关于落实营销检查实施方案自查报告

关于落实营销检查实施方案自查报告（精选10篇）

1.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇一

落实主体责任自查自改实施报告

一、企业简要基本情况：

XXXXXX有限公司XXXX年XX月成立，现公司法人代表为;山本和马,公司现有职工XX人，公司设有X个车间，从木模制作，到铸件、加工、组装，完成了本公司一贯坚持的“生产制造”的完整体制。公司生产车间主要设备有行车、振砂机、抛丸机、除尘设备、混砂机、空压机、电炉等，在车间各岗位张贴了操作规程，并在车间各个岗位设立安全警示标志XX条，变压器X台，型号为S11-M-1600/10,ZPS-1800/10。

二、安全生产检查

根据（山东省人民政府令260号）公司落实了安全生产责任制，并自查确保到每一个车间，每一个部位、每一个环节、每一个岗位、每一台设备，不留盲区，不留死角，保证自查覆盖面达到100%。

车间自查有记录，小隐患及时整改，大隐患不能自行处理的及时上报公司，跟踪处理记录，消除隐患为止。

公司安全生产小组对查出的隐患和车间上报隐患问题进行整改计划，认真自纠，做到整改目标、措施、责任、资金、时限“五落实”，严防各类事故发生。

自查存在问题： 1、2号车间东部消防带乱盘乱卷，修理班消防盒子玻璃破碎。

2、1号车间15吨行车钢丝绳乱卷。

3、车间部分灭火器到期。

整改方案：

1、将2号车间东部消防带盘好放置整齐，修理班消防盒更换新的玻璃。

2、教育员工严格按照行车操作规程操作，杜绝钢丝绳乱卷现场。

3、将到期灭火器集中一块进行充装。

三、下一步安全工作

1、为落实各级岗位责任制、规章制度、操作规程

公司根据（山东省人民政府令260号）和泰安办发（2016）8号令，逐级签订了安全生产责任书，并明确年度安全生产目标责任。开展安全生产大检查，加强安全督导，落实年度考核。

2、关于提取和使用安全生产费用

安全生产费用按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理。财务部将安全费用纳入公司财务预算，保证专款专用，并督促其合理使用。

3、为了提高员工安全意识和技能，防止事故发生，加强安全管理，公司制定了安全教育培训制度。并根据公司安全教育培训的需求，结合公司安全生产情况，加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的高效运转，制定了安全教育培训计划。

4、公司制定了事故应急救援预案，并每年进行一次应急演练。

XXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月XX日

2.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇二

自查报告

县纪委党风廉政室：

根据县两办 《关于对xxx开展强农惠农政策落实情况监督检查实施方案》的通知要求，我乡高度重视，及时召开了党委扩大会议，传达了《通知》精神，成立了以党委副书记、政府乡长xxx同志任组长，人大主席xxx、纪委书记xxx任副组长，纪委成员、各站所相关人员为成员的领导小组，并下设办公室，由纪委书记负责办公室的日常工作，财政所、农业服务中心负责人具体办公。并于5月16日召开全乡干部大会进行动员安排，按照副科级领导包村，一般干部、村干部包组责任制，对全乡8村82个村民组的3428户农户进行逐户的登记惠农政策到户情况的入户核查。现将我乡强农惠农政策落实自查情况报告如下：

一、自查自纠情况

我乡强农惠农政策涉及全乡7村82村民组3428户农户，有农村低保户738户1581人，有五保户66户74人，有优抚对象64人，乡上发放的惠农补贴资金有：种粮农民直接补贴、农资综合补贴、良种补贴、母猪补贴、退耕还林补助、农村危旧房改造补贴、沼气池建设补贴、农村五保户补贴、大病

救助、临时救助补贴、计划生育独生子女补助及奖励扶助资金，所有款项已全部通过一折统发放到户，具体有： 1、2010、2011、2012 年分别发放粮食直补资27597.77元、27899.59元和27256.59元，农资综合直补资金分别为 692589.3元、789982.61元和789982.65元，已全部通过一折通及时发放至各农户。2、2010 年共发放退耕还林补贴资金1063910元，生态效率林补贴1496.26元；2011 年发放退耕还林补贴资金899888元，生态效率林补贴3071元；2012年发放退耕还林补贴资金640620.64元,已全部通过一折通发放至各农户。3、2011年能繁母猪饲养补贴37700元,生态畜牧贴息6405元，已全部通过一折通发放至各农户。4、2010 年发放良种补贴资金138150元, 油菜良种补贴40000元；2011年发放良种补贴资金 133570元, 油菜良种补贴57200元，已全部通过一折通发放至各农户。5、2010 年至 2012 年发放家电、摩托车补贴235838.08元。2010年发放农村种养殖业小额贴息25300元。

6、我乡共有农村低保户738户,2010 年至 2012 年第二季度累计发放农村居民最低生活保障资金3135921元；五保户66户，发放五保供养金251600元，已全部通过社会化发放至各低保户和五保户。7、2010年以来共发放农村危旧房改造补助206.5万元，已全部通过一折通发放至农户。8、2011 年至 2012 年大病救助共计76人366110元。9、2011 年至 2012 年临时救助共计425人35000元。10、2010年至2012年第二季度共发放农村新型养老金1285900元，已全部通过一折通发放至农户。

近几年各项资金均按要求及时足额发放到农户手中或按工程项目进行建设，严格执行专款专用，没有出现截留、挪用等现象。强农惠农政策深入人心，强农惠农资金能够真政落到实处，使群众切实得到了实惠，农村建设和谐发展。

二、主要工作措施

一是领导重视，责任到位。为确保强农惠农政策落到实处，强农惠农领导小组、纪委委员及各站所长对惠农资金进行检查，负责全乡强农惠农政策落实情况的组织领导，各村也成立了相应的工作领导小组，领导小组成员各司其职，密切配合，确保了此次自查自纠及监督检查。

二是广泛宣传，认识到位。通过乡、村干部入户宣传、张贴宣传标语、召开专题会议等多种形式，开展乡、村两级强农惠农政策动员会，把各项惠农政策宣传到群众中，同时让群众积极主动参与监督检查，让惠农政策家喻户晓，人人

皆知，将政策的执行与操作公开化、透明化、阳光化，为惠农政策的全面落实营造良好的工作氛围。

三是重在落实，措施到位。为切实规范强农惠农政策资金的使用行为，严格规范使用范围，对涉农专项资金实行“归口管理” 和“专户管理、专款专用、封闭运行”的管理模式，对强农惠农资金一律单独设账，独立核算，专人管理，确保资金使用安全，实事求是，及时组织实施惠农项目和发放补贴资金。

四是强化管理，监督到位。一是我乡人大、纪委、财务、民政等部门组成督查组对各村落实强农惠农政策情况进行监督检查，对落实不力的村予以批评并督促其及时整改。二是 及时调处农民群众来信来电来访，热情接待来访群众，耐心讲解党的方针 政策，及时消除顾虑、化解矛盾。三是以惠民政策落实情况为重点，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”等四个关键环节，扎实开展监督检查活动，全面了解掌握我乡强农惠顾农政策落实情况，对自查自纠中发现的问题及时纠正处理，进一步推动强农惠农政策落实，规范、完善资金管理、使用和监督机制，促进农业经济发展、农民增收、农村和谐。

三、存在的不足及下步工作打算

1、政策宣传广度、深度还有待于进一步加强；

2、工作上办法不多，工作中特色、亮点不够突出；

3、个别干部业务水平不高，政策知晓度低；

在下一步工作中，我们将做好以下四方面工作：一是在群众对惠农强农政策享受利益的知晓率上下功夫； 二是在干部宣讲惠农强农政策的强度上下功夫； 三是在处理发现问题的及时率上下功夫；四是在建设上下功夫，让群众及早得到更多实惠。

我们虽然做了一定的工作，但离上级的要求还有很大的差距，在今后的工作中我们将进一步对工作中存在的不足加以改进，同时借鉴兄弟乡镇好的做法，好的经验，开展好强农惠农的各项工作，切实将此项工作做出成效。

Xx乡纪委

3.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇三

一、领导重视，强化组织，健全制度

年初，党委、政府及时召开党政班子联席会议，调剂充实了乡信访联席办成员，由乡党委书记陈志崇为主任，乡长张向党为副主任，乡直各部分负责人为成员。并对全年信访工作进行了安排部署，为调动村委会干部参与解决信访案件的积极性、主动性，党委、政府把信访工作列进对村干部的考评，实行年终考核，并在次年的全乡干部会上进行表彰和通报，各村委会为此聘请了一位信访信息员。

同时坚持领导干部天天接待日制度，每个月15日定为信访大接待日，班子成员轮番接待群众来访，办公室能调和解决的要求立即解决，一时解决不了的，由负责人限时解决或移交党政联席会研究解决，重要信访同一由主要领导亲身督办。今年上半年我乡共接待群众信访、咨询5批12人次，有效地解决了群众初信初访题目。

二、加强学习，同一思想，进步熟悉

党委、政府确定每周一夜为集中学习时间，一方面组织全乡干部职工认真学习马列主义、***思想、***理论和三个代表重要思想和党的十八大、十八届三中全会精神、党的群众线路等政治理论，以进步干部职工的政治理论水平。另外一方面，加强信访业务知识学习，我乡干部职工认真学习信访条例，做到人手一册。同时将信访条例翻印发到各村居委会、乡属各单位，组织广大干部群众认真学习条例内容，进一步同一思想，进步干部依法处理信访题目的工作能力和群众有序上访的法律意识。

三、热忱接待群众来访，改变信访工作方式

半年来，我乡共接待群众来访咨询5批12人次，对群众反映的题目做到件件有着落，事事有覆信，对热门、重点、疑问信访件办结率达100%。对县领导批示和县信访局转办、交办、督办的信访事项做到按时按质书面上报，办结率达100%。

党委、政府要求接访领导对待来访群众要做到笑脸相迎，热忱相送，果断杜尽简单粗鲁的接访行为，有效地控制了群众上访事件的发生，同时改变信访工作方式，变群众上访为干部下访，要求乡村干部常常深进农村、走进农村、走进农户、询冷问热、关心群众的生产生活，及时解决群众在生产生活中碰到的实际困难。将矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，消除群众上访隐患。

四、力争从源头上控制群众上访

4.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇四

固镇县孙浅小学

2015-1-6 关于贯彻落实中央“八项规定”的自查报告

根据中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，我校结合自身实际，就如何加强自身学习，提高自身素养；注重解决突出问题；弘扬求真务实精神；规范公务接待，建设节约型单位；关心群众需求，热心接待家长；推进校务公开，提升工作效率；加强管理，严肃纪律，促进作风建设等方面作了具体的规定，力求以务实高效的作风和积极有效的作为，促进学校各项工作的开展。

一、高度重视，认真组织学习宣传

学校高度重视，认真学习领会上级文件精神，并成立了崔海峰为组长的贯彻落实“八项规定”监督检查工作领导小组，专门负责文件精神的贯彻落实和自查自纠工作，结合学校实际，有计划、分层次、有重点的组织贯彻落实工作。

二、结合实际，切实抓好贯彻落实

为切实贯彻落实好中央“八项规定”精神，学校结合工作实际，进一步健全和完善相关工作制度，把“八项规定”的要求落到实处。

1、坚持学校经费使用公开透明。

我校始终坚持经费使用规范化、透明化。提倡人人参与学校管理，坚持购物两人出行、报帐三人签字的管理，每学期都对学校的经费开支情况张榜公示，充分接受广大教师和人民群众的监督，经费使用崇尚勤俭节约，绝不违规使用教育经费。使教育经费按规定的用途服务学校、服务教育。

2、学校办公室管理。

学校无校长室、教导主任室，只有教师办公室一口，面积48平方米，供9位老师办公。

3、严格教师管理。

全体教师能认真履行自己的工作职责，严格考勤和请消假制度，不断加强业务学习，努力提高自身的文化水平和业务能力，增强事业心和责任感。认真钻研教材，认真备课，认真书写教学笔记，认真批阅作业，不歧视学困生，努力培养双优生。各位教师能依法治教，以德行教，杜绝体罚或变相体罚学生，狠抓班级教育教学质量的提高，积极推进素质教育。

4、学校精简会议。

能开能不开的会尽量不开，尽量缩短会议时间，组织者力求言简意赅，简明扼要。

5.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇五

一查宗旨观念。自我认为基本能够密切联系群众，能够坚信共产党的领导，为人民服务比较自觉，能够积极接待处理群众来信来访，态度热情。

二查精神状态。如果按照优良次差四个档次评价的话，自我认为还不在最佳状态，可以挂上第二个档次“良”。基本能够积极研究工作，推进工作有力度、有方法、有措施，能够不断探索解决问题的新方法、新思路，比如防范、应对、处理医患纠纷方面，比如推进药品“三统一”、新农合的规范化管理方面。

三查调查研究。自我感觉做的还比较好。，带队完成了12所卫生院的半年考核和23所卫生院的年终考核。每到一家卫生院都能够深入一线，也能够深入县级医疗机构和合疗经办中心，与院长、职工交谈，了解存在的突出问题和困难，找准问题的焦点和难点并及时做培训，克难攻坚。

四查会风文风。本人一直认为，会风文风是一个人品质和能力的体现，开不来会，写不好文章，就很难做一个合格的管理者。因此尽量少开会，开短会，开有实际效果的会。而能够做到这三点，首先要做好会议的准备。写文章尽量说实话，注重练就“写”功，力争用最少的字、用自己的话把事说清楚，一个最基本的要求就是说人话、说实话。

五查厉行节约。在这方面，自己做的还不够，下乡检查、考核，面情软，难以抵挡基层同志们的劝酒，有铺张浪费现象。中央规定出台后，真心希望能够借此“东风”，切实禁绝这一不良恶习，对党风好，也对自己的身体好，能够使我的糖尿病治疗更有效，也好对得起自己，对得起家人。

六查纪律。自我觉得，比较能够遵守纪律，按时上班，一切按制度办事，严格依法办事。能够遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。

七查用权。作为副职，本来也没有很大的权力。但自己始终能够坚持秉公用权，绝不以权谋私，绝不做“不给好处不办事，给了好处乱办事”那些老百姓唾骂的事。

6.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇六

凤城街道党委（2011年10月）

近年来，街道党委及各村（居）不断建立健全“一定三有”保障激励机制，通过定职责、提待遇、重激励、强保障等措施，激发了村（居）干部干事创业、带动发展的内生动力，促进了街道各项事业的发展。通过自查，街道落实“一定三有”制度有三个特点。

一、定目标、立规范，让村（居）干部行有所依

街道全面推行了村级事务规范化管理、村（居）干部任期目标承诺制和目标承诺制，围绕目标压担子，量化考核促管理，使村（居）干部明白该干什么事、该负什么责。一是定权责，推进工作规范化。统一要求各村（居）建立完善村（居）班子议事决策制度、村（居）班子分工负责制度、四议两公开制度等8项工作制度，做到了分工明确、权责清晰。同时，各村（居）纷纷对当前正在开展的重点难点工作建章立制，如吕花园社区针对旧村改造剩余户拆迁难度大的实际，制定了“两委”干部包户、包时限、兑奖惩的“两包一兑”工作推进制度，确保了剩余户的拆迁工作。二是定目标，推进工作承诺化。制定村（居）干部考核办法，建立任期目标和目标制度，并结合目标做出书面公开承诺。在日常工作中，通过实行现场观摩会、打分排名、两委干部短信平台展示、亮点工作经验交流现场会、支部书记街道“两委”干部公开述职、公开评议等形式，营造了比学赶超、竞相发展的环境。三是定考核，推进监督考评经常化。在日常工作中，街道党委推行了重点工作督查组专门督查、全体机关干部会议重点工作报告、推进情况简报、短信平台展示、现场督查观摩等五项制度，实现了重点工作督查的全过程。在考评机制上，则实行了变静态为动志、变总量为量化、变结果为过程、变党委单一考核为党委考核、两委干部、党员群众代表共同参与的考核模式。四是定程序，推进管理民主化。建立村（居）党政联席会议制度，积极落实党务、村务公开，设置公开栏，自觉接受群众监督，对涉及全村经济社会发展、公益事业建设等群众关心的重要事项，严格按照“四议两公开”或“一事一议”工作程序进行，有力地推进了基层民主建设。

二、提待遇、抓绩效，让村干部劳有所得

街道党委把落实报酬作为增强村（居）干部工作积极性的着力点，制定标准，健全工资保障机制，使村（居）干部留得住、干得好。一是建立结构工资机制。街道党委在结合实际提高“两委”干部待遇的基础上，在各村（居）普遍实行“基本工资+绩效工资”的动态工资发放机制。把村（居）“两委”干部工资与任职年限、工作实绩、考勤情况、工作实绩等情况挂钩，形成了科学合理的工资分配体系。东升社区细化“两委”干部工资标准，采取日常考勤缺一天罚一天、年底考核低一等降一级，并用设立全勤奖、重点工作完成奖等方式极大的“两委”干部工作积极性，促进了各项工作的推进。二建立重点工作奖励机制。对街道党委确定的重点难点工作任务，施行定标准、定时限、定奖惩的“三定”推进机制，按重点工程的贡献大小、完成好坏、进度快慢，宜精神鼓励的则精神鼓励，宜物质奖励的则物质奖励，严格标准，坚决兑现。今年7月份，街道通过现场观摩打分的形式，对街道20个村（居）的工作情况进行了考评，对5个成绩突出的村（居）发放奖金10万元。

三、建制度、重关爱，让村干部退有所养。

注重帮扶关怀，全面落实村干部养老保险、医疗保险及退职补助等保障机制，确保了村组干部退有所养、老有所管。一是实行退休补贴制度。街道党委制定了《关于街道村（居）“两委”干部退休补贴的意见》，对村（居）干部退休的标准、待遇、发放途径进行了详细的规定。近年来，共有64名符合条件的老支部书记、“两委”成员批准退休，平均月退休金1426元，切实解决了退休村（居）干部生活困难问题。二是实行“三慰问”制度。不断加大关心帮扶力度，制定了“重大节日走访慰问、生活困难走访慰问、年老体弱走访慰问”的“三慰问”制度，今年“七一”期间，街道共走访慰问老村（居）干部140余人，送去慰问品、慰问金共8万余元。

7.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇七

贯彻落实情况的自查报告

××××××××：

根据银行业协会以川银协发【2012】号文转发了《中国银行业协会关于开展2012年度行规行约贯彻落实情况开展检查的通知》（银协发【2012】号）和省分行关于落实《中国银行业协会关于开展2012年度行规行约贯彻落实情况检查工作的通知》的通知精神，我行高度重视，认真领会文件、通知精神，并按照要求认真抓好了行规行约贯彻落实情况自查工作。现将有关情况汇报如下：

一、贯彻落实情况

分行接到通知后，把贯彻落实工作摆在重要议事日程，并根据实际情况第一时间制定了行规行约任务分解表，并将行规行约贯彻情况分解到部门、营业网点，落实到个人。并及时将中国银行业协会印发的公约、规范、行业标准，打包一并下发至部门、营业网点供员工打印学习。各部门、各网点利用晨会或夕会时间组织员工认真学习涉及本部门（网点）的相关规范。确保了全员熟知相关内容，提高了履行行业公约与规范的意识。

（一）加强领导，统筹安排。为深入贯彻落实《中国银行业协会关于开展2012年度行规行约贯彻落实情况检查工作的通知》精神，积极响应中国银行业协会在银行业开展文明规范服务等系列活动的 1

倡议，分行及时成立了领导小组。通过加强组织领导、明确分工、落实责任,形成领导亲自抓、分管具体抓、部门配合抓、全员共执行的良好格局,推动了行规行约贯彻落实工作顺利开展。

（二）加强督导，认真自查。为了切实落实本次行规行约自查工作，分行在自查过程中做到了“两覆盖”、“四保证”。“两覆盖”即：全部门、全网点；“四保证”即：保证时间、保证人力、保证覆盖面、保证质量。对存在的问题，及时与部门、网点负责人进行了沟通，并督促制定了切实可行的整改方案，达到通过检查进一步促进执行行规行约的目的。

二、自查情况

为确保此次自查工作深入开展，我行确定专门人员负责此项工作，明确部门、网点主任为此项自查工作第一负责人，亲自抓、负总责、确保我行行规行约自查工作深入到每个岗位，每位员工。

（一）《中国银行业文明规范服务工作指引》落实情况。一是完善了组织架构，按指引要求分层次设立了服务管理职能部门，明确工作职责。二是规范服务管理。按照《中国银行业服务公约》、《中国银行业文明规范服务工作指引》的要求，制定了服务管理制度、规范标准和考核办法，调整、优化机构网点和服务窗口，规范员工服务行为，使文明规范服务工作制度化、规范化、经常化，提升了分行的核心竞争力。三是充分发挥大堂经理的作用。合理配备有责任心、熟悉业务、协调能力强、服务经验丰富的大堂经理，及时识别、引导、分流客户，受理客户咨询，开展业务宣传，引导客户使用自助设备。四

是建立客户服务应急处理机制。处理服务突发事件，坚持快速有效的原则、坚持及时报告的原则、坚持积极稳妥的原则、坚持保护客户和员工生命财产安全的原则、坚持系统内上下联动、系统外横向联动的原则、坚持保守银行和客户秘密的原则，保证出现服务突发事件时能够迅速启动紧急处理程序，快速妥善处理，及时恢复正常的营业秩序，维护良好社会形象。

（二）《关于在服务收费方面给消费者以充分知情选择权的自律要求》落实情况。我行在业务收费上遵循公开、诚信原则，严格实行明码标价制度，如实进行产品宣传和介绍，让消费者充分了解产品性价比，并通过各种有效措施履行服务收费告知义务，提高服务收费信息的透明度，确保了消费者获得服务收费的相关信息知情选择的权利。

（三）《中国银行业票据业务规范》落实情况。一是加大票据业务合规检查力度。条线部门对照票据业务规范内容及相关规定，扎实开展了合规检查工作，杜绝违规操作和变通操作现象，严防业务经营风险。二是围绕客户需求，合规发展业务。以《中国银行业票据业务规范》为指导，深入研究客户需求，征求客户对服务工作的意见和建议，积极改进服务不足，努力推进支付结算、票据承兑、贴现融资、电子商业汇票等业务持续健康发展。

（四）《中国银行业公平对待消费者自律公约》落实情况。我行在经营中能够严格遵循“依法合规、诚实守信、公开透明、公平公正、文明规范”的原则，按照《自律公约》要求，加强自我约束、自我管理，能够自觉遵守从业道德，充分履行产品风险揭示和告知的义务，切实保障消费者的知情权和选择权，保障消费者的信息安全和资金安全，履行普及金融知识和消费者教育义务，完善投诉处理机制，建立健全投诉反馈机制，维护客户利益，保证信息渠道畅通，保证对客户投诉处理的及时性和有效性，切实维护客户利益。

（五）《关于进一步完善残障人士银行服务的自律要求》落实情况。分行高度重视残障客户服务工作，加强和改善了无障碍环境建设和服务机制，要求营业网点积极完善残障人士银行服务内容。一是营业门前设有无障碍坡道，并有无障碍设施标志，充分保证残障人士顺利办理业务。二是积极优化服务水平，为残障客户提供引导，协助其办理各项业务。三是对于有书写障碍、视力障碍、听力障碍的残障客户给予特殊化服务的业务。四是强化了柜员公平对待残障客户消费者意识,增强柜员服务残障人士技能,提高柜员服务残障人士的应急处理能力,保障残障人士隐私权,加强对残障人士的关爱。

（六）重点业务方面做重点检查。对行内存款业务是否做到交易真实、凭证齐全、各项账务是否相符；贷款业务是否严格按照“三法一指引”执行，是否有违规贷款；票据业务是否严格按照有关法律法规以及制度要求办理进行了严格检查。

经自查，我行在行规行约执行方面未存在安全隐患，员工都能认真执行相关制度，发现差错及时改正。

三、存在的主要问题

经过各部门、营业网点自查和分行对部份部门、网点的抽查，存在以下主要问题：一是行规行约知识掌握不全面。个别部门组织学习

不够深入，个别员工在学习规范方面的主动性不强，未能深入理解、准确把握相关规范并运用到日常工作中；二是文优服务水平有待提高。部分员工在文明标准服务方面对待客户不够热情、主动，没有充分意识到文明规范服务的品牌效应和长远利益；三是服务环境、服务水平有待改善和提高。

四、整改措施

（一）严格遵守有关法律、法规和监管部门规章，诚信经营，坚持在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下开展存款业务，不损害客户利益、行业利益和社会公共利益。建立严格的自律监管机制，针对操作风险等制定积极可行的防范措施，规范业务操作流程，从根源上杜绝违规操作行为的发生。

（二）在服务收费方面严格履行告知义务，通过在营业大厅设立挂壁式的服务价格公告牌、LED显示屏等多渠道履行服务收费告知义务，进一步提高服务收费信息的透明度，充分尊重消费者的知情权和选择权，确保消费者获得服务收费的相关信息。

（三）加大检查考核力度，总结推广先进典型经验，搞好服务培训和宣传工作，制定完善服务应急处理预案和客户投诉受理机制，使文明规范服务工作逐步制度化、规范化和经常化。

（四）进一步规范金融市场秩序。一如既往的坚决制止不正当竞争行为的发生，认真贯彻落实对消费者自律公约，各项规章制度要求各营业网点组织员工经常进行学习，各专业定期或不定期进行检查，确保各项规章制度落实到位，防范和控制各项业务经营风险和不正当

竞争行为。

（五）坚持以客户为中心，全方位提升服务功能。加强网点环境建设、操作流程合理性建设、金融产品的开发、科技支撑服务及服务效率等诸多方面做好服务提升，让客户真正体验到银行服务是以客户为中心。

今后我行将规章制度覆盖到所有领域、岗位和操作环节，将各项规章能够有效的贯彻，发现差错及时改正，并将不定期组织员工进行学习，加强行内自查，杜绝业务差错发生，将行规行约制度一直贯彻落实下去。

××××分行

8.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇八

2011年，古城镇食品安全工作在镇党委、政府的高度重视下，在上级部门的帮助指导下，在相关部门的努力配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《食品安全法》，以保障群众饮食安全为工作的出发点，现对我镇食品安全工作进行了自查，自查结果总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）强化领导，食品安全综合监管工作成效显著

《食品安全法》颁布实施以来，镇党委、政府十分重视食品安全工作，先后6次召集卫生院及镇村干部开会组织检查，分解任务，明确工作职责。卫生院及时成立食品安全监管小组，院长担任小组长，以加强监管。以保障食品安全为目标，以食品安全整顿为切入点，以建立食品安全监管长效机制，加强领导，加强宣传教育等工作为抓手，切实履行职责，扎实推进食品安全监管工作制度化、规范化、程序化建设，努力维护辖区人民群众的切身利益。

卫生院及时落实责任，食品安全各项工作落实到位。卫生院认真贯彻落实食品安全法，积极开展食品卫生安全监管工作。在镇政府牵头下卫生院6次配合工商、文教等部门进行联合执法检查，对辖区内的中小学校、幼儿园食堂、机关伙食、108及316国道沿线餐饮食服务店，食品店、小商店、小卖部等进行了一一排查。重点对中小学校食堂卫生状况，蛋奶工程，加工储藏、食品留样等逐一进行检查，针对食品安全隐患问题及时现场纠正解决，责令卖主及时下架销毁过期及标注不全的食品及饮料。同时严格检查餐饮服务业从业人员的健康体检及各种证照是否齐全，确保了各项安全监管工作落实到位。按照工作目标，在全镇范围内有计划、有重点、有步骤地开展食品安全专项整治。结合古城镇实际，通过多次开展春夏季食品安全专项整治、乳制品专项整治、学校食堂整治及联合检查等工作，效果明显。近年来，古城镇无一起重大食品安全事故发生，确保了食品市场安全稳定。

（二）加强宣传教育，积极引导，关注食品安全的社会氛围基本形成

《食品安全法》实施以来，为加强食品安全监管，使食品安全意识深入民心，我院采取多种形式加大了食品安全宣传教育力度，为保障食品安全筑起了更为严密的制度屏障。每年，我们以“大力宣传《食品安全法》。通过悬挂宣传标语、食品安全健康教育宣传展板、发放宣传单和宣传手册、举办食品安全知识讲座等形式，向辖区群众大力宣传了食品安全及相关法律法规知识。共散发各种宣传材料2000多份，食品安全知识宣传册200多份，向学生传授食品安全科普知识近1000人次。

二、存在的困难和问题

通过贯彻执行《食品安全法》，食品安全工作责任更加明晰，体系更加完善，机制更加科学。但是，我们还看到在贯彻执行《食品安全法》的实践中，仍然存在一些困难和问题。

（一）《食品安全法》宣传与培训力度有待进一步加强。比如法律原文学习宣传的多，学习领会不深、不细；宣传手段与效果具有一定局限性等。

（二）存在的安全隐患和问题还比较多。比如一些种植养殖基地农药兽药使用不规范，休药期制度执行还不到位；一些食品生产加工的设施设备简陋、产品标准缺失、检验能力不足；一些食品经营企业索证索票、进货台帐制度落实不到位，农村食品市场安全水平较低；一些学校、建筑工地食堂卫生条件差，管理措施落实不到位，仍然存在食品安全隐患等等。

（三）执法经费不足。在开展食品安全工作中，普遍遇到经费不足的问题。

（四）食品监管人员数量明显不足、专业知识水平有待提高。

9.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇九

市委老干部局：

按照市委老干部局的要求，近日我区对离休干部“三个保障机制”的运行、“两费”的清欠、省两办[XX]11号文件精神落实情况进行了自查。现将自查情况总结如下：

一、离休干部“三个保障机制”运转良好，做到了应保尽保

我区已建立离休干部“三个保障机制”，成立了离休干部“三个机制”工作领导组，领导组每年都召开会议，研究落实离休干部在“两费”发放中遇到的问题，“三个机制”在我区建立运转后，离休干部“两费”得到了充分保障。

1、离休干部离休费得到保障。全区离休干部的离休费纳入财政统一打卡，优先发放，彻底解决了老干部离休费发放不及时的问题，鉴于原企业离休干部调资与党政机关、事业单位的离休干部不同步，老干部有意见的情况，区委、区政府授权区社保局在以后的调资中和人事局同步进行，不再另行汇报。按照上级通知要求，区还及时调整离休干部护理费、安葬费、抚恤金等标准，老干部都非常满意。

2、完善离休干部医药费保障体系。为了贯彻落实上级文件要求，区先后出台了《裕安区离休干部医疗统筹办法》和《裕安区离休干部医疗费统筹管理实施细则》两个文件，从XX年起正式建立了离休干部医药费保障机制，从而保证了全区离休干部的看病就医。随着区财政状况的不断改善，老干部医疗统筹和门诊费标准也不断提高，统筹经费从开始的每人每年6000元，增加到现在的每人每年9000元，门诊费从每人每年1800元，到XX年的每人每年2400元，又到XX年每人每年3600元。老干部若有大病即可住院，医药费按规定实报实销，小病不用住院，可凭门诊卡到门诊看病，刷卡拿药。到年终门诊费结余归己。

3、财政全力支持。区离休干部“两费”都已纳入财政预算。老干部增资、解决离休干部医药费陈欠和几年的一次性生活补贴及特需费等，区财政都及时安排资金。设区以来，区委、区政府坚持给全区离休干部每人每天订购一瓶鲜牛奶、每年开展一次健康检查、春节期间对离休干部及遗属走访慰问等多项活动，所需资金财政都给予全力支持。

二、离休干部离休费无拖欠、医药费拖欠已清理完毕

全区离休干部离休费没有发生拖欠，由于在建立离休干部医药费保障机制之前，区党政机关、部分事业单位离休干部都享受公费医疗，而企业离休干部的医药费都由单位解决，加之区企业大都经营困难，所以造成企业离休干部医药费存在拖欠。经过几年来区委、区政府的高度重视，区委老干部局、财政局、医保中心的呼吁支持，现在已把拖欠的医药费补偿到位，全区离休干部医药费已无拖欠。

三、省两办[XX]11号文件得到很好贯彻，国有破产、改制企业的管理工作得到落实

10.关于落实营销检查实施方案自查报告 篇十

按照区纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》的要求，现就我办事处领导班子和领导干部贯彻执行《通知》的情况自查报告如下：

一、周密部署，深入学习宣传，增强贯彻实施《廉政准则》的意识和能力

《廉政准则》是加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设和社会新进程重要保证，对于保证党员领导干部廉洁从政，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。

（一）加强领导、精心组织

为认真贯彻落实学习《廉政准则》，统一思想认识，及时成立了以办事处党工委书记为组长的学习《廉政准则》活动领导小组，制订了详细的学习方案。由《廉政准则》活动领导小组带头，利用干部职工大会、支部会等，进行宣讲辅导和上廉政党课，对学习情况进行督促检查，与干部职工交心谈心，及时发现和梳理干部职工廉洁从政方面存在突出问题，采取有效措施加以解决。

（二）多措并举，加大宣传

把《廉政准则》作为当前反腐倡廉学习宣传教育工作的重要内容，列入领导干部学习、培训的内容，持久地学习宣传《廉政准则》，营造浓厚学习宣传氛围，提高对《廉政准则》重要性的认识。把《廉政准则》印发给每个干部职工，供大家时时处处学习，让全体干部职工共同监督《廉政准则》的贯彻落实。采取集中学习、座谈交流、专题讨论、谈心得体会、撰写学习感受等多种形式，深刻领会和把握《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，使《廉政准则》学习教育入心入脑，使每位干部职工能自觉按照《廉政准则》的要求自查自律和开展工作，使《廉政准则》成为全体干部职工工作生活的行为准则。

二、突出重点，强化监督检查，开展领导干部廉洁自律方面专项治理

领导干部廉洁自律是廉洁从政的思想道德基础，廉洁自律工作是新形势下从严治党、端正党风的重要内容，是拒腐防变的思想道德防线,是增强领导干部执行力和自身建设的必然要求。加强领导干部廉洁自律尤为重要，具有十分必要的现实性。

（一）深入治理领导干部违反规定收受现金、有价证券和支付凭证等问题。采取多种形式，广泛宣传教育，促使各级党员领导干部严以律己、率先垂范，同时管好配偶、子女和身边工作人员。凡主动查纠问题上交所收受现金、有价证券、支付凭证的，可以不予追究责任。对不主动自查自纠或者继续违反规定收受现金、有价证券、支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据有关规定严肃处理。

（二）加大查处“小金库”、“节日病”专项治理力度。通过完善财务管理制度，强化“小金库”专项治理等工作，切断公款送礼的资金来源。中秋、元旦、春节等重大节日和干部人事调整等特殊时期，要组织专项检查。我办事处财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入区会计核算中心帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。办事处从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手，要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看，各部门都能够加强思想教育，认真贯彻执行党组精神，未发现违规收礼现象。

（三）加强公务用车配备使用管理，继续狠抓厉行节约。我办事处严格执行领导干部配备、更换、使用公务用车有关规定，公车实行集中管理，不得成为领导干部专用，按照领导相对固定公务车辆，公务车辆固定驾驶员的原则，对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定，并强化日常监管，建立了规范公务用车的管控机制。在完善制度的基础上，加大监管力度，采取对外公布举报电话，加强公众监督和舆论监督，形成防治领导干部违规驾驶公车的监控环境。要继续狠抓厉行节约，制止奢侈浪费，严格控制公务用车购置及运行费用支出。2011年，我办事处没有新增公务用车购置费用。2011年，我办事处公务用车运行经费支

出没有超过2010年按规定比例压缩后的经费预算规模。我办事处严格按照党政机关公务费用管理的有关规定，加强财政预算审核，健全财政资金监管制度，强化账目和现金管理。积极推进财政预算公开，加强社会监督。切实控制公务接待、各类节会等公务费用支出，规范接待程序，严格报批手续，大力压缩后勤保障运行成本，确保节约指标落到实处。

（四）从严控制领导干部谋取不正当利益，严禁领导干部私自从事营利性活动。经核实我办事处领导干部都严格按照廉洁自律有关规定，没有违规多占和买卖住房，无买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房，没有利用职权委托理财或获取内幕信息为个人或亲友谋取私利的情况。没有在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。

三、实施信访监督制度，促进了党员领导干部廉洁自律 办事处设立信访接待室，通过接收群众来信、接待群众来访、接听举报电话等渠道，受理对办事处领导干部以及行政监察对象的检举控告，完善举报快速处理和反馈机制，根据信访举报反映的问题，采用谈话、发信访通知书等方法，对群众反映有一般性问题的党员干部实施信访监督，及时打招呼，早帮助、早解决问题，促进领导干部廉洁自律，有效防止问题的蔓延和恶化。另外，对被错告、诬告的党员干部，在一定范围内澄清是非，消除影响，坚决给予支持和保护。

同时，进一步完善监督约束机制，把监督的关口前移，把事前监督、事中监督、事后监督有机结合起来，认真抓好党内监督各项制度规定的落实，加强对民主生活会的检查指导，落实党内监督各项制度，加强对领导干部的廉政谈话、述职述廉等工作的检查指导。通过信访监督，增强了干部工作的透明度，有效约束了干部行为，从源头上铲除了腐败滋生和蔓延的土壤，净化了社会道德环境。

四、健全制度，规范廉政法规，确保领导干部廉洁从政 今年以来，我办事处狠抓制度建设和创新，大力整章建制，着力构建党员干部廉洁从政长效机制。截止目前，共清理文件3 件，规范和重新制订3 件。一是抓制度清理规范。对以往制度进行了清理规范，对重复的制度合并，对互相抵触的制度修订，对缺少的制度健全，对过时的制度废除，使之与形势发展相适应。二是抓配套制度建设。结合《廉政准则》，着力在加强对党员领导干部的教育和监督上建章立制，出台了《黎阳路办事处领导干部廉洁自律工作实施意见》6等文件，进一步规范领导干部职务消费及单位公务消费等相关制度。三是抓体制机制创新。重点针对工程项目、行政审批、干部使用、政府采购等重点环节，加强体制机制创新，进一步理顺管理体制和监督权限，强化过程监管，着力查缺补漏，及时堵塞制度漏洞。四是抓制度执行考核。将执行《廉政准则》和落实各项配套制度的情况，列入党员领导干部考

核的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。

在今后的工作中，我办事处要继续以科学发展观为指导，不断探索做好新形势下党风廉政建设工作的新路子，以《廉政准则》为规范，进一步把党风廉政建设工作抓紧抓好、抓出成效，为辖区经济社会发展创造良好环境。

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