开展“执行力提升年”活动的心得体会

开展“执行力提升年”活动的心得体会（精选10篇）

1.开展“执行力提升年”活动的心得体会 篇一

提升执行能力

促进工作落实

——开展“执行力提升年”活动的心得体会

我县组织召开了全县群众工作及加强和创新社会管理依法治县制度创新暨开展“执行力提升年”活动工作会议，贯彻落实市里相关精神要求，安排部署我县的各项工作。市委、市政府把今年作为“执行力提升年”，就是要进一步整肃工作作风、提升行政效能、提高服务质量。因此，我们必须高度重视执行、不断强化执行、大力推动执行，在执行上下功夫，在执行上比效果，在执行上见高低，确保省、市各项决策部署全面落实。

执行力是最核心的竞争力，是最重要的软环境。去年我们开展“效能石林”建设活动，进一步巩固和扩大软环境建设成果，树立更加务实、高效的工作作风，进一步提速工作进程、提升工作质量、提高工作效益。今年，我们开展以“牢记宗旨、服务群众，锁定目标、加快发展，转变作风、狠抓落实，强化制度、规范管理”四个方面为抓手，以 “抓执行、强作风、讲效能、促发展”为主题的“执行力提升年”活动。这充分体现了县委、县政府对执行力提升一以贯之的高度重视和一抓到底的坚定决心。

今年，是“十二五”的开局之年，开好头，起好步尤为重要，做好全县各项工作，关键在执行、关键在落实。不执行、不落实，再科学的决策、再伟大的战略、再周密的计划，也不过是纸上谈

— 1 — 兵，一纸空文而已。我们的干部队伍整体素质是好的、工作水平是高的、执行能力是强的。但在抓落实的过程中，也还存在着应付执行、被动执行、选择执行、机械执行、歪曲执行的现象。尽管这些现象只发生在少数单位、少数部门、少数人员身上，但造成的影响极坏，我们必须引起高度重视。县委、县政府把今年作为“执行力提升年”，就是要着力解决全县机关干部队伍中存在的落实不力、效率不高、服务不优、效果不好等突出问题，促使全县各级机关和干部队伍在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度方面有新的提升。

一是要有敢于担当的责任意识。视信任为责任，视责任为使命，视使命为生命，始终以事业为重、以发展为要，将责任贯穿于工作的各个环节，以强烈的责任心推动执行力的有效提升。二是要有昂扬向上的干事激情。以高昂的斗志、理性的思维、饱满的精神、务实的态度，对工作倾注心血、为事业燃放激情，一事未了如坐针毡，一事未完寝食难安，把全部心思用在想干事上，把所有本领放在会干事上，把实际行动落在干成事上。三是要有一抓到底的执着精神。坚持今日事今日毕，安排的工作立即办、重要的工作优先办、复杂的工作稳妥办、困难的工作设法办、琐碎的工作抽空办、份内的工作自觉办、想到的工作主动办、所有的工作认真办，做到说一句是一句、句句算数，干一件成一件、件件落实。四是要有克难奋进的工作作风。知难而上不言难，迎— 2 — 难奋进不怕难，克难攻坚不畏难，迎着困难上、顶着压力冲、放开手脚干，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。五是要有旗帜鲜明的用人导向。褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职、不认真履职、推诿扯皮造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恰尽职守、勇于奉献的工作氛围。

2.开展“执行力提升年”活动的心得体会 篇二

根据安宁市《关于在全市开展“执行力提升年”活动的实施意见“（安通[2011]8号）精神，在管委会、街道开展以“执行力提升年”为主题的软环境建设活动中，在认真学习、对照检查和广泛征求意见的基础上，对照征集到的意见建议，认真分析研究了在“执行力提升”方面存在的问题和不足，我农业技术综合服务中心制定了以下整改方案：

一、问题和意见

在管委会、街道结合实际情况采取发放无记名征求意见

表的基础上，街道开展“执行力提升年”活动领导小组办公室收集整理了市级代表、人大代表、温泉旅游度假区管理委员会和温泉街道领导班子、村（社区）两委班子及工作人员、管委会各局及科（室）、街道各部门（中心）、协管站（所）负责人及一般干部职工、党工委直属党支部书记及一般党员工代表对街道农业技术综合服务中心开展“执行力提升年”活动提出的意见和建议共4条，分别为：

（一）提升工作执行力度、加强工作作风建设、提高工作效率及服务质量；

（二）继续保持发扬农业综合服务中心的优良传统；

（三）加强学习业务知识，提高业务素质将工作落到实处；

（四）要主动加强与其他部门的沟通和协作，避免重复，1

争取其他部门的支持与关心。

二、整改措施

围绕以上四个方面的意见建议，提出以下整改措施：

（一）切实加强服务中心自身建设。要突出做好干部职工思想政治工作，加强对服务中心干部职工进行宗旨意识、自律意识和服务意识的教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，严格执行已出台的管理制度，切实加强服务中心干部职工的政治纪律、工作纪律、工作作风、行政效率、服务态度等方面的管理。要进步加大对干部职工的业务培训，着力提高干部职工适应新形势的能力和水平；

对于提升工作执行力度方面，要坚决贯彻落实上级的各项决策和部署，将发展的任务量化细化到岗、到人，做到每项工作有人抓，每个环节有人管。要改进工作方法，提高工作效率，强化督查考核，做到件件有落实，事事有结果，形成说了算、定了干、干必成的良好格局。

（二）（三）继续加大“一线”工作法的力度，深入各村（社区）及田间地头指导村（社区）的工作，帮助解决实际问题，将工作落到实处，（四）要认真研究国家、省和市加快农业发展的产业政策和投资导向，深入分析研究我街道农业发展的资源禀赋、区位条件、产业发展状况，包装和储备一批符合现代农业发展方向，加快我街道现代农业发展具有带动示范作用的项目，积极主动与其他部门沟通和协作，把我街道农业工作做

3.执行力提升年活动总结 篇三

“执行力提升年”活动工作总结

根据市局党委《关于印发<教育局直属学校（单位）开展“执行力年”活动的实施方案>的通知》文件精神和《关于做好“执行力提升年”活动总结考评阶段工作的通知》文件要求，我单位精心组织安排了相关工作，结合我单位实际，认真展开相关工作的自检自查活动，全面促进行政效能提升。现将2011 “执行力提升年”活动情况总结如下：

一、精心组织，加强领导

为促进行政效能提升活动的顺利开展，台(馆)采取多种措施开展工作。一是成立了促进行政效能提升，加强执行力建设活动领导小组。某某同志任组长，某某同志任副组长，台(馆)各部门负责人为成员，负责安排部署、组织实施“执行力提升年”活动的各项工作。二是制定了进一步深化台（馆）提升行政效能活动实施方案。方案明确了我单位开展“执行力提升年”活动的目标任务、活动范围和方法步骤。通过开展集中教育活动，进一步增强全单位广大党员干部的发展意识、大局意识、公仆意识、责任意识、效能意识、执行意识，切实解决工作中存在的执行力不强、工作效率不高、工作作风不实等问题，促进行政效能提升，推动工作落实，为加快发展营造良好环境。

二、学习动员，宣传教育

5月10日，台（馆）召开全体职工动员大会，对“执行力提升年”活动进行安排部署。在学习动员阶段，认真组织学习“执行力年”活动的实施方案》，开展“执行力提升”学习讨论活动。通过学习，引导干部充分认识“执行力提升”的重要性，增强了提升行政效能的自觉性和责任感，真正树立接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满的刚性化执行理念；真正树立求真务实、一丝不苟、紧盯细节、一抓到底的精细化执行理念。

单位按照市委 “干部素质提升年”工作的要求，切实加强领导干部行政效能建设，围绕提高执行力，着力解决工作效率、服务质量等方面存在的问题。从单位实际出发，坚持理论联系实际，密切联系群众，建立了党员领导干部与党员干部、职工谈话谈心制度。今年召开了五次党内外群众（包括离退休同志）座谈会及讨论会，并对相关工作发放了调查问卷表，广泛征求对新政效能工作、业务工作的意见和建议，针对存在的问题有整改措施并认真整改，切实解决好干部、职工工作和生活中的困难和实际问题。

三、自检自查，整改提高

台（馆）全体职工在学习的基础上，围绕“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”四方面开展对照检查，认真剖析在执行力方面存在的突出问题。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、个人书面自查等多种形式，认真检查在效能提升中存在的问题。通过各种形式咨询,共查出工作激情不高，干事创业精神不足；工作作风不够扎实，工作不深入；执行工作纪律不严，大局观念不强；工作效率低，服务质量不高等四个方面的问题。

针对自检自查的问题，结合党政目标考核相关反馈意见,台（馆）班子认真分析,拟定了整改措施，确保整改实效，促进行政效能提升。一是明确全年工作重点，按教育局党委要求，台(馆)各部门都制定了全年工作要点，明确了全年工作目标，做到工作有的放失。二是加强

学习，严格按照集中学习制度，强化组织和管理，着力推动学习方式和载体创新，重点学习党的路线、方针政策、国家法律法规，强化业务学习，引导全体职工切实增强学习的系统性、针对性和实效性，提高干部职工服务发展的能力。营造浓厚的读书学习氛围，使职工开阔视野、学习知识、提高能力、增长才干。三是严格落实政务公开、服务承诺、首问负责、限时办结和责任追究五项制度，逐步形成以制度管人管事，推进各项工作高标准完成。四是落实岗位责任制。各部门将工作任务分解细化到每一个人，并将各项制度、各部门职责统一汇编印制发放，切实提高工作效率，杜绝推诿扯皮等现象的发生。五是严格工作纪律，务求工作实效。各部门进行不定时抽查，看是否存在上班迟到、早退、脱岗，工作时间上网聊天、打游戏等现象，一经发现，提出警告批评，连续两次以上被警告批评的，年终取消评优评先资格。六是完善健全督办查办工作责任追求机制。严格按照“交办、催办、督办、查办”工作制度要求，落实交办、承办、会办、催办、查办的“五办”流程，确保市教育局和上级部门交办的各项工作落到实处。强化执行力的监督机制，定期不定期将重要工作的目标要求、完成时限、进展情况公开公示，充分发挥舆论监督和群众监督的积极作用。

四、下一步打算

一是加强思想引导，树立先进的执行理念。要开展思想教育活动，引导干部职工切实增强执行意识，树立执行的思想自觉，培育执行文化，勉励和鞭策台（馆）队伍把执行作为责任和使命，自觉做到接受任务不讲条件，不找借口。

二是强化干部教育工作。有针对、有重点地加强对台（馆）职工

综合能力的培训，做到形式多样，内容详实，以提高记者编辑的职业操守，增强自主学习能力，打造学习型团队。

4.开展“执行力提升年”活动的心得体会 篇四

——“执行力提升年”活动学习心得体会

最近，根据市委的统一安排，按照市委安通〔2011〕8号文件《关于在全市开展“执行力提升年”活动的实施意见》精神以及市人大常委会机关开展“执行力提升年”活动实施方案，我参加了市人大常委会机关开展的“执行力提升年”活动。

开展“执行力提升年”活动，是市委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会以及省委九届十次、昆明市委九届七次、市委四届十一次全会精神，围绕打造“三最四低”投资发展软环境的要求，为跨越式发展营造良好环境的一项重要活动。作为人大常委会来说，开展执行力提升年活动，就是要以执行力提升为重点，以督查问效为保障，全面提高人大机关贯彻市委决策部署的执行力、落实力，促使机关和干部工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度方面有新的提升，为跨越式发展营造良好环境。作为人大常委会机关的一名中层干部，结合自身工作实际有如下体会。

5.关于执行力提升年心得体会 篇五

而要想提高这“五种能力”必须做到“五个必须”，然后还要做到“五个善于”，这样才能达到提高党的领导水平和执政能力的基本要求。

新一届中央领导集体在经过领导人民抗击非典取得胜利之后，做了总结，又总结了五种新的能力：要大力提高促进经济社会协调发展、统筹城乡经济社会发展的能力；提高公共管理和公共服务的能力；提高处理和解决各种利益关系的社会矛盾的能力；提高推动物质文明、政治文明和精神文明协调发展的能力；要大力增强应对风险和突发事件的能力，经常性地做好应对风险和突发事件的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备，坚持防患于未然。加在一起一共十种能力，就是公共行政机构执行力的范畴。而提高执行力，它的作用、价值，温家宝总理在国务院廉政工作会议上，进行了这样的阐述：加强能力，实际上对政府的各项工作都有推动作用，包括我们要进行的廉政建设，也对提高政府行政能力有个推动作用。所以他在整个讲话当中有一个标题，叫做《加强廉政建设和反腐败工作，是提高政府行政能力的一个迫切要求》。从这里可以悟到一个意思：就是说公共行政能力，它既是一个行政伦理范畴，同时对整个政府工作又将是一个推动，两者是互相渗透的。

再次我了解到了执行力对于个人工作的重要性，因为要做好行政工作，需要必要的技能，所以有的时候光凭好心并不能完成我所应尽的职责。也许我的人是好人，心是好的，不贪污，不腐败，服务态度好，但缺乏必要的本领和能力，仍然是做不好所担负的公共行政工作，这样的公务员依然是不称职的。所以在今后的工作我，我还应该加强学习，进一步增强学习的自觉性和主动性。重视学习、勤奋学习、善于学习。日常工作中多想老同桌学习，对于老同志的教导要虚心听取，认真改进。生活中，要利利用好每一分每一秒，学历理论知识和实际动手能力，增强自身战斗力。

6.开展“执行力提升年”活动的心得体会 篇六

之心得体会

今年4月份以来我局在县委县政府的统一部署何安排下开展了深化效能建设提升执行力的专项治理活动，通过几次职工大会学习教育，我深刻领悟到了效能建设的精神实质，受到了很大的教育，也深深认识到深化效能建设对自身建设和工作的重要意义。此次活动给刚参加工作的我在工作道路上上了极其重要的一课，我也在此次活动中也受益匪浅，学到了许许多多做人和工作的道理。现将本次活动的心得体会回报如下。

首先，在当前进行深化效能建设提升执行能力是非常有必要而迫切的，随着时代的发展，政府职能正由传统的管理型政府向服务型政府转变，而以前很长一个时期积累下来的一些不良的工作作风也就急需进行调整和改变。同时机关行政工作效能的高低，直接影响党的路线方针政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我县建设“丘区工业强县”发展战略的实施和目标的实现。所以正是基于这样的一些因素，深化效能建设提升执行能力的专项治理活动在我县各个机关中开展的如火如荼。

其次，在此次活动中我在思想素质和工作业务能力等方面都有一定的提高和进步。在思想上：通过参加单位两次职工学习大会，我在思想有了巨大的进步，第一次职工大会上x局长对k县长2.28深化效能建设提升执行能力讲话的重点内容进行传达和讲解并对此次效能建设活动进行了安排和部署，这使我深刻的认识到树立良好机关作风的重要性，它可以使我们更好更快更加高效的开展工作，更好的落实县委、县政府的重大决策部署，也可以改善干群关系，使我们能够更好的为老百姓干实事、务实效、求真绩。后来在第二次学习大会上，熊主任对专项活动中被严查的几位同志进行了通报，这给我们思想敲响了警钟，深刻认识到此次专项治理活动的纪律性和严肃性，从而必须引起我们高度的重视。后接着t老师和j股长又分别带领了我们对党章和内控制度的学习，通过党章的学习我了解到了一名共产党员应该具备有好的品质和作风，并在工作中能够起到先锋模范带头作用，虽然我现在还不是一名共产党员，但是我也一定要以党员的身份来严格要求自己，并力争早日加入到党员的队伍。通过对内控制度的学习我对我们单位我对单位的规则制度有了深刻的认识和了解，其中对首问责任制、工作过错责任制、劳动纪律制度、十不准行为规范等等的学习这在思想上给我上了重要的一课，使我明白了那些事情该做，那些事情不该，这对刚参加工作的我可以说是十分有必要。同时在会后我们股室的卓股长也加强对我的思想教育，刚进单位起卓股长就教导我在工作上要勤勤恳恳，兢兢业业，踏实肯干，对待工作一定要认真仔细，千万不能马虎大意、似是而非，尤其是在失业保险股这样一个每天和基金打交道的股室，稍不注意粗心大意就会给国家、群众带来巨大的经济损失。同时卓股长也教导我要积极主动，大胆大方，开动脑筋，尽快熟悉业务知识，增强工作本领，更好地完成职务范围内的每一项工作。以上这些学习和教育都使我的思想认识的有了极大的启发和提高，并指引着我更好地开展工作。具体来说在工作中：我耐心地接受领导和同事的安排和教导，因为是刚参加工作，有许多不懂得地方，我虚心的向我们股室的x股长，z伯伯，y老师学习业务知识和软件的使用，他们都非常热情的给我讲解业务知识，传授工作技能，这使我工作能力得到迅速提高。同时我也坚持不懂就问，不会就学，充分利用闲暇时间学习了《内控制度》、《失业保险政策问答》、《四川省失业保险条例》等制度和法规，并将其中的重要的规定和政策内容牢记于心，并践行于工作实践。上班期间我也严格遵守单位规章制度，不迟到，不早退，不串岗不溜岗，不在办公室大声喧哗，不上网聊天打游戏看电影等与工作无关的事情。对前来咨询和办理每一项业务的群众，我坚持“一声问候，一杯热茶，一张笑脸”的原则，使前来办事的人员感到有亲切感和温暖感，并耐心细致地为他们讲解失业保险的规章制度和政策法规，尽快尽好的为他们办理好相关业务，力争做到让领导放心，让群众满意。

7.开展“执行力提升年”活动的心得体会 篇七

支行各部门、网点：

为有效落实省分行“内控和案防执行年”活动的各项要求，提高支行的风险防范能力，支行根据《中国建设银行贵州省分行关于开展“内控和案防制度执行年活动实施方案》（建贵发〔ⅩⅩ〕270号）（以下称“方案”）要求特拟定本通知，请各部门网点结合本通知的要求，认真落实《方案》，具体如下：

一、高度重视，确保措施落实到位

“执行年”活动是今年下半年一次全面、深入、务实的案防及内控举措，以抓案件防范促业务发展和推动内部控制体系建设为核心目标，以学习执行银监会和总、分行制定的内控和案防核心制度和重要制度为基本手段，以“学制度、抓内控、防案件、促发展”为活动主题，重点加大对重要业务、重要岗位和以往基础管理相对薄弱环节的查纠力度。各部门、网点负责人要高度重视，严格按照本《方案》的要求，做好本次活动的组织推动、自查自纠工作。

二、加强组织推动，分解落实责任

为了顺利推动“执行年”活动，支行按照省分行的要求成立支行“执行年”活动领导实施小组，负责组织、推动、协调和指导本次“执行年”活动，保证“执行年”活动各项工作目标的实现。领导实施小组组长由肖侃行长担任，副组长由三位一体人员刘盛担任，成员为综合部、个金部、个贷中心，财会部、公司部、支行专柜、云岭支行、建国路储蓄所的负责人担任。

三、各部门职责要求

支行各部门网点负责按照省分行部门对应条线的要求及省分行部门梳理的核心制度和重要制度目录组织本条线和网点认真开展学习培训、岗位对照自查自纠、部门网点内部岗位间互查及相关问题的剖析讲解工作；各部门网点要按照《方案》要求，将本部门或网点开展“执行年”活动的综合信息，分别由条线汇总后，于每周三12：00前以电子邮件方式报报支行综合部及省分行对应部门，支行综合部汇总支行各部门信息后，于每周三18：00前以电子邮件方式报省分行领导小组办公室联系人邮箱。

综合信息包括：

（一）本周“执行年”活动最新进展情况

（二）下周“执行年”活动推进工作计划

（三）属地银监局最新工作动态和具体监管要求

（四）本单位“执行年”活动中创新举措、成功经验、典型案例和好的做法

（五）本单位职责权限范围研究解决的“执行年”重点

和难点问题

（六）值得全行借鉴的“执行年”活动专题介绍材料

（七）本单位涌现出的“执行年”活动先进基层机构（部门）和“执行年”活动优秀个人及其典型事例

（八）需要提请省分行领导小组研究解决的事宜

（九）需要提请省分行相关部门研究解决的事宜

（十）对省分行做好“执行年”活动的建议

（十一）其他需要报送的“执行年”活动情况

四、工作具体计划安排

（一）部署准备阶段（ⅩⅩ年8月2－3日）1.认真学习传达文件精神。支行各部门网点要利用晨会、部门学习例会认真学习、传达《中国建设银行贵州省分行关于开展“内控和案防制度执行年活动实施方案》（建贵发〔ⅩⅩ〕270号）要求，准确把握活动要求和方式方法。

2.组建“执行年”活动组织。由本次成立的支行“执行年”活动领导实施小组负责督促、指导、组织开展本次活动。活动办公室设在支行综合部，由综合部负责汇总支行情况及牵头督促各部门条线开展本次活动工作，对口省分行领导小组办公室。

3.制定支行具体的活动要求。结合《中国建设银行贵州省分行关于开展“内控和案防制度执行年活动实施方案》（建贵发〔ⅩⅩ〕270号）要求，对活动任务作具体安排，并转所属各部门网点知晓，同时由综合部报送省分行领导小组办

公室。

（二）学习培训阶段（8月2日－8月13日）1.开展各种行之有效的宣传活动，集中宣传、刊登各部门网点狠抓“执行年”活动中好的方法和经验以及员工的学习心得和体会，加强交流和沟通，促进“执行年”活动有效开展。支行综合部需在支行企业网设立“内控和案防制度执行年”活动专栏，同时在支行大楼内设立“内控与案防制度执行年”活动宣传栏；各网点可根据情况，在精神墙内开辟单独宣传栏。

2.学习内控与案防制度。各部门网点要组织员工，以《方案》提供的《岗位制度执行工作表》（以下简称《工作表》）（附件3）为学习模板，以岗位员工编制和运用《工作表》为主要自学形式，通过编制和运用工作表，强化各岗位制度执行力，培养学习能力，提高岗位操作技能（具体步骤见附件3）。各部门网点要每日检查督促所属员工开展该项自学工作，要求所有员工在学习过程中要通过《工作表》留下学习痕迹，要经得起检查。

3.开展多种形式的培训，增强学习效果。

（1）各部门网点要充分利用晨会、部门例会等开展学习培训，可以通过编制和运用《工作表》，选择典型案例，专人主讲，员工轮讲，讨论分析等形式学业务、学知识、学制度，力求每个在岗员工充分理解和熟练掌握业务操作规程

和各项制度要求，达到应知应会，增强执行规章制度的主动性和自觉性。

（2）各部门应组织内控方面的业务骨干，定期以制度为指引，以流程为载体，研究分析现行制度，归纳总结支行日常业务办理中存在的典型案例，有针对性的对所涉及的制度进行解读，培训，切实提高员工对制度的认知度，提高支行风险防范能力。

（3）各部门网点应充分利用部门、网点例会的机会，在部门网点内部针对员工自学情况及对照自检发现的问题，开展大讨论，找出日常工作中存在的风险点。讨论结束后，各部门网点应将讨论学习情况，存在的问题及对制度理解存在疑问上报支行综合部。

（三）自查自纠阶段（ⅩⅩ年8月9日－8月31日）1.自查和整改

（1）岗位自查。各部门网点员工自查应以本岗位为单元，从运用《工作表》、对照制度条款和操作要求、梳理业务操作流程步骤、识别关键环节控制点、规范各项业务操作、自查操作规范达标情况、降低和减少业务差错等方面进行。同时，每位员工都要根据对照自查情况写出学习体会和执行整改总结，作为下阶段支行和省分行检查、整改的记录。

（2）基层机构内部互查。以本部门或本网点为单位，部门负责人组织开展岗位与岗位之间的互查，重点是流程步

骤之间、上一工作环节与下一工作环节接口处的关键控制点等的识别、分析和排查。对发现管理和内控中的细节问题，要即时消除隐患。对发现由于认识和理解引起的操作失误和业务误差等问题，要即时组织学习讨论，统一认识，规范操作，立即整改。对查找出的制度缺陷和职责不清等问题，要分析、归纳和总结，提出整改建议，报告支行及省分行对口部门。自查与互查面均应达到100％，做好每个业务环节的排查，防范案件事故发生。

2.案例分析会

各部门要把案例分析会纳入部门网点例会的一个重要组成部门，作为举一反三消除隐患的重要举措。各部门应该对自查发现的重大、典型问题进行剖析，重点剖析事故案件发生的原因、业务部位、违规手法、可能的制度缺陷和业务风险，并做出业务风险提示，提出纠正和预防措施。

3.问责

各部门网点要结合今年开展的岁末年初案件防控工作、案件专项治理、旺季营销风险防控工作、日常检查或专项业务检查，对于自查发现并积极整改的不予积分处理，但对于自查未发现，被支行组织检查发现或分行检查发现的，支行将依据《轻微积分管理办法》和《违规失职处理办法》予以处理。

4.加强抽查和督导

一是各部门要对本部门或辖属网点和员工开展活动的各个阶段进行督导和抽查，对于本活动开展不力的部门或网点，支行将对部门负责人予以积分。

二是省分行各部门将在10月下旬统一组织对各行开展情况及制度履行情况的检查。

三是支行各部门要积极配合ⅩⅩ银监对支行开展的抽查工作，同时各部门要将有关情况及时报告支行综合部，由综合部及时报告省分行执行年活动领导小组。

5.撰写自查分析报告

自查自纠阶段结束后，各部门要求汇总检查结果，分析检查情况，写出自查分析报告，并向所属部门条线员工公布，接受评议，并于8月16日前报送支行综合部，最后由综合部于8月17日前将自查报告汇总上报省分行领导小组办公室。

（四）总结提高阶段（ⅩⅩ年9月－11月）1.持续开展“执行年”活动

各部门要继续利用“执行年”活动中开发出来的制度工具组织部门网点开展学习培训，员工自学、自查自纠，部门监督检查，开展案例讨论分析等方式持续加强支行的制度执行力，风险内控水平。

2.总结报告

各部门网点应就“执行年”活动的开展情况、取得的成效、存在的问题和下一步工作安排以及改进建议等写出总结报告于11月10日前报支行综合部，综合部汇总后于11月12日前报省分行领导小组办公室（含附件5），同时报送省分行相关部门。相关部门在11月16日前将总结报告审查分析汇总意见送省分行领导小组办公室。

8.开展“执行力提升年”活动的心得体会 篇八

孙 建 国

（2010年6月12日）

同志们：

今天，我们在这里召开反腐倡廉制度建设年活动动员暨执行力提升工程推进会议。根据省委、省政府关于加强反腐倡廉制度建设和深化作风建设的工作部署，前段时间，市纪委监察局牵头，深入企业、农村和基层，作了大量的调查研究，结合我市实际，起草了两项活动的实施意见。最近，市委、市政府先后下文，进行全面部署。会前，市委常委会专门听取了情况汇报，作了专题研究，提出了明确要求。刚才，衢江区、市经委、市西区管委会结合实际，分别就如何提升执行力、抓好反腐倡廉制度建设作了表态发言，讲得很好，值得大家学习借鉴。下面，根据市委常委会研究意见，我讲三个方面的问题。

一、立足实际，积极创新，深入开展反腐倡廉制度建设年活动

反腐倡廉制度建设是党的制度建设的重要方面，是反腐倡廉建设的重要保障，是惩治和预防腐败体系建设的重要内容。各级各部门和领导干部要从政治、全局和战略的高度，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，扎实有效地开展反腐倡廉制度建设年活动。

（一）统一思想，充分认识开展反腐倡廉制度建设年活动的重要意义。第一，开展反腐倡廉制度建设年活动，是贯彻落实新时期反腐倡廉战略方针的基本要求。党的十七大强调，要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。今年以来，胡锦涛总书记、温家宝总理和赵洪祝书记先后在十七届中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省纪委十二届五次全会上，就加强反腐倡廉制度建设作了重要讲话，深刻阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性和基本要求，强调要逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。因此，加强制度建设，既是一项长期任务，也是新的形势下，反腐倡廉工作必须着力解决好的一个重大课题。要通过开展反腐倡廉制度建设年活动，推动反腐倡廉制度建设迈上一个新台阶，切实强化治本和预防工作，促进反腐倡廉建设科学化、制度化。

第二，开展反腐倡廉制度建设年活动，是加快推进惩治和预防腐败体系建设的有力抓手。近年来，中央、省委和市委对反腐倡廉制度建设作出了具体部署，提出了明确要求。完善惩治和预防腐败体系，核心是加强制度建设。无论是形成拒腐防变教育的长效机制，还是形成权力运行的监控机制，归根到底都要通过制度来固定、来保障、来促进。加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，必须把反腐倡廉制度建设作为重心，高度重视并切实抓好，着力解决导致腐败滋生的深层次问题，推进惩防体系建设各项任务有效落实。

第三，开展反腐倡廉制度建设年活动，是解决当前制度建设存在的突出问题的重要举措。应该说，近些年来，各级各部门出台了不少反腐倡廉建设方面的制度。但从查处的违纪违法案件情况和基层群众的反映看，反腐倡廉制度建设还存在一些薄弱环节和突出问题，如有的制度缺乏配套和细化措施，操作难度较大；有的制度内容滞后于当前反腐倡廉形势发展，与实践相脱节，需及时进行清理、废止和修订；有些制度虽然很好，但执行不力、落实不好，没有发挥应有的作用等等。胡锦涛总书记深刻指出，反复发生的问题要从规律上找原因，普遍发生的问题要从体制机制上找原因。我们要针对当前制度方面存在的突出问题，在加强制度建设上下功夫。只有进一步狠抓制度建设，建立完备的制度体系，真正发挥制度的规范作用，从体制机制上堵塞滋生腐败现象和不正之风的漏洞，才能使党员干部特别是领导干部少犯或不犯错误，不断提高有效预防腐败的能力和水平。

（二）把握重点，深入推进反腐倡廉制度建设年活动。

反腐倡廉制度是党员干部必须共同遵守的办事规则和行为准则，具有明显的强制性、规范性和稳定性。要以各级领导班子和领导干部为重点对象，围绕群众关注的热点、难点问题，加强重点领域和关键环节的制度建设，真正做到更好地用制度管权、按制度办事、靠制度管人，防止权力失控、决策失误、行为失范。当前，反腐倡廉制度建设年活动要着重抓好以下四项重点工作：

一要认真抓好制度清理。要深入调查研究，对本地本部门现行反腐倡廉各项制度进行全面梳理和研判。按照“坚持、完善、废止”的要求，对需要保留、修改完善、废止的制度，逐一提出清理意见，列出清理目录，进行分类登记。对与反腐倡廉实践相脱节、与党和国家法规制度相违背的规定，及时予以废除；对制度本身存在缺陷，不适应形势发展要求的，及时进行修订；对过于原则、不便于操作的制度进一步细化，抓紧制定配套措施。市纪委、市人大法工委、市法制办等相关部门，要切实履行职责，加强对制度清理的业务指导和协调。

二要认真抓好制度完善。近年来，我市反腐倡廉制度建设工作特色鲜明、亮点突出、成效显著，有的工作走在全省乃至全国前列。但制度建设是动态的、开放的、发展的，不可能一劳永逸。我们要根据新的形势和任务，按照惩防体系制度建设的总体部署，坚持惩治和预防相结合、实体与程序相结合，围绕筑牢领导干部思想道德防线、规范和制约权力运行、重点领域和关键环节以及严格执纪办案、加强纪检监察队伍建设等重要方面，着力完善反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度和队伍建设制度，努力构建具有衢州特色、切实管用的反腐倡廉制度体系。

三要认真抓好制度创新。制度创新，是推进反腐倡廉建设的关键。我们要围绕推进新型工业化、新型城市化和新农村建设等中心工作，从我市实际出发，努力在制度创新上取得新突破，着力解决反腐倡廉建设突出问题。一是着力解决执行不力问题，创新作风效能建设工作制度。当前，机关部门和干部执行力不强，执而不行、行而未果的现象仍然存在，有些干部上班时间上网聊天、炒股、玩游戏；有些干部创新力不够，不能从实际出发，创造性开展工作；有的部门办事效率不高、服务意识不强、回避矛盾、不敢负责、不顾大局，“三乱”现象等仍不同程度存在。各级各部门要在创新作风效能建设工作制度上下功夫，着力解决机关部门和干部执行不力现象。二是着力解决工程建设领域突出问题，切实发挥“一办三中心”功能作用。今年，市纪委监察局会同建设、规划等部门开展工程建设领域突出问题排查工作，共排查出各类问题194个，目前已纠正98个。对这些问题，相关部门要深入细挖，对违纪违法行为予以严肃查处。近年来，我市在加强公共资源市场化配置改革方面作了不少探索，组建了“一办三中心”，取得了明显的成效。我们要进一步建立健全机制制度建设，拓展公共资源市场化配置范围，建立统一的交易规则和监管体系，特别是今年出台的建设工程施工招标投标评标办法、招标资格后审实施办法和政府投资项目建设、监管、竣工结算等5项制度，要抓好贯彻落实，切实发挥“一办三中心”功能作用，争取在源头预防腐败方面创造新经验。三是着力解决农村基层腐败问题，健全纠风治乱服务民生工作机制。近年来，我市不断加强农村基层党风廉政建设，取得良好成效，但农

村基层党员干部违纪违法现象仍然比较普遍。据统计，2009年全市纪检监察机关查处的违纪违法案件中，农村基层党员干部占60.63%，其中村官违纪案件的比例又近三分之一。这个数据从一定程度上反映了基层干部的违纪现象比较普遍，老百姓反映比较大。我们要以全面推行“三民工程”建设为契机，健全纠风治乱服务民生工作机制，完善信访预测预警和调处机制，切实解决农民群众反映强烈的突出问题，进一步规范农村“三资”管理，规范乡镇机关权力运行，进一步加强农村基层党风廉政建设。四是着力解决领导干部廉洁自律方面存在问题，探索建立《廉政准则》配套制度。今年，中央颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，我们要结合实际，探索建立《廉政准则》配套制度，细化适用范围和相关内容，突出地方、部门特点，确保实用、管用、易于操作，使党员领导干部严格遵守“八个禁止、五十二个不准”规定，进一步规范廉洁从政行为。五是着力解决滋生腐败的深层次问题，扎实推进重点领域体制机制改革。从目前我市的实际情况看，要扎实推进行政审批制度、干部人事制度、财政管理体制等重点领域的改革。要推进“全流程”网上审批系统建设，完善电子监察系统，清理规范非行政许可审批事项，完成行政机关内设机构行政审批职能归并“两集中、两到位”改革。要规范干部选拔任用提名制度，完善干部选拔任用工作综合考核评价制度，认真贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，严肃查处拉票贿选等行为。

四要认真抓好制度执行。抓好制度执行，既是制度建设的根本要求，也是检验制度建设成效的主要标准。再好的制度如果不执行，或者执行不到位，就会形同虚设。抓好反腐倡廉制度建设，必须切实提高制度执行力。要加强制度执行的宣传教育。要充分利用各种新闻媒体，加强《廉政准则》和干部选拔任用“四项监督制度”等重要党内法规制度的宣传，运用多种方式，加强对各级各部门和领导干部有关反腐倡廉制度的教育。通过宣传教育，强化制度意识，营造人人遵守制度、维护制度、执行制度的浓厚氛围，把执行制度转化为党员、干部的行为准则和自觉行动。各级领导干部特别是主要领导要率先垂范，做执行制度的带头者、示范者和主导者，不折不扣地执行反腐倡廉各项制度，在制度的执行中彰显各级组织的执政能力和各级领导干部的工作能力。要加强制度执行的监督检查。提高制度执行效果，仅靠组织教育、个人自觉是远远不够的，还需要加强对制度执行情况的监督。要建立健全制度执行的监督机制，加强法纪监督、民主监督、舆论监督和专门机关监督，形成制度执行的监督合力。逐步运用电子政务、电子监察等先进、高效的科技手段，使制度固化为工作流程，增强制度执行的透明度。要通过日常督查和专项检查等形式，随时掌握制度执行情况，及时发现和纠正违反制度、破坏制度、不执行制度的行为，使每一项制度都有明确的责任部门。要加强制度执行的考评问责。要把反腐倡廉制度建立和执行情况列为党风廉政建设责任制检查考评和领导干部述职述廉的内容，作为对领导班子和领导干部实绩评定和考核评价的依据。不执行制度就是失职，就要承担后果。要建立健全制度执行问责机制，坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，相关执纪部门一定要加大处罚力度，发现一起、查处一起，真正做到令行禁止。特别是对因违反制度或对制度执行不力、落实不到位，造成一个地方或部门发生严重腐败问题或滋生不正之风的，要严肃追究有关领导的责任。

二、强力推进，狠抓落实，深入实施“执行力提升工程”

今年以来，我市各级各部门深入学习实践科学发展观，全面贯彻中央、省委和市委的各项决策部署，全市经济继续保持较为强劲的发展态势，社会各项事业加快发展，党的建设得到加强。这些成绩的取得，是全市上下开拓创新，共同努力的结果，也是强化执行力、狠抓工作落实的结果。全市各级各部门要以深入实施“执行力提升工程”为契机，再接再厉，奋发有为，做到认识更统一、措施更扎实、整改更得力，以扎实有效的举措把各项工作落到实处。

（一）认识要更加深化。

“三分战略，七分执行”。执行力是党政各项工作的生命力，是各级领导班子和领导干部履行工作职责、实现目标任务的根本保证。如果没有牢固的执行理念和强劲的执行力，任何决策和计划都不可能得到落实。我们要深刻认识提高执行力的重要性，始终把执行力作为做好一切工作的首要条件。

第一，要从建设服务型政府的高度来认识提高执行力的重要意义。政府执行力是各行政机关及其公务员执行决策、完成任务、达到目标的能力，也就是抓落实的能力，是衡量行政效能的重要标准。加强执行力建设，是提高政府效能的有效举措，是建设服务型政府的重要内容。一个没有执行力的机关、地区，不可能很好地完成各项目标任务，也不可能很好地实现为人民服务的宗旨。没有执行力的党政机关，不是一个服务型机关。各级领导班子和领导干部要有强烈的责任感和使命感，牢固树立效能意识、服务意识、执行意识，以提高执行力为突破口，把提升执行力作为建设服务型政府的工作重点，下大决心、化大力气抓紧抓好。

第二，要从贯彻落实党和政府大政方针和市委、市政府各项决策部署的高度来认识提高执行力的重要意义。党的路线方针政策能否贯彻落实，市委市政府的决策能否执行到位，关键在于各级各部门的执行力强不强。执行力是落实之本、发展之要。执行力不强，再好的战略和目标也落实不了，再好的政策和机遇也抢抓不了，再好的蓝图和规划都会成为“纸上谈兵”。各级各部门和领导干部要把执行力建设作为最基本的政治职责、最重要的工作思路、最有效的工作方法，以优良的作风、超强的执行力推进中央、省委和市委、市政府各项决策部署的贯彻落实。

第三，要从转变作风营造“四最”发展环境的高度来认识提高执行力的重要意义。近年来，我市持之以恒抓机关作风建设，努力营造“四最”环境，成效是明显的。同时，我们也要清醒认识到，对机关作风和发展环境估价不能过高。当前，在我们的干部队伍中，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、办事拖拉，照抄照搬、机械执行，不推不动、被动执行，阳奉阴违、虚假执行等作风涣散、执行力不强的现象依然存在。据市纪委、市监察局、市统计局联合发布的《2009衢州市经济发展软环境调查报告》显示，我市软环境总得分为73.9分，机关作风建设和“三服务”满意度为74.4分。这些数据说明我市软环境建设已具备一定基础，但与高起点、跨越式发展的要求，与广大人民群众的愿望还存在较大差距。加强作风建设，优化经济发展软环境只有起点、没有终点，只有逗号、没有句号，要年年抓、月月抓、天天抓。我们要不断强化和提升执行力，从根本上力治“机关病”和“作风顽疾”，努力营造“四最”发展环境。

（二）工作要更加有力。

各级各部门要切切实实把执行力体现在解决问题上、体现在推动落实上，努力在解决问题中提升执行力，在推进工作中提升执行力。

一要把提升执行力落实到强化执行理念上。要通过各种途径开展学习讨论，加强对各级机关部门和领导干部的教育，提高对执行力重要性的认识，增强提升

执行力的自觉性。每个公务员都应该明白，执行上级决策部署、要求，是我们的天职。某从种意义上讲，共产党是拥有最铁的纪律的部队。如果连执行命令的要求都做不到的党员，就不配做党员。全市各级机关部门、领导干部和党员干部都要强化执行理念，通过“执行力提升工程”，在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度方面有新的提升。

二要把提升执行力落实到推进重点工作上。落实重点工作是提升执行力的重要抓手。要用全新的执行理念和机制，对市委市政府确定的各项目标任务和工作进行细化，突出重点，狠抓落实，全力推进。这次“执行力提升工程”，市委市政府明确了深化“三民工程”建设、实施“三个一百”联系制度、开展行政审批服务效率“全省前列周边领先”专项活动、开展“千局万站优化发展环境”主题活动、深化完善经济发展软环境监测评价体系建设等五项重点任务，各级各部门一定要抓紧、抓好、抓到位。比如说积极推进部门内设机构审批职能归并改革这项工作，去年市本级10个重点部门已率先进入中心，按照要求其他部门要在这个月底前全部完成改革工作，使我市行政审批服务效率达到全省前列周边领先。相关部门要从维护大局和整体利益出发，以最快的速度、最大的力度、最强的决心加快推进进驻工作。

三要把提升执行力落实到转变机关作风上。执行力问题是作风建设的核心问题。各级各部门要以贯彻《廉政准则》为契机，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，深化作风建设，着力解决“庸、懒、散、慢”和“吃、拿、卡、要”现象，促进各级干部勤政、廉政、善政。要深入开展民主评议政风、行风活动，不断创新评议方法，充实评议内容，完善评议体系，提高评议效果，促进政风、行风进一步好转。

四要把提升执行力落实到解决难题办好实事上。要怀着更深厚的感情，腾出更多的时间，到基层去，到群众中去，到矛盾困难多的地方去，紧紧抓住企业和群众反映强烈的问题，办一批实事、解一批难题。要进一步深化“三民工程”建设，深入实施“三个一百”联系制度，这是转变作风、提升执行力的两大重要载体，各地各部门要全力抓好落实。要紧紧抓住企业和群众反映强烈的突出问题，特别是影响发展环境的突出问题，下大决心，用硬手段切实加以解决。要严格执行新“工业30条”、区域最低收费制、工业企业绿卡制、涉企收费罚没款备案制、入点检查（收费、罚款）双向登记制等制度，切实减轻企业和经济主体负担，帮助企业转型升级、加快发展。最近，国家发改委等14个国家部委下发了《关于开展治理和规范涉企收费工作的通知》，明确了6项举措，希望相关职能部门抓紧研究，细化方案，出台措施，抓好落实。

五要把提升执行力落实到建立健全长效机制上。各级各部门要以反腐倡廉制度建设年活动为契机，建立健全反腐倡廉、作风建设、为民办实事、领导干部问责等方面的长效机制，以制度推进落实，以制度促作风转变，以制度强化执行，实现执行力提升的常态化、制度化、规范化。要加大执行问责力度，根据《关于实行党政领导干部问责暂行规定》要求，制订出台具体实施办法，进一步规范问责的主体及其权力、问责的客体及其职责、问责的事由和情形等，使问责制度化、程序化、规范化。

三、加强领导，精心组织，确保两项活动扎实高效推进

今年时间即将过半，无论是实现全年经济社会发展目标，还是推进党风廉政建设和反腐败斗争，各项任务都十分繁重。各级各部门要高度重视，统筹安排，精心组织，扎实推进两项活动，确保取得实实在在的效果。

（一）要加强领导，明确工作责任。各级党委、政府及各部门各单位，要把反腐倡廉制度建设年活动和执行力提升工程列入重要议事日程，纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真研究，抓紧部署，以强有力的组织领导，保证活动的顺利开展。主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，对两项活动的重要事项亲自研究、亲自部署、亲自检查；各级领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头遵守制度、维护制度，带头强化执行、狠抓落实，并抓好分管部门和单位的工作落实，为干部群众做好表率、当好示范。各级各部门要根据市里两项工作部署，制订具体工作方案，明确工作机构，把各项任务落实到相关责任领导和责任部门，明确时限、明确任务、明确要求。

（二）要加强统筹，扎实有序推进。反腐倡廉制度建设年活动是贯彻中央、省委重大决策部署的重要内容，是狠抓执行力的重要体现；执行力提升工程是深化作风建设的有效举措，是深入推进反腐倡廉制度建设的有效抓手，两者相辅相成，互为促进。各级党委、政府以及各部门各单位要正确处理好两者关系，并与深化“三民工程”建设和深入实施“三个一百”联系制度结合起来，与创先争优活动结合起来，与推进各项中心工作结合起来，统筹协调，有序推进。反腐倡廉制度建设年活动的20项任务和执行力提升工程的五大专项活动及四项保障机制任务，已经分解落实给相关部门和单位。各牵头单位要充分发挥组织协调作用，在积极抓好有关工作的同时，及时沟通情况，充分协调各方面的积极性。参与单位要高度重视、主动参与、积极协助，加强与有关部门的联系和配合，认真负责地完成所承担的任务。

（三）要加强宣传，营造良好氛围。加大对反腐倡廉制度建设年活动和执行力提升工程的宣传报道力度，既要加强内部信息报送，又要充分运用报纸、广播、电视、网络等媒体，设计载体，创新形式，加大宣传力度，把握舆论导向，营造良好社会氛围。

（四）要加强督查，形成工作合力。各级领导小组、办公室和纪检监察机关要在党委、政府的统一领导下，充分发挥组织协调作用，发动群众支持、参与、监督，加强经常性的督促检查，定期通报活动进展情况。要充分发挥各部门的职能作用，调动各方面积极性，各司其职，各负其责，形成工作合力。要结合我市实际，深入调查研究，制定出台检查考核两项活动的具体办法，使考核可量化、有操作性。要紧盯重点行业、重点部门和重点单位，严肃查处拒不执行、敷衍了事、顶风作案的单位和个人，市委将旗帜鲜明地予以支持。年底，要对各地各部门进行检查考核，考核结果纳入年度党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核，确保两项活动取得实效。

9.开展“司法公信提升年”活动总结 篇九

活动开展情况总结

一、活动前期开展情况

按照院里统一要求部署，自3月以来我处以“司法公信提升年”为活动载体，着力推进以为民司法筑公信，以公正司法树公信、以公开司法促公信、以严格司法提公信、以廉洁司法保公信、以和谐司法助公信六项机制建设，加快提升司法核心公信力。

方案下发后，我处专门召开了全处干警座谈会，在座谈会上对于活动方案进行了学习，同时就我处如何开展司法公信提升年活动，如何将此项活动与案件执行活动有机结合起来进行了座谈。全处干警在座谈中积极发言，并就如何与“发展上水平、干部下基层”活动相结合起来进行了有益的探讨，并达成了一致的共识。

二、具体活动开展情况

（一）在坚持为民司法，以人民满意筑公信方面

我处以执行改革为依托，大力开展各项便民服务措施，让尽可能为执行案件当事人提供方便快捷的服务。与此同时，我们利用多种形式的工作切实开展法律释明工作，在执行过程中进行法律讲解、宣传，做到让涉执当事人了解法律，理解我们的执行工作。例如，在执行改革中，我们大力推广听证会制度，在财产调查阶段开始和结束的时候、在财产评估拍卖的时候、在案件结案 的时候我们都要求办案人召开听证会。对于听证会的召开，我们规定了详细的工作内容和时间要求。通过听证会形式，首先我们充分保障了当事人的知情权、参与权，让当事人充分参与到执行程序中，确保了程序公正；通过听证会形式，我们对办案人提出了更高的执行工作要求，并限期完成相应的工作任务，如果办案人未能完成相应的工作，我们在绩效考核中将给予相应的处罚，这样即对执行法官实行了有效的工作监督，同时也让我们的执行工作更加科学、更加规范。

在对当事人进行司法救助工作方面，我们加大救助力度，在刑事附带民事执行案件中，充分利用一切可能的渠道对刑事附带民事案件当事人进行救助。2012年1-5月，我处刑事附带民事案件结案10件，受救助人数达到21人，总计发放司法救助款36万元。

（二）在坚持公开司法，以“阳光”、“透明”保公信方面 我处畅通民意渠道，大力落实相关公开制度。在每起执行案件开始执行的时候都会向当事人公开各项执行工作措施、要求当事人合理监督法院执行工作，每一节点的执行工作通过当事人签字确认制度才能完结，最大程度上确保了当事人的监督权的实现。在重大执行案件中，在涉及强制执行、集中执行、执行款物集中发放、重大执行案件听证等现场，我们都邀请人大代表、政协委员、执法监督员参与其中，从而进一步深化了司法公开理念，加大了司法公开力度。

（三）在坚持公正司法，以质效提升树公立方面

在执行改革过程中，我们坚持实体公正与程序公正并重，坚持法律面前人人平等，严格遵照法律法规认真开展执行工作，严格遵守以事实为根据、以法律为准绳原则，大力提高执行案件结案率，在坚持司法公正的同时，以执行公正维护社会公平和正义。

2011年我们的执行改革已经取得了重大突破，2012年上半年，执行工作继续2011年的良好态势，案件执行工作取得了明显提升。截止2012年5月，执行案件执结率为35%，较去年同期同比上升23个百分点。其中旧存案件结案率上升11个百分点，新手案件结案率上升30个百分点，实际结案数较去年同期同比增加33件。

依据一季度各项数据统计结果显示：结案率较2011年同期同比上升23个百分点：2011年结案率为3.4%，2012年结案率为26.7%；实际结案率较2011年同期同比上升21个百分点：2011年实际结案率为3%，2012年实际结案率为24%；平均结案天数较2011年同期大幅缩短：2011年实际结案天数为563天，2012年实际结案天数为222天；和解执行率较2011年同期同比提升：2011年和解执行率为0，2012年和解执行率为6%。

（四）在坚持严格司法，以规范行为树公信方面

2012年，我们在2011年改革取得重大成果的基础上继续加大执行改革力度，努力解决“执行难”问题。对那些多年来的积案、难案、骨头案开展联动执行工作方式，为他们找到解决的出口。在我处最近执结的原进筑路公司一案中，申请执行人长春长

城建筑工程有限公司于2007年向我院提出执行申请，要求执行被执行人吉林市原进筑路机械有限责任公司拖欠工程款一案。执行过程中双方当事人曾达成和解协议，被执行人一次性向申请执行人支付40万元执行款，其余部分申请执行人自愿放弃。当执行款汇到法院账户之后，永吉县税务机关向我院提出协助请求，要求将申请执行人拖欠的税款30余万元协助扣划。我院依规定将税款拨付给永吉县税务机关后，申请执行人提出不同意继续履行原和解协议，而被执行人认为不应继续执行，同时表示原判决存在错误并举出相关证据，要申请再审予以纠正。在执行法官细致耐心的工作下，被执行人吉林市原进筑路机械有限责任公司同意继续履行判决内容，但要求法院做执行和解工作。在执行法官的不懈努力下，最终双方当事人达成执行和解协议，被执行人按照新商定的执行和解协议内容一次性将全部执行款交到法院。至此，该执行案历时五年后全部执结。

（五）在坚持廉洁司法，以高尚形象提公信方面

2011年我处干警在为执行改革的成功做出了巨大贡献的同时，能够做到模范遵守各项规章制度，认真遵守《廉政准则》和中央关于党风廉政建设的有关规定，实现了全年全处干警无违法违纪现象的发生。2012年，我处进一步加强党风廉政教育工作，完善廉政风险预警防控体系。在廉洁司法方面，我们以“干部下基层”活动、“ 政法干警核心价值观教育”活动为载体，充分利用每周五下午举办的集中学习活动，组织全处干警大力开展警示

教育，力争实现2012年全处干警无违法违纪现象发生。

（六）在坚持和谐司法，以科学管理促公信方面

2011年，我处实现了2011全部新收执行案件无一引发信访的良好执行效果，并化解了一大批缠绕我院多年的信访案件。2012年，我们将切实采取科学的方法全力化解涉诉信访案件，力争使现有涉执信访案件得到有效化解。

在我院执结的霍光明一案中，执行法官正是坚持不懈的研究案情，努力查找一切可能的执行线索，最终成功的执结了这起长达十五年的执行信访案件。霍光明于1997年向我院申请执行，执行过程中我院发现被执行人金恒实业有限公司正在向昌邑法院申请执行孙xx拖欠货款一案，于是我院向昌邑法院协助执行通知，将两起案件并案执行。由于种种原因，昌邑法院将已经查封孙xx的财产予以解封，最终导致案件陷入无财产可供执行的局面，而孙xx也已下落不明，被执行人金恒实业有限公司也已被工商机关予以吊销。霍光明认为是两级法院人为因素导致执行不能，于是在随后的十余年间一直不停的到省市有关机关上访，并向法院提起国家赔偿申请，要求赔偿损失80余万元。2011年新的承办法官接手案件后首先对案件重新开展了财产调查工作，在两级法院部分卷宗遗失、被执行人被吊销、执行案件第三人下落不明的情况下，克服重重困难，终于发现了孙xx的财产线索以及居住信息，并寻找到了昌邑法院、吉林中院做出的相关判决、裁定，捋顺了当事人之间的法律关系。2012年，在我院依法对

孙xx的两处房产予以查封的情况下，迫于强大的法律压力，最终孙xx一次性向法院缴纳50万元的执行款，而霍光明也接纳了法院的执行和解建议，在接受50万元执行款的情况下放弃其他执行要求，使得这一期长达12年的执行案件最终得以执结。

三、关于干部下基层活动开展情况

（一）、走访整体情况

依照我院“干部下基层”活动走访统一安排部署，案件执行处分配走访任务为：走访企业4户，个体工商业户共计28户，困难群众30户。自3月初开始，我处共分三个走访小组进行了实地走访。其中：实际走访企业3户（其中1户企业经实地走访已无法找到）；走访个体工商业户28户（其中废业、歇业3户）；实际走访困难群众32户（走访方案分配我处为30户）。

“干部下基层”活动包联任务安排，冯院长包保的工商户是吉林市昌邑区七彩炫彩灯饰店，包保的企业是吉林市金玉机电设备制造有限公司，包保的社区是江华社区，包保的困难群众是依福贵（家住吉林市高新区大绥河镇柴家村6社），包保的困难党员是常树学（家住吉林市昌邑区东局子街道十五委六组），冯院长也在3月进行了分别走访。

（二）、在走访企业过程中反映出的问题

在征求企业过程中收集了2个方面的问题；在走访个体工商业户过程中手机上来10余个方面的问题，涉及到政府部门的有城管、烟草公司、公交部门等单位予以协调；在走访困难群众过

程中反映出的问题涉及到住房问题、收入问题、供暖问题、就医问题、就学问题等。

就上述企业、群众反映出的问题，我们集中进行了梳理分类，并及时将总结材料反映给院活动办公室。2012年6月末，按照院活动办公室统一要求我们对走访中反映问题的企业、工商业户、困难群众逐一进行了解答，对于涉及需要解决住房、医疗保障、低保救助的困难群众及时指导其到相关部门反映问题。

（三）、走访过程中出现的典型事例。

在我处走访的困难群众中，居住在吉林市高新区大绥河干沟子村7社的赵长顺属于我处包保的困难群众。经实地走访我们了解到赵长顺已经是该村多年贫困受助对象了。赵长顺为照顾残疾的弟弟，一直没有结婚，为照顾弟弟给他治病，赵长顺花光了家中所有的积蓄。在座谈中我们了解到赵长顺今年打算打一口井用于自家引水灌溉，同时一并解决饮水问题，但是打一口井需要7000元人民币左右，赵长顺自己负担不了。在了解到上述情况后，全处干警群策群力，想方设法为赵长顺解决了打井问题，为该户群众脱贫贡献出应有的力量。

10.执行力提升年心得体会 篇十

一、进一步提高了对执行力提升年的认识

把2011年确定为执行力提升年，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求；是完善社会主义市场经济体制、加快推进政府职能转变的重大举措；是大力弘扬求真务实精神的有效保证。深入开展执行力提升建设活动，有利于促进改革发展稳定；有利于贯彻落实立党为公、执政为民的本质要求；有利于转变机关职能，规范机关行为，改进机关作风，提高行政效率；有利于从严治党、从严治政，促进党风廉政建设和反腐败斗争不断深入；有利于扩大党内民主，加强民主监督，推进机关全面建设。

二、深入检查问题，找出执行力提升年的关键环节 今年来，我积极主动、恪尽职守地做好领导安排的各项工作，圆满完成了各项基本工作任务，作风进一步转变，效能进一步提高，中心意识、大局意识进一步增强，但自身行政效能建设与新形势下对***工作的要求相比，与室领导的期望相比，与基层和群众的愿望相比，还存在一定差距，主要表现在以下几方面：

（一）创新意识还不够到位。面对新形势下的新任务，作为一名政策研究人员必须进一步增强创新意识，提高创新能力。要结合工作实际，围绕如何提高工作效率、如何提高调研文稿质量上狠下功夫，不断的挖掘潜力，谋划新思路，探索新举措。

（二）调研工作还不够深入。在文稿撰写过程中，过于依赖现成的资料、依赖网络媒体、依赖领导提供的信息，面对面、点对点的调研工作做得不够，积极主动深入基层一线调研不多，为领导决策、为基层、为社会、为群众服务缺少强有力的信息支撑。

（三）自身学习还抓得不紧。今年来，我始终把加强学习作为自身能力提升和素质建设的重要途径，在调研中学习，在文稿撰写过程中学习，在与领导和同事的交流中学习，积极参与市委组织的有关知识讲座。但总的说来，阅读面不广、思考得不深、总结提炼得不够。

三、抓住关键环节，做好下一步工作

（一）加强学习，提高本领。俗话说“工欲善其事，必先利其器”，要想在执行力提升中有所作为，首先自身要具备良好的素质。要想具备良好的素质，必须加强学习。一方面要加强政治理论学习，另一方面，继续加强经济社会各方面知识的学习。培养勤于学习、善于思考、钻研业务的习惯，向实践学习，向群众学习，树立“终身学习”和“工作学习化，学习工作化”的理念，做一名学习型、知识型、实干型的***干部。

（二）强化调研意识，丰富文稿内容。牢固树立“没有调查研究就没有发言权”的意识，真正深入下去，问题在哪里就深入到哪里，对所要了解的情况，追根溯源，掌握大量的第一手材料。在深入调研的同时，注意抓准调研中的重点问题，就是要注意解决好“写什么”的问题，切实提高调研文稿质量，让文稿言之有据、言之有理、言之有用。