抓党建承诺书

抓党建承诺书（共13篇）

1.抓党建承诺书 篇一

为深入贯彻落实中央四个长效机制文件及省委十八项基层党建工作制度规范机关干部行为自觉接受群众监督温陈办事处机关干部向社会公开承诺:

一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策，做到态度坚决，不折不扣。

二、承担并完成好职责范围内的党风廉政建设责任，履行好“一岗双责”。

三、杜绝“门难进、脸难看、事难办和吃、拿、卡、要”现象。

四、严禁推诿扯皮和欺上瞒下。

五、严格执行首问首办责任制，让每一位办事的群众感受到党委政府部门服务的热情与高效。

六、自觉践行“三个代表”重要思想，时刻牢记“两个务必”，努力做到自重、自省、自警、自励。

七、不利用职务之便接受或索取服务对象的钱物。

八、不用公款大吃大喝，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请。

九、不接受与公务有关的礼金礼品、不用公款购买有价证券或请客送礼。

十、恪守8小时以外行为规范，决不参与黄赌毒等活动。

十一、公道正派，秉公办事，不任人唯亲、营私舞弊、与民争利。

十二、不违反规定操办家庭成员的婚丧喜庆事宜和借机敛财。

十三、不插手干预正常的工程建设和招投标活动、经营性土地使用权出让、房地产开发等活动。

十四、严格规范公务活动、社交活动、和个人活动，做到廉洁自律、以身作则。

十五、上班期间不上网聊天、玩游戏、炒股、炒基金，严禁喝酒。以上承诺，请全办事处广大群众和社会各界予以监督。

承诺人：xuexila

日期：XX月XX日

2.抓党建承诺书 篇二

一、把握“基本点”, 大力支持业务工作开展

学校办公室作为综合协调部门, 担负着联系上下、协调左右、沟通内外的重要职责。在当今高等教育迅速发展、科学技术日益进步的知识经济时代, 适逢学校克难攻坚、超越发展、提档晋级的重要发展阶段, 办公室支部在党建工作开展上, 特别注重聚焦学校的中心工作, 紧密围绕学校的重点工作和重要工作部署, 发挥支部工作对行政、业务工作的导向、动力和保证作用。办公室支部按照科学发展观的要求, 着力把握好“基本点”, 大力提高支部工作效能, 保障行政业务工作参谋有效化、服务优质化、管理高效化。

一是夯实理论素质之根基。面对办学形势的变化, 高校办公室工作实现科学发展的重点是要在辅助校领导提高综合办学实力的同时, 不断加强对外交流与合作, 着力提升学校服务经济社会发展的能力。这对工作人员的理论和个人素质提出了严格要求。为有效地解决该问题, 在工作实践中, 办公室支部加大学习贯彻落实科学发展观力度, 巩固理论学习的根基, 促进支部成员正确理解科学发展观的内涵和精髓, 自觉运用科学发展观武装头脑, 提高推动工作科学发展的自觉能力。现在, 办公室支部成员每人的案头都备有一本理论学习笔记本和业务研讨笔记本, 两个本子上记载着自己对学习科学发展观、研读全教会和三大纲要精神的心得体会, 浓缩着对自身岗位工作和学校事业发展的好想法、好办法, 做到了有想法、有办法、懂章法的三统一, 行政业务工作的张力和效益不断提高。

二是强化工作职能之根本。在功能定位上, 办公室支部支持和协助行政业务工作的开展, 帮助行政领导准确定位办公室工作职能, 不断强化“一参二协三服务”之根本。一方面办公室支部支持行政“以谋立室”, 引导办公室主动参谋, 为领导科学决策建言献策。同时, 督促办公室立足学校全局, 建立行之有效的协调机制, 理顺领导之间、各部门之间的工作关系, 促进相互了解和支持, 使各个环节协调互补、和谐高效运转, 大幅提高学校整体工作效能。另外, 大力支持办公室提高“三服务”品质。在服务领导上, 既要一丝不苟、有条不紊地做好文件办理、信息开发、综合协调、接待信访、会议组织等各项日常工作, 又要努力提供个性化的服务, 避免校领导因琐事而牵扯过多的精力, 降低学校决策风险。在服务师生上, 支部推动办公室从师生员工利益诉求出发, 完善和落实服务承诺制和首问办结制度, 保障和维护师生员工的合法权益, 尽量为师生排忧解难, 营造和谐的校园氛围和处置迅速的问责机制。在服务基层上, 除了充分发挥办公室的桥梁纽带作用, 促进学校各单位之间和谐共处、合作共进、凝聚合力之外, 还善于从实际工作出发, 积极到教学单位就中心工作把脉问诊、出谋划策, 做到了把支部党建工作的成效落实在为基层办实事、解难事、行便利上。

三是突出业务工作之重点。办公室支部在支部活动中协助行政“抓规范、抓调研、抓督办、抓外联”。一是以建章立制规范工作程序。支部协助行政把制度体系建设作为一项长期性工作来抓, 把工作目标、任务、程序、责任规范好, 把各方面的权利与义务协调好, 把重要决策和工作部署督促落实好。二是以调研掌握实际情况。支部成员首先“走下去”, 办公室主任和支部书记带头深入基层, 了解工作进展和困难, 协调解决问题。其次善于“提上来”, 通过信访信箱、接待来访、“两会”提案的办理等途径, 倾听师生的呼声, 对重要和敏感问题进行精确提炼和梳理, 为行政和领导决策提供参考。三是以督查督办提高工作效率。支部创造条件, 协助办公室以督查督办为抓手, 建立科学、务实、高效的监督检查机制, 形成党政分工合作、各司其职、“联合作战”的优势, 推进各项工作的高效有序运转。四是以加强外联密切交流合作。办公室作为学校对外联系的窗口和桥梁, 要善于把握办学形势, 主动适应社会发展变化, 不断加强与政府、企业、国内外高校和科研机构的交流与合作。对此, 办公室支部协助行政领导不仅要高质量做好日常的联络和交流等任务, 还要在与企业、行业、产业和各级政府以及国际化办学等方面充分发挥内引外联的作用, 努力为学校创造良好的外部环境, 争取更多的办学资源。

二、用好“心脑手”, 全面抓好支部各项建设

支部建设是党的建设的重要内容, 具有鲜明的党性和实践性。办公室支部突出“五要五硬”精干队伍 (“五要”是要讲实干、要顾大局、要练本领、要抓大事、要解难题, “五硬”是政治信念硬、敬业精神硬、创新精神硬、服务本领硬、团结协作硬) 建设这个核心, 把思想、组织、作风、制度和廉政建设渗入到“心脑手”这条党建主线中来, 全面抓好支部的各项建设。

1. 坚定一颗向党的红心。

办公室事务繁杂, 工作量大, 经常加班加点, 支部成员不但没有放松学习, 更在工作中深切感受到学习的重要性和紧迫性。支部利用一切学习时机, 把握每个学习载体, 对党员开展思想政治思想教育和主旋律教育, 要求每位党员在大是大非面前, 时刻保持清醒头脑, 与党中央保持高度一致, 坚定向党的一颗红心, 把对党的忠诚落实在有效的履职尽责和推动学校教育事业又好又快的发展中来。

2. 用科学知识武装头脑。

办公室支部要求全体成员要不断学习、善于学习, 努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验, 按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神为要求, 努力建设马克思主义学习型党组织。从学习科学发展观, 十七届四中、五中全会精神, 全教会精神、规划纲要, 到学校党代会、教代会、教育科技会精神, 从学习政治理论, 到学习业务技能, 办公室支部的成员真正做到了用马克思主义中国化的最新理论成果和科学文化知识武装头脑, 树立了正确的世界观、价值观、人生观。

3. 打造一双勤劳的双手。

办公室支部在党建工作中特别强调, 支部成员必须“勤”字当头, 工作上要化被动服务为主动服务, 大力弘扬求真务实工作风气, 凡事做到科学谋划在前、任务细化在先、矛盾化解不延缓。目前, 支部的每个成员都在努力打造一双勤劳的双手, 不懈怠、不怠慢、不将就、不懒惰, 每位同志都口能言、笔能文、事能办, 养成了“常事快办、急事特办、大事精办、立说立办”的办事风格, 构建了“积极补台不拆台、主动到位不越位、积极作为不乱为”的工作格局, 树立了“耐得住清贫, 忍得住寂寞、抵得住诱惑、完得成任务”的工作形象。

正因工作上的一个勤字, 解决了机制和作为问题, 办公室工作做到了统筹兼顾, 把握全局, 各方面工作实现了统一好、协调好、落实好。

三、突出“三联三争”, 深入开展创先争优活动

在高校大力开展创新争优活动之际, 办公室支部率先完善活动方案, 率先启动以“三联三争”为主题的实践活动。“三联三争”即:办公室联系一个教学单位, 引领班子成员共同争创发展谋划能力强、团结协作能力强、务实决策能力强、进取创新能力强、廉洁自律能力强的“五强”班子;办公室支部联系一个学生支部, 共同争创理论学习好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好的“五好”支部;办公室支部每个教工党员联系一个学术党员, 教工党员争创政治素质优、师表形象优、工作业绩优、创新技能优、群众评价优的“五优”党员, 学生党员争创思想品德优、行为规范优、学习成绩优、实践绩效优、师生评价优的“五优”党员。围绕“三争三联”的活动要求, 办公室支部通过细化进度和方案, 落实责任和时限, 活动效益不断显现, 活动长效机制不断完善, 切实实现了单位和党员、群众多方受益, 党建工作推动学校事业发展的贡献和保障能力进一步提高。

摘要：本文结合学校办公室党支部工作实际, 介绍了高校党支部开展党建工作的经验和做法。

3.围绕发展抓党建 抓好党建促发展 篇三

党的十八届三中全会以来，随着改革的全面深化，国企在肩负责任使命的同时，也面临一些新情况、新矛盾、新问题。因此，党建工作只有紧紧围绕发展大局，充分发挥党组织的引领性、工会组织的群众性和共青团组织的特色性，努力形成“党委发动、支部推动、群团互动、一体联动”的党建工作模式，才能不断将党组织的政治优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，也才能全面提升国有企业的综合管理水平。

一、在模式方法层面要由虚到实，企业中心工作是基层党建持续发展的基本动力

企业是以盈利为目的的市场主体，生产经营是中心工作，国企虽然定性为国有，但也同样具有一般企业的基本属性。处理好党建工作和生产经营工作的关系则相互促进、共同发展，处理不当则会相互羁绊、矛盾重重。企业党建工作必须围绕中心，抓准方向，找准切入点，融入核心业务，要善于把党建工作内化为企业文化、外化为发展机制。

党建工作要从员工需求入手，找准企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面，即企业经济效益——经济目标；企业社会效益——社会目标、社会形象；企业人才效益——可持续发展目标；企业人的全面发展——企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要。党建工作要从以下几个方面，找准企业发展与员工发展的结合点。

即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工健康丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护员工权益、关照员工需求、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。

党建工作要把握务实、创新原则，树牢“投入产出”理念。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则，要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为、有所不为”，以重点带动一般、以特色谋求发展，重点关注员工需求，在情绪管理、压力释放等方面创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步巩固和扩大党建工作的凝聚力、影响力。

同时，要坚持观念创新、载体创新和方法创新原则，要克服“就活动而活动”的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章；要转变“向八小时以外渗透”的观念，正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化，把更多的业务时间留给员工自己；要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作重心与企业生产经营重心同员工的岗位成长、成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切点来促进企业创新增效、服务职工成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强党务工作方法的交流与学习，进一步引导党务工作者更新工作思维、拓展工作领域，进而培养提高从业人员开展工作的能力和水平。

党务工作者要不断提升自身能力，用个人的人格魅力做实党建工作。党务工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党务工作者具有丰富的知识水平和能力结构，要学习人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，着力提高组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力。因为只有具备较强的综合素质，党建工作才能更好地融入中心工作，也才能更好地发挥独特作用。

在具备丰富的知识结构和能力结构的同时，党建工作的柔性也决定了党务工作者还要具备健全的人格和朴实的性格。从事党建工作的人员要得到领导的认可和员工的支持，除了具备较强的工作能力外，还需要有良好的亲和力、向心力和凝聚力，需要有耐心、有爱心，需要身体力行、自律乐观，要用自身的素养和示范效应去感染带动员工，用创新工作的本领不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

二、在机制体制层面要由散到聚，做好组织协同是确保党建工作成效的根本保障

想要更好地发挥党建工作在企业发展中的推动作用，党的组织建设是关键。一方面，要有一套坚强有力的领导班子，正所谓航海远行靠舵手，优秀的领导犹如经验丰富的舵手，引领着组织成员向正确的方向前进；另一方面，要有一支业务精良的组织队伍，实现党组织统领大局必须要靠一支政治过硬、业务精良的队伍，这是把关定向的基础和保证。

要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立健全组织服务机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进员工和企业共同发展的目的。企业党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进搞好服务。

要与行政工作相互融通，延伸工作手臂，构建“同心多层”工作机制。要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团和俱乐部等，并通过这些健康向上的社团活动，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

要完善“党群工作一体化”协同机制，积极发挥党组织的领导作用，支持工会组织依照法律和工会章程有效地开展工作。要利用工会组织的桥梁和纽带作用，不断加强与广大员工的联系，做好员工思想政治工作，让员工有劲头、有甜头、有奔头，团结并依靠广大员工，协调企业内部各方面的关系，化解矛盾、维护稳定，不断促进企业持续健康发展。

三、在战略规划层面要由形到神，发挥企业文化优势是党建凝心聚力的重要途径

企业文化是伴随企业发展进步的一种内在文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神文化、娱乐文化和发展愿景，是能够长期推动企业发展壮大的内生动力。

企业文化和党建工作是两个不同的概念，但两者又互相联系、密不可分。从目的来看，两者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务的。从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行党的路线方针政策、理想信念及企业规章制度等教育。企业文化应成为党建工作的主要载体和重要的实现形式；党建工作要依托企业文化，做到创新创造、激励激活，从而为员工管理及生产营销提供动力、聚集合力。

要以实施人才强企战略为重点，着力打造高素质人才队伍。职业经理人是推动企业科学发展的中坚力量，是实现科学发展的决定因素。要始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，按照“规模适度、结构合理、素质优良”的要求，着力打造一支“德才兼备、能力突出、作风过硬”的高素质企业经营管理队伍，着力增强引领企业科学发展的内驱力。

要以精细化管理为指导，不断提升企业的战略管理能力，努力构建以“降本增效”为目标、以“提高绩效”为核心、以“全员参与”为基础的管理体系，把精细化管理思想融入到企业生产经营的每一个环节、每一个岗位，使之成为广大员工的思维方式与行为准则，使企业文化转化为共同发展的原动力。

要以强化执行力为保障，以创新的思维、开放的办法和灵活的体制机制，把科学发展的要求落实于企业战略之中。战略决定命运，执行决定成败。在战略实施中，必须坚持实事求是、真抓实干，大力倡导攻坚克难、永不言败的拼搏精神，始终保持坚定的信心和高昂的斗志，把提升和锻造执行力作为企业管理的基本功，使坚强的执行力成为推动企业蓬勃发展的坚实保障。

要以提高党建工作科学化水平为法宝，形成企业发展的独特战略优势，使企业发展与党建工作有机融和，努力把政治优势转化为竞争优势、发展优势，把企业核心价值理念，转化为全体干部员工的企业语言和精神追求。同时，要进一步健全制度，坚持用制度规范约束权力、用制度激励发展、用制度创新动力。

4.抓党建承诺书 篇四

为认真履行党建工作直接责任人的责任，切实为党组织办实事、解难题，现结合本社区实际，特作出如下承诺。

1、认真抓好阵地建设。xx社区2018年举全社区之力，新建一栋高标准党群服务大楼，使党员学习有阵地，改善了条件，把现有的党员活动中心全部利用好，使每个党员有位子，有牌子。

2、“两学一做”实行常态化，把这项活动要开展得有声有色，特别是要提高党员参会率，结合实际，加强党员教育管理和监督，不搞形式主义，反对“四风”使“两学一做”活动成为党员自觉行为。

3、在开展活动的同时，要经常教育党员对照自己的初心和使命努力工作，不忘初心、牢记使命，是党保持永远年轻的重要法宝，只有不忘初心，牢记使命，永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻，就要保持党的先进性、纯洁性、战斗性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位。要教育党员全面了解党的历史，爱党、护党进一步感党恩、听党话、跟党走。

4、在扫黑除恶、脱贫攻坚中如何发挥党员作用，扫黑除恶专项斗争是党中央作出的重大决策部署，事关社会治安稳定和国

家长治久安，对保障人民群众安居乐业，实现全面小康社会目标有着重大现实意义和长远意义，要发动党员主张正义，敢于揭发黑恶势力。引导党员在脱贫攻坚中发挥作用，发动有能力的党员当好扶贫帮困员。

5、在社区范围内开展党员“领岗诺责”活动，实行党员积分管理形势评定党员，按照农村在家党员实际情况和不同层次确定党员岗位设置，学习宣传是每个党员应尽的义务和责任，并且引导党员在社区发挥作用，当好拆迁协调员、扶贫帮困员、环境守卫员、贴心调解员，使社会党组织发挥战斗堡垒作用，使每名党员在社区党组织的领导下发挥至关重要作用，把xx社区建设得更加美好。

5.抓党建就是抓生产抓效益 篇五

“抓党建就是抓生产、抓党建就是抓效益”的理念成了全公司上下的共识，泷安公司在创新突破、服务社会上下足了功夫。在党支部的带动下，全公司充分发挥“农头工尾”的企业作用，通过企业牵动，实现了帮组农民增收的目标，同时促进了全县的种植结构调整

在黑龙江泷安农业科技有限公司，最好的办公室是公司党支部的。

虽然公司董事长程贞远兼任着党支部书记，但他并不在这间办公室办公。这间曾经是董事长办公室的屋子，是全公司面积最大、装修最豪华、功能最齐全的办公室，如今，因为是党支部的办公室，成为公司的灵魂所在。

新公司里的党组织

2015年，泷安农业作为绥棱县的招商引资企业，入驻绥棱县开发区。泷安的母公司本是一家从事菌种研发、生产到食用菌种植、加工、出口的产业融合型现代农业企业，其自身在国内和国际上有一定的市场优势，泷安看中了绥棱县的资源和区位优势。按照公司战略的规划，泷安公司当年建设当年投产，到2016年，企业已经具备了生产经营能力。所有工作都有条不紊的推进，可泷安公司负责人程贞远心中却总放不下一件事--在泷安公司成立党支部。

程贞远是个老党员。1992年，在哈尔滨工程大学就读期间加入了中国共产党，毕业后在国防战线工作了十几年，对党组织有着特殊的情感，后来他经过几次创业，生意做的风生水起。日渐忙碌起来的他，奔波于世界各地，组织关系很难迁到工作地。在泷安公司的生产经营逐渐步入正轨的时候，绥棱县委组织部门找到程贞远，建议作为非公有制经济组织的泷安公司成立党组织。短暂的交谈后，程贞远当即答应了下来“把我的办公室腾出来，让给党支部办公和开展活动使用。”程贞远说，党支部开展活动所需费用，他都安排财务人员从自己工资里列支，“就算是我的党费。” 在自己的公司里成立党组织，程贞远感到一阵莫名的亲切感，独自在异乡打拼的他像突然有了靠山，做起事来更加有底气：“我本来就是党员，党员就应该有组织归属，更何况，基层党组织的战斗堡垒作用，已经是我们党几十年来的重要经验之一，这个战斗堡垒，肯定会是我们企业发展的不竭动力所在。” 党支部定的扶贫责任

2016年3月，一场轰轰烈烈的“百企帮百村精准扶贫”活动开始在全国上下展开，绥棱县领导找到公司负责人，希望泷安公司利用自己在食品领域的知名度和品牌运营能力，扩大生产领域，增加脱水蔬菜项目，从而为当地脱贫致富再出一份力。

论证公司要不要参与、如何参与“百企帮百村精准扶贫”活动，成了新成立的泷安公司党支部的第一个议题。

其实，这对泷安公司而言是一个“意外”。根据发展规划，泷安公司是一个聚焦食用菌生产、加工、贸易的企业，公司凭借市场优势，通过向附近农村提供2000万棒的食用菌菌棒，同时，通过技术辅导和培训，带动了周边6个乡镇近千余户参与到食用菌种植行列中。这种模式被泷安公司总结为“公司＋基地＋种植户”的生产模式，保证了泷安以外贸出口为主的外向型订单式产业优势。

而绥棱县委在2016年初提出，要在县域内发展蔬菜种植产业，并把蔬菜种植产业作为全县精准扶贫的一个抓手。泷安公司能不能作为这个产业的龙头企业参与其中呢？这个本该由公司管理层讨论的问题，被作为公司党支部书记的程贞远拿到了支部会议上。

要想响应县委号召作为蔬菜种植产业龙头企业，需要调整投资、建设、生产一系列方案，作为企业而言，泷安为此要多花费600万元的成本。更具挑战的是这样干的风险--泷安的优势产业是食用菌，蔬菜种植、加工、销售，对泷安是一个全新领域。

支部会议开了整整一个上午。那是程贞远参加的作为特殊的一次党组织会议——与会者抽烟的抽烟，喝水的喝水，就是没有人说话。“其实我最理解这个局面，包括我自己在内，对这样的选择都在心里打鼓。”

最终，作为会议组织者，程贞远下了个决心。“响应、支持县委的产业发展政策。”

于是，在资金紧张的情况下，泷安公司随即调整发展规划通过扩大投资规模的方式，新上两条脱水蔬菜生产线，同时与绥棱县克音河乡九井村、阁山乡、绥棱镇吉长村签订蔬菜种植协议，落实种植面积1000亩，种植户123户，而这其中，就有75户贫困户。当地村民眼中，泷安公司投资1000多万元的脱水蔬菜加工项目，就是为只有靠种田间大地菜糊口的贫困户们上马的。

党组织的引领发展方向

在之前食用菌的“公司+基地+种植户”模式基础上，泷安公司把脱水蔬菜项目中的贫困户帮扶模式确定为：“公司＋基地＋贫困户”。

2016年8月开始，泷安公司在食用菌加工能力严重不足的情况下，全力以赴开工进行脱水蔬菜项目，到当年11月初，共加工甘蓝360吨、胡萝卜300吨，为每个贫困户平均增收3170元。

被列为黑龙江省贫困县的绥棱人，又拥有了一个脚踏实地践行精准扶贫目标的企业。这一次，泷安公司党支部功不可没。2017年年初，一次民主生活会上，有党员提出公司在蔬菜种植项目中应该更好发挥技术服务等作用，党支部采纳了这个意见，于是，公司专门跟县、市农技部门确定了合作关系，聘请专门技术人员为基地里的种植户尤其是贫困户提供个性化技术服务，加上公司日益完善的购销保障，从而形成了从种植过程到销售环节的服务链条，贫困户只要愿意出劳动力，就可以得到泷安公司提供的食用菌菌种、菜籽儿以及种养殖技术，可以保证农民真正做到白手起家。

根据公司规划，2017年公司利用食用菌项目体系，可以带动周边200户贫困户实现增收，而利用脱水蔬菜项目体系，公司计划了3000亩的种植计划，这样，还可以可以带动120户贫困户增收。

日前，根据绥棱县委的布置，泷安公司党支部又开始了“五星党组织”创建工作。“抓党建就是抓生产、抓党建就是抓效益”的理念成了全公司上下的共识，泷安公司在创新突破、服务社会上下足了功夫。在党支部的带动下，全公司充分发挥“农头工尾”的企业作用，通过企业牵动，实现了帮组农民增收的目标，同时促进了全县的种植结构调整。

6.围绕经济抓党建 抓好党建促发展 篇六

——天长市大通镇党委加强基层党建工作纪实

大通，千秋古镇，地处天长市西北部。历史上，这里曾叫“禹王集”。相传南北朝时期的梁武帝萧衍体察民情，到此微服私访，为民伸冤除害，当地百姓为感其恩，遂将地名改为梁武帝国号，“大通”由此得名。而今，在改革开放的春风吹拂下，在党的强农惠农政策扶持下，在天长市委、市政府“抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起”的战略思想指导下，在地方党委求真务实、开拓进取下，大通政治稳定、社会和谐、经济发展，这片古老土地正焕发着新的蓬勃生机。

天长市行政区划调整后，大通镇面积163.5平方公里，辖11个村和3个社区，人口40203人。近年来，大通镇党委将发展作为第一要务，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面加强农村基层党组织建设，建立“党委书记带头抓、分管领导重点抓、组织部门具体抓、职能机构配合抓”的领导和工作机制。以加快新农村建设、促进农民增收为核心，以“三级联创”、创建“五个好”支部为目标，以农村党建“五大载体”为抓手，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全镇经济社会全面协调、可持续发展提供坚强的组织保证。选好班子，夯实基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用 大通镇党委下设35个党总支（支部），其中农村（社区）党总支（支部）12个。全镇共有党员1376名，其中农村党员961名。作为履行农村基层组织建设的第一责任人，大通镇党委书记周福明在上任伊始就坚持抓人促事的工作思路，以提高执政能力为目标，切实加强基层领导班子建设和干部队伍建设，坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，把党员中有开拓精神、有一定文化程度、有一定基层工作经验的同志选进村两委班子，提高基层党组织领导科学发展、服务群众、带领群众致富奔小康的能力。“给钱给物不如建个好支部。” 周福明书记强调，“要提高基层党组织的战斗堡垒作用，必须选好配强村两委班子，尤其要选准一把手。”

双柳村党支部原是一个软弱涣散的支部，村干部威信低，班子整体战斗力不强。2005年，该村被确定为滁州市新农村建设示范村。换届选举时，镇党委果断调整，选出以支部书记倪玉生为首的村两委班子。为加快新农村建设步伐，村委会召开全体党员大会，集思广益，统一思想。村两委经研究，将有六间门面的原村委会办公场所公开拍卖，筹集建设所需启动资金29.5万元，并严格招标，重建支部活动室，为6个未通砂石路的村民组铺设了总长5公里的简易砂石路。通过党务、村务、财务三公开，让村民心中有一本明白账，很快树立起村干部清正廉洁的良好形象，提高了班子威信。

按照新农村建设的二十字目标任务，村委会邀请南京设计院专家制定了双柳村总体发展规划，将示范点划分为居住区和工业区。为解决建设用地问题，他们积极向群众宣传法律法规和有关政策，并立足实际，提出合理的征地补偿意见，顺利完成征地工作。不仅为示范点所在的高庄村民组积累了可观的集体收入，用于支付本组村民的医疗保险、防汛抗旱等多项费用，也使要到示范点建房的农户普遍接受，感到满意，党群干群关系进一步密切。村委会多方筹集资金，投入60余万元，铺设下水道800米，架设路灯25盏，新做水泥路500米。示范点基础设施的完善，带动人气指数直线上升，双柳村农民掀起新一轮的建房高潮。截至目前，农民自建、联建住房1000套，入住700户，全村近四分之一人口聚居于此，小集镇初具规模。每逢农历一和六，街头巷尾，商铺林立，摊贩众多，人头攒动，好一派热闹繁华的景象。这里是天长市乃至滁州市唯一实行农村集贸市场逢集的行政村。

村支书倪玉生说：“争创五个好村支部，班子建设是关键。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。要想把村里各项工作搞上去，必须从党支部一班人做起，全心全意为民服务。”村民反映电视收视效果差，村委会就与帮扶单位联系，于2006年底在天长市率先开通了村级有线电视网，首批用户达115户，目前已发展至近300户，同时组织电影进农村、农民文艺演出等群众喜闻乐见的文化活动，极大地丰富了群众的业余文化生活。过去，180户居民从便益社区接入自来水，随着集镇规模扩张，原水厂已不能满足需求。经选派干部李晓明奔走、协调，原水厂投资新建的双柳自来水厂即将开通。

为大力发展村级经济，双柳村党支部精心谋划适合本村实际的产业发展新路子，制定了经济发展规划：一是加快农业产业结构调整，大力发展经济作物，实现一村一品。双柳自来水厂550万元投资的第二期工程，将建立一家粮食加工厂，通过发展订单农业，将农业产业链延伸到农民的田间地头。二是因地制宜发展大力劳动密集型产业，大力发展民营经济，走“工业、商业、建筑、服务业”全面发展的路子。通过招商引资和全民创业，全村现有玩具、风铃、中国结等工厂、加工点10余家，实现600余名农村富余劳动力转移，特别是解决了农村妇女就近就业的难题。三是进一步完善小集镇功能，改善人居环境，使村容村貌净化、绿化、美化、亮化。

新农村建设示范村街南村紧邻大通集镇。该村利用镇村结合部的区位优势，开辟了丰谷一巷、丰谷二巷农民住宅A区，新建300多套农民住房，今年又开辟了丰乐路和禹河路农民住宅B区，农民住房建设正如火如荼。

镇党委书记周福明将全镇新农村建设的经验做法总结为“六抓六促进”。即：抓发展现代农业，促进农村生产发展；抓农民增收，促进农民生活宽裕；抓村民素质提高，促进乡风文明；抓村庄规划、“四清四改”，促进村容整洁；抓村民组织建设，促进民主管理；抓项目管理，促进资金合理使用。

创新载体，强化素质，激发党员干部“双培双带”能力 大通镇党委将实施“双培双带”先锋工程作为增强党组织和党员队伍生机活力的动力工程来抓，紧紧抓住教育培训、激励引导等关键环节，把党员干部培养为致富能手，把致富能手培养为党员干部，切实提高农村党员、干部带头致富以及带领群众共同致富的本领。仅2007，全镇通过党员干部现代远程教育等多种形式举办12次培训班，累计培训1800人次，其中党员干部受训1350人次，发展能手受训达500人次，帮带对象受训达1000人次。目前，全镇共创办村级“双培双带”示范点15个，有93名致富能手向党组织递交了入党申请书，21人被列为建党对象进行考察，17人加入到党组织中。43岁的坝田村农民陈文凯就是一位刚刚加入党组织的致富能手。

陈文凯从2000年开始养鹅，从最初年出栏近1000只，发展到现在年出栏90000只，获利60多万元，并第一个成功采用种草养鹅技术，成为全市养鹅状元。2007年，他又投入30多万元新建一座占地12000平方米的标准化养殖场，年出栏肉鹅可达10万只。镇党委将其作为建党对象，并全力支持他于去年11月牵头成立“文凯种草养鹅专业合作社”。

加入党组织后，陈文凯觉得自己更有义务和责任带领乡亲致富。利用专业合作社这一平台，他不但对上门求教的当地养鹅户毫无保留，将自己多年来总结的“五要”经验印成明白纸发到大家手中，而且经常组织合作社社员召开会议，观摩交流，邀请外地专家传授最新养殖技术。在其影响带动下，周边43个农户养殖优良品种“扬州鹅”，年饲养量15万只，其中1000只以上的规模养殖达10户，户均收入2万元左右。陈文凯通过推广高床育雏、程序免疫、配合饲料等先进技术，使雏鹅成活率达到96%以上，指导种植紫花苜蓿、黑麦草、菊苣等150多亩鹅饲料，并统一购进专业饲料300吨，使养鹅户节约成本、提高效益5万元。今年4月，饲料原料一路猛涨，而肉鹅价格直线下跌，合作社投入20万元，购进小型饲料造粒机，为社员生产自配料30吨，直接提高每只鹅经济效益2元。恰在此时，社员尤金朝2000只鹅到了成熟期销售不出，陈文凯利用自己的销售网络，帮其销售一空，解其燃眉之急。

说起把党员、干部培养为致富能手的典型，恐怕非华商钢结构有限公司董事长梁德保莫属。梁德保，1977年出生于刘营村一个普通的农民家庭，年幼丧母，家境贫寒。1999年大学毕业后，返乡探索创业门路。作为一名党员，他得到镇村两级党组织的帮扶，于2000年做起了粮油贸易生意。他起早贪黑，奔波劳碌，不辞辛劳，不畏艰难，4个寒来暑往，奠定了他二次创业的基础。2004年，梁德保在浙江创办了一家铜业贸易公司，初步完成资本积累。为加快家乡工业经济的发展，2005年11月，他响应组织的召唤，回乡投资1200万元，创办了华商钢结构有限公司。2006年6月，该公司被列入省“861”工程和新农村建设“百千”工程，梁德保个人也被评为天长市青年“创业之星”。2007年，梁德保创办的两家公司实现生产和贸易产值3亿元，上交利税100余万元，解决70多人的劳动就业。日前，公司与一家韩国贸易公司的合作谈判已接近尾声。

如今，大通镇农村党员、干部掌握一至两门实用致富技术的越来越多，农村党员、干部带头致富和带领群众致富的“双带”能力显著增强。

公开承诺，双向带动，永葆共产党员先进性 大通镇党委把经济能人、致富能手培养成为党员的同时，又把他们培养成为村干部，通过他们向党组织、党员公开承诺当年的创建目标、任务和措施，促进他们自我约束，倍加努力，使他们真正成为农村改革、发展、稳定的“顶梁柱”、“主心骨”和“带头人”。

天长市首届十大“公益之星”陈录林2000年到原便益乡投资创办了天长市多林灯饰有限公司。目前，公司占地60多亩，拥有员工660多人，产品100%出口国际市场，是华东地区乃至全国玻艺品种最全、技术力量最强、生产设备最先进的生产企业。今年，在国际金融危机、原材料价格上涨、出口退税下降等诸多不利因素影响下，公司订单仍有10%的增长，1—11月实现产值2800多万元，为稳定地方经济作出卓越贡献。陈录林常说：“企业不光是我个人的，更是社会的。如果企业有了发展，就必须回报社会。我的目标不是创办一个企业，我要做的是让一方人都能走上致富路。”

2007年，原便益乡并入大通镇，便益社区一时街道无人打扫，交通时常堵塞。陈录林说，大街上一阵风，垃圾满天飞，他有一个多月足不出户。行政村合并，村两委换届，在镇党委动员推荐，全体党员投票选举下，陈录林当选为便益村支部书记兼便益社区居委会主任。上任前，他向组织和党员郑重承诺：“不拿一分钱工资，不在村和社区报销一分钱。任期内，集镇建设要有大的改观，农民收入要大幅度增加。”

“言必行，行必果。”为彻底改变镇容村貌，做到集镇管理长效化，社区聘用8名专职人员维护市场、打扫卫生，对街道进行亮化绿化。除了收取少量管理费外，陈录林每年出资10万元承担人员工资和路灯电费。为加快社区内周圩小区的建设，他公司先行垫资270余万元，平整土地，修建道路，通水通电，小区规划建设200套农民住房，目前已有40%在建。不久，环境优美、功能齐全的农贸市场、农民健身广场等配套设施也将在小区内崛起，他为此承诺：自筹资金不足部分，由他个人全部负责，不让群众多负担一分钱。如今，便益社区路灯亮了，街道宽了，下水道通了，村里共青团、妇女和儿童的活动经费有着落了，残疾人、特困户、贫困学生得到及时救助和照顾了。当地群众提起陈录林，没有一人不竖起大拇指：“有这样的领路人，是咱们老百姓的福。”

大通镇党委还十分注重加强流动党员的管理，引导有门路的流动党员把家乡的富余劳动力带出去，把在外面赚到的资金、学到的技术和引到的项目带回来，创一番事业，促农民增收。

刘跳村党员吕兴龙早在10多年前走出大通，只身一人到上海打工。几年后，他创立了上海自动化仪表股份有限公司，致富不忘家乡，把几十个乡亲带到外面大世界，闯荡市场，开阔眼界。今年，他回乡创办了恒基养殖有限公司，从事猪、禽、鱼一体化科学养殖，带动附近农民产业化养殖。

稳农强工，活商兴镇，推动经济社会全面发展 以增加农民收入为核心，大通镇党委结合农业乡镇的特点，大力争取农业项目，加大农业投资，合理规划农业资源，在提高农业产量，巩固农业基础地位的基础上，积极探索发展农业经济的新路子和提高农民收入的新途径。他们在落实各项惠农政策，切实减轻农民负担，加大农业设施基础建设力度，增强抵御自然灾害能力的同时，利用市场机制和利益导向调整产业结构，鼓励农民增加投资，科学安排农业项目。全镇非粮作物比重逐年增加，粮油优质品种得到大面积种植，良种良法成为群众的自觉选择，农业机械水平不断提高。

以加大招商引资为突破口，镇党委坚持以人为本，科学发展，按照巩固提高、引进发展的工作思路，加大招商引资力度，积极扶持个体民营企业，全力打造“亲商、安商、富商”的投资环境。通过贯彻实施“三放战略”和“集退民进”决策，个体民营经济已成为该镇最具活力的新的经济增长点。目前，全镇有规模以上企业10余家，并规划了3.5平方公里的工业园区。2008年，截至11月底，全镇新引进企业6家，引资额达4500万元。

以人的全面发展为目标，镇党委坚持可持续发展和两个文明一起抓的方针，以人为本，关注民生，促进社会各项事业协调发展。全镇办学条件大为改善，教学质量明显提高。全面落实计划生育各项奖励扶助政策，大力整顿计划生育秩序。新农合、低保等工作有序开展，参保率不断提高。集镇“脏、乱、差”得到有效治理，文明创建取得实效。社会治安综合治理和民主法制建设得到新的加强，营造出“平安大通”、“和谐大通”的社会氛围。

7.抓党建承诺书 篇七

以“结对创先”为载体提升业绩指标

陈楼供电所有员工31人, 党员多达15名, 这是干好工作的组织基础, 也是发挥党员先锋模范作用的有利因素。在“结对创先”工作中, 该所党支部与邳州市供电公司调控分中心党支部结成了“结对创先”对子, 按照“优势互补、互学共进”的原则, 充分发挥各自在管理、技术、人才等方面的优势, 围绕目标, 同心并力, 精诚合作, 不断探索创新, 完善做法, 积累经验, 切实有效地把“结对创先”活动做实、做新、做出了成效。

两个党支部所在单位, 一个是主业核心业务部门, 在业务技能、优质服务等方面具有优良的作风, 是先进集体;一个是农电综合管理标杆单位, 多次荣登管理团队“邳电之星”光荣榜, 并多次荣获徐州供电公司、邳州供电公司以及地方党委、政府授予的先进集体、先进单位等荣誉称号。双方在党的建设、队伍建设、专业管理、企业文化建设等方面各有特色、成效显著。“结对创先”活动为双方提供了开阔工作视野、拓宽合作领域的良好平台, 有助于双方的资源共享, 强强联手, 实现业绩提升。

该所党支部将15名党员按照职责范围, 划分党员责任区, 要求员工做到的, 党员首先做表率;要求员工尽责的, 党员首先拿答卷。在抄表班党员责任区, 党员张艳梅与员工汤继善结成“帮扶对子”, 实行绩效联责考核, 50多岁的汤继善负责院许村近2 000户用电客户的抄表、故障报修等工作, 他主动靠前, 不顾年老体弱, 发扬“笨鸟先飞”精神, 出色完成了各项工作任务。党员韩朝阳与58岁的员工肖余良结成“帮扶对子”, 肖余良为了保证不拖全所线损考核的后腿, 干脆把行李卷搬到配电室里观察负荷波动情况, 不顾蚊虫叮咬, 昼夜坚守在台区, 不但让窃电者望而却步, 而且实现了客户报修随叫随到。党员、抄表班班长王刚说起班组里的“微典型”, 十分激动:“是汤继善、肖余良等榜样的力量, 带动着所有员工心往一处想, 劲往一处使, 用电信息采集率显著提升, 全所400 V线损率保持在4%左右, 10 k V线损率控制在3%左右。”

以“三个建设”为突破口加强党组织建设

把“三个建设”工作作为推动供电所科学发展、和谐发展、管理优化的载体, 与供电所各项重点工作相结合, 使之成为推动各项工作顺利开展的动力。2015年年初, 该所党支部以深化“四好”领导班子创建活动为引领, 发挥党组织的政治核心作用, 以“争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”为主要内容, 重点落实“三会一课”制度, 完善党务信息系统, 提高两个《手册》的应用效果, 开展公司调控分中心党支部与供电所党支部“结对创先”活动, 强化党建活力。同时注重发挥党员的先锋模范作用, 在党员中开展“比学习、比创新、比业绩、比贡献”主题活动, 引领和激发了全体员工学习创新的热情。

为有效推进“岗位无投诉”活动深入开展, 供电所党支部要求党员“挂牌服务”, 在营业厅等服务窗口党员中开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动, 设立党员公示栏和党员示范岗。在公示栏公开党员责任区、岗位职责、工作标准等, 并在公示栏公布党员为民服务的公开承诺。同时, 依托供电所意见箱、95598供电服务热线、客服网站等载体, 广泛征集客户对供电服务的意见和建议, 及时进行改进和完善。每位党员都佩戴党徽上岗, 接受客户监督。

党员服务“网格化”提升服务质量

为满足客户的差异化用电需求, 该所党支部根据15名党员服务队队员的岗位和特长, 组建4支服务支队:熟悉营销业务、擅长与客户沟通的党员负责经济开发片区的供电服务工作;在农业生产方面有一定经验的党员负责农业示范片区的供电服务工作;技术岗位党员牵头负责工业集聚片区的供电服务工作;有丰富配用电故障排查经验的党员负责居民生活片区的供电服务工作。

该所党支部协助员工梳理日常工作中的难点重点, 根据实际情况打造“微服务”模式, 制定供电服务抢修定点卡, 确保抢修人员在承诺的时间内到达现场。在客户报修时, 党员服务队将客户的家庭住址等信息详细记录在供电服务抢修定点卡上, 让抢修人员按照卡片上记录的地址, 快速准确地找到抢修位置, 缩短故障抢修时间, 提升客户的满意率。

8.抓党建 助推艺术生学风建设研究 篇八

关键词:抓党建;助推;艺术生学风建设;研究

工科院校中的艺术系,由于学科不同,艺术生的思想观念、行为方式、价值取向等与工科学生差异较大,传统的学风建设方式方法对艺术生而言收效不大。2008年5月,重庆市高校党建工作会议提出了坚持“抓党建、促三风、建三高”的奋斗目标,对全面推进党的建设新的伟大工程作出了战略部署,更为高校深化党建工作指明了方向。艺术系如何抓住这一契机,理顺团学工作机制,探索和建立行之有效的适合艺术生专业特点的学风建设办法,对于调动学生学习自主性和自觉性,扭转目前艺术生“懒、散、拖”的学习局面具有较强的现实意义。

一、艺术生学风建设现状

为建成高水平特色科技大学谋好篇,布好局,学校于2006年组建了艺术系。短短四年时间,艺术系成功申办了艺术设计和会展艺术与技术两个本科专业,开设有室内设计技术专科专业,并且与四川美术学院联合举办了视觉传达设计和环境艺术设计两个自考本科专业,组建了艺术系实验交响乐团、大学生艺术教育中心、艺术设计与创作中心,实现了学校对艺术系开展专业建设、素质教育和文化建设的办学定位。在全系师生的共同努力下,我系学生管理工作日趋规范,教与学基本能实现互动。但是,我们也清醒地认识到,艺术系在学风建设方面还存在一定的困难,具体体现在以下几个方面:

(一)课堂出勤差

在课堂学习环节中,旷课、迟到和早退是非常严重的现象,甚至有个别学生存在达到学生管理规定中开除学籍的条件。从学生会课堂出勤检查统计分析,仅65%左右的同学能遵守课堂作息时间,迟到、早退的约30%,长期旷课的约5%。个别班级甚至还存在需要任课教师电话通知学生到课堂上课的现象。学生课堂出勤率差,引人深思。

(二)学习风气差

部分学生在设计课堂上迷恋上网聊QQ、打游戏、看新闻等,做与课堂教学无关的事情。也有部分学生不能独立完成作业,经常抄袭,丧失了个人创新思维的培养。大部分学生不上自习,学习的自觉性和主动性极差。在对待考试上,通过纸条、事先在考桌或身体某个部位上抄写答案等经常设法作弊的同学不少。

(三)行为习惯差

不少同学把早餐、零食等带到课堂上吃,吃完东西垃圾往公共课教室桌子抽屉或教室的偏僻角落随便扔的现象屡禁不止。也有不少同学不顾禁烟提示,在公众场所旁若无人地吸烟。在礼仪交际方面,学生很少主动招呼老师,更别提尊重老师了。相反,顶撞老师的现象时有发生。在寝室文化卫生方面,“脏、乱、差、闹”是艺术生寝室的典型特征。

二、艺术生学风现状的成因分析

虽然艺术生学风建设的不良现象只出现在少数人身上,在学校并不是主流,但其对学校学风建设的影响却不容忽视。究其原因,主要是:

(一)学校根源

艺术系作为一个新建院系,非常年轻,各项工作都处于革创阶段,教学运行、学生管理、师资建设等方面都在逐渐完善过程中,难免会出现与学校快速发展不相适应的地方。加之,学校以工科为主,由于艺术学科和工科的显著差异,致使艺术生和工科生思维模式、学习方法、生活习惯等差异较大,更加衬托了艺术生学风的不良现象。另外,由于学校辅导员队伍几乎都是刚踏上工作岗位不久的硕士毕业生,他们缺少思想政治工作经历和必要的社会阅历,教育管理学生的针对性和有效性还不强,针对艺术生学风建设出现的突出问题,解决思路还不够清晰,方法还不够得当。

(二)教师根源

由于学校是由两所具有50多年办学历史的专科学校合并组建而成,教师在转变教学观念、改善知识结构、提升教学技能等方面还有一个适应过程,相当一部分教师还不能很好地适应本科教学工作。个别任课教师不善于组织教学,对学生迟到、早退、旷课、交头接耳、玩手机、听音乐等现象视若无睹,也不采取必要的惩罚措施,致使学生课堂出勤率差、上课纪律涣散。也有个别教师实行本本主义,照本宣科,讲课枯燥乏味,不能有效激发学生的学习兴趣,削减了学生的学习热情。还有个别教师责任心不强,缺少对学生必要的指导,学生感觉收获不大,产生了“学与不学一个样”的误区。

(三)学生根源

由于我校是新建本科院校,学校知名度还不够高,与同类型本科院校相比,生源质量还有一定的差距,这无疑会对学风建设产生重大影响。加上,艺术设计专业的特殊性,同学基本上都配备了电脑,沉迷于网络的现象非常普遍,有时同学晚上上网到很晚才休息,第二天上课根本没有什么精神,从而引发出一些上课迟到、早退、旷课、睡大觉等现象。有的同学是为了考上大学高考临考前临阵倒戈,参加美术类考前突击培训班考上艺术设计专业的,内心却不喜欢和接受该专业,在学习上缺乏热情和动力。还有的同学进入独立生活的大学时代,远离了父母的叮嘱,没有中学时那种明确的追求目标,学习自主性缺失,在对待学习态度上和学习纪律上有所松懈,放松了对自己的要求。

三、抓党建,助推艺术生学风建设的有效策略

(一)加强教育与宣传,提高思想认识

优良的学风是实现学校人才培养质量的根本保证,是教育教学质量水平高低的重要标志。通过宣传栏、广播、讨论会、主题班会等多种方式加大对学风建设宣传的力度,组织学生认真开展科学发展观主题教育实践活动和社会主义“荣辱观”教育活动,加强对学生的理想信念、世界观、人生观、价值观教育,在学生中大力提倡追求科学真理、献身科学事业的精神,增强学生勤奋学习、努力成才的主动性、自觉性。

(二)理顺机制,发挥教研室在教风、学风建设中应有的作用

1.科学设置教研室,明确教研室职能。根据专业建设需要,艺术系设置了会展设计、环艺设计、视觉传达、音乐等四个教研室和一个实验中心。每个教研室配备了教研室主任2名,一名负责教学运行,其主要职责包括组织开展人才培养方案制定、教学大纲编定、新生入学专业教育及毕业生就业工作、教师调配停课、教学资料的收集、整理及归档、新进人员引进、考核及培养、校系有关文件精神或会议会务的传达或通知等。一名负责教研教改,其主要职责包括制定学期教研室工作计划、撰写学期教研室工作总结、组织开展听课评价、组织举办教学技能大赛、组织教研科研课题、精品课程、教学团队等的申报、组织举办各类汇报展演和大赛、组织举办学术讲座、专题报告、学术交流等。

2.提高课堂教学质量,推动学风建设。系里要求教研室积极开展上示范课、举办教学技能大赛、相互听课等教学活动,引导教师积极进行教学方法研究,不断提高教学艺术,努力形成严谨治学、从严治教的良好教风,发挥教师在学生教育中的示范作用,推动学风建设。

3.深化教学改革,增强学生的学习主动性。按照社会对人才的现实要求,调整课程设置,增设一些社会急需的实用型、技术型课程。鼓励并帮助学生获取社会承认的专业技能方面的证书。鼓励和支持学生参加各级各类设计和创作大赛,激发学生学习兴趣。积极开展艺术大讲堂活动,提高学生人文艺术素养,帮助学生树立正确的审美观。改革课程考核环节,突出考核的科学性、公正性、可比性,注重考试成绩与平时学习的相关性。杜绝考试作弊现象,体现学与不学的区别。

(三)强化日常管理,培养学生良好的行为习惯

围绕学校学生工作要点,建立和健全各类管理制度、制定详细活动方案并严格执行,强化对学生在教室、寝室、食堂、社团等的日常管理,培养学生良好的行为习惯和学习习惯,使学生从被动的“规范”进入主动的“习惯”,提高学生的自制力,进而促进学风建设。

(四)丰富活动内容,营造学风建设的良好氛围

结合艺术专业特点,积极开展“学风建设月”、“学生作品年展”、“专业课教学成果汇报展”、“设计大赛”等活动,营造浓厚的学术氛围,激发学生的求知欲,提高学生自主学习的能力。同时,积极开展学风创建检查评比活动,激发学生参与学风建设的主人翁意识,从而自觉参与到学风建设的各个环节中去。

(五)创新工作模式,增强艺术生学风建设的针对性

1.试行辅导员助理制度,发挥学生“三自”教育作用。选拔学生党员(优秀干部)担任辅导员助理,加强学生自主学习能力的培养,发挥学生党员(优秀干部)在学生“三自”教育管理中的作用,不断提升学生教育管理工作水平。该制度对辅导员助理的基本条件和工作职责作了明确要求。辅导员助理一般应具备政治思想素质高、工作能力强、表达能力强、学习成绩优良、遵纪守法、服从组织安排等基本条件。其工作职责为:协助辅导员开展学生思想政治教育工作、协助辅导员处理班级日常事务、指导班级有效开展团组织生活和第二课堂活动、收集班级学生的思想、学习及生活情况,定期向辅导员汇报、协助辅导员处理学生中的突发事件、参与并指导班团干部工作例会等。

2.试行党员教师联系团支部制度,发挥党员教师教书育人的示范作用。针对艺术系师生党员少,政治氛围不浓的特点。艺术系要求每名党员教师至少联系一个团支部,协助辅导员做好学生的思想政治工作,引导大学生以实际行动积极向党组织靠拢,从而发挥大学生在学风建设中的带头作用和自律作用。党员教师联系团支部的主要工作职责包括:协助辅导员开展学生思想政治教育;参与并指导团支部组织生活;指导团支部开展科技创新、文艺表演、体育竞技和设计大赛等课外活动;指导班团干部开展班级学风建设、班风建设和寝室文化建设;指导和监督团支部按时完成系上及学校交给的各项任务;协助学生党支部培养和考察入党积极分子;向党总支提出加强学生党支部及团支部思想、组织和作风建设的合理化建议等。

参考文献:

[1]刘承初.北海艺术设计职业学院环艺系学风现状调查及应对策略[J].教育前沿·理论版,2009,(21).

9.围绕扶贫抓党建 抓好党建促脱贫 篇九

抓好党建促脱贫

陈希在全国组织部长会议上强调：要牢固树立大抓基层鲜明导向，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作，全面增强基层党组织政治功能和组织力。当前，我国脱贫攻坚已到决胜阶段，我们要认真贯彻落实陈希部长的讲话精神，强化责任担当，众志成城、攻坚克难，抓好党建促脱贫工作，全力以赴打赢脱贫攻坚这场硬仗。

加强组织领导，夯实脱贫攻坚力量。打赢脱贫攻坚战，必须要有一个强势的领导组织，班子的带头作用至关重要。因此，加强和改善党的领导，党组织书记要切实履行好抓党建的主体责任，坚持一把手亲自抓，一级抓一级、层层抓落实，真正发挥党组织在脱贫攻坚中的作用。领导干部须强化责任担当，要切实履行主体责任，带领干部职工保持抓住机遇、奋发有为的精神状态，保持实事求是、真抓实干的工作作风，充分发挥党的政治优势和组织优势，结合实际创造性地开展工作，把党中央关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，转化为实实在在的行动，带领群众脱贫致富走向更高水平全面小康。

夯实基层基础，发挥战斗堡垒作用。习近平总书记指出,做好基层基础工作十分重要,只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识,都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用,我们党就会很有力量,我们国家就会很有力量,我们人民就会很有力量,党的执政基础就能坚如磐石。一要强化农村党支部建设，选优配强党支部书记和两委班子。二要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。三要注意选树典型，加大对奉献脱贫攻坚优秀干部的宣传力度，发挥典型示范作用，充分激发广大党员干部做好脱贫攻坚工作的热情。

10.围绕中心抓党建抓好党建促发展 篇十

三营镇孙家河村位居原州区最北端，银平公路东侧1公里处，是一个回汉杂居村。全村区域面积14.5平方公里，辖4个村民小组，共406户1819人，其中回族人口465人，占25.6%。现有党员46名，其中回族党员5名，女党员5名。有蔬菜协会党支部1个，功能性产业党小组6个。共有耕地9780亩，其中水浇地4610亩。2010年农民人均纯收入4850元。其中种植蔬菜收入1912元，占农民人均纯收入的60%。

近年来，孙家河村开展创先争优活动，有力推动了全村经济社会的快速发展，为原州区密切党群关系、构建和谐家园、服务经济发展树立了典范。2009年，孙家河村被自治区民委评为民族团结示范村，2010年被固原市评为文明村（镇）。

一、狠抓学习强素质，村委班子理论水平切实提高

孙家河党支部紧紧围绕 “五个好”的建设目标，主动适应形势发展需要，把加强基层组织建设作为创新党建工作的主要抓手全力推进。一是加强支部自身建设。结合“创先争优”、“创建学习型党组织”和“思想大解放，树立新形象”等活动，村支部完善了学习制度和学习安排，丰富理论学习内容，明确学习时间和形式，着力提高领导班子成员和干部的思想政治理论水平。二是加强村干部思想建设。农村党员干部每月学习不少于2次，组织入党积极分子、预备党员村组干部学习党建知识，举办培训班2期，培训村干部54名，提高了村干部为民服务意识。

二、聚精会神抓发展，村经济实力进一步增强

加快发展以设施农业、枸杞、劳务为主的特色优势产业，在2010年建成日光温室100栋，50栋大拱棚的基础上，紧紧抓住冷凉蔬菜畅销时机，今年又新建日光温室100栋，按照“一园一品”的要求，坚持蔬菜协会带动，推广“协会+基地+种植农户”模式，种植以辣椒和西红柿为主。通过远程教育向外商发布蔬菜销售信息17期，设施蔬菜销售收入840万元，枸杞产业进一步壮大，全村种植枸杞800亩，预计收入560万元，依靠伊斯兰地矿局在非洲莱索托新建劳务基地1处，劳务收入80万元，全村累计转移农村富余劳动力147人。坚持争项目、引资金360万元，完成了10公里村道路硬化。

三、尽心竭力惠民生，社会事业发展取得新成效。

11.抓党建承诺书 篇十一

——题记

开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。红塔集团各级党组织把抓好“两学一做”作为一项重大的政治任务摆上重要位置，做到了尽好责、抓到位、见实效，保证了从严治党之“根”深入大地，凝聚每一位党员成为集团党建的“活水之源”。

精心统筹部署 建立长效机制

根据中央、行业、云南中烟等上级党组织要求，红塔集团迅速响应，对红塔集团“两学一做”学习教育作出明确部署。同时，红塔集团各级党组织不断细化和完善党员日常学习教育、党员学时管理、“三会一课”、党员领导干部讲党课、党员定期党性分析、民主评议党员等制度规定，结合《红塔集团党建目标责任制》建立完善党员干部经常性学党章党规、学系列讲话的制度机制，强化制度执行，形成党员经常性教育的长效机制。同时，集团各党委根据党员人数制作下发党员标志牌、党员徽章、党员笔记，订制发放学习材料，保证了“养分”充足，助力集团“党建之树”茁壮成长。

“规定动作”严格规范

红塔集团各级党组织充分借鉴党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的成功做法和经验，严格参照“两学一做”学习教育方案中的6个主要措施，“踏石留印、抓铁有痕”扎实开展相关工作。

领导班子率先垂范，先做一步，深学一层。集团各级党委主要负责人结合“两学一做”内容，以身作则积极参加其所在支部的组织生活。集团党委书记、总裁，集团董事长、党委副书记等集团领导班子成员分别以普通党员身份参加其所属支部的“两学一做”集中学习，带头学习党章，带头研讨如何做合格党员，带头讲党课，发挥了领导干部的表率作用；省内四厂党政主要负责人也纷纷以普通党员身份，参加其所在支部“两学一做”学习教育并带头讲授专题党课。

积极开展组织生活，发动全体党员学习教育“总动员”。集团各基层党组织，充分利用“三会一课”，定期组织党员进行专题学习讨论，支部书记带头学党章、学系列讲话，以创新方式讲党课，充分调动全体党员参与到学习教育中来。同时，各基层党组织充分依托7月建党95周年主题，开展“红色教育基地”参观学习活动，重温入党誓词，增强广大党员的光荣感、使命感；围绕基层“服务型”党组织建设，结合“挂包帮”“转走访”，前往各挂钩扶贫点开展帮扶工作，增强广大党员的责任意识。

讲“规范”，明确责任严管理。红塔集团各级党委立足于企业“规范管理”的工作主线，不断增强“看齐意识”，做好建章立制，全面推进党员管理工作。一是明确责任，防止“两张皮”现象；集团各党委（党总支）书记承担主体责任，各党支部书记承担第一责任人职责，确保各项活动层层落实。二是通过实行“党费日”进一步完善党费收缴工作。三是从精从细开展党员组织关系排查工作，从源头上治理党员组织关系“空挂”“失联”等现象，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。四是发挥模范引领作用，在企业内树模范、学先进，进一步增强党员的先锋模范作用。

求“精益”，立足岗位做贡献。历史证明，正是在党的正确领导和政策扶持下，红塔集团才能从西南边疆名不见经传的小工厂逐步创业成为润泽一方的烟草强企。党建工作好比茎叶，业务工作恰似果实，茎叶提供充足的养分才能结出胜利的果实，相反，如果“只开花不结果”，就算茎叶再茂盛也毫无意义，党建工作和业务工作不能分开，也无法分开。红塔集团各级党组织紧紧围绕企业另一条工作主线——“精益管理”，以“精益党建”为推手，以业务工作为平台，广泛开展“精益党建”主题活动，全面推动党建工作、业务工作有机双向融合，在各项业务指标中彰显“两学一做”见实效。

“自选动作”百花齐放

红塔集团党委结合企业自身實际，在“两学一做”学习教育中加入了“亮身份、当先锋、见行动”为主题的“自选动作”，各级党委积极响应，形成“百花齐放”之势。

不忘初心“亮身份”。集团党委以“不忘初心”的理念为出发点，要求广大党员亮出党员身份，时刻警醒自己肩负的使命和责任，在生产、工作、学习以及社会活动中充分发挥党员的先锋模范作用。活动开展以来，一枚枚红色的党员标志徽章整齐地出现在了每一位党员胸前，一面面红色的小旗帜树立在每一位党员的办公桌上，一本本红色的党员笔记被握在每一位党员的手中，在集团内掀起了一股“我是党员、从我做起、向我看齐”的热潮。

大浪淘沙“当先锋”，脚踏实地“见行动”。学习教育不仅要“有活动”，更要 “见行动”，只有行得端坐得正，方有喊出“向我看齐”的底气。集团各党委紧紧围绕企业生产运营、品牌质量、内部管理等核心业务，同时结合“挂包帮”“转走访”等帮贫扶困工作开展学习教育。通过各类创新方式讲党课、95周年主题纪念活动等“红色教育”，引导广大党员在政治觉悟上走在前头；通过各类技能竞赛，引导广大党员在工作技能水平上走在前头；通过各类基层党组织生活、专题研讨会、精益大讨论，引导广大党员在为企业建言献策上走在前头；通过各类帮贫扶困活动，引导广大党员在吃苦耐劳、勇担责任上走在前头。

战歌与赞歌。2016年7月，集团党委举办了庆祝建党95周年暨“两学一做”主题演讲比赛，透过中共建党95周年、“两学一做”学习教育、集团创业60周年三个主题共同讴歌党的丰功伟绩。比赛中，来自集团5个党委的15名选手或是见细见微从身边的故事挖掘，或是气势恢宏从共产主义的高度出发，用感人肺腑的言语掀起了广大党员的自豪感、使命感，引导广大党员干部更加热爱党、拥护党，提升广大党员士气，在企业的攻坚克难时期奏响了激昂的战歌，为党的生日唱响了一曲红色的赞歌。

新老媒体齐上阵，良好氛围有保证。在“两学一做”学习教育中，集团各级党组织充分拓宽宣传渠道，在报刊、杂志、电子屏等传统媒体的基础上迎合“网络e时代”，力求让宣传媒体更有亲和力，更有感染力，更有时效性。通过内网 “红塔集团党建在线”、集团微信公众号等新媒体，及时推送学习内容，积极引导党员利用网络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面，在企业内营造出良好的学习氛围。

“两学一做”，基础在学，关键在做。红塔党员把“两学一做”的成果充分体现在“做”字上，用踏实有力的行动践行党员的神圣誓言。一支有纪律、有能力、有活力、敢担当的党员队伍已经踏上征程，为红塔集团璀璨的明天扬帆起航。

责任编辑：施凤仙

12.转型升级抓党建搞好党建促发展 篇十二

永兴特种不锈钢股份有限公司党委在深入开展创先争优活动中，为进一步学习实践科学发展观，以改革创新精神全面加强党的基层组织建设和广大党员的思想作风建设，在争创活动中始终紧紧把握“组织创先进、党员争优秀，为企业创造新价值，为员工谋取更大利益”为主题，紧紧围绕转型升级抓党建，抓好党建促发展，坚持从公司各个部门实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和公司全体党员的先锋模范作用，引导广大党员在实践科学发展观中建功立业，为推进公司又好又快可持续发展，以实际行动作出努力和表率。

一、提高自主创新，不断调整产品结构作为公司发展的基本战略。以党员技术骨干为核心，建立了科研团队，创设百万科技建立基金，鼓励合作攻关和自主研发，实现了“专家、科研、企业一体化”的科技创新模式。加快新产品开发和市场占有率。提高产品附加值，企业被评为国家高新技术企业。

二、积极提供平台培育员工。一是党组织充分发挥工会“大学校”作用，请杭钢老师、专家来公司开展职工培训。二是让员工有用武之地和发展空间来实现自己的人生价值。积极开展“小设计、小改革、小发明、小窍门”等活动，开展“节能降耗、举行”岗位竞赛、技能比武“等活动来降低产品次品率，提高劳动生产率，取得较好效果。

三、大力推出以党员为班长的5个先进班组，在创先争优活动中，制作先进班组牌上墙，形成班组与班组间开展“降低能耗、压缩成本、提高质量”的竞赛活动。

四、树立先进榜样。今年六月份公司成立10周年暨现代化技改项目竣工投产庆典上，公司通过逐级推荐最后评选出“十佳员工”（其中7名党员、3名青年）由湖州市市长马以为公司“十佳员工”颁奖，以此为抓手在公司各类会议上、宣传橱窗以及党员短信平台、职工短信平台大张旗鼓宣传，形成公司上下学先进、赶先进浓厚氛围，激励全体党员和职工爱岗敬业，以饱满的激情投入公司第二次创业。

五、党员结对员工。为适应企业改革、稳定与发展，以“解惑、解忧、解难”为载体，发挥企业党组织和党员的作用。每位党员联系员工承担“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”的三解责任制。通过“三解”取得了明显成效。

不断扩大党组织的影响力，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织资源转化成为发展资源，把组织活力转化为发展活力，在企业发展、转型升级中，在节能降耗、提高效益中，在科技攻关、自主创新中，在塑造企业文化、团队合作中，企业党组织和党员始终走在前列，发挥着企业“顶梁柱”的作用。

13.围绕医疗抓党建 抓好党建促发展 篇十三

启东市城区医院党总支部，现有党员40名，医院下设24个社区卫生服务站，承担着汇龙镇16多万居民的疾病诊治和预防保健工作，现为“非政府举办非营利”性股份制医院。多年来，城区医院党总支部积极践行科学发展观，不断创新党建工作的方式方法，充分发挥党总支部的核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了医疗水平的稳步提高，有力推动了医院事业的科学发展。

一、建立健全党建工作制度，夯实党建工作基础

结合形势的发展和党员的思想实际，院党总支不断完善党建工作制度，形成了包括学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员联系群众机制和党内民主参与等长效工作机制。此外党组织在认真执行“三会一课”基础上，还建立了院党总支部例会、定期报告、党建研究和督促检查等制度。为适应事业快速发展的要求，结合医院实际制定并下发了《关于落实党建工作责任制的实施意见》，从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予进一步明确，不断健全完善激励措施，通过与年度工作目标责任考核相结合、与作风建设和效能建设相结合等，严格奖惩来强化责任，推动工作落实。深入开展创建学习型党组织活动。建立健全述学、督学、评学制度，采取上党课、党员职工政治学习日、院领导中心学习组等形式加强党员的政治思

想教育。坚持学习讨论有机结合，积极利用宣传栏等形式灌输“以人为本”发展理念，定期编撰院部刊物《卫生简讯》，开展了“医德和医术重要性”大讨论，演讲比赛、“金点子”征集、文艺汇演等活动，全院党员职工积极参与，营造了浓烈的学习氛围，有力地促进了思想的再提高，认识的再深入。经过多年的历练，党的宗旨已经牢牢地打入办院宗旨，全院上下形成了明确的“一切以病人为中心”的核心价值观。

二、以党员主题实践活动为载体，实施医院人性化服务党员队伍的素质、党员作用的发挥直接影响基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力。院党总支始终把党员队伍建设当作一项重要而长期的工作来抓，坚持不懈地开展各种形式的党员主题实践活动，先后开展了以“三学三创（学雷锋、学白求恩、学先模人物、创优质服务、创四有职工队伍、创文明单位）”为内容的竞赛活动、以“带头钻研业务技术、带头开展优胜服务、带头做好思想政治工作”为主要内容的“一名党员一面旗”活动和“看一个病人交一个朋友”活动以及“党员身边无差错”活动，使党员干部的素质得到了提高，作用得到了发挥，榜样得到了彰显。深入“党员义务奉献日”活动，在医院门诊大厅设立党员服务咨询台，每天由轮值党员为患者指引科室，发放调查表，倾听群众、患者的呼声。发出《致患者及家属的一封公开信》和《党员服务承诺书》，每名党员每月利用一个休息日时间，为患者提供各种便利的服务，多查一次房，多看一个病人，或者为病人做义工。

活动中，推出便民措施50余项。大力开展“党员干部下乡义诊”活动，与基层困难群众面对面交流，就服务态度、方式以及医药费用上存在的问题进行专项调查，听取合理化建议，倾听他们的热切诉求，进一步强化了医德医风和行为规范，赢得了就诊患者的信任。

三、党建工作促进医院健康发展，实现良好社会效益党建工作的深入开展，为医院改革与发展提供了强大的精神动力、智力支持和组织保证，有力地促进了医院各项事业健康快速发展。开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，大力加强内部管理和对外合作建设，为病人提供优良、舒适、便捷的就医环境。积极与上海中山医院、长海医院、新华医院等高等级大医院建立长期良好的合作关系，开设了内分泌科、消化内科、甲乳科、腹腔镜、无痛胃肠镜等专科，为患者搭建高质量的就诊平台，让百姓及时就近享受到上海专家的高水平诊疗服务。深入推进卫生惠民工程，大力推进社区卫生服务站网络建设，为居民建立社区医疗服务的平台。在没有上级拨款的情况下，自行投入200多万元，为下设的24个卫生服务站添置了医疗器械，制定了社区责任医生行动计划与工作方案，创办了家庭病床科，在服务形式上变“坐诊”为“送诊”。家庭病床科开办以来，已接待病人2000多名，收到表扬信130多封，表扬电话200多次。2009年，门诊人数与住院人数均创历史最高记录，全年医院总收入达1150万元，同比增长10%，“农民