提高狠抓落实的本领

提高狠抓落实的本领（共14篇）（共14篇）

1.提高狠抓落实的本领 篇一

提高认识 明确责任 强化细节 狠抓落实

开创墨子中学安全工作新局面

各位领导、同志们：

今天下午，我们在这里专题召开学校安全工作会议。会议主要任务是总结工作，部署任务，进一步号召全校上下认清形势，提高认识，明确责任，强化细节，狠抓落实，开创学校安全工作新局面，为学校向着更高目标发展提供安全保障。

过去几年学校高度重视安全工作，在全校师生尤其是在座各位的共同努力和辛勤付出下，我校安全工作开展得扎实有效。成立了以校长为组长的安全领导小组，制定落实各项安全管理制度三十余项，制定完善各项安全预案二十余项，并通过开展消防安全、食品安全、疏散演习等多项专安全题教育活动，使安全工作组织更加健全，制度更加完善，管理更加规范，平安校园建设不断深化，实现了安全工作零事故的目标。学校的安全工作也多次受到上级有关部门的肯定和表彰，学校先后荣获山东省平安和谐校园建设先进单位、山东省心理健康教育先进单位、法治滕州建设先进集体、学校卫生工作先进单位、滕州市食堂食品安全管理先进单位等多项荣誉称号。

新学期学校安全工作责任更加重大，任务更加艰巨，从现在起，必须、抓细、抓好，坚持不懈的落实 “安全是天，质量是本”、“细节决定成败，将落实进行到底”这两个口号，确保学校安全工作扎实有效的展开。下面我对新学期学校安全工作提出三点要求。

一、统一思想，理清思路，进一步提高安全工作重要性的认识 保障学生的生命安全和健康成长，是教育工作的首要职责，安全工作，责任重于泰山。如果说教学质量是学校生存和发展的生命线，那么安全工作就是学校生存和发展的高压线。我们必须始终坚持“教学质量与安全工作两手抓，两手都要硬”的办学方针，牢固树立“安全第一”的意识，坚持以人为本，把加强安全管理作为学校首要工作，摆到突出的位置，坚决克服松懈麻痹思想和侥幸心理。构建完善的安全工作体系，强化安全管理，狠抓各项安全措施的落实，切实保障广大师生的安全和校园环境安定，积极防范各类安全事故的发生，确保实现全年安全工作零事故的目标。

二、加强领导，强化责任，改进作风，加强全体教职工安全责任落实

本学期，以“学校管理规范年”、“工作作风提升年”的活动开展为总抓手，强化责任意识，明确职责，狠抓落实，改进作风，切实落实全体教职工安全工作责任。

1、严格落实安全工作责任制

目前我校已经制定了一整套行之有效的安全工作制度，制度再好，关键是落实，抓落实的关键在于强化责任。本学期要坚持“整体协调，分区负责，一岗双责，一票否决”的岗位安全目标管理制度，将安全目标分解到岗位，落实到个人。下一步重点是加强对每位安全岗位责任人的监督和管理．由分管安全校长主抓，安监办具体负责，层层签订安全责任书，每位安全责任人真正做到人人有责，人人尽责。

２、加强督查，定期开展安全专项检查和整治活动 坚决克服形式主义，严防思想上轻视，安排上忽视，最后流于形式的现象。为确保上述各项安全措施的落实，本学期校长室将加强对学校安全工作的督察，由学校分管安全校长牵头，每月集中开展一次安全督查和整治活动，对学校安全工作进行全面检查或专项检查。检查内容和要求提前下发，检查结果形成书面材料在校长办公会上通报。凡对学校安全工作没有落实或存在较大安全隐患的，要责令限期整改，凡整改不彻底的，学校将对岗位安全责任人进行责任追究，凡出现安全责任事故的，无论是谁，都要严肃处理。

3、加强作风建设，提高自身素质

一堂课上不好，可以重上，但出现一起安全事故，后果将无法挽回，安全工作只许成功，不许失败。大家的工作非常辛苦，需要加班加点，需要埋头苦干，需要甘于奉献，需要承担风险，但是既然我们从事这项工作，就应当责无旁贷，尽心尽职地做好本职工作，确实做到对学校负责，对学生负责，对家长负责，对社会负责。我们一定要树立如履薄冰的忧患意识，养成雷厉风行的工作作风，坚持认真细致的工作态度，发扬团结协作的团队精神，不断提高自身素质。本学期学校将加强对安全责任人的岗位培训，加大对安全工作的考核力度，大力开展安全工作的总结、评选和表彰工作，同时进一步加大对安全工作的投入，不断改善安全工作的条件和待遇。

二、明确任务，从严管理，落实好六个方面的安全工作措施 1.加强和改进安全教育工作，不断提高师生的安全意识和防范能力。把安全教育从预防事故上升到“生命教育”的高度，上好“安全教育课”，促进学生树立“珍爱生命、安全第一”的意识，养成时时、处处讲安全的行为习惯，增加自防自护能力。本学期安全教育要以教育部下发的《中小学公共安全教育指导纲要》为依据，以安全、法制、心理教育为内容，以丰富多彩的活动为载体，根据学生身心特点和成长需要，切实增强针对性，实效性。要注意总结和积累，形成系列，逐步实现安全教育的校本化。班主任作为学生安全教育的主力军，要充分认识到安全教育的重要性，积极组织开展主题班会等各种教育活动，让安全知识、安全意识入脑入心，平时要注意观察，抓住苗头，增强工作的预见性，做到防微杜渐，防患未然。安全教育要经常讲，反复讲，逢会必讲，不要怕麻烦。要特别关爱学习困难的学生、特困学生、特殊家庭学生、以及心理上出现问题的学生，做好后进学生的帮教转化工作。对有不良行为的学生，一定要耐心细致地做好说服教育和心理疏导工作，绝不能简单粗暴。要密切与家长的联系，及时化解矛盾和纠纷，预防和减少校园意外伤害事故和青少年违法犯罪的发生，维护校园稳定。

2.认真做好门卫值班、治安巡逻等方面的内部安全管理制度的落实。

门卫是校园安全的第一道防线，政教处要加强校门管理。严格执行外来人员、物资出入、学生请假外出审核、登记制度，严禁易燃易爆物品、有毒有害物品和管制刀具等危险品进入校园，发现寻衅滋事的社会闲散人员要立即报警。保安人员要分固定岗和流动岗，不间断地进行校园巡视，对重点部位重点巡查。加强夜间及节假日期间校园管理，严禁学生私自在学校滞留或提前入校，确保管理上不留空档，杜绝盲区。

3.加强学校环境和设施的安全管理

安监办、总务处每月要对校园各类设施进行一次彻底的安全检查，各岗位安全责任人每周要进行一次安全隐患自查，对查出的隐患要记录在案，逐项落实整改责任，彻底消除安全隐患。要重点落实教学楼楼梯管理责任和管理措施，无照明设备或照明设备损坏的必须立即装备和更换，及时整修已损坏的台阶和扶手，出现停电、照明设施损坏及遇到紧急情况时，校领导必须及时到现场了解情况，指挥疏导，严防拥挤踩踏事故的发生。严禁在校园内私自使用电器，严禁堆放杂物，确保安全疏散通道的畅通。

4.加强对学生的管理。

全体教师尤其班主任要严格遵守职业道德规范和工作纪律，严禁侮辱、殴打、体罚或者变相体罚学生，一经发现严肃处理。全体课任教师要强化点名制度，每节课尤其是晚自习要坚持点名，发现学生非正常缺席或者擅自离校应及时上报，并将相关信息告知其监护人，查明原因，妥善处理。政教处要认加强对学生不良习惯的检查，充分发挥学生的自我管理、自我监督的作用。加强对住宿生的管理，宿舍管理员要严格执行24小时值班制度和夜间查铺制度。班主任要教育学生严格遵守住宿纪律，对夜不归宿和夜间生病的学生要立即反馈，及时处理，确保住宿生的安全。5.加强学校食品卫生安全和预防传染病工作的管理。总务处要严阵以待，按照《食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等法律法规要求，加强对学校食品卫生安全的管理。严格落实各项食品卫生管理和责任制度，将学校食品卫生安全责任逐级分解，落实到具体岗位、具体人员。严格执行食物留样和食品采购索证制度，把好食品入口关和出口关。要加强对春季传染病的预防工作，尽早落实各项预防措施，实行严格的疫情报告制度，严密防范传染病流行，确保广大师生的健康安全。

6.严格执行突发公共安全事件报告制度，增强对突发事故的防范和应急处理能力。

当前，上级主管部门要求各级各类学校必须建立“校园安全应急预案”，提高防范能力。我校已经根据有关校园安全的法律法规，建立了学校应急预案，本学期将大力组织实施，尤其针对近年来校园安全事故的重点问题，进行重点防范。本学期要联合有关部门组织师生进行消防演练和疏散演练；联合卫生防疫部门开展食品安全检查；将安全应急管理纳入校园常规管理，严密防范校园治安案件、青少年激情犯罪、火灾、食物中毒、集体踩踏、交通事故等群伤性及恶性事故的发生。严格落实带值班制度，继续实行领导带班，24小时值班制，认真做好值班记录，确保信息畅通，发现问题，及时有效处理，同志们，质量是教育发展的生命线，安全是教育发展的保障线。安全工作，任务繁重而艰苦，来不得半点马虎和一丝一毫的松懈。全校各部门进一步增强做好学校安全工作的责任感和使命感，以更加严谨的作风、更加科学的方法、更加得力的措施、更加精细的管理，切实把各项安全工作责任目标落到实处，消除不安全因素，确保我校安全和谐稳定，为推进我校各项工作又好又快发展做出积极的贡献，尽快开创墨子中学安全和教育教学工作新局面。

2.提高狠抓落实的本领 篇二

一、宣传引路, 让“健康体魄”浸润孩子的心田

我校通过国旗下讲话、“红领巾”广播站和橱窗、板报等形式对《标准》每年的测试项目以及锻炼方法进行科学、系统的宣传教育, 帮助学生了解健康的意义, 让孩子们懂得:只有坚持经常锻炼, 才能“健康体魄”, 也才能为“快乐学习”奠定坚实的基础, 变要我练为我要练。去年11月结合“行在南山”体育节活动, 我校举办了“行在南山”学生体质自我训练征文活动, 通过征文的形式让学生进行自我教育, 让孩子们在自我畅谈中进一步提高对《标准》的认识, 从而激发体育锻炼的积极性和主动性。

二、注重衔接, 让体育锻炼融入各项活动之中

学生体质的好坏不仅取决于测试的结果。测试结果只是一个指标性的数据, 而学生体质的提高更依赖于日常的活动, 体现于日常活动之中。只有日常活动开展好, 才能确保学生锻炼时间, 激发学生锻炼热情, 也才能获得良好的锻炼效果。为此, 我校坚持做到“三个结合”, 即:把提高学生体质健康与体育教学相结合、与课外体育活动相结合、与运动竞赛相结合。通过这种有机的衔接和融入, 不仅增强了孩子们日常锻炼的意识, 更延展了锻炼的方式, 取得了事半功倍的效果。

三、建立机制, 让《标准》贯穿于常规教学之中

建设一支师德高尚、业务精良的体育教师队伍是搞好学校体育工作的根本, 是阳光体育运动落到实处的关键。一支良好的体育教师队伍不仅是学校体育工作的参谋, 更是学校阳光体育运动的具体策划者和实施者。为此, 我们十分重视体育教师队伍的建设, 形成了一支思想、业务精良的体育教师骨干队伍。去年, 我校在现有师资的基础上, 又专门招聘了一位足球专业的代课教师, 以增强校园足球试点工作的教学、训练、比赛的力量。

1. 做细体育常规工作。

体育教研组是学校组织开展体育工作的参谋, 我校明确体育教研组要根据上级部门的要求, 紧密结合自身实际, 制订切实可行的学校体育工作计划。体育教研组制定了年 (期) 中体育工作实施、落实、检查、评比的相关规章制度;注重年 (期) 终总结、考核工作, 通过总结检查, 找差距、排不足、促提升。同时, 认真做好体育资料的整理归档工作, 建好学校体育台帐。

2. 做精体育日常管理。

加强常规管理, 形成规范, 是提高学校体育工作质量的基础。体育教师是体育工作的具体实施者, 我校对每一位体育教师每天从早锻炼 (运动队业余训练) 、广播操 (课间操) 、体育课、课外活动都做了具体分工, 包括大课间活动的组织、课外活动的安排等都明确到人, 使每个体育教师都清楚自己的职责, 真正做到从我做起、从小事做起、从日常做起。

3. 做实体育课堂教学。

提高体育教学课堂教学质量是学校体育工作的重要任务和关键环节。树立体育新课程的理念, 加强体育课堂教学改革, 培养学生兴趣、让学生学会体育锻炼的方法、养成体育锻炼的习惯, 使学生终生受益是体育课堂教学的目标。我校提出了专职教师上示范课, 兼职教师上规范课的要求。同时对体育课请假的学生有严格的审查手续, 例如生病了要请他们把病历带过来看, 坚决不允许无故不上体育课。

四、科学施教, 让体育教学激发无穷的活力

我校在体育教学中注重科学施教, 把“目标设定方法”和“分组训练法”有机结合起来, 融入体育教学之中。

“目标设定方法”简单而言, 就是通过自我调整的方法, 起到“内部激励”的作用, 使学生在没有物质奖赏和外部监督的情况下也能努力训练, 完成目标。“分组训练法”是把学生分成若干个小组, 利用课余时间进行训练。在训练过程中, 学生为了共同提高身体素质, 同学之间会相互影响, 相互帮助, 于是在心理上产生一定的联系, 这就构成了一个小的群体。“分组训练”之所以效果显著, 就是利用了群体对个体行为的良好的促进作用。孩子们在分组训练中, 有更多的智慧、知识和信息进行交流, 从而使学生集思广益, 产生较多的训练方法。训练方法多样, 孩子们训练情绪提高, 组员之间相互帮助、相互鼓励, 从而提高了训练效果。

学校对体育教师安全方面的培训和对学生的校园安全教育常抓不懈, 进一步完善了学校体育设施、体育课程和活动的各项管理制度, 保证体育设施的配备质量, 明确安全责任, 制定相关安全措施, 做好防范工作, 确保师生安全, 杜绝伤害事故的发生。

3.狠抓落实 开拓创新 篇三

王贵指出，2013年全州老干部工作取得新成绩，为促进全州深化改革、同步小康作出了积极贡献。同时，老干部工作也面临新形势，全面深化改革对老干部工作提出新的要求，离退休干部队伍的重大变化对老干部工作提出新的挑战，老干部工作本身也面临重点难点问题。

王贵要求，各级老干部工作部门要着眼黔东南实际，结合老干部面临的新形势，扎实抓好2014年老干部工作：一是认真抓好十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习；二是抓好老干部政治生活待遇的落实；三是组织引导离退休干部发挥力所能及的作用；四是加强老干部工作队伍建设；五是进一步加强组织领导。

4.提高狠抓落实的本领 篇四

切实加强水库安全管理

今年以来，按照中央和省、市、区一系列的安排部署，我们坚持“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的防汛工作方针，牢固树立“防大汛、抗大洪”的思想，严格按照《甘肃省大坝管理办法》、《水库大坝安全管理条例》管理水库，积极落实各项防汛责任制，明确各岗位职责，积极开展了防汛检查，认真落实了防洪调度方案，切实加强了防汛值班制度。

一、增强责任意识，将安全生产贯穿各项工作的始终

2007年4月19日12时，高台小海子水库决口事故，给水库安全管理再次敲响了警钟，因此我们要深刻汲取事故的教训，增强责任意识和主人翁意识，切实加强安全管理工作，确保南营水库安全运行。

南营水库是一座以防洪为主的水库，按照“分级分部门管理和属地管理”的原则，水管处成立了防汛安全工作领导小组，明确职责落实了防汛责任人，确保了水库安全度汛工作顺利进行。同时，水库所领导和各岗位管理人员从责任意识的高度出发牢固树立“安全重于泰山”的责任意识，并明确了各岗位责任制，水文组、大坝监控中心、机闸组、备用电源，都配备了业务能力强的管理人员负责运行管理，同时制定了岗位责任制和岗位培训制，完善了水库值班制度和汛期巡逻制度，严明了值班纪律，明确了岗位职责，严格了汛情、灾情上报制度，真正从思想上牢固 1

树立了“安全第一，预防为主”的安全意识，做到了认识到位。

二、切实加强水库防洪调度工作，确保水库安全运行

为了切实做好水库安全运行，我们按照兴利服从防洪调度的原则，严格执行上级部门批准的水库控制运用计划和水库防汛应急预案。一是严格按市防办批复的汛限水位蓄水，整个汛期限制水位统一控制在1927.25m以下，相应库容483.8万m（不否淤积），接近汛限水位时及时弃水。二是加强调度业务建设，按照批准的调度计划，制定了各量级洪水及应急措施，方便应急调度，提高了决策调度效率。三是落实水文观测制度，汛期加强对库水位和上游来水的观测，结合自动化观测系统，加大人工观测力度，指定了水文监控组人员对大坝沉陷位移及坝后渗漏进行观测并做好记录，遇到高水位、库水位骤变、暴雨等情况每天对坝后渗漏进行观测，如遇到异常情况及时汇报。今年4月份高水位运行中，我们从时间、人员、内容、措施四方面加强对大坝及其它建筑物的安全检查，并将巡查范围扩大到坝后100米范围以内，同时对坝后渗漏、东山湾引水渠及磨沟渗漏水进行目测，随时掌握渗漏变化情况。5月13日值班人员列行巡逻检查时在副坝前坝坡处发现直径分别为1米、2米、2.5米的塌坑三处，深度分别为0.15米、0.8米、0.25米，并立即向处领导作了汇报，上级领导和水利局总工实地察看后，做出对0+193.5米，高程为1934.00米处塌坑维修的实施方案。在施工过程中，技术人员旁站监理，认真负责，把好质量关，并做好施工记录，彻底消除了工程隐患。2

3四是利用水雨情遥测站及时掌握水库上游降水情况，随时测算来水流量，及时按照上级决策削减洪峰，8月10日16时，上游最大降水14mm，瞬间最大来水147.39m/s，处领导及时做出调度，下泄多余来水，保证了大坝的安全。五是对机闸设备经常进行维修保护，保证启闭机启闭灵活。六是保证通讯设施畅通，在汛前和汛期对电台、电话进行了认真的检修，制定了通信应急措施。

三、超前做好水库防汛抗洪抢险准备

一是制定了抢险应急预案，预案中明确了常遇洪水、设防标准洪水、超标准洪水三种情况下应急抢险对策措施和报警避险转移组织措施。二是储备足量的防汛抢险物资。根据南营水库抢险的实际需求，按照《防汛物资储备定额编制规程》规定，分析计算了南营水库防汛物资储备的品种和数量，配备了足额的防汛物资，做到了有备无患。三是对备用电源定期进行充电试运行，经常保修维护备用电源，并对操作人员进行岗位培训，确保供电系统正常供电，同时做到油料充足。四是组织了防汛抢险队伍。金塔灌区各乡镇在群众中选拔一批有经验的人员组成抢险队，抢险队伍总人数达到1500人，并明确了抢险队伍职责。同时建立一支机动抢险队伍，有驻武部队与市民联合组成2000人的抢险队伍，负责兰新铁路以下防汛抢险任务。

总之，在防汛工作中，我们严格按国家制定的各项防洪政策，牢固树立“防大汛、抗大洪”的思想，坚决克服麻痹思想、侥幸心理和松懈情绪，增强防汛安全意识，高度重视水库安全运行管 3

5.提高狠抓落实的本领 篇五

努力提高公安交通管理机关执法公信力

摘要执法公信力，顾名思义，就是社会公众对执法机关的信任，以及执法机关对社会大众保持的一种信用，两者之间是互相辩证的关系，即一方面是执法者应该怎么做，另一方面是社会公众对执法工作怎么看，这两方面综合起来反映着执法公信力。公安交通管理机关面对社会转型期，人民群众矛盾日益凸发的社会现实，如何抓住执法工作中存在的突出问题，狠抓措施落实，树立新时期人民警察的形象，提高执法公信力，是每一名公安交通管理工作者应承担的责任。

关键词执法公信力抓问题促落实树立人民警察形象公安交通管理机关

公信力，在《现代汉语词典》的解释是：使公众信任的力量，由此出发，公信力的涵义应包括信任和信用两个方面，信用+信任等于公信力。执法公信力，顾名思义，就是社会公众对执法机关的信任，以及执法机关对社会大众保持的一种信用，两者之间是互相辩证的关系，即一方面是执法者应该怎么做，另一方面是社会公众对执法工作怎么看，这两方面综合起来反映着执法公信力。而随着杭州飙车案“七十码”等网络舆论事件的发生，公安交通管理机关的执法公信力也面临着严峻的考验。公安交通管理机关面对社会转型期，人民群众矛盾日益凸发的社会现实，如何-1-

抓住执法工作中存在的突出问题，狠抓措施落实，树立新时期人民警察的形象，提高执法公信力，是每一名公安交通管理工作者应承担的责任。笔者结合工作实际，谈几点感受，如有不当之处，请批评指正。

一、公安交通管理机关执法工作中存在的突出问题

首先，存在的最突出问题就是证据意识缺乏。证据是公安机关破案的重要法宝，有了足够的证据，即使是“零口供”，也可以使犯罪嫌疑人伏法，由此可以看出证据的重要性。拿目前公安交通管理机关办理的各类行政、刑事案件与公安机关刑侦等部门办理的各类行政、刑事案件相比，能够明显的看出，公安交通管理机关办理案件的证据意识是如何的缺乏。其主要表现为以下几个方面：一是证据意识还没有在公安交通管理机关办案民警的头脑里深深扎根。当民警办某一个案件时，可能会想到应提取哪些证据，由于证据意识不强，在办案的过程中，就会把某一个重要证据给遗忘，当再想起时，时过境迁，证据已经消失了，为时已晚，连补救的措施也没有了。二是对现场证据的固定、收集、提取不重视、不及时，甚至是不固定、不提取，导致缺乏足够的证据去证明某个事实。以及固定、提取的方法不正确，导致收集的证据缺乏应有的证明力，使证明力大打折扣。三是有选择性的使用证据，不把所提取到所有证据都附卷。当把一个案件的所有证据提取好后，民警可能出于某些想法，或者是认为某个证据没有必要附卷，只是把自己认为重要的证据附卷。如最近发生的某地一刑侦副大队长未将一份DNA检验鉴定报告附卷，私自收起，最

终导致发生一起强奸冤案，直到真凶落网后，被错抓三年的当事人才得以还清白。四是证据的保管、存放还存在疵瑕。证据和案卷同样是有保存期限的，证据一旦保管、存放不当，也容易使证据失去应有的效力。

其次，存在的另一个突出问题是程序意识不强。程序意识，是一个老生常谈的问题。近年来，各级公安机关一直在强调要程序与实体并重，但重实体轻程序的现象仍然存在，得不到有效改正。程序意识不强一般表现为：一是只注意案件实体的办理，有无程序或者程序对错根本不重要。二是对办案程序存在抵触情绪，认为程序是束缚办案的绳索，只是公安机关内部的一个监督规定，不必去执行。三是有了一定的程序意识，但对办案程序的具体操作方法不认真执行，只是简单的应用之。

除了上述存在的两个突出问题外，笔者认为公安交通管理机关存在的另一个突出问题是执法行为的不规范。在这里，可以把执法行为理解为广义的执法行为，包括民警的执法行为，如当场罚款、暂扣车辆、驾驶证，执法语言等等；包括公安机关的执法行为，如作出行政处罚决定、实行交通管制、执行警卫任务等等。而这些广泛的执法行为是在时时与人民群众打道的，如果执法行为不规范了，一旦与当事人发生冲突，损害的必定是公安交通管理机关的形象和执法公信力。执法行为的不规范一般表现在暂扣车辆不开具暂扣凭证、非级别警卫任务过多等等，在这里不一一赘述。

二、存在上述突出问题的原因分析

存在上述突出问题的原因是多方面的，但总的来说可从以下几方面进行分析：一是证据意识、程序意识淡薄。如前所述，证据意识、程序意识还没有在民警的头脑中深深扎根，在办案的过程中自然不会去提取什么证据，执行什么程序。二是证据与程序并重的意识不强。证据和程序是相辅相承的，有了足够的证据，没有程序的保障，证据的效力一样失效；程序正确，但没有足够的证据支撑，当事人翻案一样比较容易。三是目前的警力不足，案件过多导致提取证据、执行程序时力不从心。警力不足，是全国公安机关存在的通病，但在公安交通管理机关，警力不足的现象更为突出，尤其是事故处理部门。警力不足，加上案件过多，民警不可能一门心思的去管什么证据、程序，这时看重的就是实体，只要把案子处理好了，摆平了，证据、程序就显得那么不重要了，但这样的案件始终经不起时间和历史的检验。四是发展力不足制约着公安交通管理机关的发展。发展力不足又可以分为两个方面，一方面经费不足导致不能及时购买有关的证据提取、检验、固定设备，及时、全面提取证据就无从谈起；另一方面技术不足导致不能正确操作有关设备，正确提取证据也就无从谈起。而技术人员不足一直是公安交通管理机关存在的一大问题。五是部分执法民警的执法素质还有待于进一步提高。执法民警的素质参差不齐，容易出现一人作恶，全家受损的现象，一个人的问题损害的是整体的形象。六是非级别警卫任务以及非警务任务需进一步规范。公安交通管理机关受政府的领导，而政府出于发展经济的考虑，容易安排一些非级别警卫任务和非警务任务，这些任

务一多，损害的就是公安交通管理机关的形象了。

三、针对存在的突出问题应采取的措施

6.从严管理 狠抓落实 篇六

认真搞好车辆安全管理

交通服务中心作为我院的服务保障部门，在院日常工作中发挥着日益重要的作用。中心共有大小车辆40余台，分为专车、机动车和大车，承担着院领导、机关各部门和全体干部职工的车辆保障任务。为更好的完成我院“科研强院、人才强院、管理强院”三大战略目标，搞好车队的安全管理工作就显得尤为重要。结合自己粗浅的管理经验，简单谈谈车辆的安全管理。

一、加强领导，强化意识，确保安全工作的核心地位

要把安全工作始终放在车队建设的重要位置常抓不懈，支部坚持“议安全、管安全、抓安全”的基本制度。通过加强对安全工作的组织领导，强化干部职工的安全意识，实现安全工作的制度化。

（一）发挥支部作用，加强对安全工作的组织领导。“管车先管人，管人要先管思想。”这是车辆安全管理工作的一般规律，也是加强车辆安全管理的一个重要环节。支部是车队的一面旗帜，要始终把车辆安全管理列入支部工作的重要议程，做到日程上有安排，内容上有要求，工作中注重抓落实，坚持定期安全例会制度，经常查找工作中的漏洞，及时总结安全经验，发挥好支部的核心领导作用。

（二）思想上高度重视，狠抓经常性的安全常识教育。经常性的安全教育要常抓不懈，要根据形势任务，季节气候变化，适时开展安全教育活动，时刻绷紧安全行车这根弦，大力开展普法教育活动，系统地学习《道路交通安全法规》和车队的各种规章制度，认真参加车队组织的各种安全教育活动，通过坚持不懈的学习教育，增强每一位驾驶员的法规意识和安全行车的自觉性。

（三）强化责任意识，打牢安全工作基础。车队自77年建立以来，在安全工作中取得了许多荣誉，连续35年无重大事故，这是我们的一笔宝贵的财富，同时也是一种无形的压力。安全工作只有起点，没有终点，只有树立谋发展的思想，才能长远保安全，这种责任意识驱使着支部一班人一定要加强责任心，干好本职工作，坚持经常打基础，立足长远求发展的的思想。

二、落实制度，严格管理，全面提高车辆安全管理水平我们在抓安全管理时，一定要注重落实，不要把规章制度挂在嘴上，要去具体抓落实，只有这样才能真正的强化管理，全面提高车辆安全管理水平。所以要坚持依据条令条例规范抓好落实，实现安全工作规范化。

（一）落实制度，规范安全工作秩序。依据相关法规和车队的各项规章制度，建立完整的安全教育、安全检查、安全报告、形势分析等制度。要把车队每月组织的车辆安全检查落实好，不要走形势，确实起到作用。支部一班人和各级干部骨干力量要做到勤检查，齐抓共管，在全队形成事事有人管，处处有人抓，人人抓安全的良好局面。使安全工作不脱节、车辆管理不断线，保证安全管理工作真正落到实处。

（二）严格管理，确保安全工作成效。严格管理和安全有着直接的联系。在安全管理中，坚持把

握三个环节。一是“细”字。组织学习上级的安全规定，制订安全规章都要细化，细到第一项具体的工作。二是“严”字。抓安全工作必须从严要求，百分之九十九都不行，必须百分之百。三是“常”字。安全工作要抓经常，经常抓，不能心存侥幸。

（三）加强硬件，建立良好的安全环境。打造一个安全的氛围很重要。车队的文化环境也要体现出安全工作来，利用好横幅、墙画、板报橱窗等宣传好安全，从视觉和感官上给大家一个警示。

三、提高素质，严格奖惩，狠抓车队的正规化建设

驾驶员的素质高低对于车队的全面发展起着至关重要的作用，提高驾驶员素质也是抓好车辆安全管理的重要保障。要在规章制度的大环境下通过奖惩来促进驾驶员队伍素质的提高。

（一）倡导优质服务，筑牢车队人员的服务理念。要认清车队的职责，就是为了保证领导和科研同志们能够安心做研究，给他们提供更好的服务。“优质的服务”是我们车队赖以生存的法宝。我们要想尽一切办法提高服务水平，从形象、体态、言语中要体现出优质的服务。要建立服务监督卡，让我们的用车单位来监督我们。只有这样我们才能更好的生存，才能让我院广大的科研人员满意。所以提高驾驶员素质，树立车队好形象是车队长期发展的必须。

（二）确保驾驶员队伍的整体素质。“事故要下来，素质要上去”，这是我们总结反思预防车辆事故经验教训中得出的一条深刻体会。一是把好选拔关。我们要严格从社会上招聘驾驶员，从源头上确保驾驶员的质量，二是实行淘汰制度。结合驾驶员的驾驶技术，每年进行考评，凡不称职的，坚决调离驾驶岗位，对组织纪律淡薄、驾驶作风差、优质服务质量不高的驾驶员，做到随时发现随时清理，确保驾驶员队伍整体业务素质的不断提高。

7.社论:敢于负责勇于担当狠抓落实 篇七

狠抓落实，就是要奋发有为，在成绩面前不懈怠。我省许多方面工作走在全国前列。领先优势来自于率先实践，自满懈怠必将带来落后的危险。应当清醒地认识到，现在我省“第一个率先”还没有全部实现，苏北地区全面达小康的任务十分艰巨，即使到2020年实现了“第二个率先”与发达国家相比仍有很大差距。同时我们面临的区域竞争压力也在加大，现在全国各地都在抢抓机遇推动发展，特别是中西部地区有政策优势、资源优势、空间优势，区域发展格局随时都有可能重新洗牌、重新排队。一时领先不等于永远领先。我们要增强忧患意识、危机意识，自信而不自满，奋进而不懈怠，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，奋发有为抓落实、扑下身子干事业。

狠抓落实，就是要强化责任，在任务面前不推诿。推进“八项工程”，是今年工作的主抓手，也是落实省党代会部署重中之重的任务。省委、省政府对此已作过责任分工，分管领导、牵头部门、相关单位要切实负起责任，不仅要有五年的安排，而且要把每一年的工作具体化，把各项任务落到实处。必须强调，实施“八项工程”，省级机关没有“局外人”。“八项工程”既涉及到经济建设、社会建设，也涉及到政治建设、文化建设以及生态文明建设和党的建设，每一项工程都形成了一套体系，有具体的实施意见、行动计划，内容很丰富、涵盖面也很广，每个部门和单位都应该能够在其中找到责任所在，积极主动作为，而不应该有置身其外者。同时也要看到，以“八项工程”为抓手推进各项工作，这本身就是一个创新，有别于传统的分工方法，不能按部就班地抓落实。强化责任抓落实，责任分解重在具体、责任承担贵在主动、责任考核务在从严。

狠抓落实，就是要勇于创新，在困难面前不退缩。抓落实、解难题必须要有新思路、新办法、新作为。如果在困难和挑战面前，思想僵化、因循守旧，不敢负责、不敢担当，缺乏勇于面对的信心和勇气，其结果必然是退缩不前、贻误时机，就不可能走出发展新路子、打开工作新局面。江苏发展实践一再证明，广大基层蕴藏着无穷的创造活力，基层干部群众是我们最好的老师，机关的广大党员干部应该扑下身子放下架子，虚心地向他们学习、向他们请教。我们要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研和工作方法，坚持眼睛向下看、身子往下沉，紧紧依靠人民群众的智慧，在不断创新、克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。

狠抓落实。就是要敢于担当。在矛盾面前不回避。抓落实，必然会遇到这样那样的矛盾，如果遇到矛盾绕道走，事情肯定做不好。每一个党员干部都要把立党为公、执政为民作为自己的行为准则，做到讲党性不徇私情、讲原则不谋私利，敢于面对各种矛盾、解决各种问题，不光对工作落实上的事，该抓的要抓，该管的要管，该负的责任要负起来；对班子和队伍建设特别是作风建设方面存在的错误倾向、错误言行、不良风气，同样也要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争，负起责任来。要大力弘扬一种敢于负责、勇于担当的精神，倡导一种不敷衍不回避不推卸的工作作风，只要对江苏发展有利、对江苏人民有利的事情，看准了就要坚定不移地干，一抓到底、抓出成效、绝不动摇。

8.狠抓落实年 篇八

为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步转变作风，加快发展改善民生和县域经济发展。大胆创新，提升工作效率，牢固树立为人民服务的宗旨意识，达到规范卫生服务，提高卫生服务质量和减轻服务对象负担，优化经济发展环境的目的，为企业营造一个宽松的经营环境，努力为人民群众提供满意的卫生服务，为全县经济社会发展提供有力的保障。

一、狠抓落实年活动工作领导小组

组长:

副组长

成员:

二、狠抓落实年活动工作公开承诺：

1、坚持做到礼貌接诊，科学施治。

2、做到文明用语，热情服务。

3、结核病门诊实行无假日门诊。

4、从业人员健康证办理：70元/人，由原来的5个工作日，承诺3个工作日。

5、做到文明服务，按物价部门核准的价位进行收费。

6、对所有进行检验的产品，由原来的7个工作日，承诺5个工作日，并把检验报告反馈率达100%。

9.中共辽阳市委关于狠抓落实的决定 篇九

（2011年6月23日中国共产党辽阳市第十一届委员会第一次会议通过）

中共辽阳市第十一次代表大会，站在全局和战略的高度，进一步明确了实施五大发展战略，建设特大型城市的目标任务和加强改进党的建设的决策部署。面对肩负的使命，各级党组织要把狠抓落实作为工作的主旋律，团结带领全市广大党员干部和群众，脚踏实地，埋头苦干，再创辽阳新的辉煌。为此，市委作出如下决定。

一、充分认识抓落实的极端重要性

落实是决策的生命，也是决策的归宿。不抓落实，再好的设想都是空想，再好的目标都是空谈，再好的部署都是空文。抓落实，是我们党提高执政能力的内在要求，是各级领导干部的职责所在，是实现辽阳崛起的关键。

市委十届十次全会以来，市委大力倡导实干作风，不断加大抓落实的力度，紧紧围绕实施五大发展战略，建设特大型城市的奋斗目标，狠抓机关作风建设，强化目标管理，加强督促检查，着力解决各种具体问题，开创了各项工作的良好局面。市第十一次党代会明确的目标任务与决策部署，对抓落实提出了新的更高的要求，需要健全的机制、过硬的作风和高度的自觉提供保障。当前，敢于负责的精神不强，抓落实力度不够等问题仍然存在。这些问题与实施五大发展战略，建设特大型城市的新任务不相适应。

全市各级党组织和广大党员干部特别是各级领导干部，要充分认识到抓落实对于实施五大发展战略，建设特大型城市的决定性作用，以高度的责任心和使命感，沉下心来，扑下身子，把主要精力用在抓落实上，认真对待每一项工作，高质量完成每一项任务，加速辽阳发展。

二、全面把握抓落实的总体要求

抓落实的总体要求是：全面贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，围绕实施五大发展战略，建设特大型城市的总目标，建立健全抓落实的制度，提高广大干部抓落实的本领，强化抓落实的作风保障，把市第十一次党代会确定的各项目标任务落到实处，取得实效。

突出重点抓落实。围绕推进城镇化抓落实，重点抓好河东新城开发建设、老城区改建、新城新市镇建设。围绕发展“**一”产业抓落实，全力抓好六个工业产业集群、四个服务业集聚区和农业产业化，抓好有牵动力的重大项目。围绕保障和改善民生抓落实，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。围绕加强和创新社会管理抓落实，建立健全社会管理体制机制，用群众工作统揽信访工作，深入开展平安创建，确保全市社会和谐稳定。围绕加强党的建设抓落实，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平。

深入具体抓落实。深入基层，深入实际，切实把市委的部署和要求贯彻落实下去，确保工作不流于形式、不浮于表面，抓一件是一件，干一件成一件。注重研究解决具体问题，推动解决带有普遍性、全局性的问题，提高落实的效果。在矛盾面前敢于破解、敢于碰硬、敢于负责。

开拓创新抓落实。坚决破除妨碍抓落实的思想障碍和体制障碍，把上级的决策部署与各县（市）区、各部门、各单位的实际紧密结合起来，创造性地推动工作落实，不断创新工作思路、工作举措、工作载体和工作方法。指导工作要遵循市场经济规律，充分运用市场机制和手段推动经济社会发展。

典型推动抓落实。坚持以点带面，挖掘和树立抓落实的先进典型，大力宣传典型经验，发挥典型的示范带动作用。曝光不抓落实的典型，让广大干部引以为戒。要把抓落实的实事作为市直机关月评最佳实事的重点。

三、建立健全抓落实的工作机制

科学完善的制度是推动工作落实的根本保证。要进一步建立健全行之有效的制度，努力形成科学的制度体系。

建立健全目标管理制度。对市第十一次党代会确定的目标任务和重点工作，全部实行目标管理，逐项分解、量化细化，层层分解到责任县（市）区、责任部门和责任领导。做到目标任务明确，责任主体明确，工作标准明确，完成时限明确，使各项工作和各个环节都有人抓、有人管、有人负责到底。

建立健全重点工作督查制度。建立领导督导制，对重点工作、市政府召开第50次常务会议重大事项，由党委领导同志负责，进行重点督查、全程督查、跟踪问效，发现问题及时协调解决。切实发挥督查部门的作用，市委督查室每年要根据市委确定的重点工作，制定督查方案，进行实地督查、调研督查、联合督查、催报督查和明察暗访。督促检查结果和具体工作建议及时向市委常委会或市委有关领导同志报告，同时向有关县（市）区、有关部门“一把手”通报反馈。

建立健全重大事项协调调度制度。对重要事项，市委、市政府实行专题协调调度。对涉及部门多、解决难度大的重大问题，采取现场办公、联席会议、专题调度等形式协调解决。对涉及多个县（市）区、多个部门的工作，牵头单位要认真负责地发挥作用，参与单位要积极配合、主动承担责任。对地区或部门难以解决和需要协调的问题，上级党委、政府统一研究、协调解决。

建立健全考核评价制度。按照科学发展观和正确政绩观的要求，科学制定领导干部实绩考核方案，把考核的重点放在重要决策部署和重要工作的落实上来。建立健全综合考核评价体系，切实把考核结果与评先选优、晋职晋级、选拔任用挂钩。完善激励机制，对抓落实有力、工作实绩突出的地区、部门和工作人员，采取多种形式大张旗鼓地表彰和奖励。

建立健全责任追究制度。严格实行问责制，对抓落实消极被动、完不成工作任务的，根据责任轻重分别采取责令书面检查、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等方式进行问责。

四、切实强化抓落实的作风保障

加强学习调研。各级领导干部是抓落实的主体，必须切实提高抓落实的能力和水平。发扬理论联系实际的学风，紧密结合全市改革发展稳定的实际、党的建设的实际和干部群众的思想工作实际，搞好理论学习，完善知识结构，拓宽知识领域。各级党委（党组）理论学习中心组每月集中学习不少于一次。完善调查研究制度，市级党政领导班子成员每年下基层调研不少于2个月，县级以上领导干部每年要围绕1至2个重点问题开展调研，形成高质量的调研报告。

改进会风文风。压缩会议开短会。控制会议规模，能通过文件或电话解决问题的不召开会议，能合并召开的会议不分别召开。全市专业性会议时间原则上不超过60分钟，原则上只安排分管领导同志参加。少发文件发短文。凡法律法规有明确规定的不再发文，全文公开播发见报的不再印发文件。清理各类简报，提倡各县(市)区、各部门领导同志亲自动手，用简洁、明了、实在的文字向市委报告重要工作。

提高工作效率。不断解决工作效率低下、办事拖拉问题，弘扬高效率、快节奏的工作作风，做到有令则行、行则迅速，有禁则止、止则彻底。完善机关工作人员岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和服务承诺制，提升机关工作效能。减少迎来送往，减少检查评比，减少陪同人员，减少各类应酬，确保领导同志腾出更多时间和精力抓落实。

密切联系群众。各级领导干部要走出机关，走进群众，认真做好群众工作，为群众多办好事、多办实事。各级领导干部要高度重视群众工作，拿出相当的时间和精力处理群众工作。

10.提高狠抓落实的本领 篇十

近日，农业部召开会议，总结分析上半年农业农村发展形势，研究部署下半年重点工作。

会议强调，要紧紧围绕“稳粮增收调结构、提质增效转方式”的工作主线，突出重点、突破难点，抓好各项重点任务落实。一是全力以赴抓好秋粮生产。加强监测预警，及早制定防灾预案，加大防灾抗灾力度，强化田间管理，立足抗灾夺丰收。统筹推进生猪、牛奶、水产品、蔬菜等“菜篮子”产品生产，及早谋划好秋冬种生产。二是推进农业结构调整取得实效。积极谋划玉米种植结构调整的政策措施，大力发展草食畜牧业，实现农村一二三产业融合发展，推进农业产业化经营，引导农民工、大学生、退役士兵返乡发展现代农业，发展“互联网+”现代农业。三是抓好农产品质量安全监管和动物疫病防控。抓好监管体系和可追溯体系建设，提高农产品质量安全水平。落实好秋季集中免疫，统筹做好常见多发病防控，强化活畜禽调运监管，严格落实屠宰检疫制度，严密防范非洲猪瘟等外来病传入风险。四是把打好农业面源污染治理攻坚战的各项措施落到实处。建立健全经费保障和激励机制，创设实施一批重大工程项目，确保各项措施落地。全面推进农业资源与生态环境保护，加强草原生态保护与建设，抓好渔业资源养护。五是扎实推进农业农村各项改革任务。稳步推进土地承包经营权确权登记颁证试点，组织实施好发展农民股份合作赋予农民对集体资产股份权能改革试点，统筹推进种业权益改革、农村改革试验区和国家现代农业示范区建设。六是加大政策落实和创设力度。继续实施稻谷、小麦最低收购价政策，搞好大豆、棉花目标价格政策试点，扩大粮改饲和粮豆轮作补助范围，建立农业信贷担保体系。研究完善玉米、油菜临时收储政策，进一步完善农业补贴政策建议。建立农产品预警平台和信息系统，引导市场，防范风险。

以上摘自《农民日报》

11.立足实际 狠抓落实 力求实效 篇十一

——北宫中心小学“课内比教学”活动综述

开学以来，黄山头北宫中心小学按照上级要求，积极开展“课内比教学”活动，锤炼了教师教学基本功，促进了教师专业成长。其具体做法是：

一、健全组织

为保证“课内比教学”活动顺利实施，学校成立了以校长周绪森同志为组长的领导小组，并成立了两个工作专班：活动实施专班和上课考评专班，由教导室具体负责。

二、细化环节

学校制定了教师“课内比教学”活动实施方案，对活动的安排进行了细化：宣传发动阶段、活动实施阶段、总结表彰阶段；还制定了《高效课堂比武课评价标准》，让考评工作人员由据可依，评价结果科学准确。

三、突出实效

在“课内比教学”活动实施过程中，学校始终在“实效”上做文章，要求全体教师按自己的教学计划正常上课，上常态课、上推门课，不走形式，不搞表演，在真实的教学情境中锤炼自己的基本功，真正做到了让教学返璞归真。

在这次大练兵中，北小的每一个教师都收获着劳动的快乐和成功的喜悦。

12.严格现场管理 狠抓制度落实 篇十二

8月份以来，阳邑矿深入开展了“大学习、大讨论、大排查、大整改、大提高”活动，创新实施了管理干部“三违”问责制，突出抓好“七个到位”，为矿井安全生产护航。

一是认识到位。该矿要求全矿干群必须把安全工作当作各项工作的重中之重来抓，切实摆正安全与生产的关系，时刻做到抓安全“思想不松、目标不移、措施不变、力度不减”，坚决做到不安全不生产、措施不落实不生产、隐患不排除不生产。二是宣传到位。充分利用学习会、安全会、班前会等多种形式，开展职工安全宣传教育活动和“管理零漏洞、思想零隐患、操作零‘三违’、质量零缺陷”安全主题教育，增强了职工的安全意识、绷紧了安全弦。三是培训到位。在坚持每日一题、每周一案、每月一考全员安全培训的基础上，不断加大对特殊工种、特殊岗位、特殊群体和特殊人员的安全技能培训力度，强化“手指口述”及安全施工措施的学习，使培训工作更注重针对性和实效性，进一步增强职工的自保、联保、互保意识。四是现场管理到位。要求管技人员必须靠前指挥，严格执行干部跟班带班制度，与工人同下、同行、现场交接班，做到班前安排部署、班中跟踪处理、班后总结评比，及时解决生产过程中遇到的问题。特别是对生产中存在的盲点、细节和薄弱环节，要紧盯不放、积极排查、发现隐患、立即整改。五是安全自查到位。矿、区、队、班四级管理人员进一步加大安全监督检查力度，详细掌握施工现场的安全情况，盯紧特殊地点、跟住关键班次，认真扎实地开展好全方位、立体式的安全排查工作，针对查出的安全隐患一律下五定表跟踪处理，切实做到整改责任到人、整改

措施到位、整改限期办结、复查验收及时，并及时对隐患整改闭合情况进行登记建档，确保把安全隐患及时消除在萌芽状态。六是制度落实到位。认真落实淮北矿业安全工作会议和文件精神，全力实施一线工作法、层级安全确认法、科区级管理干部跟班带班预排上报法和班前、班中、班后“三汇报”制度等，督查办采取定期与不定期结合的方式，对管理干部跟班带班、安全确认情况、“三汇报”情况和安全文件贯彻落实情况进行督查，确保了各项管理制度和安全部署落到实处。七是警示教育到位。认真抓好事故案例警示教育，通过开展演讲比赛、座谈谈论、“五老话安全”、文艺演出等活动，引导教育职工强化安全意识，牢记事故教训，举一反三，提高警惕，以实际行动确保安全生产。

朱庄矿综采一区狠抓职工培训

本报讯 7月份以来，朱庄矿综采一区联合职教中心，分别对综采支架工、煤机司机工、油泵司机等特殊工种进行了专门培训和理论考试，并做到人人参培，人人考试，人人过关。这个区结合矿下达的培训计划，根据各班组中青工比例占一半以上这一实际情况，围绕专业安全生产知识，多渠道、多形式地开展培训工作，并从培训时间、人员、内容、效果四方面进行落实。为检验培训效果，坚持每月开展一次全面达标考试，对全体职工进行考核。试卷内容由区技术员根据工作中所运用的理论知识和实践技术命题，由职教中心审核把关。对于考试成绩位列前10名的职工，该区予以一定的嘉奖。

阳邑矿运修队党员俯下身来抓安全

进入三季度，阳邑矿运修队以开展“党员身边无事故”活动为抓手，充分发挥党员的安全生产主导作用，狠抓安全质量标准化过程管理，狠反“三违”和事故隐患源，确保了安全生产。

该队坚持认真学习矿安全1号文件，队党支部在开展“党员身边无事故”活动中，动员各小组党员明确责任，做到工作不漂浮，一锤一个音抓好各自辖区的安全工作。组织全区党员干部以及班队长，从思想上查摆个人安全意识存在的不足及原因，写出个人安全工作反思，明确今后的工作方法思路，制定具体措施，把安全工作落到实处。签订“党员安全承诺书”，悬挂在队会议室接受职工监督，规范全区7名党员的行为，做到自己不违章，及时制止身边的不安全行为。在井上下各个作业点，每位党员严密把控安全、质量关，坚持做到以标准说话，以数据说话，勇于制止违章行为，把隐患消除在现场，起到了安全保驾护航的作用。

锤 炼 队 伍 打 造 堡 垒

海孜矿运输区党支部“亮剑”创先争优

本报讯 海孜矿运输区党支部围绕区队中心工作，创新工作思路，丰富工作载体，大力开展创先争优活动，取得了较好的效果，自创先争优活动开展以来，区队杜绝了微伤及以上事故，各项工作“亮点”频现，党支部先后被淮北矿业和矿授予“红旗党支部”、“先进党支部”等荣誉称号。

在积极创先争优的过程中，该党支部始终把学习作为基础。从促成干部职工对全区工作形成共识入手，建立和完善了党支部学习机制，根据党员的分布情况，成立了五个

理论学习小组，为每名党员发放学习笔记和钢笔。坚持根据不同时段的形势任务、区队工作重点，分阶段制定出学习计划、措施和考核标准，引导干部职工主动加强学习。区党支部还积极为干部职工学习技术、技能创造机会，通过组织技术骨干开办传经授道课堂、组织老技师与新工人签订师徒合同等多种形式，为干部职工互学技术、技能建立起便捷通道。该党支部还积极营造民主和谐的氛围，为创先争优创造必备条件。坚持从“头”入手，建立完善了《党支部班子集体决策制度》、《党务、区务公开制度》等，坚持“桌面上议事、协商中决策、协调后落实”的原则，以班子会、党政工联席会为主要形式，大事集体讨论，小事相互沟通，在班子内形成了思想同心、目标同向、工作共为、行为共约、责任共担、相互协调的工作氛围。同时，还以区、队、班组三级会议为载体，改变以往“一言堂”的做法，将发言权交到职工手中，由职工对区队、班组的工作提意见、提要求、提建议，使区队、班组各项工作始终能够从一个和谐的起点上开始。

在此基础上，该党支部把积极发挥党员的旗帜作用，作为落实党支部的战斗堡垒作用的关键。引导党员将运输一线作为创先争优的“主战场”，对全区党员提出了“八点”要求：上班入井早走一点，隐患排查仔细一点，工作当中认真一点，处理隐患主动一点，对待职工热心一点，急难险重靠前一点，质量标准抠紧一点，下班升井晚走一点。党支部还充分发挥典型示范作用，为表现突出的副井口岗位上挂起了“党员先锋岗”牌，把安全生产成效显著的井下充电室选树为“党员安全示范区”，使全区党员有了比、学、赶、超的目标。同时，区党支部还积极发挥群众监督的作用，围绕生产实际，深入开展了“党员安全责任区”、“党员身边无

事故”、“党员安全承诺践诺”等活动，要求党员上岗必须亮出党员标志、挂牌留名，接受群众监督。

13.提高狠抓落实的本领 篇十三

【关键词】政工工作；转变作风；狠抓落实

近年来，我们场党委始终把作风建设作为干部队伍的重要切入点，贯穿于政工工作的始终，体现在促进各项工作任务的圆满完成之中。首先是组织上协调一致，坚持主要领导亲自抓、分管领导直接抓、各科室一起抓，形成了抓作风、促落实的合力。全场上下注重以政治理论武装人，以先进典型激发人，以和谐氛围感染人，抓机关带基层，抓领导带干部，抓重点带一般，促进了队伍建设全面发展。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，尽管从全场整体来看作风建设是好的，但也存在一些不足和问题。主要表现为：

一是在思想观念上，由于学习不足，一些干部对政工工作规律的认识不到位，满足现有成绩，沾沾自喜、故步自封的思想还不同程度的存在，在实际工作上感觉跟不上时代发展的步伐；争先创优的意识不强，工作的主动性、创新力、责任感、紧迫感不够。二是在工作作风上，一些干部在牢固树立正确的政绩观、落实“两个务必”方面还有差距；工作不深入、不细致；工作标准不高、只求过得去、不求过得硬；干工作推一下、动一下，落实情况少等现象还不同程度地存在；工作考核的评价体系和目标管理责任制还需进一步健全。三是在服务基层上，换位思考少，服务意识不够强，服务水平不够高。四是在工作纪律执行上，考勤纪律松懈、缺乏艰苦奋斗精神、不注意勤俭节约等现象还不同程度的存在，有的干部作风散漫，不注重自身修养等。这些问题和不足虽然表现在个别干部身上，但影响了全场干部的形象。为此，必须引起高度重视，切实加以解决。

一、认清形势，不断增强对转变作风狠抓落实重要性、紧迫性和必要性的认识

（一）转变作风是落实“十二五”规划，发展改革目标的客观要求。全场“十二五”规划政工工作思路，把加快小城镇建设、推进社会事业发展、企业文化事业发展、加强干部队伍建设和精神文明建设确定为新时期政工工作的主题。加快小城镇建设要认真贯彻两级农垦局、农场小城镇建设和管理工作会议精神，努力将农场建设成为城市后花园。推进社会事业发展，认真按政策落实好离退休人员的社保医保和教育工作。企业文化事业发展，完善社区管理和社会治安综合治理工作，推进幸福文化大广场和基层中心队建设。加强队伍建设，必须要提高干部队伍的综合素质，不能以点代面、以偏概全。落实好这些工作任务，客观上要求我们必须加强和改进作风建设，以崭新的精神面貌和优良的作风，努力实现新时期政工工作的各项目标和任务。

（二）转变作风是政工工作服从服务于企业经济发展的现实需要。全面提升干部队伍的素质，增强干部大局意识、忧患意识、责任意识、创新意识，切实加强干部作风建设，营造干部“想干事、会干事、敢干事、干成事”的良好氛围，确保企业政令畅通。

二、立足实际，突出重点，切实加强和改进机关作风。

机关作风建设关乎干部队伍的整体形象，关乎企业事业的发展，每个干部重任在肩，责无旁贷。要在认真对照检查自身在作风建设方面不足的基础上，在思想认识上转变观念，在工作作风上求真务实，在实际工作中真抓实干，狠抓落实，才能为服务企业经济社会发展奠定思想基础，为全面完成各项目标任务，推动和谐社会发展提供行动保证。

第一，要讲大局。大局意识是根本性和基础性的。我们的大局就是围绕企业各项目标任务，完成或超额完成任务指标。转变作风，必须树立大局观念，服从大局、维护大局。一是要增强公仆意识。企业干部以大局为重，就是要摆正自己的位置，牢记自己的职责，时刻想着自己的工作，不能以领导干部机关自居、以基层的管理者自居，高高在上、自大、自满。要克服浮躁情绪，努力保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好风貌。二是要增强责任意识。要干一行爱一行，爱一行钻一行。只有这样，才能在奉献社会中实现自我价值。三是要增强宗旨意识。大局意识和全局观念说到底，就是宗旨意识和理想信念。理想信念动摇，宗旨意识削弱，责任感就建立不起来，也就不会有大局意识和全局观念。要树立正确的人生观、世界观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，把全部心思用在完成工作任务、促进企业发展上，努力营造和谐共事的良好氛围。以上思想的核心可以用“一心一意”来概括。“一心”就是强烈的事业心、进取心，“一意”就是坚定的宗旨意识、大局意识。有了这“一心一意”，我们就能够热爱本职工作，不断创新工作思路和措施方法，就能想方设法地完成各项工作任务。

第二，要讲原则。原则问题是一个大问题。在工作中能否坚持原则，关系到企业的兴衰成败。政工工作必须履行自己的职责。对工作中存在的一些模糊思想、错误认识要及时纠正，不能放任自流，更不能人云亦云，推波助澜。

第三，要讲团结。家和万事兴。一个单位保持团结，就能齐心协力地去做好各项工作。要善于运用批评与自我批评的武器，正确对待问题，认真解决问题，不断增强队伍的向心力，不断提高工作的实效性。党委的决定是否得到贯彻落实，机关和基层是否保持团结一致，乃至我们的任何一項工作，干部的带头作用非常重要。干部要带头转变作风、狠抓落实。要虚怀若谷、虚心纳谏，自觉接受各种批评监督，听得进逆耳之言，做到闻过则喜、过而能改。干部要把自己的心往群众的心上贴，就要尊重群众，关心群众，切实解决群众困难和问题，要全心全意去帮助困难干部职工，解除他们的后顾之忧，让大家能够轻装上阵，全身心地投入到工作当中去。讲团结，还要协调好各个方面的关系。要坚持定期向上级党组织取得联系，多沟通，多汇报工作，争取对政工工作的更多支持和帮助。要积极主动加强与有关部门的联系，定期交流信息，及时沟通情况，达成共识，促进工作顺利开展。

第四，要讲学习。每个干部都必须树立“不学习就不能适应工作需要、不能适应工作需要就会被淘汰”的观念，主动学习，积极学习，形成全员学习、终身学习的浓厚氛围，把学习和工作发展需要统一起来，实现学习与管理、执行及服务的有机对接，在学习中工作，在工作中学习。只有这样，个人在单位才能立下足，单位才能在社会上扎得下根基。要加强政治理论和其他业务学习。把学习党的理论与学习现代科技、经济、文化等方面的知识结合起来，既要夯实专业基础，又要拓宽知识范围，充分挖掘自身潜能，不断提升综合素质和各种岗位的适应能力，做到学历和能力相统一、能力和岗位相适应，争取成为适应时代要求的人才。

第五，要讲方法。正确的方法就是做好工作、狠抓落实和完成任务的重要武器。讲究工作方法，提高工作效率，对于落实任务、推进工作尤为重要。工作中要学会善于抓重点，重点抓，力戒华而不实、主次不明，搞形式主义。要抓统筹。开展各项工作要在经济建设、精神文明建设等各项工作中找到结合点，力抓突破口，协调开展好各项工作，使各项工作相得益彰，互为促进，齐头发展。

第六，要讲纪律。一是要讲组织纪律。每个人都要牢固树立个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的观念，落实党的纪律和党委集体作出的决定，要自觉地服从大局，确保政令畅通、令行禁止。二是要讲工作纪律。每一位干部要严格遵守日常工作纪律，严格考核，杜绝自由散漫的行为习惯。三是要讲廉政纪律。

第七，要讲效能。效能建设是机关建设的重要内容。转变作风、狠抓落实的一个主要目的就是促进机关效能建设。要通过勤政求效能。每一位干部都必须依法正确履行职责，改进方式方法，提高工作效率，以真抓实干的作风，努力把各项工作干好干实干到位。要克服官僚主义、形式主义、教条主义和好人主义，尤其要防止避重就轻、推诿扯皮、敷衍塞责。想问题、做决策、干工作，要立足实际，找准方向，明确目标，有始有终。对领导布置的工作，每一位干部都要按照分工，高标准要求、高效率工作、高质量完成，坚决克服能避就避、能推就推，实在避不了的、推不了的，采取应付的做法。要有脚踏实地和吃苦耐劳的精神，讲实话、做实事、求实效。

作风建设贵在坚持，落实工作任务更要一以贯之。因此，要及时总结经验教训，在巩固中深化、在提高中推进、在创新中发展，确保干部作风建设扎实推进，确保政工工作任务落到实处。要时刻以求真务实的工作态度，脚踏实地，把各项工作落到实处，不断开创企业政工工作的新局面，为企业经济社会发展，建设和谐幸福做出应有的贡献。

（作者单位：广东省幸福农场）

14.力戒形式主义 狠抓工作落实 篇十四

http://.cn2011年03月21日08:42星辰在线-长沙晚报

今年是“十二五”的开局之年，现在是“十二五”的起步之时，实践告诉我们，开局影响全局，起步决定进步。我们各级干部要把全部心思和精力投入到工作中去，尤其是要力戒形式主义，狠抓工作落实。

首先，抓落实是领导干部的一项重要职责。领导干部的工作职责是什么？从根本上看，就是要求真务实、狠抓落实。毛主席在《党委的工作方法》一文中说过：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调“少讲空话、多干实事”，“凡事都要落在实处，开会讲话都要解决问题。”江泽民同志强调：“要落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。”胡锦涛同志强调要求真务实、狠抓落实，指出“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。习近平同志在中央党校2011年春季开学典礼上着重强调，关键在于落实，领导干部要狠抓落实、善抓落实。现在一些好思路、好措施，落实不了、落实不好，根本原因还是领导没抓好、领导没尽责。把党和国家的路线、方针、政策贯彻好、执行好、落实好，这是领导干部最根本、最重要的职责。

其次，抓落实是领导工作的一个基本环节。作为领导干部来讲，调查研究、科学决策，只是做到了一半；求真务实、狠抓落实，这是更重要的另一半。决策与落实是一个有机统一的整体，落实是实现决策意图的关键环节。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是“白条”。昨天的成就来自于落实，今天的任务更需要落实。一件一件地落实，才能构筑宏伟的事业；一步一步地落实，才能实现远大的目标。毛主席曾讲到领导干部的责任，就是“出主意、用干部”，同时还强调，离开了抓落实，“就无法检验决策之正误，无法判断干部之优劣”。这就说明，无论是“出主意”还是“用干部”，都离不开抓落实。

第三，抓落实是领导能力的一种实际体现。一个领导的能力如何，集中体现在两个方面，一个是作决策，一个是抓落实。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对一个干部的政治品德、领导水平、工作能力的最实际检验。一个干部水平的高低、作风的优劣、能力的强弱，都会在抓落实中显现出来。人民群众评判领导干部，最简单、最直观的标准就是看领导干部是不是真抓实干、注重落实。现在，人民群众对少数干部的作风有意见，往往就是因为他们工作中抓落实不力、为群众办实事不够，既有愧于责，也失信于民。落实是一个充满艰辛的奋斗过程，也是一门富有智慧的领导艺术，还是一所培养干部的生动课堂。只有抓好落实，才能把科学的决策付诸行动，才能把美好的蓝图变为现实。可以说，我们现在所取得的每一项成绩，都是真抓实干的结果；所存在的每一个问题，正是抓而不实的后果。实干是能力，落实是水平。抓落实是我们领导干部能力的一种体现。

现在，在我们的干部队伍中，不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还在一定范围存在。这既是形式主义的集中表现，又同形式主义的蔓延滋长有密切关系。

一是“唱功”好、“做功”差。空谈误国，实干兴邦。对于各级领导干部来说，说固然很重要，但做才是根本。说得好，体现的是思路，表达的是想法，这是领导干部的素质；做得好，凭借的是作风，依靠的是落实，这是领导干部的能力。一个合格的领导干部，应该是说的让人心服、做的让人信服。站在“十二五”发展的新起点，我们面临的机遇更多、肩上的责任更重，如果热衷于空谈、停留在表面，不仅不利于问题的解决，而且还会错过发展的良机，贻误事业的发展。江泽民同志曾经指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层解决问题上下工夫。”这里指的就是“说”与“做”的问题。说得好不如做扎实，常开会不如抓落实。现在我们一些领导干部热衷于提一些不切实际的口号，做表面文章、搞形式主义，忙于坐而论道、纸上谈兵。如果让这些现象成为顽疾和流弊，一个领导干部该管的事不认真管、该干的事不主动干，不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻落实，更会诱发干部弄虚作假、投机取巧的心理，助长好大喜功、不尚实干的歪风。

二是会上热、会下冷。正确的决策，来自于领导干部对客观规律的准确把握和深入研究；最终的成效，有赖于基层干部对上级决策的积极支持和自觉执行。任何一项工作从决策到落实，必须一级支持一级、一级抓好一级，形成上下联动、狠抓落实的工作合力。现在，我们一些工作，往往是上头热、下头冷，会上热、会下冷。一些地方和部门落实工作流于形式，把力量投入本身当成工作成效，把工作过程本身当成干部实绩，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”。这样的结果，不仅割裂了上级和下级、干部和群众的联系，而且在“上情”与“下情”之间也无法找到对接点、保证一致性，只能落空，不会落实。

三是前面紧、后面松。许多工作是虎头蛇尾、有始无终，既影响了工作的效率，也损害了干部的形象。胡锦涛同志指出：“我们经常面临一个突出的问题是：从中央到地方为推进事业发展的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。”实践告诉我们，矛盾只有在落实当中发现，办法只有在落实当中寻找，问题只有在落实当中解决。我们过去有些事情办得不好，不是失之于会议开得不好、文件写得不好、政策定得不好，而是失之于落实抓得不好、执行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在会上、写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，损害了政府的形象，辜负了百姓的信任。这种抓而不实、做而无功的现象，不仅是最大的浪费，而且是最大的隐忧。

这些问题的存在和蔓延，其根子在于形式主义。形式主义作为一种主观主义的思想和形而上学的方法，从表面上看，只是思想观念和工作方式的问题，但从实质上看，它却反映了一个领导干部的世界观、人生观和价值观的问题。如果任其泛滥，必然贻误事业发展，损害党的形象。抓落实，既是领导干部的基本素质，也是良好作风的重要体现。不抓落实，一切思想都是空想；不抓落实，一切高谈都是空谈；不抓落实，一切发文都是空文。如何来抓落实呢？

首先，要有积极负责的精神。抓落实，就是把决策付诸行动、取得预期效果，其间必然会碰到许多的困难、触及很多的矛盾，这个时候，落实就看我们是不是尽责、敢不敢担责。我们从2009年开始“两帮两促”活动，到今年是第三年。当时面对突如其来的国际金融危机，人们信心不足，特别是我们一些企业感到压力更大。在那种情况下，各级党委、政府和领导机关的同志走出机关，帮助企业共渡难关，不仅解决了许多实际问题，而且极大地提振了企业信心，使我们在金融危机的冲击下，仍然保持了又好又快、率先发展。而且更为重要的是，使基层群众和企业组织深刻地认识到，在关键的时刻，我们领导机关和领导干部，是为企业着想、为人民办事的，从而赢得了他们的信赖和尊重。因此，我们要有负责精神。要下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投入抓落实中。领导干部尤其是“一把手”要以身作则、率先垂范，凡是重要工作，都要亲自指

挥、亲自操办；凡是重大问题，都要深入群众、深入实际，在抓落实中大显身手，在抓落实中施展才华。要有担当勇气。对于矛盾和问题，要敢于碰硬、敢于触及，要相信敢碰敢触及，总会找到解决的办法；不碰不触及，就会付出更大的代价。矛盾只有在面对中化解，矛盾只会在回避中激化，这是我们这些年来的实践体会。在难题面前要敢于开拓，在矛盾面前要敢于碰硬，在风险面前要敢于负责，主动到条件艰苦、环境复杂、问题集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施、打开局面。要有进取意识。事业发展，犹如逆水行舟，不进则退。面对复杂的形势，面临艰巨的任务，必须坚决克服患得患失、畏首畏尾的消极心态，坚决摒弃小进则满、小富即安的骄傲情绪，敢与高的比水平，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以所向披靡的精神狠抓落实。

第二，要有真抓实干的作风。反对空谈、真抓实干是我们党的优良传统。真抓实干，就是要察实情、讲实话、用实招、办实事，在抓上求突破，在干中见实效。真抓实干，必须主动抓。我们任何工作，主动落实，就能抢抓发展机遇；被动应付，只会贻误发展大局。工作要早安排，早落实，先人一步，快人一拍；要一项一项地抓落实，一件一件地求突破；该干的工作要主动干，该担的责任要自觉担，切实把职责履行到位、工作落实到位。真抓实干，必须深入抓。要把工作往深里做、往实里做，一竿子捅到底。不能只满足于发号召、造声势，作指示、听汇报，更不能把决心当行动，把口号当实绩，说空话，做虚事。领导干部就是要领着干、带头干，在干中指导全盘，推进落实。真抓实干，必须具体抓。大事成于小事，小事成就大事。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。抓落实的要义在于抓具体，实行因地制宜、分类指导、试点示范，掌握具体情况，制定具体措施，解决具体问题。

第三，要有锲而不舍的毅力。我们抓工作落实，就是要坚定而不动摇，坚韧而不懈怠，咬定青山不放松，不达目的不罢休，真正做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实，要有这么一种毅力。首先要抓重点，重点抓。这既是思想方法问题，也是工作方法问题。毛主席的《矛盾论》，现在我们很多干部包括很多年轻干部，尽管学历很高，可能学得不多、用得不活，建议大家好好读一读。没有重点，胡子眉毛一把抓，工作就无法突破。没有主攻点，就没有主动权。毛主席曾说，要以点带面，面上的工作要先抓好三分之一。只有这样，我们才能带动全盘、活跃全局。其次要抓全面，全面抓。要坚持重点论和两点论的统一，重点突破与整体推进的统一。抓落实，我们既要找准结合点，主攻关键点，实现重点突破；同时要注重整体性、系统性，使各个方面的工作在抓落实的过程中相互配合、相互促进，以重点突破来带动工作的全面推进和深入开展。再次要抓反复，反复抓。胜利往往在于坚持一下的努力之中。有些地方、部门和单位抓落实之所以成效不佳，往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。抓落实是一项经常的工作，不能紧一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，必须抓反复，反复抓，抓好工作的全过程，保证工作的连续性。

第四，要有密切配合的态度。群策之为无不成，群力之举无不胜。抓落实，就是要立足实际，勇于实践，借助各方力量，整合有效资源。要做到思想上合心。我们要有山容万物、海纳百川的气度，扬人之长、补己之短，广开言路、择善而从，事业为重、团结同志。在解放战争中，我们共产党的军队为什么能够打败国民党的军队，最关键就是官兵的价值取向不一样。我们人民解放军是为人民翻身解放而战，而国民党军队是为长官晋爵发财而战，所以这就决定了胜败的结局。班子成员之间一定要互相尊重、互相支持。特别是“一把手”对副职要放心放手，使他们有职有权。有的人说“将熊熊一窝，兵熊熊一个”，那是片面的。人民群众是历史创造者，这是马克思主义唯物史观的一个基本观点。要做到工作上合力。善于

做沟通协调工作，工作中要做加法，不能做减法，真正做到上下一条心、拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。要做到步调上合拍。当前有的工作久推不动、落实不力，关键在于有的干部和单位，缺乏大局观念，无视全局发展，各唱各的调，各吹各的号；有利的事争着干，无利的事推着办。要始终坚持立党为公、执政为民，把功夫下在推动工作、狠抓落实、提升水平上。

抓落实，既是一个思想作风问题，也是一个工作能力问题；既要加强教育引导，也要依靠制度保障，真正使形式主义没有市场。

第一，要强化抓落实的观念。作为一个领导干部来讲，要树立正确的世界观、正确的权力观、正确的事业观。特别是我们要看到，干事创业，是党员干部的价值体现。中央一再要求我们各级领导干部要想干事、会干事、干成事、不出事。我们担任领导职务，担当发展大业，既是一种荣誉和使命，更是一种压力和责任。所以大家都要努力保持乐于吃苦、只争朝夕、敬业奉献的良好精神状态，集中精力抓落实，一心一意干事业。

第二，要浓厚抓落实的氛围。领导干部是抓落实的重要力量。实践证明，各项工作的落实力度，取决于领导干部的工作态度。要用心干事业。一个人如果对事业无所追求，对工作无所用心，对人民无所贡献，就不配当党的干部。一定要把用心干事业作为一种修养来加强，作为一种习惯来培养，作为一种作风来锤炼。要用力抓落实。现在很多工作，关键问题就是在抓落实的方面力度不够。作为领导干部，要把职务当做干事创业的舞台、服务群众的平台，用尽职的责任心来增强群众的信任感。同时，我们也深刻地认识到，权力越大，责任越重。要多办顺民意、解民忧、惠民生的实事和好事，使我们的工作能够深入地落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去。要用人树导向。导向是一面旗帜，导向是一股力量。我们在干部任用中，要以是否作风务实、工作扎实、敢抓落实为标准，把握好选人用人的正确导向，褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部。

第三，要完善抓落实的制度。抓落实，必须形成人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制，用制度的环环相扣，推动工作的层层落实。要完善跟踪督查制。跟踪督查是保证落实的重要手段。所以我们领导干部，包括我们区县(市)的主要领导和部门负责同志，要善于跟踪督查、抓好落实。要完善绩效考核制。绩效考核，我们要坚持下去，通过考核来分清干部优劣，来决定干部升降。要真正做到以实干论英雄、以发展论英雄、以绩效论英雄，激发干事创业的热情，凝聚推动落实的合力。要完善工作问责制。要进一步强化岗位责任，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。按照奖优、治庸、罚劣的原则，既要有奖励和表彰，也要有问责和处罚。真正使安于现状的干部“不安”，四平八稳的位子“不稳”，让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜，有力地发挥问责的激励作用和约束作用。