教职工代表大会工作总结和提案解答

教职工代表大会工作总结和提案解答（精选9篇）

1.教职工代表大会工作总结和提案解答 篇一

石莱镇初级中学第一届一次教职工代表大会提案解答报告

各位代表：

我受石莱镇初级中学第一届一次教职工代表大会的委托，向大会作提案解答报告，请各位代表审议：本次大会得到了全体代表的积极参与和大力支持，提案组共收到提案33件，经过整理分为四大类，包括考勤6件，工作量6件，教学成绩11件，音体美微机教学3件，其他7件。

总体来讲，本次大会的提案或建议，质量和水平都比较高，大家围绕教代会的宗旨和学校发展，积极的提了许多很好的提案和建议，校委会和提案审查小组对各位代表的提案或建议进行了认真研究，希望学校有关部门认真阅读有关提案或建议，吸取各位代表的新思想，新理念、新思路，在今后的工作中逐步落实。

现将提案或建议作归类解答，其中一部分上级教育行政部门有明确规定的不再进行答复。

一、考勤方面：

1、请假减分加倍，在量化中太重

答：我校教师以校为家，不无故请假，所以不加倍减分。

2、事病假区别对待

答：因为事病假有时难以界定，所以不采纳。

3、旷课既扣分又罚款只保留一项。答：教师绝不允许旷课，不采纳。

4、要求周五下午和周一上午照顾

答：按时上下班是职业道德要求，不存在照顾，所以不采纳。

5、周五和周日晚三待遇一样

答：采纳

6、早值班晚值班都照顾

答：那样照顾太多，影响学校正常工作，不采纳。

二、工作量方面

1、语文和英语工作量大，减少作业等常规 答：按上级文件执行

2、音体美微机要求加工作量

答：不加早晚值班，训练不加工作量，但可以提高成绩的百分比。

3、其它不予采纳。

三、教学成绩方面

1、有的代表提出受奖人数比例少

答：原来是10%，全校只有5——6人受奖，这样不能全面提高教师的积极性，所以受奖人数比例提高到20%。

2、单元过关统一组织考试和阅卷有难度

答：单元过关统一组织考试和阅卷确实有难度，有教师自己完成，学校抽查。

3、取98%人数计算成绩过多

答：人数多，不能提高及格率、优秀率和平均分，所以初一按建档数的96%，初二按建档数的94%，初三按建档数的92%

4、期中考试和抽考不加入量化 答：不采纳。

5、统一抽考题和中间换班加提高分，答：量化制度已有明确规定

6、荣誉分配不按年级

答：采纳

7、成绩计算

答：按量化制度规定的方案执行 其它不予采纳

三、音体美方面

有的代表提出参加上级安排的活动或比赛获奖后应加分 答：采纳，按量化制度规定执行。其他方面不予执行

2.教职工代表大会提案工作规则 篇二

第一章 总 则

第一条 为了充分发挥教职工代表大会(以下简称教代会)民主管理、民主监督的作用，进一步做好提案工作，根据《学校教职工代表大会工作规程(试行)》，制定本规则。

第二条 教代会提案工作是教代会对学校工作行使民主管理和民主监督职能的一项重要工作，是进一步促进学校决策和管理民主化、科学化的重要渠道；是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容；是调动教职工积极性、创造性，激发教职工主人翁责任感，推进我校加快改革发展的重要途径。

第三条 教代会提案是教职工代表在广泛征集教职工意见和调查研究的基础上，就学校的改革发展、教学科研、队伍建设、行政管理、生活福利等问题，按照规定程序提出的议案。

第二章 提案工作委员会

第四条 提案工作委员会是教代会下设的专门机构，在教代会常设主席团领导下开展工作。委员会由9人组成，委员一般由有代表资格的党政管理、教学科研、后勤和工会等方面人员担任。提案工作委员会设主任1名，由教代会常设主席团成员或教学、科研、管理第一线的资深教师担任；设副主任2名，由有关部门负责人担任。提案工作委员会办公室设在校工会。

第五条 提案工作委员会由教代会通过后，召开委员会议，推选主任、副主任。若届内委员因工作变动等原因需要调整，应提交教职工代表大会或主席团确认。

第六条 提案工作委员会的职责是：(一)制定有关工作制度；

(二)组织征集代表提案，负责提案的审查、立案；(三)检查、督促提案承办单位对提案的处理情况；(四)向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；(五)向教代会报告提案征集情况和落实情况。

第三章 教代会提案的征集

第七条 提案人须是教代会正式代表，在广泛听取教职工意见的基础上，就学校的改革发展、教学科研、队伍建设、行政管理、生活福利等问题，提出意见和建议。意见和建议要具体，书写清楚。第八条 提案由一名代表提出后，须有五名以上代表附议，并需亲自签名。提案应一事一案，填写统一印发的提案表(附表)。

第九条 提案的征集时间一般在大会召开前一个月左右开始，并限定截止日期。超过规定截止日期收到的提案只作一般性意见和建议处理。

第四章 提案的审查、立案

第十条 提案人应将提案表交所属代表团，由代表团签署初审意见后，及时递交提案工作委员会。

第十一条 提案工作委员会收到教职工代表提案后，应及时进行登记、审查、分类、整理。符合立案要求的，填写立案处理表，签署处理意见。立案的原则是：

(一)符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定；(二)属于学校行政职权范围内能处理的问题；(三)符合学校实际并具有实际价值或作用；(四)符合教代会提案征集要求（见本规则第三章）。

第十二条 对内容相同的提案进行并案处理；对涉及全局问题的重要提案，经教代会常设主席团审查，提交大会通过，列为大会议案；对有争议的提案，提交教代会常设主席团确定是否立案；凡未被立案的提案，作为一般性意见或建议转有关部门处理，并告知提案人。

第十三条 提案征集、审查、立案和处理情况，由提案工作委员会向大会常设主席团汇报，并向大会作关于提案征集、立案和处理情况的报告。

第五章 提案的办理和反馈

第十四条 提案办理工作按下列程序和要求进行：

(一)提案工作委员将提案处理表送交主管校领导签署意见后，交有关职能部门提出解决方案；

(二)承办单位在接到提案处理表一个月内对提案作出明确答复。能够解决的要提出解决方案和落实期限；暂缓解决或无法解决的要说明情况和原因，并告之提案工作委员会。

(三)承办单位对可以解决的提案，要按照解决方案和落实期限抓紧落实，对落实情况写出书面报告(一案一报)，承办单位负责人在提案处理表上签署意见，由提案工作委员会审理后，报送主管校领导审核。

第十五条 经常设主席团或大会认定的重大提案，应提交学校党委或校长办公会讨论研究解决。

第十六条 各承办单位要重视教代会提案，保证提案办理质量，认真执行下列要求：

(一)承办单位要有领导分管，专人负责，健全制度，严格程序；

(二)对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决；

(三)提案处理要认真负责，注重实效、提高处理效率。凡有条件解决的，要及时落实；因条件所限一时不能解决的，要列入规划，创造条件，逐步落实；确实无法解决的，要实事求是地说明理由，解释清楚。

第十七条 提案工作委员会向提案人反馈提案处理结果，并由提案人签署意见。提案是否可以结案，由提案工作委员会决定。

第十八条 提案工作委员会应认真检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见。提案落实情况可采取适当方式进行公示，并向教代会作提案落实情况的报告。

第十九条 教代会设立优秀提案奖和承办提案先进单位奖。优秀提案和承办提案先进单位由提案工作委员会提名，报教代会常设主席团批准，经公示后确定。

第二十条 由于对提案不积极落实，导致提案搁置的承办单位。由提案工作委员会提出，报教代会常设主席团批准，在适当范围内进行通报批评。

第六章 附 则

3.职工代表提案工作 篇三

职工代表提案是职工代表就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提出，经提案审查委员会审查立案后，由企业职能部门或相关单位承办落实的书面意见和建议。

然而，一些企业在征集处理职工代表提案的过程中，存在着这样或那样的问题。主要表现在：

一是只征集不完善。职工代表的素质和水平不一样，有的提案质量很好，有的提案难免差强人意。有的企业不管提案质量如何，照单全收，以求得提案数量，缺乏对职工代表提案初审后提出修改、完善建议的过程，导致一些具有一定闪光点的提案因不具备提案的相关要素而不被立案。

二是重征集轻处理。提案征集后处理不及时，有的时隔半年才匆匆忙忙审查、报批、递交承办，承办部门稍不注意就拖到年底，直到临近下一次职代会召开前夕才给提案人回复。

4.股份公司职工代表提案工作制度 篇四

1.1 为加强广大职工当家作主的意识，进一步提高公司职代会提案工作的质量，促进企业的发展，特制订本制度。1.2 职工代表提案是职工代表对企业生产经营管理，生活福利等某一方面、某一具体问题提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议。提案内容

提案的内容应是关系公司生产经营管理和职工切身利益的重大问题，主要包括以下几大类：a 生产经营；b 企业管理；c 劳资人事；d 劳动保护；e 职工教育；f 生活福利；g 技术改造；h 质量工作；i 其它。征集提案

3.1 职工代表以《威孚公司职代会建议、批评、意见表》的形式来征集职工的建议意见，此表在职代会召开前5天下发。

3.2 在职代会预备会议期间，由工会或职代会提案小组，明确提案要点，发动职工群众根据提案内容规定的九大类问题提出建议、批评、意见。职工代表在广泛征求群众意见后，整理归纳填表，原则上在大会召开前一天交工会或职代会提案小组。逾期则纳入合理化建议项目。汇总立案

4.1 提案小组根据立案标准，将职工代表的意见表汇总、分类、分析后，做到对每表有答复，并在职代会正式会议上向大会报告“建议表”分类情况。

4.2 提案组将收集整理后的“建议表”作分析研究后，签署意见反馈涉及的有关职能部门。

4.3 提案组再将主管职能部门的意见进行研究后，初步确定提案、建议内容并报送公司分管领导。4.4 经公司分管领导批准，重大问题由总经理办公会批准，提案组加盖印章正式确立提案、建议内容和实施完成计划，同时对所有建议，批评表在职代会闭会后20天内由提案组作出书面反馈意见。提案的落实

经确认后的提案，责成有关职能部门承办，制订落实措施和确定整改时间，并正式纳入公司方针目标管理考核内容。提案落实情况的检查

工会或提案组定期或不定期组织专门小组或职工代表检查提案实施情况，将检查情况反馈公司行政，督促帮助实施提案。结案

7.1 提案整改完成后，公司行政在立案表上注明完成日期、完成情况，由工会通知提案人，正式结案。对确有成效的高质量提案进行奖励，同时对完成提案好的职能部门评选出组织管理奖。7.2 在下一次职代会上，提案小组报告提案落实情况，对未完成的提案提出继续落实或取消的建议，请大会审议。注意事项

8.1 凡有下列情况之一的提案均不立案：

8.1.1 不符合党和国家有关方针政策或规定的； 8.1.2 不符合国家、集体、个人三者利益的； 8.1.3 不符合公司实际情况，在近两年没有实施可能的(可转为合理化建议项目)。

5.学校教职工代表大会征集提案通知 篇五

征集提案通知

各位科室、年级部代表：

聊城育才学校第五届第一次教职工代表大会将于2016年12月中旬召开。为了进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，充分发挥广大教职工参与民主管理的积极性，增强教职工的主人翁责任感，群策群力地共同为学校的改革发展献计献策，将在代表中广泛开展征集提案工作。现将有关事宜通知如下：

一、征集提案范围

1、关于执行党的教育方针，坚持科学发展观，完成我校“创新育才、诚信育才、活力育才、和谐育才”近期目标和全面提高教学质量的建议方案。

2、关于规范办学、制度办学、职普结合，特色定位，规范管理的建议方案。

3、关于坚持以学生为本，强化学生工作，促进全体学生全面健康发展的建议方案。

4、关于加强师资队伍建设，推进人才强校战略的建议方案。

5、关于进一步深化和规范内部管理体制改革，提升管理水平的建议方案。

6、关于加强校园文化建设，积极创建节约型校园及构建和谐校院的建议方案。

7、关于教职工普遍关注的热点、难点问题以及其它重大事项的建议方案。

二、征集提案要求

1、代表应在深入调查、广泛征求意见的基础上，积极提出有情况、有分析、有建议的高质量提案。提案要有针对性、代表性，建议和措施要符合党和国家政策、法律法规，内容要实际，要具体，具有可行性。

2、按一事一案由一名代表提出，两名以上的代表附议的要求，填写《聊城育才学校第一届第一次教职工代表大会提案表》，每份须有提案人和附议人亲自签名方为有效。提案表于2016年12月13日前，由各级部主任、科室负责人将征集的提案统一交到校工会（教学楼C-303室）。

三、提案的办理

1、提案经教代会提案工作委员会按照有关规定进行审查，确定是否符合立案要求或是否立案。

2、凡属立案的提案，及时分转各有关科室、年级部或领导进行承办，承办科室、年级部或分管领导应尽快将处理措施及方案报校分管校长、校长批示。凡不属立案的提案，将作为工作意见或建议分转到相关科室、年级部进行处理。

3、经分管校长批示后的提案，承办科室、年级部要认真负责地抓紧办理，并及时将办理情况向提案人回复；对一时没有条件解决的提案，应向提案人作出解释。

4、对立案的提案，无论是已落实的或暂未落实的，各科室、年级部或分管领导应在规定时间内将办理后的提案表返回校工会。

5、教代会提案工作委员会对提案的办理情况进行督促和检查，并在本次教代会上向全体代表报告提案的征集情况。努力做到件件有交代，案案有着落。

四、教师代表名额分配。教师代表人数按各级部上课人数60%的比例选举产生（包括各科室、年级部办公室成员），选举出的教师代表认真填写提案，并将代表名单交到学校工会（电子版）。

五、教代会筹备工作领导小组成员：

组 长：王强

副组长： 黄聚雪、李勇 王志学 赵虹 康学信 邱培英 郭伯一

组 员：刘孝辉 闫兆旭 陈同华 张磊 赵含雷 尹寒松 白雪荣 宋金霞 姜晶 刘大旺 张长全 孟庆荷

聊城育才学校

6.医院职工代表大会提案 篇六

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，民营医院得到了快速发展，已经成为我国卫生事业的重要组成部分，在缓解百姓“看病难”、“看病贵”方面发挥着重要作用。然而，长期以来，囿于政府医疗资源配置的严重失衡和民众传统的就医观念，民营医院生存和发展仍然存在许多困难。

一、难以纳入医保范围。民营医院申请纳入医保范围存在实际困难，尤其是营利性民营医院，几乎很少能被纳入到医保范围。即使进入医保定点，也存在比公立医院医保范围窄，报销比例低，报销品种少，核算费用低等问题。这使得医保报销问题成为民营医院的巨大劣势，成为制约民营医院发展的关键因素之一。

二、难以引进并留住人才。由于医生的人事关系属于所在医院，医生执业权属归医院管辖，因而医生基本不具有多点执业的可能;再加上大部分民营医院的医务人员在职称评定、学术研究方面存在障碍，这导致很难引进并留住中青年骨干力量。

三、专业领域待遇差别较大。在具体工作中，卫生行政部门较少研究到民营医院，在专业技术人员职称晋升、学术交流等方面时常被卫生行政部门和学术团体遗忘。民营医院经常无法了解并参与医学科研招标工作。

四、社会歧视严重。社会对民营医院异常是营利性民营医院有比较严重的歧视。在政府层面，政府对民营医院在机构、医院等级、医保定点、医生职称、建设用地、设备采购等行政审批方面有诸多的限制和约束。在社会民众层面，大众对民营医院的偏见根深蒂固，普遍认为公立医院是为大众服务的，而民营医院是要赚取高额利润的，对民营医院不认可、不信任。这些歧视的存在严重阻碍了民营医院的健康发展。

虽然在国务院办公厅转发了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见》(下称《意见》)，明确规定了民营医院在诸多方面享受与公立医院同等的待遇，为民营医院的发展扫除了一些障碍，可是《意见》中很多规定过于宏观而缺乏操作性细则，再加上地方政府、公立医院执行不到位，长期困扰民营医院发展的问题并未真正解决。为此，我们提出以下提议：

一、逐步扩大民营医院纳入医保的范围。提议相关部门出台细则，将医院申请纳入医保定点机构的条件定为“是否为社会供给基本医疗服务”，凡是供给的医疗服务属于基本医疗服务的，并在水平、质量和价格上，贴合医保政策规定或者标准的都应当纳入医保范围。

二、真正放开并鼓励医生多点执业。在医疗人事管理方面，按照十八届三中全会决定的要求，切实推行医生多点执业政策，逐步推动医生向“自由职业者”方向转变，促进医生在公立医院与民营医院之间自由流动。还能够研究推行医生工作分时制，比如：每年50%的时间在公立医院工作，剩余的50%时间可自由选择执业地点。

三、依法确立民营医院的性质和地位。目前民营医院的发展在许多方面仍缺乏必要的保障，提议国家尽快出台相关法律法规明确民营医院的性质和地位。卫生事业是政府主导的社会公益事业，但民营医院也承担着必须的社会公益任务，所以民营医院也应属于公益性事业的范畴。提议法律、法规中充分明确民营医院这一特殊性质和地位，以有利于制定与其性质和地位相适应的方针政策。

7.职工代表提案制度 篇七

第一章 总 则

第一条 为充分反映职工的意见, 发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用，推动企业决策科学化、民主化，做好代表提案工作，根据《XXXXXXXXX职工代表大会暂行条例》的规定,制定本办法。

第二条 职工代表大会（以下简称职代会）的提案工作在市局（公司）党组的领导下开展。

第三条 职代会全委会组织、督查教代会提案工作。职代会全委会设立提案工作专门机构，具体负责代表提案的征集和整理。

第二章提案工作机构

第四条 职代会设立的民主管理委员会，承担提案工作专门机构的职责。

第五条 民主管理委员会设主任1人，副主任1人，委员若干人。

第六条 民主管理委员会提案工作的职责：

（一）制定提案年度工作计划；

（二）整理代表提案，确定提案承办单位。对于重大提案，拟订提案承办的初步意见，报职代会全委会审定；

（三）根据职代会全委会的安排，检查和督促提案承办单位的办理工作；

（四）职代会全委会确定的其他职责。

第三章 提案的征集

第七条 代表提案应当重视调查研究，提案内容应尊重客观事实，提案形式应符合统一要求。

第八条 提案由教代会正式代表3人以上联合签名提出，其中1人为主提案人，其余为附议人。

第九条 代表提案可针对以下事项提出：

（一）公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；

（二）公司改革和发展方面的建议或方案；

（三）公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案；

（四）公司改进职工生活福利待遇的建议或方案；

（五）其他事项。

第十条 代表提案有下列内容之一的，只作为意见转送相关单位，不予立案办理：

（一）超越职代会规定职权范围的建议或方案；

（二）超越公司管理权限范围的建议或方案；

（三）经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。

第十一条 代表提案必须一事一案，并采用统一的文书格式。代表提案的文书格式，由提案工作机构制作、公布。

第十二条 代表提案的征集至迟应于职代会召开前15日完成。

职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。逾期提交，不作为当期提案立案办理。

第四章 提案的整理

第十三条 提案工作机构按照前章的规定对代表提案进行整理。

第十四条 符合立案条件的提案，统一编制提案号，确定承办单位。对涉及两个以上单位承办的提案，应明确主办单位和协办单位；不符合立案条件的提案，由职代会全委会转送相关单位处理。

第十五条 代表提案的整理结果，提案工作机构应及时报告职代会全委会。职代会全委会应按规定报告公司党政领导，并回复提案人。

第五章 提案的办理

第十六条 承办单位收到职代会全委会送达的提案后，应逐件清点、签收。

第十七条 承办单位办理提案，应做到件件有落实、案案有答复。对涉及两个以上单位协同办理的提案，协办单位应主动参与、积极配合。

第十八条 承办单位应自提案送达之日起30个工作日内完成办理。

因提案内容复杂、涉及面广，客观上难以在前款规定时间内办结的，承办单位应及时回复职代会全委会，但是，不得因此终止提案的办理。

职代会全委会自收到回复意见之日起5个工作日内告知主提案人。

第十九条 承办单位办结提案后，应将处理意见签署在提案办理文书上，并随同提案交回职代会全委会。

职代会全委会自收到提案办理文书之日起5个工作日内，将复制件送交主提案人，征求提案人意见。提案人自收到提案办理文书复制件和回复通知之日起5个工作日内，有权向职代会全委会反馈书面意见。

第二十条 对于重大提案，经职代会全委会决定，可以举行座谈、会商等交流活动。

第二十一条 提案办理期间届满后职代会全委会应在15个工作日内将提案办理情况和提案人反馈意见制作成书面材料，按规定报告公司党政领导。

第二十二条 职代会全委会应向下一次教代会提交提案工作书面报告。

第二十三条 职代会全委会应按规定将提案和提案办理文书等资料存档。

第六章 附则

第二十四条 本办法由职代会全委会负责解释。

8.教职工代表大会工作总结和提案解答 篇八

暨工会会员代表大会代表提案征集方案

第七次教职工代表大会暨工会委员会代表大会代表提案，应围绕大会中心议题，以高度的主人翁责任感，行使民主权利，反映教职工的意见和建议，为学校的改革和发展，多提合理化意见、建议。

一、提案的征集

1、代表向大会提交的提案，应进行充分的调查研究，按一事一案向大会提交；

2、代表提案可以个人提案，也可以集体提案；

3、代表征集提案后，要求打印提案表，交给代表组长签字后交大会秘书组。

4、电子档发至邮箱：

二、提案的内容

1、有关学校贯彻执行党和国家路线、方针、政策及有关上级规定的意见和建议；

2、有关学校建设、长远发展的意见和建议；

3、有关学校教学的意见和建议；

4、有关学校科研的意见和建议；

5、有关学校管理的意见和建议；

6、有关学校后勤服务的意见和建议；

7、有关教职工普遍关心的热点问题的意见和建议；

8、其它各方面的意见和建议。

三、提案的处理

1、以提案人填写的提案表为依据，是否符合立案的规定程序，经审议符合立案条件的提案都要立案。

2、经大会秘书组审查确立的提案，综合分类登记，向学校党委 汇报后转送各承办部门，由承办部门做出明确答复和提出处理意见；对涉及几个部门的提案，由学校主管领导和有关部门研究处理和答复；对学校改革和发展有价值的提案，要充分重视，并予以采纳。对批评意见，要认真对待，加以改进。

四、提案的要求

1、各单位代表组长应切实负起责任，认真抓好提案的征集工作，保证提案的质量；

9.教职工代表大会工作总结和提案解答 篇九

（2013年12月29日上午）

黄作民

各位代表：

上午好！

我受王细芬校长的委托，代表学校行政作本次教代会提案解答报告，请予以审议。

本次教代会自筹备以来，各位代表能够为学校前途着想，本着求实求新的精神，以主人翁的态度，为学校献计献策。代表们的提案内容广泛，富有代表性，能够充分体现广大教职工的意愿。在此，我代表学校领导班子向各位代表表示诚挚的感谢和崇高的敬意。本次教代会共发出代表提案表31份，实际收回31份，对学校各方面工作的意见和建议共计93条。针对代表们的提案，校领导班子作了细致的研究，对提案进行了分类归纳合计26条，下面我就五个方面分别予以解答：

一、学校管理的提案（共7条）

1.希望领导能多到各点走动走动；

答：设立学校和各教学点的联系通道是做好本校管理工作的基础。因地域原因，为增加工作效率，我们坚持小事以网络和电话办公为主，大事以会议和现场办公为主。为完善管理，今后将做到以下三点：第一，每个教学点设分管领导，及时帮助处理各点临时事务；第二，设立每周工作巡查日，增加现场办公次数和质量；第三，设立教学点优化周行动，促进完善各点管理。

2.充分挖掘教学资源，可否依据实际情况适当加大对多媒体设施的投入；

答：多媒体设备是由政府统一采购的，学校正在做这方面的申报工作。但是学校处于拆迁过渡阶段，为了不重复建设，目前不可能配备多媒体教室。但各位教师在可能的情况下，适当购买或自制教具，充分利用现有的条件和资源，学校是提倡和鼓励的。

3.加强安全教育，消除安全隐患，提高师生安全意识；

答：安全教育是学校的头等大事，学校一直没有放松对此项工作教育和管理，今后大力推进安全工作标准化建设，完善安全教育机制和安全管理制度，完善突发事件预案或预警机制；

4.进一步完善财务制度；

答：自新一届领导班子到任后，学校始终重视财务工作的规范，去年我校财务工作评为全区先进单位。希望财务人员严格根据上级精神操作财务工作，所有教师特别是教学点负责领导更应该积极配合支持，对不符合要求的财务人员可以拒绝。

5.根据学生在校的表现及家庭作业完成情况，建议建立家校联系册或家校平台；

答：家校联系册大队部可以着手设计，争取尽快拿出样本；开通家校平台这项工作之前学校就已经联系过，但是营运商了解我们学校情况之后，没有开发的意向；希望我们的老师收集家长开通意愿情况，学校将根据收集的情况，与营运商做下一步的沟通，争取把此项工作落到实处。

6.根据天气情况酌情安排下午放学时间；

答：我校考虑很多教师路途较远，每天下午比中心区学校提前了半小时下班。在这种照顾下，如果老师还不理解就说不过去了。当然，在不影响正常运转的前提下，各教学点领导在特殊情况下，针对个别离学校较远教师可以给予人性关怀，但这不能成为超越考勤制度管理的理由，更不能成为惯例。

7.加强教学点之间的沟通与互动；

答：教学点之间的交流学校一直以来是持支持态度的，这个只要教学点负责人做好联络安排并上报校领导即可。

二、教学教研的提案（共6条）

1.领导多听听任课教师的课，特别是各点新教师的课。

答：一年来，我校对新教师成长非常关心，而且新教师的成长在全区各校应当说是最好最快的，这点得到了上级和兄弟学校的认可。

2听课是掌握教师教学水平的第一手段，学校一直就没有停止过此项活动，特别是对新教师的听课；教学点也可以组织，不能局限于学校领导去听课；

2.多派教师外出学习，提升教师素质。

答：我校教师培训近四年的经费情况如下： 2010年850元（远程培训），2011年4500元，2012年近50000元，2013年近80000元。学校对安排教师外出学习的力度比全区任何学校都大，希望教师珍惜培训机会，增强培训效率。

3.在校本教研时能否将教师中先进的教学经验和做法在组际间进行沟通交流，相互借鉴和学习；从提高备课质量入手，可否按年级和时间分摊任务，备课共享；

答：教研组的成立正是基于此目的，希望各教研组长切实履行职责，把工作落到实处。

4.能否为英语教师配备教学卡片和挂图；

答：今年征订教材的时候已经列入了计划，希望相关人员合理使用，并做好保管工作，避免不必要的浪费，以便今后循环使用；

5.教研活动适中，但成效不大，缺乏特色，应开展切实能提升教师教学能力的教研活动；每月安排教研活动日，定期开展活动；

答：教研活动的开展是提升教师教学能力和学校教学质量的重要手段，学校非常重视本项工作，学校今年专门成立了教研组，就是要弥补我校教研活动的不足；具体的教研形式各教研组长应广泛收集意见，召开专项主题会议并形成决议，提交校行政会研究试行。

6.多开展一些活动，利于新教师的培养；

答：一直以来学校的活动就是丰富多彩，我们今后还将加大力度，但不能与十八届三中全会精神相悖而行。

三、德育工作的提案（共6条）

1.学校德育工作抓的很全面，但个人感觉形式可以再丰富些，让学生愿意主动参与，如可以开展校内有关安全、文明礼貌知识的学生竞赛活动等；

答：之前学校就已经开展了很多的德育专题活动，学校在这方面是花了很大的力气的，也取得了很好地实效；明年将在文明形象养成教育的基础上，花三年时间大力打造绅士淑女行动计划，具体见明年出台行动方案。

2.坚持把思想政治教育贯穿于教学活动之中。

答：“育人为本、德育为先”是实施教育的主导思想。把思想政治教育贯穿于教学活动之中，在教育法和教学大纲中已经有明确的规定，是我们教师分内之事。

3.适当组织学生参加课外实践活动，提高学生的生活能力； 答：早在2011年学校就已经尝试过联系，但因学校地域和安全等种种原因未能实现，就目前学校的现状组织学生参加课外实践活动，时机尚不成熟，我们可以推荐项目依托学生家庭进行。

4.普通话校园化，让普通话成为我们共同的语言；

答：在教师方面，课堂上和公务活动中要求50岁以内的教师必须讲普通话，提倡50岁以上的教师尽量讲普通话。在学校方面，要求学生进入校园使用普通话已经有明文规定，各教学点、各班主任一定要抓好落实，教导处和大队部要把这项工作作为文明形象评比的一项重要内容，这也是创建文明城的基本要求。

5.加强学生能力的培养，用多种方式帮助学生养成良好的习惯；特别是学生的卫生清洁工作、上课习惯、文明习惯等在德育工作中是否可以重点推进；

答：绅士淑女行动将着力解决此问题，具体见明年出台行动方案。

6.德育工作开展的有声有色、有创意，宣传也很到位；但有时纯粹为了应付检查而做的工作就大可不必了，应该根据学校实情切实从学生角度去开展德育活动；

答：根据学校实情切实从学生角度去开展德育活动这是正确的，迎接相关检查这也是必要的。

四、体卫艺工作的提案（共3条）

1.音乐教室配备简单的音乐器材；（如小鼓之类的伴奏乐器）

4答：全省督导检查的时候已经配备很多器材，所有相关教师必须充分发挥这些器材的作用，同时可以和吴小国主任联系，做好使用登记和保管。

2.挖掘潜力，寻找好的苗子，重点打造品牌；

答：学校社团模式已经建立，但因拆迁导致生源减少无法成团，只是暂时搁置。

3.体卫艺工作开展了，但效果还不是很明显；

答：学校会责令相关人员转变思路、改进工作作风，从而促进学校体卫艺工作良性发展。

五、其他方面的提案（共4条）

1.雨天教室很暗对学生视力有害，希望给教室安装灯泡；

答：总务处进行实地考察，做好相关预算报行政会研究，争取下学期开学落实。

2.希望领导深入关心教职工生活问题，解决新教师住房难、交通不便等问题；

答：学校在关心教师这方面是做了很多工作的，在学校财力有限的情况下，积极为新教师安排好了食宿；为全体教师免费中餐，同时新区财政下发偏远地区教师交通补贴，这都是关注民生的体现。

3.希望退休前解决职称问题；

答：对于职称问题学校每次都是公开公正的进行量化考核，绝没有暗箱操作的现象。只要上级有相关政策和指示，只要老教师能站好最后一班岗，能通过师德考核，相信可以得到落实。

4.希望学校解决教师户口问题，建议建立九龙湖集体户；