教师最关心的问题

教师最关心的问题（精选15篇）

1.教师最关心的问题 篇一

家长最关心的高中留学问题 卢 巍[ 新东方前途出国咨询有限公司 ]

1.现在留学低龄化呈现普遍化的现实状况及是不是年龄越低留学就越好？

答：不是所有青少年在14 到17 岁的阶段到国外读中学。当下中国低龄留学趋势越来越多，包括几个因素：首先，家长觉得中国教育是偏向硬试教育，很多小孩子的兴趣爱好没有太多的时间发展，家长们希望孩子到国外中学挖掘更多潜力。另外在这个平台上可以升到更好的国外大学。同时也有家长认为孩子在中考、高考不一定有一个好的结果，所以考虑到国外读中学。其实14 岁到17 岁的小孩子他的世界观、人生观，很多方面不是那么成熟，那么家长在选择是不是送孩子赴美读书的时候，不要光看现在走势是低龄化，应该更多从孩子本身状况来讲，例如语言状况、心智是否成熟，还有生活习惯独立性，是不是适合把他放出去读中学。所以低龄化留学背后值得中国家长思考，自己的孩子是不是适合出去。

2.当前家长们送孩子出国留学时有明确的目的性和规划性吗？

答：大部分家长还是有一定规划的。但也还确实存在一部分的家长是盲目的留学。可能看到身边朋友的孩子出去读中学还不错，也想让自己的孩子出国。新东方留学专家建议，一个孩子未来出国读中学还是读本科，这个结果是否是好的，都需要提前两到三年给孩子做规划。比如语言方面，有些家长错误的认为，孩子年龄越小出去读书的话语言适应能力越快。这好比你把他放到大海里游泳，不给游泳圈他也会游起来。事实上，这是不对的。现在美国中学对于中国中学生语言要求水平是很高的，现在很多寄宿中学，前三十的，面试线就是100 分托福。好多优秀的学校也是托福在80 分以上。有些学校要求语言是听力和口语。所以如果我们想把孩子送出去读书，语言关解决是在国内。在中学层面强调的是听力口语实际应用，因为所有中学都有面试，即便一些考试分数很高，但是不能以流畅的语言展现自己在申请

当中也是吃亏的。

3.低龄留学，学生存在独立生活和适应能力的问题，学校会帮助中国学生么？

答：中国家长首先会考虑安全，还有孩子如何适应的问题。现在美国的中学环境是非常安全的，不管是走读还是寄宿都可以。在寄宿中学里，学生一进入学校会有教育指导顾问、指导学习，还有生活指导顾问。但是不要期望生活监管老师会把孩子照顾的无微不至的。孩子出去以后面临的生活挑战，对于现在绝大部分的独生子女来讲是比较大的；另外，大多学生缺乏时间管理能力这些习惯和能力都需要在出国前全力培养。

如果住寄宿家庭，读走读私立中学，挑战也比较大，因为很多寄宿家庭都有自己的家庭规矩，比如说洗澡和上网会控制时间，每天要做家务劳动，当然这些不会累到孩子，但是现在大部分独生子女在中国就是什么都不会做。小孩子出国前不仅仅要帮他攒够出国留学的费用，不仅仅选择一所好的学校，而是如何让孩子养成良好的生活习惯、时间管理能力、自控力等。

4.家长们希望孩子在美国读中学，也是希望他们申到更好的高等院校，这个机率高么？答：从目前的结果来看，在分数同等的情况下，在美国完成中学学业的学生申请大学结果好于中国大陆学生。这背后有几个因素，现在中国学生往美国大学蜂拥而至，美国也想开拓中国市场。当然背后有一个矛盾和困惑，美国大学发现很多学生录进来之后，实际的个人能力与申请过程当中体现的能力不一定相符。还有的学生语言考试考得不错，但是进到大学也有不适应课程的情况。基于这些考虑，美国大学又不愿意放弃中国的市场，所以加大了在美国境内国际学生的录取比例。美国大学录取使有州内学生比例还有州外学生比例，本土学生比例和国际学生的比例。国际学生比例当中加大了在美国境内做交换生等，录取学生的比例。他们认为在美国如果你做了交换，或者完成了美国两到四年的高中，起码美国教育是熟悉和了解的。还有他的英文程度、实际运用能力肯定要好于中国大陆学生。还有他们在学校里

面的GPA 肯定是真实有效的。

另外还有两个影响指标，一个是推荐信的含金量。在美国读中学，学生到12 年级会有大学指导顾问，美国本身是讲个人信誉的，而这样的老师的推荐信会有很大的含金量。另一个是综合素质，在学生托福成绩、平均分、兴趣爱好等都差不多的情况下，中国大陆孩子到外国读中学，他们在那样的平台上所接触到的活动、竞赛机会远比国内的同学机会多，还有活动类型也是中国这边比拟不了的。

在国外，中国学生可以代表州去参加数理化的竞赛，参赛和获奖机率都增高。也增加了孩子的自信。现在的孩子都是希望被关注、受重视、被尊重。

5.家长选择学校重点关注哪些因素呢？

答：新东方留学专家不建议大家选学校看排名。

因为美国的官方机构排名只到美国前30，排名只是作为一个参考。

另外有一个误区就是SAT 分数的高低。中国家长在选校时以这个分数高低来衡量教学质量，这有一定道理当然也有一定偏见。在美国这个平均分达到1800 分以上这个学校是相当好，当然申请也是非常有难度的。但是1800 分的SAT 在中国是比较低的。所以我们有的时候经常以中国分数衡量美国学校，这是一个错误观点。因为在美国大部分的SAT 分数维持1600 到1800 之间。上了1800，学术申请会难一些。

新东方留学专家建议1，当你选择不了那些热门区域，可以退而求其次选择中部、南部或者其他州最好的中学。要到美国读书，不一定完全在东西海岸，而是要选择某个州的最好的学校，这样我们就获得了当地最优秀的师资力量和设备。

新东方留学专家建议2，寄宿中学一定好于走读中学。这个观点有一定道理，但是也不完全对。绝大部分寄宿学校教学质量比较好，但是当下位置有限，所有中国孩子都朝着寄宿中学

独木桥在挤，那么很多美国学校瞬间提升了对中国学生的录取要求。其实到了寄宿中学读书不一定是最好的选择，竞争过大。不妨选择一些华人比较少、地理位置又比较好的走读私立中学读书。

谈到低龄化留学，大家获得的信息越来越多、越来越杂，新东方留学专家建议大家应该找一种资源，看看在美国有没有亲戚朋友，或者已经在美国读书的家长和同学，去真切了解美国中学教育到底是什么样，我们的孩子是不是适合选择这一条路。

因为这不像高中生、大学生出国留学，毕竟他们的心智相对成熟，在专业目标、职业目标方面也更加清晰。现在很多小孩子还处在懵懂的状态，如果错过了就无法回国读高中，所以这条路一旦选择，就一定是正确的选择。并且是在家长了解客观准确信息的基础上为孩子选择一个适合的学校。

2.教师最关心的问题 篇二

“我突然决定来交大看望师生”

当天下午5时35分, 温家宝总理从西安交通大学四大发明广场东侧下车, 紧紧握住王建华书记、郑南宁校长的手。

真的就是我们的温总理!广场顿时成为欢乐的海洋, 同学们激动地跳起来了。

总理, 时刻牵挂着人民, 也为人民所时刻牵挂的温家宝总理, 身着一件普通的白衬衣, 亲切地笑着, 时而抱拳高高举过头顶, 时而有力地挥手, 用“大家好!”“同学们好!”“谢谢大家!”的和蔼嗓音, 来回应人群中一声高过一声的问候。有些同学大胆地向总理伸过手, 总理含笑点头, 用自己的双手传递一份温暖。

面对一双双热切的目光, 总理接过递过来的话筒, 语速放缓, 深情地说:“希望你们立志成才, 做一个于人民、于国家有用的人才。我们国家的前途在于提高全民族文化素质, 希望寄托在年轻一代身上, 你们要有决心努力奋斗。人生的价值, 光辉的未来, 不属于那些愚昧者、懒惰者和意志薄弱者, 而属于有觉悟、有坚强意志、有知识和才能的人。交大是有名的学校, 人才辈出, 我相信, 在你们中间会涌现出更多的杰出人才!”

“请总理放心, 我们会努力的!”“我们会好好学习, 报效祖国!”“总理我们爱你!”交大学子发自心底的声音如海潮般涌起, 宏亮激越, 响彻四方。

“我最关心的还是应届毕业生”

图书馆阅览室里有许多同学。看见总理走了进来, 大家兴奋极了!

在散放着书包、书本的一张大桌子旁, 总理紧挨着几位同学坐下, 一边随意翻看大家正在读的书, 一边微笑着与大家谈起心来。

“我最关心的还是应届毕业生, 因为你们面临着要找工作, 而当前就业比较困难。怎么看待当前的形势和问题, 我愿意跟你们聊一聊。你们想让我说什么, 就问什么, 活泼一点。你们没准备, 我也没准备。”

总理这次来西安调研, 第一件大事就是关于大学生就业问题, 用他刚刚在莲湖区招聘现场讲过的话, 大学生就业“是当前的民生大事, 天大的事”。他招呼随同调研的各位领导同志一起坐下来, 大家满满登登地挤在阅览室里, 面对面倾听同学们的心声。

同学们可是毫不拘束, 一个个高高举手抢发言机会, 把想说的都倒出来, 像面对自己的老师一样, 敞开心扉与总理交流探讨。

坐在总理对面的本科应届毕业生李文轩同学告诉总理, 自己已经选择了出国留学, 学成后将回国工作, 很希望了解国家的政策。

总理说, 出国留学, 来去自由。“希望你学好本领, 为国服务。”

“‘条条道路通罗马’, 每个同学都可以选择自己的道路, 也都可以实现自己的理想。我们必须树立这样的思想观念, 就是有志者事竟成。愚公可以移山, 精卫可以填海, 这是我们毕生要发扬的精神。但是, 我们一生走过的道路又是不平坦的, 要受到环境和条件的限制。遇到这样的问题怎么办?你们记住我的这句话:要有彻底的觉悟、坚定的决心和坚忍不拔的毅力, 迈出人生最重要的一步, 而且一路走好。”

应届硕士毕业生吴健同学对总理这番鼓励表示感谢。“我从您刚才的讲话中想到, 决心就是力量、信心就是准备、灰心就是胆怯、死心只有失败。西安交大地处祖国西部, 毕业生有很大部分都留在西部, 希望您给我们留在西部工作的大学生一些寄语。”

总理频频颔首, 恳切地说, 国家的富强、社会的进步、人民的幸福, 最根本的是要提高全民族的素质, 特别是提高年轻一代的素质。“国家的未来在你们身上, 这是最简单不过的道理, 但是也是最深刻的道理。往往简单的道理是大道理, 是沧桑大道。因此, 我对你们的希望, 就是要有彻底的觉悟, 要下艰苦卓绝的功夫, 要做应对各种困难和风险的准备。没有这几点, 你们在困难面前就会退缩。但是, 我希望你们勇往直前, 永不退缩!”

应届硕士毕业生白成斐同学告诉总理, 自己已经签约中国广东核电集团, 但还是希望有朝一日能够在家乡大西北投身核电事业。

总理充分肯定这位同学所表达, 希望能够奔赴艰苦地区创业的志向。他说, 即便是在沿海工作, 同样需要高素质, 需要有艰苦奋斗的精神。艰苦不但体现在生活条件上, 而且也体现在工作的艰巨上。当今世界上最激烈的竞争是知识的竞争、标准的竞争、核心技术的竞争。核心技术买不来, 是要通过艰巨的努力去掌握的, 有志青年就应该成为能够赢得竞争的杰出人才。

社会学专业应届毕业生王夏峥同学告诉总理, 虽然自己已保送上研究生, 但明显感觉到文科就业形势严峻, 请总理给文科生打打气。

“我是学理工科的, 对我自己的专业很喜欢, 但是对文史甚至比对本专业还喜欢。我们国家需要的建设人才是全面的, 我们不仅需要理工人才, 也需要经济、管理人才, 也需要文史方面的专家。”

总理接着讲, 一个国家要赢得尊严, 不仅要靠经济的发展, 而且要靠国民素质和道德的力量。如果懂得这一点, 那么就会知道文学、历史对于青年人来讲多么重要, 对于国家来讲多么重要。文科的毕业生将来也会大有前途。他同时对学生们提出几点建议, “一个人的道路往往也是会改变的, 我提倡学科不要分得太细。学理工的也要学点文史、艺术, 学文史和艺术的, 也要懂得一点理工, 这样的人才才是全面的。这也是你们的杰出校友钱老讲过的。他是一位著名的科学家, 但也能画一手好画。他亲口对我讲, 这对于启迪他的思想起很大的作用。所以我给予你的鼓励, 就是我们国家不仅需要工程技术人才, 也需要管理人才, 也需要文史和艺术人才。”

接下来, 总理讲述了自己的亲身体会。“我毕业以后到了地质队下边的一个分队, 做的也是最具体的工作, 野外地质调查。但我一心想把这件事情做好, 因此工作一年以后, 领导认为我可以当组长了;工作两年以后, 认为我可以当大组长了;工作三年以后, 又认为我可以写报告了;后来, 我也能写论文了。”

听到这里, 大家都情不自禁地热烈鼓起掌来。

“当前国家尚不能满足每个大学生的择业愿望, 因此, 每个同学必须要有三点认识。第一, 要认清国际的大形势。所谓国际的大形势, 总的看, 和平发展还是主流, 我们正处在发展的机遇期。但是, 世界这场罕见的金融风波, 实际上已经造成了经济危机。这场危机还没见底, 没有一个国家可以独善其身, 只有合作来应对金融危机。但是, 也不能简单地把当今的危机和上世纪三十年代的危机相比较, 毕竟世界的经济实力不同了, 特别是科技水平不同了, 人才素质不同了。因此, 我们要坚定信心, 这比黄金和货币还重要。第二, 要认清我们国内的形势。经过三十年的改革开放, 我国经济总量已经跃居世界第三位。尽管我国应对金融危机所采取的宏观政策是及时有效的, 但是我们还得做长期应对困难的准备。全国人民, 包括同学们和我一样, 既有百倍的信心, 也有百倍克服困难的勇气。第三, 要认清个人与国家民族的关系。国家民族如果没有前途, 个人就决不会有出路;不充分发挥每个人的聪明才智, 国家民族也不会有美好的未来。因此, 每一个大学生都要把自己的前途和命运与国家民族的前途命运紧密联系在一起。我们国家民族的未来是光明和大有希望的, 我们大学生一定要为国家民族的未来作出应有的贡献。”

总理的这席话, 语重心长, 发人深省, 引起在场师生格外热烈的回应。室外是37度的高温, 室内, 由于总理前后左右拥满了同学, 许多人都是汗流浃背。看到总理来到阅览室后一直在和大家交谈, 面前的矿泉水瓶没有拧开过, 额头上的汗珠也顾不上擦一把, 同学们纷纷劝道, 请总理喝口水吧!

站在总理身后的侯吉刚同学举手发言。“由于发生经济危机, 有的人可能会选择回学校再充电, 这不失为一种解决再就业的办法, 但博士生与留学生、准留学生相比待遇较低, 没有很大的吸引力, 对此该怎么看?”

总理说, 尊重知识、尊重人才, 是一个成熟的民族、成熟的国家的表现。尊重要体现在政治上、生活上, 也包括待遇等各个方面, 这就牵扯到分配问题, 我们国家还存在着分配差距过大的问题。“我觉得这种分配的差距还不在本科生、硕士生、留学生和准留学生, 而首先在我们国民收入分配还存在问题, 体现在城乡差距、地区差距, 以及收入差距上。你们在西北, 跟我一样有切身体会。如果是从农村来的, 也会有切身体会。我们必须改变这种现象, 使社会更加公平和正义。我曾讲过, 社会主义国家的首要价值就在于公平、正义, 我们奋斗最终要实现的理想, 就是建立一个富强、民主、文明、和谐的社会。在这当中, 最重要的就是社会进步和公平正义。因此, 当你们觉得待遇低的时候, 就应该引起政府的关注, 在财政允许的情况下逐步地提高科技人员、知识分子的待遇。”

总理讲到这里, 稍稍停顿了一下, 凝望一位位同学说:“但是, 当你们想到全国的时候, 你们就会想到另外两个词, 那就是‘献身’、‘服务’, 就是要把自己献给人民、献给国家, 献给那些生活还不如我们的千千万万的父老乡亲。如果想到这一点, 你们心里可能不仅没有牢骚, 反而觉得不安。因为人民养活了我们, 但我们还没给人民做什么。”

对总理的这席话, 交大学子们报以最热烈的掌声!

不知不觉中, 总理与大家在阅览室已整整谈了一个小时, 按照日程该告一段落了。站起身来, 总理说, 言犹未尽啊, 如果你们愿意的话, 可以站在我后边, 一起照张相。

在场的同学们是幸福的, 他们拥有了一张值得永远珍藏的合影。

“百年交大永远年青”

在阅览室, 温家宝总理饶有兴致地翻阅了西安交大出版的历史图集《百年足迹》, 并在扉页上签名留念。

走出图书馆, 看到的是人山人海, 听到的是一片欢声。在笔者的记忆中, 这个广场上似乎还没有出现过如此浩大的声势。这是交大人最高的敬意, 是一种发自肺腑的热爱。

此刻, 总理在这里讲出的两句话, 仿佛真有千钧磅礴之力:“百年交大永远年青, 同学们永远富有生机活力!”

人流, 所到之处都是欢呼的人流, 道路两旁水泄不通。总理去康桥苑与同学们共进晚餐, 可是一路上几乎就走不动。而平易近人的总理, 每走几步就要稍稍停下, 用诚挚的笑容和握手致意, 回应师生此起彼伏的问候。

晚7时20分, 不知握过了多少只手, 也不知回应了多少次问候, 总理总算走出了挨挨挤挤无比兴奋的人群, 抱拳高高举过头顶, 含笑与大家暂别。

3.“中风”患者最关心的7个问题 篇三

65岁的林老伯最近去医院体检，头颅cT报告为“腔梗”。医生说是“中风”，他很纳闷，自己没有一点不适症状，怎么可能“中风”呢?

分析：“腔梗”是个危险信号。

腔隙性脑梗死(简称“腔梗”)，是临床最常见的一种脑梗死类型，占国人脑梗死总数的40％～50％。“腔梗”是由于脑部深处微小动脉团硬化而发生闭塞，导致缺血性微梗死，进而引起深部脑组织点状缺血、坏死、液化，并由吞噬细胞清除而形成一个或多个小孔隙所致。受累的脑动脉直径多在3～4毫米，cT片上可见小的低密度影。很多患有高血压、血脂异常、糖尿病等疾病的中老年人，cT片上会有一个或多个小的“腔梗”。

林老伯虽然平时没有不适症状，但头颅cT显示有“腔梗”，表示他已患有无症状性脑梗死(scl)。scI也称静止性脑梗死，是指临床上无明确“中风”病史和神系统定位体征，而影像学检查或尸检能发现的脑梗死灶。近年来，随着cT和MRI的广泛应用，越来越多的scI被检出，尤以老年人最常见。由于scI可演变为有症状的脑梗死或发展至血管性痴呆(VD)，故scI越来越受到临床医生的重视。

对策：腔隙性脑梗死患者应听从医生的指导，在自身条件允许情况下，尽量坚持长期服用肠溶阿司匹林，并采取相应的二级预防措施(包括控制血糖，血压、血脂和体重等)，以降低腔隙性脑梗死的复发率。

问题2“小中风”来了，“大中风”就不远了吗?

一个月前，65岁的林阿姨因突发意识障碍被送去医院急救，诊断为“小中风”。林阿姨听说“小中风”是“大中风”的“前奏”，非常恐惧，整天唉声叹气，唯恐哪一天“大中风”会突然降临。

分析：“小中风”是一次善意的提醒。

“小中风”是指一过性脑缺血发作，也称“小卒中”，是由于脑组织局部缺血所引起的。患者通常在非常短的时间内(2～3分钟)，发生半身麻木，一侧手和胳膊麻木，行走不便，还可能出现语言不利、口齿不清等症状。但这些症状都是一过性的，通常在发作后24小时之内自行缓解，且不会留下明显的后遗症。

“小中风”的来临对患者而言，是在善意地提醒你，你的脑血液循环某一局部出现了短暂的、可逆的供血障碍，可能是“大中风”的先兆。你应当引起足够重视，切不可小瞧了它。当然，患者也不必像林阿姨那样悲观，恐惧。只要正确面对，提高警惕，积极采取预防措施，就能防止发生“大中风”。

对策：“小中风”患者应接受相应检查，积极控制血压、血糖、血脂，纠正房颤，适当锻炼，控制情绪，合理生活，并在医生指导下服用预防性药物，如阿司匹林等。

问题3手脚能动，怎会是中风?

70岁的张妈妈因头痛去医院就诊，头颅cT报告脑出血，医生立即将其收治入院。家属很纳闷，张妈妈手脚都能动，怎么会中风呢?

分析：并非所有“中风”患者都有偏瘫。

脑出血是否会导致肢体瘫痪，主要取决于出血的部位与出血量。一部分脑出血患者可以不出现肢体瘫痪症状，其原因可能与出血位于脑的“静区”，出血量小或出血破入脑室、血肿破坏脑组织程度较轻以及水肿范围不大有关。就像张妈妈，虽然发生了脑出血，但手脚活动可以完全不受影响，此时千万不能掉以轻心。

对策：存在中风危险因素(高血压，高血糖、高脂血症、肥胖等)的中老年人若突然出现剧烈头痛，头晕，呕吐、视物不清、行走不稳等症状时，即使无意识障碍和肢体瘫痪，也不能除外脑出血的可能。应立即去医院接受仔细、全面的神经系统检查，及时做脑cT，以便得到早期诊断和及时治疗。

问题4老年人血压不高，为什么也“中风”?

60岁的李大叔最近突然“中风”了。朋友们非常纳闷，李大叔平时身体很好，血压不高，血脂也不高，怎么也会“中风”呢?

分析：老年人随着年龄的增加，不可避免地会发生血管硬化，只是程度不同。为克服血管硬化的阻力，使脑部得到充足的血液供应，就必须维持较高的血压。因此，老年人的血压比青壮年略高是正常的生理变化，但血压不能过高，否则就容易发生心脑血管意外。

一些老年人，虽然表面看起来没有高血压，但存在脑部慢性缺血的隐患。当人入睡后，全身循环血量减少血黏度上升，血流变缓，血压偏低。这些“血压正常”的老年人若存在脑动脉管腔高度狭窄、颈动脉斑块形成，或有高血脂，高血糖、高血黏度等危险因素，就容易出现脑供血不足。轻则出现全身疲乏、无力等不适，重则发生缺血性脑梗死。

对策：老年人就算血压正常，也应该经常去医院检查血脂、血糖和颈动脉硬化的程度，并采取相应预防措施，千万不要麻痹大意。

问题5中风偏瘫了，什么药可以让瘫痪的肢体康复?

70岁的秦大爷因脑出血导致一侧肢体瘫痪。生活不能自理。家人在网上看到一种药，据说能帮助肢体康复，很想购买，但又怕上当。

分析：目前尚无能治愈中风瘫痪的特效药。

中风所致的偏瘫属于上运动神经元瘫痪，是因脑血管破裂或栓塞导致脑组织不同程度受损，影响到病灶对侧肢体的运动和感觉功能所致。到目前为止，还没有一种药被证实能彻底治愈中风瘫痪，中风患者切不可轻信网上所谓的“特效药”。

对策：患者应通过以早期康复为主的综合治疗来达到肢体康复的目的。临床实践证实，采用以运动疗法为主的综合康复措施，如反复的康复训练、针灸、服用中西药物等，可使病残者最大程度地恢复生活自理能力，提高生活质量。

问题6中风以后，复发是不可避免的吗?

65岁的王伯伯一年前突发脑出血，经过抢救，虽然命保住了但一侧肢体偏瘫了，2个月前，王伯伯再次发生脑梗死，至今仍在医院治疗，生死未卜。都说中风容易复发，难道真的防不胜防吗?

分析：防复发是一场“持久战”。

中风首次发作时，部分患者症状较轻，恢复也快。但这也许只是一种“火力侦察”，稍不注意，中风又会再次“突袭”，引发严重后果。“小中风”就是很好的例子。还有一些患者，一开始就是严重“中风”，但由于防治不力，屡屡“中招”。据统计，有“中风”病史者，相当一部分可能在2～5年内复发，且复发的死亡率要比第一次高得多。

对策：由于再次“中风”往往发生在首次“中风”后早期，故二级预防工作开始得越早越好。患者应在医生指导下，制订一整套预防复发的方案并严格执行。具体措施包括：服用阿司匹林和他汀类药物：保持良好的生活规律；控制好中风的危险因素：改变性格，避免过度激动和愤怒；防便秘，饮足水：适应气候变化，重视先兆；定期复查等。

问题7头痛是“中风”的先兆吗?

张大伯前两天因“中风”住进了医院。张大伯的儿子很后悔，因为父亲在发病前一个星期，总是叫头痛，但大家都没在意。邻居王大爷听见了，顿时紧张起来，因为昨天他也头痛过，莫非“中风”离自己也不远了?

分析：突发且无明显原因的头痛是常见的“中风”早期症状。张大伯忽略了“头痛”这个早期信号，未能及时采取措施阻止“中风”的发生。但王大爷虽然也有头痛，但不一定与“中风”有关，不必过分紧张，尽快去医院检查才是上策。

4.家长最关心的三个问题之我见 篇四

每次考完试，家长最关心的就是孩子的成绩，成绩好与坏都有担忧，那么，我们做家长的在孩子学习成绩方面，究竟能给孩子什么帮助？

让我们先来分析一下影响孩子学习成绩的因素有哪些？

1、客观因素：如任课教师的授课水平、家庭及社会教育环境的影响等。这些因素往往学生难以左右，有

些包括我们家长与老师都无法左右，所以，我认为教育孩子主动地适应客观环境，特别重要。仅以一例说明：

我的一个学生家长曾经因为某年轻教师讲课水平不高，学生听不懂提出要求学校更换任课教师，我通过家访与家长达成共识。

附家访材料：

教师活动学生活动家长活动问题：有一所学校有一位新分配的年轻教师，尚没有工作经验，很多同学反映他讲课听不懂，于是在课堂上同学中出现了各种各样的表现，现列于下，你赞成哪一种？（给与比较选择的余地，正面引导。）

a.不听了，开小差。

b.拣能听懂得听，听不懂得就算了。

c.听不懂作标记，举手或课下继续问，直到明白为止。

d.抱怨老师水平太次，从此不再信任他。

e.相信老师专业知识肯定比自己强，坚持让他给自己讲明白。

f.坦诚的告诉老师许多同学听不懂，请老师讲明白一些。

你还可以想一些别的办法。愿意选c.e.f，提出自己也遇到这样的老师，学得很累，有时候很生气。肯定孩子的选择是对的。对孩子的选择表示赞同。并鼓励孩子多想办法，比如不会的问题也可以问别的老师。

与家长沟通学校肩负培养青年教师的职责，而青年教师的成长有一个过程，鼓励孩子多动脑，勤问问题，敢于坦诚的和老师谈自己的想法，本身也会促进青年教师业务上的思考与钻研，加速他的成长。将来走入社会，孩子还会遇到同样的问题，怎么办呢？鼓励他多想办法解决问题，坚持不懈，积极主动的适应客观环境，变被动为主动，对孩子是很重要的。这引起了家长的共鸣。

这个孩子以前上课听不懂，是生气，干脆不听，后来是听不懂做记号，下课后继续去问，问这个老师不懂，就问那个老师，反正不明白不罢休，后来，我把这个班交给另外一个班主任老师的时候，他这门课的成绩高出班级平均分36分。

其次，这么多年从事班主任工作，我接触到许多由于家庭不幸毁掉孩子学业的情况，我希望我们的孩子都能有一个和谐，温暖，健全的家庭，我希望我们的孩子即使没有这样一个完整的家，至少另一个家长不会求全责备，刺伤孩子的心灵。

2、主观因素：包括学生的智力因素与非智力因素

我一直带普通班，接触的学习差的孩子比较多，其中多数是因为非智力因素导致学习成绩差，如：调皮贪玩懒惰等，只有少数个别孩子确实有智力问题，比如普通班有很多孩子连上课纪律都需要老师强制，哪里谈得上主动求知？可见，非智力因素在学习中起着很重要的作用，中国有句俗话：勤能补拙，也说明从小培养孩子良好的学习习惯比学习成绩本身更重要。

帮助孩子分析影响他学习成绩的因素有哪些，哪些可以专劣势为优势，那些需要引导孩子去适应，至关重要。（举例：张伟同学因为改善了何老师的关系，成绩稳步提高。唐富强，克服了自身非智力因素的缺点，成绩突飞猛进。）

返回来说，我们也要考虑到孩子的实际情况。中考高考都是选拔性考试，必然有淘汰，必然有淘汰，如果淘汰到我们孩子的头上，我们做家长的怎么办？弃之厌之，还是趁现在及早多关心孩子，发现它除了学习以外其它的优势加以引导培养？值得我们思考。因此，我们要考虑到孩子个体的差异，对待学习成绩要善于对孩子分析引导，还要理智地看待分数。它不是孩子获得幸福的唯一途径。

因此，学习固然重要，但结果却难以预料，那么对于孩子今后的发展，我们家长能做些什么呢？我来谈谈家长关心的第二个问题。

二、现在考试竞争这么激烈，家长都希望孩子能考一个好学校，有一个幸福的未来，可是结果又难以预料，究竟我们该怎么办？

家长的心情我可以理解，假设孩子付出比别人多几倍、甚至几十倍的努力，哪怕牺牲他的健康可以换来金光闪闪的文凭，您愿意吗？我想您不会愿意，所以，孩子的健康任何什么都不可以逾越。（实例：红红）其次，孩子将来毕竟要生活在社会中，我们不希望基础教育留给孩子自卑，自暴自弃，或者放纵粗野，即使没有实现学历和人格的完美结合，至少我们希望孩子有健全的人格，乐观向上的生活工作态度，所以“德”的培养更重要，所谓：先学做人后学做事。（实例：煜的学习成绩不好，很自卑，父母恨铁不成钢，总打，最后还因为教育孩子意见不统一离异，孩子最终性格怪异，成了一个街头小流氓。）对于学习，我们必须首先考虑到孩子的实际情况，给与引导培养，但是决不能把学习成绩看成孩子好坏的唯一标准。（欣同学的父亲因为孩子学习成绩不好，拒绝给孩子开家长会，嫌丢人，结果还自己独自卑。）

5.教师最关心的问题 篇五

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日期：2008-11-07 作者：龚道明 来源：咸丰县国税局 【选择字号：大 中 小】

以人为本是国税干部队伍建设的基本方针。坚持以人为本，首先必须满足人的需求。目前，基层国税人员的需求大致可分为：政治上的关心；工资福利的提高；参加外出学习考察和专业知识的培训；组织丰富多彩的活动；职工的交流轮岗等等。近日，笔者就所在基层国税职工最关心的热点问题进行了调查，结果显示：政治待遇和经济待遇是干部职工最直接、最关心的问题。

一、目前国税队伍待遇现状

（一）政治待遇：一方面随着新一轮征管改革的深入，机构收缩，所需岗位和领导职数大量减少。我局1994年成立之初，按经济区域共设基层分局10个，经过几次改革后仅保留了3个分局，岗位职数直接减少了50%。这就使得部分年轻干部感到政治上进步的机会少，路子窄，个人抱负和自身价值难以实现，积极性容易受到挫伤；另一方面，长期以来，领导的待遇优厚于一般职工，评先表模优先于一般职工，参观学习更是领导的特权；工作做得再好，荣誉归功于领导，一般职工靠边站。这些现象的存在很大程度上伤害了基层职工的工作积极性，造成工作不力，消极怠工。

（二）经济待遇：中国有句古话叫做“不患贫而患不均"，公平是人对社会、对组织最起码的客观诉求。往外看，与上级局比，同职不同酬，差距较大；与发达地区比，相同的职业、相同的职务、相同的级别，别人的工资是我们的几倍。我局虽处于贫困山区，消费水平相对较低。但从去年年初开始，县城猪肉价格的上涨带动了其他生活资料价格上涨。而工资水平仍维持原有水平，严重影响到干部职工的生活质量，对职工生活冲击较大，感到压力沉重；往内看，同一部门的不同岗位存在工作责任、工作难易程度和工作能力要求的差异，但却拿着相同的工资，这就难以真正体现人的工作价值和能力差别，导致不公平，而一旦有失公平，必然会招致不满。在奖惩方面，实施中也存在不公平的现象，如评选“优秀公务员”，不是凭实力，基本上是公务员“轮流坐庄”，而已经当选过的公务员就很难再有当选的机会，这就使奖励无形中已经转变成福利的性质，更多地是起到保健作用而非激励作用。

二、原因分析

（一）对干部职工的需求了解不透。不同年龄段的人员，其需求是不同的，如年轻职工比较重视追求创新的工作环境；中年职工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会；老年职工则比较重视工作的稳定性及工资福利待遇。对待职工要根据其不同需求，进行综合分析归纳，抓住其主要问题，要有针对性地进行激励。为此，要在具体工作中深入细致地去分析和掌握大家的需求，深入干部中交心谈心，及时掌握职工的思想脉搏，才能做到心中有数，有的放矢。

（二）思想政治工作不到位。在实际工作中，只注重集体教育和批评帮助，与基层人员缺乏交流沟通，忽视了经常性、针对性地开展交心谈心活动，对职工思想动态掌握的少，不能及时发现苗头性和倾向性问题，暖人心、聚人心的工作做得不够，致使部分职工凝聚力和战斗力缺乏。

（三）内部考核制度不健全。主要是考核的结果没有真正与人员的任用、奖惩、交流、培训挂钩；奖金分配没有真正拉开档次，吃“大锅饭”、“轮流坐桩”的现象依然存在，体现不出按劳分配，能者多劳多得的原则。

（四）人员任用机制不科学。在选人、用人上没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制，轮岗、交流、待岗等制度执行还不到位，出现一些工作能力差的人员该换岗的没换岗，一些不想干事的人员该待岗学习的没待岗学习，人员能上不能下的现象依然存在。这样，不仅工作能力差的人员得不到锻炼提高，而且对有能力干事、想干成事的人员产生消极影响，极大地挫伤了职工的工作热情和积极性。同时也不利于调动方方面面的积极性。

三、提高职工待遇的对策

近年来，我局认真做好党建工作和思想政治工作，着力解决干部职工的实际问题，逐步提高干部职工的政治和经济待遇，国税干部的积极性、主动性、创造性进一步发挥，和谐氛围日渐形成。

（一）建立健全分配奖励机制。要保持酬劳分配的合理性，就要求我们对工资、奖金和福利的分配要用科学的方法进行合理分配。在利益的分配上要依据干部对组织的贡献，体现出应有的差别。我局采取激励机制，对在全省、州各项业务比赛中获得能手称号以及对通过自学获得注册税务师、注册会计师等高级职称的人员给予奖励；进一步完善绩效考核制度和能级管理，把人员绩效考核的结果与人员的任用、奖惩，交流、培训真正挂起钩来。只有物质利益分配合理，拉开分配档次，坚持按劳分配的原则，才能增强大家的工作热情，才能克服平均主义、吃大锅饭的现象，才能充分体现按劳分配，能者多劳多得的原则。

（二）建立健全选拔任用机制。我局在人员选拔、任用上坚持任人唯贤，德才兼备的用人方针，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立能上能下、能进能出、充满活力的激励机制。尤其是在竞争上岗、能手考试、表模评先等涉及干部前途和切身利益的机会时，让所有有资格的干部平等地参与竞争，让干部凭能力、凭实力、凭业绩获得机遇与肯定，切实将群众公认、组织满意、真正优秀的干部选拔出来，能者上，庸者下，使干部对领导、对组织产生信赖感，工作有盼头。自2001年开始推行干部竞争上岗制度以来，从机关科室负责人到分局长、副分局长，都经历了个人申请、群众推荐、综合业务考试、工作考核、局党组审核等程序，并辅之以任前公示、任职见习等制度。对一般工作岗位上的干部职工，采取双向选择的办法，合理配置人力资源。此举进一步深化了干部人事制度改革，形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制，使各类人才脱颖而出，激发干部职工的进取心，强化工作的积极性和主动性。

（三）建立健全领导垂范机制。班子建设是整个国税干部队伍建设的“龙头”。“龙头”的素质如何，在很大程度上，直接影响到干部队伍的整体素质。队伍建设好不好，职工的积极性能否充分发挥，能否激发在岗人员的工作热情，关键是要看领导。领导的表率作用对职工能起到一定的影响。领导要求下属做到的，自己必须首先做到；禁止下属做的，自己必须坚决不做。领导自身要率先垂范，以身作则，对不正之风要不护短、不手软、不姑息迁就。我局以开展争创“五好班子”、“十佳局长”活动为主，全面加强县局领导班子建设。局领导时刻想着为职工办实事、办真事，以职工满意不满意为目标，时时换位思考，加强沟通，正确处理职工反映的难点、焦点和疑点问题

（四）建立健全民主公开机制。我局推行“两化”

制度：一是公开政务，决策民主化。在各项工作中创造有利条件，提高工作管理的透明度，给予大家积极参与的机会，并赋予其知情权、参与权、选择权和监督权。对每一项重大工作决策，我们总是给职工把情况讲明，道理讲透，让职工明白，赢得了广大职工的理解和支持。二是公开财务，经费透明化，把账交给职工算。定期把经费运行情况向职工说明，对每一笔经费的来龙去脉逐一向职工讲清楚，把账交给职工自己去算，让职工知道家底。一切从节约出发，领导不搞特殊化，重大财务支出集体研究决定，从而树立了民主、勤政、清廉的班子形象，感召了职工，凝聚了人心。

（五）建立健全情感交流机制。在日常工作中，我局广泛开展交心、谈心活动，及时掌握干部职工的思想状况，确保干部队伍的思想稳定。同时，尽量为职工多办好事、办实事，维护职工的合法权益。为保证干部职工的身体健康，我局每年定期组织全体干部职工进行体检，在“三八”期间，集中组织女同志体检。逢职工过生日，单位为他们送去一份生日卡片和100元现金，以此表示慰问。为解决职工因工作误餐，单位为每位在职干部职工每月补助100元生活费，为离退休干部职工补助50元。遇到红白喜事，我们会及时的组织人员看望、慰问。每年的九九重阳节，还邀请离退休老干部欢聚一堂，嘘寒问暖，畅谈生活感受，征求他们对国税工作的意见和建议，据以改进我们的工作，并组织离退休老干部出外参观和游玩，让他们老有所养、老有所依、老有所为。新春佳节期间，我们还挨家挨户走访慰问老干部，为他们送去组织的关怀。我们尽可能地想办法帮助解决困难和化解矛盾，让职工时刻感到组织、领导的关怀和温暖，起到凝聚人心的作用。

6.教师最关心的问题 篇六

是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢？

现代职场中，任何人都关心自己的工资是多是少。每每亲朋好友聚会，难免会互相打听彼此的工资。当自己工资实在少得可怜时，心里的滋味的确难受。特别发年终奖时，更是如此，工资奖金越多，就意味着你的能力越强。对于企业来讲，就意味着效益很好，会吸引更多更好的人才。

可现实生活中，有很多效益再好不过的公司，包括国际性的大公司却明文规定，员工工资是公司的秘密，员工之间不得相互打听。这又是为什么呢？为此，记者走访了不同层次的职场人士及相关专家。

薪酬应不应该公开？

德圣企业管理咨询公司高级咨询师刘德柱认为，薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。因为从人力资源管理方面来看，薪酬是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的问题，如果企业在这个问题上处理不当，不是打击一两个员工积极性的问题，而是影响企业形象、企业文化的深层次问题。

刘德柱称，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工，员工则都希望得到最高的薪酬以体现自身的价值。劳资双方永远存在着这样一对矛盾：老板和员工都认为自己在薪酬方面吃了亏。矛盾引发的结果是，老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高，最终采取“减员增效”措施；而员工对老板提高待遇的期望值同样也越来越高，由此产生永无止境的“人才大流动”。这样的结果是劳资双方都不想看到的，于是，很多企业特别是那些自认为竞争力不强的企业就明文规定员工薪酬是企业的秘密，员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资。

某知名合资公司人力资源部经理李开云表示，员工薪资保密制度有多方面的好处：

一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？

二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下

会安心于工作。

三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

公开才能公平

从事人力资源管理工作已10年的李海淑认为，任何东西只要是暗箱操作都会出现不公。从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公平的，因为：一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升通道，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都应该是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。

员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标的，所以，一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时，就会受到激励而付出更大的努力。同时，公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。

某知名外资企业人力资源部主管王小莉认为，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。

实际上，再保密的薪酬制度都不会阻止人们打探别人薪酬的好奇。任何时候，总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上个月少了好几百块，你呢？是不是咱们公司整体运营出了问题？”特别是作为好朋友，既然人家都卖了一条情报给你了，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经

透露出来，而后迅速扩散。这样的保密只能是公开的秘密。既然是这样，又为什么不把薪酬直接公开呢？

公开还是保密要视情况而定

专家表示，在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑企业的特殊性。首先，由于传统观念的束缚，许多人还较习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。

其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

不同的企业应该根据不同的情况，在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬制度有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不平衡的现象。

北京的一名人事技术专家表示，企业和员工之间只是劳动力的买卖关系，作为员工和应聘者没有权利了解公司的薪资结构，这是公司的机密。薪资结构非常复杂，同一职位薪资有不同的档次，薪资是根据员工的经验、绩效定档的，所以公开也只是个大致的范围。国家也没有必要对企业的管理进行干涉，如果强行公开会造成很多弊端。

企业薪资在内部也不宜公开，应强调和自己比，不要和别人比。国内在隐私观念上比较缺乏，这一点在国营企业尤其明显。国企的员工都要求薪资公开，因为国企是全民所有，员工接受不了薪资差距太大。然而拉大薪资差距也正是知识经济所要求的。

7.准妈妈最关心的N个问题 篇七

林娜，邵逸夫医院妇产科主治医师，擅长妇科内窥镜手术和不孕不育诊断治疗。

舒静：邵逸夫医院妇产科主治医师，主要从事生殖医学，擅长不孕不育的诊治。

疾病与不适

Q：我现在已经怀孕29周了，在我怀孕第1个月时做了肝功能和三系统化验，结果是抗—HBS和抗—HBC为阳性(我是第一次怀孕，今年快30岁了，很想要这个小宝宝)。大夫说没多大关系，但我还是心有疑虑。又做了HBV的定量检测，结果是9.25乘以10的三次方拷贝每毫升，HBV—DNA处于低复制水平。不知我这种情况，是否会传染给宝宝？是否可母乳喂养？

A：母婴传播是婴儿感染乙肝病毒的主要途径。乙肝三系检查俗称两对半，包括HBs抗原和抗体、HBe抗原和抗体及HBc抗体的检测。HBs抗原和HBe抗原双阳性者有较高的传染率，但单纯HBs抗原阳性传染率仅0.74％。HBV－DNA浓度在4.2×107/ml以上也容易发生母婴传播。单纯抗－HBs阳性说明曾经感染过乙肝病毒或曾接受过疫苗注射现已产生保护性抗体。抗－HBs阳性和抗－HBc阳性一般是曾经感染过乙肝病毒现处于恢复期，传染率很低。您现在的HBV－DNA为9.25×103/ml，提示病毒低复制水平，传染性很小。但您在孕29周以前情况不知如何。新生儿出生后即刻注射乙肝免疫球蛋白可预防感染，分娩前3个月每4周注射乙肝免疫球蛋白200～400IU将更好的预防新生儿感染。根据您目前的情况产后可以母乳喂养。

Q：我怀孕6个多月了，这次检查后医生说我得了妊娠期糖尿病，可我没有什么不适的感觉。请问，妊娠期糖尿病是怎么一回事？对我和孩子有什么影响？

A：妊娠期发生或发现的糖尿病统称妊娠期糖尿病，其中包括一部分孕前已患糖尿病未获诊断者。女性受孕以后，性激素分泌增多，它们在人体组织外周有抵抗胰岛素（胰岛素是一种降低血糖的激素）的作用。随着孕周的增加，胰腺需分泌更多的胰岛素来维持正常的血糖水平。但并不是所有人的胰腺都有那么好的代偿能力，对于代偿能力不是那么好的人，就会发生妊娠期糖尿病。妊娠期糖尿病对母亲的影响主要有：容易并发妊高症，免疫能力下降易患感染性疾病，分娩时易有宫缩不良而导致产程延长和产后出血，高血糖有时还会导致羊水过多等等。妊娠期糖尿病对胎儿的影响主要有：巨大儿、畸形儿发生率高，新生儿低血糖、呼吸窘迫综合症发生率高等等。胎儿处于高血糖环境，容易脂肪堆积导致胎儿巨大。巨大儿不但会增加母亲的负担，同时也会增加宫内窘迫和手术产率。由于胎儿对母体高血糖浓度过产生了依赖性，当新生儿脱离母体后，会出现低血糖，表现为吞咽困难、苍白、颤抖、呼吸困难和躁动等，如未及时纠正有生命危险。妊娠期糖尿病是可以控制的。首先要调整准妈妈的饮食结构，控制含有大量糖份食品的摄入，将体内的血糖水平控制在正常的水平。这里的含糖食品指的是不经过任何转化，直接能被人体吸收的含有精糖的甜食、饮料，甚至是水果，例如：巧克力、可乐、大量的西瓜等。如饮食控制仍不能纠正血糖，可以在医生指导下应用胰岛素。

Q：我怀孕4个月，血液化验检出弓形体IgM抗体(抗-ToxIgM阳性；抗-ToxIgG阴性)，必须做引产终止妊娠吗？

A：弓形体IgM抗体阳性，IgG抗体阳性表示孕妇处于急性弓形虫感染期，如果血弓形体IgM抗体阴性而IgG抗体阳性则提示曾经感染过弓形虫并已产生免疫力。妊娠4～6个月的孕妇感染弓形虫有25％的胎儿会宫内感染，严重者胎儿流产，出生后也可能出现全身或脑、眼部残疾。因此，从优生角度建议您引产。等治疗后IgM抗体转阴后再考虑怀孕。

Q：我常常因痛经痛得难忍去看妇科医生，被诊断为子宫内膜异位症。我想要个宝宝，不知道患此病后，如怀孕会不会对宝宝健康有影响？

A：子宫内膜异位症是内膜组织生长在子宫腔以外的异常位置而引起的病变，是妇科常见疾病之一，主要症状是痛经。子宫内膜异位患者不孕率、流产率高。但也有50％的患者可自然怀孕。怀孕对宝宝没有影响，而且妊娠可以延缓子宫内膜异位症的发展。建议您尽早妊娠，如观察6～12个月后不能自然怀孕应做进一步检查，排除不孕可能

Q：我是一个怀孕6个月的准妈妈，随着胎儿不断地长大，我感觉沐浴洗澡时越来越累，所以我很想洗盆浴，不知这样可以吗?

A：因为坐浴容易使细菌进入阴道，造成阴道炎、附件炎等疾病。妊娠后逆行感染会导致羊膜炎危及胎儿健康。淋浴比较安全卫生，建议坚持淋浴。如果感觉洗澡累，可请家里人帮忙或坐空圈凳洗浴。洗澡的水温应适中，不宜过冷也不宜过热。每次沐浴的时间不要过长，以10-20分钟为宜。热水不要长时间冲淋腹部，以减少对胚胎的不良影响。外阴部位的清洗。最好用清水洗，尽量少用洗剂。不要冲洗阴道，否则会影响阴道正常的酸碱环境而且易引起逆行感染。

Q：从怀孕7个月的时候我就有点便秘，向周围的准妈妈们咨询，她们几乎都遇到过这种情况，但不需要药治，等孩子生下来后自然就会消失的。所以我就没太在意，可现在排便时有异物感，出血还伴有疼痛，我一见到厕所就头痛。难道我要这样痛苦着迎来我的小宝宝吗？

A：怀孕后，由于体内分泌大量的孕激素，引起胃肠道肌张力减弱、肠蠕动减慢，而且不断增大的子宫压迫胃肠道，所以容易发生便秘。如果排便时有异物感并有出血，可能是并发了痔疮。要预防和减轻便秘，首先要养成良好的排便习惯，每日定时排便一次。每天要有足够的户内户外活动以增加胃肠蠕动，活动的最佳方式是每天散步1小时。其次，饮食方面，应忌食辛辣食物，每日要摄入足够的新鲜蔬菜和瓜果，除了高蛋白质的摄入外，可要补充少量动物油。如每日吃梨1—2个、黄瓜1-2条、番茄1—2个、胡萝卜1—2个、草莓100—200克、西瓜500克。若每天进食香蕉1—2条，则兼有预防和治疗便秘的作用。可适当每日饮用蜂蜜或鲜榨果汁。睡觉时应尽量取左侧卧位，以减轻子宫对直肠的压迫。经过上述处理，一般可避免妊娠期便秘的发生。如果已经发生了便秘，且采取上述措施无效时，一定要在医生的指导下使用开塞露和缓泻剂，如乳果糖、果导片等，以免诱发流产或早产。患痔疮时也要在医生指导下使用外用痔疮膏以减轻痛苦。

饮食与营养

Q：我是一个很好吃的孕妈妈，听朋友说，孕期不能吃山楂，还说荔枝、桂圆这样的水果也要少吃。不知孕期吃水果是否也有禁忌？

A：根据产前宜清凉的药食原则，孕妇应避免进食热性食物，因为热性食物使人体内热加重，有碍机体聚血养胎，荔枝和桂圆恰恰属于这类水果。有的女性怀孕后，会有妊娠反应，爱吃酸、甜之类的东西，但要注意的是，山楂果及其制品，孕妇不吃为宜。现代医学证实：山楂对妇女子宫有收缩作用，如果孕妇大量食用山楂食品，就会刺激子宫收缩，甚至导致流产。 孕期吃水果需注意以下几点:忌吃水果不漱口；忌食水果过多，把水果当饭吃。

Q：听说吃珍珠粉能起到养颜、美容、固胎的作用，孕妇食用后能生一个白皙可爱的宝宝，我现在怀孕4个月可以吃吗？珍珠真的有这个效果吗？

A：睡前先彻底清洁脸部：先洗脸，再以0.3克的珍珠粉加入少许矿泉水，均匀融化后轻拍脸部，过二十分钟再以清水洗净，可使脸部美白有光泽！怀孕六个月时可以开始口服。剂量：0.5克每次，每日一次。一般怀孕期间吃一到二两即可。但是，前置胎盘者、常有子宫收缩阵痛恐有早产者不宜（因珍珠是感月而胎，性寒，为水精所孕，属阴而能降坠）。注意：磨粉时必须磨成极细腻粉状，否则不易吸收，容易伤胃。同时，要注意选择质量上乘的好珍珠，防止买到假货。

Q：我自从怀孕后，每天都要喝两盒牛奶，但是听人说酸奶的营养更好，是不是这样呢？

8.教师最关心的问题 篇八

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1、在课堂教学中寻找——享受课堂

2、在师生交往中寻找——感谢学生

3、在工作过程中寻找——享受过程

4、在学习反思中寻找——学会反思

5、在日常生活中寻找——善待生活

9.小学四年级作文,最关心的事 篇九

小学四年级作文,最关心的事正文：

最近，我最关心的事就数钢琴考级了。星期六上午我就要考试了，心里感到非常紧张，老是有考不及格的的`预感。所以在星期五的晚上，只好“牺牲”英语课，去钢琴老师那里补课了。晚上8点，到了吴老师那里，看见已经有两个姐姐在练习弹琴了。我想，她们应该和我一样，为了明天的考级做最后的努力吧。

果然，在练习的过程中，老师给我指出了不少的错误，比如：指法不对、弹错音、节奏不稳等多处毛病。经过反复多次练习，我心里还是没有把握。所以，我一直在老师不断地纠错中练习，直到10：30才回家。

星期六早上，妈妈早早就叫我起床了。我往墙上一看，不由大叫起来：“哇，才7点钟！这么早，不是说8点才开始考试吗？而且我还是第15号考生呢！”妈妈回答说：“考前再练习一下，把乐谱和指法记好了，这样把握更大些。”于是，我用了15分钟把考试曲目练了两遍后，吃过早餐，爸爸就急匆匆地带着我赶往艺术学院。到考场一看，刚考到第6号考生。为了给我放松，爸爸说：“我们出去逛逛。”我摇摇头，还是想再练习一遍。于是，我和爸爸四处找琴房，终于在三楼找到了。可是我刚刚练了一首《练习曲》，就有艺术学院的学生来练琴了。我们只好回到四楼考场，不一会儿，就轮到我了。

当我走向钢琴时，心里像打鼓似地怦怦直跳，脑子里除了乐谱之外，什么都记不住了。紧张得连最基本的礼貌――向考官问好都忘了。坐下――深呼吸――想想要点――弹琴，全神贯注地投入，流畅地把三首曲子弹完了。

10.准妈妈最关心的N个问题 篇十

A 你和丈夫接受X线照射时尚未受孕。虽然双方的生殖细胞接受了射线，但依然能受孕，估计对胎儿影响不大，并非一定要终止妊娠。如果担心，可在孕中期进亏产前诊断和三维B超检查。

Q 怀孕3个月了，检查中发现红细胞3.25，血红蛋白104，医生说贫血，要多吃波菜、猪肝，但书上说这些东西吃多了不好，我不知怎么办才好。贫血对胎儿有影响吗?

A 孕期血容量增加，但因血浆容显然是增加较早、较多，红细胞增加较晚、较少，血液呈稀释状，孕30周时血红蛋白数值最低。妊娠期贫血标准多采用血红蛋白量小于100g／L。孕3个月时红蛋白为104，已是偏低。此时血液携带氧气的能力降低，如进一步发展会导致胎盘氧供应不足，胎儿宫内发育迟缓及早产。你现在应注意补充铁和蛋白质，如肉类、猪肝、豆制品及新鲜蔬菜。但任何一种食物进食过度都是不好的。如果通过饮食仍不能纠正贫血，可以按医生处方补充铁剂和维生素C。

Q 我怀孕4个月，昨天晚上先喝了点鲜奶，然后再喝了一杯牛奶，晚上就开始拉肚子了，一个晚上拉了5次，今天早上起来，觉得下腹有点疼痛感，这样会不会影响胎儿?

A 妊娠期合并肠炎，一般来说对胎儿影响不大。但如查腹泻次数多，有脱水、中毒症状或发热，对胎儿还是不利的。有时较严重的肠炎也会诱发子宫收缩，引起流产或早产。你觉得下腹疼痛，应去医院看看，须鉴别是肠痉挛痛还是子宫收缩，必要时用药治疗肠炎和抑制宫缩。

Q 我怀孕4个多月了，这4个多月里，我的脾气一直很暴躁，而且很容易激动，经常大吼大叫，摔东西等，无法控制自己的情绪，请问这样会对胎儿造成影响吗?

A “脑体”是一个整体，一个人的情绪可以通过神经、内分泌系统影响躯体。有报告认为，精神打击可以增加体内肾上腺皮质激素的分泌，有导致胎儿先天畸形的风险，如唇腭裂等，也有导致出生早产儿及低体重儿的风险。另外，孕期体内性激素的变化也可能使孕妇更易情绪失控。因此孕期保持心理健康非常重要。首先需要寻找导致你心情不好的根本原因，比如是否存在妊娠、胎儿性别对你产生的压力、职业的压力、家人的态度、生活环境不如意等等。设法改变这些因素，减轻压力，保持乐观心态。多与家人、朋友或医生进行情感交流，他们的安慰、关心和鼓励会显著缓解你的焦虑心情。如果症状仍严重，建议向心理医生求助。

Q 我怀26周，睡觉起来时手指疼痛，活动以后会缓解，请问是怎么回事?需要去医院看吗?

A 可能是孕期生量性水盐潴留，造成局部组绢水肿，压迫的正中神经造成的，一般不需治疗，孕晚期症状会减轻，分娩后可自愈。对病情较重者可用肾上腺皮质激素封闭。你最好去医院看一下，明确诊断后再予以治疗。

Q 胎儿6个月半，B超颅部液性暗区3×2mm，是否脑积水?有无可能头部粘有其他液体?该怎么办?

A 一般孕20周后8超测量侧脑室占颅脑横径一半以上才诊断脑积水，积液量大于10mm才有临床意义。颅部液性暗区3x2mm并不能诊断脑积水，可能是胎儿脑膜分泌过旺，或回流孔径局部过小而引起。应继续随访，大多数胎儿随生长发育会好转。建议半月后做B超复查。

Q 胎宝宝28周了，B超检查发现是臀位，并且胎盘位置低，距宫口18mm。请问这样要不要紧?我该怎么做?

A 胎盘位置位于宫颈内口或附近称为前置胎盘，前置胎盘可能会引起怀孕晚期大出血。胎盘最低位置距宫口18mm还只能诊断低置胎盘，随怀孕月份的增加，胎盘还会向上拉高，离宫颈口越来越远，出血的风险也会随之下降。孕34周时做B超，可复查确定胎盘位置。如果出现阴道出血应及时到医院就诊。正常的胎位一般是头位，28周臀位还有纠正的机会，可以每天做膝胸卧位20分钟，到32周再做B超复查，月份再大胎位转变的机会就很小了。

Q 今天我怀孕刚34周，上午去医院检查医生摸不到头位，做了B超，说是入了骨盆了，这么早入骨盆是不是要早产啊?不会有什么问题吧?

A 怀孕晚期胎头一般于分娩前3—4周入盆，再出现子宫收缩、见红，随后分娩。孕34周胎头入盆是基本正常的生理过程，而且说明没有明显的骨盆入口平面狭窄。胎头刺激子宫下段微弱收缩，使下段变薄，有利于分娩。如果在37周之前出现疼痛性的子宫收缩，应立即到医院检查，必要时可用药物抑制子宫收缩，防止早产。

Q 我觉得伸懒腰好舒服，可是，这样会牵引到宝宝的脐带吗?

A 不会。胎儿的脐带一端连接胎儿腹壁上的脐轮，另一端附着于胎盘。胎儿通过脐带从胎盘获取母体提供的营养。脐带的长度正常范围是35—70cm。脐带是否受牵拉，取决于脐带的长度、胎儿的活动幅度和是否存在脐带缠绕。母亲伸个，懒腰对胎儿的影响很小。

Q 孕晚期了，这几天肚子总会有痛经似的疼痛感，很不舒服，这是怎么回事呀?

11.最关心我的人作文 篇十一

最关心我的人作文

（一）最关心我的人有很多，有老师，爷爷奶奶 等，其中最关心我的人还是>我的妈妈。

我的妈妈个子很矮，身子胖胖的，有着葡萄一样的黑眼球，珍珠似的眼睛。

记得有一次在我八岁那年，下了大雨，当时妈妈拿着一把伞来接我，我下车以后，妈妈立即把伞拿到我的头顶，嘴里还说：“快，把伞拿着别浇感冒了。”我说：“妈妈，咱们俩打一把伞吧！”妈妈却说：“我不用了，你打吧，如果你感冒了，上不了学。”

回到了家，妈妈赶紧烧水，也不管身上被雨淋湿了，就先给我洗了热水澡。然后拿了一个毛巾，给我擦干身子。晚上，我正舒舒服服的躺在我的小床上入睡，我睡得昏昏沉沉，忽然从我身后传来一声音，我回头看了一下，看见妈妈有点不舒服，脸色发黄。我又摸了一下妈妈的身体，呀！怎么这么热，跟火炉一样热。原来妈妈感冒了。可我很想给妈妈接一杯温水，因为太困了，睡觉了。

妈妈自己感冒都不叫，可我感冒妈妈一直陪在我身边，可如今妈妈生病了，我却没有给妈妈倒一杯水。

经过这件事，我的感受是天下的妈妈都会对自己的孩子，对自己的孩子更加关心呵护。

最关心我的人作文

（二）在生活中，有许许多多关爱及爱我的人，对我的照顾十分的有加，我在这些亲人们的呵护下茁壮成长，让我感到没有一丝的不安„„这些人有：爸爸、妈妈、奶奶„„他们对我的爱真是无微不至，但要说最关心我的人，那就得非奶奶莫属！

我的奶奶六十几岁，个子不高，瘦瘦的身材，是一位精神饱满、没有文化、勤劳朴实又和蔼可亲的老太太，没有什么特别之处。她几乎每天都在家里忙碌家务，身上总穿着灰色或黑色的衣服，满是皱纹的脸上经常露出灿烂笑容。每当我犯错误的时候，被爸爸妈妈责骂的时候，奶奶总会站在我这边保护我、安慰我„„但是，该严格的时候，奶奶绝不会放任我“为非作歹”，她会竖起她那粗糙的手掌教训我，但我一点也不会责怪奶奶，一点也不会恨她。我知道，奶奶是在为我好；我也知道，奶奶会打我是因为她爱我，里面包含着对我浓浓的爱。

奶奶不仅在生活中对我处处照顾，在我的学习上也是十分的关心啊！有一次数学单元考试考砸了，老师要我们把试卷带回家给家长“过目”，当时我的心里就不由的“冷”了一下。我拿着这满是红叉叉的试卷，犹豫了再三，就像有一只小兔子在心里跳来跳去。当时的心情不知用什么来形容，焦急万分啊！正当我无可奈何之下，脑子里突然闪过一个想法：冒充妈妈签名。我拿起笔，正想写的那一刻间，奶奶看见了，便向我走来，我心想：完了，死翘翘了！谁知奶奶并没有责骂我，而是在那静静的给我讲道理„„我听了后，似懂非懂的点了点头„我拿起试卷，来到爸爸面前，尽管被骂了一场，但是我十分开心，因为我知道了做人不可以猥琐、不可以做小人。

奶奶是多么伟大啊！她对我真诚大爱，让我永生难忘！奶奶给我的爱，是无穷的！她的爱就像水一样毫无杂色，一样平凡又不可缺少呀！

最关心我的人作文

（三）关心别人是一种快乐，而被人关心则是一种>幸福。我也在亲人的关心下幸福地成长着。那个世上最关心我的人，就是我的妈妈。

妈妈是一位教师，工作非常的紧张，虽然她绝大多数时间都给了她的学生，但是在生活和学习上，她也同样给了我无微不至的照顾。

有一天中午放学，妈妈来接我，刚好那时天下着大雨，妈妈怕我淋着，就到了班级门口等我。当骑着车子走在路上时，急速落下的雨点在地上射起无数的箭头，于是妈妈仅带的一把雨伞就显得十分的紧张。因为，一把折叠阳伞根本就遮不住我们母子俩。于是，妈妈把雨伞给了我，我怕妈妈淋湿，想让妈妈拿伞。可是妈妈却坚定地说：“宝贝，雨伞你拿吧，妈妈骑车不方便。“于是，我在雨伞的遮掩下，丝毫没有淋着。到家时，妈妈却早已成了“落汤鸡“。没过几天我就发现妈妈说了谎，因为只要下雨，妈妈就会一边打伞，一边骑自行车。

妈妈不仅在生活上十分关心我，在学习上也给了我很多的指导。每次写作文，妈妈都帮我认真构思、选材，并在格式上加以指导。因此，我在写作上打下了良好的基础，语文成绩也十分的优秀。

12.四年级作文：最关心我的人 篇十二

我的奶奶六十几岁，个子不高，瘦瘦的身材，是一位精神饱满、没有文化、勤劳朴实又和蔼可亲的老太太，没有什么特别之处。她几乎每天都在家里忙碌家务，身上总穿着灰色或黑色的衣服，满是皱纹的脸上经常露出灿烂笑容。每当我犯错误的时候，被爸爸妈妈责骂的时候，奶奶总会站在我这边保护我、安慰我……但是，该严格的时候，奶奶绝不会放任我“为非作歹”，她会竖起她那粗糙的手掌教训我，但我一点也不会责怪奶奶，一点也不会恨她。我知道，奶奶是在为我好;我也知道，奶奶会打我是因为她爱我，里面包含着对我浓浓的爱……

奶奶不仅在生活中对我处处照顾，在我的学习上也是十分的关心啊!有一次数学单元考试考砸了，老师要我们把试卷带回家给家长“过目”，当时我的心里就不由的“冷”了一下。我拿着这满是红叉叉的试卷，犹豫了再三，就像有一只小兔子在心里跳来跳去。当时的心情不知用什么来形容，焦急万分啊!正当我无可奈何之下，脑子里突然闪过一个想法：冒充妈妈签名。我拿起笔，正想写的那一刻间，奶奶看见了，便向我走来，我心想：完了，死翘翘了!谁知奶奶并没有责骂我，而是在那静静的给我讲道理……我听了后，似懂非懂的点了点头…我拿起试卷，来到爸爸面前，尽管被骂了一场，但是我十分开心，因为我知道了做人不可以猥琐、不可以做小人……

13.准妈妈最关心的8个分娩问题 篇十三

随着预产期的临近，准妈妈总是高度警惕，生怕到时候来不及去医院而生在家里或者半路上。其实，这种情况多半不会发生，因为在分娩前都会有一些征兆。

一般在妊娠最后一个月，子宫就会出现不规则的宫缩。这种宫缩有时候很弱，一飘即过;有时会很强，而且感觉比较疼痛，可能会让你误以为已经临产了。但是如果你仔细观察，会发现这时候宫缩没有规律，时间间隔也长短不一，一般很少连起来，或者虽然连起来了，但持续不到一小时又变弱了，时间拉长了。这种宫缩称为不规律宫缩，医学上叫作假临产。你的子宫好像在工作，但却是在做“无用功”，因为这并不能使子宫口扩张。想来也很有意思，就像长跑运动员在比赛之前进行一下热身，好让自己慢慢地进入状态一样。

那么，正式临产以后宫缩到底是什么样子呢？答案就是很有规律。起初是每小时，然后是每半个小时，最后是每一刻钟宫缩一次，而且越来越频繁，收缩的强度越来越高，持续的时间越来越长。这时，你可能就真正进入了分娩状态。这与假临产是很容易区别的。

什么时候应该去医院？

有些准妈妈一发现有宫缩了就赶紧跑去住院，结果医生却让其乖乖地回家等着。多折腾人！

所以要知道，当宫缩来临时，先不要忙着去医院。不妨先仔细观察一下：宫缩是不是很有规律，大概间隔多长时间，每次持续多久。如果是有规律的宫缩，再依照具体情况（宫缩的疼痛程度、宫缩的频率和持续的时间、住处到医院的距离等等）决定是否马上入院。

只要见红就可以去医院了？这也不一定哦。一般见红后1～2天内就会临产，但也有极个别的准妈妈过很多天才临产，所以，不必着急，等有了宫缩再去医院也不迟。不过，如果出血量较多，和平时的月经量差不多或者超过了平时的月经量，就不是正常现象，需要马上去医院。

破水后要马上去医院。破水的感觉是：突然阴道流出像尿一样多的水，带点腥味，不能自己控制，这是破水。此时无论是否有宫缩都要及时去医院。

羊水何时会破？

在真正的分娩开始之前，或者是宫颈口张开初期，或者是宫颈口完全张开以后。不同的妈妈，破水的时间也各不相同。

在了解破水的情况之前，让我们先认识一下什么叫羊膜囊。羊膜囊是羊水袋的另一称谓，其中充满了羊水，保护胎宝宝不受伤害。在分娩过程中，当胎儿的头慢慢地朝宫颈口前进的时候，也会推着羊水囊一起前进。而当下降到一定程度时，这个薄薄的羊膜囊会破裂，好为胎宝宝让出道路。

不过，并不像人们想象的那样，羊膜囊一破，里面的羊水就一下子都流出来了。羊膜囊破了之后，还有一些液体在子宫中保护胎宝宝的安全。同时，这些液体还能起到润滑作用，让胎宝宝更快地娩出。

一旦破水，应该马上去医院，并少走动，尽可能躺下，以避免脐带脱垂。

分娩过程

有几个不同的阶段？

分娩是指从有规律的宫缩开始，到胎儿、胎盘娩出为止的全部时间。整个过程分为3个阶段。

第一产程：从间隔10分钟左右有规律性的子宫收缩开始到子宫口开全为止。这段时间是整个分娩过程中最难以经受的。不过，随着妈妈的一次次疼痛，小宝贝的通道就这样开通了！

第二产程：在子宫口开全之后，小家伙在妈妈宫缩的作用下，努力配合着，想早一点出来和大家打个招呼！这个阶段妈妈会感觉腹痛不太厉害了，每当宫缩时，就想用力将胎儿向外推出。有点像排大便的感觉。

第三产程：“打扫战场”。分娩的战斗并不是以小宝贝的出生宣告结束的。因为还有一个重要的东西没有娩出呢，那就是胎盘。在胎儿娩出后，宫缩会短暂停歇，大约5～10分钟后，又会出现相对无痛的宫缩，来将胎盘娩出。好了，分娩终于结束了！

分娩会持续多长时间？

我们通常所说的平均时间为10个小时，但只能是“仅供参考”。分娩时间的长短和产妇的年龄、胎位、精神因素、宫颈口的扩张等都有关系。有的产妇不到1个小时，宫颈口就完全打开了，而有的产妇却要花上12个小时甚至15个小时。

宫缩是如何作用的？

子宫就像身体的其他肌肉一样，是由许多肌肉纤维组成的。它具有收缩的功能。子宫强有力的收缩，会迫使宫颈口慢慢地张开。总体来讲，就像是子宫和宫颈口的一次较量。在较量的过程中，子宫还有一个得力的小帮手——胎宝宝。小家伙的头紧靠着宫颈，每次宫缩，都会使胎宝宝的头更有力地靠在宫颈上，一边慢慢旋转，一边持续地往下推。面对小家伙的执着，宫颈也只有让步了。

在第一产程结束，子宫和胎宝宝一起取得了胜利之后，宫缩并没有因此而停止。因为它的任务还远远没有完成呢！现在，它要帮助胎宝宝穿过妈妈的骨盆、阴道以及会阴部。这是一次充满“暗礁”的旅行！但是，二者配合得却是那样完美！在宫缩中，子宫就像一部发动机，给胎儿力量，帮其慢慢转身，选择最利于胎儿下降的位置。

如果选择无痛分娩，

什么时候

进行硬膜外麻醉？

一般医护人员要等到宫颈打开3厘米时才会注射（过早实施可能会造成产程延长）。所以，你还需要作好准备，稍微忍耐一下。不过，不用担心，从开始宫缩到宫口开到3厘米的这段时间，疼痛相对来说还不是非常明显。整个产程中最痛的时候，也刚好是无痛分娩的实施期。

如果第二产程继续高剂量地麻醉有可能会干扰产程进展，所以，在进入第二产程后，会调整剂量或者停止麻醉。

分娩到底有多疼？

每个人对疼痛有着不同的忍受能力，对疼痛的反应也不一样。有的妈妈分娩过程非常顺利，会告诉你“没什么，忍一忍就过去了”;有的妈妈则会告诉你“简直可怕极了”。不管别人怎么说，有一件事是肯定的：紧张、焦虑和恐惧只会增加你的疼痛感！所以，尽量乐观地去看待这件事情是非常重要的。

另外，在孕期，学习一些减轻疼痛的方法也是很有必要的：不同产程的呼吸方法、如何变换体位、怎样让自己的精神变得更放松等等。

14.最关心我的人作文300字 篇十四

有一次，我在院子里玩，不小心摔了一跤，我在地上怎么也不愿爬起来，心想：嘻嘻，我就装做摔折(she)了腿一样，不起来，无论多么”狠心“的母亲都会来扶我的!正在这时，妈妈闻讯赶来，见妈妈来了，我赶紧装着用手支撑着地，身体往下沉，摆出一副痛苦的样子。妈妈几乎没看我一眼，只甩下一句话：”从哪个地方跌倒，就要从哪个地方站起来!“说完，她若无其事地回家了。

”计划“落空了，我极不情愿地从地上爬起来，上楼回家了。回到家里，妈妈对我语重心长地说：”孩子，不是妈妈不想把你扶起来，如果这次我把你扶起来了，下次呢?日久天长，你就会养成让别人扶的习惯。假如有一天，妈妈们离开你了，那有谁来扶你呢?“我听了妈妈的话，似懂非懂地点点头。

15.教师最关心的问题 篇十五

这几年，高校毕业生的就业一直备受各方关注，大学生择业观调查报告出炉：最关心工资问题。眼下又值毕业季，有多少位同学找到了自己心仪的工作，开始了一段新的征程?又有多少同学还在求职的道路上奔波，茫然面对自己的明天?网上最新出炉的一份针对大学生择业观做的一次问卷调查显示，现在大学生就业最关心的是工资薪酬，未来的职业发展空间却被学生们忽略，大部分学生心目中的“好”工作，就是高工资和高福利。调查：就业最关心工资和福利本次调查涉及了291位网友，学历上则以本科学历为主。从最后的调查结果中，我们可以看出，大家一般都是从大三开始关注就业，对就业前景并不十分乐观，渠道上还是以参加社会招聘会为主，并且就业观也较理智，一旦求职状况不如意，都会在底线内选择调整目标。那大家择业时最看重的又是哪一项?调查结果显示，工资薪酬以绝对优势排在了第一位，而相应的个人发展或者职业发展却排名靠后。因此，在今后想从事的职业中，对外贸易行业因为工资可能较高，也超过政府职员，成了最热门职位。专家解读：大学生就业取向有误区7月20日，笔者联系采访了中国海洋大学管理学院人力资源方向的专家苏慧文老师，调查报告《大学生择业观调查报告出炉：最关心工资问题》。苏老师表示，大学生偏向高工资低强度的工作一点也不吃惊，应该说是比较正常的一种社会价值观的折射。而在行业的挑选上，对外贸易成了最热门的职业，而像餐饮连锁企业则被很多人所忽略。其实，从职业规划方面来说，不能盲目地追求那些热门行业，看重高工资等眼前利益，要用长远的眼光来规划你的未来，一份好的职业最重要的一点就是这个企业能否为你提供一个完善的发展空间。比如在你进入工作岗位后，有接受系统培训的机会，有晋升的空间，其次，有一个好的工作氛围，和谐的人际关系和创新的企业文化，也都非常重要，而这些在大学生择业过程中却被忽视了。比如，前几年的互联网行业兴盛的时候，高薪高福利，但是泡沫破裂的时候导致大量失业。“"举个例子来说，像百胜餐饮集团为旗下肯德基、必胜客餐厅的员工提供的就是一个年轻有活力的工作氛围，设置认同鼓励的机制，并且根据员工的发展需要安排系统的培训，提供畅通的职业发展通道，这些往往对大学生的个人发展和职业发展都有很大的提升和帮助。”现身说法：学生直通车项目，帮你完成从大学生到经理的蜕变为此，笔者咨询了百胜餐饮集团豫鲁市场人力资源部经理马雯晖，据她介绍，为吸引和发展优秀的全日制在校大学生,百胜开设了“学生直通车”项目，该项目是为保留和发展已经在百胜服务组工作优秀的全日制在校大学生，而设立的储备经理的人才发展计划。每年9月开始直通车的运作，项目面向校园招募中筛选进入肯德基的学生和在肯德基餐厅的学生服务组，直通车项目让他们至少提前半年进入储备经理训练期,开始学习如何管理一家餐厅。在毕业的同时如果通过鉴定正式成为肯德基餐厅的储备经理，更早事业的起步。另外，公司高速发展促成大量的晋升机会，而我们所有餐厅营运团队的管理职位从不外招，100%从储备经理一步步晋升。营运的每一层级的经理都是历经餐厅储备经理计划的锤炼，从基层岗位逐步迈向区经理、区域经理甚至更高的职位。我们百胜餐饮集团豫鲁市场总经理初德政当年也是从餐厅基层员工一步一步做起成为市场总经理的。"马经理介绍说。