浅谈女性就业问题

浅谈女性就业问题（精选8篇）

1.浅谈女性就业问题 篇一

毕淑敏是国家一级作家、内科主治医师、北师大文学硕士。她是中国当代文坛最具实力与个性的女作家之一。她曾在西藏高原阿里地区当兵，服役十一年，有着二十二年的行医经历，著有《毕淑敏文集》八卷，长篇小说《红处方》、《血玲珑》、《拯救乳房》、《女心理师》，中短篇小说集《女人之约》、《昆仑殇》、《预约死亡》、《鲜花手术》，散文集《婚姻鞋》、《素面朝天》、《保持惊奇》、《提醒幸福》，短篇集《白杨木鼻子》,散文集《心灵处方》等，而小说在毕淑敏作品中占有重要位置。在她所创作的小说中，主人公多为女性，如女兵、女医生、女护士、女大学生等等。因为身为女人，作为女儿、母亲的情感经历使得她十分关注女性问题，并能十分敏锐地发现女性问题，对女性问题的写作驾轻就熟。本论文探索毕淑敏作品中对女性给予的生活关怀，即对女性问题的关注。

一 对女性独有体验的刻画

毕淑敏说：“我的性别是我不可分割的一部分，它无罪。人类的性别，是人类进化与分工的必然，它无罪人类的性别，是人类的进化与分工的必然，它是人类的骄傲。女性这一神圣的性别，和男性具有同样的思索与行动的能力，因此，她是平等和光荣的。她所具有的繁衍后代的结构和职责，更使她辛苦和伟大。”毕淑敏在小说中的创作的女性，有她内在的矛盾。她一方面希望能够使人回复到原来的本性，过真正女人的生活，就有了作品中众多的母亲的形象和对母性的重视；另一方面，她又意识到在现实的生活当中，在一个男权社会真正恢复女人的本性是不可能的，因为许多的不平等。而为消除这种不平等，首先必须使女人独立成为真正意义上的女人，而不是依附于男人。

毕淑敏的性描写不注重女性在过程中的真实感受，因为她认为在男权统治下，那种感受是由男人主宰的，并不是女人的真实感受。“性是奴役女人的皇帝”。因此，这种性爱对于女人是不真实的，但从另一个方面来说，没有这种性爱，人的生存又存在问题。这是作者的内在矛盾：一方面想强调女权，以反抗现实中的不平等，一方面有始终是以人的生存为最高目标。

我们可以从“对母爱的关注”和“对女性性体验的描写”来看毕淑敏在其作品中对女性独有体验的刻画。

（一）对母爱的关注

母爱是人间最温暖、最感动人的情感之一，这种爱与生俱来，是人类的本能，也以

注：毕素敏：《红处方》，北京十月文艺出版社，1997年版，第139页

成为女性自我成长、爆发潜在能力的内在动力。女性因为母爱而成熟，也因为母爱而伟大。很大程度上来讲，母爱成就了母亲，母亲成就了女性，因为母爱，女性才变得完整。毕淑敏对母爱的描写，不同于一般的赞美母爱，她用理智的笔调叙写各种母爱的体现，在肯定这种母性行为的同时，并善意地提醒这种行为中的无意识的感情有可能产生负面的影响。

小说《血玲珑》、《生生不已》中的卜绣文、乔先竹将无私母爱的发挥到了极致。《血玲珑》中母亲卜绣文是一名运筹帷幄的精明能干的企业负责人，虽然年到中年，但仍然气韵犹存。在得知女儿夏早早患上罕见的渐进型贫血后，她十分激动，“意志大面积崩塌，眼泪把她一大早精心修饰的淡妆，毁坏得不成样子，一个平凡绝望的中年妇女从华贵的躯壳中显露出来，一败涂地孤苦无依”。惊骇恐惧过后，卜绣文义无反顾地开始了一场与死神争夺生命的战争。她尽力让自己冷静下来，理智地思考，在悲痛震惊的时刻，她还能简练而清晰的把孩子的病情描叙给丈夫听。在丈夫无法对女儿面对女儿的病情，拒绝与医生谈论孩子病情时，她又勇敢地直面残酷的现实，积极与医生沟通交流。她清楚地意识到，得了病，第一比的是运气，第二比的就是钱了。每天守在女儿身边并不能解决问题。她忍着对女儿的挂念，谈生意时努力保持良好的状态，为女儿挣来救命钱。下班回了家后，她买来厚厚的医学专注来研读，内科学、使用血液病学、世界最新的血液病学学术资料等等，以更多地了解女儿的病情。书中对病情症状的种种描述十分可拍，看书时，她带上了保温的茶杯，穿上厚厚的外衣，还有保暖的袜子，她的牙齿还是不由自主地打颤，全身每一寸皮肤都在发抖，书页刷啦刷啦响，每一个铅字都穿上了火红的舞鞋，上串下跳。即便是如此的痛苦，她还是坚持看下去，“像是上了鸦片瘾的赌徒，越不想看越要看下去，而且过目不忘。每句话都如同施了炮烙，永不磨灭地痛在心里”。女儿的厄运让卜绣文生出无穷无尽的勇气去面对艰辛的现实。在工作上，她更精心地做生意，为了获得更多的利益，冒着大的风险投资；深入的了解早早的病情后，她接受了老医生钟百行的提议，不顾自己的年龄，忍受着身体和精神的双重压力，历经千辛万苦让自己怀孕。丈夫的不支持与退缩没有让她放弃尝试；成功怀孕后，得知丈夫不是女儿的亲生父亲，而能拯救早早的是当年凌辱过自己的一名陌生的男子，尽管十分纠结，她还是放弃了刚刚生成的生命的幼芽；找到早早的亲生父亲后，在女儿的生命安危面前，她放弃过往的仇恨，甚至不顾寻常的廉耻和羞辱，找上对方，愿意牺牲自己的肉体去赢得一次救早早的机会。

《生生不已》中，面对女儿小甜的脑瘤，乔先竹不像丈夫那样歇斯底里，“当厄运像洪水般袭来的时候，女人们就挺身而出了。笨重的东西都被淹没了，只有那些平日里  注：毕淑敏：《血玲珑》，人民文学出版社，2001年版，第10页

注：毕淑敏：《血玲珑》，人民文学出版社，2001年版，第50页

轻飘飘的物体，顽强地在浑水之上浮动”。在丈夫狂躁不安时，她抱着他让护士给他打镇静剂。她想晕过去，像小说里电影里一样，醒来之后一切都会好很多。但她也知道自己没有晕过去的权利，她的女儿需要她。她强迫自己吃饭，以保持精力和体力来维持自己的家庭。“她吃饭的时候完全不知道饥饱，就迅速地肥胖，显出灰白的囊肿”。在女儿死后，乔先竹的精神完全崩溃，一直以来支撑着她坚强的母性的力量失去了原有的作用，因为女儿已经不再需要她了。她沉浸在自己的想象世界中，女儿死后，她还在吃饭时等着女儿吃饭，半夜里把丈夫从睡梦中摇醒，说女儿活了„„她的体重迅速地下降，精神也愈加衰弱。当听到袁大夫提出来再怀一个孩子的建议时，乔先竹奇迹般地变得神采奕奕。她说“我们就像两棵树。我们结了一个果子，它被风打掉了。我们再吵架，它也不会回到树上去了。可是我们还能结好多好多的果子啊 ”，接下来的日子里，乔先竹被一种奇异的火焰灼烧着，她不顾疼痛，坚决把已经长在子宫内部的节育环取出。身体稍好些后，她以狂热的感情来孕育一个新生命。终于她迎来了生命的希望，孩子在她的子宫里开始成长。她的身体却随着孩子的成长逐渐衰老，她却没有丝毫的退缩，反而感到非常高兴，她觉得自己的身体也很懂事，知道把最好的养料毫不迟疑地供给孩子。要是她感觉不到自身的虚弱，她就伤心了，说明她的余力还没有贡献出来。她把生活的全部内容都放在这个即将来临的小生命上，母性的力量让她忽视了自身存在的价值，她完完全全地是作为一个母亲而存在了。这份强烈的母爱，这种神圣的母爱，使得整个人类得以循环生息，女性在这一过程中所承担的责任，所拥有的情感体验，是男性无法体会的到的。母爱让女性变得伟大和自豪。

乔先竹、卜绣文面对女儿痛苦的挣扎，表现出了母性的伟大。正是她们自信、自尊、自强的人格的确立，使她们在面对家庭的苦难、生命的毁灭时表现出了远远超出男性的坚韧、顽强与镇定，使她们能够主动承载一切，独自经历精神的炼狱。她们在这个物化的时代，在危难的时刻表现出的坚韧和冷静，是女性的可贵品质。她们包容一切、创造一切的母性使之完成了对父亲的超越。

不过，毕淑敏不是一般的赞美母爱，毕淑敏是非常理智地书写女人的这一特性的。在肯定母性的同时，她也对一些女性完全遵从于原始的无意识的感情进行了善意的提醒。毕淑敏认为母爱是有级别的，她把母爱分为“初级阶段”和“高级阶段”。7如果世上的母亲只是把属于动物本能的一部分做好，而不能学会怎样和孩子健康正常的相处，可能造成孩子性格的缺陷。毕淑敏希望母亲们能正确认识到孩子是独立的个体，要尊重他们。《红处方中》北凉和琪仁的母亲就是溺爱孩子，没有尊重孩子的独立性，一  注：毕淑敏：《生生不已》，河北教育出版社，1995年3月版，第325页

注：毕淑敏：《生生不已》，河北教育出版社，1995年3月版，第329页  注：毕淑敏：《生生不已》，河北教育出版社，1995年3月版，第340页

7 注:毕淑敏:《养心的妙药》，时代文艺出版社，2004年1月版，第281页

味地把自己的意愿加在孩子身上，不考虑孩子的需求，导致孩子人格不完整，性格不成熟，最后走上吸毒的道路。通过这两个例子，毕淑敏是想警醒天下的母亲，要注意爱孩子教育孩子的方式，多尊重孩子，让孩子健康成长。

(二)对女性性的体验的揭示

关注女性就离不开性的描写，王安亿曾说：“如果写人不能写其性，是不能全面表现人的，也不能写到人的核心。如果你是一个严肃的、有深度的作家，性这个问题是无法逃避的。”

毕淑敏笔下的两性关系是含蓄的，很少写女性对这种本能的体验。她笔下的性主要是依附于母性和生存的需要而存在的。

《血玲珑》中卜绣文与男人的性关系的发生，都与母性有关系。为了保证女儿早早的主治医生魏晓日能全心全力地医治女儿，在意识到对方对自己有好感后，她决定把自己当做是礼物送给魏医生。她的眼睛里没有扑塑迷离的情欲，而是极冷静极淡漠的神色，甚至，有一种残花败柳的自暴自弃。在得知可以通过骨髓移植的办法尝试去救女儿的生命时，她细心的布置房间，将卧房布置成新婚晚上的模样，试图让丈夫找到新婚的感觉，配合自己造人成功，生下另一个孩子，用其骨髓去挽救早早。甚至为了女儿，强迫自己与其貌不扬，有着难闻口臭的匡宗元发生关系。在她心中，性不是自己本身的一种欲求，而是拯救女儿的一种方式，一种母爱的体现方式。

《生生不已》中母亲乔先竹在女儿甜甜死后，决心再生一个孩子，她光着身子在屋里追逐自己的丈夫，在没有任何情欲的状态下与丈夫结合。此时，性爱在她的心中的神圣和意义重大并不是自身的欲望的满足和与伴侣亲密的需要，她是有远大目标的：再怀一个孩子。她对丈夫说：“我是个女人，我不能没有孩子。你要可怜我，就照医生的话救我。有了孩子就有了我”。当得知怀上孩子后，她便坚决不再让丈夫碰自己，她的性意识只是为了完成生命的孕育。在这里她的性的体验是由母性所决定的，为了再生一个孩子，她对性十分积极，而有了孩子，她便不再需要性事。性本身不是关键，它只是为了要完成孕育的过程而已。 “对于雄性动物来说，性高于食，对雌性动物来说，食高于性”。《红处方》中简方宁讲了两只猴子的故事。笼子里关着两只猴，一只又老又丑的公猴，一只正直青春的母猴。在两只猴子十分饥饿的时候投下少量的食物，公猴占据了大部分的地盘，让母猴无法够到食物。为了得到食物，一直对公猴不屑一顾的母猴开始勾引公猴，在公猴进行性活动，而被转移注意力时，母猴便得以填饱肚子。毕淑敏通过这个故事企图表达一 9注：毕淑敏：《生生不已》，河北教育出版社，1995年3月版，第341页 注：参见赵燕：《毕淑敏小说创作论》，武汉大学学位论文2004，第21-22页 注：毕淑敏：《红处方》，北京十月文艺出版社，1997年6月版，第168页

个观点即在女性处于对自己不利的情境中或弱势中时，“性”在很大程度上是为了取得妻子和母亲的合法地位，满足传宗接代的欲望，是用来获取自己生活需要的手段。11《女心理师》中女主人公贺顿独自一人在城市中打拼，为了能报上梦寐以求的心理师的培训班，在走投无路时，与一秃老头进行身体交易，以卖出自己推销的化妆品。在得到女人的身体后，秃老头很不能理解为什么对方要在拿到钱后把大量的化妆品辛辛苦摞到自己门前。理由很简单，在贺顿心中，她卖的不是自己，只是化妆品。“至于自己，不过是噩梦中的梦游。她如果不这样对自己解释的话，没法用那些钱交学费。”为了找到办心理诊所的地点，她答应嫁给一个自己并不爱又没有能力的柏万福;为了能筹到开诊所的钱，她又和钱开逸做爱，并且保持这种性关系。贺顿本身并不是随便的女人，但是在梦想（学心理学，开一家心理诊所）面前，贞洁只能作为牺牲品。

在毕淑敏的小说中，无论女人是如何利用性的，在这些女人的心里，是值得的。女人自身在这里面，失去了什么，感觉如何，都不重要，因为，在性和贞洁面前，有其它更加重要的东西：孩子、生命、梦想„„但是在孰轻孰重，取舍之间，我们可以看到女性连孩子、生命、梦想这些重要但基本的东西都要用身体来换取，女性生存状况是如何的艰辛恶劣啊。毕淑敏对女性性的体验的描写并不只是在写一种体验，还是通过这种叙写揭示女性的一些生存状态，表达对女性的为生存而拼搏的过程中处于弱势地位的关心。

11注：参见赵燕：《毕淑敏小说创作论》，武汉大学硕士学位论文2004，第21页 注：毕淑敏：《女心理师上》，重庆出版社，2007年4月版，第241页

二 对女性生状态的思考

毕淑敏是一位责任感很强的作家。她始终认为，“一个作家应该是具有责任感的人。我不认为一个作家可以随心所欲，没有一点责任感。”13这种责任感使得她有一种把对于人的关怀和热情悲悯化为冷静的处方的集道德、文学、科学于一体的思维、写作方式与行为方式。这种“人的关怀和热情悲悯”就使得毕淑敏十分关注处于弱势状态的女性群体的生存状态。

(一)对女性自我实现的关注

毕淑敏作品中不乏努力奋斗，实现自我理想的女性。虽然身处逆境，但她们勤奋、肯干、十分敬业，这也是是新时代独立女性的特点，而她们的故事也是社会上许多女性成长的缩影。随着时代的进步，社会已经逐渐地实现男女平等，女性的生存和发展有了一定的改善。但是在很多时候女性身处的环境对女性自身理想的实现有一定的限制，在实现理想，改善自身生存环境的过程中，许多女性或多或少地牺牲了生命中宝贵的东西。

《红处方》中还是野战医院护士的简方宁就十分向往投身医学, 她对好友沈若鱼这样说：“我只觉得医学史高尚的职业，我只注重医学，对别的不感兴趣。只有病人快乐，我才快乐。” 她立志要学医，想要当医生，在她所处的状况下，想要学医，只有上军医大学一条路。她白天上班，掌握好实践，晚上则用心看书到半夜。她知道野战医院是不会送一个未婚的女孩上大学的，自己必须选择医院里的一个男人结婚，才能上大学。一直以来没有考虑过恋爱的她为了学习需要，为了保证能上大学，匆匆选择了当时在医院做后勤的一个男人结婚。从部队转业后，她在一所戒毒医院担任院长。她对工作抱有高度的责任感，在戒毒方法和戒毒研究方面极有才华，十分渴望能找到一种新型的解毒药物来拯救那些迷失的人。她将大量的时间花在戒毒医院里，因为院中每个病人的戒毒方案不同，每个人用药的剂量都需要她亲自把关，她更加离不开，甚至连孩子生病发烧都没有时间将孩子送到医院陪他看医生，她两边都离不开，丈夫出差了，没人照看孩子，只好把孩子锁在办公室里。不仅如此，她还在精神上承担着难以想象的巨大压力，“干了戒毒这一行，就把生死置之度外了。仁义善良之人，能沾染它？什么样的人才贩毒？都是亡命之徒。你戒毒是断了很多人的生路、财路。只怕早晚会死在他们手里。”尽管戒毒医生这条路走的十分艰辛，但是简方宁丝毫没有退缩和动摇，甚至在她误中毒品 13注：王蒙：《作家—医生毕淑敏》，《毕淑敏作品精选.序》，中国三峡出版社 1995年版 注：毕淑敏：《红处方》，北京十月文艺出版社，1997年6月版，第67页 注：毕淑敏：《红处方》，北京十月文艺出版社，1997年6月版，第151页的暗算，染上了致命的新型毒品“七”后，她也没有后悔选择这一行业。为了战胜毒品，她选择放弃生命，在遗书中，她写到：“我愿以死殉我的事业”。

除了简方宁，在毕淑敏的作品中还有许多这样执着理想，为之奋斗的女性，如《女心理师》中的贺顿，从一名没有学历，没有姣好的外形条件的无任何依靠的乡下妹子到一名在城市里拥有一家心理咨询诊所的心理师，一路走来，多少磨难，但她最终坚持了下来，没有放弃。从她们的身上可以看到女性的独立意识增强，不再依附于男人。随着时代的进步，社会已经逐渐地实现男女平等，女性的生存和发展有了一定的改善。但是在很多时候女性身处的环境对女性自身理想的实现有一定的限制，在实现理想，改善自身生存环境的这一过程中，许多女性或多或少地牺牲了生命中宝贵的东西。年轻漂亮的简方宁为了能上军医大学，放弃了追求爱情，她选择的丈夫实在差强人意，“皮肤实在太黑，上帝以土制他的时候，肯定用的是腐殖质的深层例如北大荒的黑土作原料，在烤制的时候又忘了看表，把他的胚子在炉子里烧焦了，才成了这副模样”。好友沈若鱼问她为了当医生，要嫁给这样一个人，是不是代价太大了，然而简方宁答道：“比起其他女孩子，我这样实在要算是好的。”从这句话可以看出当时女性想要赢得一个学习的机会是多么的艰难。毕淑敏在赞扬和肯定女性逐渐开始独立自主的同时，也表达了对女性生存环境的一种担忧。

(二)对女性与社会的冲突及融合状态的思索

女性在社会中追求自我，除了要克服自身性格中和天性中比较软弱的部分外，很多时候，女性个体的行为是受到社会以男性为主的价值观的限制和统辖。

《阿里》中，女兵游星生活在一个特殊的环境里。她是在人迹稀少的阿里高原当兵，高原上的男女比例为一千比一。因为游星是高干子弟，加上她性格高傲，高原上的男兵们为了男性的尊严，默默达成了谁也不许讨好游星的协议。男兵们的隔离让年轻的游星从未接触过但又渴望爱情的心灵受到了伤害，但懵懂的心是无法用理智来抑制的，所以当有一名当地的机关要员向她示好时，她紧紧地抓住了这份难得的爱情。正当她开始享受爱情的甜蜜时，却因一时的大意被扣上了有“叛国”嫌疑。在被隔离时，面对女兵们的冷漠和整个高原师谴责和不齿的眼光，她仍然能高傲而敏感地保持沉默，因为内心深处，对爱人的爱和希望给了她力量。然而爱人对她的漠视将她的精神支柱击垮，这时父亲的到来将她的惶恐之心提到了极点。为了保持父亲的名誉，也为了证明自身的清白，她用死亡来结束这一切。游星是善良的，也是爱国的，这么年轻美好的生命的失去，她的死与其说是为了证明自己，不如说是牺牲在父性文化为代表的精神权威下。

而在短篇《女人之约》中，郁容秋曾经声名狼藉，但她下决心要挽回自己的名声，注：毕淑敏：《红处方》，北京十月文艺出版社，1997年6月版，第523页

要清清白白地活着。为此，她毅然揭下了厂里讨债的皇榜，从此呕心沥血为厂里追回债务，并与女厂长定下协议，如果自己讨债成功，可以得到女厂长的一个鞠躬。在郁容秋眼中，厂长不漂亮，是完全靠自己的实力坐上厂长的位置，是一个值得敬重的女人。如果自己能得到厂长的尊重，也就代表着自己已经是重新做人了。然而厂里的人们虽然表面上对她客气了很多，但背地里却说她是大篷车卖××挣回的钱。在辛辛苦苦地追回债务后，郁秋容到死都没有等到厂长实现承诺，因为厂长在厂里舆论的压力下，违背了自己的诺言，她担心自己鞠躬的这件事会演绎成骇人听闻的传说“厂长向这样一个卑贱的女人屈膝，会成为场内经久不息的新闻”。郁容秋与女厂长的失约本质是弱势女性与社会的失约，所以郁容秋最终等来的是社会对她无情的否定与扼杀。与处于社会基层的郁容秋而言，《红处方》中简方宁作为戒毒医生，可以说是有较高的社会地位。她误染毒品，选择用自杀来战胜毒品，她明白有些牺牲不是聪明就可以避免得了。一项伟大的事业，很多时候是用鲜血来做祭品的。简方宁的自杀是服从了社会既定角色的需要，郁容秋的死令人不平而难过，其本质是的特征体现在女性与社会对女性既定角色和既定价值的矛盾中。不管是冲突还是融合，这个矛盾自从女性作为一个性别，便开始不可遏制地随着时代潮流而汹涌向前。

（三）对女性自我价值失落的警策

毕淑敏以敏锐的目光，准确地把握急剧变化的社会生活的动态。她一方面寻找着女性作为社会人的自我价值，并以愤世嫉俗的抗争来张扬女性“人的自觉”。另一方面，在经济浪潮的冲击之下，她对商品经济冲击下的社会病疾和一些女性的堕落和沉沦，给予了深刻独到的审视，对女性命运寄予深刻的叹惋，表现了毕淑敏在新的现实面前对女性命运的新的关照。

如果说，郁容秋通过自己的生命向社会证明自身的价值，希望得到社会的认可的话，那么，《红处方》则通过庄羽这个女性形象的塑造向我们展示了女性在确立了自身价值之后，又陷入了新迷茫的，从而走向堕落的过程。90年代社会经济生活的急剧变迁，让人眼花缭乱，作为女性，该如何把握自己的人生?有人自尊自爱，独立承担生命的重担，也有些人却迷失了自己，成为社会和时代的牺牲品。

庄羽是一个复杂的个体，她经历了文革的特殊岁月。虽然在那场没有硝烟的战争中她没有受到任何冲击，可是那个复杂疯狂的年代使她耳濡目染了许多人间惨剧，给她幼小的心灵留下了不可磨灭的印记。她本是一个优秀的学生，特别是在体育方面有很好的天分，具有上进心，并且梦想有一天靠自己的能力考上一所好大学。可是，当数学老师 17参见蔡安延 赵华：《毕淑敏小说中死亡意象的精神涵蕴》，遵义师范学院学报，2003年第三期，43页

当场为她做好考卷，以便她能安心训练为学校争得名次的那一刻，彻底毁灭了她对美好事物的向往。从此，她形成了叛逆的性格。她似乎很幸运，在高考失败、当兵复员之后，她很快就成为现代经济大潮中的佼佼者、幸运儿。在经济浪潮中确立了自立、自信、自尊、自强的性格。她是有主见，有魄力的成功女性。但是，她事业上取得的成功，没能弥补她精神上的空虚，在日复一日的单调的生活中感到生活的无望与悲哀。为了添补空虚的心灵，她不断寻找刺激，终于牺牲在自己亲手制造的陷阱中。

庄羽每日在毒品中享受所谓的“幸福”。但是毒品不仅夺去了她美丽的外貌，而且使她人性扭曲。在复吸的过程中她感到无望，她觉得一个人落水，别人来救他，他当然感激。但是如果终于救不出他，那他就要把救人的人，一齐拖下水底。因为简方宁在她戒毒成功出院后并没有像她想象的那样与自己保持联系，并且还对自己的电话不甚热情，伤害了庄羽的脆弱的感情。于是她给院长送了幅含有毒品的油画，谋划将高尚美丽的院长拖下水，让她也变的和自己一样，人不人，鬼不鬼的。她对简方宁爱恨交织，时而感到对对方的愧疚，时而幻想对她有彻骨的恨，时而为把简方宁拉下水而安然快慰，时而幻想死后建立戒毒基金。庄羽因爱而生恨，独自嚼着这种诡话的爱意，使她生命的最后时刻，充满期望。这种虚幻的幸福反映的正是人在灵魂极度的空虚之下对生命的无法把握，在无法建立起自己的人生航向时的迷茫和困惑。庄羽在虚幻的幸福中走上了生命的不归路。她在人生的道路上没有把握好自己的生命之舵，没能清醒地认识自己人生的目的和意义，因而她在确立了自己自立、自信、自强的人格意识之后，在经济大潮之下，再度迷失了自我，也葬送了自己的青春和生命。

《拯救乳房》中的鹿路也是一个在经济大潮之下自我迷失的形象。鹿路是一个漂亮的有情有义的姑娘，她由养母带大，虽然养母对她比对自己的亲生儿子还要亲，可是在她的潜意识里，她是不属于这个家的。因而她一直有一种被排除在这个家之外的寄人篱下的感觉。对于养母亲对她的养育之情，她时刻铭记在心。一有机会，她就会全力以赴来报答。当三哥得了重病，而无钱治疗时，她马上向医生问清楚了情况，在全家人都手足无措之时，她拿走家里仅有的一点积蓄，怀着对养母的感激之情和对三哥的爱慕离开家乡奔向都市，希望能够挣更多的钱为三哥治疗。但是，来到都市之后，她才发现挣钱并不是那么简单的事情，她一下子迷失了方向，为了挣钱，她不得不把身体作为赚钱的工具。

面对这些成熟的有主见的，却堕落了、迷失中的女性，毕淑敏并没有简单地谴责她们，而是挖掘她们的内心，审视她们的灵魂，探究她们堕落的最根本原因:一方面，她们的家庭出身和成长经历使她们在童年幼小的心灵所受到了一些伤害伤害，成为了她们心中永远挥之不去的阴影，几乎影响了她们整个的青春与生命。对于她们的堕落，她们的父母长辈负有一定程度上的责任;另一方面，作者也对她们生活的时代进行了深深的

思索，提出了深刻的质疑。在以经济生活为价值尺度的社会里，女性作为一个独立的个体在社会上生存发展可能要遇到更多的困惑与难题。通过对女性在经济大潮之下悲剧命运的描述，毕淑敏对女性的堕落进行了反思与叩问。这是毕淑敏对女性主体命运的关注与思考，是寻求女性自我价值命题的超越性提升。

注：参见杜秀霞《论毕淑敏小说的女性意识》，河北师范大学硕士学位论文2006

三 对女性精神家园的探索

毕淑敏曾作为昆仑山第一批也是最后一批女兵中的一员，在阿里戍边十一年。昆仑山异常艰苦的自然环境与绝然男性化的军旅生活，使她在少女时期对生命的感悟中，早早地凝聚了女性的敏感与女性苦涩。以后在部队留守处与军属的接触、专职医生的工作，以及生活中女儿、妻子、母亲等多重身份的体验，使毕淑敏作为女性的个体生命体验更趋充盈饱满，女性生命意识更加成熟。步入文学创作领域之后，毕淑敏便携带着这份自我的女性个体情感，通过创作来关注现实中女性的人生，思索女性生命意义。

（一）对女性爱情观的展示

毕淑敏的作品中有不少关于爱情的故事，而故事发生的场地通常是在军旅中，在人迹罕至的军旅中。在那里，数不清的年轻的生命度过了人生中最灿烂的年华，在冰山从中默默地绽放出最美丽的花朵。青春的悸动与几乎不尽人情的军规军纪发生碰撞，许多凄美的令人感慨的故事就发生了。毕淑敏记录了这种情形下的，女性们十分谨慎的又十分卑微的懵懂情怀。

《不宜重逢》中出生名门的女兵秦苏模在军中同来自河南农村的部队电影放映员伊喜在边疆上有了一段朦朦胧胧的爱情经历。因为“门当户对”的观念，这段爱情不被认同，更因为军队军规的限制，为了不影响伊喜在军中的发展，苏模渐渐与他疏远。后来两人重逢，伊喜成了一小芝麻官——常务副县长。虽然他的变化很大，让苏模唏嘘不已，但是在她自己的一生中再也没有想喜欢伊喜一样去喜欢过另外一个人。两人在几十年前，在军中心灵相互映照的情景是再也没法出现在别的人身上了。当时的两人手指相接时触电般的感觉与现在的相对无言的情形相对比，故事就萦绕着一种淡淡的惆怅。这种惆怅，大概是很多军中爱情的写照。

而更加体现部队的铁的纪律与战士们不可遏止的爱情的幼苗成长之间的矛盾以及由此所造成的爱情悲剧的是《补天石》中米端阳与有男子气概的徐一鸣，英俊的通讯参谋尤天雷，还有来自黄土高原穷苦家庭的炊事长安门栓的感情纠葛故事，还有《阿里》中女兵游星的悲剧故事。故事中女兵们感情上的失意让有情之人感慨万分，在军营这一单调的生活圈子里，她们以或朦胧或绝决的态度呼唤着爱的权利，追求着自身的幸福，这种精神气质，体现了那个时代女性极为鲜活真实的生命形态。

除了对军旅红花恋情的描摹，毕淑敏也对平凡女性的爱情有一定的观察和描写。《拯救乳房》中，鹿路爱一个人胜过爱她自己。在她天真的纯洁的小心眼里，三哥就是她生命的全部意义。“我对三哥，不是简单的报恩，我爱他。他不幸，我更爱他。

为了这份爱，我会献出一切。”她是一个私生女，自小被干妈收养，干妈叫她“小五”，她是家里最聪明，最漂亮的孩子。随着年龄增长，爱上与她异父异母、长得最英俊的三哥。三哥却固执地坚持兄妹永远是兄妹，处处躲避鹿路。即使这样，鹿路也不放弃，一直做着“嫁三哥”的梦。天有不测风云，三哥患上了肾功能衰竭，耗尽家中积蓄。鹿路握着病床中三哥的手问他爱不爱她，三哥说了一个字“爱”：实际他指的是出于亲情的爱。可鹿路就此便决定走出去，以她弱小但标致的身躯来挽救三哥的生命。为了这个“爱”字，她化名李桂花、王惠明、鹿路，开始了卖身救兄的生涯。她在这条路上走了很多年，即使患了乳腺癌也没有停止。她出卖肉身换来的钱化为血液源源不断地流进了三哥的身体。鹿路是痴情?是愚昧?是伟大?人们可能会尊重她的出发点，认为她的所作所为都出于爱三哥。然而，三哥却“对什么爱不爱的一点兴趣也没有”，他关心的是“小五”什么时候再寄钱同来。他还在电话里叮嘱鹿路：“找对象的时候，一定要找个怕老婆的，自己才能当家作主说了算。不然结了婚以后，再往老家寄钱就不顺当，三哥的命就不保了。”这些自私的话残忍地打碎了她心中最后的美好幻象，原来到现在三哥的脑子里就只有先保自己命的想法。他不但从不曾关心过“小五”的情况，而且把她寄钱来治病视为理所当然，坦然受之。连“爱”当中的亲情也淡漠了。至此这场“爱”的追求与守候的苦旅终于画上了句号，鹿路终于懂得了先要爱自己。

鹿路从一开始的无私奉献甚至践踏自己的身体来表达自己的爱情到后来意识到要：“先爱自己”，这一过程即使她自我意识苏醒的过程，体现了现实中的一些女性的情爱观的转变，是女性思想上的一次提高。但是，同鹿路一样，许多人在实现这一思想上的转变却是在经历重重磨难后。而随着时代的发展，女性的思想境界提高，许多女性懂得去把握自己的爱情，在该争取的时候争取，在该舍弃的时候毅然快刀斩乱麻。

《硕士今天答辩》中的林逸蓝作为一个现代女性，她的大学教育使她认为女人是独立自由的，幸福的爱情与美满的人生是需要自己去努力争取的。当她准备给朋友打电话，却发现身无分文，正当焦急万分之时，一个高大的男人站在她一侧，向她伸出一只棱角分明的手，手上托着一枚亮晶晶的分币。他的善解人意使她深有好感，这不就是她盼望的爱情吗?姑娘的爱情之花开放了。于是每一次去图书馆林逸蓝都怀着一份美好的期待，当她的“白马王子”出现后，她再也不肯轻易放过，努力争取自己的幸福如醉如痴地陶醉在爱情的甜蜜中。在论文答辩前夕，她却发现怀孕了。但是，“他”是一个有妻室之人，她不想去破坏“他”的生活，在她心中爱“他”并不意味着一定要占有“他”，所以，她不哭不闹，一切就由自己来承担好了。当“他”小心翼翼的打来电话询问时，林逸蓝控制住自己内心的复杂情感，用清澈明朗的声音回答:“我一切都好!”一个独立、开放、坚强的女性形象出现在大家的眼前。

注：毕淑敏.《拯救乳房》，重庆出版社，2009年版，第229页 注：毕淑敏.《拯救乳房》，重庆出版社，2009年版，第233页

显然，林逸蓝对爱情的追求远远超出了肖玉莲、游星的爱情观。当肖玉莲、游星面对爱情的不知所措甚至以自己的生命为代价时，林逸蓝却主动地把爱和性、把性和婚姻分离，对爱情婚姻有着清醒的理智的“前卫”把握。她对爱情的自主选择和承担是女性解放和进步的体现，是对传统爱情观和婚姻观的一种颠覆。毕淑敏创造的这些女性形象，己不再仅仅满足于对理想爱情的憧憬与追寻，而是深深地关注着自己在社会中扮演的角色，它体现出女性文学的特质在于寻求女性自觉与人的自觉的融合。

（二）对女性人生观的抒写

在毕淑敏的作品中，对于“怎样看待生命”问题的思考，她认为生命存在的本质就是活的有一定的价值，所以她很关注人物的精神家园，特别是作品中的女性，她们的人生观可以用“为尊严而生”这一观念来表现。

《红处方》中简方宁被人陷害染上毒瘾，并且这种新型的毒品只有通过切除蓝斑来戒除。蓝斑是人大脑内痛觉和快乐感觉的中枢，切除了蓝斑，病人就永远丧失对快乐和痛苦的感受力。简方宁面对这种唯一能拯救自己的方案，权衡利弊，最终决定自主选择死亡以战胜毒品。她觉得如果做了切除手术，自己将是一种奇怪的人种，被阉割了哭和笑的神经中枢，或许自己还会咧嘴和眼睛出水，但那已经和她的情感没有任何关系了；如果做了切除手术，那么就失去了高尚的情感，与动物没有了区别，这样子的生命没有任何的意义，这样子活着也没有了人的尊严。于是为了战胜毒品，为了有尊严的生活，这位在事业上刚取得一点成就的戒毒院长毅然放弃了生命，她的死亡成为了维护自身生命尊严的象征。

短篇《女人之约》也是是抒写生命尊严的篇章。《女人之约》中郁容秋因女厂长失约，致使她尊严受到有那种伤害，在郁郁中死去这一节最为打动人心。人都是有理性的价值感和自尊感的。郁容秋这个曾“臭名昭著”的女工也不例外。她试图以自己实际行动在挽回自己的名声，实现自己的价值，想要有尊严地有意义地在人世上活一回，但是她却失败了。她为工厂讨回大笔的债款，自始至终都没有得到回报，她的尊严被女厂长欺骗、辱没了。郁容秋的悲剧透露了社会不尊重个体生命价值、尊严的某些陋俗的浅见，而女性之间的据斥，更加重了这种偏见。虽然郁容秋寻求生命尊严的行为失败了，但她至死都没有放弃这种对有尊严地活着的执念。

最能体现“为尊严而生”这一主题的是长篇小说《拯救乳房》。小说描述的是一群乳腺癌患者与一名心理学博士一起成长，寻求生命尊严的故事。女性的乳房和生命、女性的柔美紧密地联系在一起。并且乳房不仅仅拥有这些表面层次上的含义，人们普遍认为健康完整的乳房是女性的象征，所以当女性遭遇乳腺癌，受到伤害的不只是身体的那 注：参见杜秀霞《论毕淑敏小说的女性意识》，河北师范大学硕士学位论文2006，第12-13页

一个器官，而更多的是女人敏感的自尊心。患有乳腺癌的女人们都会不自觉的把自己低看一等，看到别人异样的眼光会觉得自己活的没有尊严。心理学博士程远清针对这一特定人群的心理，组建了心理治疗小组，帮助人们对抗对死亡对舆论的恐惧，粉碎接触人群的卑怯，重新找回生命的自尊，昂首挺胸地快乐地生活。在心理小组中，有公务员、老干部、硕士生、白领丽人等知识分子，也有下岗女工、妓女等生活在社会基层的甚至是底层的患者。小组人员组成的多样性，体现了不同文化程度、工作类型以及年龄的女性，积极寻求精神上的生命尊严的热情。

无论是在面对陷害、面对生死抉择、还是面对重重舆论压力、或者面对癌症时，毕淑敏笔下的这些女性都有勇气去追问生命的意义，去争取获得生的尊严。作者在塑造这类女性的同时，也是对身处生命的困境当中但仍然自强不息的女性的一种精神上的声援、理解和无声的赞许。而读者们在阅读作品时，也会被人物对尊严的执着追求所打动，同时，也会不自觉地扪心自问，生命的意义到底是什么。

（三）对女性价值观的剖析

对爱情、亲情、事业还有人生，毕淑敏小说中女性人物将它们按比例调和在一起，选择与珍惜自己重视的，摈弃自己鄙视与不需的，形成一套多元化的也是独立的价值观。

毕淑敏小说中塑造的女主人公，几乎都是一流的人才和事业上的佼佼者，也是奉献者的形象。近些年来，尽管有些女性通过“身体写作”或“私人化写作”发出了内心对自身的存在价值真诚的呐喊，但女人无论在自己的一间房子里”进行怎样的“一个人的战争”，如果失去了对社会的承担，把自己永远的封闭起来，任你如何万般求索，出路始终是找不到的。女性应该走出自己的屋子，到外面的世界中去斗争。作为昆仑男性化军营中仅有的五位女兵中的一员，多年的经历体验，让毕淑敏深深认识到，要改变长期在文化中的边缘位置，女性首先就得具有强烈的责任感和使命感;要把这个世界变成男女共同的而不是男性独有的世界，女性就必须像伟岸的男性那样为这个世界承担责任。《补天石》中的女兵朱端阳，在生活的磨砺中，终于“意识到自己的责任”，逐渐认识到“在世间一切感情中，唯有责任，最能给人以力量。”在深沉的内省中，她深深地体认到，女人和男性一样需要有一颗大心。这颗心里不仅能盛装下爱情，也得能盛装下事业;不仅能盛装下家庭，也得能盛装下国家。对家国的责任，不仅是男人的专利，也是女人的义务。朱端阳勇敢的捐起责任，以对性别的超越，达到了与男性的平等，与男性战士一样成为了昆仑山五彩的“补天石”。

于是，毕淑敏小说中的女性们也都注入了独立承担人生责任的观念，在她的笔下，《拯救乳房》中走出婚姻的程远青和《红处方》中孑然一身的景教授，都坚强而独立， 注: 毕淑敏.《毕淑敏文集—不宜重逢》群众出版社，1996年版，第153-154页

在她们的人生道路上，不惮孤身一人，奋勇前行，她们所拥有的勇气和智慧，足以使她们敢在黑暗的旷野独自唱着歌走路，也敢在没有桥也没有船的野渡口，像美人鱼一般泅过河。她们在遭遇生活风暴时不仅救了自己，也救了旁人，因为她们拥有着的不仅仅是婚姻家庭这单个的人生支点，她们所拥有的主体意识和独立意志，使其在历经生活的磨难之后，像一条穿越污浊仍清澈见底的小溪，仍然不改自己的清明。

独立承担人生与家国责任，不再软弱地依赖他人是毕淑敏作品中女性的价值观之一。她们勇于承担，不屑于在困难，在病魔，在灾难面前临阵脱逃，不沉溺于个人世界与情感，而是选择直面人生的艰难，为国家为社会为自己的人生作出应有的一份贡献。同时重视与争取个人理想，勇敢追求自我的幸福是其笔下女性价值观的重要的一点。为了理想，简方宁在医学的道路上披荆斩蕲，为成为一名救死扶伤的医生而奉献自己的青春，最后甚至义无反顾地以身殉职；贺顿独自一人在大都市打拼，她没有学历，没有关系网，为了能开一家心理诊所，她用尽各种方法筹钱，她付出的不仅是智慧和汗水，连身体、爱情、婚姻她也都拿来当筹码。当历尽重重艰辛，贺顿回首往事，虽然有痛苦，但她不后悔。遭遇爱情，聪明靓丽的鹿路毅然无私奉献甚至践踏自己的身体来表达和追求自己的爱情，在爱情无果受伤后，她悟出首先要爱自己，然后才能去爱别人，才能有幸福可言；思想开明的女大学生林逸蓝在邂逅令自己心动的男子后，积极靠近对方，去争取这份感情，不在乎对方已婚的身份，而当发现自己怀孕时，没有怨怼，没有后悔，她选择独自承担后果，不去破坏对方的生活。理想成为女性生命当中的重要支柱，爱情所意味着的甜蜜与快乐也让女性放下矜持，主动出击，但爱情又不是幸福的唯一途径，在为爱痴迷的同时，聪明的“她们”也不忘给自己留一条退路，即爱惜自己。

随着社会的进步，科技的发展，文明程度的提高，女性的社会地位正在发生着翻天覆地的变化。尤其深受传统文化思想影响的东方女性，在她们身上正在进行着一种变革，更多的女性正在从锅台灶尾，家人孩子狭小的个人空间，逐步向社会广阔的天地迈进。在前进中，已经有无数女性用她们不平凡的经历、杰出的贡献，得到了社会各界的关注和好评。毕淑敏笔下的许多女性形象的塑造正是对应着社会的变迁，其价值观更是社会实际生活中众多女性所拥有的独立的多元化的价值观。毕淑敏通过对小说中女性的价值观剖析来反映现实中女性价值观的变化，体现其对社会发展对女性自身发展情况的关注，读者们也可以从小说中汲取到进取向上的动力。

四 结语

毕淑敏是第一批登上西藏高原的女兵，也曾是救死扶伤的女医生，而最终她选择成为一名作家。她经历了一个女性所必经的甚至很多女性都没有感受到过的生命体验，这样特殊的职业和丰富的经历让她对女性问题特别关注，让她觉得自己有义务有责任去关心和自己一样身处于各种问题中，或遇到过相同问题的女性同胞们，也就成就了这么多关注女性问题的作品。毕淑敏将女性的各种特质描写和刻画的入木三分，看她的作品，可以说是在照镜子，照出我们女性内心的喜怒哀乐。纵览毕淑敏的小说创作，通过多方面审视的她的文字，思考当代女性的状况与发展，我们可以看到在小说这一独特的世界中女性的生存状态与心理历程，给人以爱的力量，给现实以启迪，自有其文学与社会意义。毕淑敏站在女性立场表现女性的生活经历和特殊感受，对现代文明、人的本质进行了深刻思考和质询。同时她又从关注女性的生命出发，升华为对整个人类命运的思考，从基本的女性关怀上升为人类性关怀。显示了毕淑敏与同时代女性作家不同的文化风貌。她的女性意识也在对人类的关爱中得到进一步的超越。毕淑敏关注现实，关注当下具有丰富性的“个体”，把激情融入到理性的叙事和心理分析的过程中。就如王蒙所说:“她有一种把对于人的关怀和热情悲悯化为冷静的处方的集道德、文学、科学于一体的思维方式、写作方式与行为方式。”

参考文献

[1].毕素敏.红处方［Ｍ］.北京:北京十月文艺出版社，1997年版.[2].毕淑敏.养心的妙药［Ｍ］.吉林:时代文艺出版社，2004年1月版.[3].毕淑敏.血玲珑［Ｍ］.北京，人民文学出版社，2001年版.[4].赵燕.毕淑敏小说创作论［Ｄ］.武汉大学学位论文2004.[5].毕淑敏.生生不已［Ｍ］.石家庄:河北教育出版社，1995年3月版.[6].赵燕.毕淑敏小说创作论［Ｄ］.武汉大学学位论文2004.[7].毕淑敏.女心理师上［Ｍ］.重庆:重庆出版社，2007年4月版.[8].王蒙.作家—医生毕淑敏，毕淑敏作品精选.序，［Ｍ］.中国三峡出版社 1995年版.[9].蔡安延 赵华.毕淑敏小说中死亡意象的精神涵蕴［Ｊ］.遵义师范学院学报，2003年第三期.[11].杜秀霞.论毕淑敏小说的女性意识［Ｄ］.河北师范大学硕士学位论文,2006.[12]毕淑敏.拯救乳房［Ｍ］.重庆:重庆出版社，2009年版.[13] 毕淑敏.毕淑敏文集—不宜重逢［Ｍ］.北京:群众出版社，1996年版.致 谢

对我来说，毕业论文是一项艰巨的任务，因为平时没有注意积累相关方面的素材也没有注意写文章练笔，所以写起来有点吃力。好不容易写完后，却发现有很多问题，但指导老师杜音老师十分耐心和仔细得帮我评改论文初稿，二稿直至定稿。在她的指导下，我一点一点得将自己的论文完成、完善，心里也一点点被劳动的喜悦填满，这也意味着自己向完满毕业又迈进了一步。非常感谢杜老师，在您的指导下，我真正懂得了如何去写一篇论文。谢谢您！

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2.浅谈女性就业问题 篇二

关键词：女性,就业问题,政策结构

一、我国女性就业中存在的问题

第一, 性别歧视影响女性就业。怀孕、分娩、哺乳都必须由女性独立完成, 生育活动过程中的一切负担都需企业或者个人来承担, 更加重了企业经营和自身经济的压力, 对于女性生育活动的期间, 单位由于受到国家劳动法规定“企业不得安排女性职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女性职工, 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女性职工生育享受不少于九十天的产假”, 单位又不能违反相应的国家规定而开除女职工, 那么对于一个营利性质的企业来说, 这将造成很大的运行负担, 同时也会增加一个长期投入的企业运转资金。因此, 造成他们在劳动力市场选择自己企业的职工时, 就会人为地避开女性求职者, 这种行为虽然不合情理, 但并没有违法。

第二, 劳动力市场职业性别隔离。职业性别隔离指男性和女性在劳动力市场上分别从事于不同的职业类别, 他们接受不同性质的工作, 导致两性在不同职业中存在集中的现象。根据国家统计年鉴显示, 我国女性从事服装、餐饮、旅馆、零售等行业中所占比例达55% 以上, 她们从事的行业大多工作任务不重, 技术性问题较少, 且收入不高。而诸如建筑业、国家机关政党和社会团体、交通运输仓储、房地产业及地质勘察、采掘业等经济类型中我国女性职工占有率则非常低, 约占30% 左右, 这类行业大多是男性从事的人数较多, 要求技术性较高, 且收入更加可观。

第三, 女性职业发展权益受到侵害。从众多行业的情况来看, 普遍女性高层较少, 而且女性在升职时将要面临比男性更困难的情况, 甚至有时有性骚扰, 潜规则类问题的发生, 这些行为严重破坏了女性的职业发展权益。

第四, 女性劳动者自身文化素质偏低。

从表1 - 1 可以看出, 不管是乡村、镇还是城市, 从总体来看, 女性的平均受教育水平要低于男性的平均受教育水平, 说明女性的受教育权利没有得到充分的保障, 文化素质相对于男性来说要偏低。

二、保护女性就业的政策结构

随着我国社会经济的不断完善, 我国女性就业的政策体系也在不断地改革与完善, 相应政策通过不断地完备, 将女性就业问题从单一方面的帮助进而发展成为多层次的援助。相信不久的将来我国女性就业政策会日趋完备。目前, 我国以《中华人民共和国宪法》为核心, 《劳动法》、《劳动合同法》等为基础, 《女职工劳动保护规定》、《就业训练规定》、《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规为支持, 同时, 以国务院、国家人力资源与社会保障部、全国妇女联合会等相关条例为补充, 正在逐步的加强对我国女性职工的基本权益进行保障。

我国对于女性职工的保护政策, 分为市场性就业政策和保护性就业政策。市场性就业政策主要包括教育培训和市场服务, 教育培训就是提供给女性更多的教育机会, 同时也帮助女性学习更多的职业技能来拓宽工作面; 市场服务主要集中于规范市场中的就业行为、信息等方面。保护性就业政策包括在劳动中的起点公平与特殊劳动保护, 起点公平就是要求招聘单位在招聘工作者的时候要公平对待女性就业者, 保障就业的起点公平; 特殊劳动保护就是保护女性劳动者的工作强度, 以及在特殊时期比如生育期等方面可以从事较为轻松的工作。

三、保护女性就业政策的思考

第一, 法律原则性强, 可操作性差。目前, 我国存在一些政策上看似合理但可能忽略了国情方面的原因, 造成了实际操作中的不合理。同时, 全国各省市虽然建立了相应的监管机构, 但往往由于人员使用、配备不足、设施不完善、监管存在漏洞等从而无法充分履行自己的职责, 所以要求我们的政策要加强法律保障与法律的灵活性。

第二, 对市场的监督不完善。在就业市场中的中介机构的信息混乱, 网上招聘的信息真实性可靠性没有保障。所以要提升市场的中介服务, 国家劳动与社会保障部门, 妇联等应积极开展促进女性就业、提供就业培训、加强监督管理、提供就业信息等工作。

第三, 不能充分保障并有针对性的进行教育与培训。女性相对于男性来说, 由于各种原因, 比如说社会观念的影响, 很多女性不能得到相应的受教育的权利, 而且在进入劳动者行列后, 很少有针对女性而开设的技能培训, 大部分的职业技能仅仅满足男性劳动者。所以我们的政策更应该注重完善教育和培训的机制, 使广大女性能获得同等的教育与培训机会。

参考文献

[1]武友政.中国妇女就业政策的结构与扩展[J].产业与科技论坛, 2009 (8) .

3.女性研究生就业问题研究 篇三

关键词 女性研究生 就业 竞争

自高等学校大规模扩招以来,研究生在校生总量逐年增长。由于多方面原因,导致研究生就业问题日益凸显,就业形势大不如前。尤其是女性研究生因性别等原因,其就业问题就显得更为突出,已经成为社会广泛关注的问题之一。在调查研究的基础上,本文试图对女性研究生就业现状作出描述,对影响女性研究生就业的因素进行归纳,并提出解决这一问题的办法。

一、调查对象及研究方法概述

本文调查面向在读女性研究生以及具有硕士及以上学历的女性。通过综合运用文献调查、个体访谈、问卷调查、比较研究等方法对女性研究生就业的现状进行分析和解读。

女性研究生是大学生群体的组成部分,她们同样面临着大学生的就业问题。但由于年龄、性别、学历层次等原因,女研究生就业问题有其特殊性。本文研究的女性研究生就业问题是对调查对象的就业心理、就业过程、就业质量等多方面进行具体分析,然后从就业客观环境等方面探讨产生这一结果的原因。研究这一问题对促进大学生充分就业,维护社会和谐稳定具有重要现实意义。

为更深入全面解析女性研究生就业问题,本文在综合归纳、研究分析千人研究状况的基础上,进一步提出自己的观点。通过对女性研究生的访谈和抽样调查,并对他们求职过程中遭遇的经历和障碍与相关理论相结合,从各方面客观反映出女性研究生就业现状。文献分析法:借助网络、图书馆等资料库,进行大量文献检索。同时还查阅了近些年来毕业生就业情况统计的相关文件和数据资料。问卷调查法:从2009年初开始,自编问卷围绕着女性研究生的就业心理及就业过程等方面进行调研,调研对象主要是对外经济贸易大学等几所首都财经类院校的女性研究生。个体访谈法:访谈对象包括了女性研究生、用人单位及学校就业指导中心工作人员。通过客观统计分析,保证了研究的真实性和有效性。

二、调查结果及分析

从调查结果来看,女性研究生就业主要呈现出以下几个特点:

(一)从就业心态看,喜中有忧,大部分对就业前景比较乐观。

对于就业前景的调研中,有75.7%的女性认为可以平静对待,12.5%的女性认为可以很乐观估计自己的就业前景,还有11.5%的女性则表示比较悲观。从调查中可以看出大多数女性研究生对自己就业前景的心态积极向上。由于接受到更高层次的教育,女性研究生对自身的竞争力有一定的信心,也因为拥有比多数人更高的学历,女性研究生在就业心态上更加有安全感。同时由于对就业前景的乐观估计,约有四成女性更加发奋努力。目前社会上流传的“女性就业难”的观点并未对女性研究生产生很大的影响。

在整体性乐观的情绪下,仍有11.5%的女性研究生对自己的前景表示堪忧,更有6.1%的女性因此产生了厌学沮丧的情绪。悲观心理主要来自调研对象主体对自身定位的不明确以及传统文化中“男尊女卑”思想的影响。

(二)从就业过程看,“战时久”、“战线长”。

所有求职的毕业生一般都要经历了解就业信息、投递简历、笔试面试考核以及录用的过程,女性研究生在这个过程中会因为各种各样的原因拉长找到工作的时间,消耗更多的精力。

通过数据比较发现,多数毕业生在求职过程中投递简历份数在20份以上,女性投递20份以上简历的比例比男性高出3.7%,而另一方面女性投递简历份数在10份以下的比例则较男生少了整整5%。投递简历份数越多说明信息搜寻耗费时间成本越高,就业成本越大。进一步分析获得面试笔试等考核机会,从相关资料中可以看出77.6%的研究生获得3次以上的面试机会,相比较之下,男性获得面试机会明显多于女性:女性面试次数集中在3-6次,而男生获得面试次数则多达7次以上。从这两项指标来看,女性研究生在求职就业过程中,要花费的时间更长,为了寻求更多的机会,女性研究生则会相应扩大自己的就业范围。女性研究生在就业过程中呈现出“战时久、战线长”的特点。

(三)从就业结果看,就业质量与心理预期有一定差距。

调查统计数据显示,女性研究生就业率高达91.7%,并且在求职过程中也有一定的选择余地。从数据上看,女性研究生就业率和选择度都较乐观,可是为什么依然有这么多女研究生认为就业难呢。究其原因,在于女性研究生就业质量与心理预期之间存在差距。就业率只是说明有没有找到工作,并不关心期间的就业价值或以何种方式实现就业。女性研究生们更关心的是如何才能找到一份令自己满意的工作,而不是能不能工作。在找到工作的人中,只有7.3%表示对自己的工作“非常满意”,35%的人表示“比较满意”,而剩下的过半数女性研究生对自己的工作并不很满意。

由于女性的心理特征和多年扎实的教育背景,女性研究生对就业质量有一定的要求。多数女性研究生选择集中在直辖市、省会城市或者东南沿海经济发达地区就业。这些地区生活质量有一定保障,符合女性对未来稳定温馨生活的要求。 就业单位选择中,40%的女性研究生青睐科研设计单位,21%和20%的女性第一选择为机关和高等院校,另有13%的女生更偏爱外企。科研设计单位、机关和高校工作稳定且福利待遇较好,同时专业对口能发挥所长,这两个特点符合女性和研究生的双重身份要求。另一方面来看,女性研究生不选择厂矿企业。乡镇企业和部队等就业方向反应了其缺乏开拓精神、畏难的心理。

三、女性研究生就业现状分析

女性研究生作为一个特殊的社会群体,同本科生相比,具有以下特点:其一,学历层次高。多年的求学生涯使她们形成了比较高的就业期望值;其二,年龄偏大。女硕士毕业时一般二十五六岁,而女博士毕业时一般二十八九岁,其社会责任感和心理负担相对于本科生来说更为沉重;其三,她们是女性,毕业后很快就面临结婚生子,就业单位不得不考虑择用女研究生后带来的种种问题。

女性研究生的就业现状显示出以下特征:

(一)遭遇性别歧视。很多单位招聘人员男生优先或只招男生,一些单位为了避免产生性别歧视的影响,不明说性别方面的招聘条件,但筛选时只选取男生,导致同等条件下女性研究生的竞争力偏低。

(二)就业面比本科生狭窄。在求职时,女研究生的就业面反而比本科生狭窄。招聘会上写明要女研究生的单位少得可怜。很多单位对研究生的专业要求比本科生严格,女研究生可以选择的范围,其实很小。

(三)女研究生就业难很大程度上不在于就业率的高低,而在于就业过程难和就业满意度低。很多女研究生虽然找到了工作,但并不是因为喜欢,而是出于生活所迫。女性研究生在择业过程中相对于男生来说要面对更多的压力和困难。

四、影响女性研究生就业的因素分析

(一)连续扩招与研究生就业环境恶化。

近年来,我国研究生招生规模持续增加。从1999 年开始, 研究生招生规模年均增长幅度达到28.8%,2000年研究生招生规模首次超过10万人、2002年超过20万人、2004年超过30万人、2006年接近40万人、2007年达到42万人,在校研究生已达到120万人;2007年毕业研究生数为31万人,2008年毕业研究生人数超过41万人。这说明我国研究生招生规模达到了一个较高的水平。一方面增加了女性研究生的供给,另一方面也降低了女性研究生的整体招收质量。使他们在就业过程中面临更激烈的竞争,就业环境因为竞争的加剧而恶化。

(二)需求与供给的不匹配。

女性研究生们遭遇就业尴尬,和当前研究生培养“鱼龙混杂”有关。由于扩招,一些学校的研究生教育师资力量薄弱,根本无暇“因材施教”。许多高校实行两年制硕士教育,更是让研究生学习内容减少,研究生的含金量降低。同时,研究生的培养和企业的需求脱节,许多学校在研究生培养方向上与用人单位的真实需求是不一致的,学校的培养无法根据用人单位的需求变化进行及时的调整,从而导致供求的不匹配。

(三)针对女性研究生的工作很少。

就业过程中,专门针对女性研究生的工作非常少,很多时候他们必须去和本科生竞争,但很多工作本科生完全可以胜任,所以用人单位出于成本的考虑,会优先选择本科生,即使女性研究生降低了择业要求和期望,也不一定有本科生有竞争力。

(四)用人单位的成本顾虑。

在市场经济高速发展的今天,大多数企业为了生存,都努力降低成本,追求利润最大化。经济学假定人都是理性的,每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化,对雇主而言,即利用可获得的生产要素组合追求利润最大化,而女研究生毕业时正逢婚龄或生育年龄,可利用的劳动时间相对男性要少,同时国家《劳动法》又对女员工在孕期、产期和哺乳期的权利进行特别保护,雇用女员工势必增加企业生产成本,影响利润,所以企业选择员工时易倾向于男性。

(五)研究生择业时期望值过高。

研究生凭借高学历、高起点,在择业过程中,普遍存在着期望过高,目标短期化、功利化的倾向。多数研究生把收入多、地位高、工作安逸作为选择职业的首选因素,而以“社会需要”为标准的人仅占一小部分。许多女研究生在职业的选择上,对职业的社会地位、发展前景及经济报酬有较高的期望值,倾向于高收入、高地位、高层次的工作, 回避收入低、地位低、层次低的工作;在地域的选择上,首先考虑的是上海、北京等大城市,而不愿意去中西部地区和中小城市。在这种倾向下进行择业,导致一些研究生难以实现人尽其才,才尽其用,造成人才结构性浪费。

(六)自身因素的影响。

男性和女性之间存在明显的生理差异, 大多数女研究生在体力和精力上往往不如男生,不可否认,这是事实。但与此同时,一些女研究生在心理素质方面的不足也是显而易见的。如在实践活动中缺乏信心,意志力不够坚强,在复杂的人际关系中无法摆正自己的位置,遇到突如其来的困难经常不知所措, 受感情生活的影响大等。

五、解决方法

在当前就业形势日益严峻的背景下,要解决女研究生就业的困难和问题,进一步促进女研究生就业,需主要从女研究生自身、社会和学校三个方面着手。

(一)女性研究生应利用性别差异,发挥自身优势。

作为受过高等教育的女性,女研究生要更善于发现和利用自身的优势,最大限度的发挥个人的特长。大体上来说,女性与男性相比,在逻辑思维能力方面可能相对较弱,但女性具有的性情细腻、仔细周到、忍耐力强、善于沟通等优点却是男性所不具备的,因此,女研究生就业应该扬长避短,在报考研究生时就要考虑自身的特点,就业时多选择能体现女性优势的工作,如社交公关、心理咨询、外语、餐饮管理、教书育人等等,既发挥了自己的优势,又避免了性别间的恶性竞争。

(二)加强自身定位,提高自身综合素质。

女性研究生应该考虑自己的专业、性格、特长、爱好等多方面因素,并进行全面综合客观地分析,从而对自己有一个清醒的认识。在此基础上,进行自己的职业规划,包括希望从事什么方面的工作、在什么地区、从什么岗位做起,等等。职业规划中,既有近期目标,即在自己研究生毕业时将从事的工作,也有远期目标,即通过一段时间的努力工作将达到的成绩。有了良好的定位以后,女研究生就要努力提高自身综合素质。为了达到目标,要认真分析自己的优势和不足,以在研究生学习期间扬长避短,不断取得新的进步。在学好专业知识的同时,应拓宽知识面,充实自己,并适当参加科研活动和社会实践活动,提高科研能力和社会适应能力。

(三)推进家务劳动的社会化, 减轻女性家庭生产的负担,增进女性的工作效率。

家务劳动社会化是通过大力发展直接为家庭服务的第三产业,使家务劳动逐步由社会服务来提供,成为社会性劳动。这就需要家庭服务形成有规模、有系统、有规则、有质量的行业,把女性从繁重的家务劳动中释放出来。家务劳动的社会化不仅有利于提高家庭生产的效率,满足家庭效用最大化的目标,更能节约时间,更大地发挥知识女性尤其是女研究生的职场作用,让她们有更多的时间与机会学以致用,增进市场经济中女性的竞争力。

(四)从社会上做起,搭建女硕士生良好就业的平台。

社会要倡导男女平等的社会性别文化观念、营造性别平等的社会环境。政府应该加大力度推进就业领域内的性别平等。大众传媒要加大对知识女性的宣传,让全社会都了解知识女性对社会发展的具体贡献,为女研究生就业创造积极的社会舆论环境。政府要从经济价值取向上解决女性生育成本社会化的问题,完善生育保险制度,解除用人单位的后顾之忧。若女性生育期间的收入由社会提供,企业就不必计算在女性员工生育期间为其支付工资的净损失,使企业更加公平地对待每一个求职者。在我国,上海市现已率先建立了女性生育保险制度,为促进女性就业和保障女性权益起到了积极的作用。

(五)学校要为女硕士生的就业强化奠基功能。

首先,强化高校就业指导中心的功能,明确中心的指导作用,对女硕士生在就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行聘前强化训练。其次,端正女硕士生择业观念,树立正确的择业价值观。同时议各高校要针对市场需求调整专业设置、教学模式,努力培养出更多“适销对路”的人才。应及时改革专业与课程结构,以适应劳动力市场的重大变化。另外,高校应建立完善的培养机制,增强导师力量,加强对研究生管理,以保证研究生质量。

总之,女研究生就业难问题必须引起社会各界的关注,该问题的解决需要国家、社会与家庭的共同努力,为她们公平就业创造良好的外部环境。同时女研究生也要自强自立,学会利用自身优势,发扬“巾帼不让须眉”的精神,克服各种障碍,在职场中展现新女性的风采。

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[7]董华容.硕士研究生就业问题研究[J].中国优秀论文,2005,5.

4.女性就业现状分析 篇四

一、女性对就业的偏爱

50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的工作

二、任职比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界来看，女性就业率分别是57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。2006的调查显示：墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年来，越来越多的女性走上工作岗位

女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备为经济的原因工作

三、职业分布的性别差异

考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。1990年，对10个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业

四、工作水平的性别差异

在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工作由女性负责

五、薪酬的性别差异

1、薪酬比较

1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大了

7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。请举例说明阻碍女性晋升的因素有哪些？

（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没有发展空间。许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作

（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，把握晋升的机会

（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。如，实验室研究发现，女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力

5.女性求职面试经典问题 篇五

你如何看待晚婚、晚育的观点？

小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的”。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢？更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同”。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

面对上司的非分之想你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。“你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

你喜欢出差吗？

有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答：“我现在年轻，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而一位小姐是这样回答的：“只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的.一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。

6.女性就业的调查报告 篇六

调查报告是对社会某一现象或者某一问题的调查之后的书面报告。

由于社会发展状况、现行经济条件、法律机制还未完善以及个人思想固定等诸多因素，**区女性在求职就业方面仍然处于相对劣势地位，面临行业限制、待遇偏差、不公平竞争等问题。为了改变这种不合理现状，需要在国家政策、立法规范、监察保障、职业指导及培训、转变个人思想观念等多个方面发挥作用，为实现女性公平就业、稳定发展创造条件。现对**区女性就业现状及成因进行了调研，并提出一些建议，仅供参考。

一、**区女性就业困难的现状

就业是民生之本，实现就业是女性保障自身经济地位和家庭和谐的基础，随着社会经济压力的增加，家庭对女性的要求也越来越严格，女性不再享有作为家庭主妇的单一角色，无论年龄大小、或者是受教育程度高低，绝大部分女性都愿意出来寻找工作，或者自主创业，做些小生意赖以糊口，融入社会实现自立，可是能有机会发展的只占少数。目前，女性就业主要存在以下几个方面的问题：

(一)女性就业择业选择范围狭窄

调查显示，女性就业范围比较狭窄，从行业分类来看，女性就业集中度较高的还是制造行业，其次是服务行业，受传统观念的影响，我区各大小企业还是偏向于男性求职者，提供给女性就业的岗位固定，可发展的机会寥寥无几。

女性就业求职中普遍遭遇用人单位岗位少、门槛设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍,一些用人单位每逢裁员总是先拿女职工开刀。受年龄和技能所限,大龄女性的再就业尤显艰难,男女就业比例极不合理。目前门槛最低、需求量最大的是制造行业，对女性文化、素质要求不高，但是劳动强度大，上班时间长，工资普遍不高，尤其是服装行业，长时间的高强度工作以及不见增长的工资待遇使得女性求职者望而却步，如果不想办法突破的话，我区服装行业将大规模陷入低潮，长期处于招工困难的情况。

(二)待遇不公，不平等竞争

在职场中重男轻女现象十分突出，除了行政办公人员、礼仪公关、服务等行业比较青睐女性外，其它岗位大多数是男性主宰。尤其不公平的现象表现在男女同工不同酬的方面，在同样的岗位上男职工的工资待遇普遍比女职工高，价值评价不合理，各企业给女性职工提供的培训和再提升的机会也比较少，在向上竞争自我提高的机会面前女性依然处于不利地位。

(三)黄金年龄女性好就业，剩女无人问津

今年来，我区人力资源市场进行招聘的大小企业中，面对女性求职者开放的企业招聘条件也没有全部放开，不少企业使用女职工只聘用处于黄金年龄的女性，要不就是20-25岁，一旦面临结婚生子问题，企业就以各种理由解聘;要么就是年龄在25-30岁，已经结婚成家可以稳定下来。所谓的接受教育程度越高、越容易找工作、越不易被单位解聘的真理其实并不适用。在我区数百位30岁以上的女性求职者中，通过调查可以发现越是文凭低，要求低的女性求职者越容易找到工作，其余的女性如果没有专业化的技能或者特长，越调整不了心态，不知所措，陷入困境中。

(四)女性专业技能提升困难

长期以来，由于传统观念地影响，女性享有教育和培训等机会并不公平，接受高等教育的比例更不及男性。尤其在农村，女性放弃接受教育的例子比比皆是，早早就出外打工，为家庭增加收入，知识的缺乏和女性天生的柔弱体制是她们在工作竞争中处于劣势。即使很多高校毕业女性求职者都以找到一份稳定的工作为目标，根本不考虑后期的自我提升和技能培训。

二、**区女性就业困难的原因分析

(一)主观原因

1、自卑心理：一些女职工在就业中或者就业后享受不到与男职工同等的待遇，享受不到发展和提升的待遇，久而久之固步自封，自认为女性工作能力没有男性强，只能如此。理想信念单薄，出现退化倾向，在家中经济地位低，同时负担养儿育女和照顾老人的重担，对工作的要求和自身的要求都有所降低。

2、吃苦怕累心理：这种状况绝大部分发生在年轻女性求职者当中，尤其在高校毕业生中越见明显，心理不平衡，面对挫折没有能力去解决，树立不起正确的人生观念。曾经一段时间各高校女毕业生中流传这样一句话：找个好工作，不如找个好老公，专业知识不好好学，与其奋斗不如找个好男人嫁了，这样的心态何等荒缪。

(二)客观原因

1、经济利益关系的影响：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。但对于经济效益是放在第一位的企业来说,男女不平等的问题便凸现出来，同时担负养儿育女和工作压力的女性求职者面临企业的刁难也无能为力。

2、法律意识的薄弱：我区女性求职者一般不会为自己没有被录用而走上诉讼道路,即使诉诸相关法律部门,一般也不会获得录用,因为用人单位可以避开性别问题,找到很多不招聘女性的理由。法律依据的不足使国家法律在保护女性权利方面显得有些薄弱。甚至在自己利益受到损害时，大部分女职工还是选择忍气吞声，怕自己因为闹而失去这份工作，出去后更难找到工作，对自己的家庭造成不利的影响。

三、解决**区女性就业困难的几点建议

(一)加强监督管理，改善女性就业者的外部环境

1、明确法律责任、完善法律机制：从现行法律看来，对女性就业权利的保障方面，法律并不完善，很多企业都钻法律的空子，有意地扭曲原意，以各种方法违反和侵犯女性职工的合法权益。利益受损的女职工默默忍受，或者无法有效地追求企业的责任，在一定程度上助长了企业的嚣张气焰，严重损害了法律的严肃性和权威性。**区应进一步对相关法律法规进行细化和综合，完善法律机制，明确企业在聘用女性求职者的过程中相应的法律责任，有凭有据，为女性就业权利的保障提供明确有利的法律依据。

2、加大监督力度，提高维权意识

对于企业是否合法合理用工，**区要加大监督和管理力度，全面构建劳动保障监察网络体系，尤其是面对女职工利益受到侵害的`事件进行重点调查，高效快捷地解决问题。同时要维护举报反映者的人身安全，不定期通过宣传和法律讲座等形式逐渐提高女职工的法律意识，鼓励和教育广大女性敢于通过法律手段来维护自己的合法权益。

3、调整政策，平衡企业和求职者两者利益关系

减少女职工的数量或者压低女职工的薪酬待遇，成为用人单位缓和经济压力的应对之策，那么如何合理消化女性用工的成本，使用人单位愿意在平等地条件下接受女性求职者，是我们应当尽力解决的突出问题。政策再好不落实到实处，也就一无是处，我们应该根据现实条件，调整相应的方针，对女性就业集中的行业或者聘用女性达到一定比例的企业，在核定工资和福利成本方面，给予用人单位一定的优惠政策。尤其是女工数量比例最多的服装纺织行业，可以在时间压缩和工资提高方面选择其中一项，缓解用人单位和女职工之间的矛盾，**区将尽力扶助这些企业继续发展。

(二)发挥区人力资源市场功能，拓宽就业渠道

1、发挥区人力资源市场主动性，为女性求职者提供方便：我们要有效利用市人社局开发的网络系统和求职管理系统，广泛收集用工信息、实现求职、用工信息资源的有效对接;提高工作人员业务能力，为女性求职者提供免费咨询、登记、办证、推荐和职业指导等一站式服务。

2、立足社区平台，开发公益性岗位：开发社区就业岗位，是促进女性就业再就业的重要途径，构建社区工作平台，扶持困难女性再就业，应该形成一种长期的援助制度，做好基础工作，实现女性职工失业就业的动态管理。社区具有大量的就业潜力，如社区保洁、保绿、保姆以及居家养老等许多正在开发的岗位，我们要深入社区，发挥各工作站的能动力，有效地利用和引导困难女性求职者就业。

(三)抓紧就业培训，树立正确的就业观念

1、树立正确的就业观念，理解男女平等的内涵：男女平等是指妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利，这是社会发展的必然趋势，促使女性走出家门，寻找合适的工作，获取属于自己的经济地位。是否拥有独立的经济权已经影响到女性在社会和家庭中的地位，甚至拥有工作已经不仅仅代表着多一份经济收入，更成为她们自信心的来源，我们要跟女性求职者互动，通过政策和宣传和职业指导培养她们形成正确的就业观念。

2、注重女性职业训培训的实用性和有效性：**区目前面对女性职业技能培训的种类还比较少，需要进一步拓宽培训种类，在女职工就业再就业培训中注重质量的原则，以实用性和有效性为主。此外还要关注市场就业需求动向，力求做到供求统一。有效地组织培训。开展大规模、多形式、多门类的新知识、新技术培训,使女职工在学习与培训中不断提升综合素质,增强竞争能力,拓宽自己的就业渠道。

稳定女性就业再就业是任重而道远的艰巨工程，我们要坚信，在党和国家的关怀下，社会各界密切关注和支持下，广大女性的不断觉悟和自身能力提高下，我区女性必定会以暂新的面貌和较强的实力参与到就业发展中。

7.我国女性高校毕业生就业问题研究 篇七

劳动权是我国公民的一项基本权利, 每一个具有劳动能力的男女公民都有获得劳动就业和劳动报酬的权利。妇女占我国人口的半数以上, 是我国劳动力资源的重要组成部分。我国政府一直非常重视对女性劳动者就业权的法律保护, 并为此制定了一系列的法律法规, 为促进女性劳动者就业创造了条件, 女性就业工作也取得了显著的成就。

一、我国女性高校毕业生就业现状

由于2008年全球性金融危机的爆发与迅速蔓延, 全球经济呈现下滑态势。我国经济也受到严重影响, 导致就业增长减速同时失业增长加速的状态, 企业面临着前所未有的困难。在整个社会都存在就业艰难的现实情境下, 女性高校毕业生在就业方面的难题越发明显。女性高校毕业生多因性别被用人单位所拒绝, 即使她们在身体健康或工作能力、学历方面都优于男生, 也受到不公平的对待。根据调查显示, 迄今为止, 大概有70%的女性毕业生在求职中感受到男女不平等待遇的情况, 大概有40%的女性毕业生在就业中感到政府机关及事业单位有性别歧视的情况。在性别歧视的排名顺序之中, 第一位是政府单位, 第二是事业单位, 最后为国有企业。

1、就业机会不平等及签约率甚低

用人单位在这种市场经济的大环境下十分看重投入与产出的比例, 由于对女性毕业生存在偏见, 错误地认为女性毕业生对他们的经济效益产生负面影响, 而忽略了女性对他们正面影响的优势性作用。许多女大学生都曾碰到过性别歧视, 在很多报刊、网络、招聘会上, 用人单位在应聘要求一栏中明确规定“男生优先”或“仅限男生”。工科方面则更加突出, 在发动机技术、平面设计、机械、化工、制造、土建、冶金等领域中, 聘用单位基本需要男性, 即使女性毕业生具有同样甚至更优的条件也失去了竟聘的资格。在同一岗位同一条件下, 女生的签约率比男生低8.7个百分点。

2、就业档次略低

由于用人单位以种种借口将女性拒之门外和任意抬高女性的录用标准, 女性高校毕业生的就业层次比男性的略低, 因此出现必须就低谋职上岗现象。据调查显示, 约有88%的女性毕业生反映劳动市场没有向她们提供与之相符的工作岗位, 导致许多女性毕业生找不到工作或被迫就低应聘。甚至在已就业成功的女性毕业生中, 能在重要工作岗位上的女性比例明显低于男性, 被提拔到管理队伍中的女性更是凤毛麟角。

3、求职成本及录用门槛偏高

待遇优厚、压力较大的职业往往更容易使女性受到排斥, 因此与男性相比, 女性高校毕业生的录用机会相对较小。迄今为止, 高校女性毕业生在就业时仍然较显著地集中在几个传统的女性工作中, 她们在职业领域的拓展并没有因为学历高或者能力强而有所改变。除此之外, 用人单位及劳动力市场提出很多要求来限制女性应聘者。许多职位要求年龄、形象、气质、身高及长相等条件, 特别是像“文秘”、“经理助理”、“公关”等职位更加明显。某些单位甚至提出女性员工在工作期间不得生育这样无理的要求, 使得女性毕业生的经济负担和精神成本增加, 最后导致求职成本增加。同时用人单位在招聘面试中对男女毕业生的测试方法区别对待, 对男生面试提出专业技能及管理知识方面的问题, 而对女生却涉及爱情、家庭甚至隐私等方面的问题, 致使许多女性学生在倍感震惊之余望“职”兴叹。在面对同样的岗位时, 即使女性毕业生在各方面水平优于男性, 用人单位仍然选择男性, 并借用一些特殊的要求抬高录用门槛, 故意排斥女性毕业生, 导致许多很优秀的女性毕业生得不到录用, 不能发挥所长。

二、我国女性高校毕业生就业面临的问题

大批高校女性毕业生在毕业后由于种种原因, 在求职过程中遭遇困难, 无法找到理想的工作, 受到社会变革、市场化程度加深、劳动保障措施滞后等因素的影响, 女性就业中的问题呈显出一些新的特征, 目前我国女性高校毕业生在就业时面临以下问题。

1、落后观念导致性别歧视

受传统文化和习俗的影响, 在我国, “男主外、女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”的性别歧视依然存在, 在大部分人的潜意识里, 女性是美丽的化身, 因此在录用过程中过分注意女性的外貌, 忽视其能力, 认为女孩没有多少挖掘潜力。同时, 对女职工生育权进行限制 (比如规定在合同期间不得生育) , 或在女职工孕期哺乳期采取“变岗变薪”的方式对女性给予差别待遇。女性在选择职业时往往受制于此种落后封建思想, 大多从事教师、护士、服务业等工作。

2、用人单位一味追求利润最大化且社会保障体制的不健全

用人单位对就业者的要求是要用心工作、不断创造经济价值、充分利用人力资源, 以达到利润最大化的目标。用人单位基于经济学方面的考虑, 认为录用女性职员花费的成本远远大于男性。因为我国现在社会保障体制不健全, 并没有出台女性职工生育基金补偿制度, 女职工在生育哺乳期不能参加工作, 除空着的岗位只能找其他人顶替外, 用人单位仍须给她们发工资及福利, 无形中增加了单位的成本。同时, 很多单位负责人思维单一, 认为女性扮演的传统角色应该是承担更多的家庭义务, 如照顾孩子料理家务之类, 无法像男性那样全身心地投入工作, 创造更多的价值。并且用人单位觉得要负担生育保险等其他各类费用, 这对于单位来说性价比低于录用男性职工, 因而也限制了很多女性毕业生的就业。

3、不健全的就业法规政策导致女性毕业生就业得不到保障

我国近期将出台大学生就业的相关政策法规, 但仍然不完善且相对滞后, 对招聘单位和高校毕业生在权利、义务规范等方面的界定含混不清。政策法规在确立女性主体意识及对女大学生就业倾斜方面极为欠缺。用人单位利用政策法规的漏洞, 借机拒绝女性毕业生的求职要求。

4、高校女性毕业生的自我定位不当

一直以来, 我国传统观念都认为女性应该把重点放在家庭上, 近年来虽然有所改变, 但依然根深蒂固。许多女性大学毕业生在找工作时过度依靠身边的亲人, 只找一个既稳定、收入又高的职业, 又想要留在大城市, 自然就会错失一些工作机会。而且, 一些女性抱着“工作好不如嫁得好”这样的态度, 独立能力较弱, 在就业问题上存在依赖心理。同时部分女大学生们在事业上缺乏一定要成功的信念。择业观的问题导致初次就业期望过高, 从而致使女大学生们就业困难。

5、信息不对称

一是学校和用人单位之间存在严重的信息不对称。我国从上世纪末开始全面推行高校毕业生“自主择业”制度, 但是, 大学的专业和课程设置并没有根据市场的需求做出及时调整, 增大了大学生毕业后的就业难度。二是我国目前虽有众多的就业中介机构, 仍然未能实现供需双方的充分沟通。这些中介机构提供的需求信息鱼龙混杂, 且常常存在严重时滞, 加之不能为求职者提供科学的前瞻性导向, 其能动性没有得到充分发挥。网上招聘的兴起为求职者提供了更大便利, 但其提供信息的可信度依然缺少保证。在求职者和中介机构的联系中, 求职者总是处于劣势地位, 这些弊端使得求职者的风险大大增加。

三、解决我国女性高校毕业生就业问题的对策措施

1、逐步建立完善的政策法规

政府要建立一整套系统完整的政策法规来保障用人单位及女性毕业生的合法利益, 并优化社会文化环境, 加大宣传和执法力度, 认真贯彻实施《劳动法》中有关保护妇女平等就业的权利等条款, 落实有关保护妇女权益的法律法规, 对女性就业歧视问题要进行干预, 监督企事业单位执行有关法律, 规定和限制用人单位的职工性别比例, 禁止歧视和排斥女性就业现象的发生, 形成有利于女性充分发展的社会文化环境。政府可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法, 通过立法奖励达到一定女性职工比例的企业, 给予用人单位政策优惠, 这样鼓励了很多企业去吸收女性毕业生, 达到了解决女性就业难的问题。

2、调整高等教育模式, 加强女性毕业生的就业指导

高等院校既要在教育人才培训方面注重与女大学生自身需求相衔接, 同时也要与市场需求相衔接, 不断完善毕业生就业指导和就业服务体系。高校要把女性毕业生就业工作作为毕业生工作的一个重点来抓, 帮助女大学生调整就业观念, 提高求职技能。

3、树立正确的择业观

女性毕业生应该好好学习, 提高知识水平和整体素养, 强化心理素质, 并积极建立正确的择业观, 广泛搜集就业的信息, 明确自己的定位, 最终找到满意的工作。女大学生在适应市场需求的同时, 要摆正心态, 调整就业期望值, 正确地认识自我、认识职业、认识社会, 努力寻求社会利益与个人利益的汇合点, 到我们经济建设最需要的地方去, 到能够充分发挥个人聪明才智的地方去。

4、用人单位须摈弃性别歧视观念

用人单位应该转变传统的性别歧视观念, 改变对性别的错误认识, 破除“性别亏损”思想的影响, 消除对妇女的歧视和偏见, 努力克服传统思想观念的束缚, 优化自身的人才结构。同时应该制定有效措施, 让女性大学生的特点成为单位发展的动力。

5、提升市场中介服务的质量

就业市场中介是促进供求匹配的重要桥梁, 规范运作和提升服务水平, 有利于信息的有效性和透明化。劳动力市场中介不应仅限于提供招聘信息, 应对相关信息给予分析、过滤、开展合理预测。为满足市场多样化的需求, 中介机构有必要组建专业的顾问队伍, 针对女性特点开展相关的资质评估、职业咨询、人力资源开发等活动。政府应制定相关的政策法规, 推动相关单位及求职人员信用数据的整合、开放, 通过劳动力市场中介提供统一的平台满足社会查询, 消除信息不对称条件下市场中的逆向选择和道德风险。

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8.浅谈女性经期保健 篇八

【关键词】女性；月经期；保健

【中图分类号】R4【文献标识码】A【文章编号】1671-8801（2014）08-0033-01

引言：月经是女性生理上的一个循环周期，代表着一个女性进入青春期的标志。月经顾名思义，正常的月经周期是每隔一个月左右一次，在此期间，女性的子宫内膜会自助的增加厚度，血管随之增生，子宫内膜脱落后并同时伴随着出血，这样的一种周期性阴道或子宫出血现象。女性的月经初潮一般的时间是从10—16岁，绝经时间是从45—55岁左右，因此，月经会跟随女性很长的时间，在月经期间一定要注意保健，使身体和心理上造成不必要的后果。

一、月经的作用

1、月经是可以判断育龄期的已婚女性怀孕的第一信号，按照月经周期的规律，如果月经超过十天左右没有来，首先就要考虑是否怀孕，如果在确定怀孕后,就要注意营养及生活细节的调整，避免服用一些药物造成胎儿的畸形。另外,通过按照月经的周期可以准确的推算出生产的时间，对怀孕期间的保健工作起到了一定的保障作用。

2、月经也是女性身体健康的一个重要的警示，一个女性如果18岁还未出现月经来潮的现象，这种现象被称之为原发性闭经。还有就是如果月经之前一直处于正常的月经周期，如果出现停经2-3个月以上，就要到医院进行相关的一些检查。一般月经的时间和量的多少都是发现和诊断多种疾病的重要依据。月经对女性来说具有非常重要的作用，作为女性，必须了解一些相关的经期知识，加强对经期的保健工作，对女性自身的身体健康非常有益。

二、经期的保健

在女性月经期间女性的抵抗力会随之下降，再此期间特别容易受到各种各样的病菌侵入，造成一些相关的疾病，因此，在月经期间，女性要对此保健特别的注意。其主要要从以下几个方面做好保健工作:

1、在月经期间，首先要保持良好的心情，据相关的调查证实，在月经期间，身体受到内分泌激素水平的变化，会影响到女性的心理和精神状态，这种极易波动的情绪，主要是根据经期中体内的雌激素和黄体素的水平急剧下降，从而导致大脑所支配的情绪复合胺等化学物质变化所引起的。若想要控制良好的情绪，需要补充一些奶制品等含有钙质的食物。

2、月经期间的饮食要相对的注意，要做到营养均衡，在月经期间，要多食一些温热的食物，避免食用一些寒凉和滑泄的食品。多喝一些暖胃的粥类食物，会起到一定的保健疗效。在月经期间，女性多会感到乏力，消化功能减弱，所以，饮食多选择一些易消化和清淡的食物，一些刺激较大的食品不宜食用。在月经期会丢失较多的铁元素，铁是人体内必要的微量元素，铁可以起到免疫、能量代谢的重要功效，所以要补充一些含有铁元素的食物，在此期间，饮食上要荤素巧妙的搭配，多食用一些动物类肝脏，来补充铁元素的流失。

3、在月经期间，人体内的雌性荷尔蒙会直线下降，雌性荷尔蒙的下降会分泌很多的油脂，由于油脂过多的分泌皮肤会产生粉刺，要做好皮肤的清洁，脸部每天要清洗两次左右。有些女性在月经期身体会发生水肿的现象，其造成这一想象的主要原因是因此体内的雌性激素和黄体素较低引起的，防止水肿的有效措施是在经期时有效的控制盐分的纳入。

4、在月经期间，很多的女性会出现痛经的困扰，严重者需要进行打针治疗才能减轻痛苦，有些女性为了避免痛经的出现，在月经来临之前，通过服用相关的阵痛药物来缓解痛经，但是，止痛药具有一定的依赖性，不能长期服用。面对这一现象，这就要求我们要找出良好的调理方法，在月经期间要注意加强保暖，注意用热水袋敷小腹部，多喝温开水等，加强保暖工作,都可以有效的缓解痛经，每天可以进行适当的锻炼，对缓解痛经业是由良好的帮助。

5、在月经期间，女性要特别注意个人卫生，每天要进行外阴的清洗，不能盆浴或者坐浴，一般选择淋浴为佳，内裤卫生巾做到及时的更换。在月经期间，女性的阴道内外部会滋生很多的细菌，因此要做好阴部的清洗保洁工作，防止细菌侵入。

三、月经期禁忌事项

由于月经期间身体的各项指标都会发生明显的变化，所以在此期间，女性朋友尽量做到一下几点，例如：情绪波动不宜过大、不能过于劳累、不要进行性生活、不食用寒凉的食物、不能饮酒、不能拔牙、不私自服用一些活血化瘀的药物等，这些现象都会如果长时间发生会引起一些不良的后果，严重者会危及女性朋友的健康，所以应引起足够的重视，下面详细介绍几项在月经期间禁忌的项目。

1、据调查证实，女性在月经期间饮酒，极易引发肝脏毛病，因为女性在月经期间体内的激素水平会产生很大的变化，体内的分解酶的功效会降低，因而分解酒精的能力会随之下降，酒精会使人体内的血液循环加快，促使月经量增加，因此，在月经期间不宜饮酒。

2、在月经期间如果进行拔牙，会容易引发感染或者出现大出血的现象，因为在月经期间，人体内的血小板数目会明显的减少，所以血液的凝固性相对较低，如果在此期间进行此类手术，伤口的愈合度会延迟，出血量也会比平时增多。在此期间，女性的疼痛度也会随之敏感，所以如果在月经期间行拔牙术，疼痛度会加重，感染的几率也会大大增高。

3、在月经期间不适合用一些活血化瘀的药物，这样会增加血流量，一些平时用的不学或者活血化瘀的药物在月经期间应该停止服用，如服用不当，有可能引发大出血，或者出现重度贫血的症状。

结语：月经是女性的一个主要的生理特性，伴随较长的时间。女性朋友要了解和掌握月经期间的保健，要保持愉悦的心情，充分做好经期的保健工作。月经期业是女性变美丽健康的 一个重要的黄金时期，对自身的經期卫生和保健常识做到足够的重视，才能更加的 健康和美丽。

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