海航文化学习心得-论中西文化

海航文化学习心得-论中西文化（精选12篇）

1.海航文化学习心得-论中西文化 篇一

海航企业文化学习心得（征文）让人宽广的是海；让人博大的是海；让人深邃的也是海。似乎，深刻理解海的寓意能使人航行的更远、更高。学习海航企业文化读本——海航同仁守则——第一篇：指导思想的第一条：根本宗旨，开宗明义地概括了海航企业使命感、责任感和态度的完整宗旨。的确，从中国共产党在腐朽的封建王朝以及军阀割据的旧中国大地艰难成长与发展，到心系广大贫苦受难的旧中国工农老百姓，依靠、指挥和领导他们建立新中国；从造福众多老百姓的分田造地，到新中国从此在世界上发出一个声音；从群策群力、一呼百应的号召，从而能为年轻的共和国迅速建立起一大批经济基础设施设备，到在艰难的环境下实现和突破了众多军事、工业、科技等等的先进技术；从在中国国内处于混乱而岌岌可危的特殊阶段，能智慧且果敢地扭转局面，使中国进入正轨，到改革开放以来，中国温饱线以下的贫困人口由两亿多减少到现在的两千多万；从中国经济长期实现高增长，到中文、国学、饮食、建筑和琴棋书画等中国文化的要素或着符号逐步在世界范围的扩散，受到关注和热爱，这些无疑是中国共产党和共产党人的伟大之处。海航火箭般的发展正是得益于祖国改革开放带来的大跨越和大发展。举业为民。有智慧的企业家都明白一个道理：失败是由自己造成的，成功要依靠别人。

2.海航文化学习心得-论中西文化 篇二

一、Definition of English idioms

What is an idiom?An idiom is an element of a language that possesses a unique way of expression based on its time-honored use.According to Longman Dictionary of English Idioms (Longman Group ltd.:1979) , “an idiom is a fixed group of words with a special different meaning from the meaning of the separate words”..Webster's Dictionary (Random House, 2000) has defined it as“an expression whose meaning is not predictable from the usual meaning of its elements”.Strictly speaking, idioms are expressions that are not readily understandable from their literal meanings of the individual elements.For example, “green hand” (新手) , an idiom meaning“an inexperienced person”, has nothing to do with either the green color or the human hand;“red meat” (牛肉或羊肉) , refers to beef or lamb rather than any meat that is red in color;“As stubborn as a mule”, “pigheaded”, another two typical examples are used to express a person who is stubborn, while in Chinese, we translate them into“有个牛脾气”, “像头犟驴”.Therefore, the process of understanding and translating English idioms is actually a process of cultural complement.“The purpose of using idioms in both speech and writing is to add local and cultural color or to intensify conciseness and vivacity to a mental process or state, a concept, a person, an action, a quality or an object, or to trigger imagination of the readers.”

二、Classification of idioms

Classification can be approached from different criterion.There are a variety of criteria for classifying English idioms.This paper prefers the criterion of cultural style.By this criterion, English idioms may be classified into five groups:colloquialisms, proverbs, slang, allusions and phrasal verbs.Such classification will be more helpful in the actual use and translation of idioms.Generally speaking, English idioms have different styles, most of which are used in any situation, some in formal style or in slang.The knowledge of this classification of English idioms will undoubtedly be beneficial to learners and translators.

(一) Colloquialisms

Colloquialisms are oral words or expressions used in daily conversation.For example, “The washing machine is on the blink.”, “on the blink” (不灵, 出故障) is a kind of colloquialism, means“not working properly;out of order”;“hang in (there) ” (不放弃) , means“not to give up”;“big wheel” (重要人物) , means“an influential or important person”.

(二) Proverbs

Proverbs are short, pithy sayings in frequent and widespread use that express a basic truth or practical precept.For instance, “A fall into a pit, a gain in your wit.” (吃一堑, 长一智) ;?“Do as they do at Rome.” (入乡随俗) ;“Bitter pills may have wholesome effects.” (良药苦口利于病) .

(三) Slang

Slang is a kind of language occurring chiefly in casual and playful speech, made up typically of short-lived coinages and figures of speech that are deliberately used in place of standard terms for added raciness, humor, irreverence, or other effect.Slang enjoys popular use, because it is colorful, blunt, expressive and impressive.“Dough and bread” (金钱) , for instance, means“money”;“kick the bucket” (翘辫子) means“die”;“cancer stick” (香烟) , means“cigarette”.

(四) Allusions

Allusions are often used where the more general terms reference would be preferable.Allusions apply to indirect references in which the source is not specifically identified.For example, “the Trojan horse” (特洛伊木马, 比喻隐藏的危险) , comes from the historical story of Trojan War;“a Sphinx riddle” (斯芬克斯之谜, 比喻难解之谜) , among which, “Sphinx”is from Greek Mythology, means“A winged creature having the head of a woman and the body of a lion, noted for killing those who could not answer its riddle.”

(五) Phrasal verbs

Phrasal verbs are idioms which are composed of a verb plus a preposition and/or a particle.For example, “get away with” (逍遥法外) , means“do something wrong without being punished”;“put down to” (把…归结为) , means“state that something is caused or explained by”;“look into” (调查) , means“investigate”.

三、The cultural characteristics of English idioms

The abundance and variety of English idioms may be to a great extent accounted for the historical development of the language.Many idiomatic expressions come from the everyday life of the English people from all walks of life.The Bible is also one of the chief source from which idiomatic expressions have sprung.After the Bible, Shakespeare's plays are the rich literary sources of English idioms.Many idioms also come from fables, myths or legends.

Besides, English idioms are created by people in different trades and occupations.Alargeproportionofidiomsarefirstcreatedbyworkingpeoplesuch as seamen on the sea, hunters in the woods, farmers in the fields, workmen at mills, housewives and cooks in the kitchen and so on, using familiar terms that are associated with their own trades and occupations.For example, “in deep water” (陷入困境的) , “tideover” (渡过难关) werefirstusedbyseamen;“killtwobirdswithonestone”? (一石二鸟) usedbyhunters;“haveallone's eggs in one basket” (孤注一掷) used by farmers;“new brooms sweep clean” (新官上任三把火) usedbyhousewives;“boildown” (归结, 浓缩) usedbycooks, etc.Suchexpressionsproveterse, vivid, forcibleandstimulatingsothatlatertheybrokeoutoftheirboundsandgraduallygainedwideacceptance.As a result, they became part of the common of core of the language cultureandarenowusedindifferentsituations.

Because the cultural backgrounds between English and Chinese languages are different, so there are some visible differences between the two.As a partoflangue, idiomsreflecttherichandcolorfulfeaturesofanation.Therefore, therearesomeculturaldifferencesbetweenEnglish and Chinese idioms.They areasfollows:

(一) Living environment differences

Idioms have tight relationships with people's work and lives.England is an island, so it cherishes water very much.Then in English, it has such idiom as“spend money like water”.While Chinese people mainly live in the inland, so thereistheChineseequivalence“挥金如土”.

(二) Conventional differences

The typical conventional difference should be people's attitude towards the animal dog.In most Western counties, dog is associated with“loyalty, faithfulness”, it is a“close companion”to people, whereas in Chinese, the worddogusuallyhasanegativemeaning.So in English, “You are a lucky dog” (你是一个幸运儿) , theworddogherehasnocontemptuousmeaning.

(三) Differences in religious belief

Religious belief has a great impact on the English idioms.They bring many new ideas and customs that are related to religious belief.For example, “God helps those who help themselves.” (上帝帮助自助的人) ;“Go to hell” (下地狱去) .

(四) Historical differences

Quite a few English idioms are born just due to particular historical events.“TocrosstheRubicon” (渡过鲁比肯河, 比喻决定冒重大危险, 采取断然行动) , “tomeetone'sWaterloo” (一败涂地) comefromNapoleon and the breakdown of his empire;and the American Civil War is the source of“bythegrapevine” (秘密情报或谣言不胫而走) andsoon.

四、Techniquesofidiomstranslation

In his book A Book of English Idioms V.H.Collins states:“In standard spokenandwrittenEnglishtodayidiomisanestablished, universalandessential element that, used with care, ornaments and enriches the languages.”In fact, it is difficult to speak or write English without using idioms.?English idioms are a kind of special language form that is peculiar in grammatical structure, meaning and usage.The correct understanding and translating of idiomatic English must be one of the main aims for nonnative learners.Thus, it is necessaryforustograspsometechniquesofidioms’translation.

(一) Literal translation

Literal translation does not mean to translate word for word, but to reserve idioms'vivid local colors style in translating on the condition that doesn't violatethelanguagestandardandevokewrongimaginations, inotherwords, toexpress its meaning without too much extension.Although there is“cultura gap”between Chinese and English, there is much cultural overlap, too.A translatorcaneasilyfindoutsomeEnglishidiomscompletelyoralmostequivalentinbothimageandmeaningwiththeChineseones, forexample:

1) timeflieslikeanarrow光阴似箭

2) spendmoneylikewater花钱如流水

3) bloodisthickerthanwater血浓于水

4) asamansows, soheshallreap种瓜得瓜, 种豆得豆

5) killtwobirdswithonestone一石二鸟

However, the meanings of quite a few of idioms can not be understood and translated directly because they possess specific significance in English culture.For such idioms, the most effective translation procedure is“transference”.Forexample:

1) aJude'skiss犹大之吻 (指背叛行为)

2) Trojanhorse特洛伊木马 (比喻暗藏的危险或敌人)

3) armedtotheteeth武装到牙齿

4) packedlikesardines挤得像罐头里的沙丁鱼

5) crocodiletears鳄鱼的眼泪 (比喻假慈悲)

6) olivebranch橄榄枝 (和平的象征)

7) agentlemen'sagreement君子协定

8) Acathasninelives猫有九命

Literal translation is not only faithful to the content and style of the original, butalso helpful to keep the local color of the original language and to create vividimagesoflocalcultureintermsofreaders.

(二) Free translation

NotallEnglishidioms have their equivalent Chinese ones, because these English idioms are specific to English-speaking countries.For those idioms, literal translation will cause misunderstanding among Chinese readers.So, freetranslationisusedonthebasisoffaithfulnesstotheoriginal.

1) breaktheice打破僵局

2) maketwoendsmeet量入为出

3) whiteelephant昂贵而不中用的东西

4) Jackofalltrades样样通, 样样稀松

5) keepthepotboiling谋生

6) abullinachinashop鲁莽闯祸的人

7) haveallone'seggsinonebasket孤注一掷

8) jumpatthebait轻易上当

9) Itrainscatsanddogs.大雨滂沱

10) Wherethereissmoke, thereisfire.无风不起浪

(三) Equivalent translation

Some English and Chinese idioms are completely equivalent both in contentandinstructure.Theyhave the similar figurative meanings, so they can betranslatedequivalently.

1) fishintroubledwaters混水摸鱼

2) Wallshaveears.隔墙有耳

3) (in) blackandwhite白纸黑字

4) anoddingacquaintance点头之交

5) adropintheocean沧海一粟

6) Manproposes, Goddisposes谋事在人, 成事在天

7) tobeonthinice如履薄冰

8) addfueltothefire火上浇油

One thing noteworthy is that, there may be several translations for one idiom and the translation methods to English idioms can be overlapping sometimes.The translation of an idiom may be different from that of the same idiom according to different translation approaches.A translator should employ different idiom translations in consideration of various contextual and cultural situations.

五、Conclusion

To sum up, English idioms are the valuable asset of the language They form an important part of the English vocabulary.They reflect the characteristics of a nation and a culture.Therefore, English idioms are colorful, forcible and thought-provoking.When it comes to the translation of English idioms, the culture implication and the language contex are very important and the cultural approach plays a very important role to achieve more accurate and satisfactory translations.So, a translator should not only grasp the correct and exact meaning it expresses, but also need to understand the cultural information it implies.It is strongly suggested that a translator should try every effort to preserve the color and image of the original idioms in cultural approach when translating English idioms.

摘要：本文致力于研究如何克服由文化环境影响下英语习语的翻译差异。本文首先陈述了英语习语的定义和分类以及文化特点, 然后通过很多具体事例来阐明在讨论习语翻译的技巧时如何利用文化知识。本文结论认为文化环境影响论能帮助获得更准确、生动的翻译。

关键词：翻译,习语,文化环境影响论

参考文献

[1] 平洪.英语习语与英美文化.外语教学与研究出版社, 2004.

[2] 徐栋良.当代实用英语习语.上海远东出版社, 2006.

3.透过英汉习语浅析中西文化差异 篇三

习语是一种在意义和结构上都比较稳定的语言结构。每个民族都有体现本民族文化的习语，这些习语反映了该民族对世界、对生活的观点，是反个民族文化差异的一个小窗口。习语中涵盖的文化因素有很多，文章试从地域环境、国俗语义、价值观念这三个方面进行分析对比。

一、地域环境差异

“每一种语言中都有很多词汇表示与其地理环境有关的特征。英汉习语中地理生态环境对一个民族的文化模式的形成、发展和嬗变有着重要的影响。人们生活劳动在什么样的环境中，就会产生什么样的语言。” （汪文珍，2004：18）

1.地域生存环境差异。例如：

①Many drops of water will sink the ship.

积聚成多会沉掉航船。（对应的汉语谚语：水滴石穿）

②Rats desert a sinking ship. 船沉鼠要逃。（对应的汉语谚语：树倒猢狲散）

A small leak will sink a great ship.

小漏沉大船。（对应的汉语谚语：千里之堤毁于蝼蚁之穴）

④Any port in a storm.

船在暴风雨中不择港口。（对应的汉语谚语：慌不择路）

⑤Let another’s shipwreck be your seamark.

别人的沉船，就是你的航标。（对应的汉语谚语：前车之覆，后车之鉴）

上述谚语都能体现英语岛国文化的特点，而与它们相对应的汉语谚语却有大陆文化的特点。当然，这些表达方法，无论是英语的，还是汉语的，都是比喻用法。在表达这些相近意思的时候，英汉语的鲜明区别是英国人用他们的航海经验作为生动机智的谚语的源泉，而中国人却从陆上活动的经验中吸取营养，产生谚语。

2.地理位置、气候、山川物产的差异。翻译界有名的东西风之争就是一例。汉语中“东风”常用于褒义，指春天的风；而在西方，诗人、作家历来歌颂西风而贬斥东风。究其原因，英国地处西半球，面临大西洋，东临欧洲大陆，西风从大西洋徐徐吹来，给英伦三岛送去春天，才有西风报春之说。而从欧洲大陆北部吹来的东风则象征着“寒冷”、“令人不愉快”。中国西部有高山，东临大海，夏日在汉文化中是炎热酷暑，素有赤日炎炎似火烧的说法。而英国地处西半球，北温带，属海洋性气候，其夏季正是温馨宜人的季节，人们常常用“美好”、“可爱”、“温和”来描述它。

同时，英汉习语也明显地体现出山川物产差异。我国盛产竹子，汉语中有很多习语与竹子有关。如“胸有成竹”、“势如破竹”、“青梅竹马”、“竹报平安”等等。英国不是竹子的产地，就连bamboo一词还是从法语借来的，所以bamboo在英语里没有任何联想意义，也不可能有同竹子有关的习语。

二、国俗语义差异

“国俗语义是指在词汇直接意义的基础上添加了民族文化色彩的语义。它是语义民族性的一种表现，反映了使用该语言的民族的历史文化和民族心理特征，具有民族文化特点。两种语言中具有同一实体指称意义的词语，其国俗语义却往往大相径庭。” （邵继荣，2002）

最典型的例子之一是英汉习语中有关狗的习语。中国人一般都以为狗是比较卑贱的动物，所以狗常用来形容坏人坏事。而英语中有关“dog”的习语有：a gay dog(快活人)、Each dog has its days(凡人皆有得意时)、a lucky dog(幸运儿)等。因为狗在英语国家是人们豢养的宠物，深受喜爱。

“ 国俗语义差异还体现在英汉习语中设喻的喻体不同。例如，英民族人们用狮子而汉民族人们用老虎来比喻权利，勇猛和危险。” （邵继荣,2002）这是因为在汉文化中，“虎”乃百兽之王，如“虎踞龙盘”、“虎跃龙腾”等词语中的“虎”都有“兽中王”的雄伟之意。而英语中的习语“beard the lion in his den ”（入狮穴捋狮须，即走访某要人以向其提起质询，获得某种好处等）、“the lion’s share”(最大或最好的一份)，都体现了“lion”在英语文化中的权威性。

三、价值观念差异

在王振亚编写的《实用英语语言文化》中介绍了张岱年等人在1994年提出的一个六分说。“这六分说具体分为物质、社会制度与组织、科学与艺术、语言与其他交际系统、习俗与行为模式、价值系统（包括世界观、民族性、审美标准及思维模式）。这六个成分或层次概括了人的主要特征。正是这些特征把人与动物、自然界区别开来、很自然它们就构成了广义的文化。” （王振亚,2004）下面以价值观念上的差异为例子加以说明。

中国人待人接物时有礼貌、有涵养、有文明的一种表现就是“客随主便”（对应英文就是“up to you”）。可是，在欧洲人看来，“客随主便”却是令人十分困惑的思维方式。（卢秋田,2003）中国人善于统筹兼顾，注重集体综合性，即在考虑问题习惯将事物的各个方面视为一个整体联系起来进行综合考虑，如“爱他人为仁”“天下为公”“人多力量大”等。而西方人的思维方式中往往更强调的是“个体性”，故常出现意见太分散，众口难调的局面，故英语有习语“knowledge is power”。

结合上述例子，可归结出中西方人在价值观念上的差异常表现为个人本位与人伦本位取向上的差异。中国人崇尚“人伦本位”，而英美文化的主线均是个人本位，或曰个体主义。

4.海航企业文化心得体会 篇四

做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团,建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。

海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。入角色，融团队;坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。

5.企业文化学习心得 篇五

篇一：公司的企业文化心得体会

公司的企业文化心得体会

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯

（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。

（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。

三、执行企业员工行为规范应注重的问题。

企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。

（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染 力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平

篇二：企业文化学习心得体会,王强

企业文化学习心得体会

2012年1月，我很有幸的加入庆丰能源有限公司，初入职正值公司举行企业文化学习活动之际，对了解公司企业有意定的认识，看着公司的发展业绩使我看到了希望看到了未来，以下使我这段时间学习企业文化之后的一些简单认识、理解和感悟。

一直以来我只是简单的认为每个企业的文化都是大同小异的，只是为了走形式而已，也许是由于我之前所工作的企业规模限制所产生的理解，但是通过这些天的学习，以及公司领导和同事们的指导和引领，才懂得企业文化就是企业在经营实践过程中，由企业管理者倡导的，在大部分员工中逐渐形成的共同的价值观念、文化观念、传统意识、道德模范、行为准则、感觉氛围和企业形象的总和。这是庆丰公司文化的基础，以弘扬名族的传统文化，崇尚仁,义，礼，智，信为立足点；

以我们公司的企业价值观所崇尚的是，天行建，君子以自强不息：地势坤，君子以厚德载物：。通过自己的努力，体现自身价值来为企业，为社会创造价值，而后分享价值的原则。

企业文化应该是一个企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。企业文化是企业留住人才的有力武器。如果单纯以金钱报酬为标准，只会造成员工没有归属感，身在曹营心在汉，频繁跳槽。企业不愿投资对员工进行定期培训，长此以往，形成恶性循环，对人才成长和企业发展都会造成消极影响。在当今社会，知识的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业引进大量优秀人才，并留住人才，对企业的发展是非常重要的.因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些优秀人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。而在这个人才争夺战中，最重要的不是金钱，而是企业文化，只有真正人性化的企业文化，才能引导企业不断发展壮大，在业界独占鳌头。

我们在工作中遇到了意想不到问题，这说明了我没能够完全诠释企业文化的含义，我还需要继续学习，更加深入理解企业文化的意义，让企业文化的意义深入人心。暂时没做到没有关系，重要的是我要有企业文化中那种学习的精神：始终保持学习心态，不断完善提升自我。

作为一名新入职的员工，我将会尽我所能把自己在这段时间里所学到付诸于实际行动，不断创新工作理念，恪尽职守，以公司为依托，发挥个人最大潜力，为庆丰公司发展贡献一份微小而必不可少的力量。

设备部： 王强

2012-2-28 篇三：公司文化制度学习心得体会

企业文化及公司制度学习交流心得体会

张春艳

通过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。从中学到了很多以往不知道的知识。下面我从三个方面说说自己这次学习的心得体会。

第一点：通过学习交流我对公司文化的感触认识

众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。通过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识： 企业文化具有导向功能 一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。

通过培训和企业文化的熏陶，可以使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。第二点：对学习公司制度的认识

我们都知道“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。

第三点：自己今后的工作任务的完成态度及完成情况

最近一段时间我主要在209跟着孙老师、张老师学习有关普通PCR、荧光PCR方面的知识；还有跟着张蕙茹老师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，服从老师的安排！

6.孝德文化学习心得 篇六

杨旭

“孝”是中国人特有的一种文化表现，长久的存在于中国的历史之中，是构建于血缘关系上的一种特殊的情感。传统中国文化在某种意义上，可称为孝的文化；传统中国社会，更是奠基于孝道之上的社会，因而孝道乃是使中华文明区别于其它文明的重大文化现象之一。

在西方，人们讲究独立，当子女成年后一般不和父母一起居住。但是在中国，养儿为防老的观念一直都存在。赡养年老的父母是子女应尽的义务，也是晚辈对长辈缅怀感恩之情的一种自然的流露。

“孝”深深的奠基在中国人的道德观念当中，无疑是中国人心中道德的最低标准。无怪乎很多品牌例如椰导鹿龟酒，养生堂龟鳖丸等在中国市场投放的广告都以“孝”为主题。

“孝”是一种超越时空的情感，是中国人特有的文化机制。在传统的中国社会与文化中，孝道具有根源性、原发性、综合性，是中国文化的一个核心观念与首要文化精神，是中国文化的显着特色之一。

我们从孝的起源到孔子孝道思想的继承与开展，了解孔子如何去芜存菁，将殷商迷信的鬼神观人文化，知道慎终追远的意义；将周代表面的孝行内在化，真诚的孝、亲、爱，进而达到“老吾老以及人之老” 这种天下一家的理想境界。这种境界并非不可能，而是需要每个人先放下心中的对待，真心的善待自己的父母，在这个过程中，包容人世间的荣辱得失、称讥毁誉、吉凶祸福，以平常心看待这些过程。因为我们知道烦恼愤怒并不能解决问题，那就将我们这愤怒无明的心放下，祈求上天来替我们安排，以喜悦的心来面对每一个当下，那么我们的心自然可以达到无限的包容，可以化解人世间一切的不如意。

孝在中国传统社会具有文化之源、社会之基的重要地位，这是有其历史根源的。孝道具有人民性与封建性、精华与糟粕、历史性和继承性的两重性，其历史作用也表现出积极与消极的两面性。

孝之所以成为中国文化的核心，就在于孝是中国文化精神（民族精神）——人文主义的思想渊源，当代社会文化应当努力实现功利主义与人文主义的统一。以孝为基础的中国人文主义传统是建构当代社会时代精神的重要文化资源。对孝文化的传承要有批判和鉴别的吸收和摒弃。

中国是个以“孝”为文化核心的社会，“孝”的观念规范着中国人的生命行为和政治方向。它虽然不是宗教，但是具有宗教的功能和价值，甚至超乎宗教，成为人生而为人的重要核心思想。最早的“孝”观念源自上古祭天祀祖的仪式，此时先民开始有“报本反始” 的观念。西周封建制度后，有了宗族制度，产生五伦观念：君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友，因而“孝道”由此产生。到了孔子，礼崩乐坏，孔子以“仁”重新赋予礼乐新生命，拨乱反正，将流于形式的孝行内省化、人性化，成为人自我实现的重要价值观。

孝在当代社会，不再具有泛孝主义的地位，而只能重新回到其作为家庭伦理的地位上来，现代的新孝道具有人格平等性、义务并行互益性、注重感情性、强调自律性等特点，孝对处理当代家庭亲子关系，对社会、家庭解决养老问题，形成尊老风尚，建立“不分年龄人人共享的社会”都具有积极的作用，甚至如果能发扬其衍生意义的积极内含，吸取其合理成分，那么对当代社会文明建设、发扬爱国主义，增强民族凝聚力，振兴中华均具有积极价值。孝的培养与实践是提高当代人道德素质的起点。孝是形成现代和谐人际关系的价值渊源，是形成和睦社会风尚、保持社会稳定的精神措施之一。孝是爱国心的根源和动力，孝是民族团结、兴旺发达的精神基础，是中华民族精神和凝聚力的核心。

7.海螺文化学习心得 篇七

作为一名海螺员工，“CONCH”在我的内心里跳动已经有七个多月了。现在模糊的“CONCH”已经成为我骄傲的标志，团结、创新、敬业、奉献自然融合成海螺的企业精神；至高品质、至诚服务吻合成海螺的经营宗旨；为人类创造未来的生活空间成了海螺的经营理念的时候。不知道大家是不是和我一样有着共同的感觉，那就是冲动，表达的冲动，行为的冲动，更多的是自豪的冲动。所以今天我想用阐述对海螺文化的理解来释放这种冲动。释放的过程其实也就是一种自我分享的过程。

“企业文化来源与生活，但高于生活”这是海螺文化理念。海螺企业文化其实就是决策者高瞻远瞩的经验和全体员工生活的点点滴滴，也正是这些一路风尘的经验和生活的点点滴滴蕴含了高于生活的丰富内涵。

从海螺成长起来的人都知道，海螺首先会教给新人以坚毅。一旦你来到海螺，你需要从小事做起，从最基层做起，从平时的点点滴滴做起，就如同温酒一样，慢慢地加温才能温出好酒。俗话说：别人挑担不吃劲，自己挑担累死人。别人用的是巧劲，这“巧劲”从哪里来？是一步一步实践摸索出来的，是从最基本的劳动中得来的。海螺教我们得埋下头，脚踏实地，一步一个脚印的磨练自己，百炼成钢，大浪淘沙，经过严格的锻炼、经过风浪的淘洗最后磨砺出的才是真正成功的人生。其次，海螺也让我们对忠诚奉献体会深刻。海螺给我们一个舞台，我们就要尽情发挥自己的才能。海螺给我们舞台就像是“知遇之恩”，诸葛亮不也因为刘备三顾茅庐的知遇之情而“鞠躬尽瘁，死而后已”的吗？在海螺，你要相信“天生我材必有用”，在这里一定有我们挥洒才干的地方。那些十几年如一日默默工作在基层的老员工，他们的忠诚值得我们年轻一代去学习！又有多少老员工十几年，甚至几十年如一日的工作在这里，挥洒着自己的青春，海螺是热血挥洒的一方热土。当你走在海螺的道路上，当你行走在办公楼里的时候，你是否看到清洁工脸颊流过的汗水？是否感受到一种执着的精神？是的，这就是奉献！当然，海螺文化骨子里就有着中国传统的友爱互助、团结、奋进，在这里，你可以充分感受到领导对下级的关爱，老师傅对新员工无私的帮助，以及同事与同事之间互助友善 „„ 一幅幅关爱和谐的风景画，让我们海螺人充分感受到了不是亲人胜似亲人的温暖。

海螺还有着不满现状，顽强追求的品格。海螺几十年的快速崛起，从山区工厂向我国目前最大的建材企业集团，从单一的水泥企业到跨行业多领域，从宁国水泥厂到现在的海螺集团，从150万吨年产能到现在的年产能突破1亿吨，从引进别人的生产线到现在成为行业标准的制定和引导者，从一家偏居一隅的小工厂到现在成为亚洲第一、世界第三的水泥生产企业。正是由于海螺的不满现状，不断追求，不断创新，不断完善自己，才使得它的发展主宰了世界，它的腾飞让世界瞩目。海螺的文化多种多样，每一种都蕴藏着不同的动力和活力，而且蕴含着深厚的道理。

最后，我想说，海螺的气魄和文化和我们每一位海螺员工息息相关，我们要用自己的智慧去实践海螺文化，让海螺文化之花开遍海螺的每一个角。

8.企业文化学习心得 篇八

企业文化是企业的灵魂，它需要我们每一位员工深入学习、认真理解、坚决执行，促使价值观落地。我们石羊格言“要经常看到自己的不足，看到自己的责任，看到自己的危机”使我们应当要重新审视自己，严格要求自己，加强责任心。如我们平时严格执行各种规章制度，进入车间按规定着装、戴安全帽、高空作业时佩带安全带、及时关闭吊兰安全门，列队整齐划一，口号声音嘹亮，打扫卫生不留死角等，这虽然都是一些小事，但却体现出了一个人的责任心和对待工作的态度，从小事做起，遵章守规，注重细节方能杜绝质量、安全事故的发生。如果我们每天对自己的责任心要求再强一点，对待工作态度再认真一点，诸多事故就可以避免。从自我做起，从点滴做起，首先要加强自身的文化知识、业务知识的学习，不断提高文化素养和本职工作业务技能，牢固树立团队意识，端正工作态度，爱岗敬业，勇于奉献。我做为一名中控，努力提高生产效率，降低能耗，将合格的产品奉献给每一位养殖户。

我们的人才观“以德为先、因才适用，敬业为本、团队致胜”使我意识到要做一名优秀的企业员工，要把企业文化融入到我们每一位员工内心深处。夏县公司全体员工有强烈的团队意识、感恩的心态和不怕累的吃苦精神。通过这次培训我们转变思路加大环境美化力度，一方面提高企业形象保护设备，一方面增加员工收入。我们按照规划目标，有步骤、有重点地进行厂区刷新和整治，在库房后面种植一些蔬菜和瓜果，努力营造一个积极、正向、和谐、优美的工作环境。精细化管理、看板式管理、6S管理都可以提升我们的效率，做起工作来事半功倍。

客户观“客户满意才算合格”，使我明确知道只有客户满意，我们的销量才能持续增加，销量增加我们才能有更广阔的平台。所以我们要有共赢思维，把企业当成家，要有主人翁的意识，树立企业为员工，员工为企业的共存理念，增强团队合作意识，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地，注重质量，与企业同呼吸、共命运，把个人的追求融入到企业的长远发展之中，这样才能做出令客户满意的产品，我们的公司才能不断茁壮成长，同时我们也有向前发展的机会和平台。

俗话说一日之计在于晨，我相信每天早上的企业文化宣读、正能量操、给予舞等都可以使我们一整天快乐、高效、充满激情的工作。

9.证券合规文化学习心得 篇九

国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一，时至今日，我们之所以在中国证券市场近20年的风风雨雨中不断做大做强，成为中国证券界的翘楚，我们能有今天的成绩，是每一个国信人合规自律的结果，是公司凭着遵纪守法，稳健经营的合规管理的结果。公司倡导合规管理，合规经营，合规人人有责，全员主动合规，合规创造价值的理念，在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观，提高全体工作人员的合规意识，推进合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程，促进公司自律合规与外部监管的有效互动。

1.合规经营：公司以合规为经营管理的第一要旨，公司加强合规教育，坚持长期稳健经营，建立长效执行和监督机制，以安全，稳健，合规，守法，效益经营为客户，投资者，股东，员工社会带来有效价值。公司倡导以诚实，守信，正直，守法为内涵的合规文化，并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。

2.合规人人有责：合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任，合规覆盖所有的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的全过程，坚持合规操作是每个部门，每位员工日常工作的神圣职责。

3.全员主动合规：公司全体工作人员均有自觉合规意识，将合规视为公司内在的需要和自律行为，将合规视为自己本职工作的基础和前提，主动履行合规职责，主动培育合规理念，接受合规培训，参与合规文化宣导，主动发现，揭示，报告，处置合规风险，使合规成为公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。

4.合规创造价值：合规是公司经营发展的内在需要，合规为公司规避风险，减少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的可能性，降低公司经营成本，合规为公司提升声誉和品牌价值，因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和盈利空间。

俗话说的好，没有规矩不成方圆。任何违规和违法的行为必将会得到严惩，在我们偏离轨道的时候，我们要牢记，合规人人有责，合规创造价值，全员要主动合规。我们的头上可以环绕着创造价值的光环，也同样顶着违规的高压线，在我们创造价值的同时，我们要谨慎的问自己。我合规了没有，如果没有合规展业，即使自己创造了价值，那也终归是0！！

我记得，我刚来国信的时候，我们那时第一次培训。培训的老师，告诉我们，合规创造价值，合规人人有责，未来4年内国信要从优秀做到卓越，我们是金融农民，在我们辛勤耕耘我们自己的田地的时候，我们不要老是低头干活，还要抬头看路，我们不是什么路都可以去走，我们要走的是一条脚踏实地合规自律的健康之路！在国信我们有追求卓越的领导，有团结的同事，我们有一个无限广阔的发展平台，我们国信现在是全国第三，我们未来一定会做第一！在我们追求卓越和第一的过程中，我们一定要牢记，合规，合规，在合规！！

10.文化学习心得体会 篇十

学习班上，学员们通过读诵经典、观看视频、听取授课等方式，系统地学习中华优秀传统文化的精髓，深思“家国天下”的真理。传统文化绝不是有些人想象的“之乎者也”这么简单，更不是迂腐、落后、愚昧的代名词。传统文化凝聚了中华五千年来一代代中华儿女的智慧，一个民族要强大，首先文化要强大。我们没有理由不学习它，不传承它，不发扬它!

没有中华优秀传统文化的底蕴和滋养，理想信念就难以深沉而执着。我们生活在改革开放的年代，四十年来，诸多新鲜事物夹杂着糟粕扑面而来，猝不及防的人们很快沉浸或陶醉在横流的物欲之中，古圣先贤及革命先辈们世代承袭和坚持的理想信念在人们心中也逐渐褪去了色彩，甚至被打上“死脑筋”的标签。在这样的环境下，当我们摒弃纷扰，真正静下心来，认真去学习和领悟中华优秀传统文化的精髓，唤醒了我们对世界、对人生的重新认知，从古圣先贤提出的“大同世界”到共产党提出的“共产主义”，向善而行的世人终究会殊途同归。

孟子曰：“爱人不亲，反其仁;治人不治，反其智;礼人不答，反其敬——行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。”道理其实十分简单，事情做不成功，遇到了挫折和困难，或者人际关系处得不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因。三天的学习中，“反求诸己”一词频繁的出现在授课老师口中，时刻提醒我们常怀感恩之心。反思自我，平时的做法却往往与圣人之言背道而驰。有了问题，不会反躬自省，而是怨天尤人。

世间几十年，自认为在为人处世方面一直得体，但学习了传统文化之后，再来扪心自问，“反求诸己”何曾做到过。家庭中出了问题，常常埋怨家人，好似自己诸事皆对。个人发展中遇到问题，往往感叹自己起点太低、平台不好，很少从自己身上找原因、找问题。目前传统纸媒的发展正处于困难时期，当是众志成城之时，然而每每工作不顺或遇瓶颈，总是先找客观原因，归咎于时代的迅猛发展和报媒日衰的大环境。殊不知，在信息技术日益发展的今天，仍有多家报媒逆势而上、涅槃重生，更胜往昔。

究其原因，尽管我们一直在强调学习，却一直只看重知识的学习，放弃了对做人的常识的积累。“知识只是人的能力，而常识则是人的能量”，老师的这句话一直让我们为之思考。所谓传统文化中的常识，是一个人处世必须遵从的一些原则，让我们潜意识中受到这些原则的约束。“父子有亲、夫妇有别、长幼有序、君臣有义、朋友有信”;“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”，文字不多，却字字珠玑，五伦八德，不仅仅是作为人应当具备的基本道德，更是这个社会和谐进步的基础。

特别是古人“修身齐家治国平天下”的“家国情怀”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的“匹夫担当”，让蝇营狗苟的我们无比汗颜。痛定思痛，我们将以古人先贤为榜样，自省、明德、利他、向善，以“日行一善”的坚持开始“爱”的播撒，以“勿以善小而不为”的点滴开始“爱”的累积，相信“爱”的“萤火之光”终有一日必将成为“爱”的“燎原大火”。

学习传统文化，就是要学习古人“首孝悌、次谨信、泛爱众、而亲仁、有余力、则学文”的“仁爱”，就是要学习古人“修身、齐家、治国、平天下”的“家国情怀”。通过学习，真正去塑造高尚人格，养成浩然正气，从而更好地经营家庭、谋划工作。

习近平总书记在十八届中央纪委第六次全体会议上曾强调，抓作风建设要返璞归真、固本培元，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。

“家是最小国，国是千万家”，优秀的“家风”“家道”是一个家庭的精神内核，是社会风气的重要组成;优秀传统文化是民族之魂、国家之本，是流传千年的民族文化符号，也是我们干事创业的动力之源。

11.合规文化学习心得体会 篇十一

通过合规文化的学习，我深刻的认识到，合规文化建设体现了邮储银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想。

一、开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，加强合规文化教育的认识，使全员成为企业合规文化建设的推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的工作作风，营造良好的环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升邮储银行形象。一方面，要提高全员对加强企业合规文化教育的认识，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，以为提几句口号，组织一些文体活动，就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好信贷人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有信贷人员人人熟知制度规定;要强化信贷人员政治、思想和 1

职业道德的培训，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使信贷队伍的综合素质在原有基础上再上一个台阶。通过系列活动，使全员准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在邮储银行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对邮储银行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处违规贷款案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高合规文化建设。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规 2

文化精华。

12.企业文化学习心得 篇十二

企业文化学习心得

专业 2009-08-26 11:08:11 阅读3702 评论1字号：大中小 订阅

公司组织的各方面会议都着重强调了企业文化，可见企业文化对企业发展的重要性，现陈述一下我个人对企业文化的认识：

一、企业文化是企业精神的源泉，企业精神则是企业文化发展到一定阶段的产物。

（一）企业文化应包含三个层面：物质层、制度层、精神层

1．物质层应该从企业名称、标志、外貌、厂徽、厂服等方面考虑，要能够凸显出企业的特色；

2．制度层包括成文的制度与约定及不成文的企业规范和习惯，对企业职工的行为起约束作用。企业制度的制定应该坚持以人为本的原则，要能够切实反映企业的管理特点和文化特色；

制度解决是否合法的问题，道德解决是否合理的问题，不能仅仅靠条条框框的制度去强制员工服从企业价值观，而是要让员工将企业价值观融入到个人价值观中去，企业价值观要被全体员工所接收并沿袭

下来，逐渐成为企业的一种习俗；

3．精神层主要是企业的领导和职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌、企业精神是企业有意识的提倡、培养职工群体的优良精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式

中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果。

（二）企业文化应该以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向，要得到企业员工的认

同，让员工有归属感和荣誉感。

二、企业核心价值观要以人为本、共建和谐、共同发展、共创辉煌。

1.对内，企业要保证自身的生存和发展，使员工得到基本的生活保障，并不断改善员工的生活福利待

遇，帮助员工实现人生的价值；

2.对外，企业要生产出合格的产品，提供优质的服务，满足客户的需要。

三、员工要以企业价值观为准，要在干好自己本职工作的同时不断提升自己；要有牺牲小我完成大我的精神，有胸怀、有远见、有思维、有品德；要有团队合作精神，开拓创新、务实高效。

1、企业文化要坚持“以人为本，诚信至上，追求卓越”

“以人为本”是一个永远都不会错的真理，“以人为本”的文化意识表现在：注重创造宽松、优美的工作环境，更加关注人的个性的张扬和能量的充分释放，更加重视人才的再培训，自我价值的实现和人的全面

发展，是企业竞争的“法宝”之一。“诚信至上，追求卓越”能够凝聚全体员工的无形力量，目标明确，勇争一流，才能为公司历史写上更光辉的一页。

2、企业的核心价值观是企业文化的灵魂，企业核心价值观要把个体文化融入群体文化，以此产生合力和效力要将企业品质、企业产品、员工人品结合在一起塑造企业的核心价值观

3、员工的价值取向要与公司的价值观高度一致。员工要自觉把自己的工作和经营理念联系起来，能运用公司的经营理念指导自身的工作。要有团结一致、奋发向上的精神，在工作中踏实肯干、诚实守信。

好的企业文化会使员工感受到很强的归属感，并产生强大的凝聚力。企业文化理论并不是一个封闭的、僵滞凝固的体系，而是一个开放的不断创新、不断发展的过程。在企业构建和谐文化的建设过程中，要把优秀传统文化与时代精神相融合，把优秀传统文化的根脉和底蕴体现在企业价值理念的表达和行为习

惯、行为规范中，体现在文化整合、提升的创新实践中。

企业核心价值观是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业员工要有团队意识，要不断追求创新，遵守公司的规章制度，要时刻保持危机

意识，化压力为动力

企业文化是一种道德文化,也是老板文化,要做一个出色的领导需要高的素质,不是不读书或仅读书就能做到的.企业文化或管理是一种素质.张瑞敏之所成功,就是他的素质和决心.中国哲学讲一个诚字,企业最终是一个诚字,<诗大序>提出“修辞立其诚”,写文章是这样,做人做企业更是这样.市场经济充满智慧,能把一个企业做强做大是不易的,不是吹吹牛就可以做到的.企业文化也就是老板文化,老板喜好什么,员工就会给他什么.老板好听小报告,下面的人应就会给他;老板是一个诚实守信的人,员工也必然诚实守信;老板喜欢看书学习,下面的人必然也是如此.这就是“楚王好细腰的示范效应”,这不是老板的所谓的个人魅力,而是由他的地位决定的.要做老板,你现在准备自己的素质,也就是学会做人.“以人为本”,一切为了人,一切依靠人.只有先为了人,才能依靠人.企业文化应是一种人性的文化.一切大的优秀的企业都是如此.聪明不等于优秀,聪明没什么,重要的是让自己优秀起来.企业文化学习心得

?一直以为中国的很多企业尤其是中小企业,企业文化是十分贫乏的,几十号人如同一盘散沙,浑浑噩噩、风风火火的干着,没有一个长远的奋斗目标,也没有一个坚定信念,能干到哪步就干到哪步,直到步履维艰甚至无法迈步.,虽然中国的企业多,但是做 liangmabaobei的日志

学习“卓越企业文化再造企业无限生机”感受 通过这两天的学习,对企业文化有以下几点感受;

1、感受到企业文化在企业发展中的真正作用.2、企业文化的三个重要要素:why how who贯穿整个课程.3、要把企业文化变成习惯 企业文化学习心得体会