服装店招聘员工时应注意的问题

服装店招聘员工时应注意的问题（精选16篇）

1.服装店招聘员工时应注意的问题 篇一

企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题

随着国家对劳动者权益保护力度的加强, 劳动者的自我保护意识越来越强, 但是企业作为劳 动合同的一方, 在与员工签订 《劳动合同》 时也应注意相关问题, 以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验,总结出下列问题,供广大企业参考。

1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗? 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物或 抵押金(物。对违反以上规定的,由劳动行政部门处理;用人单位擅自扣留、抵押劳动者 居民身份证、暂住证的,由公安部门处理。

2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件? 劳动者单方解除劳动合同,应当提前 30日以书面形式通知用人单位。超过 30日,劳动者 可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续, 用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳 动合同给原用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

劳动者提出解除劳动合同的,俗称辞职。法律规定,劳动者解除劳动合同应当提前 30日以 书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由,只需提前 30日以书面形式通知用人单位即 可。如果单位当即同意的,辞职立即生效。如果单位不同意的,那么等到 30日后(这 30日内还必须坚持上班,无需单位同意,辞职行为当然生效,用人单位必须为劳动者办理退 工等手续。

3、《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定? 条例规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一在工作时间和工作场所内,因 工作原因受到事故伤害的;(二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的;(三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的;(四患职业病的;(五因工外出期间,由于工作原因受到伤

害或者发生 事故下落不明的;(六在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七法律、行政法规规 定应当认定为工伤的其他情形。

4、《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定? 条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一在工作时间和工作岗位,突发疾病死 亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的;(二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的;(三 职工原在军队服役, 因战、因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发的。职工有第(一项、第(二项情形的,按照条例的有关规 定享受工伤保险待遇;职工有第(三项情形的,按照条例的有关规定享受除一次性伤残补 助金以外的工伤保险待遇。

5、劳动者的哪些收入不属于工资范畴? 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,而不是全部,换句话说,劳动者的劳动收入并非都 是工资, 那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳 动者的以下劳动收入不属于工资范畴:(1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用, 比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。(2劳动保护方面的费用, 比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。(3按规定没有列

入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入, 比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家 星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿 费、讲课费、翻译费等等。

6、因劳动者原因给用人单位造成损失的,用人单位如何扣除职工工资? 根据《工资支付暂行规定》的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

7、试用期期间,单位是否应当为员工上保险? 根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工 伤保险(俗称 “ 四金 ”。“ 四金 ” 是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性,没有条 件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利,随着试用期的开始导入,直至劳动合同的 终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内,都不予办理 “ 四金 ” ,已经严重侵害了当事 人的合法权益,对此,当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报,要求原单位无条件 补缴 “ 四金 ”。

8、职工不能胜任工作,单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗? 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由用人单位解除劳动合 同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的 经济补偿金,最多不超过十二个月。

9、单位应当给员工经济补偿时,如果没给,则会承担什么样的责任? 用人单位解除劳动合同后,应当给予员工经济补偿,但是未按规定给予劳动者经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、职工患病或者非国左负伤,单位解除劳动时,应否给予经济补偿? 劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位 另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限, 每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿金, 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝 症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十, 患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的百分之百。

11、企业如何保护商业秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正当竞争法》 的规定, 采取保密措施:(1 在企业内划定保密区域,并在保密区域内加强保卫措施,确定明确的管理办法。(2对企 业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章,予以存档或

销毁,同时应制定出 企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法,以及外发文件的审阅办法。(3把商业秘 密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内,对职工应限制掌握的知识, 并加强对员工的保密教育, 或者将各关键部分进行分解, 使每一涉密者不能拥有完全的商业 秘密。

第二点,也是企业自助行为的最重要一点。即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。企业同 职工签订保密协议,有两种方法:(1企业直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘 密协议书》。(2企业可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款

和违约责任。

12、劳动合同到期时,如果不再与员工续签劳动合同,应如何处理? 劳动合同到期时, 如果企业决定不再与员工续签劳动合同, 则应提前三十天书面通知员工不 再续签署劳动合同的情况。如果不提前三十天通知,则员工有权要求公司进行经济补偿。

13、如果没有约定对职工的经济补偿办法,仅规定竞业禁止的约定有效吗? 根据《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年 , 不得到生产同类产品或经营同类业务 且有竞争关系的其他用人单位任职, 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果没有经济补偿的规定,则 前述约定内容因显失公平,应视为无效。

14、企业能否单方面变更员工的工作岗位? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议, 只要内容没有 违反法律规定,一经签订,该合同对双方均具有法律约束力,双方均应按照合同的约定履行 双方的权利义务。对劳动合同的任何变更,均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更工 作岗位属于对劳动合同的变更,但根据《劳动法》有关规定:劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履

行, 用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳 动合同的法定程序, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合 同,但是应当提前 30日以书面的形式通知劳动者本人。

2.服装店招聘员工时应注意的问题 篇二

1 脚注

脚注是医生对中药配方人员的医嘱和要求, 在古籍中很多中药都有脚注。《中华人民共和国药典》对需要特殊处理的中药均作出了规定, 各地区《中药炮制规范》也根据地方用药分别作出了规定, 不需医生再标脚注, 除非医生有特殊的用药要求, 如对按常规应“后下”的大黄, 若医生脚注吞服, 配方人员应付大黄粉, 并注明吞服字样向患者交待清楚, 如医生不标脚注, 则应按常规作“后下”处理。

2 药引子

服用中药汤剂, 常常需加药引子, 特别是在验方、土方、秘方中更为多见。中药处方中的使药也就是人们所说的药引子。药引子多是既可药用又可食用的物质, 如酒、生姜、葱白、醋等。药引子在药方中虽不是主要药物, 但却能起到引药到达病位的作用。

3 药物剂量

药物剂量是药物取得疗效的关键。药物随着剂量的不同, 作用也随之而改变。例如红花少用则养血, 如大剂量则变为破血;又如厚朴三物汤和小承气汤, 二方的药物组成相同, 只是每味药物的剂量不尽相同, 它们的功效和主治病证就大不相同。

4 服用方法和时间

服中药的时间要根据病情和药物的性质来定。大多数药物宜在饭后服用, 尤其是补益药、健胃药和对胃肠刺激性较大的药物;而驱虫药和泻下药, 则于空腹时服用较好;安神类药物应在睡前服用。不管是在饭前或饭后服药, 都应有0.5 h～1 h的间隔, 以免影响药效。

一般来说, 中药通常需1 d口服3次, 病情缓和者可每日口服2次;而病情较重、较急者, 可根据医师的指示, 每隔4 h左右服药1次, 夜晚也不停止, 以使药力持续, 有利于更快地缓解症状、减轻病情。大多数药物宜乘温服下, 发汗药更需热服以助药力, 而清热药最好放凉后服用。

5 服药禁忌

服中药时不要喝浓茶, 因为茶叶里含有鞣酸, 浓茶里含的鞣酸更多, 与中药同服时会影响人体对中药中有效成分的吸收, 减低疗效。不宜吃萝卜 (服理气化痰药除外) , 因萝卜有消食、破气等功效, 特别是服用人参等滋补类中药时, 吃萝卜会降低补药的效果使其失去补益的作用而达不到治疗目的。患有消化道疾病, 如肝炎、慢性胃肠炎服用健脾、温胃和胃药时, 禁服大蒜, 大蒜中含有蒜素能刺激胃肠黏膜, 使黏膜充血, 所服的中药就不能有效地发挥其治疗作用。不能吃辣椒, 特别是热性病证, 服清热凉血或滋阴降炎药时更不宜吃辣椒, 辣椒能使药效降低, 使治疗无效或疗效减弱。煎剂及丸药时, 宜忌生、冷、油腻。因为生、冷类食物刺激胃肠, 影响胃肠对药物的吸收, 油腻食物不易消化和吸收, 而且油腻食物与药物混合更能阻碍胃肠对药物有效成分的吸收, 从而降低疗效。

6 中药沉渣, 扔还是留

煎得的一碗汤液, 其色棕黑, 其状浑浊, 其味苦涩, 放温服之, 碗底常有泥糊状沉淀物。因药材饮片本身具一定颜色, 煎后药液呈棕黑色, 人们以为必然, 很少有所多想。对其苦涩味, 对药液的浑浊之状, 是好是坏, 茫然者众。至于碗底出现的泥糊样沉淀物, 到底是加点水搅混服之, 还是干脆弃掉, 则是面临的实际问题, 切勿小看, 直接关系药效。有人做过实验, 黄连与甘草用水共同煎煮, 如果甘草用量较大, 所得汤液, 放置澄清, 则上清液可以达到不苦, 但抑菌效果大大降低。这就表明, 具有抑菌作用且味又极苦的黄连素, 被沉淀到碗底, 即在泥糊样物中了。可见, 如果将含有黄连和甘草的处方共煎时, 所得汤液在碗中放置后, 碗底所得的泥糊状物, 若弃之不用, 显然会影响药效。正确的做法, 还是再往泥糊状沉淀物中加点水, 并搅均匀, 将此浑浊液再服完, 是合适的。

7 中药忌滥加糖

有些人吃中药汤剂怕苦, 常加糖调味, 其实, 这种做法是不好的。因为: (1) 糖能抑制某些退热药的药效, 干扰矿物质和维生素在人体的吸收, 且有利尿作用; (2) 某些药物就是借助于苦味, 或其他异味的刺激而起作用的。如某些健胃药就是靠其苦味刺激消化腺, 促进消化液分泌而达到治疗目的; (3) 糖可解除某些药物的有效成分, 如糖可解除极苦的药马钱子的部分药效; (4) 某些患者不宜吃糖, 如糖尿病、高血压、脂肪肝、化脓性疾病的患者等。因此, 不管是服中药, 还是吃西药, 都不能因其味苦而随意加糖。

3.滴眼药时应注意的问题 篇三

滴眼药水是眼科临床治疗眼病的重要途径之一，常用于手术前、手术中、结膜下注射麻醉结膜，也用于角膜上皮缺损及角膜炎试验性诊断染色，同时还用于术前散瞳、术前处置以及散瞳验光、眼底检查等待。看似简单的常规操作，但也蕴含着丰富的专业护理知识，现将我们多年的临床实际操作经验与体会汇报如下。

操作前物品要准备齐全，如：消毒棉签、棉球、眼垫、眼睑拉钩。

耐心细致地做好患者的心理护理，消除患者的紧张情绪，取得患者的合作，达到治疗目的，预防操作过程中发生意外。

认真做好三查八对，特别是装有散瞳、缩瞳、局麻的药瓶要有明显的标志，如红色为散瞳药、绿色为缩瞳药、白色为局麻药、蓝色为抗生素药。

使用混悬药液时，应摇匀后使用。

抗生素与激素药物同时使用时，应先用抗生素，后使用激素（后使用激素類药物也可缓解抗生素药物的刺激），应间隔3～5分钟。

滴眼药前嘱患者头偏向患则，防止药液流入健眼造成不良后果。

毒性药品、阿托品类滴入眼后，嘱患者用食指轻轻压迫泪囊数分针，避免药物经泪囊流入鼻腔，引起中毒，儿童更应注意。

术后换药时，应用消毒棉签将眼部及药膏拭去，再滴眼药水，以免影响药效。

正常结膜炎容量为0.02ml，滴入1滴药水即可，避免反复多次滴入药液而造成浪费。

滴药时患者可采取仰卧或坐位，药瓶口距患者10～20mm，避免交叉感染。

表面麻醉剂使用时要适量，一般2～3分钟滴1次，共3次，以防止角膜上皮剥离；此外药物过量会使药液顺患者的面颊流入口腔中引起不适。

术前使用的散瞳剂要适量，用药过程中应密切观察，瞳孔散大后即停止使用；同时还要观察患者眼部动态，发现不适时，如眼压高、血压升高、心跳加快，应立即通知医生。

滴药后药瓶应加盖，放置避光处，以免药物因照射发生变质。

术后换药使用的滴眼液应24小时更换。

用于染色诊断的药物，需现用现配，防止感染。

对于不配合的患者，可采用头位固定，眼睑拉钩拉开眼睑，再将药液滴入结膜囊中。

对于眼外伤的患者，特别是术前，操作要格外注意，不要用力挤压，严格无菌操作，减少感染机会。

剪眼药水瓶口的剪子，术前与术后要严格分开，不得混淆使用。

4.服装企业员工招聘制度 篇四

目录：

第一章 人力资源选型

第二章 人力资源需求预测：

第三章 人力资源定位管理

第四章 员工招聘原则

第五章 员工招聘程序

第六章 员工任用方式

第七章 员工使用原则

第八章 员工升降遵循原则

第九章 人才的定位

第十章 识别人才的原则

第十一章 员工试用期管理

人事管理是公司行政管理最重要的组成部分，任人唯贤，量才任用，做到公平、公正、公开，奖励先进，择优任用。

第一章 人力资源选型

第一条 三种基本战略：

①吸引战略：具有吸引人才条件，吸收高端人才；

②投资战略：储备专业化较低人才，培训力度较大，注重潜能开发，长期效力；

③参与战略：鼓励员工参与管理、决策，发挥团队作用。

第二条 四种非常规战略：

①集权式战略：硬性任令，以达集权目的。

②发展式战略：注重个人发挥和创业团队建设，强调企业整体文化和意识，一般员工取低成本，注重培训。

③任务式战略：临时任务用，注重绩效考核，注重阶段物质奖励，注重正规培训。

④转型式战略： 企业大调整时，注重外部招聘，以打破***惯 形成活力。

第二章 人力资源需求预测：

一般采取自上而下和自下而上两种方法结合使用

第三条 现状预测步骤：

①分析工作状况，确定职务编制水平和定员；

②人员盘点，统计超、缺编和配位，缺位情况；

③与各级管理人员和领导讨论，修正统计结果；

④调整统计结论、得出人力资源需求。

第四条 未来预测方法：

①行业发展趋势，它对公司人力资源产生的影响；

②竞争环境变化对公司的影响；

③竞争对手的竞争手段对公司人力资源造成的影响；④本公司竞争优势，如何保持；

⑤公司发展战略调整对人力资源的影响；

⑥公司组织结构和运作模式调整对人力资源产生的影响；⑦当前公司人力资源的年龄、学历、知识结构能否满足发展需

求？如何调整。

⑧行业突破和突变对公司的影响；

⑨公司新工艺、新措施等的运用对人力资源的影响。

第三章 人力资源定位管理

第五条 把员工的考核、考评纳入： “九格图”使每位员工都处在“九格图”中。

第四章 员工招聘原则

第六条平等原则：同等的选择原则，到达门口可以是四面八方，但进门标准都一样。

第七条 全面原则：德、智、体、知识、能力、思想、道德全面考察，综合平衡。

第八条 考核竞争原则：通过科学、规范、统一、严格的考试，让竞争者在统一尺度下择优选用。

第九条 公开原则：要把要招聘岗位、数量、时间、标准条件，考试办法公开，给一个平等公开的起跑线。

第十条 择优原则：深入了解，反复对比，择优录用。

第十一条 量才原则：以所需岗位专业需求来衡量应聘人才能情况，用其所长。

第五章 员工招聘程序

第十二条 根据单位编制，工作需求，向公司办公室提出增员或减员申请。

第十三条 办公室定期、不定期审定、平衡，形成专题报告。第十四条 经总经理或总经理办公会讨论批准。

第十五条 办公室拟定增减员计划；

第十六条 招聘计划内容：

①招聘职位、员额；

②资格条件；

③职位薪酬；

④任用期限；

第十七条 招聘通报稿和登报稿拟定，包括公司简介、专业需求、应聘注意事项等内容；

第十八条 受理应聘的人员，办公的地点、办公条件，并在规定时间到位。

第十九条 应聘的人员资料审核，采用方式、需要时间。第二十条 考试方式、时间、程序安排。

第二十一条 背景调查；

第二十二条 综合评定筛选；

第二十三条 结果评定，报经公司办公室审查，呈总经理批准执行招聘；

第二十四条 发“报到通知” ；

第二十五条 接收单位和机关有关单位作接收前准备，让应聘到位者有一个良好第一印象。

第二十六条 接收开欢迎会，相互介绍认识，为应聘者提供开展工作的基础。

第二十七条 办公室及时返遗录用人员的意见看法，以提高招 聘效果。

第二十八条 转存和保存应聘人员资料，遵重个人隐私权。第二十九条 招聘结束。

第六章 员工任用方式

第三十条 聘任制：以聘任形式确定对象，并与之订立合同。第三十一条 考任制：通过公司内外公开考试、考核、择优任用。

第三十二条 委任制：直接任命员工担任某一职务；

第三十三条 选任制：通过员工选举，确定谁担任某一职务。

第七章 员工使用原则

第三十四条 责权利一致的原则：最大限度调动积极性，规范个人责任和权利、利益。

第三十五条 人事相符的原则： 必须充分明确任用岗位的要求、标准，任用人与岗位相符程度。不搞摆设花瓶，关健在发挥、要因事择人。

第三十六条 兴趣引导原则：根据员工兴趣爱好，对某岗位热爱程度，选择他最兴趣的工作。

第三十七条 德才兼备，任人唯贤：道德与岗位如不相称，将产生严重后果，选德才最优者，五湖四海用人。

第三十八条 用人所长原则：金无赤金，人无完人，用其所长

避其所短，发挥他的长处，限制、教育他短处。这都要同时注意。第三十九条 优化组合原则：利用每一个人的长处，组合成一个优秀的团队，即最佳配对，达到最高效团队效能。

第八章 员工升降遵循原则

第四十条 创造适量的升降机会：形成竞争、奋斗的机会。第四十一条 科学、合理的岗位标准；包括工作能力、态度、自学、经验、工作表现等；

第四十二条 以公司利益为重；

第四十三条 员工升降要增加透明度，让各层都来参与、减少失误。

第四十四条 员工升降对其才能的发挥程度：不要让原有才能闲置而重新学习别的才能。

第四十五条 员工升降要回避人情关，要以德、智、体、全面衡量，不以亲疏用人。

第四十六条 员工升降要遵重个人态度：让大家接受岗位，只有爱岗才能发挥岗位作用。

第四十七条 员工升降后的空缺都应同时考虑。不要堵了东墙倒了西墙。

第四十八条 员工升降后自身薪酬的变化，对其他人的影响；第四十九条 员工升降后及时的培训：新人员对新岗位最需要适应、学习的，培训是最快的方法。

第九章 人才的定位

第五十条 什么是人才：所在岗位最适合的人，工作出色、高

效、无人可以顶替，即为公司人才。人才是有位置的，放对位置才成为人才。世上通才是极少的。各行各业都有他的人才标准。

第十章 识别人才的原则

第五十一条 客观看待人才；

第五十二条 要全面看待人才；

第五十三条 要历史地看待人才；

第五十四条 要发展地看待人才；

第五十五条 要从大的方面看待人才；

第五十六条 要从本质上看待人才；

第五十七条 要从长处上看待人才；

第十一章 员工试用期管理

第五十八条 试用期不得超过六个月；

第五十九条 加强试用期的教育、指导、关心、帮助，主动解决和回答他们提出的问题。

第六十条 办公室应跟踪考核，综合评估，发现长处，研究适用岗位，因人录用。

第六十一条 公平、公正、公开的选择人才，可以照顾入围，但不可以照顾录用。

5.服装店招聘员工时应注意的问题 篇五

2．数码单反相机拍照时应注意的问题

任汉文rhw9980@163.com

2·1快门工作时，反光镜要弹起，这时要产生振动和机械噪音。不同品牌、不同档次的产品，其机械振动所产生的噪音大小不同。同一品牌的高档产品，其振动和噪音要弱一些。在有些高档产品中，还设计有防振程序，使用这个程序，可有效地避免因使用慢速快门而使照片发虚。使用较高速度 快门时，反光镜振动不会引起图像质量的劣化。

2·2使用慢速快门时，在曝光过程中取景器里面是黑的。特别是比1秒曝光时间还长时尤为严重。

2·3当眼睛离开目镜拍照时，会发生漏光现象。如使用自拍曝光时，当眼睛离开目镜，相机目镜会漏光。在野外拍照，阳光直射目镜时会发生漏光“吃光现象”。这时应关上目镜快门或使用随相机附送的目镜遮挡器(一般装在背带上)。

6.论文写作时应注意的几个问题 篇六

正式发表是科技论文的最终完成，依次在论文的编写之前，必须根据科研工作进展状况，取得科技成果的性质、特点，选择合适的科技期刊，参照其《征稿简则》撰写论文。论文是为哪一家期刊而写，是在论文写作之前就应该明确的，决不可以论文写完了再找相应的杂志，即使稿件能被杂志接受，也得再按照杂志提供的格式进行修改，必然是事倍功半。学术类期刊和技术类期刊对同样内容的科研结论，在表述的要求上，差别是很大的。根据科技成果性质、特点先选择期刊，按期刊征稿简则撰写论文，是论文得以有效发表应注意的首要问题。

随着期刊编排标准化工作的推广，我国绝大多数科技期刊在编排格式上都严格执行国家制定的有关科技期刊编辑出版的标准。期刊征稿启事罗列的事项，除了收稿范围以外，主要是对稿件贯彻国标的具体化要求。因此，论文的内容必须按照国家标准和相应的规范编写，是论文撰写必须注意的问题。

在著名的杂志《自然》投稿指南中指出，论文应以带参考文献的正式开始，最多用字进一步介绍该工作的背景知识。作为严肃的学术杂志，不可能接受没有参考文献的投稿，对于一篇学术论文，参考文献的著录是必不可少的工作。科学的发展是一种接力跑，前人已经解决的问题，后人不必再花力气去做重复劳动。同样，已在期刊上公开发表的科技论文或出版社出版的学术著作中论述的观点数据或材料，不容许在其后的论文中重复阐述。在论文编写过程中凡是引用前人或他人的观点、数据和材料等，只对它们进行简单的交代，并在文中出现的位置用方括号予以标明，在文末按顺序列出参考文献即可。有经验的编辑，从作者标引的文献中就可以评估论文的起点和深度。有的期刊甚至要求责任编辑亲自核对论文参考文献的著录事项。现在，参考文献表项目著录不齐全，著录项疏漏，事后补齐困难是编辑和作者修改稿件时遇到最多的问题。因此，在科研工作开题、查阅文献阶段，就要为撰写论文的最后事项：罗列参考文献表做准备。在摘录文献观点的同时，要按照参考文献的著录项目仔细记录，切勿漏记、错记，这是论文撰写不可忽视的问题。

7.农用拖拉机维修时应注意的问题 篇七

一、应忌将螺钉和螺栓使劲拧紧

拖拉机传动箱、气缸盖、轮毂、连杆和前桥等重要部位的螺钉或螺栓, 其使用工具和拧紧力矩在说明书中有专门规定, 如人为拧紧会造成螺钉和螺栓折断, 或螺纹滑丝或拨扣而引起故障。普通螺钉或螺栓, 其拧紧力矩一般可按4倍于螺纹直径的拧紧力矩来拧紧。

二、应忌更换润滑油不清洗油道

很多农机手缺乏维修常识或懒惰, 在更换润滑油时不清洗油道, 自己为自己埋下安全隐患。要知道, 润滑油经过使用后, 油中机械杂质残留很多, 即使放尽润滑油, 而油底壳及油路中仍存有杂质。尤其是新的或大修后的机车, 试运转之后杂质更多, 倘若不清洗干净就急于投入使用, 很容易引起烧瓦、抱轴等意外事故。

三、应忌不按季节选用润滑油

很多农机手不注意按季节选用润滑油, 冬季使用夏季润滑油, 夏季使用冬季润滑油, 不管质量如何, 廉价就买, 结果造成机车启动困难和烧轴瓦等不良现象。希望农机手要选用经过质量检测和适用气温标号的润滑油。

四、应忌安装活塞用明火加油

活塞各部分薄厚不匀, 热胀冷缩度不一, 容易引起变形。如用明火加温活塞达到一定高温, 启燃冷却后金属组织会遭到损坏而降低耐磨性, 其使用寿命会大大缩短。

五、应忌安装气缸垫时涂黄油

很多农机手在安装气缸垫时习惯涂黄油, 认为这样可增加气缸的密封性, 熟不知如此做法恰恰适得其反。因为黄油遇高温后部分流失、缸垫、缸盖与机体平面之间产生缝隙, 高温高压燃气易从此处冲击, 毁坏缸垫, 造成漏气。此外, 黄油长时间处在高温状态下会产生积炭, 造成缸垫过早老化变质。

六、应忌将油门置于最大供油位置

一些农机手启动机车时, 习惯于将油门置于最大供油位置, 这样造成喷入气缸里燃油过多, 混合气过浓, 很难启动着。油门科学定位是:当气温在15℃以上时, 略高于怠速。气温在15℃以下时, 开始应空转曲轴数圈, 感到轻松时, 再用小油门启动方可。此外, 切忌轰油门, 以免因转速忽高忽低, 燃油与空气混合不均, 使气缸等零件产生积炭, 或造成连杆弯曲、曲轴断裂等意外故障。

七、应忌对新车不认真检查保养

一些年轻农机手错误地认为, 随着科技发展, 当前机车安全性能非常可靠, 所以新车买到手后除磨后试运转外就不认真进行检查保养, 结果问题频出, 追悔莫及。检查保养的方法是: (1) 检查三级空气滤清器中油盘内是否有机油。 (2) 检查各部螺栓的紧固情况。 (3) 对喷油压力进行检查调整。 (4) 要换油底壳内机油, 清洗油底壳及润滑油路。

八、应忌水箱“开锅”骤加冷水

大多数农机手都晓得, 发动机超负荷作业、水箱缺水、散热不好都会使水箱“开锅”, 如果骤加冷水, 因温度过大, 将会导致缸盖和缸体“炸裂”。因此, 农机手一旦发现水箱“开锅”, 应采取应急措施, 确保发动机冷却水自行降温。

九、应忌急加速提高劳动效率

有的农机手认为急加速可以提高劳动效率, 却不知它与耗油量的多少有密切关系。实践验证, 机车从起步后加速到中等车速 (30千米/小时) , 采用急加速 (25秒) 的耗油量大约等于缓加速 (40~45秒) 的耗油量的两倍, 这是由于急加速时油料燃烧不完全的缘故。起步越频繁, 耗油量相差越大, 急加速有百害而无一利。因此, 希望农机手要采取低速档起步, 然后再缓加速行驶。

十、应忌刹车油, 齿轮油用机油替代

8.使用牙膏时应注意的几个问题 篇八

一、刷完牙后要认真漱口：临床研究发现，人们日常使用的各种牙膏不论其用料怎样不同，其配方中都含有摩擦剂、发泡剂、温化剂、稠化剂、调味剂、防腐剂、氟化剂及磷酸盐、碳酸钙、碳酸镁等对人体有害的物质，这些物质一旦进入人体，就可能引起胃肠炎等疾病。因此我们不但要认真刷牙，还要在刷牙后认真漱口，以免使牙膏残液进入人体。

二、儿童不易使用成人牙膏：儿童的抵抗力差，其免疫功能尚不健全，其口腔黏膜也特别娇嫩。他们若使用刺激性较强的成人牙膏刷牙会使其口腔受损，再加上儿童不善于漱口，会使很多牙膏残液进入其体内，这样会给儿童的生长发育和身体健康带来很大的危害。因此儿童应使用儿童牙膏，尽量不要使用成人牙膏。

三、要经常更换牙膏的品种：长期使用一种牙膏会使口腔中的有害细菌产生抗药性，使牙膏失去应有的作用。另外，许多牙膏中含有生物碱和刺激性物质，长期使用一种牙膏会损害口腔黏膜，使口腔、牙龈、舌头、口唇、咽喉等处发炎。因此，人们在使用牙膏时要经常更换品种。

9.肥胖女性手术时应注意什么问题 篇九

肥胖女性手术时应注意什么？在这以瘦为美的时代，体重超标可不是什么光荣的事儿，一旦体重超过自己的预期，减肥便开始提上日程。其实对于体重超标的女性朋友们来说，可能因为各种外科疾病而进行手术，也可能因为肥胖本身而手术。不管是何种原因需要手术时，都应针对女性特殊生理活动加以重视，并在手术时有所注意。

肥胖女性患有一般外科疾病时，在积极配合医生做手术的同时，应当借机进行减肥。除了一般外科对手术后的要求外，还应注意预防感染，因为如果手术部位脂肪太多，则不利于伤口的恢复。另一方面，当因过度肥胖而需手术减肥时，应严格按照手术的要求去做，不符合手术适应症的人不宜手术，符合手术适应症的人也应充分地考虑，因为任何手术都会有不良反应。有些手术的减肥效果并不十分理想，有的病人还会引起静脉血栓及其他并发症，千万不可大意。

以上内容是对“肥胖女性手术时应注意什么？”的简单介绍，我们知道了对于减肥手术来说，一般不应在妇女的月经期、妊娠期、产后进行；选择何种手术方式也要有所考虑。更不要因为前一次手术效果理想，而频繁进行多次手术，这样不利于机体的恢夏。如果还有什么疑问，可以登录有问必答网进行提问，我们有专业的医生为您解答。

10.服装店招聘员工时应注意的问题 篇十

环境类试验机种类繁多，其中最常见的主要有恒温恒湿、高低温试验箱、冷热冲击试验机、老化试验机等几种。但很多客户又该如何正确的去购买环境试验设备呢?其实一般而言，购买环境类设备所要考虑的因素无非以下几种：

第一，产品的性价比。

价格通常是广大用户第一个会考虑的因素。在了解到产品的技术规格是否满足需求后，广大客户第一反应就是产品的价格。良好的性价比对广大用户无疑是最大的诱惑。但其实，真正性价比高的产品很难买到。而我司(昆山海达)为了真正满足广大客户的需求，采用国外进口材料，再加上合理的价格。性价比之高，得到了广大客户的一致好评。

第二，满足用户需要的程度和能力。

用户购买一台设备，并不是配置越高就越好。其实还是需要根据实际的需要购买设备，以免造成不必要的浪费。我司在客户购买设备时，都会全方位了解客户的具体需求。从而推荐最适合的产品给客户。让客户真正买到既能满足自身需求又实惠的设备。

第三：售后服务及设备故障的处理能力。

任何设备在使用过程中都会出现一些故障，但重要的是厂家必须能够及时维护，为广大客户解决后顾之忧。其实，在现实生活中难免会有些客户买到产品出现故障却无法享受到真正的售后服务。我司在这一方面，就提供了最完善的售后体系，只要您有问题，我们随叫随到，在第一时间里为广大客户解决问题。得到了广大客户的高度赞赏。

11.应用PLC时应注意问题探讨 篇十一

1 在工业控制中选用PLC时, 应注意的几个问题

(1) 根据I/O点数的多少来选择PLC。一般情况下, 当I/O点少于400点时, 选择整体式或小型模块式的PC较为经济合理;当I/O点数多于500点时, 则宜选用中型或大型的PLC。此外, 在选用PLC时, 要确保/O点数留有一定的余量。余量一般20%左右。

(2) 如果被控系统中只有开关量, 一般选用整体式或小型模块式LC即可, 而要求具有PID、A/D、D/A、控功能时, 应选用小型模块式和大、中型PC。

(3) 根据工业控制实际要求, 正确选择带有适当的通信手段和合理的系统响应时间的PC。

(4在可靠性要求极高的控制系统中, 应考虑选用双CPU型LC和冗余控制系统、热备用系统。

(5) 选择LC时, 要合理选择PL内存的容量和形式, 并确保存储容量留有适当裕量, 以便在实际工作中进行调整。

2 选择开关量I/O模块时应注意的问题

(1) 如果开关量输入信号不需要隔离, 可考虑选用分组式或汇点式模块, 以降低成本。

(2) 根据实际控制系统中被控点数的多少选择I/O模块, 一般而言, 选择点数多的开关模块较为经济合理。

(3要根据输入、输出的电压等级的要求合理选择开关量I/O模块。

12.服装店招聘员工时应注意的问题 篇十二

在google投放关键词广告时几个值得注意的问题：

????(1)应尽量选择点击率较高的关键词

????google提供了一个流量预测工具，值得注意的是，有些使用频率高的关键词未必获得高的点击率，因此google的关键词建议不能作为选择关键词的依据，仅供参考，最重要的还是自己对网站访问者有一定的了解，通过近期的流量统计资料看看用户使用频率最高的关键词有哪些，这样才能做到有的放矢， ????

(2)可同时选择多个关键词

????由于关键词广告的费用总额由自己设定，因此并不受关键词数量多少的影响。根据笔者在5月份的一项研究，用户通过搜索引擎网络营销网站所使用的关键词有明显的分散性：读者使用“网络营销”这一关键词的比例仅为7.8%,与网络营销相关的通用的词并不多，往往是网络营销与其他各种词汇的组合，但其核心内容与“教程、下载、理论、方法、案例、管理”等相关，所有包含“网络营销”的关键词也只有30.7%.

正是因为这个原因，因此网络营销网站在google投放关键词广告时选择关键词需要从多方面入手，近有少数几个关键词会大大影响被检索到的机会，否则，造成的可能结果是广告显示次数少，即使获得较高的点击率，但由于总的显示和点击次数比较少，广告的总体效果仍然不够明显，

????(3)google关键词广告不一定获得显着效果

????这当然不是否认google关键词广告的价值，但不同的行业、不同的网站、或者不同的关键词，所产生的效果并非完全一样的，有时即时获得较高的点击率，但由于广告显示总数较少，因此同样不能在短期内获得明显的推广效果。 时代营销的测试表明，如果与一般BANNER广告相比，1.2%的点击率应该算比较高了，但由于网络营销是一个相对专业的领域，每天实际的检索数量并不是很多，因此，点击率本身并不能说明最终效果，还应看点击数量。在时代营销本次测试活动中，设定了每天最高限额为10美元，但实际上每天点击所产生的费用远远不到10美元，这说明这次广告投放获得的最终效果(点击总数，即为网站带来的直接访问者)并不是很显着，对网站新增加的访问量微乎其微，从网站流量统计报告中也可以看出，在关键词广告投放期内，网站流量保持基本稳定，略有增长的访问量也并非都是google关键词广告所产生。

????(4)定期跟踪分析关键词广告效果是必要的

13.服装店招聘员工时应注意的问题 篇十三

【摘要】从一个师范类学生到一个合格的教师，这期间的过渡是如何完成的？笔者认为是在能灵活运用所积累的丰富学科知识以及教育教学法的基础上，必需再进行多次的试讲。本文结合笔者及同学在学校学习过程中的试讲，再将自己所了解到的其他专业师范类学生的多次试讲中出现的一些问题，分阶段进行分析与阐述，具体谈了对于这些问题应如何避免，以及师范类学生试讲时应注意的事项。

【关键词】 选题 备课 讲课 课后总结

一、选题

对于没有教学经验初走上讲台的师范类学生来说，试讲所选的教学内容对于教学经验的积累是非常重要的，而教学内容的选择有自主选题和特定题目两种。下面将就这两种选择教学内容的不同方法进行分析。

（一）自主选题

在没有任何教学经验的情况下，特别是第一次讲课时，教学内容的选择对于师范生来说就非常重要。对于初次准备讲课的师范生，可以选择自己较为熟悉或者相对比较容易讲授的教学内容。由于很少有过教学经验，在最初走上讲台时，难免会有紧张情绪，在这种情况下容易出现语速不稳定、语言表达不连贯、甚至出现忘记所要讲述的知识点等状况。如果所选择是自己非常熟悉或者是相对简单的教学内容，就可以从一定程度上克服上述问题。当然，这并不是解决问题的根本方法，但对于需要积累教学经验的师范生来说，自主选择适合于自己讲解的教学内容是非常有帮助的。

（二）特定题目

在真正的学科教学中，不可能只让教师选择自己所愿意讲授的教学内容。所以，在有了一定的教学经验后，师范生应该试着挑战自己不太熟悉的以及较难的课题，或者尝试老师安排的课题，这样虽然在整个试讲过程中会遇到更多的问题，但随之而来的也应该是更多解决问题的方法与教学经验。

二、备课

在任何一个教师走上讲台讲授教学内容之前，都必须有充分的准备，对于试讲时的师范生更是如此，充分而完整的备课是讲好一节课的必备的前提。关于备课，这里将从列大纲、搜集素材、详写教案、试做实验、再次完善教案、细写讲稿六个方面进行分析。

（一）列大纲

这是在详写教案之前列出的一个大概框架，其中描述了讲授这部分教学内容所需要的几个部分，以及对整个教学过程的初步构思，并且将讲课过程中所需要的素材一一列出。对于刚开始写教案的师范生来说，做这一部分的工作不仅能使讲授者对于整个备课过程思路清晰，并且会很少在详细备课时落下细节内容。

（二）搜集素材

在对自己的教学过程有了一个大概构思以后，所要做的就是清楚的了解自己在详写教案之前所需要的相关知识，以及尽可能多地搜集讲课过程中需要的素材。对于师范生试讲时的备课，因为对所要讲授的教学内容和教学对象之间的结合没有确切的把握，还应准备一些课外扩展知识，以便随时回答学生提问或者帮助学生扩大知识面。在搜集素材时一定要注意有的放矢，尽量能寻找和所要讲授的课程密切相关的资料。当然对于不同的学科有不同的需要寻找的素材，例如语文课应搜集比如像写作背景、作者详细介绍等相关知识，以便学生能更好地理解文章以及作者的写作意图，并最终对于作者的表现手法有所学习。而对于理科类课程，就一定要将相关实验所需要的素材准备好，并且在条件允许的基础上尽可能的准备多一些素材，以避免实验过程中材料的非正常损耗以及实验不成功所造成的实验材料不足。

（三）详细备课

作为教师，不能在上课前只准备一个讲课的大纲，对于大纲所提及的教学内容，教学对象、教学目标、教学方法、教学过程、课后作业等部分应该在教案中进行具体、详细的分析。

1、教学内容

任何一部分教学内容都包含有重点、难点和学生较容易理解的部分，对于不同难度及层次的知识点，教师应有不同的详略安排，对于重难点知识就应详细的重点讲述，而较容易理解的知识，就可以相对简略讲述。那么，教学经验不够丰富的师范生在这一个环节很容易出现的问题就是整个教学内容重点不突出，或是对重难点的把握不够准确。对于这个问题，一是要求师范生在备课之前对自己所要讲述的教学内容足够的熟悉，二是可以向经验丰富的学科教师请教，这样在教学内容的把握上就不太容易出现偏差。还需要注意的是对于不同层次的学生群体，接受能力也是不一样的，在安排教学内容时不能太多，也不能过于发散，一定要控制在学生可以接受并且能够基本掌握的范围内。

2、教学对象

对于具有不同特点的教学对象，所要达到的教学目标及教学过程中所运用的教学方法也有所不同。师范生在教学对象的分析时，应充分考虑到教学对象的年龄特征、对知识的接受能力，以及所处的校园环境和社会环境等，以便于后面其他教学环节的设计。

3、教学目标

在对教学内容和教学对象详细分析后，便是教学目标的编写了，那么对于不同的教学对象群

体，即便是相同的教学内容也有不同层次教学目标的编写。应结合教学内容分析中所确定的重难点以及详略，安排不同的教学目标，将所要知道、领会、应用、分析、综合、评价等应达到的不同教学目标和教学内容结合起来。当然，对于这一部分的把握师范生也许会不够准确，所以这里也需要经验丰富并且对学生有一定经验的的学科教师给予其一定的帮助。

4、教学方法

在我国的中小学教育中，常用的教学方法有讲授法、谈话法、读书指导法、练习法、演示法、实验法、实习作业法、讨论法、研究法这九种方法。对于不同学科、不同性质的教学内容也许有的只需要一种教学方法便可以进行讲解，而有的则需要几种教学方法相结合而使用。师范生在刚开始试讲时，经常单一使用讲授法，这种方法相对其他几种方法较容易掌握，但对于缺乏经验的师范生，很难把握如何引导、启发学生思维。那么就需要在教学过程的设计中尽可能的详细，切勿将知识直接灌给学生，而应让其发挥主观能动性来主动学习知识。

5、教学过程

这是整个教学设计的重点部分，其中包含所要讲述教学内容的具体解析、课堂提问与回答、教学内容间的过渡、讲述各部分内容所要用的时间安排、各个阶段教师和学生所要做的事情、板书的设计及书写等等。对于初进行教学设计的师范生，每一部分的设计都应该尽可能的详细，但要注意根据教学内容的重难点做到详略得当。在能力允许时，还可以设计教学过程中可能会出现的问题，如：学生提问、课外知识的扩充等。

6、课后作业

学生在课堂教学结束后，完成课后作业便是对所学知识的一种巩固。在设计课后作业时一定要注意与教学内容的重难点以及教学目标的设计相结合，对于不同学科不同层次的知识点，设计能体现学科特色的课后作业。

（四）试做实验

在文科类的课程中，这一部分的准备可能相对少一些，但在一些学科的教学的过程中，可能会向学生播放一些音频以及视频素材，那么学科教师就应该在上课之前试播，以检查素材是否能顺利播放。在需要教师课堂朗诵或是领读的部分，初次接触这部分教学内容的师范生一定要对其非常熟悉，并且在试讲之前应该做一定的朗诵练习。对于理科类课程，这一部分的工作是不可缺少的。在课堂教学过程中所涉及到的实验，除了极少部分经验非常丰富的学科教师，其余大部分教师，特别是试讲时的师范生，都应该在条件允许时提前试做实验。这不仅能及时发现实验时可能会出现的问题，采取一定的措施予以预防，可以避免课堂教学中实验失误所带来的时间浪费，而且对于师范生来说，还可以增加课堂教学时的信心。在这里特别要指出的是，随着我国新课程改革以及信息技术与课程整合的实施，很多学科教师特别是近几年毕业的师范生在教学过程中采用多媒体教学课件，那么就更应该在课堂教学之前试运行教学课件，以避免因为课件运行中出现的异常而耽误课堂教学。

（五）再次完善教案

将所要涉及的实验都试做完成之后，应该根据实验时所做的详细记录对教案做再一次的修改、补充与完善。当然，对于一些经验丰富的学科教师这一部分的工作是不需要的，而师范生就一定要再一次检查自己的教案，这不仅只有实验部分，还应包括教案的其他部分，都应做详细的检查与思考，对其进行进一步的修改与完善。

（六）细写讲稿

讲稿不是教案的简单重复，而是在教案的基础上，进一步详细地写出具体课堂教学中的每一个环节。这包括教师在课堂教学中所要说的每一句话，所要做的每一个动作，所要写的每一次板书。当然，计划永远赶不上变化，试讲过程中所遇到的问题并不一定在写讲稿时都能设计到，并且有可能几乎脱离讲稿而进行。但提前写好讲稿，对于缺少教学经验的师范生来说，是非常有必要的。因为很少有机会讲课，师范生课堂驾御能力不够强，提前写过讲稿有助于整理思绪，即使由于各种原因造成课堂教学脱离原来教学设计，也可以参考讲稿及时回到原来的教学设计中。写过一次讲稿，就会留下比较深刻的印象，也就是说即便试讲时发散的太广，也会及时发现，做出调整。

三、讲课

前面所做的选题以及备课当然都是为了讲课而准备的，整个讲课过程所应注意的有：导入技巧，重难点及详略的把握，各知识点间的过渡，板书内容及字体大小，课堂小结，教师的语言、语速、语气及语调等。那么在这些部分中，师范生分别应该注意些什么呢？下面将详细进行分析阐述。

（一）导入技巧

好的开始是成功的一半，那么有一个好的课堂导入对于讲好一节课是非常重要的。课堂导入可以通过复习前面所学习的知识进行，还可以通过相关联的其他事情进行，这个没有什么特定的规定。对于试讲时的师范生来说，教学内容的选取不具有连贯性，教学对象的选择也不具有特定性，所以通过复习旧知识进行导入是不太容易把握的。那么，就可以通过与所要讲述的教学内容相关联的内容来导入新课。在这里所要强调的是，课堂导入是为了让学生的思维活跃起来，更快地集中、过渡到要学习的新知识点上，而不是一个形式。不少师范生在试讲过程中，能注意到使用导入这一个环节，但却为了“导入”而导入，使得导入过程流于形式，失去了它本来的作用，甚至会让教学对象产生迷惑，而起到了反作用。在这一个环节的设计中，应根据不同的学科知识、不同教学对象的特征，进行认真的分析与思考，使得课堂导入能很自然的过渡到所要讲授的知识点上，一定要避免牵强附会。

（二）重难点及详略的把握

对于课堂驾御能力还不是很好的师范生来说，如何在讲课过程中把握好所要讲解教学内容的详略安排，仍然是一个难题。在试讲的过程中，容易出现知识点全是重点或全部讲解都不够

深入，也就是详略不得当的现象。对于这个问题，如果在前面教学过程的设计以及细写讲稿时对重难点分析合理并且对各知识点所要占用的时间安排合理，那么在这里也会比较容易克服，只要在讲课过程中严格按照教学过程设计的时间对知识点讲解，就应该不会出现太大偏差。

（三）各知识点间的过渡

从大部分学科来看，一节课都会讲多于一个的内容或知识点，这些内容和知识点有些是有紧密联系的，而有些却并没有多少联系，那么要在一节课堂中讲授几个联系不是很紧密的知识点，这之间的过渡就是非常重要的。一旦过渡不好，就会造成学生的思维断层，或者出现使学生注意力分散等问题。所以，在师范生的试讲过程中就一定要注意运用过渡性语言，有能力还可以使用过渡性知识来进行知识点间的衔接。

（四）板书内容及字体大小

虽然现在很多教师特别是近几年毕业的师范类学生，经常使用多媒体课件进行讲课，但这不是说我们传统的板书就可以被摒弃，在很多科目的教学中，即便是使用多媒体教学系统，板书讲解也是必不可少的。那么，对于师范生的试讲，板书的书写也是非常重要的。一般而言，板书可以分为两个部分，正板与副板。正板内容为这节课所学知识点的框架，而副板则是用来进行一些演算或列举等。书写时一定要注意字迹工整，根据具体环境调整字体的大小。还有非常重要的一点就是，不要一边写板书一边说话，比如说念所写的内容，应该在写之前或写完后再说。这样一方面可以提高书写速度，另一方面更有利于学生再一次注意板书内容。

（五）课堂小结

在每一节课的最后都应该有适当的小结，这是对这一节课教学内容的复习、归纳，并能够帮助学生将知识系统化。那么刚开始练习讲课的师范生，往往是将课堂上所讲到的知识整体重复一遍，这不仅浪费了太多的时间，而且还容易使学生再一次无法判断教学内容的重难点。在做课堂小节时，应该用精练的语言将教学内容的重难点系统地归纳总结，使得整节课更加完整。

（六）教师的语言、语速、语气及语调

师范生在开始讲课时，由于从学生到教师的角色转变还不是很能适应，在试讲时对于不同的教学内容和教学对象，经常是采用一样的措辞、语速、语气及语调，而且通常是将年龄较小的学生大龄化，这些对于学生接受知识都是有影响的。实质上对于不同层次的教学内容和不同年龄阶段的教学对象，教师在讲课过程中所要使用的语言、语速、语气及语调都应有所不同，这样才能使学生对新知识的接受更容易。也就是说，在试讲过程中，一定要做好角色扮演。

最后，在做好以上各部分之外，教师还应注意调动学生积极性、活跃课堂气氛的方法。很多师范生在试讲时都采用任务驱动式教学，给学生设置一个问题，在整节课上学生都是带着解决问题的欲望去学习的，这样比较容易集中注意力。当然，调动学生学习积极性、活跃课堂气氛的方法还有很多，这里就不一一列举。

四、课后总结

对于练习讲课的师范生，课后的总结可以帮助其发现失误与不足，完善整个教学设计，这一部分包含了评价与修改两个部分。

（一）评价

1、自我评价

在每一次的试讲结束后，师范生都应及时的对自己的本次讲课做一个客观的总结与评价。具体总结出自己的优点与不足，并分别记录，以便在以后的试讲中发挥优点，并改进缺点。

2、外界评价

这一部分包含的很多，而这里主要谈的是师范生试讲后的导师评价、同学评价及教学对象评价。根据这些外界评价，可以发现更多的不足，而且会得到更多的意见和建议。这些，对于师范生积累教学经验及提高自己的教学水平都是非常有帮助的。

（二）修改

在整个讲课结束后，应根据试讲过程中出现的问题以及评价过程中一些好的意见与建议，对自己的整个教学设计进行修改，使其更加完善。

五、结束语

14.锅炉阀门选用时应注意的几个问题 篇十四

1 排污阀安装不合理

《压力容器安全技术监察规程》要求, 蒸发量大于1t/h或工作压力大于0.7MPa的锅炉, 每台锅炉排污管上应安装两只串联的排污阀 (其中一只应为慢开式) 。这样要求的主要目的是保证排污阀的致密性和可靠性, 以防阀门失灵、锅炉失水。若是只安装一个排污阀, 一旦该阀发生效障而失控, 则必须紧急停炉, 这样对锅炉的安全经济运行及生产需要都是不利的。但实际上锅炉使用单位和锅炉安装修理单位对《压力容器安全技术监察规程》中该条款的技术含义未能充分理解, 在检验中就经常发现有不符合以上要求的锅炉, 如:

a.锅炉排污管上安装一只排污阀;b.锅炉排污管上同时装设两只快开阀。c.锅炉排污管上同时安装两只慢开阀 (因慢开阀开启和关闭时间长, 流速变化馒, 形成不了快速吸污作用, 使排污效果不好、积存污垢不能及时被带走排出炉外, 并由于排污过程长导致热损失大;d.一台锅炉的几根排污管线串联在一起共用一套排污阀, 这样相当于减少各个排污部位排污流通面积, 不利于锅炉的正常排污和使用。《压力容器安全技术监察规程》要求:“锅筒 (锅壳) 、立式锅炉的下脚圈、每组水冷壁下集箱的最低处, 都应装排污阀;排污阀的公称通径为20-65mm, 卧式锅壳锅炉锅壳上的排污阀的公称通径不得小于40mm”。e.锅炉排污管上即使同时按标准装设了两只排污阀, 但是有些安装的位置和顺序不正确。

这样串联安装方式的好处在于:因快开阀门一般容易损坏, 当快开阀门损坏后, 关闭慢开阀后, 可方便地拆卸快开阀, 立即修好并安装投入使用。在检验中还发现蒸汽锅炉改为热水锅炉后, 给水改为下部进水 (蒸汽锅炉设计时给水是在锅筒上部) , 将排污阀接管错误地连接在锅炉进水管线上, 进水管线是连续给水, 这样的安装方法排出的是锅炉给水, 根本就无法排污。在打开锅筒入孔和下联箱秆上检查时发现:

a.联箱一端存积有大量渣垢排不出去, 并因此致使部分炉管及回路循环不良而损坏。b.锅水杂质排不出去, 沉积于锅筒下部, 使该部位散热不好, 致使锅筒因局部传热恶化而导致锅筒局部变形。

2 阀门选用不当

在检验中发现, 有些安装单位和使用单位的管理人员对各种型式的阀门专业知识及用途了解的不够, 错误地把截止阀安装在以下部位:

2.1 锅炉水位计与锅筒连通管之间。

2.2 锅炉上的压力表与接管之间。

因这种截止阀无法冲洗压力表与存水弯管 (包括水位计与锅筒连通管) 之间的管路, 并且由于炉水中杂质污垢淤积弯曲通道处或局部存在空气无法清除和排出形成堵塞, 使压力表读数不准, 水位计的水位不准确。按要求这些部位所装设的阀门都应是:有直流通道的闸阀或球阀 (选用闸阀或球阀时, 必须装设带有三通可关闭的放水通道) , 最好是选用三通旋塞阀门。排污阀也不应选用截止阀, 应采用闸阀、扇形阀或斜截止阀。

以上部位之所以不能装设截止阀, 是因为截止阀通路曲折, 阻力大, 弯曲通道部位容易被淤积的杂质和泥渣及水垢堵塞, 造成截止阀关闭不严密而漏泄或不通, 使水位计形成假水位, 压力表形成假压力, 排污阀起不到正常排污作用。它的危害及后果是非常严重的, 所以通路不直的截止阎不能代替这些部位的阀门。

加大技术管理力度, 对新安装和修理改造的铝护进行严格验收, 凡有安装选用不符合要求的阀门应及时更换。对司炉管理人员和司炉操作人员加强有关阀门专业知识培训, 强调正确使用阀门的重要性, 发现问题及时处理。

3 购买安装的安全阀弹簧压力级过高

大家知道, 安全阀的开启压力是通过调节弹簧的压缩量来实现的, 因而, 安全阀都有一定的调节范围, 人们通常称之为弹簧压力级。然而, 有些锅炉使用单位对于弹簧压力级的概念是模糊的, 购买安全阀时没有考虑其弹簧压力级级别, 例如, 某单位在用的一台0.5T/H型锅炉, 其设计工作压力为0.5Mpa, 而安装了一只弹簧压力级为0.7~1.25Mpa的安全阀;还有一个单位, 在用的一台1T/H型锅炉, 设计工作压力为0.7Mpa, 而安装了两只弹簧压力级为1.0~1.6Mpa的安全阀。显然, 这两台锅炉安装的三只安全阀是不能调校的到设计工作压力的, 安装在锅炉上根本不起作用, 只不过是配像而已, 锅炉实际上是超压使用。那么, 这两台锅炉的安全阀应如何选择呢?前者应选择弹簧压力级为0.1~0.7Mpa、0.3~0.7Mpa或0.3~1.0Mpa的安全阀, 后者应选择0.3~1.0Mpa、0.5~1.6Mpa的安全阀。当然, 锅炉安全阀的弹簧压力级级别是较多的, 以上海阀门厂生产的弹簧式安全阀为例, 公称压力1.6Mpa范围内就有13个级别, 因此, 使用单位在购买安全阀时, 应根据锅炉不同的工作压力选择相适应的安全阀, 尤其是要认真查看安全阀铭牌上的压力等级级别, 只要能调校到所需要的工作压力范围内即可。

4 购买安装的安全阀排汽能力不足

安全阀分全启式和微启式两种, 所谓全启式就是安全阀阀瓣的提升高度h≥1/4 d (阀座喉部直径) , 当提升高度h<1/4 d时为微启式。相同公称通径的全启式安全阀排放能力要比微启式大。《蒸汽锅炉安全技术监察规程》明确规定:锅炉的安全阀应采用全启式弹簧安全阀。然而, 我们在检验中, 发现有些单位购买安装的安全阀, 是根据接口法兰公称直径而错将全启式选用为微启式的, 因而排汽量远远达不到要求, 尽管安装了, 安全阀也起不到应有的作用。因此, 用户在购买安全阀时, 不要只看接口法兰的公称直径, 应该认真查看安全阀铭牌上的基本参数, 其中就有开启高度这一项, 切不可盲目购买安装。

5 购买安装的安全阀不耐高温

我们在检验中, 发现有相当一部分锅炉使用单位虽然在购买安全阀时考虑了安全阀的弹簧压力级, 但购买安装的安全阀不耐高温, 且极易损坏;有的单位一年四季更换了多个安全阀, 因而总抱怨生产厂家的产品质量差。其实, 这些单位购买安装的安全阀, 其阀座密封材料是铜合金的, 而铜合金的密封面密封性能差。这类安全阀只适用于蒸汽温度小于120℃的场合。大家知道, 蒸汽温度是随工作压力的大小而决定的, 压力越高, 蒸汽温度越高。也就是说, 120℃的场合, 只适用于0.1Mpa以下的锅炉。当然, 我们不是说这类安全阀不能用于高于120℃蒸汽温度的场合, 只不过是选择使用这类安全阀的更换频率高, 使用单位的资金投入大而已。因此, 使用单位在购买安全阀时, 一定要根据锅炉的工作压力来选择, 尽可能选择耐高温的安全阀, 这样可减少更换安全阀的次数, 节约资金。

6 安全阀排汽管口径过小

大家知道, 安全阀的主要功能是:当锅炉中介质压力超过允许压力时, 安全阀能自动开启, 排汽降压。安全阀的排汽能力是根据锅炉的蒸发量以及其它参数计算得来的, 因而确定了排汽管的基本口径, 这样才能保证安全阀开启排汽后起到降压作用。不然的话, 即使安全阀排汽, 锅炉内的压力仍会继续不断上升, 锅炉安全是难于保证的。检验中, 我们发现有些单位安装的安全阀排汽管口径过小, 这是十分危险的。

摘要：阀门是为了实现锅炉的安全运行与系统工艺需要, 而安装在锅炉与管线之间不可缺少的部件, 所以阀门安装的正确与否, 将直接影响到锅炉能否安全经济使用。在锅炉检验中曾遇到过下面几个问题, 这也是人们容易忽视的问题。

15.服装店招聘员工时应注意的问题 篇十五

——入职劳动关系问题

杨凤义葛书环律师

一、企业在招聘录用求职者的过程中需要重点审查或者核实的事项有哪些？

1、审查或者核实求职者的相关背景。

对于一些与劳动合同相关的重要信息，比如资格证书、学历证书、工作经历等，用人单位应进行背景审查，通过公安部门、教育部门、求职者元工作单位调查了解求职者的基本情况。

2、审查或者核实求职者是否有潜在疾病。

《职业病防治法》中规定，员工在工作中发现患有职业病，如果后用人单位有证据证明员工职业病是先用人单位的职业危害造成的，由先用人单位承担责任。否则，由后用人单位承担责任。而要证明“员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的”是非常难的。因此，如果招聘来的员工是职业病的，那么用人单位将为此付出更为惨重的代价。最好的防范措施就是做好入职前的体检工作。

3、审查或者核实求职者是否年满16周岁。

《劳动法》第94条和95条以及《禁止使用童工规定》第6条、10条和11条都规定了使用童工应当承担的法律责任。

4、审查或者核实求职者是否已解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第91条的规定，在招用劳动者时，要求其提供与前单位解除或者终止劳动的合同证明，并保留原件，这样方可与其签订劳动合同。

5、审查或者核实求职者是否存在竞业限制。

根据《劳动合同法》第23条的规定，在招聘、录用时应注意调查该劳动者是否来自有竞争关系的企业，是否与原单位签订有保密协议、竞业禁止协议等法律文件，并对相关协议的内容加以判断，判断该员工在本企业工作是否违反了相关协议。必要时可制作相关确认文件，如要求员工如实详细介绍有关情况并要求员工做出相应的承诺。

二、在审查或者核实求职者的相关背景过程中如何做好证据固定工作？

1、对个人简历做证据固定。

要求劳动者入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性，否则将承担相应的法律责任。对于劳动者提供的相关证书复印件，最好让劳动者在其上面签字确认。

2、对入职登记表做证据固定。

要求劳动者在入职登记表中声明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是企业聘用的前提如有虚假，企业可以立即解除劳动合同，并不予经济补偿。

3、对劳动合同进行证据固定。

在劳动合同中约定：乙方（劳动者）保证向甲方（用人单位）提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料完全真实。

4、对诚信承诺书做证据固定。

要求劳动者签订诚信承诺书，或者让劳动者本人填写类似《个人基本信息登记表》并签名确认。但是注意不要要求劳动者提供与工作无关额婚恋之类涉及隐私权的信息，以免不必要的诉讼。

5、对规章制度进行证据固定。

在规章制度中，可以将简历虚假认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等等，从而在劳动争议中增加申诉的灵活性。

三、“劳动者不签劳动合同”该怎么办？

根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。但有些劳动者可能出于某些方面的考虑不愿意与企业签订劳动合同，或者恶意拖延签订劳动合同的时间，从而造成事实劳动关系，使用人单位承担事实劳动关系的危险。应对策略主要有：

1、不签劳动合同就不让其上岗。

在招用新员工是，用人单位要先与其签订劳动合同，办理入职手续，然后才能让其上班工作。

2、要求签署不签劳动合同声明。

让劳动者承诺不签劳动合同是自己的个人意思，同时放弃双倍工资和放弃签订无固定期间合同的要求。

3、在规章制度中规定不签合同的后果。

在规章制度中规定劳动者要限期签订劳动合同，限期不签的按照违纪解除劳动关系。

4、保留相关证据。

对于劳动者不签订劳动合同的，用人单位应注意保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书的原件等等。

四、如何办理解除或者终止劳动合同的手续和文书？

根据《劳动合同法》第50条、89条的规定，在解除或者终止劳动合同时，企业应尽到法定的义务，正确办理解除或者终止劳动合同的手续，否则就会引发法律责任。

同时，根据上述条文的规定，不出具解除或者终止劳动合同证明，可能会存在事实劳动关系的隐患，或者会引发法律责任。

通常情况下，解除或者终止劳动合同的手续包括如下：

1、提前书面通知劳动者解除或者终止劳动合同。

2、对从事有职业危害作业的员工进行健康检查。

3、与劳动者办理工作交接。

4、结算薪金，按规定支付经济补偿金。

5、出具解除或者终止劳动合同证明。

6、办理档案和社会保险关系转移手续。

7、妥善保管已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。同时，在制作解除或者终止劳动合同文书时应注意以下事项：

1、协商解除时，要明确是由谁主动提出的，因为这涉及到是否需要支付经济补偿金。

16.签约时应注意哪些问题 求职指导 篇十六

由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

劳动合同签订过程中的法律问题：

一、关于试用期合同与正式合同目前就业过程中，大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同，然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的，法律允许直接签订正式合同。

同时，法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。

二、关于毕业生就业时所享有的权利首先，作为一名就业者，其拥有对用人单位的自由选择权。其次，女性就业者有平等就业权，在录用人员时，除国家规定的不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。再次，由于目前就业形势较为严峻，许多用人单位要求就业者在签订合同的同时缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约，然而用人单位的此种做法是不合法的，任何形式的此种收费也都是不合法的。如果就业者不知此规定而交纳了此笔费用，则在其进入用人单位后有权随时要求用人单位予以返还所交费用。

三、关于劳动合同的要点与内容劳动合同的要点包括：期限，工资，福利，工作时间与休假，职业培训，职业安全卫生，职工守则和解除条件等。下面，对于各项内容分别加以详述：

（1）工资：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。故若用人单位向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。

（2）福利：主要包括养老保险，失业保险和医疗保险。同时效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金。对于女性工作者还有专门的生育保险。

（3）工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照以下三种情形分别支付工资：

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（4）职业培训：对于大家关心的各种职业培训，如岗前培训、在岗培训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训，法律并未规定用人单位有此义务。这要视劳动者的工作性质及

工作情况而定，由用人单位与劳动者协商决定。