对性的采取措施，做好一般支部和后进支部的晋位升级工作。

2、建立“志愿者服务队”。在原有志愿者服务组织的基础上，以村“三委”干部为骨干，以有帮办能力的党员为主体，并根据懂农技、信息广、会经营、善调解等特长，分类成立党员志愿者帮办服务队。同时，以村民组为单位组织有帮办能力的党员进行分包，分别联系一定数量的农户，及时收集村情民意，了解群众的所想、所需，按需开展帮办活动。

3、设立“关爱站点”。在+++园区流动人口密集的地方，设立流动党员服务之窗，帮助外出务工人员解决在工资待遇、安全生产、医疗保障、技术岗位等方面遇到的困难。

9.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇九

推动基层党建出更多务实成果

——丹巴县基层组织建设年工作情况汇报

州委创先办：

2012年基层组织建设年开展以来，丹巴县认真按照中央提出的“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这个主题，在切实抓好各项工作规范化和程序化的同时，积极创新工作思路、增添特色措施，推进工作取得了较大成效。现将相关情况汇报如下：

一、基本情况

丹巴县辖14乡1镇181个村（社区），全县共有17个党委，3个党总支，64个机关党组织，185个村（社区）党组织，15个学校支部、1个医院党组织，2个“两新”组织党组织；共有党员4215人，其中农牧民党员2426人。在基层党组织分类定级中，共派出15个工作组、82名工作人员，先后召开群众会议212场次，走访农牧民群众803人次，发放各类问卷调查2123份，排查梳理各类问题12个，征求建议意见150余条，评定先进党组织35个，中间党组织183个，后进党组织81个。

二、主要做法

（一）强化组织领导，为基层组织建设年夯实坚如磐石的工作基础。

新年伊始，县委就将基层组织建设年纳入党委工作的全局中进行谋划和思考，与县委、政府的中心工作同部署、同推进、同落实，切实保障基层组织建设年工作有人管、有人抓、有人落实。

一是书记挂帅抓动员。成立了以县委书记为组长的基层组织建设年领导小组，抽调专门工作人员组建办公室，专题研究制定《中共丹巴县委关于进一步加强基层组织建设的意见》、《中共丹巴县委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》、《中共丹巴县委关于在基层党组织和党员中开展星级评定工作的实施意见》等若干具有创新性、针对性和操作性的工作方案。同时，在岳扎乡组织召开基层组织建设年动员部署现场会，全面安排各项工作任务。

二是常委联系抓落实。实行县委常委联系基层组织建设工作责任制，全县11名县委常委及县四大家主要领导分别联系15个乡（镇），督促各乡（镇）、村认真抓好基层组织建设年各环节工作落实。同时，将全县102个机关党支部与184个农村党支部结对，将各乡（镇）分类排查出的先进、中间、后进党支部在本乡镇内交叉结对，形成城乡党组织共建共创和不同级次党组织传、帮、带的良好工作机制。

三是时间倒逼抓进度。结合丹巴实际，将《2012年全州基层党建工作要点》、《2012年甘孜州基层党建工作目标责任书》要求完成的工作任务，编印成《丹巴县2012年基层党建工作时间进度表》，落实责任单位、明确责任人、倒排完成时限，与各乡（镇）、各单位签订责任书，确保基层组织建设年各项工作保质保量抓好进度。

（二）加大舆论宣传，为基层组织建设年营造你追我赶的浓厚氛围。

由县委宣传部牵头，县委党建办、县电视台负责人和各乡镇、各单位通讯员为成员，成立基层组织建设年宣传报道组，按照舆论宣传先行，并贯穿始终的原则，为基层组织建设年营造浓厚舆论氛围。

一是开辟《丹巴党建之窗》电视栏目。在县有线电视台开辟《丹巴党建之窗》栏目，组织县委远程办工作人员、电视台记者，深入挖掘基层组织建设活动中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员，进行集中宣传报道。目前已集中宣传报道晋位升级特色做法、党员志愿服务活动、优秀党员事迹等20多件，制作电视专题片3部。

二是制作基层组织建设年宣传专栏。县基层组织建设年活动办公室和各乡镇、各单位制作宣传专栏、悬挂横幅、张贴标语，大张旗鼓地对基层组织建设年的重要意义、方法步骤、目标任务等进行大力宣传。目前已制作宣传专栏80个，悬挂横幅30幅，刷写和张贴标语100余条。

三是实行基层党建宣传报道激励机制。县委组织部研究制定《基层党建信息稿件奖惩办法》，对县基层组织建设年活动办公室工作人员和各单位通讯员实行计分制奖惩考核，完不成任务分值的进行处罚，超额完成任务的给予奖励，并设置一、二、三等奖，年底进行评选，以此激发干部职工撰写党建信息激情。截至目前，县基层组织建设年活动办公室工作人员已撰写基层党建稿件200余篇，近50篇被《甘孜日报》、《雪域先锋》、新华网等媒体及上级部门采用。

（三）创新工作思路，为基层组织建设年增添丰富多彩的活动载体。

没有创新，组织工作就没有生机和活力。县委将基层组织建设年工作与“挂包帮”、“结对认亲”、“党支部共建共创”等活动进行有机结合，不断创新载体，推进工作亮点纷呈。

一是推行基层组织星级评定工作。为全县284个基层党组织分别设置设置5个公共星，再结合各级党组织的行业特点分别设置5个分项星，将“十星”进行量化评分考核，并将得星情况和三分类级次评定情况在党组织活动场所醒目位置进行公示，让35个“先进”党组织带着荣誉领跑，183个“中间”党组织弥补短板紧追，81个“后进”党组织找准差距奋进。

二是大力开展主题实践活动。结合“结对认亲”、“爱心帮扶”等活动，在全县机关干部职工中间广泛深入开展以“种一块老乡地、办一件贴心事、献一份实在爱、写一篇真情文”为主题的劳动实践活动，要求每个单位每个月组织干部下村开展不少于2天的劳动实践。同时，在县级机关成立卫生防疫、农业科技、爱心教育、社会治安、文明城市五支党员志愿服务队，广泛开展以“服务群众、服务基层、服务社会、服务发展”为主要内容的党员志愿服务活动。目前，全县已有520人次机关干部通过主题实践活动深入基层为民办实事、解难事50余件，群众反响良好。

三是积极优化党组织设置。针对岳扎乡前进村等班子软弱涣散的党组织，丹巴县积极探索创新党组织设置方式，建立片区党支部，由乡党委委员或德高望重的退休干部、“三老”干部中的党员任支部书记，对软弱村的党务村务进行直接干预。全县各

乡镇已建立片区党支部22个，任命片区党支书记22名、委员69名。同时，优化教育、卫生党组织设置，以乡或学校为单位设立基层教育、卫生党组织，直属教育和卫生党总支实行网格化管理。全县共设学校党支部19个，卫生党支部8个，实现了基层党组织全覆盖。

四是实行基层党建工作项目化管理。为激发基层组织的创新意识，县委研究下发了《关于申报2012年基层党建工作创新项目的通知》，要求每个基层党组织结合党建目标任务和基层组织建设年的相关工作，申报2个以上创新工作，由县委党建领导小组审核筛选立项。把党建工作目标任务分解为一个个项目，增强基层党组织的主动性和选择性，调动工作积极性，发挥优势，统筹各种资源，集中力量精心打造具有特色的党建精品。目前，全县各级党组织共上报20个创新项目，县委党建领导小组从中筛选了3个项目在全县推广。

三、存在问题及下步打算

通过州委的坚强领导和州委组织部的精心指导，以及全各级党组织和广大党员的共同努力，我县基层组织建设年工作取得了一些成绩，但抛开成绩、冷静反思，我县的党建工作与州委的要求和群众的期盼仍有较大差距，还存在不少问题和不足。部分单位和干部对基层组织建设年的认识还不到位，工作力量不够强，工作推进还不够好；部分单位党建工作与中心工作结合不是很好，仍然存在“两张皮”现象；很多单位工作按部就班，没有创新思路，没有特色措施。这些问题我们将在下步工作切实加以改进，努力推动基层组织建设年工作出更多务实的成果、管用的经验、可学的典型、震撼的精品，为实现全县跨越发展、长治久安提供坚强的组织和政治保障。

中共丹巴县委组织部

10.基层组织建设年活动进展情况汇报 篇十

情况汇报

我乡按照省、市、区委的统一部署和要求，紧密结合实际，突出工作重点，抓住关键环节，加大工作力度，不走过场，不搞形式主义，全面落实党建工作责任制，形成工作合力，自活动开展以来，乡党委精心组织、周密部署，早谋划、早安排、早启动、早落实，抓住关键，突出重点，落实责任，确保了党的基层组织建设年活动扎实有效地开展。现将开展以来的工作情况汇报如下：

一、基本情况

乡党委下设1个党总支（学区），15个党支部，其中村党支部10个，机关党支部1个，“两新”党支部4个；全乡有党员559名，共有党小组51个，其中：女党员57名。2011年新发展党员51名，成立“两新”党支部1个，建成区级党建示范点2个。2012年新计划发展党员51名，成立“两新”党支部1个，建成区级党建示范点1个，建立市级党建示范点1个。

二、主要做法

一是加强领导。乡党委高度重视，立即召开党委会，调整充实党建工作领导小组，成立了指导组和办公室，明确专人负责，迅速抓好活动的安排部署和落实。全乡各支部结合实际，都在规定的时间召开了党的基层组织建设年活动动员会，对本 1

支部党的基层组织建设年活动进行了安排部署。

二是制定方案。为确保党的基层组织建设年活动顺利开展，取得实效。乡党委制定下发了《柏树乡党的基层组织建设年活动实施方案》等文件和定期督查制度、定期汇报制度、办公室人员职责等制度。

三是加强学习。各支部和广大党员干部，切实把开展党的基层组织建设年活动作为学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神的一项重大措施、重要载体，作为关系全局和长远的一件大事，通过召开会议、集中学习、组织生活会、上党课等多种形式，及时相关会议精神传达到每一个党组织、每一名党员。并发放各类学习资料到各个党组织，方便广大党员学习。

四是加大宣传力度。为营造浓厚的舆论氛围，我乡采取在交通要道、乡政府驻地、集中村寨制作墙体标语，悬挂宣传横幅，印发《简报》等形式进行多渠道、多角度宣传。通过创新宣传方式，加大宣传力度，宣传党建知识和党的路线、方针、政策，不断把党的基层组织建设年活动推向高潮。

五是强化调研。为全面了解各支部的情况，乡党委制定了调研工作方案，成立调研组，深入各支部、党员、群众，采取制定访谈提纲、个别走访、召开座谈会、发放调查问卷、测评表等形式开展调查研究，查找存在的不足和问题，并召开专题会议，研究提出了解决困难和问题的措施，制定了整改方案。

六是加大督查指导力度。乡党委党的基层组织建设年活

动督查组成立后，本着“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求，督查组每月对各支部至少督查一遍。在督促检查过程中，发现重视不够、措施不力、进度迟缓、效果不佳的村支部，限期整改。并采取召开座谈会等形式，交流经验，查找差距，相互取长补短，共同促进，掀起比、学、赶的热潮，达到了整体推进的目标。

根据调研情况，我乡结合实际，更新观念，突出重点，强化措施，大胆创新，积极探索新时期新阶段基层党组织建设的新途径、新方法。

一是夯实执政基础，抓好“强基础”项目。制定和建立了“六薄”(党员情况登记薄、流动党员管理薄、党员学习记录薄、党性分析记录薄、党员服务记录薄、党员意见建议薄)、“一栏”(党员践行先进性情况公告栏)，对党员实行台帐管理，严格党员管理。从农村知识青年、退伍军人、外出务工返乡农民、农村致富带头人中培养村级组织后备干部，不断充实村“两委”班子队伍。进一步完善党员发展工作制度，按照发展党员“十六字”方针，认真抓好发展党员工作，确保党员的素质和结构不断得到优化。把反腐倡廉教育纳入党员培训计划，积极推动廉政文化进农村、进机关、进学校、进家庭，全面落实党内监督条例。完善乡机关党建工作机制，努力建设学习型、创新型、服务型、节约型机关。继续开展“五好”村党支部创建活动，充分发挥党组织政治核心作用，为构建和谐社

会，推进新农村建设提供组织保障。同时，按照《村级组织活动场所管理和使用办法》的要求，认真搞好村级组织场所的管理，确保了群众开会有地方、党员活动有场所。

二是提高执政能力，抓好“强素质”项目。通过举办专题培训班，加强对党员教育培训。充分发挥“一村一名大学生村干部”和农村党员干部远程教育的作用，把十七大精神在党员中学习好、宣传好、贯彻好、落实好。大力实施党建远程教育示范工程，将远程教育融入党建，不断丰富党建工作内涵。

三是规范日常管理，抓好“强机制”项目。乡党委制定了党建考核制度和评比办法，组建党建工作督查队伍，进一步加大指导督促、检查考核力度，切实把各支部抓党组织建设责任制落到实处。进一步完善党员设岗定责、结对帮扶等制度，不断丰富帮扶内容、创新帮扶形式、提高帮扶效果。

四是因地制宜，抓好“强示范”项目。严格按照区级党建示范点建设标准，扎实抓好我乡城乡融合发展核心清水村城乡融合发展党建示范点，示范引领全乡党建工作上台阶、上水平。围绕上级领导的工作联系点，树立一批示范典型。围绕“双培双带”能手培养工作，表彰一批带头致富、带领群众致富成绩突出的优秀农民党员和农村科技致富能手。围绕农民专业协会建设，培育一批覆盖面广、入会群众多、作用发挥好的农民专业协会。围绕《武威市统筹城乡基层党建示范区项目》实施，科学规划建设清水、中畦新型农村社区一处，力争打造集新型

住宅、中心广场、城乡融合党建示范点及社区综合服务中心为一体的高标准、现代化、社区化管理的新型农村社区。

五是以人为本，抓好“强关怀”项目。通过组织对生活困难党员进行认真的摸底排查，我乡目前还有生活困难党员31名，并建立了生活困难党员台账，实行动态管理。建立了乡村两级干部管理机制，将干部报酬与工作实绩结合起来，既解决了村干部“有报酬可拿”的问题，有从机制上解决了村干部“怎样拿报酬”和“怎样做才能拿到应有报酬”的问题，调动了村干部的工作积极性，实现了干部管理科学化和规范化。进一步完善帮扶机制，围绕“联村联户，为民富民”，积极采取措施，深入村组、农户，与群众交流思想，帮他们出点子、想办法、谋划发展思路，增强了群众发家致富的热情，提高了扶贫效益。