创建文明单位动员讲话

创建文明单位动员讲话（共10篇）（共10篇）

1.创建文明单位动员讲话 篇一

国资公司在“自治区级文明单位”

创建活动动员报告

（2012年8月16日）

各位领导、同志们：

大家好！

今天国资公司召开“兵团级文明单位”创建活动动员大会，这是我们认真贯彻党十七届三中全会和兵团党委六届二次全委扩大会议、师党委九届四次全委扩大会议精神，落实师市政治工作会议精神，进一步推进公司精神文明建设进程，再造文明国资公司的一项重要举措。

自创建工作开展以来，我公司在师市党委和国资公司党委的正确领导下，全体干部员工高度重视，上下团结一心，众志成城，把创建工作当作头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打，创建基础性工作已初步告捷。今天，我们很高兴特邀了师市文明办的宗主任和街道办社区领导和国资公司领导，我们为他们的到来表示衷心的感谢，同时，诚恳的希望为我们的创建工作提出更好的宝贵意见和建议，能使我们这项工作做的更扎实、更有效，更出新。前一阵公司为创建文明单位已多方准备，并通过各种会议和方式进行了宣传，各项工作在逐步的实施过程中，但离上级党委和上级文明办的要求还差很远。因此，我们今天利用这个会进行一次

再动员、再安排。主要从以下几个方面抓好实施。

一、树形象抓落实，严格管理抓巩固

在今后的创建工作中，注重要使创建工作由突击性工作向经常性工作转换，由集中创建向长效管理转换，由一般创建工作向创新型工作转变。这一阶段是创建工作的关键阶段，我们将做到班子不散，工作不松，力度不减，继续保持创建组织机构，继续以饱满的工作状态，继续保持高度的责任感和荣誉感，不怕疲劳，继续作战，坚决打好员工素质教育和长效管理两场攻坚战。在创建工作过程中，我们严格以“严字出文明”、“管理出文明”，切实解决管理回潮、工作回潮的问题，必须要以严字当头，常抓不懈。首先，我们将着力抓好公司及周边环境的净化、美化工作，擦亮公司脸面，树立窗口良好形象。我们将严格各项规章制度，层层落实责任，进一步充实、完善门前卫生包干责任制等各项规定，进出口大门，重点部位，重点管理，确保各部们要整齐划一，摆放有序。给公司员工和他人营造一个绿化、净化、亮化、美化、优美整洁的工作生活环境。

二、精心打造文明亮点

公司将精心打造公司文明亮点，树立企业良好的社会形象。我们将精心打造，积极开展为广大职工服务的信息咨询平台活动；组建专业性的支农队伍深入田间地头进行病虫害防治、测土施肥技术及其他农业技术服务活动；开展营销标

兵、党员示范岗的模范带动活动；设立解困扶贫基金做好社会公益活动。为切实做好这项工作我们将集思广益，动员广大员工献计献策，动脑筋，想办法，树立新品牌，创立新亮点，充分展示文明、开放、创新、进取的公司新形象，也为师市的精神文明建设争光添彩！

三、以人为本狠抓提高

通过前一阶段的创建，公司广大员工亲身体会到创建带来的实惠和好处，工作和生活环境都有了很大的改善。在巩固阶段，我们紧紧围绕为“企业增效益，巩固新成果”为主体，将继续努力。我们将对广大员工进行再宣传、再发动，再培训。充分利用广播、电视、橱窗、板报、文明创建的专题片等众多的宣传阵地，大力宣传，营造强大的宣传声势。同时继续加强对员工进行公民道德建设知识、文明礼仪服务等方面的培训，通过培训，考核，使员工的素质得到再提高、服务质量再上新水平，管理水平再上新档次，也进一步使得创建工作的意识更强烈更深入人心。同时，我们也将积极推行和开展创共产党员责任区活动、创“巾帼风采”、“和谐小康家庭”评比、安全月宣传、“青年文明号”等活动，以各类活动为载体，积极推进创建工作再上新台阶。

各位领导、同志们，创建工作是一项长期而艰巨的工作。文明无句号，创建无止境，在今后的工作中，我们将积极借鉴好的单位创建经验，好的做法，好的制度，并针对新形势

下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创建工作，使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，并瞄准师、兵团及自治区先进单位目标发奋努力。

谢谢大家。

2.创建文明单位动员讲话 篇二

二、工作建议

(一) 理顺管理体制, 合理定位, 提高监督独立性

有效发挥事后监督中心的职能作用, 必须理顺体制, 明确职责, 正确处理好横向、纵向的管理关系, 确保事后监督职能正常发挥。建议改革事后监督中心现行封闭的管理关系, 实行垂直管理体制, 并赋予其相应的管理职能, 分支行事后监督中心既对上级行负责, 又对本行负责, 承担指导下级机构事后监督中心工作、组织开展事后监督工作经验交流和业务培训的职责, 以便制度上实行统一、业务上给予指导、工作上加强交流、绩效上进行考核, 从而改变目前事后监督各自为政、协调困难的局面。

(二) 完善工作制度, 突出重点, 提高监督针对性

建立健全事后监督工作规章制度既是事后监督部门授权履职、依法监督的迫切需要, 也是规范事后监督行为的重要保障。应加紧制定和完善各项业务事后监督办法, 如《国库会计核算业务事后监督办法》、《货币金银会计核算业务事后监督办法》等, 制定事后监督操作规范、工作标准化流程, 严格规定事后监督岗位设置、职责权限和监督标准, 细化集中事后监督内容和事后监督人员行为规范, 突出事后监督的业务真实性审核、资金风险防范、内控薄弱环节和漏洞查找等工作重点, 以尽快解决目前事后监督工作普遍存在的自行其是、随意性较大、监督不到位的问题, 规范事后监督行为。同时, 还应建立相应的对事后监督的再监督制度, 建立事后监督工作考核评价激励机制, 制定工作考核办法及量化考核指标, 以规范和约束事后监督人员行为, 调动事后监督人员工作积极性。

(三) 创新工作手段, 拓展功能, 增强方法先进性

要让事后监督部门真正做到有为有位, 必须立足长远, 创新工作手段, 改进监督方法, 增强监督成效。一是将现场检查工作纳入事后监督工作范围, 以现场检查为手段, 督促各项规章制度的切实落实, 防范业务程序流于形式、内控规章失效, 杜绝事故隐患。二是组织开发事后监督综合业务系统, 聚成会计核算、财务核算、国库核算、货币金银等业务事后监督功能, 以现代网络信息技术全面解决监督手段落后、监督时效性差的问题, 将事后监督人员从繁重的手工操作中解脱出来, 提高监督效率、监督质量和风险控制能力。三是在市地州中心支行实行国库核算集中监督。目前, 财税库银横向联网工程正在加紧建设, 国库会计数据集中核算系统已经在逐步推广。国库业务新系统的上线运行, 既向国库事后监督提出了更高要求, 也为国库核算集中监督创造了条件。应借此时机, 将县支行的国库事后监督工作上收中心支行事后监督中心, 既缓解县支行人员紧张的状况, 又能使国库事后监督与国库会计操作相分离, 充分发挥事后监督的职能作用, 确保国库资金安全运行。

(四) 把握工作重心, 加大力度, 确保监督时效性

作为控制和防范风险的重要部门, 事后监督部门应更多地从业务风险管理的角度出发, 贯彻实时、重点和全面监督的风险控制理念, 把握工作重心, 加快实现由合规性监督向风险性监督转变的步伐, 增强监督实效。一方面要突出风险监督内容, 在对会计资料逐笔进行复审和检验的基础上, 重点监督资金出口、账务核对、暂收暂付、关键时点、系统日志等环节和容易形成差错、事故、案件的部位, 以及一定金额以上的大额业务, 确保资金安全;另一方面要实现从综合的事后核对向积极的、主动的预防管理转变, 将监督工作贯穿核算业务的全过程和各个方面, 坚持事前审核、事中控制、事后核对相结合, 形成持续连续、环环相扣的监督格局。

(五) 加强队伍建设, 提高素质, 增强队伍适应性

加强事后监督队伍建设、提高人员的素质是做好事后监督工作的关键所在。首先, 各级领导应充分认识事后监督工作在构建平安和谐央行中的重要保障作用, 高度重视事后监督队伍建设, 要将思想觉悟高、理论基础好、业务能力强、敢于坚持原则的干部安排到事后监督部门, 保证事后监督部门有足够人力资源全面履职。其次, 加强事后监督干部思想教育, 增强事后监督人员责任意识和监督意识, 更新监督理念, 增强认真履职的主动性和自觉性, 防范道德风险。第三, 加强事后监督人员的业务培训, 有计划地组织学习金融政策、法规及相关的业务理论知识, 学习事后监督规章制度, 学习各业务管理规定和操作规程, 同时要调动事后监督人员自觉学习的积极性, 不断提高事后监督人员的政策水平、业务理论水平和适应本职工作的能力, 提高适应业务网络信息化环境下监督业务新要求的能力, 着力增强发现问题、分析问题和解决问题的能力。第四, 加强事后监督和监督对象的业务交流, 提高监督人员的业务熟悉程度, 增进部门间的相互了解与理解, 增强工作合力。第五, 建立事后监督人才库, 将优秀的业务干部和具备特殊专长的人才纳入事后监督人才库管理, 并适时进行岗位人员交流, 打造过硬的事后监督队伍。

(作者系中国人民银行德宏州中心支行纪委书记)

人民银行系统开展文明单位创建活动迄今已十个年头, 为切实推动基层人民银行文明单位创建工作的开展, 笔者通过进一步学习领会文明单位创建的有关文件, 借鉴中国人民银行昭通市中心支行 (简称“昭通中支”) 创建文明单位的经验, 对深化文明单位创建活动进行一些思考。

一、辖内文明单位创建活动的基本情况

昭通中支下辖10个县支行, 现有中支级以上文明单位3个, 占机构总数27%, (其中:分行级2个, 占机构总数18%) 。在参加地方文明单位建设中, 获市级以上文明单位10个, 其中:市级6个;省级4个, 分别占机构总数55%、36%。

按照人民银行文明单位创建工作的总体要求, 结合辖内实际, 多年来昭通中支围绕“抓班子、带队伍、促业务”的创建重点, 深入扎实地开展文明单位创建工作, 有力地促进了辖内“三个文明”建设的协调发展, 促进了中央银行分支机构职责的履行。

(一) 抓领导班子建设方面

近年来, 昭通中支领导班子力量逐渐得到增强。一方面, 党委着重从领导班子思想、作风、制度建设入手, 切实加强领导班子建设, 认真贯彻民主集中制, 开展批评与自我批评, 搞好班子团结, 使凝聚力、战斗力和向心力明显增强。另一方面, 党委加强班子作风建设, 要求班子成员深入基层开展调查研究, 帮助基层解决实际问题。如建立行长接待日制度, 认真执行《中支领导联系县支行工作制度》等制度, 每个班子成员每年至少两次到支行调研指导工作, 仅2007年以来就与支行领导、职工交心谈心400多人次。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》, 正确执行党的干部政策, 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则, 坚持任人唯贤, 公道正派, 事实求实对待干部, 加大了干部培养选拔工作力度。抓好反腐倡廉教育和制度建设, 落实党风廉政建设责任制, 不断增强领导干部廉洁自律意识。

(二) 带干部职工队伍方面

近几年来, 昭通中支党委在干部职工队伍建设中, 始终围绕素质建设来加强。一是建立健全了干部职工政治理论和业务学习制度, 抓好每年的春训和平时的学习。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机, 推动全面的干部职工政治理论和业务知识学习。二是加强干部管理工作。通过公开、公平、公正的竞争, 选拔了9名优秀青年干部充实和加强了辖内干部队伍, 为干部管理和选拔任用打开了良好的工作局面。三是开展理想信念, 社会主义核心价值体系, 社会主义荣辱观等宣传教育, 进一步增强了干部职工大局意识、服务意识和责任意识。四是做好干部职工思想政治工作, 切实解决干部职工中的热点、难点问题。坚持以人为本, 教育人、关心人、帮助人, 既讲原则又注意方法, 既教育又鼓励, 让职工心服口服。

(三) 促基础业务工作方面

近年来, 昭通中支党委在完善制度、依法行政, 科学严格管理, 坚持用制度管人管事方面做了大量工作, 确保了各项业务工作的安全稳健运行。如修订完善制度和措施21个, 新定管理规定和措施5个。另外, 在加强窗口指导, 提高金融服务水平;搞好调查研究, 提高货币政策分析水平;现代化支付系统建设, 农民工银行卡特色服务, 国库服务管理工作, 发行基金调拨、现金管理和人民币反假工作, 金融统计工作及征信系统建设, 反洗钱和人民币结算账户管理工作等都上了一个新台阶, 有力地支持了地方经济又好又快发展。

二、辖内文明单位创建活动存在的主要问题

(一) 思想认识不到位, 创建工作思路不清

主要表现:对文明单位创建活动的文件精神缺乏系统学习, 对目的意义把握不够准确, 创建工作思路不清, 工作停留在一般水平上。

(二) 重硬件, 轻软件

有少数人认为“创建工作是做表面文章、搞花架子”, 因此、只注重对一些外部环境的美化和办公设施的改善等。

(三) 重业务, 轻创建

有的认为业务工作是硬指标, 文明创建是软指标, 抓业务工作是务实, 抓文明单位创建是务虚, 形成抓创建活动缺乏主动性和创造性, 认为只要业务工作抓好了, 不出问题, 文明单位创建工作自然而然就搞好了。

(四) 重结果, 轻过程

有的单位未能准确把握“重在建设”、“重视创建过程”的文明单位创建工作方针, 重文明单位的评选表彰, 轻日常过程管理。文明单位评选工作开始, 就集中人力、物力、财力搞档案收集、环境美化和单位宣传, 一旦评选表彰工作结束, 奖牌到手, 创建工作的过程管理就出现只求过得去的现象。

(五) 创建工作按部就班, 成效不明显

有的没有从本单位和部门的工作要求和工作计划, 只是照搬上级部门制定的方案, 造成创建工作没有结合实际的硬性考核和细化量化的指标, “虚工虚做”, 导致创建工作虽有目标, 但缺乏统筹安排, 影响创建进程, 实效不明显。

(六) 领导和协调机制不够完善, 创建工作领导小组作用不突出

由于落实科学的管理机制和协调机制不够好, 有的单位部门之间存在各自为政的情况, 未能形成分工明确, 各负其责, 任务到岗, 齐抓共管的工作机制。

三、深化文明单位创建活动的建议

(一) 落实科学发展观, 为文明单位创建工作提供有力保障

人民银行系统文明单位创建活动是推动系统精神文明建设的重要载体, 是把物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合落到实处的有效途径, 是干部职工进行自我教育, 全面加强人民银行发展的有力手段。创建活动以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以不断提高干部职工思想道德素质和文化业务素质为目标, 紧紧围绕依法履职, 重在建设, 重视创建过程, 注重实效的方针, 突出“抓班子、带队伍、促业务”三项工作重点, 建设高素质干部职工队伍, 为人民银行的改革发展提供精神动力和智力支持。由此可见, 文明单位创建与落实科学发展观的要求是一致的, 因此, 要进一步贯彻落实科学发展观, 坚持用科学发展观引领文明单位创建工作, 保障人民银行文明单位创建工作方向, 确保创建活动富有成效。

(二) 进一步深化思想认识、增强全员参创意识

人民银行系统文明单位的创建是社会主义精神文明建设的一项系统工程, 目标任务明确, 活动内容丰富, 意义深远, 涉及人民银行工作的各方面, 是一项长期性工作, 一蹴而就, 一朝一夕不可能把事情办好。因此、要进一步深化思想认识、切实加强领导, 增强全员参创建意识, 形成全员参与, 人人动手, 横向到边, 纵向到底的工作局面。一是要深入学习中央关于社会主义精神文明建设的方针政策和总行党委关于开展人民银行系统文明单位创建工作的有关文件精神, 坚持用科学发展观引领人民银行系统文明单位创建工作, 筑牢广大干部职工创建活动的思想基础, 促进文明单位创建工作向纵深发展, 达到创建活动的目的, 实现创建工作目标。二是要广泛宣传动员, 运用多种载体广泛宣传, 激发广大干部职工积极参与的热情, 发挥员工的积极性和创造性, 群策群力, 共同为文明单位的创建出谋划策, 积极投身于文明单位创建活动实践中。三是要抓教育, 通过形式多样, 多渠道地对广大干部职工进行教育, 进一步宣传动员, 不断深化创建理念, 提高干部职工对文明单位创建活动的认识, 使每个员工都深刻认识到创建活动与本单位的建设与发展, 荣辱与兴衰息息相关, 与自己的成长进步息息相关, 增强责任意识, 发挥工作的积极性、主动性和创造性, 以崭新的姿态投入到人民银行文明单位创建活动之中。

(三) 突出重点、找准创建工作结合点

人民银行系统文明单位创建活动坚持“重在建设, 重视创建过程, 注重实效”的方针, 目标任务明确, 工作措施具体, 客观上反映一个单位的行风行貌, 履职能力和整体工作水平的高低, 重视文明单位创建过程非常重要。这就要求创建活动紧密结合自身实际, 突出重点, 做到创建活动与单项工作的有机结合。要做到文明单位创建活动与领导班子建设, 基层党组织建设相结合;与建设一支高素质的干部职工队伍相结合;与加强和改进干部职工思想政治工作相结合;与贯彻落实宏观调控措施, 搞好金融服务相结合;与加强管理, 强化内控机制, 促进更好履职, 提高工作水平相结合;与开展的“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动相结合;与央行文化建设, 和谐央行建设相结合。

(四) 进一步健全文明单位创建活动的长效机制

3.谈谈文明单位创建档案的管理 篇三

关键词：档案管理；文明创建；方法

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02

近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。

一、文明创建档案的产生和意义

文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。

从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。

二、文明创建档案的管理

1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。

做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。

2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。

3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。

三、几点思考

鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。

4.文明单位创建动员会校长讲话 篇四

大家上午好!

春天送暖，万物复苏，在这美好的季节，我们迎来了新的一年——农历龙年。今年是我校迎接省级文明单位的复评之年，也是迎接省一级特色示范高中的评估之年。在这一年里，我们全体苍中人要继续坚持“文明建校，依法治校，文化立校，科研兴校，名师强校”的办学思路，紧紧围绕上述两项创建目标，努力形成“创建文明靠大家，搞好创建为大家”的共识，认真做好自查自评和整改工作。为此，我谈两点意见：

一、以20xx年全国百强特色学校创建工作经验积极引领文明单位创建工作

20xx年3月，我校以“申报当代中国特色学校”为契机，积极推进“一校一品牌，一校多特色”的创建工作，精心打造“美丽人生”工程品牌学校和“以校本研训为特色的全国百强特色校、以田径为特色的省级体育特色学校、以主题教育月活动为特色的省级德育特色学校以及市级心理健康教育特色学校”，努力把学校建设成为“设施高标准，管理高水平，教育高质量，校园高品位，办学有特色”的现代化的浙江省一级特色示范高中、浙南闽东北知名学校和全国文明单位(学校)。在全体师生的共同努力下，我校于20xx年12月荣膺“全国百强特色学校”称号，为学校20xx年度文明单位创建工作交上一份满意的答卷。为此，我希望全体同学一定要增强“学校兴衰，我的责任”的使命感和责任感，在主题教育月活动中积极参加志愿服务、敬老助残、社会调查、公益劳动、文体娱乐、义务宣传、环保行动等系列活动，充分展现苍南中学学子特有的风采。3月份，学生会要主动配合政教处、团委开展“奉献·慈善与人生”主题教育，让爱心弥漫整个校园，每个人都乐意参与其中，“尽我所能，奉献我爱，让爱的阳光照彻生命”，每个人都成为爱心传递的使者。5月份，团委、学生会要积极配合学校创建办公室办好20xx学年度以“缤纷校园，美丽人生”为主题的大型文明创建成果展览，让广大师生充分了解学校，激发师生集体荣誉感和归属感，让校园文明滋润每一位苍中人的心田，为每一个下一阶段的文明建设蓄力。

二、以饱满的精神状态积极投入到以文明创建为核心的各种创建活动中去

文明创建只有逗号，没有句号。坚持将文明创建与学习型学校、现代化学校等各种创建相结合，与学生主题教育和教师校本培训活动相结合，与依法治校、以德治校和民主治校相结合，切实把创建工作纳入各处室、教研组、年段、班级考核内容，全力营造浓厚的创建氛围，是我校取得创建工作显著成效的重要举措之一。以共建联建为载体，深入开展与渔寮雾城村、马站棋盘村的文明共建，与驻苍92773海军部队的“军民共建”，与灵溪交警中队的“警民共建”，与灵江桥底村、桥墩库区村、灵溪九中的“支部联建”，与赤溪中学、观美小学的“校校联建”，与马站高中、桥墩高中和钱库二高等的“校校共建”，与天客隆公司、天信公司、浙江绿邦物业公司等的“校企联建”， 让文明创建成果得到共享，是我校文明创建工作的成功经验。为此，我要求全体苍中人以饱满的精神状态积极投入到以文明创建为核心的各种创建和共建联建活动中去，努力践行“以人为本，重在建设”的理念，认真做好今年学校开展的温州市示范数字化校园、温州市特色品牌学校和省一级特色示范高中等创建工作，为今后创建全国文明单位(学校)打下坚实的基础。

5.在创建文明单位动员大会上的讲话 篇五

－－创建市文明单位动员大会讲话稿

王佃平

今天我们在这里召开创建市文明单位动员大会，我讲话的主题：让文明之花在校园里绽放。根据我校制定的五年发展规划要求，我们努力将我校打造成县域内一流的农村初级中学。今年我校以创建市文明单位为目标，我校将于１１月提交申报表，今天在这里召开动员大会，就是要动员全校师生积极投入文明创建活动中去，推进创建工作全面、深入开展。根据市文明单位创建的要求，我提以下几点希望：

一、明确目标，责任在心，做一个积极的创建者

创建市文明单位，目的是为了更好地促进学生的全面发展，促进教职员工素质的进一步提升，促进学校办学水平的提高。因此，我们要将活动贯穿于创建工作的全过程，坚持一切从师生、学校发展的根本利益出发，开展内容鲜活、形式多样、丰富多彩的文明创建活动。全体师生要积极支持、积极参与，我们老师要以身作则，党员发挥先锋模范作用，形成合力推进创建，使创建工作更有吸引力、感召力和生命力。

二、坚持“学行并进，健康发展”的理念。

全体师生践行“学之以恒，行之以德”的格言，开展思想道德建设活动，利用今年建党九十周年的契机，学校要积极开展活动，同学们积极参加社会公益活动和志愿者活动，用行动证明文明，不断提高师生的思想道德和科学文化素质，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好师生精神风尚。

三、美化校园，净化校园，建设一个文化校园

最近整个日照市都在推进环境建设，也确实让我们感觉到我们身边的环境在变化。作为学校，学习之地，更要做到环境清洁，处处绿化美化，四季有花，四季有果，其实环境的美丽除了硬件建设外，环境清洁维护是重点，是我们最重要的事情，如不踩草坪、不随地吐痰、不乱扔垃圾，这些从小开始教育的事情，我们的一些同学却不能做到，文明之行为在于规范，在于你一言一行，在于提醒身边的人。我们开展“垃圾不落地”“弯腰”两大行动，努力让环境清新，学习舒心。

四、建设平安和谐校园。

学校是教育人的地方，学校是学生健康成长的地方，维护学校的安全，就是维护每一个神圣的生命，严禁一切危害行为侵入校园，破坏学校的安宁。师生要提高面对特殊情况下的自护自救能力，学校职能部门要定期举行安全演习，安全教育进课堂，安全教育有课程，加强安全教育和管理，落实治安、安全措施，确保校园安全，打造一个平安校园。

五、静心教学，潜心育人，推进有效教学计划

教学是学校的生命线，近几年我校教学质量逐步提高，赢得了良好的社会荣誉。为积极适应学校发展，今年学校开展了“三新课堂达标活动”，推进教学的有效性，改革进取，严格管理，提高教育教学效率。我们要通过有效措施，使学校的教育教学工作能快速提高。

6.创建文明单位动员讲话 篇六

同志们：

今天，我们在这里召开创建省级文明单位动员大会，这既是全局的一项重要工作，也是关系全局职工切身利益的一件大事。围绕今年创建工作，我讲两点意见：

一、与时俱进，开拓创新，牢牢把握创建文明单位的重要意义和深刻内涵

创建文明单位，既是群众性文明创建活动的重要内容，也是培育人文精神，优化发展环境，打造单位软实力的有效形式，更是构建和谐统计、提升全局干部职工素质的一项重要的基础性工作。当前，我局文明单位的创建工作已步入了一个全面发展、快速推进、上档升位的重要时期。今年是我局文明单位创建工作承上启下的关键阶段，创建工作的要求更高、难度更大、程序更规范。这就要求我们必须充分认清创建工作面临的机遇与挑战，进一步深化对创建工作重要性和必要性的认识，切实统一思想、转变观念，增强信心、形成合力，扎实推进创建目标的实现。

(一)创建活动是落实精神的内在要求。要把精神真正落到实处，就必须要有科学求实的态度、真抓实干的作风和乐于奉献的精神。如果工作作风不转变，服务意识不浓，服务质量欠佳，人际关系紧张，沟通协调困难，科学发展观的贯彻落实就只能是纸上谈兵。这就要求我们必须认真抓好文明单位的创建工作，并通过创建活动，自觉纠正违背科学发展观的理念和做法，扎实解决制约科学发展的突出矛盾和问题，牢固树立“为人民服务”的观念，不断开创文明创建工作的新局面。

(二)创建活动是构建和谐机关的重要保证。从我们这些年的创建经验来看，文明创建工作搞得好，领导班子就更加团结，职工人际关系更加融洽，单位内部职能更加协调，办公环境更加优雅，单位面貌和队伍形象焕然一新。这就表明，只要我们认真按照创建工作的要求，坚持“务实创新、简便易行、持续高效”的原则，积极推进单位文明创建工作，着力解决好干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地凝聚人心，就一定能够形成共同构建和谐机关的强大力量。

(三)创建活动是提高全员素质的主要抓手。文明创建工作的实质和真谛，就在于不断提高人的思想道德水平和科学文化素质，塑造与新形势新任务的要求相适应，经得起各种诱惑和考验的合格干部。这就要求我们在创建活动中，必须把提高全体人员的综合素质放在首位，着力在思想道德建设方面狠下功夫，坚持做到道德法律并举，教育批评并重，使干部职工在创建活动的实践中，加深理解“德”的内容，深刻体会“德”的要求，切实履行“德”的规范，不断聚集“德”的力量，从而提升思想道德水平，增强自律意识。

二、明确目标，狠抓落实，切实做好省级文明单位创建工作

在今年的创建工作中，我们要“围绕一个中心，强化二种意识，突出三个重点，把握四个关键，强化五个落实，遵循六条标准，做好七项工作”，确保创建省级文明单位工作的顺利完成。

围绕一个中心。就是以精神为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作任务，努力打造学习型、服务型、创新型、文明型机关，发挥好统计工作职能，不断开创统计工作的新局面。

强化两个意识，即强化创建意识和参与意识。文明单位创建工作必须坚持“重在建设”的方针，要在全体干部职工中树立开拓进取的争创意识，组织干部职工积极行动起来去创建，通过扎扎实实和富有成效的创建活动，把我局的文明单位建设得更好。同时必须强化全员参与意识，只有上下联动、全员参与，文明单位创建活动才能卓有成效地开展起来，深入下去，常抓常新，健康发展。

突出三个重点，即突出以人为本的根本点，突出基层细胞建设的基本点，突出行业特色的生命点。文明单位创建的根本点，是提高创建者的思想道德素质，而创建的基础是处室、家庭、每一个干部职工。基础工作搞好了，创建意识增强了，积极性、主动性和创造性调动起来了，文明单位创建的基础作用才能发挥出来。因此，文明单位创建必须把着力点放在基础建设上，立足基础搞创建。同时，文明单位创建要突出业务工作的性质和特点，这样，创建活动才具有强大的凝聚力、生命力、感召力。如果创建活动与自身工作脱节，缺乏特色，就会偏离创建目的，达不到创建效果。

把握四个关键，即把握勤政廉政、社会治安综合治理、安全生产、计划生育四个环节，下大力气做好这四个方面的工作，如果一个环节出了问题，就会被“一票否决”。

强化五个落实，即组织领导落实，目标措施落实，活动载体落实，加强宣传落实，资料归档落实。要做到主要领导亲自抓，分工领导专门抓，建立机构具体抓，形成有人抓、有人管、有人问的创建工作局面。要制定明确的奋斗目标、操作性很强的实施方案和过硬得力的措施。通过丰富的活动载体，加大宣传力度，树立创建典型，总结创建经验，形成浓厚的创建氛围。要注意将创建活动资料及时进行整理归档。因为资料归档不仅是文明单位创建的一项重要的基础性工作，而且是促使这一活动规范化的一个重要措施。

遵循六条标准，即省级文明单位的六条标准，这是衡量我们文明单位是否合格的重要尺度。这六条标准是：

(一)领导班子坚强有力。这就要求我们讲学习、讲政治、讲正气。勇于创新，决策民主，团结协作，联系群众，务实高效，廉洁奉公，班子整体形象好，在群众中有较高的威望。

(二)工作业绩突出。要做到坚持改革开放，科学管理，依法办事，优质服务，计划生育、综合治理工作先进。有良好的社会形象。全面完成各项目标责任，在目标考评中处于先进行列。

(三)精神文明创建活动扎实有效。要高度重视创建活动，列入领导重要日程，做到有领导机构，有工作队伍，有切实可行的创建规划和具体措施，有经费保证，有完整的档案资料。坚持开展文明处(室)、文明职工等各种形式的系列创建活动，并取得明显效果。

(四)思想道德教育深入。对职工坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。有针对性地做好思想政治工作，经常开展丰富多彩、健康有益的活动。干部职工有较高的思想道德素质，单位风气正，在社会上有良好的声誉和整体形象。

(五)环境整洁优美。办公区规划合理，绿化美化到位，办公楼内卫生状况良好，处室标牌规范统一，室内物品摆放整齐。

(六)管理科学，制度完善。内部管理有序，办公秩序良好，工作效率高，服务意识强。各种措施制度健全。深入开展人民满意公务员和规范优质服务活动。

做好七项工作。即：

1、深入开展创建学习型单位(机关)活动。深入开展创先争优活动，推进学习型党组织建设。组织党员干部和职工群众深入学习中国特色社会主义理论，特别是科学发展观，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，推动社会主义核心价值体系深入人心，融入实践。深入开展理想信念教育，开展形式多样、生动活泼的形势政策教育，开展国情、省情教育，坚定干部群众对中国特色社会主义的信心和信念。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，学习文明创建知识和文明礼仪常识，提高文明素养。大兴读书学习之风，引导干部职工人们多读书，读好书，使读书学习成为一种生活方式。

2、认真组织开展“做文明有礼的统计人”活动。扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育，广泛宣传、大力弘扬“三平”精神，引导人们修身律己、做文明人。组织文明短信传递，举办文明礼仪知识竞赛、“文明生活”主题演讲。积极实施文明交通行动、文明旅游行动、文明餐桌行动，培育形成谦恭有礼、勤俭节约之风。

3、积极开展学习先进典型和道德模范活动。加大对先进典型和道德模范的宣传力度，大力宣传先进典型和道德模范的感人事迹，形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。组织先进典型和道德模范的巡讲活动，在干部职工中广泛传播善行义举。动员广大干部职工积极参与推荐、评议身边好人活动，以推荐、学习、宣传身边好人为抓手，引导人们做好事、做好人。建立生活困难的先进典型和道德模范的帮扶长效机制，帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，大力倡树好人好报的价值导向。

4、扎实开展读经典用经典行动。围绕传承优秀传统文明，积极开展学道德经典、读道德经典、用道德经典活动。以先进思想道德和愚公移山精神、杨善州精神、以及现代文明知识和中原优秀传统文化、道德模范先进事迹等为内容，办好道德讲堂。积极参与城市和社区环境整治实践活动，切实加强本单位工作、生活环境整治，搞好净化、绿化、美化。

5、深入开展志愿服务活动。大力组织开展学雷锋见行动做贡献实践活动，把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神有机融合，把雷锋精神转化为关文化，不断提高干部职工的精神境界和价值追求。组织为特殊人群和困难群众提供救助活动。以优美环境、优良秩序、优质服务为内容，开展创“三优”志愿服务活动，组织参与植树植绿、清洁卫生、维护公共秩序等志愿服务活动，参与创建文明城市、文明社区等精神文明创建活动。建立健全机关志愿服务组织，经常组织开展志愿服务活动，参与志愿服务人数要达到30%。

6、广泛开展“我们的节日”主题活动。在传统节日，组织广大干部职工结合实际，精心设计活动载体，举办民俗展演、文艺表演和各类体育竞赛活动，组织开展经典诵读活动，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动之中，不断满足干部职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。

7、做好文明单位结对帮扶工作。发挥文明单位优势，积极开展政策法律、科技文化、道德规范、文明礼仪、健康卫生等知识培训，提高农民群众的思想道德素质和科学文化素质。帮助挂钩帮扶村镇开展“清洁家园行动”，整治环境卫生，解决农村“五乱”现象，改善人居环境。帮助村镇建设文化设施，开展文体活动，不断丰富农民群众精神文化生活。

同志们，社会主义精神文明是社会主义现代化建设的重要目标和重要保证。精神文明建设工作对促进统计全面建设意义重大，在服务人民群众、密切党群、干群关系中的作用日益突出。希望我们统计局全体干部职工在精神文明建设中勇于争先，开拓进取，发挥更大的作用，取得更好的成绩。

7.创建文明单位动员讲话 篇七

近日, 记者走进位于信阳市贤山北麓、河之滨的信阳师范学院, 在她绿围翠绕、错落有致的美丽校园里感受文明风尚, 在师院人日常的工作、学习、生活中追寻“全国文明单位”创建成果的坚实根基, 在她对文明发展之路的执著追求中体味幸福与快乐的真谛……

“校园明星”闪烁“十佳教师”走红

周猛, 信阳师范学院国际教育学院旅游管理专业2006级二班团支书, 2009年5月26日他被评为该校第十二届“校园明星”。

“一段特殊的志愿服务经历把我推上了‘校园明星’的领奖台。”周猛的声音平静而富有磁性。“去年5月21日, 我和同学程鹏带着12天的干粮、1000多元的药品和文具, 奔赴四川绵阳参与抗震救灾志愿服务。9天时间里, 共青团绵阳市委先后派我们到绵阳南河体育馆搬运物资, 到九洲体育馆为受灾人员分发食品、进行心理救援, 到绵阳富林医院、中心医院、骨科医院协助转运伤员。我们还冒着余震的危险去北川搬运照明设备, 为安县黄土镇灾民运送食品……”

谈起入选“校园明星”的感受, 周猛认为自己是幸运的。他告诉记者, 在教室里看抗震救灾报道时便萌生了报名当志愿者的想法, 和他一同报名的同学有很多。能够亲历灾区是一个偶然, 作为一个师院人, 能够成为“河南省抗震救灾优秀志愿者”更是一种莫大的荣幸。

身为“校园明星”的周猛同样有自己的榜样:“‘校园明星’中, 我最为佩服的是教科院学生会主席丁霞同学, 她9岁时失去了父亲, 14岁时靠打工挣钱买了人生中的第一辆自行车, 18岁入校以来一直在学校广播电台做记者, 综合测评成绩每次都是班级第一名。她是我们师院学子自立自强的榜样。在‘十佳教师’里, 总是微笑着讲课的董海颖老师最让人敬重。为了组织好播音与主持专业学生的汇报表演, 她放弃了婚假。她承担过传媒学院所有班级的教学工作, 为全校学生讲授《普通话口语》, 志愿担任多项社团活动的评委。我们在开展活动时都叫她海颖姐姐。她就是那种静心教书、潜心育人的好老师。”

信阳师范学院党委副书记高建社介绍说, 组织广大青年学生自主评选“可亲、可敬、可信、可学”的师生楷模, 是学院贯彻“三贴近”方针, 不断加强和改进新时期大学生思想政治教育工作的重要举措。学院自1998年启动“校园明星”评选活动和2001年开始在全校范围内开展大学生评选“十佳教师”活动以来, 在青年学生中涌现出了一大批拾金不昧、助人为乐、见义勇为、爱心捐助的先进典型;学为人师、行为世范、关爱学生、敬业奉献的优秀教师更是层出不穷。通过开展“校园明星”和“十佳教师”评选活动, 为成功创建“全国文明单位”营造了“学榜样、做榜样”的良好氛围, 也为巩固和深化精神文明创建活动内涵注入了新的活力。

“远方有约”著华章“贤林讲坛”谱新篇

2009年3月10日, 由河南省青少年作家协会组织开展、历时6个月的2008年度“河南省校园优秀文学社团”评选活动揭晓, 信阳师范学院远方文学社被授予“河南省校园优秀文学社团最具组织力文学社团”荣誉称号。

在信阳师范学院团委仁杰工作室, 记者约见了该校社团联合会主席、远方文学社社长李应。“远方文学社以《远方》期刊为主要阵地, 开辟‘我和远方有个约会’论坛, 组织开展‘远方杯’征文比赛, 设立‘远方文学奖’。同时, 在全校范围内承办‘文化名人纪念月’和‘大学生诗歌文化节’系列活动。”李应介绍说, 今年是远方文学社成立25周年。自成立以来, 远方文学社先后得到了苏金伞、二月河、叶文玲、白桦、杨叔子、程光炜等著名作家和学者的亲切关怀与指导。

“1997年, 二月河为远方文学社题词:‘心存高远, 意立端方, 文笔美好, 永成榜样’, 意为‘远方好样’。”这名汉语言文学专业的大三学生难掩才情:“香远益清, 四方唯馨;桃红梨白, 烟景文章。我们相信, 年轻的‘远方’、自信的‘远方’、充满魅力的‘远方’、饱含才气的‘远方’一定能够走向更远的天水一方;我们相信, 在学校领导的关怀指导下, 在72个社团的共同努力下, 我们学校的社团文化一定能够取得更大的进步和发展。”

带着一分馨香, 我们打开信阳师范学院“贤林讲坛”专题网站。中国载人航天与应用系统总指挥张厚英、教育部专业英语教学指导委员会委员虞建华、华中师范大学博士生导师郭文安、河南省发展研究中心副主任郭红军等专家学者应邀作专题报告;“爱智”之讲、“做人与求学”之讲、“蓦然回首”之讲……“从人类认识史的经验谈思维的训练和学习”“语言的魅力”“数学的魅力”……呈现在眼前的是一场场精彩纷呈的学术文化盛宴, 图文、音频、视频承载着五彩斑斓的学术思想和人生智慧。

“与大学文化建设紧密结合, 繁荣校园文化, 实现文化育人, 是我校精神文明建设工作的突出亮点。”信阳师范学院党委书记孙宏典说。建校30多年来, 信阳师范学院逐步形成了“环境优美、校风优良、质量过硬”的办学特色, 校园绿化率超过70%, 明朝文坛“前七子”之一何景明就生于此、学于此、葬于此。在校园环境建设上, 按照生态环境与人文环境和谐、自然环境与大学氛围融合的原则, 学校力争保持现有的山水地貌特点, 同时突出园区特色, 规划建设了名贵园、桃李园、霞栖园、桂园、樱园等特色园区。同时大力繁荣发展校园文化, 大学生科技文化艺术节、社团文化节、宿舍文化节、红色经典电影节、旅游文化节、风筝文化节、诗歌节等系列活动, 贴近学生成长成才的需求, 吸引着渴望进步的每一名青年学子。在校园里, 景明路、景明网、大复山等自然和人文景观承载着对先贤何景明重视人才培养和“经术世务”精神的纪念和景仰, “贤林讲坛”流淌的智慧浪花必将增进学院生态环境与人文环境和谐、自然环境与大学氛围融和的校园文化内涵, 进一步彰显先进文化对青年学子成长的引领与导航功能。

内涵建设固根本服务地方促发展

2007年, 在教育部组织的全国普通高校本科教学工作水平评估中, 信阳师范学院被确定为“优秀”等次。

在学校教学成果展展厅, 记者偶遇正在积极准备更名评估工作的信阳师范学院副院长李义凡一行。“高举教师教育的大旗, 坚持服务基础教育不动摇, 我们的改革发展之路会越走越宽广。”李义凡说。自1975年建校以来, 信阳师范学院始终把提高教育教学质量作为安身立命之本和永恒发展的主题。学校于1989年构建并实施了人才培养和教师岗位培训有机结合的“顶岗实习、双向培训”教育改革模式, 被国家教委认为“体现了高等师范院校培养输送、培训提高教育人才的作用”, “为师范院校教育改革开拓了一条新路”。这一实践教学模式运行20多年来成效显著, 其成果荣获国家优秀教学成果一等奖、河南省优秀教学成果特等奖。

“进入新世纪以来, 学校审时度势, 明确提出了‘提升层次、提高质量、增强特色、增进效益’的总体要求。近年来, 先后投入数亿元用于改善办学条件, 制定了一整套行之有效的教学管理制度和完备的教学质量监控与考评体系, 大力实施高等学校教学质量与教学改革工程, 不断推进课程体系、教学内容和教学方法的改革, 创新人才培养模式, 教育教学质量稳步提高, 开辟了一条内涵发展、特色兴校之路。”谈起学校的人才培养工作, 孙宏典信心满怀。

“160多万册图书馆藏书和7个数据库都已对信阳市市民开放, 信息服务惠及校内外。积极服务地方经济社会发展需要, 是信阳师范学院实现又好又快发展的重要路径之一。”信阳师范学院院长钱远晏教授告诉记者。根据河南省基础教育发展需求, 学院积极构建了教师教育培训体系, 建成了河南省唯一的基础教育研究中心, 课程与教学论、发展与教育心理学均获批硕士学位授权点。学校与信阳市政府合作, 积极开展劳务经济研究, 将农民工问题研究确定为主攻方向, 增设了“劳动经济学”硕士点, 引起了中华全国总工会的重视。学校积极参与信阳市“六城联创”活动, 为提高城市文明程度、建设魅力信阳作出了积极贡献。

“倍加珍惜荣誉, 坚持科学发展。”钱远晏说, “‘全国文明单位’荣誉称号的获得, 标志着我校已经成为河南省特色鲜明、最具活力的高校之一。在科学发展观的指引下, 全体师院人一定会在新的起点上, 继续解放思想, 坚持与时俱进、开拓创新, 为建设教师教育特色鲜明、多学科协调发展的教学研究型大学而努力奋斗!”

早上6时, 伴随着校园广播悠扬的旋律, 美丽的信阳师院校园在沉睡中苏醒。青年学子排着整齐的方队在校园的空地上用广播体操舒展身心;身穿统一制服、列着整齐队伍的校园文明纠察员迈着矫健的步伐, 开始了他们一天的校园巡逻。7时, 迎着初升的太阳, 在雄壮的国歌声中, 鲜艳的五星红旗在学校文化广场冉冉升起。国旗下, 大学生代表用他们激情洋溢的讲话, 深情表达他们的爱国之情和报国之志, 决心用智慧和汗水精心谱写新时期的“青春之歌”。8时, 在费孝通先生题写的“教师之摇篮”铭石前, 学子们正潜心阅读, 琴楼飘出的乐曲声, 引来了一片鸟儿和鸣。

“守护‘全国文明单位’, 从基础文明做起, 从‘我’做起, 共同构建文明和谐校园。”信阳师范学院党委宣传部部长、文明办主任单刚告诉记者, 本学期以来, 学院以荣获“全国文明单位”为新起点, 坚持以思想道德建设和校园环境建设为重点, 着力巩固深化创建成果, 相继开展了“守护‘全国文明单位’, 构建文明和谐校园”万人签名、大别山红歌会、“中国茶都·信阳”茶文化节志愿服务、“争做校园先锋, 创建优秀党员之家”主题党日活动、“感恩之旅”毕业生素质拓展训练等一系列文明创建活动, 为菁菁校园增添了一道道亮丽的人文风景线。

8.创建文明单位动员讲话 篇八

对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。

9.创建文明单位动员讲话 篇九

学校党总支书记、创建工作领导小组组长 王廷立

（2009年3月16日）

各位老师、各位同学：

大家好！

创建精神文明单位是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是巩固和扩大先进性教育成果，构建和谐社会的迫切要求，也是加快学校精神文明建设的重大举措，对于提升学校良好形象，推动教育事业全面发展，具有十分重要的意义。各年级、各部门一定要高度重视，认真开好这次会议，把我校精神文明单位创建工作推上新台阶。

我校在获得了县文明单位的殊荣后，根据市级文明单位的管理办法、市文明办将采取明查暗访的方式对我校文明单位建设情况进行检查验收，这是学校目前一项非常重要的工作，是全校师生的一件大事。今天这个动员大会，就是要动员全校师生员工积极投入文明创建活动中去，针对当前我校创建工作存在的问题，查找原因，研究对策，下大气力，推进文明建设工作全面、深入开展。

回顾我校自2006年以来争创文明单位的实践，有以下几个方面值得我们认真总结和在创市级“文明单位”的进程中继续发扬：

一、认识高度统一，工作扎实推进。随着县内几所高中学校

1的创办，我校面临着抓住难得机遇，迎接严峻挑战，完善基本条件，提高整体水平艰巨任务。以创建市级“文明单位”为龙头，切实加强学校精神文明建设，对提升学校文化品位、优化育人环境、形成办学特色、提高社会知名度和美誉度，增强综合办学实力，实现持续、快速和协调发展，都具有十分重要的意义。因此，确立创建市级的新目标，既是学校谋求更快更好发展的重要内容和必然要求，也是全校师生肩负的共同责任和艰巨使命。为此，学校党政领导班子带领全校师生以继往开来的精神，在高度重视办学条件下进一步提升精神文明建设的整体水平，把精神文明建设与教学科研、学科建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。各年级、各处室按照学院的统一部署，深入动员，精心组织，全面推动，在全校上下形成了同心同德搞创建，一心一意谋发展的创建热潮，为成功争创县级“文明单位”提供了坚实的组织领导保证和创建工作基础。

二、主动争取指导，获得大力支持。我校的精神文明建设工作离不开市县文明办的高度重视和大力支持。在我们的主动汇报和积极争取下，市县文明办领导多次莅临学院视察和指导创建工作，对我校不断提高创建水平起到了极大的鼓舞和推动作用。

三、全校同心协力，争创众志成城。创建工作启动之后，全校师生按照工作方案的要求，以高度统一的认识，积极参与的态度和扎实的创建行动，全力投入到申报、创建和迎评工作中，在全校上下形成了以迎评促创建、以争创促提升、努力提高自身的思想道德素质和文明素养、着力提升学校的精神文明创建水平、积极为提高学校教学、教研、管理、服务等各项工作的质量作贡献的热潮，从而用同心协力、众志成城的行动，为成功争创市级“文明单位”提供了重要的保证。

四、准备工作充分，考评成效显著。在学校创建“文明单位”工作领导小组的有力领导和精心组织下，学校在申报材料的准备、创建方案的制定、创建系列活动的开展等方面都做到了重点突出，特色鲜明，井然有序，严密细致，确保了本次争创活动的成功。特别是创建方案的设计、创建档案材料的建设、办学业绩展示的设置等，给考评的市、县文明办领导留下了深刻印象并获得了高度评价。

老师们、同学们，县级“文明单位”称号是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任，我们一定要保持清醒的头脑，以不进则退，不断超越的精神，锁定市级“文明单位”的新目标而不懈努力，以更加扎实有效的创建行动和创建成果，推进学校办学事业快速、持续地发展。努力开创以“教风优良、学风浓郁、环境优美、工作高效、服务优质、校园文明、事业发展”为标志的办学新风貌，为塑造学校良好社会形象提供有力的舆论引导、氛围营造、思想保证和精神动力。

在此，我代表学校党政领导班子，对全校师生员工提出以下希望和要求：

一、明确创建目标，增强创建动力。市级“文明单位”是市委、市政府对一个单位事业发展的综合评价和肯定，是市级的最高荣誉。目前，我们获取的县级“文明单位”，只是具备了争创市

级“文明单位”的必要条件。我们当前的首要任务，就是巩固县级“文明单位”创建成果，发扬继往开来、敢于超越的精神，齐心协力去实现市级“文明单位”的新目标。为此，全校上下要珍惜今天来之不易的荣誉，把推进创建工作与推进学校各项工作的建设发展有机结合起来，力争在今年内，实现市“文明单位”的创建目标，为学校又好又快发展提供更加有力的保证，创造更加有利的条件。

二、采取有力措施，提高创建水平。市级“文明单位”标准高、评审严，要求我们要以更加坚定的信心和更加扎实有效的行动，去实现创建水平的不断提升。今后一个时期，全校一是要以贯彻《会泽一中创建省级“文明单位”实施方案》为龙头，以构建学校创建领导机制为核心，进一步强化对精神文明创建的组织领导。二是要结合开展社会主义荣辱观的教育，认真实施师德师风建设规划，进一步完善师德师风建设的长效机制，深入推进师德师风建设，不断强化教师的育人意识和敬业精神，千方百计提升教师的教学水平和教研能力。三是进一步优化学风的培育，强化“三生”教育，增强学生成长成才的动力，通过坚持不懈地大力开展“做有志青年、当文明学生”的主题活动，激发学生学习的主体意识，提高学生的文明素养。四是要以努力营造品位高雅的文化环境、严谨开放的育人环境、催人奋进的学习环境、舒适宜人的生活环境、清新亮丽的生态环境、文明和谐的人际环境为目标，进一步优化育人环境。五是要精心组织丰富多彩的校园文化活动，努力打造特色鲜明，原创性、吸引力、感染力强、深受

师生和社会欢迎的校园文化精品，有效提升学校的文化品位，不断增强学校的文化辐射力。

三、加强组织领导，健全工作机制。当前，争创市级“文明单位”是全校师生的共同目标和艰巨任务。经学校党总支研究，学校成立了争创市级“文明单位”工作领导小组，以切实加强对市级“文明单位”创建工作的组织领导。领导小组要在学校党总支的统一领导下，做好以下工作：一是加强对学校精神文明建设进行总体规划和全面部署，更加合理地协调整合及调度使用全校精神文明建设资源。二是不断完善学校精神文明创建机制和设备设施条件。精心策划和指导好、开展好全校性重要创建活动。三是认真抓好评选表彰精神文明建设先进集体和先进个人。四是出色组织完成市、县文明办安排的创建任务。各年级、各处室以创建活动为重点，选准载体，精心策划主题鲜明、目标明确、影响力大、参与面广的创建活动，做到既有针对性，又有实际效果。

四、抓住新的机遇，夯实创建基础。根据创建“文明单位”的有关要求，全校师生要迅速行动起来，按照学校的统一部署，全力投入各项创建工作，确保创建目标的顺利实现。希望全校教职员工继续保持心齐气顺、奋发有为的精神风貌，努力提高自己的思想道德修养，强化育人水平和服务能力，在创建活动中作出自己应有的贡献；希望全校共产党员要充分发扬在先进性教育和科学发展观学习实践活动中取得的成果，在学校争创全省“文明单位”进程中带头示范，再立新功；希望全校同学要把积极参与学校的创建活动作为促进自身健康成长成才的重要途径，自觉优

化学风，提高文明素养，共创文明校园。

10.创建文明单位动员讲话 篇十

在庆“71”表彰和创建文明标兵单位动员大会上的讲话 今天的会议是以“3 会合 1”的情势召开的，有 4 个议程：1 是观看了《党章电视辅导教材》;2 是发展了 1 批新党员;3 是表彰了 1 批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员;4 是部署了文明标兵单位创建工作。

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今天会上我讲两个问题：1 个是党建工作，另外一个是创建工作。为何要把创建工作放在“71”表彰大会上进行动员部署，由于这是我们局系统特别是局机关今明两年的 1 项重大工作。刚才宣读的创建实行方案，内容非常具体，我们为何要弄文明单位创建?目的就是要以创建为载体，提升党建工作水平。

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我们到井冈山、延安等革命根据地参观，感遭到当年那些共产党员抛头颅、洒热血，为了党的事业不顾 1 切，缘由在哪里?最近，中央电视台播出了《再走长征路》电视栏目：1934 年 10 月红军开始长征，到 1935 年 10 月长征结束，长征红 1 方面军、红 4 方面军、红2105 方面军、红 2 和红 6 军团 4 支队伍，从 8 万 6 千多人到结束后只剩 2 到 3 千人。我们真正想象不到，那些人不顾家庭利益，乃至为党的信仰牺牲生命，缘由在哪里?就是共产党人的信仰。毛泽东同志1925 年 12 月写的 1 首诗《沁园春·长沙》：“独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。看万山红遍，层林尽染;漫江碧透，百舸争流。鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮?......”谁主沉浮，就是用中国共产党的新生气力来主宰中国革命和发展，中华民族解放的前程寄托在中国共产党身上，这就是 1 种信仰。他们为了中华民族的解放，为了摆脱中华民族灾害深重的窘境，靠甚么?靠

信仰。这类信仰支持了共产党人顽强拼搏、浴血奋斗，迎来了中国共产党执政的今天。

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中国共产党从 1921 年成立到现在，之所以能够赢得中国人民的拥戴，它把中华民族利益、中国人民的利益摆在首位，没有其他任何私利。现在党员队伍里有这样那样的私利，中国共产党也不反对私利，在政策和法律的范围内允许有个人的利益，但在根本利益上、公与私的问题上，首先是公的利益，是人民大众的利益。中国共产党从 1921年成立之初只有 50 多名党员，第 1 次党代会召开只有 13 名代表，走到今天发展到具有 9000 万党员。我们城管系统有 X 个党委、X 个支部、X 名党员、X 名在职党员、X 名党务工作者。如果这些党组织、党员能够充分发挥作用，我们城管系统的全部局面又是甚么样?下面，回到今天的主题：

1、关于党建工作 ——发挥党的“3 个作用”，有效推动了全局的工作 从局机关党委搜集到情况，我有 4 个方面的感受：是绝大多数党组织能够充分发挥本身的作用，提高了党建工作水平。为何这么说?基层党组织有“5 化”建设，即支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。我们有些党组织能够依照“5 化”建设的标准加强本身建设，表现得非常突出。例如 X 党支部、X 党支部、X 党支部、市 X 党支部、X 支队党委，他们都能够依照“5 化”建设的要求，通过本身建设，有效有力地推动了本单位的工作。

?是绝大多数党组织能够以本单位的职能职责为载体，有效推动了本单位的工作。例如市市政保护处在急难险重时刻，包括去年低温雨雪冰冻时期，都能够积极应对，有效地解决了突发事件对城市居民、城市环境所带来的 1 系列制约问题。特别是 X 同志作为负责干部，在几次强降雨时期，及时组织 100 多人的应急队伍，昼夜值班、密集巡

查、加强抽排，有效地应对了因强降雨天气所带来的城区渍水问题，减缓了老百姓对城市渍水所带来的生活上的不便。

?是绝大多数党员能够利用自己的党员身份，彰显了党员形象。例如市 xx 打扫所的 X 同志，作为考评股的干部，表现非常优秀;市垃圾清运所的 X 同志，在环卫岗位上兢兢业业、任劳任怨的工作了 13年，作为装备保护队的副队长，严把质量关，保障了装备的正常运转，做了大量有效的工作;市公园管理中心的办公室主任 X 同志，在山体滑坡事件处理工作中，做了非常富有成效的工作;市城管行政执法支队的 X 同志，作为 3 大队的大队长，在重大接待活动中，表现优良;X同志始终坚守工作岗位，在城管秩序的执法和监督管理中，能够实行职责、坚守原则;市市政保护处的 X 同志，在泵站管理所任劳任怨、勇于吃亏，在艰苦的环境下努力工作，赢得了该所干部职工的推戴和认可，在单位的各项工作中起到了标杆作用;这些我刚才例举到的党员，都是局系统 X 名党员中的突出代表，也是今天所表彰的优秀党员中要提出来特殊表扬的对象。正式由于这些先进党组织和优秀党员实行作用，使我们城管系统党组织和党员的形象大为提升，有效有力地推动了全局的工作。

?是绝大多数党组织和党员能够遵章守纪，为全部党员队伍能够构成非常强的战役力打下了很好的基础。我们 X 名党员中，有问题、出问题的是极少数，举报问题、有问题线索查实的也是极个别;我们X 个党委、X 个支部、X 名党员都能够遵规守纪，充分发挥党员的作用，把住党员身份高大的形象，在本单位起到了示范、模范作用。这点我们应当肯定。X 市长评价我们城管工作职能复杂、队伍庞大、触角敏感、评判严格。我们的工作透明度高，领导关注、社会关注、媒体关注，各方面都关注，在这样严格的评判之下，我们能够把工作做

到这个水平，没有广大职工的顽强拼搏，没有广大党员的先锋模范作用和党员骨干的领导作用，不可能获得这么好的效果。这点也要充分肯定。依照马克思主义哲学来说，看问题要看基本面、主流面。

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正是基于此，我在这里有 3 个体会，也能够说我们全局工作带来了 3 个可喜的变化：1 是工作成效显著提升;2 是外界评价显著提高;3 是队伍素质最近几年来有很大的变化。我们的工作成效，市“4大家”，包括社会面，总的来讲肯定的多，我们外界的影响力在提升。现在很少有听说我们城管局这样那样的不好;固然也有，但是次要的，不能占主导地位，主流、基本面、影响力是正面的，是相当好的。5年来，我们能够连续被市委市政府评为全市绩效考评先进单位，在18 个执法类被考评单位中都位居前列，特别去年的考评分位居第 1。为何?没有局系统广大党员、全部干部职工的努力，特别我们党员骨干任劳任怨、兢兢业业、努力刻苦的工作，不畏艰辛、勇于创新、求真务实的工作，不可能有这样好的效果。

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如何发挥党员干部的骨干作用、党组织的战役堡垒作用、党员的先锋模范作用，我有 3 个方面的建议意见：是加强党建知识的学习，提高对党建知识的掌控水平。党的 109 大报告提出增强 8 个方面的执政本领，包括增强学习本领、增强政治领导本领、增强改革创新本领、增强科学发展本领、增强依法执政本领、增强大众工作本领、增强狠抓落实本领、增强驾驭风险本领，其 1 就是加强学习本领。我们首先要把党的基本知识学习到位、理解深透，党的基本知识如党的誓辞、党的性质、党的目标、党的纪律、党的指点思想、党的组织原则、党的基本线路、党的权利和义务、____习近平新时代中国特色社会主义思想等，在坐的要能够把这些党的知识掌握清晰、滚瓜烂熟。我们实行党员的作用，首先要弄清楚党交代干甚么，党有哪些规矩，党组织

对党员有哪些基本要求，要朝着党的方向努力奋斗。我们有个基层单位的党员干部平时工作表现非常好，但反应“3 会 1 课”常常不参加，评选优秀党员工作干得好是主要方面之 1，但不是唯 1 的方面。党员如果基本的组织生活都不参加，某种意义讲是没把自己作为党员的身份来要求自己，怎样能说你是优秀的共产党员，评优的话与党的纪律、党员的基本条件不符合。

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你可以是先进工作者，但绝对不能是优秀党员。为何不能评优，由于你党员身份意识不强。先进工作者不是以党员的身份作为要求，优秀党员与先进工作者的荣誉要求不 1 样，如果把党员身份与非党员身份 1 样对待，怎样能够体现党的先进性。我们不要求把党的基本知识全部背出来，由于确切有难度，但要把其主要精神和内涵吃透。例如党的组织原则：下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数、全党服从中央，这是党的组织观念。最近有个退休干部申请因私出国，拜托单位某个干部找我审批，申请人不当面来讲明情况，这是心中没有组织、不讲规矩的表现。凡是因私出国的问题，本人必须找单位领导亲身报告情况，领导再根据规定和实际情况决定是不是审批。我们各单位的“1 把手”特别党组织负责人，要严把原则的关口，守住原则的底线。____习近平新时代中国特色社会主义思想第 1 条就是“必须坚持党对 1 切工作的领导。”因私出国是原则问题。我们各级党组织和党员要把党的知识弄明白，别犯低级毛病。xx 同志跟我讲，有个别单位的职工常常情况不明，不知道去向，单位几个月都没报告。党的原则在哪里?党的知识掌握了吗?作为党组织书记，单位职工有重大情况，必须及时向组织报告，党内不存在自由主义。记得《毛泽东选集》中提到自由主义的 11 种表现，其中有 1 条就是：重大情况不跟组织报告，是自由主义的集中表现。

?是创新“3 个结合”，从整体上兼顾和掌控党建工作成效。即党建工作要与本单位工作职能、与中心工作、与提高本单位干部职工特别是党员的素质相结合。这几年我们机关党委展开了很多党建活动，基层党组织提出安排到延安、遵义、井冈山、红旗渠，毛泽东故居、刘少奇故居等地方去，关键是我们回来后有无收获。如果单位还面貌照旧，党员还是原来的精神状态，那学着就没有甚么收获。各级党组织书纪要作出反复的深度的思考，安排这些活动到底有甚么作用，作用有多大。我们有些单位把党建活动日、工会活动日作为减轻工作压力，乃至有其他不纯目的的活动来展开，有些单位的党组织负责人把其作为笼络人心、凝聚人心的 1 个手段和方法，这样能够团结干部、焕发活力、提振状态吗?我们干部现在到外面考察要调剂方法，不能把学习考察作为旅游、休闲、散心的由头，要通过学习活动使思想得到纯洁、状态得到调剂、工作水平得到提升。

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现在党建活动日、工会活动日固然要展开，但首先要思考 1 个问题，作用在哪里，作用有多大，绝对不能弄目的不纯的活动。这个问题洪兵同志屡次跟我讲过，站在纪委、站在党纪党规的角度上讲，这是我们要加以注意的。提高城管工作水平有 3 个办法：1 是在实践中提升;2 是在考察学习中提升;3 是在深度思考中提升。现在大学里没有城管系，也没有关于城管方面的教材，我们靠理论学习有局限性，靠书本学习一样遭到制约，但是我们有个非常好的办法，对标先进考察学习，提高水平。比如我们环卫部门通过对标学习，引入了快速保洁法、车窗抛物管理办法。我们过去是打扫加清洗，现在再加上快速保洁和车窗抛物，有了“4 合 1”，再把管理跟上来，环境卫生质量得到了提升，效果就非常好。

?是以新时期党的建设为指点，总揽和推动党建工作。党的 109

大明确提出，新时期党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长时间执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信心主旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、风格建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推动反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时期前列、人民衷心拥戴、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、生气蓬勃的马克思主义执政党。党的政治建设，要坚持下级服从上级;党的理想信心，要坚决拥戴中国共产党;中国共产党是中国人民的中流砥柱和领导核心;党的“5 大建设”，包括党的自我净化、自我革新、自我完善，对这些内容，我们都要有基本的认识。

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2、关于创建工作 文明单位创建，包括局机关创建省级文明标兵单位和局系统单位创建市级文明单位。局机关在创建工作中，要做到率先垂范。这里我想讲 3 个问题：1 是为何要创建;2 是创建甚么;3是怎样创建。我们首先要把这 3 个问题弄清楚，才能抓好创建工作。

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——为何创建。1 是提高单位文明素质的需要。文明素质既包括单位的文明素质，也包括个人的文明素质。如果你单位的干部职工乱穿马路、翻栏杆、随地吐痰、不遵纪遵法、不爱惜公共财物，能够说你这个单位是文明单位吗?我们城管局的干部，首先要成为城市管理的模范和标杆。2 是推动单位工作的需要。我们弄文明单位创建必须要以推开工作为标志，如果单纯是为了创建，而工作没有推动，那这个创建是不成功的，不能称之为文明单位;如果单位的工作出了问题，干部出了问题，也做不了文明单位。

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——创建甚么。我们要展开理论学习教育，培养良好道德风尚;

加强干部学风建设，提高队伍素质。我们的学风要好，要学以致用、知行合 1，切忌不能学而不用、知行不 1。要加强机关民主管理，严格遵纪遵法。我们的单位是开放的、民主的，城管局的干部视野是开阔的，不是封闭的。我们 1 个单位朝着哪一个方向发展，用甚么样的手段方式增进单位的发展，要有新的理念。这里我展开讲下。最近火车东站执法信息化平台的建设弄得非常好，坐在办公室就可以知晓火车东站的各种状态，环境卫生、城管秩序两大问题，包括喊客拉客、的士拼客、非法营运、乱停乱靠突出问题都可以通过这个信息平台 1览无余，更重要是解决了执法的精准性问题。过去，在面对面的执法进程中没有科技手段，常常会产生矛盾和纠纷，引入信息手段就是 1种创新，下次我们开现场会组织去观摩。今年以来，市城管监督指挥中心在“数字城管”如何向“智慧城管”转型升级方面也做了大量的工作;包括市市政保护处弄的几个路面改造，有提升有创新，在创新中提升。最近我跟 X 同志商量，园林绿化系统推行的内部市场化有经验，大力推动有效果。

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如 xx 公园保洁的内部市场化就弄得比较好，我们要去研究去思考，环卫部门对此有不同的意见，我们可以在实践中出真知，看到底怎样弄为好，去作个调查。还有 1 个环卫与园林部门绿化带的卫生保洁问题，是 1 直没有解决好比较纠结的，双方各执 1 词。怎样解决?下次组织去外地考察下，用人家的经验来印证我们的想法，看对或不对。我们的环境卫生要实现 1 体化、立体化、全域化。X 同志跟我讲，现在行政审批的案例较过去大幅增加，分析是城管执法带来的效果，过去审批案件少，由于以罚代缴的多。抓文明创建，如果自己单位的环境都不好，卫生秩序差，脏兮兮的，市容市貌到处是疮疤，能够说明这个单位是文明的吗?我们城管局机关首先要成为文明的典范、文

明的标杆。文明创建弄得好的标志在哪里?就在你的工作成效。要采取措施、齐头并进，才能够实现争创的目标。

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——怎样创建。要成立班子，有专门的人来抓，解决保障问题;要制定方案，明确思路、目标问题;要营建气氛，要展开活动、整体验收。局机关的文明标兵单位创建时间是从今年 6 月到明年 12 月，我们要利用 1 年半的时间全面抓好创建，不弄情势主义，真正在上面提到的 5 个方面有所成效，争取明年 12 月份达标验收过关。

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