人事专员个人简历优秀（精选10篇）
1.人事专员个人简历优秀 篇一
人事专员个人简历模板
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单自我介绍：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
email address：12345678@sohu.com
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！
人力资源流动比率
来自:《人力资源管理》
所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
（1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=离职人数×100%÷工资册平均人数
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）。人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
新进率=新进人数×100%÷工资册平均人数
（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=补充人数×100%÷工资册平均人数
分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。
由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
（1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：
1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。
单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。
可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。当地应该也有的。
单位参保登记资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。
补充~~~~~不会。不办理的多着咧！
2.人事专员个人简历 篇二
个人简历
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姓 名：
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应届毕业生求职网
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性 别：
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女
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出生年月：
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1975年12月
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联系电话：
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民 族：
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汉
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籍 贯：
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学 历：
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大专
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专 业：
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住 址：
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电子信箱：
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求职意向：
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现在从事行业：
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IT服务·系统集成 人事主管·人事专员
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欲从事岗位：
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IT服务·系统集成 人事主管·人事专员
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工作经历：
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/10-
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上海点佰趣信息科技有限公司人事专员
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工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.新进员工的培训工作。 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.与公司法务共同参与劳动纠纷事宜。
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/03-2006/09
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上海峻连电讯设备有限公司(30家中国联通营业厅）人事专员
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工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.薪酬体系和员工福利计划的设计 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.能全面了解公司的运作体系，对个别工作岗位的工作职责做出规范化和明细化的规定，同时实施有效的`绩效考评管理．
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/06-/08
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上海SVA文广实业有限公司人事专员
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工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.招聘：(1)招聘启示每日刷新；(2)应聘简历影印并转呈；(3)面试/复试预约；(5)招聘渠道开发。 2.培训：(1)组织培训、批阅测试题；(2)培训名单的确定和通知；(3)培训数据的输入和建文件 3.员工录用、退工，四金作业。 4.外劳力所综合保险缴纳、撤销及医保卡发放。 5.员工考勤核对、输入。 6.每月人事报表建立、工资单整理和发放。 7.人员档案的整理和保管。 8.文件管理：窗体和文件统一编号、存盘。 9.部门主管交办的其它事宜。
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教育培训：
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.7-2003.7
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上海行政管理学院
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企业管理人力资源与心理学类大专
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个人概述：
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有11年人力资源工作经验，7年在国营企业，从最底层干起，熟悉整套工作流程。有3年以上的大型集团公司主管经验，建立公司人事体系，人事制度。 工作负责,处世严谨,吃苦耐劳,适应环境快,有良好的团队合作精神,具有较强的专业技能,能独档一面地开展工作,积极进取,利用业余时间学习各方面知识. 在上海SVA文广实业有限公司任职期间多次被评为优秀员工. 本人想找一份稳定且有发展前途的工作,因此我应聘贵公司,希望为公司做贡献的同时,能实现自身的人身价值.
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3.应聘人事专员个人简历 篇三
个人资料
姓名：
性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：
年龄：26
现所在地：
身高：160cm
希望地区：
希望岗位：人事专员
寻求职位：人事、行政
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
xx—09～20xx—07
学校：xx工业学校
专业：文秘
学历：中专
工作经验
(1)xxx公司(20xx—04～20xx—05)
公司性质：私营企业
行业类别：微电子技术、集成电路
担任职位：人事
岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1、从事人事、行政各方面工作。
2、人事的招聘、培训等。
3、负责公司的各项规章制度制定修改执行。
4、6S、后勤(食堂、宿舍、车辆、电工、保安)及办公用品的监督及管理。
5、员工关系及突发事件处理。
6、公司各项活动的策划、实施及企业文化的宣传。
离职原因：家里有事
(2)xxx公司(20xx—03～20xx—12)
公司性质：合资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事
岗位类别：人事专员
工作描述：
1、人事的招聘与入职培训，入职与离职手续办理。
2、人事考勤及工资的核算。
3、人事异动及档案的管理。
4、劳动合同的签订与管理，社保的办理。
5、员工关系的处理。
6、能独立完成及开展人事相关工作。
离职原因：回家有事
(3)xxx公司(20xx—04～20xx—11)
公司性质：外资企业
行业类别：电子、集成电路
担任职位：工程文员/DCC文控
岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1、负责新物料的编码及BOM的制作。
2、工程资料、三级文件的发放、回收、销毁等工作实施。
3、公司内部文件的.存档保管。
4、有关ISO文件的发放、回收、存档、保管等一系列文件的受控。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
熟练运用OFFICE软件，能使用PHOTOSHOP、AUTOCAD等软件、能快捷准确运用Internet获取所需信息。
技能专长：
1、对人力资源管理有深入了解，且有极大的热情做好行政人事工作。
2、有一定的管理能力与良好的沟通及协调能力。
3、能很好地独立执行并完成行政人事事务。具有扎实的计算机操作能力。
语言能力
普通话：流利
粤语：一般
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：能提供个人发展空间的公司，能够学有所有。
其他要求：
自我评价
4.人事专员个人简历表格 篇四
基本信息 个人照片 姓 名： 中国人才网 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年月： 1992年10月5日 政治面貌： 党员 婚姻状况： 未婚 身 高： 163cm 体 重： 52kg 户 籍： 四川 现所在地： 四川 毕业学校： 北京师范大学 学 历： 本科 专业名称： 工商管理 毕业年份： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 行政/后勤 职位名称： 人力资源-人事专员 工作地区： 四川 待遇要求： 面议 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 良好；普通话 熟练 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 9月 - 207月 北京师范大学 本科 工作经历 所在公司： 中国平安集团股份有限公司 时间范围： 12月 - 年4月 公司性质： 股份制企业 所属行业： 金融业（投资、保险、证券、银行、基金） 担任职位： 客服及技术支持-咨询热线/呼叫中心服务人员 工作描述：平安工作一年主要给客户做一些车险类的报案及咨询，帮助公司协调、处理与客户发生矛盾的一些售后服务，同时在BBS系统下时常帮助上级领导处理一些基本的行政事务，负责协调组上的工作时间安排，工作内容变更等。 同时日常的基本工作内容促使我学会了在与客户出现分歧时如何及时、灵活的最大化满足、安抚客户的不满情绪，让我在如何发掘客户需求点这方面的能力有了一个质的升华。对于售前、售后的理解程度也有大幅度的提升. 离职原因： 不适宜倒班及夜班工作时间 其他信息 自我评价： 具有很强的适应能力；协作、学习、组织、分析、执行能力强；性格开朗、好相处、人际关系良好；吃苦耐劳、诚实可靠，执行力强，责任感强。 发展方向： 行政方向 联系方式 联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@
5.人事部专员个人简历 篇五
姓 名： YJBYS
民 族： 汉族
年 龄： 24
婚姻状况： 未婚
目前所在： 白云区
户口所在： 韶关
身 高： 163 cm
体 重： 50 kg
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@yjbys.com
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政专员/助理
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3500元
希望工作地区： 广州
工作经历
××公司
起止年月： -07 ～ -10
公司性质： 民营企业
所属行业： 贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人事部专员
工作描述： 主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。
离职原因： 个人原因
××公司
起止年月： -11 ～ 2014-07
公司性质： 股份制企业
所属行业： 贸易/消费/制造/营运
担任职位： 经理助理
工作描述： 主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。
离职原因： 个人原因
××公司
起止年月： -07 ～ 2013-10
公司性质： 国有企业
所属行业： 计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 经理助理
工作描述： 因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 广东××职业技术学院
最高学历： 大专
毕业日期： 2012-07
所学专业： 行政管理
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 精通
国语水平： 精通
自我评价
6.人事专员个人总结 篇六
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;
7.人事专员简历 篇七
目前所在：珠海年 龄：30
户口所在：江门国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
诚信徽章： 未申请身 高：164 cm
人才测评： 未测评体 重：52 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源，行政专员/助理
工作年限：8 职 称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：一个月
月薪要求：3500～4499元 希望工作地区：珠海，佛山，
工作经历
珠海市***电器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：人事专员
工作描述：
1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;全体员工人事档案管理工作;
2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料;
4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度;负责公司人事文件的拟定、呈转及发放;
5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理;
6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库;人力资源招聘工作的开展;
7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置;
8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件;
9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务;
10、制定年度、月度培训计划，并组织实施;
11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况;www.geren-xxxx/
12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配;
离职原因：想换环境
珠海***亿慧服装厂 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-04
公司性质：私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事专员
工作描述：1、明确各岗位工作职责，制定各项人事管理流程，组织并督促部门人员完成人事各职能模块(招聘、培训、考核、薪酬福利、人才规划、员工关系)的各项工作任务。
2、根据生产需要制订和实施招聘计划，与人才市场，职介所等合作，及时满足公司所需人员。规范招聘流程，并负责部份重要岗位人员的招聘及筛选工作;
3、审核薪酬,社保购买,考勤,奖罚通知,人事通知/通告的发布等事务;
4、员工劳资关系/纠纷的协调、处理，避免和排除可能存在的公司劳资风险;
5、监管员工合同的签订、解除;
6、关注国家地方劳动安全消防法律法规的更新动向，及时更新员工守则及公司相关制度福利政策等。
7、负责保安、饭堂、宿舍等行政后勤管理;
8、审核定期更新的员工薪资表、人员增补申请、晋升或加薪申请、警告信汇总记录、人员变动汇总表、合同到期续签评核表等资料。
离职原因：个人原因
佛山市***集团股份有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性质：事业单位 所属行业：其他行业
担任职位：门店店长
工作描述：
1、严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务;
8.人事行政专员简历 篇八
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 158 cm kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州一汽巴士能源有限公司起止年月：-05 ～
公司性质： 国有企业所属行业：其他
担任职务： 人事行政专员
工作描述： 负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理;
负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作;
负责业务合同的初审;
9.人事专员助理简历 篇九
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东科学技术职业学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | -06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 财务管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1.专业技能： ◇ 掌握了财务管理与会计核算的基本知识，如:财务会计、管理等。 2.计算机能力: ◇ 熟练操作windows系列操作系统，掌握Office等应用办公软件，会计电算化和用友等财务软件 3.语言能力： ◇ 英语大学2级，听说读写能力良好，精通粤语、普通话，且具备很好的`理解能力、书面与口头交流能力。 4.综合能力： ◇ 责任心强，有独立工作能力，吃苦耐劳，有团队精神。 ◇做事细心和有条理,尤其胜任财务、管理、资料整理等方面工作。 ◇数学的运算能力较好,思考、逻辑能力较强。 | |
| 详细个人自传 |
善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，上进心强、勤于学习、不断提高自身的能力与综合素质。10.人事专员应聘个人简历表格 篇十为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则办公室文员个人简历表格参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。
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