面试官的经验

面试官的经验（共10篇）（共10篇）

1.面试官的经验 篇一

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人?”

8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位?”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑，正视考官。

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

2.来自面试官的13条忠告 篇二

提前确认面试地点。并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答。很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务。这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业。给考官一个接受你的理由。

3回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：

你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例由：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”；“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善、而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响。先入为主，言不由衷。这种倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等。就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗?”答：“细节是管理中很重要的内容。我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应。适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7尽量展示自己与众不同的地方，被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人?”

8自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位?”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等。完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求。强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好。因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心。重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

10要面带微笑。正视考官。参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

3.应对面试官的面试技巧心得 篇三

走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

应对技巧：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

2、患有“迟滞症”的面试官

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

应对技巧：应聘者对这种面试官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主面试官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主面试官。

3、老练的面试官

如果能有机会跟这类面试官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

应对技巧：面对这类面试官需要把你的好印象――沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖――留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重。少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

4、“谦虚”的面试官

这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象，他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

应对技巧：面对这种类型的主面试官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起起。这类面试官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

其实，面试是一个可以展示自己才能的很好的机会，千万不要浪费了。

1.求职者应对面试官的面试技巧

2.关于从容应对多位面试官的面试技巧

3.如何机智应对面试官的提问

4.怎样应对面试官的“步步追问”?

5.怎样应对“难缠”的面试官

6.怎样应对“难缠‘的面试官?

7.应对电话面试技巧

8.如何应对面试技巧

9.如何巧妙应对外企面试官提问

4.面试官的“好”与“恶” 篇四

虽然每个面试官存在个体差异，但是，总体来说，面试官的“好”与“恶”相差无几。

一、在做事与为人方面，面试官的“好”与“恶”

总有学员问我： 老师，宝洁公司为什么总是问“八大题”？为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历？

笔者是这样回答的： 通过你的描述，面试官考查你怎样做事，怎样为人。如果你是一个“会做事”的“好人”，面试官很乐于将你招至麾下，反而不会太在乎你的专业是否对口和行业经验是否充足。

所以，在准备面试答案之前，我们必须回答这样一个问题： 在面试官心目中，这一个合格的员工如何为人，如何做事？

下面8个做事之理，源自英国大使馆于XX年5月发布的“招聘需求”。毫不夸张地说，掌握了这8个做事之理，申请人就可以搞定最“苛刻”的面试官：

（1）Achievement（有效完成工作）

（2）Analytical Thinking（善于分析）

（3）Customer Service Orientation（以客户为导向）

（4）Entrepreneurship（开拓进取）

（5）Relationship Building for Influence（建立合作双赢的伙伴关系）

（6）Holding people Accountable（让别人担负起应尽的责任）

（7）Self-awareness（有自知之明）

（8）Teamworking（有团队精神）

Warning signs: 令面试官“恶”的行为

nStops and gives up at the first obstacle.遇到困难，立刻放弃。

nSeeks excuses rather than solutions or ways forward.寻找借口，而不是找解决办法。

nTakes ‘no’ for an answer without probing further.接受“不”的结果，而不继续探究。（备注：当你找实习或面试被拒绝的时候，你“探究”了吗？）

positive indicators: 令面试官“喜好”的行为

nAgrees achievable goals at the start of each project.在项目之初，接受能够完成的目标。（备注：你是否不假思索地接受一个任务，然后不了了之？）

nStrives towards targets.为完成目标而努力。

nKeeps a ‘to do’ list, and specifies due dates.制作“工作清单”，并标明必须完成的日期。

5.面试时你对面试官的提问(中英) 篇五

A job interview is incomplete without a question and answer session that has you

doing the asking.You should be prepared with relevant questions about the company, the job at hand, and your potential future with the organization.Keep your interview on the right track and your foot out of your mouth by asking questions the right way.如果在面试中，你没有提问，那么你的面试时不完整的。你应该准备一些和应聘公司、应聘职位、工作前景相关的问题。在面试中，你要学会问对的问题，不要让面试离题万里。

1.Don’t Seem Entitled

别看上去利益熏心

• Don’t Ask: How long before I get a promotion?

不要这样问：我要多久才能升职？

• Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?

应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的？公司一般会不会在内部提升员工职位？

2.Don’t Make Your Interviewer Uncomfortable

别让面试官难堪

• Don’t Ask: Is there anything about me that would prevent me from getting this job?不要这样问：你觉得有什么缺点会让我得不到这份工作？

• Do Ask: What qualifications are you looking for in the person who fills this job?应该这样问：你们觉得什么样的人适合这个工作岗位？

3.Don’t Be a Gossip

别太八卦

• Don’t Ask: I heard the CEO was involved in scandalous activity;is that true?不要这样问：我听说你们的CEO现在丑闻缠身，是不是真的啊？

• Do Ask: While researching your firm I learned that the company recently [fill in the blank].Can you tell me a little bit more about this development?

应该这样问：在我对贵公司进行调查了解的时候，我发现贵公司正身陷…，你能不能多给我一点关于这件事情的消息呢？

4.Don’t Get Bogged Down in Details

别问得太细

• Don’t Ask: Can you break down my day in terms of hours spent doing A, B, C, D, etc.?

不要这样问：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地给我详细说说？

• Do Ask: Can you tell me what my average day would be like?

应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排？

5.Don’t Seem Greedy

别看上去贪婪成性

• Don’t Ask: What kinds of perks do you get around here?

不要这样问：你们公司有什么福利？

• Do Ask: What do you enjoy most about working here?

应该这样问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的？

6.Don’t Focus on the Negative

别关注负面问题

• Don’t Ask: What’s the worst part about this job?

不要这样问：这份工作最糟糕的是什么？

• Do Ask: Given my background and experience, what do you think will be the greatest challenge for me in the beginning?

应该这样问：根据我的背景和经验，你认为我刚开始从事这份工作会遇到的最大的挑战是什么？

7.Don’t Ask Frivolous Questions

别问没必要的问题

• Don’t Ask: How many other applicants are you interviewing?

不要这样问：你们一共面试了多少候选人？

• Do Ask: How soon do you expect to make a decision?

6.提问英语面试官的问题 篇六

面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

招聘经理：你未来的老板

The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking。

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

Some questions to ask the hiring manager：

一些适合问招聘经理的问题：

* What are the most important skills for the job?

* How would you describe your ideal candidate?

* What‘s a common career path at the company for someone in this role?

*对这份工作来说最重要的能力是什么?

*你怎样描述理想中的候选人呢?

*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

The Executive：The Industry Expert

高级主管：行业专家

Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

Some questions to ask a senior manager or executive：

一些适合问高管的问题：

* How do you think this industry will change in the next five years?

* What do you think gives this company an edge over its competitors?

* What’s the company‘s biggest challenge?How is it planning to meet that challenge?

*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

*公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

The Coworker：The Straight-Talker

同事：有话直说的人

Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to“tell it how it is.”A potentialcolleaguemay be most candid about the job，its challenges and the work environment. However，don‘t expect inside information -- and certainly don’t ask for it。

有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息--也别打听。

Some questions to ask a potential coworker：

一些适合问未来同事的问题：

* What‘s a typical day like in the department?

* How would you describe the work environment at the company?

* What’s the most enjoyable part of your job?What‘s the most challenging part?

*在这个部门最典型的一天是怎么过的?

*你觉得公司里的工作环境是什么样的?

*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

1.考研面试英语提问

2.面试老师的问题英语

3.英语机构面试的问题

4.关于同面试官交谈的英语情景对话

5.给面试官留下好印象的面试英语句子

6.考博英语面试的问题

7.英语面试常见的问题

8.英语面试常见的问题及答案

9.面试英语常见的问题

7.面试官的应用技巧 篇七

第一印象最重要，而最重要的就是身体语言，如果你站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手，那么面试官一定会觉得你比较自信，而且是很不错的苗子。

第二、着装得体。

穿衣可以看出一个人的修养，不一定是名牌，但是一定要整洁和职业，这是对他人的尊重，也是表现你个人，是在参加面试，不是在逛街，表现你对这个工作的重视。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

第三，学会倾听。

倾听是面试中最重要的环节，面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。

第四、点到为止，不要多说话。

话说的太多，往往会出问题，所以对方问什么，就说什么，不要临时发挥。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。

第五、别太套近乎。

面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。

第六、回答问题，言语得体。

得体最重要的表现，就是尽量用专业的语言来回答问题，而不要用太多的大白话，那样对方会觉得你肚子空空的。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题。

第七、谦虚谨慎，别太自满。

要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。

第八、小心问题陷阱。

当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。

1.如何给面试官留下好的印象

2.面试官不欢迎的求职者

3.如何让面试官对你感兴趣？

4.如何向面试官提问

5.别被面试官问“倒”你

6.如何让面试官更加喜欢你？

7.如何看透主面试官？

8.判断面试官的性格

9.如何让面试官看上你？

8.写给面试官的感谢信 篇八

我昨日感谢能有机会与你的位置信息和时间医学技术官。

我十分喜欢会见办公室和学习工作的成员。整个团队肯定似乎是高度熟练的动机和工作本身似乎是有益的，因为它是具有挑战性的。从我们的讨论中，我获得了强烈

时间医学的承诺，他们的客户和雇员。我也很喜欢我们的讨论我的机会和未来在公司内部。

我很强烈的感觉自我拥有所需的品质作为信息技术官员。我相信我的教育和经验准备我的未来与你在一齐时的感觉。我热切地期盼

此致

9.“青涩型”面试官的应对秘诀 篇九

他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1―2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官(主要是核对一些硬性指标，如：学历、年龄、身高、外貌，指导填写求职申请表等)。在面试过程中，他们习惯按照“标准化”的甄选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试记录表上的标准问题，逐一向你提问：“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机?(老练的面试官，可能将这个问题调整为：你最近面试的公司有几家?……那你为什么来我们公司面试呢?……)”同样的询问目的，招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。

大多数招聘新人对业务没有多大了解，因此，你给出的答案令他们无从下手评判;对他们而言，“眼缘”、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。

这类面试官缺少经验，自我掩饰性也较差，如果面试者不符合标准，他们会很快结束面谈，有时可能只有短短的十分钟(而老练的面试官会照顾面试者的面子，与他/她交流15-30分钟，结束时还会给应聘者一些职业发展的建议……)

应对青涩派面试官的方法是：不要忽视他们的重要性，他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中，要强调自己显现的优势，比如：良好的教育或留学背景，曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说，显现在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他们推荐你进入下一试的依据，因此，要自信地表达你核心的优势，然后花更多的时间在以后几轮的面试上。

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10.面试官的心理特征 篇十

面试是进入职场最重要的一个环节;如果无法打通这个环节，我们就不可能进入职场。而面试官正是这个环节最重要的把关者，所以我们必须把握面试官的心理特征：让自己的每场面试都能有的放矢，变被动为主动，提高面试的成功率。

一些求职者总是以自我为中心，仗着自己的才华而狂妄自大。事实上，才华已经不是求职最重要的砝码，如果你的才华与面试官的需求不统一的话，那么你的才华就什么都不是。只有抓住面试官的心理特征，将自己的才华打造成与面试官的心理需求一致的层次，才能在面试中脱颖而出。每个面试官都有自己不同的心理特征，但是作为面试官，他们

一定也有一些共同的心理特征。

1.注重最初印象

所谓的最初印象就是第一印象，但是求职者千万下要以为面试的第一印象就是求职者进门的那一刹那。事实上，早在面试官看到你的简历的时候，第一印象已经形成，而且这个第一印象对面试的过程和面试的结果都有很大的影响。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。

所以，求职者在制作简历的时候一定要多花点心思，让自己的简历给面试官留下一个好的印象，这将对你的面试有很大的帮助。除此之外，我们还要在着装、言谈举止等方面多加注意，不要让自己在第一次见到面试官的时侯就失礼。

2.优势心理

面试官由于在面试中处在主导地位，所以必然会产生优势心理，这将会表现在面试官的指手画脚以及主观的评价上。面对这些，求职者应该本着不卑不亢地态度来积极应对，既不能显得卑躬屈膝，也不能与面试官进行激烈的对抗。

3.“喧宾夺主”倾向

按理来说，面试应该是在面试官的主导下，由求职者展现自己的过程。然而，由于处在优势地位，面试官往往会表现得比求职者更加积极，抢占求职者的表现时间和机会。面对这种情况，求职者应该具有耐心，不要随意打断他的话。

4.愿当“伯乐’’

出于职业的考虑，他们希望自己能成为真正的“伯乐”，慧眼识英才，从众多的求职者中发现公司最需要的人才。这表现在面试的过程中是工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。所以，作为求职者一定要充分展示自己的才能，在面试的过程中不断地向面试官传输这样一种信息：我是有才能的，我是最合适的。

5.定式心理

面试官长期进行面试，已经形成可自己判断人才的固化的思维模式，在对求职者进行评价的时候往往具有相当的主观性，这导致了很多有才能的人被拒之门外。求职者虽满腹冤屈，却也无可奈何。所以，面对面试官这样的心理，求职者千万不要奢望能够改变面试官的思维，而应该主动适应面试官的思维。在面试的过程中，观察面试官的反应，顺应面试官的思维，以面试官最能接受的方式将自己的才能展现出来。

6.专业化倾向

面试官经常会在面试的时候使用一些专业化和职业化的术语，这很容易使求职者感到迷惑，造成交流的障碍。面对这样的情况，求职者在面试中更应该集中精神倾听面试官的话语，以最短的时间理解面试官的意思。

7.标准化倾向

面试官长期从事招聘工作，对某些具体的岗位形成了一套固化的标准，也就是说在他们看来，只有符合标准的人，才最能够胜任工作。所以，求职者在面试的过程中，一定要紧扣住自己所要申请的职位来展示自己的才能

8.疲劳心理