医院设职工工作总结

2024-11-06

医院设职工工作总结（共15篇）

1.医院设职工工作总结篇一

一年来，我院局工会和医院党委、工会的正确领导下，紧紧围绕“以病人为中心，提高医疗服务质量”的为核心开展工作，全院女职工在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，勇于开拓，奋力拼搏，为推进医院整体发展，构建和谐社会中作出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：

一、加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质

一年来，院工会积极组织带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动，努力使提高女职工的思想素质。并聘请XX市第一医院党委书记进行“强素质、树形象”专题讲座，树立创建学习型医院、争当学习型职工、不断学习、终身学习的意识。

二、深化“巾帼建功”活动

医院的女性是一个特殊的职业群体，在我院职工中占70%，所以在构建和谐的医患关系中发挥主导作用。一年来，院工会结合医院管理年、加强医德医风建设及构建和谐医患关系等中心工作开展“巾帼建功”活动。

1、加强对女职工的业务技能培训。配合护理部、医务科积极开展对临床女职工的“三基”、“三严”培训及考核，组织业务讲课，进行新技术、新业务的培训、交流，努力提高女职工的业务能力。

2、引导女职工“爱院为家，视病人为亲人”的观念。一年来，广大女职工严格遵守医疗服务原则，处处替病人着想，规范合理用药，合理检查，减轻了患者负担;同时为网上预约挂号，床位较紧，做椅子输液的病人多，主动为病人加毛毯，有效解决了保暖问题。

3、我院内科、外科、骨伤针推科积极创造条件，开展中药烫熨、耳穴压磁珠、中药湿热敷、中药灌肠、艾灸等中医特色护理，取得较好的成绩，得到院领导及患者的好评。

三、倡导健康文明生活，关心女职工文化生活

于今年四月份分批组织女职工到华东五市、北京等地旅游，让大家在紧张的工作之余，放松心情，更好地投入工作，为伤病员服务。

一年来，女职工在各自岗位上恪尽职守，忠实地为捍卫群众的健康权益，为医院的全面发展，和谐兴医、和谐兴院和构建和谐社会，缓解群众看病难、看病贵做出了不懈的努力，医院每前进一步都伴随着女职工的辛勤付出，巾帼建功活动在女职工的岗位奉献中不断深化，女职工做出的成绩得到了医院领导的充分肯定。

四、20xx年工作打算

1.认真学习贯彻十八精神，以科学发展观统领工会女职工工作全局。

2.坚持把充分发挥女职工在推动科学发展，促进社会和谐，全面建设小康社会中的半边天作用作为新世纪新阶段工会女职工工作的根本任务。

3.坚持把切实维护女职工合法权益、关心帮助女职工作为我院工会女职工委员会的主要职责。

4.加强学习、更新观念、求真务实，锐意进取，培养一支结构合理、素质优良的高素质的女职工队伍。

5.继续加强优质护理服务、中医特色护理等工作，更好地为患者服务。

在20xx年里，我们做了许多工作，取得了不少成绩，但同时也还存在着一定的困难和不足。在新的一年，我们将以更加饱满的热情，认真学习、宣传、贯彻落实十八大精神，切实维护女职工的合法权益，结合实际，求真务实，开拓创新，在实践中不断提高工作能力和业务水平，为推动卫生事业不断发展为全面建设富裕文明生态和谐新平作出更多更大的贡献。

2.医院设职工工作总结篇二

思想政治工作的方法艺术,是指思想政治工作者依据教育目的、教育内容和被教育对象的思想政治素质形成、发展和心理活动规律,运用语言艺术和形象艺术,表达、阐明一定的道理,把教育内容传达给教育对象,引起教育对象心理和行为的变化。医院的思想政治工作是具体的、直接的,思想政治工作的方法艺术的产生是通过思想政治工作者的形象喻理、生态传情来实现的。思想政治工作的方法艺术的根基在实践,实践又源于教育动机、教育者的理论功底和教育者良好的文化及专业知识修养,从工作实践看,思想政治工作主要应掌握以下几种方法:

一、以理服人,以情感人

以理服人是指思想政治工作者按照党组织的要求,根据教育目的、教育内容和教育对象状况,合理选择说理角度。说理角度不同,直接影响说理效果。说理可以采取小处着手,大处着眼,说理应为“理”择寓,恰当的选择典型事例,寓理于事。说理还应解决好因情说理的问题,思想政治工作者要依照不同的客观情况,运用不同的方法艺术,实施说理教育,达到以理服人。以情感人,就是运用情感的感染力去打动人,调动人的情感,从而调节和激励其行为。有句成语叫“通情达理”,意思是说通过互相的情感交流,达到认识上的一致,教育者与教育对象感情互不相通,或者说互相间有矛盾,则教育者讲的理对方不易听进去,情感相通,“理”就容易被对方接受,所以,说理成功与否,情感因素非常重要。同时,要明确一点,情要服从理,小道理要服从大道理,思想政治工作者在任何时候、任何情况下,要以理为基础,注重真情实意,通过解决具体问题来感化人,才能体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力。

二、榜样示范,正面引导

榜样示范是指借助先进模范人物的先进思想和行为结果,有组织地引导职工开展自我教育,提高自我的思想觉悟,解决自我思想问题的一种方法。榜样示范法是符合人的模仿心理和学习理论的,就是把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育,用本单位、本系统中的先进榜样或典型教育人们,使大家都去学习,对照和仿照。这种通过观察示范行为而获得的替代性经验,能够提高其自我效能判断,增强自信心,确信自己有能力完成相似的行为操作。

榜样的力量是无穷的。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。先进的榜样树起来以后,就如同一面迎风招展的旗帜,指导群众前进的方向。榜样本身就具有很大的说服力和感召力,它不仅告诉人们应该怎么做不应该怎么做,并且具体地告诉人们应该做什么,不应该做什么。如经常开展向医疗系统先进人物学习的专题活动,开展评先评优活动,要利用演讲会、院报、宣传橱窗、新闻媒体等大力宣传在平凡的工作岗位辛勤耕耘、医德高尚的医生、护士、老专家、老教授,大力宣扬无私奉献的精神,高尚的医德情操。利用同行人教育同行人,从而推动全面工作的进展。思想政治工作者就是要善于发现和培养那些代表着事物发展的正确方向的新生事物和好典型,有意识地引导职工学习,使其通过学习受到启发和鼓舞,从而推动单位的社会主义物质文明和精神文明建设。

三、寓教于乐、潜移默化

我们做任何工作都要讲究方式方法。方法对头可以收到“事半功倍”的效果,开展思想政治工作也不例外。“寓教于乐”就是一种形象化的思想教育方式。所谓“寓教于乐”,就是把教育内容融入多种文化形态之中,使人们在富有乐趣的文化活动中受到教育。它的特点是情理交融,具有较强的直观性和感染力。它不是靠空洞的说教,而是靠感染,使人们的思想感情通过潜移默化的作用得到陶冶,受到触动,收到自我教育的效果。因此,“寓教于乐”是进行思想政治工作的重要途径,是对正常教育的必要补充。

寓教于乐的形式是多种多样的,有体育的、有知识性的、有趣味性的,但要注重教育方式与活动形式相统一,教育目的与科学性、有效性相结合,教育内容与教育对象的趣味意向和文化层次相适应。那么,在医院究竟该如何开展“寓教于乐”活动呢?一要因时制宜,要紧紧围绕党的中心工作,选定文化活动的项目。要使教育内容与文化形态融成一体,不要形成两张皮。融入教育内容要突出重点,主题思想鲜明、教育性强。二要因地制宜,从实际情况出发,量力而行,尽力而为,小型多样,生动活泼,丰富多彩。三要勤俭节约,因陋就简,不花钱或少花钱也把事情办好。有些文化活动,如果本单位开展确实有困难,可以联合兄弟单位共同办。四是培养一支有特殊爱好和专长的骨干力量,充分发挥他们的积极性,主动性,扬长避短,发挥优势,开展一项或几项有特色的文化活动。领导同志要积极参与,加强引导。五是开展“寓教于乐”活动要解决好思想性、知识性和趣味性三者之间的结合。思想性要放在第一位,各种文化活动要做到情调高雅,活动适度,不能影响正常工作和身心健康。人们经常参与“寓教于乐”活动,开阔了视野,增长了知识,思想境界更高了,工作的劲头也就更足了。

四、环境熏陶,规范约束

环境熏陶,是指在思想政治工作中优化环境这个外部条件,最大限度地利用环境中的积极因素,推动人们正确思想的形成和发展的一种方法。环境总是通过各种方式和渠道对人们的思想产生广泛而深刻的影响。按影响的性质来分,主要有积极影响和消极影响两个方面。积极向上的工作环境,可以使人精神振奋,思路开阔,工作热情高涨,反之,使人意志消沉,情绪低落,找不到自己前进的目标。因此,优化环境,靠良好的环境来熏陶、影响职工是十分必要的。做好思想政治工作,就要加强医德医风培养,形成人人讲医德,按医德办事的良好风气;加强医院文化建设,通过院史展览、张贴古今中外名医画像和格言等优良的传统教育,有意识地营造一个文化气息浓厚的工作氛围,让职工在这种氛围里浸润、熏陶。

3.医院设职工工作总结篇三

【关键词】医院思想教育对策建议

思想政治教育工作从始至今都是我党的优势，医院不但是为人民群众提供医疗健康服务的机构，同时也是社会主义文明建设的重要窗口。医院方面必须要坚持以科学发展观为指导，努力开展好职工思想教育工作，进一步寻求思想教育工作的创新手段，进而促进我国医疗体制改革的深入推进，促进医疗卫生事业的健康发展。

一、做好医院职工思想教育工作的必要性

医院职工思想教育工作从根本上来说是对党的思想政治路线、政策方针进行宣传，指导医院职工树立正确的思想政治观念和价值观念，帮助其树立以人为本、为人民服务的医务工作理念，为实现医疗卫生事业发展目标和党的政治目标而服务。随着我国社会经济的发展，人们的生产生活环境已经发生了翻天覆地的变化，现代人的价值观念和思想道德理念也有了一定的转变，这些变化对医院职工的价值观念往往会产生一定的影响，从而导致新时期下医院职工思想教育工作出现了很多新问题，一些不稳定因素被触发，医务工作者的价值取向产生偏差。同时，过去的思想政治教育工作方法已经不适应当前医疗卫生事业的发展，医院内部思想政治工作逐渐出现了弱化的现象。所以在当前的形势下，医院职工思想教育工作必须要顺应时代发展潮流、帮助医务工作者树立正确的价值观念、着力解决医患纠纷、激发医院职工的积极性、促进医院的健康发展[1]。

二、新时期医院职工思想教育工作的有效对策

（一）进一步规范教育内容

思想教育的内容不在多而在于精，要能够做到什么教育可以激发职工的工作积极性就开展什么教育；什么教育可以帮助医院职工解决思想问题就安排什么教育。那些走形式的、不具有针对性和实用性的教育要少进行，不能够为了做成绩就强行“推销”，忽略了教育内容的价值。我们要坚持从整体出发，围绕实际问题安排教育内容，确保各种形式的思想教育活动能够形成一盘棋、拧成一股绳，避免漫无目的的不规范的思想教育活动。同时必须要结合实际需要对思想教育活动的内容进行设计，粗浅的内容要提炼细化，重复的内容要进行精简，对教育内容进行规范的区分，分层次抓落实，确保思想教育工作的实效性。另外，对于党的政策方针理论和医院制度规范等教育内容应该由医院统一来抓，而对于医德医风教育和医院精神文化建设等，可以由各个科室自己来抓，利用这种分层联动的教育方式，降低医院思想政治工作的压力，也有利于激发各个科室的积极性。

（二）应用新载体开展思想教育

思想道德教育是精神文明建设的重要内容，按照“大政工”的新格局，我们要不断拓宽思想教育范围，将思想教育从过去单一化的“说教”逐渐朝着管理、文化、活动等方向扩展，积极应用新载体开展思想教育。管理载体，即是将思想教育和医院内部管理结合起来，将二者融合在一起，通过医院内部规章制度来引导职工思想教育，确保思想与行为的统一，形成良好的职业道德素质；所谓文化载体即是要紧抓精神文明建设，帮助职工树立责任感，从而进一步增强医院内部的凝聚力；而活动载体指的是利用多种形式的演讲活动、读书心得报告、参观体验、文艺演出等活动，让思想教育工作渗透到这些职工喜闻乐见的活动中去，在潜移默化中发挥出思想政治教育功能。另外还应通过爱国主义、集体主义以及社会主义教育来增强医院干部职工的思想政治素质。

（三）努力加强医院文化建设

医院文化指的是医院内部全体员工所认同的价值观念与行为准则，是具备医院特点的群体意识。做好医院职工的思想教育工作，不能够单纯的只进行思想政治教育，而应该立足于建设优秀的医院文化，围绕文化建设开展教育工作；立足于增强医院职工的思想道德素质，不断强化医疗政策教育与医德医风的培养，帮助医院职工树立正确的价值观念与道德行为准则，引导医院职工认识到哪些是正确的、哪些是错误的，借助先进的医院文化来确保思想政治教育工作的贯彻落实，进而确保思想教育实际效果的提升。另外，必须要立足于打造医疗服务新产品来进行思想政治教育，支持和鼓励医院职工踊跃参与提升患者医疗质量的服务项目，比如说营养咨询、健康知识讲座等活动，大力提升思想政治教育的品位；积极开展院史教育，可以利用宣传橱窗、宣传标语、医院内部报纸刊物等载体来宣传医院的特色文化和战略发展目标，树立职工的责任感与主人翁意识。

（四）提高思政工作者自身素质

医院思想教育工作者应当将自己的角色视为医院职工“心灵的医生”，应该要不断提升自己的综合素质能力。目前部分医院的思想教育工作实效性不强，通常是因为思想政治工作者自身能力不足而导致的，比如说一些思想教育人员台上讲得好、台下全忘记，讲的时候很重要、落实起来却不到位，这些问题都造成了思想教育工作难以落实、效果不好。因此要开展好职工思想教育工作，就应该要努力提升思政工作者的自身素质。首先要强化敬业精神，只有自己真正静心，加强业务学习，不断总结经验教训，保持奋发向上的工作状态，才能够提升自己的思想教育能力；其次要加强政治理论的学习，深入探索和创新教育方式，将思想教育变得更加丰富多彩，激发更多职工的积极性；最后要树立一个良好的形象，俗话说言传身教，只有思想教育工作者自身的形象正，才能够起到良好的模范作用，让医院其他职工能够受到正面辐射，从而增强思想教育的说服力[2]。

三、结语

总之，在当前经济全球化的时代发展潮流之下，做好医院内部职工思想教育工作成为了社会进步和医院发展的必然要求。医院职工思想教育工作不仅能够推动医院自身发展，同时还能够促进我国医疗事业改革的进程，进一步缩短我国和国际上医疗卫生事业发达国家之间的差距。因此作为思想政治工作者，我们必须要树立创新理念，积极投入到思想政治教育工作中去，应用多元化的教育手段，有效开展好职工思想教育工作，最终促进我国医疗卫生事业的可持续发展。

参考文献

[1]马连华.医患矛盾高发背景下的医院职工思想教育研究[J].管理观察.2014（25）：37.

4.医院女职工工作制度篇四

医院女职工工作由院女职工委员会负责，为了充分发挥工会女职工委员会的作用，落实《中华全国总工会贯彻<中国妇女发展纲要>实施方案》和《工会女职工委员会条例》的要求，特制定本委员会工作制度。

一、在上级工会女工部、院党委、院工会委员会领导下进行工作，委员会实行集体领导与分工负责相结合的原则，凡涉及到局部性的重大问题，经委员会民主讨论后作出决定，并向工会委员会汇报。

二、女工主任主持委员会日常工作，其他委员协助工作。

三、每季度召开一次工作会议，组织学习党的方针政策、法律法规，布置工作任务。

四、委员会定期向工会委员会报告工作，日常工作中的重大问题随时向工会主席请示报告。

五、履行维权职能，对合法权益、“女职工专项集体合同”落实情况进行检查督导。

六、委员会成员要积极履行自己的工作职责，参加委员会的重大活动，检查督导女工工作，经常深入到女工当中调查研究，了解女工的意见、要求，及时向上级领导反映情况。

5.职工医院第一季度工作总结篇五

公司领导：

医院在公司的大力支持和关怀下，通过全体医务人员的努力，认真的完成了各项日常工作和特别工作。医院在已有设施和人员的基础上，尽量争取最优化组合和效益最大化，使的各项工作都能持续、良性发展。

第三季度主要工作要点总结如下：

一、积极参加卫生系统会议，及时传达会议精神。

二、职工宣传教育和业务培训。

三、加强医疗质量管理，促进医疗水平提高。

到本季度，我院共收住住院患者100人次，与去年同期相比，住院人数持续稳定。预防保健业务正常开展，预防接种工作接种率98%，顺利完成了疾控中心下达指标。对厂幼儿园儿童体检也已顺利完成。医院医疗业务零差错、零失误，为医院的持续发展打好了基础。医疗保险业务顺利进行，能及时上报、下达，无漏洞、无差错，受到了上级部门的肯定。门诊刷卡业务正常开展，能及时为患者上帐、下账，极大方便了职工、家属。

四、十项公共卫生工作按计划执行完成。

关中职工医院

2011-10-10

职工医院第四季度工作计划

公司领导：

第四季度工作要点如下：

一、加强医政管理，提高医疗服务质量，降低医疗事故的发生质量是效益的根本。医院将狠抓医疗服务质量，在院内开展医疗质量评比，接受全院的监督，加强“三基”“三严”培训，加强《职业医师法》、《医疗事故处理条理》的学习，树立医务人员的责任感，不断地提高医疗技术，完善自我;加强医务人员的业务水平，病历书写质量，杜绝医疗责任事故的发生;加强医院感染管理工作，减少医疗纠纷、医疗事故的发生。

二、加强疾病的防疫，抓好传染病的防治管理

1、加强计划免疫工作，创建预防接种示范门诊继续深入学习“三个代表”和党的十六届六中全会精神，规范免疫接种门诊，提高计划免疫接种质量和接种率，继续加强预防接种管理制度，对接种儿童进行仔细询问核对，严格掌握疫苗的禁忌症，对不符合接种的儿童进行缓种，加强生物制品的管理，做好各类疫苗的领、用、存记录做到帐苗相符，严格掌握各疫苗存放的温度，坚持每日实事求是填写冰箱温度记录，严格执行安全注射操作规程，对各种疫苗实行分室接种，杜绝

错种、漏种、重种，避免接种反应的发生。我们将不断提高服务质量，完善各项设施，克服一切困难，争创凤翔县预防接种示范门诊。

2、加强传染病的预防管理我院将认真贯彻执行党的工作方针政策，积极开展传染病工作，完善传染病制度建设，进一步落实防治非典型肺炎的各项有效措施，规范我院的发热门诊，严防非典疫情的再次流行。进一步完善爱滋病防治机制，建立以院长为核心的爱滋病防治领导小组，将爱滋病的传播途径、防治方法等知识粘贴上墙，全院加强爱滋病疫情监测报告，切实做好爱滋病防治工作。继续认真学习《宝鸡市突发人间禽流感疫情应急处理(预案)》、《霍乱防治手册》，加强对重大传染病的监测、预防、控制，防止其传播。做好结核病的归口管理。乙型肝炎、乙型脑膜炎等要及时建卡、报卡，避免漏报、迟报。

三、强化关中社区卫生服务建设按上级部门要求，对十项公共卫生工作按计划实施。

◆建立健康档案。档案信息主要包括居民基本信息、主要健康问题及卫生服务记录。

◆开展健康教育宣传和健康教育咨询服务。

◆预防接种服务。根据国家免疫规划疫苗免疫程序，为辖区适龄儿童(包括流动儿童)进行常规接种；根据传染病控制需要，开展脊灰、麻疹、乙肝等疫苗强化免疫、查漏补种和应急接种工作。

◆重点做好传染病病例和疑似病例的登记和上报工作，并配合疾

病预防控制机构做好结核病、艾滋病病人的治疗管理工作。

◆儿童保健方面，将为辖区内0至36月龄婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。

◆孕产妇保健方面，将为孕产妇建立保健手册，做好早孕登记管理。

◆针对65岁以上老人的需求，要求在老年人保健管理方面，对辖区内65岁以上老年人登记造册，动态管理，每两年为辖区65岁以上老年人进行一次健康体检。

◆在慢性病管理方面，对辖区内确诊高血压、糖尿病患者按照高血压、Ⅱ型糖尿病管理规范的要求，定期随访，规范管理，对辖区内慢性阻塞性肺气肿、肺心病患者进行登记，并定期随访。

◆重性精神疾病患者管理方面，将对辖区内重性精神疾病患者进行登记造册，并在专业机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行随访和康复指导。

◆今年新增加的地方病防控方面，将针对我省主要地方病流行趋势，在专业机构的指导下做好碘缺乏病、布鲁氏菌病、地方性氟中毒、大骨节病、包虫病等的防控工作。

关中职工医院

6.医院设职工工作总结篇六

关键词：医院,职工,思想政治教育

职工思想政治教育是医院思想政治工作的重要内容, 是新时期思想政治工作在企业的具体体现, 是加强企业建设, 实现企业科学发展的生命线。新时期, 时代的不断发展和企业改革的不断深化, 职工的道德观念、价值定位、思维意识的也在时刻转变。这些都给职工的思想政治教育工作带来了挑战, 如何在新形势下改善方式方法, 切实有效地做好思想政治教育工作, 是医院必须深刻思考的问题。

一、新形势下医院职工思想政治教育工作中存在的问题

(一) 说起来重视, 但落实起来不重视

医院领导在思想意识方面对思想政治教育工作历来高度重视, 但具体落实很难到位。主要存在“三重三轻”现象, 即重视教育计划的制订, 轻视教育落实情况的检查;重视形势教育, 轻视基础性教育;重视完成上级部门的布置, 轻视“为医院中心工作服务”这个根本任务。

(二) 教育表面化, 存在走过场现象

主要表现为:认为医院工作就是医疗、经济“两条腿”, 且医疗为“名”, 经济为“实”, 思想政治教育是“虚”, 在内容上“照本宣科”, 时间上“偷工减料”。平时政治学习只是“照葫芦画瓢”地诵读就算完事;规定多次的内容, 挤在一次学完;要求进行深入讨论的, 却七嘴八舌地变成“侃大山”。表面上看, 每项学习安排都有着落有回声, 但时间往往被“缩短”, 内容被打“折扣”。这样就导致学习质量不高, 教育效果欠佳。

(三) 工作方法老化, 急需改进

长期以来, 医院思想政治工作多少存在着统得过死、靠指令运作的问题, 摆脱不了“唯书”、“唯上”的思维定式和“等布置、等指导”的老观念。在活动形式上, 过于强调大报告、大动员、大讨论;在工作考核与评价上, 过于注重开会的次数, 参与的人数, 活动的多少, 文件的数量。这种不分对象、层次、特点的“一刀切”的方法, 做起来省劲, 看起来热闹, 谈起来有声势, 但效果往往不佳。

(四) 教育层次不清, 教育质量不高

很多医院不仅有内、外、妇、儿、放射、检验等医技科室, 同时又存在机关、后勤等多个部门, 由于各个科室的工作对象不尽相同, 其所承担的任务、客观条件、人员接受能力、受教育程度也有一定的差别, 医院职工所反映的思想状况也往往不同。但教育内容并没有区分层次, 学习标准也是一个样, 造成思想教育质量不高。

二、新形势下加强医院职工思想政治教育工作的几点建议

(一) 创新工作理念, 体现“以人为本”的思想

1. 全心全意为职工热忱服务

医院职工的思想政治教育工作要创新, 必须贯彻以人为本的方针, 充分体现“人性化”。医院要把调动人的积极性作为思想政治教育工作的出发点和落脚点。医院职工的思想政治教育工作的目的是为了调动职工的积极性和创造性。医院各级领导特别是从事思想政治工作的同志, 要把以人为本的观念牢固记在心中, 要认真细致的观察事物, 主动热情地关心医院的每一个职工, 千方百计地为职工办实事、办好事、解难事。从情感上和心理上缩短与职工间的距离。要树立“人文关怀”的管理理念[1], 提高全体职工的素质, 规范每个人的行为, 调动每个人的积极性, 营造和谐的工作氛围, 使每个职工处于最佳的工作状态。

2. 坚定信心, 扎扎实实为职工排忧解难

应为一切有志于为医疗事业做奉献的人开“绿灯”[2]。马克思主义认为, 人们为之奋斗的一切都与他们的利益有关。医院职工的思想政治教育工作就是要善于听取职工的声音, 了解职工的疾苦和喜怒哀乐, 及时洞察和发现职工遇到的问题与难题, 就是要体现以人为本的理念, 把职工的呼声作为医院职工思想政治教育工作的第一信号, 通过设身处地地为职工着想, 帮助职工解决具体困难。从实际问题出发, 有的放矢地讲明道理, 解开疙瘩, 提高认识。在温暖和煦的气氛中促进人的精神世界的升华[3]。

(二) 改进和创新工作内容, 促进思想政治工作的针对性

1. 深入基层, 重心下移

医院职工的思想政治工作要深入到基层, 医务人员分布在科室工作, 绝大多数医务人员都工作在临床一线。因此, 要把思想政治教育工作的重心下移, 把思想政治教育工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来, 形成综合效应。

2. 围绕中心, 服务大局

要紧紧围绕医院的工作中心深化教育内容, 医疗卫生服务工作是医院的中心工作, 医院职工的思想政治教育工作只有围绕中心工作, 才能发挥应有的作用。因此, 要适应中心工作的需要, 跟随改革的步伐, 注入时代内容, 扩宽服务领域, 提高服务水平, 选准思想政治教育工作结合点, 做好医院职工的教育转化和引导工作。

(三) 改进和创新工作手段, 增强思想政治教育工作时代感

1. 加强医院文化建设

医院文化建设是思想政治教育工作的重要环境, 只有将医院文化建设同思想政治教育工作有机结合起来, 才能探索和加强医院职工思想政治工作的新思路、新方法和新途径。要充分发挥文化的社会教育功能, 大力开展丰富多彩的文体活动, 使广大职工在受医院先进文化熏陶和启示中受教育, 提高、振奋职工的凝聚力和向心力。

2. 营造文明宣传氛围

充分利用广播、电视、出版社等宣传媒体, 多角度、多侧面反应和宣传医院职工的思想政治工作的风采。通过宣传信息、普及知识、引导舆论、表彰先进等形式营造健康文明氛围。广泛开展各种教育舆论阵地, 抓住重大节日、重大事件等有利时机进行教育。坚持把思想政治工作与争创和评选“文明单位”、“文明家庭”、“文明职工”、“道德模范”等活动紧密结合起来, 形成一套有效的先进工作载体。

(四) 改进和创新工作机制, 开创医院职工思想政治工作的新局面

1. 建立齐抓共管的组织领导机制

建立以医院党组织为领导, 工、青、妇为基础的医院职工思想政治教育工作新体系, 形成党、政、工齐抓共管的组织领导机制。实行党政干部一肩挑, 双向兼职和同职合并的模式, 以保证医院职工思想政治教育工作的组织落实。

2. 建立规范有序的系统管理机制

要形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系。要强化基础管理和机制管理, 使医院职工思想政治教育工作纳入规范化、制度化、法制化轨道, 变静态管理为动态管理, 发挥各管理机制的积极性和创造性, 使各个管理机制形成整体优势和工作合力。

总之, 新时期医院职工思想政治教育工作, 要坚持以“以人为本”的思想, 勤于探索, 不断创新, 勇于实践, 以期取得满意的效果。

参考文献

[1]黄恒洁.浅谈护士长在护理管理中如何对护士实施人文关怀[J].护理实践与研究, 2009, (6) .

[2]杨建国.论情感管理在新时期医院思想政治工作中的作用[J].中国医院管理, 2007, (11) .

[3]杨建平.论医院职工思想政治工作创新[J].科技资讯, 2006, (2) .

[4]石泉山.浅谈新时期职工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].职业技术教育研究, 2005, (10) .

7.医院设职工工作总结篇七

【关键词】医院;青年;思想政治工作;思考

【中国分类号】R412.62【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0472-01

随着社会主义市场经济的不断发展，新旧两种经济运行机制的转换和医院人事、分配制度等的改革，各种利益冲突相对集中和增多，必然给医院思想政治工作提出了新的挑战。青年职工是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，是充满活力而不容忽视的群体，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，加强和改进青年思想政治工作的有效性，最广泛地调动青年职工的积极性和主动性，显得尤为重要，这是医院新时期思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。

1、目前医院青年职工队伍思想政治工作存在的主要问题

当今信息时代、网络世界，能从网络中可获得更多知识和信息，在给学习、生活带来巨大便利和乐趣的同时,也给他们带来了不容忽视的负面影响，一些错误思想和不良文化乘虚而入，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。青年职工接受新生事物快，思想开放、信息灵通，但受社会一些不良风气的影响，价值观念遇到了新的挑战，部分青年存在着错误的想法。

1.1目标理想信念淡漠。在这快速发展的时代，青年职工的主体意识和独立思维能力日益增强，做出的判断更具有个性特征，有些青年对自身思想素质要求不够，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。

1.2思想观念和价值取向失衡。青年医务人员思想活跃，受社会上一些不良现象的影响，人生观、价值观也在发生不同程度的变化，其价值取向变得更为务实。由于行业差距扩大，医疗工作的高投入性、高风险性在医院公益性、非盈利性的要求下，医务人员的待遇并没有得到合理的体现，有些青年不能摆正物质利益和事业追求的关系，过分注重较高的物质报酬，不安心本职工作，心理失去平衡。

1.3竞争意识不强。面对医疗市场竞争日趋激烈和患者对医疗服务要求的不断提高，对青年医生在医疗水平、服务态度、岗位竞争等，都提出了更高的要求。同时，由于目前对医务人员的保护措施还不够完善，造成医患关系紧张，医患沟通不畅，医患纠纷的增多，使有些青年职工无所适从，形成抱怨和畏难情绪。

上述问题的存在，究其原因，既有体制、机制问题和青年队伍的素质问题，也有教育管理问题。这些矛盾和思想问题的产生将直接影响着医院的改革发展和职工队伍的整体素质。

2、多措并举创新思想政治工作的有效性

2.1创新思路，不断增强思想工作的吸引力。医疗卫生是专业技术人才密集、高层次人才比重大，整体知识水平较高的行业，对青年职工靠传统的说教很难起到很好的效果。面对青年职工及其思想观念多样、多元、多变的特点，思想政治工作的内容要适应时代的发展和对象的变化，善于把主导性和层次性、先进性和广泛性、思想性和知识性有机结合起来，建立以人为本的人性化思想政治工作机制，积极为青年成长成才创造有利的环境和机会，围绕青年关心的事、满意的事做文章、办实事。

2.2创新方法，不断增强思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的时期有不同的重点，不同的人群有不同的方法。针对当前改革开放和市场经济体制下改革的不断深入，做好青年医务人员思想政治工作，首先要具有针对性。思想政治工作要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。对青年职工要注重研究心理特点和思想状况，采取不同的方式，俗话说"一把钥匙开一把锁"，積极引导，消除逆反心理，使工作更具有针对性；其次具有实效性。要经常了解和掌握青年职工的思想动态，竭力帮助解决青年职工的实际困难和问题，充分尊重、理解、关心他们的工作和生活，循循诱导，充分发挥民主，在平等、和谐的气氛中进行交流、沟通、引导，使其达到真正的效果。三是具有渗透性。要运用符合青年特点和思维方式，注重将教育的内容融入时代气息，举办青年喜闻乐见的活动，如：开展宣传身边先进典型、青年岗位技能比赛、志愿者服务、创建"青年文明号"、争当"青年岗位能力"等活动，激励青年职工积极进取，增强对工作的责任感和使命感，进行潜移默化的思想影响和思想教育。四是具有多样性。思想教育的内容既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性，把解决青年职工中最关注和与切身利益联系最密切的问题作为解决思想问题的钥匙，多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作，诚心诚意地为他们排忧解难，从政治上、思想上、生活上、学习上关心他们，对青年职工有更多的谅解和宽容，带着感情做好思想政治工作，增强说服力和感染力，真正把青年职工的智慧力量挖掘出来，凝聚起来，以最佳状态投入工作。

2.3创新载体，不断增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作可借助文化载体，把职工的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的"合力"，培养和发扬具有医院个性的医院精神。通过在医院内悬挂制作精美的文明用语、名言警句、院训、科普知识宣传等，弘扬医院精神、塑造医院形象，使职工经常被这些名言名句所折射出来的精神境界、生活哲理所熏陶，提高文化素养，提升思想境界。同时，注重加强青年医务人员的法制教育，在当前患者法制意识大为提高的情况下，要提高青年医务人员知法、懂法、依法办事的能力，维护自身合法权益，树立自身形象。

8.职工医院安全生产活动月总结篇八

为了提高全民的安全素质，我国规定了每年的6月份为“全国安全生产月”。同时我厂的“安全生产月”也定在此时，目的是唤醒中员工把安全生产作为日常的自觉要求，从根本上提高对安全的认识，在围绕“安全发展，国泰民安，平安和谐，同心跨越”“安全生产月”活动主题，我们职工医院按照厂安环部的布置和要求，积极参与了这项活动，现将我们的工作总结如下：

1、我们组织全体医务人员认真围绕“安全发展，国泰民安，平安和谐，同心跨越”的“安全生产月”活动主题，认真落实2006年安全工作会议的部署和要求，做好宣传发动工作，提高安全认识，提高安全觉悟，结合我们职工医院的工作实际，牢固树立，医疗安全的观念。

2、利用出黑板报、宣传标语等形式，加大“安全生产月”的宣传力度。

3、逐步规范医务人员的行为，提高其医疗安全操作技能和自我保护能力，要求每个医务人员都能结合自己岗位的工作特点，写出医疗安全格言警句及必须掌握的安全应知应会内容，树立正确的医疗安全观念，掌握充分的安全知识，很好地杜绝了医疗差错和医疗事故的发生。

4、从我厂的安全现状以及安全管理现状出发，要从根本上解决当

前安全工作中存在的问题，就要以人为本，健全企业安全文化，我们组织有关人员撰写了《浅析企业安全文化的培养》等论文，谈了自己的一些看法。

5、组织人体医疗人员观看厂播放的安全录像《人身伤亡事故案例》，使我们受到了深刻的教育，认识到安全的重要性，在工作中一定要严格按操作规程办事。

6、组织全体医务人员收看防火录像，使每个员工认识到了消防安全关系到人民生命财产安全和社会稳定，进一步提高了消防安全意识。

7、6月29日我院急救小组参加了#4汽轮机油系统的灭火演练，通过这次演练使我们的业务水平得到提高，应急能力得到锻炼。

职工医院

9.医院设职工工作总结篇九

江苏省涟水县中医院——乔东亮

坚持物质文明和精神文明两手抓、两手都要硬，是中国特色社会主义的显著特征。医院管理要坚持以人为本，深入贯彻科学发展观，在狠抓物质文明建设的同时，着力建设社会主义核心价值体系，积极开展思想政治文化建设。党的十八大顺利展开，对全国卫生工作提出了新的要求，如何做好思想政治工作的显得尤为凸显。

一、明确一个理念：思想政治工作要紧紧围绕医院的中心工作展

党的十八大向全党全国发出了全面建成小康社会的动员令，坚定我们攻坚克难、不断深化医改，努力提高人民的健康水平的信心。党的十八大以民生为重，卫生惠民更是势在必行，要紧密联系卫生工作实际，把深化医改作为当前和今后工作和重点任务，持续不断地深入推进。医疗卫生服务工作与人民的健康有着直接的联系，结合卫生工作实际，切实做好学习贯彻宣传党的十八大精神的工作，把党的十八大对医药卫生工作提出的具体要求落到实处是每一个卫生工作者应尽的义务和责任，虽然任重而道远，但使命光荣神圣。医院作为维护人民生命健康的机构，是改善民生、实现社会和谐的重要载体和窗口。全面贯彻党的医疗卫生工作方针，维护好人民群众的健康，服务社会，积极投身于小康社会、和谐社会建设，是医院的根本任务和中心工作。医院要始终坚持以最好的技术、最先进的设备、最佳的服务为社会公众提供全程、全面的预防、治疗服务，把强调社会效益、维护群众利益、构建和谐医院放在首位。医院的日常思想政治工作，也要始终围绕这一中心展开的。大到思想政治工作计划的制订，小到每次教育活动的组织等，都要围绕医院各时期的工作重点来安排。只有始终坚持把思想政治工作同医院的中心工作紧密结合起来，渗透到深化医院改革、促进医院发展中去，才能保证医院的行风建设、文化建设、员工思想教育等实践活动取得实效。

二、建立两项机制：组织领导和目标考核管理

（一）建立党政齐抓共管的组织领导机制

开展思想政治教育，不只是党组织一家的工作，也不仅仅是党、工、团几家子的工作，而是需要广大干部群众一起重视、共同参与的一项工作。即在党总支的领导下，要求工会、共青团、各行政科室、业务部门都要做思想政治工作，广大群众都要积极参与思想政治工作。党总支从医院的实际出发，定期召开会议，认真分析职工思想动态及工作情况，针对存在的问题，研究制定各时期思政工作的重点，以及开展职工思想政治工作的方法和措施。各基层科室则按工作性质相近、部门相邻的原则，采取联合、挂靠等形式将全院划分为十个片区，在每个片区都建立一个党支部、一个团支部、一个工会小组，条件成熟的片区创建一个“青年文明号”参赛岗。以片区为基本单元，由党支部书记统领片区思想政治工作，工会小组长、团支部书记分别负责工会、共青团和“青年文明号”参赛岗的工作，各行政部门负责人大力协同和支持，做到各组织间既分工明确，又相互协作，以党建带动共青团建设和工会建设，实现工作联动、资源共享，优势互补、共同发展。在共建过程中，各片区围绕加强员工的思想政治教育、文化建设和岗位竞赛，制定教育活动的具体方案，并有计划予以实施，从而形成了思想政治工作的良好氛围。

（二）建立可操作性强的目标考核管理机制

思想政治工作属意识形态，看不见，摸不着。要把思想政治工作纳入党政职能科室、业务部门目标考核管理，使其由“软”变“硬”。在业绩考核中既要考核科室、部门的业务工作，又要考核思想政治工作，使医院思想政治工作出经验、出成绩、出成果。将“加强医德医风教育”、“科室满意度”、“沟通能力”等指标纳入科室目标管理责任书，从思想政治角度对科室主任和每位员工提出了具体的要求。另外，将包含各党群部门在内的每个科室工作计划书及主要工作安排纳入了科室主任的绩效考核，并且占主要分数，从而有力地确保了各科室计划的有效执行，使得院办、工会、团委等党群部门在思想政治工作计划的安排和落实上更加系统、规范。

三、强化三项建设：满意度、医德医风、文化建设

（一）满意度建设

医院满意度建设应该包含以下三个层次：第一，职工满意度建设。广大职工工作在服务的第一线，时刻与病人进行沟通和服务，因此没有内部职工的满意，就很难有外部病人的满意。第二，患者满意度建设。医院的一切工作是为了病人，病人是否“满意”直接关系到医院能否取信于民，关系到医院能否持续发展。第三，社会满意度建设。医疗卫生工作涉及千家万户，直接关系到广大人民群众的切身利益，是社会最关注的热点问题之一。因此，医院必须从员工的利益需要出发，充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪和化解矛盾、协调关系的作用，牢记正确的办院宗旨，把坚持社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，衔接好服务质量、态度、环境、设施的各个环节，全方位地提高医院自身的满意度。为提高职工满意度，党总支指导工会从规范职代会、工代会提案征集、处理和意见反馈工作，有效地促进职代会、工代会在职工权益维护、为单位发展献计献策等方面的积极作用；工会在日常工作生活中以严格落实“五必访”制度为抓手，关心和服务于职工。对全院所有的职能科室和专业组、辅助科室等开展一对一地满意度调查，调查结果全部纳入中层干部绩效考核中。院办通过开展富有特色的“满意服务月”、“沟通带来和谐”、每月一次的工休座谈会等活动使医患之间架起沟通之桥。

（二）医德医风建设

随着物质生活的日益丰富，市场经济的快速发展，医务人员面临着物质利益的诱惑。极少数医务工作者不能自律、自爱，给医疗卫生战线抹黑。思想政治工作要抓住热点问题，狠抓医德医风建设，使医务人员做到廉洁自律、拒腐敬业。要结合胡锦涛同志提出的“八荣八耻”和典型的腐败案例，积极开展教育活动，要从道德、法律以及犯罪后果上加大宣传力度。通过教育，让医务人员自觉地遵纪守法，遵守各项规章制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。要形成党风廉政建设和医德医风建设的长效机制，主要框架包含组织领导、宣传教育、制度建设、监督措施四大方面的内容。在长效机制的框架内，要坚持以正面教育为主。

（三）医院文化建设

文化实力是软实力，医院文化实力是医院综合实力不可或缺的重要组成部分。在医院文化建设方面，重点是做好医院精神的培育和丰富员工的业余文化生活。职工业余文化生活是医院文化建设的载体和表现形式，医院要通过开展形式多样的、喜闻乐见的业余文化活动来凝聚员工，活跃心情，使员工始终处于激活状态。通过医院文化建设，增加了思想政治工作的感召力。当然，思想政治工作还必须体现以人为本思想。思想政治工作是做人的工作，要始终坚持贴近群众的原则，要积极主动地发现医务人员在改革过程中所遇到的实际问题，既要针对其思想状况进行引导沟通，又要切实帮助其解决困难。

10.医院设职工工作总结篇十

近日卫生部发出通报，截至5月21日，今年全国已报告手足口病病例5459例，死亡2人，山东临沂市发生较大规模手足口疫情。卫生部专家预测，我国手足口病发病高峰有可能提前。卫生部要求医院落实预诊制度，设立疱疹病例专门诊室。手足口病是肠道病毒引起的常见传染病之一，多发生于5岁以下的婴幼儿，可引起发热和手足、口腔等部位的皮疹、溃疡，个别患者可引起心肌炎、肺水肿、无菌性脑膜脑炎等致命性并发症。从近年报告的疫情资料来看，手足口病每年的发病时间高峰位于7月份左右。卫生部要求，医疗机构需要做好传染病的预检分诊和诊治，对重症病例(出现神经症状或心血管症状等)应收住院，重点救治。医院要落实预诊制度，设立发热与疱疹病例专门诊室；重点加强医院产房、儿科病房的消毒，防止新生儿、婴幼儿院内感染而导致严重后果。

葛兰素史克降糖药“文迪雅” 被指可致心脏病

美国科学家最新一项研究发现，葛兰素史克公司生产的一种被广泛用于治疗糖尿病的药物“罗格列酮”(商品名“文迪雅”)，可能大幅增加心脏病风险，导致死亡率增加。

为此，美国食品药品监督管理局发出安全警示，建议糖尿病患者慎用文迪雅。

上海市药品不良反应检测中心昨日称，文迪雅已于年前被列入上海市医保目录，在II型糖尿病患者中使用较为广泛，中心曾收到一些零星的不良反应报告，但大多是说明书中指出的正常不良反应。该中心常务副主任杜文民表示:“没有使用文迪雅的患者，应在医生指导下谨慎选用；如本身有心脏疾病的患者，可选择其他替代药物；已经使用文迪雅的患者，应密切关注心脏是否有异常反应。”

有高血压不能上大学明文规定可不予录取

根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》（以下简称“指导意见”），部分媒体得出了“高校可以拒收高血压考生”的结论，这不仅仅引起了考生家长们的密切关注，同时引来了社会舆论一片哗然。北京市体检中心主任杜兵指出：“高考体检中，每年诊断为高血压病的考生极少，今年的体检中还没有发现因为高血压病不合格的考生。我们在体检中还是非常谨慎的。不过，在高三学生中，肥胖和超重的学生仍然不少，部分考生是因为紧张等一过性因素造成的血压偏高。”由于关系到学生的切身利益，体检时对“高血压病”的确诊也格外慎重。学生在进行体检时，如初次测量的血压超过90/140毫米汞柱，负责体检的医生会进行安抚，叮嘱他（她）休息一刻钟至半小时后，再进行第二次测量，然后选两次中的较低值，记入体检表。如果两次都不正常，医生会让其反复多次休息，并进行多次测量。但必须以体检当日血压为准。

专家表示：陈晓旭的悲剧能避免乳腺癌可治愈

林妹妹的饰演者陈晓旭最近因乳腺癌去世。对此北京肿瘤医院乳腺癌预防治疗中心主任欧阳涛主任说：“乳腺癌就是一个对健康有影响的病，它不是不可逆的、更不是可怕的。”根据北京肿瘤医院数千例乳腺癌病人的随访资料显示，一、二期乳腺癌的五年生存率为94%和83%，十年生存率为87%和67%。早期发现乳腺癌，可以大大降低死亡率。虽然乳腺癌占女性恶性肿瘤发病率的第一或第二位，威胁部分患者生命，但大部分病人经过及时治疗，都没有生命危险，患了乳腺癌还是应该积极地及时治疗。乳腺癌有一个缓慢的发病过程，病期越早，治疗后的生存率就越高。欧阳涛主任特别提醒女性朋友，尤其是乳腺癌发病高危人群，应该注意自己的饮食习惯和生活习惯，尽量少吃含激素高的食品，平时注意多运动。每年或每一年半进行一次乳腺癌专项检查，这种检查大约300元钱左右，也就相当于一份化妆品的价格，而得到的是身体的健康。做到这些，陈晓旭的悲剧就不会重演。

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11.医院设职工工作总结篇十一

一、职工教育管理方法

1. 培训管理思路。

医院在制定职工培训计划时除了遵循企业员工培训的指导思想、基本原则和目标外, 对医疗专业技术人员培训还应按照国家和本省的继续医学教育相关规定, 结合医院自身特点, 针对不同学历、职称、专业以及每年参加培训等情况, 制定医院各级各专业职工培训规划和计划。

2. 培训需求调研。

通过调查问卷、会议、调研和座谈等方式分别征集经营管理人员、专业技术人员的培训需求, 并对征集的培训需求进行汇总分析, 确定培训内容。对技能操作人员进行岗位管理和岗位操作项目调查, 确定岗位要求内容, 建立HSE培训岗位要求矩阵。按照确定的岗位要求矩阵, 结合每名员工的工作岗位、工作性质, 制定员工个人HSE培训计划并组织实施。

3. 制定培训计划。

制定培训计划以培训需求分析为基础, 以医院发展战略为依据, 以增强创新能力和核心竞争力为目标, 突出经营管理人才、核心骨干专业技术人才、操作技能人才培养为原则, 针对经营管理、专业技术、技能操作三支队伍的特点制定年度培训计划。经营管理人员以思想理论教育、“形势、目标、任务、责任”教育、岗位专业知识、工商管理知识、科学文化知识等五种能力和管控能力为主要内容;对专业技术人员实施以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容的继续医学教育, 针对不同专业、不同年龄、不同层次人员进行个体化的专业技术培训规划设计;技能操作人员培训以提高操作技能、控制作业风险、防范事故发生为主要内容, 建立以培训矩阵为基础的HSE培训管理模式。

二、落实措施

1. 经营管理人员。

经营管理人员参加企业组织的思想理论教育、岗位专业知识、工商管理知识、科学文化知识等五个模块化课程为主要内容的培训。

2. 专业技术人员。

一是根据不同学科发展需要, 选派学科带头人和业务骨干到国内知名医院进修6个月至1年, 以提高进修人员的专业技术水平, 更新知识, 同时掌握新的诊疗技术和方法, 引进新项目、新技术。二是选派具有副高以上专业技术职称人员参加各专业学会举办的继续医学教育项目或学术交流会, 不断更新知识, 提高专业工作能力和业务水平, 以适应医学科学技术和卫生事业的发展。三是充分利用医院的资源优势, 积极申报国家级和省级继续医学教育项目, 邀请国内知名专家授课, 使医院相关专业的临床一线医护人员, 足不出户即可学习新知识、新理论、新技能。四是在临床一线人员紧、工作忙的情况下, 鼓励广大卫生技术人员参加医学网络远程继续教育项目学习。五是以专业学科为单位组织专业技术人员集体学习。学习形式采用学术交流、读书报告、临床病例讨论会、多科室间的病例讨论、大查房等多种方式。六是全科医师培训。全科医学相关理论学习, 时间为3个月, 采取集中授课和自学的方式进行。临床科室轮转和社区实践培训, 时间为26个月。在轮转期间, 学员参加医院的主要临床三级科室和相关科室的医疗工作, 进行临床基本技能训练, 同时学习相关专业理论知识。七是在职学历学位教育。医院从稳定现有人才入手, 提出“在使用中培养, 在培养中使用”的专业人员培养规划, 积极鼓励中青年医师在职攻读硕士、博士学位, 并在取得学历学位后予以报销学费。

3. 技能操作人员。

通过安全知识、HSE知识等采取集中培训的方式;本岗位基本操作技能、生产受控管理流程等岗位操作规程和应急处置采取现场培训和技能训练方式。通过“现场演示”“手把手教”等现场培训手段提高员工的操作技能水平。每次培训要讲清应该怎样操作, 达到什么样的标准, 为什么要这样操作, 每个操作步骤存在的风险、如何控制, 出现事故或意外情况如何处置, 让员工真正理解和掌握操作技能, 提高岗位员工的安全意识、安全操作技能和应急反应处置能力, 确保每一项规定动作执行到位。

三、考核与评估措施

1. 经营管理人员。

经营管理人员培训效果考核与评估是以参训学员评估、培训教师评估、培训环境评估和培训效果评估四个方面为主要内容进行评估。

2. 专业技术人员。

专业技术人员培训效果考核评估是根据不同的培训方式采取不同的评估手段, 对参加培训学员的情况进行及时跟踪考核, 就培训内容、授课质量、教材等, 通过答题、座谈或问卷调查、技能考核、学术交流等形式进行培训效果评估。

3. 技能操作人员。

技能操作人员培训效果评估是按照HSE员工能力评估表进行评估, 评估内容包括能力评估项目、能力评估标尺、风险控制点、操作动作和应急处置等。

四、培训中存在的主要问题

一是医院专业技术人员培训明显不足, 医院重视程度不够, 缺少适宜的医技护理专业的讲座内容, 导致学习目的仅仅是为了完成每年学分积累。二是高级职称人员参培率低, 考虑与其缺少晋升压力有关, 而高职人员的技能更新是决定科室整体实力和拓展能力的重要因素。

五、企业医院职工培训工作改进思路

12.医院设职工工作总结篇十二

时间过得很快，我院n年新职工上岗前培训班马上就要结束了。在短短的几天的时间里，大家回顾了我们医院的发展历史，了解了医院改革发展的经历；认真学习了《医疗规章制度》、《执业医师法》，接受了版权所有《医德医风和文明规范服务教育》、《安全防火教育》等多方面知识的培训学习。今天上午还进行了医德宣誓，刚刚又进行了讨论、小结。这次短短的培训班是十分成功的，这些培训，学习内容丰富，时间安排紧凑，尽管是简要的、走马观花的，但这些对于大家更好的了解我们医院，了解这个我们将为之奉献自己的知识、才能、青春的医院，了解我们的大家的新家，将起到积极的作用。

总结这次办班培训，我觉得可以概括为两句话：

一是上下重视，自觉性高。最近医院工作十分繁忙，全院上下正在积极创建三级甲等医院、基本现代化医院；战高温百日优质服务竞赛活动、贯穿于我院全年工作重点的某某达标竞赛活动正在按步骤紧锣密鼓地展开。尽管如此，医院十分重视这次培训活动，院领导率领机关职能部门的科长主任，专门挤出时间来和大家见面、讲课。同时，在座各位新同志的学习态度端正，遵守纪律情况良好，大家都自觉的把这次培训当作提高自身素质的一次难得的机会来对待，体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。所以说这次培训班是上下重视，自觉性高。

同志们，学无止境。这次培训班虽然就要结束了，但是，大家在新单位、新岗位的工作、学习才刚刚开始。今天我在这里给大家作培训总结，希望大家把我的总结报告看作是在新单位、新岗位开展继续学习的再动员。大家在新的岗位上一定要虚心求教，刻苦钻研技术，脚踏实地，在学习中工作，在工作中学习，在工作中提高，在提高中工作。在不断提高自身业务素质的同时，更要注重不断提高自己的思想素质和道德修养。

13.医院设职工工作总结篇十三

各位领导、各位代表：

在XX年新春到来之际，我院在此隆重召开第一届职工代表大会第二次会议。首先让我代表医院工会委员会向这次大会的召开表示热烈的祝贺，向关心、支持工会工作的医院党政领导、职工代表和全体员工表示最诚挚的感谢！

下面，我受医院工会委员会的委托，向大会报告医院工会一年来的工作，请予审议。

XX年工会工作回顾

XX年我根据医院领导班子分工，继续负责分管医院工会工作。在医院领导班子和区总工会的正确领导下，在医院全体职工大力支持下，医院工会认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，落实习总书记“四个全面”要求，紧紧围绕医院改革和医疗服务中心，全力以赴，兢兢业业，开拓创新，动员和组织全院广大职工在共建和谐医院中发挥了工会应有的作用，开创了工会工作的新局面，主要做了以下几个方面工作：

一、开展了评选工会先进会员活动。为激励并引导广大工会干部、职工代表和职工以院为家，爱岗敬业，多做贡献。医院工会开展了评选工会先进会员活动。共评选工会先进会员75名。这些工会先进会员在自己工作岗位上发挥了应有的作用。一年来，医院工会大力倡导“以院为家、乐于奉献”的实干精神和竞争意识。广大员工为了病人的康复，为了医院的荣誉。在患者日益增多、工作压力增加的环境中默默无闻，出色地完成每一天的工作，做好每一件事情，在平凡的岗位上做出了不平凡成绩。为此我院工会在XX年获得过区总工会的基层先进工会荣誉称号。

二、开展了各项职工群众性活动。医院工会以多样化的活动丰富职工的精神生活。一年来，医院工会紧紧结合群众性特点，组织开展了形式多样化、职工乐意参与的工作活动，如开展了5.12国际护士节医院迎评知识竞赛，充分调动了一线医护人员学习诊疗规范，遵守诊疗规范的积极性，让医生参与到护士节的活动中进一步强化了医护合作，融洽了医护关系，升华了科室的集体主义与科室的凝聚力，推动与促进了科室建设。举办了职工健身拔河比赛等体育项目，通过跨科室组队的形式，增添了大家的沟通机会，让大家更加体会到团结协作的力量。还召开了三八节女职工座谈会及登山活动比赛，并发放了纪念品，组织工会干部和《职工之窗》通讯员外出参观学习，还组织先进会员、工会干部春游、秋游，丰富了职工的文化生活。并与区总工会、卫计委联合参加市里组织的建党95周年朗诵会，加强了工会工作的横向联系，通过一系列活动，提高医院工会工作的影响力。

三、把帮扶送温暖列入工会工作的重要内容。医院每年都会有患病住院，家有困难的职工。医院工会每次都及时慰问，积极帮扶。据初步统计，一年来，医院共慰问患病职工24多人，慰问金额1万余元；救助困难职工10人，救助金额近1万元。XX年继续为全体医职员工办理了工会系统“职工大病住院费用自付部分医疗保险”，共交纳保险金约10万元，在职工健康保障方面，医院工会是尽心尽力的，以后将继续坚持下去。通过医院工会的积极争取，我院共有15名职工得到中央财政对困难职工的专项基金救助，共计3万元。年终困难职工、退休职工补助20人次，金额12300元。医院工会还向职工发放了福利性质的生日蛋糕劵，“中秋节”、“春节”的粮油供应劵、月饼等，使广大职工得到了真正的实惠。

四、在职工宣传工作上发挥了重要作用。一年来，医院工会按照领导班子要求，围绕中心工作，发挥自身优势，开展了一系列有影响力的宣传教育。如继续创办《职工之窗》内刊，建立了一支有16人参与的通讯员队伍。《职工之窗》每季度一期，把一个季度医院的工作动态以及有特殊意义的事项，公布在期刊内，并发送到医院各科室，这对扩大医院工作的影响发挥了重要作用。

五、XX年医院工会经费使用情况：

工会经费取之于职工，用之于职工。医院工会始终把职工福利放在工作第一位，医院工会经费主要用于慰问患病和家有困难的职工，开展各项职工活动，发放职工福利等方面。现将医院XX年工会经费使用情况报告如下：

剩余经费将进一步用于医院文化建设，开展各项职工活动，发放职工福利等，总之一定要让每个职工都能体会到工会的温暖和工会的福利。

XX年医院工会工作取得的成绩，得益于党政班子坚强、卓越的领导，得益于前任工会主席的不懈努力和支持，得益于广大职工的实干和自觉奉献的精神。纵观过去的一年，我体会到必须做好这几方面：一是只有始终坚持党的领导，积极争取班子和广大职工的支持，才能不断推进工会工作发展；二是只有紧紧围绕医疗服务这一中心，服务医院改革发展大局，充分发挥职工主体作用，才能体现工会的地位和作用；三是只有始终坚持以职工为本，竭诚服务职工群众，才能增强工会的凝聚力和号召力；四是只有不断增强工会活力，全面提升工会干部素质，才能切实保证发挥工会组织的重要作用。

各位代表，一年的成就来之不易。我代表医院第一届工会委员会向长期以来关心重视和支持工会工作的医院党政领导，向辛勤工作的全体工会干部、职工代表和职工群众再一次表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到工作的不足，主要是：工会工作服务医疗工作还不够到位，部分职工的参与意识比较淡薄。对此，我们会下大力气在今后的工作中着力解决，为广大职工服务，不求做的最好，但求做的更好。

XX年医院工会工作计划

今后一年医院工会工作的计划是：在医院领导班子的正确领导下，以构建和谐医院为目标，深入学习、宣传和贯彻党的十八届六中全会精神，坚持科学发展观，围绕创建技术型、服务型、节约型医院，进一步加强工会自身建设，弘扬“厚德仁医、严谨求实”的院训，在推进医院文化建设上再下功夫，激发全体职工的创新能力，团结并依靠全体职工为全面完成医院的工作目标任务而努力奋斗。做好以下方面工作：

一、通过思想政治宣传教育，加强工会自身建设。今年中央要召开十九大，医院工会要全面贯彻和组织好十九大精神和相关法规的学习教育活动。具体做法是邀请理论专家举办“十九大”精神和法律知识讲座，加深我们对十九大精神的理解，用十九大精神指导医疗服务工作。同时，增强职工的法律意识，积极推动以法治院、以法行医、以法维权进程。要按照上级工会的工作要求，医院工会将采取“派出去、请进来”的办法，对工会干部组织培训。切实加强工会干部自身能力建设和综合素质的提高，履行好工会的基本职责，充分发挥工会作用，整体提升工会的工作效率和工作水平。

二、继续开展多种工作活动，不断增强工会工作影响力。开展丰富多彩的工作活动，是凝聚职工力量的“粘合剂”，医院工会将根据工作实际情况，积极主动开展各种有思想性、娱乐性的工作活动。每年举行一次职工健身运动会，组织登山、跑步、拔河等比赛，并在适当时间组织职工春游和冬游。其它积极向上的文体活动也要适时举行，通过多样性的工作活动，增强工会工作和职工群众的凝聚力和向心力。

三、继续做好“献爱心，送温暖”和职工保险工作。工会把为职工办实事作为工作的重要任务，发挥工会组织“贴近职工、联系群众”的优势，做好帮扶、“送温暖”活动。在职工福利待遇上，医院工会将尽力加大经费投入，让有困难的职工得到更大的帮扶。同时，医院工会还将继续为全体职工办理大病住院自付部分医疗保险，切实维护好职工的健康权益。

各位代表、同志们！今后的医院工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在党的十八届六中全会精神指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧团结在医院党政领导班子周围，以“主人翁”的姿态，与时俱进，勤奋实干，为把我院做强做大、又快又好的发展而努力奋斗！

最后，我衷心祝愿各位代表在新的一年里工作事业顺利进步，家庭生活美满幸福！

14.医院设职工工作总结篇十四

萍乡市二医院位于萍安南大道牛角坪, 总占地面积109890m2。院内风景怡人、鸟语花香。2000年以来, 萍乡市二医院紧跟时代步伐, 抓住发展契机。院领导班子做出决策, 全院职工积极响应, 医院园林绿化职工勇挑重担。二院人用科学的发展观和积极进取的工作态度, 同心同德, 全力以赴。截止目前, 绿化面积40000余m2, 绿化率达到60%, 园林绿化建设不仅美化和改善了医院环境, 也提升了医院的品位和城市医院单位中的竞争力, 先后荣获“江西省首家现代化花园式绿色医院”、“江西省首家园林医疗单位”和“省级生态园林单位”等荣誉称号。

2 园林植物应用种类丰富, 乔灌草科学搭配, 大大提高了绿量面积, 最大限度地发挥了园林植物的综合效益

医院园林绿化应用的植物种类丰富, 种植各类竹子、灌木、乔木和藤本植物100多种, 马尼拉草和沿阶草植被2万多m2, 取得了见缝插绿, 绿化无死角的视觉效果。其中, 香樟450余棵、垂柳100余棵、竹柏2棵、棕树100余棵、广玉兰20余棵、造型罗汉松20余棵、桂花树100余棵、雪松50余棵。另外, 藤类植物爬山虎和迎春花绿化墙体面积2000多m2。此外还有铁树、紫荆、紫薇、花石榴、果石榴、无花果、葡萄、红枫、茶花、龟甲冬青、黄杨、含笑、丛竹、龙爪槐、黄槐、红花檵木、枸骨、枇杷树、柚子树、桃树、法国冬青、法国梧桐、泡桐、杜鹃、剑麻、女贞、小叶女贞、金叶女贞、松树、榕树、火棘、茶梅、海桐、杜英和栀子等, 总计树木和苗木5万余棵。

常年培植用于更换季节摆放的各类盆栽花卉3000余盆, 有绣球、茉莉、非洲茉莉、扶桑、虎刺梅、金盏菊、一串红、千日红、红背桂、朱顶红、鹅掌柴、吊兰、海芋、万年青、美女樱、石竹、太阳花、冷水花、棕竹、君子兰、龟背竹、橡皮树、肾蕨、丁香、南天竹、玉簪、南天竹、菊花、日本海棠、黄槐、石榴、榕树盆景、一叶兰、四季桂等。把“常年有摆放、四季有花卉”的口号落到了实处。

现二院内乔木、灌木、地被植物合理搭配, 花坛小的风景点穿插其中, 构成点、线、面相结合的绿化群体。同时根据序文系的地形地貌, 医院建筑改造结构布局, 因地制宜, 充分利用有限的空间进行配套绿化、垂直绿化、立体绿化、平面绿化。采取适当穿插, 相互协调, 相互辉映, 形成三季有花、四季见青的优美景观。二院人不但提高了绿地面积, 还用科学的生态观, 通过乔木、灌木、藤类和绿草的复合群落结构, 提高了绿叶面积指数。在物种搭配方面也非常合理, 常绿树种与落叶树种、阔叶树种和针叶树种合理配植, 保持了物种的多样性, 极大地提高了绿地生态系统功能, 最大限度地发挥了园林植物的综合效益。

3 医院配套设施齐全, 景观优美, 园林养护管理精细

园林建设配套的的人工湖, 放养了数千尾锦鲤, 有金色的、银色的、花的、三色的等, 它们悠然自得地在碧波荡漾的湖面追逐嬉戏, 形成我院的特色景观。人工湖因此成为病友, 和病友家属休闲的最佳选择。医院为增添景色而饲养的200多羽和平鸽, 每天在医院的天空遨翔盘旋。医院绿化管理方面, 设有专人进行负责和具体进行管理, 定期栽种, 讲究科学管理, 及时修剪除草、施肥、浇水、打药、防治病虫害。遵循管理精细和绿化养护适时的原则, 达到了院在园中、园在院中的目标。

4 医院内养生保健型生态群落众多

养生保健型生态群落落户医院, 可以创造出安静、清新、健康的绿色空间, 使人、医院和自然形成一个可以相互依存、相互影响的良好生态系统。市二医院充分利用生态保健功能的植物, 如松类植物能挥发胡萝卜素、松油脂、维生素C及含α“茨烯的油”, 具有一定的保健作用。当病人在松林锻炼时, 面对松树呼吸, 会有祛风燥湿、舒筋通络等作用, 对于关节痛、转筋痉挛、脚气微软等疾病有一定助益。柏科及罗汉松科植物也有一定的养生保健功能, 如在圆柏、侧柏、罗汉松、竹柏等植物前锻炼, 会有安神凉血、舒筋活络、消肿、温中行气等功效, 因为这些植物的叶子中含有挥发性油类及柏类苦味素、茴香酮、树脂等。据测试, 每m2松柏一昼夜可挥发300g杀菌素;另外含笑、丁香、樟树的挥发物质, 可杀灭结核、霍乱、赤痢、伤寒、白喉等病原体。将富有保健功能的乔木、灌木、藤本、草本植物共同配置在一个群落内, 构建了一个和谐、有序、稳定、壮观且能长期共存的复层群落。植物群落内招引各种昆虫、鸟类和小兽类, 形成了一个完善的食物链, 保障了生态系统中能最转换和物质循环的持续稳定发展。同时群落内植物配置达到了生态上的科学性、配置上的艺术性、功能上的显著性、风格上的地方性, 更好地发挥了城市生态园林的环境效益和社会效益。

15.医院设职工工作总结篇十五

随着2012-5-18医院搬迁，医院各方面都取得了巨大进步。为了了解各科室凝聚力建设情况及干部职工对所在科室凝聚力的评价，在全院范围内做了一次问卷调查。

1 资料来源与方法

1.1调查对象

以临床医疗、护理、医技、行政管理人员、后勤人员为调查对象。共发放问卷400份，回收321份，回收率约为81%。其中，男性98人；女性223人。临床医疗137人、护理121人、医技48人、行政管理人员5人、后勤人员10人。

1.2调查方法

问卷采用无记名方式。内容主要涉及职工对医院文化认知程度，对所在科室中层干部管理能力评价和在科室中的感受。采用Excel建立数据库，对调查问卷的数据资料分别求和分析。

2 结果与分析

调查内容由2部分组成

内容一

所在科室的中层干部

（1）领导方式是（民主型？专制型？放任型？）。

（2）领导是否人性化（关心、尊重下属）。

（3）管理是否规范化、制度化。

（4）是否能运用有效激励机制，调动科室人员的主动性及积极性。

（5）办事是否公开、公平、公正。

（6）是否经常组织学习，为大家提供学习、培训机会。

内容二

职工在本科室的感受：

（1）是否深刻领会医院的核心价值观“患者至上、院荣我荣”的含义。

（2）是否每天都在践行泗泾医院精神。

（3）是否每天都在为实现泗泾医院使命而努力工作。

（4）是否认为医院整体搬迁体现了同事间互相帮助、团结协作、无私奉献精神，提升了科室的凝聚力。

（5）是否愿意参加医院组织的集体活动，像医院文化艺术节、公益活动等。

（6）是否把自己置身于科室中，为科室及某个人所取得的成绩而感到自豪。

（7）科室人与人之间是否感到有亲切感、亲密感和信任感。

（8）当科室内部有矛盾或外界舆论对科室有不好的言论时，是否会尽力化解矛盾，使科室达到和谐、统一。

（9）是否爱院如家家，积极参与科室管理。

（10）在科室中，能否感到科室家庭温暖，是大家帮助个人成长和发展。

（11）您认为科室的奖金分配制度是否合理。

（12）您认为外界对医院服务、医疗质量、总体形象评价是好、还是不好。

（13）医院在制度建设方面是否取得了可喜成绩（如医疗质量、安全、院务公开、人才培养、各项奖罚制度等）。

（14）对所在科室是否满意。

讨论

本次问卷共20项，19项分数达到90%以上。15项分数达到95%分以上。成绩的取得，与医院领导正确指引分不开，与广大干部职工认真学习落实医院核心价值观分不开。正是核心价值观的不断孕育、科学发展，才使干部职工对医院制度建设高度认可，有强烈的集体荣誉感、敬业精神、团结协作意识、主人翁意识、归属感、认同感、对科室建设满意感，对中层干部能力高度认可。

3下面介绍我院是如何增强干部职工凝聚力的。

3.1加强医院文化建设，增强干部职工凝聚力

2005年正值医院领导交接之年。新到任的钱春贤院长根据当时整个医院发展前景、区域环境、人文意识、卫生专业特点等，创作了《泗泾医院发展战略与解读》。提出了逐步形成具有鲜明特色的“团结、规范、勤奋、为民”的医院文化。给全院干部职工带来了一个全新理念。确立了全院工作目标和行为准则。通过3年培育，逐步完成院徽﹑院歌的创作，形成医院文化特色。2010年第7届第5次职工代表大会上制订医院文化内涵。医院精神“团结、规范、勤奋、为民”；医院使命“尊重患者、救死扶伤、促进发展”；医院愿景“成为松江东北部地区，让老百姓信得过的区域医疗中心” ；医院核心价值观“以人为本、患者至上、院荣我荣”。对贯彻和执行医院文化做了具体部署，得到职工积极响应。今年，是我院发展史上最重要的一年。院领导根据科学发展观要求，针对医院搬迁后面临的实际问题，与时俱进，提出了医院新的核心价值观“患者至上、院荣我荣”，医院精神“敬业、创新、分享、和谐”。

3.2逐步完善二级考核机制，激发干部职工积极性

院部不断总结往年考核工作经验和不足，制定了切合我院实际的绩效考核方案并经职代会通过后实施。科室按照医院考核总体意见，制定本科室考核方法。完善了“工资向技能要，奖金向服务要”的分配激励机制。激发了干部职工正向积极性。从“要我做”转为“我要做”。科室潜力不断被挖掘。

3.3关爱职工，提升主人翁意识

医院非常关注职工的成长、进步，为其成功搭建舞台。在生活上关心爱护他们。对新入院的职工制定岗前培训计划，从进医院的第一天起，就能感受到人文关怀，感受到医院文化。每年设计培训课程，提高职工的人文素质。

3.4加强人才队伍建设，营造良好的学习氛围

医院非常重视人才，通过培养和引进中高级人才，加强科室人才梯队建设。每年根据各科室实际和临床特点有计划选送一批临床骨干外出学习，将三级医院的技术和服务理念带回来，使我院的医疗水平不断提高。聘请外院专家做技术顾问，加强技术交流。

3.5加强干部队伍建设，提高综合素质

医院非常重视中层干部队伍建设，在全院范围内采取公开、公正、择优竞聘的方式，使德才兼备的优秀人才脱颖而出，为医院可持续发展注入了新的活力。为他们提供各种成长机会。系统接受管理方面知识培训。同时，通过院周会、协调会的形式传授管理方法，使中层干部逐步树立全面科学的管理理念、提升了执行力和有效的沟通能力。

4 思考的问题

在这次测评中“问题12”选择回答好的职工共274人，占调查总数的85.7%。其他占14.3%（选择一般的43人、选择否的3人）。说明维护良好的医院形象和声誉任重而道远，要靠全院干部职工共同努力。“问题13”选择回答好的职工共289人，占调查总数的90%。其他占10%（选择说一般的职工30人；选择否的职工2人）。表明科室少数成员在对制度的掌握、执行存在偏差，其作用未能很好的运用。作为科室管理者，在加强自身制度学习、理解的同时，也要加强对科室成员学习情况的督促、监管，以制度落实科室管理，落实各项工作考核；科室成员也要以制度自我约束、自我规范医疗行为。

5 總结：

近几年，医院从核心价值观入手，加强内涵建设，使干部职工凝聚力明显增强，极大地提高了干部职工和病人对医院的满意度，医院各项工作取得巨大成绩。

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