二级城市

二级城市（11篇）

1.二级城市 篇一

城市园林绿化企业资质（二级）申请办事指南（新）(2010-10-14 15:52:18)

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标签： ▼ 分类：办事指南

贰级施工资

质

一、具备条件

（一）资质标准

1、注册资金且实收资本不少于1000万元；企业固定资产净值在500万元以上；企业园林绿化年工程产值近三年每年都在2000万元以上。

2、5年以上的经营经历，获得三级资质3年以上，具有企业法人资格的独立的专业园林绿化施工企业。

3、近3年独立承担过不少于5个工程造价在400万元以上的已验收合格的园林绿化综合性工程。

4、企业经理具有5年以上的从事园林绿化经营管理工作的资历或具有园林绿化专业中级技术职称，企业总工程师具有园林绿化专业高级技术职称，总会计师具有中级以上会计师职称，总经济师具有中级以上经济类专业技术职称。

5、园林绿化专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于20人。具有中级以上职称的人员不少于12人，其中园林专业高级职称人员不少于1人，园林专业中级职称人员不少于5人，建筑、给排水、电气工程师各不少于1人。

6、企业中级以上专业技术工人不少于20人，包括绿化工、花卉工、瓦工（或泥工）、木工、电工等相关工种。企业高级专业技术工人不少于6人，其中高级绿化工和/或高级花卉工总数不少于3人。

（二）经营范围

1、可承揽工程造价在1200万元以下的园林绿化工程，包括：综合公园、社区公园、专类公园、带状公园等各类公园，生产绿地、防护绿地、附属绿地等各类绿地。

2、可承揽园林绿化工程中的整地、栽植及园林绿化项目配套的200平方米以下的单层建筑（工具间、茶室、卫生设施等）、小品、花坛、园路、水系、喷泉、假山、雕塑、广场铺装、驳岸、单跨10米以下的园林景观人行桥梁、码头以及园林设施、设备安装项目等。

3、可承揽各种规模以及类型的园林绿化养护管理工程。

4、可从事园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产和经营，园林绿化技术咨询和信息服务。

二、申报材料

(一)申请材料内容

1、《江西省城市园林绿化企业资质申请表》(一式四份);

2、企业工商营业执照副本、验资证明和企业章程的原件及复印件;

3、企业原资质证书正、副本原件及扫描件；

4、企业法定代表人身份证原件及扫描件；

5、企业经理任职文件原件及复印件，职称证书原件及扫描件或简历，身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件；

6、企业总工程师、总会计师、总经济师任职文件的原件及复印件，职称证书和身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件；

7、企业资质申请表所列的全部工程技术和经济管理人员的职称证书和身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件，离职证明，其中中级以上职称人员需提供履历表原件及复印件；

8、企业资质申请表所列的全部中级以上技术工人的岗位证书、身份证的原件及扫描件，劳动合同原件及复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件；

9、企业资质申请表所列的近三年代表工程项目的中标通知书、施工许可证(开工报告)、合同、竣工验收证明和结算清单的原件及复印件；

10、企业近三年的财务审计报告(需附企业固定资产明细)、财务决算报表和企业营业税票的原件及复印件。

11、申报承诺书。

(二)申请材料要求

l、《江西省城市园林绿化企业资质申请表》一式四份，附件资料两套。附件资料规格为A4（210*297mm）需有标明页码的总目录，要求采用软封面封底，逐页编写页码，并按照下

列顺序进行装订：

第一册：综合资料，含申请材料内容中第2-

6、10-11项；

第二册：人员资料，含申请材料内容中第7、8项；·

第三册：工程业绩资料，含申请材料内容中第9项。

2、申请材料必须数据齐全、填表规范、印鉴明晰、字迹清晰工整，扫描件和复印件必须清晰、可辨，扫描件均必须彩色打印。

3、所有证件(包括资质证书、身份证、职称证书、岗位证书等)都需提供扫描件。

4、职称证书必须是由人事部门或人事部门授权认可的机构颁发；非人事部门颁发的需提供有效的授权证明。

5、企业财务审计报告和财务决算报表必须是由具有法定资格的审计事务所或会计事务所出具。

三、资质申请

(一)企业登录江西建设网(WWW．jxjSXX．net)，点击“网上办事”栏，进入后点击“园林绿化管理系统”，下载并安装驱动，插入企业身份认证锁登录后，企业根据申请事项(新办、升级、就位、延续、变更、增补)要求，认真如实填报有关信息，检查确认填报无误后，选择上报部门点击上报。完成上报后，方可打印带有条形码标识的申请表(无条码申请表无效)，经签字盖公章，形成纸质书面申请表。

(二)目前我省城市园林绿化企业资质采取网上申报与纸质书面申报相结合的方式进行。企业资质行政许可事项(新办、升级、就位、延续、变更、增补)在进行网上申报的同时，还须提供纸质申请材料。城市园林绿化企业网上申报身份认证锁请到厅信息中心购买。

四、受理单位

受理单位：建设大厦南昌市行政审批中心3楼园林局窗口

联系人：朱玉春、张悦联系电话：0791--83987563/83986040

城市园林绿化企业资质申报诚信承诺书

本人（法定代表人）（身份证号码）郑重声明，本企业此次填报的《城市园林绿化企业资质申报表》内容及申报材料身份证、职称证、学历证、社保证明、人事证明、技术岗位证、项目经理培训合格证等资料均真实有效，同样我在此所做的声明也是真实有效的。我知道虚假的声明与资料是严重的违法行为，此次资质申请提供的资料如有虚假，本企业愿接受建设行政主管部门及其他部门依据有关法律法规给予的处罚。

申报单位(盖章)：

企业法人签字：

申报人签字：

年月日

2.二级城市 篇二

一、污泥处理与处置的目的

污泥处理与处置目的主要有以下几个方面。

1. 稳定化。通过处理使污泥稳定化, 从而避免二次污染。

2. 无害化。杀灭寄生虫卵及病源微生物, 防止疾病传播。

3. 减量化。减少污泥最终体积, 降低污泥处理量及处置费用。

4. 资源化和最终处置。在处理污泥的同时实现变废为宝、化害为利、循环使用、保护环境的目的。

二、我国污泥处置方法与现状

污泥处置技术在我国起步较晚, 据统计, 全国现有污水处理设施中有污泥稳定设施的只约占左右, 而且实际使用率很低。近年来, 我国城市污水处理厂污泥处理技术和某些专项设备有了较大的发展, 在中温消化技术上积累了丰富经验, 但在污泥处置和最终出路方面尚属试验研究阶段。目前, 主要处置技术有以下几种。

1. 卫生填埋。

这是我国城市污水处理厂污泥处置的主要方法。有学者对污泥填埋的添加剂防渗导气渗滤液的收集及处理进行了研究, 在石灰、废石灰和电厂粉煤灰等添加剂中, 推荐采用工业废石灰, 添加量约22%, 添加后混合物含水率<65%, 可以满足填埋要求。

目前, 国内污水处理厂污泥处置主要是与城市垃圾一起填埋, 尽管由此产生诸多问题, 但由于方法简单、费用低廉, 仍是许多城市的首选方案。但此方法将占用大量宝贵的土地资源, 由于城市快速扩张, 今天的城市远郊, 可能就成为未来城市中心。这些填埋场将给城市建设带来很大麻烦, 比如在原来的填埋场上的建筑物, 地基如何处理将是对建设者的一个考验。

当我们必须在污泥填埋场址上进行建设活动时, 建筑成本将大大提高, 如果缺乏规划, 被填埋的污泥根本无法作为地基使用, 可能还将面临污泥再转移问题。此外, 此方法还会污染地下水, 很难找到合适的地点作为填埋场地。随着人口的增加, 可供填埋的场地已非常有限, 此方法必将被其他方法所取代。

2. 堆肥。

某市污水处理厂在污泥堆肥方面进行了有益尝试并积累了丰富经验, 污泥掺和动物粪便、树叶、杂草等, 发酵7天时, 污泥可达到无害化, 能够作为农业肥料使用。

笔者曾在该污水处理厂参观学习, 厂区内种植大量荔枝树, 每年3月份该污水处理厂所产生的剩余污泥不需外运填埋处理, 经消化堆肥后, 用作果树肥料, 其肥效优于普通化肥, 荔枝产量比施化肥时提高15%以上, 而且甜度提高。

深圳金百合肥料有限公司与有关高校及科研单位对污泥堆肥、造料、烘干和农用技术进行的研究, 为污泥堆肥的农业利用及产业化开辟了广阔的前景, 结合我国目前还是农业大国的现状, 此方法有望得到广泛推广。但是污泥堆肥也存在突出的缺点, 在大型污水处理厂中, 生污泥堆肥工艺占地面积明显高于消化污泥处理占地面积, 而且生污泥堆肥时环境条件恶劣, 必须采用妥善的气体脱臭措施。

3. 焚烧。

国内的研究者提出了在污泥中添加引燃剂、催化剂、疏松剂和固硫剂等制作合成燃料的污泥处置方法, 可将此燃料与城市垃圾混合在垃圾焚烧厂焚烧, 产生的热能用于发电。此方法处理彻底, 可以使污泥减量达95%~99%, 而且产生一定量的电能。但焚烧设备、能源及操作费用都很高, 还容易产生大气污染问题。

4. 土地利用。

在污泥土地利用方面, 我国采用污泥自然干化后用于农业、林业、绿化等, 有较长的使用历史和丰富的经验。目前, 众多的污水处理厂都在进行污泥的土地利用尝试, 但其实际使用量很低。

5. 投海。

此方法简单易行, 不需消耗大量能源, 处理费用很低, 但该方法并没有彻底的消除污染, 而是把污染源从一个地方转移到另一个地方, 可能对海洋环境造成污染, 引起全球环境问题, 此方法已受到限制, 美国、欧盟已做出禁止向海洋投弃污泥的规定。

三、污泥资源化利用现状

实践证明, 国外从污泥无害化着手, 以污泥资源化利用为方向, 展开污泥处理处置方法是合理的、有成效的。从今后污泥利用的方向来看, 污泥的土地利用将受到广泛重视, 污泥农用将会向更安全的利用方向发展, 因此, 需要提供污泥的来源、污染方面的信息, 同时在引进先进污水处理技术、制定严格的污泥利用标准的前提下改进或创新污泥处理工艺。

目前主要的土地利用方式有:农田利用、林地利用、园林绿化利用、用于严重扰动的土地改良等。有学者利用盆栽和田间试验表明:施用污泥后, 土壤的N、P、K含量及田间持水量、CEC、团粒结构、土壤空隙度都相应增加, 土壤结构都得到明显改善, 污泥中的有机物质可以改善土壤的物理性质。改良土地的近期目的是恢复植被及防止雨水冲刷, 长远的目标是建立与稳定土壤生态系统, 严重扰动的土地, 如采煤场、各种采矿业的开采场, 施用污泥后, 可改善土壤结构, 促进土壤熟化。

目前, 我国城镇化建设如火如荼, 需要消耗大量的建筑材料, 而制备这些建筑材料, 如砖、水泥等又消耗数量巨大的岩石土壤等, 从而对自然资源及生态环境都造成一定程度的破坏。因此, 通过技术手段将污泥加工成建筑材料, 不仅可以减少污泥填埋所占用的土地, 减少自然资源的消耗, 而且可以使资源得到循环使用, 变废为宝。

污泥的材料化利用的对象是污泥中的无机矿物组分。通常情况, 污泥中除了含有机物外, 还含有20%~30%的无机物, 主要是硅、铁、铝、钙等。污泥的材料化利用主要是以污泥作为原材料制备各种建筑材料, 其处理的最终产物是各类建筑工程中使用的材料制品。可以制成的建筑材料形式如:污泥砖、水泥制品、生化纤维板、陶粒、吸附材料等, 这些建材的制作工艺已经很成熟, 可以在实际生产中广泛应用。这些材料化利用技术的开发和应用, 为实现城市污水处理厂污泥大规模的资源化利用开辟了广阔空间。

我国的污水处理中污泥产生量很大, 污泥的综合利用率很低, 污泥处置的科学化程度不高。因此, 随着污水处理技术水平的提高和公民环保意识的增强, 污泥的资源化处置方法必将得到越来越多的关注和应用。

以上几种处置方法在实际应用时应因地制宜, 因时而异的选择应用, 如在经济欠发达地区, 土地资源相对充足, 以污泥卫生填埋为佳, 可以降低污水处理成本, 减轻排污者经济负担;某些地区可以考虑应用堆肥处置方法, 以此改善当地土壤结构, 提高农作物产量及质量;在经济发达、城市建设快的地区可采用污泥的资源化处理方式, 把污泥生产成建筑材料, 以供城市建设使用。从可持续发展的战略出发, 污泥的农用实现了有机物的“土壤—农作物—城市—污水—污泥—土壤”的良性循环, 污泥直接土地利用将是污泥处置的必然发展趋势。

3.二级城市 篇三

医院材料；二级库存管理；零库存管

1.二级医院材料库存管理的现状

关于二级医院的消耗品库房管理问题已经得到了越来越多的重视。作为二级医院医、教、研等物质基础的医用耗材，已成为医院参与市场竞争、创造良好社会效益和经济效益的重要手段，在整个医疗过程中发挥着重要作用。因此，如何对材料进行科学而有效的管理，以充分利用物资资源，更好地发挥资金效用，进一步提高经营管理水平显得尤为重要。

在市场经济环境下，每一个二级医院都是一个独立的经济实体，医院要想在竞争中胜出，效益与成本是关键的两个问题。对于全国大部分二级医院，医用耗材成本占医院医疗成本的1/6，条目2000多个，涉及领域广泛，其中每一项都与医疗工作的安全和质量息息相关。消耗品库房的管理直接影响到了医院的运行成本控制、医院的资金使用效率、临床保障能力等问题，因此，库房管理的好坏直接影响到二级医院的财务管理和医院能否做大做强。

2.二级医院材料二级库管理方法的设计

在大部分二级医院管理系统中，一般只有材料一级库房，其主要功能是各种卫生材料、普通材料的入、出、存管理。但在二級医院的实际工作中，仅有一级库的管理还远不能满足需要，因为根据一级库的出库数据只能反映出各临床科室的总消耗，医院管理者几乎不能对其领用、消耗进行全程跟踪和了解，即管理者不能将卫生材料、医用器械等材料的消耗与每个患者相对应，导致消耗材料管理出现真空地带，难免出现卫生材料易流失、难对账、难管理的情况。

针对这一问题，我对BX医院进行了先期调研分析，根据BX医院具体情况设计了“卫生材料二级库管理方法”。

“二级库存管理”是指各临床科室、辅助医疗科室、行政管理科室在医院材料一级库房领用材料后所形成的库存。该方法很好地满足了二级医院管理工作的需要，有效地控制了常见的关于医疗材料管理中存在的跑、冒、滴、漏等现象，既有效的控制了成本，又保护了医院和职工的利益。

3.二级医院材料二级库管理方法的实现方式

为了达到在不影响医疗工作的前提下，有效控制成本，针对二级医院采用了以下的思路：

针对二级医院门诊患者，医用、卫生材料发放相对简单，对于门诊患者发生的材料费，按门诊收据中的材料费内容发放。

针对住院患者，医用、卫生材料发放针对不同情况采用两种方式：

对于医生医嘱中所需的卫生材料，模仿医嘱摆药的功能，根据医嘱的内容、开始时间、停止时间、上次发放本医嘱材料截止时间、本次发放本医嘱材料截止时间等信息计算该条医嘱本次需发放的卫生材料，在发放材料的同时自动记录患者费用。

如：医生下达某种药品长期医嘱，给药途径为静脉注射，其中用到了一次性输液器，医嘱为每日三次，医嘱开始时间为2010年10月23日早8∶00，每天的执行时间为9∶00，13∶20，19∶00。如计算2010年10月23日0∶00至2010年12月24日0∶00的材料消耗，程序则会自动计算出需一次性输液器3支。

对于手工录入的卫生材料，则应根据计费内容发放材料。在发放材料的过程中，将收费信息与库存信息一致的材料自动对应，如果信息不一致，还可进行手工对应，以确保材料发放的正确性。

4.如何实现材料二级库管理与医院HIS系统的融合

根据对BX医院HIS系统和计算机技术调查，并根据全国大部分二级医院HIS系统和信息自动化水平，二级医院应以现有的医院信息系统为依托，利用HIS的数据库平台，调用HIS现有的费用、医嘱、医用卫生材料等一级库信息，开发医用卫生材料的“二级库管理信息系统”，使该系统与HIS实现很好的融合，并使材料二级库管理系统的功能完善、操作简便。

该系统可根据医用卫生材料一级库的出库信息直接确认入二级库，不仅操作简便，还有效减少了误操作。在临床科室需要出库时，可直接调取出库申请，确认出库，基本上不需手工录入信息，极大地节省了人力、时间等资源。护士站根据医嘱、计费等信息自动提取的某时间范围的出库申请，临床科室如果暂时不需出库某种材料，还可将其删除，待以后再申请。

材料二级库管理系统根据临床的申请信息对该申请单进行出库确认，系统会将收费信息与库存信息一致的材料自动对应，如果信息不一致，还可进行手工对应。材料出库信息查询，该功能的灵活性在于可查询任意出库单组合的申请信息及出库信息明细，并可将申请信息与实际出库信息进行比较。

5.材料二级库管理方法能给二级医院财务管理带来的好处

A.有助于二级医院实现医用卫生材料的“零库存”管理

“零库存”概念最先是在商业领域中提出来的，它指的是随着现代物流业的迅速发展，物资流动的时间和空间距离正在逐渐缩短，生产销售企业可以充分利用物流优势，最大限度地减少物资的库存量，最大限度上提高资金的流通效率，避免资金的积压，减少企业运营成本。

对于二级医院而言，由于其承担着急诊抢救的任务，因此医疗工作存在着极大的突然性和不确定性，这决定了医院的医用卫材库房不可能实现绝对意义上的零库存。所以，“零库存”概念对于二级医院来讲应该是一个相对平衡的概念。它强调的是缩短库存占用时间，缩短医用卫生材料二级库出库的确认时间；加快医用卫生材料二级管理从入库到出库的流通速度，最终达到消耗品的入库速度与出库速度的动态平衡，从而实现零库存。

B.更有效的控制了成本

成本控制，是企业根据一定时期预先建立的成本管理目标，由成本控制主体在其职权范围内，在生产耗费发生以前和成本控制过程中，对各种影响成本的因素和条件采取的一系列预防和调节措施，以保证成本管理目标实现的管理行为。

二级医院材料的二级库管理可以全面的提升医院的财务和经营管理水平。

针对各科室物资管理的作用：以往二级医院对科室使用消耗品的管理仅到仓库向科室发放为止，而科室对自己使用消耗品的数量，只能靠人工来管理，不能及时获得库存，更无法对物资使用的流向进行追踪。材料二级库管理应用于科室物资管理后，科室用该管理方法向仓库申请所需物资，向仓库领取后，确认进入科室二级库，库存增加。可收费项目，在护士收费的同时，将该库存减少，并记录病人使用情况，同时也提供设置收费不减库存项目，配合护士实际需要。不可收费项目，由护士定期出库。该系统配合物资条码管理系统，在基本不增加护士工作量的情况下，实现物资的管理从最初的购买到最终的全流程管理。

针对检验试剂管理的作用：由于不同于临床科室耗材的管理模式，检验试剂管理系统是通过建立检验收费项目与试剂消耗量对照表来自动采集检验试剂的消耗情况。以门诊病人为例，首先门诊病人刷卡扣费，在费用保存的同时，检验二级库自动扣除试剂的测试量，最终实现了检验试剂消耗的精细化管理。

针对高值耗材库存管理的作用：高值医用耗材属于医用耗材中的特殊种类，价格比较昂贵且大部分是植入人体的，如何科学有效地管理，不仅与患者的健康有关，也关系着医院的经济利益和声誉。材料二级库管理对高值耗材采用“先卖后买，零库存”管理，在病人使用后，护士刷商品条码收费，将标志高值耗材的物资写入病人使用登记，并可刷入产品批号，仓库根据登记的物资做入出库。这样做保证收费的快速准确，每件高值耗材流向都可追踪，且一定在收费后仓库才进行买单，这就不会造成高值耗材的流失。

针对核算采集的作用：通过对采集数据统计分析，实现了对院科两级医药收支进行的统计核算，特别是科级成本核算可以根据采集的数据对科室的医药收支数据进行自动采集、分摊和配比，以达到考评科室效益、控制科室成本消耗的目的，确保科室效益及奖金发放紧密挂钩，增强全员成本意识。

4.二级城市 篇四

2K311010城市道路的级别、类别和构成P1

1、城市道路分为刚性路面(水泥混凝土，白)和柔性路面(沥青，黑)

2、路基的断面形式：路堤(填方)、路堑(挖方)、半填半挖

3、路面：深度越深，要求(强度、刚度、稳定性)越低

4、面层要求：强度、刚度、耐磨、不透水和高低温稳定性，表面层：平整度和粗糙度

5、沥青表面作用：防水、防磨耗、防滑或改善碎(砾)石路面15～30mm

6、基层是路面结构中的承重层，应具有足够的、均匀一致的强度和刚度。沥青类面层下的基层应有足够的水稳定性。

7、基层的材料：(1)整体性材料：无机结合料稳定粒料(2)嵌锁型和级配型材料

8、垫层：介于基层和土基之间

作用：改善土基的湿度和温度水稳定性必须要好厚度≥150mm 垫层材料有粒料和无机结合料稳定土两类

9、面层与基层之间洒布：透层(液态、乳化状)、粘层、封层

10、反射裂缝：基层材料开裂导致上面面层材料开裂

主干路、快速路应加厚面层或采取其他措施(①白改黑②黑+黑)减轻

11、路基性能要求的主要指标：整体稳定性、变形量

12、路面使用要求指标：平整度、承载能力(抗疲劳破坏和塑性变形)、温度稳定性、抗滑能力、透水性：(不透水性)、噪声量

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13、道路分类：快速路、主干路、次干路和支路 快速路：长距离交通服务(必须设分隔带)主干路：连接城市各主要分区的交通干道(一般不设立体交叉、扩大交叉口)次干路：联系各部分和集散交通，兼有服务 支路：解决局部地区交通，以服务功能为主

14、高级路面

①水泥混凝土—30年;②沥青混凝土、厂拌沥青碎石、整齐石块和条石—15年 高速、一级、二级公路;城市快速路、主干路 ▼

15、按力学特性的路面分类

1.柔性路面：弯沉变形大、抗弯强度小破坏取决于极限垂直变形和弯拉应变——沥青

2.刚性路面：弯拉强度大，弯沉变形小破坏取决于极限弯拉强度——水泥 2018二级建造师市政公用工程：水泥混凝土面层2018年二级建造师《市政工程》必背重点：城市道路路基

5.二级建造师聘用合同二级水利水电 篇五

甲方：

乙方：（身份证号码：）

根据甲方发展需要，为充实甲方技术力量，经双方协商，甲方聘请乙方为技术顾问，为明确甲、乙双方的权利及义务，特制定如下协议：

一、在合同期内，乙方水利二级建造师注册证书必须注册在甲方单位名下，二级建造师注册证书及执业资格证书由甲方统一保管，用于公司验资升级，二级建造师注册章交由乙方保管。

三、甲方和乙方签约聘用合同期限为三年，聘用合同生效起始时间从乙方二级建造师证书注册至甲方单位成功之日起算，证书酬金标准每年8000元，三年酬金共计人民币贰万肆仟元（￥24000元）；收到乙方全部证件后，甲方支付乙方人民币贰仟元（￥2000元）作为定金，自注册成功后甲方于一周内将剩余酬金人民币贰万贰仟元（￥22000元）直接打入乙方银行卡帐户。合同期满后如双方愿意继续合作，可以续签聘用合同。

四、自建造师证书注册成功后，甲方因在相关建设主管部门备案、申报资质时需要乙方身份证、毕业证书等证件时，乙方须在接到甲方通知5个工作日内提供相关证件。

五、甲方保证乙方的注册证书不挪作他用，维护乙方的合法权益。

六、乙方在三年聘用合同期内不得擅自退出甲方单位，如乙方违约，则乙方须以未履约阶段合同酬金的两倍作为违约金罚款支付给甲方。如乙方在三年合同期内因其他原因，私自以个人名义在江苏省住建厅注销水利二级建造师注册证书，或在其他省份注册一级建造师证书，如果给甲方申报资质造成不利影响，甲方视为乙方严重违约，乙方应无条件承担全部违约责任，并赔偿给甲方人民币叁万（￥30000元）作为违约金。

七、本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，聘用合同生效起始时间从乙方二级建造师证书注册至甲方单位成功之日起算。

甲方（代表）签字：乙方签字：甲方（公章）

签订日期：2013年月日

6.二级城市 篇六

一、设定行政许可的法律依据

（一）《中华人民共和国城市房地产管理法》（第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第29号公布，自１９９５年１月１日起施行）第二十九条；

（二）《城市房地产开发经营管理条例》（１９９８年７月２０日国务院令第248号发布，自发布之日起施行）第五条、第九条；

（三）《房地产开发企业资质管理规定》（2000年3月29日建设部令第77号发布，自发布之日起施行）第六条、第十一条；

（四）《福建省建设厅关于下放审批权限简化审批程序规范行政审批的通知》（闽建法„2004‟56号）；

（五）《福建省<房地产开发企业资质管理规定>实施细则》（闽建法„2005‟85号）；

（六）《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》(建住房[2006]171号)。

二、行政许可数量及方式

本许可事项无数量限制，直接向本机关申请。

三、行政许可条件

（一）二级资质房地产开发企业的条件如下：

1、注册资本不低于2000万元；

2、从事房地产开发经营3年以上；

3、近3年房屋建筑面积累计竣工15万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4、连续3年建筑工程质量合格率达100％；

5、上一年房屋建筑施工面积10万平方米以上，或者完成与此相当的房地产开发投资额；

6、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于20人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于10人，持有资格证书的专职会计人员不少于3人；

7、工程技术、财务、统计等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

8、具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

9、未发生过重大工程质量事故。

（二）三级资质房地产开发企业的条件如下：

1、注册资本不低于800万元；

2、从事房地产开发经营2年以上；

3、房屋建筑面积累计竣工5万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额；

4、连续2年建筑工程质量合格率达100％；

5、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于10人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；

6、工程技术、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称，统计等其他业务负责人具有相应专业初级以上职称；

7、具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

8、未发生过重大工程质量事故。

（三）四级资质房地产开发企业的条件如下：

1、注册资本不低于200万元；

2、从事房地产开发经营1年以上；

3、已竣工的建筑工程质量合格率达100％；

4、有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人；

5、工程技术负责人具有相应专业中级以上职称，财务负责人具有相应专业初级以上职称，配有专业统计人员；

6、商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度；

7、未发生过重大工程质量事故。

（四）新设立的房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，持有关文件向我局备案，申请暂定资质，申请暂定资质的条件不得低于四级资质条件中的第1、4、5项。

四、申请材料目录及依据

（一）新设立的房地产开发企业申请暂定资质应当提交下列申请材料：

1、房地产开发企业资质申报表（原件2份）；

2、企业营业执照副本（复印件2份）；

3、《外商投资企业批准证书》及项目《土地使用权证》（复印件2份，外资企业需提交此文件）；

4、企业章程（复印件2份）；

5、验资报告（复印件2份）；

6、企业法定代表人的身份证明（复印件2份）；

7、专业技术人员的资格证书和劳动合同(需鉴证机关盖章)(复印件2份，材料内容包含从厦门市建设与管理信息网()的房地产与物业信息网免费下载的“厦门市房地产开发企业有职称及资格专业技术人员名单表”)；

（以上所需提交申请材料均由《房地产开发企业资质管理规定》第六条、《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》第一条规定。）

上述材料提交复印件的，复印件上需加盖单位公章，并携带原件到我局办件窗口核对。

注：

1、外商投资设立房地产企业，《外商投资企业批准证书》的投资总额超过1000万美元（含1000万美元）的，注册资本金不得低于投资总额的50%。

2、当企业法定代表人身份非国内人士时：

①境外的自然人：提供的身份证明材料（护照除外）均需由所在国家的公证机关公证并经外交认证方为有效。

②香港自然人：香港居民身份证，证明材料均应经司法部委托的香港律师公证，并加盖“中国法律服务（香港）有限公司”转递章。

③澳门的自然人：身份证明材料均应通过司法部委托的新华社澳门分社、澳门南光（集团）有限公司、中国银行澳门分行、澳门工商联合会、澳门中华教育会、澳门中华总商会、澳门街坊会联合总会出具证明文书。

④台湾的自然人：回乡证、台胞证，证明材料均应在台湾法院办理公证，并经海基会寄送副本。

（二）房地产开发企业应当在《暂定资质证书》有效期满前1个月内申请核定资质等级。申请核定资质等级的企业应当提交下列材料：

1、房地产开发企业资质申报表（原件2份）；

2、房地产开发企业《资质证书》（正、副本）（复印件各2份）；

3、企业营业执照副本(复印件2份)；

4、《外商投资企业批准证书》及项目《土地使用权证》（复印件2份，外资企业需提交此文件。）

5、企业章程(复印件2份)

6、企业资产负债表（指“企业上年度财务审计报告”）和验资报告（复印件2份）；

7、企业法定代表人任职证明和经济、技术、财务负责人的职称证件(复印件2份，材料内容包含从厦门房地产开发建设管理系统打印的“厦门市房地产开发企业有职称及资格专业技术人员名单表”)；

8、已开发经营项目的有关证明材料(复印件2份)；

9、实行《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》制度证明材料（复印件2份，已竣工交付使用的需提交此材料）；

【材料内容包含:（1）从厦门房地产开发建设管理系统打印的“两书”执行情况附表，即项目《质量保证书》及《使用说明书》存档管理表一及存档管理表二；（2）加盖单位公章的“两书”样本；（3）项目“两书”执行情况报告。】

（以上所需提交申请材料均由《房地产开发企业资质管理规定》第十条、《福建省<房地产开发企业资质管理规定>实施细则》第八条、《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》第一条规定。）

上述材料提交复印件的，复印件上需加盖单位公章，并携带原件到我局办件窗口核对。

注：

1、外商投资设立房地产企业，《外商投资企业批准证书》的投资总额超过1000万美元（含1000万美元）的，注册资本金不得低于投资总额的50%。

2、材料装订排列顺序注意事项：人员职称按类别从高到低顺序排列，并与申报表顺序一致；业绩类以已开发经营项目为单位，按立项批文（招拍挂项目用中标通知书或其他证明）、建设用地规划许可证、土地使用证、建设工程规划许可证、施工许可证、竣工验收证明、开发单位近三年房地产开发统计年报基层表原件（盖开发单位公章，并加盖项目开发地的房地产主管部门及统计局公章）、“两书”顺序排列，各项目之间用彩页纸隔离。

五、申请表格 申请人需填写《房地产开发企业资质申报表》，可在厦门市建设与管理局行政许可事项办理处免费领取，也可在厦门市房地产开发建设管理系统直接打印或厦门市建设与管理信息网（）免费下载。

六、行政许可受理和决定机关 厦门市建设与管理局

七、行政许可程序

（一）申请人向我局提出申请，提交有关材料；

（二）我局进行审核，作出行政许可决定；准予许可的，于法定时间内向申请人颁发、送达资质证书。

八、行政许可的时限：

自收到完整的申请材料之日起，在20个工作日内作出决定；因故经分管局长批准，可延长10个工作日。

九、行政许可证件及有效期限

本许可事项获准后，颁发《暂定资质证书》或《房地产开发资质等级证书》。《暂定资质证书》有效期1年。许可机关可以视企业经营情况延长《暂定资质证书》有效期，但延长期限不得超过2年。自领取《暂定资质证书》之日起1年内无开发项目的，《暂定资质证书》有效期不得延长。房地产开发企业应当在《暂定资质证书》有效期满前1个月内向许可机关申请核定资质等级。许可机关根据其开发经营业绩核定相应的资质等级。

十、行政许可的法律效力 房地产开发企业取得房地产开发资质等级证书后方可从事房地产开发经营业务。

十一、行政许可收费 本许可事项不收费。

十二、行政许可年审或年检

房地产开发企业的资质实行年检制度。对于不符合原定资质条件或者有不良经营行为的企业，由原资质审批部门予以降级或者注销资质证书。

房地产开发企业无正当理由不参加资质年检的，视为年检不合格，由原资质审批部门注销资质证书。

十三、申请人办理许可过程中的救济权利 申请人在办理许可过程中享有下列救济权利：

（一）申请人在申请行政许可过程中，依法享有陈述权、申辩权；

（二）申请人的行政许可申请被驳回的，有权要求说明理由；

（三）申请人不服行政许可决定的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼；

（四）许可机关因行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，或者为了公共利益的需要，依法变更或者撤回已经生效的行政许可时，申请人因此遭受财产损失的，有权依法要求补偿。

（五）申请人的合法权益因行政机关违法实施行政许可受到损害的，有权依法要求赔偿。申请人在行使权利的过程中，应同时履行《行政许可法》等有关法律、法规规定的义务，维护国家利益和社会公共利益，维护利害关系人的合法权益，维护行政机关的法定许可权利和正常的行政许可秩序。

十四、行政许可受理地点、时间及公示网站

（一）办理地址、联系电话

厦门市建设与管理局行政许可事项办理处（厦门市厦禾路362号建设大厦3楼）

联系电话：8123066 8123099

（二）受理时间：每月5日至29日周一至周五上午8:30—11:30，下午15:00—17:00（夏季）14:30—16:30（冬季）。

（三）公示公开网站：

厦门市建设与管理信息网（）的房地产与物业信息网。

7.二级城市 篇七

一、评价主体

根据二级学院在就业环节中所涉及到的各个主体和组织,特将此评价体系的主体维度选定为“毕业生”、“用人单位”和“学校”,即在学院就业环节中所涉及到的每一个组织及个人都是评价学院就业质量的一个维度,都有权利对于学院的就业质量进行考量,具体如图1所示。

二、指标选取

通过走访北京某高校信息类二级学院相关专家和毕业生以及用人单位,面向三个评价主体,特总结归纳出信息类二级学院就业质量评价一级指标6个,二级指标19个,具体如下:

(一)就业工作岗位指标

1.工作要求,包括工作的时间强度、具体工作地点。以劳动法规定的劳动时间强度衡量高校毕业生的劳动强度,如果需要增加工作时间,则加班时间越长,对毕业生的工作强度压力就越大,高校毕业生对于工作的满意度就会降低,同时工作的时间频率越高且无固定性,也会引起毕业生的不满;具体单位地点越是偏离交通主干线,毕业生的上班路程就会存在一定的不便,也会增加毕业生工作路程所耗费的时间,同样会给毕业生造成一定的压力,由于地点难以明确量化,在此特选取毕业生的平均每周平均劳动时间来度量。

2.工作环境,毕业生对于具体工作场地安全卫生状况的好坏,很大程度上会影响他们的工作积极性。其中影响其整体工作效率的因素有:工作场所的安全设施、团队工作氛围、企业的社会知名度、职业的社会认可度、企业内部的文化传承。它可通过用人单位改善工作场所的自然环境、人文环境的投入来衡量。

3.工作报酬,作为现阶段,全社会公认的就业质量评价指标,工作报酬很大程度上影响着就业过程中多方满意度的衡量。而工作报酬恰恰是毕业生就业能力的体现、同时也能够体现出社会对他们的认可程度;劳动报酬收入的可获得性和等价性是毕业生劳动权益实现程度的反映,这应该是衡量高校大学生就业质量的核心指标。

(二)毕业生满意度指标

1.专业的对口性,指高校毕业生最终选择的工作岗位与所学专业大致吻合,即日常所说的学以致用。此时高校毕业生的人力资本能更加充分发挥自身的价值,但是现阶段高校毕业生就业后学非所用的矛盾问题日渐突起,社会中人才高消费现象普遍存在,造成高等教育的培养与社会人才需求的严重脱节,造成人力和社会资源的严重浪费。

2.工作的稳定性,稳定的工作是毕业生和用人单位双方共同的良好预期,对用人单位和毕业生的长远发展都具有举足轻重的影响。稳定的工作有利于毕业生的事业不断发展,甚至可以弥补当下工作条件的不足,提高毕业生对于工作的认可程度,并有效地将毕业生的个人发展和用人单位的发展愿景有机结合,有助于提高毕业生对于用人单位的企业忠诚度。

3.和谐性的劳动关系,一定是建立在法律保护的基础上,毕业生和用人单位共同平等自愿建立的和谐稳定的劳动关系。对和谐的劳动关系的测量可以选取三个指标度量:一是和谐劳动合同签订,即毕业生和用人单位是在平等、自愿的基础上签订的劳动合同,且双方均积极落实约定内容。二是信息对称程度,即劳动关系的建立要依据毕业生和用人单位双方具体信息的真实性和有效行,并且对于劳动合同的约定存在充分的认知基础。三是劳动关系的维持过程,需要及时沟通毕业生和用人单位双方的反馈意见,适当进行修正和更新,以维持良好和谐的劳动氛围。

4.职业的发展空间,能够在工作中不断汲取新的知识和技术、具有良好的职业发展前景是高质量就业的重要指标。特别是对于在知识方面具有优势的大学生,能否拥有技能培训、进一步发展的机会成为衡量他们长期高质量就业的重要指标。职业发展前景可以用大学生参与正规或非正规技术培训所占总体比例的多少以及培训的次数和晋升机会来进行度量。

5.福利和社会保障,用人单位能否提供良好的福利和完善的社会保障直接关系到高校毕业生抵御失业风险和养老能力的高低,作为基本的生活保障,社会公平和社会安全感的实现是高质量就业的前提和基础。因此可以用基本社会保险参保率来衡量,同时考虑各项用人单位各项福利、补充保险的范围和水平。

(三)用人单位满意度指标

1.就业服务指导,完善的就业服务体系是提高高校毕业生就业质量的关键。现阶段是信息爆炸的时代,鉴于就业工作的特殊性,迫切需要建立专业性的大学生就业信息网络;筛选优质、高效的就业信息,并及时建立用人单位和毕业生间的优质信道;建立失业信息监控、预警机制。具体衡量可以用信息发布的数量和频率来度量。

2.就业制度体制,随着有中国特色的社会主义市场经济体制的建立和发展,形成了“双向选择,自主就业”的市场化就业新机制,这极大地促进了大学生的多向流动和合理配置,提高了就业质量。劳动力市场的合理化程度可以通过以下指标综合测算:劳动力择业自由度,用人单位用工自由度,劳动力流动自由度,劳动工资决定自由度。

3.社会环境,社会失业状况,尤其是高校毕业生的失业状况不仅会极大地影响大学生、用人单位的预期与决策,还会影响高等教育教学本身和人才培养质量的发展,影响就业质量的高低。一般而言,失业率越高,就业压力就越大,最终就业质量也就越低。

(四)毕业生就业能力指标

1.学习适应能力,现阶段中国教育体制下培养出的高校毕业生普遍难以顺利过渡到合格职业人的身份角色,缺乏学习适应能力,一方面大部分学生在传统教育体制下,已逐渐丧失自我管理的能力,习惯于在他人强制监管下进行学习的思维模式;另一方面是大学生的自身问题,他们没有自主的认识到此种能力的丧失将会对即将踏入社会的自己造成极大的负面影响。这种能力的缺乏,已经在一定程度上制约了高校毕业生的就业数量和质量。调查显示,71%的企业认为当前毕业生比较缺乏自学能力。这种现实情况直观地反映出毕业生具备自学能力的必要性和紧迫性,务必要在到达就业岗位后能更快学会新的岗位技能、适应岗位工作。

2.动手实践能力,所谓的动手实践能力,就是高校毕业生将在学校所学理论知识和专业技能灵活运用到现实工作当中的能力。仅从书本上学来的理论知识已经不能满足用人单位和社会对毕业生的要求。学生们也应该在学习理论知识的同时,增加参与社会实践活动的次数,运用理论联系实际的方法,将自己学到的知识付诸实践中去。

3.高效率及创新能力,自主创新能力是当代大学生所缺乏的一项重要的能力。培养创新理念,强化创新思维,增强创新能力,会大大提高工作效率和效果。但据调查显示,缺乏创新能力的毕业生数量高达总体的85%,已经极大的引起了用人单位的强烈不满,很大程度上影响了就业质量的提高。

(五)学校就业贡献指标

1.就业率,即[(毕业生总人数-待就业毕业生人数)/毕业生总人数]×100%,其中,待就业毕业生人数包括截止到该年度8月底仍没有落实就业单位的毕业生人数和已申请不参加本年度就业的毕业生人数,称为初次就业率。

2.毕业生层次、规模,高校整体的就业质量是各个二级学院就业质量协同作用的结果,因此在考量二级学院就业质量的过程中还应考虑二级学院对学校就业质量的贡献度问题。不鼓励二级学院单打独斗地提高自身就业质量,而是应该鼓励协同发展,提高整体学校的就业质量为目标。因此,在二级学院的毕业生层次(本科、研究生等)以及其整体规模也应被引入到评价体系中来,用以测评二级学院在学校整体就业工作中的作用和地位,予以适当的激励。

3.就业工作特色,即学院在完成学校就业工作任务的基础上,是否结合自身专业特色开展相关就业推进工作。需要根据对口行业发展前沿,开展相关就业拓展活动,为毕业生成功走向工作岗位提供帮助,并取得一定成效。

(六)学校社会声誉指标

1.专业的社会影响力,学院的专业是否在相关学科评估中具备一定的竞争力,在招生和就业过程中成为学校的品牌特色专业,受到社会广泛认可,在专业建设方面有较为突出的成绩。

2.校友对于学校、学院的评价,在学校、学院就业质量评价体系中校友的评价是不容忽视的,对于充分接触过社会,又完整完成了校园学习任务的校友们,他们对于学校、学院就业质量的认知和理解较应届毕业生们应更为深刻。同时,他们还是学校、学院宝贵的社会人脉资源,有助于推介其他毕业生的进一步就业。

三、权重评价

在前期评价指标选定的基础上,为进一步细化信息类二级学院就业质量评价指标体系,特设计了《信息类二级学院就业质量评价体系指标调查》问卷,共发放问卷35分,回收31份,其中有效问卷30份,综合调查结果各指标权重分布如表1所示。

通过多方调研统计发现,在信息类二级学院就业质量评价指标体系中,权重前三位的一级指标分别为“就业工作岗位指标”、“毕业生满意度指标”和“就业能力指标”,具体权重分别为0.22、0.20和0.19。显见在评价过程中,各个被访者都认为毕业生对于就业质量的感知和认同相对比较重要,他们是就业工作中的主体,如何让毕业生的就业预期与最终的就业结果更好的契合,是所有信息类二级学院提高就业质量的关键环节。

同时,二级指标权重排名前三位的是“工作报酬”、“高效率创新能力”和“职业发展空间”,具体权重为0.102、0.080和0.064,充分体现了信息类二级学院就业质量评价的特点。首先,信息类专业对口岗位的薪酬水平在社会上排名靠前,所以他们在就业时首先会考虑薪酬问题,由于类似岗位中薪酬空间较大,所以在就业质量评价过程中,薪酬比例可以占到整体评价指标权重中的最高比例;其次,“高效工作创新能力”是体现信息类工程师就业能力的一个特色,在从事相关工作时,创新能力是毕业生们不可或缺的一项能力,否则将难以持续从事信息类相关工作;最后,“职业发展前景”为毕业生们提供了良好的工作驱动力,极大地提升了毕业生的工作积极性和主动性,对于就业质量的整体评价也会有较大幅度的提升。

综上所述,在充分考虑专业学科背景和社会岗位需求的前提下,构建出有利于推动高校整体就业质量提升的信息类二级学院就业质量评估体系,为学校进行信息类二级学院就业质量监控提供了依据,同时调动了学院的就业工作积极性,为学校整体的专业建设以及招生政策的制定提供了数据支持和帮助,以资高校同仁借鉴。

摘要：现阶段全社会对于高校就业质量的关注度正在逐年提高,而高校整体的就业质量是由其内部各个二级学院的就业质量整合、协同而形成的。因此,如何在高校就业质量评估指标下,提炼出切实可行的二级学院就业质量评价体系,是推进高校就业质量提高的重要问题。为此,特选取北京某高校信息类二级学院进行了实践走访和问卷调研,总结提炼出了一套具有信息类二级学院就业质量评价特色的指标评价体系,以资借鉴。

关键词：就业质量,二级学院,信息类,评价体系

参考文献

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[2]李景,白小平,孔庆文,杨帆.对高校学院分类建设的探索——以某农业高校为个案的实证研究[J].教育教学管理,2010,(3).

[3]陈韶,徐向东,符志刚.高校毕业生就业质量评价体系研究[J].工业工程,2010,(13).

[4]吴瑞红.高校就业质量评价体系的构建[J].石家庄职业技术学院学报,2011,(23).

[5]刘范一,张荣烈,孙宁华.高职就业质量评价指标三维分析及启示[J].教研理论,2012,(21).

[6]铁林.基于AHP的高校毕业生就业质量评价模型构建[J].教育与经济,2013,(2).

[7]李斌.试谈基于就业满意度的大学生就业质量评价体系[J].燕山大学学报(哲学社会科学版),2009,(10).

8.联想的二级火箭计划 篇八

在这套系统背后，就是联想ThinkServer服务器为核心的云计算解决方案，包括：LIV-Cloud云计算管理平台解决方案、LeoStor云存储解决方案以及LIM智能统一监控解决方案等在内的一系列企业级解决方案。其中LIM智能统一监控解决方案，是联想自主研发的面向数据中心基础架构的全方位监控平台，它以运维自动化替代了人力监控，颠覆了原有的运营管理模式和方法，可实现10秒精确定位故障，并节约75%的人力维护成本。

这样的合作，非常清晰地展现了联想集团在企业级市场的“优势叠加”打法，联想集团副总裁、中国区大客户事业部总经理童夫尧这样解释：“第一次叠加指的是传统PC与前端的终端设备、移动终端进行叠加，即显示器、平板电脑、手机、电视的四屏合一。第二次叠加指的是所有终端设备与联想企业级产品，包括并购后IBM x86及存储的二次叠加，即不仅为客户提供终端设备，还可以帮助客户一起参与建立自己的终端架构。第三次叠加指的是在前两次叠加的基础上加一个云技术解决方案。联想是目前国内仅有的几个可以提供硬件及整套解决方案的公司，我们有终端、有后端、有存储。目前联想的销售人员已经很少在客户面前单一地谈硬件采购，而是更多地与科技部门的老总谈企业的IT架构、数据库结构，怎样参与客户的顶层设计。这些谈下来了，硬件自然而然就有了。这是联想未来往企业业务发展的必经之路，本身也是我们能力的一个提升。”

在稍晚召开的“联想企业级业务策略暨ThinkServer Gen5发布会”的演讲台上，联想集团高级副总裁、中国及亚太新兴市场总裁陈旭东高调宣布：2014、2015财年第一季度，联想集团PC领域以19.4%的份额再创新高；智能手机销量比去年上升39%，首次成为中国市场第一；而联想企业级业务则获得了高达33%的同比增长。

这一串数字，也算是对联想集团“优势叠加”战略中的每一个“+”进行战果汇报。早在2014年4月，联想集团董事长兼首席执行官杨元庆首次提出“优势叠加”的战略路线，希望通过“PC+移动设备+企业级产品”形成更为完整的全设备组合，并将其插上“云服务”的翅膀，最终形成更全面的“联想体验”。

用云重新定义企业级计算

2014年初，联想成立了企业级业务集团，希望在现有的企业级业务基础上，打造新的、快速发展的利润引擎。

几乎同时的2014年1月，联想对外宣布收购IBM x86服务器业务，并于2014年10月1日完成收购。在这笔超过20亿美元的交易中，联想将获得1100项专利技术和应用，并迎来世界各地超过7000名 IBM 员工，以及分布在北京、上海、横滨、罗利等地的41个全球研发、生产基础设施。

“随着IBM x86服务器业务收购交易的完成，联想将再添一项全球一流的业务，进一步壮大在企业级设备和服务方面的实力，并随即成为全球服务器市场第三大厂商。”杨元庆如是表示。

陈旭东在大会现场算了一笔账：在这个规模2000亿美元的巨大市场中，一旦市场份额能够增长到个人电脑的水平，联想的营业额将翻倍，而利润则更会翻两倍以上！这意味着，收购完成后，联想的企业级业务发展轨迹将整整提前5年，将使联想得以进入全球顶尖厂商阵营。

目前，联想正在专注于业务的顺利整合，为用户提供平稳顺畅的过渡。陈旭东则更进一步认为，IBM x86的技术优势，再加上联想的运营能力，整合之后必将取得1+1>2的效果。

“‘优势叠加’战略与IBM x86服务器并购，将让企业级服务成为‘助推联想腾飞的二级火箭’。”陈旭东说，“未来将会以全新的思维来经营联想企业级业务。”

这种新思维就是“三个中心”：以客户为中心、以方案为中心、以创新为中心。具体来说就是，联想将更为提前的参与到客户经营的顶层设计中，帮助客户进行系统性地规划和设计，做到以客户应用为出发点、以解决方案为核心，帮助客户真正实现业务流程的再造和商业模式的创新。

在与中信银行的合作中，联想发现IT系统在银行内部已经从传统的安全支撑系统，演变成一个战略决策层面的支撑。因此，IT系统必须要结合银行的业务去设计一个新的产品出来，来满足银行客户的需要。这就要求联想的焦点要从银行层面、拓展至银行客户层面上来。在新的合作框架中，联想集团将向中信银行提供包括软硬件产品及定制化解决方案在内的全方位信息技术服务；中信银行将为联想集团提供包括供应链金融、集团现金管理和网络银行等业务在内的综合性金融服务；双方还将联合组建“智能网点综合实验室”，对最新的人机交互IT产品和技术进行研究。根据协议规定，双方将利用各自优势，协同创新，在金融信息化和金融服务领域展开全方位合作。

未来，联想还将通过平台建设、人才和产品组合等方面的大力投入，把企业级业务打造成为新的业务支柱。和其他业务一样，中国区在企业级业务领域也将扮演先锋的角色。陈旭东亦表示，联想将在集团整体投入的基础上，进行包括市场、销售等在内的多方面的额外投资，加大拓展企业级业务版图、不断向云计算等高价值领域挺进。

借云计算提升渠道能力

联想集团取得今天的成就，离不开渠道合作伙伴的大力支持。但随着IT市场的变化，很多原来单纯的代理处境日渐困难，而云计算战略的清晰，也为这些渠道伙伴提供了升级的通道和机会。

在联想企业级业务策略发布会上，陈旭东介绍说，联想将从咨询、部署、管理和运维四大环节，为大客户量身定制全价值链产品、解决方案和全生命周期的服务，以提供贴合业务需求的互联网云应用和云方案，帮助客户提升业务的灵活性和总体拥有价值。联想将在拥有从智能移动终端、到桌面设备，再到后台的服务器、存储等企业级产品的基础上，将整合中国区大客户、服务和云服务等部门的优势资源，形成合力，共同发力云计算市场。

IDC数据显示，仅2013年企业级服务器市场容量就超过了40亿美元。如此海量的市场，仅靠System x和Think Server自己的销售来打拼远远不够。“在服务客户的过程中，少不了合作伙伴的支持，作为企业级业务重要的一环，联想非常重视对渠道合作伙伴的能力培养。联想不光建立起了完善的渠道培训计划，甚至还准备了大量的资源，在联想战略转型的同时，帮助合作伙伴从‘搬箱子’的角色中转型。”童夫尧说道。

云计算（Cloud）、企业级应用（Enterprises）、移动互联行业应用（Mobility）和IT服务（Services）组成了联想全新的CEMS2.0商用客户价值体系，而联想中国区企业级业务推出核心策略——腾云计划，将发力云计算市场，致力于成为云基础架构的领导者。

具体来说，联想计划在中国培训1000个云计算基础架构专家，招募100个云计算解决方案渠道商，并建立10个云计算解决方案中心支持现有渠道转型。童夫尧认为：“以腾云计划为例，说明在对合作伙伴的支持上，这些都是‘动真格’的。”

这意味着，联想的云计算业务可以分为两类：一类是联想自己作为云计算提供者，另一类就是联想帮助客户建设云服务能力。新成立的云服务集团是负责前者——公有云服务，包括有乐商店、云存储等；联想大客户负责后者，包括提供基础架构、软件和运维等一系列的服务。

这也就是陈旭东常说的：“联想既提供云，也帮助别人建云。”目前，联想的云计算业务是由各个部门高度协同完成的，比如企业产品提供丰富、全面的企业级产品支持，包括定制化产品；而云服务部门则有丰富的云计算解决方案提供。再加上其他部门以及VMware等合作伙伴的协助，联想可以提供包括从顶层设计到落地部署、服务在内的交钥匙工程。

9.二级建造师合同 篇九

甲方：（以下简称甲方）

地址： 联系人： 手机： 电话： 传真: EMALL: 乙方： 身份证号码：（以下简称乙方）手机： EMAIL：

本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方将其国家建筑工程建筑、市政贰级建造师_资格证书，注册事宜达成如下协议：

一、聘用期限：

本合同期限为壹年 ,自建设厅网上公示通过之日起即刻生效，期满壹年之日自动失效。

二、聘用待遇：

聘用期间甲方每年给予乙方现金报酬金额为人民币￥ 元整（大写 元整）。支付方法：签订本协议之日起三天内，甲方一次性支付乙方全部挂靠费用。（如因乙方原因未能成功注册的，甲方退还乙方相关证件，乙方退还已收现金报酬；甲方原因未成功注册或终止注册的，甲方应退还乙方相关证件，并支付自合同生效之日至告知乙方之日止另加3个月的现金补偿，补偿金额以报酬按时间折算，如乙方已经收取报酬的应把多余部分金额退还甲方。）

三、甲方的义务及权利：

1、甲方使用乙方二级建造师资质证书仅作甲方申请企业资质及年检使用。实行不带班工作制，执业印章在印章下发后7日内交还乙方。

2、在贰级建造师注册管理部门可以接受贰级建造师注册申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其贰级建造师注册登记手续。

3、甲方承担乙方贰级建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加贰级建造师继续教育培训、考试的相关费用，因学习培训而引发的所有费用（培训费、差旅费、食宿费等）由甲方全额报销，并给予乙方本合同约定标准的补贴。对期间乙方通过继续教育、安全B证或申报获得的其他相关资格证明、证书甲方不得私自扣留或收取费用。

4、履约期内，甲方妥善保管乙方的贰级建造师资格证书，职称证,注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续，并承担给乙方带来的全部损失。

5、如果由于甲方原因发生乙方的贰级建造师资格证、注册证丢失或吊销和毕业证丢失甲方赔偿乙方相关损失；其相关损失计算方法如下：

（1）资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方赔付乙方人民币10000元（大写：壹万元整）；

（2）如因甲方过失至乙方学历证书而丢失或损毁的，甲方赔付乙方人民币50000元（大写：伍万元整）；

（3）如因甲方原因造成乙方的二级注册建造师资格被吊销或失效的，甲方应赔付乙方人民币50000元（大写：伍万元整）。

（4）如发生上述第(3）项情况，乙方有权单方解除合同，乙方已收津贴不予退还。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。

如因乙方自身原因导致不良后果，甲方概不负责。

6、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的建造师资格证书转借或注册到其他的企业，否则即视为违约，赔偿违约金20000元（大写：贰万元整）；不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

7、在合同有效期间内，如乙方需取回证书，应提前通知甲方。

8、甲方需要乙方配合资质、安全考核B证及相关注册等事项或者参加与维持建造师资格相关的考试乙方应积极予以配合，但所发生的交通费、食宿费由甲方承担。另外支付人民币 /天作为乙方出场费。

四、乙方义务及权利：

1、乙方承诺具备国家建设部、人事部认可的贰级建筑工程建造师资格，且承诺保证没有其他注册执业资格证书已办理登记和在甲方所在城市没有购买社保，乙方配合甲方购买社保，但费用由甲方支付。

2、履约期内，乙方必须将贰级建造师注册证书，执业资格证书原件在注册成功后由甲方保管保管。乙方应积极配合。履约期内未经甲方同意，乙方不得转注册。

3、乙方必须提供注册、购买社保等所需的材料及相关证件,积级配合甲方办理注册登记手续(甲方不得利用乙方有效证件用于从事不正当交易)。

4、如因乙方原因注册审核不通过的（非重复注册原因），甲方已支付给乙方的所有费用，乙方必须在建设厅网公布不通过日后十天内一次性退还给甲方，同时甲方将上述证件原件交给乙方；乙方应退回甲方已付岗位津贴，合同自动失效。

5、履约期内如乙方有充足的理由需取回证书，应提前通知甲方且在承诺的期限内返还甲方。

6、履行期间，甲方办理资质升级时，需乙方提供身份证、毕业证、执业章等相关证件原件时，乙方应积极配合甲方办理原件核对。

7、如遇证书年检需要乙方到位，甲方应提前五天通知乙方，乙方必须支持配合，由此引发的合理费用（含来回路费、生活住宿费）由甲方负责全额报销，并给予乙方每天补贴￥ 元。

8、在履约期间如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关建造师学习培训，乙方应积极参与，因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报销。如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方负责。

五、其他：

1、双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，守约方有权解除本协议，并有权要求违约方赔偿履约期间岗位津贴总额1%的损失。

2、本合同期限届满；本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。否则即视为违约。

3、合同终止后，甲方不得扣留二级建造师原件及其他资料，并在合同终止后 7 天内办理完调离手续，否则乙方有权从要求甲方支付 300 元/天的违约金，违约时间从合同到期之日起开始计算。

4、协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方承担违约责任。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行商议并需要在前一个月告知对方。

5、若一方违反本劳动合同相关条款的，另一方可终止本合同。

六、附加条款：

甲、乙双方签字后，乙方将建造师注册证书原件、毕业证和身份证复印件等注册所需文件交由甲方，由甲方办理证书注册手续。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章（或签字）之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。

甲方代表人签字： 乙方签字：

身份证号码： 身份证号码：

联系电话： 联系电话：

签订时间： 年

月

日

签订时间： 年

10.二级库管理 篇十

部门的二级库管理是成本、费用、核算管理中重要的控制点，其工作水平的好坏直接关系到所在部门的各类财产是否被充分利用，不被搁置；购入的原材料、物品是否保管妥当，以杜绝不必要的损耗和浪费；各类低值易耗品如工具、布草、棉织品、瓷器、玻璃器皿等是否管理有致，以避免人为的流失、破损等。所以，抓好二级库的管理 是财务管理中一项重要的工作。

一、二级库管理员负责做好内部领用、发出手续，督促各部门管理人员做好每日进销日报表，并进行查核。

二、部门间发生物品相互调拨，应由调出部门开具内部调拨单，交接收部门负责人签字确认后，及时将单据上交财务部。

三、严格执行物品报损管理制度，各部若发生人为的原料、物流流失、损耗应由部门自生负责承担，并落实相关责任人员；自然破损或其他特殊原因造成的，部门及时开具报损单，递交财务部查核、确认。如：餐饮部瓷器报损率为3‰，若超过将落实责任。

四、各部门二级库管理人员根据领料单、直耗单、内部调拨单、报损单销售统计表等相关资料，在财务成本会计指导下，做好二级库领入。

五、库管工作的基本要求：

必须真实反映本店经营所需的各种物资的进、销、存情况，为财务提供原始、真实、准确的营业成本资料，必须对库存物资的安全完整负责。

六、库房的工作环境要求

1、库房物品堆放必须按品种、规格分类存放，整齐有序，贴上标签。各类物品不得杂乱混放。

2、保持库房地面整洁、卫生、干燥，搞好“六防”工作。

3、闲杂人员不得随意进出库房。

七、库管计量、计算工作要求

1、库管人员开单或记帐时前后使用计量单位必须统一，若出现计量单位混用所造成财务混乱、成本反映不真实等损失，由库管员承担。

如：酒水入库不能按箱、件单位，应以其完整的最小计量单位“瓶”为入出库计量单位。

2、对菜品计算重量时，必须以市斤或公斤或克为计量单位。

如：菜、鱼、肉食、米面、菜籽油等。

3、对每种进出库物资的计算，采用先进先出法，金额要求保留小数点后两位。

八、库管员日常工作规范

1、库管员应与一级库及部门领用人员密切配合，保持合理的库存量，严禁缺货现象的出现。

了来了

2、不得虚开、补开、漏开、单联填写入库单，必须整联复写，违者追究库管员经济责任乃至刑事责任。

3、货物入库后，库管应按类别、品质特征、进货批次分类存放，并填制标签。

4、库管员所管物资不准擅自借出，违者应承担经济责任，物资调拨须履行相关手续。

5、发出存货实行“推陈出新、先进先出、按规定供应、节约用料”的发料原则，随时对存货进行检查。对贪图方便违反发料原则造成的存货变质、失效、霉烂等损失，库管员应承担相应经济责任。

6、库管员根据正确无误的入、出库单，随时登记库房明细帐，做到数字清晰、名称规格齐全、及时结出余额。

7、每天按时向财务室上报前一日存货进销存情况，每月末应对存货进行现场盘点，并填制盘点表。若存货发生盈亏，应随即查明原因，经批准后作出相应调整并落实责任。

8、所有发货、进货凭证等按月进行制订，妥善保管。

十、入库存放：

1、凡经验收后的物资，除直拨的外，一律要进仓库管理；

2、凡进仓库的物品一律按物品的种类、品名、型号、规格等几种按固定的位置存放。堆放要有条理，注意整齐美观。不能挤压的物品必须要用层架平放；

3、凡库存物品，要逐项建立《实物卡》，物品进库时在卡片上按数加，物品出库时在卡片上按数减，并结出余数。卡片应该固定在物品存放正前方的中间显眼处。

十一、保管与监督管理：

1、对库存物资要认真看管、勤于检查、防虫蛀、防鼠咬、防霉变，将物资的损耗率降低的最小；

2、抽查及监督管理：A、仓管员本身要经常对自己所管各类物资进行抽查，检查实物与卡片是否相符，若不相符适应及时查对；B、成本会计或有关人员也要经常对二级仓库物资进行抽查，检查是否帐物相符、帐卡相符、帐帐相符。

十二、干货、调料、客房一次性用品、办公用品、印刷品、PA清洁用品、洗衣房洗衣用品等物品由仓库根据部门使用情况，制定最佳库存量和采购周期，定期定量进行补仓。使用部门根据需要，填制《调拨清单》，报部门负责人和财务部经理审批后，即可领用。

十三、各部门的领货人员必须指定专人负责，便于沟通。领货员要先填好领货单（含日期、名称、型号、规格、数量、单价、金额、用途），领货单一式三份，领用部门一份，凭单领货；总仓一份，凭单发货；成本会计一份，凭单记账。

十四、仓库物资要求每月月中小盘点，月底大盘点，半年和年终大盘点。盘点期间停止发货。盘点结果列明细表报财务部和总经理审核。

十五、仓库必须建立档案制度，仓库档案有收货单、领货单和实物卡等。

低值易耗品管理制度

低值易耗品具有数量大，品种多，使用期长短不一等特点。因此，管理、使用低值易耗品也是经营管理的一项重要内容。

1、按最新规定，单位价值不满2000员，使用期限较短的劳动资料属低值易耗品范围。

2、低值易耗品的分类

根据酒店的具体情况，酒店的低值易耗品可分为以下几类：

大类 小类 细 类

（1）床上用品 羊毛毯 按规格分细类

鸭绒被 按规格分细类

枕芯

其他

（2）布件 床上用布件 按品种规格登记

床罩 按规格分细类

洁理用巾 按品种规格登记

餐巾专用布件 按品种规格登记

各种帘套 按品种规格登记

工作服 按品种规格登记

（3）器皿餐具 金属类 按品种规格登记

玻璃类 按品种规格登记

陶瓷类 按品种规格登记

厨房用具 按品种规格登记

（4）工具类 度、量、衡具 按品种规格登记

公用工具 按品种规格登记

个人工具 按品种规格登记

计算工具

（5）其他 指不包括在上述范围内的其他低值易耗品。

3、低值易耗品的管理在酒店总经理和财务部经理的领导下，实行归口分级管理和“谁用谁管，管用结合”的办法。

（1）成本财产管理部为低值易耗品的专业管理部门，负责低值易耗品的日常管理。

A、负责在库低值易耗品的保管及核算。

B、负责建立专用低值易耗品的管理制度。

C、建立专用低值易耗品的辅助帐，并定期到各部门清点和核查。

（2）布草房负责床上用品、工作服及布件的日常管理。

A、提供酒店所使用的床上用品、工作服、布件的备选式样、备选面料，供各使用部门及总经理决策。

B、负责回收已使用过的床上用品及布件交洗衣房洗涤，并按回收数供应符合使用要求的床上用品及布件，负责员工工作服的洗涤收发工作。

C、在用床上用品、布件和工作服的零星修补及少量床上用品、布件、工作服的制作。

D、按“物资管理制度”、“定额管理制度”的要求，办理使用过程中床上用品、布件的报废、领用手续。

E、按规定要求，登记在用床上用品、布件的收发情况，掌握在用床上用品、布件的动态。

（3）餐饮部负责在用器皿餐具等的日常管理。

A、编制酒店器皿、餐具的消耗计划。

B、制定在用器皿、餐具的保管责任制。

C、按“物资管理制度”、“定额管理制度”的要求，办理器皿、餐具的报废、领用手续；办理餐厅在用布件的缺损申报手续。

D、经财务部同意，业务部门可设二级库，并相应建立在用器皿、餐具的台帐，掌握使用消耗动态。

（4）客房部负责各管区所使用的低值易耗品的日常管理。

A、编制客房低值易耗品的消耗计划。

B、制定在用低值易耗品的保管责任制。

C、按“物资管理制度”、“定额管理制度”的要求，办理各管区在用低值易耗品的报废、领用手续；办理床上用品、布件的缺损申报手续。

D、按规定要求，建立在用低值易耗品二级、三级明细台帐，掌握低值易耗品使用及消耗情况。

（5）工程部负责对个人工具、公用工具进行日常管理。

A、建立在用工具台帐，掌握在用工具的使用动态。

B、对实行以旧换新的工具进行报废鉴定，办理新领工具的审批手续。

（6）各部门负责本部门使用的低值易耗品的管理工作。

A、编制低值易耗品的消耗计划。

B、建立在用低值易耗品的明细台帐。

C、按“物资管理制度”办理低值易耗品的领发、保管等日常管理工作。

4、报废低值易耗品应先由使用部门填写报废单，使用部门经理签字后报财务部经理及总经理核准，报废物品的实物应交成本财产管理部验收后统一处理。

5、领用低值易耗品应按照物资管理制度办理手续。一般实行以旧换新的办法，领用前应先办理报废手续，凭报废单、领料单领用新的低值易耗品。属增领或定额管理范围内的，应先经成本财产管理部财产管理员核准。

6、低值易耗品的内部转移：

在用低值易耗品在部门内转移的，由有关部门财产管理人员负责办理

转移登记手续。

7、在用低值易耗品跨部门转移的应由调入、调出，部门财产管理人员填财产转移单到成本财产管理部财产管理员处办理转移登记手续。

8、低值易耗品的对外调拨，由财务会计部统一办理。在用低值易耗品对外调拨应由使用部门提出申请，报财务部经理和总经理批准后委托财务部门办理。任何使用部门无权直接对外调拨在用的低值易耗品。属“专控商品”范围内的低值易耗品对外调拨，应逐级报经财务部经理和总经理批准。

低值易耗品费用的摊销，统一采用一次摊销法。

11.冠心病的二级预防 篇十一

非药物干预

1 戒烟 吸烟与冠心病的关系密切，是导致急性心肌梗死的第二大危险因素。冠心病患者在住院期间，常常能主动或被动的暂时停止吸烟，出院后能否永久戒烟则为关键。医务人员在患者出院前应进行有效宣教，指导并督促其戒烟。吸烟是一种成瘾性疾病，部分患者戒烟过程中可出现焦虑、烦躁、失眠，对于出现戒断症状的吸烟者，应予以药物治疗（如尼古丁替代疗法或尼古丁受体部分激动剂治疗等），以减少戒断症状，提高戒烟成功率。

2011年AHA/ACCF心血管二级预防指南指出，对门诊就诊的冠心病患者，接诊医生有责任询问每位患者的吸烟史，建议吸烟者戒烟，评估其戒烟意愿，为每位有戒烟意愿的患者提供戒烟指导和/或药物治疗，并在征得患者同意的基础上，进行定期随访。告诫每位冠心病患者远离烟草烟雾环境，避免受到二手烟的危害。

2 适量运动 冠心病患者运动前应作运动耐量评估，并制定个体化运动方案。对所有病情稳定的患者，建议每天进行30～60 min中等强度的有氧运动（如快步行走等），每周至少5天，最好7天。建议每周至少2天进行阻抗训练，如握力、举哑铃等，每天10～15次。医生应询问并评估患者运动相关的症状。体力运动应循序渐进，避免诱发心绞痛等疾病。运动的目的是改善心脏和血管功能，运动强度以运动后次日无乏

高胆固醇与冠心病的预后关系密切。控制饮食、增加运动、减轻体重是调脂治疗的基础。冠心病患者须坚持使用他汀类药物，将低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）控制在100 mg/dl以下，或与基线相比LDL-C降低30%以上。如果甘油三酯（TG）＞200 mg/dl需使用他汀类药物，使非高密度脂蛋白胆固醇（non-HDL-C=总胆固醇- 高密度脂蛋白胆固醇）控制在＜130 mg/dl；对于长期吸烟、合并代谢综合征、合并糖尿病或者已经诊断为急性冠状动脉综合征（ACS）的患者，属于极高危状态，应将LDL-C控制在80 mg/dl以下，或与基线相比LDL-C降低50%。极高危患者如果TG＞200 mg/dl，需将non-HDL-C控制在100 mg/dl以下。对于TG＞500 mg/dl的患者，除使用他汀类药物外，需联合使用非诺贝特避免发生急性胰腺炎。胆固醇达标后不可停用他汀类药物，也不宜盲目减小剂量。对于使用他汀类药物推荐的最大剂量没有达标或不能耐受的患者，可以联用或换用胆酸鳌合剂和烟酸类药物。如果上述三种药物均不能耐受或胆固醇仍没有达标，指南建议使用依折麦布。2011年二级预防指南不推荐常规服用ω3脂肪酸作为冠心病二级预防用药。