巡防（精选11篇）
1.巡防 篇一
巡防制度
为了公共财产设施完好，确保生产安全稳定，建立值班巡防队伍，有效地利用人力，弥补基层巡检工作的不足、漏洞，确保工作上传下达，预防偷盗、生产事故发生。
巡防队长：当天值班领导 巡防队员：副班值班人员
队长职责：负责组织当天巡防工作安排，内容及记录情况；
巡防队员职责：服从队长安排，履行职责认真做好巡防工作，发现问题及时上报记录。
巡防值班点：中控室 巡防制度：
1、值班巡防人员要认真学习各项安全制度，服从命令，听从指挥。执勤时要严格履行职责；值日巡防队员必须严格按规定时间、规定地点到巡防值班点，不迟到、早退，无故旷工。
2、值班巡防必须巡视现场各处，发现问题自己能解决的设法解决，无法解决的须及时报告有关领导，并认真填写值班记录，做到处理问题有记录，发现案情时，应采取果断措施，并及时报告有关部门。
3、每日夜巡队员在值班巡防时，要认真对各部位。消防设施进行巡视，以便发现问题及时解决。
4、值班巡防人员必须懂得本岗位的火灾危险性，懂预防火灾的措施，懂扑救火灾的方法，会使用消防器材，会处理本岗位的险肇事故，会报警。
5、要熟悉巡防范围、重点防控部位，做到重点明确，心中有数，巡防工作及时到位。
6、巡防人员对厂内外来人员及时询问，检查办公室及仓库门窗是否关好，做好防盗工作。
2.巡防 篇二
1 天然气长输管道全方位巡防体系建设的必要性
一方面,天然气作为我国基本能源之一,天然气管道是极为重要的能源基础设施,对于天然气的安全供应起到根本的保障作用。在我国社会经济不断发展的同时,天然气管道的建设长度也随之增加,目前已经形成了大规模、跨区域的油气干线总网,随之而来的是越来越多的运行风险。天然气管道通常都是高压运行,在100~120MPa之间,且天然气具有易燃易爆的性质,再加之其他因素的影响,给管道的安全运行埋下了诸多隐患,安全事故的发生必然会对社会的健康发展产生不利的影响。
另一方面,天然气是一种清洁能源,其具有经济性和环保性的特点,在社会多个行业领域中已经实现了较为广泛的应用。特别是在人们生活水平逐渐提高的现阶段,在日常生活和社会生产中对于天然气的需求量也越来越多,在一定程度上给相关工作部门提出了较大的要求和挑战。从目前来看,我国99%的天然气输送都是通过管道来实现的,其管道的安全运行对于社会的经济发展具有十分紧密的联系,因此要努力构建完善的天然气长输管道全方位巡防体系。
2 天然气长输管道全方位巡防体系的建设思路
2.1 对组织机构予以完善,建立联动机制
天然气长输管道全方位巡防体系的建设,首先应对相应的组织机构予以完善,建立起联动机制。成立管道巡防的领导机构,对其中的具体分工予以明确,在领导机构下,还需要设置巡防办公室和小分队,巡防办公室的成员主要由公司机关各个部门的负责人共同组成,且每位成员都负责一个小分队,小分队的成员则是由天然气长输管道巡护队的精选人员所构成,从而形成“一级抓一级,层层抓落实”的工作格局。同时,工作计划的制定要根据现场的实际情况为根据,且要将工作重点予以突出,尽可能实现“定人、定职和效”。再次,各个部门之间还要加强彼此间的沟通交流,强化工作联动,对天然气长输管道的安全管理机制和方法等实现创新。
2.2 建设外防,打造全员参与的大环境
(1)地方政府和企业联合,形成企地联防网。对于地方政府而言,应该对天然气长输管道的安全运行、对社会的发展和经济的增长等方面的相关性实现正确认识,真正意识到自身在维护天然气长输管道安全方面的实际作用,对天然气长输管道的保护工作主动予以支持。相关企业应定期向当地政府对相关工作的开展情况予以报告,与管道沿线的管理部门间做好相互沟通和交流,对存在威胁天然气长输管道安全的隐患因素实现全面的把握;还要定期组织天然气长输管道安全防护的专题会议,对不同部门的职责予以明确,对潜在的威胁因子予以有效的解决,通过实现企业和当地政府之间的联合来加大天然气长输管道的全方位巡防能力。
(2)公安系统和企业联合,形成警企联防网。公安系统和企业的联合指的是相关企业应该做好与沿线公安系统的沟通和交流,与其签订联防协议等,并定期开展天然气长输管道安全防护的会议,对不同区域负责人的责任予以明确,同时还需要在管道沿线的基层场站中设置和公安机关实现工作交接的联系人,对于存在的问题和纠纷进行有效解决。
(3)企业和民众联合,形成企民联防网。天然气长输管道全方位巡防体系的建设还应对民众的作用予以高度重视。相关企业应和管道沿线的居民进行沟通交流,为了造成不必要的麻烦,需要对其给予一定补偿,和沿线居民打好关系,最大程度的发动群众,充分利用群众力量来对天然气长输管道予以保护。同时,还需要通过多种方式和渠道做好天然气长输管道维护的宣传工作。
2.3 建设内防,构建齐抓共管的小环境
(1)对天然气长输管道的管理机制予以创新。对于现阶段天然气长输管道安全防护管理工作而言,其中还存在着线路信息反馈不及时、巡防人员较为松散、监督工作受到不同程度制约等问题,因此天然气长输管道全方位巡防体系的建设还应该对其管理机制予以创新。一方面,要加强内部管理,对相关工作进行经验总结,形成领导——主管部门——巡护队——站队的四级巡防体系,保证工作的开展不出现遗漏。另一方面,要对领导的具体责任予以落实,将天然气长输管道的安全防护工作放在自身发展的重要位置之上。
(2)建立综合素质较高的管道巡防队伍。天然气长输管道全方位巡防体系的建设还突出体现在建立综合素质较高的巡防队伍的层面之上。首先,管道巡防业务的主管部门应聘请行业内部的专家或是经验丰富的骨干人员,对相关工作的开展进行指导;其次,要加强对基层管道巡防工作人员的培训,使其业务素质和对突发事件的处理能力得以提升。
(3)实现管道防护工作的制度化管理。首先,要对已有的《管道保卫巡护管理办法》予以不断完善,制定内部考核的管理办法,将考核重点放在巡线员日巡线情况和第三方交叉施工监护情况等方面,通过完善的建奖励机制来充分调动基层员工的工作积极性。其次,对举报机制予以建立和完善,加大对分输站、巡护队、巡线员等的监管力度,制定《公司管道管理工作检查标准》;再次要建立每月管道例会制度和每季度管道巡护专题会议制度,不断的提高巡防工作的灵活性。
3 结束语
综上所述,由于我国天然气资源分布不均匀,为保证人们的正常生活和社会正常生产,建设了较多的天然气长输管道,其安全平稳运行与我国国民经济的发展息息相关,因而对巡防体系的建设提出了越来越高的要求。天然气长输管道全方位巡防体系的建设首先应对组织机构予以完善,建立联动机制;其次要充分利用多方面力量,将地方政府、企业、公安系统和民众联合在一起;再次要打造人防体系网,建立高素质的管道巡护队伍,通过制度化管理来充分保证天然气长输管道的安全运行。
摘要：在我国国民经济实现迅猛发展的现阶段,天然气已成为人们日常生活中不可缺少的能源物质,天然气长输管道的安全涉及到多方面内容,对于人们的日常生活和健康生产会产生直接的影响,因而对其管道的巡防体系的构建提出了越来越高的要求。基于此,本文对天然气长输管道全方位巡防体系的建设问题进行了深入的思考研究。
关键词：天然气,长输管道,巡防体系,建设
参考文献
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3.女子巡防队简介 篇三
情况汇报
新圩镇漂塘村女子治安巡防队正式成立于2008年3月，共有成员十名。这支队伍在充分发挥公安政法部门主力军作用的同时，着眼于完善治安防控体系和强化基层基础，强化群防群治，切实发动群众、依靠群众，构筑严密的治安防控网。女子治安巡防队的建设过程中，不断得到各级各部门及各位领导的关心与支持。女子治安巡防队成立初期，当市妇联知道我们女子巡防队还没有统一的制服时，马上出面协调相关部门，为我们配备了统一的巡逻队服；同年，县武装部也为巡防队队员配备了每人一套迷彩服。今年在自治区政府主席办赴漂塘村开展结对共建创先争优主题党日活动中，女子治安巡防队队员每人获赠一套马主席亲自为她们订做的夏季巡防服；随后，镇派出所又为巡防队员配备了警棍、头盔等一批巡防器械。为女子巡防队的安全巡防工作提供了保障。
漂塘村女子治安巡防队的前身是女支书刘金英带领的村治安队，有男有女，女同志一样担负着和男同志一样的任务：巡逻、值班，甚至半夜捉贼等一样不少。后来，由于该村的男人擅长建筑、装修，他们经常外出工作，针对这种情况，为加强治安防范意识，改善村中的治安状况，2008年3月，在支书刘金英的倡议下，周莲娟、吴平等10位思想政治素质高，责任心强，在村民中有一定威信的女同志，一拍即合，她们带上袖章，喊出了巡防口号：“漂塘是我家，保卫漂塘就是保卫自己的家”，自发组织形成了一支英姿飒爽的女子治安巡防队。08年8月刘金英退休 后，妇女主任周莲娟主动接过重担，担任巡防队队长。
一、建立统一的组织形式。女子治安巡防队坚持以“协调发展，以人为本”为原则，按照社会化思路，以社团的形式，建立一支工作规范、组织严密、成员主动和服务互动的新型群防群治组织，有效提高治安防控能力，努力为人民群众创造安宁祥和的人居环境。
二、规范运行机制，明确管理模式。治安巡防队每5人一组，逢新圩街圩日值班，发现情况及时向上级汇报，并做好巡逻记录。在巡逻时发现有的村民忘记把门关上，主动帮助关上。发现窗户钢管被撬开，及时与村民联系。她们不厌其烦，为村民群众做着一些锁碎而平凡的事。目前在村里开展的创建“环保漂塘”工作中，她们又成为了义务环境卫生宣传员、监督员，在村民中宣传环保、环境卫生知识，在巡逻中他们总是每人每天带上方便袋，发现地上有纸屑、瓜皮及时捡入袋中。发现村民有有损社区环境卫生的行为时，及时阻止并加以教育。
三、建立健全规章制度。漂塘村女子治安巡防队为规范队员的行为，充分发挥巡防队的作用，先后制定了《治安巡防队成员章程》、《治安巡防队实施方案》等。
四、重点突出，促进稳定，夯实平安建设根基。女子治安巡防队结合实际，在管理上动脑筋，出新招，做到“四个到位”，加强村级治安建设，取得了良好的效果。组织到位。建立巡防队队长，以村委会干部为领导小组，加强指导管理，为工作开展提供强有力的组织保证。责任到位。要求巡防队员签订责任书，按照谁巡逻，谁负责的原则，层层落实，责任到人。巡防到位。采取点与面结合、白天与夜晚相结合，科学调配人员力量，最大限 度发挥治安巡防队在治安防范中的作用。宣传到位。广泛宣传治安巡防队性质、职责和任务，使群众了解其在维护社会和谐安定方面的重要作用，进而自觉配合、主动支持治安巡防队的工作，共同维护一方平安。
女子治安巡防队为漂塘村的平安环境作出了巨大的贡献。仅2009年以来，治安巡防队在巡逻中配合公安机关抓获各类犯罪分子2名，协助破获案件3起，调解各类纠纷7次。治安巡防队充分发挥了深入基层的机会和优势，主动为公安机关提供重要线索和信息，为公安机关侦破案件和及时处置治安问题、消除治安隐患提供了有力的帮助。现在漂塘村治安案件、刑事案件均为零，从根本上改变了该村的治安环境。
4.治安巡防队员培训制度 篇四
治安巡防队员培训制度
为了提高治安巡防人员政治素质和治安防范基础知识、基本技能，能胜任保安工作任务，制定以下制度：
一、岗位培训。治安巡防人员派驻企业保安人员，统一组织集中培训，时间为5天，其中：1天思想教育和基本常识培训，1天半专业技能培训，2天上岗实习，半天考试考核。
二、以会代训。结合平时工作例会，组织巡防人员学习有关法律法规和业务知识，不断提高，人员素质。
三、积极安排队员参加市公安局组织的专业活动。
治安巡防队工作纪律
一、服从命令，听从指挥；
二、忠于职守，自学遵守各项规章制度；
三、自学遵守社会公德；
四、不得有损于治安巡防队员的形象；
五、不得泄露有关机密；
六、不得弄虚作假、隐瞒案情、包庇、纵容违法犯罪行为；
七、不得刑讯逼供或者体罚、虐待违法犯罪嫌疑人；
八、不得非法剥夺他人人身自由，不得非法搜查他人的身体、物品、住所或场所；
九、不得殴打他人或变相唆使他人打人；
十、严禁其他一切违法乱纪行为。
治安巡防队工作例会制度
为了促进治安巡防工作的制度化、规范化，提高工作效率和动作质态，制定下列制度：
一、每月初召开一次保安队员工作例会，交流工作情况，分析治安形势，布置工作任务。
二、结合工作例会，组织有关政治理论和法律法规学习，适时进行必要的业务培训。
三、按月点评工作，依据督促检查情况和实际工作成效，评先奖优。
治安巡防队长、副队长工作职责
一、在程桥派出所直接领导下，具体落实巡防工作任务。
二、负责保安人员思想教育，严明工作纪律、树立保安形象。
三、身先士卒，带岗、查岗，确保巡防人员在岗，工作到位。
四、加强业务指导，不断提高保安人员业务素质。
五、本着“公开、公平、公正”的原则，实事求是地对保安人员工作点评，提出绩效考核奖惩意见。
六、按照有关制度，定期组织学习培训以及召开工作例会。
七、副队长协助队长开展工作。
治安巡防队工作职责
一、开展护村、护厂、护路、护校等防范活动，防范和控制种类案件和事故的发生。
二、注意检查和盘查各类可疑人员的物品，及时发现种类违法犯罪人员。
三、制止种类违法犯罪活动，迅速将现行违法犯罪嫌疑人员扭送到公安机关。
四、了解社会治安动态，主动搜集和反馈信息。
五、积极开展为民、便民、利民服务活动。
5.加强巡防队伍建设 篇五
巡防大队成立以来，治安巡防队员严格履行职责，坚持日夜巡逻，有力地维护了我区的社会治安，积极推进了高新区项目建设的顺利进行。为切实加强巡防队伍的管理，进入9月份以来，高新区政法办从集中培训、管理、考核、监督、入手，大力加强巡防队伍规范化建设，取得较好效果。治安巡防队员严格履行职责，坚持日夜巡逻，有力地维护了我区的社会治安，今年以来，共参与各种支重项目56次，配合110、打强办扭送犯罪人员 30 多人次，制止现形犯罪 15 起，协助公安人员破获案件60 起，配合公安机关值班备勤，出动车辆 150 余台次，有力的震撼了犯罪分子，确保了高新区的经济建设的顺利进行，一、封闭训练出成效。9月初，组织巡防队市访化团进行了为期15天的封闭训练，特聘请了部队现役军人为集训教官，按部队管理模式进行严格的技能、体能训练，同时，利用晚上、训练间隙等时间聘请法律专家进行法律知识培训，学习相关法律法规、矛盾化解技巧、并能在实践工作中学以致用；邀请高新区主要领导根据巡防队在日常工作出现的不良思想倾向进行思想教育培训，及时进行疏导和纠正，确保巡防队伍稳定。集中训练夯实了队员的思想基础，练好了队员的业务基本功，整支队伍素质得到了进一步提高。
二、严格管理出成绩。结合高新区实际，又重新修订了《高新区巡防队管理办法》，对巡防队员的职责、行为规范、工作绩效等进行细化，明确巡防队员管理办法和奖惩措施，将巡防队员的培训考核情况、出勤在岗情况、日常工作情况、违纪情况，纳入考核内容，考核中实行中队长针对个人情况评分、填写考核鉴定，巡防队队长填写考核意见，最后提交政法办审批是否与之续签劳动合同。对存在问题人员实行领导包人谈话，找出问题所在，实行帮教整改，并明确试用期限。确保队员工作有目标、行动有方向、行为有约束、表现有奖惩。
三，待遇提高调动了积极性。在财力比较紧张的情况下，高新区党工委管委决定自10份起巡防队员工资每月提高100元，使巡防队员工资待遇已高于其他县区水平。待遇的提高，充分调动巡防队员的工作热情，激发了队员执勤巡逻的自觉性和主动性。
6.治安巡防队工作制度 篇六
为加强我镇治安巡防，提高集镇防范能力，结合下街集镇实际，特制定本制度：
一、认真履行工作职责和工作制度，对重点部位，揭发案区域进行有效巡逻守护，集镇范围内可防案件得到控制，群众有安全感、反映好。
二、在巡逻中发现可疑人，疑事，疑物，对脏款、脏物和拾到的物品要及时登记，不得包庇或为违法犯罪人通风报信。
三、巡逻队员服从队长的统一安排，认证参加集镇巡逻防范工作。
四、认真参加村委会和巡防队组织的学习和召开的会议，不得无故缺席。
五、严禁在工作时间打牌、喝（酗）酒、睡觉。严禁在任何时间影响__形象，严禁进行违法犯罪活动。
六、立足集镇、热情为群众服务，坚持夜间喊话制度，并作好记录。
七、协助派出所维护杨和镇治安和公共安全。预防和制止违法犯罪活动，防止治安、刑事案件的发生。
八、协助派出所在我镇实施全天候的巡逻守护、堵截盘查，风险和扭送现行违法犯罪嫌疑人。
九、协助派出所对本镇的治安复杂部位、场所、各种行业进行整治，规范我镇秩序。
十、协助派出所接收本镇群众报警和求助，参加抢险救灾，为人民群众排忧解难。
十一、调解治安和民事纠纷，排查本镇不稳定因素和不安全隐患。
十二、积极参与杨和镇范围内开展的其它公益性活动。
治安巡防队员工作制度
一、遵守国家法律法规、方针和政策，服从安排，确保平安。
二、按时上班，严禁迟到早退，遵守工作纪律，上班时不得做与工作无关的事。
三、上班时应着装整齐，佩戴执勤袖章，不得敞胸露怀，制服与其它服装不得混穿。
四、熟悉本镇范围和地形，以确保发生事件时以最快的速度到达现场。
五、严格请假制度，履行上交下接手续。
六、执勤巡逻到位，严禁走过场，敷衍了事，判断准确，主动行事，遇重大事件立即报告。
七、语言举止文明，仪表端庄，不激化矛盾，耐心解释，积极疏导，禁止态度粗暴，不得以任何借口侵犯人身权利。
八、熟悉有关法律法规，依法办事、文明执勤。
九、自觉学习，掌握应有的技能和业务水平，能应付突发事件，消除事故苗头。
十、正确使用警务装备，不得用于开玩笑，不得将装备带回家，下班时要完好无损的归还办公室。
十一、留意陌生人和陌生车辆进入集镇范围（特别是深夜）。
7.巡防大队半年工作总结 篇七
一、加强了全员思想教育，确保了队伍的稳定。
按照公司构建保卫大格局的总体要求，自2010年7月1日接收不锈钢巡防工作以来，在公司及保卫部的正确领导下，大队紧紧围绕为公司生产建设保驾护航这一宗旨开展各项保卫工作，半年以来不锈钢公司的治安秩序，交通环境得到了进一步的改善、生产经营，工程建设协调发展。
接收一始大队狠抓队伍管理，强化综合素质，制定并逐步完善大队的各项规章制度，从加强基础管理开始，从大队长、助理抓起组织开展日常业务学习，夺实大队管理工作，发挥率先垂范作用。科队长发挥“五带头”作用。带头落实责任，身体力行，以人育人，一级抓一级；带头规范上岗制度执行，强化执行力；带头改进作风，剔除工作中的不良现象；带头接受监督，制度面前人人平等；带头深入一线，率先垂范。大队长及助理连续两个月不回家，同时持续几周下到基层倒班中队从实际工作中摸排，从细节中找出工作不足，为治安保卫工作的开展起到了至关重要的作用。此外大队为了提高全员责任意识和服务意识，从四个方面进行强化队伍管理，不断提升队伍整体素质：一是在组织全体队员学习公司《厂规厂纪》、《保卫部军事化管理考核细则》《巡防大队考核办法》和大队精细化管理相关细则等规章制度的同时，结合岗位特点狠抓工作落实，科队长率先垂范每日坚持不定时、不定点查岗，通过常态化的督促检查，提高各项工作标准。通过班前会、队务会，加强班组长的责任心教育，使其以身作则，严、细、实抓好每项工作，从而增强全员的责任意识。二是提高军事化管理标准。坚持每天交接班时间进行列队、岗姿、交接岗动作、交通指挥动作等军事训练，并纳入班组考核范围。三是注重纪律作风教育。结合发生的违纪案例、开展自查自纠活动。做到警钟长鸣，坚决杜绝违法违规现象发生。在以中队为单位学习了《中国共产党纪律处分条例》、公司《厂规厂纪》等规章制度的基础上，结合身边案例开展全员警示教育活动，明确搞不正当交易、里勾外连的危害性，把握好自己一言一行的重要性，使大家端正思想，进一步增强遵纪守法的意识，强化了执行和遵守公司和保卫部的各项规章制度，时刻规范和约束自己的行为信念。四是加大日常管理考核力度，通过常态化的督促检查和整改，提高各项工作标准和服务质量，带动提升巡防大队整体形象。
二、落实属地管理，一岗双责制度，强化厂、车间治保队管理。
针对厂区面积大、地域分布广、施工单位多等特点，多措并举，综合治理，充分发挥治安保卫工作基础性防线的作用。首先，对重点部位严管严控。各车间、班组对合金料等贵重物料及时入库如仓加锁，有关部门加强检查督促，实行集中统一管理，不断加大对重点易发案部位的看护和巡控力度。其次，加强外来人员治安管理。对施工单位的人员及时进行厂规厂纪和遵纪守法教育，并采取给施工单位人员登记建档，对外来施工单位车辆进行着重检查等管理办法，着力维护良好的厂区治安秩序。第三，经过专门培训和军事训练，统一着装，佩戴袖章，深入各车间、班组，昼夜巡查巡视，加强重点部位看护监控，有力保障了财产安全和生产秩序稳定。第四，严格落实治安考核管理。我大队制定了“重点易发案部位经济责任制考核办法”，采取突击查、专项查与抽查相结合的方法，对查出的治安隐患和问题严格抓落实、限期整改，不断强化治安检查与考核的力度，全面提高的治安责任意识和治安防范意识，使单位的发案率和各种不稳定因素大大减少，有力保障了厂区治安环境和生产工作秩序的和谐稳定。第五大队将继续督促不锈钢公司生产保卫科尽快消除治安缺陷，以及对贵重金属炉料进行专项的防护治理，此外大队还将结合厂区发案原因和治安环境采取人防、物防、技防措施，以及在易发案部位加装门、罩及监控摄像头等举措为降低发案率提供有力保障，同时大队要求厂、车间治保会强化车间治保队管理，充分发挥车间自保作用，落实属地管理，一岗双责制度，构筑起两级立体式保卫防线。
三、完善了治安隐患和缺陷，钢厂的交通、治安环境有了较大的改观。
公司周边社情复杂民风彪悍，加之厂区车间三防设施不到位等原因导致厂区盗窃案件经常发生，接手不锈钢巡防工作半年以来经过大队全体队员细致的工作和24小时不间断全覆盖式的巡逻，通过对厂区道路、车间、料场区、路牌路标等实地考察、制定了厂区交通治安平面图，并确定了13处重点易发案部位，对生产供料及存放地存在的治安隐患以及厂区内易发案部位的监控设施数量有了实质性的掌握，使不锈钢厂区的交通、治安环境有了较大的改观，但有些地方由于技防措施不到位，不锈钢公司领导对整改措施未批复等原因，仍存在一些缺陷和不足，为此大队经过半年的时间通过加强车间责任单位的“三防”措施改进，在易发案部位加装“三铁”以及监控设施等方法完成治安隐患整改10余处。此外大队此外为了进一步加强不锈钢公司物资出厂的监装管理，避免各类案件的发生，维护公司的利益，我大队督促外卖废旧物资的物属车间重新制定物资监装制度，使出厂废旧物资的管理制度得到进一步提升。
四、将军事化与精细化管理相结合。
接手开始由于部分队员是本厂区分流人员没进行过正规系统的军事训练，部里组织专人对其进行专业的训练以后我大队进行进一步加深了目前交接班前各中队进行正规训练，每月中，下询分两次组织队内军事骨干对全体队员进行有针对性训练，内容包括：队列、岗姿、交接岗动作、交通指挥动作等，做到不落下一人，不落下一岗。拥有一支高素质的保卫队伍是做好保卫工作的前提和保障，接手至今大队一直本着用军事化管理标准打造过硬队伍的方针，结合队伍自身人员情况进一步强化队伍的军事化水平，将军事化与精细化管理相结合，全面打造军营岗位，展示钢城卫士风采。军事化训练每日坚持的同时，每月进行一次会操比武，互相交流评出先进，落后者根据军事化训练奖惩制度进行考核，先进者进行奖励。巡逻车严格按照巡防流程执行，每班行车里程记录到交接班记录本上。且每周各班汇总，有特殊事件逐级上报，并制定出有代表性的应急预案。巡逻车交接班检查，每日洗车保持整洁。
五、深度治理交通隐患，维护不锈钢公司的正常交通秩序。
深度治理交通隐患，维护不锈钢公司的正常交通秩序。为更好地维护厂区交通秩序，保障职工人身安全，确保厂区道路畅通，保持厂区环境清洁。根据《唐山不锈钢有限责任公司厂区交通运输管理办法》、《厂内各种车辆运输管理办法》、《公司厂区交通运输管理考核细则》。大队将加强对厂内倒运车队管理者思想的提升，规范司机的工作标准，加大对违规车辆的处罚力度。新每日车巡路程200公里以上（24小时），治安查车力度加大，对出厂物料车每日进行定时检查核对，加强第二道防线的功能。周末将每周查车记录汇总分析，找出重点，随时安排出新的工作内容。
六、对一些盗窃厂内物资的不法分子和违反厂规厂纪人员进行了处理和教育、对上访人员进行了细心的教导和劝阻。
接手巡防工作至今我大队共破获刑事案件1起：外来务工人员卢文强盗窃中碳锰铁事件，盗窃物品96余公斤、价值1200余元，此人现已批准逮捕，通过此次事件大队已督促责任车间对合金料存放地存在的治安隐患及缺陷进行了整改。
治安案件18起，均照部里的规定移交保卫科或派出所进行处理。
阻止未成形的案件5起：主要为转炉车间炼钢南三号门合金料存放地有团伙盗窃合金料，通过此次事件大队已对转炉车间下达整改通知，内容包括：加高防护围栏，加装存储14日以上监控设施，设置专人看守。并且大队自身重点加强了对厂内易发案部位的巡视检查。
此外大队协同派出所、保卫科、门卫大队，处置何润生上访事件3次，其他上访事件22次。
保卫部巡防大队
8.乡镇巡防队工作总结 篇八
一、队伍名称及人员配置
集镇治安巡防专职队伍名称为“__镇治安巡防队”。办公地点设在下街村警务室，同时履行“__镇流动人口出租房屋管理服务站”职责，实行两块牌子一套人马合署办公。
“__镇治安巡防队”设队长一名，由政法书记担任，设副队长二名，由综治专干和派出所一名副所长担任，向社会公开招聘专职队员6名。
二、巡防装备及后勤保障
“__镇治安巡防队”统一着装，每名队员配备春秋装2套、冬装2套、大衣1件、巡逻头盔1个、腰带1条、强光电筒1盏、胶木棍1条、值勤袖章1个，配备巡逻专用摩托车2辆。
巡防队实行集中统一食宿制度。
三、职责任务及管理方式
“__镇治安巡防队”主要职责是在下街集镇范围内开展治安巡逻，同时协助派出所民警管理辖区出租房屋、流动暂住人口、行业场所，规范集镇秩序。
__镇治安巡防队”实行队长负责制，日常工作由副队长具体负责，根据工作需要安排派出所民警轮流带队适时开展集镇治安巡逻防范工作。
四、业务培训及学习制度
__边防派出所负责组织巡防队员的业务培训和日常学习，新招聘的巡防队员必须经派出所集中培训一周后方可上岗。
五、工资报酬及奖惩
“__镇治安巡逻队”队员月工资700元，实发500元，剩余200元，年终考核合格后统一发放。
9.社区治安巡防队员工作制度 篇九
1、巡防队员巡逻执勤时，每班不少于二人，必须身着社区巡防队员统一制式服装，佩戴统一的巡防执勤标志。
2、巡防队员以徒步巡逻为主，按照社区规定的时间、路线巡逻，不得减少巡逻时间和巡逻路线。
3、巡防队员要在巡逻中了解掌握社区人口的基本情况，收集各种影响社区治安秩序的信息和动态。
4、巡防队员在巡逻时对重点区域要重点巡查，到达社区巡防重点区域时，对周围情况应仔细巡视并作详细记录。
5、巡防中发现可疑人员、遇到突发事件(事故)，责任区民警在岗时，巡防队员应积极配合警盘查和扭送现行违法犯罪嫌疑人；责任区民警不在岗时，巡防队员应及时报告社区民警，保护现场，抢救伤员，留置可疑人员直至民警赶到现场，也可直接报110。
6、巡防队员在制止现行犯罪活动时，有权扭送犯罪嫌疑人到公安机关。
7、巡防队员对当班巡逻情况应做好记录，向下班巡防队员进行交接。
10.全市巡防队员培训管理规定 篇十
为圆满完成此次军事化全封闭式培训任务，达到上级要求，确保培训期间学习、训练、管理、生活等正规有序，特对本次培训参训人员作规定如下：
一、日常制度
1、起床：每天早晨6：45起床，大队值班员提前15分钟起床，准时发出起床信号，督促、检查全体人员起床情况。参训人员听到起床信号后，立即起床，按规定着装并根据早操内容做好出操准备。
2、出操：早操通常为30分钟，出操内容根据训练任务和要求，由大队部制定计划。听到早操集合哨后，各单位迅速集合，由中队值班员带队清点人数，带队到集合场，向大队值班员报告。大队值班员整理队伍，清点人数，并下达早操内容，并组织实施。
3、整理内务和洗漱：收早操后，各单位迅速整理内务、打扫卫生和洗漱。内务卫生要整洁，个人物品放置要统一有序，大队对各单位的卫生不定期检查并张榜公布。
4、就餐：早餐时间为7：30；午餐时间为12：00；晚餐时间为17：30。听到开饭哨后，各单位在饭堂前集合，由大队值班员宣布进入饭堂次序，并督促全体人员遵守饭堂秩序，保持肃静，讲究卫生，注意节约。
5、操课：上午操课时间为8：20—11：40；下午操课时间为2：20—5：10。大队值班员应提前十分钟集合队伍，带队到授课地点，保证按时上课。操课时间，各单位队员不得携带手机等通讯工具，不得以任何理由迟到、早退不参加操课。
6、课间休息：操课间休息时，各单位队员应在规定的时间和地点活动，不得私自离开。
7、晚点名：晚点名时间为21：30。按大队规定全大队点名或以中队为单位列队进行，在清点人数的基础上，讲评一天来的学习、训练、生活等情况，传达命令，安排次日工作。
8、就寝：就寝时间为22：00。听到就寝信号后，全体人员应做到就寝准备，各类物品按顺序摆放，各中队负责人要做好督促检查工作。听到熄灯信号后，立即熄灯，并保持肃静。队领导组织查铺。
二、请销假规定
1、培训期间不予请假外出。
2、如有极特殊情况需请假，要逐级上报，必须大队负责人批准，请假人员返回后要按时销假。
3、在培训期间，不过节假日。
三、其他规定
1、要爱护公物，如有丢失或损坏，照价赔偿。
2、由大队负责统一内务，任何人不得以任何借口和理由在寝室内乱画乱贴或私拉电线、电灯、插头，不得用电热器烧水。如因此发生事故，责任由肇事人负全责。
3、参训人员对任课教员有意见时，不得当众妄加评论，应按级反映，不得当面顶撞。如有发生此类事件，大队将从重处理。
4、要妥善保管自己的物品，确保不丢失，若发生盗窃行为，一经查明，大队将从重处理。
四、安全管理“十不准”
1、不准在操课时间会客；
2、不准迟到、早退；
3、不准旷课；
4、不准损坏公物；
5、不准乱拉乱接电线及电器设备；
6、不准喝酒；
7、不准赌博；
8、不准打架斗殴；
9、不准私自离队；
10、不准顶撞领导。
市巡防大队
11.社区巡防工作经验汇报材料 篇十一
社区巡防工作经验汇报材料2007-02-18 09:44:0
4彰显巡防队伍风采严密社会治安防控体系
各位领导，同志们：
中原区是市委、市政府所在地，大中型企业集中，破产企业多，下岗、失业人员多，外来人口多，人、财、物流动性大，治安十分复杂。社区巡防队作为一支专职治安防范力量，在打击、震慑、预防犯罪，维护治安，服务群众等方面发挥了积极作用。我区人的社区巡防队作为一支新生力量，成立年来，由于组建时间相对较短，在组织、保障、装备、制度等方面还不够健全完善，加
之队员素质参差不齐，队员相对不够稳定，管理难度较大。近年来，我们紧紧围绕“打造平安中原，构建和谐社会”的目标，把巡防工作作为一件大事来抓，通过健全组织，规范管理，落实保障，有效使用等措施，打造出了一支“素质高、形象好、纪律严明、战斗力强”的治安防范生力军。今年元—月份，我区巡防队员共抓获扭送各类违法犯罪嫌疑人名，协助公安机关破获各类案件起，调解矛盾纠纷起，抢险救灾起、为群众办好事件；辖区发生在居民区内的入室盗窃等可防性案件比去年同期下降了。主要做法是：
一、完善四项机制，切实管理好巡防队伍
（一）完善思想教育机制，增强巡防队伍的组织性。一是开展以“珍惜社区巡防光荣称号，塑造社区巡防光荣形象，谱写社区巡防光荣篇章”为主要内容的
“三个光荣”活动，唱响由社区民警李怀宝谱写的《巡防队员之歌》，增强了队员的荣誉感；二是在巡防队中成立党支部，使其中的名共产党员过上了组织生活，增强了队员的归属感，发挥了骨干作用。三是在全区开展了“流动红旗”及“居民满意的巡防分队”、“勇为先进巡防分队”月评比活动，增强了队员的责任感。秦岭路、汝河路等街道在开展争先创优活动的同时，还自编自印了《巡防快报》、《巡防周报》，通过曝光台、光荣榜、评比栏来讲评、推动工作，极大地激发了队员的工作热情。
（二）完善学习培训机制，增强巡防队伍的战斗力。针对巡防队员文化素质较低，专业技能较差，纪律性不强等问题，我们规定，各社区每周对队员开展一次为期半天的业务技能训练；各乡（镇）、街道每月对队员开展一次为期天的业务培训；区巡防办每季度对队员开展一次为期周的业务、实战轮训。今年
⒋月份，区巡防办在区人武部的大力支持下，开展了为期天的春季大练兵活动，开展理论学习，强化体能、技能训练，增强了巡防队伍的政治素质和实战能力。
（三）完善督查监督机制，增强巡防队伍的纪律性。一是礼仪督查。在设立巡防监督举报电话、聘请群众义务监督员的基础上，对区街两级专职督查队员从着装、言谈举止、督查方式等方面进行了规范，改变了个别队员衣冠不整、态度恶劣、吃拿卡要等不良习气；二是案件倒查。对每月居民区内发生的可防性案件进行通报，发案情况与社区评先和巡防队员工资挂钩，发生一起可防性案件的，视案件性质对当班队员分别给予扣分，工资下浮元、元或元的处罚；连续次被处罚的到区巡防办待岗培训。巡防队员的责任心明显增强，脱岗、漏岗现象明显减少。
（四）完善温情管理机制，增强巡防队伍的凝聚力。一是对违纪队员，实行教育为主、离岗培训，改变了过去罚款、开除、辞退等简单的处理方式；二是坚持每月讲评的办法，有功必奖，激发了队员的工作热情和责任感；三是坚持各级领导节日慰问，不断改善队员福利；四是从生活上关心、爱护队员。不少办事处每逢队员生日，送上生日卡；组织巡防队员联欢。通过温情管理，使他们更加热爱巡防、更加认真履行职责。
二、整合防范资源，切实使用好巡防队伍
（一）在社会面，成立“机动队”，提高快速反应能力。针对“两抢一盗”高发案件特点，我们在全区确定了个重点区域和路段。同时，抽调名巡防精兵成立了支“机动巡逻队”，动静结合、灵活多变，加强重点部位、路段和时段的巡逻，有效遏制了“两抢一盗”案件的发生。
同时，巡防队员还积极参与“两严一创”等专项斗争和多起突发性群体性事件的处置工作，成为维护辖区稳定的一支重要机动力量。
（二）在居民区，实行专职巡防队与义务巡逻队、保安及内保队伍互联互动，密织社区防范网络。一是在杂居型社区，整合使用好巡防队与“夕阳红”、低保义务巡逻队。社区巡防队重点加强后夜、背街小巷等案件多发时段和地段的巡逻；低保义务巡逻队分成若干组，重点加强白天和上半夜的巡逻防范；夕阳红义务巡逻队重点在白天看楼护院，发现可疑情况，及时向民警和巡防队报告。二是在保安进驻型社区，整合使用好巡防队与保安队伍。巡防队员重点加强院外路段巡逻，保安重点加强院内巡逻，巡防队员和保安实行三班双向签到，既互相监督、沟通巡逻情况，又加强了联系和配合。三是在单位主管型社区，整合使用好六支队伍。巡防队与以内保
人员为主的内保联防队、以低保人员为主的低保义务巡逻队重点加强夜间巡逻，以楼栋长、门卫为主的定岗盘查队、以保洁员为主的区域流动巡逻队和以离退休人员为主的‘夕阳红’义务巡逻队重点加强白天的巡逻、盘查。四是人防、物防、技防相结合，进一步提升社区防范水平。今年，我们提出了月底前楼院封闭率的目标，经过全区上下共同努力，截止月底，全区个楼院已全部封闭，为社区防范创造了更加有利的条件。同时，大力推行技术防范。目前，全区共有个社区个楼院、个单位安装了技防设施，提升了防范水平和效率。
（三）在农村及城乡结合部，实行专职义务相结合，完善三级巡逻体系。一是打造“须水”新模式。根据农村经济发展、城镇建设和治安形势的不断变化，区综治委和须水镇党委、政府通过建立镇专职巡防队，发展义务巡逻队，建设治安联防警亭，完善矛盾纠纷排查调处
体系、筹建企业自治安防协会，形成了“专职为主、义务相辅、三级巡逻、十户联防、点线面结合、综合治理、区域控制、重点防范”的“须水”新型防范模式。“须水”模式重现生机。二是加强城中村巡逻防范。在个城中村，推行小岗刘“居民自治式管理”模式，每个村建立不少于人的专职、义务巡逻队，实行暂住人口旅栈式登记、动态数字牌式、分片划块责任式、微机自动化、三个一台帐式、制度化六种模式化管理，形成了“城中村社区化、出租房屋旅栈化、租住人口常住化、服务管理物业化、治安防范自治化”的城中村防范模式。
三、落实“四项措施”，切实保障好巡防队伍
区委、区政府始终把巡防工作作为一项“民心工程”和社会治安综合治理的一项基础性工作来抓。经常听取工作汇报，及时解决存在的困难和问题。一是
健全机构。我区在全市率先成立了正科级的社区巡防管理办公室，配备了名专职工作人员；各街道也都成立了巡防管理办公室，确保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齐设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防办调配了间办公室和个会议室，配备了辆工作用车。为提高巡防队的机动性和参与处置突发性事件的能力，又专为巡防队购置了一批对讲机和辆运兵车。三是给足经费。将巡防经费列入了财政预算，每年拨出万元专项经费，平时有大的活动随时追加，今年已将队员服装经费列入了计划。每年区委、区政府都拿出万元将巡防队员与其他综治稳定先进一起表彰奖励。各乡镇也将专职巡防队员工资纳入了财政预算；各街道对巡防经费实行了实报实销。四是完善制度。为进一步加强巡防工作的规范化建设，区巡防办建立了《学习教育培训制度》等一系列内部管理制度；在全区推行了《月工作百分考核制度》、《双向选择、竞争上岗
制度》、《留言板制度》等，使巡防工作走上了规范化轨道。
各位领导、同志们：我区的巡防工作虽然取得了一些成绩，但离姚书记提出的“严格要求、树立形象、威达社会、震慑犯罪”的要求、与其他兄弟区相比还有差距。我们将以此次现场会为契机，采取更加得力的措施，进一步加强巡防工作，为我区乃至省会的社会稳定和经济快速发展做出积极贡献。