积极发挥工会作用促进医院文化建设

积极发挥工会作用促进医院文化建设（精选12篇）

1.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇一

积极发挥工会在企业文化建设中的作用

2011-12-01 本文访问次数：310

在重钢集团深入贯彻落实科学发展观，全面实现“双千”目标、建成中国最大的船用钢生产基地和西部重要钢铁基地的历史时期，也是传承和创新企业文化、实现重钢企业文化建飞跃的关键时期，历来非常重视企业文化建设的朝阳公司，如何积极发挥工会作为职工之家的特色作用，凝聚职工、展示形象、推进企业文化建设，增强企业核心竞争力，是当前和今后很长一段时间的重要工作。

一、工会工作在朝阳公司企业文化发展中的地位和作用

朝阳公司是重钢（集团）旗下的一家中外合资企业，主要生产氧气、氮气、氩气供应给重钢内部单位，同时对外销售医用氧、高纯氧、特种气。随着重庆直辖市的高速发展，全市气体行业面临重新洗牌，朝阳公司牢牢抓住机遇，迎接挑战，做大做强气体产业。伴随着企业的高速发展，朝阳公司企业文化建设也同步跟进，并且发挥出不可小视的重要支撑作用。朝阳公司“无形产品、无限追求、拥抱朝阳、拥有未来”的理念深入人心，近年来获得了“重庆市级文明单位”、“重庆市质量效益型企业”、“重庆知名产品”、“重庆市用户满意企业”、“环境友好企业”、“重庆市安全标准化企业”、“重庆市安全生产先进集体”、以及“重庆市设备管理优秀单位”等荣誉称号，2011年将是朝阳气体公司完成整体搬迁、生产经营平稳过渡的一年。营造整洁、优美、舒适的工作环境和浓郁的“朝阳”文化氛围，对于公司每一个职工和企业形象都至关重要。朝阳公司工会与职工联系紧密，有利于团结广大职工，紧密围绕中心任务，共同推进企业文化建设。

二、企业文化建设要为生产经营服务

朝阳公司工会要紧紧围绕生产经营目标，遵循科学发展观的要求，打造企业文化品牌，将企业的核心价值观全面融入生产、经营、管理过程，围绕两个基地建设打造朝阳新形象，进一步提升朝阳公司的精神文化水平，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，切实为企业生产经营中心服务。

推进民主,构建和谐。工会工作要紧密依靠职工群众，加强民主管理，让职工参与企业建设，让企业文化体现职工意志。近年来，朝阳公司积极探索适应企业高效率运行、提高执行力并与精细化管理相融合的企业文化建设，进一步挖掘、整理、归纳提炼各专业条线的管理理念，宣传朝阳公司“无形产品、无限追求”、“拥抱朝阳、拥有未来”、“朝夕相依、阳光共享”等现有企业文化理念，开展群众性企业文化实践活动；推进制度文化，规范行为文化，打好职工的专业技能基础、工作经验基础和企业信任基础，内强素质，外塑形象，逐步建立起充满活力、彰显朝阳特色，适应市场经济规律要求、符合公司发展战略的企业文化体系，努力实现企业价值追求与员工价值追求的和谐统一及企业目标与员工目标的高度统一，提高企业文化软实力。

公司工会参与公司企业重大问题决策，充分发挥会员代表作用，正确客观反映职工的意愿，有效地履行工会代表的责任和义务，积极发展了基层民主，凡事从公心出发，讲公正、讲公平、讲公开，把公平公正公开变成做人做事的原则和自觉行动，增进了团结，确保了职工思想稳定，同时更加坚定了推进环保搬迁的信心，形成了支撑区域经济发展气体需求的强大精神合力。

完善基础，民生关怀。

健全机制、完善基础，推进企业文化建设规范运行。2010年，朝阳公司针对根据行政职能部门变化情况，同步调整了党群机构，完善基层工会组织，配齐工会干部。在制造部组建制造部、维检中心、气体研究、市场部和运输部分别组建支部委员会和分工会委员会。继续开展模范职工之家创建活动，形成工会统一领导，党政共同参与，各分工会、各部门组织实施，全体职工广泛参与的工作机制。

长寿新区距重庆市区约100公里，条件艰苦，环境恶劣，职工压力大、困难多，为切实保障参建职工的合法权益，消除职工后顾之忧,又好又快推进制气基地建设,朝阳公司扎实深入开展“走进职工、走进基层、走进现场”活动，了解情况、关心职工，切实抓好长寿制气基地后勤保障。公司领导亲身体验到制气基地参建职工的艰难困苦，在了解到现场具体困难后迅速采取措施为职工办实事。首先,让职工吃得好, 针对职工生活条件差、任务艰巨的情况，提出不断改善职工伙食。除此外，还加强对食堂食品卫生的监督、检查，严把食品采购、贮存和加工关，确保职工的饮食安全。

坚持“庆、谈、访”制度和特殊困难补助制度，严格贯彻落实重钢今年重新修订的《重钢集团“庆谈访”管理办法》和《重钢集团职工困难补助办法》。2011年元旦、春节期间，慰问新老两区生产骨干110人次，慰问补助金额21700元。2010年中秋、国庆期间，公司两级党政工负责人走进职工、走进现场、走进基层，深切关怀慰问困难职工、生产骨干以及长期工作在江南新区的职工，让广大职工切实感受到“大家庭”的温暖。中秋节，公司两级党政工负责人结对帮扶27名困难职工，其中困难党员8人，公司领导上门走访慰问13人次，补助金额9600元。国庆节,公司慰问各系统工作骨干和长期工作在江南新区的职的职工67人，其中党员24人，公司慰问上门走访慰问8人次,慰问金额10016.6元。通过中秋、国庆走访慰问活动，进一步密切了企业和职工的感情。

2011年1-6月，朝阳公司看望生病住院职工29人次，金额8478.2元；看望特困职工43人次，金额21500元；庆贺职工生日和退休270人次，金额28600元。职工表示将努力工作，多出业绩，多做贡献，回报公司对自己的关爱。

阵地活动，浓郁氛围。

为进一步加强朝阳公司企业文化建设，深入开展“唱、读、讲、传”活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶美好情操。逐步在员工中形成“拥抱朝阳”的爱厂情结，“无限追求”的创新意识，“朝夕相依”的和谐氛围，“拥有未来”的美好期待，有效巩固了全体员工团结奋斗的共同思想基础。朝阳公司积极支持重钢集团文体活动，各大节日期间，自主组织职工开展猜谜、跳绳、跳棋等文体活动；积极组织职工开展乒乓、篮球、羽毛球、登山、钓鱼等丰富多彩的活动；组织女工开展瑜伽训练等。安排职工参加重钢集团女子乒乓球队训练，为重钢集团女子乒乓球队获得重庆市第三届运动会女子团体赛第七名贡献了力量；组织职工参加了“重钢环保搬迁杯”职工象棋、围棋团体比赛、羽毛球比赛等益智健身的文体活动等。2010年9月份，朝阳公司工会将举行“唱响红歌 拥抱朝阳”红歌赛。组织职工参加 “重钢环保搬迁杯”游泳比赛、乒乓球团体赛等。通过以上文体活动，充分展示了职工精神风貌，提升了企业的向心力和凝聚力。

三、加强学习型职工培养，让职工在企业文化建设中不断成长

自启动环保搬迁工程以来，朝阳公司划分为建桥新区、长寿新区和主厂老区三大块，很多职工长期三地奔忙，很难有集中在一起学习的机会。为此，朝阳公司工会创新学习方式，破解了职工分散、不便集中学习难题。一是变集中学习为分散学习。即根据基层生产工作实际，改变以往由公司工会或分工会组织学习的方式，以各分工会小组为单位，组织职工开展小型学习、小型交流、小型座谈活动。二是公司党政工领导主持召开大集中学习，均全程录像，刻录成光盘作为资料留存，并分发给各分工会适时适地组织职工学习。三是在长寿新区和主厂老区分别制作宣传教育专栏，以图文并茂的形式宣传以中央精神和工运理论为中心、以职工履行岗位职责必需知识为重点、以满足职工成长需求为基础的相关内容供职工学习。它体现了一个企业的文化内涵和职工的良好素质。

创新学习方法，破解职工不喜欢单调说教的难题。开展反思式学习，组织职工学习集团公司反腐倡廉学习资料和印发的典型违纪违法案例，收看警示教育纪录片，牢固树立职工正确的世界观、人生观和价值观。开展开放式学习，分批组织生产骨干和工会干部到全国优秀企业学习专业理论、先进经验、成功做法。发动工会干部和广大职工紧扣“科学发展与创新朝阳”主题，借鉴全国优秀企业的先进经验和成功做法，从工作实践和企业实际出发，立足本职岗位，以论文形式，撰写自己对公司现有管理、技术、工艺、装备以及工会工作等方面的真知灼见和改进方案、建议等，在8月下旬举办的2010“朝阳论坛“上，工会干部和职工代表畅谈了自己对公司保产保供、技术改造、市场营销、企业文化、规划发展、工会工作方面的看法和体会。开展共享式学习，6-7月份，公司工会认真组织广大职工开展“读书·荐书”活动，积极引导职工阅读经典好书、共同分享读书心得。根据前期广大职工的推荐内容，公司工会已分期分批制作成专栏向全公司公示推荐，并将在职工阅读的基础上开展“自己喜好的书籍”排行榜评价活动。

提供保障支持，坚决杜绝学习型工会组织走过场走形式。公司工会全程跟踪考察分工会抓理论学习和分工会主席履行职责情况，促进学习时间、学习责任、学习内容、学习质量的落实。形成主题教育制度：结合党和国家重大会议召开、重大政策出台、重大节庆日、重钢集团工会和朝阳公司工会重大活动开展等，开展阶段性主题教育，把广大职工的学习建立在职工的关注点、兴奋点上，进一步激发职工的学习热情。

公司工会定期到各分工会开展讲评活动，肯定建设学习型工会组织的好做法、好经验，指出存在的不足和努力的方向。组织各支部和各工会进行相互交流，互学所长，互避其短，使建设学习型党组织和学习型工会组织活动扎实开展，推动群众技术创新。每年，公司工会以各分工会为单位，组织工会积极分子和技术骨干、生产骨干开展主题明确、形式多样的技术讨论座谈会，以凝聚人才力量，展示创新实力。2010年8月，举办了朝阳公司2010学习论坛活动，共收到论文35篇，从中选择8篇有代表性论文在学习论坛上进行发布。为深入推进学习型党组织建设，2011年朝阳公司在广大职工中营造学知识、增技能的氛围，内部开设“朝阳大讲堂”活动，受到职工普遍欢迎。

朝阳公司工会在快速发展进程中，以转变观念、凝聚思想、鼓舞士气、突破瓶颈，创造优异业绩向建党90周年和重钢建厂120周年献礼，助推朝阳公司新一轮发展。

2.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇二

一、促进和谐企业建设的重要性

随着社会主义市场经济体制的不断改革, 和谐企业建设是企业自身改革发展的需要。虽然我国企业在社会主义市场中获得了一定的发展, 但是, 我国企业也面临着一定的挑战和压力, 在企业中, 通过和谐企业的建设能够有效地保证改革、发展和稳定三者之间的和谐关系。通过和谐企业的建设, 能够有效提升企业的竞争力。一个企业能足以生存最关键的因素就是企业的竞争力。和谐企业建设就是要求企业在管理的过程中坚持以人为本的理念, 能够把这种理念贯穿到企业管理过程中。还要在企业内部建立一种和谐的关系, 这种和谐的关系是对企业的员工给予一定的关心、尊重和理解。通过对企业员工进行合理的培训, 能够给企业员工营造出一种良好并且和谐的氛围, 还要重视企业员工自我价值的实现, 能够充分发挥出企业员工的各种潜能。

二、党组织促进和谐企业建设的作用

和谐企业, 顾名思义就是指企业系统中各个要素之间能够处于一种协调平衡发展的状态。和谐企业的要求不仅要处理好企业与员工、员工与员工之间的关系, 坚持以人为本的理念, 而且还要处理好企业内部各单位之间的关系, 能够保证这两点的和谐, 才能有效地促进和谐企业的建设。

(一) 有效提高企业领导和员工的素质

1. 积极发挥党群组织作用, 能够有效地促进和谐企业建设。党组织对企业思想政治建设进行一定的加强, 能够有效地提高企业领导和企业员工的素质, 能为构建和谐企业提供一定的保障。在新形势下, 企业始终要坚持科学发展观, 用科学的理论来促进企业内部的工作, 才能有效促进企业经济健康的发展。通过党组织加强思想政治建设来提高企业领导的政治意识和责任意识, 通过思想政治理论的建设能够有效转化为促进企业发展的动力。

2. 通过党组织加强思想政治建设来提高企业员工的思想政治素质, 通过思想政治理论的学习, 能够有效地帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观, 并且能够在企业工作中发挥出人的主观能动性。

(二) 党组织科学的决策

积极发挥党群作用, 能够有效促进和谐企业建设。企业在进行问题决策中, 党组织能够为构建和谐企业建设提供一定的保证, 通过党组织的科学决策, 能够使得企业在决策问题中贯彻落实党的基本路线, 能够有效地保证企业发展的方向是社会主义方向。党组织在企业决策中能够有效、充分体现出一定的价值。

(三) 加强思想政治工作

积极发挥党群作用, 能够有效促进和谐企业建设。和谐企业必须加强思想政治工作, 通过正确的舆论能够有效推进和谐企业的建设, 只有思想政治和谐了, 才能有效保证企业的和谐。通过利用开会的形式能够有针对性地开展思想政治工作, 有效统一企业员工的政治思想, 在企业内部中产生一种凝聚力, 能够在企业内部营造出良好且和谐的环境, 能够有效地激发企业员工工作的积极性和主动性, 从而能够促进企业经济的发展。

(四) 协调企业内部之间的矛盾

积极发挥党群作用, 能够有效地促进和谐企业建设。通过党组织能够有效地协调企业内部之间的矛盾, 为构建和谐企业提供一定的保障。随着我国市场经济体制的不断深入, 我国企业原有的格局发生了一定的变化, 会对企业内部在利益中产生不和谐的因素。所以, 通过党组织能够有效协调企业内部之间的矛盾, 从而能够促进和谐企业的建设。

(五) 能够有效地促进文化建设

积极发挥党群作用, 能够有效地促进和谐企业建设。通过党组织能够有效地促进企业文化建设, 从而为和谐企业建设提供了一定的精神动力。企业文化是企业发展必不可少的因素之一, 也是企业和谐的重要精神因素。所以, 要加强企业党组织建设, 充分发挥党组织在建设企业文化中的作用, 能够为构建和谐企业提供一定的保障。

三、积极发挥党群作用是促进和谐企业建设的途径

构建和谐企业, 是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐企业是保证企业内部之间没有不和谐的因素, 能够有效地加快企业的发展, 为企业员工提供良好的环境, 充分发挥出企业员工的创造力, 能够促进企业经济的发展。

(一) 建立保障机制

积极发挥党群作用, 才能有效促进和谐企业建设。在企业中, 要建立和谐企业的保障机制, 才能更加有效地促进和谐企业的建设。要结合工作的实际情况, 建立并且完善企业的规章制度, 能够为和谐发展提供一定的保障, 党群部门还要积极地配合生产, 制定干部考核制度, 通过以制度管理为核心, 建立科学化、合理化、规范化的规章制度。

(二) 建立学习型的企业

在构建和谐企业建设中, 通过构建学习型的企业也是促进和谐企业建设的重要组成部分。还要确立党组织为学习的基地, 党员干部要起到表率的作用, 能够有效地促进企业员工之间的学习, 从而为构建学习型企业提供一定的保障, 进而能够构建和谐企业建设。

(三) 解决和谐企业之间的矛盾

在企业中, 采取有效措施能够有效地解决和谐企业之间的矛盾, 党组织在企业中要发现企业工作中的矛盾问题, 例如:员工之间的不和谐关系、企业各部门不和谐的关系, 都会严重影响和谐企业的建设。在企业中, 通过群众向党组织反映一定的矛盾问题, 能够分析出现矛盾的问题, 并且还要采取有效地措施进行解决。企业中的党组织进行合理的分工, 并且还要做好思想政治工作, 能够充分调动企业员工工作的积极性和主动性, 并且建立符合本企业的规章制度和用人制度。

(四) 坚持以人为本的理念

在构建和谐企业中, 要建立以人为本的理念, 加大培养人才的力度, 并且重视专业技术人员和高级技术人员的建设, 能够建立有效的激励制度和评价机制, 能够充分调动企业员工的积极性, 有效地提高企业员工的素质, 从而发挥出企业员工的主观能动性, 进一步促进了企业经济的发展。

四、结语

综上所述, 随着市场经济体制的不断改革, 在企业中积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设是非常有必要的。构建和谐企业是一项非常复杂的工作, 在构建过程中, 始终要坚持发挥党群作用, 坚持以人为本的理念, 明确在企业中应发挥的作用, 并且还要充分调动企业员工的主动积极性和创造性, 进而能够提高企业员工的基本素质, 从而能够有效地构建和谐企业。

摘要：和谐企业建设, 不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分, 而且还是构建社会主义和谐社会的有力保障。在和谐社会发展的今天, 积极发挥党群组织作用, 能够有效地促进和谐企业建设。构建和谐企业对构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。积极发挥党群组织作用, 不仅能够促进企业的发展, 而且还关乎到企业员工的利益。促进和谐企业建设, 能够有效地保证企业快速健康的发展。因此, 要想促进和谐企业建设, 就必须积极发挥党群组织作用。

关键词：积极发挥,党群组织,和谐企业

参考文献

[1]黑磊.积极发挥党群组织作用促进和谐企业建设[J].西江月, 2013 (16) .

[2]周海贵.发挥党组织作用, 促进和谐企业建设[J].现代企业文化, 2010 (30) .

[3]邱长发.在构建和谐企业中充分发挥基屋党组织的作用[J].上海商业, 2010 (01) .

3.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇三

关键词：企业文化建设 工会组织 作用

随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清自身定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。

1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用

1.1 具有组织优势，有利于宣传企业文化。工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”我国改革开放36年来，企业工会组织取得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来，将企业文化不断的渗透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。

1.2 具有动员优势，有利于推动企业文化。工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，增强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工，而且依靠职工，因而具有极大的动员优势，能够动员和引导企业职工朝着企业文化建设的方向发展。比如工会组织通过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持；比如通过深入的思想政治工作，能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。

1.3 具有载体优势，有利于丰富企业文化。从根本上来说，企业宣传和活动阵地，绝大多数都由工会组织主办和创新，这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势，而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体，才能加深企业员工对企业文化的认识，才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织党掌握着大量的宣传载体和活动阵地，通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设紧密结合起来，能够更好的发挥宣传、教育、引导、服务、调节等职能，丰富企业文化内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系，能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系过程中，不断丰富企业文化内涵，使企业文化建设真正发挥推动企业发展和员工发展的重要作用。

2 工会组织促进企业文化建设的方法和策略

2.1 以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业发展过程中创新工作理念，着力延伸工会工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。

2.2 以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，特别是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，更好的理解企业文化的内涵，只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。

2.3 以工会工作模式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新，形成有利于推动企业文化建设的工作模式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如在推动企业发展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾工作，引领企业文化建设科学发展。

2.4 以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期发展过程中，逐步形成的思想观念和价值体系，是企业前进和发展的重要动力，具有“制度”的特点，可以说是一项“软制度”。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，特別是要将工会组织开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”、“深入基层、深入实际、学入员工”等活动以及各类活动创新载体，以制度的形式固定下来，使其变成企业文化建设的重要组成部分，能够不断丰富企业文化建设内容，推动企业文化不断深入人心，进而使企业文化形成强大的影响力、凝聚力和执行力。

3 结束语

总之，企业工会组织与企业文化建设具有紧密的联系，这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念，从工会组织自身职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措，在组织、运动、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以自身的实际行动促进企业文化建设科学发展。

参考文献：

[1]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].东方企业文化，2013（23）.

[2]赵鹏飞.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].决策探索（下半月），2013（07）.

[3]工东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[J].东北师范大学，2012（12）.

[4]陈文.在企业文化建设中发挥工会组织作用[J].当代矿工，2012（11）.

4.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇四

省成立50年来,各项事业都取得了辉煌的成就。＊＊市的工运事业也得到了长足发展，在市各项建设事业中发挥了积极的作用。＊年来，我们建立起困难职工帮扶中心，200＊年通过全总验收；建立“外来务工人员合法权益帮扶站”和“外来务工人员合法权益维权月”制度；工会财务工作已连续＊年获全国总工会表彰、连续＊年获省总工会一等奖；在全市各类企业实施《厂务公开工作责任追究暂行办法》，并建立聘请厂务公开工作信息员制度。在日常工作中，我们坚持片区工作负责制、重点工作督查制、新建企业工会“七有”制、帮扶工作建档制、困难职工信息预警制。目前我们已把困难职工帮扶站建到乡镇一级。在新建企业工会中建立“星级”管理；在全市推出“职工维权十项制度”，并延伸到乡镇一级。在工会队伍自身建设方面，结合“创建学习型组织，争做知识型职工”在全市工会系统中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行为标准。截至目前，在全省每两年评选一次先进地州市活动中，＊＊市总工会已连续两次获此殊荣，2005年所属县市，均获省先进县（市）工会称号，首次实现全市县（市）全部进入省先进县（市）工会行列。同时，全市工会有**项工作获全国和省先进，有***个基层工会获省、市各类先进集体荣誉称号，***人分别荣获全国、省和市级先进个人。这些做法均是围绕全总和区总工会工作总体思路，结合我市社会、经济发展的实际开展的。在具体操作过程中，得到区总力支持和指导修正，得到我市各级党政、人、政协和各部门，以及社会各界的肯定、理解和支持，得益于全市各级工会干部和各族职工的辛勤工作。现在可以说，我市工会的社会形象、全市工会工作的效能已取得良好的社会认定。

这些年来，我们确实做了一些工作，但同样也有许多问题没能从根本上解决。主要是：观念更新和工作创新力度不够；面对劳动关系复杂变化的新情况，工会维护职工合法权益的机制和手段有待进一步完善；工会干部的专业知识、政策水平、维权能力、年龄结构以及整体素质，与形势发展要求还有差距；工会组织的工作作风、工作方法，都需要不断改进；工会各级组织敢于网（.）-站 维权、善于维权的声音不够响亮，维权的措施还比较单一和被动。

上述问题，集中起来反映出对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，尤其是在组织建设和合法权益维护上研究还不够。我们认为，要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。

一、要健全和完善工会组织体系，进一步加工会组建工作力度，夯实工会维权基础

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行维护职能的组织基础。全总提出组织起来切实维权工作方针，组织起来是基础，没有工会组织，要去维护职工合法权益那只能是空中楼阁，工会要想在构建和谐社会中发挥作用也只能是一句空话。为此，首先要按照《工会法》规定，在符合条件的企事业单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织。重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，选拔富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要充分发挥各族职工在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强整体力量。这些年来，我们按照“三个最限度”的要求，将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩工会组织的基础，尤其是对新经济组织中的工会组建和会员发展工作，为工会提高凝聚力和影响力补充了新鲜血液。同时，对已建工会，做到不但“建”起来，而且要“转”起来，即不仅要加快组建步伐，尽量扩工会组织的覆盖面，还要加强工会工作的规范化建设，提升工作质量。在工作实践中，我们始终坚持做到企业建到哪里，工会组织就跟踪发展到哪里；职工流动到哪里，会员就跟踪发展到哪里（职工从国有企业转移到私营企业），最限度地把职工组织到工会中来，不让职工游离于工会组织之外。同时，下发了《关于进一步加强新建企业工会组建工作的实施意见》，成立了党政和相关部门负责人组成的领导小组，将建会工作纳入党建和精神文明建设目标考核内容，为组建工作提供了组织制度保证。对国有、集体改制企业工会组织及时进行重建和巩固，在商贸楼、建筑工地、民办学校、个体私营企业和特殊行业，建立起工会联合会、联合基层工会、社区居委会工会、村级工会等全新的工会组织形式；采取建立工程项目工会小组的形式来吸纳外来（进城）务工人员和临时性用工人员入会作为拓宽建会工作的新领域，一个适应新形势的工会组织网络已基本形成，在新建企业工会组建重点工作中，在全省实现了７个100％。

二、履行基本职责，建立健全表达和维护的机制和手段，做到敢于维权，善于维权

维护职工合法权益是各级工会的基本职责。工会维权既具有依法性、针对性，还具有时限性和合作性。从工会维权的这些特性出发，要求我们必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，积极推进劳动关系法律法规建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力。在工作实践中，我们着重从以下几个方面着手：

一是认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。针对对职工群众的要求，合法的要尽力维护，既不合法又不合情的或者合情不合法的则应耐心解释，积极疏导。

二是积极参与协调不同职工群体间的利益关系。维护的基点是防止发生规模或整体性的冲突与对抗，维护是在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协调，在合作与协调中寻求“双赢”，从而使冲突和对抗始终处在社会可以承受的范围内。因此，工会维权就更应该讲究维权的策略和掌握维权的艺术，要学会充分利用一切社会力量为我所用。目前，职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，我们按照经济上兼顾公平，注重效率、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。2001年五一前夕，我们接到一建筑公司施工工地的上访，因与市政府有关部门意见没达成一致，最终被全部强制停工。几百名工人交涉未果，准备集体到党委、政府静坐。我们派干部赶往建筑公司先稳定了职工情绪，再反复找相关部门协调。经过努力最后终于在接到上访的4个小时内，离职工要求时限的半小时前，使问题得到解决。一场事关社会稳定的不良事件得以平息。这场事件的顺利解决，既体现了工会工作的时限性，又突出了工会维权的合作性。在工作中能达到“双赢”也是我们的目的所在。

三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。我们通过深入实施送温暖工程，千方百计为党和政府分忧，为各族职工解难。针对部分职工基本生活和再就业等方面的突出困难，开展了“实现五个一批”和“工友手拉手促进再就业”帮扶活动，已在全市实现了3310名下岗职工再就业。协助政府加强调查研究，促进了“两个确保”和“三条保障线”，尤其是“低保”政策的落实。建立了党政工干部“联系困难户制度”，开展了与困难职工“结对子”、捐款捐物及到困难企业过组织生活等活动。今年，我们还在工会机关实行了“三个一”制度，即每位工会干部要联系一个基层工会、一个困难企业和一个困难户。每年重节日期间，各级党政领导和社会各界都积极参加送温暖活动，推动送温暖工程走上了经常化、制度化和社会化轨道。我们除了建起了由全总授牌的“困难职工帮扶中心”外，还向基层延伸，在乡镇一级建起了困难职工帮扶站；针对外来务工人员，我们建立起了外来务工人员合法权益帮扶站，开通12351职工维权热线电话，采取“三救助两援助”的方式，努力为困难职工和外来务人员提供有效服务。通过开展多种形式的帮扶活动，使工会的维护职能更加具体、实际和充实，同时也使工会是各族职工群众的利益的代表者和维护者得以充分体现。

三、从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立、健全工会工作机制

针对人员少、工作面宽、难度的客观实际，各级工会必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。我们认为，应从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立健全五个方面的工作机制。

一是民主管理机制。就是要把民主管理制度和法人治理结构，作为现代企业制度的车之两轮和鸟之两翼对待，使之同步并重建设起来。首先是职代会制度，应严格执行职代会审议重改革议案的规定和涉及企业员工利益的决策提交职代会讨论通过的决定，这个制度的重点应该是在涉及员工切身利益和严格程序上；其次要坚持和完善职工董事职工监事制度，这个制度的重点应该是放在“职工董事应知企业事”、“职工监事应能参与企业议事”上；要根据实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。第三要力推行厂务公开制度。这项制度的目的是解决职工知情权的问题，在知情和参与的过程中找到他是企业的主人翁感，重点是如何做到真公开。近年来，我们在抓好规范厂务公开工作的同时，采取召开推行厂务公开经验观摩会，召开推行厂务公开现场交流会，举办厂务公开学习班等方式，实行“厂务公开职工测评表”办法，建立了厂务公开工作“回音壁”，对公开的问题及时答复，增加了厂务公开的透明度，做到还干部一个清白，给职工一个明白。另外，我们在每两年一次厂务公开工作调查的基础上，于2004年出台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见（试行）》、《关于实施厂务公开工作责任考核暂行办法》，同时聘请了50名厂务公开信息员，做到了既反映了社情民意，又加了民主监督力度，有力地推动厂务公开工作向前发展。

二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。在社会管理层面，要建立起劳动关系三方协调机制和劳资双方对等协商谈判机制，努力解决三方不到位和缺乏公信力问题，定期不定期举行协商谈判，就工资水平、劳动保障等涉及劳动关系的敏感问题达成共识，确保劳资关系的和谐发展。

三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与政府及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。

四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

这些年来，我们对民主管理和民主监督的有效形式上做了一些探讨，比如，我们在民营企业中，以职工工资分配方案、劳动保护措施、生产计划、重技术改造、岗位特殊津贴、奖惩制度和方法、管理层工资标准等，采取总经理提方案交工会，工会组织职工以班组、车间、科室为单位进行讨论，以局面形式上报总经理办公会修订后再下发，最后由职代会讨论通过生效。把企业管理过程全线纳入民主监督的过程。

四、要适应构建和谐社会要求，转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，我们只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。

一是工会工作要“求变”。作为工会，在构建和谐社会中，我们要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

二是工会工作要“做专”。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，站，成为依法维护职工合法权益的专家。几年来，我们为了加维权力度的能力先后多次多人参加各类法律培训班，鼓励在职干部攻读法律本科以上学历，以此增强工会干部依法工作的能力。截止目前，我们全市各级劳动争议仲裁机构已受理劳动争议案件469起，涉及449人，结案率达到100％。我们还坚持“两个合同”一起抓，要求企业通过平等协商程序签订集体合同、劳动合同的各项标准不得低于集体合同。

四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。近几年来，在维权的领域中，我们顺应社会现实，重点解决拖欠农民工工资问题，在农民工中开展权益维护情况调查，重点在建筑行业、餐饮行业等对民工权益专项检查。截止目前，我们受理和协助受理拖欠农民工资投诉257起，涉及1928人，追回工资427万元。

五、严格工会经费的收管用，为工会维权奠定坚实基础

近年来，＊＊市总工会的财务工作，不断开拓经费收缴的新思路，充分挖掘经费收缴的潜力，经费收缴率连年上升，经费收缴额逐年增长，连续五年受到全国总工会和省总工会的表彰。这些成绩的取得，与省总工会的正确领导和市各级党政的支持是分不开的。面对＊＊市各类企业规模较小，财政困难的局面短期内难以缓解等实际情况，我们提出了“解放思想，开源节流，完善机制，齐抓共管，责任到人”的工会经费管理工作思路，在巩固已取得的成果的基础上，开拓创新，不断探索工会经费收缴工作的新路子，使工会经费逐年上升。

工会经费是做好工会工作的物质保证、“没有经费工会工作就没有物质基础”。为了保障工会经费的收缴工作，我们加了工会经费收缴工作的宣传力度，努力提高各级工会组织对做好工会经费收缴工作的认识，理顺与各级财政、税务、审计、统计部门以及和企业行政的关系，寻求主管领导和相关部门的支持和协助，形成齐心协力齐抓共管的良好局面。同时我们实行了工会经费上解情况一票否决制：凡拖欠或截留工会经费的县〔市〕工会，不能参加先进县市工会的评选；截留、挪用、拖欠工会经费的基层工会组织和单位，不能参加“模范职工之家”、“工会先进集体”、“优秀工会工作者”等荣誉称号的评选，此项制度的建立，效果显著。另外，我们把工会经费的收缴情况一票否决制还纳入到劳动模范、五一劳动奖章〈状〉、开发建设新疆奖章〈状〉的评选管理工作中，有力地促进了经费上缴工作。近年来，我们加对基层工会在设备、职工活动等方面的投入费用近50万元。我们在严肃财经纪律、严格审查审核、严格预算制度上，做到集体理财，千元以上上主席办公会，宗支出由党组会讨论决定后实行，并在机关内部实行了政务公开制度，通过政务公开栏的形式对包括财务在内的政务内容进行定期公开，使工会经费的收管用做到有章可循有据可依。

六、工会要在构建和谐社会中发挥积极作用，就必须不断提高工会干部自身素质

面对工会职能拓展，任务加重，难度加的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要掌握熟悉运用多种语言，这应该是对我们生活工作在多民族地区的工会干部的一项基本要求。语言是情感交流的基本工具，掌握多民族语言也是基本素质的要求之一。六是要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。这五年来，我们在州总工会机关内部开展了工作月评制度、工作失误公开制度，地提高了机关干部综合分析问题的能力，提高了文字和评议表达能力。五年来我们还坚持以领导科学为蓝本的培训，从工作方法入手提高干部社会综合能力。总的来说，有三点，作为工会工作者，一要有工人阶级政治家的头脑，学会从政治上看问题，从局上看问题，从巩固党的执政地位和国家的政权基础看问题，把党的政治主张和方针政策贯彻到协调劳动关系矛盾的一切具体工作中去；二要有社会活动家的素质，社会活动能力是综合能力，必须切实提高组织动员职工的能力，这种能力不是靠行政命令，而是靠各种各样活动载体的吸引和凝聚。五年来，我们通过开展组织职工技术技能革新、比武，组织职工广场文化节、各类文体活动赛事，职工读月，爱国爱州等爱国主义教育，拒绝毒害、健康文明生活，扶贫济困等社会公益活动等等，体现了工会干部的社会工作能力和工会组织的社会作用。三要有协调劳动关系专家的能力，在劳动关系三方协调机制中、在平等协商谈判中，工会干部一定要当主动方，既敢于维权，又要善于维权。我们在协调劳动关系的操作中，十分注重制度、程序化、规范化，做到整体协商和单项条款协商相结合，尊重协商过程中的以人为本、平等协商。

七、几点思考

在过去的工会工作中，我们工会工作者，能以满腔热情的精神状态，不讲得失的奉献精神履行着自己的基本职责。我们认为这只是“组织起来，切实维权”工作的最低水平线。面对社会群体组织形式不断发生的变化，面对人这个社会主体身份的不断转换，市场主体（人、政府、企业）间矛盾表现形式的不断变化，我们如何去组织人这个主体并最化的维护他的合法权益和需求，我们如何协调政府这个主体，要求他最化地履行他服务管理的职能，我们如何协调企业既能把劳动者当主人又能保证劳动者合法的生存发展的权益。这就要求我们在维权的过程中去实现维权的宗旨，在维权的过程中去探索维权的领域，在维权的过程去研究维权的途径。比如说，一些国企在改制过程中牺牲了职工利益，这个成本单由谁来买，作为工会又如何去协调政府和企业；农民工在身份转换中的社会地位问题、经济的和政治的权益问题、劳动和生活问题，工会如何建立相应的长效机制，因为他们同样是我们工会组织的组织基础。再如，弱势困难群体的问题，我们只能做到“帮”和“扶”，但我们能解决他们长久生存发展的一生利益需求吗？我们工会在其中的角色定位又是什么呢？等等，这些都很值得我们在今后的工作中进一步去思考和探讨。

5.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇五

摘 要：构建社会主义和谐社会，是党中央提出的与国家经济、政治、文化建设并列的重大战略任务，意义重大而深远。企业是社会的单元，构建和谐社会离不开和谐企业的创建。基层工会组织，应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用，积极维护职工的合法正当权益，推动民主法治建设，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和发展活力。

关键词：基层工会 和谐 稳定剂 职工队伍

企业是社会的单元，构建和谐社会离不开和谐企业的创建。而工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者，尤其是基层工会组织，应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用，积极维护职工的合法正当权益，推动民主法治建设，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和发展活力。

一、发挥工会“助推器”的作用，带领职工围绕企业发展建功立业

企业的效益是发展的根基，生产建设是我们的中心任务。基层工会组织如何带领广大职工投身生产建设，为企业发展建功立业是第一要务。

一是搭建平台，动员职工投入生产建设主战场。围绕企业的和谐发展，必须充分调动一切积极因素，以促进发展为己任，为构建和谐企业夯实基础。开展了“1643”、“1681”、“11981”等形式多样、效果显著的劳动竞赛活动，结合生产实际，不断完善竞赛内容和形式，开展了“一优六旗”、“三争一创”和“一杯六佳、三创两争”等劳动竞赛。通过竞赛活动的开展，进一步调动了广大干部职工的工作积极性和创造性，增强了职工队伍的群体争创意识和主人翁责任感，促进了生产管理任务的圆满完成和基层建设水平的不断提高。长期坚持开展的经济技术创新工程和群众性合理化建议等活动，以及 “学习型组织”、“学习型个人”创建活动、“双百竞赛”、“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论、“学、练、解、创”等活动，也为广大职工提供了一个提升技术、精练业务的平台，推动了科技进步和职工队伍整体素质的提高，为企业的物质文明建设发挥了重要作用。

二是推进依靠方针落实，保护调动职工群众的积极性、创造性。基层工会要坚定不移地把这一重要方针贯彻落实到构建和谐社会、和谐企业的具体实践中去。我们基层工会组织始终坚持深化厂务公开民主管理工作，通过落实职代会制度、工代会制度，使民主管理工作实现了规范化、制度化、体系化运作；通过厂务公开、站务公开、班务公开等途径，不断拓宽民主管理领域，深化民主管理内涵；通过厂务质询会、维权快车等方式，更加畅通了维权通道，更好的发挥了党群之间的桥梁纽带作用。厂务公开民主管理工作的开展，大大调动了职工的主人翁意识和积极主动性，必将在促进企业健康、快速、稳定发展中起到积极的作用。

三是抓好典型选树、培养工作，保持先进力量的动力不削弱。工会组织要充分发挥宣传教育、团结带领、组织动员等方面的独特优势，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，树立“崇尚科学、重视科技、尊重人才”氛围，通过典型的培养、宣传和选树，普遍提高职工群众的科学文化素质和专业技能，注重发挥劳动模范、先进典型的示范导向作用，进一步拓展典型的发展空间，加大职工队伍整体素质进程的步伐。

二、发挥工会“稳定剂”的作用，努力建设一支和谐稳定的干部职工队伍

随着企业改革和经济结构的战略性调整，有些职工群众的个人利益或当前利益受到了冲击，职工群众中的不稳定因素时常“凸现”出来，只有建立、协调、发展劳动关系，使广大职工群众共谋经济发展、共享改革成果、共创美好生活，才能确保企业、社会的和谐稳定发展。

一是要建立维权保障机制。根据《工会法》、《劳动法》等法律法规的规定，大力推进劳动合同制度和平等协商、签订集体合同制度，提高集体合同的覆盖率和履约率；充分发挥职工代表大会的法律作用；建立劳动争议调解、仲裁、诉讼及工会与政府劳动部门、企业方面代表的劳动关系三方协商会议。要通过这些维权机制的建立，形成工会代表和维护职工合法权益的参与机制、政策机制和监督机制、职工保障机制的有效统一。

二是健全完善职工利益诉求和表达民情民意渠道。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。其地位和性质决定了工会组织必须着力扮演好“家”的角色，努力为职工群众服务，心甘情愿当好职工合法权益的“保护神”和化解劳资矛盾的“出气筒”，使职工话有处说，事有处找，难有人帮，苦有处诉。工会干部要深入基层群众洞察民情、体察民心、听取民怨，建立不同职工群体的利益表达、对话机制，畅通职工利益诉求和表达民情民意侧渠道，及时准确地掌握职工群众生产生活的重大问题。

三是做好扶贫帮困工作，当好职工贴心人。竭诚为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。工会作为职工群众冷暖第一知情人，必须坚持树立“群众利益无小事”观念，真心实意当好职工贴心人。要全力打造好“送温暖工程”这个工会品牌，我们不断深化“送温暖工程”，为职工群众排忧解难办实事，积极维护了职工队伍的稳定。开展“三联系”活动，工会组织与基层单位、岗位、困难家庭建立了动态的联系网络，及时解决了一些来自基层岗位和职工群众中的困难。

三、充分发挥工会“助燃剂”的作用，激发职工队伍的活力和企业的生命力

6.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇六

企业稳定是企业发展的前提，没有企业稳定，没有企业发展，也就无从谈及职工的利益。职工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底就是企业职工队伍的稳定问题。工会组织作为维护职工利益的代表，理应认真履行维护职能，积极发挥自身作用，不断促进职工队伍稳定。因此，笔者认为应得从以下几方面着手。

一、树立危机意识，引导职工与企业同舟共济、共克时艰

认清形势，加强教育，提高职工的危机感和责任感。当前企业积极应对前所未有的金融危机，深化创新发展，急需一个稳定的企业环境，这是摆在每个职工面前的大局，与每一个职工息息相关。为了企业的发展和职工的根本利益，工会组织要牢固树立科学发展观，增强大局意识，认真理解“发展是硬道理”和“稳定压倒一切”的意义，充分认识创新发展必须有一支稳定的职工队伍，全面掌握职工遇到的各种新情况新问题，正确处理好改革发展与稳定的关系，最大限度促进企业健康协调发展和职工队伍的稳定。我们结合工作实际，充分利用班组园地、黑板报等宣传阵地在员工中开展新形势、新任务教育，引导广大职工坚定员工信心，增强职工质量忧患意识，增强创新发展、和谐发展的紧迫感、责任感。以征求职工意见等形式，了解倾听职工的心声、愿望，努力解决职工的合理需求，同时深入开展劳模先进事迹学习宣传活动，大力营造学习先进、争当先进、争创“工人先锋号”的良好氛围。今年有一个单位被集团公司授予“工人先锋号”，有一名员工被公司授予优秀科技工作者。较好地激发了广大职工攻坚克难的巨大勇气和坚定信心，进一步凝聚广大职工共克时艰的强大合力。

二、维护职工的根本利益，保障职工的主人翁地位

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，代表和维护好职工群众的根本利益，就是要履行好依法维权的基本职责，在政治上保证职工的主人翁地位，增强职工的主人翁责任感，不断激发职工的劳动热情和创造性。一是要坚持全过程参与，在制定政策中做好源头维护。工会在深化改革中尤其是涉及职工切身利益的重要问题中，都要主动参与，超前维护，全过程参与，并通过广泛征求职工意见，真正代表和体现职工意愿，站在职工的立场上为职工说话、办事。为确保薄板检验站随薄板厂结构性调整的顺利进行，我们深入班组分别召开了3次不同类型的座谈会向员工讲解公司政策，了解员工的实际困难，做好释疑解惑工作，畅通职工利益诉求的绿色通道与员工谈心交流，倾听员工意见和想法，消除员工的思想顾虑。通过大量的细致工作，公司对薄板厂结构性调整工作，得到了员工的理解和支持，并顺利完成了人员安置工作。二是要以创新精神拓宽民主监督渠道，深化维权机制，保证职工的知情权和管理监督权。要以职代会制度等形式保证职工群众参与企业的生产经营、分配制度改革等重大问题的权利，使之规范化、制度化。在制度实施的过程中，要层层细化，具体到班组，责任到个人，加大考核监督力度，确保制度的落实到位。因此，我们充分运用民主管理渠道，鼓励职工代表积极向公司职代会建言献策，今年一项关于“成立公司范围内的工艺技术技改工程专业工作组”的提案，得到公司领导的肯定被评为A类优秀提案。同时认真受理、研究，公司提案处理工作委员会转来职工代表“关于建立炼钢重要性辅助材料试用评估机构”等方面的提案，指定专人负责，尽快逐条提出处理、答复意见，切实保护好职工代表参与企业民主管理、共谋企业发展的积极性。三是要加大法制宣传力度，提高职工整体素质。只有不断提高职工整体素质，增强职工依法维护自身权益的意识和能力，维护才

能真正到位。一方面要加强工会干部的理论素质的提高，提高维护职工合法权益的能力。另一方面不断增强职工维护自身权益的意识和自觉性。

三、坚持以人为本，为职工群众办好实事

职工队伍的稳定，需要和谐的团队氛围，干部职工相互关爱的人际关系和切实有效的岗位技能培训。就工会而言，“以人为本”就是以职工为本，为职工营造良好的工作环境，切实关心和解决他们在工作上、生活上的困难，理顺情绪，化解矛盾。首先要树立“群众利益无小事”的理念，尽量帮助那些一时遇有困难的职工渡过难关，今年我们按照把好事办好，把实事办实的要求，组织职工体检140人次；组织旅游50人次；走访慰问生病住院和困难职工55人次；调解成功职工家庭纠纷1次；为防止职工职业危害配发耳塞和防尘口罩„„，使职工真正感受到企业的关怀，集体的温暖，同志间的友爱。其次，要着力营造良好的工作氛围，干群之间，职工之间关系融洽，人人心情舒畅。另外，要在提高职工队伍整体合力的工作中发挥其自身的职能优势，密切联系群众，广泛听取意见，及时反馈信息，开展形式多样、寓教于乐的活动，促进职工之间的感情交流，增进友谊，陶冶职工的情操，活跃职工的业余文化生活，使团队真正成为职工心目中具有凝聚力的、有归属感和荣誉感的集体。

7.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇七

我们通过文献法、个案研究法、问卷法等研究方法对不同类型的教育教学单位进行了相关研究, 对教育工会组织在各自学校采取的做法及发挥的作用做了较为深入的了解, 通过研究给出了积极的对策及建议。

一、教育工会组织在学校教育教学中的重要作用

教育工会组织作为学校职工权益的代表, 其职能的强化及作用的发挥, 使得其在学校教育教学及人才培养等方面发挥着不可替代的作用, 必将促进学校全面、协调、可持续发展。首先, 工会组织为教育工作提供人员保障。充分考虑教职员工的利益, 在学校内形成积极健康的凝聚力, 从而促进学校的不断发展。其次, 工会组织可以增进大家的主人翁意识, 维护自身的合法权益。工会职能的强化, 有助于学校协调系统开展各种创造性创新性工作, 从而使工会组织在学校发展中发挥不可忽视的作用。另外, 工会组织在学校发展中也发挥着桥梁和纽带的作用。工会工作是党的教育工作的重要组成部分, 发挥工会组织的积极作用, 意义重大。[1]

二、加强青年教师培育工作在学校发展中的重要意义

青年教师作为学校教育教学的重要组成及未来发展的基石, 有着举足轻重的作用, 他们是高等学校能否可持续发展的关键因素。通过各项举措从而加强高校青年教师的专业成长, 是高校所面临的一项重要任务, 同时也是高校工会工作当中一项不可忽视的重要方面, 需要高校充分重视。

三、青年教师所凸现的特性及关注点

首先要关注青年教师的特点, 针对其特点做好培养及教育工作, 开展多层次多渠道的培训及指导工作。第一, 青年教师需要获得认可。他们渴望获得组织及同行的了解及尊重, 通过自身的努力, 不断挑战自我, 实现科研教学创新。第二, 青年教师仍处于过渡期。他们工作经历尚浅, 角色转换还需要磨合, 难以在教学科研活动中迅速完满地到达目标。第三, 绝大多数青年教师没有接受过正规的教育专业训练, 缺乏教师的基本素质和教学经验, 不能很好地将现代教学手段与传统教学手段有机结合起来, 缺乏驾驭课堂教学的能力, 不能妥善处理教学过程中遇到的一些现实问题。第四, 青年教师会有迷茫的状态。人生阅历教浅, 工作经历较短, 思想波动较大。经验的缺乏容易使他们在教育教学活动中产生挫败感。第五, 青年教师承受的压力较大。压力主要来自教育教学、科学研究、人际关系、绩效考核、家庭生活等方面。

四、青年教师专业成长的不同阶段

大多数的青年教师其成长存在一个由不适应到适应、不成熟到成熟的过程。在这一过程中, , 青年教师的政治思想素质不断提高, 教学及科研能力日趋完善, 并逐步形成具有个性特色的教学风格。青年教师的专业成长水平取决于自身内在素质能力和客观环境因素的合理结合, 其中主观因素起着非常关键的作用。青年教师专业成长过程呈现出阶段性的特点, 通常从一名大学毕业生投身于教育工作, 到逐渐成长为教育合格科研水平过硬的教师, 一般要经历磨合、适应、成长和成熟四个阶段:

1. 磨合阶段。

青年教师多数都是从国内外高校或教育机构获得博士或硕士学位后加入到教育工作岗位, 很少有相关的工作经验, 角色转换需要时间来保证。通常表现为对新的工作充满理想和期待, 心理上倾向于意图尽快熟悉陌生环境和工作对象, 工作上往往模仿有经验教师的一些教学模式, 但又有较强的施展自身特长和才能的愿望, 这个阶段是塑造教师意识及行为模式的重要阶段, 通常这个阶段往往需要半年以上。

2. 适应阶段。

经过磨合阶段后, 青年教师在心理上完成了从学生到教师的过渡, 全身心投入到教师的工作当中, 业务兴趣和情绪趋于稳定, 能较为顺利地组织教学活动, 但还缺乏灵活性和创造性。在课题组或项目团队的要求下进行科学研究活动, 在高水平论文发表、省部级及以下科研项目等方面有自己的心得。这个阶段一般要1~2年左右。

3. 成长阶段。

青年教师能够自如地依照常规组织教学活动, 基本做到教书与育人结合, 传授知识与培养能力结合。教学表现出一定的灵活性和创造性, 效果较明显, 但还不够稳定。在科研团队中作用明显, 部分青年教师在省部级甚至国家级科研项目上有所收获, 在国际分区或影响因子较高的期刊上能够发表学术水平较高的论文, 科学研究工作已经较为系统, 思路比较清晰。这个阶段一般要2年左右。

4. 成熟阶段。

通过总结经验, 不断开拓创新, 能切实有效地运用多种教育教学方法, 教学效果出色, 成为学校的骨干力量, 在一定范围内发挥重要作用。科学研究步入快车道, 在团队中发挥重要的作用。能够成为教育教学等工作的中坚力量。一般青年教师往往需要从入职5年以后才能达到如此的要求。[2]

五、影响青年教师专业成长的主要因素

影响青年教师专业成长的主要因素可归结为主观因素和客观因素, 主观因素通常包括:强烈的事业心和责任感、热爱教育投身本职工作、坚实的思想素质及业务能力、对学生有热心和爱心、虚心学习不断提高、竞争意识清晰持久、工作作风踏实高效等方面。青年教师成长的内因是“强烈的事业心和责任感”和“坚实的思想素质及业务能力”。客观因素通常包括:学校的制度和政策导向、系统的培养和科学的指导、有经验教师的倾心帮助、外部条件的制约或影响等方面。其中“系统的培养和科学的指导”是青年教师专业成长的重要保证。主客观两种因素互相制约、互相影响, 构成了青年教师专业成长的关键因素。如果想加强青年教师的培育及专业成长工作, 必须充分把握这一规律, 从而可以寻找切入点来开展相关工作。

六、教育工会组织在青年教师培育方面的对策及建议

因此, 加强青年教师的培养和提高一方面需要强化行政管理手段, 从思想教育、职业发展、业务能力及生活各方面关心、帮助他们;另一方面需要从现实出发, 广泛调研、制定规划, 对处于不同发展阶段的教师分类指导、按需施教, 进行有针对性地教育和帮助, 才能收到实效。尽快构建素质优良、业务精湛的青年骨干教师队伍, 保证学校的人才梯队建设工作。

第一, 做好青年教师的培训及指导工作。新教师能否尽快完成角色转换, 最初的磨合阶段的工作非常重要。首先应对他们进行师德教育, 使新教师真正理解并自觉遵守教师道德规范和行为准则, 进一步明确教师的权利义务及法律责任, 强化教书育人责任意识。向他们介绍学校的历史、现状及优良传统。介绍教学规范、考核评价等基本教学要求, 提出相关的要求从而来规范教学行为。

工会组织可以围绕各学校的中心工作, 结合实际开展诸如岗前业务培训、教学或校史指导、教学基本功竞赛、教学科研交流、新老教师及师生互助等活动, 使其具备教师应当具备的业务素质及意志品质。

第二, 为青年教师的各项活动搭建平台。着重提高青年教师的业务水平和能力, 可以组织他们观摩教学、教学经验交流等, 研究提高课堂教学质量的途径和方法, 向他们提供教改信息, 介绍教育教学的内容和方法, 开展教学基本功竞赛等活动, 组织他们定期总结汇报, 交流心得体会, 明确自己工作中的优点与不足, 创造条件让青年教师出去参观学习交流, 开阔眼界, 尽快成为一名称职的教师。

工会组织不要局限在活动组织上, 要多渠道多层次做好青年教师的培养培育工作, 拓宽思路, 深入实际, 定期开展各类形式多样丰富多彩的教育活动, 促进青年教师的素质发展, 搭建广阔的展示平台。

第三, 引导青年教师关心学校的发展。青年教师队伍建设关系到学校的长远发展, 培养他们积极的态度及意识对学校中长期发展有重要的意义。加快青年教师的成长, 充分激发他们投身工作的奉献意识。树立教书育人的典型榜样, 同时要树立青年教师的责任感和大局观, 要能够与学校的发展同呼吸共命运, 切实把自身当作是集体的一员, 一荣俱荣、一损俱损, 只有这样才能达到双方的互信和合作, 才会构成一个坚实的整体不断向前发展。

工会组织要在工作中注重通过师德建设及教育培训等环节, 引导他们同学校的发展同呼吸共命运。

第四, 要关心青年教师的发展。青年教师的年龄一般都在25~35岁之间, 这个年龄段往往正经历结婚、生育、入学、购房甚至包括老人医疗等状况, 很多客观事件都会影响到青年教师的日常工作及生活。他们在很多方面正处于起步阶段, 有时会彷徨迷茫不知所措, 有时一些未经历的状况会使他们的精神状态有较大的波动, 他们的生活压力通常也给工作和发展带来一些负面的影响。因此需要学校认真审视这些层面内容, 并给予重视。

关心青年教师的生活, 积极组织各类文体活动, 通过工会代表大会及教职工代表大会等渠道, 深入到青年教师当中去, 关注其实际困难及意见和建议, 使其全身心投入到学校的发展建设中来。[3]

第五, 完善青年教师的交流渠道。在继续做好各学校已经开展的如教工之家、工会期刊报纸、教师交流会等渠道以外, 积极探索适合自身情况的新的途径, 如网站、微博、微信、QQ群等方式, 用更贴近青年教师的方式来增进彼此的沟通与了解, 从而可以客观真实地反映青年教师存在的问题及意见建议, 更有实效性和针对性。

摘要：通过调查了解当前青年教师发展的现状, 分析青年教师所凸现出来的特性及关注点, 围绕其在专业成长过程的各自表现内容及形式, 提出了相应的对策及建议, 阐述了教育工会组织在其中所发挥的积极作用。青年教师专业成长的内因是强烈的事业心和责任感和具有坚实的思想素质及业务能力, 而系统的培养和科学的指导是青年教师成长的有效保证。教育工会组织加强对青年教师的能力培养和素质提高, 做好队伍的培训和指导, 完善相应的保障机制和渠道, 为青年教师的专业成长搭建有效的平台, 发挥积极的作用。

关键词：工会,青年教师,专业成长

参考文献

[1]林升乐.实施“六训”教育与实践提升青年教师专业发展水平[J].当代职业教育, 2010, (5) .

[2]汪晓明, 王建.青年教师专业成长规律研究[J].现代中心学教育, 2006, (06) .

8.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇八

关键词：民主建设；支部；作用

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0037-01

党支部是党的基层组织，也是各项工作开展的具体组织实施者，医院科室党支部决策能力水平的高低决定着医院科室全面建设的好坏。能否坚持发挥党支部核心领导作用和促进医护人员民主权利的统一，不仅是工作方法科学不科学的问题，更是工作取向端正不端正的问题。近年来，针对群众基层职工队伍民主参与热情越来越高的实际，必须始终坚持把抓好医院科室民主建设作为发挥支部核心领导作用的关键来抓，坚持在畅通民主渠道、尊重民主权利、解决实际问题上下功夫，提升支部领导医院科室全面建设的能力，确保医院科室以医护人员医疗业务为重点的各项工作任务的完成。

一、畅通民主渠道，确保有章可循

畅通民主渠道是增强支部决策能力的有效途径，坚持做到传统方式与信息手段相结合，多措并施凝结基层职工队伍的智慧，集中反映基层职工队伍的意愿，最大限度激发基层职工队伍活力。

一是畅通组织渠道。党员队伍建设是医院科室民主建设的主要渠道，必须紧抓不放，认真落实《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》规定，坚持把党支部的内容安排权、事务处理权、活动时间支配权、基层职工队伍利益代表权、医院科室建设重大问题的建议权等权利交给群众，使其紧紧围绕医院科室的中心工作开展活动，凡是需要发挥民主的问题，都先交全体干部职工组织讨论，再由党支部集体研究决定。医院科室要分期组织党员队伍培训班，对他们宣传政策、传授方法、讲解技巧。

二是坚持制度渠道。认真落实党员代表大会、民主评议党员、干部述职、事务公开等民主制度，保证基层职工队伍的各项民主权利落到实处。通过常指导、常检查、常督促，确保这些制度落到了实处，充分发挥它们的民主监督作用。特别是通过把医院科室贯彻上级指示情况、医院科室经济开支和医疗物资使用情况、医患关系处理热点敏感问题情况、干部遵规守纪情况纳入这两个组织的监督，能够有效规范医院科室党支部决策程序。

三是建立特殊渠道。为进一步拓展民主渠道，提高党支部决策的科学性、民主性，采取开通民主意见箱，广泛开展献言献策活动，发动基层职工队伍“为建设医院科室献一计、出份力”，有效激发基层职工队伍以医院为家的热情，增强其主人翁责任感，真正做到“全员额、全过程、全方位、全天候”实行民主。

二、尊重民主权利，激发主人翁精神

在实践工作中，只有充分尊重基层职工队伍的民主权利，使他们有一种被认可和实现自我价值的满足感，才能提高他们关心、参与单位建设的积极性。

一是主动接受基层职工队伍的监督。实际工作中，要真正把基层医护人员当成单位重要一员，始终做到：能让基层职工队伍知道的，一定要让基层职工队伍知道，特别是事关医院科室风气建设的热点敏感问题，要使基层职工队伍有广泛的知情权、参与权、评议权和监督权，从而取得基层职工队伍的理解和支持，有效保证干部权力运行的透明度，工作决策的清晰度和生活交际的纯洁度。为确保基层职工队伍各种监督权得到有效实现，在增加基层医护人员支委在支部所占比例的同时，坚持开好每一次民主生活会，所有支部委员参与，进行总结讨论，增强基层职工队伍对医院科室工作的监督作用。

二是努力激发基层职工队伍的参与热情。通过启发式引导，教育基层职工队伍正确行使民主权利，创造有话敢讲、有意见敢提、有想法敢辩的条件，把基层职工队伍正当合理的民主愿望引导、融合到单位建设中来。同时，教育医护人员尊重领导干部，自觉服从领导和管理，绝不能不择时机和场合，不讲方式和方法，妨碍或削弱统一领导来讲自由讲民主。通过教育，使基层职工队伍熟悉民主的基本知识基本要求，学会按程序按规则行使民主权利，使基层职工队伍确立正确的民主观，提高民主参与能力，养成良好的民主习惯。

三是正确对待基层职工队伍要求。现实工作中，有人感觉到现在的基层职工队伍要求多，有些还是不合理的要求，从而对基层职工队伍提要求，从心理上产生了看法，久而久之就会打消基层职工队伍民主参与的积极性。对于基层职工队伍的民主要求，要始终做到辩证看待，医院科室党支部认识到基层职工队伍有民主要求，是基层职工民主参与意识增加的重要标志，不能戴“有色眼镜”看待基层职工队伍的民主要求。对合理的、能与单位建设统一的需求，积极为之创造条件加以满足；对不切合实际的利益需求和愿望，要通过耐心细致的说服引导，促使其向良性轨道上转变。从而在医院科室营造一个既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又使个性鲜明的良好氛围。

三、解决问题，体现基层职工队伍意志

发扬民主的最终目的是为了解决问题，对此，在实际工作中，力求做到“三个满意”：

一是接受意见的态度要让基层医护人员满意。在实际工作中，要求党支部在接受基层职工队伍意见时，要有敢于接受批评的勇气，把不同意见建议当做“苦口良药”，本着“有则改之，无则加勉”的原则，虚心接受，始终做到“三心”即：耐心倾听，无论基层职工意见对与不对，都要让基层职工讲清讲完；细心体会，体会基层职工提这些意见和建议的出发点和最终目的；真心感谢，对每名提完意见和建议的基层职工队伍要有感激之情。只有这样，基层职工队伍才敢提意见，能提意见。

二是作出的决策要让基层职工队伍满意。在实际决策过程中，要在群众讨论的基础上，集中大家合理、正确的意见，适时、果断地进行决策，减少失误和偏差，把群众的思想统一到党组织的决策上来，把党组织的决策变成群众的自觉行动。

9.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇九

瑞昌市第二中学工会副主席 陈俊

学校工会是基层工会组织，其宗旨是要通过开展工作和组织活动，调动、发挥和保护广大教职工的积极性，把教职工群众紧密团结在党的周围，为促进教育事业的改革和发展、完成教书育人这一根本任务而努力。充分发挥学校工会的桥梁和纽带作用，积极参与构建和谐校园，对于推进社会主义和谐社会建设有着积极的意义。这些年来，我们瑞昌二中工会在上级工会的指导下，在学校党组织的领导下，努力发挥工会自身职能作用，明确新的历史时期肩负的责任，不断拓展工作领域，校园内部上下更加和谐，为推进学校的发展进步起到了十分重要的作用。

一、依法治校，维护教工合法权益

一所和谐上进的学校应尊重教职工的民主权利和独立人格，尊重并维护教职工的知情权、参与权、意志表达权、民主监督权。要有公平舒适的工作生活环境，让改革发展的成果惠及每一个职工，使每一个人都享有合法的权益、均等的机会；要有安定团结的稳定环境，健全的利益协调机制，正确处理好各方面的矛盾。柯轲、陈尚东、申家才三位老师是在江州造船厂子弟学校社会化后调入我校的，由于地方接收厂矿企业学校的有关条款是厂方和瑞昌市政府商定的，而一些有关部门未及时收到上级的指示精神，致使这三位教师的公费医疗在调入新单位一年多都未办好，使他们的个人合法权益受到了损害，我们学校工会在知道情况后，便到有关部门了解情况，与相关部门商谈解决办法，很快帮助他们办好了公费医疗，为他们解除了后顾之忧。

在构建和谐校园工作中，工会有着其独特的优势，工会组织是联系干群之间的纽带，有协调干群关系的优势，它能正确地反映和兼顾各方面不同意见与建议。在改革实施中的每一环节，工会组织都发挥了不可替代的作用，多年来，我校工会组织参与了学校教育教学改革的每一个步骤。学校各类工作领导小组都有工会委员参加，校长办公会、校务公开领导小组、学校经费审查小组等均有工会主要负责人、工会委员参与。多年来我校工会紧密围绕学校中心工作，积极参政议政，始终把维护教职工的发言权、参政权、议政权、知情权作为重要工作内容。学校重大发展规划，凡涉及到教职工利益的，如“瑞昌二中教书育人目标考评方案”、“瑞昌二中工作量津贴实施方案”、“瑞昌二中专业技术人员职称聘任实施方案”、“瑞昌二中教师师德师风制度”等都自下而上通过教职工广泛讨论、修改、形成决议。学校办公楼、学生公寓、第二食堂建设的准备、预算以及办公楼一楼店面房出租的招标，均通过学校教师代表讨论、研究、形成意见，再经过校长办公会研究决定。学校教职工职评、选优、评先、入党、后备干部的选拔都是坚持公开公平竞争，一切都在群众的监督之下，一切都是阳光操作，减少了许多不必要的麻烦，缓冲了工作中产生的矛盾与不和谐。凡事做到让群众明白、满意、放心。

二、全方位服务，解除教职工后顾之忧

学校把提升尊师重教的理念，把营造尊师重教的氛围摆到学校工作的重要地位。学校工会在参与学校各项计划、决策工作中，坚持做到对教师要高看一层，厚爱一分，倾斜一点，真正做到办学依靠教师，工作支持教师，政策倾斜教师，生活关心教师，加强以人为本、尊师重教理念的宣传，促进学校内各部门确立教师是办学主体、是确保学校健康发展的核心力量、是学校立校之本的观念。使全体教师能精神饱满、心情愉快地投入工作。

我们学校虽然校建和购置教学设备的任务重，历年来资金都很紧张，但是工会全心全意为教职工服务、为教职工谋福利的理念不动摇。尽力争取到学校支部、行政的支持，再紧再难也要保证教职工基本福利不下降。每年都要为全体教职工进行一次体检，每逢教师生日时工会代表学校都要送上一个生日蛋糕和一个花篮表示祝贺。教职工有困难，工会是他们的坚强后盾，只要条件允许，工会都会积极主动帮助解决。教师高铭远患重病经济困难，工会在学校为其争取到一万元的救助资金，并在全校师生中发动募捐捐得三万余元。在他病逝时又为其全盘操办丧事，帮助其幼小的儿子和老母解决了生活保障。退休教师范绍先患癌症住院需要巨额医药费，他家庭又十分困难，工会四处为其筹集经费，在全校师生中发起募捐募得一万多元，又在市红十字会争取到4000元的救济金，在公费医疗局为其担保借款3万元，帮助他的家庭度过了难关。在近五年中工会还为其他四位有困难的职工发动募捐、争取救济，缓解了他们的生活困难。当教职工生病住院时，工会干部都会带上鲜花水果上门探望，教职工家中红、白喜事，工会干部都会亲自登门聊表心意，把组织的关怀，集体的温暖送到他们的心头，让职工始终感觉到学校是个和谐温暖的大家庭。

我们工会经常开展丰富多彩的活动，每年三八节都要组织女教工开展有意义的文体活动，如爬山比赛、拔河比赛、篮球赛、乒乓球赛等；五四青年节前后举行教师乒乓球赛；教师节期间举行男教工篮球赛；元旦节举行教职工歌唱比赛；重阳节组织退休教职工开展适宜于老年人的活动；每月组织一次户外登山活动；每周四下午课外活动爱好音乐的教师到一起卡拉OK；平时工会俱乐部经常开放，开展乒乓球、扑克、围棋、象棋等比赛活动，使学校“职工之家”成为教职工锻炼身体、陶冶情操、消除疲劳、增强团结的好地方。

三、创造良好的校园环境，提供舒适的工作环境

瑞昌二中地处市区繁华地段，是展示瑞昌风采的示范窗口。按文明校园的标准和市委市政府的创卫要求，我们工会积极参与改善校园环境的工作，加强学校综合治理、美化、净化校园，用稳定、安全、文明、和谐的校园环境为教育教学创设一个良好氛围。每年春季，工会和团委都要组织全体教职工积极参加植树种草等活动；每学期与教职工、学生家长签订安全责任书，定期检查校园安全隐患，使校园环境始终保持整洁卫生。工会还出面筹措资金为所有教师办公室安装空调，为每个教师配备笔记本电脑，更换新办公桌椅。学校工会在学校各项工作中发挥了其特有的作用，尤其在创建和谐校园活动中做了大量工作。

良好的校园环境、工作条件和和谐融洽的人际关系，使大家能够心情舒畅地工作。因而促进了学校和谐发展，不断进步。学校于2009年晋升为江西省重点中学；2010年被评为’江西省提升质量年先进单位”；2011年被评为九江市“四个一”活动先进单位；五年来的高考质量不断攀升，一本、二本上线率以10%和20%以上增长，为高校和社会输送了大量合格人才。学校工会工作连年受到市总工会和教育工会的表彰，多次获“先进基层工会”、“先进职工之家”称号。连续多年被评为教育系统先进工会。

办人民满意教育，构建和谐校园，是实施科教兴国战略的需要，是建设物质文明、精神文明、政治文明的需要。工会是校园里的群众组织，工会工作要有所为，才能有所作为，这种“为”是工会的本职工作，更是促进学校发展、建设和谐校园的需求。今后，我们要以实际行动贯彻落实十八大精神，努力为促进教育事业发展进步做出自己应有的贡献。

10.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇十

工会是广大职工群众利益的坚强维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。因此各级工会组织要把加强职工劳动保护工作，保护职工安全与健康放到工会日常工作的重要位置，在企业安全生产工作中发挥积极的促进作用。那么如何发挥好工会组织在安全生产的作用，我们从实践中总结出了以下几个方面的经验。

一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识。

加强对职工安全生产宣传教育，是做好安全生产劳动保护工作的基础。工会在宣传教育方面应把握好几个重点：

1．工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。各级工会应充分利用各种宣传工具，经常性地向广大职工进行党和国家有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度、劳动保护安全生产科学技术知识和先进经验的宣传，充分利用各种形式适时举办安全知识竞赛、征文和演讲等活动。要切实维护员工安全生产合法权益，保障职工安全

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生产知情权、参与权和监督权的落实。当国家有新的法律法规或企业新的规章制度出台，要及时向广大职工进行宣传，不断提高广大职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。

2．宣传教育工作要做到有的放矢，把工作落脚点放到企业的最基层单位，可以说基层是事故的“多发区”和源头，是企业管理中的最薄弱点。因此要预防各类事故的发生，必须从源头抓起，要切实加强基层职工安全教育工作。通过教育让职工清楚在安全生产、劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自身的生命安全。要结合安全工作实际，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为要及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全”转化为“我要安全”，逐步形成“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。同时对在安全生产工作中涌现的先进典型事例、职工先进操作方法等及时地进行宣传和表彰。以事故案例警示教育职工，以先进事迹鼓舞激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类事故发生。

3．切实抓好基层领导、工会小组长教育培训工作，不断提高他们的自身素质和管理水平。企业是安全教育培训的主体，但工会负有监督、协助企业做好教育培训的责任。企业随着社会发展而发展，在各个不同时期就会提出新的工作

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要求，因此各级工会组织应审时度势，负起责任，切实抓好基层负责人、工会小组长的教育培训工作。基层负责人在各项管理工作中承担着对组员的安全教育管理责任。同样，工会小组长也承担着督促、配合协助做好班组安全基础管理工作的职责。所以说，要管理好下属，必须首先提高领导的自身素质和管理水平。从另一个角度来看，分管领导对组员进行安全教育，其优势在于面对面的教育，比企业教育更具及时性和现实性。因此，要管理好基层职工，就要切实抓好分管领导的培训教育工作，把新的知识和工作要求不断地灌输给他们，不断提高他们的综合素质和管理水平，充分发挥他们教育好组员，管理好部门的积极作用，为企业安全生产夯实基础。

二、建立健全工作制度，落实责任，从严管理，构筑起保障安全生产的坚固防线。

工会要维护好职工合法权益，必须坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，建立健全劳动保护工作制度。这是工会做好劳动保护工作的核心，也是保证各项工作顺利进行的关键所在。因此，各级工会组织必须健全劳动保护相关工作制度.1．建立工会劳动保护监督检查员工制度，强化监督，做到从严管理，保证各项制度得到贯彻落实。工会组织要建立健全各级组织相应的工作制度，明确应履行的职能、包括

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日常的监督检查内容和具体工作要求。要确保各项工作和活动能顺利进行，并取得实效，关键是必须强化制度的贯彻落实和具体执行，坚持做到从严管理，以防“断层”。上一级工会对下级单位在制度的贯彻落实、各项工作开展情况要进行经常性地检查、指导与督促，听取下级单位工作汇报或意见和建议。同时要建立工会工作综合评价体系，把安全生产劳动保护工作实绩纳入工会干部年度履职业绩考核范畴。

2．充分发挥职代会的民主管理、民主决策作用，建立企业安全生产情况向职工大会报告。工会组织要积极主动地参与企业安全生产劳动保护重大决策、重要规章制度的制定或修改，并提交职代会或职工大会讨论、审议通过，把民主决策延伸到群众性的安全生产活动之中。同时要发挥职代会所属的专门工作小组的作用，组织职工代表定期对生产作业现场的安全生产、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施进行巡查。尤其是在防暑降温、防冻保暖各项措施的落实上，要加强检查和督促落实相关措施，确实保障职工生命安全和身体健康。

3．建立对企业重大事故隐患和危险源监督检查制度。对重大事故隐患、危险源要有相关控制措施及应急预案，并且要告知广大职工清楚明了，懂得如何预防。工会各级劳动保护监督检查组织要定期或不定期地对重大事故隐患、危险源进行跟踪检查，发现问题要及时向上级主管部门汇报，并

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督促实施整改。各级工会组织要积极组织开展群众性的“事故隐患自查整改”和合理化建议活动。实施事故隐患和违章举报，积极消除各类事故隐患和不安全因素，减少和杜绝各类事故发生。在事故隐患自查整改活动中，要坚持“四不推”原则，使各类事故隐患得到及时有效地整改。在各项安全生产活动中，要充分体现工会组织群众性这一特征，通过各项安全活动，努力提高广大职工自查自纠、自我防范、自我保护意识，真正形成“个人无违章、岗位无隐患、处处无事故”的安全生产管理格局。

4．建立劳动竞赛工作机制，结合企业工作重点和难点，组织开展以安全生产为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。企业要发展，要提高经济效益，要做强做大，就会有新的问题不断出现，安全工作也同样，在各个不同时期、不同阶段都会出现新的工作难点。仅企业安全生产而言，工会就要结合企业安全工作重点和难点，组织开展好以“安康杯”为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。工会组织竞赛活动要与企业的安全工作目标相结合；与企业不同时期的安全工作重点和难点相结合；与群众性的经济技术创新活动相结合。在具体实施过程中要努力做到竞赛有方案、有行动、有检查、有效果、有评比表彰。

三、坚持以人为本，关注职工健康，营造健康的生活和工作环境

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1．将保护职工健康作为工会的一项长期的任务。健康是人类的“第一资产”。李嘉诚先生有句很经典的话：“人的健康如堤坝保养，当最初发现有渗漏时，只需要很少力量便可堵塞漏洞。但若不加理会，至崩堤时才作补救，则纵使花费更多人力物力，亦未必能挽回”。因此，我们应该像经营企业那样来经营我们自己的健康。聪明人投资健康，主动健康；明白人关注健康，储蓄健康；普通人漠视健康，贬值健康；糊涂人透支健康，提前死亡。原世界卫生组织总干事钟道恒博士讲，人不是死于疾病，而是死于无知。由于没有维护健康的自我意识和能力，会让简单的健康维护（如定期运动）都不能实现，从而带来健康问题。现代医学研究表明，人到中年有基础疾病的人只要遇到过度疲劳等诱因，就容易产生严重的后果。健康是生命的基础，是人人渴望得到的财富。生命是单行线，没有回程票，而健康更是一种易碎品。我们没有理由毫无限制，不讲科学地指出与支配自己的生命和身体。

2．将维护职工健康作为工会密切联系职工的重要手段。工会组织主要职能就是当好党和企业与职工之间纽带和桥梁，联系、组织职工，拉近与职工之间的距离。多年的工作经验告诉我们，文体活动是拉近工会和职工感情最有效的手段。只有和职工建立起密切的联系，知道职工想什么，实实在在的为他们办事，关键时候，工会的作用才能发挥出来，6 / 7

工会的形象才能更好地树立起来。组织开展健康的文体活动。开展职工文体活动，是发展生产力，加速社会主义现代化建设的体力投资。文体活动虽然不能直接创造物质财富，但能增强人的体质，锻炼人的意志，从而使职工在生产上发挥更大的作用，取得更好的效益。

3．坚持“以人为本”，创造良好的工作环境。创造良好工作环境，引导职工自觉树立健康理念。提倡积极的身心健康是时代的需要，是“以人为本”的生动体现。正如我们不能通过牺牲环境来获得经济高速发展一样，职工亦不能通过牺牲健康来换取一时的进步、金钱和荣誉。随着社会的发展人们越来越深刻地认识到健康是最重要的。失去健康就是最大的损失。在新时期，健康地工作着，应当成为我们每一个人的工作理念。企业应该鼓励职工在繁忙的工作中注意职业的自我保护，多关爱一些自己的身体健康，多倡导一些“健康工作”的科学生活理念。提高职工积极参加体育锻炼意识，确保职工以健康的身心投入到生产、经营和管理工作之中是工会义不容辞的职责。

总之，要充分彰显工会的意义，必须从安全生产和职工健康方面入手，尤其是施工企业，必须坚持不懈的抓好这两项工作，才能促进企业长效、稳定发展。

11.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇十一

【关键词】发挥；煤矿工会；安全生产；作用

抓好安全生产工作，为煤矿创造一个和谐稳定的环境，保持安全发展的良好势头，是煤矿工会组织的重要工作内容。

1.煤矿工会在安全生产工作中面临的新形势

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在煤矿安全生产工作中，工会具有特别重要的积极作用。《安全生产法》明确规定，“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”，这是国家法律对工会在安全生产工作中的基本定位。煤矿必须重视工会在安全工作中的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保障从业人员的合法权益。

我国是世界第一产煤大国，煤炭生产量和消费量均占世界的50%左右。煤炭是我国的主要能源，在一次能源的生产和消费中比重均超过70%。“十二五”及今后较长时期是我国调整结构、转变经济发展方式的关键时期，面对国际、国内经济社会发展出现的新形势、新情况和新问题，煤炭工业发展机遇与挑战并存。党的十八大提出，到2020年实现国内生产总值和居民收入比2010年翻一番的目标，未来我国经济增长仍将保持一定增速。作为我国的主要基础能源，煤炭需求总量还将适度增加，煤炭工业发展仍然具较大的发展空间。但同时，我国人均煤炭资源占有仅为世界平均水平的50%，保障能力不足，结构调整与转型发展任务艰巨，生态环境约束不断强化，科技创新能力亟需增强，发展不平衡等深层次矛盾和问题仍制约着煤炭工业的健康可持续发展。在安全生产方面，煤矿的安全基础仍然较薄弱，煤矿自然条件差，技术装备水平参差不齐，管理人员意识不强，从业人员素质偏低，产业集中度不高，等等，这些都是煤矿安全的现实问题，可以说煤矿的科学发展安全发展任务繁重。

2.煤矿工会在安全生产中的主要职能

煤矿工会在安全工作中有其不可替代的作用，最核心的是依法维护职工的“安全生产权”，就是“生产必须安全，安全才能生产”，这也是以人为本的科学发展观所要求的。煤矿工会作为职工依赖的维权组织，要善于应用科学的方式方法，切实保障职工权利。

《安全生产法》赋予工会在参与安全管理和监督时主要有四个方面的权利。一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正。二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复。三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追求有关人员责任。作为煤矿工会要紧紧围绕以上法律赋予的四项权利，履行职权，“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，做到“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障矿工安全和煤矿安全生产。

《安全生产法》赋予从业人员的权利主要有五项。一是保障从业人员劳动安全、防止职业危害，依法为从业人员办理工伤社会保险的权利。二是有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。三是有对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。四是在危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能措施后撤离作业场所。五是受到事故损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权依照民事法律获得赔偿。为落实和维护好这些权利，煤矿工会要从以下三方面入手，首先要大力宣传“安全生产权”，让煤矿广大员工了解这些权利，对于想侵犯职工权利者有一种法律约束，对于职工是提高自我维权保护意识。其次要加强监督，工会要利用煤矿各种民主管理手段及早发现侵权行为，及时保护，妥善处理解决。第三要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。例如：煤矿工会组织设立基层劳动保护监督员，建立内部群众监督反应工作机制，公开监督电话、信箱等。

3.煤矿工会在促进安全生产中的主要举措

3.1科学确立抓好劳动保护的工作格局

要从落实科学发展观和以人为本的高度，充分认识工会促进安全生产工作的重要地位。科学发展首先要安全发展，以人为本首先要以人的生命为本，切实维护矿工的生命安全和健康权益，煤矿行政责无旁贷，工会组织义不容辞。为此，我们必须主动摆正工会在安全生产工作全局中的地位，充分发挥自己的组织优势和独特作用，积极参与安全生产监督管理。要积极落实“组织起来，切实维权”工作方针，确立工会劳动保护工作的首要地位。职工的生命健康权益是职工最基本的、也是最宝贵的权益。工会维护职工的合法权益，首先必须维护好职工的生命健康权益。为此，我们必须把维护职工的生命健康权作为首要任务，倾全力抓好。

3.2做好思想观念上的说服教育

思想观念是行为的先导，只有解决了思想上麻痹大意、无知无畏的根源问题，才能有效的提高职工安全素质。法律是国家管理的重要手段，是不能侵犯的。国家乃至煤矿制定的安全规定其实是对每个人“健康和生命”的守护。我们都要提高对这些制度和规定的深刻认识，强化广大职工的安全意识，增强学习安全知识的主动性，知法、守法，自我维护。

我们要把安全法制、安全知识和安全文化等内容都融入到工会开展的各种各样、丰富多彩的教育活动中。从关心职工的角度去加强安全教育，变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为矿工自我安全需求，使大家实现从“要我安全”到“我要安全”的认识转变，切实解决提高职工安全素质的首要认识问题。在实践过程中，煤矿工会实行的班组安全会，一月一训、每日一题，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志，安全宣誓、签名，“在岗一分钟，安全60秒”，安全文化知识竞赛或演讲等安全教育活动，在形式和内容上都贴近实际，具有富教于乐、切实有效的特点和优势，都取得了很好的效果。

3.3抓好安全行为上的职业督导

养成煤矿职工良好的安全行为至关重要。在安全生产工作中，可以说很多事故的发生都与矿工的不安全行为有关。不是不知道危险性，而是习惯了、看惯了、干惯了，成了自然。存在侥幸心理，为了图省事，忽视了的安全规章和操作规程，或没有正确佩戴劳动防护用品，最终引发安全事故。

12.积极发挥工会作用促进医院文化建设 篇十二

一、企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分

职工主观能动性的发挥, 很大程度上影响着企业的发展, 企业文化的创建、形成和运用都离不开职工的认可和参与, 安全文化建设的土壤是职工, 离开了职工, 安全文化的高层次提升和深层次渗透都是不可能实现的。

1. 企业安全文化的内涵赋予了企业工会的责任

企业安全文化是保护生产力、发展生产力的重要保障, 是保护人的身心健康, 实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南, 是企业管理的灵魂科学, 用文化功能来进行安全管理, 是安全管理发展的新阶段。2013年6月8日, 国家主席习近平在国务院召开全国安全生产电视电话会议上就做好安全生产工作作出重要指示:“要始终把人民生命安全放在首位, 以对党和人民高度负责的精神, 完善制度、强化责任、加强管理、严格监管, 把安全生产责任制落到实处, 切实防范重特大安全生产事故的发生”。习主席再次敲响了安全生产的警钟, 讲话精神对当前和今后企业工会带动和推进企业安全文化的打造有着重要的指导意义。因此说, 企业安全文化建设是企业工会义不容辞的责任。

2. 参与安全文化建设是企业工会特点所决定的

企业工会具有维护职工利益和组织、教育职工的职能。在安全文化建设中, 以不同的方式、不同的载体充分发挥工会组织的群众优势, 并通过安全文化的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”的转变。

(1) 工会参与企业安全文化建设, 是广大职工赋予工会的使命。工会是企业职工群众组织, 它的属性和特征显示出工会最大的优势和特点, 工会参与企业安全文化建设, 并通过各项活动的开展, 积极地把职工组织起来, 充分发挥职工在安全中的主干作用。

(2) 工会参与企业安全文化建设, 是工会实践职能的客观要求。通过多种形式的群众性安全实践活动, 实现企业经营管理与安全防范整体渐进, 确保企业安全稳步健康发展, 全面实现安全创新目标。

(3) 工会参与企业安全文化建设, 是企业依靠职工发挥做作的最大愿望。充分发挥职工整体功能, 广泛阔展职工的正能量, 不断地收集职工参与安全管理的意见和要求, 通过不断探索和实践, 完全体现出了企业对职工的主体愿望, 活化群体组织的整体功能。

3. 在安全文化建设中工会与其它组织相比具有独一无二的特性

工会是职工自愿结合的组织, 是按照自愿的原则由职工参加或组织起来的, 她体现了职工自愿参与与否, 它具有工会的群众性和工会会员的广泛性, 与其它组织相比展示着得天独厚特性。

(1) 它有拓展特性。当企业安全文化的构想、思路、理念确定后, 工会则围绕这些思路、理念和设想, 不断延伸和扩展, 在此基础上, 制订实施方案, 细化工作目标, 提出工作要求等。

(2) 它有组织特性。有了企业安全文化建设规划、方案之后, 工会就能责任担当地把职工组织起来, 积极参与到安全文化的建设中去, 并充分利用工会资源优势, 大力开展职工喜闻乐见的安全文化建设活动, 这方面, 工会拥有众多的活动“阵地”。

(3) 它有传播特性。一是工会通过群众性组织载体, 积极发动职工群众踊跃地参与各种群众性的安全组织。如:群众安全监督会、职工家属安全协管会、职工代表安检会等。二是工会运用活动载体, 拓宽安全活动渠道。如:组织安全演讲、安全文艺汇演、安全美术、摄影、书法展览及安全知识竞赛、安全岗位练兵、安全技能比武等通俗易懂的活动, 加强企业安全意识, 树立健康安全理念。

(4) 它有指导特性。工会发挥自身优势, 靠前指导, 全力推动, 对安全文化建设中涌现出来的先进经验和先进典型及时地总结和推广;对出现的失误甚至是问题, 彻底地纠正和改进, 确保安全有序、健康、顺利的向着良性方向发展。

(5) 它有协调特性。由于工会在企业安全文化建设中的重要性, 工会在保安全过程中又不断地协调各部门, 理顺各关系, 努力营造安全文化建设良好氛围。

二、充分发挥企业工会的职能作用并在安全文化建设中大显神威

在安全文化建设中, 只有动员广大职工共同参与, 充分发挥工会的督促、教育、引导职能, 才能使之成为现实。

1. 发挥工会参与职能, 努力打造安全文化企业

(1) 立足于企业安全要求, 发挥工会主体作用。通过工会开展的各项活动, 激发广大职工参与安全文化建设的积极性, 深挖潜力, 扑捉优势, 把职工培育出具有本企业特色的安全工作的传播者和落实安全的执行者。

(2) 创新载体, 营造文化氛围。利用现代化手段, 增强视觉、听觉宣传效能, 在职工中营造出“人人讲安全, 人人懂安全, 人人守安全”的安全文化氛围。

(3) 开展活动, 强化安全管理。工会在广大职工中深入开展安全能手竞赛、安全作业标准化、安全隐患排查、群众安全监督、安全合理化建议等一系列群众性的安全活动, 发动职工参与安全监督和管理, 引导职工想安全、讲安全、保安全, 以促进企业安全的持续稳定。

2. 发挥工会教育职能, 全面提高职工整体素质

工会本着企业安全工作实际, 发挥其教育职能, 在不断提高生产效益的同时, 提高职工企业安全整体素质, 其目的就是看安全理念是否扎根于思想深处, 安全氛围是否围绕生产领域, 其重点就是通过教育企业职工能否树立“安全第一”的思想。

(1) 全员动员, 搞好安全培训。工会有能力组织职工深入学习《安全生产法》、《铁路安全法》、《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全法律法规。并通过组织培训, 使广大职工熟知“三知道、两会做, 一建设”, 即:知道国家安全规程;知道本企业安全规章;知道本岗位安全规则。会做本岗位安全隐患布控;会做安全漏洞处理和补救;建设一支精业务、懂安全、善管理的复合型职工队伍。

(2) 开展各项活动, 提高安全技能。工会能够为职工提供展示安全技能的平台, 并通过开展职工安全文化交流活动, 营造一个“学业务、比技能、保安全“的良好氛围。

(3) 建立完善安全运行机制, 加大安全措施执行力。安全的关键在于安全法规和各项规章制度的执行和落实, 工会组织充分发挥监督检查职能, 从健全完善安全制度入手, 强化安全责任意识, 保证安全责任落实到位。

3. 发挥工会服务职能, 关注职工身心健康

(1) 注重疏导, 建立职工群团大家庭。工会在安全文化建设中, 不但要发挥应有作用, 更要的是注重心理疏导, 树立服务意识, 把职工汇聚一起, 创建职工信赖的“职工之家”。

(2) 注重联系, 做好桥梁和纽带。工会是职工利益的代表者和维护者, 只有落实好习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动总体目标, 深入职工中, 履行好第一知情人、第一报告人、第一监督人的职责, 工会才能在安全文化建设中充分发挥其重要作用。

(3) 注重关爱, 呵护身边每一人。长期建立职工档案, 为职工办理工伤保险、健康体检, 提供法律援助及阶段性做好“送温暖”、“献爱心”、“送清凉”、“扶贫助学”等工作, 使职工保持良好的心态, 扎扎实实地投入到安全文化建设当中。

4. 发挥工会维权职能, 全力推进安全文化建设

工会不仅要依法维护职工利益, 同时也要适时教育职工积极维护企业利益, 自觉遵守企业安全各项规章制度, 动员和组织职工积极实现安全目标。

(1) 中国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件, 并赋予工会更多的独立性, 工会在维权职能中, 保证安全文化建设畅通和生产安全秩序稳定。

(2) 代表职工参与建立安全管理制度, 并监督企业严格执行和落实, 从根本上限制和解决企业在安全中违规违法行为。

(3) 发挥源头参与监督检查作用, 监督安全生产全过程, 并在维护企业利益和职工权益实现双赢中发挥积极作用。

三、工会在安全文化创新中充当急先锋

工会在紧密围绕企业安全实践中, 积极开展安全文化创新活动。

1. 保证安全, 创新安全文化是关键

企业安全是确保安全目标顺利进行的首要条件, 创新安全文化建设是企业保证安全追求利益最大化和企业生存发展的关键, 同时也是人身安全和企业利益的重要保障, 没有了安全, 就没有了一切, 创新安全文化建设, 保证企业安全是工会组织的职责之所在, 也是维护职工利益的具体体现。

2. 用新思维新理念创建安全文化新途径

由于企业各时期方针、任务、目标的不同, 安全文化建设的方式也不同, 做法各异, 工会只有在不断地适应各个时期发展变化中不断地创新, 企业安全文化建设才能有活力。因此, 工会在不断变化的过程中, 紧密联系本企业实际, 并针对安全中的关键难题、关键节点和关键因素, 不断的研究和探索, 用新思维、新理念, 创建安全文化新途径。如, 工会利用走访职工的形式千家万户问计与职工, 求教于行家, 制定出切合实际的创新规划和操作性强的实施方案和措施。同时在职能的作用下, 加大宣传教育力度, 形成浓厚的创新氛围, 使职工清楚地知道为什么要创新, 创新什么, 怎样创新, 创新的目标、意义是什么等, 并随时矫正创新走向, 随时增强参与意识, 使创新安全文化成为职工的自觉行动。

3. 企业工会凸显特色, 彰显安全文化建设突出表现

企业工会安全文化建设虽然与其它组织“建设”有相通相似之处, 但毕竟带有工会文化建设的特征与表象。企业工会聚集职工为一体, 并在创新中凸显出工会的人文特色、理念特色、融合特色和亲睦性, 使企业工会与安全文化建设紧紧地交织在一体, 彰显企业工会在安全文化建设中的突出作用和表现。诸如, 把协作队伍纳入安全文化建设之中, 把职工家属编入安全监督管理行列, 这是企业工会创新安全文化建设中的又一必然。

“千重要, 万重要, 抓住安全最重要”, 实践证明, 企业工会在安全文化建设中的突出作用, 决不可忽视, 更不能小看。

摘要：企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分, 企业安全文化建设的创建、形成和运用离不开职工的认可和参与, 其内涵赋予了企业工会的责任。工会以安全文化建设为载体, 通过灵活多样职工乐于接受的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”转变。面对维护职工安全健康权益, 迫切需要企业工会深入研究和努力探索工会在安全文化建设中的突出作用, 并在创新安全文化中充当主力军和急先锋。