创业提供就业（精选15篇）
1.创业提供就业 篇一
海南：60个就业创业见习基地为青年提供1200多岗位
首批海南省青年就业创业见习基地揭牌签约仪式26日在海口举行。由共青团海南省委牵头协调、中国联通海南省分公司等企业成立60个青年就业创业见习基地，共提供见习岗位1200多个。
共青团海南省委书记孙唇樯埽共青团海南省委最近发动各级团组织，以创造就业岗位、促进青年就业为目标，以推进小额贷款、建立见习基地为平台，帮助未就业青年解决就业创业困难。而一些用人企业也通过团省委统一协调，提供自己的.用人岗位，提出用人要求。只要符合双方要求的，团省委都会“促成好事”，千方百计为广大青年提供就业创业服务。
2.创业提供就业 篇二
2014年, 河北省全面实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”, 全省各级公共就业服务机构积极发挥职能作用, 实现了“高校毕业生就业创业比例均有所提高”的目标。
按照“计划”要求, 河北省扎实开展离校未就业高校毕业生实名登记工作, 全省各乡镇、街道、社区平台采取入户排查、电话询访等方式, 对辖区内2014年离校未就业高校毕业生进行调查摸排与实名登记。对有就业愿望暂时未就业的, 摸清最新状态并提供相关服务。各级公共就业服务机构开设离校未就业高校毕业生服务专门窗口, 选派专人值守, 实行首问负责, 打造“一站式”服务平台。提倡开展“双休日便民服务”和“假日绿色窗口”。广泛征集适合高校毕业生的就业岗位并做好整理分类工作, 有针对性地开展分行业、分专业、分类别的专场招聘和网络招聘活动。按照基层平台摸底调查情况, 把有培训愿望的离校未就业高校毕业生全部纳入就业创业培训范围。
3.为都市报转型创业提供参考 篇三
科尔沁都市报有限责任公司是个新生事物，于2011年3月10日正式挂牌成立，是由内蒙古日报传媒集团和通辽市委宣传部主办主管，北方新报、原科尔沁都市报、都市传媒文化公司三方合作成立的新型股份制公司，是内蒙古日报传媒集团和北方新报“一体两翼”发展战略的重要组成部分。在全区文化体制改革的历史性机遇面前，科尔沁都市报遵循内蒙古日报传媒集团“为党委政府的决策服务、为各级地方的发展服务，为广大人民群众的需要服务”的“三服务”办报理念，紧紧把握科尔沁都市报“责任媒体，服务民生”办报理念，坚持正确的舆论导向，发展壮大文化产业，在新闻报道策划上不断创新，在传播手段上不断追求高效和现代，努力打造媒体的公信力、引导力和影响力，提高舆论引导能力，着力打造通辽乃至蒙东地区以城市报纸为核心的现代化传媒企业，努力为广大读者奉献最有价值的新闻和信息，为都市类报纸转型创业提供参考。
报纸方面
1.在内蒙古日报传媒集团的总体布局之下，科尔沁都市报立足通辽中心城区，拓展更多的读者群，建立健全采编队伍选拔、培训、考核体系，培养新闻骨干团队，不断提升新闻队伍素质，坚持“本土就是主流”的办报方向，科尔沁都市报有限责任公司成立以来，采编各项工作逐步走向正轨，我们在全体采编人员中不断灌输“越贴近本地，新闻价值越高”的观念，在元旦前改版的基础上，对科尔沁都市报的版面做了进一步的调整，加大了通辽民生新闻的报道力度，使科尔沁都市报地方新闻的版面总数达八个以上，视觉冲击力更加强大，更加具备都市报的显著特征，获得了社会上很大程度的认可。
2. 对采编机构的框架做了重新设计调整。采编中心下设总编室、编辑部、记者部和网络部，这样的机构设计，比较清晰地将采编中心的工作分成了几个单元，为今后报网互动和报网合一的工作奠定了坚实的基础。也为今后科尔沁都市报实现立体化全媒体报道的新闻采编机制具备了雏形。
3. 制定完善和新出台了一些对提高采编质量相当有帮助的一些核心制度，比如采编工资制度、汇稿制度和编前会制度，均将在5月中旬后全面实施，一方面更大程度地调动广大采编人员的积极性，另一方面也可更好地掌控报道方向，更充分地体现新闻策划的影响力。
4. 公司成立以来的一些重点策划和报道。
A. 3月17日我市范围内出现食盐抢购现象，都市报非常关注此事件，并及时报道了通辽市政府召开了紧急新闻发布会，当日筹备3个版面刊发了《我市食盐库存充足市民不必抢购》等系列报道，对稳定市民情绪起到了很大作用。
B. “3·15”宣传活动期间，我们紧紧围绕今年“3·15”宣传主题——“消费与民生”，策划了一系列报道。刊发《3·15，维权在行动》等多篇稿件。
C. 4月初策划了《心絮随杨柳 清明思故人》清明特刊，并在形式和内容上有所进步。特刊分怀念、视点、出行等篇节，一是烈士后代的生活；二是为什么死不起了，三是清明节出游。从不同角度反映当前老百姓关心的问题。
D. 围绕“迎会”、“创城”目标，都市报根据自身特点和优势，在宣传报道上努力做到快、全、细、有声势、有效果，使“创建文明城市，争做文明市民”理念家喻户晓、人人皆知，提高全市广大干部群众参与创建活动的积极性和主动性。
E. 4月11日，及时报道了宝龙山水泥管厂爆炸事件，并对事故发生的原因进行了跟踪报道。
F. 4月初针对对国内出现的成品染色馒头问题，采编中心结合通辽本地情况，进行了策划报道。
G. 4月中旬到5月初，对五一室内公共场所禁烟进行了策划报道。
H. 5月策划了有关五一活动的采访，如“五一劳动表情”等。
I. 针对酒驾写进刑法进行了系列策划报道。
J. 其他如对煤气罐炸伤夫妻的三篇追踪报道、春耕农资、景观墙追踪、城市小尾巴、砸丰田车追踪、残疾女孩萨日娜、张宏烈、劣质餐巾纸进行了报道。
K. 积极策划建党90周年活动报道。目前我们已经刊发《红色记忆》系列多篇。如《红色文化遗址》、寻访抗美援朝、解放战争时期老战士。还与自治区电视台的一家文化传媒公司联合策划了“走遍科尔沁”大型媒体活动，获得了通辽市委宣传部的大力支持。
L. 近期我们还就百姓关注的民生问题进行了一系列策划。其中包括，交通拥堵破解之“道”、通辽儿童的入园难等。
M. 积极筹备科尔沁都市报创刊5周年的策划，以新的面貌迎接都市报的第二个5年。如目前开展《我与都市报征文》等活动。也都获得了广大读者的热烈反响。
网络方面
在科尔沁有限责任公司成立以前，网络部只是一个单一的电脑维护部门，经过各方面的努力工作，网络部已经逐步过渡到集经营管理系统开发集成，网站建设、电子报、手机报、配合经营部门营销策划及宣传的多功能部门，这是一个历史性的进步。
1.都市报订阅及客户管理系统的开发
此系统的开发及运行大大提高了发行统计及每日停投、启投的统计工作，为报刊发行及客户维系提供了强有力的技术保证。
2.都市报广告登记及收入统计系统的开发
此系统的开发及运行，使我社告别了以往广告数据全靠人工统计的历史，为客户维系及客户挖掘提供了技术保证。
3.电子报纸的开发及上线
经过两个月的开发及修改，科尔沁都市报的数字报纸于2010年11月正式上线，使都市报又多了一种阅读方式，由于其不受地域的限制，无形之中扩大了都市报的发行，每天浏览量在5000人次左右。
4.都市报团购网的开发及上线
为顺应当今社会如火如荼的团购市场，我社于2010年11月上线了都市报团购网，联合优质商家推出了多次团购活动，取得了良好的社会效果。
5.科尔沁都市网的二次开发及上线运营
2011年4月1日，新改版的科尔沁都市报官方网站（科尔沁都市网）正式上线运营，新网站以新视觉、新内容、新版块、新服务全新亮相。
新升级的科尔沁都市网在一如既往关注老百姓生活的基础上，又增添了诸多新的便民版块。集新闻阅读（尤其是本地新闻）、报纸及网站新闻投稿、新闻线索爆料、投票评选、在线评报、视频专访、免费信息发布、咨询投诉、团购打折活动、招聘求职、房产买卖、商家店铺及商品展示等多功能于一身的综合性平台，现在科尔沁都市网是通辽首家报网合一的综合性平台，也是商家店铺宣传及产品宣传的最佳平台，是平常百姓最贴近生活的服务平台。
6.在科尔沁都市网的基础上，又开设了以微博、QQ平台为主的都市报全媒体平台，加大了新闻的敏感度和快速反应能力，进一步增加了与社会各界和广大读者的交流。
通过1个月的运营，网站日浏览量平均过万，同时成功举办了“香车美女——红动通辽”，“我与都市报有奖征文投票”，“校园内外佳作欣赏征文投票”等多项网上评选投票活动，取得了良好的社会效果。
7.与联通合作手机报的上线运营（现处于审核及测试阶段6月底可正式开通）
手机报的开通，将使都市报的发行走向第三媒体。老百姓又多了一种阅读报纸的方式，同时也将为我报社带来可观的经济收益。
4.创业提供就业 篇四
8月22日，无锡邮政速递物流公司“网商创业园”开张。在位于锡山区春新东路的“网商创业园”中，江南大学生物工程学院的张玉然和康文亮已经做起了生意。
大学生做“网商”的越来越多，张玉然现在主要是做代理。她称，现在网上购物的.人越来越多，所以许多大学生也开始在网上做起生意，她很看好这一行。据了解，仅淘宝网注册用户增长率就达85%，交易额增长率超过130%，大大小小的网商如雨后春笋般涌现。
5.创业提供就业 篇五
湖南(湘潭)大学生科技创业园：为大学生创业提供广阔舞台
为支持大学生创业，夯实湖南(湘潭)大学生科技创业园国家级创业孵化示范基地基础，近日，湘潭高新区召开大学生创业大楼提质改造工作会议，管委会负责人与高新区相关部门参与项目改造的讨论和协调工作。 据了解，大学生创业大楼将按照“一业为主，多业并举”的`原则，重点发展大学生电子商务和文化创意产业等特色产业。改造后的大楼可新增办公场地1万平方米，容纳大学生创业企业100多家。今年3月，湘潭高新区启动大学生创业大楼改造招投标工作，计划10月中旬完成改造并投入使用。大学生创业大楼的建成，将成为大学生创业集聚的优质平台和区域创新创业亮点名片。 近年来，湘潭高新区积极搭建渠道，助推产学研合作与科研成果转化。目前，大学生科技创业园已与10家科研院所和9所高校达成合作，今年将新增8所合作高校，建立起无缝对接模式，借助院校优势资源培育人才，引进专家、教授领办项目和高端人才、优秀大学生创业项目。同时，还不断整合资源，升级大学生创业品牌。去年11月，成立了全市大学生科技创业园工作领导小组，协同市发改、经信、科技等部门共同支持大学生创业工作，机制创新增强了园区活力。为了全力支持大学生科技创业，园区为大学生创业者累计提供各类扶持资金超过1400万元，开展了“高校行”、“创业大讲堂”、“服务企业每周一谈”、征集“金点子”等一系列帮扶和特色活动，扩大了园区影响力。 大学生科技创业园相关负责人表示，大学生创业大楼的投入使用，将进一步塑造湘潭高新区大学生创业示范品牌，为大学生创业提供更广阔的舞台。
6.创业提供就业 篇六
上海慧瑞计算机科技有限公司是上海市大学生科技创业基金会资助的一家大学生创业企业，主要从事基于电子商务平台的化妆品销售，公司创办人王瑜对公司的未来发展充满信心，他的目标是将品种扩大到上万种。不过创业初期由于没有足够的流动资金用于备货，因此公司的产品品种还比较单一。但幸运的是，由于公司的信用、业绩等方面都相当优秀，经过上海市大学生科技创业基金会的评估，王瑜的公司被评为A类企业，经过基金会的推荐，以及相关担保公司的作保，王瑜拿到了上海市大学生创业企业信用担保基金50万元的最高担保贷款，获得贷款后，公司发展极为迅速，目前已经将贷款连本带息全部还清。
中国青年报记者从上海市大学生科技创业基金会获悉，为了更准确反映大学生创业企业的实际情况和孵化效果，基金会请专业投资咨询公司，根据企业信息动态跟踪管理系统及企业实地调研情况，对大学生创业企业打分、分类，并根据企业分类情况，对企业进行分类管理服务。
据了解，经基金会批准的创业项目，前期由各分基金会管理，为了了解每家企业的发展情况，基金会依据企业信息登记表，对大学生科技创业企业进行信息动态采集，并对大学生科技创业企业进行全面打分分类，提供评估报告。同时，基金会对大学生企业进行定期走访，核准企业信息，并及时了解企业情况，帮助企业解决实际运营中遇到的.问题。
目前，大学生基金会资助的240家大学生企业已经使用了在线企业动态跟踪管理系统，实现了企业日常跟踪管理服务。基金会通过完整的评估流程和标准，对大学生企业进行动态分类，以便对企业进行有针对性的管理和服务。，基金会已经对200余家创业企业进行了4次打分评估。
基金会的工作人员吴秀娟告诉记者，基金会主要从企业基本面、核心团队、技术可行性、产品定位、商业模式、财务状况等方面评估大学生创业企业。评价结论则分为A、B、C、D四类，其中A类企业经营很好、发展潜力大，B类是企业经营良好、有一定的发展潜力，C类是企业经营一般的，D类则是企业经营很差，没有发展潜力的。经过严格打分评价后，A、B、C、D类企业分别占企业总数的15%、36%、25%、24%。
打分让基金会掌握了更多创业者普遍存在的优劣势因素，例如，拿到A类评价的创业项目，一般有两大成功因素，技术优势明显，或是创业者有商业天赋、人脉资源比较广。而相对困难的企业，也是因为在这两方面相对欠缺。
吴秀娟表示，基金会会根据企业分类的情况，对企业进行分类管理服务，“对A类企业进行重点的关注推荐，为他们提供更大的发展平台，如担保基金、投融资推荐、接力基金等;对B、C、D三类企业，则将与经营者会面，帮助他们找出发展中遇到的问题，在各个方面扶助他们，但是一旦发现风险太大，或者经营者无意继续的企业，也可能直接收回投资”。
7.创业提供就业 篇七
一、调查述略
1. 调查背景。
调查在华北地区某医学专业院校展开。我们试验在选修课中穿插举办讲座。讲座的主题是专业院校大学生择业 (结合选修课内容) 。共举办讲座三次。听讲学员约600人次。穿插于讲座中发放调查表580份, 收回有效调查表500份, 回收率86.207%。调查表共设11个项目。其中10项均为选择题, 各设4个子项共选择。另一项以单盲方式 (隐去被调查者姓名) 展开, 以提高调查结果的可信度。
2. 调查结果及分析:调查中10个选择项的结果分别归纳如下。
———你对就业的预期。表示“乐观”者28人, 占被调查对象 (下同) 的5.60%;表示“谨慎乐观”的127人, 占25.40%;表示“有压力”291人, 占58.20%;表示“说不清”的54人, 占10.80%。
———你毕业后的选择。声称“考研”的336人, 占67.20&;声称“立即就业”的79人, 占15.80%;声称“就业后深造”的85人, 占17.00%。
———你就业选择。选择“专业对口”的301人, 占60.20%;选择“相关专业”167人, 占33.40%;认为“无所谓”的32人, 占6.40%。
———最想就业的专业领域。表示去“内科系统”的102人, 占20.40%;表示去“外科系统”的157人, 占31.40%;表示去“妇产科”的98人, 占19.60%;表示去“儿科”的31人, 占6.20%;表示去“眼科”的19人, 占3.80%;表示去“其他辅助科室”的93人, 占18.60%。
———关于择业地区选择。表示“去原籍医院”的264人, 占52.80%;表示“在求学地区就业”的65人, 占13.00%;表示“去经济发达地区就业”126人, 占25.20%;表示“无所谓”的45人, 占9.00%。
———对未来薪酬的预期。期望值为2000元的32人, 占6.40%;期望2000-3000元的192人, 占38.40%;期望3000-4000元的149人, 占29.80%;期望4000元以上的127人, 占25.40% (注:以上均为对初次就业的薪酬期望值) 。
———医学文检课对未来职业生涯的作用。认为“很有帮助”的72人, 占14.40%;认为“有帮助”的257人, 占51.40%;认为“一般”的148人, 占29.60%;认为“没帮助”的23人, 占4.60%。
———对穿插于选修课中开设讲座的评价。认为“有意义”的182人, 占36.40%;认为“较有意义”的241人, 占48.20%;认为“没什么用”的22人, 占4.4%;认为“说不清”的55人, 占11.00%。
对在大学生择业展开讨论的作用。认为“有必要”的255人, 占51.00%;认为“很有必要”的229人, 占45.80%;认为“没必要的”16人, 占3.20%。
另外, 在500份有效答卷中, 有495位被调查者对就业状况和个人选择简单谈了看法, 我们合并近似的看法, 对学生的意见做了如下归纳。
15位被调查者对就业表示乐观, 相信凭个人能力的找到工作。占被调查者 (下同) 的3.03%。
56位认为就业压力与高等教育超常规发展有关。但表示要正确对待形势, 不消极懈怠, 占11.31%
85位护理专业的学员认为找工作的阻力较小。希望医患关系的紧张状态得到缓解, 以减轻未来步入职场的压力, 占17.17%。
45位被调查者表示, 虽然择业优先考虑专业对口, 但不排除跨专业就业, 占9.09%。
65位被调查者表示根据宏观就业形势和个人需要确定就业目标, 占13.13%。
75位被调查者认为就业压力大, 非个人能力因素对就业的影响严重, 感到迷惑, 占15.15%。
61位被调查者声称考研主要为了应对就业压力, 占13.54%。
64位被调查者认为就业确实困难, 但表示愿意通过个人能力竞争求职, 不想“走关系”, 占12.93%。
23位被调查者认为到大型医院工作较困难, 愿意以灵活方式到小型医院求发展, 占4.65%。
以上归纳的情况提示人们, 有一些问题宜引起人们的关注。
第一, 将近60%的被调查者坦言感到就业压力。说明大学生就业问题的普遍性。即使在就业前景相对乐观的医学院校学生, 也产生了程度不同的就业心理压力。
第二, 超过三分之二的被调查者表示毕业后选择考研。有关考试的专业知识信息和其他与考研相关的信息, 都将成为大学生信息需求的重点。
第三, 多数被调查者对举办择业就业讲座给予肯定性评价。这提示我们今后宜在图书馆工作的可能范围内, 在完成教学工作的前提下, 继续开展这方面的试验和探索。
二、深入调查, 全面、准确了解大学生的择业心态和就业信息需求
1. 当前和可预见未来, 大学生就业相对困难将成为一种“常态”。
我们宜持续的以各种方式开展调研, 了解大学生对就业信息的需求, 并提供切合实际的信息服务。所谓“就业信息”, 有狭义、广义的区别。狭义的就业信息是各类企业、机构对人力资源的需求以及与此相关的岗位、薪酬之类的信息;而广义的就业信息则包括一个具体社会环境中, 人力资源的供求状况以及职业规划、创业构想及至有关劳动者职业素质、求职技巧等知识信息。就院校图书馆而言, 宜侧重从广义角度满足大学生的就业信息需求。
2. 宜将考研信息作为服务重点之一。
考研是大学生毕业后继续深造的正规途径。从这个意义上讲, 考研信息应属于教育信息。但在当前和可预见未来, 为了应对就业压力, 多数大学生都选择提高知识水准和学历层次, 在未来的职场中居于更有利的地位。也可以把考研看做为顺利就业而做的知识储备。况且近年“有关部门”公布的统计数据中, 也把升学人数排除在“未就业”之外。所以, 我们重视考研信息, 并及时搜集、整理此类信息向学生多向主动传递, 是把教育与服务有机结合的探索。
3. 力求提供精练、准确的信息。
精练是保证质量。图书馆的基本职能在于文献信息服务, 提供就业信息服务是应因当前社会特征的功能拓展。所以就业信息贵精不贵多。尤其要防止一些鱼龙混杂的信息, 避免在信息服务中传递虚假信息的失误。准确不仅指传递的信息要真实, 更重要的是注意分析、辨别一些似是而非的信息。比如某报曾报道一则消息, 称两位“80后”大学生辞去各自的工作开烙饼店。更有甚者, 有的人撰文赞扬高学历者办“路边摊”。我们对媒体的报道不予置评, 但应申明, 以上的报道属于“消息”, 和信息服务不搭界。信息服务不仅仅要求真实, 还要合情合理, 对服务对象有益。青年所以上大学, 重要的目的之一是想在社会纵向流动中向上攀升。通俗地讲, 就是多挣钱, 找个理想职业。卖饼、练摊者, 有初中文化即绰绰有余。以“80后”而论, 若从8岁即开始卖饼, 目前已攒够一套商品房的钱了。况且, 高学历人士从事“简单劳动”性质的工作, 对个人而言, 是自由选择;对社会来说, 是教育资源的浪费。我们虽毋需干涉, 起码不宜倡导。总之, 博采慎择, 把真实而符合常识的信息向大学生传递, 是我们应恪守的底线。
4. 优化图书馆的服务功能。
专业院校的大学生学习任务相对重。校园活动也种类繁多。读者的到馆率未必会很高。如果沿袭传统的常规服务方式, 不太容易收到预期效果。坦率地讲, 是否能被多数学生了解也不敢肯定。但应用现代信息技术却可能增强信息服务的功能。如移动图书馆就是一种新的服务方式。
移动图书馆 (亦称手机图书馆) 服务时指面向移动用户提供的以智能手机、ipad、PDA (Personal Digital Assistant掌上电脑) 等移动终端设备为载体, 通过无线接入的方式访问图书馆资源、阅读电子书、查询书目和接收图书馆服务信息的一种新型服务方式。国内已有一些大型图书馆开展了这方面服务。
但现实情况是, 在移动图书馆服务中, 我国客户端资源建设尚不够理想。有些服务仅能提供查阅馆藏信息、图书馆公告等。正如有人指出:这种情况可以比喻为建设了一个非常豪华的大戏院, 设施齐全, 技术先进, 但却没有高层次的文化演出。图书馆积极、主动地收集、整理、组织、传递大学生就业信息, 并充分利用移动图书馆这种新形式, 是当务之急。
一项试验性探索刚刚起步, 归纳点滴体会就正于同行, 尚祈方家教正。
参考文献
[1]韩冰, 苏淑红, 曲越, 等.2014年中国大学生就业十大热点问题 (上) [N].就业时报, 2014-11-27:1-2版.
8.创业提供就业 篇八
教育学生学会全面归因,找准突破口。一个人求职碰壁后是否出现不良情绪,其关键在于他认识问题的方式。心理学家研究发现,人们对于自己成败的归因是影响以后行为的重要因素。一些学生将求职碰壁归因于自己能力差、素质低、智力不高、家庭条件不好、竞争者实力太强等内外部因素中的稳定因素,就容易对前途悲观失望。相反,如果将碰壁原因归因于自己面试中努力不够、准备不足、与这项工作不匹配等内外因素中的不稳定因素,就容易找准失败原因,弥补不足,再接再厉。所以,应教育学生全面分析当前形势:就业难既是困境,又是让自己深入认识社会、将自己的期望和社会要求很好结合的重要机遇。让学生既要认识到困难的艰巨性,又要对自己的未来充满信心。
教育学生矫正不合理思维,积极调整心态。一些学生求职碰壁后,容易出现一些不合理的思维,如“过分概括化思维”,即几次求职失败就认为“我是一个失败的人”;“绝对化思维”,“这次面试我应该成功”,而实际上,还有很多因素是他们自己无法决定的;等等。教师要教育学生勇敢地接受现实,积极应对各种困难。面对学生的不合理思维,教师要教育他们学会理性思维、自我激励,通过改变学生思维,调整他们的就业心态。
教育学生完善应对方式,敢于面对问题。面对求职失败,不同的学生会有不同的心理反应。一些学生过分“自责”,后悔以前大学生活没有合理安排,责备自己愧对父母、老师和亲人;一些学生采取“退避”方式,回避就业,不谈就业问题。为了防止学生在求职过程中出现这些心理反应,教师要教育学生面对困难进行合理的心理调节,积极寻求对策,努力寻找适合自己的工作。
教育学生了解人格特征,做好职业规划。很多毕业生“屡挫屡战”,但一直效果不佳,很重要的一个原因就是没有做好职业规划。职业规划就是找到与自己人格特征相匹配的、能充分发挥自己潜能的并且自己喜欢的职业。所以,教师要尽早帮助学生做好职业规划。首先,要让学生知道自己是“什么样的人”,有什么样的兴趣和需要。其次,要让学生知道什么样的工作适合自己,这样的工作有什么能力要求,现实竞争情况怎么样。最后,要让学生知道怎么成为适合这项工作的最佳人选。面对激烈的就业竞争,毕业生有科学的职业规划就会有积极的心态,就会在遇到困难时积极应对,合理调适自己的心理状态,防止不健康心理的出现,为未来发展奠定坚固的心理基石。
9.创业提供就业 篇九
青岛出台7项措施助大学生创业 可提供小额贷款
记者从市人社局获悉，今年预计约有7万余名高校毕业生在青就业。为应对严峻的就业形势，我市推出七项措施助推高校毕业生实现更高质量的就业创业。 作为市政府主导成立的专门从事创业教育培训和创业服务的国内首所创业大学，青岛创业大学自5月正式成立以来，已经累计培训大学生8901人，3020人实现了“创业梦”。为激励高校毕业生创新创业，今年我市将进一步深化青岛创业大学运营模式，培养更多的大学生创业者。具体包括，制定简化创业手续、降低创业门槛的具体办法，对符合条件的及时提供小额担保贷款及贴息、税收减免等政策扶持；建立完善创新创业教育课程体系，开展创新创业竞赛、模拟创业等实践活动，为创业大学生提供政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。同时继续深化与美国百森商学院项目合作，加入全球创业教育联盟，引进专业创业教育教材和先进的运营管理模式。 为了给创业大学生提供低成本的生产经营场所和企业孵化服务，扶持更多大学生创业，我市将完善“一中心、多基地”的大学生创业孵化格局，由市大学生创业孵化中心指导各区市按照省级标准整合或新建一个标杆性、具有示范作用的`高校毕业生创业孵化基地（大学生创业园），并根据各区市孵化基地运营情况实施孵化奖补。“湛山创意工厂”二期建设也将于年内启动，预计建成后可吸纳入驻企业35家，实现创业带动就业约1300人。 作为今年的创新之举，我市计划成立青岛市大学生就业联盟，通过整合政府、高校、用人单位、人力资源中介机构、培训机构等多方资源，以高校毕业生、高校和用人单位为服务对象，提供信息发布、岗位对接、政策咨询、就业指导、培训、人才合作培养、法律援助、人事代理等全方位服务，打造毕业生就业相关各方共同参与的信息共享和互动平台，提高高校毕业生就业率，满足用人单位人才需求。 此外，我市还将继续实施“三支一扶”计划，加大经费保障力度，千方百计拓宽就业渠道，选拔一批高校毕业生到乡镇担任农业技术推广服务人员；在20所驻青高校开展“大学生就业创业服务高校行”活动，送政策进校园、送岗位进校园，精心组织民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、就业服务周和每季度的全国高校毕业生网络招聘月活动，积极促进供需对接；强化高校毕业生综合职业能力培训，联合高校将综合职业能力培训纳入高校毕业生课程，年内计划培训毕业生3000人；做好在青就业研究生住房补贴、青岛生源应届大中专毕业生一次性就业求职补贴及“三支一扶”高校毕业生（社区工作者）补贴等各项补贴发放工作。
10.创业提供就业 篇十
在市政务服务中心人力资源交易服务大厅设立大学生创业服务综合窗口，具体负责大学生创业服务日常事务工作。
在市政务服务中心市工商、国税、地税、教育、财政等窗口分别设立大学生创业服务台。开辟注册登记“绿色通道”，对大学生创业政策进行指导，组织开展好并联审批、全程代办、督办、协办服务，为大学生创业提供一站式、“一条龙”服务。在大学生专场招聘会期间，要求各相关单位须派本部门熟悉大学创业政策和业务的工作人员，到大学生创业服务综合窗口现场咨询、办公。
11.创业提供就业 篇十一
2008年底，中央政府决定从2009年起，用三年时间组织100万未就业高校毕业生参加见习。2009年1月19日，共青团中央公布了首批“青年就业创业见习基地”，这批基地将提供59802个见习岗位，更多的就业岗位也将被陆续推出。这个政策对于即将就业的中国青年们意味着什么？又将给他们带来怎样的人生选择？
建立青年就业新基地
记者现场感受了一次见习面试，主角是联大商务学院的应届生付兆聪与国家开发银行派来的面试官。这是北京市团委组织见习计划中的小小一环，却呈现给我们一个透视这个庞大计划的独特视角。
面试官：见习工作只有短短几个月，之后并不代表你将被录用。那么，你能否坚持完成见习工作？
付兆聪：（有些犹豫后）会履行协议，完成见习工作。如果我见习期间确实找到合适的工作，违反见习协议会否有相关的处罚？
面试官：单位会根据事先签订好的见习协议来处理。如发生争议，在双方商议、学校调解未果的情况下，可提请辖区法院裁定。单位会尽量录取能够保证每周5天在岗、可以完成见习工作的学生。
付兆聪：谢谢，我会争取见习机会。如果见习期间找到合适的工作，我将权衡自己的处境，然后做出选择。
短暂的面试对话透露了付兆聪的希望与担忧，她的希望在于这是一次难得的就业机会，担忧则是自己能否最终留下来，见习期间的权利能否保障。
“你感觉自己能够留下来吗？” 付兆聪回答说，“我尽量争取吧，希望自己能够留下来。毕竟现在工作太找了。”她还告诉记者，没有北京户口给她在找工作方面增加了不少困难，所以对于这次见习的机会十分珍惜。
此时，更多通过面试的大学生们则已经开始自己的实习生涯。
办公桌上，办公用品一应俱全。看着这些与公司其他员工并无两样的办公用品，小孟暗暗告诉自己“认认真真做好自己的工作，学到自己该学的东西”。这是实习生小孟在北大纵横管理咨询公司实习的第一天，她参加了一个公司高层管理人员会议并做会议记录，还协助相关部门做了另一个会议的会务工作。
小孟的实习机会同样来自于团中央推行的“青年就业创业见习基地”计划。她是公司从收到的119份简历中选用的第二名见习生。
“我要争取留下来，在我来到的第一天已经下决心了！”她自信地告诉记者。“如果到时候留不下来怎么怎么办？”面对记者的问题，她脱口而出：“那也没有关系，起码收获了一份难得的经验啊！”
同样幸运的还有焦静，她是中国人名大学的学生，这个学校一直以学生不愁工作而闻名。为找工作焦头烂额的焦静，通过“青年就业创业见习计划”成功获得了一家信息咨询公司见习生的岗位。她告诉记者，短短两周见习时间已经让她这个职场新萝卜头觉得没有白来。整理基础信息，与公司客户联系沟通，辅助正式员工工作，组织筹备“纵横沙龙”，她在一步步熟悉了解见习单位，见习单位也在实际工作中熟悉了解她，她期待着收获更多。
来北京找工作的大学生小冯说出了他们共同的想法：“不少用人单位要求一年以上实践经验，应届毕业生只能被拒之门外。可在校时如果想参加公司的培训，还要交上千元的培训费。找不到工作前，能有这不花钱增长实践经验的机会，何乐而不为呢？”
据全国青年就业创业培训服务中心工作人员唐军旗介绍，自2月10日以来，报名投简历的既有大中专学生，也有下岗职工，学历从专科、本科到研究生都有。现在要从已收到的400多份简历中选择100多人参加3月初开始的两次面试。“给更多人见习的机会，让更多人来锻炼，是我们这次筛选的原则。”
团中央见习计划的有关负责人则表示，为大学生提供见习岗位，既着眼于帮助大学生积累工作经验、提高就业创业能力；同时也为企业搭建了选人用人的平台，可以帮助企业发现自己所需要的人才。大学生也可以充分了解企业，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率。
政府“埋单”，企业“试工”
北京金伟工贸有限责任公司是一家主要生产汽车零件的制造型企业，该公司综合管理部负责人张斌向记者介绍，他们在此次“团中央见习基地”中提供了15个见习岗位。尽管金融危机影响了公司，但是在选择见习者时并没有降低要求，首先要综合素质好，其次专业技能要强、实践技能过硬。“见习者也不能眼高手低。”张斌补充说，“见习者主要到生产一线，从基层做起，这对以后做管理有帮助。见习者表现优秀的肯定会签约成为正式员工，作为经济回暖后企业发展的人才储备。”
另外，他们也还有着自己的小九九。招聘没有经验的大学生，就意味着培训成本的增加，而现在经济大环境不好，企业要控制成本，所以招人自然会要一些熟手。“我们招一名大学生，在3-6个月见习期内，政府给他每月发一些生活补贴，这就等于是为我们减少了培训开支。”
通过见习提升就业能力，的确是许多毕业生的兴趣所在。不过，他们更“贼”的想法则是争取见习后能够留下来。尽管选择见习多少出于找不到工作的无奈，但这毕竟给他们提供了直接与企业接触和展示自我的机会。见习，在他们心目中，更接近于就业的“跳板”。
这种想法并不是一厢情愿。北京市团委一位负责人告诉记者，这次企事业单位报名参加见习基地遴选之所以十分踊跃，究其原因，不乏通过接纳毕业生见习发现可用人才的考虑。
北京智联公司董事长李进飞的话印证了这种判断，他告诉记者：“这些学生经过见习，有了一定的经验，录用后可直接上岗；而且经过一段时间接触，公司对他们的人品、工作态度都比较了解，比从外面招的人用着放心！”
然而，有些毕业生对“见习基地”的误解也让一些企业哭笑不得。对于“见习计划”，这些知名企业拿出来的见习岗位很有吸引力，然而毕业生们最关心的就是能否“苦尽甘来”，在培训结束后顺利留下来。在与见习单位面对面交流时，毕业生们问得最多的一句话就是“你们最后留用的比例是多少？”一听不能留下来，很多人掉头就走。
中国人民大学团委书记张国富告诉记者，对于见习基地，学生有一种误解，认为见习培训和岗位培训是一码事，没有招聘计划的单位就不愿参加活动。但事实是，见习单位的职责是培养学员的工作能力，提高就业竞争力。在见习培训过程中，学员与单位并不建立劳动关系。为了保证见习的效果，政府规定了一定的稳岗率，也就是说很多青年人都有留用的机会。
各地政府发力，共推见习基地
2009年1月11日，共青团中央正式开展“青年就业创业见习基地”计划，并在春节前公布了首批59802个见习岗位。地方各级团委也积极响应，形成了由中央到地方共推“青年就业创业见习基地”的政策网络。
记者从共青团山东省委了解到，为促进青年就业创业，山东省各级团组织将积极搭建平台，到2012年将建成1500个青年就业创业见习基地和200个学士后流动站。其中，学士后流动站是山东独创的工作品牌，经过五年的运作，已产生一定的社会影响，服务对象是应届或毕业两年内尚未落实工作单位的大学生。为响应团中央的政策，山东决定在今年扩大规模，招收更多的学士后参加见习工作。
上海早在2002年就已经开始实施“青年职业见习计划”，出台了一系列优惠政策，帮助社会青年实现就业。今年的“青年职业见习计划”将更倾向于帮助大学生参加职业见习，2009年，凡参加职业见习的应届生，政府将按最低工资标准的60%给予生活费补贴，每人每月576元。
“以前政策不允许机关事业单位作为见习基地，但今年，政府将放宽政策，允许事业单位为高校毕业生提供见习岗位。”上海团市委副书记陈凯向记者表示，今年官方将首次把事业单位纳入见习基地准许范围，并增加大型国企的数量。而在此之前，官方主要提供民营、外资企业见习基地。2009年，上海青年见习基地预计将增加1000多家，总数有望达到3000家。
湖北省则展开了“帮扶就业双千工程”，为返乡农民工和应届大学毕业生分别提供1000个就业见习岗位。由于湖北是农业和教育大省，今年全省仅回流返乡农民工超过60万人，全省应届大学毕业生也达40万。针对这个特点，湖北省团委不仅增加了大学生见习岗位，而且十分重视为返乡农民工提供就业见习岗位，其中包括建设500个乡村业务代办点，建立长期的业务代理商关系；提供乡镇营业厅营业员、乡镇设备维护员、乡村流动服务车司机等岗位500个。
其它各个省市也陆续推出了丰富多样的“青年就业创业见习计划”，为青年人的就业创业提供了强大的政策支持。
大学生“受宠”，谁来关注农民工？
据北京团市委的统计，目前已提交申请北京市见习岗位的人员比例中，青年农民工占3.4%，下岗失业青年占2.3%，已毕业未就业大学生占38.6%，应届毕业生占55.7%。相对于大学生们对于见习基地的热情，青年农民工们鲜有报名。这一方面是由于大部分青年农民工缺乏有效获悉信息的渠道，另一方面也由于参加见习计划的企业很少有见习岗位提供给他们。
小王是从山东来到北京打工的青年农民工。他来北京打工已经连续三年了，一直在一家公司里当保安。当今年过往春节回来，却发现自己原来工作的公司已经不再需要保安了，小王于是决定先租着房子慢慢找工作。
当记者问到小王是否知道“青年就业创业见习基地”时，小王连连摇头。当记者详细向他介绍之后，小王却没有信心，他告诉记者“这些工作大都是给大学生们的，我们又没有文凭，也没有什么技术，怎么可能有这个机会呢？”当问及是否希望能够参加时，小王说“当然想参加了，因为毕竟可以学些经验，而且还有留下来的可能。”
然而，过些天当记者再次联系小王时，小王却表示根本没有适合自己的见习岗位，而且第二批见习基地也看到了，上面都是各个大学团委联系的企业单位，他作为农民工根本没有见习的机会。
也有一些农民工在见习基地中寻找到适合自己的见习岗位，却因为种种原因放弃了。小刘刚刚利用春节的闲暇在老家结完婚就匆匆忙忙赶回北京了，然而他却发现工作比自己想象的还要难找。
当他看到北京市团委推出的“青年创业见习基地”名单时，惊喜地看到里面竟然有自己适合的机会。然而，当自己报名参加面试时却被告知，见习工作并没有全额工资，见习的薪酬也仅仅能够养活自己。这让小刘犯了愁，刚刚结婚的他需要挣钱为刚刚组建的家庭积累储蓄，而见习的薪酬显然并不能使他满意。最终他只得放弃这份难得的见习机会。
通往就业之路
并不是每一名参加见习的青年都能在见习单位就业。对于很多人来说，收获除了暂时的安稳，就是那一纸见习鉴定。可是，这一纸鉴定，能够承受他们将其作为“敲门砖”的期望之重吗？
河北经贸大学的小李就表示出对见习的担忧：“现在我最担心的是，见习经历能不能同实践经验真正挂钩。如果现在见习了，以后就业时用人单位对见习经历并不承认，那你还不是干着急？”
毋庸讳言，在用人单位真刀真枪地干上几个月，对毕业生实践经验的“扫盲”是大有裨益的。但对参加见习的青年而言，三个月的见习虽然成为了就业的缓冲期，增加了实践经验，但三个月之后等待他们的又是什么，不得不考虑。
零点研究咨询集团日前的一份调查报告显示，中国大学生获得实习经历的学生总体过少。报告指出，与国外每个大学生平均实习2﹒7次相比,中国学生仅有11﹒7％有实习经历。 有学者认为，虽然当前政府为大学生提供了不少实习岗位，但并非长久之计。建立促进大学生实习、见习的长效机制，才是提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。而那些青年农民工难以找寻适合的见习岗位也是各地政府不得不考虑的难题。
问题只能在发展中解决。一个充满生命力的事物，总要经过不断完善才能更好的发挥它的作用，“青年就业创业见习基地”也正在不断完善中成为青年人就业的一处新驿站。正如燕山大学毕业生小刘所言：“在金融危机的大背景下，找工作实在太难了。正是见习计划给了我们一个新的选择，一个新的希望。”
12.创业提供就业 篇十二
一、创业促就业基本现状及措施
2008年11月创建创业型城市以来, 新乡市不断加大创业促进就业工作力度, 创建创业型城市工作扎实推进, 就业再就业各项工作取得了重大进展, 小额贷款发放再创历史新高, 保持了全市就业局势的稳定, 为创建创业型城市, 构建和谐新乡发挥了重要作用。
1. 深入开展创建创业型城市工作。
全面落实党的十八大提出的“推动实现更高质量的就业”, 把创业带动就业工作引向深入。一是巩固创建成果, 强化薄弱环节。在新乡市决定继续开展创建创业型城市工作的基础上, 以创业政策的宣传、突破、创新、落实为重点, 查漏补缺, 完善各类创建资料收集建档等基础工作, 以继续开展创建创业型城市工作为载体, 全力做好就业训练各项工作。二是紧盯创建目标, 加大工作力度。各 (县) 市、区要以继续创建国家级创业型城市为契机, 抓好创建目标管理, 进一步强化组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和工作考核等五大体系, 大力实施创建创业型城市“十大工程”, 实施创业服务公共体系发展规划, 改进和完善创业扶持政策, 扩大创业培训范围, 提高成功率。三是切实提升服务水平, 推进创建工作有序进行。加大工作创新力度, 建立平等竞争、支撑有力、充满活力的长效创业工作机制, 尽快实现国家级创业型城市目标任务。
2. 以创业带动就业工作有序进行。
近几年, 新乡市通过一系列创业优惠政策的贯彻落实, 充分发挥创业带动就业的倍增效应, 着力提高创业促就业的贡献率, 创业促就业工作取得了显著成效, 就业总量稳步增长, 失业率控制在较低水平。2010年再就业培训3.19万人, 创业培训5280人, 其中3000余人通过创业培训和创业扶持成功创业, 带动7000余人就业。2011年全年完成农村劳动力职业技能培训4.25万人, 失业人员再就业培训2.36万人, 创业培训3450人, 成功创业2000余人, 带动就业5000余人。2012年全民技能振兴工程稳步推进, 全市完成劳动力转移就业培训41.28万人, 失业人员再就业培训2.6万人, 创业培训3025人, 成功创业2000余人, 带动就业5000余人。2013年创业培训工作目标任务:全年开展创业培训8400人, 其中:创业意识培训或创业实训4200人, 创办 (改善) 企业培训4200人。打造6000名微小企业小老板, 至少带动30000人就业。创业培训合格率90%以上, 自谋职业或创业成功率50%以上, 创业带动就业比例为1:5以上。
3. 小额贷款发放再创历史新高。
积极推进小额担保贷款工作, 发挥小额担保贷款在扶持创业促就业工作中举足轻重的作用。2010年全市共发放小额贷款4352笔, 发放金额27664万元, 带动和吸纳了57407名人员实现再就业, 全市历年累计共发放小额贷款85103万元。2011年全市共发放小额贷款44452万元。其中, 个人贷款8524笔, 金额36232万元;小企业贷款35笔, 金额8220万元。2012年, 全市共发放小额贷款52565万元。其中, 发放个人贷款10205笔, 金额47225万元 (农民工贷款5583笔, 金额24497万元;大学生贷款727笔, 金额3270万元) ;发放企业贷款23笔, 金额5340万元;通过小额贷款帮助全市1万余名就业困难人员顺利实现自主创业, 带动和吸纳3万余名就业困难人员实现再就业。
4. 建立覆盖城乡的创业服务体系。
一是努力实施创业项目推介工程。完善创业项目库和项目采集、评估、发布制度, 进一步拓宽创业项目的征集渠道, 多渠道转化、开发一批行业性、引导性创业项目, 满足不同群体的创业需求, 及时向社会发布。并建立创业网站同市就业创业培训网互连互通, 实现网上资源共享。扩充创业项目资源库, 每年更新不少于100个, 2013年创业项目库容量达800个以上, 各县 (市) 不少于50个, 创业导师团及专家咨询队伍达到100人以上。每年至少举办1次大型创业成果展暨项目推介会, 举办创业项目县 (市、区) 巡回展, 开展创业项目推介会和企业招聘会进校园活动。二是探索建立覆盖城乡的创业服务体系。一是进一步完善政策性补贴、创业培训、创业服务等配套扶持政策, 结合当地实际, 突破难点问题, 力求政策有突破、有创新, 形成普惠的创业促进就业政策支持体系。二是探索就业、创业服务新机制, 全面落实创业服务标准, 规范就业训练中心创业培训后续服务操作流程, 加强服务载体建设, 使创业培训后续服务更加有力便捷。
二、创业促进就业工作面临的困难和问题
在新乡市委市政府的高度重视和有力领导下, 新乡市在就业和创业工作中取得了一些成绩, 但在创业环境、创业政策、创业服务以及提高创业者自身创业能力、创业意识等方面, 还需进一步完善。特别是面对当前外部经济环境压力和内部就业政策调整所造成的双重挑战, 新乡市将积极应对, 抢抓机遇, 重点是做好高校毕业生、困难就业群体和农民工的就业工作, 积极抓好以创业促进就业, 促进就业容量大的中小企业发展和个人自主创业, 最大限度地实现就业的倍增效应, 努力实现扩大就业。
1. 缺乏统一的组织引导支持体系。
目前, 新乡市各级政府已经建立了创业促就业工作组织领导体系, 但从总体上看, 全市上下齐抓共管、合力推进创业的工作格局还未真正形成。首先缺乏正确引导和支持, 要提高创业成功, 关键在于创业促就业服务体系和引导支持体系建设, 是否真正能够为创业者排忧解难, 让他们了解相关的政策内容和创业的资金支持, 从而使创业者全身心追求和实现自己的创业“梦想”。其次创业培训工作的资金支持不到位。再次资源要素有待整合。在推进全民创业上, 各相关部门的资源要素整合还不够到位, 部门间合力推进创业的工作空间还比较大, 部分基层组织对推动全民创业的重要性认识还不够。
2. 缺乏积极的自主创业观念。
从全市创业氛围上来看, 总体上全民自主创业的观念落后, 创业动力不足, 创业意识不强, 创业热情不高。普遍存在打工者多、创业者少。有些人虽有创业的欲望, 但缺乏创业的勇气, 创业激情不高, 不想、不愿去艰苦创业。面对当前的就业形势, 就业者应该转变观念, 强化自强自立信念, 树立自主创业是就业的新形式、新观念, 向自主创业、向民营企业、个体企业发展。
3. 缺乏活跃的创业要素。
目前创业者普遍存在“三缺”现象。一是缺资金。目前大多数下岗失业人员保障生活都有一定的困难, 筹措创业资金就更难, 而高校毕业生更是白手起家、空手创业, 资金更为缺乏。二是缺技术。城乡劳动者对市场经济和专业知识掌握得不多、不深, 对市场把握不准。而推进全民创业的重要主体之一的高校毕业生, 虽有一定的文化知识, 但普遍缺乏相应的创业知识、创业实践和创业能力。三是缺项目。想要创业的人员虽有创业的冲动和愿望, 但找不到合适的创办项目, 对一些创业项目也把握不准, 以至有钱不敢投, 投了收不回, 迫切需要创业指导。
三、创业促就业工作的对策与建议
1. 全面落实更加积极的创业促就业政策。
全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策, 努力推动广大劳动者实现更高质量和更加充分的就业, 确保就业局势基本稳定。坚持不懈地实施全民创业带动就业战略, 不断完善创业“五大体系”, 提高创业服务水平, 倡导和帮助更多人员走上自主创业之路。一是要求各级党委政府对创业促就业工作越来越重视, 出台更加有针对性的政策措施, 形成高规格、法律化、长效化的政策体系。二是按照中华人民共和国就业促进法和河南省就业促进条例要求, 将公共就业服务经费纳入同级财政预算, 落实公共就业服务机构的机构设置和人员编制, 确保编制和工作经费与所担负的工作任务相适应, 保障其想劳动者免费提供就业服务。三是要从鼓励劳动者创业出发, 在税费征收、小额担保贷款、社会保险补贴、经营场地、工商管理等方面给创业者提供更多的方便, 降低创业门槛, 减少创业成本和风险, 营造良好的创业环境。
2. 大力推进以创业带动就业。
坚持量质并重, 不断扩大培训范围, 健全培训体系, 提高创业培训合格率、成功创业率和稳定经营率, 形成以培训促创业、以创业促就业的良性机制。一是坚持以人为本的培训理念, 进一步完善、规范创业培训内容, 着力收集创业人员需要什么, 培训机构需要教什么, 有组织、有计划、有针对性地开展创业培训。二是针对创业培训目标任务繁重的情况, 要强化培训质量监控和绩效管理, 对生源组织、师资管理、教学要求、质量监督、资金申报等环节加强管理, 规范创业培训操作, 确保创业培训扎实有效。三是针对今年创业培训的三块运行模式, 要以建立小额担保贷款与创业培训相结合的工作联动机制为主体, 以“技能+创业”培训模式为扩展, 积极开展再就业、失业人员技能培训后的创业意识培训。
3. 探索创业实训新模式。
稳妥推进创业实训项目, 新乡市作为在全省率先引进并启动创业实训项目的城市, 2011年创业实训基地已初步建成运行, 通过开展创业实训班, 创业实训效果初步显现。一是以高校毕业生为重点培训群体, 力争在创业实训政策宣传、生源组织、实训教学模式等方面有新的突破和创新。二是积极探索适合不同培训对象的创业实训, 在市本级开展创业培训+创业实训。通过实岗训练, 使学员对创业有更深入、更直观的了解, 实现理论和实践的无缝对接, 发挥创业实训连接创业培训和创业服务的桥梁作用。三是加快创业实训基地扩建步伐, 进一步扩大和完善实训基地, 以满足更多的学员参加创业实训的需要。
4. 加大对创业者的资金支持。
13.创新助力创业 创业带动就业 篇十三
为深入贯彻落实“保增长，渡难关，上水平”活动的总体要求，团区委以科学发展观为统领，牢牢把握党政工作大局，坚持以人为本，紧密结合青年创业、就业的现实需求，充分发挥共青团组织自身优势，举全团之力，进一步健全和完善各项制度和措施，大力整合社会资源，不断激发青年的创业激情，提升青年创业素质，积极营造支持青年创业、就业的良好环境和氛围，努力构建具有共青团特色的促进青年创业就业工作新格局，全面推动青年创业、就业工作。
牢固树立科学发展观 扎实服务青年创业就业
加强引导，增强广大青年的创业就业意识。长期以来，团区委始终把引导广大青年增强创业就业意识作为青年创业行动的首要任务，坚持围绕中心、服务大局，自觉把服务青年创业就业工作融入到应对国际金融危机、保增长渡难关上水平的各项工作中，抓住为青年服务的着力点和切入点，扎实开展“为青年办实事、解难题”活动。广泛开展择业观念教育，引导广大青年转变就业观和择业观，帮助青年树立积极的创业态度、正确的创业取向和诚实守信的观念，要“不嫌小、不畏大”。比如，在社会主义新农村的建设中，团组织就要适时地引导广大青年特别是农村青年，到广阔的农村中去勇于创新，艰苦创业，建功成才，充分激发他们的聪明才智，团结带领他们为建设社会主义新农村贡献力量。要加强典型引导，鼓励青年勇当创业先锋，突出优秀青年创业典型的培养，通过举办青年创业事迹报告会等多种有效形式，让广大青年从身边人的创业事迹中受到启迪，增强自主创业的信心和决心。
强化培训，提高广大青年的创业、就业本领。加强技能培训是提高青年创业、就业能力的有效手段，也是实现成功创业、就业的关键环节和重要途径。团区委把增强青年的创业和就业能力作为一项战略任务来抓，注重培训的针对性。坚持以市场和青年的需求为导向，针对不同层次青年群体，确定不同的培训内容，选择相应的方式和手段，如以企业青年技术创新实践团队为载体，激活青年创新能力。建立青年技术创新实践团队，由科研、生产、销售等部门的人员组成，充分发挥青年的智力优势和团队协作精神。开展青年职工技能培训，引导青年职工学技成才，进行技术、管理、服务创新，提高职业技能和创新创效能力。大力实施“百名农村青年人才培训工程”，三期共招收学员214人，并将成绩优秀的青年纳入农村青年人才储备库。按时参加课程学习并通过考试的学员获得了由团市委颁发的“农村基层团干部岗位培训资格证书”，同时取得了由天津市高等教育自学考试委员会和天津广播电视大学颁发的大专毕业证书，一支规模不断扩大的具有专门职业技能的农村青年队伍逐渐形成，农村青年的就业竞争力得以提高。以“青春建功新农村”活动为载体，帮助农村青年树立正确的就业观念，促进农村青年在二、三产业就业，切实提高他们的就业、创业能力，将一批道德品质好、有能力、有技术、有一定发展潜力的青年，作为重点培养和扶植对象，促其发展，用其带动，涌现出一大批青年致富带头人，逐步建成了一支新型农业生产和农村经营人才队伍，为农村青年创业、就业创造了良好条件。
搭建平台，为青年创业、就业提供有效服务。团区委把实施“汉沽青年创业就业行动”列入重要议事日程，充分发挥组织、人才、联系广泛等优势和特点，不断创新服务手段，拓展服务领域，为广大青年创业搭建平台。倡导创业、就业新理念。组织开展“滨海·创富”青年创业论坛、青年创业能力大赛等活动，在青年中大力宣传“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，倡导自主择业、自主创业等新的创业、就业观念，增强青年的创业意识，激发青年的创业热情。以评选表彰“汉沽青年创业奖”为统揽，开展“青年创业先锋”、“农村青年创业致富带头人”等系列评选表彰活动。进一步扩大青年创业、就业行动的社会影响，从而带动更多的青年通过自主创办生产服务项目、企业或从事个体经营，在实现自我创业、就业的同时带动更多青年就业。加快建设见习基地。广泛发动青年企业家、青联委员积极参与见习基地创建活动，为青年提供就业、创业见习岗位，帮助青年积累工作经验，提高就业、创业能力，为企业选人用人搭建平台。打造培训指导中心。联合区劳动和社会保障局，建立“青年创业培训指导中心”，组织引导青年积极参与培训，对有创业意愿并有创业潜能的青年进行有针对性的辅导，提高青年的就业、创业技能，逐步完善其扶助青年创业、择业、交流、开发、培训、储备等各种服务功能。拓宽创业融资渠道。发挥共青团的桥梁和纽带作用，参与青年创业贷款的融资和管理。坚持公益性、服务性、社会性的原则，利用团市委即将建立的“天津市青年创业就业基金”，为青年就业和创业提供启动资金，降低青年创业门槛。联合工商、税务等相关部门以及各系统“青年文明号”单位，切实维护青年在就业、创业过程中能够享受相关优惠政策。
加强组织领导 确保青年创业就业取得实效
真抓实干，务求实效。为把工作做深、做细、做实，真正了解和掌握青年创业、就业的基本状况和具体需求，扎扎实实地为青年创业、就业出实招、办实事。团区委对服务青年创业、就业的各项工作任务，一个环节一个环节地抓紧，一个步骤一个步骤地推进，逐个项目逐个青年地去落实。在政府有关部门、金融机构与广大青年之间架起沟通和交流的桥梁，为青年创业提供政策和资金扶持。积极引导有志青年自主创业、外出青年回乡创业、先富青年二次创业，为广大青年寻找创业载体。要善于发现基层的好经验、好典型，及时掌握新情况，发现新问题，提出新对策，真正把务实的态度和创新精神结合在一起，把工作成果实实在在地体现在服务青年创业成才上。
整合资源，形成合力。“合众志能深谋远虑，齐众心可攻坚克难”。一方面，团区委进一步增强主动意识，最大限度地挖掘和运用好社会资源，借助各方面力量推进工作任务的落实。进一步密切与劳动、工商、金融等部门的合作，主动自觉地接受他们的工作指导，争取他们帮助解决工作中遇到的实际困难，形成有关部门大力支持、社会各方面力量共同参与的良好局面。另一方面，各级党政部门和社会各界，尤其是劳动、工商、税务、金融、财政等部门，要站在事关汉沽长远发展的高度，支持青年创业行动，尤其要积极帮助青年解决创业中遇到的实际困难和问题，在资金、信息、技术等方面为青年创业提供及时、优质的服务，切实把青年创业的积极性引导好、保护好、发挥好。只要同心同德，形成合力，汉沽青年创业、就业行动就一定会取得新的业绩，青年创业、就业工作一定会开创新的局面，也必将为汉沽的建设与发展注入新的活力。
14.就业创业政策宣传册(创业篇) 篇十四
受理对象：凡在云浮市就业、失业或创业的各类劳动者，以及离校未就业的高校毕业生。需要提交的材料：1.身份证与户口本复印件； 2.2寸近期彩照2张；
3.申办人员根据实际情况提供证明材料，如：就业的提供劳动合同、失业的提供解除劳动协议书、创业的提供工商营业执照复印件等。
就业创业证办理流程图：个人或用人单位提出申请：向各级公共就业服务机构提出申请；对申报资料进行初审；复审；发证。
创业资助
补贴对象：普通高等学校、职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内）和出国（境）留学回国人员（领取毕业证5年内）、军转干部、复退军人以及登记失业人员、就业困难人员。补贴条件：在本市领取工商营业执照（或其他法定注册登记手续，本人为法定代表人或主要负责人），政策经营6个月以上。资助标准：一次性5000元。
须提供的资料：1.申请人的身份证及相关身份证明（属就业困难人员的应提供就业困难人员认定证明复印件，属在校生或毕业生的需要提供学生证或毕业证书复印件）； 2.就业创业证（在校生提供学校出具的身份证明）复印件； 3.营业执照或其他等级注册证明复印件；
4.税务登记证复印件及最近6个月的有效纳税证明或减免税证明； 5.申请人的银行账户。
创业资助申请流程图
符合补贴条件的对象向创业地人社部门提出申请；受理部门审核；财政部门审核；补贴资金拨付。
租金补贴
补贴对象：补贴对象：普通高等学校、职业学校、技工院校学生（在校及毕业5年内）和出国（境）留学回国人员（领取毕业证5年内）、军转干部、复退军人以及登记失业人员、就业困难人员。补贴条件：租用经营场地创办初创企业并担任法定代表人或主要负责人（在各类创业孵化基地的除外）。
补贴标准：每年最高补贴4000元，补贴年限累积不超过3年。
须提供的资料：1.申请人的身份证、毕业证书（在校生需提供学生证）复印件； 2.就业失业登记证（在校生提供学生证）复印件；
3.场地租用合同、缴纳租金的凭证复印件（发票、收据或银行流水）； 4.营业执照或其他登记注册复印件； 5.申请人的银行账户。租金补贴申请流程
向创业地人社部门提出申请；受理审核；财政部门复核；补贴资金拨付。
创业带动就业补贴 补贴对象：初创企业。
补贴条件：吸纳企业并按规定缴纳社会保险费。补贴标准：按收纳就业（签订1年以上期限劳动合同）人数（法定代表人或主要负责人除外）计算，招用3人（含3人）以下的按每人2000元给予补贴；招用3人以上的美增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。
申请期限：按申请。首次申领此项补贴，以申请时实际吸纳就业人数核发补贴。后续申请时，按其实际净增用工人数核发补贴。最后一次申请时间不得超过初创企业登记注册之日起4年。须提供的资料： 1.者身份证复印件；
2.工商营业执照（或者其他法定登记手续）复印件； 3.税务登记证复印件；
4.招用人员花名册及劳动合同复印件，最近3个月的社保缴费凭证； 5.初创企业银行账户。
创业带动就业补贴申请流程图
向创业地人社部门提出申请；受理审核；财政部门复核；补贴资金拨付。
创业担保贷款及贴息
补贴对象：在本市创办初创企业的经营者（法定代表人或主要负责人）。补贴条件：创办初创企业且自筹资金不足的（国家限制行业除外）。
贷款额度：个人贷款最高20万元，合伙经营或创办小企业的可按每人不超过20万元、贷款总额不超过200万元的额度实行“捆绑性”贷款。贴息标准：在规定的贷款额度内据实贴息。
申请程序：按《关于明确创业担保贷款工作有关事项的通知》（云人社发﹝2015 184）号执行。
小创业担保贷款及贴息办理流程
符合条件人员向创业地公共就业服务机构提交申请；评估小组进行评估；人社部门复核；转银行进入贷款核发流程。
创业培训
培训对象：城乡各类劳动者（非毕业学年的普通高等学校、职业学校技工院校全日制在校生除外）。培训内容：“创办你的企业”（SYB）课程（适应于已经有具体创业想法的城乡劳动者）。课堂上学习与游戏相结合，通过参与游戏模块散文角色演练，学习思考创办企业的每个环节：自我实力的评估——项目的选择——项目的市场评估——创业人员的组织——企业法律师事形态的选择——企业环境与企业环境与企业责任——预测启动资金——形成创业计划书——评估可行性——试行开业，进一步增强创业能力。报名方法：带身份证到各定点培训机构报名登记。
创业孵化补贴
经人力资源社会保障部门认定的创业孵化基地为各类创业人员提供1年以上创业孵化服务（含创业项目、风险评估、开业指导、融资服务以及相关后续跟踪服务等）的。补贴对象：经人力资源社会保障部门认定的创业孵化基地。补贴条件：为各类创业人员提供1年以上创业孵化服务（含创业项目、风险评估、开业指导、融资服务以及相关后续跟踪服务等）。
补贴标准：按实际孵化成功（在本省领取工商营业执照或其他法定注册登记手续）户数，每成功孵化一户给予3000元补贴。
申请材料：1.入驻创业单元花名册、营业执照（或其他法定注册登记手续）复印件、税务登记证复印件。
15.创业提供就业 篇十五
面临严峻就业形势,国家采取一系列措施促进大学生就业,早在2004年,国家启动了大学生西部工作计划,随后制定了“特岗计划”和“三支一扶”等多个项目,引导并促进大学生到基层就业。近年来,国家大力倡导加强高校就业指导课程及服务体系建设,在专业教学中融入本专业和行业发展动态,这些政策在一定程度上缓解了大学生就业困难,但不能从根本上解决大学生就业难的现状。2015年,面临新的“史上最难就业季”,教育部发布了一项关于 “高校毕业生就业创业通知”,提出高校要建立“弹性学分”制度,允许在校大学“休学创业”,高校需开设创业课程,把思想政治教育工作融入到创业课程中。国家和高校应当给予大学生创业大力支持,包括场地、税收、融资等。
尽管国家积极鼓励大学生自主创业,但大学生创业意识比较淡薄。根据麦可斯研究报告数据显示,2010年我国大学生自主创业人数占当年大学生毕业总数的1. 5% , 2011上升了0. 1个百分点,2012 - 2015年维持在1. 5% - 2% 。在国家政策鼓励下,大学生自主创业的毕业总体上有所上升,但相对于庞大的大学生就业人群,这一比例显得有点尴尬。大学生自主创业不仅可以解决自身就业问题,还可以带动一大批大学生就业。面对国家有利的创业优惠政策,大学生的创业意识淡薄,不愿意冒风险去自主创业,宁愿去找一份高薪稳定的工作,这固然有大学生自身创业观念等原因,但更为深层次的原因是高校没有开始相关创业课程,也没有对在校生进行创业宣传和教育,并提供相应的创业平台,大学生创业知识和经验都缺乏,创业风险较大,很多大学生不愿意冒险创业。
二、高校创业就业基地发展的意义和现状
1. 高校创业基地提高了大学生的创业意识。面对日益严峻的就业问题,需要提高大学生的综合素质,其中,创业教育应当摆在关键位置。大学生创业意识淡薄,创业素质不高,缺乏吃苦耐劳精神,动手实践能力较差,并且不愿意从事一些特殊工作岗位。因此,“高校需要树立创业教育观念对大学生进行创业素质教育,为大学生提供创业就业基地,借助创业就业基地的教育、培训功能,创业基地为大学生提供真实的创业机会和条件,通过体会创业过程, 积累创业经验,激发大学生自我提升意识,提高大学生创业素质,树立正确的就业观念”。
2.高校创业基地的类型。目前,我国高校大学生创业基地主要有以下五种类型:一是创业见习基地,主要为一些厂矿企业,是培养大学生创业意识的场所,让学生了解这些企业的成长经历,体会这些企业所蕴含的创业精神,从而培养大学生创业意识;二是创业实习基地,在校企合作背景下,学校根据专业不同,组织学生到不同类型的企业进行实践锻炼,让学生带着明确目的把所学知识应用于实践,促使学生努力学习知识和技能,从而培养大学生基本的创业技能;三是创业社团实践基地,这成为大学生自主创业的主要模式,大学生根据自己的专业特点组建社团,并定期开展社会实践活动,通过社团建立起稳定的校内外实践基地,通过社团从事各种创业活动,这对于培养大学生创业意识和创业能力有着积极作用;四是创业岗位基地,校内主要有勤工俭学、便民服务工作岗位,校外有一些工作岗位,这些岗位能让大学生接触到实际任务,在得到相应报酬的同时,拓宽视野,提高创业能力,进一步强化大学生社会责任感和心理承受能力,提高大学生服务意识,为养成良好的品质做好铺垫;五是高校创业园,这是大学创业基地主要类型,专门为大学生提供自主创业场所,包括创业实践基地和教育实训基地,学校为大学生创业提供良好的创业环境,吸引具有创业创新能力的大学生前来创业,运用自身所学知识,为创业提供支撑条件,为以后创业提供必要的经验。
3. 高校创业就业基地的发展模式。我国高校大学生创业基地发展模式主要有三种: 一是由学校结合自身特点,整合校内超市、羽毛球馆等相关资源,为大学生创业提供相关公共配套设施设备,使其成为大学生创业基地,并配备相应的资金,组织并指导学生创业和管理; 二是学校、 企业、大学生共同参与的创业基地发展模式,由学校提供场地,社会企业提供项目和资金,或者由学校开发创业项目,从社会寻求资金支持,在校内建立创业基地,由学生组织创业团队进行经营管理,主要经营咖啡店、奶茶店以及移动、联通营业厅以及校外精品连锁店等众多创业基地, 为大学生进入社会创业打下坚实基础; 三是“学校和政府联合创业模式,由省政府和其他相关部门设立创业大赛项目,鼓励大学积极参与,并在大学校园里设立创业项目,促进高校创业型人才的培养”。
4. 高校创业就业基地的运营管理模式。目前,我国高校创业基地的运营管理尚处于探索阶段。创业基地以培养大学自主创业能力为目标,为大学生创业提供培训、咨询、贷款等服务,为大学生毕业后创业奠定坚实基础。首先,“由于学生组织相应的创业团队,撰写创业计划书,并提交创业计划申请,申请通过考核后由于先前的创业团队成立虚拟公司,组建运营部门,完全按照真实企业运营管理,开始参加公司内部各项活动、参加创业大赛和学术讲座等”。其次,由学校后勤管理部门联合联合就业处、学工处等各职能部门组成创业基地管理委员会,并成立相应的创业管理和指导中心,下设指导部、项目部、信息部以及人力资源部。最后,大学生毕业后,把自己在校经营的虚拟公司转为实体公司,团队成员可选择择业或自主创业。
三、高校创业就业基地建设存在的问题
1.高校和学生对创业基地的认识有偏差。高校创业就业基础建设的根本目的是对学生进行创业教育,扶持学生创业活动。但目前我国大多数高校对创业教育重视程度不够,与发达国家相比处于业余教育阶段,开设创业课程数量少,在教学计划制订过程中对创业课程设置随意,缺乏统一规范的创业教育教材,缺乏完善的课程体系。课程内容设计脱离社会实际,针对大学生创业的小企业该如何经营管理讲解不多,对大学生创业指导意义不大。一些高校在创业基地定位上仍然不明确,不能从自身实际出发,结合自身优势资源,办出具有自身特色的创业基地。另外,我国仍有三分之二以上的高校尚未设立创业基地,创业教育基地建设不足,无法对大学创业进行系统教育和提供孵化服务。受传统观念影响,大多数大学生更愿意去工作稳定、报酬较高的单位工作,对公务员或有编制的事业单位趋之若鹜,大学生这些就业观念还不能适应新的就业形势。大学生在校期间对创业知识和相关技能不够重视,缺乏企业经营观念经验,刚出校门,仅仅靠激情去创业是远远不够的,需要对创业风险有足够认识和能处理创业过程中遇到各种难题,这就需要通过创业基地对大学生创业进行有针对性的培训,提升他们创业知识,激发他们创业意愿,从而引导他们投入到创业实践中来。据调查,大部分已经毕业的大学生认为高校有必要设立创业就业基地来解决大学生就业问题,并提供企业孵化服务。
2.政策支持体系尚不完善,不能满足创业基地发展需要。创业教育是一个复杂的系统工程,涉及融资、生产管理、税收等各个方面,仅仅靠高校的创业培训是完全不够的,需要政府和社会的大力支持。政府虽然出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策,但国家层面的政策缺乏系统性和长效性,主要集中于高校创业基地,政策覆盖面较窄,在高校创业基地内部,国家创业政策仍然无法解决,创业基地成为一个“空壳”,导致创业实践、创业项目运行困难重重,在一定程度上阻碍了高校创业基地发展。
3.创业基地建设资金严重不足,创业教育师资队伍严重匮乏。创业经费对大学生创业有着重要支撑作用。“创业经费不足是目前大学生创业基地建设遇到的主要瓶颈,大学生创业对资金的需求较大,某些领域需要大量资金,充足的资金是创业成功的保证”。大学生创业资金主要来源于父母和亲戚朋友,这需要宽裕的家庭才能承担;很多大学生创业者希望能够获得贷款来创业,但申请创业贷款也需要满足诸多条件,而且贷款金额少,办理手续烦琐,很多大学生创业者并不满足贷款条件;针对创业基地发展的优惠政策看上去很美,但不适合部分高校创业团队,由于资金困难,创业往往半途而废。另外,很多高校与企业校企合作深度不够,企业资金很少流入到高校创业基地。大学生要想获得创业成功,创业指导教师非常关键,需要具备丰富的实践经验和熟悉教育教学规律。很多学校的创业指导教师来自从事企业管理专业教学的专任教师和从事学生工作的教师,然而,这两类教师很少有参加过创业实践的,缺乏创业经验,加上很多创业教师身兼数职,在时间、精力和经验上都无法对大学生创业基地建设进行专业化的有效指导,只能与创业团队一起探索,创业指导效果和质量难以保证。
四、高校创业就业基地发展的对策建议
1.加强基础条件建设。首先,创业就业基地的建筑与设施,学校要挖掘校内各种资源,如教学楼、图书馆、大学生活动中心、宿舍、食堂等场地为大学生创业提供专门场地,并配备有电脑、办公座椅等相关硬件设备,加强计算机软件和数据等软件支撑平台和信息平台建设,用计算机开辟创业基地的网络空间,建设创业网站,加强基地内不同资源之间的共享,提高资源利用率,培养大学生的创业精神。其次,装修与布局,在办公走廊布置一些名人名言等,通过对办公设备合理布局,将创业文化和励志文化相结合,营造浓厚的创业氛围。
2. 健全组织管理机构,将基地建设纳入教育课程体系。目前,高校创业就业工作主要由学工处、团委、招就处等多部门共同负责,导致相互扯皮的事情时有发生,因此, 需加强组织机构建设,对创业就业建设进行管理和指导。 首先,建立创业就业管理委员会,成员由学校领导、企业领导以及创业就业专家组成,主要负责对整个创业就业基地的宏观管理,包括资源分配、人员配置以及对创业项目最终的审批。其次,在管理委员下设创业就业管理指导中心,中心设主任1名,副主任3名,成员主要由在企业工作过的教师组成,并负责联系社会中有创业经历的企业家作为创业就业中心的辅导教师,从而构建专家型和实践型相结合的管理团队。最后,根据实际需要,创业就业管理中心下可设咨询部、项目部、信息部和综合部等职能部门。 咨询部主要解答大学生创业方面的疑问; 项目部主要负责对大学生提交的创业计划可行性考察,对整个创业团队进行考核; 信息部主要负责创业网站建设,发布创业信息等; 综合部负责创业就业基地行政管理、税务管理、工商管理等。由高校和创业基地的师资共同建设创业教育课程体系,将创业就业基地建设纳入教学体系。创业教育课程体系是创业教育中最基本的教学环节。要培养大学生的创新创业意识,需把创业教育课程体系纳入到教学计划中, 在课程中渗透创业就业教育内容,激发他们创业动力。在创业课程讲授过程中,针对有创业意向的学生,重视实践操作,结合具体的创业项目进行讲解,有针对性地对学生创业过程进行指导,提高他们创业就业的基本知识和技巧,达到实战效果。
3. 打造专家型和企业型相结合的创业教师队伍。教师自身必须有创业实践经历才能培养出真正的创新创业人才。因此,“创业指导教师和就业主管部门人员需主动到企业一线、创业一线去兼职,至少保证每周有一天时间去公司兼职,提升他们自身创业实践能力,并邀请具有创业经历的企业管理者和校友作为创业教育课程的兼职教师,有了专业人士指导可以有效降低创业初期的风险,促进理性创业”。加强对创业指导教师的培训,培养他们把握市场能力和经营管理能力,打造专家型和企业型相结合的创业指导教师队伍,从而保证创业的有效性。
4.完善创业团队选拔及激励机制。创业团队在创业初期起着关键作用,他们有着共同目标,共同承担责任,创业团队建设是创业初期的核心,将决定创业是否成功。创业团队成员要在能力与背景上互补,其中,建立优势互补的创业团队是团队稳定的关键,团队成员有着共同理念和目标,相同的价值观可以有效化解创业中遇到的各种矛盾。同时,创业团队职责划分和权益分配要合理,避免职权重叠,有明确的收益模式,保证利润分配方案合理。随着企业的扩大,在运营后期,团队会出现诸多矛盾,因而,需采取有效激励措施保证团队战斗力。按照按劳分配原则,对团队成员给予物质奖励,并加强精神激励,营造团队向上的企业文化氛围。
5. 建立规范的制度和运行机制,保障创业就业基地建设资本。首先,政府需要在创业政策方面给予保障支持, 简化大学生创业行政审批流程,把税收减免、补贴政策和小额贷款等融资优惠政策落实到位; 其次,建立大学生创业基金,加大对大学生创业支持力度,大学生创业基地需建立相关规章制度,保证创业工作有条不紊地开展,防止创业资金被挪用; 最后,在创业就业基地建设初期学校需适当注入资金,定期举办校友会,争取通过校友捐赠等方式获取部分资金。采取有效措施培育大学生个人社会资本,大学生应当积极参加社团活动,在社团中为自己社会资本储备力量; 有意识地构建社会资本,巩固与家庭成员的关系,拓展其他社会关系,定期举办校友会,使大学生在创业过程中增加一些人脉资源和分享校友成功经验,将对大学生创业有直接帮助。大学教师往往拥有优质的社会资本,因此大学生还可以充分利用教师的社会资本,发挥关键人物在创业就业中的作用。
摘要：当前大学生就业面临严峻挑战,成为社会热点问题。大学生创业有利于缓解就业压力,成为大学生就业的重要途径。基于高校大学生创业就业基地发展的现状,还存在国家政策支持体系不完善、创业资金不足、创业教育教师队伍严重匮乏等诸多问题。因此,可从高校创业就业基地的基础条件、组织管理机构、创业教育课程体系、运行机制、资本保障、创业团队建设、创业指导教师队伍建设等方面,促进高校创业就业基地发展。
关键词：就业难,创业就业基地,发展对策
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