财务人员职业规划报告

财务人员职业规划报告（共12篇）（共12篇）

1.财务人员职业规划报告 篇一

财务人员怎样做好职业规划

在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样的实力，你有怎样的素质，你自身潜力在哪里等等。

一、心理因素性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?

有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的.方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、判断因素就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。

2.财务人员职业规划报告 篇二

现阶段, 我国从事财务工作人员的职业道德缺失现象具有普遍性。

(一) 财务人员的整体素质难与经济发展的需求相适应

1. 受命于领导

市场经济环境下, 由于企事业单位财务人员没有独立地位, 往往受命于单位领导或者企业经营者, 而在领导的强硬任务下, 财务人员往往抛弃了职业道德, 从而不能很好地发挥财会人员监督的职能。与此同时, 财务人员本身的职业素养不高, 缺乏敬业精神的现象也极为常见。

2. 财务人员的职业道德水平较低

就整体来看, 我国财务人员及相关领导的职业态度是被人们认可的, 因为没有他们的兢兢业业就不可能有今天所取得的伟大成就。但是在市场经济条件下、在利益的驱使下, 一些财会人员不惜以犯罪为代价违反职业道德, 这些都是财会人员道德水平低的表现。

3. 因失信成本低导致会计造假现象严重

财务人员造价成本低, 是驱使其失信的另一个关键因素。财务造假者获得的造假利益远高于造价所付出的成本。例如, 因为法律的不健全, 使得失信者往往难以受到应有的惩罚, 或者即使受到惩罚, 其代价也远小于失信者所获得的利益。

(二) 会计管理体制不健全

我国现行会计管理体制不健全。例如, 单位的财务人员隶属于本单位, 即财务人员的日常管理、人事任免升职等都由本单位管辖。作为内部员工, 在本单位与他单位发生经济及财务冲突与矛盾时, 财务人员大多还是站在本单位一方。

(三) 会计法制不健全, 执法不到位

我国会计法制建设还存在两个方面的问题。一是会计法规制度的不相协调, 法规制度实施不配套, 法规体系还不够规范科学;二是对现有法规制度的贯彻执行不到位。表现在对会计法规的宣传教育不深入、执法不严等方面。

二、加强财务人员职业道德建设的意义

(一) 能有效地提高财务人员的职业道德水平

《会计法》的颁布与实施, 为财务人员的的职业道德和从业标准提供了法律依据, 其中的规定是无前提条件的、是强制的, 是财务人员履行相关职责的基本原则。职业道德的缺失, 需要财务人员不断加强学习, 时常反省自身, 以正确的观念武装自己。

(二) 有助于提高财务人员自身素质

荧屏里的“账房先生”时代一去不复返, 因为新时期, 我们的财务人员不仅仅是管理账房、记记流水账那么简单。现代财务人员要求必须具备高尚的职业道德, 过硬的自身素质。一方面, 财务人员要及时了解相关法律法规, 例如会计法、经济法、税法和审计法等等, 以强化自身法律意识。另一方面还应适时掌握相关文化知识, 例如计算机基础知识, 企业管理、财政税务以及时事政治等相关知识。

(三) 发挥财会人员监督的职能, 有利于端正社会不良之风

工作中, 财务人员的坚持原则很关键, 因为诸如公款吃喝、受贿行贿、贪污腐败等都要经过财务人员之手, 这些情况下虽然主要责任方不在财务人员自身, 但是作为有着监督责任的财会人员, 只要坚持原则, 适时用法律武器维护正义, 用职业道德维护正义, 相信社会的不良之风必能端正。

三、加强会计职业道德建设的具体措施

(一) 组织学习, 适时进行会计职业道德教育

前文我们一直强调财务人员坚持职业道德的重要性, 那么如何加强财务人员的职业道德教育呢?这就要求各企事业单位定时组织会计人员学习相关法律法规, 例如《会计法》, 并适时进行考核。不断督促财务人员学习, 使其保持专业胜任能力。

(二) 建立有效的内部控制制度和完善会计监督机制

《会计法》中详细阐述了会计监督的性质、内容和方法, 充分说明了会计监督的重要性。会计监督是国家赋予财会人员的光荣职责。会计日常业务处理及会计档案管理的每一个环节都应努力达到标准规范的要求。只有建立健全一个包含内部稽核制度、内部牵制制度、内部审计制度等为主要内容的、较为完整的企业内控系统, 才能有效地防止会计诚信缺失问题。

同时还要完善以财政、税务等部门的政府监督机制和以会计师事务所为代表的社会监督机制。

(三) 完善会计法规, 依法严惩会计造假行为

1. 依法处罚

新的《会计法》就会计违法行为明确了应由单位负责人负主要责任, 所以应对严重违反《会计法》的企业进行行政处罚, 追究主要责任人的责任, 取消应负主要责任的财务人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理、财务科长进行行政记过、警告等处分, 对涉及违法犯罪者移送司法机关处理, 绝不迁就。

2. 建立有效的民事赔偿制度

在完善财务、会计法规的同时, 建立有效的民事赔偿制度很有必要, 对于参与财务造假的群体, 无论是会计、经营者、律师还是评估师, 都要追究其连带责任, 责其对受害人进行合理赔偿。

3. 取消资格, 施行市场退出机制

对于屡教不改, 不守职业操守、丧失职业道德的财务人员及企业单位, 应取消其从业资格, 对于企业单位, 应吊销其营业执照。施行市场退出机制。

四、小结

总之, 一方面要杜绝经济活动中的职业道德缺失行为, 加强财务人员的职业道德教育是;另一方面, 法律的制约也是必不可少的, 只有完善相关法律法规, 德治与法制相辅相承, 两者并举, 才能维护市场经济的健康、稳步发展。

(编辑:李敏)

摘要：由于市场经济的快速发展和利益所驱, 财务人员的职业道德丧失现象日益凸显。面对现状, 除了法律约束外, 我们应如何加强他们的职业道德建设呢?本文从财务人员职业道德中存在的问题及具体建设措施等方面进行阐述。

3.浅谈怎样提高财务人员的职业道德 篇三

[关键词]提高；财务人员；职业道德

财务人员职业道德是指财务人员进行财务活动，处理财务关系时所形成的职业观念、执业原则，即财务人员从事财会工作应遵循的道德标准。随着经济体制改革的不断深入，不同的经济形式的财务人员在经济社会活动中所承担的任务更加艰巨，财务人员职业道德建设也显得日益重要。

生活中财务人员中的一小部分人，由于长期不注意自身道德修养，为了追求奢侈生活、个人享乐、经不起金钱、权利的诱惑，采用欺诈、弄虚作假、毁坏财务资料，利用职务之便的卑劣手段，大量侵吞国家财产，扰乱市场秩序，损害投资者利益，造成了巨大的损失。造成这种现象的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几个：

一、社会风气、经济环境影响

我国社会主义市场经济发展较快，政府宏观调控措施和企业的经济自律在许多方面与经济发展的步伐有一定的差距，无法及时、有效地预防违法乱纪行为的发生，导致财务信息出现失真。

二、财务从业人员法律意识不强

现阶段有一些财务人员墨守成规，不求上进、不思进取、缺乏钻研业务、精益求精的精神；知识贫乏或知识老化，不勇于创新，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作。我们知道财务人员是财经方针、政策及各项制度具体贯彻执行者，因此，必须比其他人员对财经方针、政策及财务规章制度的含义、规定，要求理解得更准确、更全面。否则，不但不能监督别人，而且自身在处理财务业务执行规章制度中也容易出现错误，给财务造成不应有的损失。

三、缺乏敬业精神，业务水平较差

目前财务人员队伍中，有一些人认为财务工作整天就是与数字打交道，没有高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马 马虎虎，敷衍塞责、工作不热情、不积极等。更有财务人员利用上班时间炒股票、打牌、聊天，还有的财务人员不注意专业培训与专业学习，业务水平、操作能力和电算化知识较差，不能适应不断变化的新形势和新情况。

笔者认为要做好财务工作，不仅要有良好的职业道德还要有不断进取的精神和较强的工作技能。主要应该做到以下几个方面：

1.树立科学的世界观、人生观和职业道德观，形成良好的财务职业行为习惯。这就要求提高财务人员工作责任心，增强财务职业荣誉感，并转化为高度的思想觉悟和精神境界，从而提高财务人员的思想道德素质，带动整个社会道德风尚的改善。

2.努力学习，着力提高自身的学识水平和专业能力，做到精通业务。做好财务工作，提高财务管理水平，不仅取决于处理财务业务能力的大小，还要求财务人员必须努力学习，不断进取，熟练地掌握财务业务，胜任本职工作。财务人员不但要学习财务科学，还要掌握现代经济管理思想、方法、手段，并能运用于财务管理之中，促进财务管理。还要勇于研究和开拓财务工作的新路子，这样工作上才有预见性、创造性，具备较强的分析问题、解决问题的能力。

精通业务就是要求财务人员具备良好的业务素质，财务人员是处理日常财务的实施者，必须要有较强的处理业务的能力，业务上要精益求精。在工作上能独当一面，既有本职的专长，又通晓其它方面，做到一职多用，一专多能。对经费的筹集、分配、管理、使用和调剂做出可行性预测和决策，有较强的组织协调能力，善于沟通财务部门上、下之间，财务部门与事业部门之间，正确使用组织赋予的职权，工作认真负责，具有解决问题、處理问题和解答问题的能力。

3.着力提高自身的政策法律水平，遵纪守法。遵纪守法是财务人员所必须严守的。严格执行党和国家的财经方针、政策及单位制定的各项财务规章制度。具体要做到：一是必须严格执行各项财经方针、政策及财务规章制度。财务人员必须忠于职守，在办理财务业务中要以党和国家的财经方针、政策及单位制定的财务规章制度为准绳，严格经费标准把好开支关，按原则秉公办事。对应开支报销的业务一定及时公正办理，对违反标准规定及政策要求的经费支出，一律不办理。对违反财经纪律、铺张浪费、损害国家和单位利益的行为，要铁面无私，敢于斗争。做到在财经政策及经费标准规定面前，人人平等，公正处事，不畏权势，不当老好人，不怕得罪人，不怕打击报复，做遵纪守法的模范，做到廉洁奉公，所谓奉公即秉公办事，它要求财务人员在履行职责过程中，无论对什么人都要一视同仁，做到在政策、纪律、制度、规章面前人人平等，坚持原则，按章办事。廉洁和奉公两者是紧密相关的，廉洁才能奉公，奉公需要廉洁，财务机关的每个财务人员都应身体力行，做到廉洁奉公，一身正气，两袖清风。

4.坚持原则，不徇私情。坚持原则即要求财务人员有坚定的原则性，即坚决按照党和国家的财经方针、政策以及财务规章制度办事，不能有任何的随意性，以维护制度和纪律的严肃性，这种原则性包括两个方面的意思：一是对已，一是对人。对已要带头遵守制度，先正已后正人，要求别人做到的，自己率先做到；对人则应一视同仁，无论对什么人，凡符合财务规章制度的就办，不符合的就不办。

不徇私情包括要如实反映问题，如实地反映本单位的经费活动情况，以便有关部门了解和监督。因此，绝对不允许弄虚作假，也不允许为小集体的利益而制造假材料欺骗上级和领导，要如实反映本单位财务活动情况。还要同违反财经纪律的行为作斗争，不徇私情。维护财经纪律的严肃性，对违反者，不论是上级还是亲朋好友，都要敢揭发、追查，这是财务人员的重要职责之一。财务人员要理直气壮地履行自己的权利和义务，对任何人或事，都要以规章制度为依据。坚持原则，不避亲疏，公正执帐，正确处理，以保护国家的财产不受损失。

4.财务人员辞职报告 篇四

尊敬的林总：

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队，财务人员辞职报告范文。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友ERp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，09年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的，辞职报告《财务人员辞职报告范文》。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

财务：小陈

2008年12月15日

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5.财务人员辞职报告 篇五

你们好，伙计们！

感谢您多年来对我工作生活的指导和帮助，感谢您无微不至的关怀和信任。我在公司工作了xx年，在这里我度过了我所有的青春和所有的美好时光。我现在舍不得离开她，但是我必须和她说“再见”，为了我的健康，为了我的家庭，为了公司更好的明天！

20xx年前的9月，我有幸成为了公司的一名员工。一直从事进销存，收款，出纳，销售核算，原材料成本核算，现在主持会计岗位。在每个岗位上，我都努力工作，认真完成领导交给我的各项任务，受到了各级领导的好评。

虽然我在公司工作了xx年，对所有业务都很熟悉，但我只是一只井底之蛙。我只知道做账和公司的会计，对公司的管理、市场信息、原材料价格、宏观和微观等知识和技能一无所知。作为经理。虽然我在做报表，但是经常记不住公司的经营指标；我想把自己的工作做得和以前一样好，但是经常觉得时间不够，做不到。结果因为身体不好，工作没做好，管理不到位。现在我在公司财务部的.同事都是能够胜任自己的工作的。作为财务人员，我尽职尽责。或者我可以问心无愧地离开。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，但是你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员，但是我妈只有我女儿，我女儿只有我妈，我老公只有我老婆。为了他们，为了我自己，也为了公司的发展进步，特此第四次申请从公司辞职。希望领导批准。

此致

敬礼！

辞职：xxx

6.财务人员述职报告 篇六

一.思想上积极上进。能够以积极的态度认真参加大队组织的政治理论和业务学习，并不断总结自己思想上的不成熟观点。其次，通过广播.电视.报纸.书刊认真学习领会当前国家政策及经济形势，为今后的工作，生活等铺一条正确的路线图。

二.工作中兢兢业业，尽职尽责。勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，我在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，有较强的工作责任心和工作热情。在行动上自觉实践为大队服务的宗旨，用满腔热情积极，认真细致地完成好每一项任务，严格遵守各项财会法律.法规以及单位的各项规章制度，认真履行会计岗位职责，自觉按规章操作。

三.业务上不断积累，提高素质。随着新形式对财会人员业务能力要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。积极参加各项业务培训考试，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在工作之余，挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财会工作的有关法律.法规.方针.政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定，为相关领导、部门了解企业财务状况、预算执行情况，并据以作出执行决策、进行预算管理提供真实、可靠的财务数据信息。

做好工作是关键，在工作岗位上我首先从三个方面做起。1.用心。

在目前的形式下，对于会计人员的要求越来越高，而用心工作始终是会计工作的命脉。工作态度塌实严谨，坚决遵守单位各项财经纪律和管理制度。平时还注重对电脑和电算化会计工作有关知识进行深入学习，使自己在日常工作中达到事半功倍的效果。能够熟练掌握财务工作流程，做到条理清晰，帐实相符，从原始发票的取得到填制记帐凭证，从会计报表编制到凭证的装订和存档都达到了正规化.标准化。做到了全面.及时.准确的反映。

2.创新。

对武威处和清障救援中心的各项精神及方针政策能够认真体会，并联系到自己的工作实际中坚决支持和贯彻执行，正确体会各项政策的内涵，在本质上发掘新理论、新办法、新层次，适应新要求。

3.负责。

加强个人责任心培养，认真履行好自己的会计职能，勇于负责，敢于负责，具备较强的责任心把自己的工作做好。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，毫无怨言，已基本较好地胜任本职工作并不断自我总结工作中的成败得失，以高度的热情和责任感完成各项工作任务。

四、存在的问题和今后的努力方向

回顾一年来的工作，虽说取得了一定的成绩，但也存在着许多不足之处：一是学习不够踏实；二是处理棘手事情信心不够，需进一步改进；三是开创性的工作开展的不多。

7.财务人员职业规划报告 篇七

1. 与岗位职责相适应的职业道德。

职业道德, 就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它既是职业岗位操作能力的标准和要求, 同时又是行业对社会所负的道德责任与义务。所谓会计职业道德, 是指会计人员职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及责任等的总称, 其核心是爱岗敬业。要具备与岗位职责相适应的职业道德, 首先要有强烈的责任感和事业心。正如一位哲人所说:“道德常常能填补智慧的缺陷, 而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”因此, 责任感已成为众多招聘单位选择人才的首要条件, 而强烈的工作责任感和事业心则是一个优秀财务人员的必备素质。其次要明确财务管理目标, 管理目标决定着企业财务管理的基本方向。财务人员作为目标的执行者, 要对目标要有正确的把握, 认识到它是一切财务活动的出发点和归宿。第三, 要具备一定的政策水平和法律意识。关注国家对于经济体制改革, 财经制度、政策的变化与调整。“依法理财, 依法核算”是会计职业道德的关键。

2. 满足个体职业生涯发展的学习能力。

在技术手段和岗位职能的不断升级和转变的过程中, 客观上要求财务管理人员努力钻研业务, 及时更新和完善知识结构, 尽快适应新形势的要求。这就要求会计人员要紧跟时代的进程, 了解财务领域的前沿知识, 通过学习国家财经方针、政策及法规对未来发展新趋势和新变化加以研判。在更新自身的专业知识的过程中拓展业务技能, 提升业务能力和政策水平, 培养具有与现代科技发展和市场经济需要相适应的多方面技能。为提高和改进财务管理献计献策。如, 在现代企业多元化经营的大型企业中, 掌握会计学原理是必备的基础知识, 此外工业会计、商品流通企业会计、西方财务会计、管理会计和物流等方面的课程已成为企业培训的重点内容。

3. 创造良好工作环境的人际交往能力。

财务管理是单位管理的核心工作, 工作范围涉及全员, 因此良好的工作环境是处理好各方面关系的基础。对内, 要加强与各部门负责人及工作人员的沟通, 理顺财务工作程序, 工作必将取得事半功倍的效果。对外, 企业财务管理人员要与银行、税务、审计, 以及政府有关部门建立良好的关系, 为企业赢得社会资源。此外, 还要善于与上级主管领导沟通, 及时为领导提供决策所需要的信息, 以便领导做出正确的决定。

4. 满足岗位需求的职业技能。

高技能、高素质的财务从业人员是经济活动有序开展必要条件, 尤其是在处理各种繁杂的业务时, 要提高职业判断能力, 善于在复杂中发现问题、解决问题。财务人员应具备三种职业能力:一是熟练运用专业知识的能力。财务岗位对专业知识要求相对较高, 要想得心应手地处理各种财务会计业务, 就必须不断完善自身的财务知识结构, 熟练运用专业知识, 以此促进财务会计工作整体健康、有序发展。二是组织协调能力。财务工作不仅存在于内部人员的来往, 而且存在于与其他单位、社会、国家等多层面的关系, 组织协调能力则是处理好多种关系的基础和关键。三是风险控制能力。目前财务人员更多地参与到单位和部门的管理工作, 为单位财务决策提供方案、建议。如对应收及预付账款的管理、库存的管理等都直接关系到企业的生存和发展。

与知识积累相比, 技能、能力和经验在会计岗位上同样具有重要的作用。美国根据对社会的相关研究, 认为对大学毕业生应有以下方面的要求:解决问题的能力、独立学习的热情和能力、人际关系能力、书面和口头交流能力、对个人和集体行动的责任感、多元文化和多种语言的能力、专业化能力。

5. 强烈的法律意识。

与其他岗位相比, 财务人员的法律意识培养显得尤为重要。要熟悉并严格执行国家的法律、法规、规章及国家统一的会计制度和企业规章, 坚持准则, 掌握财会及相关改革的新理论、新方法, 了解国家经济发展动态和趋势。应该坚持原则, 对违反财经政策、纪律的人和事, 要严肃处理, 使企业走依法经营的道路。

综上, 财务人员首先必须具备对个人和组织行为的责任感, 也就是具有高尚的职业道德, 是高质量完成财务工作的前和保证;其次, 必须具有良好的沟通能力和组织协调能力, 以保证工作顺利的开展;具有运用知识分析问题和解决问题的能力, 以保证工作的有效开展;具有不断更新知识发展自己的能力, 以保证工作的科学开展;具有敏锐的洞察力、开放性思维和创新能力, 促进工作的可持续发展;具有全局观念, 以为本单位整体工作的开展提供保障。

二、财务人员培养、培训中的问题分析

1. 对财务人员的继续教育重视不足。

目前, 各级主管部门和财务工作者对继续教育仍然重视不足, 在没有相应的激励机制情况下, 财务人员参与继续教育的积极性不高, 严重阻滞了财务队伍整体素质的提升。许多单位的财务工作流于基础简单的财务反映工作, 参与重要管理决策、解决复杂经济问题的能力较弱。因此, 各单位应积极重视财务人员培训工作, 把对财务人员培训纳入到单位的年度培训计划中, 设立专项资金。做好财务人员的培训, 提高财务人员的综合素质是促进企事单位可持续发展的重要保障之一。

2. 培训内容陈旧、形式单一、针对性不强。

流于形式的培训浪费了不必要的人财物和时间。培训内容和形式无新意, 参加培训的学员对学习产生了抵触情绪, 学习任务完成效果差。而一些目前财务人员应亟待掌握的新知识, 新内容的培训开展并不充分。如, 目前信息技术已广泛运用于财务领域, IT工具能够对财务信息进行提炼和分类和统计分析, 为财务管理提供了便捷和可循之规。因此, 也对财务人员技能提出更高的要求, 高效地完成工作需要掌握信息技术来做支撑。更新培训内容, 使培训内容更具针对性, 并采取灵活多样的培训形式是当前培训工作中亟待解决的问题。

3. 培养模式存在的弊端。

由于就业形势的压力, 近几年财会专业毕业生的就业呈现多元化趋势, 就业单位性质覆盖了各行各业。《2011年中国大学生就业报告》显示, 在2010年届主要本科专业就业率排名中, 会计学以94%排名第25, 高于全国平均水平91.2%。但同时, 在2010届本科专业失业量排行榜中, 会计学以0.73万的失业量排名第5。高就业率与高失业率并存充分说明会计毕业生的基数之大, 这也是会计专业就业难的主要因素之一。这种情况无疑对会计专业人才培养提出了更高的要求和挑战, 而目前从会计专业具备的知识框架结构体系、国内外财务人才学历教育培养模式, 以及国内毕业生走向、趋势的分析, 可以看出部分高校专业课程设置层次性和结构性不甚合理, 毕业生的实践能力亟待提高。

4. 执业资格教育和专业技术资格教育不健全。

与国外财务人员执业资格制度的发展及目前我国相关行业执业资格制度的发展相比较, 我国目前会计职业资格制度还不完善, 缺少专门针对从事财务工作岗位的执业资格教育, 如对财务管理人才的执业资格教育, 执业资格教育制度尚没有步入规范、科学、高效的轨道。

三、加强财务人员培训制度建设的几点思考

1. 应充分认识财务人员队伍建设的重要性, 加强财务人

员队伍建设, 是保证财政制度改革顺利进行, 规范财务管理行为的重要基础性工作。《会计改革与发展“十二五”规划纲要》 (财会[2011]19号) 提出:要进一步提高财务管理工作的科学化和精细化水平, 应针对财务工作多元化属性建立相应的知识系统培训, 使行财务人员具有扎实理论基础, 从而提升财务人员的专业素质。因此, 把提高财务人员队伍的能力和水平作为企业培训的一项重要工作来抓。建立有效的激励机制, 促进财务人员积极主动地提高自身素质。单位应对财务人员的培训时间、经费予以大力支持。

2. 加强财务人员培训工作的制度建设。

《会计从业资格管理办法》 (财政部05年26号令) 规定:持证会计人员每年参加继续教育的自学时间不少于24小时。各单位可针对财务管理的特点和财务人员素质的现状, 依托专业培训机构和专业师资力量, 通过集中培训、网络教育等多种方式开展培训。财务人员可以结合自身情况选择培训的方式和内容。

3. 加强学习型组织建设, 营造终身学习的良氛围。

财务工作是一个特殊行业, 要求财务人员具备较高的专业素养。充分发挥继续教育宽领域、多形式、广覆盖的优势, 在企业中加强学习型组织建设, 营造良好的企业文化。真正有效地提高财务人员的综合素质和理财水平, 营造一种自我学习、主动学习、我要学习的文化氛围, 成为学习型组织。

“十年树木, 百年树人”, 建立一支具有高素质、高技能的财务人员队伍, 就必须坚持长期、有效地开展培训活动。培养和造就出一批适应经济社会发展的精通业务, 能参与管理决策、解决复杂经济问题高技能实用型人才, 为财务工作的健康持续发展提供有力保障。

摘要：随着社会经济的飞速发展, 整个财务体系面临新的问题和挑战, 而财务人员的职能定位将不再局限于简单的对经济活动进行会计核算, 应更加注重对整个经济过程实施财务控制的综合能力。因此, 必须不断提高会计人员的职业素质和岗位能力, 以满足新形势对财务工作者的要求。

关键词：财务人员,职业素质,岗位能力

参考文献

[1]刘彩凤.培训管理[M].深圳:海天出版社, 2002.

8.财务人员如何应对财务转型的要求 篇八

摘要：本文通过分析财务转型对财务人员工作要求的改变，以及财务人员转型面临的瓶颈，提出财务人员应对财务转型的对策建议。

关键词：财务转型 财务人员 职能转变

随着经济全球化的深入，市场不确定性的加大，越来越多的企业为了满足自身发展需要，积极推动财务转型以支撑企业的管理和战略转型。对财务管理的价值管理能力、业务支撑能力和精细化管理能力提出了更高要求，要求财务管理从核算型向管理型、战略型转变。

一、财务转型对财务人员工作要求的改变

财务管理的核心是在有效控制企业经营风险的同时，不断在经营活动中创造出新的价值。财务转型就是让财务成为企业的价值管理者，成为业务的合作伙伴。对比传统的核算型财务，对财务人员的工作要求发生很大的改变。

一是财务工作向价值创造环节转移。在夯实财务核算基础工作的同时，把重点转移到决策支持、预算预测、资金统筹、财务筹划、税务筹划、控制评价等方面来。财务人员的工作更多的是为企业战略、经营决策提供重要的信息和分析，有效支持公司的价值创造活动。

二是财务工作对业务实施管控的同时，向业务部门提供服务。利用现代信息网络技术平台，积极成为业务部门的合作者，将财务职能视角放在业务的前端，通过流程再造和精细化管理等，提供增值的财务服务。财务人员的工作不再是业务的事后核算和监督，而是从价值角度对前台业务事前预测，评估业务活动的绩效，并把这些重要的信息反馈到业务层面，提供参考，扮演策略咨询专家的角色。

可见，财务转型要求财务人员的角色从传统的“核算型”、“守财型”、“执行型”，转换为“管控型”、“理财型”、“决策支持型”，要求财务人员成为实现战略的咨询师、财务分析的高手、了解业务的财务专家。

二、财务人员转型面临的瓶颈

在传统财务管理职能定位的影响下，长期形成的财务工作方式和财务人员培养模式，局限财务人员的思维、视野和知识结构，成为财务人员应对财务转型的瓶颈。

一是财务人员的惯性思维。长期的会计工作形成了财务人员做事谨慎、注重细节、稳健保守的思维习惯。这些思维习惯一定程度上束缚了财务人员的创新意识和开拓能力。导致财务人员普遍缺乏思考和分析问题的深度、广度和解决问题的能力。

二是财务人员的视野局限。长期封闭地从事专业的财务会计工作，对企业战略规划、业务模式和业务流程的理解片面和肤浅。由于财务人员大量的时间精力局限于传统的会计事务和财务报告，难以关注企业内部和外部的成本效率和价值创造，对企业内部和外部环境的变化不敏感，大大抑制了财务人员的价值创造与业务服务活动。

三是财务人员的知识老化。知识结构以会计实务与基础的财务管理知识为主，缺乏先进的与经营、管理结合的管理会计知识，缺乏与企业生产经营相关的业务、市场、法律、信息管理等非财务知识。财务人员如果不主动完善知识结构，提高与业务的融合，就没有能力提供更高財务价值的支持决策、风险控制，更谈不上创造价值。

因此，财务人员适应财务职能转型，必须立足于打破思维惯性，开拓视野，更新知识结构，以全新的视角和理念，重新审视和定位财务职能的主要活动，增强工作的前瞻性，由单一型人才向复合型人才转变。

三、财务人员应对财务转型的途径

财务转型对财务人员来说是机会又是挑战，必须从各方面更新自己的观念、知识结构和技能才能够胜任新的角色。

一是转变思维，树立先进的财务管理理念。财务管理理念和思维是财务管理的重要基础，对财务管理的内容、方法和质量有重要的影响。财务人员树立正确的财务管理理念是适应财务转型，做好财务工作的前提。首先，加强全局意识，培养战略思维和系统思维习惯，增强对企业外部环境的敏感度。主动了解企业的发展战略、发展目标和发展模式，了解财务管理涉及的各项业务活动的发展规划、具体目标和措施，关注影响企业经营发展的国际国内政治经济形势、宏观经济政策以及行业趋势发展变化。以企业的全局和未来发展需要为出发点，开展各项财务管理工作。其次，树立价值管理理念，以实现企业价值最大化为财务目标。在财务管理中，不仅要重视短期利益，更要追求企业长期持续的健康发展。不仅追求企业自身发展，还要为股东、客户、供应商、员工和社会等利益相关者创造价值。同时强化市场判断、竞争对手分析、风险防范和控制意识。

二是完善知识结构，丰富经营管理的知识与技能。财务转型拓宽财务人员的财务管理领域，强化财务人员参与企业经营管理的广度和深度，对财务人员的知识结构提出更高的要求。财务人员不仅要加强业务学习，掌握新的财务理念和方法，逐渐完善财务知识体系和技能。还必须深入了解如价值管理、战略管理、公司治理、信息技术、营销管理、投融资、企业法律等相关知识。通过构建综合型的管理知识架构，以适应财务转型要求。这样才能在错综复杂的经济关系中作出准确的判断和会计处理，及时提供可靠的财务信息，为企业经营管理发挥良好的决策支撑作用。

三是加强与业务的融合，成为业务的合作伙伴。财务转型就是通过对企业生产经营的各个环节进行价值分析和管理控制来实现企业价值最大化。如果财务管理与业务联系不密切，生产经营各个环节的生产要素、成本费用、经营风险、和市场变化等信息就不能及时、准确反映，企业资源就不能进行高效配置和利用，财务人员的价值分析和监督控制职能就很难充分发挥。所以财务人员要积极适应与业务融合的趋势，成为业务的合作伙伴。主动了解掌握企业生产经营业务流程、技术、装备、产品和市场情况，以及经营管理的组织形式、工作程序、制度规定等。积极地融入业务成本管理、定价管理、ERP管理、合同管理、绩效管理、合规管理等更广泛的领域。主动从业务前端介入，在各个业务流程点加大与业务的沟通合作，参与到业务价值创造与监督控制的全过程。同时还要加强沟通协调能力的培养，注重工作方式方法，加强与业务活动相互合作，相互支撑的工作关系，与业务形成合力，共同服务于企业价值目标。

当然，财务人员的转型需要企业提供良好的成长空间和工作平台。首先，企业要完善财务管理体制机制。实施财务组织再造、财务流程再造和财务人员再造，突出财务管理在企业战略中的地位。进一步创新人才选拔、培养、使用机制，加大对财务管理人员的培训力度。其次，企业要重视信息化建设。从企业价值和风险管控双重导向出发，整合财务、业务信息资源，打造以决策支撑为核心的管理透明、系统集成的统一财务决策支持平台。

参考文献：

[1] 俞雅红； 方芳.财务人员职能转型升级的路径探究.上海国资.2012（5）

[2] 陈蓉. 加快国有企业财务管理人员升级转型.上海国资.2012（4）

[3] 魏哲. 论财务转型的必要性和基本方向.中国石化财会.2013（2）

9.财务人员工作报告 篇九

一、实习目的

由于我们在学校学了两年半的知识，必须通过到企业里去实践后，才能消化更多的知识，让其成为真正的自己的东西;正如人长说的：心动不如行动;体现“行动”的重要性;考虑到我们的实际情况，因为我们这个年龄的人，通常都是没有什么社会经验;借由实习来让我们勇敢的跨越心理的障碍，走向社会第一步，让我们在原本对学校充满信任的基础上走向复杂的社会能无形中增加我们的自信心。

二、实习过程

说到实习，第一个肯定是岗前培训，我的培训期为四天，在这四天中我跟很多不同类型的人一起培训;有公司的储备干部、搬运工、叉车司机、还有质检员等。在面对这些不同类型跟不同文化程度的人一起相处，会感觉有些人是机灵圆滑的、有些人是实实在在的、有些人热情开朗;但在这种形形色色的大染缸里，我们有一个共同的一点就是培训过后我们这个企业的一份子，都要共同维护我们公司的利益。培训期间我到的第二站是到部门见习，在部门培训的一天中让我知道更多今后自己的工作岗位上的职责和工作内容。培训过程就是进入企业的第一个阶段。

在培训过后，我被总部调配到__分公司上班实习。我到公司实习的岗位是会计员，但分公司的人不多，所以每个人的工作量都会加大，每个人要对每个流程都要会，且要熟练。因此我到了公司后的第一份工作是在发货处见习开单。我们公司的单据分为两种：一为普通件的托运单;二为精品件的托运单。在发货这部分中有很多值得注意的地方。一般的发货流程都是先定价到开单到写标签到贴标签再到装货上车。就如标签来说，标签的填写必须要字迹工整;日期、编号必须准确。贴标签不能错贴跟漏贴。这种.种的细节都是值得我们注意的，只有真心留意之后才能将工作做好，这也体现了“细节决定成败”这句话了。

在发货处待过之后我就到了收货处见习会计。这是我以后的正式工作。我跟着原本的会计学习，由她教我和安排我一天的工作流程;我到的第一天我的师傅跟我说“其实在物流行业的会计跟正式会计专业是很少关联的。工作也是比较烦琐的。”经过一段时间的观察，确实是如此，因为会计要做的报表跟帐单全是由公司内部规定好的格式，只要根据表格填入资料就可以了。提货这工作的原则性比较强;客户不能向我们提供有效证件证明他的身份，我们是绝对不能给他们提走货物的。

三、实习实结

虽然是一个多月的时间，但是我觉得我在我自身的动手能力跟沟通能力都是在不断提高的。以前的我总是还没做就想着我等一下会做错，会给人家带来麻烦，就一直不敢大胆的尝试，即使是懂得是怎样一回事也是如此。这也是我自己很不足的一方面。还有就是我的沟通方面，之前的我总是那么的安静，到哪都是什么都不敢说出口，但是，通过这一个多月的时间磨练，我认为我自己在这两方面我是得到了改善跟进步的了，最起码我能且敢跟不同的人说话跟讲出我自己内心的想法了。

在公司上班了一个多月，从不懂到稍微懂，这也是一件艰苦的过程。因为我的专业是现代物流，但我实习的岗位是会计，所以我是从一个完全不懂得会计是什么的情况下去跟着老师傅去学，那就更加不容易了，因为人家做什么都是很快的，只要一眨眼的功夫就过去了，你自己也许还没看清楚，但是不是每件事你不懂问人家就会如实的告诉你的。我记得我刚到公司的时候，我们的经理告诉我：“什么东西都是通过自己的观察和学习，不是什么都是要人教跟照顾的。”当时这句话就让我知道我以后什么都要努力、努力、再努力才能跟得上人家的脚步，才能跟的上公司的要求。

我认为像我们刚出社会的人来说，应该将自己的心全部都“归零”。只有做到这样，你才能吸收更多有用的东西，将自己的心态“归零”就如刚出生的新生儿一样，什么都是重新开始，去努力的适应一切的不适应，经过一番自身的体验跟探索，将自己旺盛的生命力一直延续下去。这不也就是我们以后要面对社会上的种.种困难是一样的吗?

10.最新财务人员自查报告总结 篇十

财务人员自查报告总结1

20__年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、加强学习，注重提升个人修养

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的__大、__届三中、四中全会精神，努力践行“____”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照__同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作，做好会计工作计划

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：一季度，完成__年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为__年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成__年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;二季度，按照财务制度及预算收支科目建立__年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，根据甘人财[__]02号文精神的要求，用近一个月时间对__年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《四川省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项。四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳 做好后勤服务

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文材料的撰写。

在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在20__年里，我会做好20__年个人工作计划，争取将各项工作开展得更好。

财务人员自查报告总结2

20__年我在公司总部财务部领导、分公司领导及各位同事的关心、支持和帮助下，与本部门同事的共同努力下完成了20__年各项工作指标任务，并取得了一定的成绩。回顾过去，作工作总结如下：

一、爱岗敬业，坚持原则，树立良好的职业道德

在工作过程中，我们严格执行了公司的各项规章制度，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作以，做到有令即行、有禁即止。

二、加强学习努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习物业业务知识，尽快熟悉公司制定的各项规章制度和相关的业务知识和各项业务技能。结合实际进行学习和实践，积极参加各项培训和学习。

三、加强收入管理

定期提醒各部门把应收费用回收，每月协助分公司负责人向房产局提交各种报表，及时向政府收回1-3季度补贴费用42万元。日常工作中，注意与房产局办事员搞好关系，遇到难以收回的住户的管理费主动、积极与房产局办事员沟通，把费用列入应收政府补贴报表中，争取把拖欠费用收回。房产局林办事员曾开玩笑说：“又不是欠你自己的钱，你那么计较紧张干嘛?”

四、加强会计核算管理

认真做好会计基础工作，对各部门同事所需报销的单据进行认真审核，对不合理的票据一律退回更正，完善必须手续。发现问题及时向领导汇报，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，及时向总公司报送会计报表，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务，不畏困难、加班加点，完成了总公司和分公司下达的各项工作任务，帐务核算做到帐帐相符、帐物相符、帐表相符，报表数字准确、报送及时。

五、服从公司安排

接受公司的工作安排，毫无怨言，领导交办的工作尽全力去完成。2-5月份兼做了__地产的会计工作，期间努力克服困难，完成了地产的会计工作任务，赢得了双方领导的一致赞赏。9-12月兼做了分公司出纳的部分日常工作，协助客服领班顺利完成了出纳休产假期间的工作任务。

总之在20__年的工作中，自己的努力和各位同事的帮助是分不开的。在新的一年里，我将一如既往，更加努力工作，改正不足，以勤奋务实，解放思想，转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为公司的发展贡献自己的力量。

财务人员自查报告总结31、继续做好资金的筹集工作。明年我们在总结分析的基础上，对照目标任务，克服困难，尽力做好资金的筹集工作，多方争取资金，确保机关工作正常运转，特别是收取企业的管理费，仍然是财务审计科的重点工作，我们首先要强化服务意识，特别要注意服务态度、服务方式、服务效率，加强与企业的联系沟通，了解企业的实际困难，积极配合领导及有关部门为企业排忧解难，让企业感觉到我们的服务是实实在在的服务，是有效的服务，从而使企业认识到上缴管理费的必要性。其次，从实际情况出发，根据不同类型的企业综合考虑企业自身的效益情况，使企业在能够承受或愿意承受的范围内积极配合我们的工作。再次要有敢于吃苦和持之以恒的精神，采取耐心、细致、多讲、多跑等方法，争取相关企业的理解和支持。尽管收取管理费的难度会越来越大，但我相信有经信委的正确领导和其他科室的大力支持，以及财务审计科全体人员的共同努力，这项工作是能够完成的。

2、认真执行财务制度，做好科内日常工作。2019年首先明确岗位职责，充分利用有限的人力资源，合理分工各项业务，并将职责落实到位。其次根据财政局预算工作规定及领导的要求，结合经信委实际情况，拟定资金使用方案，按照预算要求，合理使用资金。认真配合财政结算中心做好会计报帐工作，并协调争取相关资金合理使用。再次严格执行财务制度，认真细致做好会计核算工作，按时发放机关工作人员及离退休人员的工资、福利，及时上缴各项基金，按规定报销支付各项费用，加强现金管理，保证现金安全。规范财务印鉴及票据的管理，妥善保管好财务档案。及时、正确地汇总上报各种财务报表，为领导提供决策依据。

3、积极配合各职能部门完成领导交办的各项任务，在认真完成本科工作的同时，继续积极协调好财政、税务、审计、房管等职能部门的关系，与各科之间互相尊重、互相学习、团结协作，做到分工不分家，心往一处想，劲往一处使，齐心协力做好各项中心工作(企业的改制、资产的清查、解困资金的拨付、职工身份的置换、公积金的归集、信访、钢管公司破产等工作)。

4、强化财务监督，搞好审计工作。财务审计科担负着全系统的财务监督和管理职能，为了把这项工作做得更好，我们打算：

(1)积极配合会计事务所做好下属企业一年一度的查帐验证工作;

(2)配合纪检部门做好困难企业的内部审计工作，根据领导要求，合理做出安排，在审计过程中严格按规定办事，发现问题，提出整改意见。

5、积极培养会计人才，不断提高业务素质。为了使企业财务工作上档次、上水平，我们有责任帮助企业财务人员提高业务技能和综合素质，积极主动地配合会计管理机构，对会计人员加强职业道德教育，激发其敬业精神，要求和帮助企业财务人员参加各种培训教育、学历教育。鼓励参加会计电算化等级考试、专业技术资格考试，保证会计工作更好地为发展市场经济服务。

6、加强管理意识，协助和指导企业做好财务内部管理工作。我们经信系统大部分企业是改制后的民营企业，对财务内部管理还不十分重视，少数企业没有健全的管理制度，缺少有力的内部监督约束机制，导致企业的财务管理水平上不去，我们按照财政局的要求和部署，在工业系统积极开展“财务管理促进年”活动，并根据各企业的行业特征，分析各企业财务管理现状，指导帮助各企业制定内部管理制度，促使企业财务内部管理制度逐步完善，不断更新，增强竞争能力，这样才能优化财会秩序，全面提升财务管理水平。

财务人员自查报告总结4

今年以来，我们财务审计科在上级各部门的关心支持和经信委党委的正确领导下，围绕年初制定的目标任务，坚持团结协作，任劳任怨，努力工作，尽力完成了上级部门及领导交办的各项任务。具体表现在以下各方面：

1、认真学习，提高综合素质。工业系统财务工作涉及面广，工作任务重，服务对象多，但我们财务科全体同志没有因工作忙而放松对政治理论及业务技能的学习，而是严格要求自己，积极参加上级部门及经信委组织的政治学习和各项政治活动。并能结合自身的工作岗位特点，认真学习贯彻《会计法》和国家有关财经法规，依法履行会计核算和会计监督的职责。遵纪守法，热爱本职工作，维护国家利益，保证财产资金安全，平时能结合形势，加强财务知识及新会计制度、新会计准则的学习，提高综合素质以适应工业经济发展的需要。

2、认真审核汇总报表，提高会计信息质量。能认真细致、及时地做好近40家企业的财务报表汇总和上报工作，为了确保报表的全面、准确、及时、清晰，对所有的基层报表一一进行认真审核。发现问题及时与企业联系，指出差错，耐心指导，对个别报送不及时的单位，总是不厌其烦的催报，力求资料的完整性，为领导和上级决策提供了依据。

3、合理编制收支预算，及时报送财务收支信息。为了合理编制经信委各部门(全额行政、参照公务员管理的行政、全额事业、自收自支事业、企业性质人员等等)的收支预算，我们按照上级财政部门及经信委领导对会计预决算的要求，既要总结分析上预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本有关政策(调资、工改等情况)及本系统收取管理费企业的经济效益等相关情况对预算的影响，使预算更加切合实际，领导心中有数，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用，平时月、季、年及时做好机关的财务结算工作，按时报送财务收支信息。

4、积极筹措资金，确保机关工作正常运转。从经信委的整体情况看，人员性质多样化(公务员、行政、全额事业、自收自支事业、企业等性质)，资金渠道也多样化，有财政拨款、有补助收入、有管理费收入等，我们根据委里的自身特点及领导要求，积极筹措资金，特别是总公司的收入来源，主要是收取企业的管理费，随着改制的不断深入，本系统大部分企业公转民营，加上部分企业受市场行情影响，资金困难，面临倒闭、破产，从而增加了收取的难度。加上招商引资力度加大，使许多外地大型企业参与控股，也使我们的管理费收缴增加了难度。但我们根据领导的要求，针对企业的实际情况，与企业领导协商，采取沟通，了解、多跑、多讲、多磨等办法，在经信委领导的大力支持下，以及各科室部门的关心和帮助，今年较好地完成了收取任务，确保了机关工作的正常运转。

5、认真执行财务制度，做好科内日常工作。听从领导指挥，服从领导安排，严格执行财务制度，认真、细致、准确地做好会计核算工作，按规定分类(经信委行政、三电办、总公司、中小企业服务中心、节能中心等几块)报销支付各项费用，加强现金管理，保证现金安全。定期做好与各银行的对帐工作，每月按时上缴各项基金(养老金、公积金、医保、税金)，定期去人事局保险处拨付离退休人员的工资，定期寄付遗孀生活费，定期对固定资产及往来帐进行清理、核查、登记，(今年配合办公室对装修后的固定资产，包括办公桌椅进行一一进行登记，分类入帐)并按会计部门要求进行帐务处理。平时科内工作从大局出发，做到分工不分家，互相合作，齐心协力，在认真完成本科工作的同时，能尽力配合其他部门做好蓝天海公司的破产清算、金源公司的改制、钢管公司的破产清算、安全经费的收付、国有资产的清查、设备的处置、解困资金的拨付、职工身份置换、财政税务工商等综合部门的协调以及企业公积金的归集、信访等工作，积极完成领导和上级有关部门交办的各项任务。

6、配合做好融资担保科的工作。按照省开行的要求，每个季度提前筹集资金，认真细致地做好几千万资金的结息、付息工作，每个季度按时做好财务核算及年终的审计工作，及时提供季度会计信息。今年上半年配合融资中心办理了省行几千万资金的贷款手续，并将资金委放到相关企业，最近又协助担保公司准备了省里要求上报的多种整顿资料以及减资、验资等材料。

7、抓好困难企业的内审工作。内部审计工作也是财务工作的一项重要内容，这一工作时间紧、要求高、政策性强、也容易得罪人，但我们财务审计科在领导及纪检部门的支持下，每次都圆满地完成了任务。今年我们按照审计部门的内审要求和规定，对印染厂、塑料厂，等企业进行了财务收支内审，通过内审我们根据审计事实，一是对企业有关情况进行客观公正的评价。二是严肃财经纪律，及时调整帐务，提出整改措施。三是指导他们按财务制度设置帐户，合法合理使用资金，认真规范记好各类明细帐。四是出具了详细的书面报告，为领导了解情况、正确决策提供了依据，真正发挥了财务监督的职能。

8、做好会计培训工作及财务管理工作。今年三季度我们配合财政局做好“财务管理促进年”活动的宣传发动，对列统企业进行了财务管理工作的抽查，并针对抽查情况提出了建议和要求。今年我们还配合财政局会计科举办了多期培训班，上岗培训达20人次，继续教育达266人次，扬州财政专题讲座达30人次。我们还利用年报会等时间让企业财务科长互相交流、取长补短，学习内部管理经验，使企业财会人员既增长了业务知识，也为做好财务工作起到了促进提高作用。

财务人员自查报告总结5

转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤(财务)工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作情况简要总结如下：

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新《会计法》为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。

三、重视日常财务收支

收支guǎnlǐ是一个单位财务guǎnlǐ工作的重中之重，加强收支guǎnlǐ，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一guǎnlǐ，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现guǎnlǐ的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

四、合理安排收支预算，严格预算

单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。

五、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出guǎnlǐ中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务guǎnlǐ工作，提高guǎnlǐ水平，也为领导的决策提供了依据。

六、修订完善各项财务guǎnlǐ制度

针对财务guǎnlǐ出现的新情况、新问题，也为了使我们政府办的财务guǎnlǐ工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范guǎnlǐ，我们制定完善了《安全guǎnlǐ制度》，增强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。通过对财务制度的修订完善，无疑将对政府办的财务guǎnlǐ工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。

七、科学调度，厉行节约

本着厉行节约，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。

总之，在2019年的工作中，自己在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了大量卓有成效的工作，这与政府办的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们政府办的建设和发展贡献自己的力量。

11.财务人员职业规划报告 篇十一

1 企业财务人员职业道德现状分析

1.1 企业财务人员的职业道德主流是健康的、积极向上的

目前, 我国大部分企业的财务人员基本都能专心致力于自己从事的会计工作, 能够严肃、恭敬地从事自己的会计职业, 对自己所从事的工作一丝不苟、兢兢业业。很多企业的财务人员在自己平凡的岗位上拥有一种埋头苦干、一丝不苟、兢兢业业的事业心与忘我精神。这些财务人员在正确理解了自己工作的职责后, 热爱自己的工作岗位、不断钻研业务技能, 在会计具体工作中奉献着自己的聪明才智。会计工作是一项要求严格、细致性的工作, 大部分企业的财务人员能够在工作中始终坚持一丝不苟、严肃认真的工作作风, 尽量避免在业务处理中出现偏差。

1.2 财务人员职业道德缺失、荣辱观失衡

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 人们的价值观、思想意识在极大丰富的物质条件下发生了转变, 会计领域也不例外。市场经济的发展, 使人们开始追求物质利益, 同时利己主义、享乐主义、个人主义等思想大有抬头之势, 集体主义、爱国主义、为人民服务等具有正能量的思想意识逐渐削弱, 社会上各种丑恶现象频发。在针对企业中财务人员作假账的问题进行调查时发现, 大部分人对做假账的行为是认可的。甚至有的财务人员认为做假账是一种本事, 不会做假账的会计就不是好会计, 这种不正常、不诚信的职业道德缺失现象, 严重干扰了我国的经济秩序。

1.3 财务人员知行严重脱节、缺乏敬业精神

目前, 很多企业的财务人员在知与行方面存在着严重的脱节。大部分财务人员能够认识到会计工作的重要性, 具有诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、管理意识强、服务意识强的基本状态。但是, 在职业道德的践行上很多人的行为令人堪忧。例如:在一些企业中, 有的财务人员认为会计工作没有别的工作挣钱多, 在工作中马马虎虎、错误频出、敷衍了事, 工作也缺乏热情和积极性。有的财务人员在工作期间做生意、聊天、炒股票等, 总是在月底的时候才将一个月的账务拿出来进行处理。有的会计一人身兼几家企业的会计职务, 对自己的本职工作缺乏应有的态度, 反而热衷于做兼职赚外快。还有的财务人员利用自身的职务之便, 侵吞、挪用公款, 给企业和国家带来了巨大的经济损失。在现实中, 很多企业的财务人员在地位上处于较低的状态, 缺乏独立性。企业的主要负责人对会计的工作拥有完全领导与管理权。这种天然形成的从属关系使得财务人员的职业道德无法得以发挥。例如:有的单位负责人为了达到自己的经济利益目的向财务人员频频施压, 导致财务人员在会计工作中违反相关的会计法规做假账, 这种尴尬的、进退维谷的境地使得企业的财务人员职业道德沦丧。很多财务人员用“人在江湖身不由己”来形容自己的处境。

1.4 财务人员职业道德缺失、犯罪率不断攀升

随着现阶段人们对金钱认识上的转变, 很多财务人员利用会计工作的特殊性在与自己接触的钱和物中出现了职业道德缺失, 在会计岗位上, 如果财务人员不能洁身自好、不能抵御诱惑、不能坚持原则, 很容易会产生见利忘义的行为。目前, 财务人员职业道德素养不断下降的原因除了深刻的社会根源外, 其主要因素还是财务人员无法抵抗利益的诱惑而发生的。这是企业财务人员职业道德缺失的最根本、最直接的因素。如果没有利益的驱动, 财务人员是不会冒着风险来做违法的事情的。例如:某企业因工作需要急需一位财务人员, 通过层层选拔后找到一位具有硕士研究生学历的人员担任会计职务。一开始他还勤勤恳恳、认认真真地工作, 但是受到股市赚钱获利的影响, 他开始将自己的积蓄投向股市, 随着股市行情的下跌, 他凭借单位领导对他的信任, 利用职务之便在空白现金支票上盖章取款, 最后被单位领导发现。可见, 企业的财务人员只要其思想防线一旦被击垮就很容易暴露出问题。

2 企业财务人员职业道德失衡的危害

2.1 导致国家宏观调控失策

每一个企业都是社会发展的基本单位, 如果这些基层单位的会计信息严重失真, 那么整个社会的会计信息也不会真实。严重的会计信息失真将导致国家的分配政策、投资方向、财政计划等误入歧途, 千里之堤毁于蚁穴。失真的会计信息使国家、企业领导者、银行、企业投资者无法做出正确的判断, 为国民经济的发展埋下了隐患。

2.2 国有资产与国家税收严重流失

会计信息的严重失真, 在企业领导者的授意下, 财务人员将大量的灰色收入避开国家相关部门的监管, 不仅偷逃税款, 有的甚至还将企业资金据为己有, 使得国家财政收入受到损失。会计信息造假掩盖了原本存在于企业内部经营活动中的问题。例如:有的企业的经营者为了捞取政绩, 进行掠夺性经营, 给国家财产造成了损失。

2.3 增加了社会不稳定因素和犯罪率

虚假的会计信息会引发社会经济发展的虚假繁荣, 虚假繁荣引发的是经济的膨胀。而一旦虚假的会计信息被相关部门查出, 必将导致企业债权债务关系的恶化, 企业也因此而走向倒闭。失业人数的增加将破坏我国和谐社会的建设步伐, 增加社会的不稳定因素。例如:在股市上, 如果某些上市公司出具的财务报告是虚假的、是经过粉饰的, 那么会为股市带来一时的繁荣, 但是, 这种繁荣一旦被打破, 股市很快就会发生混乱, 而这种混乱一旦超过股民的心理承受极限时会引发更大的股灾和经济恐慌。可见, 会计信息的失真将引发人们对会计领域诚信问题的质疑, 将对全球经济安全产生威胁。

3 构建新形势下企业财务人员职业道德建设的有效对策

3.1 优化会计主体的外部环境

每一个财务人员都是生活在社会大环境中的一员, 其职业道德不可避免地将受到各种因素的影响与干扰。因此, 社会大环境的优化将是促进企业会计职业道德完善的主要外部环境。随着我党对加强民主政治建设进程的加快, 随着我国反腐力度的加强, 我们坚信, 我国会计主体的政治环境、经济环境、文化环境等都将得到根本性的改善。

3.2 优化会计主体的内部环境

企业的内部环境主要是指完善的、科学的内部控制制度。这是保证企业各项经济活动有效进行的基本前提, 是确保企业资产安全完整的基本前提, 是防止企业出现舞弊或欺诈行为的基本条件。因此, 现代企业必须在现有的条件下加强对既定管理目标的完成与控制。企业的内部控制制度在对其各项经济活动、会计活动实施严格控制的同时将对企业的跨级人员的行为进行调整和约束。

3.3 加强对在校生职业道德的教育

如果会计信息的提供者向债权人、债务人提供的是出于各种目的编制的虚假会计报告, 不仅严重威胁着企业的生存与发展, 更对国家经济发展造成严重损失。特别是在我国这样一个全民参股的市场经济社会中, 虚假会计信息的危害令很多人倾家荡产。教育与法制的并举是从根本上遏制会计造假行为的唯一手段。因此, 对财务人员职业道德的教育要从学生抓起。这就要求我国各类财经类学校必须建立完善的会计职业道德课程。并将对学生这方面的考核纳入到教学的主课中。

3.4 加强会计行业的集体自律

会计职业道德的自律是靠整个会计领域的支持来实现的。因此建立完善的会计行业自律机制在提高会计行业地位、优化会计行业形象、树立会计行业良心等方面起到积极的促进作用。作为企业的财务人员必须一如既往地保持自己的良好信誉, 对自己的行为负责, 决不能被眼前的既得利益诱惑、不弄虚作假、不徇私舞弊。

3.5 建立会计职业道德评价体系

为了对财务人员的职业道德情况进行更好的监督, 应建立完善的会计职业道德规范、建立完善的会计职业道德检测评价系统, 通过评价体系的建立及时发现会计职业道德建设中存在的问题与新动向, 并及时进行纠正与调整, 为企业财务人员职业道德的完善奠定基础。

总之, 随着我国市场经济的不断完善与深入发展, 大部分企业的财务人员能够做到爱岗敬业、坚持原则、积极参与管理、勤奋好学, 但是仍有一部分财务人员出现了职业道德问题, 如:诚信的缺失、荣辱观的失衡与错位、拜金主义、敬业精神的缺乏、犯罪率的上升等。因此, 企业财务人员良好的职业道德有利于促进企业的发展、有助于提高企业的诚信度。当然, 企业财务人员职业道德建设是一项系统性工程, 并不是一蹴而就的, 还需要一定的时间进行统筹与规划, 以此来保证企业健康地、可持续地发展。

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展, 我国实现了由计划经济向市场经济的过渡。会计行业作为市场经济活动中的重要领域, 其职业道德水平的高低、职业素养的高低不仅决定着企业的生命力, 更对市场经济的运行有着较大的影响。近年来, 社会上发生的一些会计舞弊案件、审计失败案件等, 都折射出我国会计职业道德建设的缺失。频发的各种假账事件中, 企业的财务人员所扮演的角色极不光彩, 人们在愤怒之余, 不仅对财务人员的形象产生了怀疑, 更对企业的公信力产生了质疑。本文正是在此背景下, 对财务人员的职业道德问题进行思考。

关键词：财务人员,职业道德,培养,重要性,策略

参考文献

[1]潘小玲.企业财务管理人员素质提升研究[J].企业导报, 2012 (08) .

[2]朱晓琼.大学科技园财务人员素质研究[J].人力资源管理, 2013 (04) .

[3]王兰军.如何提高事业单位财务人员素质[J].行政事业资产与财务, 2013 (11) .

12.财务人员述职报告（模版） 篇十二

前 言

我是2018年2月27日入职的，记得刚入职时一脸茫然，各种系统、各种操作指引，还有各种培训，当时觉得自己什么都不懂，什么都不会，甚至一度非常怀疑自己，怀疑自己不适合公司，当时真的是非常焦虑。3月份我有幸参加了区域组织的“新起点”培训，在那3天4个晚上的培训中，我真的收获满满：我系统的认识了企业，了解了企业的企业文化，企业的执行力。企业就是行业标杆，这也是我心中一直想要从事的企业，我很幸运我能加入企业，我会珍惜这次机会并把它发挥到极致。

一、2018上半年工作总结

在这3个多月的时间中我主要负责租费会计的工作，现在基本能应对工作，但有时还需要加班，我希望自己多熟悉业务，加强自己处理问题的能力，最后成为高效、自信、专业的企业人。下面就2018年上半年的工作内容进行梳理：

（一）、租金户会计核算业务

租金户会计核算按照收入和支出分类，收入主要是商户租费收入，都通过资产租赁系统进行收款的确认及凭证的推送，按照出纳传递的单据复核收款，做到日清月结；对出纳的发票、收据的开具进行具体业务的指导，根据固定租金、抽成租金、停车场分成的业务类型不同，入账方法的不同都需要分别对待。从大的方面学习，从小的发面进行把握。支付业务包含：促销旺场费、专项维修费、经营贷利息支出、撤场商户押金保证金退还等业务，按照业务类型区分，按照各类型进行不同的区分学习，以及核算的处理。

（二）、经营贷等现金流管控业务

租金户实行现金流管控业务，需要关注经营贷、税费、专项维修基金计提使用、集团内资金调拨等各种现金流及资金的申请等，提前一个月20号之后发起农行利息计划（需向农行要付息通知书）、20日还本，21日付息执行；每年3月、6月、9月、12月为还本付息月，需要提前规划各时间节点需要完成的事宜，如果有延误，可能会造成资金短缺，影响经营。

（三）、报表编制及部门工作