业务股室党风廉政工作总结

业务股室党风廉政工作总结（共7篇）

1.业务股室党风廉政工作总结 篇一

2014党风廉政建设责任书

为认真落实党风廉政建设“两个责任”，扎实有效推进2014年我局反腐倡廉建设各项工作，根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》和县委县政府《关于2014年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，制定本责任书。

一、责任内容

各系统（单位）主要负责人是本系统（单位）党风廉政建设第一责任人，对本系统（单位）党风廉政建设负责。

（一）积极推进本系统(单位)党风廉政建设工作，切实把保持党的纯洁性要求贯彻落实到党风廉政建设和反腐败各项工作中，始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。

（二）及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署，坚持做到专门研究、分解责任、明确职责。

（三）加强对本系统（单位）人员的教育监管，定期组织召开反腐倡廉工作形势分析会，开展述职述廉活动，对本系统（单位）人员执行党风廉政建设责任制和廉政勤政情况进行监督检查，对存在的问题及时督促整改。

（四）自觉遵守党的纪律，遵守国家法律法规，始终同党中央保持高度一致，坚持从我做起、向我看齐、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，带头执行各项党纪条规，做廉洁从政的表率。

二、履责监督

责任主体双方未按照本责任书规定的内容履行职责的，将承担党风廉政建设责任制规定的相应责任。

三、责任考核与责任追究

（一）强化责任考核。按照《党风廉政建设责任制考核办法》，对落实情况进行量化考核，考核结果作为评先评优、考察考核、选拔任用的重要依据。

（二）严格责任追究。严格落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对不履行党风廉政建设责任的，依纪依法实行问责，对重大腐败案件和严重违纪行为实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任。

（三）本责任书责任期内责任人离任或调离本岗位时，由继任者履行本责任书规定的各项责任。

本责任书一式三份，签订双方各持一份，一份由签订单位纪检监察组织备案。

责任人（签字）： 责任对象（签字）：

签订时间：2014年 月 日

2.生产股室6月份工作总结 篇二

1、修改回采作业规程，为复工复产验收做准备工作。

2、与地测股共同完成《1021-22综采工作面作业规程》的编制，并组织考试和学习。

3、统计生产矿井和基建矿井人员个人学历及职称档案并做总结。

4、统计“综采队”在岗人员名单和学历职称情况，并经不合格人员上报。

5、统计综采队参加第三批和第四批去煤校参加特种作业人员素质提升培训人员并组织股室人员一对一代替培训。

6、去煤校参加特种作业人员素质提升培训并考试。

7、参加技术比武和手指口述文艺演出训练和排练。

8、配合矿维队、综掘队验收各队6月份生产情况并汇编上报。

9、参与煤矿雨季三防、灾害应急救援预案工作

10、参与“安全月”宣传和“安康杯”知识竞赛工作。

二、七月份工作计划

1、加强学习煤矿安全基础知识，熟悉煤矿安全生产标准的标准。

2、收集上级下发的各类文件。

3、同主管矿长一起下井，做好跟班工作。

4、准备迎接技术比武和手指口述文艺演出工作

5、编写1021-22综采工作面相关措施，并组织组织学习、签到、考

试、登记、备案等工作。

6、配合其它股室完善相关工作。

7、编写1023-01工作面的开工措施和修改1023-01工作面的作业规程，并组织学习、签到、考试、登记、备案等工作。

8、继续学习煤矿下发生产股学习的工种文件和学习内容。

9、组织股室及相关队组验收七月生产情况和其它工程。

10、完成领导交代的其他事宜。

申南凹焦煤有限公司申南凹煤矿

生产股

3.业务股室党风廉政工作总结 篇三

责任人：股责 任 书 室或直属单位负责人责任对象：股（职务、姓名）室或直属单位工作人员（职务、姓名）

**县（单位名称）制

2014 年月

**县（单位名称）

2014年党风廉政建设责任书

为促进全县2014年反腐倡廉建设各项工作任务落到实处，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及县委、县政府和（单位名称）对2014年党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，制定本责任书。

一、责任内容

责任人针对责任对象负责履行好以下党风廉政建设职责：

（一）督促责任对象认真贯彻落实上级党委、政府、纪检监察机关和本单位关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，至少每季度对履行党风廉政建设职责和自身作风建设、廉洁从政等情况进行1次自查。

（二）督促责任对象按照（单位名称）对2014年党风廉政建设和反腐败工作的安排部署和本股室责任分工，结合岗位廉政风险防控机制建设，重点做好以下工作：

1.2.……

（三）督促责任对象认真落实好党风廉政建设责任书规定的履责内容。

（四）督促责任对象抓好自身作风建设，有效防范行政效能低下、在编不在岗、上班时间休闲娱乐、工作作风粗暴、参与赌博等问题。

（五）督促责任对象逗硬执行好防控廉政风险的各项制度，切实发挥廉政风险防控实效。

（六）督促责任对象严格按照规定的职责和工作程序履行职责、执行公务。

（七）督促责任对象自觉遵守有关干部廉洁自律的规定，切实做到不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不违规从事营利性活动，不用公款报销或者支付应由个人负担的费用，不向监督管理对象和办事群众“吃、拿、卡、要”等。

（八）督促责任对象认真落实上级党委、政府关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，切实做到到基层检查调研不接受各类纪念品和土特产，不收受红包、礼金、有价证券，认真落实公务卡消费制度等。

（九）对责任对象严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，每半年对责任对象进行1次廉政谈话，每季度对责任对象履行党风廉政建设职责、落实廉政风险防控措施情况以及责任对象作风建设、廉洁从政等情况进行1次检查。

（十）其他责任内容。

二、履责监督

（一）责任人将履行本责任书规定的职责情况纳入2014党组织生活会个人剖析和（责任人系非党员干部的，下划线部分可删除）个人“述责述廉述险”内容。

（二）责任主体双方未按照本责任书规定的内容履行职责的，按照《广安市对重大违纪违法案件责任领导进行责任倒查的暂行办法》和党风廉政建设责任制的有关规定进行责任倒查和责任追究。

本责任书自签订之日起至下次责任书签订日有效。

本责任书一式三份，签订双方各持一份，一份由本单位纪委（纪检组、监察室）或政工人事部门备案。

责任人（签字）：责任对象（签字）：

4.业务股室党风廉政工作总结 篇四

关于印发《局机关股室(队)各项工作考核办法》的通知

本局各股室（队）：

现将《局机关股室(队)各项工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宜春市袁州区安全生产监督管理局

二○○八年二月二十九日

主题词：安全生产

监管工作

考核办法

通知 宜春市袁州区安全生产监督管理局办公室 2008年2月29日印发 共印12份

局机关股室(队)各项工作考核办法

为了加强局机关自身建设，促进各项工作正常有序进行，圆满完成各项工作任务，特制订股室（队）各项工作考核办法。

一、股室(队)人员工作考核办法

（一）考核内容

主要包括思想品德、工作作风、工作能力、工作成绩等。

（二）考核办法

针对考核内容，每月底各股室（队）工作人员自评、人秘股汇总、分管领导审核、局长办公会核定、被考核人签字、人秘股备案，年底汇总，由局长办公会依据月考核汇总情况进行综合考核。

1、思想品德（12分）

（1）认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规。对不能认真执行或存在违法行为的扣3分。（3分）

（2）以“三个代表”的重要思想为指导，做到急群众

之所急、想群众之所想，为民办实事、办好事。如群众反映不佳的扣2分，给群众造成损失的扣3分。（3分）

（3）尊重领导、团结同志，不搬弄是非，做到以全局工作为重，能与其他股室（队）进行较好协调和合作。对闹不团结或主观上不配合的扣3分。（3分）

（4）公正廉洁、不谋私利，不利用工作之便索拿卡要，不接受有碍执行公务的宴请。否则扣3分。（3分）

2、工作作风（10分）

（1）坚持以半军事化管理严格要求自己，坚守工作岗位，服从领导的指挥和安排。对脱岗、离岗的，发现一次扣1分；对不听领导指挥和拒绝领导安排的，每次扣2分。（2分）

（2）加强学习，努力提高自己的思想政治和业务综合素质，全面掌握运用安全生产的法律法规。对不思进取者，如在工作中造成影响和不良后果的扣1分。按要求参加集中学习，做好笔记，违者一次扣1分。（2分）

（3）工作积极、主动。如工作被动、拖拉，自己应当完成的工作每次都要领导再三布置后才做或领导布置后都还未做的扣2分。（2分）

（4）有工作计划和工作思路、月工作计划、半年

和工作总结。均要见书面材料，每缺一项扣1分。（1分）

（5）严格遵守局制定的有关规章制度。违反本局制定的规章制度中任何一项，每次扣1分；工作期间喝酒造成不良影响的，扣3分。（3分）

3、工作能力（32分）

（1）能在规定时间内独立起草出工作性文件、材料，其质量、数量、效果符合实情要求。逾时扣1分，按发文程序交审核两次未通过扣1分。（2分）

（2）每两月撰写一篇信息或文章，并在区级（含区级）以上报刊、杂志上刊登（见文）。未刊登的每月扣1分，每超刊登一篇加1分。（2分）

（3）能独立完成股室（队）内各项工作任务及上级和局领导交办的其他工作任务，做到每一项工作完成及时、不留尾巴。否则扣2分。（2分）

（4）对工作中存在的主要问题，能拿出解决问题的有效办法和措施，能被局领导采纳并取得较好效果。否则扣2分。（2分）

（5）每项工作有工作程序和工作方案，做到工作思路清晰、有条不紊。每缺一项扣1分。（2分）

（6）每季度至少一次到所联系的对口行业部门了解安

全生产工作情况，并要写出每个行业安全生产管理的现状、存在的主要问题、解决办法的汇报材料，并提交局长办公会研究。无汇报材料的每次扣2分，缺一个行业汇报材料的每次扣1分。（2分）

（7）跟自己的工作有联系但又超越了自己工作权限的事情，能及时拿出建议和意见，提交局务会研究解决。否则扣1分，如因此而造成不良影响的扣2分。（2分）

（8）对生产经营单位进行安全生产检查、监察时，能准确指出存在的事故隐患，并提出科学合理化的整改意见。否则扣2分。（2分）

（9）对发现的事故隐患能及时按工作程序处理到位。安全监管工作程序合法，经局长办公会认定，违反工作程序造成不良反映及后果一次扣1分。对一般事故隐患处理未到位的一次扣2分，对重大事故隐患未落实到位的扣3分。（3分）

（10）对群众反映或举报的事情能及时按照工作程序落实到位，不留尾巴。未落实到位的一次扣2分，如属重大事故隐患而未跟踪问效到位的扣4分。（4分）

（11）做好各自所拟发的文件资料和其他相关业务工作资料的存档。没有存档的扣2分，如有调阅时不能及时

提供的扣1分。（2分）

（12）能熟练掌握业务知识，每两月写出一篇工作心得体会，月底交局长办公会审定。未通过的扣2分。（2分）

（13）能正确指导各相关行业部门及生产经营单位的安全生产工作。每出差错一次扣1分，产生严重后果的扣2分。（2分）

（14）依法行政必须按照相关法律法规的程序、要求进行，每项执法工作都要有结案审批表。缺一项程序扣1分，无审批表扣2分，造成不良影响扣3分。（3分）

（15）达到以下要求的给予加分，总分允许超过100分。如未达到以下要求暂不扣分。

①能学习和借鉴其他省、市、区好的工作方法、工作措施，并能结合实际灵活运用，取得较明显效果且被局班子会认定的，加5分。

②向局领导提出具有建设性的合理化建议，被局采纳，通过实践检验可在全区或全局推广的，加5分。

③能开拓新的工作项目，被本局及上级肯定的，加5分。④依据实际情况，对各行业生产经营单位提出了科学的预防和控制安全生产事故发生的方案，或者撰写了有价值的安全生产方面的调研报告。每一项（篇）加5分。

⑤单项工作得到上级表彰的酌情加分。省级以上的加20分；市级加10分；区级加5分。

4、工作成绩（46分）

（1）所分管行业内监管的生产经营单位未发生任何责任事故。如发生一起死亡责任事故的扣10分；发生重、特大事故的，工作成绩46分全扣。

（2）所分管行业内监管的生产经营单位无重、特大安全生产事故隐患，无非法生产现象。上级或本局领导督查发现重、特大事故隐患重复出现一次的扣10分，发现一起非法生产未及时报告的扣10分。（20分）

（3）工作称职，不出现差错事故。工作出现差错事故的（经局长办公会认定），一次扣2分。（6分）

（4）主要工作的数量、质量、效益均应达到相应要求，其每项按良好、及格、不及格三个档次评定。良好不扣分，及格扣1分，不及格不得分。（6分）

（5）对所发出的整改指令书所列隐患做好了跟踪问效，各种事故隐患在规定时间内整改到位（见整改反馈结果及整改指令书）。发现一起事故隐患未整改的扣2分，整改不力的扣1分。（8分）

（6）对所分管的行业和监察区域内监管的生产经营单

位重大危险源和重大事故隐患做好了电脑登记建档，并跟踪监控。没有登记建档的扣2分，无跟踪监控记录的扣4分，记录不全扣2分。（6分）

（三）奖惩办法

按月考核，按汇总的实得分计算年终奖。获国家、省、市荣誉者分别按以下比例加奖：安全生产综合工作荣誉600元、400元、200元；单项工作荣誉500元、300元、100元；获集体荣誉奖励全体相关人员，负责人适当提高。工作出现重大失误，被区、市、省通报批评的分别扣除200元、400元、600元年终奖，受处分的按上述标准，依处分档次翻番递增处罚。

二、分片监察责任制及考核办法

根据本局工作职能及性质，对全区安全生产监督管理工作按行政辖区由本局工作人员分片负责监察。以本局直接监管的工作为主，兼顾监察其他行业的生产安全，抓住重点。监察大队按区政府文件规定履行监察职责的同时，做好分片监察工作。

（一）分片监察职责

1、经常与局业务股室（队）联系，掌握生产经营单位安全生产动态并互相通报有关情况。

2、对所分管区域内生产经营单位安全生产负责进行巡查，发现并提出事故隐患及整改意见，在监察工作中做到忠于职守、严格执法、廉洁奉公。监察工作要有文字记录。按月制订巡查计划，保证局监管三大行业每个企业每季度至少巡查一次，并有工作记录，记录不全扣2分。

3、督促生产经营单位认真执行国家法律法规，建立安全生产规章制度，完善台帐管理，及时整改事故隐患。

4、对监管工作提出合理化建议，为领导决策当好参谋，不断完善监管工作。

5、对本级、上级检查所提出的事故隐患，实行跟踪督查，确保整改到位，并做好备案。

6、监察期间不允许参加各种形式的娱乐活动，更不能参加任何形式的赌博活动。到乡镇吃工作餐，餐中严禁喝酒。

7、通过法律、行政、经济和社会舆论等综合手段，督促、引导、支持生产经营单位建立“预防为主、持续改进”的安全生产自我约束和自我激励机制。

8、每月向局里书面报告一次分片区域内事故隐患情况及下月工作安排，重大事故隐患随时报告并书面通知当地

政府。督促单位按月按时按质上报事故隐患排查表。

9、依法对分片区域内生产经营单位违规情况实行处罚。同时督促落实本级及上级处罚。

10、及时报告、查处区域内非法生产，应按区政府的文件规定考核。

11、必须按照《中华人民共和国安全生产法》规定及配套的法律法规履行监督管理职责。

（二）考核办法

工作目标为杜绝重特大责任事故，严格控制一般责任事故，本局直接监管的工作力争不发生死亡事故。年底由局班子组织实行百分制考核、汇总。总分在90分以上为优秀，总分在75～89分之间为良好，总分在60～74分之间为及格，总分在60分以下为不及格。每月底工作人员自评、人秘股汇总、分管领导审核、局长办公会核定、被考核人签字、人秘股备案。

1、按月制订分片监察工作计划、工作措施，有工作小结（见书面材料），缺一次扣1分。有工作计划、工作思路，缺一项扣2.5分。有半年和工作总结，缺一项扣3分。（10分）

2、每月巡查不少于10天（人秘股、安委办5～10天）、巡查生产经营单位不得少于30个（人秘股、安委办15～30个）。少一个生产经营单位扣1分，少1天扣2分，并将情况反馈到相关业务股室（队），以文字为准。（30分）

3、监察时发现的事故隐患必须下达执法文书，同时监察人员督促整改到位，整改期内必须反馈整改结果。每个月的执法文书结案后，于当月底交监察大队存档备案。对提出的事故隐患（包括本级以上的），一项未跟踪督促整改到位扣5分，下发的执法文书，结案后未交监察大队存档备案的，每发现一次扣3分；分片区域的单位未上报事故隐患排查表，缺一个月扣3分。（20分）

4、对违规生产经营单位处罚督促执行按时到位。如果处罚决定发出后，因工作不主动造成拖延或有客观原因不能按时到位而又不向领导请示汇报的，拖延一个扣2分，未到位一个扣5分。（20分）

5、督促、引导、支持生产经营单位完善管理。坚持“安全第一、预防为主”的方针。上级督查时重复出现的重大事故隐患或事故隐患一次分别扣5分、1分，被上级和本局领导指出监察工作未到位一次扣5分。（20分）

6、监察区域内本局直接监管的工作，有一起非法生产未查处扣10分，生产经营单位发生一起死亡1人责任事故

扣10分，发生一起死亡1人重伤1人责任事故扣15分，发生一起死亡2人或死亡1人重伤1人以上的责任事故扣20分，发生一起重大责任事故扣50分，发生一起特大责任事故不记分。（扣总分）

7、违反《安全生产法》第七十七条规定，发现一起扣5分，视情节直至按规定追究法律责任。

（三）分片监察人员及区域

局主要领导负责重点督查，分管领导落实到分片监察区域。

第一组人员及监察区域：

人员：盛锐文、彭军、曾斌、毛润清

区域：彬江、下浦、三阳、洪塘、辽市、飞剑潭、新坊、湖田

第二组人员及监察区域：

人员：何文福、彭银亮、邹才生、饶勇

区域：寨下、柏木、西村、竹亭、新田、金瑞、渥江 第三组人员及监察区域：

人员：况智斌、梁契、张文贵、刘永华、刘汝云 区域：慈化、水江、天台、楠木 第四组人员及监察区域：

人员：黄明德、姚永福、冯勇成、方超

区域：南庙、芦村、官园、秀江、化成、珠泉、凤凰、灵泉、湛郎、工业园、农牧、油茶

（四）奖惩办法

按月考核记分，年底汇总。被评定为优秀、良好、及格三个档次的，按规定给予适当奖励；被评定为不及格的，不予以奖励。监察区域内如发生重、特大责任事故的，按照国家、省、市行政责任追究相关文件精神执行。

三、汽车驾驶员工作考核办法

为了加强本局小车管理，确保车辆安全使用，堵塞管理漏洞，特制订本考核办法。

（一）考核内容

1、车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等；

2、协助局人秘股完成其他日常工作。

（二）考核办法

实行按月逐级评分原则，即每月进行一次初评、分管领导审评、局长办公会审核。车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等方面的内容，初评由人秘股负责打分，完成局

室其他日常事务方面的内容初评由被考核人自己打分。初评之后由人秘股上交分管领导审评、局长办公会审核、本人签字，每月考核结果由人秘股备案，年终由人秘股汇总交局长办公会审定。

1、车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等方面（计80分）

（1）保护车辆（12分）

能经常自己洗车，车辆内外整齐清洁，无特殊情况（如雨天下乡）不得公款洗车；无碰擦痕迹；车内物品摆放有序。如发现有碰擦痕迹，每次扣3分；发现不整齐清洁或车内物品摆放无序等现象，每次扣1分。

（2）熟悉车况（6分）

做到出车前、行车中、收车后经常检查车辆状况是否良好，发现问题自己动手能修好的立即修好，否则及时向人秘股报告。如果对车辆零部件损坏、消耗不登记或者发现车辆有问题而不及时维修的，本条不得分，由此造成损失的倒扣分。

（3）安全行驶（15分）

发现车辆有异常情况，应立即排查消除事故隐患，做到安全驾车，不开带病车；不开疲劳车；不酒后开车。如

发现开带病车，每次扣3分；发现开疲劳车或酒后开车，每次扣2分。

（4）服从调度（15分）

根据局工作部署，人秘股统一管理调度车辆使用。保证每天24小时通讯畅通，服从指挥，随叫随到；做到按时、按质、按量完成工作任务；出车前必须到人秘股进行登记报批，并按局要求填写出车登记表，不准私自出车，更不准假公济私；加油必须登记，并要有证明人，同时应及时报告人秘股。如违反以上任何一项，每发现一次扣2分。

（5）遵章守法（12分）

遵守交通规则和操作规程。不开“英雄”车，中速行驶，如在高速公路行驶最高时速吉普车限100公里内、普桑车限80公里内、陆风车限120公里内。如果驾驶员在区内闯红灯，必须承担罚款额的30%，其他违规罚款自负，且每发现一次扣2分；开“英雄”车每发现一次扣1分。

（6）借停纪律（8分）

未经局人秘股同意，车辆不准借给任何单位和个人，更不得给他人玩车、练车。如果违规，每发现一次扣4分，同时处罚50元。如造成事故及车辆损伤的，一切后果及损失由驾驶员本人负责承担。夜间停车，按局人秘股指定地

点停放，否则，每发现一次扣2分。

（7）车辆维修（12分）

车辆维修需先填写维修单，经局人秘股批准后执行，所更换零部件需拿回单位核实；修车费用一次超过500元的，须经局长办公会研究同意后执行。每违反一次扣3分。

（8）减耗增收（加分或扣分项目）

每百公里材料损耗和油耗符合国家有关规定或达到实际消耗标准，超标准部分驾驶员承担25%的费用，同时，如果全年有3个月以上出现超标情况，年终考核扣5分；减耗增收部分奖给驾驶员50%，同时，如果全年每月做到减耗增收，年终考核加10分。

（9）事故情况（加分或扣分项目）

全年无大小事故，无人为造成的机件损伤事故，年终考核分别加10分、5分；如果出现重伤1人或轻伤3人以上（含3人）交通事故，年终考核为零分；如果出现轻伤3人以下交通事故，每次扣除年终考核分的30%。出现人为的机件损伤事故扣5分。

2、完成局人秘股其他日常工作方面（20分）（1）日常工作（10分）

严格要求自己，坚守工作岗位，工作能积极主动；能

较好地协助完成日常工作，搞好本局的卫生和安全保卫等方面工作；能主动热情接待来人、来电。对工作拖拉、推诱现象和脱岗、离岗现象，发现一次扣1分；对不能较好履行职责的，扣3分。

（2）局内合作（5分）

做到以全局工作为重，能团结同志，能与其他股室（队）工作进行较好协调和合作。对闹不团结或主观上不配合的，每出现一次扣2分。

（3）其他工作（5分）

服从领导，听从安排，能圆满、及时完成局人秘股交办的其他临时性工作。对不能按要求完成的，每次扣1分；没完成的，每次扣2分。

（4）工作建议（加分项目）

对局工作能提出合理化建议和意见且被局采纳的，加10分。

以上几项工作考核办法的补充说明：

1、汽车驾驶员本职工作奖惩办法参照《股室（队）人员工作考核办法》奖惩办法执行；汽车驾驶员分片监察工作奖惩与人秘股挂钩。

2、监察大队的监察工作考核同时参照区政府办下发的

袁府办字„2002‟78号文规定。

3、分管领导的考核按所分管股室（队）人员的平均分计算；局长按分管领导的平均分计算。

4、年终由局领导班子统一进行考核。考核按100分计算，其中月考核得分情况与年终测评得分情况分别占80%和20%。

5.创建“平安股室”活动方案 篇五

机关各股室：

为促进我会平安单位创建工作的开展，巩固综治成果，根据上级要求，结合我会实际，经办公会研究决定，在单位内开展“平安股室”创建活动，现将创建方案通知如下：

一、提高认识、加强领导

“平安股室”创建活动是我会“平安单位”创建活动的组成部分，是

“平安单位”创建工作的深化和完善，三维护社会稳定，确保一方平安的具体措施，是我会一项重要工作。全体干部职工必须高度重视，积极行动，各股室负责人要做好宣传发动工作，认真组织实施，确保该项活动取得良好成效。

二、健全机构、明确责任

“平安股室”创建活动要在协会“平安单位”创建活动领导小组的统一领导下开展工作，成立相应的创建机构，配备创建人员，落实创建责任；“平安股室”创建工作将纳入单位年终目标考核。

三、创建标准、机构健全，制度完善；、记录真实，资料齐全；、措施得力，成效显著；、事故为零，股室平安；、工作积极，成绩突出；、上下齐心，职工团结。

四、评比办法

6.规划建设局各股室职责 篇六

一、贯彻实施国家和省、市有关城市规划、村镇规划、工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业、装饰装修业、市政公用事业、勘察设计、咨询业的方针、政策、法律法规和规章，以及相关的发展战略、产业政策和中长期发展规划，并指导检查督促实施，管理和指导全县城市建设监察工作，实施行业管理。

二、管理和指导全县城市建设、村镇建设工作，指导全县经济适用房的建设管理工作。指导和管理全县住宅建设与房地产行业开发经营工作，规范房地产交易市场行为，以及房屋产权登记发证工作。

三、负责管理和实施全县建设工程的施工图纸设计文件审查、施工许可证发放、工程质量监督和竣工验收备案工作。

四、负责制定各类房屋建筑及附属设施和城市市政设施的建设工程的抗震设计规范；会同人民防空办等有关部门做好城市地下空间的开发和利用。

五、负责工程建设过程中规划、勘察设计、咨询工程监理、工程施工和安装、室内外装饰装修、工程质量监督、施工安全及检测的行业管理工作；负责建筑行业生产与应用的企业单位资质申报审核与管理工作。

六、指导和管理县城规划、村镇规划、风景名胜区规划、工业开发区规划、旅游度假区、成片土地开发的规划、城市勘察和工程测量以及城市雕塑工作；受县政府委托，组织编制县域体系规划、城区总体规划、分区规划、详细规划、市政工程规划、风景名胜区规划、住宅小区规划的审查、报批工作。

七、参与编制及综合协调与城市建设有关的各项专业规划、报批，参与制定城市发展与战略规划、城市建设计划。参与编制土地利用总体规划、城市国有土地使用权出让规划和计划，负责城市规划区内国有土地使用权出让、转让的规划管理工作。指导和管理全县建设项目的档案工作。

八、承担建制镇总体规划、详细规划、专业规划、城镇体系规划和村镇建设规划的编制与实施。承担市级历史文化名镇、名村和历史文化街区保护规划、县中心区详细规划、中心区和重要地段的城市设计以及省级试点村规划的报备。负责对城市地下空间实施统一的规划管理，指导地下空间的开发利用；组织编制城市地下空间发展规划、城市地下管廊建设规划，并做好报批工作。

九、指导和管理权限城区建设、村镇建设、管线工程建设以及城区规划区内地下水的开发利用和保护工作。依照有关法律、法规实施行业管理，负责城市市政设施、城市供水、燃气供应、城市公共客运交通、园林绿化、风景名胜和市容环境卫生等生产经营的资质审查与管理；依法行使对市政公用设施、公用事业、园林绿化、市容环卫等行政执法和执法监督。

十、指导和管理全县建筑市场；执行工程建设有关技术标准，组织编制建设工程估算、概（预）算和决算；对工程建设造价、定额进行指导和管理。指导和监督全县建设工程招投标活动；监督管理建设行业安全生产，组织或参与工程质量、安全事故问题调查处理。组织协调建设企业参与国际工程承包和建筑劳务合作。

十一、负责管理县规划建设系统各单位的人事和机构编制工作；负责全县建设系统各类管理人员和专业技术人员岗位资格、从业和执业资格的培训和管理工作。

7.业务股室党风廉政工作总结 篇七

xxx县审计局

开展创建文明股室、文明家庭活动的

实施方案

为认真做好全局文明创建工作，创新工作载体，现结合审计工作实际，经局党委研究决定，在局属各股室中开展创建“文明股室”活动，在全局部职工中开展创建“文明家庭”活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力实施“从我做起 走向文明”主题实践活动，以改进工作作风、优化服务质量、提高能力素质、推动业务工作为创建工作主线，大力营造舒适、整洁、有序的办公环和高效、廉洁、务实的政务环境，建立融洽和谐、团结协作的人际关系，提升我局干部职工文明素质和机关的整体形象。

二、创建内容及标准

（一）文明股室创建内容及标准

1、廉洁自律好。部门人员遵纪守法，落实党风廉政建设责任制，依法行政，干净做事，严格遵守机关各项规章制度，自觉接受监督管理，坚决杜绝不廉洁行为，无违法违纪现象发生。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不从事非法

组织活动。

2、勤俭节约好。部门人员严格执行节电、节水、节约办公用品等管理制度，牢固树立勤俭节约的思想意识，坚持量力而行、精打细算、勤俭办一切事情，珍惜爱护公共财物，从节约一滴水、一度电、一张纸等做起，切实降低行政成本。

3、和谐秩序好。部门内部团结，凝聚力强，有集体观念和大局意识。部门之间互相支持，配合默契，上下关系融洽和谐。部门人员言行举止文明大方，态度热情，解答耐心。办公室地面、门窗保持干净整洁，办公用品摆放有序。

（二）文明家庭创建内容及标准

1、爱国守法，热心公益好。家庭成员严格遵守各项法律法规和物业管理制度, 有良好的社会公德，自觉参加各项公益活动，无涉黄、涉邪、赌博、吸毒等行为。

2、学习进取，爱岗敬业好。家庭成员注重学习，有一定的进取精神，在各自的工作岗位和行业中取得好业绩。

3、男女平等，尊老爱幼好。建立平等、民主、和睦、友爱的家庭关系, 尊敬长辈，孝敬父母，爱护儿童，夫妻互敬互爱、互信互勉、互谅互让、互帮互慰，邻里之间团结互助，和睦相处。

4、移风易俗，少生优育好。建立文明、健康、科学的生活方式,反对封建迷信,破除陈规陋习,提倡婚事新办、丧事简办、厚养薄葬。严格遵守国家计划生育政策,做到晚婚、

晚育、优生、优育、优教。

三、创建考核办法

在系统内部广泛宣传发动，以普及文明礼仪知识、发现和抨击不文明行为为行动指南，使文明礼仪成为干部职工必备的文化素养，各部门根据创建工作目标，责任到人，结合创建目标和本职工作，明确努力方向，对照创建内容及标准查找问题，进行自查，并形成自查报告，局创建工作领导小组在各自自评的基础上，根据目标责任督查考核结果，提报局党委研究确定“文明股室”、“文明家庭”的选举产生，采取年终居民楼内各住户投票测评和平时检查打分相结合的办法确定。

四、创建要求

（一）加强领导。为加强创建工作的组织领导，成立以局党委书记、局长任组长，其它班子成员为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局文明办，具体负责活动的组织、协调工作。

（二）务求实效。各部门要按照局党委统一部署，结合各自实际，努力探索创建工作新思路、新方法，进一步拓展创建范围和内容，扎实推进创建工作，不断提升整体创建水平。在工作中注重收集整理在创建活动中的好经验，好做法，及时上报局创建工作领导小组办公室。

（三）统筹兼顾。正确处理好创建活动和做好当前各项

工作的关系，围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排，把创建活动与推动业务工作紧密结合，通过创建活动促进各项工作开展，用各项工作的实际成果来检验创建活动的成效，真正做到两手抓、两不误、两促进。

xx县审计局 2014年4月9日

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xxx县审计局

2014年创建和谐文明家庭活动总结

2014年，我局以家庭创和谐活动为主线，落实“和谐文明家庭创建行动”，不断创新活动载体，丰富活动内涵，有力推动了“五好文明家庭”创建活动的深入开展。

一、优化宣传方式，发挥典型引领作用

以“三八”节、“母亲”节、“六一”节等传统节日为契机，利用QQ群、手机短信、张贴标语等广泛宣传“和谐文明家庭”，积极倡导健康、科学、文明的生活方式，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”20字道德规范，促进家庭成员全面发展，美满幸福，以家庭的和睦促进社会的稳定。通过多形式多渠道的宣传，收到了家家参评，人人参与，个个受教育，户户有提高的良好效果，从而优化了“和谐文明家庭创建行动”氛围。

二、创新活动载体，扎实推动创建活动

紧紧围绕“和谐文明家庭创建行动”开展了丰富多彩、各具特色的创建活动，提高了文明家庭创建水平，为构建和谐湟中奠定了基础。

1、与“学习型家庭”创建活动相结合。积极开展学习型家庭创建活动，制定计划，确定创建目标，按照和谐文明家庭的基本内容，积极引导家庭成员之间，家庭与社会之间，家庭与自然之间相互和谐的新型文明家庭模式，以家庭的和

谐促进社会和谐，充分发挥局妇委会在构建和谐社会中的作用，不断开展“五好文明”家庭、“和谐文明”家庭等一系列形式多样、内容丰富多彩的评选活动，倡扬尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结的新风尚，培育了良好的人际关系和家庭氛围。引导广大家庭树立“家家是学习之家，人人是学习之人”的学习理念。

2、与“绿色家庭”创建活动相结合。开展“绿色家庭”创建活动以来，在全局家庭中倡导科学、文明、健康的生活方式，鼓励妇女在参与和互动中自我教育，吸引了更多家庭成员参与活动中来，把“绿色家庭”创建活动融入到局妇委会工作之中，开展了一系列特色鲜明的绿色家园保护行动。在全局普及妇女和家庭节能减排的相关知识，倡导节约环保的生活方式，弘扬节约光荣、浪费可耻的社会风尚。号召全局妇女做传播节能减排理念的宣传者、做倡导节能减排的先行者、做履行节能减排责任的实践者。

3、与“廉政文化进家庭”活动相结合。高度重视廉政文化进家庭活动，在全局开展了“树廉洁家风，建和谐家庭”活动，通过召开“家庭助廉”座谈会，积极引导每个家庭成为清廉家风的倡导者、五好文明家庭的建设者和遵纪守法的带头者，教育“贤内助”常吹“廉政风”，当好领导身边的“纪委书记”，推动了家庭助廉教育活动进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造了良好的家庭廉洁氛围，构筑了家庭助廉的牢固防线。

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4、与“美丽庭院”创建活动相结合。围绕创建“美丽庭院”深入开展了“三八”妇女维权周、不让毒品进我家、反对家庭暴力、新《婚姻法》等宣传活动，大力宣传有关法律法规知识，使家庭成员知法、懂法、守法，努力营造依法维权的社会氛围。以提高家庭成员的法制观念、思想道德水平为重点，以家庭美德促进社会和谐为出发点，建设和谐的新湟中。

5、与妇女干部职工外出学习相结合。组织全局妇女干部职工到外地培训学习业务知识，通过培训，切实增强了妇女干部的业务工作能力，提高了综合素质，激发了工作热情，为推动新时期妇女工作创新发展奠定了良好的基础。

6、与妇女职工“三八”妇女节相结合。为庆祝“三八”妇女节，局领导召开了妇女职工座谈会，座谈会上妇女代表畅所欲言，气氛热烈。她们回顾了妇女地位的历史变迁，为今天和谐美满的幸福生活而自豪。她们纷纷表示，要继续脚踏实地工作，为审计事业更好、更快发展做出积极的贡献。局领导对辛勤工作的女职工致以节日的问候，并为女职工发放了纪念品。

三、今后工作计划

1、提高认识。将“和谐文明家庭创建行动”纳入本单位精神文明建设总体规划，开展各具特色的活动。做到与评先、评优工作同安排、同检查、同考核、同表彰，使“和谐文明家庭创建行动”落到实处。

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2、丰富载体。不断丰富创评载体，发现、培植一批具有特色的先进家庭，以此带动更多的家庭走向文明，增强“文明家庭”的光荣感。

3、加大宣传。充分发挥广播电视舆论阵地的宣传和引导作用，大力宣传尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德和家庭新风尚，宣传先进家庭典型，发挥典型的示范、带动、辐射作用，从而推动泸溪县的文明发展。

xxx县审计局

二〇一四年七月二十七日