大屯公司职工经济技术创新经验

大屯公司职工经济技术创新经验（共2篇）（共2篇）

1.大屯公司职工经济技术创新经验 篇一

大屯公司机电管理部技术创新先进材料

近两年来，全国煤炭行情处于下行期，公司的经营形势比较严峻，为配合公司做好安全生产工作，确保各项经营目标的实现，最大程度的实现降本增效。公司机电管理部全体人员认真执行党的路线、方针、政策，遵守各项法律、法规和规章制度，贯彻落实公司各项工作部署，牢固树立科学发展观和科技是第一生产力的思想，紧紧依靠科技进步，大力推广新技术、新材料、新工艺，部领导班子根据“统筹计划，分步实施”的方针，坚持技术创新，积极调动机电管理部工作人员的技术创新意识，公司机电运输系统技术改造工程逐年稳步推进。先后对四矿的提升系统、供电系统、压风系统、主扇风机、井下运输皮带、井下辅助运输系统不断进行了技术升级完善和更新改造，共投入资金5000余万元，经过改造，机电运输主要生产系统的安全可靠性和技术装备水平有了显著提高，安全效益、经济效益十分显著。

两年来，机电管理部先后组织对孔庄矿主井、姚桥矿老主井、龙东主副井提升机进行了升级改造，提高了矿井生产能力和提升系统安全保证系数。在姚桥矿老主井和孔庄矿混合井闸控系统推广应用了恒减速液压闸控技术，提高了提升机紧急情况下的制动安全能力。在四矿安装应用了主、副井钢带式过卷防护缓冲装置，增强防事故隐患能力。对立井提升系统保护进行了不断技术优化，完善了防超载、煤卸不尽等安全保护，完善优化了提升信号系统。将孔庄矿东二风井、南风井和姚桥矿西风井的风机改造为效率较高的对旋式轴流风机，反风操作方便快捷，运行效率高，同时采用了一键反风和倒机操作系统，提高了自动化水平。

四矿主排水系统（共9个泵房）和压风系统通过技术改造全部实现了远程自动监测监控，并具备无人值守功能，为公司的减人提效奠定坚实的基础。针对主排水泵功率大，高压直接启动电流大，对设备冲击大，推广应用了软启动控制技术，降低启动电流，延长设备使用寿命。

运转系统技改的同时，机电管理部还组织了供电系统的技术优化改造。先后完成姚桥矿、孔庄矿、龙东矿35KV变电所、6KV配电站技术改造和姚桥矿、孔庄矿、徐庄矿谐波治理技术的应用，效果显著，功率因素达98%以上，大大提高了矿井供电质量和供电效率，节省大量电能，两年来共节省电费约2600万元。井下中央变电所高压控制设备已全部升级改造为真空开关柜，采区变电所全部更新为隔爆真空配电装置，采区低压电气控制设备装备了具有数字型保护功能的真空低压开关，保护系统进行了全部升级改造，完全实现了供电远程监测监控，缩短了停送电时间，提高了供电可靠性。在部分回采工作面，推广使用了3300V供电技术，提高了综采工作面供电质量。采煤工作面远距离供电、供液技术在龙东矿7141工作面获得成功使用，不仅降低了工人劳动强度，保证了频繁移开关车时的人身安全，而且使工作面技术管理跃上新台阶，为在公司其它工作面广泛推广奠定了基础。在四矿开发应用的矿井安全供电设计软件系统，规范了采区供电系统的设计，提高了工作效率。

井下主运皮带运输机和采掘工作面大容量设备全部配备了变频调速装置，通过变频控制技术的推广应用，大大延长了设备使用寿命，降低了事故率。四矿主运皮带系统全部实现了远程集中监测监控，并不断得到升级完善，实现了在地面对皮带的操作，大大减少了岗位操作人员数量，实现了减员提效。机电管理部坚持着力抓好皮带系统优化，通过优化皮带运输系统、加快品字型插销式中间架的改造、托辊升级、提高带速、加大带宽、加大容量（长距离）等技术手段提高矿井皮带运输系统能力，有效解决了其在一定程度上制约矿井生产能力提高的问题。

在辅助运输系统方面，针对公司辅助运输薄弱环节，我们大力推广应用辅助运输先进装备，高新技术，简化优化运输环节，改善运输安全环境，大力发展采区辅助运输机械化，完善矿井运输信号、通讯设施。在姚桥煤矿首次安装应用了绳牵引卡轨车运输系统，在姚桥矿7717材料引进应用了单轨吊辅助运输系统，在徐庄矿完成了II3系统单轨吊装置安装及应用，顺利通过国家安监局组织的专家验收，并获得良好的使用效果。在姚桥矿西五边界应首次安装用了卡轨车系统，简化了运输环节。通过技术创新，逐步改善运输安全基础设施，提高信息化水平，四矿大巷运输全部应用了信集闭系统，并不断得到升级完善。推广了斜巷无线视频系统、井下无线电话、机车视频系统的应用。在孔庄矿实施了大巷主运输大巷无线移动通讯系统安装应用和矿井车辆定位系统的安装应用。还实施完成了“永磁同步电动机系统在架线式工矿电机车中的应用与研究”、“斜巷轨道运输监视系统的研究与应用”等项目，为辅助运输系统的安全运行提供了可靠的技术支持。逐步完善了架空乘人装置及带式输送机的无人值守建设，目前四矿架空乘人装置基本全部实现了无人值守。对四矿所有老式平巷人车进行了改造，加装了车门，并完成了新式平巷人车的设计应用。在基础设施技术改造方面，据不完全统计，近两年来，井下24KG轨道更换30KG轨道48000米，更换标准道岔226组，安装猴车6套，安装使用无极绳牵引车12套，更换新型轨枕12000根、电机车架线9800米，安装新型自动挡车装置12套，推广使用新型气动控制箱286个、气动挡车栏62套、气动阻车器182副、气动道岔220副。

在设备检修维护方面，在机电部积极推广应用先进的检修工艺、方法和仪器，在龙东矿副井提升容器更换中，通过自主技术创新施工工艺，利用自行设计移动式平台运输装置完成容器一次性整体进出，简化施工工艺，缩短了进出时间，降低了工人的劳动强度，实现了安全高效施工的效果。在孔庄矿积极推广应用了千米混合井先进换绳工艺，在孔庄矿研制使用的千米混合井主提升绳新型防旋转悬挂装置，彻底消除了由于钢丝绳在高速运转时产生的旋转力对钢丝绳的破坏，正在申报国家专利中。在姚桥矿和徐庄矿引进使用的大型设备隐蔽故障检测装置，能有效将设备存在的潜在故障及时发现，做到预防性检修，降低故障率。

机电部全体人员积极指导基层单位开展技术革新和群众性创新活动。在龙东矿指导自主研制的无级绳绞车无线视频、自拉式挡车栏、副井自动罐帘门、新型架线固定装置、无极绳绞车自动加油装置、硬链接旋转连接头等技术革新项目都取得良好的使用效果。在姚桥矿指导研制的利用无极绳绞车索引单轨吊人车装置在7521、7011工作面得到较好应用，解决了长距离采煤工作面两道运人难题。指导研制的小绞车排绳装置，提高了绞车排绳的工效和安全性。另外，在姚桥矿完成的高压开关柜操作机构改造、主副井提升机保护优化完善和在徐庄矿完成的斜巷抗绳轮的研究与应用、新型斜巷轨道拖绳轮装置等技术革新项目在实际应用中也都取得良好使用效果。

经过机电管理部全体职工共同努力，近两年来，机电部组织完成技改项目22项，大型主副井提升系统改造升级4项、井筒装备技术改造1项、主扇风机技术改造3项、压风系统改造1项、35KV变电所改造3项、井下中央变电所改造3项、井下皮带集中控制系统升级改造3项，辅助运输改造4项。共获得公司、机关科技进步奖 16项，公司优秀科技论文6篇。

2015年4月14日

2.大屯公司职工经济技术创新经验 篇二

集团公司工会：

根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会特色及亮点工作，认真开展了经验总结，现将工作总结如下：

一、加强领导、健全组织

公司领导历来重视工会保障工作，将维护职工合法权益、解决职工合理诉求列入重要工作日程，早在2010年就经批准成立了中国铁路工会河南XX公司委员会，并设置5个基层工会、女职工委员会及经费审查委员会，建立健全了工会组织机构，为更好发挥职工权益保护作用提供了组织保障。另外，为进一步丰富职工文化生活，还成立了乒乓球等5个兴趣协会，为职工搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。

二、健全制度体系、建立长效机制

为保证工会扶贫帮困及“三不让”承诺、厂务公开、“三工”建设、“四季送”、职代会、协会管理等各项工作有序推进，取得实效，公司工会陆续制定了《XX公司困难帮扶实施细则》、《XX公司协会管理实施细则》、《XX公司职工代表大会实施细则》等一些列规章制度，为工会职工权益保障工作提供了制度保证，建立了长效机制。

三、积极履责、维护职工合法权益

（一）为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。公司工会积极协调公司行政，在法律规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保障了职工的合法权益，调动了职工工作积极性。

（二）开展普法教育，提高职工法律意识。每年开展两次普法教育活动，提高了职工的法律意识，为职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。

（三）开展安全培训、确保职工免受伤害。每年进行“安全生产月”及各类安全教育培训、演练等，提高了职工的安全防护意识，保证职工的健康权。

四、扎实开展女工工作，维护女工权益

（一）表彰先进女工。每年开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。

（二）开展女职工活动。每年“三八妇女节”，工会都为女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。

（三）维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。

五、积极开展困难帮扶工作

为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好的效果。一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送温暖活动，给困难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性与困难职工谈心，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。

六、畅通渠道、解决职工合理诉求。

公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不在权限范围内或短期无法解决的，及时向职工反馈、耐心做解释。通过这些方式，不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。

七、建设职工之家、让员工生活好

（一）加强职工伙食管理，让职工吃的好。公司工会成立了伙食委员会，加强食堂管理；开设“XX菜园”，让职工体验劳动乐趣，并通过半价收购蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。

（二）配备健全健身及娱乐设施，让职工有处可玩。公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为职工健身、娱乐提供了场地和设施。

（三）成立文体协会、让职工生活更加丰富多彩。成立了乒乓球等5个协会，并定期组织比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢重大节假日，组织开展文艺汇演活动，展示职工才华，丰富职工生活。

（四）建设职工书屋，为职工提供学习场所。自2012年以来，工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍、杂志、期刊及报纸，为职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。

（五）开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。每年春季开展职工免费体检活动、夏季开展送清凉活动、秋季开展金秋助学活动、“两节”期间开展送温暖活动，让职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。

（六）搭建wifi网络，方便广大职工。为方便职工上网，公司工会于2014年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，为职工提供了又一个学习、娱乐平台，赢得了职工一致好评。

XX公司工会在党工委的领导下，在行政的支持下，围绕团结职工、为职工服务的意识，尽可能地在工会保障工作方面多做一点工作，为和谐企业建设积极发挥工作组织的作用。