在党建工作中

在党建工作中（共17篇）

1.在党建工作中 篇一

在工作中磨练 在磨练中成长

雏鹰经历生死的磨练得以展翅翱翔，花蕾经历风雨的磨练得以竞相开放，柳条经历寒冬的磨练得以抽出新芽，人生也因经历磨练而更加精彩！

我们离开了学校，走进了广西XX，对它充满了希望期待。那时的我们，还带着大学生的稚气，那份天真。工作以后，我们才发现，学校跟社会就完全是两种不同的地方。在工作岗位上，我们磨练了自己，慢慢地沉淀着自己的知识、经验，体验着既艰辛又苦中带甜的生活。

我们XX分厂投入生产已经快一年了，在这段时间里，我们从一点冶炼实践经验、XX技能都不具备，到能炼出合格的铜水、浇铸出合格的阳极板。这其中，我们付出了许多艰辛和汗水，为了成功我们加班加点的工作，用一次又一次的失败和一次又一次的终止XX来激励着我们，我们相信总有一天我们会成功的。经历了风雨才会有彩虹、经历了失败才会走向成功，最终皇天不负苦心人，经过几个月的磨练和积累，我们终于可以凭自己的能力，炼出好的铜水、浇铸出合格的阳极板，同时，我们也得到了很大的成长。

如果人生比作高山，那么磨练是弯曲的河道；如果把人生比作大海，那么磨练便是催生浪花的礁石；如果把人生比作高山，那么磨练便是涌向顶峰的步步石阶。没有严寒的磨砺，哪来梅花扑鼻香。选择磨练，你便选择了成功；逃避他，你便选择了懦弱；背弃了他，你便选择了失败！

2.在党建工作中 篇二

一、独立学院党员发展现状分析

(一)入党局限在概念层面:

很多高校中的独立院校中,大部分学生由于中学阶段应试教育的原因,为了升学这一目标一味埋头苦读,并不了解国内的政治多方面的环境和党内建设,同时这类学生常常也对党的理论知识和国内当前的时事政治很少了解和涉及,甚至在党员的下层的团员方面,这些学生虽然属于团员这一部分,但是他们同时也对团的内涵和知识知之甚少,没有应有的理论基础做保证进行个人思想的巩固和提高,把入党仅仅看做是一个概念上定义,缺少实践了解和内涵的把握。

(二)对入党的态度不积极:

在独立院校中,本身就存在着很大一部分学生,由于对入党的理论知识了解过少,因此在对待入党这一问题上认为入党对自己没有什么帮助或者不会对自己产生什么影响,因此在入党方面显出了相对消极的态度,觉得入党是能入就入不能入也无所谓,缺少详细的规划和深入地了解。

认为自身不符合入党条件:

经过调查可以发现,很大一部分的学生认为入党的资格只能有那些成绩好的和学生干部之类的积极分子才能满足,这些同学居于班内的中等位置,既不突出也不愿积极参与版内的活动和思想政治教育,由此对入党并不积极主动。同时由于认识不足和思想不到位,一些学生觉得入党程序过于复杂,为了减少麻烦不计划入党。

二、独立学院党建发展对策

(一)正确引导,加强宣传

在独立学院的中的学生生活、学习经历和家庭背景和一般的普通高校的学生有着一定的差别,大部分的学生的家庭生活相对优越而且受到的父母的溺爱也较多。这些学生很少关心国家的时事政治,他们的政治觉悟和思想认识也相对薄弱。因此在独立院校中开展政治教育首先应当明确学生的思想现状,从而采用多手段、多角度对学生进行思想教育和思想宣传,让这些学生能够通过强有力的宣传去感受、认识、了解党,深刻体味党组织的先进性,让入党这一理念从他们的内心产生强烈的驱动,从而产生入党的愿望,要求上进和加入共产党队伍。

(二)多管齐下,注重感受

在新时代的发展中,学生在教育的反馈中更加注重"内心感受",老师仅仅通过简单地的"言传"已经不能够引发学生的共鸣、调动他们的情绪了。所以应当建立一个能够贴近学生,走进他们的内心世界、了解他们的内心真实想法的党建平台,比如可以在班内开展关于国内当今发生的重大事件的讨论活动或者是围绕着广大民众普遍关心的民生问题进行辩论的一系列时事政治的主题活动,既能够大大增强独立院校中这些学生的主人翁意识和公民责任意识,同时还能够引导学生进行思考,了解自身对社会、对国家的价值和意义。除此之外,在当今的网络时代中,教师如若真的想和学生亲密互动,网络平台这一重要手段一定不能舍弃和忽略,教师在推进思想政治教育工作时,可以充分采用普遍率极高并能够让每一个学生都能够了解到的QQ群、微博等现代讨论的手段,激发学生参与到时事政治的讨论和思考的队伍中,形成全方位多角度的思想政治教育合力。

(三)择优示范,树立典型

学校应当在入党方面树立典型和榜样,首先继续对已经入党了的学生重点培育,通过这方面上的一些思想以及政治教育,从而来加强学生们的先进意识以及党的一些优秀理念。其次就是还可以在学生的宿舍内,建立起来党员示范宿舍或者就是党员先锋团队等等这样子的形式,把党的建设和思想政治教育深入到每一个学生的生活内部,并且为学生党员们,树立起来一个非常良好的、光辉的形象典范,并且以此来引导学生进行思想方面上的教育。甚至是说可以在一些合适的场合以及时间内,对一些优秀的、表现突出的党员进行表彰的活动,并且借助这些活动来对学生进行鼓励的作用,对于一些没入党的但是表现良好的学生,这种的可以通过择优入党的这种方式来对那些优秀的学生进行表彰以及鼓励,让他们能够意识到入党的好处以及其中的光荣行。对于一些要求入党的,但是在学习上并不是很理想的学生们,不能够打击他们的积极性,而这时就应该采取一些相应的措施,对他们表现出一定的关心等等,通过在日常生活上的交流或者是在学习以及工作中,给予他们一些指导以及帮助,将他们引导到积极进取的层面上来。

三、结语

在独立的学院进修的学生,相对于其他的普通高校来说,他们是有着与其他人不同的一些特点,他们在个性、性格方面比较鲜明,并且思想也比较活跃,是有着非常大的可塑性,正因此,他们更需要高校的思想政治工作者更多的正确引导以及关注。高校的党建应该要能够适应时代,与时代共进步,并且能够从实际上出发,将以前的一些模式化、教条化的形式剔除,所需要的是能够深入到学生的内心,并且能够让学生的内心思想得到感召,能够帮助他们将正确的价值观、政治观念树立起来。

摘要：随着时代的不断发展,在入党这一决策上,大学生对此的观念也在不断地改变,特别是在部分独立的院校当中,由于大部分学生有着相对薄弱的理论素养,这就直接导致了这些学生对党员的发展内涵没有明晰的了解,以及对自身的要求不严、个人素质素养为达到应有的水平,这就直接对独立院校中的学生党建工作带来了很大的挑战。本文从独立院校党建的角度出发,探讨如何在独立院校中,有针对性的进行党建工作,为帮助学生尤其是在独立院校中的学生树立一个正确的政治观念和价值观提供借鉴和帮助。

关键词：独立学院,党建,大学生思想政治教育

参考文献

[1]张楠.发挥组织优势做好高校大学生思想政治工作[J].支部生活(山东),2010(8):44.

[2]谷跃峰.高校端正学生入党动机的对策研究[J].河南教育,2010(8):8-9.

[3]刘洋,韩雪峰.关于端正大学生入党动机的几点思考[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2009(1).

3.统计工作在医院工作中意义 篇三

【关键词】 统计工作 医院管理 重要意义

【中图分类号】R19

【文献标识码】B

【文章编号】1004-4949（2014）09-0601-02

现代管理理论认为，统计，是人们认识社会自然现象数量特征的重要工具。正确的统计分析能够引导人们科学的把握客观事物的规律性，有针对性的开展各项管理工作。现代医院管理理念的提升，促进了医院统计工作的强化。通过运用相关统计原理及方法进行全面反映医院发展的相关数量关系及信息数据，从而协调各卫生医院人才技术设备资源的全面优化，提高医院管理效率，促进医院卫生事业的发展。

一、统计工作的内涵特征分析

统计是运用概率理论和数理统计的相关原理及方法，研究数字资料的采集、整理、分析和推断，从而掌握事物客观规律的行为活动。统计工作是对社会、经济以及自然现象总体数量方面进行搜集整理、分析判断过程的总称，属于一种社会调查研究活动，是我国现代化建设的重要基础性工作。

作为统计领域的重要构成，医院统计是运用相关统计学原理和方法，在收集和整理有關统计信息的基础上，准确、及时、系统、全面地反映医院工作数量以及质量效果的行为活动。医院通过统计工作来反映医院疾病防治工作情况，描述医院医疗服务活动的内在规律，分析和评价医疗服务质量和效益，指出医疗服务工作存在的问题，为医院管理者提供相关发展或指导性决策的信息，并提出改进措施。医院统计的宗旨是为医院科学管理服务。相对来说，依靠统计手段，医院才能真正实现科学化和定量化管理。

二、统计工作在医院管理中的职能体现

1.统计资料的采集

一般来说，采集统计资料是统计工作的基础，是运用科学的调查方法根据相关统计目的和任务进行统计信息采集的过程，医院管理的统计工作往往通过对医院医疗工作原始记录报告资料，统计报表和专题调查进行相关信息收集，获得丰富准确的原始资料。

2. 统计资料的整理

统计信息采集后，往往杂乱无章，不能充分表明各调查对象的具体情况。医院管理中，针对统计人员所采集的各种原始信息资料，根据调查内容和研究任务的不同，进行科学的定期整理、专题整理和历史整理等归类梳理，形成相关正确可靠的结论报告。

3.统计资料的分析

采用辩证法对原始资料加以研究和分析，揭露事物矛盾规律，是统计工作的重要环节。医院管理中，统计主要负责调查分析医院各项管理业务之间的相互联系和规律，通过多种指标进行综合分析不同时期的经济效益和社会效益均值，了解医院医疗服务效率，掌握医院发展动态，加强科学管理依据。

4.统计信息的应用

医院管理中，统计工作为医院提供决策依据和信息服务职能，并进行及时反馈和监督指导。通过定期分析，专题分析、统计简报以及统计年报汇编，针对医院管理中较为突出的问题和主要矛盾进行不定期的集中统计分析，将医院各方面全年统计数据汇编在一起，综合反映医院的医疗服务情况。

三、加强医院管理统计工作的必要性

1.统计工作是医院制定规章制度的重要基础

医院管理工作需要一定的规章制度来约束与促进，编制医院全年各项工作任务指标，是医院管理的重要内容，医院管理的规章制度往往需要通过准确、及时、全面的统计工作，来落实卫生工作方针和指标体系，根据统计工作提供的相关政策信息编制管理体系，提高医院宏观管理水平，促进医院管理的可持续发展。

2.统计工作是医院进行正确决策的基本保障

医院管理需要正确的决策来保障运行。管理中，统计工作能够针对医院的就诊病人、住院情况以及病案等各项医疗服务质量、工作量指标数据信息进行科学统计，并进行定期合理的综合性分析和专题分析，以报表的形式及时进行反馈，为主管部门对医院各项量化指数、信息数据的决策需求，提供准确参考保障。

3.统计工作是医院提高综合效益的必要前提

医院管理中，运用统计理论和方法，针对相关疾病的常见病状、发病规律、分布情况以及变化特征进行观察研究、分析或预测，有利于及时掌握和反馈疾病的医疗、预防、保健和科研工作提供信息数据。

四、强化医院管理统计工作的措施

1.转变管理意识，加强统计工作的前瞻性

随着当前医院管理理念的拓展，医院统计工作，需要立足于医院发展实际，坚持管理效益观念，转变医院管理理念，提高统计工作的重要性认识，科学的构建医院统计工作责任管理体系，实现统计工作的超前意识。

2.优化管理职能，深化统计工作的服务性

结合医院统计工作的组织机构，要拓展和优化医疗卫生资源配置，改革人才管理机制，加强统计人员的专业技能培训，提高统计人员的综合素质，实现管理人员服务意识和职能的强化，整体增强医院管理的服务质量。

3.创新管理措施，落实统计工作的实效性

新形势下，相关主管部门应坚持实践创新原则，引导相关医务人员进行医疗科研活动，严格落实医院统计工作的相关规章制度程序，加强综合信息的采集与管理，提高统计信息的精确度与准确性，有效落实医院统计工作的效益。

4.强化过程监督，完善统计工作的科学性

医院管理过程中，统计工作需要完善的法律制度体系来保障落实。主管部门要从可持续发展的角度，积极构建和完善统计工作运行体系。

五、结束语

总之，随着现代医学资源的开发，医院管理得到不断强化与落实，统计工作以其特有的功能优势，为医院专管部门提供了有效的决策信息依据，成为当前医院管理过程中的重要环节，对于推动医院的科学管理意义深远。

参考文献

[1] 王云花.浅谈卫生统计与医院管理.中国医院统计.2005.

4.在学习中探索党建工作创新 篇四

在学习中探索党建工作创新

——上栗县东源乡党委书记陈新发同志远程教育学用案例

陈新发，上栗县东源乡党委书记。作为一方父母官，他始终以科学发展观统领全局，紧跟县委工作思路，高度重视党员干部现代远程教育工作。在全乡营造创建学习型党组织、争当学习型干部的浓厚氛围，让党员经常受教育，让群众长期得实惠，他坚持从实际出发，注重学用结合，锐意创新，通过参与组织开展远程教育学用活动，积极探索加强党员干部队伍建设、改进机关工作作风、创新社会管理等方面的经验做法。

陈新发同志把远程教育站点作为乡村两级党员干部和群众开展学习教育的主阵地，不断摸索和完善学习制度，规范管理机制。一是制定学习制度。结合工作实际，制定了机关干部远程教育学习制度。规定每星期五为党员活动日，组织开展远程教育学习，每月必须集中学习2次以上，每次学习不少于2个小时，充分保证了学习时间。二是丰富学习内容。科学制定学习计划，筛选学习内容，努力做到结合机关干部工作实际情况，因地制宜，学以致用。学习内容从各项政策法规到科普文化、业务知识等，实现了党员干部综合素质的提升。三是整合优势资源。陈新发同志把时事政策理论学习与业务知识、先进典型事迹有机结合起来，充分发挥远程教育网络资源优势，举办党员干部、群众远程教育学习培训班。一方面组织党员干部集中学习胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上的讲话精神，学习杨善洲、郭明义、李林森等先进典型，不断提升理论水平，努力增强为人民服务意

识。另一方面组织党员干部集中收看廉政警示录，告诫党员干部要牢固树立廉洁从政观，踏实做人，廉洁谋事。通过远程教育学习，充分发挥了远程教育阵地的平台作用，提高了全乡基层党员干部群众政治理论水平、科学文化素质和为民服务本领。

陈新发同志注重学以致用，把远程教育成果有效运用到实际工作之中。依托远程教育平台，以“三讲三促”主题教育为契机，创新载体，丰富了学习形式。举办了“乡村两级干部培训班”，提高了全乡两级干部的素质，增强为民服务的能力。一是讲好四堂课，即《加强党性修养，大力弘扬井冈山精神》、《年轻人要树立正确的人生观、世界观、价值观》、《新形势下如何做好信访稳定和农村工作》、《学法律和道德准则，做学法、懂法、守法公民》，向乡村两级干部讲解“三讲三促”科学内涵。二是在机关开展“六比六看”主题活动，通过活动，改进了机关工作作风，提高了机关干部履职能力，增强了党政领导班子的凝聚力。

5.在工作中成长 篇五

在工作中成长

有人讲：“人是在生活中成长的！”但对来说更贴切的是我想说：“最近我是在工作中成长的！”正如昨天我又在工作中得到了成长。昨天市组织部部长来村对全村党建工作进行调研，我把它当做是对我工作成效的检阅。在乡书记、副书记的陪同下部长首先巡视了村委会的工作生活环境，认为村委会工作生活环境良好；其次，向村主任询问了解了全村的基本情况；接下来又向书记了解全村的党建工作，如：全村发展党员的思路、近期发展党员的情况、党员的组织学习情况等等，并且查看了相应的台账，仔细翻阅后还条理的指出书写记录工作上需要改进的地方，要求任何一项工作记录要做到条理细致，深入具体，不出现丝毫差错。

书写记录是我工作的一项任务，短短十几分钟，部长严谨求实的工作态度让我顿时无地自容，自己在书写工作上犯了低级错误，反映出自己书写工作上不够细致，认真。庆兴的是在这次调研工作中让我发现自己的不足，正如我与新农村指导员分享我的体会时他所讲的“ 由于年轻,社会经验和工作阅历的局限,势必会发生小的错误，出现错误正是你在工作实践中锻炼的机会,力求每一次工作经历中有所体会,相信你在将来一定会有大的进步”相信自己在今后的工作中会不断的改进自身不足，不断提高自己的工作能力。

6.在工作中分享,在学习中成长。 篇六

时间在不知不觉当中悄悄流逝，而我也从一个中专毕业生转到了社会上的一份子。前天，郭副总给我们讲了重要的一节课，也是我们从学校出来踏入社会走进公司的转折点，更 是我们从人生中最重要的一课。曾经的我们在学校有老师、同学、朋友、家长的羽翼保护之 下成长。但是现在我们踏入社会，在公司里上班，所有的事情都是要靠自己，没有会像在学 校里一样一点一滴，手把手的教你，也没有人会向在学校里一样的包容、宽恕我们。

郭副总讲：“选择比努力更重要，这是对的。如果一个人最开始的选择都没有选择对，那么它的努力也不会有多大的用处，要想去证明自己的实力，就得先把小事做好。没有机会做大事的人是因为没有机会通过做小事来证明自己的实力，还有不管做错什么、还是说错什么都不要给自己找各种各样的借口，这样会使自己又退后一步。起点并不代表终点，这句活给我很深的印象，就像我们在学校黄校长经常教我们“要付出不亚于任何人的努力”。

我来公司也有一个星期了，在这里公司给我的整体感觉还是很不错的，公司的同事热情…..在这一个星期里也有很多工作上的收获，学到了很多在以前没有学过的东西，但是也有压力。俗话说：“没有压力就没有动力，这些话语一直在我脑海里徘徊着，我也要时刻提醒自己，加油！加油！

Everybody is NO 1.在工作中分享，在学习中成长

7.在党建工作中 篇七

一、切实保持巩固国企党组织核心地位的坚定性

国企党组织是企业“领导核心”、“政治核心”, 具有“法定地位”, 是对党组织在深化国企改革中的主导地位和作用的正确定位。

一要正确认识国企党组织参与公司治理的主体地位与作用。“搞现代企业制度要不要再设党组织”, 这在很多年前曾经是社会热议的话题, 也出现过争论。有人认为:“企业是经济组织, 党组织适合属地化”, 甚至认为“企业不设党组织可以降低管理成本”。现在看来, 实属是对中国特色社会主义的一种曲解, 也背离了国情党情和国企的特点。毋庸置疑, 中国特色的第一体现就是共产党的执政, 在国企则体现为党组织的政治领导。作为参与公司治理的主体之一, 其政治核心作用就是对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行的保证监督作用;对股东会、董事会、监事会和经理 (厂长) 依法行使职权的支持监督作用;对企业重大问题决策的参与监督作用;对思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导作用。中央第13次全面深化改革领导小组会议强调, “坚持党的领导, 发挥国有企业党组织的政治核心作用, 这一重大原则在任何时候都不能动摇。”这就表明国企党组织政治核心地位与作用不容忽视。

二要把党的领导嵌于国有企业的基本制度框架内。党的领导是我们战胜一切困难和风险的“定海神针”。公司法规定:“在公司中, 根据中国共产党章程的规定, 设立中国共产党的组织, 开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”这是从法律层面保障党组织依法依规开展工作的独立性, 而强调“把加强党的领导和完善公司治理统一起来, 将党建工作总体要求纳入国有企业章程, 明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位”, “坚持党的建设与国企改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置, 实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。”这是从制度层面对确保党组织发挥领导核心和政治核心作用的组织化、制度化、具体化提出的要求, 也为深化国企改革提供了必须遵循的操作指南。

二、切实把握发挥政治优势与推进国企改革的协同性

国有企业党组织在推动企业改革发展稳定中形成的独特的政治优势, 是其他类型企业所不具备或不完全具备的。将党组织的政治优势转化为发展优势, 也是当前国企改革宏观搞活、微观搞好的着力点。

一要在推进国企改革中突出党组织的政治引导力。2013年底上海出台了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》, 呈现国资改革带动国企改革的新特点。笔者所在良友集团被划定为竞争类企业, 也由此被推上改革的风口浪尖。改革必须突出目标导向、问题导向、市场导向、创新导向, 改革更需要有勇气、有智慧、有担当、有毅力。围绕良友集团“主业集聚, 产业扩展”战略, 集团党委审时度势, 在开展改革调研同时, 坚持把开展群众性解放思想大讨论作为推进国企改革的前奏曲, 引导党员和干部跳出思维定式, 摆脱传统方式, 清理陈旧模式, 冲破思想观念的障碍, 突破利益固化的樊篱。用前瞻性意识、颠覆性思维思考改革。在解放思想中统一认识、激发干劲、解决问题、谋求发展。笔者认为, 开展群众性解放思想大讨论无疑是推进新一轮改革的思想先行基础, 也恰恰反映出党组织的政治引导力是改革攻坚战的动力所在。

二要将党组织政治优势转化为企业核心竞争力。从良友集团系统党组织建设来看, 经过改革的洗礼, 在物流集团、油脂集团的创建过程中, 政治优势正在逐渐转化为发展优势。其主要途径:一是通过加强企业班子建设, 将领导资源优势转化为企业核心竞争力。着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导团队。每年组织领导人员进党校实训, 重点培养领导人员的战略决策、经营管理、市场竞争、开拓创新和应对复杂局面等“五种能力”。从完善年龄结构、知识结构、专业结构和梯队结构出发, 突出后备领导人才库建设, 努力使领导班子新陈代谢呈现良性循环。二是通过加强人才队伍建设, 将人力资源优势转化为企业核心竞争力。始终把握“良友基业, 人才为先”的工作思路, 突出全方位吸引人才, 多角度培养人才, 不拘一格使用人才, 用契合时代的思维做好人才管理工作, 构筑推动企业发展的人才“蓄水池”。三是通过加强企业文化建设, 将文化资源优势转化为企业核心竞争力。2014年良友集团对企业文化进行重新修订, 突出在文化再造中提升企业发展力, 在文化运用中注入竞争力, 使企业文化成为党组织参与企业管理的“一双无形的手”。由此可见, 将党组织政治优势转化为企业核心竞争力, 实际就是一种政治引领的价值作用。

三、切实提升在国企改革中党建工作机制的创新性

创新国有企业党建工作机制必须站在新的历史起点上, 用党的十八大以来党中央的要求和习近平总书记系列讲话精神来审视, 将推进党的建设的新要求融入到机制建设中。

一要明确机制创新原则。着眼于机制建设的现实思考, 着眼于机制建设的创新发展, 着眼于机制建设的规律把握。笔者认为必须遵循四项原则:一是必须遵循与现代企业领导体制相适应的原则。党建工作机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经营班子双向进入、交叉任职的状况, 建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。二是必须遵循党管干部原则。从适应现代企业制度要求和市场竞争需要出发, 规范选人用人机制。三是必须遵循全面发挥企业党组织职能的原则。在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”中切实发挥政治核心作用。四是必须遵循从实际出发注重特色的原则。党建工作机制要与企业的经营管理模式、行业特点、文化背景、资产规模、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合, 承认差异性、富于创造性、突出实效性。

二要立足于“四个促进”。一是建立健全融合机制, 促进企业改革与经营管理。党建工作必须与改革和经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。二是建立健全人才选拔机制, 确保企业组织安全。党组织重点是做好两个方面的工作:一方面要坚持管政策、管标准、管程序, 在选人用人上发挥主导作用, 把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处, 再一方面要管好干部的培育和考察、考评, 把党要管党、从严治党与依法治企结合起来, 把党组织工作制度与公司治理结构运行规则结合起来, 使党建工作成为企业改革发展的引领力和推动力。三是建立健全服务机制, 促进构建和谐企业。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础, 也是企业持续、健康发展的重要条件, 更是国企党组织高标准履行自身职责的重要体现。如良友集团通过开展“投身改革当先锋, 服务群众作表率”主题活动和加强服务型党组织建设, 将服务工作制度化、项目化、责任化, 长效服务机制成为构建和谐企业的重要举措。四是建立健全保障机制, 促进企业党的先进性建设。围绕党的先进性建设, 国有企业应在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取有力措施, 确保党建工作创新的深入推进。使企业党组织始终成为维护稳定、促进和谐、振兴经济、推动发展的重要力量。

四、切实强化抓国企党建工作的严肃性

抓党建工作是政治素质和能力水平的表现, 也是讲政治、讲忠诚、讲规矩的表现。聚精会神抓党建工作必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。

一要承担好、落实好从严管党治党的责任。国有企业党组织确实需要从上至下建立健全相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准, 上级党组织应承担领导责任、本级党组织应担负直接责任、党组织书记应是党建工作第一责任人, 领导班子其他成员也将负有“一岗双责”, 结合业务分工抓好党建工作。尤其党组织书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识, 真正担负起抓好党建工作的政治责任。

同时要切实履行好党委党风廉政的主体责任和纪委监督责任。党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责, 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。如良友集团近年来从健全工作制度出发, 系统上下各级党组织分别制定《落实主体责任, 做实党风廉政建设责任制责任分解表》, 提出“问题清单”和“任务清单”, 按照责任归口原则和“一岗双责”要求分解落实到班子成员, 再由领导人员制定《个人落实责任制工作方案》, 层层传导压力。坚持两手抓, 突出对重点工作、重大问题、重要环节、重要案件的掌控和落实, 成为全面履行党风廉政的主体责任和监督责任的重要抓手。

二要从严教育好、管理好国有企业领导人员。国企党组织应该注重教育和引导领导人员坚定理想信念, 坚守共产党人精神追求。倡导做人以德正为本、做事以实效为本、对党以忠诚为本、对企业以发展为本、对职工以仁爱为本、对社会以责任为本。引导企业领导人员依法治企、依法办事。要在自律的同时, 时刻提醒和教育好自己身边的人;同时应当加大对企业领导人员的管理力度, 提高对领导人员履职监督效力。解决好管理层面内部监督问题, 其关键是要将个人放到组织中去, 把权力放到程序中去。严肃党内政治生活, 严格执行民主集中制, 坚持“三重一大”事项集体研究决策, 防止在国企改革中发生权力寻租、利益输送等行为, 让一切经营行为在制度的框架内运行, 保证国有企业领导人员公正廉勤, 保证国有资产保值增值, 保证所有者权益不受侵害。

8.在工作中绽放美丽 篇八

她的职场幸福时刻

创业缘于一次感动……

B：听说你以前一直在外企做财务工作，怎么会突然想到转行做形象设计呢?

H：当初决定创业完全是个意外。当时一个同学失恋了，原本形象就不太出众的她，看起来就更加没有精神。为了帮她改变心情，我用自己业余所学的形象设计知识帮她做了形象定位，然后又陪着她买衣服、整理衣橱。没想到的是，一个月后我再见她时，她竟完全变了一个人，自信了很多，也漂亮了很多。那一刻我突然意识到，

原来形象改变真的不只是能改变人的形象，它居然可以这么强势地改变人的整个生活状态!

职场幸福来源于一次次攻克难题后的成就感

B：你的工作性质就是为人改头换面，相信很多女性都非常有兴趣了解你们的工作内容，能详细给我们介绍一下吗?

H：我的工作内容说出来会让很多女孩子羡慕，刚开始创业时，我们通常是以做个案为主，客人来了，我们先给她做色彩和身形诊断，为她提供一份比较完整的个人形象报告，然后就进入实战阶段，帮客人选衣服做搭配，为了提高学习效率，我们会陪客人逛街、逛网店，帮她找到最适合她的衣服品牌和衣服款式，让她能马上就有效地学以致用。

后来客人太多了，有的客人工作很繁忙，时间不自由，我们又逐步开设了个人形象课程，诸如化妆类课程、衣服搭配类课程、单项的陪同购物服务和衣橱整理服务等，都非常受客人欢迎，有些小白领和全职家庭主妇甚至被我感染，跑到我这里专职跟我学习，最后成为我的员工和合作伙伴。每一次业务调整都是为了满足不同客户的需求，看到她们在有限的时间、有限的财力和精力限制下变得越来越漂亮，这是我感觉最幸福的时候!

把美丽当做事业是一个很奢侈的想法，可她却这么做了：把工作当成幸福的源泉是一件很傻的事情，可她就这么想了!也许当我们不再生硬地把工作和生活分开时，职场幸福感就会离我们更近吧!

B：你们的工作听上去和普通的美容美发非常不同，请问你在推广你的服务时有没有遇到过什么困难，你是如何克服的?

H：传统的美容美发行业凭借着服务人员个人的经验和能力帮客人改变形象，都是局部的、一次性的。个人想要随时随地地根据实际需要使自己的形象处于最佳状态几乎是不可能的。明星、名流们虽然拥有私人形象顾问，但离开了顾问，他们也会很容易穿错衣化错妆，这个时候他们就会成为八卦杂志津津乐道的焦点人物，非常糗!

我们的服务就是为了弥补这个不足，手把手教会客人找到适合自己的发型、妆面、色彩搭配、款式、面料。顾客可以根据学习结果学会自我扮靓，实现对自己长时间的形象管理，最终保持和谐有个人风格的外在形象，所谓授之以鱼不如授之以渔，所以我们的业务实际上是在传输一种方法，一般人还不太熟悉。为此我们不断加大网络和平面媒体的宣传普及工作，例如和贵刊蝶变栏目的合作就是一个很好的方法。

她的职场幸福梦想

B：未来几年你最想实现的职业梦想是什么?

H：现在的年轻人都追求个性，但他们往往为各种所谓的时尚潮流所左右，其实真正的个性应该是适合自己的风格，绝对不会是某一种潮流。我希望通过我的努力，帮助年轻人学习和把握自己的风格，创造属于自己的潮流，而不是人云亦云。

B：感觉你们这个行业现在还处在市场普及阶段，未来的路也许并不会很平坦，你有压力吗?

9.我在工作中成长 篇九

参加户籍工作有半个年头了，在这支以“为人民服务”为宗旨，以“打造群众窗口”为口号的警察队伍里，我还只是一个不谙世道的毛丫头。没有过人的聪慧，也没有太多的工作经验，离开家独自来到一个陌生的环境，有的只是一心向学的傻劲儿和做好工作的念头。可是初期的满怀豪情和意气风发很快就被现实敲击的无影无踪。

忘不了那次因业务不熟悉被群众大骂时的困窘与委屈；忘不了那次给新生儿落户落错出生日期时的害怕与紧张；忘不了那次召开18个村居户籍联络员会议时回答各种刁难问题的无助与坚持。一幕一幕往事在浮现，一天一天时间在流淌……在户政中队及所领导的关心培养下，我一点一点的学习着业务知识，一步一步的适应着工作环境。功夫不负苦心人，终于我由最初离家的不安到后来适应，由对户籍工作的一窍不通到现在逐渐熟悉，由原来对农村情况的陌生到慢慢了解。我感到了自己在工作中的渐渐成长，正进行着从一个刚毕业的稚嫩大学生向一名合格的户籍警察的蜕变。

如何转变为派出所的一名合格户籍民警，如何将窗口工作做得让领导放心、使群众满意，是我日常工作之余常常思考的问题。真正的蜕变离不开这样的思考。在这里，作为一名年轻警员，我

1谨把自己总结的工作方法浅谈三点，希望与大家一起沟通交流，为以后的工作积累经验，成功架起“户籍窗口”这座公安机关密切联系群众的桥梁。

一是勤于向书本学习业务。作为一名刚刚参加户籍工作不久的新警员，没有丰富的工作经验做后盾。如果再缺少必要的业务知识，那一定不会干好工作。刚参加工作时，老户籍员教导我：“要想有过硬的业务水平，必须要有过硬的理论基础。”于是，每天的午休时间成为我定期汲取业务知识的固定时段。“学，然后知不足。”迈进了户籍工作的门槛，畅游在知识的海洋里，才发现户籍工作不是先前想象的那么简单---坐在电脑前打张户籍证明，采集个身份证照片，回答几个户口问题咨询，原来户籍工作繁琐重要，政策规定详细广泛。比如更改姓名：年龄不同，需要准备的材料也不同。就像接触了一个全新的领域，我开始如饥似渴的阅读各种户籍规范。在阅读《户籍管理工作手册》、《淄博市公安机关办理户口工作规范》时，勤于学习之外，还有很重要的一点则是善于学习，要有比较，有总结的进行学习。

简单的在头脑中填充理论知识并不是我们希望的结果，勤于向书本学习也不是单纯的看书背诵。百密也会有一疏，这就要求我们在工作中慢慢发现业务的盲点，然后加以强化记忆。泰戈尔说过：“学习必须与实干相结合。”通过工作发现不足，查缺补漏，进行完善，也是一种学习进步的方式。我们要学会在工作找不足，在工作中学习改进。二是多与领导沟通交流。“好学而不勤问非真好学者。”户籍规范内容虽然详细，却不能涵盖日常工作中遇到的所有情况，碰到一时处理不了的问题是常有的现象。这时，我就会虚心向户政中队的领导们打电话咨询，甚至当面请教情况比较复杂的事情。领导和老户籍员的经验是一笔宝贵的财富，我们要敢于向领导、前辈学习先进工作经验。随着经济的快速发展和新农村建设的高涨，很多农村都在新建、翻建、扩建房屋。原有的农村平面图已经不能正确反映房屋的实际地址，加之对农村分户及编划门牌工作一直以现有图纸为依据，造成农村部分门牌编划不合理的现象。为寻找先进方法，解决农村分户带来的系列问题。我来到户籍中队刘队长办公室进行了详细咨询。经过领导的指点，我理清了工作思路，尽快与18个村居户籍联络员开会传达了新的工作要求。通过民警与村委会的共同努力，现在已有7个村居完成新的村居平面图绘制工作，为以后的农村分户、门牌规划做好了基础工作。

三是善于从错误中找漏洞。为什么破土不久的笋芽，转眼间便长成苍翠的竹林？答案是：笋尖一上进，竹节一虚心。师法自然，作为一名工作时间较短的户籍员，要想做出一番业绩，做好为民服务工作，也要心怀两点：上进、虚心。在日常工作中，我时刻以这两点要求鞭策自己。当工作中出现错误时，总能及时请教领导、老户籍员寻找出错原因，虚心接受他们的建议、意见。户籍工作很重要的一项任务是整理上报分局领导审批的材料。由于工作经验少，每周领审批的材料时总有几份会因存在各种各样的问题被分局退回。手里拿着退回来的材料，心里不知道有多难受。因为这不仅仅是对自己工作的否定，还因为材料退回会连累群众跑很多冤枉路，耽误很长时间。那时回派出所的路上总是心情总是很沉重。我想到了一句话：错误是不可避免的，但是不要重复错误。自此，我把退回来的材料分类进行了总结整理，将这类材料不合格的原因、整理时要注意的事项一一列点记录在了笔记本上，为以后工作提供经验。现在，我每周领审批材料时，已经不再担心、忧虑了，偶尔遇到一份退回的材料，我就当场向领导问清楚退回原因，事后再及时做笔记。正确面对工作中的错误，从错误中找原因，在工作中求进步，以一种积极的心态迎接每一天的工作。

10.在党建工作中 篇十

2010年以来，护卫二中队以“比学赶帮超暨精细基础管理深化年”活动为载体，以三基检查工作为契机，紧扣支部建设这一主线，全面贯彻落实科学发展观，努力创新党建工作。

在“比学赶帮超”活动中，一名党员就是一面旗帜。为了塑造党员新形象，提升队伍素质，积极营造良好稳定发展环境，护卫二中队充分发挥党员示范岗和党员责任区的示范作用，把党员的先锋模范作用落实到具体的岗位上，真正让党员“亮身份、比素质、树形象”，尽职尽责地在工作中发挥带头作用。

在工作中，党员干部以“立标、对标、追标”和“帮、学、带”为工作目标，严格要求自己做好表率，要求职工做到的自己必须首先做到，积极深入一线带领队员训练、巡逻。党员干部带头廉洁自律，带出了好的作风，带出了好的工作局面，进一步增强责任感、紧迫感和使命感。同时，进一步强化党员意识，责任意识，大局意识，服务意识和奉献意识，要从各自岗位实际出发，自觉争做履行岗位职责的模范，做敢于挑重担、挑大梁的先锋，为上产和基层建设提供强劲的动力支撑。

11.邓肯：在快乐中享受工作 篇十一

记者：(以下简称记)能谈一下来到济南的感受吗？

邓肯：(以下简称邓)很高兴认识大家。我来到济南只有5个星期的时间，但我对这个城市非常喜爱。我觉得这个城市别有一番风味，现在惟一的遗憾就是未能将我的太太与孩子带来这里。我很思念我的太太与孩子，我有两个孩子，一个16岁，一个20岁，现在通过网络电话与他们联系与沟通。

记：大多数酒店管理者都是从自己的顾客的角度来描述战略定位，然而战略的实质存在于运营活动中，那索菲特银座大饭店针对自己的对手又是怎样实施运营活动的呢？

邓：因为我来的时间不长，我只能简单谈一谈。定位的基点是满足客户群的大部分或者所有需求，我把它称为基于需求的定位，这和瞄准某个客户，细分市场的传统概念相接近。当客户群提出不同的需求，而一套与竞争对手不同的运营活动能够最佳地满足这些需求时，基于需求的定位就成立。有些客户群比其他客户群更敏感，需要信息、支持和服务，那索菲特银座大饭店就要力求满足其目标客户的需求了。

记：能谈一下您的“走动式管理”及“快乐理念”吗？

邓：我是一个不喜欢在办公室久坐的人。我喜欢“Move around(到处走)”管理工作方式，每天就餐前和晚上休息前我都会走过酒店的每个地方，遇到问题，当场解决。对于员工，我永远微笑着同他们交流，这没有什么，只是我一贯的原则罢了。我认为，一个老总只有尊重员工，让员工有一种快乐的感觉，才能让员工最大限度地释放激情，让他们在工作中感受到快乐，这样他们才能热爱自己的工作，才能把工作做得最好。只要员工和酒店站在同样的角度想问题，把酒店当成家，用心去爱护它，完善它，那么这样的酒店就是一个快乐的酒店，健康的酒店，也必定会是一个茁壮成长的酒店。

记：能谈一下您对中国文化及齐鲁文化的认识吗？

邓：第一次来中国，觉得这个古老的国家很遥远很神秘，对中国的认识也仅限于长城与秦始皇兵马俑而已。但是我知道中国有五千年的悠久历史，而澳大利亚只有两百年，因此我对中国的一切都很感兴趣，想多了解一些，多学习一些。这次我来到济南，对齐鲁文化有了较深的认识。齐鲁文化博大精深，西部是以厚重的儒家文化堆砌的理性殿堂，东部是以空灵想像构架的人间仙境，两种文化历经了千百年的碰撞、交流、融合、渗透而孕育了瑰丽的齐鲁文化，成为中华民族一脉相承的核心主流文化。在济南的这些日子里，我每逢周末就自己一个人去小街小巷走一走，看一看，感觉特别新鲜。

使命是一个酒店抑或是一个企业的宗教和信仰。而索菲特总经理所倡导的“快乐工作”、“享受工作”就是弥漫在员工周围的氛围，也是酒店生存的必须元素。

索菲特作为一个五星级酒店的使命就是为顾客提供一种健康、豪华且时尚的生活方式。而邓肯正在用快乐践行工作并实现这种美丽的愿景。

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12.在党建工作中 篇十二

积分管理模式来自商业企业, 通常把积分用于对客户的管理, 我们在商场购物, 商家给客户建立一个积分账户, 每次消费都有积分, 达到一定的积分给予相应的奖励。用积分的方式来管理员工, 始于湖北群艺集团的董事长李荣, 他把积分制度用于对人的管理, 以积分来衡量人的自我价值, 反映和考核人的综合表现, 达到激励人的主观能动性, 充分调人的积极性。

医院党委于2012年在党建工作中引入积分制管理。对现有的内科、外科一、外科二、医技、门诊、行政后勤六个党支部, 用积分的形式考核各支部全年的工作, 目的在于促进基层党支部党建工作, 使得基层党支部工作有目标、有抓手、有动力。

二、引入积分制考核党支部工作的意义

随着医疗体制改革的不断推进, 以及现代医院管理的要求, 我院多个层面改进分配考核机制, 推行量化考核, 加强医院的管理工作水平, 促进我院各项工作绩效的提高。党建思想政治工作作为医院管理的一个重要组成部分, 建立一套与之相匹配的科学的量化考核体系, 不仅是推进党建工作本身的需要, 也是完善我院管理体系的必然要求。

现在医院普遍存在“重业务、轻党务”的现象, 一些基层党支部党建工作缺乏系统性、主动性, 领导对党建工作重视程度低, 对党建工作的指导缺乏实效性。医院党委认识到基层党支部要发挥党组织战斗堡垒作用, 必须积极参与到医院运营活动中, 必须实现思想政治领导, 必须发挥党组织在医、教、研中的保证监督作用。因此, 在党建工作中引入积分制, 实行量化考核, 会对基层党支部的工作起到良好的导向作用, 会使基层党支部工作起来更有方向性和针对性, 会全面推进基层党支部的各项工作。

三、积分制管理的具体内容

《党章》规定了党的基层组织的基本任务, 医院党委结合医院工作特点, 考核医院基层党支部, 主要看:基层党支部能否积极响应上级党组织的号召, 认真完成上级党委布置的各项任务;能否通过党支部及时传达和落实党的路线、方针、政策;能否围绕医院中心工作, 服务于医院的发展和经济效益、社会效益的提高。考核具体内容包括:支部班子建设、党员作用发挥、组织生活开展、工作业绩完成、群众工作效果等, 作为党支部积分制管理的主要方面, 以电子台账的形式, 各支部逐月统计, 年终提交党委考核。细化到具体工作有:支部书记深入基层情况、支部开展的活动、教育形式的多样性、宣传报道、党风廉政与行风建设、学术论文发表情况等等。

四、我院现行积分制管理的方法

1. 制定考评方案, 明确具体详细的考评要素和赋分标准。

方案制定考虑到可行性, 便于操作, 符合党建工作规律, 对基层支部党建工作有一定指导意义。

2. 评价方式, 基层支部根据支部实际工作每个月对照标准自行打分。

做到“工作留下印记, 评分必有依据”, 医院党委不定期抽查, 年底汇总考核。

3. 在积分指标的设置上, 支部每项工作都分别赋予一定的分值, 分值设置结合医院工作的特点。

特色亮点工作加分幅度较大, 鼓励工作方式方法上的创新;个人或集体获得的各级荣誉、表彰, 按奖励级别赋予不同分值;针对医院科研能力薄弱, 加大了发表学术论文的加分;鼓励参加集体活动、公益性活动。

五、实施积分制管理的效果

对医院基层党支部工作实施积分制, 虽然只是在考核党建工作中考核模式的改变, 但收到比较好的效果。首先, 推进了党支部工作逐步规范化、制度化、科学化, 提高了医院党建工作整体水平;其次, 促进了党建思想政治工作, 有效推动了医院文化建设, 为医院持续、快速、健康发展提供政治保障;第三, 通过积分制管理, 与医院绩效考核体系相呼应, 使党支部量化考核工作有标准、有内容、有载体、有结果, 形成了良好的工作体系;第四, 有利于探索比较科学的党建工作运行模式, 合理的控制党建工作的过程。

六、对引入积分制管理的思考

支部工作实行积分制, 其实质是量化考核的一种方式, 是一种管理手段, 无疑是党建工作中的创新之举, 建立科学考核机制能够为基层党支部考核工作提供依据, 能够加强对支部工作的检查和指导, 使基调动基层党支部工作的积极性, 提高工作效率。作为参与其中的一名党务工作者, 对积分制管理有如下思考。

1. 在积分指标的设置上, 重点考核支部自身开展工作、组织活动的情况, 增强支部间可比性, 对支部间存在较大差异性的指标, 不易放在考核项目, 如:科研论文发表情况、学术交流情况, 临床支部加分的可能性很大, 而其他支部很少甚至没有学术交流的机会。

2. 在积分分值的设置上, 目前的赋分方案中分值小, 大部分在10分以内, 获国家级的奖项才能得到20分, 考核结果难以拉开差距。可以考虑以100分作为起评分, 在此基础上设立加分项, 同时也设立减分项, 这样更加科学合理。

3. 在考核方式上, 应采取支部自评与党委考评相结合, 基层支部自评应根据开展的工作、组织的活动及时做好相关台账和评分, 党委考评要对基层党支部工作进行管理和监督。医院大部分支部书记都是兼职, 既有支部工作, 也兼有其他行政或业务工作, 既要体现党支部工作的重要性, 也要顾及到业务工作, 建议党委的考评频率为每季度考评一次。

4. 在评价效用上, 考评要形成考核报告, 对每一个党支部形成考核评价意见, 肯定成绩, 指出不足。对在考核中表现突出, 工作优秀的党支部要采取适当形式进行表彰奖励。如对党支部考核为优秀的, 以年度党员活动经费的20%进行奖励, 对基层党支部的各项工作是有一定的促进作用。对在考核中表现不佳的基层党支部, 党委要根据考核反映出来的问题, 及时约见党支部负责人谈话, 要求限期整改。这是因为基层党支部工作考核虽然反映的是党支部的得分情况, 但在一定程度上也反映出党支部书记工作的效率和成果, 对党支部书记是一种促进和监督。只有这样, 才能使量化考核工作形成工作闭环, 做到有奖有罚。

摘要：党的基层组织建设在党的建设中占有重要地位。医院党建工作是医院各项工作的保障, 很多公立医院在实际工作中, 往往“重业务发展, 轻思想教育”、“重技术提高, 轻党建工作”。如何围绕医院中心工作, 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用, 凝聚医院全体职工的积极性和创造力, 对于推进医院各项工作的健康有序发展起到积极的作用。近年来, 镇江市第四人民医院在党建工作中创新工作方式, 在考核基层支部工作中引入积分制, 指导、引领基层党支部书记开展党建工作, 促进医院党建上了一个新台阶。

关键词：积分制,管理,医院,党建

参考文献

13.在工作中践行工匠精神 篇十三

近年来工匠精神这四个鲜活的字眼频频出现在各大报纸上和网络上，甚至出现在李克强总理三月份的政府报告里。这究竟是什么样的一种精神，有如此强大的引力？付守永的《工匠精神》带领我们一起进入“制造精神”的世界里……

我们常常抱怨工作不理想、领导不重视自己，试问我们自己是否热爱这份工作？真正用心去对待这份工作？工匠精神从工匠之魂、之道、之术等方面告诉我们热爱工作，精益求精，不只是一种付出，更是一种获得，拥有工匠精神无论对自己或是企业，都是一种“双赢”的局面。

一个充满活力的企业，不仅需要天马行空的创造力，也需要踏实地的“匠心”。小野二郎穷尽一生磨炼技能，他的成功不是偶然，工匠精神实践在个人身上就是用心做、坚持做。唯有树立正确的工作观加上全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。

领导时常念叨我们“要把每一件衣服当做一件艺术品来做”，如果说工匠精神是指引我们的一种信念，那么领导的这句话就是我们工匠精神的具体之行。对于做技术这块的人来说经验是重要条件之一，每一款衣服出来对我们来说都是一次经验累积，一次技术沉淀。一次次的季前准备；一次次的季中剖析；一次次的季后总结，从笼统的任务开发到高质高量；从系列的版型风格到属性研究；从人体的静态构造到运动特征；从线条的流畅美观到功能结合；一针一线都认真考量，精雕细琢，不断探索，不断改进。

“工匠精神”的灵魂是匠人专注、追求完美的造物品质。服装若是离开人体，谈其完美就显得空泛，所以一切根基都是人体，人体无论处于静态还是动态都是我们探索的必要课题。特别是运动状态下我们完全可以从人体工程角度，分析人体尺寸、动作范围、心理效应等因素，再结合肌肉的围度、关节的活动度，通过用料、剪裁来实现提高最佳运动状态的目的。以跑步这项运动为例，在整个运动过程中，骨盆前倾，提腿前跃，曲线明显，曲度较大，加上大腿股四头肌的特点是收缩状态下围度较大，放松状态下围度较小，如果材料的弹性不足，在运动时会限制肌肉发力从而降低运动的生理表现。而在剪裁方面可跟着肌肉、肌腱、韧带相同走向的位置加上弹力带，通过拉紧皮肤，进而促进皮下淋巴，血液循环，来提高运动机能。任何一项运动都有它的特点和需求，我们只有深入了解甚至参于其中才能将功能融入服装之中。

14.技术就在工作中 篇十四

技术就在工作中

学好技术对一生的发展至关重要，已成为人们的普遍共识。同学们从学校出来，希望学到技术，迅速成才的迫切心情，我十分的理解，但是在什么是技术，怎样才能学到技术的认识上还需要进行一些思考。善射者百步穿杨，卖油翁倒油一滴不漏，石一刀卖肉不秤，一刀下去就能切出准确的重量，你不能不称道他们的技艺高超、精湛，你能说这不是技术吗？因此，技术它就是一种技能、技巧，种田要技术，制造产品要技术，连做饭也要技术，各行各业都有技术，只是技术的具体内容不同而已。把一件事做得又快又好也是技术，从这上面来讲，技术是一种方法。做一件事的方法多种多样，它需要我们通过学习、钻研、改进寻求最好的方法，你掌握了这种最佳方法，就拥有了这个工作岗位的技术，就能胜任这个岗位的工作。所以我们不能简单地说，这个岗位有技术，那个岗位没技术，其实每个岗位都有它独特的技术要求，俗话说，条条蛇都咬人就是这个道理。现代生产、生活领域中多是应用技术，哪怕是高科技的产品、机器，在操作上也力图简便。我们在认识上有个误区，认为操作简便，容易掌握的就没有什么技术。我要告诉大家，这正是高新技术发展的趋势。操作车床有技术，而且复杂、吃力，操作数控车床简单、省力，你能说操作数控车床就没有技术吗？有的同学总是抱怨学不到技术，这是认识上的误区。古人讲，处处留心皆学问，不是没有技术可学，而是我们还不够用心。我曾在现场跟同学说，你操作的设备是什么型号，哪里产的，技术参数是什么，与同类设备比较，性能上有什么优缺点，机器的内部构造怎样，你知道吗？不知道。我说一旦设备出了故障，维修时是你了解设备构造，排除故障，测试调试的最好时机。平时听机器的声音，正常运转时怎样，有故障时怎样，技校高超的师傅一听，就知道故障在哪里。你在工厂要调换岗位，操作不同的机器，了解你操作设备的性能，常见故障及其排除方法，你就有许多东西要学。再说你加工的产品，你的正品率是多少，为什么会产生疵品，怎样提高正品率，就有你要钻研的东西。产品也会经常变换，产品变了，工艺、程序都会变，怎么变的，暂时没人告诉你，但你完全可以自己去学。机器运行的每一个动作，都有一个程序，加工一件产品，要完成哪些动作，有哪些程序，你都记下了吗？每一个动作间隔的时间有多长，机器会发出什么响声，如果当你听到机器的某个响声，就能知道机器在运行什么程序，进行什么动作，你还会说没有学到东西吗？你把加工过的每一件产品的程序写下来，再看看图纸，你再编出程序，拿你编的程序与别人的比较，谁优谁劣？如果你的程序能减少加工流程，缩短加工时间，提高生产效率，保证产品质量，你就成了一名优秀的编程员。有人教你，你能，没人教你，你就不能了吗？所以，你要善于学习，对善学者，总有学不完的东西，对不学者，总是没有可学之处。可以说，生产岗位不存在纯技术工作，技术是和生产、产品、机器、工艺、质量联系在一起的，技术就在工作之中。

15.基层党组织在党建工作中的重要性 篇十五

一、基层党组织的战略地位与职能

1. 基层党组织是联系党和群众的桥梁、纽带, 担负着上传下达、组织实施、树立形象、凝聚人心的神圣使命。

基层党组织最贴近群众, 党的路线、方针、政策最终是由基层党组织向广大基层群众传达、贯彻。党建工作更多需要依赖于基层党组织来履行其利益表达和利益综合的功能。通过基层党组织直接反映社情民意、倾听群众的呼声、反映和收集社会上自发产生的需求, 同时把各种利益诉求反映到公共政策上。党建工作要得到长期、稳固发展, 就越要重视基层党组织作用的充分发挥。

2. 基层党组织是实现党的领导的途径。

党的路线方针政策是党的思想意志主张的体现, 是实现党的领导的途径, 是推动中国特色社会主义事业取得胜利的保证。党的路线方针政策可以借助舆论宣传渠道, 但更主要的是通过各级党组织特别是基层党组织的认真贯彻执行才能落实。就落实政策的力度和幅度而言, 尚未有任何一级组织可以代替基层党组织。

3. 基层党组织是党建工作的组织基础。

中国共产党是一个与资本主义国家的执政党有着本质差别的党。我们党不是为了在议会里获取执政地位而建立的党。而是在领导群众进行革命斗争中建立起来的党, 是先有基层组织再建党的。毛泽东在1945年指出:“我们也是由小组到建立党, 经过根据地发展到全国, 现在还是在根据地, 还没有到全国。我们开始的时候, 也是很小的小组。”基层党组织对党的产生, 党的路线、方针、政策的制定起着基础性作用。

二、基层党组织在党建工作中践行、发扬党的先进性

基层党组织是关怀群众、凝聚党员的先行者。基层党组织在履行对下岗失业党员、生活困难党员和老党员解决实际困难的党内互助机制, 让广大党员感受到组织的温暖。基层党组织也是转变作风、凝聚群众的实践者。基层党组织和党员干部树立的群众观, 让他们主动亲近群众、密切联系群众、真诚帮助群众。在基层广泛开展的以服务党员、服务群众为主要内容的“党员奉献日”、“党员示范岗”活动, 在职工群众中凝聚了力量, 树立起为民服务的良好形象。基层党组织以点带面, 拓展领域, 拓宽党的工作领域, 促进了社会和谐发展, 它以创新的精神解决了当前党建工作中出现的新情况和新问题, 以改革的精神推进了党的建设, 从广度和深度上拓展了党的工作领域。

基层党组织是中国共产党维护其先进性的基本单位。基层党组织是党的基本细胞, 而细胞反映肌体的活力和健康程度。中国共产党的活力和健康程度的标志就是党员和组织是否具有先进性和纯洁性。每一位党员都生活在一个支部中, 基层党组织通过严格的党员教育、管理和监督, 维护党的纯洁性和先进性。基层党组织的作用强不强, 最直接、最经常、最广泛、最具体地通过党员反映出来。因此, 基层党组织能否教育和管理好党员, 能否发挥党员先锋模范作用, 是衡量党的基层组织有无战斗力, 能否发挥战斗堡垒作用的重要标准。

三、基层党组织是构建和谐社会的重要保证

1. 基层党组织是社会矛盾的化解者。

它认真研究新形势下人民内部矛盾的特点和规律, 积极探寻处理和解决各种社会矛盾的途径和方法, 力争把各种社会矛盾消解在萌芽状态。

2. 基层党组织是社会组织的协调者。

它积极培育、支持和正确引导, 充分发挥新型社会组织在构建和谐社会中的功能和作用, 努力形成党组织领导、政府负责、社会协同、公众参与的基层社会管理格局, 自觉成为各种社会组织的引导者和协调者。

3. 基层党组织是社会稳定的维护者。

它自觉担负起化解矛盾和纠纷的重任, 切实解决社会治安中存在的问题, 教育公民合理合法地表达自己的利益和诉求, 防止过激行为, 自觉成为社会稳定的推动者。

4. 基层党组织是诚实守信文化的塑造者。

它大力加强以公民道德建设为重要内容的基层精神文明建设, 在基层社会中形成诚信友爱的良好舆论氛围和社会环境;大力加强文化阵地建设, 创新活动的载体, 开展灵活多样的群众性文化活动, 弘扬社会主义先进文化, 成为诚实守信文化的塑造者。

5. 基层党组织是社会活力的激发者。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是它遵循的方针, 坚决破除各种障碍;支持人们进行理论创新、制度创新、科技创新和其他方面的创新;充分调动社会各方面的积极性、主动性和创造性。

16.在党建工作中 篇十六

坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇地加强国有企业党的建设。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，正面临着一些共性和个性的困难和问题，中央派驻部分国企的巡视组也指出了“党群组织弱化”等方面的问题。如何贯彻落实中央关于“在全面深化改革中坚持党的领导和加强党的建设”的要求，破解国企改革发展过程中党的建设存在的一系列问题，进一步加强和改进国有企业党建工作，是全面深化国有企业改革中必须要研究解决的重要课题。

中国建筑工程总公司（以下简称“中建”或“中建总公司”）各级党组织坚持思想引领，用中央关于“在全面深化改革中坚持党的领导和加强党的建设”的要求，统一党员领导干部及全体党员的思想和行动；积极研究探索、勇于创新实践在深化推进国有企业改革发展中加强和改进企业党建工作的新思路、新举措、新方法；及时总结推广企业党建工作的好经验、好做法，查找企业党建工作中的不足和短板；研究制定破解党建工作难题，进一步加强和改进企业党建工作的对策和方案，不断提高企业党建工作科学化水平。

凝聚“在深化国企改革中坚持党的

领导和加强党的建设”的共识

（一）在贯彻习总书记系列讲话精神中凝聚共识。习近平总书记在“七一”讲话中强调，面向未来、面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。

（二）在把握经济发展“新常态”中凝聚共识。习近平总书记关于中国经济的“新常态”的论述，对国有企业发挥党组织准确把握企业改革发展方向，推进企业转型升级、提质增效，提出了新要求。

（三）在坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用中凝聚共识。产权结构的多元化，对党组织的政治核心作用发挥提出了新的要求。优化配置国有资本和推动国有资本合理流动，发展混合所有制经济，产权结构将进一步多元化，对企业治理结构、党组织的设置和领导干部的产生方式带来新的影响。

（四）在增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力中凝聚共识。党员职工构成的多样化，对增强企业党组织的凝聚力和影响力提出了更高要求。

（五）在筑牢党在国有企业的执政根基中凝聚共识。坚持党的领导、加强党的建设是确保国有企业做强做优做大的根本保证。

中建总公司是世界最大投资建设综合企业集团，2016年列世界500强第27位。目前，中国建筑及所属企业共有党组1个，党委365个，党总支498个，党支部4 644个，党员85 103名，占员工总数的三分之一。

在深化企业改革中牢固确立党组织的

政治核心地位

（一）在加强顶层设计、优化党建体制机制上确立党组织的政治核心地位。一是建立完善了“双向进入、交叉任职”的领导体制和工作机制。二是清晰界定了各主体在重大问题决策中的职责。三是开创了董事长常务会议制度。四是在基层单位推进“党政一肩挑”新领导体制改革。

（二）在推进标准化管理、健全党建机构体系上确立党组织的政治核心地位。中建在发展规划（“十三五”规划）、组织机构、制度规范、工作内容、考核评价等方面重点推进党建标准化制度建设，形成从基层项目党支部到党组一整套工作制度和标准。

（三）在打破专业壁垒、配强党务人员资源上确立党组织的政治核心地位。一是坚持正确的选人用人导向。二是按照“双向进入、交叉任职”的要求，积极推进党委会成员与董事会、监事会、经理层的交叉任职。三是坚持人才的轮岗交流，拟定了领导人员轮岗交流指导意见。

（四）在做强基层党建、融入企业中心工作上确立党组织的政治核心地位。中建自成立之初便坚持把支部建在项目上，实现党组织的全覆盖，党的基层组织在施工一线得到有效延伸，结合巡视整改长效机制、“两学一做”学习教育，严肃党内政治生活，实现党组织活动全覆盖。

作为中国较早走出去的央企，中建还在海外党建方面进行了一些探索。在开拓国际市场中，党组织融入生产经营，公司在阿尔及利亚坚守30年，成为所在国最具竞争力的公司；在香港，中建所属的中海集团作为在港重要的中资企业，以争当“在商言商、在商言政”双排头兵为己任，在社会参与工作方面发挥重要作用。

在农民工管理方面，通过“三联建三联创”活动，与农民工队伍成立联合党支部、工会联合会和联合团支部，吸纳农民工党员、工会会员、团员参与党员先锋号、工人先锋号、青年文明号等创建活动，从源头上实现党工团的全覆盖。

（五）在从严管党治党、抓好党风廉政建设上确立党组织的政治核心地位。围绕企业权力行使落实党风廉政建设与反腐败工作，严格《公司“三重一大”决策制度实施管理办法》，执行标准化决策流程，列出77项“三重一大”决策权力清单，明确承办责任部门和决策主体，建立决策全过程管理台账，基本形成比较完善的权力规范与权力监督体系。

（六）在完善绩效考核、落实党建奖惩问责上确立党组织的政治核心地位。充分发挥考核的指挥棒作用，公司不仅对子企业党建工作体系（组织体系、责任体系、制度规范体系）进行考核，而且对党建工作的常项工作、重点工作和创新工作进行考核。此外，根据主营业务及发展情况的差异，公司推进分类考核，将子企业分为5类（工程局、设计院、专业公司、海外机构、直属单位）进行考核。

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创新工作方式方法破解党建工作难题

（一）推进专项整改。中建对“党群组织弱化”问题的整改工作历时7个多月，覆盖了全系统32家二级单位、725家三级单位、986家三级以下单位和3 392个在建项目。公司突出问题导向，共查找出党群组织弱化问题5 331个，提出整改措施及建议5 748条，并按要求推进整改落实。

（二）优化管理体制。中建规范了各级单位党委会、董常会、总常会等的议事规则，实现党的领导、“三重一大”与董事会、经理层依法依规经营管理的有机结合。

（三）健全组织体系。中建开展了党群组织机构、纪检组织机构、人员配备及项目党支部现状自查。目前，全系统党群机构的应设尽设与相关人员已全部到位（含兼职）。

（四）完善制度建设。中建修订了党组办事机构职责，制定了党风廉政建设管理规定。加强基层纪检组织建设，修订纪检监察组织机构与队伍建设管理办法，制定纪委书记、副书记、监察机构正职提名考察任免实施办法。

（五）推进责任落实。一是开展全面约谈。第一次全面系统约谈28家二级单位党委书记和20家二级单位纪委书记。二是签订责任书。中建总公司党组、纪检组分别同33家二级单位党委、纪委签订了党风廉政建设和反腐败工作主体责任书、党风廉政建设监督责任书。三是严肃开展检查。公司党组普检了全系统32个二级单位和22个三级单位党组织主体责任落实情况。四是加大责任考核力度。公司建立了党建工作、主体责任考核机制，将党建工作、主体责任落实情况纳入班子整体绩效考核；将“一岗双责”列为领导人员“业绩”指标中的单独指标专门考核并占据相当权重。

（六）抓好评议考核。公司根据中组部、国资委的有关要求，研究制定了党委书记抓基层党建工作述职评议考核具体工作方案，组织开展了系统35家二级单位的述职评议考核。

制定落实“在深化国企改革中加强和改进党建工作”的有力措施

（一）加强党的政治领导和监督考核，全面落实从严治党管党责任。

认真贯彻落实中央关于党建工作的要求。认真贯彻落实党的十八以来历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于加强党建工作的有关要求。坚持问题导向和底线思维，抓好顶层设计和全程把关，全面加强和改进企业党建工作，努力把企业党建工作抓好、抓实、抓出成效。

进一步健全并严格落实企业党建工作责任制。以党组织书记述职评议考核为突破点，进一步提升系统各单位党组织书记履职尽责、管党治党的意识。坚持从严治党、思想建党、制度建党，增强管党治党意识，落实管党责任。

强化党风廉政责任制的落实执行。结合《廉洁从业准则》《纪律处分条例》的贯彻落实，对相关的管理制度、工作流程进行优化完善，并认真抓好制度的执行和对各级党委贯彻落实党风廉政责任制的考核评价。

进一步优化党建工作体制机制。把加强党的领导和完善公司治理、深化改革和推动发展统一起来，把党建工作总体要求纳入企业章程，在企业章程（尤其是新设、重组、合并的企业）中明确党建工作的总体要求，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范，深化和改进“党政一肩挑”领导体制（未配备专职副书记的要督导配齐），明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系。

（二）持续筑牢企业党建工作根基，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力。

坚持因势利导抓好党的集中学习教育和专项整治重点工作。2016年开始开展的“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常教育延伸的重要举措。要从最基本的党内管理工作去落实。从党员的发展和组织关系管理，党费收缴、使用和管理，党组织按规定换届，党内干部的选拔、任用，党员违纪行为的处置，落实“三会一课”制度等基本的管理工作逐步规范和强化企业党的建设工作。

党建工作一定要眼睛向下、重心下移。坚持眼睛向下、重心下移，把资源配置到基层，把力量倾斜到基层。切实把三级、四级单位和项目的党建工作抓实、抓好。第一，强化组织建设。第二，全面推行党建业绩考核和党组织书记党建履责考核评议。第三，按照中央要求扎实开展“两学一做”专题教育。第四，积极使用微信、微博、互联网+等现代信息技术手段，创新工作方式方法。

抓好“关键少数”，选好配强企业党的领导班子。“一把手”和“关键少数”在资源分配方面起决定作用，通过管好他们，进而推动企业在章程修订、体制变革、机制运行、制度建设、考核评价等环节强化对党建工作的重视和改进。

有效开展党建绩效考核。要切切实实地通过党组织负责人去落实党的要求、抓好党组织的管理，要与党组织负责人的切身利益挂起钩来，要认真抓好并强化党建考核工作和党组织书记述职评议考核。

适时创新党建活动载体。当前，深化国有企业改革已到了攻坚期和深水区，宏观经济进入“新常态”，混合所有制带来产权多元化，党员职工构成更加复杂化，这些新现象、新形势、新问题，需要各级党组织在保证落实党的政策的前提下做好载体和方法创新。

统筹抓好海外党建工作。一是建议中央层面突出强化境外党建工作导向。出台相关指导意见，遵循因地制宜、务实管用原则，使境外党建做到内外有别、灵活简便、安全保密、务实高效，服务国家“走出去”和“一带一路”战略。二是企业层面因地制宜、灵活简便开展海外党建工作。充分评估海外特殊的政治、经济、宗教、文化等因素，创新工作方法，执行必要程序，简化操作流程。

积极推进农民工党建工作。一是建立健全企业农民工队伍党建工作责任制。二是推进企业农民工党员管理信息化。三是探索建立企业农民工党员考核评价和激励惩处制度。

加强和改进国有企业党建工作是一项长期的系统性工程，是在新形势下加强党对国企的领导、提升国有企业党建工作生机和活力的重要任务。在经济“新常态”下，国有企业党建工作不仅不能削弱，还要进一步加强和改进，并不断强调“从严管党、从实治党”的方针，促进党建工作与经济工作同频共振，更好地为中央企业做强做优做大提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

（作者单位：中国建筑工程总公司）

（责任编辑：郝幸田）

17.全面质量管理在党建工作中的应用 篇十七

借鉴国际质量管理体系标准改进党建工作的探讨

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。党的整体能否强大有力，党的执政地位能否坚如磐石，都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。在新的历史时期，如何充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，如何保证党员的质量，成为全党研究和关注的重点，在党建工作中引入ISO9000国际质量管理体系无疑是个有益的尝试。

一、建立党建质量管理体系是贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，不断创新基层党建工作方法的积极探索

ISO9000国际质量管理体系标准是当今世界上较为流行的一套管理标准，是组织建立科学的质量管理体系并通过认证的依据。作为质量管理的通用标准，适用于所有行业（领域）的组织。贯彻实施ISO9000标准，是通过控制组织的工作过程来保证各组织的产品（包括服务、过程、软件、硬件、流程性材料），符合顾客（包括服务对象如上级组织和下级组织）、法律法规和管理、技术规范等要求，以更好地体现该组织的工作效率，最大限度地实现其管理效益。

党的基层组织分布在农村、企业、城市社区、机关、学校、科研院所和其他基层单位，据统计全国共有300多万个党的基层组织，管理着6900多万名党员。作为党组织，ISO9000质量管理体系的理论原理也同样适用于中国共产党的基层组织建设，这已为近几年我们实施认证的实践所证明。

中国共产党是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，“三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承的科学体系，具有与时俱进的理论品质，是不断发展的科学。ISO9000质量管理体系作为先进的管理方法，是当今世界管理科学的结晶，持续改进是其基本原则之一。在新形势下，党的建设必须与时俱进，吸收和借鉴世界上一切科学的新经验、新思想、新成果，不断改革和完善党的领导方式、工作制度等，在党建工作中引入ISO9000质量管理体系理论，是完全可行并有效的。

二、建立党建质量管理体系是充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党的执政能力建设，巩固党的执政基础的具体体现

这些年来，在党中央领导下，党的建设新的伟大工程全面向前推进，党的思想建设、组织建设、作风建设都取得了新的成绩。但也要看到，新形势下党建工作发生了巨大变化，表现在党员教育、管理和监督工作具有现实复杂性，对党的工作提出了更高的要求；部分单位领导重视程度不够，使党的工作缺乏生气；党员教育方法单一，具体工作缺乏深度和力度，教育网络建设存在残缺，等等。

针对上述情况，各级党组织建立了一系列制度，如党员发展教育培训管理制度、基层组织管理制度、干部备案管理制度、党员干部和领导干部廉洁自律制度等等，也在不断探索一些新的方法手段以保证党的工作顺利进行。中国质量认证中心近几年与江西铜业集团公司党委、中国机械设备进出口总公司党委等就企业党的建设工作引入先进的国际质量管理体系标准，即ISO9000进行了有益的探索。ISO9000标准的目的是使各项管理工作进一步规范化、程序化、标准化。党建工作引入ISO9000质量体系标准，跳出了传统的管理模式，把现代的、先进的系统管理理念应用到党建工作之中，将其现代化的管理方法和思维理念进行科学转换，通过坚持贯彻“以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法及与供方的互利关系”等八项原则，建立约束力很强的文件化质量管理体系和严格的过程控制方法，使各项工作以及影响其工作质量的不同因素均处于严格的受控状态，对党的建设所有工作实行过程控制，按程序进行管理，即每一项工作和活动均采取pDCA闭环控制，做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，确保党建工作目标得以实现并逐步提高。党建质量管理体系的建立和有效实施将促进党建工作和队伍建设更加规范，从根本上解决管理上的漏洞，消除工作中的薄弱环节。使党组织各项工作落到实处，增强党组织的威信，提高党组织的地位。

三、建立推行党建质量管理体系是有效规范基层党组织工作，不断提高党建水平，落实“党要管党”方针的有力措施

其现实意义主要体现在以下几个方面：

（一）通过贯彻“以顾客为关注焦点”和“与供方的互利关系”原则，有利于加强宗旨意识，提高人民群众、广大党员干部的满意度。“以顾客为关注焦点”原则首先要求调查、识别并理解人民群众、广大党员的需求和期望，牢固树立群众观念，深入开展调查研究，全面掌握社会需求，并随时根据需求确定相关的工作目标。在实现目标的过程中，质量体系要求加强内外部沟通，时刻与群众、广大党员保持紧密联系，自觉接受社会和群众监督。

（三）贯彻“过程方法”原则，有利于工作效率和执法质量的提高。过程方法强调各项工作从计划、实施到结果、总结的全面符合。从控制过程入手，用细致、明确的规范

文件确定所有党建工作的流程和要求，并由客观的内外专设机构加以全程监督和指导改进，以保证各项工作按文件的要求得到落实。通过始终坚持凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有记录的工作流程，把党建工作的复杂过程控制在每一个环节、每一个时段、每一个具体的责任人，按部就班地抓好监督与落实，并时刻关注其发展变化，直至产生良好的效果，有利于党建工作质量和工作效率的提高。

（四）贯彻“全员参与”原则，有利于党组织凝聚力、战斗力的提升和党员积极性创造性的进一步激发。全面推广“一建带三建”（党建带动工会建设，党建带动团组织建设，党建带动妇女委员会建设）的工作方法，形成党务工作与群团工作联动的合力。

（五）贯彻“管理的系统方法”原则，有利于发挥党建整体效能，形成战斗合力。管理的系统方法原则就是注重将相互关联、相互作用的各部门、各要素加以综合考虑，发挥整体效能，为高效地实现组织目标构筑一个有效的系统整体。

（六）贯彻“持续改进”和“基于事实的决策方法”原则，有利于党建工作的与时俱进。把持续改进作为增强顾客满意要求的能力循环活动，持续对所有层次实施改进，达到不断进步、不断完善、始终适应社会需求的目的。

总之，党建工作引入ISO9000质量管理体系，其运行是持续不断的，是一项日常化的工作，因而党建质量管理体系的建立，可以将各种学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员联系群众机制、党内民主参与机制等标准化、科学化、规范化，对于建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制无疑是一个有益探索。

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