女职工工作存在的问题

女职工工作存在的问题（精选14篇）

1.女职工工作存在的问题 篇一

一四四团工会女工工作中存在的问题及对策

当今，女职工作为团场的一支生力军，在团场的发展中具有非常重要的作用。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，；如何在团场改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应团场改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。

一、女职工队伍存在的问题

一是女职工年龄因素的制约。由于近些年来团场没有招录新职工，原来的女工队伍年龄在逐渐增长，而且女工队伍年龄偏大。队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

二是对自身肩负的使命认识不足。大部分团场女职工对自己肩负的责任还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安的思想，这几年团场发展的很快，职均收入逐年增加，但是许多女职工只满足现在的棉花收入，没有想到拓宽增收渠道，从其它方面去增加收入。

三是女工组织活动无新意，不能吸引女职工。女工干部以兼职为主，单位繁重的工作使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等。

二、女工组织作用的发挥存在的问题

女工组织作用受到限制发挥主要是因为社会的大环境的影响以及各种制约因素的负面影响，这样就最终造成女工组织对女职工的吸引力降低，而社会对其的认可程度也不高。

除此之外，在工会女工工作中还存在许多比较突出的问题，例如在追求男女不平等的大前提下，往往就会增加男性竞争和挑战，这样最终势必会造成这一条件的切实实现，对于妇女或者是女工在法律上的平等地位，在现实生活中还不能得到真正的实现，这其实也在提醒我们，现代化的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步，所以我们必须要坚持做好相应的工会工作，以实现工会女工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。

三、对加强女职工工作建议

女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和团场女工组织共同努力，逐步加以解决。

1、开展切实有效的学习培训工作。随着团场的发展和社会科技的不断进步，快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈，要适应这种需求，就要在女职工培训上多想办法。

一是积极鼓励女职工结合生产所需自学。二是让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电，聘请一些专家为女职工授课。三是加强对女职工思想政治的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

2、增强女职工的责任意识。一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，加强思想修养，注意理想教育，对她们入党提干排除性别歧视。二是在生活上关心和帮助。关心女职工，采取有效措施，积极主动帮助女职工树立起生活和工作的勇气与信心。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们的生产、生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

3、健全组织体系。从目前情况看，基层女工工作人员是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。为加强基层女工工作的开展，基层女工工作要在基层党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。

4、开展丰富多彩的业余文化生活。女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。比如在团场文化建设上，充分发挥女性爱唱、爱跳的特点，举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质，利用她们爱美的天性，开展化妆技术交流、服饰创新比赛、插花比赛等，使他们在活动中展示自我、发展自我，增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。

2.女职工工作存在的问题 篇二

一、职业发展与照顾家庭之间的矛盾与压力

从古至今, 尽管时代环境背景和条件不同, 女性始终摆脱不了生育和照顾家庭的重任, 这是由女性的生理结构和社会的环境使然, 高校女教师同样也无法避免上述责任。虽然从理论上讲, 女性在现代社会获得了和男性的平等地位, 女教师也打破了男性对知识的垄断权, 从而掌握了更多的话语权和职业独立性;但女性在以男性为中心的社会里, 仍然无法获得与男性的完全平等性。

高校青年女教师在自身职业发展中所面临的第一个问题是生育问题。生育问题也包含着三种情况, 第一是生不生问题, 第二是不能生或生育困难问题, 第三是早生还是晚生问题。关于生不生问题, 有的女教师考虑到职业的发展问题, 会主动放弃生育权利, 选择“丁克”家庭, 这样就会摆脱生育和抚养孩子所带来的压力, 从而有更多的时间从事自己的职业和享受其他生活。对有些女教师而言, 不是生不生问题, 是不能生或生育困难问题。由于环境污染和工作生活压力大等问题, 直接导致了女性受孕率低和难以生产的状况。在高校青年女教师队伍中, 也存在着不少这种情况。生育困难问题既给女教师身体和心理带来极大压力, 也直接影响到她们的教学和科研任务, 因为她们需要花相当多的时间和精力去解决生育问题。关于早生还是晚生问题, 同样困惑着女教师。从学校的现状看, 大多数女教师获得博士学位时年龄已近三十岁或超过三十岁, 直接面临生育问题。对不同的女教师而言, 在考虑生育早晚问题时, 会考虑到职业的发展、家人的需要和自己的身体状况。要考虑家人早生的要求, 就必须暂时牺牲职业的发展;而要先考虑自身职业的发展时, 就必须先推迟生育。事实上, 大多数女教师的婚育年龄都比较晚, 这是一个两难的选择, 也是一个不得已的选择。

生育问题, 对高校女教师而言, 还只是问题的一小部分;随之而来的是对孩子的漫长抚育过程, 还有照顾整个家庭的责任。虽然在现代社会中, 丈夫自觉承担了一部分家庭任务, 但在“男主外, 女主内”的社会意识下, 妻子即使有了自己独立的职业, 仍然还要承担大部分照顾孩子和家庭的责任。对高校女教师而言, 她们既要在学校承担繁重的教学和科研任务, 还要负担起烦琐的照顾家庭的重任, 同时还要和男性教师在同一起跑线上竞争, 她们所面临的压力和由此产生的焦虑可想而知。

二、生理和心理以及身体健康的压力和挑战

在身体健康方面, 尽管高校教师不坐班, 还有寒暑假, 引外界人羡慕。而青年女教师的生理特点使得她们在经历了孕期、产期和哺乳期之后, 身体状况随着年龄的增长比男教师更呈直线下降的趋势。相应的, 体现在工作和生活中, 她们常常感觉力不从心。但部分青年女教师由于既要攻读学位, 又要工作, 还要兼顾家务和孩子, 部分青年女教师为了能早日评上职称, 已然没有工作和休息的时间区分, 在照顾家庭基础上, 投入学习, 投入科研, 连轴转、熬夜、长时间脑力紧张是她们的生活常态, 长期下来, 为了学业和职称, 付出了很大的健康代价。一项研究对高校505名在职女教职工不同职称组健康状况进行调查, 发现不同职称组女教职工妇科疾病检出率与职称成正相关联系, 也即职称越高, 患妇科疾病的概率越高[1]。

在心理健康方面, 一方面, 部分女教职工由于婚恋家庭问题, 背负较大的心理负面暗示压力;另一方面, 部分女教职工由于学业和职称评定等的高要求, 再加上高校聘任制等人事制度的改革, 危机感日益加大, 其教学和科研的压力很大;再一方面, 由于高校专任教师一般不坐班, 相互之间面对面沟通较少, 再加上知识分子的“清高”, 致使有的女教职工在遭遇家庭重大变故或其他困难时, 很多选择默默独自承担。

有调查结果显示, “男女教师对传统的性别角色显示了令人惊讶的接受程度, 大多数人都认为男女分工是合理的, 是基于男女的生理差异。”[2]在性别角色的区分方面, 女性也更容易受到社会文化的正面性和负面性双重影响, 有较强的从众心理和被动性。高校女教师同样不能免其俗, 如果让女教师在“女强人”和“贤妻良母”这两个角色中做一选择的话, 相信有相当比例的女教师会选择做“贤妻良母”, 而不是“女强人”。在现代社会职业的竞争和压力下, 有些女教师甚至会选择放弃职业, 回归家庭。

三、学校“无差异性”政策给女教师带来的隐性压力

高校作为育人的场所和文化的重镇, 相比较社会其他单位而言, 在执行国家男女平等政策方面有更好的表现, 没有对女教师在工资和其他待遇方面采取明显的歧视政策, 基本是一视同仁的, 这对女教师地位的保障提供了一个良好的职业环境。但另一方面, 高校仍然是以男性为中心的社会单位, 在中高层管理干部和中高级的专业教师的组成上, 依然是男性为多数并占据主导位置。在学校政策的制定上, 即使没有对女教师的歧视政策, 也没有对女教师的特殊关怀性政策, 而是采取了一种“无差异性”的表面的平等性政策, 在职称晋升和工作量考核等方面, 男女教师均无差异[2]。这种表面的“无差异性”平等性政策, 会给女教师带来另一种实际或隐性的不平等。由于女教师承担着家庭和职业的双重责任, 她们和男教师又处在同一起跑线上, 这本身就造成了女教师竞争的弱势, 她们要想超过男教师, 必须付出几倍的代价, 甚至以牺牲个人的身心和家庭为代价。

以上为共性问题, 事实上各个高校情况不同, 还有很多具体的问题。我校坐落于天津市, 是一所以工为主、多学科协调发展的“211工程”重点建设大学、是教育部与河北省政府、天津市人民政府共建高校 (省部共建大学) , 属于异地办学, 存在的问题是比较复杂的。北辰校区离市区较远, 生活不方便, 孩子入托、入学难等等, 加上青年女教师收入更低、工作量更大, 所面临的压力和困惑更是复杂的, 青年女教师的期待很多。高校工会作为她们的“娘家”和“靠山”, 可以通过“穿针引线”, 为其排忧解难, 满腔热情地为她们办好事、实事。

(一) 树立男女平等的社会性别意识, 形成“尊重女性、男女平等”的校园氛围

面对高校中青年女教师面临的职业发展困境, 各级领导在思想意识上应该树立男女平等的社会性别意识, 形成“尊重女性、男女平等”的社会氛围, 从而使法律上的男女平等转化为事实上的平等。学校一方面要充分认识到中青年女教师在学校中的特殊地位和作用, 要成立专门的女性问题研究中心, 除研究一般妇女问题外, 重点研究高校女教师在家庭和职业发展方面所面临的种种问题, 供领导决策时咨询和参考;另一方面, 学校在制定有关教师的政策时, 要打破“无差异性”的表面政策平等性, 切实体现出对女教师的关怀, 在可能的情况下, 使相关政策能向女教师有所倾斜。如在教师的评聘的条件上, 能否明确规定:在男女教师评聘条件相同的条件下, 优先考虑女教师的发展;在学校科研基金项目申请方面, 为青年女教师保留一定的名额和比例;在年龄限制方面, 为青年女教师留出生育和照顾幼儿的缓冲期等。

(二) 加强后勤服务, 减轻青年女教师的家务劳动负担

加强后勤服务, 尽可能将青年女教师从家务中解放出来。职业角色与家庭角色的冲突, 使女教师成才面临双重压力, 在解决青年女教师职业与家庭的矛盾方面, 可充分发挥高校工会组织、后勤等部门的作用, 通过提供家务劳动的社会服务, 减轻女教师的家务劳动负担, 缓解青年女教师双重角色冲突的压力;考虑到北辰校区所处地域位置偏远, 强烈建议后勤依托食堂设立“生鲜早市”, 解决老师们的生活难题。

(三) 开展多种形式的活动, 丰富女教职工的业余生活, 增强女教工的身体素质

工会适时为青年女教师组织舒缓压力的文体活动, 例如, 开始组织“家庭日”活动;组织利用学校体育部、艺术团资源为教工子弟举办辅导与培训活动, 解决青年女教师的后顾之忧。利用网络组织了“年轻妈妈群”, 大家互相关照, 互相帮助, 组织了一系列以照顾孩子、健康身心为主题的活动。

(四) 积极组织单身职工联谊活动, 为她们获得圆满的爱情牵线搭桥

有的青年女教师在学期间忙于钻研学问, “一心只读圣贤书”, 再加之未来工作的不确定性, 逐将个人终身大事束之高阁, 等到毕业参加工作, 才惊觉自己已不知不觉成为大龄剩女, 再加上一点点的自身清高, 高校教师生活圈子又比较狭窄, 接触的人比较少, “圣斗士”生涯短期难以结束, 有的甚至慢慢习惯了“单身贵族”生活, 放弃了这种努力。针对这种情况, 工会积极组织许多活动, 如校内组织舞会、座谈会、联谊会、旅游活动等, 在校外积极组织和其他院校、企事业单位进行联谊活动, 为单身女教职工获得圆满的爱情而牵线搭桥, 还针对大龄未婚女教职工, 组织各种形式的心理疏导, 帮助她们走出困境、早日成家。

当前, 处于社会大发展的环境中, 作为高校青年女教师, 她们非常渴望实现自身的价值, 非常渴望用细致和关怀、柔韧和宽容照顾好子女和老人, 支撑起作为社会细胞的新生家庭, 更渴望全力奉献自己的青春和智慧, 支撑起学校发展的半边天。

参考文献

[1]康敬群.高校工会舒缓女教职工压力的策略与路径分析—以皖北某师范院校为例.黑河学刊, 2013 (10) :110-112.

3.女职工工作存在的问题 篇三

【关键词】铁路；教育培训；问题

前言

近年来，为了能够更好地适应社会经济的快速发展，铁路进行了有效的改革，许多新设备、新技术、新材料和新工艺不断应用在铁路发展过程中。在快速发展进程中，也暴露了一些问题，例如当前职工的技术素质难以满足铁路部门改革的需要，其知识和理念更新速度慢，技能水平落后。所以，这就需要铁路部门应该为加强对于职工的教育培训工作，提高职工的整体水平，保证铁路各项工作的畅通无阻。

一、当前铁路职工教育培训工作存在的问题

（一）师资力量比较匮乏

由于铁路工作的复杂性以及铁路改革的发展需要，铁路企业的培训师应该是一些工作能力比较出众，拥有丰富的经验和较高的业务水平的职工。但是在实际的运营过程中想要实现这一点是非常困难的。因为许多适合的职工年龄老龄化比较严重，同时其还长期忙于繁重的培训任务和日常工作组织，缺少学习和进修的实践，这也就会导致其难以及时掌握技术的动态变化。还有一点就是许多具有丰富经验的职工适合作为培训师，但是他们的理论知识水平普遍比较低，其中许多人没有接受过系统的规范的专业化培训，直接导致在培训过程中难以有效结合理论和实际，影响了培训的效果。

（二）缺少有针对性的教育培训

教育培训最主要的目的就是针对学员的实际情况，采取有效的措施解决其工作中的困扰。只有真正提高职工的技能的培训才是广大职工喜欢和乐于接受的。但是如果仅仅是为了完成安排的任务而进行培训，那么就会使职工的负担大大加重。当前铁路职工教育培训存在的主要问题就是培训对象缺少针对性，由于铁路职工的来源不同，所以文化素质参差不齐。但是当前的培训过程往往过于集中，没能够充分考虑职工的实际情况，只是按照岗位和工作内容进行批次培训。这样按照一种标准进行培训，那么就只会使学员整体培训效果不够理想。另一方面，培训的内容缺少针对性。因为培训的人员比较多，培训任务比较繁重，所以许多培训教师没有时间到现场去，对于生产一线的工作缺少有效的了解。往往一个教案会经过反复使用，缺少调整，与实际情况存在的不符的情况。这样就会大大影响培训的实际效果。

（三）缺少配套的培训教材

由于铁路行业的特殊性，同时加上近年来铁路行业的改革迅速，所以原有的培训师资力量越来越少。这样在一定程度上就会导致铁路行业培训教材的完善工作不能够正常开展，许多专业内容的教材缺乏，尤其是关于高速铁路相关方面的培训教材更是罕见。现有的铁路培训教材比较陈旧，有着较长的出版周期，由于没有进行及时的修订和更新，所以难以适应当前铁路发展的实际需要。

（四）缺少完善的激励约束机制

尽管当前有一些关于职工教育管理的管理制度，但是由于这些制度缺少全局性，缺少一个完整的清晰的培训体系，尤其是关于激励和约束职工的机制不够成熟，所以导致培训效率不够理想。由于受到传统观念的影响，“高技能高收入，低技能低收入”的理念难以植入职工内心，效益难以与技能水平和贡献大小直接挂钩。同时铁路部门缺少科学的人才观导致人才的使用和培训都会出现一定的问题。生产线上比较忙，导致职工没有过多的时间进行培训也是影响培训有效性的重要因素。

二、解决铁路职工教育培训问题的策略

（一）快速完善培训保障体系

第一，构建高素质的师资队伍。在培训工作中，教师起着基础性的作用。如果没有培训教师，那么培训工作是无法顺利进行下去的。师资队伍是培训工作的中坚力量，提高师资队伍的素质，也就是提高培训工作的质量。对于铁路企业来说，构建高素质的师资队伍是非常有必要的。首先，铁路企业要对师资队伍的结构进行合理的调整，从培训需求出发来重新组合师资队伍。其次，将师资队伍建设规划作为参考依据，利用不同的方法来促使培训教师的技术水平得以提高。

第二，加大培训教材的开发力度。培训教材在培训过程中所起的作用不容忽视。在选择培训教材的时候，必须要考虑到以下几个要素：第一要素，岗位的各种需求；第二要素，职工必须要掌握的核心技能。

第三，重视职工培训基地建设。培训并不是简单的理论培训，其还包括了实践上的培训，为此，铁路企业要重视职工培训基地的建设。在构建职工培训基地建设的时候，必须要依据铁道部等部门的相关要求，从现场出发，配备完整的设施，打造精品课堂，运用先进、有趣的教学方法来构建和谐的人文环境。另外，构建现代化培训基地也是非常重要的。从培训的实际需求出发，利用高科技来开展技能训练活动，让职工在基地培训中学习更多的知识，激发职工参与培训的兴趣。

（二）提高教育培训的针对性

提高教育培训的针对性对于提高培训的效果有着重要的帮助作用。这就需要铁路相关部门应该加强对于培训需求信息的收集和整理工作，针对学员的实际情况制定出合理的培训计划。同时应该加强调查研究，分析职工在理论知识、实践能力存在的问题，了解培训的实际需求。不断优化培训手段也是提高培训效果的重要方法。应该改变原有的理论培训为主的培训方式，通过理论结合生产实践的方式来使职工能够在实践中理解理论知识，在学习理论知识的过程中思考实践，起到很好的培训效果。

（三）建立和完善职工激励和约束机制

建立和完善职工激励和约束机制需要铁路部门应该把职工教育培训工作纳入基层考评工作中，通过考核，来提高各级管理者以及职工对于教育培训工作的认识。在实际的工作中，应该把培训机制和考核、晋级以及待遇结合为一体，建立激励和约束机制。通过明确和落实职工在教育培训中的责、权、利，从而使其能够更加积极主动地参与职工培训。严格考试上岗制度，保证职工的综合能力满足岗位的需要，鼓励职工积极参与技能比赛，从而最大限度地揭发职工参与学习的热情，保证培训工作的实效性。

三、结语

综上所述，社会经济的快速发展带动了人民生活水平的提高，这就加速了铁路改革和发展的进程。在这个进程中，随着许多新设备和技术的应用，在一定程度上加速了改革的进程。但是由于缺少对于铁路职工进行相应的教育和培训，现有的教育和培训机制不够科学，导致铁路改革进程受到了阻碍。所以，这就需要铁路相关部门应该认识到当前铁路职工教育培训的重要性，同时明确现有的教育培训机制不完善的地方，进行有效的改革。例如，应该不断提高认识水平，提高职教队伍的综合素质，同时不断提高教育培训的针对性，建立科学的激励和约束机制，从而有效提高铁路职工的整体素质，提高铁路整体的服务水平。

参考文献：

[1]宿健. 浅析铁路职工培训存在的问题及其对策[J]. 科技与企业，2012，22：11+13.

[2]唐安禄. 铁路职工教育培训问题的思考[J]. 中国培训，2007，09：42.

4.关于女职工生育待遇若干问题 篇四

劳动部文件劳险字［88］2号，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》。

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联文件卫妇发（1993）第11号，关于颁发《女职工保健工作规定》的通知，第十条中，有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的 《女职工劳动保护规定（国务院令第9号）和 1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号）执行。

企业职工生育保险试行办法（劳动部发 ［1994］ 504号1995年1月1日试行）中第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的费用）由职工个人负担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

当女职工权益受到侵害时

女职工要增强法律意识，掌握法律武器，善于根据不同的侵害对象、侵权内容通过不同的程序依法维护自己的合法利益。

l、行政程序。女职工的合法利益被他人或组织非法侵害时，可以通过行政程序要求侵权行为人的主管部门予以处理。

2、行政诉讼。如果是行政机关和行政机关工作人员的具体行为侵犯女职工利益，可以行政机关为被告向人民法院提起行政诉讼。

3、民事诉讼。女职工认为自己的民事权益如：财产权益、婚姻家庭权益受到公民或组织的侵害时，可向人民法院提起民事诉讼。

4、刑事诉讼。女职工的人身权益受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。

5.工会女职工的个人工作总结 篇五

一、重点总结内容

（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况

1、开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛情况；开展“巾帼创新业、建功十二五”（我学、我练、我能）活动情况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动情况；开展丰富多彩女职工文体活动情况。

2、开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

（二）切实维护女职工合法权益情况

1、推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

2、加强源头维权情况：参与制定涉及女职工合法权益政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害情况。

3、维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。

4、《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。

（三）开展女职工帮扶系列活动情况

1、开展金秋助学活动情况。

2、开展关心关爱帮扶单亲困难女职工情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。

3、“六一”期间开展多种形式慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。

（四）推进工会女职工组织建设工程情况

1、推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。

2、开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。

（五）创造性开展女职工工作情况

各地区、各产业开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。

二、20xx年开展女职工工作打算

（一）本地区、本产业20xx年女职工工作计划。各区市县总工会、产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效特色工作，重点抓实抓好；

（二）对市总女职工工作意见和建议。

三、工作要求

（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。

（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字数在2000字以内。

（三）工作照片3—5张。

6.女职工保健工作规定 篇六

第一条　为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。

第二条　女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

第三条　本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第二章　组织措施

第四条　本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。

第五条　县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。

第六条　各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。

第三章　保健措施

第七条　月经期保健

1．宣传普及月经期卫生知识。

2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

第八条　婚前保健

对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

第九条　孕前保健

1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ－ⅳ级的作业。

2．积极开展优生宣传和咨询。

3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

5．对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

第十条　孕期保健

1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。

2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。

3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。

4．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。

5．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。

6．妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。

7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。

8．从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字＜1988＞2号）执行。

第十一条　产后保健

1．进行产后访视及母乳喂养指导。

2．产后42天对母子进行健康检查。

3．产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

第十二条　哺乳期保健

1．宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。

2．对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。

3．婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

4．有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

5．有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

条十三条　更年期保健

1．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

2．经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

3．进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。

第十四条　对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五条　女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。

第十六条　建立健全女职工保健工作统计制度。

第四章　监督管理

第十七条　各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。

第十八条　凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条第7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理。

第十九条　凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。

第二十条　女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。

第五章　附则

第二十一条　本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业、私人企业等。

第二十二条　女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。

第二十三条　本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。

第二十四条　本规定由颁发之日起实施。

7.女职工工作存在的问题 篇七

一、影响县支行职工思想政治工作的几个因素

(一) 思想认识不到位

一是部分领导干部从思想上没有重视思想政治工作, 在实际工作中更注重抓业务工作, 而对思想政治工作基本上只作口头的强调, 没有提到应有的高度, 存在“一软一硬”情况。二是部门负责人没有全面履行好“一岗双责”的要求, 把主要精力放在具体的业务工作中, 忽视了对部门内员工思想政治方面的工作。

(二) 客观因素造成苦乐不均

县支行十多年没进人已是不争的事实, 就宁蒗县支行而言, 从一九九七年后就没进过人, 现在在册职工20人, 除3位行领导外, 其余17人分别在办公室、综合业务股、基础业务股、监察室履职 (支行还是有库行) , 由于人少事多, 很多人身兼多个岗位, 在认真完成繁杂的目标任务考核工作同时, 还要参加各种繁重的学习教育活动, 接受各类检查, 完成来自不同部门的调研信息任务。由于人员素质参差不齐, 在这种情况下, 一方面为了保持职工队伍的稳定, 在激励机制的应用上不敢过多地考虑用强力的手段;另一方面责任不对等的情况又客观存在, 不愿做和不能做事的落得清闲, 能做事会做事的工作繁忙。目标任务要完成, 事情不能不做, 只能是能做事的多做, 事实上造成忙闲不均, 苦乐不均。况且, 做事越多的不可避免产生差错的机会越多, 年度考核时扣分点越多, 而少做事或不做事的人往往出错的机会也少。这种客观上存在的情况, 极不利于调动干部职工的积极性。

(三) 职工实际困难较多

从宁蒗县支行的情况来看, 由于多种原因形成外来干部多 (占支行人员35%) , 夫妻两地分居多 (占支行人员20%, 有的两地分居已十多年) 的现实。且长期无人员调整, 大部分员工都人到中年 (平均年龄42岁) , 这个年龄需要担待的事情很多, 影响一个人情绪的更多的是夫妻两地分居或家庭安排问题, 父母赡养或起居照顾问题, 子女入学入托或健康成长问题等。由于这些问题受条件制约长期得不到解决, 职工思想压力大, 影响思想政治工作开展的有效性。

(四) 工作手段缺乏创新

思想政治工作的方法陈旧, 手段单一, 不能做到与时俱进。过去那种仅找人谈谈心、开开会、讲讲道理的工作方式, 缺乏吸引力和感染力, 已不能适应时代发展的要求。现在是多元化的社会, 人的思维很活跃, 如果老是一本正经、一个模式地做思想工作, 其效果已是大打折扣。现在不少人对传统讲道理的工作方式, 很不以为然, 基本上是你说你的我做我的, 很难对他有所触动, 自然也就谈不上有多大效果。

(五) 考核机制不完善

思想政治工作由于没有象业务工作和党风廉政建设工作那样有具体考核指标, 虽然制定了《思想政治工作管理办法》等制度, 没有考核压力, 无形中放松了要求, 使相关规定很难得到全面落实。

二、做好贫困地区县支行思想政治工作的几点建议

(一) 要切实增强对思想政治工作重要性的认识

做好思想政治工作的根本目的就是在于帮助员工树立正确的人生观、价值观, 增强凝聚力, 提高单位的整体工作效率。如果我们做好了员工的思想政治工作, 提高了战斗力, 我们的各项工作包括业务工作就会事半功倍。所以, 领导干部要提高对思想政治工作重要性的认识, 增强做好思想政治工作的责任感、紧迫感。改变思想政治工作说起来重要, 不说时不要的观念。建立健全思想政治工作制度, 落实好责任制, 明确好行级领导、部门负责人的相应职责, 在坚持“两手抓”方针的指导下, 分管领导和部门负责人要切实担负起“一岗双责”责任, 群团组织要充分发挥作用, 都来关心、支持思想政治工作, 形成齐抓共管理的格局, 层层落实, 与目标任务考核工作结合起来, 两手抓, 两手都要硬, 常抓不懈, 才能使业务工作和思想政治工作都取得实效。

(二) 思想政治工作的开展还有赖于合理的管理机制

制度设计的科学性, 考核机制的合理性, 更有利于思想政治工作的开展。经过多年的不断总结、调整, 人民银行的管理机制应该说已日趋完善, 但目前县支行存在的最大问题就是人员越来越少, 而岗位设置越来越复杂, 在保机构正常运转、保职工队伍稳定的大前提下, 各种关于激发人员积极性的制度设计效果大打折扣, 削弱了有效开展思想政治工作的管理机制。所以, 要强化县支行职能的履行, 切实改变客观现实造成的苦乐不均对职工积极性的影响, 充分发挥管理机制对思想政治工作的互动作用, 就要解决好人员的更新、调整、流动、充实问题。

(三) 思想政治工作要开展得具体实在

思想政治工作是一项实实在在的以人为本的工作, 要同解决职工的实际困难结合起来。只有带着深厚的感情主动去关心人、体贴人, 帮助员工排忧解难, 工作才能取得积极效果。基层部门员工的生活、工作条件要相对差一些, 不同程度地存在一些困难。在做思想政治工作的时候, 要把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 重视员工的意见和要求, 及时了解干部职工的家庭情况和存在的问题, 尽最大能力创造条件, 积极帮助解决。不做具体的实事, 一味的空洞说教, 不仅达不到预期的效果, 还容易使员工产生逆反心理, 工作更难开展。

(四) 思想政治工作要不断创新

随着社会不断发展和进步, 思想政治工作不能一成不变, 面对新形势、新情况, 要在继承和发扬优良传统的基础上, 与时俱进, 不断在内容、形式、方法和手段方面努力进行创新和改进, 力求使思想政治工作开展得形式多样, 生动活泼, 易于接受。要充分运用广播、电视、网络 (互联网和系统内的局域网) 等工具, 寻找适当的载体, 采取不同的形式, 结合实际情况, 开展不同层次、不同特点、健康向上的思想政治教育活动, 要寓教于帮、寓教于管、寓教于乐, 真正做到丰富多彩、贴近生活、贴近时代、贴近群众。只有这样, 我们的思想政治工作才能达到预期的目的。

(五) 努力探索完善考核工作机制

8.新时期工会女职工工作的思考 篇八

【关键词】新时期；工会女职工工作；开展

一、充分认识做好工会女职工工作的意义

要想做好工会女职工工作，首先要求有关人员从思想意识充分认识做好工会女职工工作的意义。要明确在企业建设中，女职工同样是很重要的一部分。改革开放至今，我们国家涌现出了很多非常卓越的女性代表，她们不辞辛苦、努力工作，她们勤奋热情，她们勇工创新、与时俱进，她们发挥了女性们特有的魅力与智慧。在企业的发展中，也饱含了女职工的青春与热情。做好女职工工作有利于促进企业发展。因此，做工会女职工工作，要始终帮助女职工维护自身利益，要帮助女职工提升自身价值，并以此作为工作重心。

真正把女职工工作摆上重要的议事日程，采取不同形式对女职工进行党的基本理论和党的基本路线教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，培养共同的理想和精神支柱，组织开展各种活动引导女职工树立热爱集体、关心他人、爱岗敬业、无私奉献的道德观念，弘扬其对社会、对单位、对集体的责任感，对工企业的发展来说，是非常有意义的。

二、明确工会女职工工作的目的

提高女职工的综合素质是做好工会女职工工作的重中之重。在经济社会发展中，女职工要主动适应新的形势，才能应对新的挑战。而要实现这一点，必须在工会女职工工作中全面施教，并抓住重点，以切实提高女职工的整体素质。

首先，为了加强女职工的思想坚定性，帮助女职工树立科学的发展观和正确的马克思妇女观，要組织女职工学习。学习内容包括党和国家的一些基本方针、政策，包括邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

其次，要帮助女职工树立竞争意识。作为新时期的女性，帮助女职工树立良好的竞争意识。为了逐步适应市场竞争的压力，要帮助她们实现思想素质、知识素质的积累，帮助她们在创造能力上自我完善，以适应机制转换和各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。

三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益

切实维护女职工的合法权益，要积极宣传和女职工合法权益有关的法律法规，如《女职工劳动保护规定》《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》以及《新婚娴法》等。要增强女职工的法制观念，落实女职工专项集体合同，提高女职工依法自我保护能力。做到这些有对于精神文明的建设有着十分重要的意义，有利于促进男女平等，有利于巩同社会主义家庭关系。这些法律法规的主要内容不外乎两个方面：第一，保证女职工和男职工一样享受应享受的基本权利和义务，包括劳动休息、文化教育权以及选举权、被选举权等。第二，保护女职工的特殊权益。如在劳动保护法、新婚姻法乃至刑法当中都有有关规定。要积极落实这些条例，保证女职工享受特殊的劳动保护以及其在婚姻家庭、工作安排、评职晋级以及其它集体福利方面应享受的权益。为了充分发挥女职工的参政议政作用，保证其政治权利的实现，可以建立建全职代会制度。

四、组织开展适应女职工特点的活动

因为工作紧张，许多岗位女职工的生活常常非常单调。而她们也不由自主地将自己封闭在了狭小的空间，以同有的模式机械重复着单调的工作生活。单位组织的各项活动，她们往往也不愿参加，在这个问题的解决上，对于那些坚守在一人岗位的女职工首先重在改善工作环境，使其置身其中而产生愉快工作的冲动，同时，可以开展一切有趣昧的活动，如阅读图书活动。在这样的活动中，向女职工推荐一本好书，大家一起读，并共享读书的乐趣。除了读书活动，还可以结合女职工实际情况，针对她们不同的原因，采取不同的措施。总之，争取动员女职工积极参加各项活动，在活动中不断增强她们的工作热情，激发她们积极向上的生活态度。在新时期，还应积极组织开展具有时代特点的女职工活动，比如“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，不但推进了女职工队伍知识化的进程，而且全面提升了女职工队伍的整体素质，符合女职工的长远利益和根本利益。

五、提高企业女职工干部队伍素质

一般情况下，一个单位女职工工作水平的高低来源工女职工干部队伍素质的强弱。作为广大女职工群众自己的组织，工会女职工组织切忌不能脱离女职工：群众。要切实密切联系女职工群众，要全心全意为女职工服务，提高女职工干部素质。女职工干部要深入到广大女职工中去，了解她们的需求。其中特别是困难、单亲女职工群众，更需要及时倾听她们的呼声和意见，关心她们的疾苦。要敢工和善工为女职工说话办事，并及时向党委反映她们的意愿和要求，做到实实在在地帮助她们解决困难，这样，广大女职工才会对女职工组织产生信赖之情。

综上所述，无论是社会的进步还是经济的发展，都离不开女性的积极参与。做好工会女职工工作，不只是工会的事，还要依赖社会的共同努力。只有这样，才能实现对女职工的真正保护。我们要不断探索新方法努力实践，在科学发展观的指导下积极摸索女职工工作道路，这是建设好企业的必经过程。

参考文献：

[1]郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨东方企业文化，2014.08

9.小学女职工工作汇报 篇九

尊敬的各位领导大家上午好：

首先，逸夫小学全体师生诚挚地欢迎省、市、县总工会的各位领导莅临我校检查指导工作。下面，我将学校小学工会女工工作做以汇报，请各位领导给予指导和帮助。

在我县这片富饶的土地上，在秀美的完达山麓碾子河畔，座落着一所始建于1918年，具有百年历史的名校——勃利县逸夫小学。学校共有会员76人、女职工有64人、31个教学班、1797名学生、工会小组8个、工会委员3人，主任1人、委员2人。

多年来我校工会女职工工作在县总工会、教育工会和学校工会的领导下，坚持科学发展观，围绕学校中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐校园做贡献。

一、围绕学校教学中心工作，深入实施女职工“五项工程”，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

多年来，我校在县总工会和教育局工会的正确领导及亲切关怀下，坚定不移地贯彻执行“组织起来、切实维权”的工作方针，围

在2011年黑龙江省小学语文现场赛课作为省级奖课例，进行示范观摩展示并获得优秀学员、刘玉丹老师经选拔推荐，在吉林省教育学院承担的“国培计划（2011）”——农村小学骨干教师短期集中培训项目数学学科培训中，做了题为《田忌赛马》的教学汇报课。我校教师全年进行两次女职工赛课活动，通过一系列的教学建功立业竞赛活动，使教师在说、讲、评中受到很大教育的有效开展，使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我校建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍，为学校内涵建设和骨干建设奠定了良好基础。

3、为迎庆建党90周年，校工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。女会员按时参加活动，积极参加比赛。这些活动的有效开展使我校女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

4、认真做好评优树模工作。学校在庆“七.一”和教师节表彰中共有11位女职工，在庆祝七.一活动中，学校党支部获得全县先进基层党支部、高海燕获得先进党务工作者、李秀英、李双梅获得优秀党员荣誉称号。在庆祝教师节活动中，李晓华、高海燕获得县级先进工作者、吴艳辉、李洋、崔希娟、刘玉丹、李双梅、陆薇等教师获得县优秀教师。她们的先进事迹展现了我校女职工的风采，激励着全校女职工们向她们学习。2011年李红梅荣获七台河市第三届劳动模范荣誉称号，陆薇老师获得勃利县拔尖人才。为了做好2011年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹，工作更丰富多彩》会后工会干部到逸夫小学、高级中学、第二中学进行了参观，得到了各位专家的好评。

三、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，为每位单身女职工积极搭桥，为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我校女职委非常关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，校工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问，2011年看望慰问女职工5人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

四、开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据教育工会的安排，积极组织女职工参加“喜迎建党90周年，放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中，女教工积极参与，踊跃投稿，全校共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党90周年，放歌美好生活”为主题，结合个人亲身经历或所见所闻所感，功伟绩，表达了师生坚定共产主义的信念；精彩的舞蹈，展现了同学对党的深情和热爱，展示了我们和谐、团结、奋进的良好风貌。整台汇演安排有序、气氛热烈，充分体现了广大师生积极健康向上的精神面貌。活动的开展不仅丰富了同学们的课余生活，活跃了校园文化，同时也为学生提供了展示青春、发展个性、释放热情的舞台。

5、在6月25日我校开展校讯通杯庆祝建党90周年“红领巾心向党”红色之旅主题大队会，会议上我校聘请宣传部、妇联、团县委、人武部等有关部门领导参与我们远足郊游活动，1-3年级到通天南山公园、4-6年级到西山密塞参观，参观了密塞爱国主义基地，师生收到很大教育，让我们不忘国耻，让来此参观的教师学生回首那段屈辱的历史，激发起强烈的爱国之情。在活动中我们开展了远足让学生在途中大唱红歌学年比赛、还进行趣味游戏比赛等活动，让学生在集体活动中增长知识，开阔视野，这次活动师生玩的开心和快乐。通过集体活动加强相互之间的了解，凝聚人心。

6、我校今年是开展“书伴我行”第三届，通过开展系列读书活动，让教师们专注于读书学习，读书让教师精彩起来，读书让教师心胸开阔起来，自信心树立起来。开展佳作畅谈、好书推荐、好书伴我成长系列读书活动；教师与先进对比、与大师对话、与名师交流、与学者为友，不断激励教师奋发向上。在6月份我校多名教师接受电视台的两次采访，受到社会同仁、家长的好评。

10.女职工工作调研总结 篇十

为认真贯彻落实师工会和国资（集团）公司工会关于开展工会女职工工作调研的工作要求，进一步加强新形势下工会女职工工作，不断提升工会女职工工作质量和水平的工作要求，昌茂矿业公司针对工会女职工工作进行了认真调研，调研情况如下：

一、当前公司女职工队伍现状

我公司各下属子公司均处于鄯善县沙漠腹地，工作环境较差，生活条件艰苦，因而招聘的女职工较少。现共有女职工22人，占公司总人数的20%，其中一线女职工13人，公司机关女职工9人，入会率达到100%。虽然公司女职工较少，但是工会仍然很重视女职工工作，设立了专职女工委主任一名，专兼职女职工干部占女职工总人数的30%；公司工会与每位女职工都签订了《女职工专项集体合同》。

二、组织学习，提高整体素质

公司女工委积极组织各下属子公司全体女职工认真学习贯彻《工会女职工委员会工作条例》、《女职工劳动保护特别规定》，召开了学习专题会议，对学习的目的、学习的重点、学习计划、学习的效果等逐一进行了安排部署，进一步细化了要求，并由女工委主任亲自督导负责此项工作的进行。

工会女职工委员会在学习《工会女职工委员会工作条例》、《女职工劳动保护特别规定》等规定中，态度认真，措

施得当，取得了一定的成效。

为了营造学习氛围，提高全体女职工委员会成员认知水平，工会女工委在组织学习的同时，还对所有学习成员进行了测试，测试合格率达到了100%。

三、在调研工作中发现的主要问题

在此次女职工工作调研中，群众普遍反映良好。女工委在为职工解决实际困难方面做了大量工作，受到员工一致好评。鄯善昌平矿业公司李迪同志，怀孕四个月仍坚持在一线工作，孕检产检极为不易，需要颠簸3个多小时到达鄯善县城就医。工会女职工委员会得知情况后，针对这一情况迅速上报，经公司领导商议决定，准予李迪同志停薪休假，并及时修订完善了公司的规章制度，给广大女职工吃了一颗“定心丸”。

除此之外也有一些不足，我公司女职工人数少，大部分人员在环境艰苦的生产一线工作。在生产旺季时，很多女工委成员身兼多职，难免造成有组织存在，工作开展少的现象，对女工工作造成了一定的难度和阻力。女职主任也是新手，工作缺少主动性，只是按照上级工会要求办事，对开展工作和维护女职工合法权益还不熟悉，需要加强业务水平。

四、下一步工作打算

针对此次调研掌握的当前女工队伍的基本特点和女工工作存在的问题困难，公司工会做如下打算：

1.加大学习力度。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等作为普法宣传教育的重

要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强女职工的法律意识和自我保护能力；积极配合上级工会组织开展工作，扭转被动的工作局面，切实起到工会特别是女工组织应该起到的作用。

2.关心女职工生活，努力为公司女职工办好事。工会女工组织，特别是女工主任要深入基层了解女职工困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和诉求。加强对困难女职工及家庭的帮扶工作，努力为她们排忧解难。

11.女职工工作存在的问题 篇十一

关键词：新时期；小学；方法

教育教学的全面改革，新的教学理念的变更。在新时期小学女职工工作是整体教学中的重要组成部分。女职工的整个身心状况，直接影响着教育教学的发展，其在学校的发展中也起着承上启下的作用。

一、女职工工作的重要性

（一）从社会来看

女职工是家庭和当今社会的重要组成部分，也是现今社会的创造者，也是当今社会的推动者。因此，做好女职工工作对社会的稳定性起着非常大的作用。现今社会，女职工从事在教育行业工作的颇多。就当前的教育教学来说，建立新的教学方法，创办高品质的学校，都离不开学校女职工的工作。而在小学学校中，大部分是女职工。而这些女职工无论是在学校的教育教学上，还是在新课程的改革上，都具有非常重要的位置，发挥着带头作用。

（二）从学生来看

在小学中女职工的工作更加突出，从学生方面分析，在小学教育过程中女教师的教育方法比男教师更加突出，因为，女教师比男教师较为细心，更能获得学生的认可。这些都体现出女职工工作对学校教育教学的重要性。

（三）从学校的管理来看

学校的管理，实际上是对个人自身的管理。我们要以以人为本的基本思想为依据，来解决工作生活中出现的问题。而女职工因为本身心思细腻，能够更加有效地发现问题、解决问题。而且女职工更有耐心等，从而对每一名学生都能更好地关注，能更有针对性地进行教育教学工作，进一步激发学生的积极性，使其掌握知识，提高能力，从这几点可以看出，女职工优于男职工，特别是在小学的教育工作中。

在新形势下，课程改革比较重视学生的实践能力。尤其是个人的亲身经历，更加关注的是学生的主观性、情绪性、情感性。经过学校的不断探索和实践得出，女职工对于新时期教学的优势。

二、做好女职工工作的方法

（一）维护女职工的合法权益

建立完善的相关工作制度，建立健全关于女职工的组织体系。为其配备专门的委员，对法律等方面进行培训，进一步培养出贴合学生、学校、家庭、社会等的女职工，同时关心其婚姻、家庭等生活，进而让女职工无后顾之忧。在此，要不断规范当前的制度，只有建立完善的组织体系，女职工工作才会有更好的效果。

（二）增强女职工的思想政治觉悟

时刻围绕在学校党组织的领导下，切实提高女职工的思想政治觉悟，要做到学得深，看得透，并且要运用到实践中，进一步提高女职工的思想道德素质。

（三）以师德建设为中心

认真贯彻落实学校的规章制度，要不断开展优秀职工的先进事迹报告，学习良好的道德品质，时刻践行开展职业道德、社会公德、家庭美德等理念。大力弘扬社会主义核心价值观，提高教学质量，提高女职工自身的责任感。在学习规章制度价值观的同时，也影响学生的个人品德，从而提升整个学校的风气。

（四）丰富女职工的文化娱乐生活

在开展教育教学之外，女职工的日常生活也要得到丰富，进一步增加女职工之间的凝聚力。积极开展女职工的业余文化生活，引导健康的生活理念。要根据其内心和生理特点，开展一些相关的文体活动。还可以在教育教学中开展活动，比如，一专多门，等等。这些方式方法日新月异，不仅增强了女职工的身体健康，同时还建立了良好的交流平台，为教育教学任务中建立良好的关系，建立特色校园奠定了基础。

（五）以平等方式对待女职工

对于女职工来说，在教育教学过程中，需要平等对待的方式。在建立这种平等关系时，女职工对于男职工来说，要付出更多的努力。学校要建立平等的模式。不能因为是女职工而忽视她们，女职工需要平等对待，要有同等机遇。要确实把握好平等对待这一理念，切实做好无论是在社会上还是岗位上都要一视同仁。如，可以开展女职工“巾帼教学”活动，从而使女职工建立自信心，增加岗位的积极性等。

总之，做好新时期小学女工工作，要不断去调查研究，更要时刻面对在新时期出现的情况问题，以实际生活为出发点，准确把握和解决出现的问题，更进一步满足新时期女职工，调动其工作的积极性。同时也要借鉴其他的方式方法进行改革，为之更好地开展下一步的女工工作，进而提高学校的教育教学水平。

参考文献：

[1]金一波，严建雯，施一萍，等.高校女职工心理健康状况调查分析[J].宁波大学学报（教育科学版），2003（5）.

[2]孔英民.不容忽视的构建和谐校园的重要人力资源：高校女教职工工作的新途径[J].阜阳师范学院学报（社会科学版），2008（5）.

12.女职工工作存在的问题 篇十二

(一) 加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题

1. 从业人员安全意识的停滞、淡薄甚至麻木, 导致违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的情况时有发生。

其具体表现如:部分管理人员对事故隐患无动于衷, 对险情的处理慢条斯理, 对安全管理的深化学习轻慢漠然, 对生产利益与安全大局孰轻孰重缺乏清醒的认识;部分基层操作人员对规章制度、标准流程视而不见, 对违章操作抱侥幸心理, 对安全要求的认识停留在“要我安全”的层面, 因为逆反、惧怕、从众等不良心理对别人的违章行为纵容包庇甚至参与其中, 等等。

2. 监督考核制度不够细化完善, 检查考核执行不够彻底、到位。

其主要表现如:监督考核制度的制定没有及时跟上生产过程中不断产生的新情况;生产安全责任没有层层分解落实到各个岗位, 以致部门之间互相推诿;安全检查存在“卖人情”、“走过场”现象, 或者虽指出隐患却没有及时督促限令整改, 等等。

3. 操作人员防护技能及处理突发事件的能力有待进一步提高。

具体表现就是一线职工对劳保用品的使用不够熟悉, 对紧急情况手足无措。需要指出的是, 这里的防护技能不但包括对劳保用品的使用, 还包括良好的心理素质, 即操作时能够自觉戒除诸如侥幸、过分自信、经验主义、省能、逆反、从众等不良心理, 严格遵守标准流程, 应对变化时镇定自若、游刃有余, 等等。

4. 劳保用品 (包括消防用具) 的供应脱节和维护不周。

即因为贪图省钱或其他原因造成操作人员的劳保用品没有得到及时的替换更新, 因为维护不周造成劳保用品失效以致在紧要关头难以派上用场, 从而使职工的操作处于一种无保障的状态。

(二) 案例分析

2008年7月7日上午, 某铁合金厂检修车间修炉工砌好201号炉四班新铁水包后, 201号炉四班打包工韦某于11点用石墨粉液把新铁水包包衬内涮了几遍, 随即将之 (内装有大半包扒渣木) 吊至201号炉炉前扒渣平台旁等待烘包。

大约14点50分, 检修车间吊车工覃某开着1号吊车开始把铁水浇注到锭镆上。在完成浇注作业后, 覃某又在201号炉四班冶炼工黄某的指挥下把铁水包内剩下的少量渣铁, 倒入201号炉炉前扒渣平台旁等待烘包的新铁水包内。这时“轰”的一声突然发生了猛烈爆炸, 铁水包内的扒渣木飞溅到厂房屋瓦的高处以及地面四周约15米远的范围。覃某听到爆炸声后, 随即看见一股蘑菇云状的浓烟火球向上直冲, 他急忙用衣服包着头闪躲, 爆炸声过后, 当发现吊车驾驶室内电源指示灯还亮着时, 又立即将吊车往西开出4米左右。这时候吊车断电不能动了, 吊车北面的大车行走减速箱处着火, 吊车电源主进线已被烧损。覃某急忙去找灭火器救火, 却发现一二号吊车上的灭火器都已用过, 最后叫人从配电室里拿了两瓶有效的才把大梁上的火灭掉。

这起造成厂房铝瓦和吊车损坏的爆炸事故堪称人为事故的典型, 虽然万幸无人受伤, 却留下了极为深刻的教训, 其险肇因素几乎涵盖了上述四个问题的所有范畴。

首先冶炼工的安全意识淡薄、违反岗位操作标准流程就是最直接的原因。按照《锰铁岗位技术操作规程》第3.2.2条规定:新砌铁水包在使用前, 必需用柴火烘干至120℃以上, 才能盛装渣铁。事实却是当时新砌铁水包内砌浆潮湿, 未干透的扒渣木放进铁水包后继续挥发水份, 加大了包内湿度, 冶炼工为了烘包方便, 违章指挥吊车工将浇注剩余的少量渣铁倒入铁水包引燃扒渣木。而吊车工对隐患的识别能力不足, 对不安全操作熟视无睹, 存在随大流和侥幸的心理也难辞其咎。

其次就是监督考核的执行出现了问题。一直以来, 冶炼工都是采用将渣铁倒入铁水包, 以引燃扒渣木进行烘包操作的做法。虽然从未发生过爆炸事故, 但生产车间对这种操作潜在的危险因素认识不足, 主观上的认可和听之任之, 长久以来就已经埋下了隐患。

还有一点不得不提的是, 消防用具 (劳保用品) 设置和维护的没有落实妥当, 使得临阵之时沦为摆设, 并差点因其失效延误扑救、造成更严重的后果。

(三) 对策及成效

针对第一个问题, 解决重心应放在职工思想的转变上。马克思主义哲学原理说得好:物质决定意识, 意识对物质具有能动的反作用。不难理解, 具有高度思想觉悟的职工对于企业是一笔无形的、可以增值的财富, 其自觉性能为企业节省不少管理及培训方面的人力和物力。要教育养成职工的这种自觉, 方法大致有三:

1. 动之以情。

所谓“人非草木, 孰能无情”、“攻城之策, 攻心为上”。通过鲜明事例阐明落后思想所产生的后果给职工家庭、同事、企业带来的伤害, 结合平日对其的关怀感化, 触发职工的恻隐之心, 最终使其明白单位在安全方面制定的一系列条条框框都是出于对其自身利益的保障。

2. 晓之以理。

务必使职工知晓因为个人原因引发安全事故所触及的利害关系:个人安危不保、企业遭受损失。如要求得双方长期稳定的和谐发展, 职工必须明确自身担负的双重岗位责任, 即既讲生产效益又讲安全, 这也是衡量一名职工从业素质的一项重要标准。教育的方式则可以班组会、私下谈心等形式灵活进行。

3. 律之以法。

即按照指定的规章制度对违规肇事的职工施以公平、公正、公开的追究考核。

应该指出的是, 以上所列的三种方法是一个浑然统一的有机整体。一种方法的运用必然夹杂着其余两种为辅, 任何单一的处理都是一刀切、一风吹的片面做法。须知一昧强压可能导致逆反心理, 而专讲情理则显得柔弱而无保障、抉择权在对方, 只能对一部分明事理的人起作用。所以应该多管齐下又根据个人情况有所侧重, 不能做到“教育使其不违”、“监督使其不易”时, 就只有“规则使其不能”、“严惩使其不敢”。

针对第二个问题, 首先理应建立健全本单位各类安全生产责任制 (包括规章制度、操作规程、安全事故应急救援预案) , 结合安全生产“三同时”、“五同时”、“生产与安全统一”、“四不放过”、“三同步”等五大原则, 制定符合本单位特点的细化考核原则, 并随时注意深化改进。

其次在监督执行方面, 要层层考核, “谁主管, 谁负责”, “谁签字, 谁负责”, 杜绝一切人情化、形式化的做法。但凡对事故、隐患隐瞒不报以及对同事的违规做法视而不见、见而不纠的行为, 也要受到连带处罚。处罚方式不局限于行政方面, 必要时还可以采用经济的、舆论的、甚至法律的手段。到作业现场检查时, 可采用一般检查与专项检查、定期检查与不定期检查、自查、互查、抽查交替配套进行的灵活多变的方式, 务必使监督机制得到切实有力的执行。

针对第三个问题, 关键在于加强技能培训, 定期举行预案演练。既要让职工熟谙劳保用具的使用, 又要令其从业心态保持强盛, 做到生疏而不畏惧, 落后而知奋进, 能干而不托大, 处变而不慌张。任何一个业务熟练、心理素质过硬的骨干好手, 几乎都要经历一个漫长的成长过程。企业要循序渐进、耐心培养, 进而推广影响到其他职工, 形成一股人人奋发向上、自觉提升自身各项素质的学习风气。

至于第四个问题的解决, 则要强化对后勤供应部门以及监管维护责任人的考核。劳保用品是安全生产的必备利器, 是保障职工安全的随身法宝。任何存在损坏情形、产品缺陷或者使用期限到期的劳保用品都应得到及时的修复或更换, 任何缺少安全防护装置或设施的环境及设备都应及时有效地加以改造, 以任何借口搪塞导致劳保用品供应掉链, 都是对职工生命安全的无视乃至戕害, 理应从严追究相关负责人的责任。

这四个问题的解决方法在实践中被证明是颇具成效的, 以上文提到的某铁合金厂为例, 该厂2009年采取上述管理措施前后的年度事故发生数据及损失明细如下:

(四) 结语

安全事故百分之九十由人为原因引起, 而这百分之九十的人为事故至少又有八成以上是出于“三违”现象的屡禁不止, 因此安全工作的重心从来都应放在提高职工思想觉悟和做好一切所能尽的人事上, 防患于未然。

客观地说, 本文探讨的四个问题不过是当前安全生产工作面临的诸多问题中较为突出的一小部分, 随着企业生产工作的持续和深入开展, 各种各样的安全新情况会不断涌现。要想在复杂多变的环境下及时跟进安全机制的改革, 完善管理方式, 提升安全工作质量, 还需要我们具备与时俱进的眼光、如履薄冰的谨慎以及持之以恒的毅力。

摘要：安全始终是生产企业不可回避的问题, 如何在求得企业生产利益最大化的同时力争安全事故最小化, 值得决策者为之深思努力。文章试在日常工作经验的基础上结合相关事例, 就如何加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题展开探讨, 希望能为安全工作质量的提升提供一些参考。

13.女职工工作总结 篇十三

一、深入开展“江北女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”，发挥广大女职工在实施“443”行动计划中的主力军作用。

2014年女职工工作要认真实施“311”工作计划，团结动员广大女职工为全面建设小康社会多贡献。按照省总转发的全总女职工委员会《关于实施“女职工建功立业工程”指导意见》和《关于实施“女职工素质提升工程”指导意见》，全市工会系统要围绕实施“443行动计划”组织动员广大女职工深入开展“女职工建功立业工程”活动，各级工会女职工组织要紧紧围绕活动主题，根据各地、各行业特点，组织女职工相对集中的行业、工种进行各种素质培训和岗位练兵、技术比武等各项活动。

要紧紧围绕“女职工建功立业工程”活动的主题，大张旗鼓地进行宣传表彰活动，扩大影响，通过新闻单位的报道、宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，大造声势，展示女职工在全面建设小康社会中的时代风采，动员女职工再立新功。

二、切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性。

针对我国社会转型时期的特点，突出做好维护非公有制企业女职工合法权益和特殊利益工作。开展非公有制企业女职工利益现状和存在问题调查，并以贯彻《妇女发展纲要》为契机，推动与女职工合法权益和特殊利益密切相关的各项法律法规的落实。并向市政府、妇女儿童协调领导组提出建议，对违反《女职工保护条例》《妇女保障法》等违法现象进行斗争，保护女职工合法权益。要大力宣传和普及女职工权益方面的法律法规知识，使广大女职工了解自身的权益和明确自己的社会地位，提高依法维权的能力，自觉主动地争取和维护自己的合法权益。

三、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。

加强组织建设，坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，各级工会女职工委员会要继续加强基层女工组织建设，特别加强非公有制女职工组织建设。要把女职工干部培训、女职工培训一并列入规划，培训的形式要多样化，可以单独办班，也可以以会代训，要巩固现在的组织体系，创新工会女职工组织建设模式。公有制企业组织建设工作的重点是巩固基层组织基础，切实发挥作用;改制企业组织建设工作的重点是工会女职工组织应与工会同步改建，避免随意撤并;党政机关、教科文卫系统组织建设工作的重点是扩大组织覆盖面。工会女职工组织建设的重点领域是非公有制企业的组织建设和规范化建设。同时要加强社区工会女职工组织建设，其重点对象是进城务工女职工和下岗再就业女职工。

四、实施“女职工爱心帮扶工程”为女职工办好事。

1、继续开展姐妹献爱心工作。在深入了解困难女职工，特别是单亲困难女职工的生活问题的基础上，进一步把解决困难女职工的生产生活问题纳入工会帮扶工作的总体规划。

2、要积极参与协助政府和企业行政做好下岗失业女职工教育培训工作，帮助下岗失业女职工实现再就业，促进再就业政策的贯彻落实。

3、继续做好平安“女职工特殊疾病保险”工作，增强女职工抵御大病的经济承受能力。

14.女职工工作存在的问题 篇十四

一、北京市怀孕女职工产假

根据《女职工劳动保护规定》（国务院令第[9]号）第8条的规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》（北京市人民政府令[1989]第40号）第6条也作出相同的规定。

根据《北京市人口与计划生育条例》（北京市人民代表大会常务委员会公告第7号）的规定，鼓励公民晚婚、晚育；女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。（第16条）机关、社会团体、企业事业组织晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（第20条）职工可依据由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。（第21条第一款第二项）第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第（四）项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。（第21条

第二款）

因此，根据上述规定，我们理解，贵司北京女职工地产假为九十天，其中产前休假十五天；如其难产，则增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；若女职工晚育（年满二十四周岁初育），增加奖励30天，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励；若女职工符合国家晚育政策的规定并依法领取《独生子女父母光荣证》，可经所在单位批准凭证享受除晚育假外的三个月产假。也即，若贵公司员工同时符合难产、晚育的情况可享受90+15+30=135天的产假。若其多胞胎生育的，每多育一个婴儿增加产假十五天，符合国家晚育政策的规定并依法领取《独生子女父母光荣证》的可凭证申请除晚育假外的三个月产假。依

贵公司所提供的资料，该四名北京公司的员工的请假天数有可能还在法律规定的范围内，建议贵公司相关部门核实具体情况再作考量。

二、能否解除劳动合同

依据《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）和《劳动法》的第26条（无过失性辞退）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。依据《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

但依据《劳动合同法》第39条和《劳动法》第25条规定，劳动者存在过失性辞退情形（即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）情形的，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）

第5条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

依据上述规定，我们理解，在女职工怀孕、产期、哺乳期内用人单位不能以员工患病不能从事原工作（病假）、不能胜任工作为理由解除与员工的劳动合同。但如果用人单位与员工能够协商一致解除劳动合同或者员工存在违反法律规定、严重违反规章制度（如未能遵守公司的请假程序，旷工、提供虚假医疗证明等）等三种情形，贵司可以解除与该员工的劳动合同。若贵公司要在女职工怀孕、产期、哺乳期内与该员工解除劳动合同，必须具备该员工确存在违反法律规定、严重违反规章制度等法定事由或与该员工协商一致发给相应的经济补偿金即可解除劳动合同。若该公司于该女职工三期后（即产后十二个月）与其解除劳动合同，则不受上述法律特别规定的限制，可依据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定协商一致解除、单方解除、过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员。

附：相关法规

《女职工劳动保护规定》

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》

第六条 女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

产假期间，工资照发。

《北京市人口与计划生育条例》

第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

第二十一条 一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政

府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：

（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；

（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；

（三）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；

（四）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；

（五）农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；

（六）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第（四）项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。

《劳动合同法》

第三十六条【协商一致解除】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》