解放思想新担当新作为

解放思想新担当新作为（精选7篇）

1.解放思想新担当新作为 篇一

“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会

按照本次专题组织生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，紧紧围绕“四个意识”牢不牢、思想解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严等方面，联系自身思想工作实际情况，深入进行了对照检查。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（1）四个意识牢不牢：首先，政治意识方面，理论学习不够系统与深入；其次在大局意识方面，考虑问题仍有不够全面、准确的地方；再次在核心意识方面，站位有待进一步提高，对问题的判断上努力做到高标准严要求；最后看齐意识方面也有待进一步加强，坚持向党中央看齐，与党的路线、方针、政策、以及党纪党规等保持高度一致。

（2）思想解放够不够：主要存在的问题是缺乏发散性、创造性思维，遇到问题时受常规思路的影响，难以提出新角度的解决方法，真正运用解放思想的思维方法来解决问题，还有待进一步深入。

（3）担当作为强不强：身为党员，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，着力增强“担当意识”。在日常工作中做到有担当，在大事要事难事中也要做到有担当，着力增强“担当能力”。在一些方面，我的担当能力仍有欠缺，今后的生活工作中，将继续在实践中砥砺品质、增长才干，着力增强担当品质。坚持有为才有位，干一行爱一行，努力做到“想作为”。坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，突出实践实干实效，努力做到“敢作为”。牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义，杜绝“乱作为”。

（4）作用发挥好不好： 党员的模范带头作用仍有待进一步提高，在发现问题时积极主动去解决，遇到困难和压力时带头迎难而上、沉着应对。

（5）自我要求严不严：在理论学习等方面约束不够严格，对于新知识、新理论的学习不够及时深入；其次从严从实的标杆需进一步提高，以更高的标准严格要求自己。

二、整改建议

（1）进一步加强理论学习，扎实思想根基：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到有思想、有决心，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。

（2）拓宽思维方式，进一步解放思想：认真学习相关理论知识，提高自己的开放性、创新性思维，突破常规壁垒，找到创新性解决问题的方法。（3）改进工作作风，有担当有作为：强化执政“八个本领”，自身能力锻炼培训，善于总结经验和发挥经验，提高专业思维和专业素养，充实敢担当、能作为的底气。

（4）提高党性修养，起到党员的模范带头作用：按照党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”，做到清正廉洁，坚持“四讲四有”。同时，要坚持“五大发展理念”以创新、开放、共享驱动为引领发展。

（5）树立高标杆，严格要求自己：重自律、有创新，严格遵守党的纪律，履行党员义务，加强自身品德修养，在日常工作中做好表率作用、尽心尽责、担当作为。强化四个意识和党员的身份意识，不忘初心、牢记使命。

2.解放思想新担当新作为 篇二

城市客运新方案催生新订单

在“中国电动汽车百人会论坛2015”中,交通运输部党组成员、运输司司长刘小明透露:“未来5年,交通运输部将力争全国车灯是客运行业每年新增新能源汽车5万辆,到2020年前,使新能源汽车在交通运输行业的应用初具规模。”无独有偶,1月13日,国家科技部部长万钢在总结2014年新能源汽车业发展时一连用了三个“新”——“新起点、新跨越、新常态”。在新能源汽车业正在成为一种“新常态”的过程中,伴随市场化推进,新能源汽车补贴逐步淡化和退出同样成为大势所趋。

四部委在最新一轮征求意见稿中明确,从2016年到2020年,除燃料电池汽车外,其他车型补贴标准将持续退坡。其中,2017年纯电动汽车、插电式混合动力汽车补助标准在2016年基础上下降10%,2019年补助标准在2017年基础上再下降10%。根据惯例,市场将在补贴退坡前将催生新能源汽车市场2015年的爆发式增长。

2014年,福田欧辉新能源客车订单达1976辆,交付销售为1422辆,同比增长率为467%,实现销售额高达13.08亿元,利润率为3.90%。新能源客车市场主销区域覆盖北京、天津、河北、山东、广东、贵州、湖南等。

结合各地补贴政策的分析,2015年福田欧辉新能源客车将依托集团规模优势,续写14年传奇,销量目标为3500辆,销售额预计27.16亿元,预计同比增长率分别为146%、1.08%。其中重点区域实现2100辆的销量;在东北大区、西北大区、闽赣大区等其他区域实现1400辆的销量。

2015新年伊始,福田汽车与北京公交集团签署1909辆清洁型公交订单,先后与广州嘉福汽车有限公司、徐州市公共交通有限责任公司、长沙宝骏巴士有限公司签订了共计258辆欧辉新能源客车销售合同,迎来新年开门红。

市场需求多样化明星车型受欢迎

据福田欧辉客车业务部副总经理刘国强透露,2015年乃至今后几年,新能源汽车的市场需要将呈现多样化,明星车型将更受青睐。究其原因,主要从以下两点折射。首先从行业政策来看,政府的补贴政策从基础产业推动到终端用户推动到全价值链的整合推动,推广、应用新能源客车的政策力度越来越大,在具体细则上有反复和调整,但在推广量、技术路线等整体大方向上非常明确和坚定;从市场需求情况来看,新能源客车的市场处于高速发展期,一是总量将继续增长,二是需求品种将呈多样化发展,目前已呈现由城市客车延伸到团体和旅游客车市场。

作为国内最早致力于新能源客车研发、最早实现新能源客车商业化运营的企业,福田欧辉新能源客车拥有整车控制集成技术、智能安全技术等领先的新能源核心技术,应用于城市客车、城间客车、校车三大产品系列,涵盖了5.9—18米全线产品。在纯电动方面,有适用于多种工况的在线充电、快充、快换、直充等技术路线,插电式混合动力方面包含串联、并联、混联三大动力系统。

以福田欧辉新能源客车过去几年的产品策略和市场反馈为例,在政策引导下以纯电动和插电式混合动力最受欢迎,其中根据客户需求的不同,在充电模式方面,纯电动模式的快充和直充;插电式混合动力的气电模式、油电模式反响良好。

2015年,福田汽车在新能源市场开发策略上将在插电式混合动力产品上采取补全品种,提升性能,降低成本,提升价值的策略;在纯电动产品方面将加大产品资源储备,树立明星产品,形成区域辐射效应。

与此同时,福田欧辉的另一个杀手锏——“智蓝新能源一体化解决方案”在京津冀一体化发展进程中,成功输出城市公交整体解决方案,凭借技术创新与模式创新通过实践检验,市场反应热烈。2014年,该模式被复制应用到长三角、珠三角、长株潭等其他城市圈,在黑龙江省,福田欧辉BJ6123纯电动客车自年初开始便在可靠运行;在湘江两岸,中国第一批插电增程式混合动力客车成功运行;还有山东青岛,集中采购的50辆福田欧辉BJ6123快换式纯电动客车,也在公交线路上忙碌奔行;在贵州贵阳、遵义、凯里等街头,福田欧辉新能源汽车的身影随处可见。

明星车型方面,福田欧辉客车在2014年可谓遍地开花,以BJ6105系列为例,在长沙通畅巴士有限公司、贵州省凯里市公共交通总公司、山东泰汽投资控股有限公司、佛山市三水国鸿公共交通有限公司、中山新能源巴士有限公司、佛广交通集团有限公司、三水粤运公共交通有限公司、万合集团邯郸宇驰公共交通有限公司、平顶山市公共交通总公司等用户企业广受好评。此外,福田欧辉客车纯电动都市e巴商务班车、纯电动迷你巴士及插电式混合动力等明星产品也广受市场认可。

3.新创造新作为新贡献新形象 篇三

转型升级强素质 能力建设大跨越

为适应工会工作转型升级的需要和省总工会“三精细”的要求，市总首先做好了队伍的动力、能力、活力“三力”文章。

抓理念创新，增强全会的奋进动力。市总创造性地提出并积极践行“五个三”的工会工作方向，即以“三为重”、“三承诺”、“三对比”、“三提升”的工作理念创建“三型”工会。“三为重”是指导思想：以职工权益保障为重、以工会事业发展为重、以社会和谐进步为重；“三承诺”是工作责任：向会员承诺服务百分百、向组织承诺目标百分百、向社会承诺文明百分百；“三对比”是工作态度：与企业对比管理强化标准、与职工对比生活转变作风、与劳模对比敬业焕发精神；“三提升”是工作标准：工会干部素质再提升、工会工作水平再提升、工会形象影响再提升，以此实现“队伍转型、工作典型、事业新型”的“三型”工会，全面融入全市惠民生、促发展、保稳定的社会进步。

据此，市总结合全年重点，策划了“四季大行动”：以调研普查为主要内容的“基层民情大走访，以工会组建和工资协商为主要内容的“重点工作大推进”，以职业技能培训和比赛为主要内容的“素质建设大提升”，以金秋助学和“两节”送温暖为主要内容的“困难职工大帮扶”。全体干部职工分成六个组与一线职工面对面。在面对面中把工会工作状态摸清楚、把职工的服务需求摸清楚；在面对面中检验工会干部面对面的水平，锻炼工作能力；在面对面中理顺工作思路，研究工作方向。

抓机关素质，增强队伍的执行能力。市总在去年干部素质大练兵、部室职能大整合活动的基础上，进一步建立健全了创先争优领导点评与群众评议制度、学习制度、党组领导和部室负责人轮流讲课制度，全面推行月工作考评制度，加强干部个人学习档案的管理，强化督查和考核，不断激发工会干部干事创业的热情，不断提高工会干部的学习力、执行力和服务基层、服务职工的能力。

与此同时，市总全员参加党校双休日学习，将学习的成果纳入目标管理考核范围，连续两年在市直机关单位中以参学率名列第一，被通报表扬。市总“双创”（创先争优和创建学习型党组织）各项活动有序展开，特别是布展于办公楼一至七楼“职工文化长廊”的“双创”宣传橱窗，既为加强互相学习监督、激发创先争优热情提供了直观生动的好平台，又营造了浓厚的文化氛围，成了市直机关中独一无二的亮丽风景。

抓基层训练，增强系统的服务活力。在全市工会系统广泛开展形式多样、生动活泼的能力大提升活动，引导广大工会干部充实、更新、优化知识存量，在“面心实”活动中检验能力提升，全面推进县级工会工作竞赛和乡镇工会规范化建设，市直系统、产业工会工作日趋活跃，市总单独举办或联合人社部门举办的劳动关系协调、安全生产、法律保障、财务经审等业务培训社会反响良好，各县市区总工会之间加强了横向交流，全系统的执行力显著增强。

“四化两型”做贡献 助推经济大发展

注重源头参与，强化政策保障。市总及时将“面对面”活动中发现的企业生产经营状况特别是大型企业主辅分离剥离出来的集体企业发展困境、劳务派遣工群体权益维护和国企改制后遗留问题处理等需引起重视和关注的问题，向市委常委会汇报，引起市领导的高度重视。当场拍板同意以市委、市政府名义召开高规格的专题会议，对重点项目建设劳动竞赛进行动员部署，收到了很好的效果。

注重工会组建，强化组织保障。市场经济模式下社会格局根本变化，多元化的职工群体需要通过工会组织起来，维护自身合法权益。市总工会坚持“哪里有职工哪里就要建工会”的原则，积极探索完善八大建会新模式：稳定国有企业工会，重建改制企业工会，推进民营企业工会，突破外资企业工会，规范乡镇联合工会，发展城市社区工会，组建行业联合工会，完善行政事业工会，圆满完成了省总下达的年度建会任务，最大限度实现全方位覆盖。目前全市基层工会组织已发展到6026个，会员56万人。在此基础上，广泛开展“双亮双比双创”活动，使之真正“建起来、转起来、活起来”。与此同时，市总积极组建了市政府办系统工会、市万宝新区工会工作委员会、市煤炭行业工会联合会和一大批民营企业工会，重点指导冷水江市和双峰县全面推进乡镇工会规范化建设，并在全省工会组织工作会议上介绍了这方面的做法和经验。双峰县总工会的乡镇工会规范化建设、工资集体协商、职工活动中心建设和职工法律援助等工作开展得有声有色，目前正在申报参评第二轮“湖南省先进县级工会”。

注重劳动竞赛，强化生产保障。市总及时提请市委、市政府专题动员造势，在全市重点项目建设现场展开了劳动竞赛大会战。组织了全市性的职工职业技能大比武，在大中型企业开展了群众性技术创新大竞赛。举办企业班组长和生产骨干培训学校，开展班组长通用管理技能竞赛。工会劳模管理服务规范有序，正式成立了市劳模协会，创建了劳模创新工作室10个，聘请劳模义务监督员100名，进一步完善劳模年度述职制度，定期组织劳模免费体检和疗休养活动，充分发挥劳模的示范引领和先锋模范作用。健全了工会劳动保护监督检查组织网络，积极参与安全事故调查处理和“迎十八大·百日安全生产保障专项督导”等专项整治行动，并对职业病防治提出了政策建议和工会主张。

冷钢工会十分注重职工素质提升和生产力培养。创造性地举办班组长BNA学校，自编教材，轮流上课，今年已有500多名员工参加了第一、二期培训。各基层单位则按照“缺什么补什么”的原则举办各种短平快的岗位技能培训班。广泛组织开展降本增效劳动竞赛和技能比武等职工群众性经济技术创新活动，使企业群策群力创造了销售总收入、利税、职工工资及股息分红收入连年稳定增长的奇迹。

注重典型引导，强化舆论保障。市总在全面推进职工职业道德建设中，注重发现、培养和宣传先进典型和标杆人物。广铁集团长沙供电段冷水江东接触网工区轨道车司机段志红，今年3月30日因奋不顾身抢救落水儿童而摔成重伤。市总工会率先展开了一系列学习宣传活动：下发了“学习决定”和“深化学习活动”文件，组织学习座谈会，开展脊梁网上大讨论，在《脊梁》杂志编发学习专辑，授予段志红娄底市“五一标兵”荣誉称号，并积极向上级成功申报“湖南省职工职业道德建设标兵个人”和“湖南省五一先锋”，在全市各级工会组织和广大职工群众中迅速掀起了学习段志红、建功“十二五”的热潮。《湖南工人报》、《工人日报》都对此进行了深度采访和重点报道。

关注民生重服务 促进社会大和谐

服务基层亮出了新举措。市总全面拓宽“双联”帮扶领域，积极参与企业帮扶行动，市总工会帮扶的涟钢集团轧辊制造项目已取得一定进展。同时，市总还积极派员参加市委市政府维权维稳工作组，帮助从涟钢脱离出来的集体企业福利公司调整领导班子，理顺职工情绪，落实职工权益，维护企业和社会大局的和谐稳定。市总发动全市各级工会组织，深入开展对接帮扶一户困难职工、一家非公企业、一名劳动模范，确保不让一个工会会员生活在贫困线以下，不让一个工会会员的子女上不起学，不让一个工会会员看不起病，建立一个畅通、高效的职工舆情通道的“七个一”行动，真情服务职工群众，着力打造工作品牌。

帮扶解困展示了新建树。市总把困难职工帮扶中心规范化建设列为“一把手”工程，市总一家一家指导达标。涟源市困难职工帮扶中心被评为全国维权帮扶工作先进单位、双峰县总工会法律援助中心被评为全国工会维权服务先进单位，涟源市、新化县困难职工帮扶中心已成功创建省级示范点。在今年3月作风建设主题月活动和“面心实”调研走访中，市总本级安排专项资金14万元，对全市200名困难职工和困难劳模进行了对口慰问。5月下旬，市总工会积极参与组织“民营企业招聘周”活动，组织120余家民营企业提供了1500余个工作岗位供求职者选择，市总工会设立政策咨询服务台，免费发放就业、维权资料5000余份。

权益维护实现了新突破。建立了市总工会与市政府联席会议制度。市总制定出台了《企业职工工资集体协商工作专项考核奖励办法》并安排10万元专项奖励经费。联合有关单位举行了工资集体协商春季要约行动。定期组织对全市厂务公开民主管理和市直机关内部事务公开工作进行督查，对职工代表参与民主管理的素质能力进行提升培训。依托县、乡、村（企业）三级法律援助网络和志愿者队伍，积极开展职工法律维权服务活动，在双峰县试点反响很好。

市总积极为职工权益特别是改制企业和民营企业职工权益保障建言献策鼓与呼。圆满完成了国企改制遗留问题和职工权益维护情况、农民工权益维护情况、县以上工人文化宫等职工文化场所建设状况以及全市劳动关系状况等4大调研任务，并积极提请有关部门解决涉及职工利益的重大问题。如双峰县粮食系统改制职工800余人反映被拖欠失业保险金418万元，引起省总主要领导高度重视。市总在第一时间深入双峰县实地调查，并及时向市人社局发去协调处理函，督促有关部门尽快将拖欠的失业保险金发放到位。市总深入开展“法律六进”法制宣传教育主题活动，依托市、县困难职工帮扶中心和乡镇困难职工帮扶站点，打造集法律援助、宣传教育、服务管理、法律咨询于一体的工会法制宣传教育平台，为困难职工、农民工提供免费法律咨询和法律援助。积极开展农民工“三融入”调研，并安排专项经费近10万元，为820名问卷调查对象“送清凉”。

女工保护实施了新动作。娄底在全省市州工会中率先举办了首届女职工职业技能大赛，率先开展了关爱女职工系列活动，设立了困难女职工爱心帮扶专项基金，对350名困难女职工发放了爱心卡，对43名患癌症困难女职工进行了经费追加特别救助。

文化立会产生了新影响。娄底市总工会的职工文化建设在全省乃至全国工会系统反响强烈，《脊梁》杂志越办越好，脊梁网站越办越兴，以脊梁为品牌的文化项目越办越活。主要领导深入基层指导职工书屋和职工文化建设，安排专项经费10余万元为全市50家职工书屋配书。今年10月，市总举办了喜迎十八大“咱们工人有力量、咱们工会有作为”全市工会干部大联欢活动，300多名工会干部参加了自编自导自演大展示，这在娄底工会历史上尚属首次。市总积极选送作品参加2012年湘澳两地职工书画摄影联展，有8件作品获奖。

涟钢工会坚持以劳模精神感悟职工，以形势教育引导职工，以文体活动激发职工，助推企业脱困发展。今年通过开展劳模现身演讲报告会、“钢铁脊梁”劳模文化墙、“劳模风采”进班组、“他向劳模怎样学，他在岗位怎样干”员工大讨论和“劳模精神落地在岗位、见效于行动”比学赶超等“追寻劳模足迹，弘扬涟钢精神”系列活动，激发了职工背水一战改革脱困的坚强意志和团队精神。冷钢以职工过生日送董事长寄语、送岗位风采照、送一本好书、送企业文化手册等年年富有创新文化内涵的生日文化活动为特色、以一线职工组成的30多个业余文化体育协会为依托，以“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”的冷钢精神为内核的企业文化已初具雏形。

阵地建设取得了新进展。娄底作为一个以工业为主的城市，一直没有工人文化宫。这与加速对接、融入长株潭的发展大势很不相称。为此，市总从2006年开始启动了市工人文化宫的建设，目前已完成第一期联合开发工程。集职工职业培训、就业援助、生活救助、法律援助、医疗救助、爱心助学、信访接待等于一体的职工维权帮扶中心，正在装修之中，市总机关的办公条件也将得到一定改观。双峰县总工会打破常规抢抓机遇，利益最大化处置变现原有办公房地产，在不到两年的时间内投入1300万元新建起了具有独立院落的工会办公与职工活动中心。并在他市五县市区工会中第一个建起了职工劳动争议工会仲裁庭和高标准的职工维权帮扶中心，全面刷新了县工会形象。

4.新时代 新担当 新作为 篇四

习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，进一步激励着广大干部在新时代、新担当、新作为。

一、担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、重实干、重实绩。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。

5.新时代新担当新作为观看感受 篇五

根据《关于开展新时代新担当新作为主题宣传教育活动的通知》要求，8月30日我观看了此次电视访谈节目，并在观看后的感受如下。

第二期节目观看了潘瑞凤作为一名党员、党委书记更是一名人大代表，以身作则挨家挨户走访。尤其是当老人说：“你那么忙，还想着我的事情，我这都是小事情”。潘瑞凤说：“我们就是干小事儿的”，我深受感动，她为老人发放爱心服务卡，有事情可以打电话，让居民切实的感受到了关心，她还联系相关部门为老人提供上门理发、修脚服务，跟老百姓零距离接触。

6.新时代新担当新作为心得党员 篇六

新时代是一个奋进的时代，我们国家需要大批敢于担当，敢于作为的党员干部。广大党员干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策都会落空。

新时代党员应当履职尽责。始终如一的政治品格，是老一辈共产党员身上相当鲜明的全体特征。他们始终坚持全心全意为人民服务，尽职履职，勇于担当，用一辈子的时间践行入党誓词。然而今天在我们的工作生活中，有些党员干部缺少担当精神，遇到问题推卸责任，不敢担当。这种不愿负责，不敢担当，无所事事，甘心平庸党员干部的存在造成严重的影响。党员干部无论在什么岗位上，都要对组织负责，对人民负责，敢于担当，认真履职尽责。

作为一名新时代的党员，应该把老一辈共产党革命者的高尚品格当做一面镜子，从里到外、从上到下对照检查学习。“打铁必须自身硬”，肩膀硬、腰杆直，不仅要一身正气，还要与时俱进，善于学习、才有新招，才能把工作中遇到的新问题、老问题，游刃有余的解决。

7.新常态、新动力、新作为 篇七

一、新常态——经济发展新阶段

中国经济在自1978年改革开放以来30多年的高速增长之后，进入到新时期的中高速增长阶段，即新常态阶段。2014年5月，习近平在河南考察时第一次提出我国经济社会发展的“新常态”，指出，“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”;2014年7月，在中南海召开的党外人士座谈会上再次指出，“要正确认识我国经济发展的阶段性特征，进一步增强信心，适应新常态，共同推动经济持续健康发展”;2014年11月，在亚太经合组织工商领导人峰会作主旨演讲时又首次对“新常态”进行了系统性的阐述。由此，“新常态”的内涵和时代精神全面形成，即中国经济已经告别高速增长的“旧常态”，步入到向中高速过渡的“新常态”（余斌和吴振宇，2014;刘元春，2014）。中国经济“新常态”与西方发达国家“新常态”所表述的“危机后经济恢复的缓慢而痛苦的过程”具有本质上的差异，它既不是一个“去杠杆”、“去产能”的危机救助过程，也不是一个重返危机前繁荣状态的恢复过程，而是“结构调整”和重构新的增长模式的过程（刘元春，2014）;中国经济“新常态”是中国高速增长之后的必然阶段，也是中国审视世界经济与改进进程之后的主动调整和积极应对（文魁，2014）。

基于新常态的内涵，学者们从新常态下包含的内容、新常态下的中国宏观经济转型与调控、新常态背景下的企业创新与转型等多方面进行了研究。施芝鸿（2014）指出，新常态包含的内容和趋势是全方位的，包括：坚持和发展中国特色社会主义、推动全面深化改革、促进经济持续健康、发展社会主义民主政治和依法治国、建设社会主义文化强国、改善民生和创新社会治理、大力推进生态文明建设、加强国防和军队建设、国际关系和外交战略、党要管党与从严治党等。刘元春（2014）认为，治理“新常态”的宏观调控的理论基础要从传统的逆周期刺激理论转向新结构改革理论转换;宏观经济调控要强调“底线管理、区间调控”，要不断探索新的宏观调控工具。余斌和吴振宇（2014）指出，新常态背景下宏观调控的整体思路需要根据情况的变化做出调整：增长目标从速度型向质量型转变;通过改革激发市场活力，培育增长动力;切实完善社会保障制度，为可持续增长创造条件。面对新常态的宏观形势，企业发展也需要在商业模式、组织战略、国际市场进入模式、人力资源管理、营销策略、风险防范等方面进行转型与创新，以适应经济新常态的大背景（侯云春，2014;冯立果，2014;俞啸，2014）。比如，赵曙明（2014）指出，新常态下背景下，企业传统的“粗犷”生长模式一去不复返，创新思维显得尤其重要，企业需要注入创新精神寻求新的盈利模式，改变企业管理模式，从劳动密集型或者资本密集型转变成人才密集型。

2015年《政府工作报告》所体现出了精神既顺应了新常态的时代背景，又从宏观到微观的系统性视角对新常态的内涵进行了全面注解。正是顺应“新常态”的新要求，2014年我国在结构性矛盾突出的情况下，加大结构调整力度，增强发展后，积极作为，有扶有控，多办当前急需又利长远的事，夯实了经济社会发展根基;在2015年的工作部署中则明确指出，2015年要主动适应和引领经济发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，保持经济运行在合理区间，着力提高经济发展质量和效益，把转方式调结构放到更加重要位置;主动顺应形势，将经济增长目标调整为7%，经济增长预期7%左右，考虑了需要和可能，与全面建成小康社会目标相衔接，与经济总量扩大和结构升级的要求相适应，符合发展规律，符合客观实际。以这样的速度保持较长时期发展，实现现代化的物质基础就会更加雄厚。宏观经济发展的“新常态”，也为企业创新与转型发展的“新常态”提供了有力支持。对此，《政府工作报告》指出，2015年要进一步大力调整产业结构，着力培育新的增长点，促进服务业加快发展，支持发展移动互联网、集成电路、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业，互联网金融异军突起，电子商务、物流快递等新业态快速成长，促进文化创意产业蓬勃发展。

二、新动力——改革与创新

2015年是中国全面深化改革的关键之年，是“十二五”规划收官和“十三五规划”纲要编制之年。在中国经济进入“新常态”的背景下，进一步深化改革、促进创新就成为中国经济社会转型发展要解决的关键问题，也成为“新常态”的背景中国经济社会进一步成长的“新动力”。对此，在李克强总理1小时40分钟的《政府工作报告》中，用了2/3的篇幅阐述了2015年工作总体部署，而贯穿其中的核心思想是改革与创新，正如《政府工作报告》所总结的：“向促改革要动力，向调结构要助力，向惠民生要潜力，既扩大市场需求，又增加有效供给，努力做到结构调优而不失速”、“通过全面深化改革，以释放市场活力对冲经济下行压力，啃了不少硬骨头，经济、政治、文化、社会、生态文明等体制改革全面推进”、“打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务“双引擎”，推动发展调速不减势、量增质更优，实现中国经济提质增效升级”。

在促改革要动力方面，2015年《政府工作报告》从经济发展、结构调整、企业改革、民生改革、社会治理、农村发展、文化事业、金融改革等全方面进行了阐述和部署，具体体现为：

第一，通过投资多元化和促进大众消费来推动经济结构改革。2015年《政府工作报告》指出，要启动实施一批新的重大工程项目，但政府不唱“独角戏”，要更大激发民间投资活力，引导社会资本投向更多领域。同时，加快培育消费增长点，促进养老家政健康消费，壮大信息消费，提升旅游休闲消费，推动绿色消费，稳定住房消费，扩大教育文化体育消费;发展物流快递，把以互联网为载体、线上线下互动的新兴消费搞得红红火火。扩大消费要汇小溪成大河，让亿万群众的消费潜力成为拉动经济增长的强劲动力。

第二，发挥市场力量，全面推进财税金融改革。实行全面规范、公开透明的预算管理制度，除法定涉密信息外，中央和地方所有部门预决算都要公开，全面接受社会监督，由此实现全面信息透明化;改革转移支付制度，完善中央和地方的事权与支出责任，合理调整中央和地方收入划分，将改变“地方政府财源少、支出却多”的局面。在金融改革上，推动具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构，成熟一家，批准一家，不设限额，从而实现民间资本的介入;加快建设人民币跨境支付系统，完善人民币全球清算服务体系，开展个人投资者境外投资试点，适时启动“深港通”试点，将让投资者有更多赚钱的渠道、让银行有更多增值的办法，让金融服务真正地普惠大众。

第三，分类推进国企国资改革，依法保护各类企业法人财产权。通过准确界定不同国有企业功能，分类推进来推进成立国有资本投资公司、运营公司试点，有序实施国有企业混合所有制改革，鼓励和规范投资项目引入非国有资本参股，实现国有企业投资主体的多元化，让普通民众或投资者真正成为国企的主人，分享国有企业发展的红利。除此之外，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，注重发挥企业家才能，全面落实促进民营经济发展的政策措施，增强各类所有制经济活力，让各类企业法人财产权依法得到保护，这将进一步促进中国民营经济在整体经济中的比重，并充分发挥企业家的创新作用，从而促进大众创业、万众创新氛围的早日到来。

第四，创新贸易发展模式，实施“走出去”和“引进来”并重战略，构建全方位对外开放新格局。近年来，随着中国经济的快速发展和国家“走出去”战略的实施，中国已经告别了过去单纯的以吸引外资为主的发展模式，形成了吸引外资的“引进来”和对外直接投资的“走出去”并驾齐驱的发展形态。中国对外直接投资从2002年的27亿美元增长至，2014年中国对外直接投资首次突破千亿美元，达到1029亿美元。在此背景下，2015年《政府工作报告》明确提出推动外贸转型升级，更加积极有效利用外资;加快实施走出去战略，鼓励企业参与境外基础设施建设和产能合作，推动铁路、电力、通信、工程机械以及汽车、飞机、电子等中国装备走向世界，促进冶金、建材等产业对外投资;构建全方位对外开放新格局，推进“一带一路”、加快实施自贸区战略。

第五，基于以人为本思想推动民生改善与社会建设。立国之道，惟在富民。要以增进民生福祉为目的，加快发展社会事业，改革完善收入分配制度，千方百计增加居民收入，促进社会公平正义与和谐进步，具体包括：着力促进创业就业;加强社会保障和增加居民收入;对困境儿童、高龄和失能老人、重度和贫困残疾人等特困群体，健全福利保障制度和服务体系;促进教育公平发展和质量提升;全面推进现代职业教育体系建设;加快健全基本医疗卫生制度;让人民群众享有更多文化发展成果。针对当前环境问题的严重性，要实现留住“APEC蓝”的目标，打好节能减排和环境治理攻坚战。环境污染是民生之患、民心之痛，要铁腕治理。今年，二氧化碳排放强度要降低3.1%以上，化学需氧量、氨氮排放都要减少2%左右，二氧化硫、氮氧化物排放要分别减少3%左右和5%左右;实施水污染防治行动计划，加强江河湖海水污染、水污染源和农业面源污染治理，实行从水源地到水龙头全过程监管。上述民生改善与社会建设事业，充分体现了以人为本的思想，体现了增加人民福祉的决心和信心。

第六，通过简政放权与放管结合推动行政改革，构建服务型政府。2015年《政府工作报告》明确提出，要全面推进依法治国，加快建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府，增强政府执行力和公信力，促进国家治理体系和治理能力现代化;坚持创新管理，强化服务，着力提高政府效能，提供基本公共服务尽量采用购买服务方式，第三方可提供的事务性管理服务交给市场或社会去办。积极推进决策科学化民主化，重视发挥智库作用;全面实行政务公开，推广电子政务和网上办事。在权力使用上，“有权不可任性”，2015年要全部取消非行政许可审批，进一步简化注册资本登记，制定市场准入负面清单。

改革与创新，相互支持，相互促进。在推动改革的过程中，要大力促进创新。对此，2015年《政府工作报告》指出，要以体制创新推动科技创新;落实和完善企业研发费用加计扣除、高新技术企业扶持等普惠性政策，鼓励企业增加创新投入。支持企业更多参与重大科技项目实施、科研平台建设，推进企业主导的产学研协同创新。大力发展众创空间，增设国家自主创新示范区，办好国家高新区，发挥集聚创新要素的领头羊作用。中小微企业大有可为，要扶上马、送一程，使“草根”创新蔚然成风、遍地开花;实施“中国制造2025”，推动产业结构迈向中高端。加快从制造大国转向制造强国，不能只做世界工厂，还要做世界创新工场。要把一批新兴产业培育成主导产业，制定“互联网+”行动计划，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。

三、新作为——量增质更优

在全面适应“新常态”的背景下，通过改革与创新的新动力，必将实现中国经济社会发展的新作为。对此，2015年《政府工作报告》从目标、结构、质量等方面进行了充分阐述，具体体现为：

第一，从高速增长迈向中高速增长。中国经济在保持了30多年的高速增长之后，也面临着资源投入过高、能耗过高、区域经济发展不平衡等诸多问题;同时当经济总量迈上一定台阶之后，经济增长速度必然将呈现一定的下行趋势。正是在此背景下，2015年《政府工作报告》将2015年的经济增长目标调整为7%，将保持中高速增长和迈向中高端水平“双目标”作为经济发展的总目标。

第二，从资源依赖向创新驱动发展转型，促进中国经济结构的全面转型与质量提升。在过去中国经济高速发展的过程中，中国经济主要依赖于投资、外贸劳动，呈现出资源依赖和要素投入的粗放型增长模式;而在新常态的背景下，中国经济结构将全面转型，实现依赖创新驱动发展的集约化发展途径。对此，《政府工作报告》指出，2015年要坚持稳政策稳预期和促改革调结构“双结合”，推动发展调速不减势、量增质更优，实现中国经济提质增效升级。

综上所述，2015年《政府工作报告》在新的背景下，呈现出新的特征，体现了新一届政府在“新常态”下顺应经济社会发展规律的主动适应，也充分体现了“新常态”背景下中国经济质量优化转型的时代命题，从而为新时期在“新常态”背景下通过深化改革和质量优化注入“新动力”，从而实现“新作为”奠定了坚实的基础。在中国经济发展的新常态背景下，通过全面的深化改革与创新的“新动力”机制，必将实现2015年我国经济社会发展量增质更优的“新目标”，最终为实现“两个一百年”奋斗目标、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。